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關工委管理制度是規(guī)范和指導關心下一代工作委員會（簡稱關工委）日常運行和活動開展的重要文件，旨在確保關工委工作的有序進行，提高其服務青少年和社區(qū)的能力。
包括哪些方面
關工委管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 組織架構(gòu)：明確關工委的組成結(jié)構(gòu)，包括主任、副主任、委員的職責分工，以及各部門的職能定位。
2. 工作流程：規(guī)定關工委各項工作的啟動、執(zhí)行、監(jiān)督和評估流程，確保工作的規(guī)范化和高效化。
3. 活動策劃與執(zhí)行：設定活動的策劃原則，規(guī)定活動審批、籌備、實施和后期總結(jié)的程序。
4. 人員管理：包括關工委成員的選拔、培訓、考核和激勵機制，確保團隊的專業(yè)素質(zhì)和服務態(tài)度。
5. 資源管理：對關工委的資金、物資、人力資源等進行有效管理，保證資源的合理分配和使用。
6. 協(xié)調(diào)合作：規(guī)定與其他組織、部門的溝通協(xié)作方式，強化內(nèi)外部的聯(lián)動效應。
7. 信息傳播：建立信息收集、發(fā)布和反饋機制，提升關工委的信息透明度和公眾參與度。
重要性
關工委管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升效率：通過規(guī)范的工作流程，提高關工委各項工作的執(zhí)行效率，減少不必要的延誤和混亂。
2. 確保質(zhì)量：明確的職責分工和標準要求，有助于保障關工委服務的質(zhì)量和效果。
3. 增強凝聚力：良好的人員管理和激勵機制，可以增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4. 促進發(fā)展：有效的資源管理能更好地支持關工委的發(fā)展和創(chuàng)新，提升其社會影響力。
5. 建立信任：公開透明的信息傳播，有利于樹立關工委的公信力，贏得社會的認同和支持。
方案
制定關工委管理制度的方案如下：
1. 調(diào)研分析：深入調(diào)研關工委現(xiàn)有工作模式，了解存在的問題和改進空間，為制度設計提供依據(jù)。
2. 制度起草：由熟悉關工委業(yè)務的專家和管理人員共同起草制度，確保專業(yè)性和實用性。
3. 征求意見：廣泛征求關工委成員、相關部門和社會各界的意見，確保制度的全面性和公正性。
4. 修訂完善：根據(jù)反饋意見對制度進行修訂，確保制度的可執(zhí)行性和適應性。
5. 宣傳培訓：組織關工委成員學習新制度，確保全員理解和執(zhí)行。
6. 實施監(jiān)控：制度實施后，定期進行監(jiān)控和評估，根據(jù)實際情況進行必要的調(diào)整。
通過上述步驟，我們可以建立起一套科學、完善的關工委管理制度，推動關工委工作的持續(xù)改進和發(fā)展。
關工委管理制度范文
第1篇 直屬機關工委車輛使用管理制度辦法
直屬機關工委車輛使用管理制度.直屬機關工委車輛使用管理制度
為了合理使用和加強車輛管理,保證工作需要,提高服務質(zhì)量,結(jié)合工委工作實際,制定本規(guī)定:
1、機關車輛統(tǒng)一由辦公室管理和調(diào)配。機關部門或工作人員因公需用車輛,需提前一天告辦公室安排,并憑派車單乘車,返回后及時簽字。
部門和個人嚴禁私自支配車輛,凡因此延誤工作或造成事故的,要批評教育,情節(jié)嚴重的給予嚴肅處理。
2、駕駛員必須妥善保管車輛,保證車輛安全;休息時間車輛存放由辦公室統(tǒng)一安排;除工作時間以外,外出使用車輛必須報告辦公室范文網(wǎng)為您提供大量免費范文!。
3、保證工委召開的會議和重大活動用車。部門召開的業(yè)務性會議和培訓班,一般不配車駐會,特殊情況需經(jīng)辦公室批準。
4、部門工作人員在西安市區(qū)及附近郊縣執(zhí)行公務,盡量安排車輛接送,長途出差一般不派車,特殊情況須經(jīng)辦公室同意,并報告工委領導。
5、離退休干部用車,由老干所提出意見,及時予以安排,以保證老干部學習和生活需要。
6、由辦公室負責保證接待來訪的兄弟省、市(自治區(qū))學習、考察、參觀客人的活動用車。
第2篇 學校關工委管理制度
為使關心下一代工作委員會的工作向規(guī)范化、制度化、科學化邁進,特制訂以下規(guī)章制度:
一、會議制度
1、主任會議
原則上每年三次(年初一次,總結(jié)上年度工作,安排當年工作;年中一次,檢查年度工作計劃執(zhí)行情況,安排工作;年尾一次總結(jié)年度工作,研究下年工作意見),因工作需要可臨時增加開會。參會人員:主任、常務副主任、副主任、相關人員、辦公室主任,會議由主任或主任授權(quán)副主任主持召開。
2、委員全會
原則上每年兩次(年初、年終各一次。學習有關文件和業(yè)務知識;聽取工作匯報;討論決定有關工作)參會人員:關工委全體委員。會議由主任或常務副主任主持召開。
3、辦公室會議
