崗位職責(zé)是什么
移動業(yè)務(wù)崗位是企業(yè)中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負(fù)責(zé)規(guī)劃、實施和優(yōu)化與移動平臺相關(guān)的商業(yè)活動。這個角色的核心任務(wù)是確保公司的產(chǎn)品和服務(wù)能在移動環(huán)境中有效地觸達目標(biāo)客戶，同時提升用戶體驗，促進銷售增長。
崗位職責(zé)要求
1. 精通移動市場趨勢和用戶行為，能夠洞察并預(yù)測行業(yè)動態(tài)。
2. 具備良好的項目管理能力，能協(xié)調(diào)跨部門合作，確保項目按時完成。
3. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，能夠從數(shù)據(jù)中提煉出有價值的信息，指導(dǎo)業(yè)務(wù)決策。
4. 擁有出色的溝通技巧，能夠與內(nèi)外部團隊有效協(xié)作。
5. 對移動應(yīng)用開發(fā)和營銷策略有深入理解，能制定并執(zhí)行有效的推廣計劃。
崗位職責(zé)描述
作為移動業(yè)務(wù)專員，你將負(fù)責(zé)策劃和執(zhí)行移動平臺上的營銷活動，包括但不限于應(yīng)用商店優(yōu)化（aso）、社交媒體推廣、廣告投放和用戶獲取策略。你需要與產(chǎn)品經(jīng)理緊密合作，確保產(chǎn)品的移動界面友好、功能完善，并持續(xù)優(yōu)化以提升用戶滿意度。此外，你還需要監(jiān)控競爭對手的移動策略，尋找差異化優(yōu)勢，為公司提供競爭優(yōu)勢。
日常工作可能包括：
1. 分析移動用戶行為，優(yōu)化用戶體驗，提高用戶留存率和活躍度。
2. 制定并執(zhí)行移動廣告策略，通過各種渠道吸引新用戶。
3. 與設(shè)計和開發(fā)團隊協(xié)作，改進移動應(yīng)用的界面設(shè)計和功能特性。
4. 定期報告移動業(yè)務(wù)的業(yè)績指標(biāo)，如下載量、活躍用戶、轉(zhuǎn)化率等，以便管理層做出決策。
5. 參與跨部門會議，分享移動業(yè)務(wù)的洞察和建議，推動整個公司的移動戰(zhàn)略。
有哪些內(nèi)容
1. 市場研究：持續(xù)關(guān)注移動市場的最新動態(tài)，分析競品策略，為公司提供戰(zhàn)略建議。
2. 用戶獲?。和ㄟ^aso、社交媒體廣告、聯(lián)盟營銷等方式增加用戶基數(shù)。
3. 用戶保留：設(shè)計并執(zhí)行用戶保留計劃，例如推送通知、優(yōu)惠活動等，提高用戶忠誠度。
4. 數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)分析工具跟蹤關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)，進行a/b測試，優(yōu)化業(yè)務(wù)效果。
5. 內(nèi)容創(chuàng)建：制作吸引用戶的移動營銷內(nèi)容，如應(yīng)用內(nèi)活動、推送消息、廣告創(chuàng)意等。
6. 合作伙伴關(guān)系：建立和維護與合作伙伴的關(guān)系，如開發(fā)者社區(qū)、廣告網(wǎng)絡(luò)等，以拓寬業(yè)務(wù)機會。
在這個崗位上，你的成功將直接影響到公司的移動業(yè)務(wù)增長和品牌形象。通過你的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維，你將幫助公司在快速變化的移動領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位。
移動業(yè)務(wù)崗位職責(zé)范文
第1篇 移動支付業(yè)務(wù)崗位職責(zé)
移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)理 業(yè)務(wù)運營經(jīng)理
崗位職責(zé):
1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標(biāo)監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。
2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。
3. 精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。
4. 負(fù)責(zé)對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。
5. 負(fù)責(zé)移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)。
6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。
2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。
3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。
5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。
業(yè)務(wù)運營經(jīng)理
崗位職責(zé):
1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標(biāo)監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。
2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。
3. 精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。
4. 負(fù)責(zé)對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。
5. 負(fù)責(zé)移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)。
6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。
2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。
3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。
5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。
第2篇 移動業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述:
