任職條件崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

任職條件崗位職責(zé)是指在招聘過程中，企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者所需具備的基本資格、技能、經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度等方面的要求，它是決定候選人是否適合某一職位的重要標(biāo)準(zhǔn)。這些要求不僅涵蓋了專業(yè)能力，還包括個(gè)人特質(zhì)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，旨在確保新入職員工能夠順利融入工作環(huán)境并有效履行職責(zé)。

崗位職責(zé)要求

1. 教育背景：通常需要相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位，或者具有同等的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

2. 技能證書：某些崗位可能需要特定的資格認(rèn)證，如項(xiàng)目管理專業(yè)人士(pmp)認(rèn)證或注冊(cè)會(huì)計(jì)師(cpa)資格。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具體年限和相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，如至少5年銷售經(jīng)驗(yàn)或3年軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

4. 技能要求具備良好的問題解決能力、決策制定能力和時(shí)間管理能力。

5. 語言與溝通：流利的口頭和書面表達(dá)能力，能夠用英語進(jìn)行有效溝通。

6. 系統(tǒng)知識(shí)：熟悉公司使用的操作系統(tǒng)、軟件工具或行業(yè)特定的應(yīng)用程序。

7. 個(gè)性特征：具備團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，能夠承受壓力。

崗位職責(zé)描述

任職條件崗位職責(zé)的設(shè)定是為了確保招聘到的人才能夠滿足崗位的需求，并為組織帶來價(jià)值。這些條件不僅限于硬性要求，也包括軟性素質(zhì)，如人際交往能力、適應(yīng)性以及創(chuàng)新思維。企業(yè)期望候選人能夠在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)展現(xiàn)出解決問題的能力，同時(shí)在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中能夠與他人良好協(xié)作，共同達(dá)成目標(biāo)。此外，具備一定的自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境和持續(xù)提升個(gè)人技能。

有哪些內(nèi)容

1. 崗位專業(yè)知識(shí)：具備該崗位所需的特定知識(shí)，如財(cái)務(wù)分析、市場(chǎng)營銷策略或編程語言。

2. 業(yè)務(wù)理解：對(duì)所在行業(yè)和公司的業(yè)務(wù)模式有深入理解，能夠快速融入業(yè)務(wù)流程。

3. 客戶服務(wù)：對(duì)于面向客戶的崗位，需要具備優(yōu)秀的客戶服務(wù)技巧，能夠處理客戶投訴和需求。

4. 領(lǐng)導(dǎo)力：對(duì)于管理崗位，要求具備指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力，能夠制定和實(shí)施有效的團(tuán)隊(duì)策略。

5. 業(yè)績指標(biāo)：設(shè)定明確的業(yè)績指標(biāo)，如銷售額、項(xiàng)目完成率或客戶滿意度，以評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。

6. 企業(yè)文化匹配：候選人應(yīng)能體現(xiàn)和接受公司的價(jià)值觀和文化，促進(jìn)公司內(nèi)部的和諧氛圍。

任職條件崗位職責(zé)是對(duì)理想候選人的全面描繪，它旨在找到最合適的個(gè)體，使他們能夠在各自的崗位上發(fā)揮最大潛力，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

任職條件崗位職責(zé)范文

第1篇 生產(chǎn)計(jì)劃主管的崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)該具備的能力

生產(chǎn)計(jì)劃員含義

生產(chǎn)計(jì)劃員，顧名思義是企業(yè)中協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)客戶的訂單情況進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃安排的人員。生產(chǎn)計(jì)劃員的直接上級(jí)是生產(chǎn)計(jì)劃主管。

生產(chǎn)計(jì)劃員崗位職責(zé)

1.根據(jù)實(shí)際的訂單，組織各生產(chǎn)車間編寫年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃;

2.根據(jù)實(shí)際的生產(chǎn)計(jì)劃以及客戶訂單來確定生產(chǎn)產(chǎn)品的種類、數(shù)量以及順序;

3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)審核、確定客戶生產(chǎn)訂單，如承接則將其納入生產(chǎn)計(jì)劃;

4.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)以及生產(chǎn)要求向生產(chǎn)車間下發(fā)生產(chǎn)任務(wù)單;

5.負(fù)責(zé)跟蹤生產(chǎn)訂單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)物料并跟蹤物料的使用狀況;

6.審核生產(chǎn)計(jì)劃，并于實(shí)際的生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施糾正錯(cuò)誤，如有必要修改生產(chǎn)計(jì)劃;

7.參加企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)議，負(fù)責(zé)組織會(huì)議，并整理和發(fā)放會(huì)議紀(jì)要。

生產(chǎn)計(jì)劃員應(yīng)具備的能力

1.熟悉生產(chǎn)計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)流程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

2.具備良好的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力，能合理制定生產(chǎn)計(jì)劃以及安排生產(chǎn);

3.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力;

4.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力;

5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

生產(chǎn)計(jì)劃員任職條件

1.生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉生產(chǎn)計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

4.了解企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝以及生產(chǎn)流程，了解相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)以及人際關(guān)系處理能力;

6.具備良好的統(tǒng)籌計(jì)劃能力。

生產(chǎn)計(jì)劃員職業(yè)發(fā)展

生產(chǎn)計(jì)劃員崗位接觸企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，能全面了解企業(yè)的生產(chǎn)過程，職業(yè)發(fā)展方向比較廣，可以朝著生產(chǎn)計(jì)劃主管、生產(chǎn)經(jīng)理或采購經(jīng)理等方向發(fā)展。

生產(chǎn)計(jì)劃員收入

生產(chǎn)計(jì)劃員的收入不高，月薪一般在2000-5000元之間，生產(chǎn)計(jì)劃員含金量比較高，職位上升以后會(huì)獲得不錯(cuò)的收入。不同的城市的收入也不相同，一線城市和外企的收入會(huì)比較高。

第2篇 人力資源專員崗位職責(zé)和任職條件

人力資源專員含義

人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識(shí)，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日?？记凇⒑怂愎r(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：

1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);

3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

5.管理人事檔案;

6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;

9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源專員任職條件

1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

3.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神;

4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

5.具有良好的職業(yè)道德水平。

人力資源專員職業(yè)發(fā)展

人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

人力資源專員待遇

人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì)超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

第3篇 會(huì)計(jì)崗位職責(zé)及任職條件

以下就是會(huì)計(jì)崗位職責(zé)及任職條件等等的介紹，希望為您帶來幫助。

崗位職責(zé)：

一、遵守公司財(cái)務(wù)管理制度，按國家會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)定作賬務(wù)處理：

1、采購入庫及時(shí)錄入，應(yīng)收、應(yīng)付賬款及時(shí)核銷制單;

2、核對(duì)每日銷售發(fā)貨單價(jià)格并在“用友系統(tǒng)”審核;

3、公司及分公司的發(fā)票認(rèn)證工作;

