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局內管理制度是規(guī)范組織內部運作、提升工作效率和保證服務質量的重要文件。它涵蓋了工作流程、職責分配、行為準則、獎懲制度等多個方面，旨在建立一個有序、高效、公平的工作環(huán)境。
包括哪些方面
1. 職責劃分：明確各部門及員工的職責范圍，確保每個人都清楚自己的工作內容和責任。
2. 工作流程：定義各項工作的標準流程，減少工作中的混亂和沖突。
3. 溝通機制：設定有效的信息交流方式，促進部門間協(xié)作和問題解決。
4. 績效評估：設立公正的績效考核體系，激勵員工提高工作質量和效率。
5. 獎懲制度：通過獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)和處罰違規(guī)行為，激勵員工遵守規(guī)章制度。
6. 培訓與發(fā)展：制定員工培訓計劃，促進個人職業(yè)發(fā)展。
7. 合規(guī)性：確保所有活動符合法律法規(guī)和行業(yè)標準，降低風險。
8. 保密規(guī)定：保護敏感信息，防止信息泄露。
重要性
局內管理制度對于組織的長期穩(wěn)定發(fā)展至關重要。它：
1. 強化組織紀律：確保員工行為規(guī)范，提升組織形象。
2. 提高工作效率：明確工作流程，減少無效勞動，提升生產力。
3. 激發(fā)員工潛力：通過公正的獎懲，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新性。
4. 保障公平：防止因職責不清導致的糾紛，維護內部和諧。
5. 規(guī)避風險：通過合規(guī)性和保密性管理，避免法律和商業(yè)風險。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門主導，各部門參與，確保制度全面覆蓋所有工作環(huán)節(jié)。
2. 全員培訓：組織全體員工學習新制度，確保理解和執(zhí)行。
3. 試行與反饋：實施初期進行試運行，收集反饋，適時調整完善。
4. 定期評估：每年至少進行一次全面評估，根據(jù)業(yè)務變化更新制度。
5. 透明執(zhí)行：公開公正執(zhí)行制度，確保所有員工都受到公平對待。
6. 持續(xù)改進：鼓勵員工提出改進建議，不斷優(yōu)化管理制度。
局內管理制度的成功實施需要全體成員的配合和執(zhí)行，只有這樣，我們才能構建一個高效、有序、充滿活力的工作環(huán)境，推動局的發(fā)展邁向新的高度。
局內管理制度范文
第1篇 局內部信息化管理制度
為規(guī)范我局信息化管理工作,使信息管理平臺更好更安全的服務于工作,特制定以下管理制度:
1、數(shù)據(jù)保密
根據(jù)數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用途,確定數(shù)據(jù)使用人員的存取權限、存取方式和審批手續(xù);
禁止泄露、外借和轉移專業(yè)數(shù)據(jù)信息;
各科室應制定業(yè)務數(shù)據(jù)的更改審批制度,未經批準不得隨意更改已在局域網(wǎng)內公布的業(yè)務數(shù)據(jù);
各科室與因特網(wǎng)連接的計算機不得錄入機密文件和涉密信息;
2、數(shù)據(jù)備份
各科室對本科室計算機內的重要數(shù)據(jù)應制作備份并異地存放,確保系統(tǒng)發(fā)生故障時能夠快速恢復;
數(shù)據(jù)備份不得更改;
數(shù)據(jù)備份必須指定專人負責保管,由計算機信息技術人員按規(guī)定的方法同數(shù)據(jù)保管員進行數(shù)據(jù)的交接。交接后的備份數(shù)據(jù)應在指定的數(shù)據(jù)保管室或指定的場所保管;
