區(qū)總崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

區(qū)總，即區(qū)域總經(jīng)理，是一個企業(yè)中負(fù)責(zé)特定地理區(qū)域運(yùn)營的高級管理角色。他們承擔(dān)著該區(qū)域內(nèi)全面的業(yè)務(wù)管理責(zé)任，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、市場拓展、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和績效管理。

崗位職責(zé)要求

1. 深諳市場動態(tài)：區(qū)總需要對所負(fù)責(zé)區(qū)域的市場環(huán)境有深入理解，敏銳洞察行業(yè)趨勢。

2. 強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力：必須具備引導(dǎo)和激勵團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)的能力，確保員工的士氣和生產(chǎn)力。

3. 決策能力：在復(fù)雜情況下，能迅速做出明智而有遠(yuǎn)見的決策。

4. 協(xié)調(diào)溝通：需與總部及其他區(qū)域保持良好溝通，確保策略的一致性和執(zhí)行的有效性。

5. 客戶導(dǎo)向：注重維護(hù)客戶關(guān)系，以提升客戶滿意度和忠誠度。

崗位職責(zé)描述

作為區(qū)總，他們的工作日常涵蓋了多方面的任務(wù)。他們需要制定并實(shí)施區(qū)域業(yè)務(wù)計劃，以實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)和利潤增長。這包括設(shè)定銷售策略，分析銷售數(shù)據(jù)，以及監(jiān)控競爭對手的動向。此外，他們還需管理區(qū)域內(nèi)的人力資源，包括招聘、培訓(xùn)和評估員工，以確保團(tuán)隊(duì)能力的不斷提升。

在項(xiàng)目管理方面，區(qū)總需要協(xié)調(diào)跨部門合作，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。他們還需要定期向總部匯報區(qū)域業(yè)績，提出改進(jìn)建議，并參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃會議，為公司全局發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

有哪些內(nèi)容

1. 市場分析與戰(zhàn)略規(guī)劃：持續(xù)研究市場，制定適應(yīng)區(qū)域特色的業(yè)務(wù)策略。

2. 銷售與業(yè)績管理：設(shè)定銷售目標(biāo)，跟蹤業(yè)績，調(diào)整策略以達(dá)成目標(biāo)。

3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)：招募和培養(yǎng)人才，構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力。

4. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)現(xiàn)有客戶，開發(fā)新客戶，提高客戶滿意度。

5. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與總部及其他部門緊密協(xié)作，確保信息暢通，決策執(zhí)行有力。

6. 風(fēng)險控制：識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，保障區(qū)域業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行。

7. 財務(wù)管理：監(jiān)控區(qū)域財務(wù)狀況，合理分配資源，確保盈利目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

區(qū)總的工作是全面而多元的，他們既是戰(zhàn)略家，又是執(zhí)行者，需要在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中，平衡各種因素，推動區(qū)域業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。

區(qū)總崗位職責(zé)范文

第1篇 工區(qū)總工程師安全生產(chǎn)工作崗位職責(zé)

1在工區(qū)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作,對本工程生產(chǎn)經(jīng)營中的安全生產(chǎn)負(fù)技術(shù)責(zé)任。

2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方關(guān)于安全生產(chǎn)的現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及標(biāo)準(zhǔn)。

3組織編制和審定施工技術(shù)組織方案,必須貫徹安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本工程特點(diǎn),主持安全技術(shù)總交底。

4參加或組織編制施工組織設(shè)計,編制、審查施工方案時,要制定、審查安全技術(shù)措施,保證其可行性與針對性,并隨時檢查、監(jiān)督、落實(shí)。

5主持制定技術(shù)措施計劃和季節(jié)性施工方案時,要制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施并監(jiān)督執(zhí)行;及時解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

6主持安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備的驗(yàn)收;發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施的不正常情況應(yīng)及時采取措施;嚴(yán)格控制不符標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)設(shè)備、設(shè)施投入使用。

7推行新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新結(jié)構(gòu)時,必須事先訂出安全措施,經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施,同時要組織上崗人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、教育。認(rèn)真執(zhí)行相應(yīng)的安全技術(shù)措施與安全操作工藝、要求,預(yù)防施工中因化學(xué)物品引起的火災(zāi)、中毒或其新工藝實(shí)施中可能造成的事故。

8組織本工區(qū)的危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃,并組織編寫相關(guān)的安全控制方案及措施。

9參加因工傷亡及重大未遂事故的調(diào)查,從技術(shù)上分析事故原因,提出防范措施、意見。

10督促相關(guān)部門按時上報安全技術(shù)資料,并對其準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

第2篇 省區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

省區(qū)總經(jīng)理 聚光科技 聚光科技(杭州)股份有限公司,杭州聚光,聚光,聚光科技,聚光科技股份有限公司 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司省區(qū)內(nèi)分公司或代表處的全面管理工作;

