要求崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

人力資源專員

崗位職責(zé)要求

1. 熟練掌握勞動法規(guī)及企業(yè)人力資源政策

2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力

3. 對人才招聘、培訓(xùn)、績效管理有深入理解

4. 精通員工關(guān)系處理，能妥善解決勞動糾紛

5. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)及辦公軟件

崗位職責(zé)描述

人力資源專員在公司中扮演著關(guān)鍵角色，負責(zé)維護和諧的勞動環(huán)境，推動公司人力資源策略的實施。此崗位需要對人力資源管理有全面的認識，既要熟知相關(guān)法律法規(guī)，又要具備良好的人際交往技巧，以確保各項人力資源工作順利進行。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)助招聘決策，確保引入合適的人才。

2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，促進個人技能提升，推動職業(yè)發(fā)展路徑。

3. 績效管理：制定與實施績效評估體系，為員工提供反饋，支持改進和激勵。

4. 勞動關(guān)系：處理員工的咨詢與投訴，調(diào)解勞資矛盾，確保勞動關(guān)系穩(wěn)定。

5. 制度建設(shè)：參與公司人力資源政策的制定與更新，確保符合法規(guī)要求，支持公司戰(zhàn)略目標。

6. 薪酬福利：協(xié)助管理薪酬福利體系，確保公平、合理，吸引和留住優(yōu)秀人才。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理人力資源數(shù)據(jù)，進行分析，為管理層決策提供支持。

作為人力資源專員，您需要不斷適應(yīng)公司和行業(yè)的變化，靈活調(diào)整人力資源策略，以支持公司的持續(xù)發(fā)展。您應(yīng)具備高度的職業(yè)道德，尊重員工隱私，確保人力資源工作的公正與透明。通過您的專業(yè)工作，將為公司創(chuàng)造一個高效、和諧的工作氛圍，助力企業(yè)實現(xiàn)長期成功。

要求崗位職責(zé)范文

第1篇 工裝項目經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：1、代表公司履行對甲方（客戶）的工程承包合同，在本項目內(nèi)貫徹公司質(zhì)量方針，制定工程項目質(zhì)量目標，對質(zhì)量管理體系的有效運行和控制；

2、負責(zé)工程項目的具體實施，包括設(shè)計、預(yù)算的參與和決策，有效控制實施過程中的進度、勞動力、材料、質(zhì)量、安全文明及成本和費用，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

3、建立完善項目的組織機構(gòu)，確定項目部管理人員崗位責(zé)任制，指揮現(xiàn)場的生產(chǎn)經(jīng)營活動，調(diào)整并管理現(xiàn)場的人力和資金、物資、設(shè)備等資源；

4、負責(zé)項目部的日常管理，內(nèi)、外協(xié)調(diào)工作；組織編制施工組織設(shè)計，施工技術(shù)方案及各項規(guī)章制度，開展質(zhì)量、安全教肓，確保公司各項制度的正常運行；

5、對分包商、供貨商進行監(jiān)管和評審，審核各項費用的收、付工作，做好工程驗收、結(jié)算工作

職位要求：1、本科以上學(xué)歷；

2、從事施工現(xiàn)場管理工作五年以上，具備豐富的現(xiàn)場施工及管理經(jīng)驗；

3、熟悉建筑施工現(xiàn)場管理程序和要求；

4、具備較強的組織溝通和協(xié)調(diào)能力，具備較強的判斷能力、一定的決策能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第2篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立、完善公司培訓(xùn)體系;挖掘培訓(xùn)需求;

2、制定公司培訓(xùn)計劃;以及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、相關(guān)流程設(shè)計;

3、進行培訓(xùn)課程設(shè)計、開展，培訓(xùn)效果的評估、跟蹤;

4、培訓(xùn)預(yù)算、費用管理;

5、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;

6、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊建設(shè)相關(guān)制度;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、能主導(dǎo)培訓(xùn)工作，有清晰的培訓(xùn)工作思路;

3、善于組織、推動內(nèi)部培訓(xùn)，并開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程。

