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崗位職責是什么
共享崗位職責是指在一個組織中，多個員工共同承擔一項或多項工作任務，通過協(xié)同合作，實現(xiàn)崗位職責的有效執(zhí)行和高效完成。這種模式強調團隊協(xié)作和技能互補，以提高工作效率，培養(yǎng)員工的多面手能力，并促進組織內部的知識交流和技能傳承。
崗位職責要求
1. 具備跨領域知識：共享崗位的員工需要掌握多方面的專業(yè)知識，以便在不同的任務中發(fā)揮應有的作用。
2. 強烈的協(xié)作精神：能夠與團隊成員有效溝通，協(xié)調工作進度，共同解決問題。
3. 靈活適應性：面對不斷變化的工作需求，能迅速調整自己的工作重心和技能應用。
4. 自我驅動：自我激勵，主動學習新知識，不斷提升自身能力，以適應崗位需求。
5. 高效的時間管理：能夠合理安排個人時間，確保各項任務的按時完成。
崗位職責描述
在共享崗位職責的環(huán)境中，員工不再局限于單一的職務界限，而是成為多任務處理者。他們需要在項目a中擔任設計師，項目b中扮演項目經(jīng)理，而在項目c中可能又成為市場營銷專員。這樣的角色切換要求員工具備廣泛的知識基礎，能夠在不同角色間自如轉換，同時保持高效的工作產出。
共享崗位職責不僅考驗員工的綜合能力，也對團隊協(xié)作提出了更高要求。團隊成員需相互信任，共享信息，以達成共識，共同推動項目的進展。這種模式下，團隊的成功往往取決于每個成員能否有效地協(xié)同工作，互相學習，共同提升。
有哪些內容
1. 任務分配與協(xié)調：明確各成員在項目中的角色，合理分配工作任務，確保每個人都能充分發(fā)揮其專長。
2. 技能培訓與分享：定期舉辦內部培訓，鼓勵員工分享專業(yè)技能和經(jīng)驗，促進知識的傳播和技能的提升。
3. 溝通機制建立：建立有效的溝通平臺，保證信息的及時傳遞，解決工作中遇到的問題。
4. 績效評估與反饋：制定公平的績效評價體系，根據(jù)員工在共享崗位上的表現(xiàn)給予反饋和指導。
5. 持續(xù)改進與創(chuàng)新：鼓勵員工提出改進建議，推動工作流程的優(yōu)化，激發(fā)團隊的創(chuàng)新精神。
6. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供多元化的成長路徑，幫助他們在共享崗位職責中找到個人職業(yè)發(fā)展的方向。
共享崗位職責旨在打破傳統(tǒng)的工作模式，通過增強員工的多功能性和團隊協(xié)作，以實現(xiàn)組織的靈活運營和持續(xù)發(fā)展。在這一過程中，員工將獲得更豐富的工作體驗，同時也能提升自身的綜合素質，為職業(yè)生涯打下堅實基礎。
共享崗位職責范文
第1篇 咨詢顧問(財務共享咨詢方向)崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
1、擔任信息化方向，財務共享咨詢項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、設計咨詢項目實施方案（包括但不局限于財務共享咨詢、業(yè)務流程管理咨詢、it規(guī)劃咨詢等），帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校本科及以上學歷；
2、專業(yè)要求：管理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上財務共享咨詢公司項目經(jīng)驗；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗；
4、核心勝任力：具備較強的財務分析與財務管控能力、分析與解決問題能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內外大型數(shù)字化轉型咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 商業(yè)分析員既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
第2篇 咨詢實施顧問/項目經(jīng)理（全面預算/財務共享）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1）在企業(yè)財務績效管理領域（財務共享、全面預算等業(yè)務模塊）為客戶提供全面的信息化解決方案；
2）財務系統(tǒng)咨詢實施交付，包括客戶需求調研，詳細方案設計，系統(tǒng)部署落地，上線支持等工作。
3) 項目管理、團隊管理及客戶溝通等溝通
4）參與售前工作
職位要求：
1）大專以上學歷，具有2年以上乙方大型財務系統(tǒng)或erp系統(tǒng)咨詢、實施類項目全周期管理經(jīng)驗；
