從業(yè)管理制度15篇

從業(yè)管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的行為準則，確保業(yè)務運營的高效有序。它涵蓋了從入職、工作行為、績效評估到離職等一系列環(huán)節(jié)，旨在維護企業(yè)利益，提升員工滿意度，促進團隊協(xié)作。

包括哪些方面

1. 入職管理：包括招聘流程、新員工培訓、崗位分配和試用期評估。

2. 工作行為規(guī)范：涵蓋職業(yè)道德、工作時間、考勤制度、著裝規(guī)定、溝通協(xié)作等方面。

3. 績效管理：設定明確的績效指標，定期進行評估，與薪酬福利掛鉤。

4. 員工發(fā)展：包括晉升機制、培訓機會、職業(yè)規(guī)劃指導等。

5. 離職管理：處理離職申請，進行離職面談，確保離職過程的順利和平穩(wěn)。

重要性

從業(yè)管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提高效率：清晰的規(guī)章制度能減少誤解，提高工作效率，確保任務的順利完成。

2. 保障權益：保護企業(yè)和員工的合法權益，減少糾紛，營造公平公正的工作環(huán)境。

3. 促進文化：體現(xiàn)企業(yè)價值觀，塑造積極的企業(yè)文化，增強員工歸屬感。

4. 人才培養(yǎng)：通過績效管理與培訓機制，促進員工個人發(fā)展，提升企業(yè)整體競爭力。

方案

1. 制定詳盡的入職手冊：詳細說明各項政策和流程，使新員工快速適應工作環(huán)境。

2. 定期評估與反饋：建立定期的績效評估體系，提供反饋，幫助員工改進和成長。

3. 建立申訴機制：設立公正的申訴渠道，解決員工對管理制度的疑慮或不滿。

4. 持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求，定期審查并更新管理制度，保持其適用性。

5. 培訓與溝通：舉辦培訓活動，強化員工對制度的理解，通過開放的溝通平臺增進共識。

從業(yè)管理制度應以人性化和實用性為原則，既要保證企業(yè)的運營秩序，也要關注員工的需求和發(fā)展，通過持續(xù)的完善和執(zhí)行，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

從業(yè)管理制度范文

第1篇 從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放使用管理制度

(一)、目的和范圍

為加強勞保用品的管理,更好保護職工的安全與健康,特制定本規(guī)定。

(二)、基本原則

1.為防止各種職業(yè)危害和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞動用品是保護礦工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施,應與生產(chǎn)福利待遇分開。

2.各種勞保用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護職工安全與健康的必須按規(guī)定發(fā)放。

3.各種勞保用品發(fā)放標準依照棗礦集團職業(yè)病防治條例規(guī)定,結合我礦實際,根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調整。

4.凡上崗操作的職工必須按標準配備防護用品,并按規(guī)定配戴使用。

(三)、職責

1.經(jīng)營管理部工資負責勞保用品的發(fā)放標準的制定。

2.安監(jiān)處負責監(jiān)督檢查勞保用品管理制度貫徹和勞保用品的使用情況。

(四)、管理辦法

1.勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核調整一次,確保發(fā)放標準符合實際要求。

2.根據(jù)需要按不同工種、不同勞動條件發(fā)放勞保用品,并設置臺帳。

3.勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后,全體礦工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的,按勞保用品的實際價格,由領用人承擔。特殊情況,必須持有生產(chǎn)技術部領導批準的領料單才能領用。

4.勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。

5.設有專職人員管理,每次發(fā)放完勞保用品后,必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳,以備核查。

6.發(fā)放給職工個人的勞保用品,職工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確配備使用。

7.對于特種勞保用品(如防塵面具,防塵口罩,安全帶,安全帽等)各使用部門需放在勞保用品專用柜,要指定專人保管,經(jīng)常檢查消毒,以保證能隨時安全使用。

8.嚴格執(zhí)行上級政策和發(fā)放標準,不得人為擴大發(fā)放范圍和擅自提高發(fā)放標準。特殊作業(yè)工種的防護用品要嚴格按照《特種勞動保護用品監(jiān)督檢查管理辦法》執(zhí)行。

第2篇 從業(yè)人員健康檢查管理制度

為加強從業(yè)人員健康管理，保障消費者消費安全，根據(jù)<<食品安全法>;>;、<<食品安全法實施條例>;>;等法律、法規(guī)規(guī)定，我單位就從業(yè)人員健康管理工作，制定本制度：

第一條 本單位建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度，從業(yè)人員每年必須參加一次健康檢查，取得健康證明后方可從事食品經(jīng)營，新參加工作和臨時參加工作的食堂從業(yè)人員生必須先進行健康檢查取得健康證明后方可參加工作上崗。

第二條在每年的健康檢查中、凡發(fā)現(xiàn)本單位從業(yè)人員中患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者），活動性肺結核、化膿性和滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病，不得再從事接觸直接入口食品的工作。

第三條從業(yè)人員健康證明應隨身攜帶，以備檢查。從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過期、筆跡不清無效。

第四條從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙食品衛(wèi)生的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。

第五條 從業(yè)人員必須具有良好的衛(wèi)生習慣，并做到:

(1) 接觸直接入口的食品前應用肥皂及流動清水洗手消毒；

(2) 穿戴整潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內;

