人事外包崗位職責(zé)11篇

崗位職責(zé)是什么

人事外包崗位是企業(yè)人力資源管理中的一種策略性選擇，它涉及將部分或全部人力資源管理工作委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商。這種模式旨在通過外部專家的專業(yè)知識和高效運作，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部資源配置，提高人力資源管理效率，降低運營成本。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)及政策，能準(zhǔn)確解讀并應(yīng)用到實際工作中。

2. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效對接企業(yè)內(nèi)部與外包服務(wù)商，確保需求清晰、執(zhí)行順暢。

3. 精通人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等模塊，能設(shè)計并執(zhí)行外包方案。

4. 具備項目管理和風(fēng)險控制能力，能監(jiān)控外包服務(wù)質(zhì)量，及時處理可能出現(xiàn)的問題。

5. 具備商業(yè)敏感度，理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，確保人事外包策略與企業(yè)發(fā)展相匹配。

崗位職責(zé)描述

人事外包崗位的日常工作涵蓋多個方面，包括但不限于：

1. 分析企業(yè)人力資源需求，制定外包策略，選擇合適的外包服務(wù)商，簽訂并管理外包合同。

2. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保外包服務(wù)的順利進行，如協(xié)助外包服務(wù)商理解企業(yè)文化和工作環(huán)境。

3. 監(jiān)督外包服務(wù)商的工作質(zhì)量，定期評估外包效果，提出改進措施。

4. 處理員工對外包服務(wù)的反饋，解決可能產(chǎn)生的糾紛，維護良好的員工關(guān)系。

5. 參與企業(yè)的人力資源規(guī)劃，為管理層提供有關(guān)人事外包的策略建議，以優(yōu)化成本和提升效率。

有哪些內(nèi)容

1. 外包服務(wù)的采購與管理：包括篩選合格的外包供應(yīng)商，談判合同條款，跟蹤服務(wù)交付情況，確保服務(wù)質(zhì)量。

2. 人力資源流程外包：負(fù)責(zé)招聘流程的外包，如簡歷篩選、面試安排；培訓(xùn)項目的外包，確保課程設(shè)計與企業(yè)需求相符。

3. 法規(guī)遵從與風(fēng)險管理：確保外包服務(wù)符合國家法律法規(guī)，防止勞動糾紛，規(guī)避潛在風(fēng)險。

4. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析人事外包數(shù)據(jù)，定期向管理層匯報外包服務(wù)的效果和成本效益。

5. 持續(xù)改進與優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)變化和市場動態(tài)，不斷調(diào)整和優(yōu)化人事外包策略，提升外包服務(wù)的價值。

該崗位需要在滿足企業(yè)短期需求時，著眼于長期的人力資源戰(zhàn)略，通過靈活的人事外包策略，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的高效與專業(yè)。

人事外包崗位職責(zé)范文

第1篇 人事外包助理崗位職責(zé)

人事助理(勞務(wù)派遣/外包) 上海藥明生物技術(shù) 上海藥明生物技術(shù)有限公司(分支機構(gòu)) 職位描述:

1. 協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實習(xí)生的入離職手續(xù);

2. 協(xié)助辦理員工跨集團及集團內(nèi)異動管理;

3. 員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);

4. 人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新;

5. 定期回復(fù)員工各類咨詢問題;

6. 完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

任職資格:

1. 大專及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2. 英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3. 熟練操作e_cel、word等辦公軟件,工作積極主動有責(zé)任心;

4. 工作認(rèn)真仔細(xì),使命感強,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

第2篇 人事外包銷售崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

-從事人事代理、人事外包服務(wù)的項目銷售;

-通過電話、拜訪、招投標(biāo)等各種方式開發(fā)和維護客戶;

-持續(xù)做好客戶維護及需求二次開發(fā),提升客戶滿意度;

-深度了解分析客戶需求,為客戶定制人事服務(wù)整體解決方案,多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項目及服務(wù)效果;

-把握銷售機會點,與客戶達成合作意向、簽單,完成銷售任務(wù);

-做好應(yīng)收款額度及回款的控制和管理;

-及時反饋客戶需求、市場變化,提出新行銷思路、建議。

任職要求:

-大學(xué)本科以上學(xué)歷;

-有相關(guān)資源者優(yōu)先;

-有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

-溝通協(xié)調(diào)能力強,能承受銷售壓力,希望挑戰(zhàn)高薪;

第3篇 人事外包客服崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)hro項目整體交付的客戶服務(wù)工作,包括但不限于勞動合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等;

2.為公司和客戶規(guī)避相關(guān)風(fēng)險,并為客戶就法律法規(guī)、執(zhí)行操作等相關(guān)問題提供解決方案;

3.跟進客戶款項進度,核對并匯總制作每月服務(wù)賬單,對交付質(zhì)量負(fù)責(zé),;