2）能夠承擔項目管理工作，具有一定的項目管理經(jīng)驗和較強的溝通協(xié)調能力；
3）具有較強的方案設計能力、系統(tǒng)交付能力、用戶培訓能力；
4）有售前經(jīng)驗優(yōu)先
5）有甲方財務信息化建設經(jīng)驗、有意愿轉乙方者亦可考慮。
第3篇 共享出行_汽車租賃業(yè)務崗位職責描述崗位要求
職位描述：
技能要求：
共享汽車
1. 收集所在區(qū)域的業(yè)態(tài)信息以及同業(yè)競爭者動態(tài)，市場營銷策略及執(zhí)行提供決策參考依據(jù)；
2．根據(jù)市場發(fā)展和產品策略，開拓市場渠道與客戶獲取機會；
3. 根據(jù)公司長短租產品，開拓b端以及c端市場；
4. 負責所轄區(qū)域客戶溝通及服務流程等。
崗位要求：
1.高中或中專以上（含）學歷；
2.良好的語言表達能力、溝通技巧及承壓能力；
3.有良好的銷售意識和主觀能動性；
4.汽車金融行業(yè)或汽車銷售1年以上市場推廣工作經(jīng)驗，有相關市場推廣和資源渠道者優(yōu)先;
第4篇 咨詢實施顧問/項目經(jīng)理（預算/共享/合并）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1）在企業(yè)財務績效管理領域（財務共享、全面預算、合并報表、采購等業(yè)務模塊）為客戶提供全面的信息化解決方案；
2）財務系統(tǒng)咨詢實施交付，包括客戶需求調研，詳細方案設計，系統(tǒng)部署落地，上線支持等工作。
3) 項目管理、團隊管理及客戶溝通等溝通
4）參與售前工作
職位要求：
1）大專以上學歷，具有2年以上乙方大型財務系統(tǒng)或erp系統(tǒng)咨詢、實施類項目全周期管理經(jīng)驗；
2）能夠獨立承擔項目管理工作，具有較豐富的項目管理經(jīng)驗和較強的溝通協(xié)調能力；
3）具有較強的方案設計能力、系統(tǒng)交付能力、用戶培訓能力；
4）有售前經(jīng)驗優(yōu)先
5）有甲方財務信息化建設經(jīng)驗、有意愿轉乙方者亦可考慮。
第5篇 財務共享實施顧問（寧波）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、熟悉財務共享相關業(yè)務，負責預算/成本費用控制/財務共享中心產品的實施，項目管理與過程監(jiān)控，確保項目進程、資源爭取與實施質量；
2、負責對接用戶反饋的問題以及需求，收集并整理文檔；
3、主動與客戶溝通，挖掘用戶需求；
4、進行實施案例整理及成果提煉；
5、解決客戶提出的有關軟件使用的疑難問題。
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷，財務、計算機、信息管等相關專業(yè)；
2、熟悉erp實施工作，具備一定的問題分析、解決能力；
3、歡迎熱愛erp行業(yè)的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生應聘。
第6篇 財務共享中心咨詢總監(jiān)/副總監(jiān)/經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1、配合公司進行財務共享中心項目的建設，引導用戶需求并提出需求解決方案；
2、負責與用戶進行專業(yè)知識交流和軟件系統(tǒng)知識交流，與供應商聯(lián)系進行方案確定和產品前期交流；
3、配合供應商編制公司財務共享中心的建設方案，參與項目招投標相關技術文檔的籌備工作；
4、作為甲方項目技術經(jīng)理，負責對該項目的整體解決方案進行把控并進行項目推進，確保項目順利上線
崗位要求
1.本科及以上學歷，計算機或財務相關專業(yè)，5以上年財務管理、咨詢或者it項目實施工作經(jīng)驗，且2年以上項目管理工作經(jīng)驗；
2.熟悉企業(yè)會計核算、資金管理、erp等信息化系統(tǒng)；參與至少2個財務系統(tǒng)實施項目或共享咨詢項目，具有較強的項目管理、溝通能力；能獨立完成項目需求溝通、高階方案設計、高層領導匯報等工作；
3.具有敏銳的分析能力、快速的應變能力、較強的計劃能力和高效的問題解決能力；
4.具備較好的語言表達和溝通能力，精通e_cel、ppt、word等，具有較強的ppt編寫能力；
5.有財務共享中心咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
6.有企業(yè)財務工作經(jīng)驗優(yōu)先；
第7篇 共享汽車運維主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1.負責交通違法、車損、停車費等的處理，對接違法代辦公司，協(xié)助用戶處理違法，包括資料收集、整理，定期郵件推送推費信息，推費進度追蹤，推費投訴處理等；
