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規(guī)章制度是組織運行的基石，它們?yōu)閱T工行為設(shè)定明確的邊界，確保工作流程的順暢，維護組織的秩序與效率。制定規(guī)章制度時，管理者應(yīng)以專業(yè)和實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)，遵循一定的步驟和原則。
規(guī)章制度包括哪些
規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 總則：闡明制度的目的、適用范圍和基本理念。
2. 組織架構(gòu)：描述各部門的職責和權(quán)限。
3. 工作流程：詳細說明各項業(yè)務(wù)的操作程序。
4. 員工行為準則：規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。
5. 考核與獎懲：設(shè)定績效評估標準和獎懲機制。
6. 附則：包括修訂條款、解釋權(quán)歸屬等。
作用和意義
規(guī)章制度的作用主要體現(xiàn)在：
1. 提高效率：通過明確規(guī)定流程，減少工作中的混亂和延誤。
2. 規(guī)范行為：引導(dǎo)員工遵守規(guī)則，形成良好的職業(yè)習慣。
3. 防范風險：防止不當行為，降低法律風險和內(nèi)部沖突。
4. 維護公平：確保所有員工在相同的標準下接受評估。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應(yīng)關(guān)注以下幾點：
1. 明確目標：清晰定義制度要解決的問題或達成的目標。
2. 全面調(diào)研：了解現(xiàn)有工作流程，收集員工意見，確保制度的可行性。
3. 簡潔明了：避免使用復(fù)雜術(shù)語，確保每個員工都能理解。
4. 權(quán)責分明：明確每個角色的職責和權(quán)力，避免職責重疊。
5. 征求意見：在草案完成后，廣泛征求內(nèi)外部意見，進行修改完善。
6. 定期審查：隨著組織發(fā)展，制度應(yīng)適時調(diào)整更新。
有關(guān)規(guī)章制度范文
第1篇 有關(guān)公司員工休假輪班規(guī)章制度
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責任
各部門主管、經(jīng)理。
4病假
①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
7婚假
①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)
②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)
③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)
④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)
②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)
10倒休假
①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④倒休假只限當年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié)：______天
②新年：______天
③春節(jié)：______天
④國慶節(jié)：______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
12事假
①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
②事假最長不超過二周。
13請假批準權(quán)限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準。
14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
第2篇 八條禁令適用公司有關(guān)規(guī)章制度說明
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全為您提供的制度文章供您參考:
“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明
第一條:嚴禁對市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有對策
考核單位:辦公室
適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績考核細則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標準部分:
第一條 重點工作未按照規(guī)定時間要求、質(zhì)量要求落實到位。
每次扣責任單位或辦公室100—500元。
第二條 因責任心不強,工作出現(xiàn)差錯或影響其他人員、單位正常工作的。
每次扣100—500元。
第三條 未按規(guī)定上報資料。
每次扣50—300元;被上級考核的,直接考核責任單位。
第四條 未按照領(lǐng)導(dǎo)要求進行督查督辦。
每次扣辦公室100—500元。
第二條:嚴禁工作時間無故遲到早退
考核單位:考勤辦、人力資源部
