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崗位職責是什么
新零售崗位是企業(yè)運營中的關鍵角色，負責整合線上與線下銷售資源，通過創(chuàng)新的商業(yè)模式提升客戶體驗，推動品牌銷售增長。該崗位需要深入理解消費者需求，運用數字化技術優(yōu)化零售流程，實現全渠道的無縫連接。
崗位職責要求
1. 熟悉新零售理念與趨勢，具備前瞻性的市場洞察力。
2. 擁有優(yōu)秀的數據分析能力，能從海量數據中提煉有價值的信息。
3. 精通線上線下零售運作模式，具備跨部門協(xié)調與項目管理經驗。
4. 具備良好的商業(yè)敏感度，能快速響應市場變化。
5. 熟練掌握各類營銷工具，如社交媒體、電商平臺等。
6. 具備出色的溝通技巧，能夠與供應商、合作伙伴及內部團隊有效協(xié)作。
崗位職責描述
新零售專員的工作涵蓋了市場分析、策略制定、渠道管理等多個領域。他們需要密切關注市場動態(tài)，識別消費者行為模式，為產品定位提供數據支持。他們需設計并實施全渠道營銷計劃，確保線上線下的協(xié)同效應，提升銷售額和品牌知名度。
此外，新零售專員還需與供應鏈、物流、it等部門緊密合作，優(yōu)化庫存管理，提升訂單處理效率，保證顧客購物體驗的順暢。他們還需定期評估銷售業(yè)績，調整策略以適應市場變化，持續(xù)推動業(yè)務增長。
有哪些內容
1. 市場研究與分析：跟蹤行業(yè)動態(tài)，分析競爭對手策略，研究消費者購買行為。
2. 策略規(guī)劃：制定新零售戰(zhàn)略，包括價格策略、促銷活動、產品組合等。
3. 渠道管理：協(xié)調線上線下銷售渠道，確保一致的品牌形象和銷售目標。
4. 數據分析與報告：收集、整理銷售數據，生成報告，為決策提供依據。
5. 項目執(zhí)行與協(xié)調：推動新零售項目的落地，協(xié)調內部資源，確保項目順利進行。
6. 營銷活動策劃：策劃并執(zhí)行線上線下營銷活動，提高品牌曝光度和客戶參與度。
7. 客戶關系管理：維護客戶關系，提升客戶滿意度，促進客戶忠誠度。
8. 團隊協(xié)作與溝通：與各部門保持良好溝通，共同解決問題，推動業(yè)務發(fā)展。
新零售崗位需要在不斷變化的市場環(huán)境中，靈活應對，持續(xù)創(chuàng)新，以滿足消費者日益多元化的需求，實現企業(yè)的業(yè)務目標。
新零售崗位職責范文
第1篇 業(yè)務咨詢顧問（新零售方向）崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
1、配合銷售人員提供售前支持，共同完成銷售活動任務：
a、提供售前支持，包括參與售前應標、售前方案技術支持、售前項目poc、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；
b、在自研產品不具備能力時輸入和整合第三方產品形成統(tǒng)一方案。
2、需求分析：通過市場研究及和客戶調研溝通和交流澄清而把握客戶需求，編寫srs。
3、根據項目進度要求進行需求調研分析，結合研發(fā)產能，制定合理的版本輸出計劃：
a、與客戶、項目經理和內部r&d相關人溝通，輸出業(yè)務藍圖以滿足客戶業(yè)務要求；
b、為研發(fā)部門制定合理項目計劃，以保證項目對時間和人力輸入業(yè)務要求。
4、版本導入與跟蹤：
a、需求評審：組織研發(fā)相關人員(設計、開發(fā)、測試)進行需要評審；
b、需求導入：派單，把客戶需求轉入研發(fā)環(huán)節(jié)；
c、需求跟蹤：在研發(fā)環(huán)節(jié)中，需求澄清、需求研發(fā)進度跟蹤、版本發(fā)布跟蹤等。
5、協(xié)助銷售完成二次銷售任務：
a組織與客戶、項目經理和項目相關人員的溝通會；
b、結合產品和客戶運營情況，主動發(fā)現項目風險點，提出合理可行的改進方案；
c、主動挖掘客戶需求點，創(chuàng)建二次銷售合同機會。
6、配合銷售人員提供售前支持，共同完成一次銷售活動任務：
