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崗位職責是什么
銷售經(jīng)理
崗位職責要求
銷售經(jīng)理需具備出色的溝通技巧，以驅動銷售業(yè)績和客戶滿意度。
崗位職責描述
銷售經(jīng)理是企業(yè)中至關重要的一環(huán)，他們負責制定并執(zhí)行銷售策略，以實現(xiàn)公司的銷售目標。他們需要擁有敏銳的市場洞察力，能夠捕捉商機，同時具備卓越的談判能力和團隊領導力，以激發(fā)團隊潛力，提升銷售效率。
有哪些內容
1. 市場分析：銷售經(jīng)理需要定期進行市場研究，了解競爭對手動態(tài)，評估行業(yè)趨勢，為公司產(chǎn)品和服務的銷售策略提供依據(jù)。
2. 銷售計劃：制定年度、季度和月度銷售目標，設計有效的銷售計劃，確保團隊能夠達成業(yè)績指標。
3. 團隊管理：招募、培訓和指導銷售團隊，提升團隊成員的銷售技巧和客戶服務能力，確保團隊的高效運作。
4. 客戶關系管理：維護現(xiàn)有客戶關系，發(fā)展新客戶，處理客戶投訴，以提高客戶滿意度和忠誠度。
5. 銷售報告：定期提交銷售報告，分析銷售數(shù)據(jù)，識別業(yè)績瓶頸，提出改進建議。
6. 合作協(xié)調：與產(chǎn)品開發(fā)、市場推廣等部門緊密合作，確保銷售活動與公司整體戰(zhàn)略一致。
7. 價格策略：參與制定產(chǎn)品定價策略，平衡利潤和市場競爭力。
8. 促銷活動：策劃和執(zhí)行銷售促銷活動，以刺激銷售增長。
銷售經(jīng)理的角色需要在策略制定與執(zhí)行、團隊管理和客戶關系維護間靈活切換，他們不僅是業(yè)績的推動者，也是團隊的靈魂人物，其工作直接影響到公司的盈利能力和市場地位。
各部崗位職責范文
第1篇 共青團中國礦業(yè)大學(北京)委員會各部門崗位職責
一、辦公室
1.負責團委各種會議的組織、協(xié)調和落實，負責分團委書記例會的會議記錄及會議紀要的整理與下發(fā)。
2.負責團的文件、報告和有關材料的起草、收發(fā)工作及日常公文處理工作。
3.負責團委檔案、各類文件的整理、歸檔和裝訂，共青團工作年鑒的編制。
4.各種統(tǒng)計資料的收集、匯總和上報。
5.負責團委辦公室公用物品、報刊資料的領取、購置和訂閱，以及團委資產(chǎn)設備的管理、維護與更新。
6.負責團委財務計劃的制定、借款、審核和報賬工作。
7.負責團委報紙信件的收發(fā)，團學組織印章和介紹信的管理和使用、審核工作。
8.負責校園文化活動場地的管理和協(xié)調，審批學生大型活動。
9.協(xié)調與上級團組織的關系，負責團委與兄弟高校的外聯(lián)工作，做好來信處理和來訪接待工作，與校內各部門進行聯(lián)系。
10.完成書記交辦的其他有關工作。
二、組織部
1.在黨委領導下，開展團干部的培養(yǎng)、考察評比、推薦工作。
2.了解各基層團組織的組織建設情況，對團的活動、組織生活安排提出計劃和建議，負責團建創(chuàng)新工作。
3.開展基層團組織的達標創(chuàng)優(yōu)工作，及時掌握基層團支部的組織建設情況，指導、監(jiān)督、檢查與幫助基層團組織開展組織活動。
4.負責對團干部的教育和培訓，指定落實業(yè)余團校培訓計劃，舉辦業(yè)余團校和學生干部培訓班。
5.負責加強團員意識教育，認真組織好每年度的團員教育、年度注冊評議工作。
6.負責團員的獎勵和處分。重點做好共青團系統(tǒng)市級以上先進集體、優(yōu)秀個人的評選工作。檢查團員違反團章團紀情況，對違反團員的團紀處分進行審批、備案、歸檔，對未及時按團的有關章程行使團內紀律的基層組織給予督促及處理。
7.開展“推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象”工作，制定“推優(yōu)”的總體工作方針，指導各學院團委積極穩(wěn)妥做好“推優(yōu)”的各項基礎性工作。
8.負責團費收繳工作，負責團員證的管理工作，經(jīng)辦青年入團的審批、考察工作和超齡團員的離團工作，建設團員管理的基礎數(shù)據(jù)檔案，開展有關組織資料的呈報工作。
9.完成書記交辦的其他有關工作。
三、宣傳教育部
1.在黨委指導下，開展團員青年的思想政治教育工作。定期了解團員青年的思想動態(tài)，開展思想政治工作研究，根據(jù)校黨委的安排開展主題教育活動。
2.調研、規(guī)劃校園文化建設的總體戰(zhàn)略和思路，創(chuàng)建校團委網(wǎng)站，創(chuàng)辦《團學通訊》，管理學生區(qū)宣傳櫥窗，建立和完善團學組織的信息溝通渠道。
3.統(tǒng)一管理各級團學組織的宣傳教育活動，統(tǒng)一學生活動的輿論導向，審查指導學生活動的思想政治內容。
4.組織團員青年進行時事政策和黨團基礎知識教育，會同組織部搞好團的思想建設及團干部教育工作。
5.開展團的宣傳隊伍建設和管理工作。
6.負責我校共青團的對外宣傳工作，及時總結推廣基層團的工作經(jīng)驗，負責宣傳團員青年中各類先進個人和先進集體。
7.負責團的重要活動及會議的攝影、攝像、錄音報道，以及音像資料的整理存檔，負責或配合大型活動、節(jié)日、紀念日的宣傳工作。
8.完成書記交辦的其他有關工作。
四、學生組織工作部（學生會、研究
生會、學生團體聯(lián)合會秘書處）
1.受校黨委委托，代表校團委指導和幫助學生會、研究生會開展日常工作，并協(xié)調其與學校各部門的關系。
2.負責學生會、研究生會工作的政治方向。指導學生會、研究生會的自身組織建設，幫助其依靠自己的章程定期召開代表大會和會議。
3.列席學生會、研究生會的有關會議。
4.定期或不定期的同團委書記協(xié)商處理學生會、研究生會的有關事宜，協(xié)助團委書記決定學生會、研究生會的重大問題。
5.經(jīng)常檢查、指導、督促學生會、研究生會工作，收集、整理各方面對學生會、研究生會的工作意見、建議。
6.及時掌握學生干部學習工作等情況。協(xié)助組織部進行學生干部隊伍的建設，對學生會干部進行培養(yǎng)、監(jiān)督和考評。
7.負責學生會、研究生會的換屆工作，對學生會、研究生會的機構設置，學生會干部的任免提出建議。
8.指導學生團體聯(lián)合會的日常工作，監(jiān)督、規(guī)范、管理全校各級學生社團，負責學生社團的成立審批、年度注冊和日?？荚u。
9.完成書記交辦的其他有關工作。
五、學術和社會實踐部
1.負責學生科技創(chuàng)新和社會實踐總體規(guī)劃和年度工作計劃的制定。
2.組織參加各級各類大學生科技競賽和科技活動，重點做好“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外科技作品大賽和創(chuàng)業(yè)大賽、“挑戰(zhàn)杯“全國大學生課外作品大賽和創(chuàng)業(yè)大賽以及省級以上科技學術競賽的參賽組織工作。
3.負責校園各類群眾性科普活動和各類學術活動的策劃、組織、監(jiān)督和協(xié)調。
4.負責全校團員青年社會實踐指導工作，組織全校性的學生假期社會實踐，開展學生社會時間的督促、檢查和考核。
5.規(guī)劃、審核、實施年度重點社會實踐項目，開展重點社會實踐項目的招標、立項、督促、實施工作，重點做好社會實踐基地的建設工作。
6.開展社會實踐活動的總結、評比、交流、表彰工作，并負責上報社會實踐活動開展情況。
7.負責年度學術和社會實踐成果的資料匯編。
8.完成書記交辦的其他有關工作。
六、藝術指導中心
1.負責大型文體活動的策劃、運作工作，制定實施年度學生文藝活動計劃。
2.指導開展大學生文化節(jié)、藝術節(jié)、匯報演出及專項比賽等。
3.規(guī)劃、實施重點校園文藝活動，做好品牌大型文藝活動的建設工作。
4.負責大學生藝術團的建設、教育、管理和指導，包括大學生藝術團的日常訓練、外聯(lián)、演出、考核等工作。
5.負責文藝活動場地、物品、道具、樂器、服裝的管理和租借工作，定期保養(yǎng)及維護。
6.負責全校學生文藝技能的興趣培訓工作，制定全校團員青年的文藝教育計劃，促進廣大同學的全面發(fā)展。
七、志愿服務指導中心
1.負責志愿服務工作規(guī)劃的制訂，制定志愿服務的有關政策，建立和完善志愿服務的工作機制。
2.負責大學生志愿服務西部計劃、首都大學生基層志愿服務團的志愿者招募、管理、組織實施等工作。
3.負責第29屆奧運會、第13屆殘奧會志愿者的招募、培訓和服務等工作。
4.協(xié)調學生志愿者組織開展各類志愿服務工作。
5.掌握學生志愿者組織的基本情況，協(xié)調志愿者開展組織建設。
6.負責對各級各類學生志愿服務組織的教育、指導和監(jiān)督。
7.開展其它志愿服務方面的工作。
第2篇 廚房各部門職能與各崗位職責
行政總廚
報告上級：總經(jīng)理或副總經(jīng)理
督導下級：廚房全體員工
同相關部門聯(lián)系：銷售部、財務部、工程部、人事部、餐廳部、采購部
素質要求：
（1）文化程度：具有普通院校大專以上或同等學歷。
（2）專業(yè)知識：具有餐飲專業(yè)知識，通曉烹調學、食品營養(yǎng)衛(wèi)生學，熟知餐飲相關的法律法規(guī)和制度，且具有計劃、監(jiān)督、營銷、人事、服務、工資、食品成本控制、保養(yǎng)和衛(wèi)生的相關知識。
（3）任職經(jīng)驗：有5----10年廚房管理工作經(jīng)驗，知曉食品加工全部過程。
(4)其它要求：懂得廚房的布局、規(guī)劃、前期工程設計，具有較強的管理能力、社會活動能力、領導能力、協(xié)調能力、業(yè)務開拓能力、計算機應用能力、實際工作能力及嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責任感。
主要職責：
（1） 制定本部各項規(guī)章制度，健全完善內部管理。
（2） 制定年度、月度的營業(yè)計劃，領導全體員工完成各項工作任務和經(jīng)營指標。
（3） 分析年度、月度經(jīng)營狀況，嚴抓成本，推廣食品銷售，根據(jù)季節(jié)性市場變化制定促銷計劃，編制菜單。
（4） 控制食品標準，正確掌握毛利率，加強物料管理，降低費用，增加贏利率。
（5） 抓好食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行餐飲各項衛(wèi)生制度，加強消防培訓，提高員工衛(wèi)生、消防安全意識，確保各部位的安全。
（6） 積極聯(lián)系各部門，配合各部工作，督導員工養(yǎng)成互幫互助的作風，為店的整體建設做出貢獻。
注意事項（補充說明履行本崗位職責需注意的問題）：
（1）經(jīng)常性的檢查設備、設施的保養(yǎng)與維修，使之處于完好的工作狀態(tài)，并合理使用，防止意外事故發(fā)生。
（2）抓好員工隊伍的整體建設，熟練掌握員工的思想狀況，工作表現(xiàn)及業(yè)務水平，加強員工職業(yè)道德教育持之以恒的培訓、考核和選拔人才，組織各種活動，激發(fā)員工的工作積極性，加強集體凝聚力。
評估標準：
（1） 各項規(guī)章制度與內部管理完善。
（2） 年度與月度工作計劃切實可行。
（3） 食品成本控制得力，毛利控制在正常范圍。
（4） 與季節(jié)市場變化相匹配的促銷計劃為酒樓贏得利潤。