負(fù)責(zé)移動業(yè)務(wù)的推廣銷售,運營和商務(wù),移動廣告,社交營銷等產(chǎn)品銷售運營。
崗位要求:
knowledge 具有廣告行業(yè)經(jīng)驗,熟悉移動廣告,社交平臺產(chǎn)品。
skill 熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),具有廣告行業(yè)經(jīng)驗,有較強的語言表達能力,邏輯思維能力較強,能吃苦耐勞。
summary 善于思考,較強的溝通能力,勤奮好學(xué),
第3篇 政務(wù)業(yè)務(wù)移動端開發(fā)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)安卓客戶端以及微信小程序軟件的產(chǎn)品開發(fā)和維護；
2、協(xié)作完成移動端軟件需求的整理和軟件設(shè)計、開發(fā)、調(diào)試、發(fā)布；
3、按照項目計劃，撰寫規(guī)范技術(shù)文檔，按時提交高質(zhì)量代碼，完成開發(fā)任務(wù)；
任職要求：
1.本科及以上計算機類專業(yè)畢業(yè)；
2.一年以上java開發(fā)經(jīng)驗，其中有半年以上手機端app實際開發(fā)經(jīng)驗（android平臺），熟悉android sdk及相關(guān)開發(fā)、調(diào)試、優(yōu)化工具；
3.熟練掌握vue等前端框架以及前后端接口的開發(fā)技術(shù)；
4.對多屏幕適配有很好的理解和實戰(zhàn)；
5.有在android應(yīng)用市場發(fā)布過作品的優(yōu)先；
6.學(xué)習(xí)能力強，有創(chuàng)造性思維能力；
7.有政府行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第4篇 移動業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求
移動業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.掌握移動運營商各項業(yè)務(wù)
2.完成公司每月制定的考核指標(biāo)
3.具有良好的客戶維系能力
4.具有敏銳市場洞察力，能夠有效開發(fā)客戶資源
5.溝通能力強，具有較強的學(xué)習(xí)能力
6.年齡在24-35歲之間
移動業(yè)務(wù)主管崗位
第5篇 移動業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé)任職要求
移動業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與三大運營商、各大互聯(lián)網(wǎng)公司、各大應(yīng)用分發(fā)平臺對接溝通，開展業(yè)務(wù);
2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司應(yīng)用分發(fā)、應(yīng)用拉新項目的跟蹤、落地、運營;
3、負(fù)責(zé)公司應(yīng)用分發(fā)項目政策制定，項目收益評估，項目風(fēng)險把控;
4、合理定期維護客戶關(guān)系，有效了解競爭對手情況，有計劃有策略地爭奪競爭對手市場;
5、高效運營下游合作渠道，使分發(fā)業(yè)務(wù)快速增長。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，有2年以上同類項目經(jīng)驗。
2、了解移動mm、咪咕、360、vivo、應(yīng)用寶等應(yīng)用商城的分發(fā)情況;
3、具有較高的個人素質(zhì)，熟練使用office、e_cel、world、ps等辦公軟件;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠良好地處理上下級工作關(guān)系，能夠較好地銜接上下游業(yè)務(wù);
5、勇于探索，眼光獨到，既能及時發(fā)現(xiàn)該業(yè)務(wù)的新商機，也能規(guī)避風(fēng)險，保持我司應(yīng)用分發(fā)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
薪酬福利:
1、【待遇】綜合月度薪酬6000-10000元;
2、【社?！咳肼毤促徺I社保，轉(zhuǎn)正即購買五險;
3、【環(huán)境】寬敞明亮的辦公環(huán)境，
4、【福利】周末雙休、年終獎金;
5、【團建活動】周羽毛球、月度團建、年度旅游;
6、【出糧】每月10號準(zhǔn)時發(fā)工資。
移動業(yè)務(wù)運營崗位
第6篇 移動公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理助理崗位職責(zé)
職位描述:
1、集團類客戶的關(guān)系維護;
2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;
五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第7篇 移動業(yè)務(wù)崗位職責(zé)任職要求
移動業(yè)務(wù)崗位職責(zé)
法務(wù)(涉外互聯(lián)網(wǎng)方向) 1、負(fù)責(zé)海外移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)各類合同文書草擬、審核及制定、更新、參與公司各類重大項目的商務(wù)談判、法律風(fēng)險評估、日常法律培訓(xùn);
2、建立和完善海外移動互聯(lián)業(yè)務(wù)法律風(fēng)險防控體系、流程及制度;
3、處理與友商、合作律所、當(dāng)?shù)卣鞴懿块T溝通、跟蹤和解讀海外互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)政策法律動態(tài)，指導(dǎo)合規(guī)運營;
4、處理各類海外移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)糾紛、法律訴訟。 1、負(fù)責(zé)海外移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)各類合同文書草擬、審核及制定、更新、參與公司各類重大項目的商務(wù)談判、法律風(fēng)險評估、日常法律培訓(xùn);
2、建立和完善海外移動互聯(lián)業(yè)務(wù)法律風(fēng)險防控體系、流程及制度;
3、處理與友商、合作律所、當(dāng)?shù)卣鞴懿块T溝通、跟蹤和解讀海外互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)政策法律動態(tài)，指導(dǎo)合規(guī)運營;