(3) 不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指銷售食品。

(4) 不得在食品經(jīng)營場所內吸煙。

單位名稱（蓋章） 法定代表人（負責人）簽名

第3篇 某食堂從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度

一、所有食堂從業(yè)人員上班時間必須統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服,每名食堂從業(yè)人員不得少于2套工作服,工作服包括衣、帽、口罩,工作服應定期更換,頭發(fā)不得外露,不得留長指甲,涂指甲油,佩帶飾物,勤換洗工作服。工作時不吸煙,不隨地吐痰,不面向食品說話、咳嗽。食堂必須堅持每天一小掃,每周一大掃,有臟隨時掃。

二、從業(yè)人員操作前手部應洗凈,操作時應保持清潔。接觸直接入口食品時,手部還應進行消毒。

三、接觸直接入口食品的操作人員在有下列情形時應洗手:1、處理食物前;2、上廁所后;3、處理生食物后;4、處理弄污的設備或飲食用具后;5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻子后;6、處理動物或廢物后;7、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、口腔或身體其他部位后;8、從事任何可能會污染雙手的活動(如處理貨項、執(zhí)行清潔任務)后。

四、非接觸直接入口食品的操作人員,在有下列情形時應洗手:1、開始工作前;2、上廁所后;3、處理弄污的設備或飲食用具后;4、咳嗽、打噴嚏或擤鼻子后;5、處理動物或廢物后;6、從事任何可能會污染雙手的活動后。

五、個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)。

六、不得在食品處理區(qū)內吸煙、飲食或從事其它可能污染食品的行為。

七、進入食品處理區(qū)的非加工操作人員,應符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求。

第4篇 危險化學品從業(yè)單位安全管理制度編寫要點匯編ⅰ(5)

(二)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

5、危險化學品安全管理制度

依據(jù)《危險化學品安全管理條例》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》、《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證條例》、《中華人民共和國國放射性污染防治法》、《化學品安全標簽編寫規(guī)定》、《化學品安全技術說明書編寫規(guī)定范圍》、《化工企業(yè)急性中毒搶救應急措施規(guī)定》等法律、法規(guī)和標準。

5.1通則。編寫要點如下：

5.1.1明確凡生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用危險化學品和處置廢棄危險化學品應遵守有關規(guī)定(《危險化學品安全管理條例》、《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》、《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證條例》等)，同時加強管理。

5.1.2明確使用、運輸放射性物品應遵守有關規(guī)定(《中華人民共和國國放射性污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》)，同時加強管理。

5.1.3明確危險化學品的包裝容器必須執(zhí)行有關規(guī)定(《中華人民共和國國放射性污染防治法》、《危險化學品安全管理條例》、《危險化學品包裝物、容器定點生產(chǎn)管理辦法》等)，實行化學品安全標簽和化學品安全技術說明書制度(《化學品安全標簽編寫規(guī)定》、《化學品安全技術說明書編寫規(guī)定范圍》等)。

5.1.4明確危險化學品從業(yè)人員的要求。

5.2生產(chǎn)和使用。編寫要點如下：

5.2.1明確生產(chǎn)、使用危險化學品的規(guī)定(含原料、輔料和產(chǎn)品的成分確認，存放的時間、地點和最高允許存放量，性質相抵觸的物料不得存放在同一區(qū)域，構成重大危險源的應評估、建檔、登記等管理)。

5.2.2明確使用爆炸品的規(guī)定(隨用隨領、單獨存放、多余返回、嚴禁私帶和用于非生產(chǎn)等)。

5.2.3明確生產(chǎn)、使用劇毒品場所、操作人員的安全技術措施和個人防護措施：

5.2.3.1明確安全技術措施(包括采用新工藝、新設備的安全技術措施；以密閉、隔離、通風代替敞開操作；加強管理，減少跑、冒、滴、漏等)。

5.2.3.2明確個人防護措施(按照規(guī)定配備防護用品，確保完好；嚴禁直接接觸劇毒品，嚴禁在生產(chǎn)、使用、儲存場所飲食；正確穿戴勞動防護用品，按照規(guī)定換洗后方可離開；作業(yè)場所配備應急搶救藥品等)。

5.2.3.3明確搶救要求(按照《化工企業(yè)急性中毒搶救應急措施規(guī)定》)。

5.2.4明確使用瓶裝壓縮氣體和液化氣體時的余壓規(guī)定。

5.2.5明確輸送有毒有害物料、固體氧化劑、易燃固體，盛裝腐蝕性物品的規(guī)定。

5.2.6明確易燃物品在高溫反應或蒸餾等操作過程的注意事項。

5.2.7明確生產(chǎn)、使用危險化學品的企業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)過程的火災危險和毒害程度，配備必要的安全設施規(guī)定。