（5） 確保食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)。
（6） 員工隊伍建設取得顯著成效，通過培訓選拔人才，提高戰(zhàn)斗力。
（7） 年度與月度經(jīng)營分析切合實際，并對以后工作提供決策依據(jù)。
第3篇 項目經(jīng)理部各部崗位職責
項目經(jīng)理部各部門的崗位職責
1合同部:
設合同部經(jīng)理1名,責任經(jīng)濟師1名。
合約部的主要職責包括:
●負責工程招標管理、合同管理、財務管理、編制項目制造成本實施計劃。
●成本管理目標的制定、分解、管理及過程控制。
●編制資金使用計劃并監(jiān)督實施。
●負責與業(yè)主工程款結算、與分包方結算。
●負責期間成本分析及竣工成本分析、編制項目竣工結算制造成本。
●負責總承包部項目辦公費、業(yè)務招待費、項目管理費及消費基金的控制使用。
2工程協(xié)調部:
由項目總工直接領導,設專業(yè)工程師2名。
工程協(xié)調部的主要職責是圖紙深化設計和大的方案研究,包括:綜合圖設計、施工詳圖設計、裝飾詳圖設計以保證滿足工期與機電交叉的施工需要。
工程協(xié)調部的主要工作包括:
配合現(xiàn)場詳圖設計,仔細研究圖紙,深入領會設計意圖,協(xié)助各專業(yè)分包商做好施工詳圖設計。
進行安裝綜合布線圖設計,組織各專業(yè)進行圖紙會審,提前發(fā)現(xiàn)各專業(yè)圖紙矛盾和沖突,并協(xié)助設計院在施工前進行解決。
對各專業(yè)分包商施工工序和管線排布進行統(tǒng)一規(guī)劃、合理安排,避免各專業(yè)交叉污染破壞。
負責編制工程《質量計劃》、《環(huán)境管理計劃》和《職業(yè)健康與安全管理計劃》,組織項目部《iso9000質量管理體系》、《iso14000環(huán)境管理體系》和《18000職業(yè)健康與安全管理體系》貫標工作等。
對有關設計與建筑師的聯(lián)絡認可,對施工重點與難點(如大堂懸索鋼結構、3-16層斜拉鋼索懸挑大梁等)部位施工工藝研究及方案編制。
對工程材料進行選型、考察工作。
3工程管理部:
設生產(chǎn)執(zhí)行經(jīng)理1名,專業(yè)工程師4名。
工程管理部的主要職責是進度管理和現(xiàn)場管理。
工程管理部的主要工作包括:
負責工程開工前期各種手續(xù)的促辦工作,臨建的報批、建設、組織人員及機械進場。
與項目總工程師共同編制項目總工期控制進度計劃與年度計劃,按照年度計劃要求,編制季度、月度和周進度計劃,并對施工進度管理進行策劃和控制,確?？偣て诘膶崿F(xiàn);
負責對包括其他承包人在內的工程總體施工計劃的安排、日常協(xié)調和管理,做好各專業(yè)工程間的交叉作業(yè)綜合平衡工作;
對總承包下屬的各分包商作好配合服務工作。向各分包商提供足夠和無障礙的工作面、臨時水電接口、所需的腳手架、垂直運輸機械(如果有)等支持配合;
負責現(xiàn)場總平面布置、文明施工、環(huán)保和成品保護管理工作。
掌握現(xiàn)場施工進度、人員、機械狀況,編制月度報告提供給監(jiān)理工程師。
負責項目結構驗收和竣工驗收工作。
4機電部:
設機部電經(jīng)理1名,水暖高工1名,通風空調高工,電梯高工1名,電氣高工1名。
機電部的主要職責是機電策劃和管理。負責項目的水、暖、電、天然氣、強弱電、通風、空調、電梯、消防等工程的施工與技術及經(jīng)濟管理。
機電部的主要工作包括:
材料、設備系統(tǒng)的選型優(yōu)化,專業(yè)施工詳圖的協(xié)調與復審。
機電設備與材料的詢價,數(shù)據(jù)庫的建立與信息管理。
為業(yè)主編制專業(yè)工程招標文件并組織評標。
對機電安裝工程的技術、質量、進度負責,為項目合同部提供機電安裝工程的預算資料。
與土建積極配合,解決交叉作業(yè)時出現(xiàn)的各種問題。
5質量總監(jiān),安全總監(jiān)
質量總監(jiān)的主要工作包括:
負責項目部質量管理工作,組織好施工前的質量策劃、施工中的質量監(jiān)控和施工后的質量驗評和總結。對有關人員進行質量意識教育,組織每周質量例會與每月質量檢查講評,組織分包方質檢員進行分項和分部工程驗收,邀請業(yè)主監(jiān)理共同驗收。在得到業(yè)主監(jiān)理的分項工程認可通知書后方可進行下一工序施工。
安全總監(jiān)的主要工作內容包括:
對所有進場人員進行安全意識教育,建立健全安全管理制度,保證各種安全技術資料和基礎臺帳齊全,并按時上報。督促各級各類人員履行安全生產(chǎn)職責,對特種作業(yè)人員持證上崗情況進行檢查,定期對防護、外架、臨電、機械進行安全檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)整改通知單并限期整改。
6物資部:
設物資部部長一名,材料工程師一名。
物資部的主要職責是:
●物資的計劃管理:編制物資需用計劃,包括需用總計劃、年計劃、季計劃、月計劃。
●現(xiàn)場材料材料的消耗管理:定期(月、季、年)對材料消耗進行分析。建立分部、分項工程用料臺帳。
●材料的質量控制:建立健全各種材料材質證明明細臺帳對進場的物資進行數(shù)量的驗收和質量的確認。
●對材料的庫房制定相應的管理制度,建立材料出入庫臺帳,對周轉材料實行零庫存管理,對實體材料保證滿足施工需要的最小配額。
第4篇 各部門防火負責人崗位職責
1、在消防安全工作方面對防火安全委員會主任負責，與防火安全委員會主任簽署
防火安全責任制。
2、認真貫徹執(zhí)行消防法規(guī)、法令，按大廈的有關消防安全制度將消防安全工作納
入經(jīng)營管理工作中，做到同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。
3、部署、組織本部門的消防宣傳、教育工作。
4、組織制定本部門的消防安全制度，按消防安全委員會的批復認真部署、貫徹落實。
5、同消防安全主管部門定期和不定期的組織本部門的消防安全檢查，主持研究火
險隱患的整改方案并報主管部門檢查，加強本部門防火安全的管理和教育，安
排組織必要的學習和訓練時間。
6、與各班組防火負責人定期檢查本部門消防設備、器材保潔，有丟失或損壞及時
上報安保部。
7、對本部門發(fā)生的火災事故積極組織撲救，并協(xié)助查明起火原因，對造成事故的
個人和集體提出處理意見。
8、負責總結和交流本部門消防工作的經(jīng)驗和教訓，對在消防工作中成績突出的個
人和集體，給予獎勵；對不重視消防工作或違反消防法規(guī)的人員進行批評教育，
對屢教不改或情節(jié)嚴重者提出處理意見，報上級領導批準。
第5篇 公司各部門崗位職責
行政部崗位職責
一，總經(jīng)理崗位職責
1. 執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時，足額地完成董事會下達的利潤指標.
2. 組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配，使用方案.
3. 組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目.
4. 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議，合同，合約和處理有關事宜.
5. 決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免，報酬，獎懲，決定派駐下設辦事處和人員.建立健全公司統(tǒng)一，高效的組織體系和工作體系.
6. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權聘請專職或兼職法律，經(jīng)營管理，技術等顧問，并決定報酬.
7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵，調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退.
8. 審查批準年度計劃內的經(jīng)營，投資，改造，基建項目和流動資金貸款，使用，擔保的可行性報告.
9. 健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值.
10.抓好公司的生產(chǎn)，銷售工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營.
11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優(yōu)良，紀律嚴明，訓練有素，適應四個一流需要的員工隊伍.
12.堅持民主集中制的原則，發(fā)揮領導一班人的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性.
13.加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象.
14.加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作.
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務.
二，總經(jīng)理秘書崗位職責
一，負責組織部召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，起草會議紀要，簡報，協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況.
二，做好各類文件的登記，保管，轉發(fā)，立卷，存檔等，保管使用印鑒，介紹信及經(jīng)費本.
三，草擬年度工作計劃，總結，報告，清算，批復等文檔.
四，做好辦公室勤雜內務工作，文書檔案管理，做好上級及校內有關文件收發(fā)，登記，傳閱，下發(fā)和年終清理，立卷，歸檔工作，辦理定購和發(fā)放各種學習材
五，協(xié)助領導協(xié)調各個崗位的工作關系.
財務部崗位職責
一，財務總監(jiān)崗位職責
1， 在董事會和總經(jīng)理領導下，總管公司的會計，報表，預算工作.
2， 負責制定公司利潤計劃，資本投資，財務規(guī)劃，開支預算或成本標準. 制定和管理稅收政策方案及程序.
3， 建立健全公司內部核算的組織，指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度.
4， 組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務計劃，成本計劃，努力降低成本，增收節(jié)支，提高效益.
5， 監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令，紀律，以及董事會決議.
二，會計主管崗位職責
1， 根據(jù)國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結合公司特點，負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定，報經(jīng)領導批準后組織實施.