4、善于營造內(nèi)部培訓(xùn)氣氛，并注重培訓(xùn)的落地實施。

5、能夠主導(dǎo)搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展和梯隊建設(shè)制度。

人力資源培訓(xùn)師崗位

第3篇 車間管理員崗位職責(zé)任職要求

車間管理員崗位職責(zé)

車間管理員 貴陽新天藥業(yè)股份有限公司 貴陽新天藥業(yè)股份有限公司，新天崗位要求:

1、24-40歲，藥學(xué)類專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、2年以上年制藥行業(yè)生產(chǎn)管理或現(xiàn)場質(zhì)量監(jiān)控管理經(jīng)驗;

3、熟悉其中1-2種劑型生產(chǎn)工藝，有較強的組織管理能力;

第4篇 外貿(mào)業(yè)務(wù)英語崗位職責(zé)任職要求

外貿(mào)業(yè)務(wù)英語崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)電商分配及展會獲取的客戶資料進行客戶開發(fā)。

2.利用網(wǎng)絡(luò)平臺開拓海外市場，尋求跟蹤海外客戶，整理并回復(fù)詢盤并做好后期跟進工作。

3.翻譯整理與產(chǎn)品銷售及產(chǎn)品有關(guān)的資料文件，同客戶進行洽談合作、商務(wù)談判等。

4.每年參加1-2次國際展會及拜訪當?shù)乜蛻簟?/p>

5.熟練操作辦公軟件，搜索引擎及各種外貿(mào)推廣平臺。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷，男女不限，英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易相關(guān)專業(yè)。

2.具備流暢的英語聽說讀寫能力，與國外客戶交流溝通無障礙。

3.熟悉外貿(mào)流程、政策，報關(guān)、貨運、保險、檢驗等手續(xù)。

4.具備良好的溝通表達能力、團隊合作精神、敬業(yè)精神。

5.學(xué)習(xí)能力強，經(jīng)過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，能夠在最短時間內(nèi)熟悉自己的工作。

6.熱愛外貿(mào)工作，愿意視外貿(mào)為畢生事業(yè)，有激情、有沖勁、執(zhí)行力強、愿意和公司共同發(fā)展。

外貿(mào)業(yè)務(wù)英語崗位

第5篇 飲料工程師崗位職責(zé)及職位要求

飲料工程師是隨著飲料產(chǎn)品市場的不斷變化，進行飲料新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)，制定工作標準以及質(zhì)量控制標準，并對飲料銷售人員和技術(shù)人員提供飲料產(chǎn)品知識培訓(xùn)和指導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)人員。

飲料工程師職位要求

1.食品、營養(yǎng)學(xué)、食品科學(xué)與工程、應(yīng)用生物、香精香料等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2.熟練掌握飲料的生產(chǎn)制造工藝流程、設(shè)備及調(diào)香技術(shù)，熟悉產(chǎn)品研發(fā)、試產(chǎn)、質(zhì)量分析等各項工作。

3.了解食品添加劑在飲料中的作用及影響，具有豐富的食品科學(xué)理論知識和熟悉食品原料功能及應(yīng)用；有食品qs報批及iso9000體系工作經(jīng)驗。

4.具有工藝分析、產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新能力，能獨立進行產(chǎn)品應(yīng)用試驗及客戶應(yīng)用服務(wù)工作。

飲料工程師崗位職責(zé)

1.進行飲料新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)。

2.進行飲料的生產(chǎn)過程、質(zhì)量控制、工作標準與工藝的制定和檢查。

3.參與飲料品質(zhì)改進工作。

4.組織飲料應(yīng)用實驗及飲料產(chǎn)品效果評價工作。

5.總結(jié)飲料應(yīng)用實驗方法和結(jié)果，完成飲料實驗報告。

6.開展飲料市場品質(zhì)情況的調(diào)查、分析、改進。

7.為飲料銷售人員及應(yīng)用技術(shù)人員提供飲料產(chǎn)品知識培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第6篇 信息安全主管（首席安全官）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定安全工作的總體目標和計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的安全保障；

2、負責(zé)公司整體安全體系建設(shè)，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求完成公司整體安全策略及方案的制訂及推進落地實施；

3、制訂全面的風(fēng)險管理策略，并確保策略的執(zhí)行；

4、編制開發(fā)和運維安全架構(gòu)及規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；

5、負責(zé)安全應(yīng)急響應(yīng)，及時指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、處理和解決公司的安全事件。

