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崗位職責(zé)是什么
運(yùn)動(dòng)崗位職責(zé)是指在體育領(lǐng)域中，與運(yùn)動(dòng)相關(guān)的專業(yè)人員所承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任，包括但不限于運(yùn)動(dòng)員、教練員、體育管理員、運(yùn)動(dòng)科學(xué)家等。這些職責(zé)涵蓋了從訓(xùn)練、比賽到健康管理等多個(gè)方面，旨在提升運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)、保障運(yùn)動(dòng)員權(quán)益、推動(dòng)體育事業(yè)的發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 專業(yè)技能: 必須具備扎實(shí)的運(yùn)動(dòng)技能和理論知識(shí)，如運(yùn)動(dòng)生理學(xué)、運(yùn)動(dòng)心理學(xué)、運(yùn)動(dòng)營(yíng)養(yǎng)學(xué)等。
2. 團(tuán)隊(duì)合作: 能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通，共同達(dá)成目標(biāo)。
3. 領(lǐng)導(dǎo)力: 對(duì)于教練和管理員來(lái)說(shuō)，需要指導(dǎo)和激勵(lì)運(yùn)動(dòng)員，制定并執(zhí)行訓(xùn)練計(jì)劃。
4. 創(chuàng)新思維: 不斷探索新的訓(xùn)練方法和技術(shù)，以適應(yīng)運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域的變化。
5. 敬業(yè)精神: 具備高度的責(zé)任感和毅力，能在壓力下保持專注和持久的努力。
6. 健康意識(shí): 重視運(yùn)動(dòng)員的身體健康，及時(shí)預(yù)防和處理運(yùn)動(dòng)損傷。
7. 法規(guī)遵守: 熟悉并遵守體育行業(yè)的法律法規(guī)，確保公平競(jìng)賽。
崗位職責(zé)描述
運(yùn)動(dòng)崗位的日常工作涉及多個(gè)層面。運(yùn)動(dòng)員需要進(jìn)行高強(qiáng)度的訓(xùn)練，不斷提升自己的競(jìng)技水平；教練員則需要設(shè)計(jì)個(gè)性化的訓(xùn)練方案，同時(shí)關(guān)注運(yùn)動(dòng)員的心理狀態(tài)和生活需求。體育管理員負(fù)責(zé)賽事組織、場(chǎng)地管理及后勤保障，確保比賽順利進(jìn)行。運(yùn)動(dòng)科學(xué)家通過(guò)科學(xué)研究，為訓(xùn)練方法提供科學(xué)依據(jù)，優(yōu)化運(yùn)動(dòng)員的體能表現(xiàn)。
在這一過(guò)程中，每個(gè)角色都需要具備良好的決策能力，能夠在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的判斷。例如，教練可能需要決定運(yùn)動(dòng)員的參賽陣容，而管理員可能需要應(yīng)對(duì)突發(fā)的天氣變化或設(shè)施問(wèn)題。此外，所有人員都應(yīng)具備一定的危機(jī)處理能力，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的傷病或其他挑戰(zhàn)。
有哪些內(nèi)容
1. 訓(xùn)練計(jì)劃制定與執(zhí)行: 制定運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練計(jì)劃，根據(jù)其身體狀況和比賽需求進(jìn)行調(diào)整。
2. 比賽參與與表現(xiàn): 參與各類比賽，展現(xiàn)最佳競(jìng)技狀態(tài)，爭(zhēng)取優(yōu)異成績(jī)。
3. 健康監(jiān)測(cè)與康復(fù): 定期進(jìn)行身體檢查，及時(shí)處理運(yùn)動(dòng)損傷，確保運(yùn)動(dòng)員的健康。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通: 建立和維護(hù)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的有效溝通。
5. 賽事組織與管理: 組織和協(xié)調(diào)各類體育賽事，確保比賽公正、有序。
6. 科研與技術(shù)創(chuàng)新: 運(yùn)用科研成果改進(jìn)訓(xùn)練方法，推動(dòng)運(yùn)動(dòng)科技的進(jìn)步。
7. 合規(guī)運(yùn)營(yíng): 遵守體育規(guī)則，確保所有活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)。
運(yùn)動(dòng)崗位的職責(zé)不僅是追求競(jìng)技成績(jī)，更在于培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員全面的能力，推動(dòng)體育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。每一位在這一崗位上的工作者，都是為了實(shí)現(xiàn)更高、更快、更強(qiáng)的體育精神而努力。
運(yùn)動(dòng)崗位職責(zé)范文
第1篇 運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)崗位職責(zé)
大客戶業(yè)務(wù)代表(工業(yè)自動(dòng)化、智能系統(tǒng)、嵌入式、運(yùn)動(dòng)控制、視頻影像、醫(yī)療) 研華(中國(guó)) 上海研華慧勝智能科技有限公司,上海研華慧勝,研華(中國(guó)),研華慧勝,研華(中國(guó)),研華慧勝 職位描述:
1、 工作概要job purpose:不斷開發(fā)和維護(hù)客戶,達(dá)成所負(fù)責(zé)區(qū)域銷售目標(biāo)。
2、 工作任務(wù)task:
(1) 維護(hù)區(qū)域內(nèi)既有大客戶,根據(jù)客戶需求提供產(chǎn)品解決方案;
(2) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,積極拓展區(qū)域、行業(yè)新的目標(biāo)客戶,捕捉合作商機(jī);
(3) 整理完善區(qū)域/行業(yè)大客戶資料,以利于長(zhǎng)期客戶維護(hù);
(4) 密切關(guān)注最新產(chǎn)品及商業(yè)模式,了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
(5) 同技術(shù)人員密切配合,為客戶妥善解決產(chǎn)品售后問(wèn)題;
(6) 配合市場(chǎng)部門完成行銷活動(dòng)的執(zhí)行。
3、 專業(yè)知識(shí)與技能professional knowledge and skill:
