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崗位職責(zé)是什么
企業(yè)人力資源部是企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化員工資源的關(guān)鍵部門，其主要任務(wù)是確保公司的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，通過有效招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利和員工關(guān)系管理，推動企業(yè)的長期發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動法規(guī)政策，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營。
2. 具備優(yōu)秀的人際交往能力，能有效處理員工關(guān)系。
3. 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，理解業(yè)務(wù)需求。
4. 能制定并執(zhí)行高效的人力資源計劃。
5. 具備良好的分析和解決問題的能力，應(yīng)對各種人力資源挑戰(zhàn)。
崗位職責(zé)描述
企業(yè)人力資源部在日常工作中扮演著多種角色。他們是公司的“人才獵手”，負(fù)責(zé)尋找、吸引和留住最合適的員工，以滿足各部門的用人需求。他們也是“教練”，設(shè)計并實施培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工技能和工作效率。此外，他們還是“調(diào)解者”，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，處理員工的沖突和問題。
人力資源部還需要定期評估和調(diào)整薪酬福利體系，確保其競爭力，以激勵員工的工作積極性。他們需要建立公正的績效評價系統(tǒng)，以支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，并為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。此外，他們還關(guān)注員工滿意度，通過調(diào)查和反饋機(jī)制不斷改進(jìn)人力資源政策和服務(wù)。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：制定招聘策略，發(fā)布職位，篩選簡歷，面試候選人，確保人才質(zhì)量。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計培訓(xùn)課程，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工個人成長。
3. 績效管理：設(shè)定績效指標(biāo)，進(jìn)行周期性評估，提供反饋，推動員工改進(jìn)。
4. 薪酬與福利：制定薪酬體系，設(shè)計福利方案，確保公平與市場競爭力。
5. 勞動關(guān)系：處理員工投訴，解決勞動爭議，維護(hù)良好的工作環(huán)境。
6. 法規(guī)遵守：跟蹤勞動法規(guī)變化，確保公司政策符合法律法規(guī)要求。
7. 人力資源信息系統(tǒng)：維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫，確保信息準(zhǔn)確及時。
8. 內(nèi)部溝通：協(xié)助組織內(nèi)部活動，加強(qiáng)員工間的溝通與團(tuán)隊建設(shè)。
企業(yè)人力資源部的工作內(nèi)容廣泛而深入，旨在通過專業(yè)的人力資源管理，實現(xiàn)員工價值的最大化，從而推動企業(yè)的持續(xù)成功。
企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)范文
第1篇 客運(yùn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
客運(yùn)公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時制管理層2份)
1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。
①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項工作任務(wù);
②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;
2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。
3、制定人力資源部月度和年度工作計劃。
4、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施。
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。
6、負(fù)責(zé)員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。
7、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭退手續(xù)。
8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的甑選、招聘、錄用。
9、負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)工作、培訓(xùn)計劃及實施工作,。
11、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。
12、做好勞動人事來信、來訪的接待、處理工作。
13、負(fù)責(zé)公司員工的獎懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時發(fā)放
14、三項iso國際認(rèn)證相關(guān)工作落實到位
15、負(fù)責(zé)制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發(fā)利用及合理流動工作;
16、嚴(yán)管后勤計劃、采買、結(jié)算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅決杜_物中毒現(xiàn)象發(fā)生
17、落實公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請假、探親管理工作;
18、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計工作。協(xié)調(diào)與勞動、人事部門關(guān)系,保證合法用工
19、認(rèn)真做好上級主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 生產(chǎn)企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實施公司人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;
1.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源的年度工作計劃;
1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督與實施年度工作計劃的進(jìn)度,及時完善年度工作計劃;
1.4負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源各項管理制度;
1.5負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說明書;
1.6負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;
1.7負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計劃;
1.8負(fù)責(zé)辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);
1.9 負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定;
1.10根據(jù)《勞動法》和當(dāng)?shù)卣畡趧右?guī)定,與員工簽訂勞動合同;
1.11負(fù)責(zé)員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;
1.12負(fù)責(zé)實施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督,確保培訓(xùn)工作的及時性、有效性;