6、分析溯源、總結(jié)經(jīng)驗、經(jīng)驗回饋安全建設(shè)；

7、研究最前沿的安全技術(shù)及其發(fā)展方向，確保安全技術(shù)的領(lǐng)先性和前瞻性；

任職要求：

1、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)安全工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)安全技術(shù)團隊建設(shè)與管理經(jīng)驗，有較強溝通以及抗壓能力；

2、具有豐富的突發(fā)安全事件處理經(jīng)驗；

3、熟悉防火墻、ids/ips、防病毒、安全攻防、漏洞掃描、身份認證、滲透測試、代碼審計、密碼學(xué)算法、pki系統(tǒng)、sdl等安全技術(shù)架構(gòu)知識；

4、精通app和web網(wǎng)站滲透測試技術(shù)、攻擊方法、手工檢測及防御方法，能夠挖掘常見owasp漏洞，包括：sql注入、_ss、ssrf、文件上傳、命令執(zhí)行、文件包含、csrf、__e、jsonp劫持等，能利用技術(shù)進行事件調(diào)查/追溯攻擊者 ；

5、精通windows、linu_等操作系統(tǒng)，精通shell、python等自動化腳本語言；

6、熟知互聯(lián)網(wǎng)安全網(wǎng)站以及白帽安全團隊并具備較好的人脈關(guān)系；

7、需具有cissp/cisp/itil/cobit/itss/iso27001/iso20000/ciipt等安全相關(guān)證書

第7篇 高級.net開發(fā)工程師崗位職責(zé)、要求

高級.net開發(fā)工程師職位要求

1.5年以上實際開發(fā)經(jīng)驗，熟練掌握c#、asp.net、javascript、aja_、 _ml、jquery等技術(shù)；

2.熟練掌握關(guān)系模型或者對象模型，有較強的獨立分析設(shè)計和獨立工作的能力，能通過自主學(xué)習(xí)解決相關(guān)的技術(shù)難題；

3.正直、誠信，積極上進，對工作認真負責(zé)，能承受較大工作壓力；

5.具有較強的溝通能力、文字表達能力、團隊合作精神；

6.對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)有較強的好奇心和持續(xù)鉆研的熱情。

高級.net開發(fā)工程師崗位職責(zé)

1.公司核心的軟件設(shè)計、重構(gòu)；

2.軟件的需求分析，提供軟件發(fā)展功能性建議；

3.編寫軟件相關(guān)的設(shè)計和技術(shù)文檔；

4.解決工作中的技術(shù)難題。

第8篇 混凝土試驗工程師崗位職責(zé)任職要求

混凝土試驗工程師崗位職責(zé)

職位目的:

1、為公司的市場開發(fā)及銷售活動提供水泥應(yīng)用方面的試驗監(jiān)測支持;

2、配合公司優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量和新產(chǎn)品開發(fā)計劃，給技術(shù)服務(wù)及產(chǎn)品發(fā)展提供支持。

主要工作業(yè)績指標:

1、試驗計劃完成率。;

2、試驗臺賬完備;數(shù)據(jù)準確率100%;

3、按時完成項目試驗報告;

4、每月完成市場競爭對手樣品的水泥與混凝土試驗;

5、協(xié)助完成市場部的客戶調(diào)研計劃。

主要職責(zé):

1、日常實驗工作計劃

a.編制周計劃、月計劃，按時完成試驗。形成試驗報告。

b.管理試驗臺賬

2、主要設(shè)備的日常維護

a.計量檢定

b.用品采購申請計劃

c.配合技術(shù)服務(wù)完成產(chǎn)品質(zhì)量投訴與抱怨處理程序，確保銷售活動正常進行

3、競爭對手質(zhì)量分析

a.競爭對手的主要產(chǎn)品水泥，混凝土性能分析，為技術(shù)服務(wù)在每月iqp會議上提交市場產(chǎn)品分析報告提供支持

4、實驗室檔案管理

a.設(shè)備檔案

b.維修維護記錄

c.常用摻和材，外加劑，骨料記錄

d.市場調(diào)研支持

e.對市場部的各項調(diào)研活動給予配合及支持

第9篇 綜合行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

綜合行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負責(zé)協(xié)助人力資源總經(jīng)理處理好日常事務(wù)并做好與外單位聯(lián)系的具體工作;

