崗位職責(zé)是什么
行政副總是企業(yè)組織中關(guān)鍵的高級(jí)管理人員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作，確保公司運(yùn)營的高效、有序進(jìn)行。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，推動(dòng)組織發(fā)展。
2. 擁有豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)。
3. 精通國家法律法規(guī)，確保公司業(yè)務(wù)的合規(guī)性。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
5. 熟練掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)，能進(jìn)行有效的成本控制。
6. 有敏銳的市場(chǎng)洞察力，能及時(shí)調(diào)整管理策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。
崗位職責(zé)描述
行政副總的角色是多面且復(fù)雜的，他們既要作為總經(jīng)理的得力助手，又要扮演戰(zhàn)略決策的參與者。他們需要在日常工作中：
- 維護(hù)公司的管理體系，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。 - 監(jiān)督人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估和員工福利。 - 管理公司財(cái)產(chǎn)，確保資產(chǎn)的安全和有效利用。 - 協(xié)調(diào)各部門間的合作，解決跨部門問題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 - 參與財(cái)務(wù)規(guī)劃，制定預(yù)算，并監(jiān)控執(zhí)行情況，確保財(cái)務(wù)健康。 - 代表公司與政府、供應(yīng)商、客戶等外部各方建立和維護(hù)良好關(guān)系。 - 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司戰(zhàn)略方向提供建議。
有哪些內(nèi)容
1. 政策與法規(guī)執(zhí)行：確保公司的各項(xiàng)活動(dòng)符合國家法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
2. 內(nèi)部管理優(yōu)化：持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部管理制度，提升組織效率。
3. 資源調(diào)配：合理分配公司資源，包括人力、物力和財(cái)力，以實(shí)現(xiàn)最大效益。
4. 危機(jī)管理：預(yù)防和處理突發(fā)事件，保護(hù)公司利益不受損害。
5. 公關(guān)與公共事務(wù)：處理公司與外界的公共關(guān)系，提升公司形象。
6. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定和實(shí)施公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，為公司成長提供方向。
7. 文化建設(shè)：塑造積極的企業(yè)文化，提高員工滿意度和忠誠度。
行政副總是企業(yè)運(yùn)營的中樞，他們?cè)诖_保日常運(yùn)營穩(wěn)定時(shí)，還要著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，通過精準(zhǔn)的決策和有效的管理，助力企業(yè)不斷前行。
行政副總崗位職責(zé)范文
第1篇 生產(chǎn)行政副總崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)行政副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)原材料采購質(zhì)量把控以及環(huán)保設(shè)備產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程管理。
2、主持召開各項(xiàng)會(huì)議，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、安排與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。
3、負(fù)責(zé)建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運(yùn)作機(jī)制、主要管理制度流程，并指導(dǎo)執(zhí)行，不斷完善提升公司的綜合管理水平。
4、領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道，建設(shè)高效的管理團(tuán)隊(duì)，營造合作、創(chuàng)新、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。35歲以上，5年以上污水處理相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經(jīng)理管理工作經(jīng)營，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運(yùn)作及管理流程。
2、通曉企業(yè)經(jīng)營所需的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、運(yùn)作管理等業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握先進(jìn)管理模式，嫻熟的經(jīng)營管理駕馭能力和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)管控能力。
3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。具備宏觀戰(zhàn)略思維，能統(tǒng)籌全局，有前瞻性、創(chuàng)新意識(shí)，善于分析判斷和解決問題，很強(qiáng)的執(zhí)行力。
4、為人干練、踏實(shí)，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、感召力和親和力。
第2篇 行政副總裁崗位職責(zé)
行政副總裁 四川中專汽車有限公司 四川中專汽車有限公司
1、行政管理或人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、10年以上大型企業(yè)行政后勤、人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、文字功底豐厚,能獨(dú)立起草規(guī)章管理制度;
4、熟知商務(wù)禮儀,有較強(qiáng)的社交能力;
5、熟悉政府各職能部門辦事流程;
6、持c1駕照,3年以上獨(dú)立駕齡;
第3篇 生產(chǎn)行政副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)原材料采購質(zhì)量把控以及環(huán)保設(shè)備產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程管理。
2、主持召開各項(xiàng)會(huì)議,對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、安排與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。
3、負(fù)責(zé)建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運(yùn)作機(jī)制、主要管理制度流程,并指導(dǎo)執(zhí)行,不斷完善提升公司的綜合管理水平。
4、領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道,建設(shè)高效的管理團(tuán)隊(duì),營造合作、創(chuàng)新、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。35歲以上,5年以上污水處理相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經(jīng)理管理工作經(jīng)營,熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運(yùn)作及管理流程。
2、通曉企業(yè)經(jīng)營所需的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、運(yùn)作管理等業(yè)務(wù)知識(shí),掌握先進(jìn)管理模式,嫻熟的經(jīng)營管理駕馭能力和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)管控能力。
3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。具備宏觀戰(zhàn)略思維,能統(tǒng)籌全局,有前瞻性、創(chuàng)新意識(shí),善于分析判斷和解決問題,很強(qiáng)的執(zhí)行力。
