hrb崗位職責(zé)15篇

崗位職責(zé)是什么

hrb，即人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（human resources business partner），是企業(yè)內(nèi)部人力資源部門的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)將人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合，以支持組織的發(fā)展和成功。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，能從全局視角審視人力資源工作。

2. 具備出色的溝通能力，能有效與各部門管理者及員工進行交流。

3. 熟悉勞動法規(guī)，確保公司合規(guī)運營。

4. 能夠設(shè)計和實施高效的人力資源解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等。

5. 具備良好的問題解決能力和決策能力，應(yīng)對復(fù)雜的人力資源挑戰(zhàn)。

6. 對人才發(fā)展和團隊建設(shè)有深刻見解，能推動組織文化的塑造。

崗位職責(zé)描述

作為hrb，你的日常任務(wù)會涉及與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解他們的需求，識別關(guān)鍵人才和發(fā)展機會。你需要分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)潛在的人力資源問題，并提出創(chuàng)新的解決方案。此外，你還需要參與招聘流程，確保引入合適的人才，同時負(fù)責(zé)員工的績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以提升整個團隊的效能。

在面對員工關(guān)系問題時，hrb需要公正公平地處理，維護良好的工作環(huán)境。你還需定期向管理層報告人力資源狀況，包括員工滿意度、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)，以持續(xù)優(yōu)化人力資源策略。

有哪些內(nèi)容

1. 業(yè)務(wù)咨詢與支持：為業(yè)務(wù)部門提供人力資源策略建議，參與制定業(yè)務(wù)計劃。

2. 招聘與配置：管理招聘流程，篩選、面試候選人，確保人才質(zhì)量。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，促進個人和團隊能力提升。

4. 績效管理：建立和維護績效評估體系，確保公正、透明的評價過程。

5. 法規(guī)遵從：監(jiān)控并確保公司遵守所有相關(guān)勞動法規(guī)，避免法律風(fēng)險。

6. 企業(yè)文化建設(shè)：推廣和強化公司價值觀，營造積極的工作氛圍。

7. 解決沖突與問題：調(diào)解員工糾紛，提供沖突解決策略。

8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

hrb的角色是連接人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的橋梁，通過專業(yè)的知識和技能，確保人力資源工作與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，推動組織的持續(xù)發(fā)展。

hrb崗位職責(zé)范文

第1篇 hrbp經(jīng)理(hrm) 廣告文化崗位職責(zé)

hrbp經(jīng)理(hrm)職責(zé)描述:

1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團隊績效;

2.對業(yè)務(wù)版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)團隊搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;

3.根據(jù)對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關(guān)制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

4.推動集團人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗，招聘、績效專業(yè)性強，3年以上hr團隊全盤管理經(jīng)驗;

3.溝通界面好，能獨立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;

4. 具備較強的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進取，抗壓能力強。

第2篇 hrbp崗位職責(zé)任職要求

hrbp崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)研發(fā)部門hrbp工作，協(xié)助業(yè)務(wù)主管做好部門人員管理工作及研發(fā)人力資源工作在部門的落地;

2、主動采集各層級員工的反饋和需求，提供問題解決方案，并促進公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程持續(xù)改進;

3、負(fù)責(zé)推動公司各項人力資源項目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進和執(zhí)行落地;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化的落地實施，做好員工關(guān)懷工作。

任職要求:

1、3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷;

2、熟練掌握人力資源選、育、留、用個各個模塊的專業(yè)知識，從事過人力資源2個及以上模塊的工作;

3、邏輯思維強，具有系統(tǒng)性體系性思維能力;

4、人際理解力強，積極上進，有親和力。

hrbp崗位

第3篇 hrbp/人力資源職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作，滿足公司的人才需求，做好公司形象宣傳；

2、負(fù)責(zé)職位描述與崗位職責(zé)任職要求廣告的撰寫，職位描述與崗位職責(zé)任職要求網(wǎng)站的維護和更新，以及職位描述與崗位職責(zé)任職要求網(wǎng)站的信息溝通；

