崗位職責是什么
業(yè)務督訓，是一個關(guān)鍵的管理角色，主要負責監(jiān)督、指導和提升企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務執(zhí)行效率與團隊能力。這個職位的核心任務是確保業(yè)務流程的順暢運行，通過有效的培訓和輔導，幫助員工提升專業(yè)技能，以達到組織的業(yè)績目標。
崗位職責要求
1. 精通公司業(yè)務流程，具備扎實的業(yè)務知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2. 具備出色的溝通和人際交往能力，能夠有效地傳達指導和反饋。
3. 熟練運用培訓方法和技術(shù)，設計并實施高效的培訓計劃。
4. 具備分析和解決問題的能力，能迅速識別業(yè)務瓶頸并提出解決方案。
5. 強烈的責任心和領(lǐng)導力，能夠激勵團隊成員追求卓越。
6. 能夠適應不斷變化的業(yè)務環(huán)境，靈活調(diào)整督訓策略。
崗位職責描述
業(yè)務督訓的工作日常包括但不限于對業(yè)務流程的持續(xù)監(jiān)控，確保各項操作符合標準和預期。他們需要深入理解員工的需求，提供個性化的指導和培訓，以提升個人績效。此外，他們還需評估培訓效果，及時調(diào)整培訓內(nèi)容和方法，以滿足業(yè)務發(fā)展的新需求。在團隊管理層面，業(yè)務督訓需要營造積極的學習氛圍，促進團隊協(xié)作，提升整體業(yè)務水平。
有哪些內(nèi)容
1. 流程監(jiān)控：定期審查業(yè)務流程，查找潛在問題，提出改進建議，確保流程優(yōu)化。
2. 培訓設計：根據(jù)業(yè)務需求，制定并實施全面的培訓計劃，包括新員工入職培訓和現(xiàn)有員工的技能提升課程。
3. 績效評估：跟蹤員工績效，提供反饋，協(xié)助設定和達成個人發(fā)展目標。
4. 團隊建設：組織團隊活動，強化團隊凝聚力，提高員工滿意度和忠誠度。
5. 問題解決：面對業(yè)務挑戰(zhàn)，迅速響應，提供解決方案，確保業(yè)務不受影響。
6. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持緊密聯(lián)系，確保信息流通，協(xié)調(diào)資源，推動業(yè)務發(fā)展。
7. 策略調(diào)整：根據(jù)市場變化和業(yè)務發(fā)展，適時調(diào)整督訓策略，以適應新的業(yè)務需求。
8. 知識傳承：建立知識庫，分享最佳實踐，促進組織學習和知識共享。
作為一個業(yè)務督訓，其工作不僅限于培訓，更是關(guān)于激發(fā)潛力、解決問題和推動業(yè)務增長的關(guān)鍵角色。通過持續(xù)的監(jiān)督、指導和培訓，他們?yōu)槠髽I(yè)的成功奠定了堅實的基礎(chǔ)。
業(yè)務督訓崗位職責范文
第1篇 業(yè)務督訓崗位職責
健康險業(yè)務拓展部督訓崗 上海人壽 上海人壽保險股份有限公司,上海人壽 職責描述:
1、開展健康險業(yè)績推動工作,推動健康險渠道的業(yè)績達成;
2、制定全面系列的健康險顧問人員的培訓規(guī)劃和課程,做好日常人員培訓工作;
3、完善健康險渠道各項銷售管理制度,建立標準化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務操作流程;
4、領(lǐng)導布置的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,保險或金融相關(guān)專業(yè);
2、3~5年以上壽險行業(yè)營銷渠道培訓、督導工作經(jīng)驗;
3、具備強烈的學習意愿,良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系管理能力。
第2篇 業(yè)務督訓崗位職責任職要求
業(yè)務督訓崗位職責
崗位職責:
1. 督導銷售團隊的日常工作;
2. 協(xié)助團隊負責人及公司，追蹤團隊業(yè)務進展，激勵團隊員工積極性，達成團隊任務目標;
3. 團隊內(nèi)部培訓、會議的組織。
4. 團隊銷售人員的引進。
任職要求:
1、全日制大學本科(含)以上學歷;
2. 保險、金融等專業(yè)優(yōu)先;
3. 在壽險行業(yè)有銷售或銷售支持工作經(jīng)驗3年以上;
4、表達能力強，有產(chǎn)說會講解經(jīng)驗;
5、有團險工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、有個險組訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
