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崗位職責是什么
培訓(xùn)咨詢顧問是企業(yè)培訓(xùn)體系中的關(guān)鍵角色，他們專注于為企業(yè)提供定制化的培訓(xùn)解決方案，以提升員工技能和組織績效。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識，尤其是培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域。
2. 熟悉各類培訓(xùn)方法和技術(shù)，如在線學(xué)習(xí)、研討會、工作坊等。
3. 擁有良好的溝通技巧，能夠理解客戶需求并提出有效的建議。
4. 具備分析和解決問題的能力，能診斷組織的學(xué)習(xí)需求。
5. 能夠設(shè)計和實施評估機制，以衡量培訓(xùn)效果。
6. 對行業(yè)動態(tài)敏感，能持續(xù)更新培訓(xùn)資源和策略。
崗位職責描述
作為培訓(xùn)咨詢顧問，主要任務(wù)是評估企業(yè)的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，并確保其有效執(zhí)行。他們需要與管理層密切合作，了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標和人才發(fā)展需求，然后設(shè)計和實施符合這些需求的培訓(xùn)項目。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析：通過調(diào)查、訪談等方式，識別員工技能差距和組織發(fā)展需求。
2. 方案設(shè)計：根據(jù)分析結(jié)果，制定個性化培訓(xùn)方案，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法和時間安排。
3. 資源協(xié)調(diào)：選擇合適的培訓(xùn)師、教材和學(xué)習(xí)平臺，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
4. 培訓(xùn)實施：組織和管理培訓(xùn)活動，確保流程順暢，學(xué)員參與度高。
5. 效果評估：運用 kirkpatrick 四級評估模型或其他評估工具，衡量培訓(xùn)成果。
6. 反饋與改進：收集反饋，對培訓(xùn)效果進行持續(xù)監(jiān)控和調(diào)整，以優(yōu)化未來項目。
7. 知識分享：定期更新培訓(xùn)資源庫，分享行業(yè)最佳實踐和最新培訓(xùn)趨勢。
培訓(xùn)咨詢顧問的角色至關(guān)重要，他們的工作直接影響到企業(yè)的人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)發(fā)展。通過專業(yè)和細致的工作，他們幫助企業(yè)構(gòu)建高效的學(xué)習(xí)環(huán)境，推動員工成長，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。
培訓(xùn)咨詢顧問崗位職責范文
第1篇 教育培訓(xùn)咨詢顧問/成人教育/提成高/晉升快崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責指導(dǎo)學(xué)員了解課程，接聽客戶來電、回答學(xué)員在線提出的問題；
2、了解學(xué)員需求，推薦適合課程，有效管理自己的學(xué)員，進行定期回訪，促成訂單；
3、負責完成部門下達的工作任務(wù)，在上級的幫助下不斷總結(jié)和提升自己。
崗位要求：
1、普通話標準，表達能力強；
2、個性開朗、反應(yīng)敏捷，有較強的服務(wù)意識；
3、喜歡銷售工作，工作積極主動、能夠承受壓力、勇于挑戰(zhàn)高薪。
待遇及福利：
1、薪資：高于同行業(yè)薪資水平，無責底薪+提成+全勤獎+獎勵激勵；
2、福利：五險一金；滿勤+月度、季度、年度獎勵+員工近郊及出國旅游+經(jīng)常性員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物+節(jié)日禮金；
3、假期：享受正常法定假日，15天帶薪年假；每日7.5小時，月休6天，可調(diào)休，靈活的彈性工作制；
4、職位晉升：定期定額，每半年一調(diào)崗調(diào)薪，完善的晉升機制，路徑清晰，主管—經(jīng)理—總監(jiān)，無限制門檻；
5、培訓(xùn)：不定期多重專業(yè)職業(yè)技能指導(dǎo)培訓(xùn)+個性化職業(yè)晉升指導(dǎo)。
【北京環(huán)球優(yōu)路】——于迷茫處指明方向，于黑暗中給予您實現(xiàn)夢想的力量。
2009年 榮獲中國消費者報質(zhì)量監(jiān)督評測優(yōu)秀企業(yè)
2010年 榮獲教育部中央教科所優(yōu)秀職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)
2013年 榮獲中國教育盛典最具品牌影響力教育機構(gòu)
2014年 榮獲騰訊網(wǎng)教育年度盛典最具競爭力職業(yè)教育品牌
2015年 榮獲商務(wù)部中國誠信企業(yè)信用認證