數(shù)據(jù)備份保管地點應有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設施。
3、操作規(guī)范
①計算機操作人員
必須愛護電腦設備,經常保持辦公室和電腦設備的清潔衛(wèi)生;
必須懂得正確操作和使用計算機,加強計算機知識的學習;
必須注意保護自己的計算機信息系統(tǒng),自己部門登錄系統(tǒng)的口令要注意保密;
不得讓任何無關人員使用自己的計算機,不要擅自或讓其他非專業(yè)技術人員修改自己計算機系統(tǒng)的重要設置;
嚴禁利用計算機系統(tǒng)上網(wǎng)發(fā)布、瀏覽、下載、傳送_、色情和暴力信息;
嚴禁利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統(tǒng);
②維護技術人員
維修計算機和軟件的部門或個人,在出門、銷售、出租以前和維修以后,必須保證計算機和軟件無病毒和其他有害數(shù)據(jù);
③任何科室和個人不得從事下列活動:
利用計算機信息網(wǎng)絡制作、傳播、復制有害信息;
非法侵入計算機信息網(wǎng)絡,非法竊取計算機信息系統(tǒng)中信息資源;
未經授權查閱他人電子郵箱,冒用他人名義發(fā)送電子郵件;
故意干擾計算機信息網(wǎng)絡暢通,故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)危害計算機信息系統(tǒng)安全;
違反規(guī)定,對計算機信息系統(tǒng)功能進行增加、刪除、修改、干擾,對信息系統(tǒng)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行增加、刪除、修改、復制,影響計算機信息系統(tǒng)正常運行;
刊登、出版、發(fā)行、銷售、出租有關計算機病毒源程序的書刊資料和其他媒體;
傳播、制造、銷售、運輸、攜帶、郵寄含有計算機病毒及危害學校及社會公共安全的有害數(shù)據(jù);
危害計算機信息系統(tǒng)安全的施工,從事其它危害計算機信息系統(tǒng)安全的活動。
第2篇 機關管理局內部用工招聘制度
機關事務管理局內部用工招聘制度
為進一步加強機關事務管理局內部管理,建立健全內部用工招聘制度。根據(jù)機關后勤服務工作的職能要求,特制訂內部用工招聘制度如下:
一、招聘內部用工的基本原則
根據(jù)崗位職能要求,堅持“公開、公平、公正”和“擇優(yōu)錄用”的原則。招聘用工時,同等條件優(yōu)先錄用社會待業(yè)青年、下崗職工及弱勢人群。
二、用工形式
(一)對所有招聘的職工實行全員勞動合同制。新招職工實行三個月試用期,試用期滿經考核合格,由后勤服務中心與其簽訂勞動合同,合同期一般為一年。合同期滿根據(jù)工作需要,在雙方協(xié)商一致的基礎上可續(xù)訂勞動合同。
(二)由局黨委決定招聘或調入的崗位熟練人員,可以直接進入該崗位,不實行試用期。
三、用工條件
(一)熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛集體;遵紀守法、為人正直;服從領導、嚴守職責;吃苦耐勞、工作責任性強;團結同事、和睦相處;品貌端正、身體健康。
(二)應聘人員應具備下列條件:駕駛員要求初中以上學歷,駕齡3年以上,35周歲以下;保安人員初中以上學歷,35周歲以下,同等條件退伍軍人、下崗職工優(yōu)先;廚師高中(或同等學歷)40周歲以下,具有技術等級證書或本專業(yè)有效證件;勤雜工、服務員初中以上學歷,40周歲以下。
(三)按不同崗位職能要求,確定不同崗位的最高年齡如下:
保安人員55周歲(男性)
駕駛員55周歲(男性)
勤雜工、服務員50周歲(女性)
門衛(wèi)65周歲(男性)
其他崗位按職責要求另定。
四、招聘程序
(一)按照用工崗位要求,由用工科室按需求提出申請,統(tǒng)一由局辦公室提出用工人數(shù)及用工人員的條件,面向社會公開招聘。