4、為人干練、踏實(shí),具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、感召力和親和力。
第4篇 行政副總崗位職責(zé)任職要求
行政副總崗位職責(zé)
行政副總 科都電氣 科都電氣有限公司，科都職位描述:
1. 本科及以上學(xué)歷，行政或管理類相關(guān)專業(yè);
2. 十年以上大型企業(yè)行政管理、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備大型企業(yè)行政、人力資源體系的規(guī)劃、建立、運(yùn)行、管理能力。
4. 有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神，有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，文筆功底佳、形象氣質(zhì)佳。
行政副總崗位
第5篇 集團(tuán)行政副總崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)行政副總崗位職責(zé)
集團(tuán)行政副總 浙江誠稻置業(yè)有限公司 浙江誠稻置業(yè)有限公司，誠稻職位描述:
1、5年以上大中型企業(yè)人事行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù)，熟悉行政管理業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)政策和法規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)能力和人際交往能力。
5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力。
崗位職責(zé):
1、主持集團(tuán)綜合部工作，構(gòu)建人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)管理，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
集團(tuán)行政副總崗位
第6篇 行政副總助理崗位職責(zé)
副總裁助理(行政) 河南格威特環(huán)保發(fā)展有限公司 河南格威特環(huán)保發(fā)展有限公司,格威特,格威特 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)副總裁的日程安排、日常事務(wù)處理、決策信息的傳達(dá),并及時(shí)提醒完成;
2、負(fù)責(zé)副總裁所需重要文件的起草與修訂,及時(shí)傳達(dá)副總裁的各項(xiàng)指示安排;
3、上報(bào)副總裁審批文件的收集及簽批,并跟進(jìn)工作落實(shí)與完成情況;
4、協(xié)助副總裁與公司中高層的聯(lián)系工作,協(xié)助副總裁協(xié)調(diào)控制各項(xiàng)工作的安排落實(shí);
5、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系 ,做好部分政府部門的公關(guān)和接待工作,接待訪問副總裁的重要來賓等;
6、完成副總裁交代的其他事項(xiàng)。
第7篇 人力行政副總監(jiān)崗位職責(zé)
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
第8篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估、架構(gòu)調(diào)整等。
任職要求:
1、30-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年;
3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識(shí)，對(duì)組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力。
人事行政副總經(jīng)理崗位
第9篇 行政副總崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:行政副總崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè),籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;
3、負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾,樹立良好的公司對(duì)外形象;
4、組織各類文娛、體育活動(dòng),活躍員工的業(yè)余生活;
5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作;
6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作,包括:伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等;
7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利,對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;
8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn),建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系,滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;
9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。
職責(zé)二:行政副總崗位職責(zé)
一、嚴(yán)格履行公司章程,遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度,忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會(huì)議、接待和慶典活動(dòng),主持公司的年度工作會(huì)議和其它重要活動(dòng),參與公司重要事務(wù)的討論和決策。
三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會(huì)團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談,協(xié)調(diào)處理一般性社會(huì)關(guān)系。
四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作,保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施,保全公司財(cái)產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作,確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì),控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵(lì)機(jī)制,豐富職工業(yè)余文化生活,提高職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序,倡導(dǎo)良好風(fēng)氣,宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化,締造和諧的工作氛圍。
九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會(huì)相關(guān)工作,協(xié)調(diào)工會(huì)與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系,合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益,發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
職責(zé)三:行政副總崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù);
二、根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,安排重大活動(dòng)的組織和接待工作;
三、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào);
四、及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
六、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
七、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況;
八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題;
九、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān);
十、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作;
十一、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