2， 參與擬訂財務計劃，審核，分析，監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況.
3， 在部長領導下，準確，及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)，增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算.
4， 正確計算收入，費用，成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度，年度會計報表，年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.
5， 負責公司固定資產(chǎn)的財務管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作.
6， 負責公司稅金的計算，申報和解繳工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢.
7， 負責會計監(jiān)督.根據(jù)規(guī)定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性，合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.
8， 負責社會集團購買力的審查和報批工作.
9， 及時做好會計憑證，帳冊，報表等財會資料的收集，匯編，歸檔等會計檔案管理工作.
10， 主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時，可靠的財務信息和有關工作建議. 協(xié)助部長做好部門內務工作，完成財務部部長臨時交辦的其他任務.
三，出納崗位職責
1，在部長領導下，按照國家財會法規(guī)，公司財會制度的有關規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結算業(yè)務.
2，根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款，取款和轉帳結算業(yè)務;登記銀行存款日記帳;及時根據(jù)銀行存款對收單，在月末作出相應調整，做到銀行對帳單相符.
3，登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結日清，保證帳證相符，帳款相符，帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正.
4，認真審查臨時借支的用途，金融和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行市(縣)內采購領用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限.
5，正確編制現(xiàn)金，銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳.
6，配合對應收款的清算工作.
7，嚴格審核報銷單據(jù)，發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務，做到合法準確，手續(xù)完備，單證齊全.
8，核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)入公司職工的工資，獎金.
9，負責及時，準確解繳各種社會統(tǒng)籌保險，公積金等基金的工作.
10，負責妥善保管現(xiàn)金，人價證券，有關印章，空白支票和收據(jù)，做好有關單據(jù)，帳冊，報表等會計資料的整理，歸檔工作.
11，負責掌管公司財務保險柜.
12，完成財務部長臨時交辦的其他工作
四，審計人事主管崗位職責
1，在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見.
2，負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘，引進工作.
3，負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計，分析，預測，調整，查詢和人才庫建立等工作.
4，具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免，調配，解聘，離退休的申請報批手續(xù).
5，具體負責員工戶藉調動，職稱評定，住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).
6，負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全，工傷事故的調查，善后處理和補償.
7，負責年終先進單位，個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作.
8，完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
人力資源部崗位職責
人事主管崗位職責
1，全面負責公司人事管理工作，執(zhí)行總經(jīng)理關于人事管理工作的指示.
2，制定和修改公司人事管理規(guī)章報總經(jīng)理批準，并負責實施.
3，制定公司人員編制計劃報總經(jīng)理批準，并負責實施.
4，負責公司人員招聘及面試工作，在職權范圍內決定錄用或不錄用員工.
5，負責公司內部人員調配工作，在職權范圍內作出同意或不同意人員調配決定.
6，按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定.
7，指導和幫助下屬做好人事管理工作.
8，全面負責公司勞動工資工作，執(zhí)行總經(jīng)理關于勞動工資工作的指示.
9，負責與員工簽訂勞動合同.
10，負責執(zhí)行國家勞動工資法津，法規(guī)，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險，住房公積金等制度.報總經(jīng)理批準，并負責實施.
11，加強勞動工資管理，制定勞動工資計劃，并負責實施.
12，負責并落實工作安全，勞動保護，計劃生育等工作.
13，指導和幫助下屬做好勞資管理工作.
14，負責公司員工培訓工作
15，負責制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業(yè)務素質.
16，幫助和指導下屬全面實施培訓計劃.
17，負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協(xié)議.
18，對本部門員工的工作情況進行檢查，監(jiān)督和考核.
19，完成上司布置的其他工作.
市場部崗位職責
一，市場總監(jiān)崗位職責
1，組織編制年度營銷計劃及營銷費用，內部利潤指標等計劃;
2，有權向總經(jīng)理提出營銷部，辦事處，各營銷點的業(yè)務經(jīng)理(主任)，副經(jīng)理人選;
3，組織研究，擬定公司營銷，市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃;
4，組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定，制度和內部機構設置;
5，負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用，考核，調配，晉升，懲罰和解聘;
6，負責核準營銷經(jīng)理，營銷人員浮動工資，傭金發(fā)放標準;
7，組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂，履行情況及指標完成情況;
8，組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況，資金需求預測情況;
9，負責協(xié)調營銷部門與財務部門，技術部門及其他部門工作的協(xié)作關系;
10，組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓;
11，負責審批營銷人員的借款單，差旅費，差假等;
12，負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā);
13，組織收集市場銷售信息，新技術產(chǎn)品開發(fā)信息，用戶的反饋信息等;
14，負責組織，推行，檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作;
15，組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作;
16，按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.
二，銷售主管崗位職責
1，根據(jù)市場的發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略，銷售計劃及量化銷售目標.
2，制定全年銷售費用預算，完成公司下達的銷售任務.
3，制定銷售額，市場覆蓋率，市場占有率等各項評價指標.
4，分解銷售任務指標，制定責任，費用評價辦法.
5，組織下屬人員做好銷售合同的簽訂，履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應收賬款的催收工作.
6，制定，調整銷售運營政策.
7，組織，領導銷售隊伍完成銷售目標，協(xié)調處理各類市場問題.
8，匯總，協(xié)調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃.
9，協(xié)調銷售關系.
10，調整銷售區(qū)域布局及業(yè)務評價.
三，信息主管崗位職責
1，負責公司內部網(wǎng)絡開發(fā)和維護.
2，負責區(qū)域信息系統(tǒng)軟硬件開發(fā)建設協(xié)調.
3，負責區(qū)域信息平臺維護及更新.
生產(chǎn)部崗位職責
一，生產(chǎn)主管崗位職責
1，根據(jù)生產(chǎn)進度制度生產(chǎn)的周計劃表及日計劃表，在每日的生產(chǎn)安排中進行合理的調配，并監(jiān)督計劃的實施定期向生產(chǎn)主管匯報生產(chǎn)任務完成情況.
2，制定詳細的工藝作業(yè)指導書，解決油漆車間生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝技術問題，并對員工提供幫助，根據(jù)公司的安排和要求及時對員工進行技術培訓.
3，生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的質量控制及質量問題的處理及品質的改變.組織，分析，解決生產(chǎn)工藝問題，并組織技術員工對特殊效果油漆工藝進行試驗，做樣.
4，配合生產(chǎn)主管對車間內部員工進行業(yè)績考核，工作評定，并對新員工進行公司制度崗前培訓，考評.
5，檢查，監(jiān)督車間內的生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況，工作安全及防火情況.對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決，同時向生產(chǎn)主管匯報.
6，組織進行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)(日產(chǎn)量，材料的耗時等)的統(tǒng)計，并進行合理的收集，整理，分折，為生產(chǎn)決策提供依據(jù).
7，積極配合物控及車間等部門的工作協(xié)調，同時努力貫徹公司的有關文件精神的下達.
8，解決材料的供應期問題，及時申購庫存材料.并及時對材料進行品審的質量分析，為更換材料提出技術幫助.
9，根據(jù)生產(chǎn)任務完成狀況，合理安排加班，填寫好加班申請表及其他有關生產(chǎn)的各類表格，并及時將公司下達的指令及其它信息，及時提醒員工.
10，根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模的大小對設備進行規(guī)劃管理，訂出設備使用計劃.
二，業(yè)務主管崗位職責
1，滿足公司營銷需要，按質按量完成廠長下達的生產(chǎn)制造任務.
2，負責編制各期生產(chǎn)作業(yè)計劃，設備檢修計劃，用人計劃，質量計劃，人員培訓計劃并在審批后組織實施.
3，負責制定各工序的勞定額，消耗定額，核定工價和各規(guī)章制度的貫徹實施.
4，做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，對部門員工的安全負第一責任.
5，貫徹執(zhí)行質量體系運作程序和要求，確保運作規(guī)范化和科學化，保證產(chǎn)品質量.
6，嚴密監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，及時調度，處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題
采購部崗位職責
采購主管崗位職責
1，調查，分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;
2，擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;
3，根據(jù)產(chǎn)品的價格，促銷，產(chǎn)品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配;
4，管理采購助理(若有)和其他相關員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要;
5，發(fā)展，選擇和處理當?shù)毓剃P系，如價格談判，采購環(huán)境，產(chǎn)品質量，供應鏈，數(shù)據(jù)庫等;
6，改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉的目標;
7，發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部，銷售部和市場部，物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道;
8，向高管理層提供采購報告.
物流部崗位職責
物流主管崗位職責
1，全公司物流管理工作計劃與費用預算的制定，審批與實施工作.
2，公司物流系統(tǒng)的設計，調整，協(xié)助各辦事處及物流商對貨物儲存，運輸，調撥等工作進行管理.
3，保證物流部所屬兩個部門正常運作的準確無誤與高效率，對相關業(yè)務信息及時向銷售計劃部，客戶服務部，財務部與各辦事處，物流商進行反饋.
4，組織對訂單的分解，處理工作，辦理好銷售計劃部，客戶服務部確認的退換貨業(yè)務.
5，協(xié)助銷售計劃部對各辦事處的物流儲運工作進行指導與檢查.
掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化，協(xié)助銷售計劃部做好要貨計劃，增強生產(chǎn)部門的預見性，以利于及時安排生產(chǎn)作業(yè)計劃.
6，負責本部門的員工管理與考核工作.