(二)由用工科室、局辦公室、分管部門的領導一起參加對應聘人員進行面試。參加面試的應聘人員必須提供相關的有效證件。
(三)經集體研究,按1:3的比例確定初錄人員,并對初錄人員進行政審、健康體檢。
(四)按政審及體檢情況,擇優(yōu)錄用。
第3篇 _局內部管理制度
_局內部管理制度
___環(huán)境保護局
浮動工資考核細則
__年元月
一、值班制度考核細則：
（一）門衛(wèi)值班
1、負責局機關院內安全保衛(wèi)工作；
2、門衛(wèi)24小時值班，不得脫崗；
3、對進出機關院內車輛、人員嚴格實行登記制度，閑雜人員、車輛禁止入內；
4、門口要保持整潔，大門要及時落鎖；
5、當日帶班領導負責組織門衛(wèi)和局機關、兩站值班人員進行夜間巡邏。
（二）大廳值班
1、大廳值班設立大廳服務臺，局機關各部門輪流值班，負責來客接待和全方位服務。
2、值班人員要做到文明禮貌、熱情服務；
3、值班人員提前10分鐘到崗，延后10分鐘離崗，不得脫崗；
4、認真履行職責，做好來客登記；
5、值班人員要穿著整齊，儀表整潔，舉止端莊，掛牌上崗。
（三）機關值班
1、值班人員要按時到崗，做好交接工作，嚴禁空崗；
2、值班期間要保證電話聯(lián)絡暢通，并認真做好值班記錄；
3、重大事件和突發(fā)事件要及時上報，妥善處置；
4、夜間值班人員不準外人滯留值班室；
5、加強安全防范，協(xié)同門衛(wèi)搞好巡邏；
6、局機關值班人員負責抽查各單位值班情況；
7、當日值班人員不得頂替，如有特殊情況，經值班領導批準，報紀檢督查科；
8、當日帶班領導負責組織門衛(wèi)和局機關、兩站值班人員進行夜間巡邏。
（四）責任追究
1、發(fā)現(xiàn)脫崗、缺崗一次，罰款30元，并在全局通報批評。
2、沒有認真做好來客登記，致使閑雜人員、車輛進入院內，罰款30元。
3、凡值班人員玩忽職守，發(fā)生失盜的，按照損失的大小，視情節(jié)分別給予以下處理：（1）未造成財物損失的，給予值班人員通報批評，并罰款500元；（2）造成經濟損失在1萬元以下的，視情節(jié)給予值班人員通報批評，并罰款__元；（3）造成經濟損失1萬元以上的，視情節(jié)給予值班人員限期調離或除名的處分，并罰款5000元。
二、考勤管理考核細則
1、上下班管理實行簽到制度，各部門負責本部門的考勤。
2、大廳設立紀檢督查舉報箱，局機關各部門每天上午9：00以前，下午3：00以前將本部門簽到表投到紀檢督查箱里，不準代簽。
3、各中隊每周一下午以前，將本單位簽到冊、考勤情況報紀檢督查科，每遲報或不報者扣除本部門負責人當月浮動工資10%。
4、請假必須有請假條，并按批準權限、程序批準后投到紀檢督查舉報箱里，期滿上班后，到紀檢督查科銷假。 5、請假1天以內由單位負責人批準，2天以內由主管領導批準，3天（含3天）以上由書記批準。
6、局中層干部請銷假事宜按新密環(huán)發(fā)(～)13號文件要求執(zhí)行。
7、遲到、早退一次罰款20元（遲到、早退超過1小時以上按曠工處理），曠工一天罰款50元，一個月累計遲到、早退4次者全局通報批評。
8、一次性事假、病假15天以上者當月只發(fā)放300元生活費，全年請假累計超過一個月者取消年終評先資格。
9、未請假或請假未經批準擅自離崗者，以曠工論處，并扣除本季度浮動工資的100%。
10、逾假者，事后須盡快向領導陳述理由，經得同意后，可按事假對待，否則按曠工論處，無正當理由由逾假不歸超時3個月者，按自動離崗處理。
11、婚假、喪假、產假、病假按照規(guī)定執(zhí)行。
12、各種法定節(jié)、假日值班、加班等，按局規(guī)定執(zhí)行。
13、凡外出學習需報經分管領導同意，并向局紀檢督察科備案說明。
14、考勤情況與年終評先表優(yōu)、浮動工資掛鉤。
15、紀檢督查科負責考勤管理。
三、升旗制度考核細則
1、每周一早上8:25分舉行升旗儀式。
