- 目錄
第1篇 奧迪大店總經(jīng)理－平頂山崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
奧迪大店：
全年營業(yè)規(guī)模：整車2500臺以上，售后產(chǎn)值4500萬。
特點：500萬人口城市，城區(qū)常住人口150萬，周邊200公里車程之內(nèi)就這一家奧迪新標(biāo)準(zhǔn)店。
要求特點：銷售出身、售后出身均可以，擅長業(yè)績快速提升、熟知廠家政策、關(guān)系維護、返利預(yù)估。
年齡：35-45之間，最多不超過50歲。
合同期：5年。
崗位職責(zé)：
1、 對汽車4s店的經(jīng)營管理過程及結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、 負(fù)責(zé)保持與主機廠、當(dāng)?shù)卣P(guān)系、供應(yīng)商及其他合作單位的良好溝通；
3、 負(fù)責(zé)4s店的團隊建設(shè)、培訓(xùn)工作及人才梯隊的培養(yǎng)。
職位要求：
1、對汽車市場狀況和未來發(fā)展趨勢有深刻的認(rèn)識；
2、有較強的判斷、分析、解決問題的能力，同時具有較強的管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，能激發(fā)下屬干部潛能，促進團隊協(xié)作；
3、 具備較強的開拓、創(chuàng)新意識；
4、如帶領(lǐng)團隊曾獲得主機廠年度優(yōu)秀榮譽者優(yōu)先考慮。
期待“愿意挑戰(zhàn)自我、追求卓越”的你加盟
攜手精彩人生，共創(chuàng)美好未來！
你，不容錯過！
第2篇 北京-奧迪4s店-總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)4s店全面運營管理，領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司經(jīng)營目標(biāo)；為公司業(yè)績目標(biāo)、經(jīng)營質(zhì)量目標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求，制訂并實施4s店經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
3、組織制訂和實施4s店年度預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行進行糾偏；
4、建立和維護4s店經(jīng)營所需的外部關(guān)系，包括客戶、廠家、當(dāng)?shù)卣约巴犯偁幷撸?/p>
5、建立4s店組織體系和業(yè)務(wù)體系，完善各項制度及工作流程；
6、負(fù)責(zé)4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，推進企業(yè)文化的建設(shè)工作；
7、整合內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)4s店各部門工作，確保公司資源利用和利潤最大化；
8、考核評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標(biāo)，保證4s店年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗，年齡30~50歲；
2、熟悉4s店業(yè)務(wù)和運營管理；
3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力，優(yōu)秀的談判技巧，敏銳的市場意識，良好的判斷和決策能力；
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力；
5、具有良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識和工作激情。
第3篇 武漢-奧迪4s店-總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)4s店全面運營管理，領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司經(jīng)營目標(biāo)；為公司業(yè)績目標(biāo)、經(jīng)營質(zhì)量目標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求，制訂并實施4s店經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
3、組織制訂和實施4s店年度預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行進行糾偏；
4、建立和維護4s店經(jīng)營所需的外部關(guān)系，包括客戶、廠家、當(dāng)?shù)卣约巴犯偁幷撸?/p>
5、建立4s店組織體系和業(yè)務(wù)體系，完善各項制度及工作流程；
6、負(fù)責(zé)4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，推進企業(yè)文化的建設(shè)工作；
7、整合內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)4s店各部門工作，確保公司資源利用和利潤最大化；
8、考核評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標(biāo)，保證4s店年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗，年齡30~50歲；
2、熟悉4s店業(yè)務(wù)和運營管理；
3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力，優(yōu)秀的談判技巧，敏銳的市場意識，良好的判斷和決策能力；
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力；
5、具有良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識和工作激情。
第4篇 嵊州-奧迪4s店-總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)4s店全面運營管理，領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司經(jīng)營目標(biāo)；為公司業(yè)績目標(biāo)、經(jīng)營質(zhì)量目標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求，制訂并實施4s店經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
3、組織制訂和實施4s店年度預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行進行糾偏；
4、建立和維護4s店經(jīng)營所需的外部關(guān)系，包括客戶、廠家、當(dāng)?shù)卣约巴犯偁幷撸?/p>
5、建立4s店組織體系和業(yè)務(wù)體系，完善各項制度及工作流程；
6、負(fù)責(zé)4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)，推進企業(yè)文化的建設(shè)工作；
7、整合內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)4s店各部門工作，確保公司資源利用和利潤最大化；
8、考核評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標(biāo)，保證4s店年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗，年齡30~50歲；
2、熟悉4s店業(yè)務(wù)和運營管理；
3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力，優(yōu)秀的談判技巧，敏銳的市場意識，良好的判斷和決策能力；
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力；
5、具有良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識和工作激情。
