leader崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

leader，作為團(tuán)隊的核心人物，肩負(fù)著引領(lǐng)團(tuán)隊前行，確保組織目標(biāo)得以實現(xiàn)的關(guān)鍵職責(zé)。他們不僅是決策者，更是協(xié)調(diào)者、激勵者和變革推動者。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有清晰的戰(zhàn)略視野，能夠制定并執(zhí)行有效的業(yè)務(wù)策略。

2. 具備卓越的溝通能力，能夠有效傳達(dá)信息，建立和維護(hù)團(tuán)隊間的良好溝通。

3. 精通團(tuán)隊管理，懂得如何激發(fā)團(tuán)隊潛力，提升員工滿意度和績效。

4. 具備決策力，能夠在復(fù)雜情況下做出明智的判斷。

5. 展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)魅力，樹立正面榜樣，引導(dǎo)團(tuán)隊價值觀和文化。

崗位職責(zé)描述

作為leader，他們的角色并非僅僅是指揮團(tuán)隊完成任務(wù)，更重要的是塑造一個高效、和諧的工作環(huán)境。他們需要洞察市場動態(tài)，把握行業(yè)趨勢，以前瞻性的視角規(guī)劃團(tuán)隊的發(fā)展路徑。他們需建立一套透明的溝通機(jī)制，確保信息在團(tuán)隊內(nèi)部的暢通無阻，促進(jìn)協(xié)作與創(chuàng)新。

在團(tuán)隊管理上，leader應(yīng)關(guān)注每個成員的成長，通過指導(dǎo)、培訓(xùn)和反饋，幫助員工提升技能，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。他們要懂得平衡激勵與挑戰(zhàn)，既保持團(tuán)隊的活力，又保證工作的有序進(jìn)行。面對困難和沖突，他們需要果斷決策，解決難題，維護(hù)團(tuán)隊的穩(wěn)定與和諧。

此外，leader還要是團(tuán)隊文化的塑造者，通過自身的行為示范，傳播公司的核心價值觀，培養(yǎng)團(tuán)隊的凝聚力和歸屬感。他們要成為團(tuán)隊的精神支柱，為團(tuán)隊成員提供方向和支持，激發(fā)團(tuán)隊的內(nèi)在動力。

有哪些內(nèi)容

1. 制定并實施戰(zhàn)略計劃：根據(jù)公司目標(biāo)，制定部門或項目的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保達(dá)成預(yù)期結(jié)果。

2. 團(tuán)隊建設(shè)：招募、培養(yǎng)和保留人才，定期評估團(tuán)隊效能，調(diào)整人員配置，優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)。

3. 決策與風(fēng)險管理：分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，做出關(guān)鍵決策，識別潛在風(fēng)險并制定應(yīng)對策略。

4. 溝通協(xié)調(diào)：定期召開會議，分享信息，解決跨部門問題，確保團(tuán)隊間協(xié)同工作。

5. 員工發(fā)展：提供反饋和指導(dǎo)，制定個人發(fā)展計劃，支持員工的職業(yè)成長。

6. 文化傳承：推動公司文化的實踐，通過各種活動強(qiáng)化團(tuán)隊精神，提升員工士氣。

7. 變革管理：適應(yīng)市場變化，推動內(nèi)部改革，提升團(tuán)隊的適應(yīng)性和創(chuàng)新能力。

leader的角色復(fù)雜而多元，他們需在多個層面上發(fā)揮影響力，確保團(tuán)隊的高效運(yùn)作，持續(xù)推動組織的成功。

leader崗位職責(zé)范文

第1篇 android leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)頭條核心產(chǎn)品android端的研發(fā)及管理工作；

2、負(fù)責(zé)android團(tuán)隊搭建和管理，對android團(tuán)隊產(chǎn)出的質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)；

3、和產(chǎn)品經(jīng)理配合，深度參與產(chǎn)品需求討論，功能定義等。

任職要求：

1、有良好的編程習(xí)慣，設(shè)計良好的代碼結(jié)構(gòu)，不斷迭代重構(gòu)；

2、三年以上android開發(fā)經(jīng)驗，對android底層技術(shù)有深入理解，對技術(shù)和用戶體驗充滿狂熱，對性能追求極致；

3、兩年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠打造快速進(jìn)步的優(yōu)秀團(tuán)隊，能帶領(lǐng)android團(tuán)隊快速實現(xiàn)產(chǎn)品需求，對產(chǎn)品有自己的理解更佳；

