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崗位職責是什么
物業(yè)人力資源崗位是物業(yè)管理公司中的關鍵角色，負責規(guī)劃、協(xié)調和執(zhí)行人力資源管理的各項任務，以確保物業(yè)團隊的高效運作和員工滿意度。
崗位職責要求
1. 具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)和相關政策。
2. 精通招聘流程，能準確評估候選人與崗位的匹配度。
3. 具備良好的溝通技巧，能夠有效地調解員工沖突和處理勞動關系問題。
4. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)，進行數(shù)據管理和報告制作。
5. 了解培訓和發(fā)展策略，推動員工職業(yè)發(fā)展。
6. 具備良好的組織能力和時間管理能力，能處理多任務并行的工作環(huán)境。
7. 保持對行業(yè)動態(tài)的關注，及時調整人力資源策略以適應市場變化。
崗位職責描述
物業(yè)人力資源專員需要在日常工作中扮演多種角色，包括招聘專家、員工關系協(xié)調者、培訓導師和政策顧問。他們負責招聘新員工，通過面試和評估確保人選符合職位需求。此外，他們還須維護和諧的職場氛圍，處理員工間的矛盾，以及與管理層溝通，解決勞動爭議。在培訓和發(fā)展方面，他們設計和實施員工培訓計劃，幫助提升團隊技能和工作效率。他們必須監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據，為公司的人力資源策略提供建議。
有哪些內容
1. 招聘與配置：發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，面試候選人，確保招聘過程公正透明。
2. 員工關系管理：處理員工咨詢，調解糾紛，維護良好的員工關系。
3. 培訓與發(fā)展：設計和執(zhí)行培訓計劃，協(xié)助員工職業(yè)成長，提升團隊績效。
4. 薪酬與福利：制定和執(zhí)行薪酬政策，管理員工福利，確保公平與競爭力。
5. 法規(guī)遵從：確保公司遵守勞動法規(guī)，更新和維護相關文件。
6. 績效管理：建立和維護績效評估系統(tǒng)，提供反饋，促進員工改進。
7. 人力資源策略：參與制定和實施人力資源策略，以適應公司業(yè)務目標和市場環(huán)境。
物業(yè)人力資源崗位是連接公司與員工的橋梁，他們的工作直接影響到物業(yè)服務質量、員工滿意度和公司的整體運營效率。因此，他們需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和人際交往能力，不斷適應變化，以推動組織的持續(xù)發(fā)展。
物業(yè)人力資源崗位職責范文
第1篇 物業(yè)人力資源崗位職責任職要求
物業(yè)人力資源崗位職責
職責描述:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進公司人力資源建設;
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施;
3、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案;
4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等;
5、根據公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施;
6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;
7、負責公司人力資源梯隊建設工作;
8、完成總經理交代的其他各項工作任務。
任職要求:
1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊;
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力
物業(yè)人力資源崗位
第2篇 物業(yè)項目公司人力資源部經理崗位職責
物業(yè)項目公司人力資源部經理崗位職責
[崗位職責]
在項目經理和董事長的領導下,全面負責物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實施物業(yè)有關人力資源開發(fā)、利用、調配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。
[任職條件]
1、文化程度:大專以上學歷,具有心理學和管理學理論基礎。
2、工作經驗:3年以上服務業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經驗。
3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。
[工作內容]
1、全面掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。
2、貫徹項目經理和董事長下達的各項工作指示,全面負責物業(yè)的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求,制訂年度培訓計劃,協(xié)調各部門培訓工作關系,探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問題。
3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。
4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。
5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。
6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調日常人事事務和人事糾紛。
7、全面負責物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務變動、薪籌調整、獎懲等問題向項目經理和董事長提出建議。
8、負責同上級部門或勞動部門建立良好的合作關系。
9、負責控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。
10、高效和及時完成項目經理和董事長臨時交辦的其他工作
第3篇 物業(yè)人力資源經理崗位職責
物業(yè)人力資源經理 興源環(huán)亞集團有限公司 興源環(huán)亞集團有限公司,興源環(huán)亞 1.作為集團人力行政中心的分管板塊的hr經理,根據物業(yè)公司業(yè)務發(fā)展目標,有效地計劃、組織、指導及控制人力資源及行政各項工作;
2.根據國家有關法律、法規(guī)向管理層提供人力資源及行政管理的專業(yè)意見及建議;
3.制定梳理各物業(yè)項目公司人員結構、編制,按照物業(yè)公司年初預算編制監(jiān)控和落實;
4.負責物業(yè)公司各項目人力資源團隊的管理和支持工作;
5.指導并管理物業(yè)公司薪酬福利、學習發(fā)展、人員招聘、績效考核、員工關系及行政管理等日常工作;
6.組織人員培訓學習交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設;
7.配合集團人力行政中心開展其他相關工作。
任職要求:
1.大學本科或以上人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2.具有至少3年以上大型物業(yè)公司人力資源及行政管理經驗;
3.熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動法等相關法規(guī)要求;
4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調能力;
5.形象氣質佳,簡歷上體現(xiàn)身高及照片,謝謝。
匯報對象:分管人力資源管理的總裁助理(專業(yè)hrd出身)
晉升通道:專業(yè)線經理、總監(jiān)--綜合性經理、總監(jiān)--分子公司人力資源經理、總監(jiān)--hrd
第4篇 物業(yè)人力資源部經理崗位職責素質要求
物業(yè)人力資源部經理崗位職責及素質要求
直接上級:人事行政總監(jiān)
直屬下級:勞資福利主管、培訓質檢主管、人事外勤主管、培訓教師、工資員兼文員、宿舍主管等
1、負責管理人力資源部的日常工作。
2、協(xié)調與其他部門的關系。
3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。
4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調查報告。
6、與總辦主任共同負責質檢工作。
7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
11、負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調動、解雇、處分所有員工。
12、負責制定大廈年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃.