5.2.8明確生產(chǎn)、使用過程中“三廢”處理規(guī)定。

5.2.9明確危險化學品的裝卸管理規(guī)定。

5.2.10明確各類危險化學品的運輸工具要求。

5.2.11明確危險化學品運輸押運管理規(guī)定。

5.2.12明確裝載易燃、易爆危險化學品的車輛，應采取的措施。

5.2.13明確運輸散裝固體危險化學品應采取的措施。

5.3危險源辨識、管理和安全評價。編寫要點如下：

5.3.1危險源辨識、管理

5.3.1.1重大危險源辨識、管理：(1)明確按照《重大危險源辨識》，確定重大危險源及化學品的名稱、規(guī)模、地理位置及相關信息；(2)明確對重大危險源應當?shù)怯浗n，進行定期檢測、評估、監(jiān)控，制定應急預案，告知相關人員在緊急情況下應當采取的措施；(3)明確應急預案報當?shù)匕脖O(jiān)部門備案，每年定期演練2次；(4)明確構成重大危險源的儲存設施，新建企業(yè)周邊的防護距離應滿足國家標準或有關規(guī)定，對周邊的防護距離不符合規(guī)定的老企業(yè)，應采取切實可行的防范措施。

5.3.1.2非重大危險源的危害辨識：明確按照廠房內外的地理位置、生產(chǎn)活動的各個階段或確定的工作任務劃分作業(yè)活動，分析每一作業(yè)活動中存在什么危害，誰會受到傷害，傷害怎樣發(fā)生，并形成文件。

5.3.2安全評價

5.3.2.1企業(yè)進行安全評價的規(guī)定：(1)明確按照《危險化學品安全管理條例》和評價導則進行評價；(2)明確一般危險化學品和劇毒品的評價時間要求；(3)明確企業(yè)內管理部門；(4)明確按照國家規(guī)定，評價機構要符合資質要求；(5)明確評價機構提出的整改要求，各部門要各司其職；(6)對照評價措施要求，進行督促檢查。

5.3.2.2安全評價的內容：(1)明確危險、有害因素；(2)生產(chǎn)裝置、設施的企業(yè)外部周邊情況；(3)生產(chǎn)裝置、設施所在地的自然條件；(4)生產(chǎn)過程中固有的危險、有害程度；(5)安全生產(chǎn)條件及對策措施等。

5.4報廢處理。編寫要點如下：

5.4.1明確劇毒品的包裝物、容器的處理規(guī)定。

5.4.2明確危險化學品和放射性物質等廢棄物處理規(guī)定。

5.4.3明確含有危險化學品的容器、設備和管道的報廢處理規(guī)定。

5.4.

第5篇 危險化學品從業(yè)單位安全管理制度編寫要點匯編ⅱ(2)

第二部分：危險化學品經(jīng)營、儲存單位安全管理制度編寫要點

二、安全管理制度編寫要點

經(jīng)營單位的安全管理制度主要包括安全生產(chǎn)責任制度、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程三部分。

(一)、安全生產(chǎn)責任制度

安全生產(chǎn)責任制是各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的核心，是明確單位各級領導、各個部門、各類人員在各自職責范圍內對安全生產(chǎn)應負責任的制度。在編制安全生產(chǎn)責任制時，應根據(jù)各部門和人員職責分工來確定具體內容，要充分體現(xiàn)責權利相統(tǒng)一的原則，要“橫向到邊、縱向到底、不留死角”，形成全員、全面、全過程安全管理的完整制度體系。

對身兼數(shù)職的人員，應根據(jù)其兼職情況，承擔其相應各職位的安全生產(chǎn)責任。

1、決策層安全生產(chǎn)責任制

1.1明確決策層包括哪些人員。

1.2明確上述人員的職責范圍、所分管的工作內容及對其的資格要求。

1.3應涉及的責任制內容：

1.3.1明確對安全生產(chǎn)責任制責任主體和工作內容的要求(包括建立、健全、執(zhí)行、檢查和修訂各階段)。

1.3.2明確對安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程責任主體和工作內容的要求(包括建立、健全、執(zhí)行、檢查和修訂各階段)。

1.3.3明確體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中安全生產(chǎn)工作應同時計劃、布置、檢查、總結、評比。

1.3.4明確對安全生產(chǎn)投入的要求(必要裝備、安全組織機構、人員配置等)。

1.3.5明確對安全檢查及事故隱患處理的要求。

1.3.6明確對事故應急救援預案的要求(組織、制定、實施、完善等)。

1.3.7明確對生產(chǎn)安全事故處置的要求(調查、處理、上報)。

2、管理層安全生產(chǎn)責任制

2.1明確管理層包括哪些人員。

2.2明確上述人員的職責范圍、所分管的工作內容及資格要求。

2.3應涉及的責任制內容：

2.3.1明確對各階段安全生產(chǎn)責任制責任主體和工作內容的要求(包括制定、執(zhí)行、檢查和修訂等階段)。

2.3.2明確對各階段安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程工作內容的要求(包括制定、執(zhí)行、檢查和修訂等階段)。

2.3.3明確體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中安全生產(chǎn)工作應同時計劃、布置、檢查、總結、評比。