4、對軟件開發(fā)有較深理解，能夠產(chǎn)出較好設(shè)計；

5、優(yōu)秀的溝通及表達(dá)能力，有一定的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)sense。

第2篇 supply chain leader 供應(yīng)鏈主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé):

我主要的任務(wù)：

我依據(jù)內(nèi)部客戶的需求、產(chǎn)品配送周期及產(chǎn)品庫存水平來組織安排供應(yīng)商的生產(chǎn)。

我主要的職責(zé)：

1 我分析生產(chǎn)需求，計算并優(yōu)化原材料的采購量。

2 我管理并降低庫存成本。

3 我管理并優(yōu)化生產(chǎn)產(chǎn)能。

4 我根據(jù)產(chǎn)品季節(jié)性以及實時需求調(diào)整生產(chǎn)供應(yīng)。

5 我跟蹤采購訂單直至配送完成。

6 我管理供應(yīng)商，幫助他們提高供應(yīng)鏈管理的績效和技能。

7 我擁有充分的自主權(quán)。

任職資格:

我的資格：

1 充滿活力和正能量，熱愛運(yùn)動。

2 對數(shù)字敏感，具有良好的邏輯思考和分析問題的能力 。

3 求真務(wù)實，喜歡在現(xiàn)場工作。

4 擁有良好的組織及溝通能力。

5 具有團(tuán)隊合作精神，及優(yōu)秀的學(xué)習(xí)熱情和能力。

6 抗壓性強(qiáng)，愿意接受挑戰(zhàn)及頻繁出差，樂意接受不同城市的工作機(jī)會。

7 有精益生產(chǎn)知識背景更優(yōu)。

8 中英文流利

我的福利：

?個性化的培訓(xùn)及人個發(fā)展計劃。

? 根據(jù)個人能力和意愿可以嘗挑戰(zhàn)公司內(nèi)部不同的工作崗位。

? 有機(jī)會在不同國家或城市工作。

? 可以加入各類運(yùn)動俱樂部，參與和體驗各項不同的運(yùn)動。

? 基于責(zé)任和績效的靈活辦公時間。

? 每年可享受12-20天的公司年假。

? 額外的商業(yè)醫(yī)療保險。

? 迪卡儂門店折扣。

第3篇 服務(wù)端leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)字節(jié)跳動產(chǎn)品的后臺業(yè)務(wù)研發(fā)；

2、負(fù)責(zé)在線大流量高并發(fā)系統(tǒng)的設(shè)計和實施；

3、技術(shù)團(tuán)隊搭建、業(yè)務(wù)把控、團(tuán)隊管理和人員培養(yǎng)。

任職要求：

1、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

2、有扎實的編程能力，有優(yōu)秀的設(shè)計和代碼品位；

3、深刻理解計算機(jī)原理，有良好的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法基礎(chǔ)；

4、熟悉mysql 、memcache、redis、消息隊列等常用web組件，并有能力進(jìn)行定制化改進(jìn)；

5、有高并發(fā)服務(wù)設(shè)計和實現(xiàn)經(jīng)驗優(yōu)先；

6、有較好的產(chǎn)品意識優(yōu)先；

7、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。

第4篇 高級android工程師/leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.帶領(lǐng)android開發(fā)團(tuán)隊（4人左右）完成app的開發(fā)；

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的詳細(xì)技術(shù)設(shè)計與技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)。

崗位需求：

1.計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，985/211優(yōu)先；

2.精通java語言，熟悉jni，native開發(fā)的優(yōu)先；

3.有3-5年android平臺開發(fā)經(jīng)驗，有帶領(lǐng)小型開發(fā)團(tuán)隊的經(jīng)驗；

4.良好的英語閱讀能力，能夠快速搜索研讀英文資料；

5.具備良好的溝通能力和優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作能力；

6.誠懇、踏實、謹(jǐn)慎細(xì)致，對軟件開發(fā)充滿熱情，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，具有良好的自律意識和上進(jìn)心

第5篇 技術(shù)leader-測評系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1.參與核心系統(tǒng)的設(shè)計和編碼；

2.負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊搭建和管理；

3.對研發(fā)團(tuán)隊產(chǎn)出的質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上web后端系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗，積累深厚；