適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績考核細則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標準部分:
第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。
每人次扣罰100元,每人次聯(lián)責單位扣50元,累計計算;本單位自查的,不聯(lián)責本單位領(lǐng)導(dǎo)。
第十八條 考勤執(zhí)行情況
各單位要實事求是上報員工缺勤情況,不得虛報、瞞報,每發(fā)現(xiàn)一次扣單位負責人月度績效獎金1000元,班組長800元,單位核算員或考勤員500元,并通報批評。
第二十二條 會議紀律管理
未按照會議要求參加會議,扣責任人50-500元,聯(lián)責扣罰所在單位主要負責人。
第三條:嚴禁工作時間安排和參加娛樂活動,上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影,或從事其他與公務(wù)無關(guān)的活動
考核單位:考勤辦、人力資源部
適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績考核細則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標準部分:
第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。
每人次扣罰100元,每人次聯(lián)責單位扣50元,累計計算;本單位自查的,不聯(lián)責本單位領(lǐng)導(dǎo)。
第四條:嚴禁工作日中午飲酒
考核單位:考勤辦、安監(jiān)保衛(wèi)部、人力資源部
適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績考核細則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標準部分:
第五條 擾亂生產(chǎn)工作秩序
扣100元及以上,造成事故或危害者從重考核。
第六條:酗酒鬧事,打架斗毆、賭博等違紀行為
給予責任人200—1000元處罰,聯(lián)責扣發(fā)責任人所在單位100—500元。
第五條:嚴禁部門之間相互請吃、吃請,或安排和參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請
考核單位:辦公室
適用規(guī)定:
(一)《__供電公司業(yè)績考核細則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標準部分:
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標準,每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯,造成影響的,每次扣100-200元。
(二)《__供電公司機關(guān)接待管理制度》(德電辦〔2009〕38號),“組織管理”部分:
1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門,具體負責接待工作的組織協(xié)調(diào)。
2、公司所屬各單位、機關(guān)各部室、各基層單位是公司按職責范圍負責接待工作的具體承辦部門。
3、外事接待工作執(zhí)行有關(guān)外事接待管理規(guī)定。
第六條:嚴禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗暴蠻橫、故意刁難服務(wù)對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為
考核單位:監(jiān)察部(紀委辦公室)
適用規(guī)定:《__供電公司關(guān)于違反“三個十條”及行風建設(shè)有關(guān)規(guī)定處罰暫行規(guī)定》的通知(德電監(jiān)〔2005〕136號)
第四條 發(fā)現(xiàn)以下違反國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個不準”行為之一的,給予相應(yīng)處罰。
(一)違反規(guī)定停電、無故拖延停電時間,情節(jié)較輕的,給予通報批評、調(diào)離崗位或待崗處理,行政給予警告處分;情節(jié)較重、造成嚴重后果的,給予記過至留用察看處分,組織給予免職至解除勞動合同處理。
(二)自立收費項目、擅自更改收費標準,情節(jié)較輕的,給予免職或待崗處理,行政給予警告或記過處分;造成嚴重影響的,給予記大過至留用察看處分,組織給予待崗或下崗處理。
(三)對客戶投訴、咨詢推諉塞責者,情節(jié)較輕的,給予500至1000元經(jīng)濟罰款,調(diào)離工作崗位;情節(jié)較重、造成嚴重影響的,給予調(diào)離崗位或待崗處理,行政給予警告至記大過處分。
(四)為客戶指定設(shè)計、施工、供貨單位,情節(jié)較輕的,給予1000至2000元經(jīng)濟罰款、通報批評、調(diào)離崗位、行政警告處分;情節(jié)較重的,造成事故或惡劣影響的,給予記過至留用察看處分,組織給予免職至下崗處理。
(五)為親友用電謀取私利,情節(jié)較輕的,給予1000至2000元經(jīng)濟罰款,并通報批評,調(diào)離工作崗位;情節(jié)嚴重的,給予警告至記大過處分,組織給予免職至下崗處理。
(六)對外泄露客戶的商業(yè)機密,情節(jié)較輕的,給予通報批評或警告處分;情節(jié)嚴重的,給予記過或記大過處分,調(diào)離工作崗位或待崗。
