規(guī)章制度是組織運營的基礎(chǔ)，它們定義了行為準(zhǔn)則，確保了工作的有序進行。制定規(guī)章制度時，應(yīng)遵循一定的原則和步驟，以保證其有效性和可行性。
規(guī)章制度包括哪些
一套完整的規(guī)章制度通常包括以下幾個部分：
1. 總則：闡明規(guī)章制度的目的、適用范圍、基本原則等。
2. 組織架構(gòu)：詳細描述各部門的職責(zé)和權(quán)限。
3. 工作流程：明確各項業(yè)務(wù)的操作步驟和責(zé)任人。
4. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工的職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則和紀(jì)律要求。
5. 權(quán)利和義務(wù)：明確員工的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。
6. 獎懲制度：設(shè)立激勵機制和違規(guī)處理辦法。
7. 法律責(zé)任：提示違反規(guī)章制度可能面臨的法律后果。
8. 附則：包含修訂、解釋權(quán)歸屬等相關(guān)條款。
作用和意義
1. 提高效率：清晰的規(guī)則指導(dǎo)員工高效工作，減少決策延誤。
2. 維護秩序：規(guī)定行為邊界，防止混亂，保障組織穩(wěn)定運行。
3. 保障權(quán)益：保護員工的合法權(quán)益，避免糾紛。
4. 促進公平：通過統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，減少主觀判斷，實現(xiàn)公正對待。
5. 引導(dǎo)文化：塑造組織文化，傳播價值觀，引導(dǎo)員工行為。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應(yīng)注意以下幾點：
1. 全面性：涵蓋組織運營的各個方面，無遺漏。
2. 實際性：基于組織實際情況，符合法律法規(guī)。
3. 明確性：表述清晰，避免模糊不清，確保理解一致。
4. 可行性：規(guī)則要實際可行，考慮執(zhí)行成本和效果。
5. 適應(yīng)性：隨著組織發(fā)展，適時修訂更新。
其他規(guī)章制度范文
第1篇 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度
為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，使各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任，做到層層有責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，做好職業(yè)病防治，促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
2、本制度規(guī)定從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍，凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責(zé)任。
3、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對照落實相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。
一、職業(yè)危害防治責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實各級職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責(zé)成有關(guān)部門及時解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。
5、根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設(shè)，切實做到職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準(zhǔn)的單位進行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假，或失職，造成不合格人員上崗，對當(dāng)事人進行嚴(yán)肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年，其中，接觸超標(biāo)的崗位人員，體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負(fù)責(zé)。
1.2.3對體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工，應(yīng)當(dāng)按照體檢機構(gòu)的要求和時間，安排其復(fù)查及醫(yī)學(xué)觀察。
1.2.4體檢后，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業(yè)無關(guān)的疾病，負(fù)責(zé)體檢的部門，也應(yīng)將檢查結(jié)果如實及時告知本人，以便進行治療
1.2.5辦公室應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案，不得遺失,如造成遺失，則應(yīng)扣發(fā)當(dāng)事人的考核分，
第2篇 法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度
為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,使各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任,做到層層有責(zé),各司其職,各負(fù)其責(zé),做好職業(yè)病防治,促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
2、本制度規(guī)定從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責(zé)任。
3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍,對照落實相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。
一、職業(yè)危害防治責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),落實各級職業(yè)病防治責(zé)任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu),建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò),配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況,主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見,并責(zé)成有關(guān)部門及時解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,聽取工作匯報,親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案,落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費,督促落實各項防范措施。