第6篇 工程施工單位各部門崗位職責
一、造價員崗位職責
1、貫徹執(zhí)行國家、地方及行業(yè)有關工程建設和造價管理的法律法規(guī),及時掌握工程計價政策和價格信息。
2、根據(jù)規(guī)劃建設部門提供的初裝工程量清單,實時進行現(xiàn)場勘踏,編制預算文件,報請部門經(jīng)理和相關領導審查批復并移交市場部收費。
3、協(xié)助部門經(jīng)理審查施工圖紙,編制工程建設概預算。
4、參與圖紙會審和工程竣工驗收,審查與工程結算有關的設計變更、簽證等資料,審核竣工結算資料。
5、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作任務。
二、施工管理員崗位職責
1、嚴格遵守和執(zhí)行工程建設相關法律、法規(guī)、行業(yè)標準、規(guī)范及公司各項規(guī)章制度,不斷提升專業(yè)知識和綜合素質,強化項目管理能力。
2、嚴格按照公司中長期管網(wǎng)規(guī)劃進行勘測設計,合理布置管線及室內燃氣設施,降低工程成本,確保安全運行。
3、嚴格執(zhí)行各項施工管理制度,監(jiān)督控制進場材料的質量性能,堅決杜絕不合格材料進場;加強現(xiàn)場監(jiān)管和協(xié)調力度,確保工程質量、施工進度和現(xiàn)場安全,不斷提升文明施工標準。
4、及時上報施工中發(fā)現(xiàn)的重大問題,提出整改意見;參加工程例會,提出施工中存在的主要問題,研究探討解決方案。
5、詳細記錄施工日志,完善現(xiàn)場簽證的各種手續(xù),認真審核簽證資料、竣工資料和圖紙,杜絕虛增和誤簽工程量,為運行管理部門提供準確完善的工程資料。
6、嚴格進行分項工程和隱蔽工程的驗收,組織階段驗收并做好驗收記錄,協(xié)助部門經(jīng)理組織所轄項目的竣工驗收,參與其它項目的竣工驗收。
7、杜絕吃、拿、卡、要等不正之風和違法違紀行為,吃苦耐勞、盡職盡責做好本職工作。
8、完成領導安排的其它工作任務。
三、工程調度員崗位職責
1、受理、分派施工通知單,合理平衡、調度施工任務。
2、工程竣工驗收后,及時向相關部門下達送氣通知單,并做統(tǒng)計記錄。
3、負責工程勘察記錄和預算收費單在相關部門之間的收發(fā)、傳達和報送。
4、做好工程數(shù)據(jù)、信息的統(tǒng)計整理工作,按時編制工程統(tǒng)計報表。
5、及時記錄、整理會議記要并向有關部門和領導報送。
6、做好部門內部各種檔案、資料、圖紙、數(shù)據(jù)信息的收集和管理工作。
7、完成領導交辦的其它工作。
四、測繪員崗位職責
1、根據(jù)新建工程進度,及時跟進完成測繪任務,繪制測繪圖,保障測繪圖紙的完整性、準確性。
2、負責測繪數(shù)據(jù)的整理和保存,及時錄入地理信息系統(tǒng),實時更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
3、負責儀器設施的使用、保管及維護保養(yǎng)。
4、掌握控制選點、儀器架設、觀測、司尺、內業(yè)編輯成圖等基本測繪技能,不斷提高自身業(yè)務技術水平。
5、完成領導交辦的其它測繪、探測等任務。
三、門站運行工崗位職責
1、遵守公司和部門各項規(guī)章制度,嚴格按照操作規(guī)程進行站內設備的運行、維護、保養(yǎng)和檢修等工作。
2、負責站內應急處置、環(huán)境衛(wèi)生和安全保衛(wèi)工作。
3、嚴格按照工作流程和要求對站內所有運行設備進行巡回檢查,對溫度、壓力、流量、加臭等運行參數(shù)進行觀察記錄,對所有設備接口進行巡查檢漏,并做好相關記錄。
4、負責與上、下游進行計量交接,數(shù)據(jù)準確無誤。
5、做好領導安排的其它工作任務。
第7篇 景區(qū)各部門負責人崗位職責要求
景區(qū)各部門負責人崗位職責要求
1、全面主持和負責所在各部門的日常工作,帶領本部門全體人員完成所承擔的各項工作任務,確保不出任何差錯。
2、組織本部門人員學習好思想教育和技能業(yè)務,不斷提高員工的思想素質和業(yè)務能力。
3、堅決貫徹實施__總體經(jīng)營計劃和責任目標,組織各自的經(jīng)營活動,創(chuàng)造性的開展工作,出色完成任務。
4、嚴格遵守__所定規(guī)章制度和部門行業(yè)操作流程,杜絕本部門違規(guī)、違章操作行為的發(fā)生。
5、貫徹執(zhí)行__領導的決議決策不走樣,做到上情及時下達,下情及時上報。
6、經(jīng)常對本部門員工進行安全教育,確保本單位不出安全事故。
7、抓好本部門個人和環(huán)境衛(wèi)生,保證上崗人員著裝、佩證上崗,文明禮貌待客。
8、立足本崗,眼觀全局,與各部門協(xié)作配合,團結奮進,處理好上上下下,方方面面的工作和人際關系。
9、隨時完成公司領導交辦的臨時性工作任務。
第8篇 各部部長崗位職責
第一條 負責本部門全面工作。
第二條 負責本部門各項工作的安排、檢查，定崗定人。
第三條 負責本科室人員的思想教育、業(yè)務培訓和廉政建設工作。
第四條 負責協(xié)調相關科室的關系，監(jiān)督檢查本科室工作進展落實情況，并及時反饋處領導，為領導決策提供第一手信息。
第五條 參與制訂公司各項規(guī)章制度、目標責任制考核辦法并負責本科室貫徹實施。
第六條 完成領導交辦的其他工作。
第9篇 煤礦生產(chǎn)托管各部門崗位職責人員配備任職條件
煤礦生產(chǎn)托管各部門的崗位職責及人員配備、任職條件
1、生產(chǎn)技術部(兼調度室)10人:
采區(qū)及工作面設計、制定生產(chǎn)計劃,礦井的儲量管理,安全生產(chǎn)動態(tài)監(jiān)督、調度,技術文件的審批,制定設備維修計劃。
具體劃分為:
部長兼總調度1人:40歲左右、本科、高級職稱、采煤專業(yè);具有10年以上300萬噸/年礦井或同等規(guī)模礦井管理經(jīng)驗;具有較強的專業(yè)知識;
采煤工程師3名:35歲左右、大專、中級職稱、采煤專業(yè);具有5年以上300萬噸/年礦井或同等規(guī)模礦井采煤經(jīng)驗;熟悉礦井地質構造;
測量工程師2名:30歲左右、大專、測量專業(yè);有5年以上工程測量經(jīng)驗;能熟練應用各類型測量儀器;
機械工程師2名:40歲左右、本科、中級職稱、礦山機械專業(yè),有較強的現(xiàn)代化煤礦生產(chǎn)設備專業(yè)知識;具有5年以上300萬噸/年礦井機電設備管理經(jīng)驗;
地質工程師2名:40歲左右、本科、中級職稱、地質專業(yè),具有5年以上300萬噸/年礦井地質管理經(jīng)驗;
2、機電動力部6人:
設備材料的管理、采購、供應、保管、調撥。
具體劃分為:
部長1名:40歲左右、機電專業(yè)本科、高級職稱;有較強的現(xiàn)代化煤礦生產(chǎn)設備及供電管理專業(yè)知識;具有5年以上300萬噸/年礦井機電設備管理經(jīng)驗;
機電工程師3名:35歲左右、大專、中級職稱;有較強的現(xiàn)代化煤礦生產(chǎn)設備及供電管理專業(yè)知識;
材料管理員1名:30歲左右、中專、機電專業(yè);熟悉煤炭生產(chǎn)材料及用途,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞;
設備管理員1名:30歲左右、大專、機電專業(yè),熟悉煤炭生產(chǎn)設備及用途,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,責任心強;
3、安全監(jiān)察部3人:
負責公司的安全工作,分管礦井的“一通三防”工作。
具體劃分為:
部長1名:35歲左右、大專、通風或安全專業(yè);具有10年以上300萬噸/年礦井通風管理經(jīng)驗;對煤礦“一通三防”管理有較強的業(yè)務水平;
采煤技術員1名:40歲左右、大專、安全或通風專業(yè);吃苦耐勞,熟悉礦井工作環(huán)境;
機電工程師1名:40歲左右、大專、礦山機電或自動化專業(yè);熟悉現(xiàn)代化煤礦生產(chǎn)設備;
工人崗位:安全員10名,瓦檢員10名。
4、通防部4人:
協(xié)助總工程師做好礦井“一通三防”管理工作,對通風部業(yè)務管理全面負責。
具體劃分為:
部長1名:40歲左右、通風安全專業(yè)本科、高級職稱、有較強的現(xiàn)代化煤礦通風管理專業(yè)知識,具有5年以上300萬噸/年礦井通風管理經(jīng)驗;
工程師2名:40歲左右、通風安全專業(yè)本科、高級職稱、具有5年以上300萬噸/年礦井通風管理經(jīng)驗;
技術員1名:35歲左右、大專、中級職稱、通風安全專業(yè);具有5年以上300萬噸/年礦井或同等規(guī)模礦井通風安全管理經(jīng)驗;
5、綜合管理部:(人員自配)
6、生產(chǎn)隊:
綜采1隊綜采2隊
綜掘1隊綜掘2隊綜掘3隊綜掘4隊
運輸隊機電隊通風隊機運隊大修綜合隊
監(jiān)測監(jiān)控維護隊生產(chǎn)后勤隊生活后勤隊
第10篇 學院各部門檔案崗位職責
1．配合學院檔案室宣傳、貫徹執(zhí)行國家關于檔案工作的政策、法規(guī)及學院的檔案工作規(guī)章制度；
2．在本部門分管領導和學院檔案室的指導下，做好本部門文件材料的收集、整理、立卷、歸檔等工作；
3．主動接受學院檔案室的業(yè)務指導，擬寫檔案案卷題名、編制卷內文件目錄、按時向院綜合檔案室移交檔案；
4、負責對本部門保存的檔案材料提供利用；
5、兼職檔案員積極參加業(yè)務學習，不斷提高檔案工作水平；
第11篇 k酒店各部門崗位職責匯編
人力資源部經(jīng)理
工作關系
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任
內部聯(lián)系:酒店領導及各部門
外部聯(lián)系:市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、t行業(yè)質量管理部門、學校及職業(yè)中介機構等
崗位描述
全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用,制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。
工作內容
--貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
--組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
--組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。
--組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。
--合理調整 人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。
--組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。
--制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
--負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設計,充分調動員工的積極性和例行性。
--審查、簽批各種人事表格、報告等
--負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
--檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行情況