2.負(fù)責(zé)公司省區(qū)客戶資源管理工作,重點(diǎn)拓展、開發(fā)、維護(hù)核心政商資源;

3.負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)品牌建設(shè)工作;

4.負(fù)責(zé)公司省區(qū)內(nèi)公共關(guān)系建設(shè)、管理;

5.負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)調(diào)工作;

任職要求:

1.在所屬省內(nèi)有豐富的政商資源(省市縣級);

2.對環(huán)保產(chǎn)業(yè)感興趣,能通公司平臺和解決方案,推動省區(qū)內(nèi)環(huán)保事業(yè)發(fā)展;

3.有房地產(chǎn)前期拓展、ppp業(yè)務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

4.有良好的商業(yè)機(jī)會洞察力。

第3篇 東北大區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

區(qū)域總經(jīng)理(東北大區(qū)) 【工作職責(zé)】

1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),能結(jié)合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略,提升核心競爭力,對區(qū)域份額目標(biāo)及各項(xiàng)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé);

2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域流量、供給、履約端的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合,不斷提升用戶體驗(yàn),逐步建立各城市本地生活獨(dú)立品牌的用戶心智;

3.合理進(jìn)行資源的規(guī)劃、爭取、分配,制定有效的激勵方案保障商戶和配送商的長期利益,創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍;能夠充分借助集團(tuán)資源,參與區(qū)域生態(tài)管理;

4.通過對市場、物流、中臺、政府公關(guān)等多職能管理,協(xié)調(diào)各職能間關(guān)系,充分激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,建立高效組織;

5、較強(qiáng)的個人領(lǐng)導(dǎo)及影響力,能作為公司文化價值觀的踐行者和傳播者,并形成大區(qū)特有的團(tuán)隊(duì)文化氛圍,通過制度公約、培訓(xùn)賦能、文化活動、獎懲激勵等機(jī)制將文化傳播,上下齊心。

【崗位要求】

1. 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗(yàn);

2.對外賣的商業(yè)邏輯有深刻理解,對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)洞察能力,善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì);

3.具有全局經(jīng)營思維,能充分調(diào)動總部和區(qū)域資源,達(dá)成經(jīng)營結(jié)果;

4.有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力,有自己的管理方法論,應(yīng)用體系化管理思維進(jìn)行多職能管理,具備沉淀、輸出策略及人才的能力。 人選必備項(xiàng):

1、有豐富的跨城市銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、過往帶過100+人的團(tuán)隊(duì)。

3、優(yōu)勢城市要求精細(xì)化運(yùn)營能力,劣勢城市要有狼性有沖勁。 【工作職責(zé)】

1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),能結(jié)合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略,提升核心競爭力,對區(qū)域份額目標(biāo)及各項(xiàng)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé);

2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域流量、供給、履約端的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合,不斷提升用戶體驗(yàn),逐步建立各城市本地生活獨(dú)立品牌的用戶心智;

3.合理進(jìn)行資源的規(guī)劃、爭取、分配,制定有效的激勵方案保障商戶和配送商的長期利益,創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍;能夠充分借助集團(tuán)資源,參與區(qū)域生態(tài)管理;

4.通過對市場、物流、中臺、政府公關(guān)等多職能管理,協(xié)調(diào)各職能間關(guān)系,充分激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,建立高效組織;

5、較強(qiáng)的個人領(lǐng)導(dǎo)及影響力,能作為公司文化價值觀的踐行者和傳播者,并形成大區(qū)特有的團(tuán)隊(duì)文化氛圍,通過制度公約、培訓(xùn)賦能、文化活動、獎懲激勵等機(jī)制將文化傳播,上下齊心。

【崗位要求】

1. 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗(yàn);

2.對外賣的商業(yè)邏輯有深刻理解,對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)洞察能力,善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì);

3.具有全局經(jīng)營思維,能充分調(diào)動總部和區(qū)域資源,達(dá)成經(jīng)營結(jié)果;

4.有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力,有自己的管理方法論,應(yīng)用體系化管理思維進(jìn)行多職能管理,具備沉淀、輸出策略及人才的能力。

第4篇 區(qū)總助理崗位職責(zé)

區(qū)總助理 耀方信息技術(shù)(上海)有限公司浦東分公司 耀方信息技術(shù)(上海)有限公司浦東分公司,耀方 崗位描述:

1. 對客戶行為進(jìn)行研究,通過多維度數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)潛在問題,提出團(tuán)隊(duì)優(yōu)化方向

2. 根據(jù)公司規(guī)劃,進(jìn)行調(diào)研,對需求進(jìn)行整理和分析,進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃

3. 主動與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)需求溝通,準(zhǔn)確理解客戶需求,協(xié)助客戶進(jìn)行需求提出及分類,進(jìn)行新需求維護(hù);能及時的處理并解決客戶反饋的業(yè)務(wù)問題

4. 與公司各部門(業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì))進(jìn)行良好的溝通

5. 負(fù)責(zé)參與需求調(diào)研、收集、整理,對需求梳理和細(xì)分

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷, 有較深的醫(yī)療行業(yè)背景

2. 敏銳的業(yè)務(wù)需求和數(shù)據(jù)分析能力

3. 要求具有較強(qiáng)的溝通能力及業(yè)務(wù)理解能力

4. 思維活躍,邏輯思維強(qiáng)

5. 熟悉office各種軟件的應(yīng)用(word,e_cel,ppt)

第5篇 大區(qū)總監(jiān)助理崗位職責(zé)

恒昌財富 大區(qū)總監(jiān)助理 恒昌財富 北京恒昌匯財投資管理有限公司,恒昌,恒昌公司,恒昌匯財,恒昌財富,恒昌匯財 職責(zé)描述:

1、 協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;

2、 協(xié)助大區(qū)總監(jiān)進(jìn)行大區(qū)公司市場的開拓、公司籌建及日常管理,制定、組織及推動實(shí)施分公司的中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、協(xié)助起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

4、協(xié)助總監(jiān)對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理;

5、配合總監(jiān)處理公司外部公共關(guān)系,包括政府主管部門、行政管理機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)往來單位、重要客戶等;

6、按照總監(jiān)安排,參與、策劃、協(xié)助其他部門組織公司重大活動;

7、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,向總監(jiān)提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)意見;

8、撰寫公司總監(jiān)會議、專題研討會等會議紀(jì)要,跟進(jìn)落實(shí)會議內(nèi)容,即使調(diào)整執(zhí)行偏差,協(xié)助各部門解決落實(shí)過程中的困難;

9、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃,配合管理部門開展企業(yè)文化工作;

10、收集編制公司管理案例,并提交總部;

11、完成總監(jiān)臨時交辦的其他任務(wù)。

任職要求:1、形象氣質(zhì)佳,?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、至少五年以上綜合管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有兩年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守;性格開朗、思維敏捷、有較高的工作悟性、辦事效率高、語言溝通能力高,具有親和力,有靈活應(yīng)變的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理能力

4、較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、號召力,具備較好的團(tuán)隊(duì)管理能力及解決復(fù)雜問題的能力。

第6篇 校區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

校區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)

校區(qū)總監(jiān) 伯爵培訓(xùn)學(xué)校(天津)股份有限公司 伯爵培訓(xùn)學(xué)校(天津)股份有限公司 負(fù)責(zé)校區(qū)內(nèi)排課、學(xué)生管理、課程推介。

校區(qū)總監(jiān)崗位

第7篇 雜貨采購處長（東北區(qū)總部）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)東北區(qū)雜貨采購部休食、酒水、日配、冷凍冷藏的整體商品采購與規(guī)劃工作。

2.負(fù)責(zé)管轄所有條線的銷售、毛利等指標(biāo)的達(dá)成

3.負(fù)責(zé)年度合同、dm促銷品、活動的洽淡與規(guī)劃

4.負(fù)責(zé)新供應(yīng)商、新品的開發(fā)與引進(jìn)

5.負(fù)責(zé)采購的培養(yǎng)與培訓(xùn)

任職條件：

1.從事大型超市工作8年以上，從事雜貨采購工作5年以上

2.具有較好的溝通與管理能力

3.具有較強(qiáng)的規(guī)劃性與前瞻性

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第8篇 社區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)

社區(qū)總監(jiān) 崗位職責(zé):

整體負(fù)責(zé)超級app客戶運(yùn)營體系搭建及指標(biāo)達(dá)成:

1.負(fù)責(zé)用戶活動規(guī)劃(全生命周期)級運(yùn)營,激活用戶活躍度;

2.負(fù)責(zé)會員運(yùn)營(權(quán)益、等級、積分),實(shí)現(xiàn)客戶銷售服務(wù)的連接黏性;

3.負(fù)責(zé)社區(qū)(互動、ugc、pgc)與車友會(管理、會長權(quán)益、激勵)運(yùn)營,實(shí)現(xiàn)基于關(guān)系的會員生態(tài),沉淀口碑內(nèi)容;

4.通過用戶運(yùn)營、推廣運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營等手段,提升客戶使用體驗(yàn),增加客戶互動,提升用戶的留存率、活躍度,擴(kuò)大用戶規(guī)模,提高用戶粘性并提升客戶價值;

5.建立和維護(hù)客戶數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)挖掘分析體系,建立客戶管理體系,開展消費(fèi)者畫像,形成用戶和市場洞察,為客戶精準(zhǔn)管理和產(chǎn)品精準(zhǔn)營銷提供數(shù)據(jù)支持;