a、提供售前支持，包括參與售前應標、售前方案技術支持、售前項目poc、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；
b、在自研產品不具備能力時分析并整合第三方產品形成統(tǒng)一方案。
職位要求：
1、有較強的方案編寫能力和標書應答表達能力
2、能夠熟練地闡述產品及方案，有良好的溝通能力；
3、有零售、供應鏈行業(yè)經驗優(yōu)先；
4、企業(yè)運營生產，供應鏈，營銷，電商，財務核算等相關企業(yè)業(yè)務知識；
5、有良好的溝通、引導能力；
第2篇 高端人才崗位職責要求經理（新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調背景）崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1. 協(xié)助ceo和市場vp進行ka客戶分析，優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單；
2. 協(xié)助vp和市場總監(jiān)的渠道及客戶拓展；
3. 協(xié)助人力資源部門進行高端人才的崗位職責要求；
4. 負責公司內外部的背景調查。
職位要求：
1. 985、211全日制本科及以上學歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責要求經驗，有背景調查專業(yè)工作經驗的優(yōu)先；或者2年以上互聯網、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責要求經驗并有豐富人脈的；
2. 擅長使用各種互聯網崗位職責要求和職場社交工具，信息搜索匹配能力強，搜商高；
3. 具備敏銳的感知能力，擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對行業(yè)有較強的敏感性；
4. 較強的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力，具備極強的責任心和原則性，較強的抗壓能力。
第3篇 新零售項目負責人崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
根據新零售項目的總體經營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施
負責現有門店的運營管理，制定整體營運標準和體系
客戶簡介
全球知名房地產集團，目前布局物流、零售板塊
工作內容
崗位職責：
1、負責項目店鋪營運管理工作；
2、根據項目的總體經營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施；
3、重要目標商戶的發(fā)展和維系，重點商戶檔案和商戶信息數據庫的建立和維護；
4、負責項目活動推廣、落地支持以及活動的效果分析；
5、開展市場調查與研究，分析和了解市場的發(fā)展和競品情況；
6、樓層運作標準制定及落實、日常營運管理工作跟進
理想的求職者
職位要求：
1.三年及以上工作經驗，有大型購物中心或百貨工作經驗；
2.熟悉購物中心運營管理、經營管理、現場管理及各項業(yè)務流程。
3.具備分析解決問題能力，關注店鋪經營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調能力，保持與分店經營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限。
福利待遇
行業(yè)領先薪資福利，長期激勵配備
全球知名房地產集團，直接匯報給集團總裁，新零售項目主導負責人
to apply online please click the apply button below. for a confidential discussion about this role please contact robynn yi on +86 755 3396 0918.