4、協(xié)助財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)開具相關(guān)發(fā)票(酒類隨附單、增值稅發(fā)票、普通發(fā)票);

5、每月管理及保管各類已開發(fā)票(酒類隨附單)并裝訂;

6、每月裝訂各項(xiàng)目憑證;

7、每月核對(duì)公司與分公司往來賬事務(wù);

二、做好日常5s工作，執(zhí)行公司的其他相關(guān)制度，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職條件：

1、有2年以上會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、基本掌握e_cel、word等各種辦公軟件的操作;

3、具有良好的職業(yè)操守，對(duì)于公司重要信息，報(bào)表，文件都予以保密。

會(huì)計(jì)崗位職責(zé)及任職條件

第4篇 渠道專員崗位職責(zé)和任職條件是什么，應(yīng)具備哪些能力

渠道專員含義

渠道專員，是指在企業(yè)中協(xié)助渠道主管進(jìn)行營銷渠道的開拓和維護(hù)工作;

渠道專員的直接上級(jí)是渠道主管。

渠道專員崗位職責(zé)

1.收集公司各層級(jí)渠道、競爭對(duì)手、消費(fèi)者以及其他市場(chǎng)的信息，并將信息進(jìn)行匯總、分析，定期做出市場(chǎng)動(dòng)態(tài)評(píng)估，并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門;

2.負(fù)責(zé)開拓各地新銷售渠道，完成產(chǎn)品銷售管理體系;

3.配合渠道合作伙伴進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)活動(dòng)，并協(xié)助渠道成員完成銷售目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)渠道客戶的問題的收集、反饋和解決;

5.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系的維護(hù)工作;

6.配合市場(chǎng)部以及公司其他部門進(jìn)行產(chǎn)品推廣相關(guān)的各種市場(chǎng)活動(dòng)。

渠道專員應(yīng)具備的能力

1.熟悉產(chǎn)品市場(chǎng)、分銷商體系以及行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉競爭對(duì)手的銷售渠道;

2.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開發(fā)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

3.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力;

4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力。

渠道專員任職條件

1.市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2.具備1年以上渠道營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉產(chǎn)品市場(chǎng)、分銷商體系以及行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉競爭對(duì)手的銷售渠道;

4.具備團(tuán)隊(duì)精神;

5.具備溝通協(xié)調(diào)能力以及人際關(guān)系處理能力;

6.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力。

渠道專員職業(yè)發(fā)展

渠道專員的的職業(yè)發(fā)展方向是渠道主管、渠道經(jīng)理，想成為一名優(yōu)秀的渠道經(jīng)理不但要具有以上能力還應(yīng)該具有成為一名渠道主管、渠道經(jīng)理應(yīng)具備的知識(shí)和能力，重要的是要勤奮認(rèn)真有耐心。

渠道專員收入

渠道專員的收入構(gòu)成是底薪+提成，月收入一般在3000-6000元左右，成功的渠道專員收入會(huì)更高。想獲得高收入需要有好業(yè)績的支撐，不斷的去開拓新渠道，有耐心有毅力，成為渠道主管和渠道經(jīng)理后收入會(huì)得到大幅提升。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

第5篇 保險(xiǎn)培訓(xùn)師崗位職責(zé)和任職條件是什么？有發(fā)展前景嗎

保險(xiǎn)培訓(xùn)師含義

保險(xiǎn)培訓(xùn)師，是指對(duì)保險(xiǎn)從業(yè)者進(jìn)行保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，幫助其提高保險(xiǎn)知識(shí)和能力，能順利開展保險(xiǎn)產(chǎn)品的營銷和推廣的人員。

保險(xiǎn)培訓(xùn)師的直接上級(jí)是培訓(xùn)主管。

保險(xiǎn)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

1.調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃;

2.針對(duì)不同的培訓(xùn)人群的需求編寫不同的培訓(xùn)課件，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)對(duì)公司保險(xiǎn)銷售的員工實(shí)施保險(xiǎn)銷售培訓(xùn)，針對(duì)其他業(yè)務(wù)部員工實(shí)施相關(guān)培訓(xùn);

4.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容與形式;

5.維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;

6.整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料。保險(xiǎn)理賠主管的崗位職責(zé)和任職條件是什么

保險(xiǎn)培訓(xùn)師任職條件

1.金融、保險(xiǎn)、管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上保險(xiǎn)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備保險(xiǎn)培訓(xùn)的專業(yè)知識(shí)，熟悉內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的流程;

4.具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通交流能力;

5.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;

6.具備良好的人際交往能力;

7.具有創(chuàng)新能力和敏捷的思維。

保險(xiǎn)培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展

保險(xiǎn)培訓(xùn)師具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)有充分的了解，其職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是繼續(xù)朝著培訓(xùn)方向發(fā)展，成為資深保險(xiǎn)培訓(xùn)師，二是朝著管理方向發(fā)展，成為培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理，不但需要具備培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)，還需要具備一定的管理能力。 保險(xiǎn)理賠主管應(yīng)具備的能力有哪些，發(fā)展前景如何？

第6篇 銀行支行行長崗位職責(zé)、任職條件和應(yīng)具備的能力分別是什么

支行行長含義

支行行長，在獵頭顧問的詞典里就是指銀行的支行的負(fù)責(zé)人，是支行團(tuán)隊(duì)的帶頭人。支行行長需要根據(jù)分支行的工作要求和下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)來制定支行的工作計(jì)劃和工作內(nèi)容，確定支行的經(jīng)營目標(biāo)，并組織和監(jiān)督實(shí)施。

支行行長崗位職責(zé)

支行行長是支行的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下：

1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定支行的經(jīng)營目標(biāo)和工作計(jì)劃;

2.確定經(jīng)營目標(biāo)和工作計(jì)劃后，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施，并監(jiān)督實(shí)施情況;

3.管理支行的日常事務(wù)，發(fā)展業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)支行銷售目標(biāo)。

4.負(fù)責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

5.開展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;

6.全面開發(fā)也無，開拓市場(chǎng)，開發(fā)和維護(hù)客戶;

7.進(jìn)行支行員工培訓(xùn)，提高員工的工作質(zhì)量和效率。

支行行長應(yīng)具備的能力

1.較多的客戶資源;

2.具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)和找準(zhǔn)市場(chǎng);

3.具有領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能帶好隊(duì)伍，建立一支優(yōu)秀、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì);能凝聚和使用集體智慧;

4.善于用人。合理分配人力資源，做好服務(wù)資源的分配;

5.具有寬闊的胸襟;

6.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng);關(guān)心員工;

7.具有良好的職業(yè)道德。

支行行長任職條件

1.金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

2.5年以上銀行管理經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，具有市場(chǎng)開拓能力和溝通能力;