6.負(fù)責(zé)運(yùn)營組織人員梯隊(duì)的搭建及培養(yǎng)。 崗位職責(zé):

整體負(fù)責(zé)超級app客戶運(yùn)營體系搭建及指標(biāo)達(dá)成:

1.負(fù)責(zé)用戶活動規(guī)劃(全生命周期)級運(yùn)營,激活用戶活躍度;

2.負(fù)責(zé)會員運(yùn)營(權(quán)益、等級、積分),實(shí)現(xiàn)客戶銷售服務(wù)的連接黏性;

3.負(fù)責(zé)社區(qū)(互動、ugc、pgc)與車友會(管理、會長權(quán)益、激勵)運(yùn)營,實(shí)現(xiàn)基于關(guān)系的會員生態(tài),沉淀口碑內(nèi)容;

4.通過用戶運(yùn)營、推廣運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營等手段,提升客戶使用體驗(yàn),增加客戶互動,提升用戶的留存率、活躍度,擴(kuò)大用戶規(guī)模,提高用戶粘性并提升客戶價值;

5.建立和維護(hù)客戶數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)挖掘分析體系,建立客戶管理體系,開展消費(fèi)者畫像,形成用戶和市場洞察,為客戶精準(zhǔn)管理和產(chǎn)品精準(zhǔn)營銷提供數(shù)據(jù)支持;

6.負(fù)責(zé)運(yùn)營組織人員梯隊(duì)的搭建及培養(yǎng)。

第9篇 運(yùn)營大區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)

大區(qū)運(yùn)營總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)大區(qū)店鋪的日常運(yùn)營管理工作;

2、負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的銷售目標(biāo)和運(yùn)營費(fèi)用預(yù)算,并根據(jù)市場和公司實(shí)際情況及時調(diào)整和銷售控制;

3、完成所負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)銷售計劃目標(biāo),每月做出大區(qū)銷售數(shù)據(jù)分析,提出預(yù)警及應(yīng)變對策,對業(yè)績波動有針對性的進(jìn)行輔助調(diào)整及工作總結(jié);

4、負(fù)責(zé)營運(yùn)門店費(fèi)用的審核、調(diào)配和監(jiān)控,并上報財務(wù)部、營運(yùn)中心;

5、負(fù)責(zé)本區(qū)內(nèi)商品的調(diào)配、補(bǔ)貨,對各店鋪貨品組合進(jìn)行分析并提出改進(jìn)方案等;

6、配合公司拓展部進(jìn)行所屬區(qū)域新店拓展、開店工作;

7、與商場物業(yè)建立良好的合作關(guān)系,確保店鋪的正常運(yùn)營;

8、協(xié)助營運(yùn)中心制定、完善、執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

9、及時反饋在管理工作中的數(shù)據(jù)、信息統(tǒng)計,做好與營運(yùn)中心、公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通。

任職要求:

1、8年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上服飾區(qū)域經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2、精通店鋪零售管理相關(guān)知識,通曉服裝陳列、品牌管理知識,掌握企業(yè)管理知識;

3、工作盡職務(wù)實(shí),具有高度的團(tuán)隊(duì)精神、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、公正的處事作風(fēng)和很強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力;

4、善于建立、維護(hù)和加強(qiáng)與商場和行業(yè)協(xié)會及其他有關(guān)方面的良好關(guān)系。

1、負(fù)責(zé)大區(qū)店鋪的日常運(yùn)營管理工作;

2、負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的銷售目標(biāo)和運(yùn)營費(fèi)用預(yù)算,并根據(jù)市場和公司實(shí)際情況及時調(diào)整和銷售控制;

3、完成所負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)銷售計劃目標(biāo),每月做出大區(qū)銷售數(shù)據(jù)分析,提出預(yù)警及應(yīng)變對策,對業(yè)績波動有針對性的進(jìn)行輔助調(diào)整及工作總結(jié);

4、負(fù)責(zé)營運(yùn)門店費(fèi)用的審核、調(diào)配和監(jiān)控,并上報財務(wù)部、營運(yùn)中心;

5、負(fù)責(zé)本區(qū)內(nèi)商品的調(diào)配、補(bǔ)貨,對各店鋪貨品組合進(jìn)行分析并提出改進(jìn)方案等;

6、配合公司拓展部進(jìn)行所屬區(qū)域新店拓展、開店工作;

7、與商場物業(yè)建立良好的合作關(guān)系,確保店鋪的正常運(yùn)營;

8、協(xié)助營運(yùn)中心制定、完善、執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

9、及時反饋在管理工作中的數(shù)據(jù)、信息統(tǒng)計,做好與營運(yùn)中心、公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通。

任職要求:

1、8年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上服飾區(qū)域經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2、精通店鋪零售管理相關(guān)知識,通曉服裝陳列、品牌管理知識,掌握企業(yè)管理知識;

3、工作盡職務(wù)實(shí),具有高度的團(tuán)隊(duì)精神、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、公正的處事作風(fēng)和很強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力;

4、善于建立、維護(hù)和加強(qiáng)與商場和行業(yè)協(xié)會及其他有關(guān)方面的良好關(guān)系。

第10篇 工區(qū)總工程師安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

1在工區(qū)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，對本工程生產(chǎn)經(jīng)營中的安全生產(chǎn)負(fù)技術(shù)責(zé)任。

2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方關(guān)于安全生產(chǎn)的現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及標(biāo)準(zhǔn)。

3組織編制和審定施工技術(shù)組織方案，必須貫徹安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本工程特點(diǎn)，主持安全技術(shù)總交底。

4參加或組織編制施工組織設(shè)計，編制、審查施工方案時，要制定、審查安全技術(shù)措施，保證其可行性與針對性，并隨時檢查、監(jiān)督、落實(shí)。

5主持制定技術(shù)措施計劃和季節(jié)性施工方案時，要制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施并監(jiān)督執(zhí)行；及時解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

6主持安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備的驗(yàn)收；發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施的不正常情況應(yīng)及時采取措施；嚴(yán)格控制不符標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)設(shè)備、設(shè)施投入使用。

7推行新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新結(jié)構(gòu)時，必須事先訂出安全措施，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施，同時要組織上崗人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、教育。認(rèn)真執(zhí)行相應(yīng)的安全技術(shù)措施與安全操作工藝、要求，預(yù)防施工中因化學(xué)物品引起的火災(zāi)、中毒或其新工藝實(shí)施中可能造成的事故。

8組織本工區(qū)的危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃，并組織編寫相關(guān)的安全控制方案及措施。

9參加因工傷亡及重大未遂事故的調(diào)查，從技術(shù)上分析事故原因，提出防范措施、意見。

10督促相關(guān)部門按時上報安全技術(shù)資料，并對其準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

第11篇 儲備校區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

儲備校區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、制定分校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組建、完善所轄區(qū)域市場的銷售體系和銷售隊(duì)伍;

2、制定所轄區(qū)域市場調(diào)研、市場推廣、市場策劃等市場策略，擴(kuò)大公司影響，提高市場占有率;

3、根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)，編制分校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施;

4、組建團(tuán)隊(duì)，明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求，并指導(dǎo)下級開展各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;

5、做好市場定位，市場調(diào)研與市場推廣，了解競爭對手，擴(kuò)大公司影響，提高市場占有率;

6、調(diào)動員工積極性，制定分校區(qū)員工培訓(xùn)計劃，完善績效考核制度，為公司發(fā)展儲備人才;

7、完成分公司交辦的其它任務(wù)。

任職要求:

1、具備班課運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)高、執(zhí)行力強(qiáng)、綜合管理能力強(qiáng)的校長。

2、年齡26—40歲之間，大學(xué)本科以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限);

3、具有3年以上教育培訓(xùn)行業(yè)項(xiàng)目策劃及管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作展開等一系列工作內(nèi)容及相關(guān)程序，并有成功開展教育培訓(xùn)事業(yè)的案例者優(yōu)先;

5、具備把握全局、獨(dú)擋一面的能力;

6、敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力;

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，抗壓能力強(qiáng)。

儲備校區(qū)總監(jiān)崗位

第12篇 銷售工程師/大區(qū)經(jīng)理/大區(qū)總監(jiān)（上海）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、本科以上學(xué)歷，工業(yè)自動化或機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)。

2、至少有三年以上工礦企業(yè)的銷售工作經(jīng)驗(yàn)

3、有強(qiáng)烈的銷售意愿，積極進(jìn)取的工作精神，為人熱情、誠懇、穩(wěn)重，有敏銳的洞察力；

4、有較好的文字能力，有一定的標(biāo)書編制經(jīng)驗(yàn)；

5、人際交往和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能在公司的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)自展開工作并有開拓創(chuàng)新精神。

6、在礦業(yè)和石化、石油、冶金、電力、造紙等行業(yè)有良好的客戶網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

7、有吃苦耐勞的工作精神，身體健康，能適應(yīng)經(jīng)常出差。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

第13篇 和平區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

和平區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，銷售戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施完整的銷售計劃，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將計劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果;2、開拓?zé)崃π袠I(yè)業(yè)務(wù)，與客戶、同行業(yè)間(熱力行業(yè))建立良好的合作關(guān)系;3、制定全年銷售費(fèi)用預(yù)算，引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度;4、分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費(fèi)用評價辦法，制定、調(diào)整銷售運(yùn)營政策;5、建立熱力行業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫，了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求;6、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù);7、銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍8、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作;9、進(jìn)行客戶分析，挖掘用戶需求，開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域。