2、任何人不得無故不參加升旗。
3、升旗時要行注目禮，儀態(tài)端莊。
3、凡發(fā)現(xiàn)無故不參加升旗者罰款20元。
四、車輛管理考核細則
（一）車輛維護
1、要經常保持車輛干凈、整潔，做到勤擦洗。
2、要保證車輛始終處于良好狀態(tài)，做到勤維護、勤保養(yǎng)。
3、嚴禁超載行駛，嚴格限定乘坐人數(shù)。
4、不得用于運載貨物，避免碰撞車輛。
（二）車輛停放
1、車輛晚上必須停放在指定地點，不準亂放亂停。
2、嚴禁帶有環(huán)保標志的車輛非公務活動出入旅游景點。
3、嚴禁帶有環(huán)保標志的車輛停放在酒店、桑拿、舞廳等娛樂場所門口。
4、不準停放在學校、幼兒園門口接送學生、不準在上下班期間，在市區(qū)街道上穿梭來往，接人送人。
（三）司機管理
1、行政科
負責司機正常學習、管理。
2、司機每月要召開一次例會，進行集中學習。
3、司機要服從領導，聽從安排調遣。
4、司機要愛護車輛，不準開英雄車、賭氣車、酒后駕車。
（四）監(jiān)督評比
1、對車輛狀況和司機實行評比制度。
2、對于車輛狀況，每半年評比一次，車況保養(yǎng)良好的，給予通報表彰，并給予司機適當獎勵；車損嚴重的，給予通報批評，并視情節(jié)罰款。 3、對司機每半年評比一次，主要評議駕駛技術、服務水平、車輛維護、安全責任意識等，根據(jù)評議結果，選出優(yōu)秀駕駛員標兵。
（五）責任追究
1、凡酒后駕駛、私自外出或亂停亂放車輛，發(fā)現(xiàn)造成交通事故，車輛丟失的，一切責任由司機承擔，并限期調離環(huán)保系統(tǒng)。
2、正常出車造成交通事故的，根據(jù)公安交警部門對事故責任劃分意見和處理決定，分別給予以下處理：（1）應負主要責任的，罰款1000元；（2）負次要責任的，罰款500元。
3、一年內發(fā)生交通事故2起以上（含2起，事故不分大小），司機調離工作崗位。在我局從事駕駛工作以來，發(fā)生交通事故累計達3次以上（含3次）的，限其調離環(huán)保系統(tǒng)。
4、嚴禁非駕駛人員駕駛車輛，公車私借。否則發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款100元。
五、會議考核細則
1、與會人員要按時參加會議，不準無故缺席、遲到、早退、頂替，有事提前向主持會議領導請假。
2、要遵守會議紀律，開會期間必須關閉隨身攜帶的通訊工具，不準交頭接耳，高聲喧嘩，來回走動。
3、開會要認真做好筆記，會后要積極貫徹落實。
4、各支部負責會議組織、服務等工作，確保會議順利召開。
5、在會場上睡覺，交頭接耳、高聲喧嘩，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。
6、無故不參加會議者罰款30元，遲到一次罰款20元，手機響鈴一次罰款10元，高聲喧嘩者罰款10元。
六、衛(wèi)生考核細則
1、單位衛(wèi)生實行責任制，單位各科室負責人為第一責任人。
2、堅持每天打掃衛(wèi)生，做到地面、墻壁、門窗干凈整潔，辦公用品擺放整齊。
3、公共場所禁止隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮、煙頭等雜物，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
4、愛護公共財物、不踐踏綠地、花草，不亂涂亂畫，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
5、紀檢督察科要定期或不定期對衛(wèi)生進行檢查，檢查后以簡報形式通報全局，對責任區(qū)衛(wèi)生差的單位扣除本部門責任人當月浮動工資的50%。
6、通報衛(wèi)生區(qū)差的責任單位及責任人，超過三次，年終取消評先資格。
七、政治學習考核細則
1、每周五下午定為局政治學習時間，特殊情況可隨時調整。