2、負責(zé)集團本部的接待工作及外聯(lián)事務(wù)，建立、維護及保持政府關(guān)系、公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象;

3、負責(zé)管理集團行政后勤服務(wù)工作，負責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、后勤保障及各類辦公生活設(shè)施的維護管理，處理公司行政、工傷等應(yīng)急事件;

4、負責(zé)集團本部資產(chǎn)管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置;

5、負責(zé)集團會議的組織籌備和管理工作，形成會議紀要并對會議決定事項的落實情況進行跟蹤督查;

6、負責(zé)集團印章管理工作，確保印鑒的安全和有效使用;

7、負責(zé)集團檔案和文書管理工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、3年以上外聯(lián)工作經(jīng)驗;

3、有一定的會議籌備管理能力。

綜合行政經(jīng)理崗位

第10篇 售后服務(wù)經(jīng)理/主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，負責(zé)售后部門的日常管理與團隊建設(shè)工作；保證售后部門各項服務(wù)工作任務(wù)與服務(wù)收入的完成，制定部門kpi，是售后部第一負責(zé)人；

2、負責(zé)根據(jù)公司及部門的需要，制定并完善售后相關(guān)的管理制度、服務(wù)標準，流程規(guī)范，技術(shù)文檔以及各項服務(wù)工作報表，有效統(tǒng)計，分析與管理服務(wù)數(shù)據(jù)及時形成月，季，年度報告；

3、負責(zé)部門預(yù)算的制定以及預(yù)測工作，分析保內(nèi)、外、派工量、上門及時性、一次修復(fù)率、滿意度、服務(wù)收入，整體售后工作等情況，結(jié)合實際的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與計劃進行比較并形成報表；（需自其它部門數(shù)據(jù)方可有效地進行預(yù)測工作）；

4、負責(zé)合理安排售后技師的服務(wù)工作計劃，按照派工流程執(zhí)行，確保每日工作保質(zhì)保量的開展，特別是和相關(guān)部門配合確保淡季的保養(yǎng)，維護工作可持續(xù)性的有效開展，確保員工的服務(wù)量；

5、負責(zé)制定全年部門工作人員的排班和休假計劃，保證部門日常工作有序不間斷開展，保證部門服務(wù)人員24小時隨時到位，確保公司與自己之間24小時相互聯(lián)系暢通；

6、負責(zé)配件庫管理，定期盤點確保各分支配件庫與公司賬物一致，符合公司管理要求，根據(jù)月，季和年使用數(shù)量制訂備件計劃和訂單，保證配件及時供應(yīng)不缺失；

7、負責(zé)審核、管理部門各項費用，以及下屬員工及協(xié)作部門（單位）的工作單，發(fā)現(xiàn)問題，合理解決，確定服務(wù)過失責(zé)任并與相關(guān)部門互通信息，確保服務(wù)信息正確輸入；

8、定期到簽約服務(wù)商，下屬服務(wù)站點進行檢查，召開站點會議，聽取員工報告，和員工一起分析服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)收入等工作，調(diào)動員工積極性并將檢查情況向總經(jīng)理匯報；

9、定期到簽約服務(wù)商，下屬服務(wù)站點進行檢查，召開站點會議，聽取員工報告，和員工一起分析服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)收入等工作，調(diào)動員工積極性并將檢查情況向總經(jīng)理匯報；

10、負責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)轄區(qū)簽約售后服務(wù)商的日常工作維護，以及管理支持和技術(shù)指導(dǎo)，保證授權(quán)服務(wù)商的執(zhí)行力和忠誠度，訂期服務(wù)技術(shù)與管理等的培訓(xùn)工作；

