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崗位職責是什么
培訓課程研發(fā)崗位是企業(yè)內(nèi)部教育與人才發(fā)展部門的關鍵角色，主要負責設計、開發(fā)及優(yōu)化各類培訓課程，以提升員工的知識、技能和職業(yè)素養(yǎng)，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標與業(yè)務需求，確保培訓課程與企業(yè)發(fā)展方向一致。
2. 具備良好的教育學和心理學知識，能有效設計符合成人學習規(guī)律的課程。
3. 熟悉各業(yè)務領域，能夠準確把握員工的學習需求，制定有針對性的培訓方案。
4. 具備創(chuàng)新思維，能引入新的教學方法和技術，提高課程的吸引力和效果。
5. 具備良好的項目管理能力，能協(xié)調(diào)資源，按時完成課程研發(fā)項目。
6. 良好的溝通技巧，能與各部門合作，獲取反饋，不斷優(yōu)化課程內(nèi)容。
崗位職責描述
培訓課程研發(fā)人員需要全面負責從課程規(guī)劃到實施的全過程。他們需調(diào)研業(yè)務部門的需求，分析員工的能力差距，設計出切實可行的培訓課程。在課程內(nèi)容上，他們既要保證理論知識的嚴謹性，也要注重實踐操作的可行性。此外，他們還需關注課程的互動性和趣味性，通過案例分析、模擬演練等方式激發(fā)學員的學習興趣。
有哪些內(nèi)容
1. 課程策劃：根據(jù)企業(yè)需求，策劃課程主題，確定課程目標、學習路徑和教學方法。
2. 內(nèi)容開發(fā)：編寫教材、制作課件、設計實踐活動，確保課程內(nèi)容豐富且實用。
3. 教學設計：運用教育技術，如在線學習平臺、游戲化學習等，提高課程的互動性和參與度。
4. 課程試講與評估：組織試講，收集反饋，對課程進行調(diào)整和完善。
5. 培訓實施：協(xié)助培訓師進行課程交付，確保培訓效果。
6. 后期跟蹤：評估培訓效果，收集學員反饋，持續(xù)改進課程內(nèi)容和形式。
7. 資源整合：與內(nèi)外部專家、講師合作，引入優(yōu)質(zhì)教育資源，提升課程質(zhì)量。
8. 知識管理：建立和維護企業(yè)知識庫，促進知識的傳承和分享。
培訓課程研發(fā)崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的橋梁，其工作涵蓋了課程的全生命周期，旨在通過高質(zhì)量的培訓，助力企業(yè)培養(yǎng)出適應市場變化的人才團隊。
培訓課程研發(fā)崗位職責范文
第1篇 軌道交通培訓課程研發(fā)項目經(jīng)理崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)前端市場需求結合后臺技術資源設計貼合客戶需求的培訓產(chǎn)品；
2、為主機廠、零部件供應商及城市軌道交通客戶提供專業(yè)的軌道交通技術及管理培訓服務；
3、設計產(chǎn)品表課程計劃；
4、積極建立與院校的合作關系，整合合作院校資源，配合研發(fā)相關課程；
5、對課程內(nèi)容進行實踐，并根據(jù)客戶情況進行反饋和調(diào)整；
6、維護合作良好的客戶關系，確保業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。
職位要求：
1、本科以上學歷，985院校理工科相關專業(yè)；
2、在工作中曾有過研發(fā)管理、質(zhì)量工具、流程管理等相關的培訓；
3、具有10年以上的工作經(jīng)歷，其中有研發(fā)部門的工作經(jīng)驗，或有研發(fā)項目改善經(jīng)驗，有3年以上部門經(jīng)理經(jīng)歷（或公司中層管理者）；
4、對研發(fā)流程管理和改善涉及的相關知識非常熟悉，特別熟悉研發(fā)流程中所使用的技術工具和方法；
5、具有良好的人際溝通和關系協(xié)調(diào)能力；具有團隊合作精神；具有良好的自我管理能力，能與人和諧相處；
6、能吃苦耐勞，愿意與人知識學習心得。
第2篇 培訓課程研發(fā)崗位職責
培訓經(jīng)理(課程研發(fā)) 軒天實業(yè) 上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天 工作職責:
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,編制公司年度培訓計劃,負責整體課件的開發(fā),課件開發(fā)的方法的梳理,開發(fā)進度的把握;
2、負責公司培訓體系建設工作,完善公司培訓體系;
3、貫徹培訓制度并保證培訓實施的良好運作,同時監(jiān)控各項培訓工作過程,與相關部門配合做好培訓工作;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與員工應具備的知識能力,對目前的培訓項目進行不斷更新與改進;
5、幫助下屬協(xié)調(diào)與本部門有關的內(nèi)、外部事務性問題;
任職資格:
1、全日制本科以上學歷;
2、3年以上培訓團隊管理工作經(jīng)驗,有研發(fā)課程規(guī)劃,方法,有房產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有獨立授課能力及良好的培訓技巧,對培訓體系有豐富的搭建經(jīng)驗,具備獨立課程開發(fā)能力和獨立策劃培訓項目能力;
4、善于溝通,有親和力,團隊協(xié)作能力強,能有效協(xié)調(diào)跨部門資源,目標感清晰,執(zhí)行力強,可以適應短期出差。
第3篇 培訓課程研發(fā)經(jīng)理崗位職責任職要求
培訓課程研發(fā)經(jīng)理崗位職責