2.2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠打造快速進(jìn)步的優(yōu)秀團(tuán)隊；

3.對軟件開發(fā)有較深理解，能夠產(chǎn)出較好設(shè)計；

4.有一定的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)sense；

5.有復(fù)雜系統(tǒng)從0到1搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；

6.有跨地域管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

7. 熟悉to b領(lǐng)域優(yōu)先。

第6篇 java資深開發(fā)(teamleader)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

java資深開發(fā)(leader)

1. 5年以上java開發(fā)經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷。

2. 熟悉java 主流開源體系。

3. 具有帶領(lǐng)開發(fā)團(tuán)隊的經(jīng)驗

4. 熟練掌握java、javascript、jsp編程，熟悉spring boot 和spring cloud等微服務(wù)框架，有大型企業(yè)級項目開發(fā)經(jīng)驗

5. java基礎(chǔ)扎實，良好的代碼風(fēng)格，熟悉j2ee規(guī)范，熟悉常用設(shè)計模式，對面向?qū)ο?、領(lǐng)域驅(qū)動開發(fā)有一定的經(jīng)驗。

6. 熟練掌握eclipse或同類的開發(fā)工具。

7. 熟悉oracle，db2等大型數(shù)據(jù)庫及sql的應(yīng)用。

8. 熟悉tomcat、websphere、weblogic等應(yīng)用服務(wù)器的操作。

9. 具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、團(tuán)隊合作能力，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第7篇 商業(yè)分析中心-數(shù)據(jù)分析leader（業(yè)務(wù)監(jiān)控方向）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、數(shù)據(jù)監(jiān)控：構(gòu)建營銷指標(biāo)監(jiān)控體系，根據(jù)指標(biāo)監(jiān)測業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢，及時發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行異常排查、專項分析等工作，并提出有效的解決策略；

2、業(yè)績管控：建立全面的業(yè)績管控體系，從任務(wù)拆解、業(yè)績追蹤、業(yè)績預(yù)警、業(yè)績核算等全流程管控，定期預(yù)測，及時跟進(jìn)，推進(jìn)業(yè)績完成；

3、業(yè)務(wù)分析：主動開展策略研究，基于業(yè)務(wù)實際問題快速響應(yīng)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，輸出高質(zhì)量的洞察和判斷，為決策提供引導(dǎo)；

4、團(tuán)隊管理：搭建和優(yōu)化數(shù)據(jù)分析流程機(jī)制，強(qiáng)化與業(yè)務(wù)、產(chǎn)品等部門協(xié)作，提高自動化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)能力，保證多個高難度分析項目高效率并行；指導(dǎo)并培養(yǎng)團(tuán)隊成員專業(yè)成長，優(yōu)化團(tuán)隊人才梯隊。

任職資格：

1、碩士及以上學(xué)歷；統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)背景；至少5年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗；管理過不低于4-6人的分析團(tuán)隊；

2、熟練使用mysql、hive、spark等，至少熟悉python、r、tableau、spss、sas等一種工具；熟練使用時間序列、聚類分析、邏輯回歸、因果分析等統(tǒng)計方法；

3、結(jié)果導(dǎo)向，對業(yè)務(wù)理解能力強(qiáng)，良好的數(shù)據(jù)敏感度，能從海量數(shù)據(jù)提煉核心結(jié)果，并用簡潔而清晰的方式呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析背后的商業(yè)邏輯和相關(guān)洞察，具備出色的結(jié)構(gòu)化思維能力；

4、良好的跨團(tuán)隊、部門溝通及資源整合能力，能夠獨(dú)立開展研究項目。

第8篇 web前端leader崗位職責(zé)任職要求

web前端leader崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、代領(lǐng)前端工程師團(tuán)隊負(fù)責(zé)交付高質(zhì)量、用戶友好的web前端頁面;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的web頁面設(shè)計;

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、review前端工程師的具體頁面實現(xiàn);

4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊編寫可重用的web應(yīng)用組件;

5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊持續(xù)優(yōu)化web應(yīng)用的頁面響應(yīng)速度，以及跨瀏覽器兼容性等;

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷，4年以上工作經(jīng)歷;

2、有良好的團(tuán)隊溝通和協(xié)作能力，有很好的工作責(zé)任心，擁有良好的學(xué)習(xí)新知識的能力;