2.3.4明確對貫徹執(zhí)行上級指示的要求。

2.3.5明確對安全檢查(檢查、落實、監(jiān)督、檢查記錄等)及重大事故隱患管理的要求。

2.3.6明確對事故應急救援預案的要求(組織、制訂、落實)。

2.3.7明確對化學品安全技術說明書和安全標簽管理的要求。

2.3.8明確對年度經(jīng)營、安全、事故情況總結的要求(調查、處理、上報)。

2.3.9完成領導臨時交辦的工作。

3、崗位安全生產(chǎn)責任制

3.1明確崗位職責范圍。

3.2明確崗位人員安全生產(chǎn)責任及資格要求。

3.3應涉及的責任制內容：

3.3.1明確認真學習規(guī)章制度及業(yè)務知識的要求。

3.3.2明確遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程的要求。

3.3.3明確有拒絕違章指揮、違章作業(yè)的權力。

3.3.4明確有阻止他人違章作業(yè)的權力。

3.3.5明確認真學習和提高事故預防及應急處理能力的要求。

3.3.6明確崗位安全檢查的要求。

3.3.7明確事故隱患上報的要求。

3.3.8明確本崗位設備設施保養(yǎng)的要求。

3.3.9明確如實做好本崗位記錄的要求。

(二)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

安全生產(chǎn)規(guī)章制度是國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的延伸，也是各單位貫徹執(zhí)行法律法規(guī)的具體體現(xiàn)，是保障職工人身安全健康以及財產(chǎn)安全的最基本的規(guī)定。各經(jīng)營單位應當在本匯編的基礎上，根據(jù)各單位特點，制定具體且操作性強的規(guī)章制度。

1、安全教育培訓制度

1.1明確適用范圍。

1.2明確承擔主體的職責范圍。

1.3安全教育培訓管理應涉及的內容：

1.3.1明確安全教育培訓的對象【如負責人、管理人員、一般員工、新進員工、調崗作業(yè)、長病假復工(6個月以上)、外來人員、臨時工作人員等)。

1.3.2明確各類人員接受安全教育的內容(思想、政策、法律法規(guī)、事故教訓、安全基本技能、常識等】。

1.3.3明確培訓應達到的目的及資格要求。

1.3.4明確安全教育培訓方式(脫產(chǎn)學習或日常教育等)。

1.3.5明確培訓時間(三級教育、日常教育、“四新”教育等)、考核方式。

1.3.6明確哪些人員必須持證上崗【如危險化學品經(jīng)營單位的法定代表人或主要負責人及安全生產(chǎn)管理人員應經(jīng)過國家授權部門的專業(yè)培訓，取得合格證書方能從事經(jīng)營活動；單位其他從業(yè)人員(采購員、保管員等)應經(jīng)過專業(yè)培訓，取得合格證書方能上崗；特種作業(yè)人員(危險化學品運輸押運員、駕駛員、鏟叉車駕駛員等)經(jīng)國家授權部門的專業(yè)培訓，取得合格證書方能上崗】。

2、特種作業(yè)人員安全管理制度

2.1明確適用范圍。

2.2明確承擔主體的職責范圍。

2.3特種作業(yè)人員安全管理應涉及的內

第6篇 從業(yè)人員職業(yè)健康管理制度

(一)職業(yè)健康體檢制度

1、建立上崗前的職業(yè)健康體檢制度。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。

2、建立在崗期間的職業(yè)健康體檢制度。將體檢結果如實告知從業(yè)人員,對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者,應當按照體檢機構要求的時間,安排其復查和醫(yī)學觀察;對疑似職業(yè)病病人應當向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告,并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

3、建立離崗時的職業(yè)健康體檢制度。對未進行離崗時職業(yè)健康體檢的從業(yè)人員,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、建立職業(yè)危害事故后參加應急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。

(二)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案

1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;

2、相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果;

3、職業(yè)健康體檢結果及處理情況;

4、職業(yè)病診療等員工健康資料 。

(三)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案

1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書;

2、職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告;

3、職業(yè)病報告卡;

4、對職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。

第7篇 從業(yè)人員健康檢查和健康檔案管理制度

一、 建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康檔案制度?；加辛〖?、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

二、 食品從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，所有健康檢查檔案裝訂成冊，健康檔案必須保存兩年以上，以備檢查。新參加工作和臨時參加工作的食品從業(yè)人員必須先進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。

三、 從業(yè)人員體檢合格證明應隨身攜帶，以備檢查。從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過期、筆跡不清無效。

四、 從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生安全的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。

五、 從業(yè)人員必須有良好的衛(wèi)生習慣，并且做到：

（1） 工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手；接觸直接入中食品之前應洗手消毒；

（2） 穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內；

（3） 不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；

（4） 不得在食品加工和銷售場所內吸煙。

申請單位（蓋章）：

申請人（簽名）：

時間： 年 月 日

第8篇 學校食堂從業(yè)人員工作管理制度

1、嚴格遵守學校規(guī)章制度，按時上下班，不無故缺席。

2、恪守職業(yè)道德，文明服務，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人。

3、愛護公物，不隨意或蓄意破壞食堂財產(chǎn)。

4、食堂從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員都必須進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。

5、食堂從業(yè)人員應有良好的個人衛(wèi)生習慣。必須做到：

（1）工作前、處理食品原料后、便后有肥皂水及流動清水洗手；接觸直接入口食品之前應洗手消毒。

（2）穿戴清潔的工作衣帽，并把頭發(fā)置于帽內。

（3）不得留長指甲、戴首飾加工食品，女員工不得濃妝艷抹。

（4）不得在食品加工和銷售場所內吸煙。

（5）工作期間不得穿拖鞋、短褲及赤膊等。

6、把好飯菜質量關，嚴防食物中毒。

7、加強業(yè)務培訓，提高烹飪技術。

8、作好安全工作，嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。

第9篇 餐飲從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度

酒店餐廳從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度

1、從業(yè)人員必須進行健康查體和衛(wèi)生知識培訓,取得合格證明方可上崗。

2、從業(yè)人員必須認真學習有關法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識,掌握本崗位的衛(wèi)生技術要求,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,嚴格遵守衛(wèi)生操作規(guī)程。