4.具有管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；

5.能開拓市場(chǎng)，完成銷售目標(biāo)。

支行行長的職業(yè)發(fā)展

支行行長一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管或會(huì)計(jì)主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是分行行長。銀監(jiān)會(huì)內(nèi)部發(fā)布新的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，行行長作為高管，還需要通過中國銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，省級(jí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以在其轄區(qū)內(nèi)舉行統(tǒng)一的金融機(jī)構(gòu)董事和高級(jí)管理人員的任職資格考試。

支行行長年薪

支行行長的年薪和銀行的性質(zhì)以及個(gè)人的能力有很大關(guān)系，在國有銀行，支行行長的年薪一般在20-30萬，而在股份制銀行，銀行支行行長的年薪能達(dá)到40-80萬，有的銀行效益比較好，收入能超百萬。 銀行大堂經(jīng)理崗位職責(zé)是什么應(yīng)具備什么工作能力

第7篇 移動(dòng)前端開發(fā)工程師崗位職責(zé)和任職條件

職位概述

移動(dòng)前端開發(fā)工程師是指根據(jù)產(chǎn)品需求，使用html5/css/js相關(guān)技術(shù)開發(fā)手機(jī)、平板電腦等移動(dòng)設(shè)備上的前端應(yīng)用的工作人員。

移動(dòng)前端開發(fā)可分為

1.手機(jī)網(wǎng)頁開發(fā)。這部分跟web前端開發(fā)差別不大，使用的技術(shù)都是html css js。手機(jī)網(wǎng)頁可以理解成pc網(wǎng)頁的縮小版加一些觸摸特性。因?yàn)槭窃跒g覽器中進(jìn)行的網(wǎng)頁開發(fā)，所有最終代碼具有跨系統(tǒng)平臺(tái)的特性。

2.app前端開發(fā)。使用的技術(shù)也是html css js，但它需要基于phonegap等開發(fā)平臺(tái)調(diào)用手機(jī)核心功能接口（包括地理定位，加速器，聯(lián)系人，聲音和振動(dòng)等）模擬native app，這部分跟web前端開發(fā)完全不同。最終代碼發(fā)布要分別編譯成各系統(tǒng)平臺(tái)的app。

移動(dòng)前端開發(fā)工程師崗位責(zé)任

1.根據(jù)工作安排高效、高質(zhì)地完成代碼編寫，確保符合規(guī)范的前端代碼規(guī)范；

2.設(shè)計(jì)、編寫可復(fù)用的用戶界面組件、前端通用組件；

3.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有項(xiàng)目和新項(xiàng)目的前端修改調(diào)試和開發(fā)工作；

4.與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)緊密配合，能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)想法；

5.與后端開發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密配合，確保代碼有效對(duì)接，優(yōu)化網(wǎng)站前端性能；

6.跟蹤移動(dòng)前端技術(shù)的發(fā)展，掌握最新動(dòng)態(tài)和主流技術(shù)；

7.能夠不斷的對(duì)前端代碼進(jìn)行優(yōu)化，使網(wǎng)站符合seo的要求；

8.調(diào)試網(wǎng)站頁面在不同瀏覽器下的兼容性。

移動(dòng)前端開發(fā)工程師任職條件

1.熟練掌握javascript，熟悉html5/_ml/json前端開發(fā)技術(shù)，熟悉div css布局；

2.能使用原生的js或jquery制作出頁面常用的表現(xiàn)層動(dòng)態(tài)效果，有node.js經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.對(duì)瀏覽器兼容性、代碼可維護(hù)性、前端性能優(yōu)化等有深入研究；

4.具有良好的代碼風(fēng)格和編程習(xí)慣；

5.精通div css流動(dòng)布局的html代碼編寫，熟練手寫標(biāo)準(zhǔn)web頁面符合w3c標(biāo)準(zhǔn)；

6.熟練使用javascript和jquery、bootstrap等前端庫，熟悉http協(xié)議，能熟練使用aja_編程；

7.能解決各種跨瀏覽器兼容性問題；

8.具備較強(qiáng)的獨(dú)立解決問題能力、溝通能力、快速學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。

移動(dòng)前端開發(fā)工程師職業(yè)發(fā)展方向

移動(dòng)前端開發(fā)工程師要不斷提高自己的理論和技術(shù)水平，探索最前沿的發(fā)展趨勢(shì)，在該技術(shù)領(lǐng)域有更深入的發(fā)展，也可以向研發(fā)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)等管理職位發(fā)展。

移動(dòng)前端開發(fā)工程師薪資行情

1000-2000元: 0.87%

2000-3000元: 5.79%

3000-5000元: 45.68%

5000-8000元: 33.36%

8000元以上: 14.30%

平均工資:8300元/月

企業(yè)招聘移動(dòng)前端開發(fā)工程師可與獵頭招聘網(wǎng)合作，快速招聘和合適的人才。推薦閱讀：java服務(wù)器端開發(fā)工程師崗位職責(zé)和任職條件

第8篇 項(xiàng)目咨詢師崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

項(xiàng)目咨詢師含義

項(xiàng)目咨詢師，是指協(xié)助咨詢項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行咨詢項(xiàng)目運(yùn)作，為客戶提供咨詢服務(wù)的人員。

項(xiàng)目咨詢師直接上級(jí)是咨詢項(xiàng)目經(jīng)理，直接下級(jí)是咨詢顧問。

項(xiàng)目咨詢師崗位職責(zé)

1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)，分析客戶信息，把握客戶的實(shí)際需求;

2.負(fù)責(zé)營銷咨詢項(xiàng)目模塊的規(guī)劃、設(shè)計(jì)以及企業(yè)診斷、現(xiàn)場(chǎng)咨詢;

3.負(fù)責(zé)擬定咨詢項(xiàng)目建議書并安排項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)程;

4.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為客戶提供咨詢服務(wù)，并對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé);

5.負(fù)責(zé)維護(hù)與客戶的良好合作關(guān)系;

6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的指導(dǎo)和考核工作。

項(xiàng)目咨詢師應(yīng)具備的能力

1.具備咨詢項(xiàng)目的專業(yè)知識(shí)，熟悉管理咨詢項(xiàng)目業(yè)務(wù)流程;

2.具備咨詢相關(guān)的法律法規(guī)政策的知識(shí);

3.具備良好的思維能力，面對(duì)棘手問題能恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用已有的概念、方法、技術(shù)等多種手段分析問題產(chǎn)生的原因，找出最有效的解決方法;

4.具備良好的分析判斷能力，能對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行客觀的分析，找出問題的原因以及提出解決問題的方法;

5.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，能根據(jù)相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)的發(fā)展，學(xué)習(xí)和提高自身的知識(shí)和能力，具有創(chuàng)新意識(shí)。

項(xiàng)目咨詢師任職條件

1.管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上企業(yè)咨詢項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

3.具備專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)知識(shí)以及能力;

4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;

5.具備優(yōu)秀的分析問題解決問題的能力;

