ehr崗位職責(zé)7篇

崗位職責(zé)是什么

ehr（electronic health record）崗位，即電子健康記錄專員，主要負(fù)責(zé)維護(hù)和管理醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部的數(shù)字化患者醫(yī)療信息。

崗位職責(zé)要求

1. 熟練掌握ehr系統(tǒng)操作，包括數(shù)據(jù)輸入、更新和檢索。

2. 具備醫(yī)療背景知識(shí)，理解醫(yī)療術(shù)語和診療流程。

3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和保密意識(shí)，確?；颊咝畔踩?。

4. 精通數(shù)據(jù)分析，能夠從海量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值信息。

5. 良好的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)與信息技術(shù)部門的合作。

崗位職責(zé)描述

ehr專員的角色是連接醫(yī)療專業(yè)人員和技術(shù)系統(tǒng)的橋梁，他們負(fù)責(zé)將臨床數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤地錄入系統(tǒng)，并確保信息的及時(shí)更新。他們需要密切關(guān)注醫(yī)療法規(guī)的變化，以適應(yīng)不斷更新的數(shù)據(jù)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。此外，他們還需具備一定的問題解決能力，當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)故障或數(shù)據(jù)出錯(cuò)時(shí)，能迅速找出問題并提出解決方案。

有哪些內(nèi)容

1. 數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)收集、整理和維護(hù)患者的醫(yī)療記錄，包括病史、檢查結(jié)果、治療方案等。

2. 系統(tǒng)維護(hù)：監(jiān)控ehr系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)，與it部門協(xié)作解決技術(shù)問題。

3. 合規(guī)性：確保所有數(shù)據(jù)處理符合hipaa（美國健康保險(xiǎn)流通與責(zé)任法案）等隱私法規(guī)。

4. 報(bào)告生成：根據(jù)需要?jiǎng)?chuàng)建各類醫(yī)療報(bào)告，為醫(yī)療決策提供依據(jù)。

5. 培訓(xùn)支持：為醫(yī)護(hù)人員提供ehr系統(tǒng)使用的培訓(xùn)和支持。

6. 質(zhì)量控制：定期審查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，防止錯(cuò)誤信息的傳播。

7. 項(xiàng)目參與：可能參與ehr系統(tǒng)的升級(jí)或新功能的實(shí)施，提供用戶反饋和建議。

ehr專員的工作不僅涉及技術(shù)層面，還涵蓋了醫(yī)療管理、法規(guī)遵循和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個(gè)方面，他們通過高效的數(shù)據(jù)管理，為提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

ehr崗位職責(zé)范文

第1篇 ehr系統(tǒng)管理崗位職責(zé)

ehr系統(tǒng)建設(shè)與管理崗 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2.負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運(yùn)營效果、用戶使用行為,對(duì)系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào);

4.負(fù)責(zé)對(duì)hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5.負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代,參與運(yùn)營、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6.負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

7.負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2.負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運(yùn)營效果、用戶使用行為,對(duì)系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào);

4.負(fù)責(zé)對(duì)hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5.負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代,參與運(yùn)營、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6.負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

7.負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。

第2篇 ehr主管崗位職責(zé)

ehr項(xiàng)目管理主管 ur 快尚時(shí)裝有限公司 廣州優(yōu)岸美致時(shí)裝有限公司,ur 快尚時(shí)裝有限公司,優(yōu)岸美致時(shí)裝,優(yōu)岸美致 職位信息

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定hr項(xiàng)目工作方向、目標(biāo)、策略和藍(lán)圖規(guī)劃;

2、 根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃,分階段實(shí)施,進(jìn)行業(yè)務(wù)流程梳理、需求調(diào)研分析、業(yè)務(wù)解決方案編制、系統(tǒng)建設(shè)、上線切換等工作;

3、 負(fù)責(zé)整個(gè)實(shí)施過程中的項(xiàng)目管理工作,協(xié)調(diào)研發(fā)、測試以及業(yè)務(wù)部門各團(tuán)隊(duì)資源,確保項(xiàng)目工作順利推進(jìn);