3、堅持科學的洗手習慣:操作前、便后以及從事與食品無關的其他活動后應洗手,先用消毒液消毒,后用流動水沖洗。

4、從業(yè)人員不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工場所或銷售場所內吸煙、吃東西、隨地吐痰,不得穿工作服入廁。

5、從業(yè)人員不得面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品衛(wèi)生的行為,不得直接抓取直接入口食品或用勺直接嘗味。操作用具用后不得隨處亂放。

6、從業(yè)人員要注意個人衛(wèi)生及形象,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,穿戴整潔的工作衣帽,頭發(fā)梳理整齊置于帽內。

7、從業(yè)人員必須認真執(zhí)行各項衛(wèi)生管理制度。

第10篇 從業(yè)人員聘用及管理制度

1 目的

為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質，制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。

3 責任

人員招聘工作由綜合辦公室負責。

4 內容與要求

4.1 遵照《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，結合本公司實際，對從業(yè)人員進行聘用和管理。

4.2 聘用人員條件

4.2.1 聘用駕駛員應有相應的機動車駕駛證，3年內無重大交通事故，并取得經(jīng)營性道路旅客（貨物）從業(yè)資格2年以上；

4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。

4.2.3 押運員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專業(yè)技能。

4.2.4 遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。遵守公司勞動紀律和規(guī)章制度，保守工作秘密。

4.2.5 初中以上文化程度，身體健康，責任心強，愛學習應變能力較強。

4.2.6 正式錄用前要接受相關法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術、職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援知識的培訓，了解危險貨物性質、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的應急措施，經(jīng)考試合格并取得相應的從業(yè)資格證件后方可錄用。

4.3 聘用程序

4.3.1 招聘：根據(jù)計劃人數(shù)，招聘所需駕駛員、押運員。

4.3.2 考核：由綜合辦公室組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規(guī)、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。技能評定合格后，可進入醫(yī)院進行準入崗位前常規(guī)體檢。

4.3.3 錄用入職：經(jīng)考核合格的應聘人員辦理入職手續(xù)，進行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式錄用，簽定勞動合同和責任書。

4.3.4 續(xù)聘。公司對聘用人員應定期進行考核，考核結果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結果和工作需要，聘用到期后，如需續(xù)聘，重新簽訂聘用合同。

4.4 聘用待遇

4.4.1 公司按駕駛員工資標準給付工資。

4.4.2 公司按照有關規(guī)定，為所聘用的人員辦理社會保險。

4.4.3 按公司的安全風險規(guī)模、范圍、應交納一定的“安全風險管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經(jīng)公司確認無責任事故和違約責任全額退還。

4.5 日常管理

4.5.1 嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并及時制止他人的違章作業(yè)行為。

4.5.2 嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準確可靠。

4.5.3 工作中發(fā)現(xiàn)異常及時處理，不能消除的要及時向領導反應并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實及時上報。

4.5.4 嚴格執(zhí)行駕駛員、押運員的持證上崗規(guī)定，有權拒絕違章指揮作業(yè)。險情嚴重時，有權停止作業(yè)，采取緊急防范措施。

4.5.5 愛護和正確使用崗位設備、工具、防護器具和消防用具。

4.5.6 參加安全活動，積極提出有關安全生產(chǎn)合理建議，實現(xiàn)安全運輸。

5 相關記錄

《道路危險貨物運輸企業(yè)從業(yè)人員臺賬》

《勞動合同》

《崗位責任書》

第11篇 危險化學品從業(yè)單位安全管理制度編寫要點匯編ⅱ(3)