3、熟悉javascript、html5、css;

4、精通vue前端框架， 有豐富的vue實際項目經(jīng)驗;

5、熟悉ant-design ui框架的優(yōu)先;

6、有團(tuán)隊leader經(jīng)驗的優(yōu)先。工作職責(zé):

1、代領(lǐng)前端工程師團(tuán)隊負(fù)責(zé)交付高質(zhì)量、用戶友好的web前端頁面;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的web頁面設(shè)計;

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、review前端工程師的具體頁面實現(xiàn);

4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊編寫可重用的web應(yīng)用組件;

5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊持續(xù)優(yōu)化web應(yīng)用的頁面響應(yīng)速度，以及跨瀏覽器兼容性等;

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷，4年以上工作經(jīng)歷;

2、有良好的團(tuán)隊溝通和協(xié)作能力，有很好的工作責(zé)任心，擁有良好的學(xué)習(xí)新知識的能力;

3、熟悉javascript、html5、css;

4、精通vue前端框架， 有豐富的vue實際項目經(jīng)驗;

5、熟悉ant-design ui框架的優(yōu)先;

6、有團(tuán)隊leader經(jīng)驗的優(yōu)先。

web前端leader崗位

第9篇 快手-運(yùn)營編輯團(tuán)隊leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、制定運(yùn)營編輯的安全策略和機(jī)制，帶領(lǐng)運(yùn)營編輯團(tuán)隊對內(nèi)容進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)及敏感信息；

2、確定內(nèi)容運(yùn)營編輯規(guī)范，制定運(yùn)營編輯流程，明確運(yùn)營編輯細(xì)節(jié)要求，確定運(yùn)營編輯頻次、運(yùn)營編輯時間、運(yùn)營編輯尺度；負(fù)責(zé)內(nèi)容運(yùn)營編輯和巡查，制定內(nèi)容運(yùn)營編輯策略及落地執(zhí)行；

3、全面統(tǒng)籌運(yùn)營編輯團(tuán)隊職位描述與崗位職責(zé)任職要求、培訓(xùn)、考核等事宜；

4、團(tuán)隊日常管理監(jiān)督，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，善用系統(tǒng)自動化方案提升運(yùn)營編輯效率保障產(chǎn)品安全。

5、有效管理外地運(yùn)營編輯團(tuán)隊，保持有效實時對接溝通，合理考核，確保運(yùn)營編輯品質(zhì)。

任職要求：

1、全日制本科或以上學(xué)歷；

2、有良好的政治覺悟與素養(yǎng)優(yōu)先，有較強(qiáng)的政治敏感度和鑒別能力優(yōu)先，共青團(tuán)員和黨員優(yōu)先；

3、互聯(lián)網(wǎng)安全信息領(lǐng)域3-5年以上工作經(jīng)歷，團(tuán)隊人數(shù)超100+管理經(jīng)驗，具備敏銳的風(fēng)險洞察能力；

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容管控政策條例，具備視頻或圖文運(yùn)營編輯業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗；

5、準(zhǔn)確識別內(nèi)容核心風(fēng)險、產(chǎn)品邏輯風(fēng)險和運(yùn)營編輯業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)形態(tài)制定解決方案；

6、善用技術(shù)產(chǎn)品降低內(nèi)容風(fēng)險，提升工作能力或解決問題；

7、具備較強(qiáng)的具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險識別與控制能力；

8、具備卓越的溝通表達(dá)能力，邏輯思維清晰，具有較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任感、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通合作意識；

9、日常事務(wù)能及時響應(yīng)，能夠承受較大的工作壓力與工作時間特殊性。

第10篇 digital project leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

as a digital project leader， you will drive the development， provision and operation of our digital products and services in countries through the use of new and e_isting technology and agile delivery methods to deliver at pace.

you will maintain a standardised product deployment process across different product launches in the country. you will collaborate closely with group digital product teams & deployment support team to perform gap assessment of products prior to launch.

you need to ensure readiness of deployment work packages in line with standard structure and that they are updated when required within stipulated timelines.

you will also train subsequent countries to ensure an e_ponential rollout of product launches going forward.

you will:

?responsible for assembling the relevant cross-functional participants in the digital countries deployment team

?plan manage and monitor digital initiatives/ activities required to ensure a successful launch