原則上每月底一次,回顧總結(jié)當月工作;交心通氣,開展批評與自我批評;討論下月主要工作。參會人員:辦公室全體工作人員。會議由辦公室主任主持召開。
二、學習制度
1、辦公室人員政治、業(yè)務學習制度
每星期一上午為市關工委辦公室人員政治、業(yè)務學習日。學習中央、省委、市委政府文件會議精神和市委宣傳部、市直機關工委安排的政治學習內(nèi)容;學習關心下一代工作業(yè)務知識及相關工作經(jīng)驗等。
2、參學和參培制度
凡市內(nèi)或上級通知的學習、培訓,嚴格按規(guī)定人員、時間、地點參加。做到不缺席、不遲到、不早退,專心參學受訓。
3、參觀、考察制度
為學習借鑒外地關心下一代工作經(jīng)驗,報經(jīng)市關工委領導批準,組織相關工作人員赴外地進行有目的參觀考察。
凡上級組織的參觀、考察活動,嚴格按通知要求執(zhí)行。
三、工作制度
1、嚴格執(zhí)行國家“工作日”、“節(jié)假日”和市委、政府兩辦關于機關作息時間的規(guī)定。
2、堅持請假制度。因病因事不能出勤工作,應請假。
3、實行工作計劃、總結(jié)制。做到年初有計劃,平時有檢查,年中有總結(jié)
4、堅持積極、熱情、務實、服務的工作態(tài)度和快、準、細、嚴的工作作風。深入調(diào)查研究,及時總結(jié)、推廣先進典型。發(fā)揚無私奉獻一心為公精神,守職盡責地做好關心下一代工作。
5、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,大力表彰先進單位和先進個人。
6、堅持工作記事制度。凡會議、下鄉(xiāng)調(diào)研、上級工作指示,下級的請示等均應記錄在案。
7、實行主任會集體領導下的分工負責制。
四、考勤制度
建立逐日考勤臺帳,并納入年終考核內(nèi)容。
五、文件收發(fā)登記和立卷歸檔制度
1、市關工委工作文件,應經(jīng)主任或常務副主任批閱后方可打印上報下發(fā)。
2、嚴格收、發(fā)文登記管理制度。來文實行專人登記并分類專柜存放;分發(fā)和借閱應登記,嚴防丟失文件。
3、當年度文件、資料、材料等,應完成分類立卷歸檔任務。
六、財務管理制度
1、按現(xiàn)行會計制度進行核算管理,實行會計出納分人經(jīng)管。
2、費用列支,實行分級審核把關。所有開支項目,按財務制度核報。
第3篇 高校關工委管理制度
為使我校關心下一代工作委員會工作向規(guī)范化、制度化、科學化邁進,特制定規(guī)章制度如下:
一、會議制度
1、主任會議原則上每年三次(年初一次,總結(jié)上年度工作,安排當年工作;年中一次,檢查年度工作計劃執(zhí)行情況,安排工作;年尾一次總結(jié)年度工作,研究下年工作意見),因工作需要可臨時增開。參會人員:主任、副主任、相關委員、辦公室主任,會議由主任或主任授權(quán)副主任主持召開。
2、委員全會原則上每年兩次(年初、年終各一次。學習有關文件和業(yè)務知識;聽取工作匯報;討論決定有關工作)。參會人員:關工委全體委員,相關列席人員。會議由主任或常務副主任主持召開。
3、骨干培訓會采用分級培訓方式,中心校關工委應參加上級開展的相關培訓會議,并向基層校骨干成員開設相關專題培訓會。原則上每年各不少于一期。學習相關文件、資料及業(yè)務知識;討論、交流工作。
4、辦公室會議原則上每季度一次,回顧總結(jié)本季度工作;交心通氣,開展批評與自我批評;討論下季度主要工作。參會人員:辦公室全體工作人員(含退聘人員)。會議由辦公室主任主持召開。
二、學習制度
1、辦公室人員政治、業(yè)務學習制度每月15日上午為關工委辦公室人員政治、業(yè)務學習日,學習上級機關工委安排的政治學習內(nèi)容、文件及會議精神;關心下一代工作業(yè)務知識及相關工作經(jīng)驗等。學習由辦公室主任主持。全體辦公室人員參加。
2、參學和參培制度凡校內(nèi)或上級通知的學習、培訓,嚴格按規(guī)定人員、時間、地點參加。做到不缺席、不遲到、不早退,專心參學受訓。
3、參觀、考察制度為學習借鑒兄弟單位關心下一代工作經(jīng)驗,可組織相關工作人員進行有目的的參觀考察。凡上級組織的參觀、考察活動,嚴格按通知要求執(zhí)行。
三、工作制度
1、嚴格執(zhí)行國家“工作日”、“節(jié)假日”和縣委、政府兩辦關于機關作息時間的規(guī)定。
2、堅持請假制度。因病因事不能出勤工作,應請假。
3、實行工作計劃、總結(jié)制。做到年初有計劃,平時有檢查,年中有總結(jié)。
4、保持嚴肅、認真、安靜的工作環(huán)境,堅守工作崗位。上班時間,專心公務。不打鬧、不串門、不吹牛,不務私事。
5、堅持“積極、熱情、務實、服務”的工作態(tài)度和“快、準、細、嚴”的工作作風。深入調(diào)查研究,及時培養(yǎng)、總結(jié)、推廣先進典型。發(fā)揚無私奉獻一心為公精神,守職盡責地做好關心下一代工作。
6、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,大力表彰先進單位和先進工作者。
7、堅持工作記事制度。凡會議、下鄉(xiāng)調(diào)研、上級工作指示,下級的請示等均應記錄在案。
8、實行主任會集體領導下的工作分工負責制。