9、安全檢查管理制度

9.1明確適用范圍。

9.2明確承擔主體的職責范圍。

9.3安全檢查應涉及的內容：

9.3.1明確安全檢查方式(如日常、定期、季節(jié)性、節(jié)假日前后或者一般性、專業(yè)性的)及檢查周期。

9.3.2明確安全檢查內容(包括對思想認識、管理制度、現(xiàn)場環(huán)境、安全標志、隱患整改、工藝、檢測儀表等方面的檢查內容)。

9.3.3明確檢查內容及記錄保存時限。

9.3.4明確對檢查中發(fā)現(xiàn)隱患的處理原則。

9.3.5明確對事故隱患下發(fā)限期整改要求及復查要求。

10、廢棄危險化學品處理辦法

10.1明確適用范圍(自有倉庫和租賃倉庫的廢棄危險化學品處理)。

10.2明確承擔主體的職責范圍(如從事危險化學品廢棄活動的自有人員、委托單位的人員的職責范圍)及資格要求。

10.3廢棄危險化學品處理環(huán)節(jié)管理的具體內容要點：

10.3.1明確與有資質的處理單位簽定合同。

10.3.2審驗合同文本(安全責任界定、廢棄危險化學品品名是否明確)或任務來源。

10.3.3搜集與廢棄活動有關的國家法律法規(guī)和其他要求；明確實施處理地點。

10.3.4明確廢棄處理環(huán)節(jié)的具體工作內容。

10.3.5明確對廢棄處理環(huán)節(jié)相關資料、記錄管理的要求。

11、重大危險源管理制度

11.1明確適用范圍。

11.2明確承擔主體的職責范圍。

11.3重大危險源管理應涉及的內容：

11.3.1建立重大危險源檔案。

11.3.2定期進行安全檢測、評估、監(jiān)控。

11.3.3制定應急預案。

11.3.4明確相關人員在緊急情況下應采取的措施。

11.3.5對應急預案定期進行演練。

11.3.6明確重大危險源上報的內容及要求。

12、危險化學品安全事故應急救援預案

12.1明確適用范圍。

12.2明確承擔主體的職責范圍。

12.3危險化學品安全事故應急預案應涉及的內容：

12.3.1基本情況介紹(企業(yè)的周邊環(huán)境、原材料的性質與數(shù)量、生產(chǎn)工藝、人員情況、現(xiàn)有安全措施、管理制度等)。

12.3.2可能事故及其危險、危害程度(范圍)的預測(如火災、爆炸、泄漏、自然災害等，事故預測應符合實際情況)。

12.3.3應急救援的組成和職責(明確組織機構、內部分工、各自職責、負責人等內容)。

12.3.4報警與通訊(明確報警方式、救援中的相互聯(lián)系方式、對外信息發(fā)布等)。

12.3.5現(xiàn)場搶救

12.3.5.1針對事故預測，確定應急處置方案。包括：工程搶險、醫(yī)療救護、交通管制、人員疏散、現(xiàn)場監(jiān)測等方案。

12.3.5.2條件保障。包括：搶險隊伍的組織、調集、物資及器材的供應保障等。

12.3.5.3培訓、演練及其記錄。包括：對應急人員的培訓、預案的演練、預案的修訂有明確的要求。

13、事故報告處理制度

13.1明確適用范圍。

13.2明確承擔主體的職責范圍。

13.3明確事故管理應涉及的內容：

13.3.1依據(jù)政府有關規(guī)定及單位特點，劃分事故等級及類別。

13.3.2按事故種類，明確事故的主管部門或負責人。

13.3.3對正在發(fā)生的事故，明確報告程序(如當事人直接或逐級上報主管負責人，發(fā)生火災或人身事故應先報火警或醫(yī)療救護)。

13.3.4對正在發(fā)生的事故，明確處理原則。

13.3.5根據(jù)事故等級和事故性質，確定是否上報政府主管部門，如屬于上報范圍，應按照管理規(guī)定立即上報。

13.3.6明確上報內容(事故發(fā)生的時間、地點、單位；事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)，直接經(jīng)濟損失的初步估計；事故發(fā)生原因的初步判斷；事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；事故報告單位等)。

13.3.7明確調查程序(一般事故及重大事故分別由誰組織調查、參加單位)。

13.3.8明確對事故直接責任者、管理者等的處理原則(“四不放過”原則)。

13.3.9明確對發(fā)生過的事故進行登記的內容(時間、地點、事故經(jīng)過、傷亡情況或經(jīng)濟損失、原因分析、防范措施、處理意見等)。

14、安全獎懲制度

14.1明確適用范圍。

14.2明確承擔主體(考核部門)的職責范圍。

14.3安全獎懲應涉及的內容：

14.3.1明確應當受到獎勵或處罰的人員及行為(如對安全生產(chǎn)工作做出貢獻的部門和個人、違反各項規(guī)章制度的部門和個人等)。

14.3.2明確具體獎懲辦法。

14.3.3明確考核方法(如平時的安全檢查、抽查、培訓考核等)。

15、危險化學品購銷管理制度

15.1明確適用范圍(涉及采購、運輸、銷售等環(huán)節(jié))。

15.2明確承擔主體的職責范圍(如采購、銷售人員職責范圍)及資格要求。

15.3購銷管理應涉及的內容：

15.3.1明確經(jīng)政府相關部門許可的經(jīng)營范圍。

15.3.2明確采購時查驗供貨方資格的要求。

15.3.3明確銷售時對

第12篇 從業(yè)人員防護用品管理制度范文

為認真貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》以及《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關規(guī)定,規(guī)范員工個體防護用品的發(fā)放和使用,切實維護我企業(yè)員工相關權益,特制定本制度。

一、勞動防護用品是企業(yè)免費發(fā)給員工個人保管使用的公共財物,是保護員工在生產(chǎn)過程中免遭或減輕職業(yè)危害的一種輔助措施,必須以實物形式發(fā)放,不得以貨幣或者其他物品替代。

二、勞動防護用品發(fā)放標準主要依據(jù)《江蘇省勞動防護用品配備標準》(__版),《標準》未列入的工種可根據(jù)企業(yè)實際需要,參照本單位同類工種相似條件發(fā)放。

三、勞動防護用品中的服裝(含工作棉衣)款式,必須以符合安全生產(chǎn)要求為主,做到領口緊、袖口緊、下擺緊。工作服的面料以全棉材料為主(特殊作業(yè)的例外)。

四、對于從事多種作業(yè)的員工,應當按其主要作業(yè)工種發(fā)給勞動防護用品,如果發(fā)給的防護用品在從事其他作業(yè)時不能適用的由部門提出申請,可借用其所需要的防護用品。