1、28-40歲，大專以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高;2、具有五年以上市場營銷或管理工作經(jīng)驗(yàn);3、文字能力強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng);4、具有較強(qiáng)的市場開拓與銷售技能;5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，既往銷售業(yè)績良好;6、具備較強(qiáng)的時間管理能力和工作管理能力;7、有很好的熱力行業(yè)人際資源。

第14篇 大區(qū)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道維護(hù)與銷售工作，完成業(yè)績目標(biāo)

2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略， 提升銷售價值，控制成本， 擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率;

3、維護(hù)新的銷售渠道和新經(jīng)銷客戶，幫助區(qū)域經(jīng)銷商提升業(yè)績以及協(xié)助本區(qū)域i程項(xiàng)目投標(biāo)事宜;

4、負(fù)責(zé)對渠道合作經(jīng)銷商提供持續(xù)支持，執(zhí)行渠道合作經(jīng)銷商的培訓(xùn)，協(xié)助售前，售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，有暖通、空調(diào)經(jīng)驗(yàn)以及類似工作經(jīng)驗(yàn);接受出差；

2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

3、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力;

4、能接受出差，年齡: 25-38歲為宜。

5、如有建材、家居、電器及其他行業(yè)優(yōu)秀人才可放寬條件。注:條件優(yōu)越者，可放寬條件。

第15篇 校區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

校區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

校區(qū)總經(jīng)理 va國際藝術(shù)教育 北京天順眾邦文化藝術(shù)有限公司上海第一分公司，天順眾邦行政管理

1、內(nèi)部工作及辦公環(huán)境的管控;

2、工作會議的開展及工作計劃的落實(shí)等;

銷售管理

1、 對總部下達(dá)的簽約指標(biāo)進(jìn)行分解安排，及時與市場部人員協(xié)調(diào)總部安排的推廣方案，做好校區(qū)各項(xiàng)活動的監(jiān)察工作;

2、制定校區(qū)階段性招生計劃、合理分析招生指標(biāo)、認(rèn)真組織好每一次市場推廣活動，做到活動的及時性及有效性;

3、做好渠道、中介機(jī)構(gòu)的開發(fā)及關(guān)系維護(hù);

4、控制學(xué)生退費(fèi)率，如遇教學(xué)問題而造成的退費(fèi)情況及時總結(jié)原因并上報;

財務(wù)管理

1、審定收支計劃，嚴(yán)格審批開支項(xiàng)目，科學(xué)合理控制校區(qū)各項(xiàng)支出;

2、監(jiān)督各項(xiàng)成本浪費(fèi)的人或事并及時制止，保障校區(qū)支出節(jié)約化、合理化;

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷，海外留學(xué)經(jīng)歷者佳，英語聽說讀寫熟練;

2.5年以上市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場管理經(jīng)驗(yàn);

3.具備專業(yè)的市場知識，了解教育市場發(fā)展動態(tài);

4.具備優(yōu)秀的管理能力和執(zhí)行能力。

校區(qū)總經(jīng)理崗位

第16篇 地區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

地區(qū)儲備總經(jīng)理 崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,8年及以上管理經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)全面綜合管理經(jīng)驗(yàn)、或市場銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、具備快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,具有強(qiáng)烈的工作激情、事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神,抗壓能力強(qiáng)。

3、具有獨(dú)立經(jīng)營管理能力,能理解戰(zhàn)略定位,規(guī)劃經(jīng)營布局,平衡把握業(yè)務(wù)、成本、利潤,達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績。

4、能深刻洞察市場需求,具備強(qiáng)烈的市場競爭意識、及敏銳的客戶需求反應(yīng)能力。

5、能理解公司變革目的,制定實(shí)施策略、并在業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)推動執(zhí)行。

6、敢于突破創(chuàng)新、勇挑擔(dān)責(zé),敢于接受挑戰(zhàn),能作為公司價值觀表率并積極踐行。

7、具有大團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能有效識別、激勵及培養(yǎng)優(yōu)秀人才,搭建關(guān)鍵人才梯隊(duì)、支持員工成長。

8、良好的個人信譽(yù)及職業(yè)操守。

工作職責(zé):

1、提高地區(qū)經(jīng)營管理質(zhì)量,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

2、推動地區(qū)品牌建設(shè)工作,提升品牌影響力。

3、領(lǐng)導(dǎo)地區(qū)制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、市場運(yùn)營策略,提高市場占有率。

4、管控經(jīng)營成本,保持利潤率的持續(xù)增長。

5、提升地區(qū)抗風(fēng)險能力,對經(jīng)營重大風(fēng)險進(jìn)行防范,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

