人事績效崗位職責(zé)6篇

崗位職責(zé)是什么

人事績效崗位，是企業(yè)組織中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負(fù)責(zé)設(shè)計、實(shí)施和監(jiān)控員工的績效管理體系，旨在提升團(tuán)隊效能，激發(fā)員工潛力，確保個人和組織目標(biāo)的同步實(shí)現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉人力資源管理理論，掌握績效管理的核心原則和方法。

2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能準(zhǔn)確解讀和運(yùn)用各類績效數(shù)據(jù)。

3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門，推動績效管理制度的執(zhí)行。

4. 精通企業(yè)業(yè)務(wù)流程，理解各崗位職責(zé)，能制定公正、公平、公開的績效指標(biāo)。

5. 具備解決問題的能力，善于處理績效爭議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

崗位職責(zé)描述

人事績效專員的工作日常涉及以下幾個方面：

1. 績效制度設(shè)計：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合組織文化的績效評價體系，包括但不限于kpis、okrs等指標(biāo)。

2. 監(jiān)控與評估：定期收集和分析員工工作數(shù)據(jù)，評估績效表現(xiàn)，為管理層提供決策依據(jù)。

3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：協(xié)助員工理解績效目標(biāo)，提供必要的培訓(xùn)和支持，促進(jìn)其達(dá)成業(yè)績。

4. 反饋與改進(jìn)：定期與員工進(jìn)行績效面談，提供反饋，指導(dǎo)改進(jìn)方向，推動個人成長。

5. 結(jié)果應(yīng)用：將績效結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升決策、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源管理環(huán)節(jié)，確?？冃Ч芾淼挠行?。

有哪些內(nèi)容

1. 制度建設(shè)：編寫、修訂和完善績效管理制度文件，確保制度的合規(guī)性和適用性。

2. 數(shù)據(jù)收集：收集各部門的工作報告、項目進(jìn)度、客戶反饋等信息，作為績效評估的依據(jù)。

3. 績效考核：組織季度或年度的績效考核，確?？己诉^程公平、公正，結(jié)果準(zhǔn)確反映員工貢獻(xiàn)。

4. 溝通協(xié)調(diào)：與直線經(jīng)理溝通，確?？冃繕?biāo)與部門目標(biāo)一致，解決考核過程中出現(xiàn)的問題。

5. 績效改進(jìn)計劃：針對低績效員工，制定個性化改進(jìn)方案，跟蹤改進(jìn)效果。

6. 數(shù)據(jù)分析：通過數(shù)據(jù)分析，識別績效瓶頸，提出改進(jìn)策略，提升組織整體效能。

7. 持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)績效管理的效果，不斷調(diào)整和完善績效體系，使之更加科學(xué)、合理。

總結(jié)，人事績效崗位在企業(yè)中扮演著連接戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)鍵角色，通過有效的績效管理，促進(jìn)員工潛能的發(fā)揮，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

人事績效崗位職責(zé)范文

第1篇 人事績效專員崗位職責(zé)

績效專員/人事專員 軒天實(shí)業(yè) 上海軒天實(shí)業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實(shí)業(yè),軒天,軒天實(shí)業(yè),軒天 崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2、績效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

任職要求:

1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

4、良好的溝通表達(dá)能力,耐心細(xì)致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力

第2篇 人事績效經(jīng)理崗位職責(zé)

人事薪酬績效經(jīng)理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 職位描述:根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,研究制訂績效管理和薪酬激勵方案與制度,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司人工成本分析,以及國家政策、市場薪酬行情的收集,提供薪酬激勵調(diào)整意見。

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;

2、負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,組織實(shí)施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3、負(fù)責(zé)建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進(jìn)行調(diào)整與更新;負(fù)責(zé)公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導(dǎo)、推動與執(zhí)行;

4、參與公司各部門主管級人員績效輔導(dǎo)、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實(shí)施跟進(jìn)。

任職資格:

1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗(yàn);有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

4、工作積極主動,敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地,追求極致;

5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

第3篇 人事績效主管崗位職責(zé)任職要求

人事績效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系的管理工作;

2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

3、 根據(jù)用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實(shí)施;

4、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展人事調(diào)研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完 善并執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程;

6、 完善公司薪酬政策、福利政策及各項管理規(guī)章制度;崗位編制管理;

7、 診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;

8、 處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求:

1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、具有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗(yàn);

4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗(yàn)

5、工作積極主動、認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;有良好的團(tuán)隊合作意識和服務(wù)意識;

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力;

8、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃伞⒎ㄒ?guī)政策。

人事績效主管崗位

第4篇 人事績效專員崗位職責(zé)任職要求

人事績效專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)維護(hù)公司hr系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度;

2、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;

3、 協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄;

任職要求:

1、 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 熟練使用e_cel公式，例如:if、vlookup、countif等公式;

4、 熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用;

5、 認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng)。

人事績效專員崗位

第5篇 人事績效主管崗位職責(zé)

人事主管--薪酬績效 上海派森諾生物科技股份有限公司 上海派森諾生物科技股份有限公司,派森諾,派森諾生物,上海派森諾 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;

3、完善公司績效考核體系,負(fù)責(zé)績效考核工作的組織與實(shí)施;

4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

5、配合部門負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;

6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;

7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報告。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設(shè)計方法;

4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;

5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。

第6篇 人事績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事績效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行;

2、負(fù)責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進(jìn)績效工作有效落地;

3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力;

4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報告;

5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案;

6、負(fù)責(zé)對子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的落地執(zhí)行;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗(yàn);

4、能獨(dú)立建立公司各體系的管理職評估平臺和kpi指標(biāo)庫;

5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營造績效氛圍;

6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);系統(tǒng)思維能力強(qiáng);能公平公正對待評價;善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;較好的溝通能力

人事績效經(jīng)理崗位