6.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，能夠適應(yīng)長期出差。

項(xiàng)目咨詢師職業(yè)發(fā)展

項(xiàng)目咨詢師一般是由咨詢顧問發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是咨詢項(xiàng)目經(jīng)理，成為咨詢項(xiàng)目經(jīng)理，不但要有專業(yè)的項(xiàng)目咨詢專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，還需要具備項(xiàng)目管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，提高自身的水平，成長為一名咨詢項(xiàng)目經(jīng)理。

項(xiàng)目咨詢師收入

項(xiàng)目咨詢師的月收入一般在4000-10000元之間，不同行業(yè)的項(xiàng)目咨詢師收入也不相同，一般來說在一線城市的收入高于二三線城市的收入。 中高端崗位招聘企業(yè)可與獵頭網(wǎng)合作。

第9篇 保險(xiǎn)理賠主管的崗位職責(zé)和任職條件是什么

保險(xiǎn)理賠主管崗位職責(zé)

1.完善本部門的管理制度與業(yè)務(wù)流程并組織實(shí)施;

2.組織查勘客戶的出險(xiǎn)情況，界定保險(xiǎn)責(zé)任，必要時(shí)選用合適的公估人完成查勘評(píng)估報(bào)告;

3.負(fù)責(zé)審批權(quán)限內(nèi)的核賠業(yè)務(wù)工作;

4.處理與理賠相關(guān)的客戶咨詢、異議與投訴;

5.反饋理賠案件中發(fā)現(xiàn)的承保問題;

6.指導(dǎo)并管理理賠人員的日常工作，妥善解決沖突事件，保障客戶利益，提高客戶滿意度。

保險(xiǎn)理賠主管任職條件

1.保險(xiǎn)、金融相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2.具有2年以上理賠工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉保險(xiǎn)業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉保險(xiǎn)理賠業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)以及流程;

4.具備理賠專業(yè)知識(shí)，例如負(fù)責(zé)車輛理賠的保險(xiǎn)理賠主管需要了解汽車駕駛以及交通規(guī)章制度等知識(shí);

5.具備良好的口頭表達(dá)以及書面文字表達(dá)能力;

6.能熟練使用計(jì)算機(jī)以及相關(guān)軟件。

第10篇 物業(yè)顧問崗位職責(zé)和任職條件

職位概述

“物業(yè)顧問”是一個(gè)新興角色，承擔(dān)物業(yè)咨詢方面的服務(wù)。廣義的概念是從事關(guān)于不動(dòng)產(chǎn)的咨詢、估計(jì)、經(jīng)營、管理行業(yè)的企業(yè)和人員；狹義的概念是具體的房屋管理人員或者房屋中介人員，又稱“房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人”。

項(xiàng)目規(guī)劃的物業(yè)顧問，從未來項(xiàng)目運(yùn)行角度提供規(guī)劃階段的顧問建議，比如根據(jù)不同的項(xiàng)目定位提供不同業(yè)態(tài)的需求分析、資源配置建議、設(shè)施選型建議、項(xiàng)目內(nèi)外的交通動(dòng)線規(guī)劃等等。這就是類似于物業(yè)管理的前期顧問角色。

置業(yè)顧問，受托客戶方要求，代理客戶尋找市場(chǎng)上適合的物業(yè)產(chǎn)品，并幫助委托方價(jià)格商談。這其實(shí)就是房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的角色。

物業(yè)顧問崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)房源和客戶的開發(fā)和維護(hù)，接待與咨詢，提供全方位，專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)服務(wù)；

2.詳細(xì)了解客戶的需求，做信息的合理匹配；

3.陪同客戶實(shí)地看房，進(jìn)行商務(wù)談判，簽訂三方合同，促成房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)買賣和租賃業(yè)務(wù)；

4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)進(jìn)展及房屋繳稅過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作；

5.客戶開發(fā)與積累，經(jīng)營與維護(hù)；

6.根據(jù)市場(chǎng)營銷計(jì)劃，完成個(gè)人及部門銷售指標(biāo)。

物業(yè)顧問任職條件

1.性格外向、反應(yīng)敏捷，具有良好的溝通及表達(dá)能力；

2.具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，能以客戶時(shí)間為本，渴望高薪；

3.做事認(rèn)真踏實(shí)，高度的工作意識(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

4.熱愛房產(chǎn)銷售事業(yè)，具備強(qiáng)烈進(jìn)取精神，能在壓力下工作；

5.具備獨(dú)立處理及跟進(jìn)管理日常管理事務(wù)的能力。

物業(yè)顧問職業(yè)發(fā)展方向

物業(yè)顧問 - 高級(jí)物業(yè)顧問 - 業(yè)務(wù)主管 - 經(jīng)理 - 高級(jí)經(jīng)理 - 市場(chǎng)總監(jiān)

物業(yè)顧問薪資行情（元/月）

應(yīng)屆畢業(yè)生：4042

一年以上：4058

二年以上：4629

三年以上：6177

五年以上：7954

八年以上：8968

十年以上：9726

（數(shù)據(jù)來自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）

物業(yè)顧問找工作可登陸獵頭網(wǎng)站投遞求職簡歷。

第11篇 客服代表崗位職責(zé)、任職條件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和收入

客服代表含義

客服代表，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)為客戶提供服務(wù)的專業(yè)人員。

客服代表的直接上級(jí)是客服主管。

客服代表崗位職責(zé)

1.接聽客戶電話咨詢，為客戶解決產(chǎn)品或者其他問題，態(tài)度熱情、禮貌;

2.開展客戶回訪業(yè)務(wù)，解決客戶的疑問或難題，維護(hù)與客戶的良好關(guān)系，提高企業(yè)聲譽(yù);

3.處理客戶投訴，妥善及時(shí)解決客戶問題，記錄并反饋客戶意見和建議;

4.記錄客戶信息，并將客戶的詳細(xì)資料錄入客戶管理系統(tǒng);

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

客服代表任職條件

1.市場(chǎng)營銷、國際貿(mào)易或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備良好的客戶服務(wù)技巧，熟知客戶服務(wù)流程;

4.具備良好的溝通交流能力;

5.具備應(yīng)變能力，遇到客戶投訴事件，能及時(shí)妥善解決;

6.有禮貌、有耐心。

客服代表職業(yè)發(fā)展

客服代表的職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是客服主管、客服經(jīng)理等管理職位發(fā)展;二是朝著銷售方向發(fā)展，成為銷售代表、銷售主管。

客服代表收入

客服代表的收入一般比較低，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)收入一般在2000-3000元之間，客服代表的收入是由底薪+提成構(gòu)成的，底薪一般在1000-2000元之間，提成一般在2%-5%之間，具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，客服代表的收入一般在300-4000元，如具備優(yōu)秀的外語能力，收入會(huì)更高。 準(zhǔn)備好應(yīng)聘這個(gè)崗位了嗎？快登錄獵頭網(wǎng)投遞你的簡歷吧！