3、總結(jié)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作中存在的問題，提出優(yōu)化職位描述與崗位職責(zé)任職要求制度和流程的合理化建議，完成職位描述與崗位職責(zé)任職要求分析報告；

4、搜集全國各地區(qū)人才市場信息，并熟悉該地區(qū)人事法規(guī)；

5、公司新入職員工的維護、試用期管理以及新員工培訓(xùn)工作。

任職要求：

1、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、具有較強的上進心、責(zé)任心和抗壓能力；

3、具有營銷意識，有較強的成功欲望。

員工福利：

雙休、五險一金、豐厚年終獎金、朝九晚五、出國旅游、半年產(chǎn)假

第4篇 招聘專員-hrbp崗位職責(zé)

招聘專員/hrbp 吉比特技術(shù) 廈門吉比特網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司,廈門吉比特技術(shù),吉比特,吉比特技術(shù),吉比特 崗位職責(zé):

1、日常招聘工作:負(fù)責(zé)游戲研發(fā)、運營及海外發(fā)行團隊崗位招聘;

2、校園招聘工作:組織校園招聘,針對頂尖院校的優(yōu)秀學(xué)生設(shè)計新穎有趣的校招活動,組建并運營校企俱樂部,與校方建立全年長期的合作,在學(xué)生群體中逐步建立和傳播雇主品牌;

3、招聘渠道管理:管理公司現(xiàn)有招聘渠道(網(wǎng)站、獵頭、人才庫、內(nèi)部推薦等),分析各渠道優(yōu)劣勢,并評估引入新的更有效的招聘渠道;

4、人才地圖:通過有效的方式收集游戲行業(yè)目標(biāo)公司信息,并針對目標(biāo)公司進行定向獵聘;

5、hrbp:擔(dān)任研發(fā)/運營團隊hrbp,從業(yè)務(wù)需求出發(fā),為業(yè)務(wù)提供全套人力資源解決方案。

任職資格:

1、本科院校畢業(yè),2年以上招聘工作經(jīng)驗,具備網(wǎng)游行業(yè)研發(fā)體系招聘背景者優(yōu)先;

2、主導(dǎo)或參與過校園招聘、內(nèi)部推薦、人才庫建設(shè)、人才地圖等項目型工作;

3、具備扎實的人力資源管理系統(tǒng)知識,掌握嫻熟的招聘方法,了解專業(yè)的人才測評工具;

4、具有一定分析統(tǒng)計能力和組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。

第5篇 hrbp崗位工作職責(zé)

簡介:hrbp又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。hrbp(hr business partner)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實,協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。

hrbp職位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,維護個招聘平臺開拓招聘渠道,完成招聘任務(wù);

2、安排電話邀約面試和應(yīng)聘人員的接待及初試工作,能獨立進行面試;

3、負(fù)責(zé)公司員工人事手續(xù)的辦理,入職、離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂,員工的內(nèi)部崗位調(diào)整手續(xù),考勤統(tǒng)計等;

4、員工團建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行,員工關(guān)懷等;

5、維護辦公環(huán)境,幫助團隊成員解決it、行政相關(guān)事務(wù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、性格開朗,品格端正,形象氣質(zhì)良好,具有親和力,年齡25-35歲;

2、本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,并具備豐富的實際操作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3、具備良好的辨人識人的能力,能夠穩(wěn)妥靈活處理各類人事問題;

4、具有良好的服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)操守;

5、具備良好的適應(yīng)能力和執(zhí)行力,積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受較大的壓力。hrbp職位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立合理有效的招聘體系,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;

2、負(fù)責(zé)招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務(wù)特點,掌握人員動態(tài),執(zhí)行部門人才盤點;

4、負(fù)責(zé)人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;

5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織;

6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、具備招聘的專業(yè)知識及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗;

3、善于深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)體系及人員動態(tài);

4、學(xué)習(xí)意識強,勤奮務(wù)實,悟性高,思維敏捷開闊,積極主動,具有高效的執(zhí)行力;