11、負責(zé)調(diào)查并及時有效的解決來自各方的服務(wù)投訴和突發(fā)事件，制定短、中、長期的解決方案，完善服務(wù)工作；

12、負責(zé)定期召開員工會議，解決員工上報的疑難問題，審核各項服務(wù)管理信息，及時給予員工工作指導(dǎo)；

13、負責(zé)定期召開員工會議，解決員工上報的疑難問題，審核各項服務(wù)管理信息，及時給予員工工作指導(dǎo)；

14、負責(zé)制定全年部門培訓(xùn)計劃并有效的開展，訂期檢查部門員工服務(wù)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時組織培訓(xùn)；

15、指導(dǎo)并協(xié)助進行部門服務(wù)車輛的管理，確保車輛性能良好，費用合理，達到公司要求的工作效率標準；

16、負責(zé)及時協(xié)調(diào)解決公司內(nèi)部各部門之間出現(xiàn)的問題，確保各部門之間良好的溝通與配合，確保內(nèi)、外部客戶的滿意度，支持銷售工作；

17、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，普通話標準；（有英語基礎(chǔ)者優(yōu)先）；

2、工作經(jīng)驗：5年以上知名家電產(chǎn)品直屬團隊和授權(quán)售后服務(wù)管理經(jīng)驗，有售后服務(wù)利潤中心管理經(jīng)驗（有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮）；

3、崗位能力要求：熱愛售后服務(wù)職業(yè)，具有主觀能動性和挑戰(zhàn)精神，有較強的責(zé)任感和服務(wù)意識，富有熱情和耐心，抗壓能力強，執(zhí)行力強，良好的分析和解決問題的能力，良好的組織能力與團隊協(xié)作與管理能力；

4、善于學(xué)習(xí)，努力提高管理意識和個人專業(yè)知識，優(yōu)秀的中文語言溝通能力和文字表達能力以及豐富的解決客戶特殊問題的工作經(jīng)驗；

5、具有較強的經(jīng)營管理、運營維護、市場分析、營銷策劃、品牌推廣策劃、項目管理能力；

6、崗位知識要求：優(yōu)秀的公文寫作能力，熟練運用word、e_cel、powerpoint等電腦辦公軟件。

第11篇 旅游產(chǎn)品同業(yè)銷售崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 熱愛旅游行業(yè)，性格開朗，具有較強的客戶服務(wù)意識；

2. 負責(zé)公司市場客戶的開拓和維護工作；

3. 對客戶需求進行處理和跟進，維護現(xiàn)有客戶、開發(fā)潛在客戶；

4. 掌握和熟悉公司旅游產(chǎn)品，與客戶建立有效的聯(lián)系；

5. 代表公司有效的拜訪客戶，介紹公司產(chǎn)品、綜合實力及平臺資源，與客戶建立起良好的合作關(guān)系；

6. 尋找團隊信息并跟蹤，全面解答客戶對旅游產(chǎn)品的咨詢，向客戶提供專業(yè)的銷售服務(wù)并達成交易；

7. 按照公司營銷計劃推廣公司品牌及公司產(chǎn)品；

8. 完成公司制定的市場銷售目標；

9. 協(xié)助公司收集分析行業(yè)及市場情況，定期整理，向公司反饋。

崗位要求：

1、1-2年旅游行業(yè)工作經(jīng)驗 ，有美洲、歐洲、中東非、日韓，海島產(chǎn)品銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟悉常用辦公軟件操作；

3、對出境產(chǎn)品或出境業(yè)務(wù)熟練掌握；

4、 口齒伶俐，有責(zé)任心、性格開朗，有合作精神。

第12篇 建筑規(guī)劃設(shè)計師崗位職責(zé)任職要求

建筑規(guī)劃設(shè)計師崗位職責(zé)

建筑設(shè)計師、規(guī)劃設(shè)計師 線地產(chǎn)人員，設(shè)計院候選人(需要有品質(zhì)房建項目經(jīng)驗)，規(guī)劃/建筑崗位偏建筑，設(shè)計院出來到甲方的，優(yōu)秀設(shè)計院背景的也行 線地產(chǎn)人員，設(shè)計院候選人(需要有品質(zhì)房建項目經(jīng)驗)，規(guī)劃/建筑崗位偏建筑，設(shè)計院出來到甲方的，優(yōu)秀設(shè)計院背景的也行