第12篇 射頻工程師崗位職責(zé)和任職條件

職位概述

射頻工程師是從事終端產(chǎn)品硬件射頻部分設(shè)計(jì)開發(fā)，并對(duì)產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行跟蹤確認(rèn)的專業(yè)人員。

射頻工程師崗位責(zé)任

1.進(jìn)行電路板設(shè)計(jì)，包括原理圖和pcb，配合軟件進(jìn)行電路調(diào)試；

2.進(jìn)行射頻和驅(qū)動(dòng)電路的設(shè)計(jì)及研發(fā)；

3.與其他部門技術(shù)人員進(jìn)行溝通，按時(shí)完成項(xiàng)目開發(fā)；

4.負(fù)責(zé)個(gè)人通信產(chǎn)品中射頻單元電路的設(shè)計(jì)和調(diào)試工作，配合天線廠保證天線性能；

5.和部門內(nèi)其他工程師緊密協(xié)作，保證整體射頻電路設(shè)計(jì)指標(biāo)的按期實(shí)現(xiàn)并滿足可靠性/一致性要求；

6.和其它部門以及供應(yīng)商密切協(xié)作，保證整個(gè)產(chǎn)品的相關(guān)目標(biāo)按期實(shí)現(xiàn)。

射頻工程師任職條件

1.熟練掌握數(shù)字/模擬電路知識(shí)，有433m/2.4g經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2.熟悉整個(gè)射頻研究的項(xiàng)目流程，可以獨(dú)立設(shè)計(jì)調(diào)試整個(gè)射頻；

3.具有從事單片機(jī)、arm、fpga或者dsp等硬件電路的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

4.能夠熟練運(yùn)用eda工具進(jìn)行相關(guān)硬件電路的原理圖和pcb圖設(shè)計(jì)；

5.熟練運(yùn)用示波器等工具進(jìn)行電路板的調(diào)試；

6.具有較強(qiáng)分析能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新精神和溝通能力。

射頻工程師職業(yè)發(fā)展方向

一般一個(gè)合格的射頻工程師需要的成長年限是7到8年的時(shí)間。這不但需要包括基礎(chǔ)的知識(shí)。還需要包括對(duì)分離元件、各個(gè)廠家器件的熟悉，以及各個(gè)通信標(biāo)準(zhǔn)的深刻認(rèn)識(shí)，此外，射頻工程師可以通過學(xué)習(xí)芯片設(shè)計(jì)的常用軟件和熟悉芯片知識(shí)來進(jìn)行行業(yè)轉(zhuǎn)換。

射頻工程師薪資行情（元/月）

應(yīng)屆畢業(yè)生：3831

一年以上：3846

二年以上：4367

三年以上：5854

五年以上：7538

八年以上：8499

十年以上：9217

（數(shù)據(jù)來自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）

企業(yè)招聘射頻工程師可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。

第13篇 行政經(jīng)理崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

行政經(jīng)理含義

行政經(jīng)理(administration manager)，是企業(yè)中負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政事務(wù)工作的管理人員，以保障企業(yè)各項(xiàng)工作能順利有序的開展。

行政經(jīng)理相當(dāng)于企業(yè)的管家，負(fù)責(zé)企業(yè)方方面面的行政事務(wù)，包括行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作等，行政經(jīng)理良好的組織管理能力是企業(yè)能正常運(yùn)行的條件。

行政經(jīng)理的直接上級(jí)是行政總監(jiān)，直接下級(jí)是行政主管。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿;

4.對(duì)企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

6.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進(jìn)行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進(jìn)行;

7.組織對(duì)企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤點(diǎn);

8.嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對(duì)成本控制的方法提出建議;

9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;

10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng);

11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況;

14.組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作;

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的行政知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉行政工作的管理流程;

2.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;

3.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

4.具備一定的公關(guān)能力;

5.具備良好的表達(dá)和溝通能力;

6.具備對(duì)下屬的教育培訓(xùn)能力;

7.熟練使用辦公室軟件;

8.具備良好的文字功底。

行政經(jīng)理任職條件

1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備行政管理的相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉國家相關(guān)人事法律法規(guī);

4.熟知行政管理的工作流程;

5.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;

6.能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)。

行政經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

行政經(jīng)理一般是由行政主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是行政總監(jiān)。行政工作比較瑣碎而全面，將行政工作做得有理、有序，需要具有很強(qiáng)的行政能力。行政經(jīng)理具備一定的行政知識(shí)和行政管理能力，想成為行政總監(jiān)，需要具備行政工作全面掌控能力。

行政經(jīng)理年薪

行政經(jīng)理的年薪具有很大的差異，不同性質(zhì)的企業(yè)的待遇有很大的差別。一般來說行政經(jīng)理的年薪一般在8-20萬之間，外企的行政經(jīng)理收入明顯高于國企以及私企和民企;工作經(jīng)驗(yàn)也是導(dǎo)致行政經(jīng)理收入差距的重要方面，3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)收入在8-15萬之間?？梢缘胶毛C頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第14篇 保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)員崗位職責(zé)和任職條件

職位概述

保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)員是新保險(xiǎn)產(chǎn)品的具體實(shí)施者，利潤測(cè)試，制定產(chǎn)品條款，向保監(jiān)會(huì)報(bào)送產(chǎn)品報(bào)備資料等前期工作以及再保聯(lián)系，系統(tǒng)管理和業(yè)務(wù)處理等后續(xù)工作都由開發(fā)專員處理。同時(shí)他們也可以設(shè)計(jì)符合法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略的人身保險(xiǎn)產(chǎn)品。

保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)員崗位職責(zé)

1.保險(xiǎn)相關(guān)產(chǎn)品的需求分析和需求規(guī)格定義；

2.與銷售渠道溝通，確定新產(chǎn)品的形態(tài)，完成定價(jià)、傭金和初步利潤測(cè)試；

3.制作新產(chǎn)品定價(jià)模型和利潤測(cè)試模型；

4.制定產(chǎn)品條款，向保監(jiān)會(huì)報(bào)送產(chǎn)品報(bào)備資料；

5.核定大額業(yè)務(wù)價(jià)格以及產(chǎn)品上線系統(tǒng)準(zhǔn)備；

6.編制經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，追蹤產(chǎn)品的損失率，續(xù)保率等；

7.編制監(jiān)管單位要求的各類報(bào)告；

8.開展再保聯(lián)系、系統(tǒng)管理及業(yè)務(wù)處理；

9.管理產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研和分析團(tuán)隊(duì)，追蹤并協(xié)作管理團(tuán)隊(duì)成員的工作。

保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)員任職條件

1.保險(xiǎn)精算、金融數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，具有相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

2.具有中國保監(jiān)會(huì)認(rèn)可的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)精算師資格；

3.對(duì)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司產(chǎn)品開發(fā)、償付能力評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制有深刻的系統(tǒng)的理解，精通實(shí)務(wù)；

