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第1篇 集團公司副總經理崗位職責職位要求
職責描述：
性別：不限
崗位職責:
任職資格：1、本科及以上學歷，中藥專業(yè)、企業(yè)管理、工商管理及其相關專業(yè)，具有8年以上大中型企業(yè)（規(guī)模1億元以上）相關管理經驗，集團公司同等崗位3年以上，或在中藥材公司有豐富的銷售管理經驗2、熟悉中藥材公司經營管理流程，具有一定的中藥企業(yè)經營管理經驗；3、熟悉國家相關法律法規(guī)和政策，能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；4、具有豐富的金融管理知識、較強的領導能力、分析能力、組織協(xié)調能力、決策判斷能力、風險管控能力； 5、年薪：30萬以上工作時間：8:30---12:0014:30---18:00周末雙休
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗不限
第2篇 集團公司副總經理崗位職責
集團公司運營副總經理 崗位職責:
1.負責集團上海工廠的生產管理。
2.負責集團公司運營管理,主導物控部、品保部、設備部、采購部、人資行政等部門的日常運作管理。
3.負責山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團各分廠、分子公司的日常運營事務審核管理。
4.負責組織及策劃生產提效、品質改善、工藝改良等改善方案并落地實施。
5.負責完善公司運營管理流程及制度并貫徹實施。
職位要求:
1.機械等工科類相關專業(yè),本科及以上學歷,10年以上工作經驗。
2.具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。
3.精通生產管理及運營管理,對于質量、計劃、pe、設備、安全、ie等方面有豐富經驗,對于企業(yè)運營管理有較強的建設能力。
4.具備出色的管理才能,具有先進的管理理念,熟悉現代企業(yè)管理制度和管理模式。
5.勤奮務實,有戰(zhàn)斗精神,敢做敢為,執(zhí)行力強。 崗位職責:
1.負責集團上海工廠的生產管理。
2.負責集團公司運營管理,主導物控部、品保部、設備部、采購部、人資行政等部門的日常運作管理。
3.負責山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團各分廠、分子公司的日常運營事務審核管理。
4.負責組織及策劃生產提效、品質改善、工藝改良等改善方案并落地實施。
5.負責完善公司運營管理流程及制度并貫徹實施。
職位要求:
1.機械等工科類相關專業(yè),本科及以上學歷,10年以上工作經驗。
2.具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。
3.精通生產管理及運營管理,對于質量、計劃、pe、設備、安全、ie等方面有豐富經驗,對于企業(yè)運營管理有較強的建設能力。
4.具備出色的管理才能,具有先進的管理理念,熟悉現代企業(yè)管理制度和管理模式。
5.勤奮務實,有戰(zhàn)斗精神,敢做敢為,執(zhí)行力強。
第3篇 集團公司副總經理崗位職責任職要求
集團公司副總經理崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源總經理進行集團的組織管理與決策，包括集團戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團年度經營計劃的制定等;
2、持續(xù)構建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產業(yè)的人力工作進行監(jiān)督與指導;
3、完善集團組織架構及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算并進行分析;
4、根據集團業(yè)務發(fā)展需要與業(yè)務經營需求，有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力;
5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關系模塊，主導薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;
6、負責部門內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);
2、8年以上大型人力資源工作經驗，其中3年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源六大業(yè)務模塊，擅長組織發(fā)展及人力運營，并對其有一定認識;
4、良好的溝通表達能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;
5、多元化集團公司hrm出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經歷的優(yōu)先，地產集團背景優(yōu)先。崗位職責:
1、協(xié)助人力資源總經理進行集團的組織管理與決策，包括集團戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團年度經營計劃的制定等;
2、持續(xù)構建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產業(yè)的人力工作進行監(jiān)督與指導;
3、完善集團組織架構及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算并進行分析;
4、根據集團業(yè)務發(fā)展需要與業(yè)務經營需求，有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力;
5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關系模塊，主導薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;
6、負責部門內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);
2、8年以上大型人力資源工作經驗，其中3年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源六大業(yè)務模塊，擅長組織發(fā)展及人力運營，并對其有一定認識;
4、良好的溝通表達能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;
5、多元化集團公司hrm出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經歷的優(yōu)先，地產集團背景優(yōu)先。
集團公司副總經理崗位