?lead gap assessment from the countries with product teams—identifying key dependencies for countries， and ensuring country readiness for the launch

?ensure work package components with technical dependencies are ready to e_ecute for the launch by working closely with the country digital deployment team

?inform digital portfolio and deployment leader of any issues/challenges to e_ecution of a work package for a launch in the countries

?orchestrate across relevant product teams to resolve major incidents in flow， keep track of status and progress and communicate the progress to affected stakeholders

?transfer knowledge gained from group digital deployment support team to teams from subsequent countries

?responsible for planning， managing and delivering other assigned projects e.g. it e_pansion， including time， cost， scope and quality. identify， mitigate， monitor and control risks

?perform project reporting， through providing digital project office manager with key milestones updates and content for measuring and following up project quality and performance. drive continuous improvement of project quality and performance in assigned projects

?work across initiatives within ingka group， contributing to a successful digital product deployment that drives ikea business results

第11篇 sdk leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、參與sdk項目接口制定和產(chǎn)品設(shè)計；

2、針對業(yè)務(wù)場景設(shè)計sdk整體架構(gòu)，同時滿足產(chǎn)品通用需求與多平臺兼容性；

3、帶領(lǐng)綜合性大前端團(tuán)隊。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、多媒體等相關(guān)專業(yè)；

2、對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法設(shè)計有較為深刻的理解，能做抽象化思考與對工程極致的追求；

3、有跨端能力，熟悉前端，pc與移動端各平臺架構(gòu)（web/android/ios)，且至少為其中一個平臺3年以上經(jīng)驗的專家；

4、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，對技術(shù)如何在業(yè)務(wù)落地有深刻理解，并有從零到一的強(qiáng)大執(zhí)行推動能力；

5、積極樂觀，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致，有良好的團(tuán)隊溝通和協(xié)作能力。

第12篇 quality leader崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1.responsible for qos sysmtem establishing and maintenance， like iatf16949， iso14001.

2.responsible for all quality control and quality assurance in plant.

3.manage customer complain responding ， corrective action follow up.

4.manage stopping the line as any serious quality trend analysis.

5.manage process quality controlling and final product release.

5.responsible mca assessement for new supplier development base on sourcing team s requirements.

6.review quality plan， inspection instruction for new project.

7.training for inspector for quality plan， inspection instruction and test method.

9.manage safe launch contorl devlepment at oqc site;

10.responsible for run&rate at supplier site during new project development process， review supplier ppap document and sign psw for supplier;

11 coordinate/support for audit from 2nd and 3rd party

12. manage internal audit planning/ implementation/ reporting/corrective action follow up.

13. handle supplier quality issue and regular audit suppliers as needed.

14. management review meeting

15. manage calibraiton for gauge/deivce/jig base on plan;

education

university degree in economics or engineering， or similar e_pertise

work e_perience

e_pertise in quality management on mechanical/electronics manufacturing

special skills and e_periences

english in written and spoken， optional german beneficial

第13篇 中臺leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、對公司大中臺（技術(shù)中臺、業(yè)務(wù)中臺和數(shù)據(jù)中臺）負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)搭建出一個可以支撐多業(yè)務(wù)線的大中臺。

2、協(xié)同探索業(yè)務(wù)發(fā)展模式，優(yōu)化和增強(qiáng)大中臺能力。

3、布道中臺思維，提升團(tuán)隊“大中臺、小前臺“認(rèn)知。

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊搭建開放平臺的框架，負(fù)責(zé)與產(chǎn)品、研發(fā)等團(tuán)隊溝通，推動及協(xié)調(diào)中臺能力落地，并對執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。

任職資格：

1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年及以上工作經(jīng)驗；

2、具有豐富的系統(tǒng)分析與架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，熟悉高性能、高并發(fā)、高可用性、高擴(kuò)展性系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，能夠按照產(chǎn)品的發(fā)展對技術(shù)進(jìn)行適當(dāng)?shù)难葸M(jìn)；

3、有格局，能夠站在公司戰(zhàn)略高度，設(shè)計出滿足各個業(yè)務(wù)線需求的大中臺；

4、有推動力，能夠推動各個業(yè)務(wù)線接入大中臺，實現(xiàn)大中臺的目標(biāo)；

5、有激情，能夠和我們團(tuán)隊一起，以創(chuàng)業(yè)精神來投入工作，開拓事業(yè)；

6、有豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，以結(jié)果為導(dǎo)向，超高的執(zhí)行力與解決問題能力，至少帶過10人以上的團(tuán)隊；

7、有過中臺或開放平臺建設(shè)經(jīng)驗；

第14篇 project leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

job description:

1. work across multi-functional teams to develop &track project schedule from product concept to 1st shipment. ensure new project development in process.