--全面了解酒店服務質量狀況,提出各部門的質量管理要求
--負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作
--在總經(jīng)理的領導下,帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和文件
-對本部門的工作質量負全面責任。
--對本部門負責的工作有指揮、考核權。
--負責制定本部門各級人員的職責和權限
--完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
任職資格
性別:男女不限 學歷:大學本科以上
工作經(jīng)理:具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗,并從事本崗位工作十年以上
體能要求:身體健康、精力充沛
知識技能:
(1)、具有心理學、管理學理論基礎,并受過人力資源相關知識的培訓
(2)、熟練操作計算機
(3)、外語考核達到酒店標準b級
其他:具有領導才能,善于協(xié)調處理人際關系,具有親和力
人事主管
直接上級:人力資源部經(jīng)理
內部聯(lián)系:各部門
外部聯(lián)系:市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、t行業(yè)質量管理部門、學校及職業(yè)中介機構等
崗位描述
根據(jù)酒店營業(yè)需要,對各類人員的數(shù)量及結構進行合理配置,完成人事資料的統(tǒng)計分析。
工作內容:
--協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理人事部的日常工作
--負責提出酒店機構設置方案和人員編制方案
--負責提出并組織實施酒店人力計劃與調配
--編制崗位定編計劃,熟悉并掌握酒店各崗位的基本用工情況,合理配備人員
--負責酒店在人事方面與政府有關部門的業(yè)務聯(lián)系
--負責員工考核工作,審批浮動工資及獎懲金額
--負責員工的安全監(jiān)察
--辦理員工招聘、招工手續(xù)和調動手續(xù)
--負責填報勞動力報表、工資報表等勞動人事報表
--負責員工的安全監(jiān)察
--組織、實施職稱評審、確認等一系列工作
--辦理酒店因公出國上報審批手續(xù),如政審、護照、簽證等事宜
--負責上報審批各職位人員任免資料
--制定、修改、監(jiān)督和執(zhí)行勞動制度
--調整員工打卡編號,制作、發(fā)放、管理員工的工作證和名牌
--辦理外國人來華、邀請、就業(yè)、居住等手續(xù)
--協(xié)助并完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作
工資保險主管
工作關系
直接上級:人力資源部經(jīng)理
內部聯(lián)系:各部門
崗位描述
招待國家和酒店制定的有關工資、福利、勞動保險等方面的政策、規(guī)章和程序
工作內容
--根據(jù)酒店經(jīng)營狀況,提出工資保險計劃及年度調整意見
--檢查并完成全店每月的考勤統(tǒng)計工作
--審批各類假期,并制定各類假期的工資執(zhí)行標準
--按月匯總和發(fā)放加班費及其他各種津帖
--負責員工養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療、生育、公傷等勞動保險的交納和退保工作。
--辦理員工退休手續(xù)及離職手續(xù)
--負責員工檔案的日常管理及其調轉手續(xù)
--負責修訂并監(jiān)督執(zhí)行考勤制度
--負責勞動合同的修訂、簽訂與鑒證
--負責員工的政審、外調工作
--負責編制酒店工資體系、工資水平方案及工資調整方案,負責編制工資總額計劃及其具體實施
--負責工資的日常變動、發(fā)放審核、浮動工資考核等
--管理員工檔案工資
--負責辦理員工離店工資結算、轉移事宜
--協(xié)助并完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作
第12篇 廚房各部門職能各崗位職責（1）
一)崗位職稱:行政總廚
報告上級:總經(jīng)理或副總經(jīng)理
督導下級:廚房全體員工
同相關部門聯(lián)系:銷售部、財務部、工程部、人事部、餐廳部、采購部
素質要求:
(1)文化程度:具有普通院校大專以上或同等學歷。
(2)專業(yè)知識:具有餐飲專業(yè)知識,通曉烹調學、食品營養(yǎng)衛(wèi)生學,熟知餐飲相關的法律法規(guī)和制度,且具有計劃、監(jiān)督、營銷、人事、服務、工資、食品成本控制、保養(yǎng)和衛(wèi)生的相關知識。
(3)任職經(jīng)驗:有5----10年廚房管理工作經(jīng)驗,知曉食品加工全部過程。
(4)其它要求:懂得廚房的布局、規(guī)劃、前期工程設計,具有較強的管理能力、社會活動能力、領導能力、協(xié)調能力、業(yè)務開拓能力、計算機應用能力、實際工作能力及嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責任感。
主要職責:
(1) 制定本部各項規(guī)章制度,健全完善內部管理。
(2) 制定年度、月度的營業(yè)計劃,領導全體員工完成各項工作任務和經(jīng)營指標。
(3) 分析年度、月度經(jīng)營狀況,嚴抓成本,推廣食品銷售,根據(jù)季節(jié)性市場變化制定促銷計劃,編制菜單。
(4) 控制食品標準,正確掌握毛利率,加強物料管理,降低費用,增加贏利率。
(5) 抓好食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)工作,貫徹執(zhí)行餐飲各項衛(wèi)生制度,加強消防培訓,提高員工衛(wèi)生、消防安全意識,確保各部位的安全。
(6) 積極聯(lián)系各部門,配合各部工作,督導員工養(yǎng)成互幫互助的作風,為店的整體建設做出貢獻。
注意事項(補充說明履行本崗位職責需注意的問題):
(1)經(jīng)常性的檢查設備、設施的保養(yǎng)與維修,使之處于完好的工作狀態(tài),并合理使用,防止意外事故發(fā)生。
(2)抓好員工隊伍的整體建設,熟練掌握員工的思想狀況,工作表現(xiàn)及業(yè)務水平,加強員工職業(yè)道德教育持之以恒的培訓、考核和選拔人才,組織各種活動,激發(fā)員工的工作積極性,加強集體凝聚力。
評估標準:
(1) 各項規(guī)章制度與內部管理完善。
(2) 年度與月度工作計劃切實可行。
(3) 食品成本控制得力,毛利控制在正常范圍。
(4)與季節(jié)市場變化相匹配的促銷計劃為酒樓贏得利潤。
(5)確保食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)。
(6)員工隊伍建設取得顯著成效,通過培訓選拔人才,提高戰(zhàn)斗力。
(7) 年度與月度經(jīng)營分析切合實際,并對以后工作提供決策依據(jù)。
(二)崗位職稱:樓面總廚
報告上級:行政總廚
督導下級:各崗位主管
同相關部門聯(lián)系:餐廳部、采購部、財務部、銷售部
素質要求:
(1)文化程度:高等院校烹調專業(yè)畢業(yè)。
(2) 專業(yè)知識:具有餐飲全面性的專業(yè)知識,精通烹飪知識,通曉食品生產(chǎn)加工過程;精通一個菜系、旁通兩個以上菜系的制作工藝;
(3)任職經(jīng)驗:具有3年以上廚房管理工作經(jīng)驗。
(4) 其它要求:
a、熟知餐飲業(yè)各項法規(guī)制度及本部各項規(guī)章制度,具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責任感;
b、對部門的物料存放處、數(shù)量及采購計劃能全面了解,有較高的組織安排能力,處事大公無私、心想集體、不計個人。
主要職責:
(1)負責部門的全面生產(chǎn)工作,抓好員工的思想教育,了解員工的思想動態(tài);
(2)做好勞動調配,每日不定時到各生產(chǎn)部門巡查工作,密切聯(lián)系各部門廚師,發(fā)現(xiàn)問題及時上報果斷解決,不斷改進出品質量、衛(wèi)生;
(3)負責指揮烹調工作,聽取賓客建議和餐廳保持密切聯(lián)系,檢查各種大型重要的宴會技術力量的安排情況,控制采購物品質量,掌握各部銷售收入、成本利率;
(4)每次召開多次生產(chǎn)部門責任關于食品質量的專題會議,聽取報告,傳達上級指示,聽取收集意見,提出整改方案;
(5)健全食品質量檢查制度和食品質量事故的獎懲制度,視其責任大小及損失程度做出處理及整改。
(6)每周二與采購部門有關人員一起巡視市場,了解市場原料價格情況,發(fā)掘新產(chǎn)品,不斷開發(fā)新潮菜點,使酒樓菜點滿足消費者的需求。
(7)加強各生產(chǎn)部門管理和業(yè)務技能培訓,控制各部門日常的食品出品質量,抓好員工的紀律及衛(wèi)生工作;
(8)配合行政總廚,完善內部管理,配合各部門提供一流的飯菜,做好設備物料的保養(yǎng),具有高度的生產(chǎn)安全意識,防范意識。
注意事項(補充說明履行本崗位職責需注意的問題):
(1)熟知各種原料的產(chǎn)地、性質、加工烹制方法,全面掌握菜品的生產(chǎn)工藝,并且有技術創(chuàng)新能力。
(2)對廚房設備設施的安全性,正確操作方法全面了解,發(fā)生事故能正確及時無誤的處理、解決。
評估標準:
(1) 能及時發(fā)現(xiàn)工作流程及員工思想上的問題并果斷采取措施,防止問題的擴大,避免造成不良影響。
(2) 嚴把原料驗收與出品質量關,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
(3) 合理控制原料成本。
(4) 不斷開發(fā)新菜點。
(5) 內部管理完善。
(6) 設備保養(yǎng)得當,能夠保證安全生產(chǎn)。
(三)崗位職稱:主管
報告上級:樓面總廚
督導下級:廚師及廚工
同相關部門聯(lián)系:餐廳部、采購部、工程部
素質要求:
(1)文化程度:中等專業(yè)技術學校烹飪專業(yè)或同等學歷。
(2)專業(yè)知識:接受過餐飲烹調的專業(yè)培訓,懂得成本核算,物料管理。
(3)任職經(jīng)驗:有一定的廚房管理工作經(jīng)驗。
(4)其它要求:
a、熟知餐飲業(yè)的各項法規(guī)及部門各項規(guī)章制度;
b、有高度的主人翁責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的人際關系;
c、有一定的組織能力、坦蕩的胸懷,對人對事公正無私,不計個人利益。
主要職責:
(1)聽從上級的督導,完成交付的各項工作任務。做好員工的思想工作;
(2)負責所轄范圍的日常管理工作及全面性的技術指導;
(3)做好崗位人員的調配,安排好工作并進行經(jīng)常性檢查,保證廚房的正常運轉;
(4)與餐廳保持經(jīng)常性的密切聯(lián)系,掌握賓客對菜品的反饋建議,提高個別菜品的質量;
(5)做好下屬見習生的崗位業(yè)務技術培訓,學習的組織工作,定期進行崗位考核;
(6)配合廚師長做好驗收及檢查各部位的原料儲存情況;
(7)做好每日的原料清點、銷售記錄、申請購貨、原料領取等單據(jù)的填寫工作;
(8)掌握食品儲存質量、數(shù)量情況,協(xié)助有關部門的盤點工作。
注意事項(補充說明履行本崗位職責需注意的問題):
(1)能正確熟練的操作設備、設施,并知地點,并能合理保養(yǎng)、簡單維修。
(2)嚴格執(zhí)行衛(wèi)生制度,安全條例,下班前嚴查水、電、油、氣的關閉是否安全。