職位要求：
1.三年及以上工作經驗，有大型購物中心或百貨工作經驗；
2.熟悉購物中心運營管理、經營管理、現場管理及各項業(yè)務流程。
3.具備分析解決問題能力，關注店鋪經營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調能力，保持與分店經營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限。
第4篇 技術總監(jiān)（集團新零售bu）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1. 根據公司的經營管理目標和任務，統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計劃，組織技術力量解決工藝技術問題、技術管理問題；
2. 不斷進行技術調研，完善技術水平，提供更具有競爭力的技術方案，審核和評估相關方案與設計，以確保其符合架構規(guī)劃，滿足業(yè)務需求；
3. 負責組織項目評審，探討產品技術方案，對技術人員進行業(yè)務指導，保證設計的合理性和易操作性，并逐步完善；
4.合理規(guī)劃公司的技術方案，制定技術開發(fā)標準與研發(fā)的質量審核，監(jiān)督審核技術人員的設計方案；
5. 負責項目初期的技術選型，預估技術風險，評測性能指標，同時為系統(tǒng)應用設計、開發(fā)、風險等進行技術風險評估并提供解決方案；
6. 指導項目總監(jiān)制定項目計劃，并執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā)管理，包括開發(fā)計劃制定、人員分配安排、進度跟蹤及風險控制、測試及開發(fā)質量管理。
任職要求：
1、精通.net、java、php的開發(fā)語言，至少一種；
2、精通mysql/sqlserver/oracle等數據庫，精通各類項目管理工具；
3、掌握java/php等框架的技術的設計思想和實現方式，以及android，ios等移動互聯軟件開發(fā)及項目實施；
4，能承擔高負荷的工作，有良好的團隊合作精神及管理能力，責任心強、工作敬業(yè)、有很強的開拓精神；
5、3年以上架構設計經驗和團隊管理經驗、5年以上開發(fā)經驗；
6、有新零售/零售板塊工作經驗優(yōu)先。
第5篇 新零售專家崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、參與公司核心部門共創(chuàng)新零售創(chuàng)新業(yè)務模式，并進行產品化包裝；
2、熟悉線下百貨、mall形態(tài)及運營模式，且有一定相關資源；
3、協(xié)助制定公司新零售項目從策略方向到落地實施全流程；
4、總體負責線下門店新零售改造執(zhí)行，新零售運營線下督查；
5、負責線下門店落實新零售過程的培訓宣傳工作；
6、定期提煉不同行業(yè)新零售線下實施標準方法論；
7、新零售實施內部資源的溝通協(xié)調與落地，項目管控。
職位要求：
1.品牌3年以上線下零售渠道或店鋪管理運營經驗（快消、服飾、奢侈品等），具有大型項目咨詢、實施和管理經驗者優(yōu)先；
2.對新零售領域有一定的見解，對行業(yè)發(fā)展趨勢有清晰的洞察和理解；
3.具備豐富的數據分析解讀能力
4.對于消費者分析以及線下店鋪痛點改造有一定見解。
5.熟悉了解電商平臺運營模式者優(yōu)先；
6.良好的客戶服務意識，溝通能力和總結提煉能力；
7.熟練英文口語優(yōu)先；
第6篇 創(chuàng)新產品中心-新零售平臺架構師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職位描述:
1、負責新零售平臺架構設計和分析工作；
2、負責項目的開發(fā)進度控制和管理相關開發(fā)人員；
3、負責平臺核心系統(tǒng)的研發(fā)；
4、負責平臺端技術攻關與預研；
5、負責平臺端人員技術指導與培訓；
6、參與制定設計開發(fā)規(guī)范、指南，并對軟件開發(fā)團隊進行技術指導；
7、配合部門經理完成產品研發(fā)的生命周期；
8、參與技術決策，進行技術風險評估。
職位要求
1、大學本科及本科以上學歷，計算機、通信等相關專業(yè)；