泰康養(yǎng)老商業(yè)模式
泰康養(yǎng)老g-b-c商業(yè)模式，從b端企業(yè)員福入手，延伸到c端個人醫(yī)養(yǎng)保障和g端政府業(yè)務，逐步形成思路清晰、優(yōu)勢明顯、領(lǐng)先市場、服務社會的全新商業(yè)模式。
g端政府業(yè)務:政府醫(yī)保、職業(yè)年金并駕齊驅(qū)
泰康養(yǎng)老深度參與各類政府醫(yī)保業(yè)務和職業(yè)年金工作，發(fā)揮泰康優(yōu)勢，助力多層次醫(yī)養(yǎng)保障體系建設。
政府醫(yī)保業(yè)務:參與國內(nèi)多個城市的城鄉(xiāng)居民(城鎮(zhèn)職工)大病保險、特藥保險、精準扶貧醫(yī)療救助保險業(yè)務，成功中標成都、上饒、石河子等城市長期護理保險業(yè)務，累計服務參保群眾超2600萬人次。
職業(yè)年金:深入?yún)⑴c國家職業(yè)年金工作，參與配套文件研究和系統(tǒng)建設。舉辦“職業(yè)年金工作研討會”，解讀文件精神，聚焦工作進展。
b端企業(yè)服務:企業(yè)年金、員工福利樹立品牌
泰康養(yǎng)老累計承保企業(yè)33萬家，服務企業(yè)員工數(shù)超3400萬人次，是市場領(lǐng)先的員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應商。
員工福利體系:滿足多樣化雇主保險需求，涵蓋保障、健康和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障。
企業(yè)年金管理:打造以受托為核心的年金全產(chǎn)品鏈供應商。受托規(guī)模增速市場第一，受托投資業(yè)績行業(yè)領(lǐng)先，憑借獨創(chuàng)的“大受托”服務體系，為客戶提供全流程一站式服務，在業(yè)內(nèi)樹立了“值得托付”的金字招牌。
c端個人醫(yī)養(yǎng):三大產(chǎn)品代言b-b-c服務模式
泰康養(yǎng)老b-b-c服務模式將保障從服務企業(yè)延伸至員工個人，減少中間交易環(huán)節(jié)，最大化讓渡利益給個人，讓保險更安心、更便捷、更實惠。
匯享有約:養(yǎng)老年金保險，專注于退休生活。設立養(yǎng)老金累積生息賬戶和紅利累積生息賬戶，助力從容養(yǎng)老，富足而退。
健康有約:終身重大疾病保險，覆蓋100種重大疾病和60種輕癥，保障多、覆蓋全、呵護久。
人生贏家:養(yǎng)兒養(yǎng)老綜合解決方案，可對接泰康醫(yī)養(yǎng)社區(qū)，提前鎖定稀缺養(yǎng)老資源。
業(yè)務督訓崗位
第3篇 業(yè)務督訓崗崗位職責
健康險業(yè)務拓展部督訓崗 上海人壽 上海人壽保險股份有限公司,上海人壽 職責描述:
1、開展健康險業(yè)績推動工作,推動健康險渠道的業(yè)績達成;
2、制定全面系列的健康險顧問人員的培訓規(guī)劃和課程,做好日常人員培訓工作;
3、完善健康險渠道各項銷售管理制度,建立標準化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務操作流程;
4、領(lǐng)導布置的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,保險或金融相關(guān)專業(yè);
2、3~5年以上壽險行業(yè)營銷渠道培訓、督導工作經(jīng)驗;
3、具備強烈的學習意愿,良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系管理能力。
第4篇 業(yè)務督訓崗崗位職責任職要求
業(yè)務督訓崗崗位職責
崗位職責: 1、 根據(jù)公司制定的業(yè)務發(fā)展策略，有效執(zhí)行全年的內(nèi)外部培訓計劃; 2、 對銀行渠道及中大型客戶活動有較強的授課能力; 3、
指導和推動各機構(gòu)的培訓傳承各項培訓項目 ;4、 有效整合與拓展培訓渠道與培訓資源，做好培訓資料管理，開發(fā)培訓課程與編制培訓教材; 5、
對全省隊伍進行有效訓練，打造專業(yè)的銷售隊伍。任職要求: 1、 全日制大學統(tǒng)招本科以上學歷，法律或金融專業(yè)優(yōu)先; 2、
具有培訓管理經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)或壽險行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷; 3、 具備產(chǎn)品運作推動能力及金融市場宏觀政策解讀能力優(yōu)先; 4、 有較強的親和力，溝通能力和組織能力。
業(yè)務督訓崗崗位