6、重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵人才隊(duì)伍,推動各組織人才發(fā)展。 崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,8年及以上管理經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)全面綜合管理經(jīng)驗(yàn)、或市場銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、具備快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,具有強(qiáng)烈的工作激情、事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神,抗壓能力強(qiáng)。

3、具有獨(dú)立經(jīng)營管理能力,能理解戰(zhàn)略定位,規(guī)劃經(jīng)營布局,平衡把握業(yè)務(wù)、成本、利潤,達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績。

4、能深刻洞察市場需求,具備強(qiáng)烈的市場競爭意識、及敏銳的客戶需求反應(yīng)能力。

5、能理解公司變革目的,制定實(shí)施策略、并在業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)推動執(zhí)行。

6、敢于突破創(chuàng)新、勇挑擔(dān)責(zé),敢于接受挑戰(zhàn),能作為公司價值觀表率并積極踐行。

7、具有大團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能有效識別、激勵及培養(yǎng)優(yōu)秀人才,搭建關(guān)鍵人才梯隊(duì)、支持員工成長。

8、良好的個人信譽(yù)及職業(yè)操守。

工作職責(zé):

1、提高地區(qū)經(jīng)營管理質(zhì)量,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

2、推動地區(qū)品牌建設(shè)工作,提升品牌影響力。

3、領(lǐng)導(dǎo)地區(qū)制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、市場運(yùn)營策略,提高市場占有率。

4、管控經(jīng)營成本,保持利潤率的持續(xù)增長。

5、提升地區(qū)抗風(fēng)險能力,對經(jīng)營重大風(fēng)險進(jìn)行防范,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

6、重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵人才隊(duì)伍,推動各組織人才發(fā)展。

第17篇 農(nóng)業(yè)園區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

農(nóng)業(yè)園區(qū)總經(jīng)理 四川科虹企業(yè)管理有限公司 四川科虹企業(yè)管理有限公司,科虹 1、負(fù)責(zé)公司在非洲烏干達(dá)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園(包含水稻種植、大米加工、牛肉加工、禽類養(yǎng)殖等項(xiàng)目)項(xiàng)目的整體運(yùn)營、管理工作;

2、與國內(nèi)公司對接相關(guān)業(yè)務(wù);

3、完成集團(tuán)及董事會下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)。

任職要求:

1、40歲以上,農(nóng)林相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、大專以上學(xué)歷;

2、懂經(jīng)營及關(guān)系維護(hù),熟悉農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、加工項(xiàng)目(特別是水稻種植、大米加工、牛肉加工、禽類養(yǎng)殖等項(xiàng)目);

3、有一定的英語基礎(chǔ)能進(jìn)行口語交流、有海外工作經(jīng)歷優(yōu)先;

4、能接受外派非洲烏干達(dá);

5、薪資20k-40k/月(根據(jù)個人工作能力來定),績效根據(jù)經(jīng)營情況來發(fā)放。

第18篇 中國區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

中國區(qū)總經(jīng)理 負(fù)責(zé)中國區(qū)市場戰(zhàn)略制定,年度業(yè)績實(shí)現(xiàn),負(fù)責(zé)品牌市場推廣。

1、有3年以上全國市場管理經(jīng)驗(yàn),有百貨、精品超市渠道銷售管理經(jīng)驗(yàn),有家居用品、家紡用品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉代理商制銷售模式,熟悉線上、線下市場操作者優(yōu)先;

3、具有銷售戰(zhàn)略高度,能規(guī)劃并分解中國市場銷售戰(zhàn)略;

4、有品牌運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),知名品牌者優(yōu)先;

5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)熱情;

6、能出差,有一定的壓力承受能力。 負(fù)責(zé)中國區(qū)市場戰(zhàn)略制定,年度業(yè)績實(shí)現(xiàn),負(fù)責(zé)品牌市場推廣。

1、有3年以上全國市場管理經(jīng)驗(yàn),有百貨、精品超市渠道銷售管理經(jīng)驗(yàn),有家居用品、家紡用品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉代理商制銷售模式,熟悉線上、線下市場操作者優(yōu)先;

3、具有銷售戰(zhàn)略高度,能規(guī)劃并分解中國市場銷售戰(zhàn)略;

4、有品牌運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),知名品牌者優(yōu)先;

5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)熱情;

6、能出差,有一定的壓力承受能力。

第19篇 校區(qū)總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

一、行政：

1、 全面領(lǐng)導(dǎo)校區(qū)員工做好日常接待、談單工作；

2、 圍繞學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃、有條理的組織校區(qū)進(jìn)行正常運(yùn)營；

3、 及時與宣傳人員協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，做好校區(qū)宣傳的監(jiān)察工作。