五、凡員工工種有變動時,應及時辦理手續(xù)改發(fā)現(xiàn)行工種的勞動防護用品(原工種的勞防用品發(fā)放使用時間相應延長)。

六、員工因某種原因離開原生產(chǎn)崗位不從事生產(chǎn)工作,在六個月以上,其防護用品應按實際離開時間相應延長使用期限或停發(fā)。

七、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵(毒)口罩等特殊防護用品,必須建立定期品質檢查制度,不合格和失效的一律不準使用。

八、特殊防護用品的購置,應根據(jù)實際需要編制計劃,被購置的物品必須符合《職業(yè)危害防治法》中的相關規(guī)定以及具有合格檢驗證書。

九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員,禁止發(fā)放使用化纖防護用品。

十、凡領用絕緣防護用品及工具的部門或個人,在重新更換領取時,必須實行以舊換新的制度,以保證人身安全。不屬領用絕緣工用具和勞動防護用品的部門或個人,需領用絕緣工用具和勞防用品時,必須提出申請報有關部門批準。

十一、其他方面的員工勞動防護用品的標準按有關規(guī)定執(zhí)行

附:各崗位個人防護用品發(fā)放標準一覽表

第13篇 從業(yè)人員資格管理制度

1、目的

為了建立從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責任意識，掌握從業(yè)安全基本理論，執(zhí)行國家《安全生產(chǎn)法》對從業(yè)人員資格管理規(guī)定，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適應于公司全體員工。

3、內容

3.1人力資源部部負責公司從業(yè)人員資格的管理工作，全體員工都應取得相應的從業(yè)資格。。

按照員工在企業(yè)安全生產(chǎn)中所從事的生產(chǎn)管理與作業(yè)等崗位屬性，將從業(yè)人員分為：

（1）主要安全負責人：安全生產(chǎn)第一責任人，法人代表擔任。

（2）安全管理人員：專、兼職安全管理的人員。

（3）特種作業(yè)人員：從事鍋爐作業(yè)(含水質化驗)、壓力容器作業(yè)、壓力管道作業(yè)、起重機械(含電梯) 作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接、切割作業(yè)、企業(yè)內機動車輛駕駛、登高架設作業(yè)、危險物品作業(yè)等特種作業(yè)的人員。

（4）一般從業(yè)人員：全體員工。

3.2 全體員工都應參加安全培訓，取得相關從業(yè)資格。

（1）法人代表、總經(jīng)理、安全環(huán)保副總經(jīng)理、安全環(huán)保部部長等領導，應參加政府安全生產(chǎn)監(jiān)督部門專門培訓，應了解國家新發(fā)布的法律、法規(guī)；掌握安全管理知識和技能；具有一定的企業(yè)安全管理經(jīng)驗。經(jīng)過審核部門考核，取得相應的從業(yè)資格《安全負責人資格證》。

（2）安全管理人員：安全管理專（兼）職人員，應參加政府安全生產(chǎn)監(jiān)督部門專門培訓，掌握國家有關法律法規(guī)；掌握風險管理、隱患排查、應急管理和事故調查等專項技能、方法和手段。經(jīng)過審核部門考核，取得《安全管理人員資格證》。其他管理人員應參加具有資質的培訓機構培訓，考核合格取得一般管理人員任職資格。

（3）特種作業(yè)人員：特種作業(yè)、特種設備操作人員，參加由具有特種作業(yè)人員培訓資質的機構專門培訓，掌握與其所從事的特種作業(yè)相應的安全技術理論知識和實際操作技能，經(jīng)相關部門考核合格，取得特種作業(yè)操作證。

（4）一般從業(yè)人員：全體員工應參加具有相應資格的培訓機構培訓，掌握本公司安全生產(chǎn)基本理論知識和實際操作技能，考核合格后，取得一般作業(yè)人員上崗資格。

3.3全體員工從業(yè)資格證在人力資源部部登記備案，由人力資源部部向具有資格的員工發(fā)放《上崗證》，方可上崗和任職。

3.4安全環(huán)保部定期對員工持證情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)未持證上崗的人員，應及時制止、有權責令停止作業(yè)，并給予100元的經(jīng)濟處罰。丟失“資格證”的員工應按發(fā)證機關規(guī)定，及時補辦證件，補辦期間不得獨立上崗。

3.5 全體員工應保持從業(yè)資格，參加安全再培訓，接受資格延期復審，保持資格的有效性。

3.6 人力資源部建立公司主要安全負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的資格管理臺賬，全體員工上崗證管理臺賬。

第14篇 危險化學品從業(yè)單位安全管理制度編寫要點匯編目錄（二）

目 錄

第一部分：危險化學品生產(chǎn)、使用單位安全管理制度編寫要點

一、安全管理制度編寫要點

(一)安全生產(chǎn)責任制度

1、基本原則

2、各級領導、各類人員安全生產(chǎn)責任制

2.1主要負責人

2.2主管安全負責人

2.3分廠(車間、工段)負責人

2.4安全員

2.5班組長

2.6工人

3、各職能部門安全生產(chǎn)責任制

3.1辦公室(含人事、勞資、教育等綜合部門)