4、 負(fù)責(zé)hr及其周邊系統(tǒng)的日常運(yùn)營和業(yè)務(wù)支持工作,指導(dǎo)用戶系統(tǒng)應(yīng)用;

對(duì)公司hr業(yè)務(wù)體系建設(shè)提出優(yōu)化建議,并負(fù)責(zé)推動(dòng)優(yōu)化措施實(shí)施落地。

任職要求:

1、精通ehr系統(tǒng)相關(guān)模塊與功能,熟悉sql數(shù)據(jù)庫;

2、熟悉信息化項(xiàng)目管理和項(xiàng)目需求調(diào)研方法、善于挖掘、分析和整理項(xiàng)目二次需求;

3、有總體架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)實(shí)施方案編寫能力,并具備較強(qiáng)的方案組織與文字能力或潛力;

4、思維清晰,把握項(xiàng)目需求,負(fù)責(zé)需求分析并進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)和文檔的編寫;

5、具有良好的溝通及表達(dá)能力,思維縝密、邏輯性強(qiáng);

6、工作積極主動(dòng),抗壓力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

第3篇 ehr 項(xiàng)目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)ehr項(xiàng)目整個(gè)實(shí)施過程，有效確認(rèn)項(xiàng)目實(shí)施范圍、成本控制與風(fēng)險(xiǎn)控制；

2、指導(dǎo)實(shí)施需求調(diào)研，實(shí)施方案設(shè)計(jì)，制定實(shí)施計(jì)劃，控制項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度控制和驗(yàn)收；

3、界定多項(xiàng)目并行的合理安排和人員調(diào)配，充分利用項(xiàng)目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門等項(xiàng)目資源，確保實(shí)施工作按既定計(jì)劃完成；

4、負(fù)責(zé)軟件實(shí)施過程中實(shí)施人員的合理安排與管理，與客戶方進(jìn)行充分的溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系維護(hù)，以推進(jìn)實(shí)施結(jié)案；

5、深入挖掘客戶對(duì)軟件的業(yè)務(wù)需求及改進(jìn)意見，及時(shí)反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度、業(yè)務(wù)解決方案、客戶化需求解決方案等關(guān)鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實(shí)施流程、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)課件等文檔。

任職要求：

1、具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、項(xiàng)目控制和推動(dòng)能力；具備優(yōu)秀的溝通、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析和解決問題的能力；

2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

3、熟悉一般的hr理論及應(yīng)用，具備一定的項(xiàng)目管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)管理流程，能夠給項(xiàng)目實(shí)施提供較好的方案和計(jì)劃支撐；對(duì)項(xiàng)目實(shí)施難點(diǎn)和應(yīng)用難點(diǎn)有充分的預(yù)見和計(jì)劃能力，順利提出解決方案，滿足項(xiàng)目驗(yàn)收需要和客戶需求；

4、具備良好的項(xiàng)目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計(jì)劃，協(xié)調(diào)及安排資源使用，跟進(jìn)工作進(jìn)展，合理調(diào)配安排和監(jiān)督項(xiàng)目組內(nèi)員工的工作效率與工作質(zhì)量，確保工作目標(biāo)高質(zhì)高效的按時(shí)完成；

5、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)和營銷意識(shí)，善于和客戶溝通交流；

6、3年以上ehr項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)；

7、具備良好的英文書面表達(dá)能力。

第4篇 ehr高級(jí)顧問職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.從事hr共享服務(wù)項(xiàng)目流程梳理和優(yōu)化；

2.負(fù)責(zé)實(shí)施過程中項(xiàng)目的調(diào)研、藍(lán)圖撰寫、系統(tǒng)配置、培訓(xùn)等工作；

3.負(fù)責(zé)實(shí)施過程中項(xiàng)目文檔的撰寫；

4.輔助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目管理工作

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷；

2.熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，熟悉人事共享服務(wù)流程優(yōu)先；

3.hr系統(tǒng)實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上，2個(gè)以上完整實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，至少實(shí)施過2個(gè)以上payroll模塊；