(七)收受客戶禮品、禮金、有價證券不足400元的,給予通報批評;禮品價值400元至2000(含)元的,給予警告處分,調(diào)離工作崗位或待崗;禮品價值2000元以上或不足2000元但造成惡劣影響的,給予記過至留用察看處分,組織給予待崗至解除勞動合同處理?？蛻舻亩Y品、禮金、有價證券,如數(shù)退還,不能退還的,照價賠償。
(八)接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動,情節(jié)較輕的,給予500元至1000元罰款;情節(jié)較重、造成嚴重影響的,給予警告至記大過處分,調(diào)離工作崗位或待崗?？蛻艚M織的宴請、旅游和娛樂活動所需費用自負。
(九)工作時間發(fā)現(xiàn)一次飲酒的,給予經(jīng)濟處罰500元;發(fā)現(xiàn)兩次及以上的,給予警告至記大過處分,組織給予調(diào)離工作崗位或待崗處理。
(十)利用工作之便謀取其它不正當利益,情節(jié)較輕的,給予1000元至3000元罰款,調(diào)離崗位;情節(jié)較重的,給予警告至開除處分,組織給予待崗至解除勞動合同處理。
第七條:嚴禁本市領(lǐng)導(dǎo)干部下基層時搞邊界迎送、警車開道
考核單位:辦公室
適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績考核細則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標準部分:
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標準,每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯,造成影響的,每次扣100-200元。
第八條:嚴禁奢侈浪費、揮霍公共資財
考核單位:辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流服務(wù)中心
適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績考核細則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標準部分:
第八條 在公共場所私拉亂接用電器具
扣100元;引起火災(zāi)的,扣500元以上;造成損失的,按有關(guān)規(guī)定處理。
第二十四條 物資回收管理
對廢舊、工程剩余物資未按規(guī)定處理的,扣200-2000元,并全部予以追繳。
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標準,每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯,造成影響的,每次扣100-200元。
以上內(nèi)容由公司辦公室、人力資源部、監(jiān)察部負責解釋。
第3篇 有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習心得感悟范本薦讀
下面是管理者范文網(wǎng)整理的有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習心得感悟范本薦讀，供各位借鑒，希望內(nèi)容能滿足大家的閱讀需求。具體內(nèi)容介紹如下：
規(guī)章制度學(xué)習心得范文1：公寓規(guī)章制度
公寓學(xué)生會作為學(xué)生中的一個特殊團體，在做好對外的管理工作之前，必定要做好對內(nèi)的管理工作。
規(guī)章制度的全面推行與嚴格實施，有助于我們加強自身的思想建設(shè)和作風建設(shè)，同時也進一步促進了制度建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。
通過這次規(guī)章制度的認真學(xué)習，我充分認識到我們作為一個團體的紀律性和組織性，更加深刻地明確了嚴明的紀律對于一個團體，特別是一個領(lǐng)導(dǎo)班子的重要性。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
秘書處是一個特殊的部門，在學(xué)生會的工作中起著橋梁樞紐的作用。如果我自己都不能以身作則、以規(guī)章制度中的要求規(guī)范自己的行為，那么如何在其他成員中起到表率作用所以，規(guī)章制度的及時學(xué)習是十分必要的。我作為學(xué)生會的一名學(xué)生干部會嚴格遵守這些規(guī)章制度，保證工作的順利進行。
我深切的認識到，作為公寓學(xué)生的一分子，我們的一言一行不僅代表自身形象，也關(guān)系到學(xué)生會在整個學(xué)生中的形象。
因此，我將在工作上盡全力協(xié)助其他部門組織的活動，細心規(guī)范地組織好本部的活動，全心全意為同學(xué)、為三院系服務(wù)。每次按時值班，準時參加各種會議，認真記好會議紀錄，嚴格傳達好上級下達的各種指示，努力按照規(guī)章制度中的各項要求，規(guī)范自身行為，認真完成工作，改進不完善之處，發(fā)揚自身優(yōu)點，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個學(xué)生會工作正常且順利進行，保證各項規(guī)章制度的執(zhí)行，為學(xué)生會的發(fā)展與進步貢獻自己的一份力量。
規(guī)章制度學(xué)習心得范文2：電臺規(guī)章制度