(1) 具備較全面的計(jì)算機(jī)軟、硬件知識(shí);
(2) 較強(qiáng)的presentation 演示技巧;
(3) 良好的商務(wù)談判技巧。
4、 工作聯(lián)系contact:
(1) e_ternal:目標(biāo)客戶、專業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)展會(huì)
(2) internal:技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)、制造中心、psm&pm、mkt等
5、 工作經(jīng)驗(yàn)e_perience:
(1) 3年以上工業(yè)電腦或自動(dòng)化產(chǎn)品技術(shù)/銷售經(jīng)驗(yàn);
(2) 熟悉嵌入式工控機(jī)或自動(dòng)化市場(chǎng),知悉主流行業(yè)技術(shù)。
6、 教育背景education:計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、電子相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷
7、 語(yǔ)言要求language:中文表達(dá)流利,英文具備讀寫能力
8、 其他others:
良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的客戶識(shí)別和把控能力;可承受較大能力,愿意不斷挑戰(zhàn)自我,具備較強(qiáng)的上進(jìn)心和自信心;性格開朗、積極主動(dòng),踏實(shí)勤奮,有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
職能類別: 大客戶銷售
關(guān)鍵字: 工業(yè) 零售 運(yùn)動(dòng)控制 自動(dòng)化 數(shù)字醫(yī)療 嵌入式 網(wǎng)絡(luò)安全 網(wǎng)安 軌道交通 軌交
第2篇 運(yùn)動(dòng)教練網(wǎng)崗位職責(zé)任職要求
運(yùn)動(dòng)教練網(wǎng)崗位職責(zé)
運(yùn)動(dòng)教練(籃羽網(wǎng)) 北京動(dòng)因體育科技有限公司 北京動(dòng)因體育科技有限公司職位描述:
1.教學(xué) :根據(jù)公司統(tǒng)一的教學(xué)方案對(duì)學(xué)員進(jìn)行基礎(chǔ)籃球
(網(wǎng)球、羽毛球)個(gè)人技術(shù)、技戰(zhàn)術(shù)演練、專業(yè)體能訓(xùn)練等;
2.服務(wù) :與學(xué)員及家長(zhǎng)溝通，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決;
3.招生 :4-17歲的對(duì)各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目感興趣的學(xué)員;
4.管理:分管班級(jí)的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容。
【二、崗位要求】
1.有較強(qiáng)的教學(xué)實(shí)踐能力，有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力，富有親和力;
2.為人誠(chéng)懇，工作態(tài)度積極，踏實(shí)肯干;
3.體育院校畢業(yè)，專業(yè)隊(duì)教練，退役隊(duì)員或具備其他相關(guān)技能和條件者優(yōu)先錄用。
第3篇 迪卡儂零售運(yùn)動(dòng)部門經(jīng)理--北京崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
迪卡儂商場(chǎng)—零售運(yùn)動(dòng)部門經(jīng)理
迪卡儂秋季人才崗位職責(zé)描述崗位要求季暨2020校園崗位職責(zé)描述崗位要求于9月2日正式啟動(dòng)，
微信關(guān)注“迪卡儂崗位職責(zé)描述崗位要求”微信公眾號(hào)，觀看空中宣講會(huì)，獲取崗位職責(zé)描述崗位要求活動(dòng)信息！
這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導(dǎo)自己的個(gè)人發(fā)展，為有意義的項(xiàng)目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價(jià)值，那么你將會(huì)在迪卡儂找到屬于你的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)！
在迪卡儂，超過(guò)9萬(wàn)名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個(gè)國(guó)家，1500多家門店的當(dāng)?shù)剡\(yùn)動(dòng)愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù)，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運(yùn)動(dòng)歡益！
崗位職責(zé)
致力于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同打造友好、便捷的購(gòu)物體驗(yàn)，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)盈利。
-團(tuán)隊(duì)：崗位職責(zé)描述崗位要求團(tuán)隊(duì)成員，通過(guò)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)與反饋、績(jī)效評(píng)估發(fā)展我的團(tuán)隊(duì)；
-顧客：帶領(lǐng)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力優(yōu)化顧客的購(gòu)物體驗(yàn)，從而打造令顧客滿意的服務(wù)，提升商場(chǎng)銷售額并實(shí)現(xiàn)盈利；
-陳列：根據(jù)商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調(diào)整并維護(hù)具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫(kù)存管理工具確保良好的庫(kù)存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購(gòu)物體驗(yàn)；
-商業(yè)：深入了解迪卡儂運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品特性、本地運(yùn)動(dòng)市場(chǎng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況和本地顧客與運(yùn)動(dòng)用戶。通過(guò)分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標(biāo)與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動(dòng)，開拓全渠道零售環(huán)境；