5、根據(jù)“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設(shè),切實做到職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析,對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護職工身體健康,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準(zhǔn)的單位進行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢,必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當(dāng)事人進行嚴(yán)肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標(biāo)的崗位人員,體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢,由此造成的后果,由員工本人負(fù)責(zé)。
1.2.3對體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工,應(yīng)當(dāng)按照體檢機構(gòu)的要求和時間,安排其復(fù)查及醫(yī)學(xué)觀察。
1.2.4體檢后,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,由人事勞資科及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。如有與職業(yè)無關(guān)的疾病,負(fù)責(zé)體檢的部門,也應(yīng)將檢查結(jié)果如實及時告知本人,以便進行治療
1.2.5辦公室應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應(yīng)扣發(fā)當(dāng)事人的考核分,
2.作業(yè)場所有害物質(zhì)的監(jiān)測
2.1公司熱源部應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所的塵毒分布情況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并準(zhǔn)確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。
2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特殊情況隨時監(jiān)測。
2.3對粉塵、噪聲超標(biāo)的工序,由熱源部在超標(biāo)處設(shè)立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應(yīng)標(biāo)明標(biāo)準(zhǔn)值和超標(biāo)的情況,預(yù)防措施等。
2.4對超標(biāo)的場所公司應(yīng)積極采取措施,進行技術(shù)改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,減少勞動場所的有毒有害物質(zhì)。
2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到準(zhǔn)確發(fā)放和指導(dǎo)正確使用,以減少職業(yè)病的發(fā)生。
職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度
三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷,應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素:
(1)病人的職業(yè)史;
(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價;
(3)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。
診斷鑒定制度
1)、 沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的,在排除其他致病因素后,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。
2)、承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時,應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
3)、 職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的醫(yī)師共同簽署,并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)審核蓋章。
4)、職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
5)、當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
治療康復(fù)制度
1)、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。
2)、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,并妥善安置。
3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
4)、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
6)、勞動者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔(dān)。
7)、職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。
8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
四、職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度
1、根據(jù)上級有關(guān)文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入安全生產(chǎn)費用。