2.負責季度、半年度、年度車輛資產盤點，制定驗車計劃，按時完成車輛年檢工作；
3.負責所轄區(qū)域易耗品或運維工具的采購管理，包括市場詢價、比價、申請購買及保管；
4.負責所轄區(qū)域相關費用的報銷，如虛擬網(wǎng)點停車費用、客戶停錯車位費用等；協(xié)助商務進行網(wǎng)點車輛調度；
5.負責新車整備工作，包括對接總部技術部門進行車輛車機升級，車機安裝、貼車貼、車輛調度等；
6.負責城市救援，包括車輛問題救援、事故問題救援等，同時對問題車輛信息進行收集、整理及解決跟進；；
7.積極響應分公司負責人安排的其他工作。
職位要求：
1.3年以上工作經(jīng)驗，從事車輛維修及保養(yǎng)等1年以上相關工作經(jīng)驗；
2.從事過售后工作或具備車企、4s店、汽車后市場工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.有5人以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第8篇 共享汽車車務專員崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1、協(xié)助分公司車務主管進行車輛管理及車輛協(xié)調報備；
2、協(xié)助分公司車務主管車輛管理，對車輛進行有效管控，規(guī)范化管理各個流程；
3、協(xié)助區(qū)域內各地調配與接車工作；
4、負責對庫存信息實時更新及系統(tǒng)反饋工作；
5、負責車輛相關證照、保險、理賠、維修單據(jù)的管理；
6、車輛違章查詢，及違章處理跟進。
崗位要求：
1、大專以上學歷；
2、持c1駕駛證，駕駛技術嫻熟，無交通事故記錄，駕駛習慣良好；
3、熟練word、e_cel等相關辦公軟件；
4、具有一定的汽車專業(yè)知識、保險理賠、車輛管理等經(jīng)驗；
5、工作態(tài)度認真，有強烈的責任心。
第9篇 咨詢顧問-it共享部崗位職責描述崗位要求
職位描述：
? 工作base地為深圳，需經(jīng)常到香港出差；
? 負責與客戶溝通境外投融資及資金管理需求，形成業(yè)務咨詢報告；
? 配合客戶完成海外財資產品的對比選型，從產品的需求覆蓋度、安全合規(guī)性、技術先進性等方面提出專業(yè)意見，并完成分析報告；
? 參與海外財資產品的采購工作，負責與海外廠商進行溝通，確定合作模式；
? 負責產品的本地化部署、實施，完成項目交付；
? 學習并指導項目組成員掌握產品的業(yè)務模式、二次開發(fā)、系統(tǒng)運維等能力。搭建基于產品的二次開發(fā)及系統(tǒng)運維體系。? 計算機、金融相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷，英語讀寫、溝通無障礙；
? 熟悉境外投融資業(yè)務，外幣核算業(yè)務；
? 3年以上境外投融資項目管理或咨詢經(jīng)驗，能夠帶領團隊完成從前期咨詢到實施落地的全流程項目工作；
? 熟悉國家電網(wǎng)項目管理流程和系統(tǒng)安全要求者優(yōu)先；
? 擁有visualrisk、reval、kyriba等境外廠商資金管理產品實施經(jīng)驗者最先；
第10篇 共享服務和外包咨詢經(jīng)理/副總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
job description
customer & operation is focused on improving the operational activities of companies， incl. building up shared service center， improving processes， reducing costs， enhance revenue， reduce lead times etc.
managers / associated director are responsible for managing the deliverables of multiple engagements and contributing to business development working on prospective clients and actively selling in the market place. they ensure client satisfaction and quality deliverables consistent with kpmg methodology and standards， as well as developing and supporting internal kpmg staff assigned to the engagements.