-運(yùn)營(yíng)：維護(hù)商場(chǎng)的日常運(yùn)營(yíng)，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；
崗位要求:
崗位要求
-至少有一項(xiàng)熱愛并且定期從事的運(yùn)動(dòng)；
-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務(wù)；
-良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展；
-良好表達(dá)溝通能力，富有團(tuán)隊(duì)精神；
-積極主動(dòng)，工作細(xì)致，具有責(zé)任感及企業(yè)家精神；
工作時(shí)間：40小時(shí)/每周，早晚輪班制（結(jié)合個(gè)人意愿與門店具體營(yíng)業(yè)情況進(jìn)行排班）
薪酬福利
-基本薪資+月度獎(jiǎng)金+年度利潤(rùn)
-五險(xiǎn)一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
-共同愛好的運(yùn)動(dòng)社群，豐富多樣的體育活動(dòng)以及運(yùn)動(dòng)津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-可申請(qǐng)加入迪卡儂全球持股計(jì)劃，成為公司股東
-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)以及個(gè)人成長(zhǎng)培訓(xùn)
-多元化職業(yè)發(fā)展路徑
成長(zhǎng)發(fā)展
-量身定制的全方位長(zhǎng)期培訓(xùn)發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來(lái)的廣闊晉升空間，實(shí)現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機(jī)會(huì)，以及鼓勵(lì)員工一崗多能的模式，打造復(fù)合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購(gòu)/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】
崗位職責(zé)描述崗位要求流程
簡(jiǎn)歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer
備注：在崗位職責(zé)實(shí)質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權(quán)對(duì)職務(wù)名稱進(jìn)行形式上的調(diào)整。
第4篇 運(yùn)動(dòng)戶外崗位職責(zé)任職要求
運(yùn)動(dòng)戶外崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)亞洲第一長(zhǎng)洞 雙河溶洞 軟探險(xiǎn)項(xiàng)目的市場(chǎng)推廣與銷售;
2、負(fù)責(zé)各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型企業(yè)團(tuán)隊(duì)、學(xué)生團(tuán)體、社會(huì)戶外運(yùn)動(dòng)愛好者，銷售本集團(tuán)的帳蓬營(yíng)地、洞中飛拉達(dá)、天坑繩降、溶洞探險(xiǎn)等戶外運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)、和管理;
4、負(fù)責(zé)戶外運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目產(chǎn)品的根據(jù)市場(chǎng)需要的升級(jí)和設(shè)計(jì)改造。
任職要求:
1、熱愛3項(xiàng)目;
2、或多或少的參與過(guò)戶外運(yùn)動(dòng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐;
3、身體健康，有挑戰(zhàn)性;
4、品德正派、以身作則;
5、高中以上文憑，有部隊(duì)野外訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、熱愛企業(yè)，能溶入企業(yè)文化，與企業(yè)共同努力，共同成長(zhǎng)。
運(yùn)動(dòng)戶外崗位
第5篇 軟件工程師（運(yùn)動(dòng)控制方向）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
（1）計(jì)算機(jī)、軟件工程、模式識(shí)別、應(yīng)用數(shù)學(xué)、信號(hào)處理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。。
（2）具備良好的編程功底，掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)知識(shí)，熟練使用c++/c#，了解數(shù)字圖像處理的基本工作原理，能夠使用opencv、emgu cv、halcon、visionpro中的一種工具。
（4）有3年以上自動(dòng)化設(shè)備軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
（5）有高精度自動(dòng)化流水線及自動(dòng)化高精度平臺(tái)設(shè)備開發(fā)及負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（6）善于溝通。
崗位職責(zé)
（負(fù)責(zé)項(xiàng)目或工作模塊）
（1）負(fù)責(zé)自動(dòng)化生產(chǎn)及檢測(cè)設(shè)備基礎(chǔ)技術(shù)開發(fā)及研究。前期1人，主要針對(duì)阻礙設(shè)備性能提升的核心技術(shù)問(wèn)題解決。
（2）負(fù)責(zé)軟件通用模塊開發(fā)。
（3）負(fù)責(zé)多平臺(tái)系統(tǒng)通用基礎(chǔ)控制系統(tǒng)，校準(zhǔn)系統(tǒng)開發(fā)。
（4）負(fù)責(zé)設(shè)備核心軟件技術(shù)問(wèn)題攻關(guān)。
（5）負(fù)責(zé)設(shè)備軟件框架搭建，現(xiàn)有軟件整合重構(gòu)。
（6）負(fù)責(zé)對(duì)軟件、算法工程師相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和前沿技術(shù)培訓(xùn)。
第6篇 運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求
運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)室內(nèi)公園現(xiàn)場(chǎng)管理;