4.管理相關(guān)服務(wù)系統(tǒng),確?？蛻糍Y料可追溯性;

5.通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù),與客戶保持親密合作關(guān)系,實現(xiàn)持續(xù)銷售。

任職資格:

1.大專及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),至少2年人事或客服相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.具備勞務(wù)派遣行業(yè)法律、法規(guī)及政策的全面知識者優(yōu)先;

3.有工傷辦理經(jīng)驗,有辦理國企或事業(yè)單位勞務(wù)派遣工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.工作細(xì)致主動,具備極強的服務(wù)意識及抗壓能力;

5.具有積極主動的工作態(tài)度,有主人翁意識及良好的職業(yè)操守。

第4篇 人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)

項目經(jīng)理(人事外包) 浙江中通文博服務(wù)有限公司杭州分公司 浙江中通文博服務(wù)有限公司杭州分公司,中通文博 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項目實施全過程管理;

2、編制項目實施計劃,協(xié)調(diào)資源并按計劃推進項目實施,規(guī)范各項交付工作;

3、負(fù)責(zé)日?？蛻絷P(guān)系發(fā)展與維護,協(xié)助市場營銷人員做好業(yè)務(wù)拓展工作;

4、負(fù)責(zé)與項目相關(guān)事項的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;

5、負(fù)責(zé)項目業(yè)務(wù)的信息統(tǒng)計、分析及項目交付總結(jié);

6、負(fù)責(zé)項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導(dǎo)、考核及能力提升工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上項目管理工作經(jīng)驗,有同業(yè)項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力較強;

5、具備良好的客戶服務(wù)意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標(biāo)工作;

6、具備一定的團隊管理能力。

第5篇 人事外包項目崗位職責(zé)任職要求

人事外包項目崗位職責(zé)

崗位職責(zé)】

1.全權(quán)負(fù)責(zé)客戶的所有管理工作，并直接對項目預(yù)算、財務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司外包項目任務(wù)，統(tǒng)籌所管轄的項目計劃和進度，執(zhí)行項目目標(biāo)，保證項目目標(biāo)的有效完成;

3.負(fù)責(zé)所屬團隊的日常管理(試用考核、異動、獎懲、培訓(xùn)、督促、審核等)。

4.負(fù)責(zé)所屬客戶業(yè)務(wù)的日常運作管理及溝通協(xié)調(diào)。

5.負(fù)責(zé)所屬客戶的突發(fā)、異常事件的處理。

6.負(fù)責(zé)所屬客戶的客戶關(guān)系建設(shè)、維護，負(fù)責(zé)所屬客戶回款工作的跟進。

7.負(fù)責(zé)所屬客戶需求的深度挖掘，幫助所在團隊達成業(yè)績指標(biāo)。

8.按時按量完成公司和直線經(jīng)理所分配的其他任務(wù)。

【任職要求】

1.具有5年及以上hr工作經(jīng)驗，熟悉掌握勞動法、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識;

2.有較強的組織、協(xié)調(diào)能力、善于溝通、具有敬業(yè)精神，管理思路清晰;

3.具有人力資源行業(yè)工作背景/同行者可優(yōu)先考慮;

4.具備第三方人力資源公司項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事外包項目崗位

第6篇 人事外包項目崗位職責(zé)

項目經(jīng)理(人事外包) 浙江中通文博服務(wù)有限公司杭州分公司 浙江中通文博服務(wù)有限公司杭州分公司,中通文博 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項目實施全過程管理;

2、編制項目實施計劃,協(xié)調(diào)資源并按計劃推進項目實施,規(guī)范各項交付工作;

3、負(fù)責(zé)日?？蛻絷P(guān)系發(fā)展與維護,協(xié)助市場營銷人員做好業(yè)務(wù)拓展工作;

4、負(fù)責(zé)與項目相關(guān)事項的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;

5、負(fù)責(zé)項目業(yè)務(wù)的信息統(tǒng)計、分析及項目交付總結(jié);

6、負(fù)責(zé)項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導(dǎo)、考核及能力提升工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上項目管理工作經(jīng)驗,有同業(yè)項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力較強;

5、具備良好的客戶服務(wù)意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標(biāo)工作;

6、具備一定的團隊管理能力。

第7篇 人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)】

1.全權(quán)負(fù)責(zé)客戶的所有管理工作，并直接對項目預(yù)算、財務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司外包項目任務(wù)，統(tǒng)籌所管轄的項目計劃和進度，執(zhí)行項目目標(biāo)，保證項目目標(biāo)的有效完成;