評估標準:
(1)崗位人員調配合理,能夠做到人盡其才,員工思想穩(wěn)定。
(2)見習生的崗位技術培訓效果顯著,達到崗位考核標準要求。
(3) 能夠及時掌握賓客對菜品的反饋信息,并果斷采取措施,提高菜品質量。
(4)每日原料清點、銷售記錄、申請購貨、原料領取等各單據(jù)填寫認真,無遺漏。
(5)對各部位原料儲存的質量、數(shù)量等了如指掌。
(四)崗位職稱:后鍋
報告上級:主管
督導下級: 打荷、砧板廚師
同相關部門聯(lián)系:餐廳部、采購部
素質要求:
(1) 文化程度:中?；蚋咧幸陨蠈W歷。
(2) 專業(yè)知識:受過餐飲專業(yè)培訓,精通一種菜系的制作工藝。
(3) 任職經(jīng)驗:受過烹飪專業(yè)訓練,并具有業(yè)務創(chuàng)新能力。
(4) 其它要求:
a熟知餐飲業(yè)衛(wèi)生法規(guī)。
b具有較高的職業(yè)道德水準、吃苦耐勞,能與同事和平共處,具有較強的敬業(yè)精神。
主要職責:
(1)在樓面總廚和上級主管負責人的領導下,聽從指揮,嚴格按照菜式規(guī)定要求、烹調方法、烹制菜肴,保證出品質量。
(2) 掌握所烹制菜系的基本特點,并熟知本店經(jīng)營菜式的烹制要領和技術要求,抓好各種出菜成品的標準,達到味感、質感、觀感、營養(yǎng)衛(wèi)生的標準。
(3) 熟悉主料、配料、調味的使用,掌握炒、熘、炸、烹、爆……等24種基本烹調技法,了解嫩滑爽、軟糯爛、酥松脆等烹調特點。
(4)做好開發(fā)性原料的組織計劃;保證所需用具的潔凈與使用功能;保證上菜的速度,在規(guī)定的時間內完成頭菜及尾菜的上菜任務。
(5)做到幫上教下、以身作則,帶好助理見習生、互相協(xié)助,提高工作效率,按時完成上級交辦的各項工作任務。
(6)嚴格按照菜品主、輔料的投料比例、衛(wèi)生標準烹制菜肴;做到安全、衛(wèi)生、節(jié)能。
注意事項(補充說明履行本崗位職責需注意的問題):
(1)熟知本部門的專業(yè)知識和安全消防、衛(wèi)生法規(guī)。
(2)熟知本班組水、電、氣、油等能源的使用操作。
評估標準:
(1) 所烹調菜肴的烹調方法與口味符合菜式規(guī)定、能夠保證出品質量。
(2) 能夠控制菜品成本。
(3) 熱心傳幫帶工作。
(五)崗位職稱:打荷
直接上級:主管
同相關部門聯(lián)系:傳菜組、洗碗間
素質要求:
(1) 文化程度:中專以上文化程度。
(2) 專業(yè)知識:接受過專業(yè)培訓,掌握菜品的上菜程序,應知應會上漿、掛糊、拍粉;對調味品的名稱、用途、特征熟知;能掌握煮、炸、焯、涮等基本烹調技法。
(3) 任職經(jīng)驗:具備檢查食品衛(wèi)生、控制菜肴數(shù)量、質量、合理安排出菜順序,及時無誤出品的業(yè)務能力。
(4) 其它要求:
a熟知餐飲業(yè)衛(wèi)生法規(guī),本部本職各項制度。
b熱愛廚師行業(yè),能吃苦耐勞,聽從指揮。
主要職責:
(1)在主管負責人及后鍋的督導下,做好本職工作,熟知餐前后鍋的各種物料的配備情況及基本菜肴烹制技法。
(2) 負責菜肴的必備餐具,調味領用,在規(guī)定時間內準備齊全,對成品菜肴的外形、衛(wèi)生、盤邊進行形象設計,使菜肴達到美觀誘人的程度。
(3) 與砧板、后鍋、調味保管密切配合,負責日常原料的統(tǒng)計。申領計劃,對所存物料能詳知數(shù)量、保質日期。
注意事項(補充說明履行本崗位職責需注意的問題):
(1)與傳菜部保持良好的配合關系,做到出菜及時準備,對更換菜品及時與砧板、傳菜員通知,對催加急菜品應告知后果,速做速上。
(2)熱愛本職工作,愛護設備、設施,搞好區(qū)域衛(wèi)生,主動自覺協(xié)助同事作好本職工作,月底協(xié)助盤點工作。
評估標準:
(1) 餐前準備工作充分,餐具與調味品領用品種及數(shù)量得當。
(2) 各菜式配備合理無差錯。
(3) 成品菜肴的外形、衛(wèi)生、裝飾美觀誘人。
(4) 對所存物料詳知數(shù)量、保質期限,日常原料的統(tǒng)計與申購工作能夠圓滿完成。
第13篇 各部部長崗位職責范本
1.領導本部的全面工作。
2.組織制訂本部年度和階段工作計劃,掌握工作進度,保證完成本部承擔的各項工作任務。
3.根據(jù)常務理事會和會長辦公會決定,制定應由本部承擔的有關工作任務的安排部署及落實措施,付諸實施。
4.負責起草審核總會應由本部負責起草的計劃、規(guī)定、文件的文稿。
5.按照本部職責范圍,組織開展調研,提出改進工作的建議。
6.完成會長交辦的其他重要工作。
第14篇 廚房各部門職能崗位職責
行政總廚
報告上級:總經(jīng)理或副總經(jīng)理
督導下級:廚房全體員工
同相關部門聯(lián)系:銷售部、財務部、工程部、人事部、餐廳部、采購部
素質要求:
(1)文化程度:具有普通院校大專以上或同等學歷。
(2)專業(yè)知識:具有餐飲專業(yè)知識,通曉烹調學、食品營養(yǎng)衛(wèi)生學,熟知餐飲相關的法律法規(guī)和制度,且具有計劃、監(jiān)督、營銷、人事、服務、工資、食品成本控制、保養(yǎng)和衛(wèi)生的相關知識。
(3)任職經(jīng)驗:有5----10年廚房管理工作經(jīng)驗,知曉食品加工全部過程。
(4)其它要求:懂得廚房的布局、規(guī)劃、前期工程設計,具有較強的管理能力、社會活動能力、領導能力、協(xié)調能力、業(yè)務開拓能力、計算機應用能力、實際工作能力及嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責任感。
主要職責:
(1) 制定本部各項規(guī)章制度,健全完善內部管理。
(2) 制定年度、月度的營業(yè)計劃,領導全體員工完成各項工作任務和經(jīng)營指標。
(3) 分析年度、月度經(jīng)營狀況,嚴抓成本,推廣食品銷售,根據(jù)季節(jié)性市場變化制定促銷計劃,編制菜單。
(4) 控制食品標準,正確掌握毛利率,加強物料管理,降低費用,增加贏利率。
(5) 抓好食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)工作,貫徹執(zhí)行餐飲各項衛(wèi)生制度,加強消防培訓,提高員工衛(wèi)生、消防安全意識,確保各部位的安全。
(6) 積極聯(lián)系各部門,配合各部工作,督導員工養(yǎng)成互幫互助的作風,為店的整體建設做出貢獻。
注意事項(補充說明履行本崗位職責需注意的問題):
(1)經(jīng)常性的檢查設備、設施的保養(yǎng)與維修,使之處于完好的工作狀態(tài),并合理使用,防止意外事故發(fā)生。
(2)抓好員工隊伍的整體建設,熟練掌握員工的思想狀況,工作表現(xiàn)及業(yè)務水平,加強員工職業(yè)道德教育持之以恒的培訓、考核和選拔人才,組織各種活動,激發(fā)員工的工作積極性,加強集體凝聚力。
評估標準:
(1) 各項規(guī)章制度與內部管理完善。
(2) 年度與月度工作計劃切實可行。
(3) 食品成本控制得力,毛利控制在正常范圍。
(4) 與季節(jié)市場變化相匹配的促銷計劃為酒樓贏得利潤。
(5) 確保食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)。
(6) 員工隊伍建設取得顯著成效,通過培訓選拔人才,提高戰(zhàn)斗力。
(7) 年度與月度經(jīng)營分析切合實際,并對以后工作提供決策依據(jù)。
第15篇 調度指揮中心各部門崗位職責
一、調度指揮中心調度長崗位職責
1、定期組織召開生產(chǎn)調度例會,協(xié)調安排各部門生產(chǎn)任務,研究解決生產(chǎn)運行各種問題,確保生產(chǎn)運行各環(huán)節(jié)、各部門有效運轉。
2、指導計劃管理人員編制用氣計劃,協(xié)調上下游及各方關系,全力保障氣源,合理調配氣量。
3、實時掌控管網(wǎng)設施運行參數(shù),有效組織突發(fā)事故的應急處置。
4、對日常維修任務的處理情況進行監(jiān)督、抽查、回訪,保障維修任務及時、優(yōu)質、全面完成。
5、負責調度值班工作的安排、管理、監(jiān)督,確保安全生產(chǎn)有條不紊。
6、協(xié)助分管副總經(jīng)理做好安全生產(chǎn)和穩(wěn)定供氣各項工作。
二、調度兼計劃管理員崗位職責
1、協(xié)助調度長督促、協(xié)調、落實生產(chǎn)部門各項工作任務。
2、協(xié)同市場部、站場管理部掌握市場發(fā)展趨勢,及時統(tǒng)計整理計量數(shù)據(jù),做好年度用氣量及相關數(shù)據(jù)的分析核算。
3、及時進行上下游氣量申報、變更、協(xié)調、溝通,了解上下游運行動態(tài),保障正常穩(wěn)定供氣。
4、按期編制、上報各類報表。
5、對管網(wǎng)設施運行參數(shù)進行實時監(jiān)測并反饋相關部門。
6、協(xié)助調度長做好其它工作。
三、電話受理員崗位職責
1、嚴格履行服務規(guī)范和標準,做好維修、報警、咨詢等電話的受理和記錄工作。
2、及時指派維修任務,接收維修反饋信息,做好維修單據(jù)的統(tǒng)計、整理和存檔工作。
3、對可以通過電話解決的售后服務問題、咨詢問題和其它問題進行耐心、合理、細致的解釋回復或業(yè)務鏈接,重要事項及時向部門及公司相關領導匯報。
4、接到搶險報警電話要在第一時間通知調度長,并按規(guī)定程序立即通知相關應急搶險人員,保障接警迅速、處置有效。
5、及時進行用戶回訪,做好用戶投訴記錄并上報相關領導。
6、做好領導安排的其它工作任務。
第16篇 各部部長工作崗位職責
第一條 負責本部門全面工作。
第二條 負責本部門各項工作的安排、檢查,定崗定人。
第三條 負責本科室人員的思想教育、業(yè)務培訓和廉政建設工作。
第四條 負責協(xié)調相關科室的關系,監(jiān)督檢查本科室工作進展落實情況,并及時反饋處領導,為領導決策提供第一手信息。
第五條 參與制訂公司各項規(guī)章制度、目標責任制考核辦法并負責本科室貫徹實施。
第六條 完成領導交辦的其他工作。
第17篇 運行服務部各部門崗位職責
一、運行服務部經(jīng)理崗位職責
1、全面負責運行服務部的各項工作,嚴格履行各類安全操作規(guī)程、服務標準和管理制度,積極開展業(yè)務技術、操作技能的學習培訓,不斷提升售后服務水準和企業(yè)形象,確保安全生產(chǎn)和穩(wěn)定供氣。
2、負責各類燃氣管網(wǎng)及附屬設施的管理、維護、保養(yǎng)等工作,定期組織檢查,實時掌握各種運行設施的運行狀況,發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修,確保管網(wǎng)設施安全運行。
3、合理組織、及時安排日常維修和拆遷等任務,保障用戶正常用氣。
4、制訂各類作業(yè)方案并組織實施帶氣作業(yè)、管網(wǎng)改線、用戶拆遷及室內外各類隱患的整改任務。
5、組織實施新建管線、調壓設施及用戶室內的置換送氣工作。
6、建立嚴密、高效的突發(fā)事故應急處理機制,不斷提高應急搶險人員的安全意識和應急處置能力,做好事故應急搶險工作。
7、負責制訂搶險物資、日常維修材料、工具儀器等購置計劃并做好部門財產(chǎn)的日常管理工作。
8、協(xié)助相關部門做好其他工作。
二、運行服務部副經(jīng)理(分管運行)崗位職責
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成燃氣管網(wǎng)及附屬設施的日常運行、檢查、維修、維護、保養(yǎng)等具體工作,保障管網(wǎng)設施安全穩(wěn)定運行。