2、精__?linu_，熟悉嵌入__?linu_，熟悉安卓，針對視頻接入、分發(fā)、存儲架構有實際的開發(fā)經驗；
3、要求必須有人臉識別、物體檢測、行為識別等圖像識別算法集成和分布式平臺架構能力；
4、有深厚設計功底，對面向對象分析設計、設計模式、軟件架構風格等有深入獨到的理解；
5、精通/java/c++/c 至少一種以上編程語言，精通uml等分析設計工具；
6、精通流媒體相關領域設計與開發(fā)，熟知常見編解碼方式（h264，h265等），精通網絡，有實際高并發(fā)高吞吐系統(tǒng)的設計經驗；
7、精通oracle，sqlserver等關系型數據庫和no sql數據庫的應用，具有相關應用開發(fā)經驗及數據庫規(guī)劃建模能力；
8、具有領域建模的能力；
9、了解最新的技術及發(fā)展趨向，熟悉主流開源社區(qū)和技術；
10、對軟件的非功能屬性有深入理解，懂得怎樣衡量各種設計方法的利弊，懂得平?各種開發(fā)局限的制約；
11、良好的邏輯分析能力、學習能力和創(chuàng)新能力強，具有團隊合作精神，良好的語言表達能力和溝通能力。
12、五年以上獨立承擔軟件項目系統(tǒng)分析和架構設計的經驗，有大型云框架系統(tǒng)軟件架構設計成功案例的優(yōu)先；
13、有公安、政務、大零售行業(yè)的視頻大數據系統(tǒng)的工作經驗者優(yōu)先；
14、具有大型互聯網公司平臺架構經驗者優(yōu)先；
第7篇 餐飲總監(jiān) - 新零售生活館崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
國內知名零售集團企業(yè)，在多元化經營中由5年前推出生活館項目得到市場的高度認可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列
客戶簡介
國內知名零售集團企業(yè)，在多元化經營中由5年前推出生活館項目得到市場的高度認可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列
工作內容
1. 熟悉西餐或簡餐、西點、咖啡等產品規(guī)劃及研發(fā)；
2. 負責供應商談判合作，解決店鋪產品問題；
3. 能保證及統(tǒng)籌店鋪餐區(qū)運營；
4. 規(guī)劃餐飲培訓，監(jiān)控產品及運營質量等。
理想的求職者
1. 8年級以上餐飲管理工作經驗，其中至少2年管理經驗
2. 輕食簡餐為主管理經驗優(yōu)選
3. 能適應高速發(fā)展及增長的企業(yè)氛圍及環(huán)境
4. 多元化視野及相對的創(chuàng)造性
福利待遇
1. 國內知名零售集團企業(yè)，高速發(fā)展的企業(yè)平臺，多元化的職業(yè)發(fā)展路徑
2. 有競爭優(yōu)勢的年薪制度
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職位要求：
1. 8年級以上餐飲管理工作經驗，其中至少2年管理經驗
2. 輕食簡餐為主管理經驗優(yōu)選
3. 能適應高速發(fā)展及增長的企業(yè)氛圍及環(huán)境
4. 多元化視野及相對的創(chuàng)造性
第8篇 新零售-前端開發(fā)專家職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
工作職責
1、負責零售后臺系統(tǒng)／微信小程序／移動端h5項目開發(fā)；
2、負責建設前端系統(tǒng)架構。
任職要求
1、三年以上pc／移動端前端開發(fā)經驗，能獨立完成前端開發(fā)任務；
2、精通javascript、css、html等前端相關技術，熟悉 w3c 標準與 es 規(guī)范；
3、熟悉nodejs，使用并研究過至少一個nodejs框架（e_press/koa等；
4、熟悉至少一種前端框架（react/vue/angular等）或對js語言掌握較深；
5、了解至少一種非前端開發(fā)語言（php/java/python/ruby等），并有一定的實戰(zhàn)經驗；
6、了解webpack、gulp等能提高開發(fā)效率的工具的使用；
7、較強的邏輯思維能力，善于分析、歸納、解決問題。