培訓經(jīng)理(課程研發(fā)) 方盛制藥 湖南方盛制藥股份有限公司，湖南方盛 1、全面負責公司項目課程的整體研發(fā)、培訓實施、訓練與有效性評估，以滿足公司崗位及未來的需求;
2、負責執(zhí)行標準化課程與教學監(jiān)控，保證課程的教學質(zhì)量和教學效果;
3、挖掘、組織新選題，對課程產(chǎn)品不斷優(yōu)化、升級;
4、負責其他支持部門的個性化需求培訓，不同工作崗位人員制定相應的培訓形式及公司培訓教材;
5、管理講師隊伍，培訓內(nèi)部專講師，對各部門的培訓工作進行有效推動和指導，評估并提升培訓績效。
6、組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質(zhì)。
管轄權限:
1、匯報對象:集團人資總監(jiān)
2、下屬成員:1人(培訓專員)
任職要求:
1、本科學歷，具有培訓師資格佳;
2、在大型制造業(yè)人力資源管理、生產(chǎn)質(zhì)量崗位10年以上從業(yè)經(jīng)驗，曾在企業(yè)大學、管院負責培訓工作3年以上或獨立開發(fā)操作性課程3個以上;
3、工作務實、嚴謹，能從工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、提取案例，并運用科學的管理工具與方法形成培訓課程;
4、領悟能力強，能從流行電視電影、熱門事件、熱點話題等提煉案例、歸納總結并借鑒運用;
5、嫻熟掌握現(xiàn)代的培訓方法(參與式培訓為主)、技術、工具，能講授3個以上通用性課程或自有課程;
6、溝通表達能力佳，樂于，愿意不斷學習、創(chuàng)新，在知識與實踐運用的道路上不斷探索。
公司簡介:
方盛制藥是一家集制藥工業(yè)、醫(yī)療服務、健康養(yǎng)老于一體的高品質(zhì)、綜合性、科研型醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)集團，2014年12月5日在上海證券交易所成功上市。從建廠到現(xiàn)在，方盛以穩(wěn)健的發(fā)展速度快速崛起，成長為湖南省醫(yī)藥行業(yè)的標桿龍頭企業(yè)，旗下?lián)碛?0余家子公司，六大生產(chǎn)基地。從藥品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，擴展為制藥工業(yè)、醫(yī)療服務、健康養(yǎng)老幾大戰(zhàn)略業(yè)務版塊;從長沙大本營，業(yè)務輻射至全國各省市，乃至邁向全球市場。
第4篇 培訓課程研發(fā)經(jīng)理崗位職責
培訓經(jīng)理(課程研發(fā)) 軒天實業(yè) 上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天 工作職責:
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,編制公司年度培訓計劃,負責整體課件的開發(fā),課件開發(fā)的方法的梳理,開發(fā)進度的把握;
2、負責公司培訓體系建設工作,完善公司培訓體系;
3、貫徹培訓制度并保證培訓實施的良好運作,同時監(jiān)控各項培訓工作過程,與相關部門配合做好培訓工作;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與員工應具備的知識能力,對目前的培訓項目進行不斷更新與改進;
5、幫助下屬協(xié)調(diào)與本部門有關的內(nèi)、外部事務性問題;
任職資格:
1、全日制本科以上學歷;
2、3年以上培訓團隊管理工作經(jīng)驗,有研發(fā)課程規(guī)劃,方法,有房產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有獨立授課能力及良好的培訓技巧,對培訓體系有豐富的搭建經(jīng)驗,具備獨立課程開發(fā)能力和獨立策劃培訓項目能力;
4、善于溝通,有親和力,團隊協(xié)作能力強,能有效協(xié)調(diào)跨部門資源,目標感清晰,執(zhí)行力強,可以適應短期出差。
第5篇 培訓課程研發(fā)崗位職責任職要求
培訓課程研發(fā)崗位職責
職責描述:
1.【組織開發(fā)課程】 根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，搭建課程開發(fā)體系。擔任課程開發(fā)pm，組建開發(fā)團隊，管理課程設計與開發(fā)過程，并對課程效果進行評估。
2.【建設案例庫和教材庫】 與業(yè)務線建立緊密關系，識別、訪談優(yōu)秀業(yè)務人員，引導專家團隊開展共創(chuàng)活動，對組織智慧進行萃取，輸出高質(zhì)量的案例和教材。
3.【推動企業(yè)知識管理】 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，設計、搭建知識管理平臺，建立知識管理標準和運作機制，不斷向平臺輸入優(yōu)質(zhì)知識內(nèi)容。
任職要求:
1.本科及以上學歷，具備5年及以上培訓工作經(jīng)驗。有集團總部企業(yè)大學工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.心理學、教育學、管理學(物流、商務、運營等方向)相關專業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先;
3.具備1~2個模塊的學習產(chǎn)品研發(fā)核心技術:如能力建模、知識萃取、學習架構、敏捷開發(fā)等;
4.具備出色的業(yè)務敏感度及團隊精神，善于跨團隊溝通與協(xié)作;
5.強烈的責任心和學習能力，具有系統(tǒng)化思維、邏輯思維和創(chuàng)新能力。