第10篇 集團(tuán)行政副總裁崗位職責(zé)
集團(tuán)人力行政副總裁 工作職責(zé):
1、主持集團(tuán)人力行政中心日常管理工作,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、高層管理及管理人員后備梯隊(duì)建設(shè)工作
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)化人力資源行政管理制度及體系建設(shè);
4、統(tǒng)籌集團(tuán)管理工作,協(xié)助董事長進(jìn)行集團(tuán)全面管理;
5、企業(yè)大學(xué)管理;
5、協(xié)助董事長進(jìn)行外聯(lián)、接待管理;
任職資格:
1、年齡50歲以下,本科以上學(xué)歷,;
2、集團(tuán)化大型企業(yè)同等崗位三年以上,企業(yè)管理規(guī)范,人力資源行政管理理念及方法先進(jìn);
3、性格開朗,擅長溝通,資源協(xié)調(diào)與組織能力強(qiáng),做事有原則又不失方法;
4、形象氣質(zhì)佳。 誠邀多元化實(shí)業(yè)集團(tuán)型企業(yè)人力行政副總裁崗位3年以上高管加盟,必須具備大型制造或多元化集團(tuán)型企業(yè)人力資源行政全盤管理工作經(jīng)驗(yàn),薪酬可議。 工作職責(zé):
1、主持集團(tuán)人力行政中心日常管理工作,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、高層管理及管理人員后備梯隊(duì)建設(shè)工作
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)化人力資源行政管理制度及體系建設(shè);
4、統(tǒng)籌集團(tuán)管理工作,協(xié)助董事長進(jìn)行集團(tuán)全面管理;
5、企業(yè)大學(xué)管理;
5、協(xié)助董事長進(jìn)行外聯(lián)、接待管理;
任職資格:
1、年齡50歲以下,本科以上學(xué)歷,;
2、集團(tuán)化大型企業(yè)同等崗位三年以上,企業(yè)管理規(guī)范,人力資源行政管理理念及方法先進(jìn);
3、性格開朗,擅長溝通,資源協(xié)調(diào)與組織能力強(qiáng),做事有原則又不失方法;
4、形象氣質(zhì)佳。
第11篇 行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。
2.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的起草、修訂。
3.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)職場(chǎng)租賃、裝修。
4.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯(lián)、會(huì)務(wù)、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。
第12篇 行政副總裁崗位職責(zé)任職要求
行政副總裁崗位職責(zé)
崗位職責(zé)、人員優(yōu)化配置;
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)制度的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行，并制定完善中心各項(xiàng)管理制度、流程;
3. 協(xié)助組織制定集團(tuán)及各子公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施過程，隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;
4. 組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計(jì)劃，并組織實(shí)施和檢查各項(xiàng)工作執(zhí)行情況;
5. 參與公司人事、行政等重大問題的決策并提供各項(xiàng)外部政策方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議;
6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文體活動(dòng)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng);
7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)食堂、宿舍、公共區(qū)域(車間責(zé)任區(qū)以外)、安保等管理工作;
8. 負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施集團(tuán)和各子公司的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)及職能進(jìn)行優(yōu)化;
9. 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)集團(tuán)及各子公司的員工招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬福利、培訓(xùn)、績效考核等工作;
10. 依據(jù)5s管理制度，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)、環(huán)境、健康、安全管理工作。
任職資格:
學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷
專業(yè)要求:人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
年齡要求:40-50歲
工作要求:
1. 通曉企業(yè)管理知識(shí)、法律等方面的知識(shí)，薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，
行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)管理，有紡織行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
3. 5年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)或10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司類似工作經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng);
4. 熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法及相應(yīng)管理工具;
5. 有很強(qiáng)的抗壓能力。
行政副總裁崗位
第13篇 家具公司行政副總崗位職責(zé)說明書格式
家具公司行政副總崗位職責(zé)說明書
崗位職責(zé)說明書
部門名稱:行政部
部門性質(zhì):行政管理
崗位名稱:行政副總
任職人
直屬上級(jí):總經(jīng)理
直屬下級(jí):行政部、人力資源部、各職部
管理權(quán)限:受總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事、產(chǎn)品質(zhì)量、成本控制等日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任,對(duì)所管理的工作全面負(fù)責(zé)。
管理職能:統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、產(chǎn)品質(zhì)量、成本控制、內(nèi)部服務(wù)與對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。
任職條件:了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
主要工作內(nèi)容與職責(zé):
一、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù);
二、根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,安排重大活動(dòng)的組織和接待工作;
三、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào);
四、及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
六、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
七、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況;
八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題;
九、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān);
十、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作;
十一、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
第14篇 人事行政副總崗位職責(zé)任職要求
