崗位職責(zé)是什么
綜合人事崗位是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵職能角色，主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、管理與協(xié)調(diào)，旨在確保組織的人力資源需求得以滿足，同時(shí)推動(dòng)員工的發(fā)展和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備全面的人力資源知識(shí)：需熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)法規(guī)等各個(gè)人事模塊。
2. 強(qiáng)烈的責(zé)任心：能夠準(zhǔn)確執(zhí)行政策，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。
3. 優(yōu)秀的溝通能力：能有效地與各級(jí)員工及管理層進(jìn)行交流，處理各種人際關(guān)系問題。
4. 靈活的決策能力：面對(duì)復(fù)雜情況，能迅速做出合理決策。
5. 數(shù)據(jù)分析能力：能利用數(shù)據(jù)分析工具評(píng)估人力資源效率，為決策提供依據(jù)。
崗位職責(zé)描述
綜合人事專員日常工作中，主要負(fù)責(zé)以下幾個(gè)方面：
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，確保找到合適的人選填補(bǔ)空缺。
2. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢、投訴，維護(hù)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)員工滿意度。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能，推動(dòng)職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：制定和執(zhí)行績效考核制度，定期進(jìn)行員工評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)建議。
5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬體系，管理員工福利，確保公平性和競(jìng)爭力。
6. 法規(guī)遵從：了解并遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確保公司合規(guī)運(yùn)營，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
有哪些內(nèi)容
綜合人事崗位的具體任務(wù)包括但不限于：
1. 制定和更新人力資源政策與程序，確保其符合最新法規(guī)要求。
2. 協(xié)助編制年度人力資源預(yù)算，控制相關(guān)成本。
3. 組織各類員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 處理員工的入職、離職手續(xù)，管理人事檔案。
5. 參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解，必要時(shí)協(xié)助處理勞動(dòng)仲裁或訴訟。
6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如離職率、招聘周期等，為改進(jìn)策略提供參考。
7. 與各部門經(jīng)理合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案。
這個(gè)崗位需要不斷適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化，既要關(guān)注細(xì)節(jié)，又要具備全局觀，以專業(yè)的人力資源管理推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
綜合人事崗位職責(zé)范文
第1篇 綜合人事主管崗位職責(zé)任職要求
綜合人事主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求1. 有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有模具公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2. 對(duì)薪酬績效模塊有過實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)
3. 有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
4. 35歲以下，執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致，善于溝通:
綜合人事主管崗位
第2篇 綜合人事主任崗位職責(zé)
綜合辦主任(行政、人事) 合力科技 合力科技股份有限公司,合力科技 職位描述
1.全面負(fù)責(zé)公司人事、行政等各項(xiàng)工作;
2.組織擬訂、建立完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,公司各部門人員的招聘、錄用等;
3.領(lǐng)導(dǎo)公司行政后勤服務(wù)管理工作,負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品的管理;
4.負(fù)責(zé)公司級(jí)和部門會(huì)議的組織召開,以及會(huì)議決議的跟蹤督辦;
5.研究國家/地方/行業(yè)政策及法規(guī),為公司決策提供有效支持;
6.負(fù)責(zé)公司行政方面的對(duì)外事務(wù)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織,樹立公司對(duì)外良好形象;
7.完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格
1.行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,有3年以上大中型企業(yè)或集團(tuán)企業(yè)辦公室主任或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.能熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備,具有較強(qiáng)的寫作能力;
4.具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力,良好的服務(wù)意識(shí);
5.穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;
6.品貌端正,形象氣質(zhì)佳的優(yōu)先考慮。
第3篇 綜合人事主管崗位職責(zé)
綜合部主管/行政人事主管 上海商酷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海商酷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,商酷服務(wù),商酷 崗位職責(zé):
一、人力資源管理: 1、根據(jù)公司發(fā)展,負(fù)責(zé)上海無錫兩地人員招聘; 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 3、維護(hù)員工關(guān)系,妥善處理員工勞動(dòng)糾紛等; 4、制定工作目標(biāo),監(jiān)督實(shí)施及安排績效考核。 二、行政管理: 1、負(fù)責(zé)行政管理成本預(yù)算及控制(辦公用品、辦公費(fèi)、水電、維修維護(hù)) ; 2、負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作 ; 3、負(fù)責(zé)公司各類行政合同及員工檔案管理 ; 4、定期組織開展各類員工活動(dòng); 5、完成其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,三年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)(金融、支付、互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);
2、熟練使用辦公軟件;
3、能獨(dú)立完成公司招聘需求;
4、良好職業(yè)道德素養(yǎng),公正廉明、踏實(shí)敬業(yè),親和力強(qiáng),有高度的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,執(zhí)行能力強(qiáng)與協(xié)調(diào)能力。
第4篇 綜合人事主任崗位職責(zé)任職要求
綜合人事主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物;其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;
4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴事宜。
任職資格:
1、 35~50歲，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力;
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
4、有駕照者優(yōu)先。
綜合人事主任崗位