2、政治學習由局辦公室主持。
3、任何人不得以干其科室工作為由無故不參加政治學習。
4、組織政治學習，要做到集體學習與個人學習相結合。
5、平時學習考勤與年終評先結合起來。
6、有事不能參加學習者應履行請假手續(xù)，無故不參加者一次罰款30元。
八、工作紀律考核細則
1、上班期間必須做到持證上崗，桌牌擺放整齊。共4頁，當前第3頁1234 2、上班時間不得大聲喧嘩、不串門、打牌、上網(wǎng)玩游戲、聊天等，更不得吵架、打架或帶小孩。
3、凡發(fā)現(xiàn)上班不佩帶上崗證者，一次罰款10元，發(fā)現(xiàn)打牌、上網(wǎng)玩游戲、聊天等與工作無關的事情一次罰款50元。
九、水電管理考核細則
1、任何人不得私拉亂拉電線，以確保電路安全暢通，違反者一次罰款50元，造成嚴重后果的視情節(jié)另行處理。
2、冬季不得使用電爐取暖，發(fā)現(xiàn)一次，對該科室負責人罰款50元。
3、夏季使用空調，必須保持室內有人，如發(fā)現(xiàn)無人空轉現(xiàn)象，一次罰款該科室負責人50元。
4、室內無人發(fā)現(xiàn)照明燈亮者，一次罰款有關科室負責人50元。
5、用水要節(jié)約，水龍頭要及時關緊，發(fā)現(xiàn)一次，對有關責任人罰款20元；廁所無人情況下，水管大開，對當日值班人員每人罰款20元，并視情節(jié)承擔每月局內水費10%—100%。
6、科室查不出違反責任人的，費用由該科室共同承擔。
十、行政事務督辦考核細則
（一）紀檢督察科對行政事務的督辦工作負總責。
（二）需要督辦的重要行政事務主要有：
1、上級重要工作部署及重要會議文件精神的貫徹落實。
2、局領導班子會議決定事項的貫徹落實。
3、年度工作負責目標的實施落實。
4、領導重要指示（督辦）件的貫徹落實。
5、人大代表的議案、建議和市政協(xié)委員提案的辦理。
6、其它需要督辦的事項。
（三）紀檢督察科要明確督辦事項、承辦部門和完成時間。填發(fā)《督辦通知單》。
（四）各單位對承辦的重要行政事務，要明確分管負責人和具體承辦人，在規(guī)定期限內辦理完畢。
（五）紀檢督察科對督辦情況每月匯總一次進行通報。
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nbsp; （六）對逾期不辦又無正當理由的，追究承辦人的責任，并以此作為考核各單位和干部工作效績的重要依據(jù)。
第4篇 環(huán)境保護局內部管理制度
__ 環(huán)境保護局
_年元月
一、值班制度考核細則：
（一）門衛(wèi)值班
1、負責局機關院內安全保衛(wèi)工作；
2、門衛(wèi)24小時值班，不得脫崗；
3、對進出機關院內車輛、人員嚴格實行登記制度，閑雜人員、車輛禁止入內；
4、門口要保持整潔，大門要及時落鎖；
5、當日帶班領導負責組織門衛(wèi)和局機關、兩站值班人員進行夜間巡邏。
（二）大廳值班
1、大廳值班設立大廳服務臺，局機關各部門輪流值班，負責來客接待和全方位服務。
2、值班人員要做到文明禮貌、熱情服務；
3、值班人員提前10分鐘到崗，延后10分鐘離崗，不得脫崗；
4、認真履行職責，做好來客登記；
5、值班人員要穿著整齊，儀表整潔，舉止端莊，掛牌上崗。
（三）機關值班
1、值班人員要按時到崗，做好交接工作，嚴禁空崗；
2、值班期間要保證電話聯(lián)絡暢通，并認真做好值班記錄；
3、重大事件和突發(fā)事件要及時上報，妥善處置；
4、夜間值班人員不準外人滯留值班室；
5、加強安全防范，協(xié)同門衛(wèi)搞好巡邏；
6、局機關值班人員負責抽查各單位值班情況；
7、當日值班人員不得頂替，如有特殊情況，經值班領導批準，報紀檢督查科；
8、當日帶班領導負責組織門衛(wèi)和局機關、兩站值班人員進行夜間巡邏。
（四）責任追究
1、發(fā)現(xiàn)脫崗、缺崗一次，罰款30元，并在全局通報批評。