5、抗壓能力強,善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力。hrbp職位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

2、有培訓(xùn)或者績效模塊具備豐富實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成;

4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調(diào)控及激勵的能力;

5、具備極強的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力。hrbp職位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施;

2、通過建立機制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門文化建設(shè)活動,通過會議、活動等措施,確保文化的落地與執(zhí)行;

4、參與部門的績效管理,提升業(yè)務(wù)管理者績效管理水平;

5、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu),并給予人員配置優(yōu)化建議;

6、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;

7、協(xié)助hr后臺功能的健全發(fā)展,參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,具有互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,參與過兩個功能模塊以上的體系設(shè)計及操作實務(wù);

3、熟悉人力資源運作管理流程,能通過數(shù)據(jù)分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案;

4、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力,并能將其優(yōu)化得標(biāo)準(zhǔn)化、可視化;

5、專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維,良好的人際洞察力,客戶導(dǎo)向思維,善于轉(zhuǎn)化客戶需求;

6、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力,成就動機強、學(xué)習(xí)能力強、自我驅(qū)動力強。hrbp職位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等;

2、負(fù)責(zé)所服務(wù)業(yè)務(wù)部門的日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等;

3、協(xié)助將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實施;

4、協(xié)助收集和跟進各業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)達成。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型企業(yè)集團總部工作經(jīng)驗;

2、熟練掌握人力資源至少三個模塊(招聘、績效、薪酬等);

3、具備出色的溝通及跨部門合作能力,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);

4、對業(yè)務(wù)線有自己的了解、認(rèn)知。

第6篇 崗位職責(zé)職位要求經(jīng)理（hrbp）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的崗位職責(zé)職位要求工作；

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計劃；

3. 根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求管理制度，組織實施崗位職責(zé)職位要求流程，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求各項甄選工作;

4. 對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

5. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

任職資格

1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限；

2. 5年及以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗，至少兩年以上崗位職責(zé)職位要求管理經(jīng)驗，精通崗位職責(zé)職位要求模塊，擅長從多渠道高效地獲取候選人信息；

3. 熟悉關(guān)于崗位職責(zé)職位要求與錄用方面的法律法規(guī)；熟知心理學(xué)、企業(yè)人力資源管理等相關(guān)知識；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第7篇 hrbp崗位職責(zé)

hrbp(招聘&培訓(xùn)&文化) 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動,今日頭條 職位描述:

1、了解所支持業(yè)務(wù)團隊現(xiàn)狀,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并確定階段性hc需求,獨立開展屬開展招聘環(huán)節(jié)的各項工作;

2、招聘渠道的開拓和評估,建立內(nèi)外部人才儲備資料庫,并保證招聘的有效性和提高效率;

3、為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案, 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

4、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

5、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

職位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、文化等兩個模塊以上的實操經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);

3、自我驅(qū)動,思考力強,認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力, 能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

第8篇 區(qū)域hrbp崗位職責(zé)

區(qū)域hrbp 西藏新城悅物業(yè)服務(wù)股份有限公司 西藏新城悅物業(yè)服務(wù)股份有限公司,新城悅,新城悅 崗位職責(zé):

1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

任職資格:

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上服務(wù)行業(yè)(物業(yè)、酒店、地產(chǎn)等)人力資源工作經(jīng)驗;

2、有基礎(chǔ)人事事務(wù)操作、培訓(xùn)、績效模塊具備豐富實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成;

4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調(diào)控及激勵的能力;