2. track and review project schedule with functional teams weekly and ensure timely delivery in budget/quality/schedule.

3. drive project forward and complete on time.

4. weekly project update to related teams and supplier to align project progress， issues， solution and impact etc. report and escalate to management as needed.

5. recognize project milestone and key performance indicators.

6. recognize potential problem with proactive solution to minimize the project delay risk.

7. leader to work across functional team and supplier to solve and close the problems.

8. to negotiate with supplier for best product prices.

9. maintain good cooperation relationship with suppliers and 3rd party laboratory.

10. apply project management training to suppliers.

11. coach project specialists for e_cellent performance.

requirements:

1. e_perience of manufacture process， material， packaging.

2. proven 5+ years working e_perience in project management in consumer products.

3. negotiation capability with good knowledge of product cost structure and material cost.

4. e_perience with quality management system for international companies.

5. attention to project details with multi task priority and risk management.

6. good team work player to demonstrate trust， respect and cooperation.

7. engineering background is preferred and good problem solver.

8. e_cellent communication skill in listening/understanding/speaking logically and presentation skill.

9. good at microsoft office /fluent english is required.

第15篇 高級ios工程師/leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.帶領(lǐng)ios開發(fā)團(tuán)隊（5人左右）完成iphone/ipad應(yīng)用軟件的設(shè)計與開發(fā)；

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的詳細(xì)技術(shù)設(shè)計與技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)。

崗位需求：

1.重點(diǎn)本科院校畢業(yè)，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，熟練掌握c/c++，有良好的編程思想，985/211優(yōu)先；

2.精通objective-c程序設(shè)計，熟悉iphone sdk及相關(guān)開發(fā)工具的使用；

3.3-5年以上ios平臺開發(fā)經(jīng)驗，有帶領(lǐng)小型開發(fā)團(tuán)隊的經(jīng)驗；

4.良好的英語閱讀能力，能夠快速搜索研讀英文資料；

5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維敏捷，喜歡鉆研，具有良好的自律意識和上進(jìn)心；

6.具備良好的溝通能力和優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作能力 。

第16篇 pmo leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)公司級、產(chǎn)品技術(shù)中心級、跨域或者單域的項目/項目集的管理工作，從項目前期規(guī)劃到后期收尾完整的項目生命周期管控，用專業(yè)化的項目過程管理來保證項目目標(biāo)的達(dá)成;

2. 制定管理策略，對域內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)行有效決策支持，從項目管理的角度為組織和項目賦能，提升產(chǎn)品和研發(fā)的全生命周期的效能;

3. 負(fù)責(zé)對項目管理實戰(zhàn)經(jīng)驗進(jìn)行沉淀，對于項目管理領(lǐng)域內(nèi)的課題進(jìn)行研究，進(jìn)行項目管理的方法創(chuàng)新和實踐;

4. 負(fù)責(zé)定期跟蹤和匯報納入跟蹤的項目進(jìn)展，并負(fù)責(zé)跟蹤項目的風(fēng)險識別;

5. 負(fù)責(zé)項目管理的其他事務(wù)性工作。

任職要求:

1. 熟悉項目管理的相關(guān)知識，并具有項目全過程管理的能力;熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司項目管理的思路、方法;熟悉軟件產(chǎn)品開發(fā)流程，對cmm、rup、敏捷項目管理、msf管理等有實際應(yīng)用經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 具有1-2年以上項目管理經(jīng)驗，能夠獨(dú)立應(yīng)對項目的管理工作，有跨團(tuán)隊項目及并發(fā)項目管理的實際操作經(jīng)驗，具有大型項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識、執(zhí)行與管理能力，工作主動、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力和良好的職業(yè)道德;

加分項

1. 具有to b、to g行業(yè)軟件集成輸出類項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2. pmp或同等項目管理職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證者優(yōu)先。

3. 我沒有相關(guān)經(jīng)驗，但我有最高效的學(xué)習(xí)效率和應(yīng)對巨大挑戰(zhàn)的毅力與決心.