2、沒有認真做好來客登記，致使閑雜人員、車輛進入院內，罰款30元。
3、凡值班人員玩忽職守，發(fā)生失盜的，按照損失的大小，視情節(jié)分別給予以下處理：
（1）未造成財物損失的，給予值班人員通報批評，并罰款500元；
（2）造成經濟損失在1萬元以下的，視情節(jié)給予值班人員通報批評，并罰款_元；
（3）造成經濟損失1萬元以上的，視情節(jié)給予值班人員限期調離或除名的處分，并罰款5000元。
二、考勤管理考核細則
1、上下班管理實行簽到制度，各部門負責本部門的考勤。
2、大廳設立紀檢督查舉報箱，局機關各部門每天上午9：00以前，下午3：00以前將本部門簽到表投到紀檢督查箱里，不準代簽。
3、各中隊每周一下午以前，將本單位簽到冊、考勤情況報紀檢督查科，每遲報或不報者扣除本部門負責人當月浮動工資10%。
4、請假必須有請假條，并按批準權限、程序批準后投到紀檢督查舉報箱里，期滿上班后，到紀檢督查科銷假。
5、請假1天以內由單位負責人批準，2天以內由主管領導批準，3天（含3天）以上由書記批準。
6、局中層干部請銷假事宜按新密環(huán)發(fā)(_)13號文件要求執(zhí)行。
7、遲到、早退一次罰款20元（遲到、早退超過1小時以上按曠工處理），曠工一天罰款50元，一個月累計遲到、早退4次者全局通報批評。
8、一次性事假、病假15天以上者當月只發(fā)放300元生活費，全年請假累計超過一個月者取消年終評先資格。
9、未請假或請假未經批準擅自離崗者，以曠工論處，并扣除本季度浮動工資的100%。
10、逾假者，事后須盡快向領導陳述理由，經得同意后，可按事假對待，否則按曠工論處，無正當理由由逾假不歸超時3個月者，按自動離崗處理。1
1、婚假、喪假、產假、病假按照規(guī)定執(zhí)行。1
2、各種法定節(jié)、假日值班、加班等，按局規(guī)定執(zhí)行。1
3、凡外出學習需報經分管領導同意，并向局紀檢督察科備案說明。1
4、考勤情況與年終評先表優(yōu)、浮動工資掛鉤。1
5、紀檢督查科負責考勤管理。
三、升旗制度考核細則
1、每周一早上8:25分舉行升旗儀式。
2、任何人不得無故不參加升旗。
3、升旗時要行注目禮，儀態(tài)端莊。
3、凡發(fā)現(xiàn)無故不參加升旗者罰款20元。
四、車輛管理考核細則
（一）車輛維護
1、要經常保持車輛干凈、整潔，做到勤擦洗。
2、要保證車輛始終處于良好狀態(tài)，做到勤維護、勤保養(yǎng)。
3、嚴禁超載行駛，嚴格限定乘坐人數(shù)。
4、不得用于運載貨物，避免碰撞車輛。
（二）車輛停放
1、車輛晚上必須停放在指定地點，不準亂放亂停。
2、嚴禁帶有環(huán)保標志的車輛非公務活動出入旅游景點。
3、嚴禁帶有環(huán)保標志的車輛停放在酒店、桑拿、舞廳等娛樂場所門口。
4、不準停放在學校、幼兒園門口接送學生、不準在上下班期間，在市區(qū)街道上穿梭來往，接人送人。
（三）司機管理
1、行政科負責司機正常學習、管理。
2、司機每月要召開一次例會，進行集中學習。
3、司機要服從領導，聽從安排調遣。
4、司機要愛護車輛，不準開英雄車、賭氣車、酒后駕車。
（四）監(jiān)督評比
1、對車輛狀況和司機實行評比制度。
2、對于車輛狀況，每半年評比一次，車況保養(yǎng)良好的，給予通報表彰，并給予司機適當獎勵；車損嚴重的，給予通報批評，并視情節(jié)罰款。
3、對司機每半年評比一次，主要評議駕駛技術、服務水平、車輛維護、安全責任意識等，根據(jù)評議結果，選出優(yōu)秀駕駛員標兵。
（五）責任追究
1、凡酒后駕駛、私自外出或亂停亂放車輛，發(fā)現(xiàn)造成交通事故，車輛丟失的，一切責任由司機承擔，并限期調離環(huán)保系統(tǒng)。
2、正常出車造成交通事故的，根據(jù)公安交警部門對事故責任劃分意見和處理決定，分別給予以下處理：
（1）應負主要責任的，罰款 1000 元；
（2）負次要責任的，罰款500元。