3.負(fù)責(zé)所屬團隊的日常管理(試用考核、異動、獎懲、培訓(xùn)、督促、審核等)。

4.負(fù)責(zé)所屬客戶業(yè)務(wù)的日常運作管理及溝通協(xié)調(diào)。

5.負(fù)責(zé)所屬客戶的突發(fā)、異常事件的處理。

6.負(fù)責(zé)所屬客戶的客戶關(guān)系建設(shè)、維護，負(fù)責(zé)所屬客戶回款工作的跟進。

7.負(fù)責(zé)所屬客戶需求的深度挖掘，幫助所在團隊達成業(yè)績指標(biāo)。

8.按時按量完成公司和直線經(jīng)理所分配的其他任務(wù)。

【任職要求】

1.具有5年及以上hr工作經(jīng)驗，熟悉掌握勞動法、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識;

2.有較強的組織、協(xié)調(diào)能力、善于溝通、具有敬業(yè)精神，管理思路清晰;

3.具有人力資源行業(yè)工作背景/同行者可優(yōu)先考慮;

4.具備第三方人力資源公司項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事外包項目經(jīng)理崗位

第8篇 人事外包客服崗位職責(zé)任職要求

人事外包客服崗位職責(zé)

客服專員(人事外包、體檢) 智陽 智陽網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(上海)有限公司，智陽任職要求:

1. 大專以上學(xué)歷，熟練操作辦公室軟件(特別需要精通powerpoint和e_cel操作) ;

2. 2年以上人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗及熟悉人力資源法規(guī)政策，了解多地社保和公積金相關(guān)政策者尤佳;

崗位職責(zé):

1. 協(xié)助銷售進行客戶服務(wù)需求收集，服務(wù)方案制作，向客戶演示公司服務(wù)產(chǎn)品和客服流程;

2. 協(xié)助銷售制作報價單，準(zhǔn)備合同，跟進合同簽約事宜;

3. 系統(tǒng)錄入客戶合同以及客戶員工服務(wù)信息;

4. 負(fù)責(zé)處理客戶員工各類資料的提交及初審;

5. 與后臺客服交接客戶服務(wù)需求;

6. 根據(jù)后臺客服提供的實際服務(wù)情況，核對并匯總制作每月服務(wù)賬單，并與客戶進行溝通確認(rèn);

7. 賬單發(fā)放(寄送)及收款催繳;

8. 解答客戶以及員工提出的各類相關(guān)問題及政策咨詢。

9. 針對客戶問題，積極并及時溝通協(xié)調(diào)，掌握政策和數(shù)據(jù)的最新變化?！?/p>

10. 上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作內(nèi)容 。

人事外包客服崗位

第9篇 人事外包客戶經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

主要職責(zé)：

1.客戶維護

1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

2.業(yè)務(wù)執(zhí)行

1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做實時的調(diào)整，協(xié)助項目經(jīng)理完成sla

2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等

3） 響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)及績效考核等要求，并協(xié)同管理實施

4） 收費管理及數(shù)據(jù)維護

5）完成上級布置的任務(wù)

職位要求：

1.全日制本科（含）以上學(xué)歷

2.人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

3. 3年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或hr經(jīng)驗溝通能力良好，主動性強有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先

4. 英文聽說讀寫熟練（可獨立與老外口語交流日常工作，熟練用英語書寫日常工作郵件)

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第10篇 人事外包銷售崗位職責(zé)任職要求

人事外包銷售崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、收集業(yè)務(wù)需求信息和客戶需求，進行市場開拓，掌握行業(yè)動態(tài);

2、拓展、銷售人事外包產(chǎn)品，例如:人事代理、招聘外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等;

3、根據(jù)公司下發(fā)的銷售目標(biāo)，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標(biāo);

4、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務(wù)中的各種問題，確保為客戶提供及時、準(zhǔn)確的服務(wù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

任職資格:

1、性別不限，?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、營銷管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、人力資源、咨詢、培訓(xùn)、獵頭、保險公司、體檢機構(gòu)或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;

4、自信、樂觀進取、高度的工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說服能力;

5、認(rèn)真細(xì)致、勤懇務(wù)實，具有團隊合作精神，能接受較大工作壓力。

人事外包銷售崗位

第11篇 人事外包顧問崗位職責(zé)

1、熟悉公司業(yè)務(wù),開發(fā)人事外包服務(wù)客戶,完成銷售工作。

2、處理相關(guān)客戶需求、做好客戶服務(wù)工作及業(yè)務(wù)問題協(xié)調(diào)處理。

3、五險一金+法定假期.

4、有人力資源公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、無塵辦公室工作環(huán)境;公司中央空調(diào)(冬暖夏涼)

6、能力突出員工可免費參加公司組織的國外旅游

7、每月公司額外有激勵方案,是以現(xiàn)金,購物卡,物品等方式發(fā)放;

8、提供良好的職業(yè)發(fā)展空間(銷售路線、管理路線);