5、具備極強的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力。

第9篇 hrbp（濟南）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)概述

1. 協(xié)助銷售經(jīng)理做好輔助工作；

2. 編寫產(chǎn)品說明書、明白紙；

3. 編制產(chǎn)品說明ppt；

4. 銷售文案的編寫；

5. 銷售產(chǎn)品的培訓(xùn)資料編寫與培訓(xùn)實施；

6. 銷售信息的收集、錄入、統(tǒng)計、分析；

7. 銷售訂單的整理、審查；

8. 銷售合同及其他營銷文件資料的收發(fā)、分類、整理、建檔和保管工作；

9. 各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)上級對銷售動態(tài)情況的問詢；

10. 銷售相關(guān)商務(wù)接待工作；

11. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求

1. 學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告策劃、檔案管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2. 工作經(jīng)歷：一年或以上廣告、咨詢、數(shù)據(jù)庫等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。

3. 技能要求：熟練使用各類辦公軟件，擅長廣告文案、公文寫作；熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件；能夠使用erp系統(tǒng)、photoshop設(shè)計等軟件。

4. 能力要求：品行端正，處事靈活，勤奮敬業(yè)，能夠吃苦耐勞；有團隊合作精神；溝通能力較強；較強的自我管理和時間管理能力；能夠嚴(yán)格服從公司管理和調(diào)配。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第10篇 hrbp主管崗位職責(zé)

hrbp經(jīng)理/hrbp主管 地質(zhì)資源 武漢地質(zhì)資源環(huán)境工業(yè)技術(shù)研究院有限公司,地質(zhì)資源,武漢資環(huán)工研院,武漢資環(huán)院 職責(zé)描述:

1、 作為集團公司人力資源部的代表,為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

2、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進,協(xié)助集團人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,并組織建立人才庫;

3、 負(fù)責(zé)人才測評、評價工具的選用、開發(fā),參與員工崗位勝任力模型的開發(fā)、升級;

4、 負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘渠道、人力資源服務(wù)商的管理;

5、 負(fù)責(zé)構(gòu)建良好的團隊氛圍,提高員工滿意度,在業(yè)務(wù)活動中宣傳企業(yè)文化,營造奮斗者氛圍;

6、 承接集團各項人力資源制度政策,在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

任職要求:

1、兩年以上工作經(jīng)驗(不局限于人力資源工作經(jīng)驗,非常歡迎有工科背景的求職者積極申請,勇于轉(zhuǎn)型),1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(經(jīng)理級需要至少2年及以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗);

2、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

3、對新能源,特別是氫能產(chǎn)業(yè)(氫能產(chǎn)業(yè):氫能汽車、氫能加氫、氫能制氫、氫能關(guān)鍵設(shè)備制造等)高度認(rèn)可;

4、具備較強的學(xué)習(xí)能力、及溝通協(xié)調(diào)能力,勇于承擔(dān),執(zhí)行力強,事業(yè)型職業(yè)人;

5、以招聘模塊為主,同時對組織發(fā)展、培訓(xùn)、員工關(guān)系任一模塊精通熟練

6、同等應(yīng)聘條件下,有汽車、新能源、氫能等相關(guān)行業(yè)工作背景者或者能以英文作為工作語言者優(yōu)先考慮。

職業(yè)發(fā)展:

1、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—hrbp高級經(jīng)理—人力資源專家或人力資源總監(jiān)

2、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—子公司人力資源部長—人力資源專家或人力資源總監(jiān)

第11篇 營銷hrbp崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、全面負(fù)責(zé)營銷人力資源工作，包括人力資源規(guī)劃、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、人才發(fā)展、團隊建設(shè)等；

2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度，及時診斷并解決營銷存在的人力資源問題，支撐營銷業(yè)務(wù)發(fā)展；

3、從人力資源角度提供優(yōu)化建議，幫助營銷打造高績效團隊。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、在大中型房地產(chǎn)行業(yè)或各大代理公司從事hrbp工作2年以上，熟悉營銷業(yè)務(wù)流程或hrbp工作；

3、具有營銷體系hr系統(tǒng)架構(gòu)能力，擅長人才挖掘、人才培養(yǎng)及人才梯隊建設(shè)；

4、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力、計劃執(zhí)行能力，資源整合能力、團隊建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力及學(xué)習(xí)能力；