通過這次對鄒平縣廣播電視局和鄒平人民廣播電臺規(guī)章制度的學(xué)習，使我認識到“無規(guī)矩不成方圓”，不認真學(xué)習這些規(guī)章制度和條文，不了解工作中的各項規(guī)章制度，就不可能在今后的工作中自我約束，嚴格遵守紀律，就不可能以最快的速度適應(yīng)工作，更不可能成為一名優(yōu)秀的工作人員。因此，學(xué)習鄒平縣廣播電視局和鄒平人民廣播電臺規(guī)章制度具有重要意義。
通過學(xué)習我了解了廣播電臺工作的嚴謹性。廣播電臺的工作不同于電視、報紙、雜志及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的信息傳播。我們的工作是直接面向受眾群體，特別是連線訪談節(jié)目，這就需要我們的節(jié)目主持人在工作中保持對工作的嚴謹性。此外，不僅是再做節(jié)目當中嚴謹，在我們的導(dǎo)播工作及值班時，都要保持高度警惕和嚴謹。只有細心才能保證工作順利完成，事事遵循規(guī)章制度的條文，才能更好的做好工作，盡量避免出錯和少出錯。
我覺得規(guī)章制度是正式步入工作的基礎(chǔ)，規(guī)章制度就如同一個標尺，工作中嚴禁做的，我們不能忽視反而應(yīng)該重視。將規(guī)章制度聯(lián)系到工作當中，與更多的工作緊密結(jié)合，將理論聯(lián)系到工作當中，才能把工作做好。
通過了這次規(guī)章制度的學(xué)習，也進一步提高了我自己的思想認識。我決定在接下來的工作中，牢記各項規(guī)章制度，做到有章可依、有規(guī)可循、將掌握的規(guī)章制度與自己的日常工作緊密結(jié)合，知道什么事情可以做，什么是不可以做，做到堅持制度，杜絕違規(guī)。此外，在以后的工作中會進一步加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習，熟悉掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。在工作中提高效率，嚴格按照規(guī)章制度的要求盡職盡責。加強自制自動自發(fā)能力，端正工作態(tài)度，杜絕這樣的事情發(fā)生。
今后，我將會自主結(jié)合我們的規(guī)章制度，找準自己的工作方向，明確目標，身體力行，用自己的行動腳踏實地，積極履行好工作職責，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事監(jiān)督。
規(guī)章制度學(xué)習心得范文3：強化請假規(guī)章制度
強化請假規(guī)章制度學(xué)習增強遵紀守規(guī)自覺性，使我更加清醒地認識到遵守規(guī)章制度的重要性。
一、通過學(xué)習提高了思想認識，增強遵守學(xué)校規(guī)章制度的自覺性。由于我們平時疏于學(xué)習，對規(guī)章制度學(xué)習不深，對請假制度理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作的態(tài)度，對三項規(guī)章制度與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，因此學(xué)好各項規(guī)章制度及請假制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。
二、通過學(xué)習繼續(xù)加強自我約束意識，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的安排。在日常生活中遇到事情盡量安排在節(jié)假日解決，強化規(guī)章制度學(xué)習增強遵紀守規(guī)自覺性，只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習心得感悟范本薦讀已經(jīng)呈現(xiàn)在各位面前了，內(nèi)容是否對您有所啟示呢更多最新的心得體會范文發(fā)布盡在這里，請大家繼續(xù)關(guān)注管理者范文網(wǎng)。
第4篇 “八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明
“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明
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附件：
“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明
第一條：嚴禁對市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策
考核單位：辦公室
適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：
第一條 重點工作未按照規(guī)定時間要求、質(zhì)量要求落實到位。
每次扣責任單位或辦公室100—500元。
第二條 因責任心不強，工作出現(xiàn)差錯或影響其他人員、單位正常工作的。
每次扣100—500元。
第三條 未按規(guī)定上報資料。
每次扣50—300元；被上級考核的，直接考核責任單位。
第四條 未按照領(lǐng)導(dǎo)要求進行督查督辦。
每次扣辦公室100—500元。
第二條：嚴禁工作時間無故遲到早退
考核單位：考勤辦、人力資源部
適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：
第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。