建筑規(guī)劃設(shè)計師崗位

第13篇 渠道合作總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1.負責(zé)學(xué)校等渠道的開拓與維護，重點合作客戶的管理、維護和支持服務(wù)；

2.負責(zé)市場與客戶信息的搜集與分析并及時反饋，提供策略支持和相應(yīng)的內(nèi)部協(xié)調(diào)工作；

3.負責(zé)代理機構(gòu)和合作院校的各類規(guī)范支持和培訓(xùn)；

4.積極做好負責(zé)項目的市場宣傳與推廣工作；

二、職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.具備5年以上工作經(jīng)驗，有合作辦學(xué)渠道經(jīng)歷者優(yōu)先；

3.良好的抗壓能力；

4.具備較強的商談、渠道拓展和交際能力；

5.具備出色的學(xué)習(xí)和協(xié)作精神，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

第14篇 品牌營銷顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述

1、負責(zé)品牌或營銷咨詢項目執(zhí)行，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案，確保項目高質(zhì)量完成；

2、負責(zé)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進行良好的項目溝通工作，針對客戶需求獨立或組織團隊完成項目報告撰寫；

3、參與項目成果匯報工作，并輔助客戶推進咨詢方案的落地；

4、負責(zé)提煉和總結(jié)營銷咨詢項目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作；

5、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；

6、參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、5年及以上品牌營銷咨詢或策劃或管理工作經(jīng)歷；有品牌戰(zhàn)略、傳播策略、年度傳播計劃制定和落地經(jīng)驗； 熟悉各類媒體運作方式，有一定的媒介資源；（廣告公司、新媒體廣告公司更佳）

3、具備市場研究、市場調(diào)查、市場推廣及市場活動策劃能力 ；

4、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；

5、能熟練操作電腦，精通photshop、ai、coreldraw、ae、powerpoint、word、e_cel、等辦公軟件；

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊，他們集成行業(yè)與標桿經(jīng)驗，追求與客戶共同進步；

2、職業(yè)發(fā)展空間：

公司實行導(dǎo)師培養(yǎng)機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導(dǎo)；

公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；

多重機會：第三方機構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學(xué)習(xí)：

公司具有諸如海外游學(xué)、商學(xué)院培訓(xùn)、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；

4、多元福利機制：

按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。

第15篇 工程營銷管理崗位職責(zé)任職要求

工程營銷管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、營銷管理策劃:組織供水市場調(diào)查與分析、制定營銷策略和進行營銷活動管理、指導(dǎo)運營公司表務(wù)管理和水費抄收、用水稽查工作，規(guī)范用水市場行為，強化營銷抄收管理和服務(wù)意識，降低產(chǎn)銷差，增收創(chuàng)收;

2、客戶管理策劃:組織建立和完善客戶服務(wù)體系、制定客服運行系統(tǒng)操作流程和服務(wù)標準規(guī)范、制定用戶基礎(chǔ)資料標準;

3、用戶服務(wù)管理:組織開展用戶發(fā)展工作、組織開展服務(wù)質(zhì)量評價工作、針對服務(wù)質(zhì)量評價結(jié)果，制定并組織實施改進措施;

4、客服教育培訓(xùn):組織客服人員職業(yè)道德、公關(guān)禮儀培訓(xùn)，組織開展供水基礎(chǔ)知識、水費賬務(wù)處理、法律法規(guī)的培訓(xùn)，組織開展對客服人員服務(wù)質(zhì)量進行評價;

5、質(zhì)量檢驗管理:開展針對營銷業(yè)務(wù)過程的質(zhì)量檢驗工作、針對質(zhì)量檢驗結(jié)果，制定并組織實施改進措施;

6、事故應(yīng)急處理:能夠參與制定突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案，能夠參與供水安全事故的應(yīng)急處理。

任職資格:

1、專業(yè)要求:環(huán)境工程、給排水等相關(guān)專業(yè);5年以上自來水公司營銷或相關(guān)行業(yè)營銷類工作經(jīng)驗

2、專業(yè)知識與技能:熟悉供水行業(yè)營銷服務(wù)流程及熟悉各類計量器具和營收系統(tǒng)等的技術(shù)管理;