4、處理各類海外移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)糾紛、法律訴訟。
移動業(yè)務(wù)崗位
第8篇 中國移動某區(qū)合作業(yè)務(wù)專員崗位職責(zé)
職位描述:
崗位要求:
1、30歲以下,不限;
2、大專以上學(xué)歷;
3、有移動營業(yè)廳、直銷經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、吃苦耐勞,具備較強的執(zhí)行力和服從性。
崗位職責(zé):
1、按照要求完成業(yè)務(wù)開拓和服務(wù)工作;
2、入駐移動某區(qū)營銷中心,面向目標(biāo)客戶群提供營銷支撐;
3、整理相關(guān)業(yè)務(wù)報表,形成統(tǒng)計材料;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事宜。
第9篇 移動業(yè)務(wù)銷售代表崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售工作；2、開發(fā)新客戶，維護老客戶，協(xié)助售后技術(shù)人員解決客戶問題；3、制定銷售計劃，完成銷售指標(biāo)；職位要求：1、年齡21-40歲，無學(xué)歷要求，入職有帶薪培訓(xùn)；身體健康，形象良好，有良好的團隊協(xié)作精神；2、具備較強的客戶溝通能力、商務(wù)處理能力及項目管理能力；3、能承擔(dān)較大工作壓力；4、無不良商業(yè)操作行為。富有工作激情和熱情 ；5、具有應(yīng)聘區(qū)域的行業(yè)背景優(yōu)先；6、能夠獨立開發(fā)市場，適應(yīng)短期出差；
崗位要求：
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗不限
第10篇 業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)-移動
1.參與通信建設(shè)工程中設(shè)備按站點發(fā)運的計劃組織、調(diào)度、配送、協(xié)調(diào)等工作。
2.與第三方物流合作進行設(shè)備的出入庫管理、分撥及發(fā)運工作。
3.負(fù)責(zé)跟蹤項目設(shè)備發(fā)運實時信息及各種突發(fā)事件的協(xié)調(diào)。
4.負(fù)責(zé)返修設(shè)備的物流工作。
5.負(fù)責(zé)相關(guān)信息和相關(guān)文件的歸檔和匯總工作。
第11篇 移動業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.掌握移動運營商各項業(yè)務(wù)
2.完成公司每月制定的考核指標(biāo)
3.具有良好的客戶維系能力
4.具有敏銳市場洞察力,能夠有效開發(fā)客戶資源
5.溝通能力強,具有較強的學(xué)習(xí)能力
6.年齡在24-35歲之間
第12篇 移動業(yè)務(wù)銷售崗位職責(zé)
移動增值業(yè)務(wù)部銷售經(jīng)理 富春科技股份有限公司 富春科技股份有限公司,富春科技,富春股份,富春通信股份有限公司,富春 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)電信運營商及配套業(yè)務(wù)推廣渠道等商業(yè)客戶的商務(wù)關(guān)系的建立、維護及業(yè)務(wù)拓展;
2.根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃和運營策略,制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及方案,尋找與客戶合作的切入點及機會,爭取業(yè)務(wù)資源及合作機會;
3.負(fù)責(zé)收集整理與業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)信息、客戶最新業(yè)務(wù)動態(tài),隨時與業(yè)務(wù)部門共享;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、處理與運營商客戶相關(guān)業(yè)務(wù)事宜,保證合作項目良好運營;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門跟進運營商合作相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的溝通和辦理,包括但不限于各類日常運營工作、處理重點投訴問題等。
任職要求:
1.移動通訊行業(yè)3年以上相關(guān)工作從業(yè)經(jīng)驗,對手機增值行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域有深入理解;
2.在各大電信運營商集團公司及相關(guān)業(yè)務(wù)公司具備一定人際關(guān)系,熟悉各大電信運營商業(yè)務(wù)合作、運營管理流程及相關(guān)規(guī)范;
3.具備良好的銷售、溝通、資源獲取、商務(wù)談判及應(yīng)變能力;
4.良好的團隊精神,具備說了就做的執(zhí)行力和優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力;
5.可適應(yīng)不定期的短期出差;
6.承擔(dān)業(yè)績考核目標(biāo),可承受必要的工作壓力;
7.薪資面議。
第13篇 移動營銷高級業(yè)務(wù)顧問職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)簡述：
1、 負(fù)責(zé)sfa業(yè)務(wù)售前支持、需求調(diào)研、方案、系統(tǒng)測試、實施；
2、 編寫相關(guān)實施文檔；
3、 根據(jù)需求調(diào)研編寫項目方案，
4、 完成測試、上線實施工作；
崗位任職要求：
1、 6年以上工作經(jīng)驗，至少2年以上銷售自動化管理系統(tǒng)、移動終端系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)實施經(jīng)驗
2、 了解oracle數(shù)據(jù)庫，能夠簡單使用pl/sql；
3、 具備良好的學(xué)習(xí)能力，能有快速學(xué)習(xí)并掌握各種業(yè)務(wù)流程
4、 具備良好的溝通能力及團隊合作精神，工作認(rèn)真細(xì)致
5、 具備項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先
第14篇 業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理崗位職責(zé)(移動)
1.發(fā)現(xiàn)新的市場機會，形成可進行市場運作的模式。