第9篇 新零售平臺架構師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職位描述:
1、負責新零售平臺架構設計和分析工作；
2、負責項目的開發(fā)進度控制和管理相關開發(fā)人員；
3、負責平臺核心系統(tǒng)的研發(fā)；
4、負責平臺端技術攻關與預研；
5、負責平臺端人員技術指導與培訓；
6、參與制定設計開發(fā)規(guī)范、指南，并對軟件開發(fā)團隊進行技術指導；
7、配合部門經理完成產品研發(fā)的生命周期；
8、參與技術決策，進行技術風險評估。
職位要求
1、大學本科及本科以上學歷，計算機、通信等相關專業(yè)；
2、精__?linu_，熟悉嵌入__?linu_，熟悉安卓，針對視頻接入、分發(fā)、存儲架構有實際的開發(fā)經驗；
3、要求必須有人臉識別、物體檢測、行為識別等圖像識別算法集成和分布式平臺架構能力；
4、有深厚設計功底，對面向對象分析設計、設計模式、軟件架構風格等有深入獨到的理解；
5、精通/java/c++/c 至少一種以上編程語言，精通uml等分析設計工具；
6、精通流媒體相關領域設計與開發(fā)，熟知常見編解碼方式（h264，h265等），精通網絡，有實際高并發(fā)高吞吐系統(tǒng)的設計經驗；
7、精通oracle，sqlserver等關系型數據庫和no sql數據庫的應用，具有相關應用開發(fā)經驗及數據庫規(guī)劃建模能力；
8、具有領域建模的能力；
9、了解最新的技術及發(fā)展趨向，熟悉主流開源社區(qū)和技術；
10、對軟件的非功能屬性有深入理解，懂得怎樣衡量各種設計方法的利弊，懂得平?各種開發(fā)局限的制約；
11、良好的邏輯分析能力、學習能力和創(chuàng)新能力強，具有團隊合作精神，良好的語言表達能力和溝通能力。
12、五年以上獨立承擔軟件項目系統(tǒng)分析和架構設計的經驗，有大型云框架系統(tǒng)軟件架構設計成功案例的優(yōu)先；
13、有公安、政務、大零售行業(yè)的視頻大數據系統(tǒng)的工作經驗者優(yōu)先；
14、具有大型互聯網公司平臺架構經驗者優(yōu)先；
第10篇 終端管理（新零售模式）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、終端門店運營，新零售系統(tǒng)研究開發(fā)；
2、執(zhí)行終端門店新零售落地運營；
3、各類型建店督導與驗收；
4、門店盈利系統(tǒng)研發(fā)與落地執(zhí)行。
崗位要求：
1、具備零售行業(yè)經驗3年以上，熟悉終端運營；
2、具備o2o新零售相關工作經驗，如全屋定制，東鵬煥新家等企業(yè)新模式運營經驗。；
3、熟悉線上與門店系統(tǒng)支持流程系統(tǒng)，辦公軟件使用熟練。
第11篇 新零售數據分析師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1.根據生意節(jié)奏，與新零售部一起使用數據銀行制定consumer溝通計劃；
2.使用客戶運營平臺，完成老客的溝通；
3.各campaign后的品牌數據資產、數據銀行運營的review和優(yōu)化，日常品牌數據資產的tracking和優(yōu)化方案；
4.消費者資產日常運營，提供包括db人群包日常圈選應用，aipl人群變化及遞進情況監(jiān)測、人群畫像分析等周期性報告服務；
5.databank與阿里其他營銷工具（如cem）的聯合應用探索及實踐；
6.全渠道會員數量及活躍度監(jiān)測，與crm部門線上下平臺會員機制設計及優(yōu)化；
7.品牌線上campaign（例如新品上市）方案設計，執(zhí)行及效果review
8.根據全渠道會員主數據進行分析并結合生意對業(yè)務部門提供協(xié)助；
9.重點知識沉淀及其他主管交辦事項。
任職要求：
1.具備2-3年廣告、投放、digital背景，有電商經驗最佳；
2.服務過快消品行業(yè)經驗優(yōu)先；
3.聰明、學習能力強、性格開朗、積極向上、善于總結、數字敏感、邏輯思維強；
4.具備一定的抗壓能力；
5.強烈團隊意識，以結果為導向的主人翁精神
第12篇 新零售/新通路客戶經理崗位職責以及職位要求
新零售/新通路客戶經理職位要求