人事行政副總崗位職責(zé)
區(qū)域人事行政副總 1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場(chǎng)的運(yùn)營計(jì)劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營活動(dòng)的決策;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)制度體系建立、落實(shí)和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊(duì)，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級(jí)儲(chǔ)備，保證各廣場(chǎng)人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據(jù)各廣場(chǎng)具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動(dòng)，保障區(qū)域各廣場(chǎng)有序運(yùn)轉(zhuǎn);
5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊(duì)伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓(xùn)組織實(shí)施、評(píng)價(jià)、改進(jìn);
6、組織開展各項(xiàng)員工活動(dòng)、義工活動(dòng)，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍;
7、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績效系統(tǒng)運(yùn)行，區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評(píng)及應(yīng)用;
8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場(chǎng)人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算及管控;
9、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場(chǎng)崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運(yùn)用薪酬政策，激勵(lì)員工工作熱情;
11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場(chǎng)員工關(guān)系維護(hù)工作，定期進(jìn)行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進(jìn)員工隊(duì)伍健康發(fā)展;
12、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場(chǎng)的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);
13、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)重要接待事務(wù)，維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;
14、負(fù)責(zé)區(qū)域級(jí)月度例會(huì)、專題會(huì)議、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會(huì)等開展和落實(shí)。 1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場(chǎng)的運(yùn)營計(jì)劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營活動(dòng)的決策;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)制度體系建立、落實(shí)和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊(duì)，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級(jí)儲(chǔ)備，保證各廣場(chǎng)人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據(jù)各廣場(chǎng)具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動(dòng)，保障區(qū)域各廣場(chǎng)有序運(yùn)轉(zhuǎn);
5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊(duì)伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓(xùn)組織實(shí)施、評(píng)價(jià)、改進(jìn);
6、組織開展各項(xiàng)員工活動(dòng)、義工活動(dòng)，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍;
7、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績效系統(tǒng)運(yùn)行，區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評(píng)及應(yīng)用;
8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場(chǎng)人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算及管控;
9、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場(chǎng)崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運(yùn)用薪酬政策，激勵(lì)員工工作熱情;
11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場(chǎng)員工關(guān)系維護(hù)工作，定期進(jìn)行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進(jìn)員工隊(duì)伍健康發(fā)展;
12、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場(chǎng)的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);
13、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)重要接待事務(wù)，維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;
14、負(fù)責(zé)區(qū)域級(jí)月度例會(huì)、專題會(huì)議、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會(huì)等開展和落實(shí)。
人事行政副總崗位
第15篇 人事行政副總崗位職責(zé)
人事行政副總 湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司 湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司,湖南大康 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃;
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負(fù)責(zé)制定人力資源工作計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)工作落實(shí)到位,促使人力資源各模塊達(dá)成目標(biāo);
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì),為各模塊工作提供指導(dǎo),及時(shí)妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 30——45歲,人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),并擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3. 熟知國家相關(guān)政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
4. 較強(qiáng)強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力,具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第16篇 人力行政副總裁崗位職責(zé)
人力行政副總裁 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。