3、了解國家及當?shù)毓┧袠I(yè)政策及法規(guī);具備較強的時間觀念以及處理并發(fā)事件的能力;具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力與中文寫作能力;具有高度的工作熱情、服務(wù)意識、敬業(yè)精神及職業(yè)操守。

4、熟練使用office、cad等辦公軟件

工程營銷管理崗位

第16篇 古琴教師崗位職責(zé)任職要求

古琴教師崗位職責(zé)

招聘___古琴、古箏、圍棋、國畫、書法教師，亦可與已經(jīng)在開班的教師或?qū)I(yè)機構(gòu)合作，具體面談交流。

古琴教師崗位

第17篇 素描色彩老師崗位職責(zé)任職要求

素描色彩老師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、具有扎實的繪畫功底。

2、能獨立備課、授課。(素描、水粉、水彩、彩鉛等)

3、善于溝通，學(xué)會站在孩子的角度看待作品。

任職要求:

1.美術(shù)、美教專業(yè)畢業(yè)生或在校生。

2.有1年以上教學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先。

3.責(zé)任心強。

素描色彩老師崗位

第18篇 樁基工程崗位職責(zé)任職要求

樁基工程崗位職責(zé)

崗位職責(zé):從事地基基礎(chǔ)檢測工作，出具檢測報告。

任職要求:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，土木工程或建筑類等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉建筑工程質(zhì)量檢測工作流程(包括靜載、低應(yīng)變、聲波等相關(guān)參數(shù)的檢測)，熟悉檢測行業(yè)技術(shù)標準、檢測方法、儀器設(shè)備操作，能獨立完成檢測任務(wù)，時出具檢測報告。

3、從事檢測類1年以上工作經(jīng)驗，具備現(xiàn)場檢測能力和吃苦精神，有較強溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神、執(zhí)行能力。

樁基工程崗位

第19篇 計調(diào)客服崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、熟悉公司產(chǎn)品，熟悉行程價格的構(gòu)成及報價的計算核對工作。

2、協(xié)助銷售完成報價及預(yù)訂，完成團隊操作工作及后續(xù)跟進。

3、根據(jù)公司流程，負責(zé)團隊的預(yù)訂操作、地接供應(yīng)商對接等環(huán)節(jié)的全部溝通工作。

4、負責(zé)與銷售及其他相關(guān)部門的工作銜接，確保每個團隊順暢交接。

5、負責(zé)團隊在接待走團的完成和協(xié)助銷售處理團隊中遇到的各種問題。

6、操作過程中保障服務(wù)質(zhì)量同時最大程度上降低成本。

7、制定并執(zhí)行個人工作計劃，參加公司相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極配合各部門完成工作。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，旅游管理或酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、能夠熟練的應(yīng)用及操作辦公系統(tǒng)，能熟練使用各類office辦公軟件；

3、具備良好的英語聽說寫能力，能熟練進行英文郵件的回復(fù)及溝通；

4、服務(wù)意識強，具備抗壓能力，工作認真細致，具有較強責(zé)任心；

5、工作態(tài)度積極上進， 具備團隊合作精神，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

第20篇 高級模擬電路設(shè)計工程師崗位職責(zé)以及職位要求

高級模擬電路設(shè)計工程師職位要求

1.豐富的cmos模擬電路設(shè)計經(jīng)驗， 特別是adc和dac的設(shè)計；

2.扎實的模擬電路基礎(chǔ)知識：pll， opamp，開關(guān)電容，sar體系結(jié)構(gòu)等；

3.豐富的模擬-數(shù)字混合電路設(shè)計及驗證經(jīng)驗；

4.熟練使用ams/system-verilog建模及系統(tǒng)仿真；

5.熟練使用matlab 進行系統(tǒng)分析；

6.很強的debug 能力；

7.良好的溝通能力；

8.電子工程或計算機工程專業(yè)，5年以上的專業(yè)工作經(jīng)驗。

高級模擬電路設(shè)計工程師崗位職責(zé)

1.負責(zé)mcu芯片的模擬模塊設(shè)計工作；

2.負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)模擬電路版圖工作；

3.和其它設(shè)計工程師、驗證工程師、后端設(shè)計工程師、測試工程師合作負責(zé)全芯片的最后集成及驗證工作。