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崗位職責是什么
醫(yī)院人力資源崗位是醫(yī)療機構中至關重要的組成部分，主要負責管理和優(yōu)化醫(yī)院的人力資源，以確保醫(yī)療服務的高效運行。這個角色不僅需要具備一般人力資源管理的知識，還要理解醫(yī)療行業(yè)的特殊性，如醫(yī)療法規(guī)、行業(yè)標準和職業(yè)道德。
崗位職責要求
1. 熟悉國家勞動法規(guī)和醫(yī)療行業(yè)政策，確保醫(yī)院在人事管理上符合法律法規(guī)。
2. 擁有人力資源管理的專業(yè)知識，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面。
3. 具備良好的溝通技巧，能夠協(xié)調(diào)各部門，解決員工問題。
4. 理解醫(yī)療專業(yè)背景，能準確評估醫(yī)療人員的技能和資質(zhì)。
5. 具備戰(zhàn)略思維，能為醫(yī)院制定長遠的人力資源規(guī)劃。
6. 能夠建立和維護公平、公正的內(nèi)部晉升機制，激發(fā)員工潛力。
7. 對醫(yī)療行業(yè)的最新動態(tài)保持敏感，適時調(diào)整人力資源策略。
崗位職責描述
醫(yī)院人力資源專員的主要工作包括招聘高素質(zhì)的醫(yī)療團隊，通過面試、評估和篩選，確保新入職的醫(yī)生、護士和其他醫(yī)療專業(yè)人員具備所需的專業(yè)技能和道德素養(yǎng)。他們還需要設計和實施持續(xù)的員工培訓計劃，以提升醫(yī)療服務的質(zhì)量和效率。此外，他們負責監(jiān)督員工的績效，確保公平公正的評價體系，并據(jù)此調(diào)整薪酬和福利制度，以激勵員工的工作積極性。
在處理員工關系時，人力資源專員需扮演調(diào)解者的角色，解決內(nèi)部沖突，維護和諧的工作環(huán)境。他們還負責監(jiān)控醫(yī)療行業(yè)的法規(guī)變動，確保醫(yī)院遵守相關規(guī)定，如工作時間、休息休假、勞動保護等。
有哪些內(nèi)容
1. 人才招聘與配置：策劃招聘活動，篩選簡歷，面試候選人，安排新員工入職。
2. 員工培訓與發(fā)展：設計和執(zhí)行培訓計劃，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展，提供進修和晉升機會。
3. 績效管理：建立績效考核標準，進行定期評估，反饋結果，推動改進。
4. 薪酬福利：設計和調(diào)整薪酬結構，管理福利計劃，確保競爭力和公平性。
5. 勞動關系：處理員工糾紛，維護良好的勞資關系，確保合規(guī)操作。
6. 法規(guī)遵從：了解并遵守醫(yī)療行業(yè)相關法規(guī)，定期更新人力資源政策。
7. 內(nèi)部溝通：與各部門負責人溝通，理解需求，提供人力資源解決方案。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持，優(yōu)化人力資源策略。
醫(yī)院人力資源崗位的工作內(nèi)容繁多，需要全面理解和應用人力資源管理理論，同時具備醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)知識，以確保醫(yī)院的人力資源管理高效、合規(guī)并適應不斷發(fā)展變化的醫(yī)療環(huán)境。
醫(yī)院人力資源崗位職責范文
第1篇 醫(yī)院人力資源崗位職責
醫(yī)院人力資源總監(jiān) 工作職責:
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3. 研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4. 根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5. 負責在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7. 根據(jù)國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負責人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點,能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
工作職責:
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3. 研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4. 根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5. 負責在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7. 根據(jù)國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負責人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點,能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
第2篇 醫(yī)院人力資源總監(jiān)崗位職責
醫(yī)院人力資源總監(jiān) 工作職責:
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3. 研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4. 根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5. 負責在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7. 根據(jù)國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負責人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點,能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
工作職責:
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3. 研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4. 根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5. 負責在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7. 根據(jù)國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學類,心理學等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負責人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點,能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
第3篇 醫(yī)院人力資源經(jīng)理崗位職責
hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理 上海復大腫瘤醫(yī)院管理集團有限公司 上海復大腫瘤醫(yī)院管理集團有限公司,復大醫(yī)療集團,復大集團,復大腫瘤 公司福利:
公司共增設9項福利項目,以滿足員工不同層次的需求。
u 免費三餐住宿(4至6人一間),上下班班車接送。生活設施齊全(wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時熱水洗澡、洗衣機、儲藏間……)。
u 繳納上海保險。
u 總部(緊鄰上海地鐵3號線長江南路站)整層5a寫字樓,各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。
u 生日有蛋糕,節(jié)假日有福利。
u 帶薪年假,每年一次旅游。
u 滿半年/一年的,報銷過年回家單程/往返車票。
u 免費體檢,本人及直系親屬就診均享受50%~80%報銷。
u 企業(yè)文化好,每月一次大型文娛活動。
崗位職責:
1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權限,跟進醫(yī)院工作人員的入離職、勞動合同續(xù)簽等人力資源管理事項及流程辦理;
2、協(xié)助集團人力資源項目在醫(yī)院的落地執(zhí)行,確保相關項目/政策等按時執(zhí)行。
3、負責執(zhí)行醫(yī)院人員管理:各項員工活動的組織,維護員工關系,定期與員工溝通并反饋員工意見;
4、負責 hr 相關外勤事務、辦公室行政事務類工作,協(xié)調(diào)集團和醫(yī)院溝通事宜,以按時交付。
5、收集整理提供當?shù)刈钚碌膭趧佑霉しㄒ?guī)、人力資源資訊,提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議;
任職資格:
1.本科或以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年或以上人力資源工作經(jīng)驗;
3.熟練運用各種招聘工具和甄選方法,掌握面試溝通技巧,具人才甄別能力;
4.良好的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
5.了解人才市場現(xiàn)狀,熟悉當?shù)卣衅盖篮蛣趧臃ㄒ?guī) 。
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