2017年 榮獲百度教育盛典特色職業(yè)教育品牌
2018年 榮獲華人教育家大會教育行業(yè)影響力科技公司
（特別聲明：喜歡銷售，但無經(jīng)驗者無需擔憂，公司提供免費專業(yè)的系統(tǒng)化知識培訓(xùn)！
第2篇 培訓(xùn)咨詢顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、從事授課、課程開發(fā)及項目技術(shù)支持等工作；
2、對客戶運行的管理咨詢項目進行培訓(xùn)和咨詢（輔導(dǎo)）；
2、主要授課內(nèi)容：全面質(zhì)量管理，精益及現(xiàn)場管理，六西格瑪與統(tǒng)計技術(shù)等專業(yè)。
職位要求：
1、碩士以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有五年以上的與該專業(yè)相關(guān)的工作或管理經(jīng)驗，有較豐富的培訓(xùn)授課或咨詢服務(wù)經(jīng)歷；
2、熟悉有關(guān)質(zhì)量的知識，如全面質(zhì)量管理、卓越績效模式、現(xiàn)場管理、管理體系、質(zhì)量管理小組等課程；
3、具有較強的溝通表達能力，普通話良好，能經(jīng)常出差。
第3篇 培訓(xùn)咨詢顧問崗位職責
銷售培訓(xùn)及咨詢顧問 上汽通用金融 上汽通用汽車金融有限責任公司,上汽通用,上汽通用金融,上海通用汽車金融,上汽通用 主要/核心職責
面向經(jīng)銷商的線下培訓(xùn);
課程設(shè)計,教材編寫
面向經(jīng)銷商的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺的運營和支持,及活動策劃
在線學(xué)習(xí)企業(yè)號運營和活動策劃
經(jīng)銷商dfim常規(guī)培訓(xùn)組織和執(zhí)行
與經(jīng)銷商保持良好的關(guān)系,聽取經(jīng)銷商的建議和意見
向經(jīng)銷商的管理團隊和員工提供必要的培訓(xùn),如業(yè)務(wù)開展培訓(xùn),新產(chǎn)品培訓(xùn)和公司的政策和程序
針對公司內(nèi)部提出的渠道調(diào)研需求,設(shè)計問卷,經(jīng)銷商實地調(diào)研,網(wǎng)絡(luò)二手資料收集;
數(shù)據(jù)分析和報告設(shè)計,提出可操作建議;
持續(xù)分析,監(jiān)測和提高培訓(xùn)質(zhì)量
經(jīng)銷商金融能力評估和提升計劃并輔助執(zhí)行
教育背景及資質(zhì)要求
本科學(xué)位學(xué)歷或以上
經(jīng)銷商輔導(dǎo)或培訓(xùn)工作經(jīng)驗1-5年
理工科專業(yè)優(yōu)先
踏實上進,有敬業(yè)精神
以過程和結(jié)果為導(dǎo)向,始終關(guān)心質(zhì)量,準確性和秩序
積極主動和創(chuàng)新精神
有良好的溝通能力和團隊精神
良好的演示技能
第4篇 培訓(xùn)咨詢顧問崗位職責任職要求
培訓(xùn)咨詢顧問崗位職責
工作內(nèi)容:
對咨詢學(xué)生進行產(chǎn)品介紹、意向跟進、報名促成、學(xué)習(xí)跟蹤等招生事宜。
專業(yè)知識/技能要求:
有1年以上教育產(chǎn)品招生咨詢經(jīng)驗，有團隊經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
以往的工作經(jīng)歷要求:
職業(yè)培訓(xùn)公司咨詢師工作經(jīng)歷
從業(yè)資質(zhì)/崗位證書:
大專學(xué)歷，性格開朗活潑，善于與人溝通。
培訓(xùn)咨詢顧問崗位
第5篇 培訓(xùn)咨詢顧問（天津）崗位職責要求
職位描述：
一、崗位職責：
1、負責政府/園區(qū)等有招商培訓(xùn)需求客戶的開發(fā)工作，完成計劃的銷售業(yè)績指標；
2、通過網(wǎng)絡(luò)、電話等形式收集目標區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)信息、潛在目標園區(qū)客戶信息，進行整合分析；
3、邀約潛在客戶到訪并完成接待工作，根據(jù)客戶需求制定相應(yīng)的解決方案；
4、對客戶合作進行談判跟進，直至達成合作；
5、配合其他部門開展業(yè)務(wù)活動。
6、負責上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
二、職位要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科含以上，市場營銷或經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先；
2、辦公軟件：熟練操作e_cel、ppt及相關(guān)辦公軟件（擅長ps、視頻剪輯者優(yōu)先）；
3、工作經(jīng)驗：具備1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，具備顧問式銷售或大客戶銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
4、能力要求：形象氣質(zhì)佳，具備良好的溝通能力、抗壓能力、影響力及人際交往能力，能接受短期出差。
三、薪資待遇：
5-8k+提成+年終獎