4.有一定領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)員職業(yè)發(fā)展方向

隨著經(jīng)濟(jì)的迅速增長，保險(xiǎn)產(chǎn)品的需求量是很大的。從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)走過的軌跡看，保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)的發(fā)展前景更為誘人。如果能夠取得北美精算師asa資格或者其他精算協(xié)會(huì)相應(yīng)資格，則更受歡迎。保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)專員通過努力可以晉升為保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理。

保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)員薪資行情（元/月）

應(yīng)屆畢業(yè)生：3547

一年以上：3561

二年以上：4061

三年以上：5420

五年以上：6979

八年以上：7869

十年以上：8534

（數(shù)據(jù)來自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）

保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)員找工作可登陸獵頭網(wǎng)投遞求職簡歷。

第15篇 融資經(jīng)理崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

融資經(jīng)理含義

融資經(jīng)理，是具有專業(yè)的融資、金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中負(fù)責(zé)開拓融資市場(chǎng)，制定和實(shí)施融資方案以保證企業(yè)有足夠的資金進(jìn)行經(jīng)營管理和投資的專業(yè)人員。

融資經(jīng)理的直屬上司是融資總監(jiān)，直接下屬是融資主管。

融資經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織部門成員進(jìn)行行業(yè)以及市場(chǎng)的研究和評(píng)估;

2.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工進(jìn)行融資方案的策劃;編制融資項(xiàng)目的可行性分析報(bào)告以及風(fēng)險(xiǎn)控制報(bào)告;提出融資項(xiàng)目的具體運(yùn)作方案;

3.負(fù)責(zé)與目標(biāo)融資機(jī)構(gòu)例如銀行進(jìn)行商談，確認(rèn)融資的具體方案;

4.負(fù)責(zé)控制和監(jiān)督融資方案的具體執(zhí)行進(jìn)度;并提供融資效益分析報(bào)告;

5.對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行合理的調(diào)配，監(jiān)督企業(yè)的資金使用情況，提高資金的使用效率。進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部融資。

6.對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流體系進(jìn)行監(jiān)控，遇到問題及時(shí)處理;

7.負(fù)責(zé)與企業(yè)業(yè)務(wù)或者投資部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)保證企業(yè)所需的正常的現(xiàn)金和資金;

8.建立、維護(hù)和開拓融資渠道，保持與相關(guān)金融機(jī)構(gòu)以及中介機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系;

9.負(fù)責(zé)處理部門的日常工作事務(wù)，安排具體工作。對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和考評(píng)。

融資經(jīng)理應(yīng)具備的能力

1.專業(yè)的融資、投資、金融以及財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策以及政策的變動(dòng);

2.熟悉融資的具體工作流程和規(guī)范，熟悉銀行等金融機(jī)構(gòu)或中介機(jī)構(gòu)的具體規(guī)章制度以及工作流程;

3.具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力;

4.具備敏銳的市場(chǎng)嗅覺，能進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和控制;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

6.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

7.具有豐富的融資渠道和人脈關(guān)系。

融資經(jīng)理任職資格

1.金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備6年以上的融資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和3年以上的融資管理經(jīng)驗(yàn);

3.熟練掌握投資、融資先關(guān)工作流程，具備專業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);

4.具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

融資經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

融資經(jīng)理已經(jīng)具備了相當(dāng)深厚的融資知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，一般是由融資主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是融資總監(jiān)，或者調(diào)換至投資相關(guān)崗位。

融資經(jīng)理年薪

融資經(jīng)理的年薪比較可觀，一般在20-50萬之間，職位發(fā)展到融資總監(jiān)后，其薪水收入還能再上一個(gè)臺(tái)階。高端崗位招聘企業(yè)可以與獵頭網(wǎng)合作。

第16篇 法務(wù)助理崗位職責(zé)和任職條件

職位概述

法務(wù)助理協(xié)助法律事務(wù)主管管理公司法務(wù)工作，以達(dá)到公司各個(gè)運(yùn)營環(huán)節(jié)、相關(guān)部門人員依法辦事、不觸犯法律。

法務(wù)助理崗位職責(zé)

1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，協(xié)助起草或組織審查公司的重要規(guī)章制度；

2.協(xié)助公司各部門負(fù)責(zé)人正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，審查公司各部門制定的規(guī)章制度；

3.參與公司重大經(jīng)營決策，依法提出法律意見；

4.負(fù)責(zé)審查各類經(jīng)濟(jì)合同的證照齊全、條款符合公司規(guī)定；

5.負(fù)責(zé)申請(qǐng)合同蓋章及合同收發(fā)管理；

6.負(fù)責(zé)匯總合同簽訂、執(zhí)行情況，提交合同簽訂、執(zhí)行情況報(bào)告；

7.負(fù)責(zé)與公司法務(wù)、律師對(duì)接，準(zhǔn)備相關(guān)訴訟文件及資料；

8.對(duì)公司其他部門違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見，協(xié)助有關(guān)部門予以整改。

法務(wù)助理任職條件

1.法律、法學(xué)相關(guān)專業(yè)，熟悉《經(jīng)濟(jì)合同法》知識(shí)；

2.掌握合同的登記、檢查、歸檔整理的規(guī)范、要求等合同管理工作的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；

3.具備一定的法律談判技巧及社會(huì)關(guān)系；

4.通曉所屬行業(yè)法律事務(wù)及法規(guī)；

5.良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

法務(wù)助理職業(yè)發(fā)展方向

可晉升為法務(wù)經(jīng)理或是企業(yè)法律顧問。

法務(wù)助理薪資行情（元/月）

應(yīng)屆畢業(yè)生：2553

一年以上：2564

二年以上：2924

三年以上：3902

五年以上：5024

八年以上：5665

十年以上：6144

（數(shù)據(jù)來自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）

法務(wù)助理找工作可登陸獵頭網(wǎng)站投遞求職簡歷。

第17篇 外匯經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)和任職條件

職位概述

外匯經(jīng)紀(jì)人是指介紹客戶進(jìn)行外匯交易的中介人。其本身并不買賣外匯，只是連接外匯買賣雙方，促成交易。外匯經(jīng)紀(jì)人的收入是靠收取外匯買賣點(diǎn)差和手續(xù)費(fèi)來獲得的，他們自身不承擔(dān)交易風(fēng)險(xiǎn)。

外匯經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)

1.通過客戶來訪、來電合作咨詢、電話銷售、拜訪、研討會(huì)、專業(yè)講座、金融展會(huì)等途徑向潛在代理商及個(gè)人推介公司的金融產(chǎn)品及交易平臺(tái)；

2.培訓(xùn)客戶掌握對(duì)國際金融產(chǎn)品的下單程序，以及對(duì)交易平臺(tái)的使用；

3.外匯保證金業(yè)務(wù)拓展；

4.向客戶提供高質(zhì)量服務(wù)，從客戶利益角度出發(fā)，以科學(xué)的專業(yè)的知識(shí)和技術(shù)為其提供專業(yè)的理財(cái)投資規(guī)劃；