2、為了消除職業(yè)事故隱患,必須加大對“一通三防”方面的投入。
3、計劃下達后,資產(chǎn)費由公司統(tǒng)一采購。
4、根據(jù)上級文件要求,每年度下達的計劃具體項目,分輕重緩急做到合理安排使用。
五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度
1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)。
2、資料的收集:按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內(nèi)容進行收集,收集應(yīng)按一定的規(guī)范程序和要求進行。
3、資料的甄定:對所有需要收集的資料進行甄定,確定資料的可靠真實程度。
4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應(yīng)分門別類,應(yīng)預(yù)先根據(jù)資料的性質(zhì)、來源,設(shè)計一種較為合理的分類方法,然后進行組卷歸檔。
5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質(zhì)量考核制度,責(zé)任到人,管理到位。
第3篇 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度
一、必須采用有效的職業(yè)病防護措施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。為勞動者提供的個人使用的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求，不符合要求的，不得使用。
二、生產(chǎn)職業(yè)病危害作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)在醒目的位置公布有關(guān)職業(yè)病防對可能產(chǎn)生急性職業(yè)損傷的有害工作場所的，應(yīng)設(shè)置報警裝置、配備現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備，并對職業(yè)病防護設(shè)備、個人使用的職業(yè)病防護用品，應(yīng)進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和防護效果，確保處于正常使用狀態(tài)。
三、如工作場所職業(yè)病危害不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，生產(chǎn)隊長應(yīng)及時與安全生產(chǎn)調(diào)度中心聯(lián)系，并立即采取相應(yīng)治理措施，仍然達不到要求，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)。
四、不得使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備和材料。
五、在安排生產(chǎn)人員作業(yè)前，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知作業(yè)人員，不得隱瞞或欺騙。
本制度自頒布之日起施行。
第4篇 某電力公司法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度
為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，使各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任，做到層層有責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，做好職業(yè)病防治，促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
2、本制度規(guī)定從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍，凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責(zé)任。
3、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對照落實相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。
一、職業(yè)危害防治責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實各級職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責(zé)成有關(guān)部門及時解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。
5、根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設(shè)，切實做到職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準(zhǔn)的單位進行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假，或失職，造成不合格人員上崗，對當(dāng)事人進行嚴(yán)肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年，其中，接觸超標(biāo)的崗位人員，體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負(fù)責(zé)。
1.2.3對體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工，應(yīng)當(dāng)按照體檢機構(gòu)的要求和時間，安排其復(fù)查及醫(yī)學(xué)觀察。
1.2.4體檢后，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業(yè)無關(guān)的疾病，負(fù)責(zé)體檢的部門，也應(yīng)將檢查結(jié)果如實及時告知本人，以便進行治療
1.2.5辦公室應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案，不得遺失,如造成遺失，則應(yīng)扣發(fā)當(dāng)事人的考核分，
2．作業(yè)場所有害物質(zhì)的監(jiān)測
2.1公司熱源部應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所的塵毒分布情況。建立衛(wèi)生工藝流程圖，并準(zhǔn)確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。
2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年，特殊情況隨時監(jiān)測。