1.專科及以上學歷，電子商務、市場營銷等相關專業(yè)。有快消品電商銷售/招商經驗優(yōu)先；
2.有品牌方企劃工作經驗一年以上者優(yōu)先；
3.熟悉線下傳統(tǒng)通路的運營方式，熟悉經銷商及傳統(tǒng)通路小店的需求；有渠道分銷或者淘寶分銷經驗者優(yōu)先；
4.了解淘系、京東等電商的運營，有阿里零售通，京東新通路經驗者優(yōu)先；
5.有較強的溝通能力、數據分析能力，熟練使用office軟件。
新零售/新通路客戶經理崗位職責
1.負責京東新通路、阿里零售通、百世店加、中商惠民等平臺的銷售對接，制定各項促銷規(guī)劃，達成設定的業(yè)績目標；
2.每月進行業(yè)績分析總結；
3.同平臺運營、營銷推廣部溝通接洽每月品牌推廣活動。
第13篇 新零售行業(yè)專家職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1、梳理新零售流通行業(yè)的發(fā)展趨勢和對應的商務智能業(yè)務邏輯，構建行業(yè)商務智能解決方案；
2、與客戶進行技術和業(yè)務交流，收集業(yè)務需求，制定相應的解決方案，協(xié)助銷售進行產品宣講和方案演示；
3、構建、維護和管理公司在新零售領域的解決方案和產品演示等資料；
4、根據新零售行業(yè)趨勢，向后端部門反饋建議和思路，為產品和服務發(fā)展出謀劃策；
5、配合市場和公關部門參與相關宣傳和市場活動，站在行業(yè)和客戶角度推廣方案和產品；
6、參與構建公司新零售解決方案體系方法論和相關研究，實現商務智能領域與零售領域的交叉創(chuàng)新。
任職條件：
1、具有3年以上新零售行業(yè)（快消、餐飲、服飾等）咨詢服務或甲方（業(yè)務或信息化部門）從業(yè)經驗，具有大型項目咨詢、實施和管理經驗者優(yōu)先；
2、對新零售領域有扎實的理論功底和深刻見解，對行業(yè)發(fā)展趨勢有清晰的洞察和理解；
3、熟悉to b軟件業(yè)務咨詢和售前方法，能夠獨立完成售前和解決方案的撰寫；
4、良好的客戶服務意識，良好的溝通能力和演講能力；
5、能適應初創(chuàng)公司節(jié)奏和一定的出差。
第14篇 新零售渠道主管崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、微商、電商購物、直播、自媒體、短視頻等新零售渠道的開發(fā)；
2、紙尿褲的電商渠道的維護，經銷管理；
3、維護與各網絡分銷商家的關系，對分銷客戶進行溝通指導，并根據各分銷商家實際情況協(xié)助其如何提升產品銷售業(yè)績給予運營、策劃和設計上的支持。
職位要求：
1、有兩年以上分銷經驗，如淘內分銷、及淘外如唯品會、京東、微商等平臺；
2、具備網絡市場運營、策劃推廣和渠道建設的經驗和思路；
3、較強的抗壓能力和溝通管理能力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第15篇 新零售總監(jiān)（汽配）南京崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、研究后市場零售創(chuàng)新的商業(yè)模式及營銷策略；
2、店倉規(guī)劃與管理、店倉運營能力建設，商務、價格政策及促銷方案的制定及實施跟蹤；3、3、部門工作計劃制定和監(jiān)督執(zhí)行，業(yè)績及核心指標的監(jiān)督達成；
4、指導總部及各省級新零售業(yè)務部的工作，政策執(zhí)行出現偏差及時調整解放方案；
5、重點大客戶開發(fā)與業(yè)務落地指導、關系維護；
6、部門預算方案和執(zhí)行控制；
7、根據工作需要，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，進行業(yè)績評估、培訓等工作，搭建高效成熟的業(yè)務團隊
職位要求；
1、30歲以上，8年以上工作經驗，其中3年以上部門負責人及以上崗位管理經驗；
2、熟練使用辦公軟件
3、熟悉業(yè)務流程，熟悉新零售行業(yè)各種玩法，了解新零售行業(yè)發(fā)展動態(tài)；
4、具備線上運營能力、門店運營管理能力和極強的領導力
福利待遇：
1、挑戰(zhàn)高薪：享受同行業(yè)高薪資待遇，廣闊的個人發(fā)展空間；
