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崗位職責(zé)是什么
企業(yè)文化咨詢崗位，是企業(yè)內(nèi)部或外部咨詢服務(wù)團(tuán)隊中的一個關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)幫助企業(yè)塑造、發(fā)展和維護(hù)其獨(dú)特的企業(yè)文化，以促進(jìn)組織的長期穩(wěn)定發(fā)展和員工的高效協(xié)作。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，將企業(yè)文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)相融合。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效地與各級管理層及員工進(jìn)行交流。
3. 熟悉組織行為學(xué)和人力資源管理，了解企業(yè)文化建設(shè)的理論與實踐。
4. 具備分析和解決問題的能力，能識別并解決企業(yè)文化上的挑戰(zhàn)。
5. 具有創(chuàng)新思維，能提出并實施改進(jìn)企業(yè)文化的策略。
6. 對企業(yè)變革敏感，能引導(dǎo)并推動企業(yè)文化變革。
崗位職責(zé)描述
企業(yè)文化咨詢師的工作涵蓋了多個層面，包括但不限于：
1. 診斷與評估：通過調(diào)查、訪談和觀察，對企業(yè)現(xiàn)有的文化進(jìn)行深入分析，識別其優(yōu)勢和需要改進(jìn)的地方。
2. 設(shè)計與規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略需求，設(shè)計符合企業(yè)特性的文化框架，并制定實施計劃。
3. 培訓(xùn)與教育：組織和實施企業(yè)文化培訓(xùn)，提高員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同。
4. 溝通與傳播：通過各種渠道推廣企業(yè)文化，確保信息的有效傳遞和理解。
5. 監(jiān)控與調(diào)整：持續(xù)跟蹤企業(yè)文化的發(fā)展，及時反饋問題并提出改善建議。
6. 協(xié)調(diào)與合作：與各部門、團(tuán)隊協(xié)作，確保企業(yè)文化在各個層面得到體現(xiàn)。
有哪些內(nèi)容
1. 制定企業(yè)文化策略：定義企業(yè)的核心價值觀、使命和愿景，形成統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則。
2. 實施文化建設(shè)項目：如舉辦團(tuán)隊建設(shè)活動、推行領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等，增強(qiáng)員工凝聚力。
3. 評估文化影響：通過員工滿意度調(diào)查、離職率分析等方式，衡量企業(yè)文化的影響力。
4. 建立文化傳承機(jī)制：制定新員工入職培訓(xùn)計劃，確保新成員快速融入企業(yè)環(huán)境。
5. 解決文化沖突：協(xié)助管理層處理因文化差異引發(fā)的問題，促進(jìn)和諧工作氛圍。
6. 適應(yīng)市場變化：隨著市場環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整，適時更新企業(yè)文化，保持其活力和競爭力。
企業(yè)文化咨詢崗位在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，通過專業(yè)的方法和策略，為企業(yè)構(gòu)建健康、積極、適應(yīng)性強(qiáng)的文化環(huán)境，從而提升企業(yè)的整體績效和競爭力。
企業(yè)文化咨詢崗位職責(zé)范文
第1篇 企業(yè)文化咨詢顧問崗位職責(zé)
高級咨詢顧問(企業(yè)文化方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 中大亮點(diǎn):無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項目機(jī)會、多通道職業(yè)發(fā)展、豐厚收入、年底雙薪、打造個人市場品牌、專家分享
職位描述:
1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項目(不限行業(yè))的項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對項目負(fù)責(zé);
2、企業(yè)文化類(亦有機(jī)會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案,帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度界定客戶需求,挖掘客戶潛在需求,協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作;
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍,不斷提升項目團(tuán)隊的專業(yè)能力;
5、參與咨詢項目商務(wù)工作(無銷售任務(wù),銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)),如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動;
6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施;
7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)__項目的相關(guān)知識,并參與公司知識管理工作;
任職要求:
1、學(xué)歷及專業(yè)要求:重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2、工作經(jīng)歷:擁有5年以上企業(yè)文化管理咨詢經(jīng)驗或多年企業(yè)文化建設(shè)管理經(jīng)驗,具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,對企業(yè)文化項目有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳;
3、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊管理能力等;
4、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術(shù)和經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系,包括mba培訓(xùn),專家分享講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
第2篇 企業(yè)文化咨詢師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、項目前期接觸客戶,溝通業(yè)務(wù),了解客戶文化建設(shè)需求;
2、編制項目建議書;
3、執(zhí)行文化咨詢項目,完成分配任務(wù);
4、客戶關(guān)系日常維護(hù)。
經(jīng)驗要求:
1、三年以上咨詢顧問經(jīng)歷;
2、不低于三個文化咨詢項目執(zhí)行經(jīng)驗。
能力要求:
1、深具洞察力;
2、文筆流暢,有文采,文字表現(xiàn)力強(qiáng);
3、邏輯能力突出。
性格要求:
1、有激情,不達(dá)目的不罷休;
2、抗壓力超強(qiáng);
3、自我驅(qū)動,自我提高,永不滿足;
4、為人誠懇。
第3篇 企業(yè)文化咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)調(diào)研咨詢項目發(fā)展規(guī)劃，并制定階段性目標(biāo)及工作計劃；
2.市場開發(fā)：發(fā)掘和跟進(jìn)市場機(jī)會，負(fù)責(zé)市場調(diào)研咨詢項目建議書、投標(biāo)文件的編寫，負(fù)責(zé)項目投標(biāo)和合同談判等工作；
3. 帶領(lǐng)項目團(tuán)隊完成咨詢項目全程工作；
4. 負(fù)責(zé)項目所有咨詢成果的整合、修改、完成及質(zhì)量監(jiān)督，保持與客戶的溝通；
5. 完成項目案例撰寫、總結(jié)等工作；
6. 加強(qiáng)專項研究能力建設(shè)，調(diào)研咨詢方法論研究；
7. 項目管理：把控項目整體質(zhì)量與進(jìn)度，項目評估及風(fēng)險管理。
崗位要求
1、學(xué)士、mba學(xué)位，或在國外非自費(fèi)大學(xué)畢業(yè)，專業(yè)以管理、文學(xué)、營銷為主；
2、至少3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)歷、或咨詢公司2年從業(yè)經(jīng)歷；
3、為客戶提供過企業(yè)文化或者校園文化服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
5、思路清晰，邏輯思維能力強(qiáng)；
6、語言表達(dá)能力強(qiáng)；
7、具有責(zé)任心、做事認(rèn)真踏實；
8、富有創(chuàng)新精神，勇于突破，擅于學(xué)習(xí)
（5）年齡：40歲以下。
（6）學(xué)歷：碩士或以上學(xué)歷。