5.跟代理商建立穩(wěn)固長期發(fā)展的關(guān)系；

6.收集并處理客戶的反饋意見，服務(wù)和維護(hù)存量客戶，定期回訪客戶。

外匯經(jīng)紀(jì)人任職條件

1.金融、經(jīng)濟(jì)、管理等財(cái)經(jīng)相關(guān)專業(yè)，最好有一定的外匯銷售經(jīng)驗(yàn)；

2.有一定的金融產(chǎn)品、投資、營銷、法律等方面的專業(yè)知識(shí)；

3.會(huì)使用投資分析軟件、通訊軟件、數(shù)據(jù)分析軟件和一般的office辦公軟件；

4.對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有一定見解，具有獨(dú)立的分析和解決問題的能力；

5.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作和優(yōu)秀的客戶拓展能力；

6.勤奮努力，踏實(shí)肯干，能夠承擔(dān)較大的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)自己。

外匯經(jīng)紀(jì)人職位的工作經(jīng)驗(yàn)人群比例

0-2年：45%

應(yīng)屆畢業(yè)生：29%

3-5年：24%

6-7年：4%

外匯經(jīng)紀(jì)人職業(yè)發(fā)展方向

可向客戶經(jīng)理/營銷經(jīng)理方向發(fā)展。外匯經(jīng)紀(jì)人的晉升通道類似銷售或者獵頭，當(dāng)外匯經(jīng)紀(jì)人具有一定工作經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的客戶資源之后，晉升成為一個(gè)經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)的leader較為合理。不過，對(duì)于一些能力較為突出的經(jīng)紀(jì)人，積累相對(duì)大量的客戶資源和對(duì)該行業(yè)操作的高認(rèn)知程度后，還可以轉(zhuǎn)換一下在企業(yè)內(nèi)部的角色，與金融企業(yè)成為合作關(guān)系，并可能走上創(chuàng)業(yè)之路。

外匯經(jīng)紀(jì)人薪資行情（元/月）

應(yīng)屆畢業(yè)生：4075

一年以上：4091

二年以上：4666

三年以上：6227

五年以上：8017

八年以上：9040

十年以上：9804

（數(shù)據(jù)來自網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）

外匯經(jīng)紀(jì)人點(diǎn)差收益為6%-10%每月。由于買賣點(diǎn)差是客觀存在的，我們不妨將外匯經(jīng)紀(jì)人的點(diǎn)差收益稱為固定收益。經(jīng)紀(jì)人傭金收益為36%-60%每月。由于是否調(diào)整傭金及調(diào)整多少都是由經(jīng)紀(jì)人自己選擇的，我們不妨將外匯經(jīng)紀(jì)人的傭金收益稱為浮動(dòng)收益。因此，外匯經(jīng)紀(jì)人的月收入等于他所介紹的客戶資金總量的6%-60%。

企業(yè)招聘外匯經(jīng)紀(jì)人可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。

第18篇 投資經(jīng)理崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

投資經(jīng)理含義

投資經(jīng)理，是指具有專業(yè)的投資知識(shí)和豐富的投資項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中負(fù)責(zé)開發(fā)和拓展投資項(xiàng)目的專業(yè)人員，投資經(jīng)理不但具有豐富的資源，還具有投資項(xiàng)目的分析和篩選能力，規(guī)避和減少企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)的利潤。

投資經(jīng)理的直屬上司是投資總監(jiān)，直接下屬是投資主管。

投資經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)知道那個(gè)企業(yè)的年度和中長期的投資發(fā)展規(guī)劃;

2.建立和完善企業(yè)的投資制度和流程;

3.開發(fā)拓展投資項(xiàng)目，組織人員進(jìn)行投資項(xiàng)目的行業(yè)和項(xiàng)目調(diào)研，進(jìn)行可行性研究，出具可行性研究報(bào)告;

4.對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估，預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)需求，分析項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn);

5.項(xiàng)目經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后進(jìn)行項(xiàng)目的談判;如項(xiàng)目需要外部資金支持或分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，則聯(lián)系外部合作;

6.制定項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃和實(shí)施方案，組織人員進(jìn)行項(xiàng)目的具體實(shí)施;

7.對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行控制和監(jiān)控，并對(duì)項(xiàng)目實(shí)施提出改進(jìn)和拓展意見;

8.項(xiàng)目完成后對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行收益評(píng)估。

投資經(jīng)理應(yīng)具備的能力

要想成為一名合格的投資經(jīng)理，需要具備以下素質(zhì)和能力：

1.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能抓住市場(chǎng)投資機(jī)遇;

2.具備投資的相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉投資流程，把握投資方向;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，能整合資源;

4.具備財(cái)務(wù)知識(shí)，能對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;

5.了解投資相關(guān)的法律法規(guī)，能有效避免違法違規(guī);

6.具有控制和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力，能預(yù)測(cè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

7.具備領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;

8.具備邏輯思維能力;具備良好的談判能力;

9.具備成功經(jīng)驗(yàn)，具備一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和成功經(jīng)驗(yàn)才是一名合格的投資經(jīng)理。

投資經(jīng)理任職條件

1.金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具備cpa證書者優(yōu)先;

3.具有財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行財(cái)務(wù)評(píng)估、績效分析和行業(yè)分析;

4.了解相關(guān)的法律法規(guī)政策;

5.具備投資相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目投資管理和項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉投資流程以及能把握投資方向;

6.具備良好的談判能力。

投資經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

投資經(jīng)理一般是由投資主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是投資總監(jiān)，成為一名合格的優(yōu)秀的投資經(jīng)理，需要具備以上的能力和素質(zhì)，還需要不斷的學(xué)習(xí)和積累，從成功和失敗的經(jīng)歷中吸取經(jīng)驗(yàn)。

投資經(jīng)理年薪

投資經(jīng)理的年薪比較高，一般在15-40萬之間，工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力以及個(gè)人的成功經(jīng)驗(yàn)都是投資經(jīng)理年薪的組成部分，投資經(jīng)理尤其是優(yōu)秀的投資經(jīng)理的收入很高，有的可以超百萬。投資經(jīng)理屬于高端管理崗位，企業(yè)招聘可與獵頭網(wǎng)合作。

第19篇 珠寶設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

珠寶設(shè)計(jì)師含義

珠寶設(shè)計(jì)師，是指具備珠寶設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)，能把握珠寶時(shí)尚潮流進(jìn)行珠寶設(shè)計(jì)的專業(yè)人員。

珠寶設(shè)計(jì)師將一顆顆璀璨的明珠或者鉆石設(shè)計(jì)成珠寶，帶給人們美的享受。

珠寶設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

1.把握國際珠寶飾品潮流，把握顧客的心理需求，進(jìn)行珠寶設(shè)計(jì);