每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責單位扣50元，累計計算；本單位自查的，不聯(lián)責本單位領(lǐng)導(dǎo)。
第十八條 考勤執(zhí)行情況
各單位要實事求是上報員工缺勤情況，不得虛報、瞞報，每發(fā)現(xiàn)一次扣單位負責人月度績效獎金1000元，班組長800元，單位核算員或考勤員500元，并通報批評。
第二十二條 會議紀律管理
未按照會議要求參加會議，扣責任人50-500元，聯(lián)責扣罰所在單位主要負責人。
第三條：嚴禁工作時間安排和參加娛樂活動，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影，或從事其他與公務(wù)無關(guān)的活動
考核單位：考勤辦、人力資源部
適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：
第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。
每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責單位扣50元，累計計算；本單位自查的，不聯(lián)責本單位領(lǐng)導(dǎo)。
第四條：嚴禁工作日中午飲酒
考核單位：考勤辦、安監(jiān)保衛(wèi)部、人力資源部
適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：
第五條 擾亂生產(chǎn)工作秩序
扣100元及以上，造成事故或危害者從重考核。
第六條 酗酒鬧事，打架斗毆、賭博等違紀行為
給予責任人200—1000元處罰，聯(lián)責扣發(fā)責任人所在單位100—500元。
第五條：嚴禁部門之間相互請吃、吃請，或安排和參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請
考核單位：辦公室
適用規(guī)定：
（一）《_____供電公司業(yè)績考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標準，每發(fā)現(xiàn)一次，扣100-200元，扣聯(lián)責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現(xiàn)差錯，造成影響的，每次扣100-200元。
（二）《_____供電公司機關(guān)接待管理制度》（德電辦〔20__〕38號），“組織管理”部分：
1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門，具體負責接待工作的組織協(xié)調(diào)。
2、公司所屬各單位、機關(guān)各部室、各基層單位是公司按職責范圍負責接待工作的具體承辦部門。
3、外事接待工作執(zhí)行有關(guān)外事接待管理規(guī)定。
第六條：嚴禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗暴蠻橫、故意刁難服務(wù)對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為
考核單位：監(jiān)察部（紀委辦公室）
適用規(guī)定：《_____供電公司關(guān)于違反“三個十條”及行風建設(shè)有關(guān)規(guī)定處罰暫行規(guī)定》的通知（德電監(jiān)〔20__〕136號）
第四條 發(fā)現(xiàn)以下違反國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個不準”行為之一的，給予相應(yīng)處罰。
（一）違反規(guī)定停電、無故拖延停電時間，情節(jié)較輕的，給予通報批評、調(diào)離崗位或待崗處理，行政給予警告處分；情節(jié)較重、造成嚴重后果的，給予記過至留用察看處分，組織給予免職至解除勞動合同處理。
（二）自立收費項目、擅自更改收費標準，情節(jié)較輕的，給予免職或待崗處理，行政給予警告或記過處分；造成嚴重影響的，給予記大過至留用察看處分，組織給予待崗或下崗處理。
（三）對客戶投訴、咨詢推諉塞責者，情節(jié)較輕的，給予500至1000元經(jīng)濟罰款，調(diào)離工作崗位；情節(jié)較重、造成嚴重影響的，給予調(diào)離崗位或待崗處理，行政給予警告至記大過處分。
（四）為客戶指定設(shè)計、施工、供貨單位，情節(jié)較輕的，給予1000至20__元經(jīng)濟罰款、通報批評、調(diào)離崗位、行政警告處分；情節(jié)較重的，造成事故或惡劣影響的，給予記過至留用察看處分，組織給予免職至下崗處 理。
（五）為親友用電謀取私利，情節(jié)較輕的，給予1000至20__元經(jīng)濟罰款，并通報批評，調(diào)離工作崗位；情節(jié)嚴重的，給予警告至記大過處分，組織給予免職至下崗處理。
（六）對外泄露客戶的商業(yè)機密，情節(jié)較輕的，給予通報批評或警告處分；情節(jié)嚴重的，給予記過或記大過處分，調(diào)離工作崗位或待崗。
（七）收受客戶禮品、禮金、有價證券不足400元的，給予通報批評；禮品價值400元至20__（含）元的，給予警告處分，調(diào)離工作崗位或待崗；禮品價值20__元以上或不足20__元但造成惡劣影響的，給予記過至留用察看處分，組織給予待崗至解除勞動合同處理?？蛻舻亩Y品、禮金、有價證券，如數(shù)退還，不能退還的，照價賠償。