2、負(fù)責(zé)場(chǎng)內(nèi)活動(dòng)組織、活動(dòng)安排，指導(dǎo)顧客在場(chǎng)館內(nèi)部體驗(yàn);
3、做好安全管理，提高服務(wù)質(zhì)量;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)party接待。
任職資格:
1、年齡18-35周歲，身高165-185cm;
2、外形健康，品行優(yōu)良;
3、身體素質(zhì)佳，有責(zé)任感、具備一定體育專業(yè)知識(shí)優(yōu)先;
4、反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，有親和力;
5、年輕有活力，能夠帶動(dòng)氣氛感染周圍人有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于挑戰(zhàn)。
運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)崗位
第7篇 運(yùn)動(dòng)控制工程師崗位職責(zé)任職要求
運(yùn)動(dòng)控制工程師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)移動(dòng)機(jī)器人運(yùn)動(dòng)控制算法，運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)開發(fā);
2.日常運(yùn)行問(wèn)題處理進(jìn)度，給出系統(tǒng)優(yōu)化建議。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，自動(dòng)化、電子工程師、計(jì)算機(jī)、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上機(jī)器人行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備機(jī)器人控制相關(guān)知識(shí)，有運(yùn)動(dòng)控制算法設(shè)計(jì)，建模與控制等方面研發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3.熟練使用c/c++編程，精通各種控制算法和現(xiàn)代控制理論，熟悉常用的軌跡規(guī)劃，插補(bǔ)算法，濾波器，掌握機(jī)器人的運(yùn)動(dòng)學(xué)和動(dòng)力學(xué)建模的基本方法。
運(yùn)動(dòng)控制工程師崗位
第8篇 運(yùn)動(dòng)控制崗位職責(zé)任職要求
運(yùn)動(dòng)控制崗位職責(zé)
運(yùn)動(dòng)控制算法職位描述:
1、 負(fù)責(zé)agv運(yùn)動(dòng)控制算法的實(shí)現(xiàn)與調(diào)試;
2、 參與agv小車運(yùn)動(dòng)學(xué)上的建模與仿真，關(guān)鍵參數(shù)的辨識(shí)等相關(guān)工作;
3、 參與agv運(yùn)動(dòng)控制算法的研究與仿真，并在agv上進(jìn)行實(shí)際測(cè)試和效果評(píng)估;
4、參與agv安全避障和平滑繞障算法的研究與實(shí)現(xiàn)，確保任何情況下agv都不能撞周圍物體;
5、與無(wú)人駕駛叉車相關(guān)功能模塊配合，實(shí)現(xiàn)調(diào)試與系統(tǒng)集成工作。
任職要求:
1、電子工程(ee)、計(jì)算機(jī)(cs)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷(985/211院校優(yōu)先);
2、基礎(chǔ)能力:數(shù)學(xué)(矩陣運(yùn)算、隨機(jī)過(guò)程、微積分)、圖像處理、優(yōu)化算法(numerical optimization);
3、熟悉lidar slam(cartographer， gmapping， etc.);
4、熟悉vslam vio(stereo)算法，dslam、feature-based vslam(orbslam)、bundle adjustment (ba);
5、具有l(wèi)idar slam算法arm-linu_平臺(tái)布置、優(yōu)化經(jīng)驗(yàn);
6、具有vslam vio(stereo)算法arm-linu_平臺(tái)算法布置、優(yōu)化;
7、精通c++編程語(yǔ)言，熟悉stl和boost庫(kù)，具有良好的編程風(fēng)格;
8、熟悉linu_系統(tǒng)和ros架構(gòu)，并有與運(yùn)動(dòng)控制相關(guān)的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
職位描述:
1、 負(fù)責(zé)agv運(yùn)動(dòng)控制算法的實(shí)現(xiàn)與調(diào)試;
2、 參與agv小車運(yùn)動(dòng)學(xué)上的建模與仿真，關(guān)鍵參數(shù)的辨識(shí)等相關(guān)工作;
3、 參與agv運(yùn)動(dòng)控制算法的研究與仿真，并在agv上進(jìn)行實(shí)際測(cè)試和效果評(píng)估;
4、參與agv安全避障和平滑繞障算法的研究與實(shí)現(xiàn)，確保任何情況下agv都不能撞周圍物體;
5、與無(wú)人駕駛叉車相關(guān)功能模塊配合，實(shí)現(xiàn)調(diào)試與系統(tǒng)集成工作。
任職要求:
1、電子工程(ee)、計(jì)算機(jī)(cs)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷(985/211院校優(yōu)先);
2、基礎(chǔ)能力:數(shù)學(xué)(矩陣運(yùn)算、隨機(jī)過(guò)程、微積分)、圖像處理、優(yōu)化算法(numerical optimization);
3、熟悉lidar slam(cartographer， gmapping， etc.);
4、熟悉vslam vio(stereo)算法，dslam、feature-based vslam(orbslam)、bundle adjustment (ba);
5、具有l(wèi)idar slam算法arm-linu_平臺(tái)布置、優(yōu)化經(jīng)驗(yàn);
6、具有vslam vio(stereo)算法arm-linu_平臺(tái)算法布置、優(yōu)化;
7、精通c++編程語(yǔ)言，熟悉stl和boost庫(kù)，具有良好的編程風(fēng)格;
8、熟悉linu_系統(tǒng)和ros架構(gòu)，并有與運(yùn)動(dòng)控制相關(guān)的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
運(yùn)動(dòng)控制崗位
第9篇 運(yùn)動(dòng)品牌崗位職責(zé)
運(yùn)動(dòng)品牌合伙人 職位描述
1.負(fù)責(zé)品牌線上線下營(yíng)運(yùn)規(guī)劃及執(zhí)行,包括線上店規(guī)劃和線下實(shí)體店管理;