3、一年內發(fā)生交通事故2起以上（含2起，事故不分大?。?，司機調離工作崗位。在我局從事駕駛工作以來，發(fā)生交通事故累計達3次以上（含3次）的，限其調離環(huán)保系統(tǒng)。
4、嚴禁非駕駛人員駕駛車輛，公車私借。否則發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款100元。
五、會議考核細則
1、與會人員要按時參加會議，不準無故缺席、遲到、早退、頂替，有事提前向主持會議領導請假。
2、要遵守會議紀律，開會期間必須關閉隨身攜帶的通訊工具，不準交頭接耳，高聲喧嘩，來回走動。
3、開會要認真做好筆記，會后要積極貫徹落實。
4、各支部負責會議組織、服務等工作，確保會議順利召開。
5、在會場上睡覺，交頭接耳、高聲喧嘩，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。
6、無故不參加會議者罰款30元，遲到一次罰款20元，手機響鈴一次罰款10元，高聲喧嘩者罰款10元。
六、衛(wèi)生考核細則
1、單位衛(wèi)生實行責任制，單位各科室負責人為第一責任人。
2、堅持每天打掃衛(wèi)生，做到地面、墻壁、門窗干凈整潔，辦公用品擺放整齊。
3、公共場所禁止隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮、煙頭等雜物，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
4、愛護公共財物、不踐踏綠地、花草，不亂涂亂畫，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
5、紀檢督察科要定期或不定期對衛(wèi)生進行檢查，檢查后以簡報形式通報全局，對責任區(qū)衛(wèi)生差的單位扣除本部門責任人當月浮動工資的50%。
6、通報衛(wèi)生區(qū)差的責任單位及責任人，超過三次，年終取消評先資格。
七、政治學習考核細則
1、每周五下午定為局政治學習時間，特殊情況可隨時調整。
2、政治學習由局辦公室主持。
3、任何人不得以干其科室工作為由無故不參加政治學習。
4、組織政治學習，要做到集體學習與個人學習相結合。
5、平時學習考勤與年終評先結合起來。
6、有事不能參加學習者應履行請假手續(xù)，無故不參加者一次罰款30元。
八、工作紀律考核細則
1、上班期間必須做到持證上崗，桌牌擺放整齊。
2、上班時間不得大聲喧嘩、不串門、打牌、上網(wǎng)玩游戲、聊天等，更不得吵架、打架或帶小孩。
3、凡發(fā)現(xiàn)上班不佩帶上崗證者，一次罰款10元，發(fā)現(xiàn)打牌、上網(wǎng)玩游戲、聊天等與工作無關的事情一次罰款50元。
九、水電管理考核細則
1、任何人不得私拉亂拉電線，以確保電路安全暢通，違反者一次罰款50元，造成嚴重后果的視情節(jié)另行處理。
2、冬季不得使用電爐取暖，發(fā)現(xiàn)一次，對該科室負責人罰款50元。
3、夏季使用空調，必須保持室內有人，如發(fā)現(xiàn)無人空轉現(xiàn)象，一次罰款該科室負責人50元。
4、室內無人發(fā)現(xiàn)照明燈亮者，一次罰款有關科室負責人50元。
5、用水要節(jié)約，水龍頭要及時關緊，發(fā)現(xiàn)一次，對有關責任人罰款20元；廁所無人情況下，水管大開，對當日值班人員每人罰款20元，并視情節(jié)承擔每月局內水費10%―100%。
6、科室查不出違反責任人的，費用由該科室共同承擔。
十、行政事務督辦考核細則
（一）紀檢督察科對行政事務的督辦工作負總責。
（二）需要督辦的重要行政事務主要有：
1、上級重要工作部署及重要會議文件精神的貫徹落實。
2、局領導班子會議決定事項的貫徹落實。
3、年度工作負責目標的實施落實。
4、領導重要指示（督辦）件的貫徹落實。
