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第1篇 百貨連鎖總經(jīng)理崗位職責
百貨連鎖管理總經(jīng)理1名,副總經(jīng)理2名,拓展部經(jīng)理1名:
一、任職條件:
1、 大學相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有實際工作經(jīng)驗;
2、 有一定的敬業(yè)精神;
3、 有一定溝通能力和管理思路;
4、 能吃苦耐勞,經(jīng)常出差;
5、 23-46歲。
二、 相關(guān)待遇:享受同行業(yè)優(yōu)厚待遇。
第2篇 百貨公司區(qū)域總經(jīng)理單店總經(jīng)理崗位職責
百貨公司區(qū)域總經(jīng)理、單店總經(jīng)理崗位職責
一、崗位名稱:區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理
二、任職資格
1.大學?？埔陨蠈W歷,管理學相關(guān)專業(yè);
2.八年以上工作經(jīng)驗,三年以上相同崗位管理經(jīng)驗,對百貨營運和招商工作有深刻的理解;
3.具有很強的團隊領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調(diào)能力,責任心強、情商高;
4.認同zz企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守;
5.能接受全國派遣。
三、工作職責
1.負責所在公司全面管理工作,保障公司日常運營有序進行,完成年度經(jīng)營目標;
2.負責所在公司商品規(guī)劃定位、引進與調(diào)整,負責春秋調(diào)整計劃制定、執(zhí)行與跟進工作;
3.負責所在公司的團隊建設和部門間統(tǒng)籌管理工作,確保部門間的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn);
4.協(xié)調(diào)與政府部門,集團內(nèi)部其他公司關(guān)系,維持和諧的外部關(guān)系。
四、其他信息
1.年齡在32―45歲之間;
2.性別不限;
3.日常協(xié)調(diào):各地百貨公司、集團其他公司。
4.月薪6-7萬,年終獎另計
第3篇 百貨百貨總經(jīng)理崗位職責
百貨總經(jīng)理 1、負責根據(jù)公司整體戰(zhàn)略制定百貨商場長期發(fā)展規(guī)劃,制定本事業(yè)部業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃管理辦法,并嚴格執(zhí)行;
2、負責百貨商場內(nèi)部的制度和流程建設以及制度和流程的持續(xù)改進工作;
3、定期向總經(jīng)理匯報事業(yè)部經(jīng)營情況,接受總部職能部門的咨詢和監(jiān)督;
4、負責百貨商場運營、招商、營銷的全面管理;
5、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃制定各門店月度營業(yè)目標并督促達成;
6、全面負責百貨商場的運營管理工作,指導各門店的經(jīng)營活動,掌握各門店的經(jīng)營動態(tài),及時進行營銷分析,并將各種信息及時反饋公司領(lǐng)導及相關(guān)部門;
7、根據(jù)事業(yè)部年度制定任務,指導招商團隊通過與商戶的談判、溝通,引進達到公司最大利益化合作條件,保證公司kpi指標達成;
8、貫徹執(zhí)行公司有關(guān)人力資源工作的政策和法規(guī);
9、有權(quán)對所轄人員提出人事任免、獎懲、培訓、晉升建議;
10、根據(jù)公司財務相關(guān)規(guī)定制定事業(yè)部計劃資金、財務管理、結(jié)算管理等工作;
11、負責百貨商場預算管理工作。負責編制本部的年度預算和季度、月度滾動預算;參與制定公司年度預算計劃的討論過程;
12、全面負責百貨門店商品質(zhì)量管理工作,事業(yè)部安全管理工作部署;
13、注重下級人員的培養(yǎng)和指導培訓,完成各級管理干部及技術(shù)人才的培育;
14、指導事業(yè)部各部門完成公司各項經(jīng)營指標并接受公司考核;
15、指導事業(yè)部內(nèi)部企業(yè)文化宣傳等的行政后勤工作。
1、負責根據(jù)公司整體戰(zhàn)略制定百貨商場長期發(fā)展規(guī)劃,制定本事業(yè)部業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃管理辦法,并嚴格執(zhí)行;
2、負責百貨商場內(nèi)部的制度和流程建設以及制度和流程的持續(xù)改進工作;
3、定期向總經(jīng)理匯報事業(yè)部經(jīng)營情況,接受總部職能部門的咨詢和監(jiān)督;
4、負責百貨商場運營、招商、營銷的全面管理;
5、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃制定各門店月度營業(yè)目標并督促達成;
6、全面負責百貨商場的運營管理工作,指導各門店的經(jīng)營活動,掌握各門店的經(jīng)營動態(tài),及時進行營銷分析,并將各種信息及時反饋公司領(lǐng)導及相關(guān)部門;
7、根據(jù)事業(yè)部年度制定任務,指導招商團隊通過與商戶的談判、溝通,引進達到公司最大利益化合作條件,保證公司kpi指標達成;
8、貫徹執(zhí)行公司有關(guān)人力資源工作的政策和法規(guī);
9、有權(quán)對所轄人員提出人事任免、獎懲、培訓、晉升建議;
10、根據(jù)公司財務相關(guān)規(guī)定制定事業(yè)部計劃資金、財務管理、結(jié)算管理等工作;
11、負責百貨商場預算管理工作。負責編制本部的年度預算和季度、月度滾動預算;參與制定公司年度預算計劃的討論過程;