2.3對粉塵、噪聲超標(biāo)的工序，由熱源部在超標(biāo)處設(shè)立衛(wèi)生警示牌，警示牌上應(yīng)標(biāo)明標(biāo)準(zhǔn)值和超標(biāo)的情況，預(yù)防措施等。
2.4對超標(biāo)的場所公司應(yīng)積極采取措施，進行技術(shù)改造，用新工藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑，減少勞動場所的有毒有害物質(zhì)。
2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理，監(jiān)督使用，并做到準(zhǔn)確發(fā)放和指導(dǎo)正確使用，以減少職業(yè)病的發(fā)生。
職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度
三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素：
（1）病人的職業(yè)史；
（2）職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價；
（3）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。
診斷鑒定制度
1）、 沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。
2）、承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
3）、 職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)審核蓋章。
4）、職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
5）、當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
治療康復(fù)制度
1）、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。
2）、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。
3）、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
4）、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
5）、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
6）、勞動者被診斷患有職業(yè)病，，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。
7）、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
8）、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
四、職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度
1、根據(jù)上級有關(guān)文件精神，每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng)，列入安全生產(chǎn)費用。
2、為了消除職業(yè)事故隱患，必須加大對“一通三防”方面的投入。
3、計劃下達后，資產(chǎn)費由公司統(tǒng)一采購。
4、根據(jù)上級文件要求，每年度下達的計劃具體項目，分輕重緩急做到合理安排使用。
五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度
1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理，應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)。
2、資料的收集：按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內(nèi)容進行收集，收集應(yīng)按一定的規(guī)范程序和要求進行。
3、資料的甄定：對所有需要收集的資料進行甄定，確定資料的可靠真實程度。
4、資料的分類歸檔：資料的收集和存檔應(yīng)分門別類，應(yīng)預(yù)先根據(jù)資料的性質(zhì)、來源，設(shè)計一種較為合理的分類方法，然后進行組卷歸檔。
5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質(zhì)量考核制度，責(zé)任到人，管理到位。
第5篇 某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度
為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,使各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任,做到層層有責(zé),各司其職,各負(fù)其責(zé),做好職業(yè)病防治,促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
2、本制度規(guī)定從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責(zé)任。
3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍,對照落實相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。
一、職業(yè)危害防治責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),落實各級職業(yè)病防治責(zé)任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu),建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò),配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況,主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見,并責(zé)成有關(guān)部門及時解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,聽取工作匯報,親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案,落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費,督促落實各項防范措施。