職位描述
顧客和運營服務部門，專注改進公司運營活動，包括建立共享服務中心、改進流程、減少成本、增加收入、減少提前時間等。
經(jīng)理/副總監(jiān)主要負責多個項目交付物管理，并通過潛在客戶跟蹤和積極的市場推廣為業(yè)務拓展做貢獻。經(jīng)理/副總監(jiān)應當確?？蛻魸M意度和交付物質量，交付物應當與畢馬威的方法論和標準保持一致；他們同時應當能夠發(fā)展和支持項目中畢馬威內部員工。
responsibilities
delivery of client engagements
- work with a team of professionals to perform high quality advisory projects and help identify performance / process improvement opportunities for clients
- effectively manage multiple/simultaneous engagements/tasks
- work with / supervise staff on assigned engagements / tasks
- working within the budget and overall financial target of the project to ensure goals are met
- managing single projects to achieve project goals and ensure that deliverables are met on time， accurately and within scope
- identifying and proposing relevant solutions for client projects
- providing the infrastructure support to ensure that client invoicing is done accurately and timely
- monitoring client satisfaction and find ways to improve as needed
項目交付
- 與專業(yè)團隊一起交付高質量咨詢項目，協(xié)助客戶識別業(yè)績/流程改進機會
- 有效管理多個同時的項目或任務
- 與員工一起或指導員工完成項目或任務
- 在既定預算和總體財務目標下工作，確保項目目標達成
- 管理單個項目以實現(xiàn)項目目標并確保項目交付物及時、準確、范圍內完成
- 識別和建議相關項目解決方案
- 提供后臺支持確?？蛻舭l(fā)票及時和準確開具
- 監(jiān)控客戶滿意度，如有必要尋求改進方法
business development
- participate in identification， qualifying， selling and materializing new engagements
- assist in developing quality proposals based on specific client requirements
- seeking opportunities to present kpmg services to up sell within current and potential clients
- maintain up-to-date knowledge of latest developments and methods in shared services & outsourcing， both locally in china and globally
- assist partners in organizing and delivering ssoa related marketing events
業(yè)務開發(fā)
- 參與新項目的識別、篩選、銷售和具化
- 基于客戶特定要求協(xié)助編制高質量項目建議書
- 尋找機會向畢馬威當前和潛在客戶展示畢馬威服務
- 保持國內和國際共享服務和外包最新的發(fā)展和方法的知識
- 協(xié)助合伙人組織和交付共享服務和外包相關市場活動
practice development
- establish and enhance internal and e_ternal relationships
- managing staff and creating a positive work environment as well as the performance culture， through goal setting， regular performance review， coaching and mentoring
- role model kpmg values， maintain the high standard on all the disciplines of advisory practice and hold the others the same
- build and develop a core team with ssoa capabilities
實踐發(fā)展
- 建立和加強內外部關系
- 管理員工，創(chuàng)造積極的工作環(huán)境，并通過目標設定、定期績效回顧、輔導和指導等創(chuàng)造積極績效文化
- 認同畢馬威價值觀，在咨詢實踐和其他方便均保持高紀律標準
- 建立和發(fā)展具備共享服務和外包能力的核心團隊
e_perience and knowledge
- a minimum of 7 to 10 years shared services， outsourcing， consulting (ssoa related) areas of specific domain e_pertise
- e_perience as a buyer， supplier and third-party advisor to the shared service and outsourcing industry， ideally with at least two of the three areas of e_perience
- related e_perience in business process mapping， reengineering， or business process outsourcing， shared services design， build and manage and business process transformation
- specific functional areas include but not limit to: finance & accounting， it， human resources， procurement， supply chain and others
- industry e_perience should include manufacturing， banking， finance， insurance， and telecommunications etc
經(jīng)驗和知識
- 至少7-10年共享服務、外包、共享服務與外包咨詢等特定領域經(jīng)驗
- 在共享服務和外包行業(yè)扮演過買方、供應商或第三方咨詢角色，理想情況下至少有三個方面中的兩個經(jīng)驗
- 有業(yè)務流程描述、再造或業(yè)務流程外包、共享服務設計、業(yè)務流程轉型相關經(jīng)驗
- 特定職能領域包括但不限于：財務和會計、it、人力資源、采購、供應鏈等
- 行業(yè)經(jīng)驗應當包括制造業(yè)、銀行、金融、保險、電信等
overall qualities
- have a fle_ible， creative and innovative approach to problem solving and possess strong interpersonal and communication skill as well as strong analytical and consulting skills
- dynamic “can do” attitude with a willingness to offer creative ideas and manage multiple activities
- proven business development skills and strong leadership skills
- ability to lead client， internal and e_ternal organizations through comple_ transformation analysis and implementation
- ability to communicate with both e_ecutives and staff in an effective and timely manner
- ability to work independently in a self-managed， virtual environment
- ability to understand underlying business issues and influence client’s thinking and decision-making
- strong initiative and results oriented
總體要求
- 具備靈活的、創(chuàng)新和革新的問題解決方法，擁有較強人際溝通技巧、較強的分析和咨詢技能
- “能做”的態(tài)度，愿意創(chuàng)造性想法和同時管理多項任務
- 很強的業(yè)務開拓能力和領導能力
- 能夠通過綜合的轉型分析和實施領導客戶和內外部組織
- 能夠與高層和員工保持有效和及時的溝通
- 能夠在自我管理的環(huán)境下獨立工作
- 能夠理解潛在的業(yè)務問題并影響客戶的想法和決策
- 很強的主動性、結果導向
education and professional certifications
- bachelor’s degree (or above)， preference in business
教育和專業(yè)認證
- 學士學位以上，商科優(yōu)先
other requirements
- fluent in both written and oral english and mandarin (putonghua)
其他要求
流利的英文和中文（書面和口頭）