2、協(xié)助部門經(jīng)理完成帶氣作業(yè)、新建室外管網(wǎng)置換、埋地管線隱患整改和突發(fā)事故應急處置等工作。
3、實時查看、掌握調壓站及管網(wǎng)運行參數(shù),發(fā)現(xiàn)異常及時報告部門經(jīng)理,協(xié)助部門經(jīng)理及時消除隱患。
4、負責對運行、搶險材料及設備、工具、儀器的日常管理工作。
5、負責管網(wǎng)運行、維修、搶險等各項安全操作規(guī)程和管理制度的學習、監(jiān)督和落實。
6、協(xié)助部門經(jīng)理做好其他安全運行工作。
三、運行服務部副經(jīng)理(分管維修)崗位職責
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成維修、拆遷改造等日常工作任務。
2、協(xié)助部門經(jīng)理完成新建室內燃氣設施的置換、送氣任務。
3、協(xié)助部門經(jīng)理實施隱患整改和突發(fā)事故處置等工作。
4、負責維修服務標準、安全操作規(guī)程和公司各項管理制度的學習、貫徹、落實。
5、負責對維修、搶險材料及設備、工具、儀器的日常保管工作。
6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
三、焊工崗位職責
1、嚴格執(zhí)行焊接安全操作規(guī)程,完成管網(wǎng)設施維修、搶修、改造中的焊接任務。
2、負責焊機、焊接材料的維護保養(yǎng)工作。
3、協(xié)助運行作業(yè)工完成管網(wǎng)設施的維修、搶險、改造等工作任務。
4、積極完成領導交辦的其它工作。
四、運行作業(yè)工(含兼職司機)崗位職責
1、熟練掌握運行設備的維修作業(yè)技能,嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,嚴格遵守公司和部門的各項管理制度。
2、負責管網(wǎng)、閥門、調壓站(箱)等燃氣設施的巡視、檢修、維護及保養(yǎng),保障燃氣設施的安全運行。
3、服從命令、聽從指揮,圓滿完成管網(wǎng)改線、帶氣作業(yè)、置換送氣、應急搶險等各類運行作業(yè)任務。
4、做好公司安排的其它工作任務。
5、兼職司機負責車輛的日常養(yǎng)護及隨車工具的保管。
五、戶內維修工(含兼職司機)崗位職責
1、嚴格遵守公司各項管理制度和安全操作規(guī)程,熟練掌握燃氣設施維修操作技能,不斷提高服務標準和意識。
2、嚴格履行限時結辦有關的實效規(guī)定,保質保量完成日常維修、改造、隱患整改、置換送氣和應急搶險等工作任務。
3、積極宣傳燃氣使用常識,減少用戶安全事故。
4、完成領導交辦的其它工作任務。
5、兼職司機負責車輛的日常養(yǎng)護及隨車工具的保管。
第18篇 酒店各部門崗位職責考核追究辦法規(guī)定
開來大酒店各部門崗位職責及
考核追究辦法暫行規(guī)定
一、總經(jīng)理崗位職責
1、全面負責處理酒店的總體事務,與酒店全體員工共同努力及時完成董事會賦予酒店的各項目標和任務,直接對董事會負責。
2、制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
3、健立健全酒店的管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。
4、健全酒店財務制度,閱讀分析各部門報送的經(jīng)營分析報告及財務報表,檢查分析每月經(jīng)營情況,督促財務部門做好成本控制,財務預算等工作,檢查收支情況,應收帳款和應付帳款。
5、定期巡視公共場所及各部門的工作情況,檢查服務態(tài)度和服務質量及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。
6、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。
7、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等,決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革,負責酒店管理人員的考核、獎懲、晉升等。
8、每周不少于一次帶領質檢部門人員對各部門工作情況,工作標準,環(huán)境衛(wèi)生制度的落實進行檢查。
9、對各部門申請的物品采購仔細審核,本著物有所值,量入為出,勤儉節(jié)約,效益大于成本的原則進行審批。
10、積極穩(wěn)妥的處理各部門處理不了的問題,協(xié)調部門之間的工作,保證酒店經(jīng)營的安全高效運轉。
11、與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待貴賓。
12、關心員工,以身作則,帶頭遵守各項規(guī)章制度,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
13、貫徹落實董事會下達的各項任務指標及決定。
總經(jīng)理崗位考核追究:
依據(jù)總經(jīng)理與董事會簽定協(xié)議情況具體執(zhí)行。
二、副總經(jīng)理崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理抓好酒店的日常工作,定期、不定期向總經(jīng)理匯報工作,有效做好技術性日常工作;保證酒店各項目標的完成,直接對總經(jīng)理負責。
2、制定酒店的各項經(jīng)營目標、管理章程,經(jīng)濟指標及各項規(guī)章制度,協(xié)調各部門的工作,協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各項方針、政策,上級指標及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并主持召開每周工作例會。
3、審核和上報酒店財經(jīng)預算,向各部門下達年度工作指標,組織起草各種業(yè)務報告,起草和修改工作計劃,制度、報告、總結、請示,等文件。
4、搞好酒店信息管理,開展市場調查研究,做好綜合分析工作。
5、保持和發(fā)展酒店與各界良好的公共關系,樹立和提高酒店的形象,開拓酒店的經(jīng)營業(yè)務。
6、協(xié)調各部門關系及配合,發(fā)生矛盾時,應及時疏導調查分析,明確責任,并及時正確的作出處理,對各部門提出的問題要給予及時的解決和處理。
7、親自接待vip客人,代表酒店對其表示熱烈的歡迎,并提供特殊的照顧和優(yōu)惠。
8、檢查、督導酒店的人事培訓工作,加強人力資源建設,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。
9、每周不少于2次帶領質檢人員對酒店各部門的管理質量、服務水平,設施安全進行檢查和追究。
10、每月終了于次月5日前寫出酒店的經(jīng)營情況分析報告,對酒店每月經(jīng)營管理情況進行分析和匯總、總結,根據(jù)酒店經(jīng)營管理中存在的問題,制定出改進計劃和措施,并上報總經(jīng)理。
11、不定期與客人會面,了解客人的投訴和反映的各種意見,作為改善提高管理和服務水平的參考。
12、執(zhí)行總經(jīng)理決議,按時完成總經(jīng)理交辦的各項任務。
副總經(jīng)理崗位考核追究:
1、抓好酒店的日常管理工作,對各部門反映的工作問題及規(guī)劃、報告要限時解決,不能及時解決的要有明確的意見和答復,本人解決不了的要立即匯報總經(jīng)理,必須做到當日出現(xiàn)的問題不積壓、不棚架,對于不解決又不匯報的,每發(fā)現(xiàn)一次扣30分。
2、重點抓好酒店的規(guī)章制度、服務質量標準的落實,監(jiān)督、檢查各部門負責人規(guī)章制度落實情況和部門負責人履行職責情況。每出現(xiàn)一次規(guī)章制度落實不到位,又無檢查考核追究記錄的,或因管理不善因為服務質量問題遭客人投訴的,副總經(jīng)理負有領導責任扣30分。
3、每周不少于2次帶領相關部門人員對酒店環(huán)境設施、管理服務情況進行檢查追究,并做好追究考核記錄,每少一次扣10分。
4、按規(guī)定的標準及權限負責內外事務的接待,不得超標或越權辦理,每出現(xiàn)一次,除負擔超出的標準外,并扣20分。
5、負責權限范圍內的物品購買審批,本著量入為出、節(jié)能降耗、效益大于成本的原則嚴格審核辦理;否則,由此造成的損失由本人和當事人共同賠償,并扣30分。
6、每周至少兩次安排有關部門做好常用原材料采購的市場調查工作,并做好詳細記錄;定期做好財務審計工作,嚴格控制經(jīng)營成本,當月經(jīng)營成本同期比、及上月對比不能超過1.5個百分點,若無正當合理的說明材料,每超出一個百分點扣20分。
7、按照規(guī)定完成總經(jīng)理分配的經(jīng)營收入任務及利潤分配任務,每降低一個百分點扣30分。
8、每月終了于次月5日內向總經(jīng)理寫出本月酒店綜合管理及經(jīng)營分析報告,詳細說明本月經(jīng)營及管理情況,指出存在的問題及改進措施,進一步完善經(jīng)營方針和管理制度,每遲報一天扣10分, 少報一次扣20 分。
三、總辦主任崗位職責:
1、在總經(jīng)理領導下,協(xié)調各部門工作,主要負責質檢、人事、保安、員工餐廳、宿舍、更衣室以及酒店車輛保管、計劃使用等工作,督促檢查酒店各部門落實規(guī)章制度和執(zhí)行情況,并做好上傳下達工作,直接對總經(jīng)理負責。
2、檢查各部門考勤、執(zhí)行紀律情況,經(jīng)常組織各部門開展衛(wèi)生、安全檢查,優(yōu)化酒店經(jīng)營環(huán)境,提高酒店整體管理水平。
3、負責各種對外合同的審核、上報、簽章,以及酒店法律事務、對外職能部門關系的協(xié)調。
4、組織和協(xié)調各部門做好防火、防盜、防破壞等,安全保衛(wèi)工作。
5、負責酒店的對外聯(lián)絡,處理好日常事務,完成總經(jīng)理交辦的各項臨時任務。
6、負責具體主持執(zhí)行酒店行政事務,規(guī)章制度的落實與監(jiān)督、檢查考核工作。
7、負責酒店日常值班及夜班值班的編排工作,督促檢查是否到位,保存好值班記錄,進行存檔。
8、每月終了于次月5日內向總經(jīng)理報送各部門報送的分析報告,(匯總、統(tǒng)計未報送的部門進行追究扣分)并寫出本月酒店綜合管理分析報告,詳細說明本月在管理工作中存在的問題及改進措施,進一步完善經(jīng)營和管理制度。
9、負責行政部門及各部門經(jīng)理的考勤、考核工作,并作好記錄備查。
總辦主任崗位考核與追究:
1、在規(guī)定的時限內完成總經(jīng)理交辦的各項任務,每遲辦一天扣10分,完不成任務又沒有合理解釋及說明材料扣30分。
2、每周不少于3個工作日帶領質檢、人事部門人員對酒店的日常管理、制度落實、服務標準、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生等,進行監(jiān)督檢查與追究,并做好詳細記錄,一式兩份,上報總經(jīng)理審批,于本月終了于次月五日內匯總一份交財務部門扣款,一份人事部門存檔,每少一次扣20分。
3、合理安排酒店車輛的管理與使用,確保酒店正常經(jīng)營的需要,由于管理不善,造成公車私用或影響酒店工作用車,或出現(xiàn)其他事故,應與當事人一起負責賠償,并扣30分。
4、積極協(xié)調各部門的工作關系,不得推委扯皮(自己處理不了的要及時上報總經(jīng)理),限時辦理,每出現(xiàn)一次失誤而影響酒店的正常經(jīng)營的扣30分,并對責任部門所扣分的80%予于追究扣分或罰款.