2.與品牌負(fù)責(zé)人合作,把控品牌形象,保持線上與線下統(tǒng)一;
3.定期跟蹤評(píng)估,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù),并不斷做出優(yōu)化方案;
4.負(fù)責(zé)與電商團(tuán)隊(duì)接洽,協(xié)調(diào)天貓工作;
5.制定年度銷售計(jì)劃指標(biāo)、實(shí)施跟進(jìn)、銷售分析;
6.關(guān)注市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀態(tài),收集分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),制定應(yīng)對(duì)政策。
任職要求:
1.8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中5年品牌創(chuàng)業(yè)營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn);熱愛服裝行業(yè),熱愛運(yùn)動(dòng),海外背景優(yōu)先考慮;
2.具有良好的線上、線下市場(chǎng)銷售策略和能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析,敏銳的市場(chǎng)洞察力與反應(yīng)力;
3.具有豐富的品牌營(yíng)銷策劃和營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn);
4.善于數(shù)據(jù)分析,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組織、培訓(xùn)、溝通及激勵(lì)能力;
5.工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 職位描述
1.負(fù)責(zé)品牌線上線下營(yíng)運(yùn)規(guī)劃及執(zhí)行,包括線上店規(guī)劃和線下實(shí)體店管理;
2.與品牌負(fù)責(zé)人合作,把控品牌形象,保持線上與線下統(tǒng)一;
3.定期跟蹤評(píng)估,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù),并不斷做出優(yōu)化方案;
4.負(fù)責(zé)與電商團(tuán)隊(duì)接洽,協(xié)調(diào)天貓工作;
5.制定年度銷售計(jì)劃指標(biāo)、實(shí)施跟進(jìn)、銷售分析;
6.關(guān)注市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀態(tài),收集分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),制定應(yīng)對(duì)政策。
任職要求:
1.8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中5年品牌創(chuàng)業(yè)營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn);熱愛服裝行業(yè),熱愛運(yùn)動(dòng),海外背景優(yōu)先考慮;
2.具有良好的線上、線下市場(chǎng)銷售策略和能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析,敏銳的市場(chǎng)洞察力與反應(yīng)力;
3.具有豐富的品牌營(yíng)銷策劃和營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn);
4.善于數(shù)據(jù)分析,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組織、培訓(xùn)、溝通及激勵(lì)能力;
5.工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
第10篇 運(yùn)動(dòng)行業(yè)崗位職責(zé)任職要求
運(yùn)動(dòng)行業(yè)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品的演示、咨詢，配合實(shí)施目標(biāo)市場(chǎng)的開發(fā);
2、負(fù)責(zé)課程的推廣并向客戶提供專業(yè)的課程體系講解;
3、負(fù)責(zé)提供個(gè)性化、高質(zhì)量的全方位康復(fù)和運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練指導(dǎo)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，運(yùn)動(dòng)康復(fù)、運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練等相關(guān)專業(yè)，2年以上私教或運(yùn)動(dòng)器材培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2、有海外留學(xué)背景，了解海外運(yùn)動(dòng)器材行業(yè)，專業(yè)隊(duì)退役隊(duì)員或私教優(yōu)先錄用;
3、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，豐富的運(yùn)動(dòng)教學(xué)實(shí)踐能力和溝通能力，能適應(yīng)出差。
第11篇 中學(xué)運(yùn)動(dòng)員教練員崗位職責(zé)
中學(xué)運(yùn)動(dòng)員、教練員崗位職責(zé):
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理規(guī)范運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練,充分發(fā)揮調(diào)動(dòng)教練員的積極性、主動(dòng)性多出人才出好成績(jī),特制定考評(píng)規(guī)定如下:
1、堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練,每周不少于四次,每次不少于四十五分鐘。
2、訓(xùn)練人數(shù):每名教練員,田徑隊(duì)不低于5名,球類及其它隊(duì)按一個(gè)隊(duì)的人數(shù)計(jì)算。
3、科學(xué)制定、認(rèn)真書寫雪蓮計(jì)劃,并按訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)容組織訓(xùn)練,做到“三落實(shí)”――時(shí)間、隊(duì)員、計(jì)劃。
4、訓(xùn)練隊(duì)員、教練員必須穿運(yùn)動(dòng)服、鞋,確保訓(xùn)練、比賽安全,防止傷害事故的發(fā)生。