13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。
14、負責人力資源部公章的管理工作。
素質要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經驗
自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質高雅。
文化程度:相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎
工作經驗:3年以上大型大廈管理工作經驗,2年以上人事經理工作經驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力。
第5篇 某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責
物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責
一、人力資源管理員崗位職責:
1、負責公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析;
2、負責員工各類證明材料的審核與發(fā)放;
3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施;
4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理;
5、負責員工勞動合同與檔案的管理;
6、協(xié)助人力資源部經理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;
7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責:
1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:
2、負責員工請假與銷假的審核與審批;
3、審核員工請假與考勤的各項工作;
4、負責公司員工社會保險的各項具體工作;
5、負責各項員工考核的具體辦理;
6、負責公司勞動爭議處理的具體工作;
7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。
第6篇 物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責
物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(2):
1.協(xié)助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。
2.協(xié)助行政部經理按iso―9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。
3.負責全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4.負責新入職員工的培訓工作。
5.協(xié)助行政部經理編撰員工手冊,并負責員工手冊的培訓和考核工作。
6.負責員工的年度體檢工作。
7.負責各崗位人員工作調整事項。
8.負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9.負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10.負責全公司人員的勞動保險的交納工作。
第7篇 人力資源經理(物業(yè)）崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：
1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施；
2.根據公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調整并上報各部門崗位定員情況，了解公司人力配備情況；
3.建立人才儲備庫，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦；
4.負責調入、崗位職責職位要求、招收、辭退、調出員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導；
5.按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定；
6.人事規(guī)章制度的擬定、修改、實施與執(zhí)行；人事獎懲辦法的建立與執(zhí)行。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、6年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理或同崗位工作經驗，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第8篇 物業(yè)人力資源崗位職責
物業(yè)人力資源經理 興源環(huán)亞集團有限公司 興源環(huán)亞集團有限公司,興源環(huán)亞 1.作為集團人力行政中心的分管板塊的hr經理,根據物業(yè)公司業(yè)務發(fā)展目標,有效地計劃、組織、指導及控制人力資源及行政各項工作;
2.根據國家有關法律、法規(guī)向管理層提供人力資源及行政管理的專業(yè)意見及建議;
3.制定梳理各物業(yè)項目公司人員結構、編制,按照物業(yè)公司年初預算編制監(jiān)控和落實;
4.負責物業(yè)公司各項目人力資源團隊的管理和支持工作;
5.指導并管理物業(yè)公司薪酬福利、學習發(fā)展、人員招聘、績效考核、員工關系及行政管理等日常工作;
6.組織人員培訓學習交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設;
7.配合集團人力行政中心開展其他相關工作。
任職要求:
1.大學本科或以上人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2.具有至少3年以上大型物業(yè)公司人力資源及行政管理經驗;
3.熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動法等相關法規(guī)要求;
4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調能力;
5.形象氣質佳,簡歷上體現(xiàn)身高及照片,謝謝。
匯報對象:分管人力資源管理的總裁助理(專業(yè)hrd出身)
晉升通道:專業(yè)線經理、總監(jiān)--綜合性經理、總監(jiān)--分子公司人力資源經理、總監(jiān)--hrd
第9篇 物業(yè)行政人力資源部經理崗位職責
物業(yè)行政與人力資源部經理崗位職責
在公司總經理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:
1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。
2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。
4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
5.根據國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。
6.根據公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。
7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經理審批。
8.合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。
9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。
10.根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見,經公司領導批準后負責具體實施。
11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。
13.負責公司內部協(xié)調及對外聯(lián)絡工作。
14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調工作。
16.完成公司領導交辦的其它工作。
第10篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批準后實施。
2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。
3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。
7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。
8.按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領導交辦的其它工作。
第11篇 物業(yè)公司人力資源主管崗位職責15
物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(十五)
1、參加公司相關工作列會,并確保上情下達,下情上呈。
2、負責管理、經辦有關人力資源方面的日常工作。
3、協(xié)調人力資源管理部門與各部門的相互關系及日常工作。
4、負責制定和跟蹤、落實人力資源部的年度、月度的工作計劃。
5、審批有關人事的表格、書面材料及備忘錄。
6、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
7、處理員工的違紀或違規(guī)行為及調查報告。
8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。
9、負責公司員工招聘、考評、調動、解雇、培養(yǎng)、處分等相關事宜。
10、檢查、監(jiān)督各項公司規(guī)章制度的落實情況如員工手冊、iso9000文件。
11、建立、健全公司的人才庫和培訓網絡有計劃。
12、完成領導交辦的其他任務。