12、全面負責百貨門店商品質(zhì)量管理工作,事業(yè)部安全管理工作部署;
13、注重下級人員的培養(yǎng)和指導培訓,完成各級管理干部及技術(shù)人才的培育;
14、指導事業(yè)部各部門完成公司各項經(jīng)營指標并接受公司考核;
15、指導事業(yè)部內(nèi)部企業(yè)文化宣傳等的行政后勤工作。
第4篇 百貨商場總經(jīng)理崗位職責
總經(jīng)理(百貨商場) 廣西鼎豐投資集團有限公司 廣西鼎豐投資集團有限公司,鼎豐 崗位職責:
協(xié)助總經(jīng)理制定各項目的運營、銷售和年度預算計劃,并科學公正的分解到各店的年度、月度目標,并執(zhí)行、督導、跟蹤、達成。
崗位要求:
1、熟悉國內(nèi)外家商超百貨零售行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向,了解大型賣場的運作模式,8年以上百貨商場零售業(yè)同類高級管理崗位經(jīng)驗;
2、具有商業(yè)大型購物中心涵蓋超市、百貨、影院、電玩、ktv餐飲娛樂等各業(yè)態(tài)商業(yè)布局定位、市場推廣及營運管理經(jīng)驗。
第5篇 商場總經(jīng)理/店長（百貨/超市）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面負責商場的管理工作，執(zhí)行總部下達的各項任務，做好門店各部門的管理工作。
2、根據(jù)公司的經(jīng)營目標，制定分店年度經(jīng)營計劃，并跟蹤執(zhí)行情況，帶領(lǐng)團隊完成各項業(yè)績指標。
3、對銷售情況作好分析、總結(jié)、預測，采取相應的營銷對策，確保分店處于良好的運作狀態(tài)中。
4、保證門店營運安全，有效進行防火，防盜，安全保衛(wèi)等工作。
5、嚴格、及時審核門店預算和開支，合理控制各項成本。
6、妥善處理緊急突發(fā)事件，保障商場有序運營，維護公司品牌形象；
7、負責協(xié)調(diào)門店與政府各檢查部門（工商、衛(wèi)生、質(zhì)檢、藥監(jiān)、文化局、發(fā)改委等）的關(guān)系，使店內(nèi)有寬松的經(jīng)營環(huán)境；
8、全面負責門店團隊建設及人才儲備，培養(yǎng)繼任人選，做好門店人員的培訓、考核、管理。
9、根據(jù)上市公司審計要求做好相關(guān)風險預防管理工作。
職位要求：
1、28-38歲，大專及以上學歷；
2、6年以上知名大中型連鎖百貨商場/超市實務管理經(jīng)驗，有o'le、超級物種、盒馬營運管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；
4、具備較強的執(zhí)行力、團隊管理能力和協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
5、可配合公司調(diào)派工作（深圳區(qū)域為主）。
工作地點：深圳區(qū)域
第6篇 百貨總經(jīng)理崗位職責
百貨總經(jīng)理 職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略,負責百貨商場招商、營運、營銷等管理工作;
2、制定商場各項工作計劃并組織實施,維護商場的正常經(jīng)營秩序;
3、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標,并組織完成,對商場的經(jīng)濟效益負責。
任職要求:
1、年齡40-45歲,具有5年以上大型百貨、購物中心同崗位高層管理經(jīng)驗;
2、對招商、營運、客服、營銷工作有實戰(zhàn)經(jīng)驗,有商業(yè)敏感性,有較強的經(jīng)營管理能力;
3、對百貨零售的發(fā)展趨勢、模式等具有研究,具備敏銳市場洞察力、決策判斷能力、開拓意識、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
4、具備較強的領(lǐng)導能力、計劃組織能力、創(chuàng)新能力、人才培養(yǎng)能力;
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,愛崗敬業(yè),積極進取,成熟穩(wěn)健。 職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略,負責百貨商場招商、營運、營銷等管理工作;
2、制定商場各項工作計劃并組織實施,維護商場的正常經(jīng)營秩序;
3、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標,并組織完成,對商場的經(jīng)濟效益負責。
任職要求:
1、年齡40-45歲,具有5年以上大型百貨、購物中心同崗位高層管理經(jīng)驗;
2、對招商、營運、客服、營銷工作有實戰(zhàn)經(jīng)驗,有商業(yè)敏感性,有較強的經(jīng)營管理能力;
3、對百貨零售的發(fā)展趨勢、模式等具有研究,具備敏銳市場洞察力、決策判斷能力、開拓意識、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
4、具備較強的領(lǐng)導能力、計劃組織能力、創(chuàng)新能力、人才培養(yǎng)能力;
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,愛崗敬業(yè),積極進取,成熟穩(wěn)健。
第7篇 百貨店總經(jīng)理崗位職責
儲備百貨店總經(jīng)理 1、負責百貨經(jīng)營發(fā)展目標的實現(xiàn),組織擬定本公司的內(nèi)部管理體制和管理制度,協(xié)助集團公司對公司進行管理性工作;