5、獎(jiǎng)勵(lì)分基礎(chǔ)成績(jī)和工作成績(jī)兩部分?；A(chǔ)成績(jī)滿分100分。工作成績(jī)對(duì)工作量與工作效果全面考評(píng),重在工作效果的考評(píng),工作效果為市、區(qū)比賽運(yùn)動(dòng)員獲獎(jiǎng)名次分值,名次分值累計(jì)計(jì)算。根據(jù)教練員的工作態(tài)度、訓(xùn)練情況、成績(jī)效果,由體衛(wèi)處考評(píng)后,綜合評(píng)定等級(jí)。
第12篇 運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
水上運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理 佳兆業(yè)集團(tuán)控股有限公司 今盛工程管理咨詢(深圳)有限公司,佳兆業(yè),佳兆業(yè)地產(chǎn),佳兆業(yè)集團(tuán),佳兆業(yè)集團(tuán)控股有限公司,深圳佳兆業(yè),今盛 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)沙灘休閑娛樂(lè)項(xiàng)目及濱海水上運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理及市場(chǎng)拓展工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉沙灘休閑娛樂(lè)項(xiàng)目及濱海水上運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理,至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備創(chuàng)新性思維和市場(chǎng)營(yíng)銷能力。
第13篇 退役運(yùn)動(dòng)員崗位職責(zé)
職位描述崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織青少年體能課程;
2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)教案及授課流程;
3、做好學(xué)員測(cè)試,錄入與分析測(cè)試數(shù)據(jù),反饋體能實(shí)操問(wèn)題;
4、班級(jí)人員信息的確認(rèn),學(xué)員特殊問(wèn)題以及突發(fā)事件的處理;
5、授課前后的客戶服務(wù),以及課后的專業(yè)點(diǎn)評(píng),家長(zhǎng)有關(guān)自身及孩子運(yùn)動(dòng)問(wèn)題的答疑;
6、微信班級(jí)群視頻的反饋;
7、對(duì)試聽學(xué)員和家長(zhǎng)的協(xié)單,非授課時(shí)的協(xié)單;
8、試聽測(cè)試的實(shí)施;
9、體能器械的日常維護(hù);
10、參與內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí);
11、臨時(shí)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、體育相關(guān)專業(yè)(體操、擊劍、蹦床和游泳優(yōu)先);
2、有一定的運(yùn)動(dòng)能力,有1年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn);
3、形象陽(yáng)光,口齒清晰,身體素質(zhì)較好,有良好的身體體態(tài)以及教學(xué)動(dòng)作示范能力;
4、熱愛教育事業(yè),喜歡跟孩子接觸,對(duì)體能訓(xùn)練以及兒童青少年體能訓(xùn)練有濃厚的興趣;
5、謙虛好學(xué),熱情向上,親和力強(qiáng),容易溝通。
第14篇 運(yùn)動(dòng)控制崗位職責(zé)
運(yùn)動(dòng)控制工程師 上海觀谷科技有限公司 上海觀谷科技有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 崗位概述:
根據(jù)機(jī)器人等智能設(shè)備研發(fā)項(xiàng)目要求,承擔(dān)控制系統(tǒng)的軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)工作,實(shí)現(xiàn)滿足設(shè)備要求的控制系統(tǒng)軟件。
崗位職責(zé):
1. 分析用戶需求,運(yùn)動(dòng)控制器、驅(qū)動(dòng)器等選型;
2. 研發(fā)機(jī)器人底盤運(yùn)動(dòng)控制底層算法及程序?qū)崿F(xiàn);
3. 伺服驅(qū)動(dòng)相關(guān)產(chǎn)品研發(fā);
4. 交互式傳感感應(yīng)模塊開發(fā);
5. 整理相關(guān)研發(fā)文檔。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上,機(jī)電、自動(dòng)化和計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),5~10年工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通linu_應(yīng)用程序開發(fā),如c/c++編程語(yǔ)言;熟悉伺服運(yùn)動(dòng)控制開發(fā);熟悉總線通訊協(xié)議,如can、ethercat等;精通伺服控制、調(diào)試、編程及維護(hù),熟悉伺服電機(jī),伺服驅(qū)動(dòng)器,運(yùn)動(dòng)控制器等自控產(chǎn)品,能夠進(jìn)行電機(jī)驅(qū)動(dòng)方案的溝通和選型,了解ethercat現(xiàn)場(chǎng)總線;
3、熟悉軟件工程;熟悉機(jī)器人控制中間件者優(yōu)先,如ros、openrtm等;英文水平良好;
4. 熟悉運(yùn)動(dòng)控制算法和現(xiàn)代控制理論;
5. 有機(jī)器人或cnc、包裝、印刷、鋰電等多軸應(yīng)用研究經(jīng)歷和知識(shí)儲(chǔ)備,熟悉貝加萊、倍福、keba等控制系統(tǒng)優(yōu)先;
6、為人正直、誠(chéng)實(shí);善于溝通、觀察敏銳;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
第15篇 運(yùn)動(dòng)品牌銷售崗位職責(zé)
運(yùn)動(dòng)品牌直營(yíng)銷售經(jīng)理 1、根據(jù)品牌發(fā)展戰(zhàn)略,制定銷售目標(biāo)與銷售拓展計(jì)劃、活動(dòng)推廣計(jì)劃,對(duì)銷售運(yùn)營(yíng)方向進(jìn)行管控、分解,
階段性跟進(jìn)及修正年度銷售運(yùn)營(yíng)目標(biāo)
2、落實(shí)并完成全國(guó)店鋪各階段的銷售與回款目標(biāo)
3、負(fù)責(zé)與合作的商場(chǎng)保持良好的合作關(guān)系,進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的洽談
4、負(fù)責(zé)建立和完善終端運(yùn)營(yíng)體系及標(biāo)準(zhǔn)
5、收集掌握市場(chǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、消費(fèi)者狀況、銷售運(yùn)營(yíng)情況的各項(xiàng)信息,進(jìn)行有效分析,并從營(yíng)