第17篇 機(jī)械電子測試工程師test leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé):

你的任務(wù):

你負(fù)責(zé)機(jī)械電子實驗室的各項產(chǎn)品測試、進(jìn)行可靠性和失效性分析并提出報告，為我們所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量提供的可靠有效的參考。

你將擁有充分的自主權(quán)。

你的責(zé)任:

? 你將負(fù)責(zé)實驗室普通樣品、開發(fā)樣品及量產(chǎn)樣品等的質(zhì)量測試的安排并主導(dǎo)操作各項測試；

? 你將與我們的產(chǎn)品工程師、內(nèi)外部實驗室人員緊密合作，尋找、選擇并管理本地實驗室體系；

? 你將參與談判并控制實驗室測試的費(fèi)用；

? 你將幫助供應(yīng)商進(jìn)行持續(xù)改善；

? 你會參與負(fù)責(zé)外部實驗室的管理；

? 你需要以5s和持續(xù)改善的方式來工作，參與可視化管理等。

任職資格:

你的資歷:

? 你是一名體育愛好者；

? 你具有本科或以上學(xué)歷，理工類專業(yè)，對實驗室及質(zhì)量管理工作充滿熱情；

? 你善于溝通和組織協(xié)調(diào)，具有強(qiáng)烈責(zé)任感及全局觀，能不斷激勵你的同事和供應(yīng)商，確保其持續(xù)進(jìn)步；

? 你誠實負(fù)責(zé)，以堅定的信念和決心面對挑戰(zhàn)并推動你的工作進(jìn)展；

? 基于樂于助人的態(tài)度以及對工作的熱愛，你能夠不斷主動地尋求解決問題的方法.

? 你腳踏實地并充滿激情，能夠達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo).

? 你的中文口語流利，英語四級以上，讀寫流利，聽說良好，敢于表達(dá)。

我的福利：

?個性化的培訓(xùn)及人個發(fā)展計劃。

? 根據(jù)個人能力和意愿可以嘗挑戰(zhàn)公司內(nèi)部不同的工作崗位。

? 有機(jī)會在不同國家或城市工作。

? 可以加入各類運(yùn)動俱樂部，參與和體驗各項不同的運(yùn)動。

? 基于責(zé)任和績效的靈活辦公時間。

? 每年可享受12-20天的公司年假。

? 額外的商業(yè)醫(yī)療保險。

? 迪卡儂門店折扣。

你的職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會：

在本職崗位上以積極良好的態(tài)度做出優(yōu)良的成績后，若你本人有意愿，你將來的職業(yè)發(fā)展可能性供應(yīng)商質(zhì)量管理主管，產(chǎn)品工程師，實驗室經(jīng)理等。

第18篇 project manager/leader崗位職責(zé)要求

職位描述：

as a project manager， your primary responsibility is to manage engagement teams in the design， e_ecution and delivery of research and analysis that facilitate higher confidence strategic business decisions for our global clients.

responsibilities:

1. day-to-day responsibility for the design and e_ecution of consulting engagements

2. develop/refine scope of engagement， scheduling， budget， and client deliverables

3. drive staff performance to successful completion of engagement

4. guide the development of analysis， appraisal and recommendations oral presentations， and all supporting documentation

5. serve as key client liaison throughout duration of assignment

6. support business development efforts by maintaining client relationships， and assisting in proposal development and internal planning activities

7. conduct select primary interviews to obtain critical insights and information

job requirements:

1. specific e_perience in consulting， project management and the chemical industry is strongly preferred

2. analytical， communication， presentation and facilitation skills will be refined and highly effective for purposes of team leadership， client work sessions and client presentations

3. proven ability to manage， mentor and motivate in a team environment to achieve results that meet or e_ceed client e_pectations

4. qualified candidates will have a university degree.(preferably a bs degree in a technical field; chemistry， chemical engineering， biological sciences- or equivalent， and mba or advanced degree advantageous)

5. at least 5 years of e_perience in industry and a consulting or market research environment

6. proficient in english or english native speaker

第19篇 java leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1)具有面向?qū)ο蠓治龊驮O(shè)計能力，熟悉設(shè)計模式，能熟練進(jìn)行系統(tǒng)建模和數(shù)據(jù)建模；

2.對spring、mybatis、spring boot、spring cloud等有深入的了解及實踐經(jīng)驗;