4、 熟知每天、每周、每月的招生情況，新生、續(xù)班、內(nèi)部班等情況；

5、 校區(qū)衛(wèi)生、環(huán)境、桌椅擺放、固定資產(chǎn)維護(hù)

6、 做好在校學(xué)生安全的管理工作，杜絕各類安全隱患，以維持學(xué)校及學(xué)員利益。

7、 積極做好與校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，并做好教師、學(xué)員、學(xué)校三方的溝通和協(xié)調(diào)工作；

8、 和家長溝通良好，熟知學(xué)生的名字和家庭情況

9、 做好本校區(qū)員工的考勤及崗位調(diào)動時的銜接安排，以保持工作人員的穩(wěn)定性；

二、 教務(wù)：

1、 做好開課課程的時間設(shè)置、教師調(diào)配、教室安排，保證課程按時開課、結(jié)課；

2、 做好各個開課班級的考勤表，并要求教師如實(shí)填寫考勤表。

3、 做好學(xué)員檔案的建立、管理、證明開具工作。定期與不定期的做好學(xué)員回訪，隨時留意學(xué)員對教師及學(xué)校的意見反饋。

4、 做好教師簽到的監(jiān)督工作，及相關(guān)信息的反饋工作。積極配合教師教學(xué)工作，對學(xué)員進(jìn)行管理，保證教學(xué)按進(jìn)度進(jìn)行，提高學(xué)員學(xué)習(xí)成績。并做好開課班級的班級檔案；

5、 做好監(jiān)督，督促教師的上、下課等行政事務(wù)， 教學(xué)效果的抽查;

三、宣傳：

1、 帶領(lǐng)校區(qū)員工做好校區(qū)布置的工作任務(wù)，進(jìn)行市場開拓；

2、 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)， 結(jié)合本校區(qū)域特點(diǎn)去實(shí)習(xí)操作 (談社區(qū)，聯(lián)系小學(xué)等 )；

3、 根據(jù)一線咨詢反映， 包括外圍市場調(diào)查記錄，反饋給總部，調(diào)整學(xué)校戰(zhàn)略方針；

四、 其它:

1、 搞好與外圍關(guān)系( 房東、社區(qū)、行政執(zhí)法等);

2、 做好對員工管理

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第20篇 片區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

片區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)

片區(qū)總經(jīng)理職位描述

1、分管項(xiàng)目公司的全面管理工作;

2、根據(jù)總公司的戰(zhàn)略，制定項(xiàng)目分公司的經(jīng)營計劃并組織落實(shí);

3、負(fù)責(zé)分公司項(xiàng)目的開發(fā)和經(jīng)營管理工作，包括項(xiàng)目市場調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計、工程施工、拓展開發(fā)、資金計劃、營銷策劃等業(yè)務(wù)，根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)，組織制定項(xiàng)目公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、成本目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、安全生產(chǎn)目標(biāo)等，通過合理的資源配置及采取有效措施確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

4、建立健全分公司的管理體系，傳遞總公司的各項(xiàng)管理政策，組織貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，組織制定項(xiàng)目公司的各項(xiàng)基本管理制度。

5、協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司對內(nèi)對外各種關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)重大工程質(zhì)量、安全事故或經(jīng)營虧損等事件時，負(fù)有及時、如實(shí)向總公司匯報的責(zé)任，并代表區(qū)域公司組織和主持事故的處理。

任職資格

1、建筑、土木相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，38-45歲;

2、10年以上一線房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有完整的房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作操盤經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)的相關(guān)政策，開發(fā)流程及報審、報建審批程序;

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。職位描述

1、分管項(xiàng)目公司的全面管理工作;

2、根據(jù)總公司的戰(zhàn)略，制定項(xiàng)目分公司的經(jīng)營計劃并組織落實(shí);

3、負(fù)責(zé)分公司項(xiàng)目的開發(fā)和經(jīng)營管理工作，包括項(xiàng)目市場調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計、工程施工、拓展開發(fā)、資金計劃、營銷策劃等業(yè)務(wù)，根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)，組織制定項(xiàng)目公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、成本目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、安全生產(chǎn)目標(biāo)等，通過合理的資源配置及采取有效措施確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

4、建立健全分公司的管理體系，傳遞總公司的各項(xiàng)管理政策，組織貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，組織制定項(xiàng)目公司的各項(xiàng)基本管理制度。

5、協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司對內(nèi)對外各種關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)重大工程質(zhì)量、安全事故或經(jīng)營虧損等事件時，負(fù)有及時、如實(shí)向總公司匯報的責(zé)任，并代表區(qū)域公司組織和主持事故的處理。

任職資格

1、建筑、土木相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，38-45歲;

2、10年以上一線房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有完整的房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作操盤經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)的相關(guān)政策，開發(fā)流程及報審、報建審批程序;

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

片區(qū)總經(jīng)理崗位