1.13負(fù)責(zé)月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;
1.14負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定;
1.15負(fù)責(zé)審核各項假期的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作;
1.16負(fù)責(zé)公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作;
1.17負(fù)責(zé)公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法;
1.18負(fù)責(zé)發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;
1.19 負(fù)責(zé)組織公司評優(yōu)秀選先進(jìn)活動;
1.20 負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;
1.21 負(fù)責(zé)公司全球快遞單的寄發(fā)工作;
1.22 負(fù)責(zé)抽查成品倉庫存及存卡管理工作;
1.23完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2、責(zé)任條款:
2.1對公司人力資源的年度工作目標(biāo)不達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé);
2.2對人員供應(yīng)不足,造成各部們因缺人情況嚴(yán)重,無法進(jìn)行工作負(fù)責(zé);
2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負(fù)責(zé);
2.4對員工入職崗前培訓(xùn)不到位,造成員工糾紛負(fù)責(zé);
2.5對員工入職未及時輸入erp系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負(fù)責(zé);
2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無法查詢員工檔案負(fù)責(zé);
2.7對公司員工入職一個月內(nèi)沒簽訂勞動合同負(fù)責(zé);
2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負(fù)責(zé);
2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續(xù)負(fù)責(zé);
2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
2.11對管理培訓(xùn)不到位、培訓(xùn)設(shè)施不齊全負(fù)責(zé);
2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負(fù)責(zé);
2.13對總務(wù)、廣告宣傳資料的采購不及時負(fù)責(zé),未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé);
2.14對組織活動進(jìn)行及時組織及備好相關(guān)物品負(fù)責(zé)。
第3篇 客運(yùn)企業(yè)人力資源部職員崗位職責(zé)
客運(yùn)公司人力資源部職員崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時制管理層4份)
1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。
①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項工作任務(wù);
②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;
③嚴(yán)禁以任何方式惡意對抗公司管理;
2、負(fù)責(zé)人力資源部的日常內(nèi)務(wù)工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務(wù)準(zhǔn)備等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。
4、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、失業(yè)險的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答
5、負(fù)責(zé)收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。
6、負(fù)責(zé)本部室材料打印
7、負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;
8、負(fù)責(zé)員工合同管理及簽定工作;
9、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險理賠工作;
10、加強(qiáng)與勞動主管部門聯(lián)系,及時了解政策及法規(guī);
11、配合搞好三項iso國際認(rèn)證相關(guān)工作;
12、搞好員工慰問相關(guān)工作;
13、協(xié)調(diào)本部門與勞動人事行政管理部門的關(guān)系、了解相關(guān)信息。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第4篇 電器企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)
電器公司人力資源部崗位職責(zé)
經(jīng)理:
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、薪酬設(shè)計;
3、崗位編制管理;
4、定期組織績效考核;
5、勞動合同、上崗責(zé)任書的簽訂;
6、制定培訓(xùn)計劃并組織實施;
7、福利制度的規(guī)劃;
8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、改進(jìn),手冊修改完善
上級:總經(jīng)理
下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管
副經(jīng)理:
1、經(jīng)理不在時,全權(quán)負(fù)責(zé)本部門工作;
2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。
上級:經(jīng)理
下級:文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管
文員:
1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;
2、其他部門文件的匯總、存檔;
3、固定資產(chǎn)管理;
4、電話的接聽、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。
上級:經(jīng)理
下級:無
薪酬主管:
1、工資、獎金表匯總、審核、制作;
2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;
3、新員工分配;
4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;
5、離職人員手續(xù)辦理;
6、年度體檢。
上級:經(jīng)理
下級:無
招聘、培訓(xùn)主管:
1、招聘、培訓(xùn)計劃的制定、實施;
2、各類培訓(xùn)教材的組織編寫;
3、《大中視野》的編撰;
4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;
5、社會保險。
上級:經(jīng)理
下級:無
檔案主管:
1、檔案管理;
2、人力資源管理軟件的使用、維護(hù);
3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;
4、勞動合同、上崗責(zé)任書存檔。
上級:經(jīng)理
下級:無
組織結(jié)構(gòu)主管:
1、管理手冊的更新、完善;
2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;
3、各部門崗位變動、機(jī)構(gòu)調(diào)整的報告匯總,并上報經(jīng)理;
4、為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議;
5、根據(jù)管理手冊內(nèi)容,提出培訓(xùn)建議。
上級:經(jīng)理
下級:無