2.根據(jù)企業(yè)的品牌定位，設(shè)計(jì)珠寶新產(chǎn)品;

3.根據(jù)顧客、客戶的反饋信息，進(jìn)行珠寶產(chǎn)品設(shè)計(jì)的改進(jìn)。

珠寶設(shè)計(jì)師應(yīng)具備的能力

珠寶的靈魂是珠寶設(shè)計(jì)是賦予的，沒有靈魂的珠寶將失去璀璨的光澤。

1.能把握企業(yè)和市場(chǎng)的需要，進(jìn)行合理的珠寶設(shè)計(jì)，珠寶設(shè)計(jì)師是創(chuàng)作者，同時(shí)也是企業(yè)的員工，產(chǎn)品設(shè)計(jì)需要考慮的是銷售;

2.具備豐富的知識(shí)儲(chǔ)備與能力，只有具有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，才能開出靈感的火花;

3.具有創(chuàng)新精神，如果沒有創(chuàng)意的珠寶設(shè)計(jì)，那就不能算做是設(shè)計(jì);

4.具備美學(xué)基礎(chǔ)，審美觀是設(shè)計(jì)師是否能夠設(shè)計(jì)出打動(dòng)人心的設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。

珠寶設(shè)計(jì)師任職條件

1.美術(shù)、首飾設(shè)計(jì)、珠寶設(shè)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備美學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，具備珠寶設(shè)計(jì)的專業(yè)能力;

3.具備扎實(shí)的美術(shù)功底，具有手繪能力；

4.能熟練使用設(shè)計(jì)相關(guān)軟件croeldraw、illustrator、photoshop、autocad等;

5.對(duì)珠寶材質(zhì)有一定的了解和認(rèn)識(shí);

6.有創(chuàng)意，能把握消費(fèi)者需求。

珠寶設(shè)計(jì)師職業(yè)發(fā)展

進(jìn)入珠寶設(shè)計(jì)行業(yè)，需要培養(yǎng)自己的審美以及創(chuàng)造能力，珠寶業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)珠寶設(shè)計(jì)師的需求也在增加，珠寶作為服裝的配飾，也可在服裝設(shè)計(jì)行業(yè)找到相應(yīng)的職位。成為專業(yè)的珠寶設(shè)計(jì)師才是珠寶設(shè)計(jì)師的目的。

珠寶設(shè)計(jì)師收入

珠寶設(shè)計(jì)師的收入差距很大，月收入范圍從2000元到2萬元，初入珠寶設(shè)計(jì)行業(yè)的珠寶設(shè)計(jì)人員收入一般在2000元左右，經(jīng)過2-3年的發(fā)展，一般收入能達(dá)到4000元左右。資深設(shè)計(jì)師的月收入常常在1-2萬元，而名牌珠寶設(shè)計(jì)師的月收入超過5萬元。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到好獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

第20篇 市場(chǎng)總監(jiān)崗位職責(zé)及任職條件

一、市場(chǎng)總監(jiān)含義

市場(chǎng)總監(jiān)，是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)中長期市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的規(guī)劃、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌規(guī)劃、市場(chǎng)隊(duì)伍的管理和建設(shè)以及銷售業(yè)務(wù)的高級(jí)管理人員。市場(chǎng)總監(jiān)負(fù)責(zé)市場(chǎng)營運(yùn)工作，其直接匯報(bào)人是總經(jīng)理。

二、市場(chǎng)總監(jiān)崗位職責(zé)

在企業(yè)中，市場(chǎng)總監(jiān)的崗位職責(zé)如下：

1.建立和管理高效的市場(chǎng)資訊系統(tǒng)。市場(chǎng)資訊系統(tǒng)需要為企業(yè)提供準(zhǔn)確的、系統(tǒng)的、及時(shí)的市場(chǎng)信息，并對(duì)各種信息進(jìn)行綜合分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)。

2.負(fù)責(zé)企業(yè)中長期市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和年度計(jì)劃的制定；

3.建立和整合產(chǎn)品管理策劃系統(tǒng)。確定產(chǎn)品的目標(biāo)市場(chǎng)，產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、產(chǎn)品的概念，制定產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣方案、產(chǎn)品策略等；

4.強(qiáng)化產(chǎn)品市場(chǎng)力，建立完成的傳播策劃系統(tǒng)，策劃系統(tǒng)的市場(chǎng)傳播方案；

5.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌規(guī)劃，建設(shè)和管理市場(chǎng)隊(duì)伍；

6.建立產(chǎn)品銷售系統(tǒng)，尤其是根據(jù)產(chǎn)品的特性確定其銷售模式，負(fù)責(zé)產(chǎn)品零售渠道的規(guī)劃、監(jiān)督銷售工具的開發(fā)。

三、市場(chǎng)總監(jiān)應(yīng)具備的能力

作為企業(yè)市場(chǎng)營運(yùn)工作的負(fù)責(zé)人，市場(chǎng)總監(jiān)應(yīng)該具備以下能力和素質(zhì)：

1.戰(zhàn)略規(guī)劃能力：在符合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃的經(jīng)營目標(biāo)的前提下，分析企業(yè)內(nèi)部、市場(chǎng)、競爭對(duì)手以及消費(fèi)者的信息，能組織制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提供重要的意見；

2.經(jīng)營決策能力：具有市場(chǎng)洞察力，能把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，能根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研的具體信息制定符合企業(yè)的市場(chǎng)營銷策略，進(jìn)行資源整合，把握市場(chǎng)時(shí)機(jī)；

3.具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、具有溝通協(xié)調(diào)能力：能夠合理利用經(jīng)營要素、協(xié)調(diào)各方關(guān)系，建立團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)精神，使團(tuán)隊(duì)的潛力得以發(fā)揮；

4.處理危機(jī)能力：能正確認(rèn)識(shí)危機(jī)，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和化解危機(jī)，能快速找到應(yīng)對(duì)危機(jī)的措施界解決方案，將企業(yè)的損失或者風(fēng)險(xiǎn)降至最低；

5.學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力：能夠不斷接受新信息，學(xué)習(xí)和接受新信息、新觀念和新想法，不斷的進(jìn)行觀念創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。

6.具有專業(yè)全面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；

7.具有良好的心態(tài)；

8.具有良好的職業(yè)道德；

四、市場(chǎng)總監(jiān)任職條件

1.市場(chǎng)營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.接受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)；

3.具有8年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

五、市場(chǎng)總監(jiān)年薪

市場(chǎng)總監(jiān)年薪跟行業(yè)有很大關(guān)系，高科技、高產(chǎn)業(yè)公司年薪比較高。市場(chǎng)總監(jiān)是高薪職業(yè)，年薪從20～100萬不等。一個(gè)好的市場(chǎng)總監(jiān)可遇不可求，很多企業(yè)為了能找到一名優(yōu)秀的市場(chǎng)總監(jiān)，不惜高薪聘請(qǐng)。