(1)根據(jù)公司策略發(fā)展新的市場空間(海外市場)。
(2)根據(jù)市場需求或創(chuàng)造市場需求拓展新的業(yè)務(wù)增長點。
(3)通過市場引導(dǎo)、合作商談等形成可運作的模式。
2.組織安排溝通交流活動。
(1)影響交流、會議議題等以達到目標(biāo)。
(2)協(xié)調(diào)相關(guān)資源使活動高效開展。
3.跟蹤拓展項目實施。
4.客戶及合作伙伴關(guān)系建立及維護。
(1)與客戶及合作伙伴建立相互信賴、雙贏的合作關(guān)系。
(2)保持良好的互動和信息交互。
(3)能與對方單位的基層及中層工作、管理人員良好溝通。
5.展會等市場推廣活動支持。
(1)展會等市場推廣活動策劃及資料支持。
(2)現(xiàn)場支持及活動后續(xù)跟進。
第15篇 移動業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)理 業(yè)務(wù)運營經(jīng)理
崗位職責(zé):
1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標(biāo)監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。
2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。
3. 精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。
4. 負(fù)責(zé)對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。
5. 負(fù)責(zé)移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)。
6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。
2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。
3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。
5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。
業(yè)務(wù)運營經(jīng)理
崗位職責(zé):
1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標(biāo)監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。
2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。
3. 精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。
4. 負(fù)責(zé)對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。
5. 負(fù)責(zé)移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)。
6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。
2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。
3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。
5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。
第16篇 移動業(yè)務(wù)崗位職責(zé)
移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)理 業(yè)務(wù)運營經(jīng)理
崗位職責(zé):
1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標(biāo)監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。
2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。
3. 精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。
4. 負(fù)責(zé)對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。
5. 負(fù)責(zé)移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)。
6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。
2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。
3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。
5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。
業(yè)務(wù)運營經(jīng)理
崗位職責(zé):
1. 聯(lián)拓富業(yè)務(wù)運營分析和策略制定,包括運營核心指標(biāo)監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。
2. 協(xié)助制定與業(yè)務(wù)發(fā)展階段和團隊狀況相適應(yīng)的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。
3. 精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。
4. 負(fù)責(zé)對競品的研究和分析,制定相應(yīng)的策略和打法。
5. 負(fù)責(zé)移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)。
6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 具有3年以上移動支付業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗。
2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應(yīng)能力。
3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。
5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。