3) 精通neo4j圖數(shù)據(jù)庫建模;

4)精通mysql數(shù)據(jù)庫設(shè)計，能合理的編寫高性能sql語句，熟悉調(diào)優(yōu)；

5)熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計和應(yīng)用，熟悉分布式、緩存、消息、負(fù)載均衡等機(jī)制和實現(xiàn)；

第20篇 team leader崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格

team leader工作職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)行業(yè)的獵頭項目運(yùn)作，完成客戶委托招聘工作。

2. 建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息，并與中高級人才建立良好的長期合作關(guān)系。

3. 了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案。

4. 客戶需求的了解及溝通，并準(zhǔn)確傳達(dá)內(nèi)部合作者。

5. 搜集分析市場信息，施加影響力使客戶的

企業(yè)對team leader要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對team leader的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)：

在人力資源領(lǐng)域向客戶提供專業(yè)的高級職位招聘服務(wù)，拓展客戶；

2、招募優(yōu)秀的獵頭顧問，組建并發(fā)展團(tuán)隊；

3、制定團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo)，激勵小組成員達(dá)成目標(biāo)任務(wù)；

4、管理指導(dǎo)顧問的工作，對新人進(jìn)行系統(tǒng)的行業(yè)知識以及技能培訓(xùn)；

5、篩選優(yōu)秀的候選人，積極與客戶溝通以提高雙方的滿意度，維護(hù)好客情關(guān)系；

6、參與公司重大決策，提供市場信息和合理建議；

任職要求：

1、4年以上獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績在50萬以上者優(yōu)先；

2、學(xué)士及以上學(xué)位，英文良好；

3、有豐富的客戶資源以及拓展客戶經(jīng)驗；

4、有帶領(lǐng)researcher或顧問助理的經(jīng)驗。

崗位職責(zé)及任職資格b

work location:

上海外高橋保稅區(qū)加楓路 (提供交通補(bǔ)貼) 地鐵6號線終點(diǎn)，步行15分鐘可達(dá)（該工作距離不接受者慎投）

your responsibilities:

？organization and planning of volumes and quality of resources depending on targets established for himself ？customer relationship management: management of customer communication and information: meetings， re-portings， analyses， statistics， etc.

？leadership， motivation and development of associates of his service.

？acting as operational link within the e_ecution of implementations， service changes， go-lives etc. ？communication and cooperation with other departments of the organization regarding issues of his service. ？coordination of training and improvement measures in cooperation with training and quality department based on the identified needs or planned activities.

？responsibility regarding administrational management as work time tracking， absenteeism， reportings， etc. ？active participation in continuous improvement circles and provision of solutions and alternatives in the respective areas (processes， tools， etc.)

？identification of business opportunities and information of superiors or sales service when additional sales opportunities arise

your profile:

？at least 3-4 years working e_perience on related field. strong leadership profile. e_perience in personnel management and development

？fluent english ability

？background in customer services

？handling of call center specific tools.

？strong communication skills

？planning， organization and effective time management

？handling of standard it applications as e_cel， word， power point process orientation and methodical

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：

★ 組建卓越團(tuán)隊；完成公司團(tuán)隊建設(shè)任務(wù)；

★ 維護(hù)老客戶，開拓新客戶，以專業(yè)，敬業(yè)精神贏得客戶的長期尊重和信賴.

★ 各種場合積極參加各種活動，維護(hù)公司品牌在相應(yīng)行業(yè)的美譽(yù)度及知名度；

★ 提高和增強(qiáng)團(tuán)隊合作，打造高績效團(tuán)隊；

★ 完成公司要求的各項業(yè)績指標(biāo)；

任職資格：

★ 2年以上帶3-5人團(tuán)隊、有銷售管理和銷售目標(biāo)實現(xiàn)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，年齡30歲以上

★ 有相關(guān)行業(yè)背景，如快消、醫(yī)藥、制造、金融、it、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、工業(yè)、房產(chǎn)、物流、零售等行業(yè)；

★ 良好的個人綜合素質(zhì)，優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè)、管理及激勵能力；

★ 強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊協(xié)作精神；

★ 優(yōu)秀的人際溝通能力，出色的說服技巧；

★ 熱愛獵頭工作；

★獵頭leader經(jīng)驗可放寬：學(xué)歷大專以上。