4.具有較強(qiáng)的流程梳理、分析、優(yōu)化能力；

4.善于與人溝通，具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

5.具備一定的hr信息系統(tǒng)獨(dú)立實(shí)施能力及客戶培訓(xùn)能力；

6.具有良好的學(xué)習(xí)能力、英文閱讀能力及溝通能力；

7.能適應(yīng)短時(shí)間出差。

第5篇 hcm實(shí)施服務(wù)顧問（ehr）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)e-hr項(xiàng)目整體規(guī)劃以及項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度控制；

2、負(fù)責(zé)e-hr項(xiàng)目的業(yè)務(wù)需求調(diào)研、需求分析、實(shí)施方案制定，完成項(xiàng)目實(shí)施工作。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.具備2年以上hr軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或在企業(yè)從事過hr相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)在4年以上；

3.精通人力資源高端知識(shí)；熟悉績效管理體系（bsc）；熟悉勞動(dòng)法；熟練掌握sql/oracle數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識(shí)；精通項(xiàng)目計(jì)劃的方法論。

4.具備較好的管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力；

5.極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力、縝密的分析總結(jié)能力，心態(tài)良好，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

6.工作認(rèn)真、踏實(shí)，能承受一定的工作壓力。

優(yōu)先條件:

1.熟悉hr流通連鎖行業(yè)及hr綜合集團(tuán)行業(yè)者優(yōu)先；

2.持有人力資源專業(yè)認(rèn)證及pmp專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先；

3.有英語特長者優(yōu)先；

4.有hr人力資源規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

第6篇 人力資源主任（ehr）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、協(xié)助進(jìn)行用友nc產(chǎn)品時(shí)間管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)模塊推廣；

2、結(jié)合e-hr系統(tǒng)，幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務(wù)，提升人力資源管理效率；

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)人力資源營運(yùn)管理；

4、新項(xiàng)目支援，配合新項(xiàng)目進(jìn)展，開展e-hr系統(tǒng)實(shí)施培訓(xùn)工作；

5、其他人力資源相關(guān)工作。

任職資格:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、1年以上用友nc-hr產(chǎn)品實(shí)施、運(yùn)維（或深度使用）經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作。

第7篇 ehr主管崗位職責(zé)任職要求

ehr主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、參與集團(tuán)人力資源信息化平臺(tái)的建設(shè)、完善與維護(hù);

2、與公司信息部、ehr外部供應(yīng)/實(shí)施商等組成項(xiàng)目組，確保ehr系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量;

3、業(yè)務(wù)調(diào)研:組織調(diào)研問卷，挖掘并診斷ehr系統(tǒng)及各功能模塊的需求;

4、業(yè)務(wù)梳理:結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)研進(jìn)行差異分析，梳理流程，編寫方案;

5、系統(tǒng)開發(fā):協(xié)助信息部、ehr供應(yīng)/實(shí)施商進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)、測試等工作;

6、推廣培訓(xùn):結(jié)合系統(tǒng)上線，匯同信息部、ehr供應(yīng)/實(shí)施商編制ehr使用和培訓(xùn)推廣教材;

7、系統(tǒng)運(yùn)營:負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常運(yùn)營工作，評(píng)估ehr系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善ehr系統(tǒng);

8、項(xiàng)目管理:ehr項(xiàng)目實(shí)施期間的計(jì)劃、管理與推進(jìn)等工作。

任職要求:

1、技能經(jīng)驗(yàn):

1)熟悉人力資源工作流程及模式，三年以上集團(tuán)型企業(yè)ehr項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

2)有人力資源信息系統(tǒng)咨詢經(jīng)驗(yàn)者或第三方信息系統(tǒng)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3)熟悉ps、sap、用友nc、東軟慧鼎等任一款行業(yè)知名ehr系統(tǒng)者優(yōu)先;

2、能力素質(zhì):

1)清晰的邏輯思維能力，溝通表達(dá)能力;

2)良好的溝通表達(dá)能力，項(xiàng)目管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力;

3)較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心、事業(yè)心，具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神;

3、其他方面:能接受工作出差。

ehr主管崗位