（八）接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動，情節(jié)較輕的，給予500元至1000元罰款；情節(jié)較重、造成嚴重影響的，給予警告至記大過處分，調(diào)離工作崗位或待崗?？蛻艚M織的宴請、旅游和娛樂活動所需費用自負。
（九）工作時間發(fā)現(xiàn)一次飲酒的，給予經(jīng)濟處罰500元；發(fā)現(xiàn)兩次及以上的，給予警告至記大過處分，組織給予調(diào)離工作崗位或待崗處理。
（十）利用工作之便謀取其它不正當利益，情節(jié)較輕的，給予1000元至3000元罰款，調(diào)離崗位；情節(jié)較重的，給予警告至開除處分，組織給予待崗至解除勞動合同處理。
第七條：嚴禁本市領(lǐng)導(dǎo)干部下基層時搞邊界迎送、警車開道
考核單位：辦公室
適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標準，每發(fā)現(xiàn)一次，扣100-200元，扣聯(lián)責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現(xiàn)差錯，造成影響的，每次扣100-200元。
第八條：嚴禁奢侈浪費、揮霍公共資財
考核單位：辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流服務(wù)中心
適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：
第八條 在公共場所私拉亂接用電器具
扣100元；引起火災(zāi)的，扣500元以上；造成損失的，按有關(guān)規(guī)定處理。
第二十四條 物資回收管理
對廢舊、工程剩余物資未按規(guī)定處理的，扣200-20__元，并全部予以追繳。
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標準，每發(fā)現(xiàn)一次，扣100-200元，扣聯(lián)責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現(xiàn)差錯，造成影響的，每次扣100-200元。
以上內(nèi)容由公司辦公室、人力資源部、監(jiān)察部負責解釋。
第5篇 有關(guān)消防安全教育規(guī)章制度
第一章 總 則
第一條 為進一步貫徹落實“預(yù)防為主,防消結(jié)合”和“誰主管,誰負責”的消防工作方針和原則,加強消防安全工作,杜絕火災(zāi)的發(fā)生,保護公共財產(chǎn)和師生員工的生命安全,根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和上級精神,結(jié)合本校實際,特制定以下消防安全制度。
第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第二條 加強對消防工作的領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責全校的消防安全工作,堅持“誰主管,誰負責”的原則。各班主任對本班的消防負責。
第三條 消防工作必須貫徹“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的方針,實行“群防群治”。各功能室、辦公室和教室要全面做好消防安全工作。
第三章 安全教育
第四條 加強全校師生的防火安全教育。提高師生的消防安全意識,做到人人都有維護消防安全、保護消防設(shè)施,預(yù)防火災(zāi),報告火警的義務(wù)。要做到人人都知道火警報警電話119和急救電話120。
第五條 利用各種形式開展消防安全教育宣傳及培訓(xùn),要求人人熟知消防自防自救常識和安全逃生基本技能。
第六條 學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組至少每年集中組織全體師生進行一次消防安全知識講座和消防逃生演練。
第四章 日常工作
第七條 保障校內(nèi)各種滅火設(shè)施的正常使用。做到定期檢查、維護、保證設(shè)備完好率達到100%,并做好檢查記錄。
第八條 教學(xué)樓、辦公樓、學(xué)生宿舍樓安全出口、疏散通道保持暢通,安全疏散指示標志明顯、應(yīng)急照明完好。
第九條 學(xué)生聚集場所不得用耐火等級低的材料裝修。
第十條 易燃、易爆的危險實驗用品、做到專門存放、由化學(xué)實驗員兩人同時加鎖開、關(guān)負責保管,在室內(nèi)必須有滅火器等。在利用易燃、易爆化學(xué)藥品做實驗時,教師必須在做實驗前向?qū)W生講清楚注意事項,并指導(dǎo)學(xué)生正確使用,防止火災(zāi)事故發(fā)生。
第十一條 圖書室、機房等場所嚴禁吸煙及私自使用明火,下班后工作人員要及時關(guān)好門窗,確保安全。
第十二條 加強用電安全檢查,必須經(jīng)常對校內(nèi)的用電線路、器材等進行檢查,如發(fā)現(xiàn)安全隱患,要及時進行整改、維護、確保安全。
第十三條 辦公室內(nèi)嚴禁使用明火,禁止燒電爐、熱得快、電熱毯等電器,點燃蠟燭、蚊香,嚴禁私拉亂接電線。不準私自接用任何家用電器。
第十四條 對因無視防火安全規(guī)定而造成不良后果者,要從重處罰,直至追究法律責任。
第十五條 學(xué)校教職工宿舍不準帶入、存放易燃易爆等危險物品,一旦發(fā)現(xiàn)上述物品,將予以代管、沒收或上繳公安部門。
第五章 責任追究
第十六條 消防栓、防火器材等消防設(shè)施,要人人愛護。任何人不得隨意移動和損壞,違者要嚴肅處理。