5、具體負責安排人事部門對員工的招聘、錄用、辭退事項的計劃和實施,嚴格按操作程序辦理,并上報總經(jīng)理審批,每出現(xiàn)一次失誤扣20分,并對人事部門所扣分的80%予于追究扣分。
6、負責對行政部門及部門經(jīng)理的考勤、考核工作,并做好記錄,于本月終了于次月五日內匯總一式兩份,報總經(jīng)理審批。人事部一份存檔,財務部一份作為追究依據(jù),否則一次扣20分。
7、每月終了于次月6日內寫出本月酒店綜合管理情況分析報告,詳細說明本月管理中存在的問題及改進措施,進一步完善管理制度;上報總經(jīng)理,每遲報一天扣10分,少報一次扣20 分。
8、負責酒店日常及夜班值班的安排,督促檢查是否到位,保存好值班記錄,進行存檔。每少一次扣20分;如因排班、或按排失誤造成空崗,由此造成的損失,由本人負責賠償。
第19篇 z公司企業(yè)各部門崗位職責
行政部崗位職責
一,總經(jīng)理崗位職責
1. 執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時,足額地完成董事會下達的利潤指標.
2. 組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配,使用方案.
3. 組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目.
4. 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權限內,以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議,合同,合約和處理有關事宜.
5. 決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設辦事處和人員.建立健全公司統(tǒng)一,高效的組織體系和工作體系.
6. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權聘請專職或兼職法律,經(jīng)營管理,技術等顧問,并決定報酬.
7. 決定對成績顯著的員工予以獎勵,調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退.
8. 審查批準年度計劃內的經(jīng)營,投資,改造,基建項目和流動資金貸款,使用,擔保的可行性報告.
9. 健全財務管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值.
10.抓好公司的生產(chǎn),銷售工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營.
11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優(yōu)良,紀律嚴明,訓練有素,適應四個一流需要的員工隊伍.
12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮領導一班人的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性.
13.加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象.
14.加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作.
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務.
二,總經(jīng)理秘書崗位職責
一,負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,起草會議紀要,簡報,協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況.
二,做好各類文件的登記,保管,轉發(fā),立卷,存檔等,保管使用印鑒,介紹信及經(jīng)費本.
三,草擬年度工作計劃,總結,報告,清算,批復等文檔.
四,做好辦公室勤雜內務工作,文書檔案管理,做好上級及校內有關文件收發(fā),登記,傳閱,下發(fā)和年終清理,立卷,歸檔工作,辦理定購和發(fā)放各種學習材
五,協(xié)助領導協(xié)調各個崗位的工作關系.
財務部崗位職責
一,財務總監(jiān)崗位職責
1, 在董事會和總經(jīng)理領導下,總管公司的會計,報表,預算工作.
2, 負責制定公司利潤計劃,資本投資,財務規(guī)劃,開支預算或成本標準. 制定和管理稅收政策方案及程序.
3, 建立健全公司內部核算的組織,指導和數(shù)據(jù)管理體系,以及核算和財務管理的規(guī)章制度.
4, 組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析,組織編制公司財務計劃,成本計劃,努力降低成本,增收節(jié)支,提高效益.
5, 監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令,紀律,以及董事會決議.
二,會計主管崗位職責
1, 根據(jù)國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定,結合公司特點,負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定,報經(jīng)領導批準后組織實施.
2, 參與擬訂財務計劃,審核,分析,監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況.
3, 在部長領導下,準確,及時地做好帳務和結算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發(fā),增減和使用,資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算.
4, 正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.
5, 負責公司固定資產(chǎn)的財務管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作.
6, 負責公司稅金的計算,申報和解繳工作,協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢.
7, 負責會計監(jiān)督.根據(jù)規(guī)定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.
8, 負責社會集團購買力的審查和報批工作.
9, 及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作.
10, 主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務信息和有關工作建議. 協(xié)助部長做好部門內務工作,完成財務部部長臨時交辦的其他任務.
三,出納崗位職責
1,在部長領導下,按照國家財會法規(guī),公司財會制度的有關規(guī)定,認真辦理提取和保管現(xiàn)金,完成收付手續(xù)和銀行結算業(yè)務.
2,根據(jù)審核無誤的手續(xù),辦理銀行存款,取款和轉帳結算業(yè)務;登記銀行存款日記帳;及時根據(jù)銀行存款對收單,在月末作出相應調整,做到銀行對帳單相符.
3,登記現(xiàn)金和銀行日記帳,做到月結日清,保證帳證相符,帳款相符,帳帳相符,發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正.
4,認真審查臨時借支的用途,金融和批準手續(xù),嚴格執(zhí)行市(縣)內采購領用支票的手續(xù),控制使用限額和報銷期限.
第20篇 工程項目設置崗位各部門職責
設置崗位及各部門職責如下:
1、項目經(jīng)理
(1)全面負責管理本項目的施工運行,確保項目順利建設。
(2)決定項目資源配備,明確職能部門的管理職能。
(3)確定項目質量方針、目標并保證質量方針和目標協(xié)調,采取必要的組織、管理和教育措施,使質量方針為全體職工掌握并貫徹執(zhí)行。
(4)控制工程成本,合理管理項目資金運轉。
(5)選擇和評審材料商,審核其資質并簽定合同。
(6)做好項目管理人員的人事管理工作。
2、項目副經(jīng)理
(1)全面組織管理施工現(xiàn)場的生產(chǎn)活動,合理調配勞動力資源。
(2)負責使項目的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)活動符合施工方案實施要求。
(3)負責項目的安全生產(chǎn)活動,管理項目的安全管理組織系統(tǒng)。
(4)參與制定、貫徹項目質量方針目標,并組織實施質量體系。
(5)負責項目的行政決策、日常管理及內部管理。
(6)進行施工現(xiàn)場的標準化管理,確保本工地現(xiàn)場獲市文明工地稱號。
3、項目總工程師:
(1)全面負責項目技術質量日常管理,具體協(xié)調施工技術管理工作。
(2)負責施工組織設計的編制。
(3)解決工程施工過程中出現(xiàn)的重要技術問題。
(4)負責施工過程中的全面質量監(jiān)控,加強施工過程監(jiān)控。
4、工程部:
(1)具體負責工程項目的技術管理工作,完成現(xiàn)場的驗收、檢查工作。
(2)在項目總工程師領導下,負責編制施工方案,并確定施工方案是否符合工程實際需求。
(4)負責解決施工現(xiàn)場出現(xiàn)的技術問題,與設計、監(jiān)理協(xié)作解決技術問題。
(5)有效、動態(tài)地對現(xiàn)場施工活動實施全方位、全過程管理。
(6)合理安排施工搭接,確保每道工序質量,形成最終優(yōu)質建筑產(chǎn)品。
(7)實施作業(yè)過程中的施工指導,確保工序管理點的順利實施。
(8)合理調配勞動力資源,使工程建設有組織按計劃進行。
5、質安部:
(1)按質量文件和合同要求,實施施工全過程的質量控制和檢查、監(jiān)督工作。
(2)負責對分部、分項及最終產(chǎn)品的檢驗和參與最終產(chǎn)品質量評定工作,獨立行使施工過程中的質量監(jiān)督權力。
(3)負責各種質量記錄資料的填制、收集、立卷工作。
(4)做好現(xiàn)場材料取樣及混凝土試驗工作
(5)負責項目的安全生產(chǎn)和施工現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作。
(6)負責檢查施工操作人員和機械設備是否符合施工規(guī)范和操作要求。
(7) 負責項目安全文明施工的各項規(guī)劃和要求的監(jiān)督檢查及申報。
6、物資部:
(1)按質量設計和施工方案,提供合格的材料與設備。
(2)強化原材料、半成品等質量管理,提高設備的完好及使用率。
(3)嚴格控制無質保文件和不符合技術規(guī)范指標的材料投入施工,杜絕設備帶病運行。
(4)實施工程項目現(xiàn)場管理標準化,使操作現(xiàn)場工作環(huán)境不影響工程質量。
7、經(jīng)營部:
(1)編制項目進展的進度計劃,確保進度計劃科學合理。
(2)做好項目預算,為項目經(jīng)理提供工程成本資料。
(3)做好項目成本控制,合理組織資金周轉。
(4)做好成本計算,為項目經(jīng)理提供項目決策依據(jù)。
8、辦公室:
(1)加強項目基礎管理及內外協(xié)調工作,強化信息傳遞。
(2)確立內部基礎管理流程,制定崗位責任制,積累各類資料。
(3)做好施工現(xiàn)場的標準化管理工作。
(4)項目資料員應做好以下工作:
負責文件資料的登記、分辦、催辦、簽收、用印、傳遞、立卷、歸檔和銷毀等工作。
來往文件資料收發(fā)應及時登入臺帳,視文件資料的內容和性質,準確及時遞交項目經(jīng)理、業(yè)主、監(jiān)理和有關部門批示和辦理。
負責接收各部門文件資料責任人按階段遞交的已立卷的文件資料,并按規(guī)定進行審核、歸檔和保管,注意保密的原則。在工程竣工后,負責將文件資料立卷移交業(yè)主方及相關部門。
項目部對所有的設置崗位及部門按照周、月、季度、年進行能力和工作績效考核評定。隨時調整項目管理團隊。