銷的角度分析,提出有效解決方案
6、負(fù)責(zé)下屬團(tuán)隊(duì)成員的激勵(lì)、培訓(xùn)、提升、管理,日常 kpi 的各項(xiàng)指標(biāo)制定及對(duì)指標(biāo)進(jìn)行跟蹤考核
7.與品牌方進(jìn)行溝通
1、根據(jù)品牌發(fā)展戰(zhàn)略,制定銷售目標(biāo)與銷售拓展計(jì)劃、活動(dòng)推廣計(jì)劃,對(duì)銷售運(yùn)營(yíng)方向進(jìn)行管控、分解,
階段性跟進(jìn)及修正年度銷售運(yùn)營(yíng)目標(biāo)
2、落實(shí)并完成全國(guó)店鋪各階段的銷售與回款目標(biāo)
3、負(fù)責(zé)與合作的商場(chǎng)保持良好的合作關(guān)系,進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的洽談
4、負(fù)責(zé)建立和完善終端運(yùn)營(yíng)體系及標(biāo)準(zhǔn)
5、收集掌握市場(chǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、消費(fèi)者狀況、銷售運(yùn)營(yíng)情況的各項(xiàng)信息,進(jìn)行有效分析,并從營(yíng)
銷的角度分析,提出有效解決方案
6、負(fù)責(zé)下屬團(tuán)隊(duì)成員的激勵(lì)、培訓(xùn)、提升、管理,日常 kpi 的各項(xiàng)指標(biāo)制定及對(duì)指標(biāo)進(jìn)行跟蹤考核
7.與品牌方進(jìn)行溝通
第16篇 運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)
運(yùn)動(dòng)鞋產(chǎn)品高級(jí)經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略、市場(chǎng)趨勢(shì)及相關(guān)數(shù)據(jù),提出產(chǎn)品策略、開發(fā)方向及設(shè)計(jì)需求,制作產(chǎn)品設(shè)計(jì)策劃案;
2、進(jìn)行圖紙?jiān)u審及樣品評(píng)審,并提出修改意見;
3、進(jìn)行產(chǎn)品推薦及故事包整合,達(dá)成公司業(yè)績(jī)指標(biāo);
4、參加每季的市場(chǎng)調(diào)研,了解本品及競(jìng)品的銷售情況 ,以及消費(fèi)者的需求;
5、協(xié)助進(jìn)行部門結(jié)構(gòu)流程及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化,進(jìn)行本品類業(yè)務(wù)分享和培訓(xùn)
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行跨部門的溝通協(xié)調(diào),配合品牌、銷售、零售等部門對(duì)所負(fù)責(zé)系列產(chǎn)品終
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、體育專業(yè)、服裝設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等畢業(yè);
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備產(chǎn)品的組合及整合營(yíng)銷能力,有敏銳的市場(chǎng)及數(shù)據(jù)敏感度 崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略、市場(chǎng)趨勢(shì)及相關(guān)數(shù)據(jù),提出產(chǎn)品策略、開發(fā)方向及設(shè)計(jì)需求,制作產(chǎn)品設(shè)計(jì)策劃案;
2、進(jìn)行圖紙?jiān)u審及樣品評(píng)審,并提出修改意見;
3、進(jìn)行產(chǎn)品推薦及故事包整合,達(dá)成公司業(yè)績(jī)指標(biāo);
4、參加每季的市場(chǎng)調(diào)研,了解本品及競(jìng)品的銷售情況 ,以及消費(fèi)者的需求;
5、協(xié)助進(jìn)行部門結(jié)構(gòu)流程及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化,進(jìn)行本品類業(yè)務(wù)分享和培訓(xùn)
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行跨部門的溝通協(xié)調(diào),配合品牌、銷售、零售等部門對(duì)所負(fù)責(zé)系列產(chǎn)品終
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、體育專業(yè)、服裝設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等畢業(yè);
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備產(chǎn)品的組合及整合營(yíng)銷能力,有敏銳的市場(chǎng)及數(shù)據(jù)敏感度
第17篇 運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)崗位職責(zé)任職要求
運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)崗位職責(zé)
船艇運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)師 上海中船船舶設(shè)計(jì)技術(shù)國(guó)家工程研究中心有限公司 上海中船船舶設(shè)計(jì)技術(shù)國(guó)家工程研究中心有限公司 本科及以上學(xué)歷，自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
掌握水面無(wú)人艇或水下潛器的運(yùn)動(dòng)控制算法;
掌握系統(tǒng)控制理論和算法;
具有相關(guān)系統(tǒng)及工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)崗位
第18篇 運(yùn)動(dòng)裝設(shè)計(jì)崗位職責(zé)
服裝設(shè)計(jì)師(運(yùn)動(dòng)裝) 江南布衣 江南布衣服飾有限公司,江南布衣 崗位職責(zé):
1. 協(xié)助品牌設(shè)計(jì)總監(jiān)制作產(chǎn)品的主題、款數(shù)、色彩、波段、面輔料規(guī)劃等工作;
2. 負(fù)責(zé)進(jìn)行各款式設(shè)計(jì)工作,明確當(dāng)季主題方向,抓好細(xì)節(jié)設(shè)計(jì),體現(xiàn)設(shè)計(jì)感和設(shè)計(jì)水平,發(fā)至版房打版、制作樣衣、改版工作;