5、根據(jù)“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設(shè),切實做到職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析,對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護職工身體健康,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準(zhǔn)的單位進行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢,必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當(dāng)事人進行嚴(yán)肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標(biāo)的崗位人員,體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢,由此造成的后果,由員工本人負(fù)責(zé)。
1.2.3對體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工,應(yīng)當(dāng)按照體檢機構(gòu)的要求和時間,安排其復(fù)查及醫(yī)學(xué)觀察。
1.2.4體檢后,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,由人事勞資科及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。如有與職業(yè)無關(guān)的疾病,負(fù)責(zé)體檢的部門,也應(yīng)將檢查結(jié)果如實及時告知本人,以便進行治療
1.2.5辦公室應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應(yīng)扣發(fā)當(dāng)事人的考核分,
2.作業(yè)場所有害物質(zhì)的監(jiān)測
2.1公司熱源部應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所的塵毒分布情況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并準(zhǔn)確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。
2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特殊情況隨時監(jiān)測。
2.3對粉塵、噪聲超標(biāo)的工序,由熱源部在超標(biāo)處設(shè)立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應(yīng)標(biāo)明標(biāo)準(zhǔn)值和超標(biāo)的情況,預(yù)防措施等。
2.4對超標(biāo)的場所公司應(yīng)積極采取措施,進行技術(shù)改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,減少勞動場所的有毒有害物質(zhì)。
2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到準(zhǔn)確發(fā)放和指導(dǎo)正確使用,以減少職業(yè)病的發(fā)生。
職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度
三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷,應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素:
(1)病人的職業(yè)史;
(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價;
(3)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。
診斷鑒定制度
1)、 沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的,在排除其他致病因素后,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。
2)、承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時,應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
3)、 職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的醫(yī)師共同簽署,并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)審核蓋章。
4)、職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
5)、當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
治療康復(fù)制度
1)、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。
2)、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,并妥善安置。
3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
4)、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
6)、勞動者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔(dān)。
7)、職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。
8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
四、職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度
1、根據(jù)上級有關(guān)文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入安全生產(chǎn)費用。
2、為了消除職業(yè)事故隱患,必須加大對“一通三防”方面的投入。
3、計劃下達后,資產(chǎn)費由公司統(tǒng)一采購。
4、根據(jù)上級文件要求,每年度下達的計劃具體項目,分輕重緩急做到合理安排使用。
五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度
1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)。
2、資料的收集:按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內(nèi)容進行收集,收集應(yīng)按一定的規(guī)范程序和要求進行。