2、全面負責百貨運營及管理,負責對各部門工作的管理確保方面符合集團公司標準,推動公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標的實現(xiàn);
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系,負責處理與各供應商、當?shù)卣⒚襟w等相關(guān)部門的良好關(guān)系,定期主持召開公司例會,及時解決、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的問題;
4、負責對下屬各級管理人員的工作指導、檢查監(jiān)督、評價和考核,監(jiān)督和培訓下屬人員,推進公司企業(yè)文化的建設工作,指導公司人才隊伍的培養(yǎng)和建設工作;
5、完成集團公司交辦的其他工作。 1、負責百貨經(jīng)營發(fā)展目標的實現(xiàn),組織擬定本公司的內(nèi)部管理體制和管理制度,協(xié)助集團公司對公司進行管理性工作;
2、全面負責百貨運營及管理,負責對各部門工作的管理確保方面符合集團公司標準,推動公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標的實現(xiàn);
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系,負責處理與各供應商、當?shù)卣?、媒體等相關(guān)部門的良好關(guān)系,定期主持召開公司例會,及時解決、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的問題;
4、負責對下屬各級管理人員的工作指導、檢查監(jiān)督、評價和考核,監(jiān)督和培訓下屬人員,推進公司企業(yè)文化的建設工作,指導公司人才隊伍的培養(yǎng)和建設工作;
5、完成集團公司交辦的其他工作。
第8篇 百貨副總經(jīng)理崗位職責
百貨副總經(jīng)理 利聯(lián)實業(yè) 利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián) 崗位要求:
1、 本科以上學歷,工商管理、市場營銷、公共關(guān)系、宏觀經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 3年大型(5萬平方米以上)零售商場同等職位高層管理經(jīng)驗;
3、懂商場營銷、營運管理、品牌招商、商場布局、裝修工程、商品陳列、環(huán)境營造、良好的心態(tài)及人際關(guān)系、清晰的表達方式等
4、良好的協(xié)調(diào)溝通能力、具領(lǐng)導力和影響力。
崗位職責:
1、集團戰(zhàn)略
參與集團發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、品牌建設
推動、實施太陽百貨品牌建設規(guī)劃及維護發(fā)展計劃。
3、經(jīng)營計劃制訂
根據(jù)總公司下達的年度銷售、利潤、費用等任務指標和市場的可能制定年度分解實施計劃;
年度專項調(diào)整計劃的制定。
4、招商規(guī)劃
根據(jù)年度銷售目標規(guī)劃現(xiàn)有賣場品牌的調(diào)整與組合;
通過專項調(diào)整計劃的實施增加經(jīng)營面積與品牌來支持年度銷售目標的完成。
5、營運規(guī)劃
確?，F(xiàn)有營運工作中人員、貨品、環(huán)境、設備等正常運轉(zhuǎn)及防患于未然;
創(chuàng)新銷售方式方法、落實執(zhí)行公司年度營銷計劃;
崗位培訓后備干部、不斷豐富團隊精神使員工具有歸屬感凝聚力。
6、營銷策劃
制定年度、月度營銷計劃,并組織實施;
維護媒體關(guān)系宣傳報道企業(yè)提升企業(yè)美譽度,為完成年度任務樹立良好顧客口碑。
7、內(nèi)部部門管理
保障充分的各崗位人才到位,滿足使用部門對人才的滿意;
建立人才梯隊建設培訓體系,確保各部門對人才的需求量;
保證行政資源滿足公司銷售目標及各部門的需要;
為未來的企業(yè)發(fā)展建立、健全一只具有學習型、創(chuàng)新型、勇敢型、抗壓型、勇于競爭、善于競爭的具有凝聚力及高修養(yǎng)高素質(zhì)的,蘊涵豐富企業(yè)文化的、積極向善團隊精神的員工隊伍;
創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;
向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務和職業(yè)發(fā)展指導;
根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;
根據(jù)相關(guān)人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請總經(jīng)理批準;
根據(jù)相關(guān)人事標準和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工;
根據(jù)相關(guān)流程,進行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)。
8、商品價格質(zhì)量監(jiān)控
杜絕假冒偽劣及價格欺詐行為,創(chuàng)新監(jiān)控手段、完善監(jiān)控方法;
調(diào)查、核實、取證場外交易并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度、合同約定提出處理建議。
9、財務分析
通過每月的經(jīng)營管理過程所反映在財務方面的業(yè)績、利潤、費用等通過同比、環(huán)比、預算比等來校正企業(yè)的經(jīng)營方向,及時進行調(diào)整;
準確、及時完成財務結(jié)算、財務管理、財務緝核、財務分析。