3.2生產(chǎn)部門

3.3基建設備動力部門

3.4技術部門

3.5環(huán)保部門

3.6安全(消防)部門

3.7財會部門

3.8供銷運輸部門

3.9工會

(二)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

1、安全教育、培訓、考核管理制度

1.1進入企業(yè)安全教育

1.2日常安全教育管理制度

1.3特殊工種安全教育

1.4安全教育考核

2、安全生產(chǎn)作業(yè)證管理制度

2.1發(fā)放范圍

2.2考核內容和辦法

2.3使用與管理

3、交接班管理制度

3.1適用范圍

3.2引用標準

3.3交接要求及內容

3.4交接班“五交”、“五不交”的規(guī)定

3.5考核

4、防火防爆與消防安全管理制度

4.1生產(chǎn)裝置

4.2動火作業(yè)安全管理制度

4.3消防組織與實施

4.4其它消防安全規(guī)定

5、危險化學品安全管理制度

5.1通則

5.2生產(chǎn)和使用

5.3危險源辨識、管理和安全評價

5.4報廢處理

6、危險化學品事故應急救援預案

6.1范圍

6.2規(guī)范性文件引用

6.3名詞解釋

6.4編制內容

7、放射防護管理制度

8、物資儲存安全管理制度

8.1基本要求

8.2倉庫管理

8.3儲罐區(qū)管理

8.4氣(液)瓶的安全儲存管理

9、電氣安全管理制度

9.1電氣系統(tǒng)運行

9.2電氣系統(tǒng)檢修

10、特種設備安全管理制度

10.1通則

10.2特種設備的生產(chǎn)

10.3特種設備的使用

10.4檢驗、檢測

11、安全裝置和防護用品(器具)安全管理制度

11.1范圍

11.2安全裝置的維護與管理

11.3防護用品(器具)的選用與保管

11.4防護用品(器具)的管理分工

11.5防護用品(器具)的配備管理

12、施工與檢修安全管理制度

12.1施工組織

12.2施工現(xiàn)場管理

12.3施工機械和電氣設備

12.4拆除工程

12.5爆破工程

12.6檢修組織與管理

12.7檢修安全通則

12.8檢修準備

12.9焊接作業(yè)

12.10設備內作業(yè)

12.11抽堵盲板作業(yè)

12.12檢修完畢清場、復原處理

12.13高處作業(yè)

12.14吊裝作業(yè)

12.15斷路作業(yè)

12.16動土作業(yè)

13、防塵防毒職業(yè)衛(wèi)生安全管理制度

13.1通則

13.2防護與治理

13.3組織與搶救

13.4體檢與職業(yè)病

14、企業(yè)內道路交通安全管理制度

14.1管理組織

14.2信號與標志

14.3交通道路

14.4車輛

14.5車輛駕駛

14.6車輛裝載

14.7非機動車、行人

15、安全技術措施(投入)管理制度

15.1計劃編制依據(jù)和范圍

15.2計劃編制及審批

15.3資金來源及物資供應

15.4檢查和報告

16、科研與設計安全管理制度

16.1科研(含新產(chǎn)品小試、中試、大試的管理規(guī)定)

16.2工藝變更

16.3工程設計

17、新建、改建、擴建工程安全管理制度

17.1法律法規(guī)要求

17.2竣工驗收

18、安全檢查制度及事故隱患管理制度

18.1安全檢查的任務與要求

18.2安全檢查的形式與內容

18.3事故隱患整改制度

18.4事故隱患管理制度

19、事故管理制度

19.1事故分類與管理

19.2事故等級和損失計算

19.3搶救與救護

19.4事故報告程序

19.5責任劃分

19.6調查和處理

20、安全生產(chǎn)獎懲管理制度

20.1適用范圍

20.2職責范圍

20.3獎懲內容

二、崗位安全操作規(guī)程(崗位安全操作法)編寫要點

(一)崗位安全操作規(guī)程的管理規(guī)定

(二)崗位安全操作規(guī)程

1、一般情況下崗位安全操作規(guī)程

2、特殊情況下的崗位安全操作規(guī)程

2.1正常生產(chǎn)運行情況下崗位安全操作規(guī)程

2.2開、停車情況下崗位安全操作規(guī)程

2.3緊急停車情況下崗位安全操作規(guī)程

2.4檢修情況下崗位安全操作規(guī)程

3、特種作業(yè)安全操作規(guī)程

4、通用工種安全操作規(guī)程

第15篇 水泥廠從業(yè)人員防護用品管理制度

水泥公司從業(yè)人員防護用品管理制度

一、公司必須為員工提供符合國家標準、行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品,并督促、教育、指導從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用,不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。

二、公司應當對職業(yè)危害防護用品進行經(jīng)常性的維護、保養(yǎng),確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業(yè)標準或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護用品。

三、嚴格執(zhí)行《個體防護裝備選用規(guī)范》等標準規(guī)范要求,根據(jù)接觸不同職業(yè)危害因素發(fā)放相應種類和數(shù)量的勞動防護用品。

四、五金倉庫、車間負責個人防護用品 的發(fā)放,安全、總務部負責公用、應急防護用品的放發(fā)。放發(fā)標準由安全委員會制訂。公司招聘的臨時工,農(nóng)民工其勞動保護用品發(fā)放標準視同崗位正式工。

水泥有限責任公司