3、資料的甄定:對所有需要收集的資料進行甄定,確定資料的可靠真實程度。
4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應(yīng)分門別類,應(yīng)預(yù)先根據(jù)資料的性質(zhì)、來源,設(shè)計一種較為合理的分類方法,然后進行組卷歸檔。
5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質(zhì)量考核制度,責(zé)任到人,管理到位。
第6篇 法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)危害防治制度
一、必須采用有效的職業(yè)病防護措施,并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。為勞動者提供的個人使用的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求,不符合要求的,不得使用。
二、生產(chǎn)職業(yè)病危害作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)在醒目的位置公布有關(guān)職業(yè)病防對可能產(chǎn)生急性職業(yè)損傷的有害工作場所的,應(yīng)設(shè)置報警裝置、配備現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備,并對職業(yè)病防護設(shè)備、個人使用的職業(yè)病防護用品,應(yīng)進行經(jīng)常性的維護、檢修,定期檢測其性能和防護效果,確保處于正常使用狀態(tài)。
三、如工作場所職業(yè)病危害不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時,生產(chǎn)隊長應(yīng)及時與安全生產(chǎn)調(diào)度中心聯(lián)系,并立即采取相應(yīng)治理措施,仍然達不到要求,必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)。
四、不得使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備和材料。
五、在安排生產(chǎn)人員作業(yè)前,應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知作業(yè)人員,不得隱瞞或欺騙。
本制度自頒布之日起施行。
第7篇 學(xué)校其他保障安全生產(chǎn)的規(guī)章制度
一 衛(wèi)生保潔制度
1、生活區(qū)場地必須做硬地坪，有排水溝，排水暢通地面無積水。
2、設(shè)置盥洗池，二層以上宿舍要有給水源，水斗和落水管設(shè)置。
3、設(shè)置生活垃圾箱、茶水亭，上蓋加鎖，有專人負(fù)責(zé)清運垃圾及茶水供給。
4、宿舍明亮通風(fēng)，東西物品堆放整齊，室內(nèi)清潔，有衛(wèi)生負(fù)責(zé)人和輪流值日清掃制度，保持室內(nèi)整潔。
5、安排專職衛(wèi)生保潔人員，負(fù)責(zé)公用場地清掃，保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生。
6、配制消毒除四害設(shè)施，杜絕蚊蠅孽生。
7、辦公室要保持清潔，文具應(yīng)擺放整齊，做到窗明地凈，無蠅，無鼠。
8、食堂要做到防塵，防蠅，防鼠，遠離污染源，食堂內(nèi)外必須每天做到清洗打掃，并保持內(nèi)外環(huán)境的整潔。
二 消防防火責(zé)任制度
1、現(xiàn)場動用明火，必須有審批手續(xù)和動火監(jiān)護人員。
2、建筑物每層應(yīng)配備消防設(shè)施，高層建筑應(yīng)隨層做消防水源管道，配備足夠滅火器，放置位置正確，固定可靠。
3、焊割作業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行三級動火審批制度，嚴(yán)禁違章動火，必須持證上崗（焊工操作證動火證）明確監(jiān)火人，備帶滅火器材，確保施工安全。
4、油漆間，木工棚及危險品倉庫等易燃易爆場所和規(guī)定的禁火區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。
5、非電工嚴(yán)禁擅自裝接用電器具，拉設(shè)電線。
6、禁止擅自使用非生產(chǎn)性電加熱和煤油爐等明火器具。
7、消防器材不得挪作它用，周圍不準(zhǔn)任意堆物，保持道路暢通。
三 門衛(wèi)值班與保衛(wèi)制度
為了維護社會治安，加強對施工現(xiàn)場保衛(wèi)工作的管理，保護國家財產(chǎn)和職工人身安全，建立門衛(wèi)值班與保衛(wèi)制度。
1、施工現(xiàn)場要建立門衛(wèi)和巡邏護場及交接班制度，護場守衛(wèi)人員要佩帶值勤標(biāo)志。
2、非施工人員及本工地人員不得隨便進入施工現(xiàn)場，外來人員聯(lián)系業(yè)務(wù)或找人，警衛(wèi)必須先驗明證件，進行登記后方可進入工地。
3、進入工地的材料，警衛(wèi)值班人員必須進行登記，注明材料規(guī)格、品種、數(shù)量，車的種類和車號。
4、外運材料必須有單位工程負(fù)責(zé)人簽字，警衛(wèi)人員方可放行。
5、每月對職工進行一次治安教育，每季度召開一次治保會，定期組織保衛(wèi)檢查，并將會議檢查整改記錄存入內(nèi)業(yè)資料內(nèi)備查。
6、施工現(xiàn)場易燃、易爆物品，必須有嚴(yán)格的管理制度，并設(shè)專庫、專人發(fā)放保管，作好成品保護工作，并制定具體措施嚴(yán)防盜竊、破壞和治安災(zāi)害事故發(fā)生。
7、施工現(xiàn)場發(fā)生各類案件和災(zāi)害事故，要立即報告并保護好現(xiàn)場，配合公安機關(guān)偵破。
8、門衛(wèi)值班人員不得隨便離開崗位，如被發(fā)現(xiàn)進行批評教育，并給予罰款。
四 臨時用電定期檢查制度
為了認(rèn)真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，保證生產(chǎn)順利進行，防止觸電事故的發(fā)生，特制定施工現(xiàn)場臨時用電定期檢查制度：
1.工現(xiàn)場電工每天上班前檢查一遍線路和電氣設(shè)備的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。沒月對所有的配電箱，開關(guān)箱進行檢查和維修一次，并將檢查和維修情況做好記錄。
2、施工現(xiàn)場每星期由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。組織安全員、技術(shù)員、電工對工地的用電設(shè)備，用電情況進行全面檢查，并把檢查和解決的情況寫成材料入檔備案。
3、公司質(zhì)安部每月對現(xiàn)場的臨時用電情況進行全面檢查，查出問題時，定人、定時、定長、措施進行整改，對整改的情況進行復(fù)檢。