2、優(yōu)厚福利：提供餐補和免費宿舍，每天8小時工作時間，做六休一，入職即買社保五險，高溫補貼，節(jié)假日福利、年休假、法定假日……
3、人才培養(yǎng)：公司每年安排各種培訓，不定期團建活動，年度調薪、晉升……
第16篇 app客服（新零售）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1、輔助app的運營，實現下載量、安裝量、活躍度目標;
2、負責產品運營相關數據的統(tǒng)計分析，善于通過數據分析得出用戶需求方案，發(fā)現產品新的機會和改進點，提升用戶粘度;
3、app客服的相關工作、客戶溝通、退款、退貨、訂單處理等相關工作
工作經驗要求
1.有1年用戶運營及app客服相關經驗，熟悉微信公眾平臺及app運營方式；
2. 能夠獨立維護公司日常微信和app的客戶，具有較強的語言組織能力和溝通能力；
3. 有個人獨立見解、想法，喜歡并樂于接受新鮮事物，溝通能力強；
4. 具有良好的理解能力和團隊精神，熱愛本職工作，工作細心、責任心強。
第17篇 客戶總監(jiān)（account director）（內部廣告公司，新零售的數字營銷）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1．全面負責客戶服務團隊的業(yè)務及團隊管理；
2．熟悉客戶產業(yè)和相關市場狀況，指導客戶經理日常工作，參與制定客戶有關發(fā)展策略和方向；負責客戶互動營銷或電商營銷（ec－marketing）業(yè)務管理和對接，并與客戶建立穩(wěn)定長期的聯絡及良好的合作關系；
3．能獨立的帶領團隊為客戶的活動營銷或電商營銷制定策劃方案，包括但不限于準備項目方案、項目執(zhí)行案、結案評估案等，并能很好的理解和挖掘傳播的核心；
4．與客戶建立良好的合作關系 ，不斷優(yōu)化大客戶的開發(fā)及運營管理；
5．對接商務部、媒介部及設計部等，進行跨部門協(xié)調內部團隊之間協(xié)作；
6．建立并高效管理客戶團隊，負責團隊成員的發(fā)展規(guī)劃，并基于客戶的需求組建及職位描述與崗位職責任職要求部門成員；
7．合理控制項目成本及人員安排，提升團隊人效產出。
8．能適應多變的環(huán)境，積極參與公司中高層的戰(zhàn)略方向討論，共同制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
任職要求：
1．8年以上廣告/互動廣告相關行業(yè)客戶管理經驗，至少3年以上從事互動數字領域，有4a或大型social公司快消行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先考慮；
2．了解公司業(yè)務以及行業(yè)情況，懂得發(fā)現問題，提供完善的營銷方向和解決方案，具備新客戶開發(fā)能力；
3．運用戰(zhàn)略性或顧問性方式進行客戶管理；擁有豐富的國內外企高層溝通經驗，能很好的保持和客戶高層溝通與互動，建立與維系雙方的戰(zhàn)略合作關系；
4．優(yōu)異的書面及口頭表達能力以及較強的演講能力，英文讀寫流暢者優(yōu)先；
5．具有優(yōu)秀的溝通及管理能力，同時管理幾個不同項目團隊的能力，善于計劃及利用公司資源；
6．熱愛挑戰(zhàn)，具有創(chuàng)新、激情以及創(chuàng)造性的視野，能適應快速變化的環(huán)境。
第18篇 新零售門店店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
目標：領導一個80-100人以上的工作團隊，從銷售、管理和人事等諸多方面全面負責所轄部門；不斷提高部門的服務質量和顧客的購物體驗，從而提高部門的營業(yè)額和毛利。
職位描述：
商業(yè)：
1.在商超店長的幫助下制定本部門的商業(yè)目標和具體的實施計劃。
2.保證執(zhí)基本的商業(yè)政策和規(guī)則（價格、清潔、促銷、標價、標簽、貨架等）
3.了解和掌握市場情況及競爭對手的情況
4.在采購的配合下，最大限度地優(yōu)化本部門產品的品種和系列
5.負責實現部門的銷售和毛利目標
6.負責部門的各種促銷活動及預算
管理：
1.貫徹執(zhí)行商場經營程序
2.定期對部門的營業(yè)額和毛利進行總結和分析
3.訂貨及庫存的管理