3. 配合品牌設(shè)計(jì)總監(jiān)對(duì)調(diào)樣或打樣來(lái)的面料、輔料進(jìn)行審核,判斷是否達(dá)到設(shè)計(jì)要求,新的面料、輔料確定后,做面輔料的色彩規(guī)劃及擴(kuò)色規(guī)劃;
4. 做好款式確認(rèn)工作,改版既要快速,又全面、準(zhǔn)確,盡量控制打版、改版數(shù)量;
5. 款式打樣后,定期召開設(shè)計(jì)款式評(píng)審會(huì),及時(shí)評(píng)估所設(shè)計(jì)產(chǎn)品的效果,提出改善意見,內(nèi)部討論通過(guò)后,提交品牌設(shè)計(jì)總監(jiān)進(jìn)行款式評(píng)審、定版,定版后的款式準(zhǔn)備定貨會(huì);
6. 擴(kuò)色后進(jìn)行陳列效果評(píng)估;
7. 協(xié)助品牌設(shè)計(jì)總監(jiān),制作和執(zhí)行搭配方案,做好定貨會(huì)的陳列搭配工作及培訓(xùn)指導(dǎo);
8. 與培訓(xùn)部一起編寫每款服裝的fab,并由品牌部制作成冊(cè)發(fā)往店鋪,促進(jìn)銷售。
任職要求:
1. 4年左右工作經(jīng)驗(yàn);
2. 中英文語(yǔ)言工作能力;
3. 有相關(guān)運(yùn)動(dòng)類服裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4. 留學(xué)背景優(yōu)先考慮。
第19篇 運(yùn)動(dòng)會(huì)策劃崗位職責(zé)任職要求
運(yùn)動(dòng)會(huì)策劃崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善組織發(fā)展管理體系，參與組織診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，積極推動(dòng)實(shí)施組織發(fā)展與變革管理;
2、負(fù)責(zé)與各體系負(fù)責(zé)人制定薪酬績(jī)效制度，編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算，定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;
3、搭建培訓(xùn)體系，包括內(nèi)外訓(xùn)、課件體系、講師認(rèn)證;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)公司每月主題活動(dòng)、合伙人大會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)策劃與執(zhí)行;
5、協(xié)助上級(jí)完成內(nèi)外部合伙人機(jī)制制度建設(shè)，組織梯隊(duì)化建設(shè);
6、其他事務(wù)性工作。
任職要求:
1、8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、擁有5年以上、500人規(guī)模的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，其中包括至少2年以上薪酬方案制定、人力成本分析經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握薪酬各項(xiàng)工作(不需要負(fù)責(zé)具體薪資核算工作);
3、對(duì)組織診斷、人才測(cè)評(píng)、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;
4、對(duì)培訓(xùn)體系搭建有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)過(guò)程實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估等流程，具備內(nèi)部講師認(rèn)證體系搭建能力;
5、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)項(xiàng)目的落地和實(shí)施;
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的抗壓能力
運(yùn)動(dòng)會(huì)策劃崗位
第20篇 運(yùn)動(dòng)會(huì)策劃崗位職責(zé)
企業(yè)文化經(jīng)理 賽格威-納恩博 納恩博(北京)科技有限公司,納恩博,賽格威機(jī)器人,納恩博 職責(zé)描述:
1. 文化體系構(gòu)建:進(jìn)行企業(yè)文化系統(tǒng)思考與體系架構(gòu),參與企業(yè)文化理念體系、行為體系、宣傳體系的構(gòu)建,并定期優(yōu)化;
2.文化場(chǎng)景搭建:能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展與文化要求,搭建相應(yīng)的文化場(chǎng)景,利用文化方法及工具,有效地宣傳、貫徹企業(yè)文化理念;
3.文化氛圍營(yíng)造:隨時(shí)隨地感知組織,根據(jù)組織行為和面臨的挑戰(zhàn),進(jìn)行文化活動(dòng)和文化產(chǎn)品的設(shè)計(jì),營(yíng)建出良好的組織文化氛圍;
4.文化活動(dòng)策劃:能夠系統(tǒng)規(guī)劃、獨(dú)立策劃企業(yè)文化主題活動(dòng),充分利用工作場(chǎng)地和工作系統(tǒng),打造有鮮明組織特色的文化產(chǎn)品;
5.文化跟蹤落地:能夠保障文化相關(guān)行動(dòng)有力實(shí)施,根據(jù)各部門業(yè)務(wù)和人群特點(diǎn)策劃組織落地,協(xié)調(diào)各部門跟進(jìn)執(zhí)行;
6. 文化載體整合:負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理,創(chuàng)新文化傳播的方式、方法,整合線上線下宣傳渠道,定期產(chǎn)出內(nèi)部宣傳素材,形成整合式的文化宣傳效果。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類、管理類、新聞?lì)惖认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能夠?qū)ζ髽I(yè)文化深度思考和感知;
3.從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,具備系統(tǒng)構(gòu)建能力、閉環(huán)執(zhí)行能力;
4. 有多種形式的員工文化活動(dòng)的策劃及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),有文字作品和過(guò)往活動(dòng)經(jīng)驗(yàn);
5.具備優(yōu)秀的活動(dòng)創(chuàng)意能力、思維活躍、反應(yīng)力強(qiáng),愿意致力正能量的傳播,性格開朗、積極;
6.有大型項(xiàng)目(如年會(huì)、主題季、運(yùn)動(dòng)會(huì))策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有新媒體編輯運(yùn)營(yíng)能力者優(yōu)先。