4、 檢查內(nèi)容按建設(shè)部88年頒布的《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》jg46-88和國家工程建設(shè)強制性條文（建筑安全）中有關(guān)內(nèi)容進行檢查。
五 項目現(xiàn)場的落手清管理制度
（1）施工現(xiàn)場管理班組落手清工作是搞好項目工程場容場貌的基礎(chǔ)，也是安全生產(chǎn)、提高工效、降低成本的有效措施。應(yīng)該必須發(fā)動班組，抓好班組管理，按各種班組操作落手清標(biāo)準(zhǔn)進行定期考評并與獎、罰掛鉤，在提高班組操作素質(zhì)的基礎(chǔ)上，各班組自覺地按照各自的管理標(biāo)準(zhǔn)做好操作落手清工作，以保證場容管理水平的提高。
項目管理領(lǐng)導(dǎo)班子要有人負(fù)責(zé)落手清工作的推行、檢查、考核。由技術(shù)員、安全員、施工員負(fù)責(zé)實施具體的檢查、考核，原則上誰簽發(fā)任務(wù)單誰考核，一般由施工員負(fù)責(zé)。評分符合標(biāo)準(zhǔn)，不弄虛作假，扣分處注明原因，重實據(jù)，獎罰要分明。
（3）施工現(xiàn)場落手清工作的一般要求：
1、施工班組必須做到邊施工邊清理，落地灰。鋼筋、磚塊、木料、扣件等及時清理回收，清理不能利用的建筑垃圾倒在指定點。
2、樓層、道路、建筑物四周要求做到無散落的混凝土、沙漿、碎磚等雜物。建筑垃圾集中歸堆，凡能利用的應(yīng)作到就層就地破碎使用。
3、班組使用的手推翻斗車、工具車、設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料、大模板等用后及時沖洗鏟清按規(guī)定存放，注意保管。
4、 在腳手架操作的施工班組，必須在操作完畢后及時清除底笆上砼，砂漿、碎磚等雜物，不能影響其他班組區(qū)域落手清工作。
5、落手清工作最基本要求是：“工完料盡場地清”。
六 施工現(xiàn)場安全檢查制度
1、 生產(chǎn)班組每天上班前須進行安全技術(shù)交底，并及時做好班組安全活動記錄，交底要有針對性的內(nèi)容；
2、 施工員、安全員每天對作業(yè)面上須進行日常安全檢查，對檢查時發(fā)現(xiàn)的問題要及時采取整改措施，落實執(zhí)行人員和整改期限；
3、 項目工程部每周組織有關(guān)人員進行安全檢查，并由安全員及時做好臺帳；
4、 檢查要有重點，要講究實效，并建立項目整改書面通知單，及整改反饋檔案制度；
5、 項目要設(shè)置專人負(fù)責(zé)安全的管理及有關(guān)記錄，對較大隱患在短期內(nèi)不能及時整改的，應(yīng)采取緊急措施并向上級請示；
6、 對操作班組或個人違反安全操作規(guī)程、制度的行為要及時制止，并以相應(yīng)的獎罰措施。
2016年9月1日
第8篇 消防、運輸、儲存、防災(zāi)等其他安全生產(chǎn)規(guī)章制度
為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，保護員工人身、公共財產(chǎn)的安全，維護公共安全，確保做好保障道路危險品的運輸安全，特制定本消防管理規(guī)章制度。
1、工作必須貫徹以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，堅持有專人負(fù)責(zé)，實行防火安全責(zé)任制，做到層層落實到每一個員工。
2、危險貨物運輸車輛必須配置符合規(guī)定的滅火消防器材。
3、駕駛員及押運員從事危險貨物運輸必須參加消防安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，持證方能上崗從業(yè)。
4、所有的危險貨物運輸?shù)能囕v必須持有公安消防機關(guān)核發(fā)的準(zhǔn)運證才能參加營運運輸，車輛裝載易燃易爆化學(xué)物品的車輛應(yīng)按指定路線和規(guī)定的時間行駛。
5、危險貨物運輸?shù)能囕v嚴(yán)禁搭乘無關(guān)人員，車上人員嚴(yán)禁吸煙，車輛不得接近明火，高溫場所。
6、發(fā)現(xiàn)險情時，首先應(yīng)利用車載的消防器材進行早期施救，防止險情的蔓延，并迅速向消防部門報警。
7、在遇到險情不能控制的緊急情況下，駕駛員必須采取果斷的有效的措施，應(yīng)迅速將車輛駛離機關(guān)、學(xué)校、廠礦、橋梁、隧道、倉庫和人口稠密地區(qū)，以防止事態(tài)的擴展，造成更大的損失。
8、駕駛員應(yīng)不斷提高消防安全防火意識，在思想高度引起重視，做到警鐘長鳴。
9、為了保障承運危險品貨物運輸?shù)男熊嚢踩?，做到萬無一失，我公司規(guī)定承運人員必須對承運的危險貨物有高度的責(zé)任感，嚴(yán)格遵守交通、消防、治安等法規(guī)，嚴(yán)肅操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章，途中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時采取有效措施排除，并隨即把情況報告領(lǐng)導(dǎo)，不得隱瞞，確保貨物及車輛的安全。
10、分類分倉存放化學(xué)危險物品，堆垛必須牢固可靠，堆垛之間的主要通道應(yīng)當(dāng)留有安全距離，不得超量儲存。
11、倉庫的設(shè)計要符合防火防爆的有關(guān)技術(shù)規(guī)范，并經(jīng)當(dāng)?shù)叵辣O(jiān)督機構(gòu)審核。
12、化學(xué)危險品倉庫應(yīng)設(shè)置安全可靠的避雷裝置，并做定期檢查。
13、嚴(yán)格操作規(guī)程。進入倉庫區(qū)內(nèi)搬運時，工作人員必須熟悉有關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。
14、遇水、遇潮，容易燃燒、爆炸或產(chǎn)生有毒氣體的化學(xué)危險物品，不得在露天、潮濕和低洼積水的地點存放。
15、受陽光照曬容易燃燒、爆炸或產(chǎn)生有毒氣體的化學(xué)危險物品和桶裝、罐裝等易燃液體、氣體，應(yīng)當(dāng)在陰涼透風(fēng)地點存放，夏季要設(shè)置冷卻水管或用噴水、放水、通風(fēng)等措施降低庫內(nèi)溫度。
16、化學(xué)性質(zhì)相抵觸和防護、滅火方法不同的化學(xué)危險物品不得在同一倉庫或同一儲存室內(nèi)存放，因為性質(zhì)相抵的化學(xué)危險物品混存一起容易引起化學(xué)反應(yīng)，發(fā)熱、燃燒或爆炸。
17、化學(xué)危險物品著火后，要視其性質(zhì)采取不同的撲救措施，儲存中要把滅火方法不同的物品分開存放，萬一失火便于撲救。
18、化學(xué)危險物品入庫前，必須進行檢查登記。入庫后應(yīng)定期檢查，對包裝破損、容器泄漏、儲存過期等現(xiàn)象要及時處理。
19、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火。對進入倉庫內(nèi)的機動車輛必須采取防火措施。
20、應(yīng)根據(jù)儲存化學(xué)危險物品的性質(zhì)，配備足夠數(shù)量的滅火器材，并要求崗位職工能懂會用。