4.損耗的管理，努力降低不明損耗。
5.降低各種費用和開支
6.資產的維護 7.部門的盤點
8.顧客的接待和服務質量
9.管理工作中的沖突
人事
1.團隊的建設：員工的崗位職責描述崗位要求和培訓
2.授權及監(jiān)督
3.員工的工作排班，考勤管理
4.提高員工和團隊的工作效率
5.營造良好工作氛圍，激發(fā)員工的工作積極性
6.溝通渠道及質量
7.員工的工作評估和個人職業(yè)發(fā)展/內部提升
8.控制和降低人事費用
9.部門會議
崗位要求：
1.40歲以下
2.大專以上學歷
3.商業(yè)意識及服務意識強
4.誠實、有責任心。
5.良好應變能力，解決問題能力強
6.承受壓力和挫折的能力，有良好的預見力
7.團隊精神，溝通協(xié)調能力好，領導能力強
8.培訓能力好，愿意將自己的技能傳授給他人
9.精確，仔細，務實，開放，樂觀，熱情，有毅力
10.有一定計算機辦公軟件運用能力
11.有5年以上大賣場經歷或精品超市經驗為佳
第19篇 新零售事業(yè)部總經理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面管理新零售工作，公司全盤運作、包括業(yè)務、人事、財務、外事、培訓、法務、運營等；
2、確保公司產品成功上市、并完成公司預期的各項銷售任務；
3、收集營銷信息，分析市場趨勢，負責組織制定公司營銷戰(zhàn)略與年度、月度計劃；
4、組織擬定市場體系機構設置和內部管理方案，提高管理效率；
5、組建公司銷售團隊，規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標；
6、負責搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議；
7、負責制定落實銷售員工培訓計劃并監(jiān)督實施；
8、負責督導收集、整理、反饋銷售終端、競爭者的相關信息。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，有mba證書者優(yōu)先；
2、對新零售有深度了解和個人獨特的見解，五年以上管理工作經驗；
3、具有優(yōu)秀的組織、計劃、控制、協(xié)調能力，優(yōu)秀的學習分析能力、抗壓能力和團隊協(xié)作能力；
4、具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能為公司的長期發(fā)展制定戰(zhàn)略發(fā)展線路圖，制定團隊目標，并合理分解，形成完善的執(zhí)行計劃；
5、具備優(yōu)秀的銷售案例與業(yè)績；
6、具備優(yōu)秀的團隊組建和管理能力。
第20篇 java開發(fā)-新零售職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
高級java開發(fā)工程師/技術專家
崗位職責：
1.后臺相關業(yè)務的系統(tǒng)設計開發(fā)
2.項目的需求分析、概要設計、詳細設計，技術文檔的編寫；
3.開發(fā)框架的搭建、改進；
4.指導軟件工程師的日常開發(fā)工作，解決開發(fā)中的技術問題；
崗位要求：
1.扎實的計算機專業(yè)基本功，強大的寫碼能力；
2.熟練掌握?java?及面向對象設計開發(fā)，對部分?java?技術有深入研究，研究過優(yōu)秀開源軟件的源碼并有心得者優(yōu)先；
3.了解?soa?架構理念、實現技術；熟悉常見設計模式，熟練掌握spring、mybatis?等框架；
4.熟練掌握?mysql?應用開發(fā)、數據庫原理和常用性能優(yōu)化和擴展技術，以及?nosql，queue?的原理、使用場景以及限制
5.研究過?http?協(xié)議、搜索引擎、緩存、jvm?調優(yōu)、序列化、nio、rpc?調用框架等，有相應實踐經驗者優(yōu)先
6.參與過大型復雜分布式互聯網（特別是電商）?用戶端?web?/?api?系統(tǒng)的設計開發(fā)者優(yōu)先
7.擁有和工作年限相稱的廣度和（或）深度，有較強的邏輯/概率思維能力，善于分析、歸納、描述、溝通、和解決問題；
8.高度的創(chuàng)業(yè)心和投入度，既能搞定技術難題，同時又熱切地關注業(yè)務，用技術力貢獻于業(yè)務成功