5、人大代表的議案、建議和市政協(xié)委員提案的辦理。
6、其它需要督辦的事項。
（三）紀檢督察科要明確督辦事項、承辦部門和完成時間。填發(fā)《督辦通知單》。
（四）各單位對承辦的重要行政事務，要明確分管負責人和具體承辦人，在規(guī)定期限內辦理完畢。
（五）紀檢督察科對督辦情況每月匯總一次進行通報。
（六）對逾期不辦又無正當理由的，追究承辦人的責任，并以此作為考核各單位和干部工作效績的重要依據(jù)。
第5篇 公路養(yǎng)護局內業(yè)管理制度
公路養(yǎng)護局內業(yè)管理制度
1、學習制度:各養(yǎng)護中心及各作業(yè)點要建立、健全學習制度,鼓勵和引導職工加強政治理論和業(yè)務知識的學習,提高職工學習的積極性,形成你追我趕的良好氛圍,以此提高職工的養(yǎng)護技術水平,以適應新時期發(fā)展的需要。
①學習頻率:堅持每周二晚學習制度,在政治文化業(yè)務學習方面,每周不小于2小時。
②學習內容:政治學習以報刊、雜志、當前時事為主。同時要豐富學習內容,如:黨的路線、方針、政策,馬列主義、_思想和_理論時事政治、模范人物的先進事跡、上級文件精神、科學文化及業(yè)務知識等,同時要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風,并把所學理論知識應用于養(yǎng)護生產實踐。
③學習要求:在學習過程中,要認真做好會議記錄和學習筆記,學習不得流于形式,務必注重實效,在學習、例會其間不得無故缺席,特殊情況須事先請假。
2、會議制度:
①每天堅持召開調度會,明確當天的工作任務。
②每月堅持召開生產會、月度總結會、民主生活會和安全會(或工會)以利不斷改進工作,加強職業(yè)團結。
③會議內容:傳達及部署上級重要會議精神,總結上月的工作,布置下月的工作計劃。
3、資料管理制度:為充分發(fā)揮各養(yǎng)護中心及各作業(yè)點的內業(yè)資料的效用,提高內業(yè)資料的工作程序化管理制度,各養(yǎng)護中心及各作業(yè)點收發(fā)文件必須規(guī)范、收發(fā)文件按規(guī)定進行登記,對來電、來函、信息、出席會議帶回的文件,以及路面修補的數(shù)量、生產計量卡、養(yǎng)護巡查、路政巡查記錄以及學習記錄以及水毀搶修路面、橋梁經常檢查記錄、交通量等第一手養(yǎng)護資料的收集、整理、準確,上報各種養(yǎng)護報表及資料必須及時、準確的填寫并由專人負責登記、記錄并分類歸檔,做到收發(fā)文件登記齊全及時、準確,做到無遺漏,無差錯,無遺失,同時,每一份內業(yè)資料要有留底,各養(yǎng)護作業(yè)點每一份上報到養(yǎng)護中心的內業(yè)資料必須留底,本公司今后將對各養(yǎng)護作業(yè)點的內業(yè)資料納入月度檢查考核內。
第6篇 藥監(jiān)局內部考勤管理制度
為了加強機關建設,樹立良好形象,轉變工作作風,提高工作效率,制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領導講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{整。
3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負責人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應事后補辦。
4.辦公室應認真統(tǒng)計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。
5.一月內請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定。
7.每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。
二、請銷假制度