5、較高的職業(yè)素養(yǎng)，較強的管理意識，清晰的管理思路，心態(tài)平和、責(zé)任心強。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第12篇 hrd/hrbp崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；

2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責(zé)職位要求計劃和人員編制預(yù)算，不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系，完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程；

3. 為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；

4. 根據(jù)集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

5. 人才梯隊管理和關(guān)鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效；

6. 推行企業(yè)文化落地行動，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上hr工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗；

3、客戶導(dǎo)向強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；

4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；

5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：8-9年經(jīng)驗

第13篇 hrbp助理崗位職責(zé)

hrbp助理 中智廣州經(jīng)濟技術(shù)合作公司 中智廣州經(jīng)濟技術(shù)合作公司,中智 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘工作,包括社招、校招項目的組織安排和推動;

2、協(xié)助部門hrbp完成其他bp項目,如員工融入和關(guān)懷、雇主品牌建設(shè)、校企合作、年會和各類活動的組織和安排;

3、主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

4、參與社招校招新員工入職相關(guān)工作;

5、推動公司及部門文化建設(shè),營造具有凝聚力和積極向上的組織氛圍。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成;

3、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力;

4、抗壓性強,有自我調(diào)控及激勵的能力;

5、具備極強的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問題的能力;

6、具備游戲美術(shù)行業(yè)獵頭經(jīng)驗更佳。

其他:

1. 上班時間:周一至五 9:30-18:30,周末雙休

2. 上班地點:杭州市濱江區(qū)網(wǎng)商路599 號網(wǎng)易大廈

3. 薪資范圍:5-8k,13 薪,根據(jù)評級有季度獎金

4. 福利簡述:

1) 節(jié)日福利:春節(jié)、端午、中秋;生日福利;

2) 體檢:入職體檢,年度體檢;

3) 團建活動:季度團建活動;

4) 加班打車補貼:22:00 后可報銷打車費;

5) 年假:參照國家規(guī)定,工作滿1 年多1 天假期;

6) 餐補:包餐或有餐補;

7) 其他:公司提供健身設(shè)施,瑜伽舞蹈課程等

第14篇 hrbp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

hrbp職位要求

1.負(fù)責(zé)研發(fā)體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；

2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；

3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè)；

4.參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。

hrbp崗位職責(zé)

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，研發(fā)相關(guān)/人資專業(yè)優(yōu)先；

2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗，具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強，善于溝通。

第15篇 hrbp專員崗位職責(zé)

hrbp專員 西安佳幫手日用品有限公司 西安佳幫手日用品有限公司,佳幫手,佳幫手 1、保持與人力資源部的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

2、貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn);

3、完善部門人員績效檔案,每月跟蹤績效結(jié)果,及時對人員進行面談,了解員工狀態(tài);

4、負(fù)責(zé)所屬部門績效指標(biāo)設(shè)定、優(yōu)化;績效考核實施、數(shù)據(jù)匯總并反饋存在問題及結(jié)果,及時上報人力資源部;

5、每月對部門人員進行梳理評估,根據(jù)部門實際情況,及時調(diào)整優(yōu)化人員晉升調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),每月按時完成人員晉升及調(diào)整手續(xù);

6、日常部門員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理,協(xié)調(diào)倉儲經(jīng)理進行團隊建設(shè)及人才培養(yǎng),落實公司企業(yè)文化;

7、負(fù)責(zé)部門的人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;

8、負(fù)責(zé)所屬部門骨干員工的日常人事相關(guān)工作,人員復(fù)試、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)辦理及面談工作;

9、 協(xié)助負(fù)責(zé)人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風(fēng)險;

10、每日對部門數(shù)據(jù)進行分析匯總,及時反饋問題至倉儲經(jīng)理;

11、負(fù)責(zé)所屬部門人事及業(yè)務(wù)相關(guān)制度流程優(yōu)化及執(zhí)行,尋找業(yè)務(wù)痛點并提出合理解決及優(yōu)化方案;

12、其他部門日常公司對接及溝通, 日常工作處理,上級交辦的其他工作.