發(fā)放管理制度15篇

發(fā)放管理制度是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，旨在確保資源的有效分配和使用，以提升組織效率和員工滿意度。它涵蓋了薪酬發(fā)放、福利分配、獎懲機制以及物資供應(yīng)等多個方面。

包括哪些方面

1. 薪酬發(fā)放：包括基本工資、績效獎金、津貼和其他額外收入的計算與支付流程。

2. 福利分配：涵蓋醫(yī)療保險、退休金、假期福利等，以及特殊節(jié)日或活動的禮品發(fā)放。

3. 獎懲機制：設(shè)定明確的績效標準，根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎勵或處罰。

4. 物資供應(yīng)：管理辦公用品、設(shè)備的采購、分配及回收，確保資源合理利用。

5. 制度執(zhí)行與監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督機制，定期審查發(fā)放過程，確保公平透明。

重要性

發(fā)放管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提升效率：明確的發(fā)放規(guī)則可以減少決策時間和糾紛，提高工作效率。

2. 保障公平：制度化的管理能消除個人偏見，保證所有員工在同一標準下接受評估和待遇。

3. 激勵員工：通過獎懲機制激發(fā)員工積極性，促進個人成長和團隊協(xié)作。

4. 維護組織穩(wěn)定：合理的福利和薪酬體系有助于吸引和留住人才，維持企業(yè)穩(wěn)定運行。

方案

1. 制定詳細發(fā)放政策：明確各項發(fā)放的標準、流程和時間，確保清晰無誤。

2. 定期評估與調(diào)整：每年至少一次全面審視發(fā)放制度，根據(jù)業(yè)務(wù)變化和員工反饋進行必要調(diào)整。

3. 建立透明溝通：公開薪酬和福利的計算方法，增加員工對制度的理解和信任。

4. 強化監(jiān)督機制：設(shè)立獨立部門或人員負責(zé)監(jiān)督發(fā)放過程，確保公正執(zhí)行。

5. 提供培訓(xùn)：對員工進行制度培訓(xùn)，使他們了解自己的權(quán)益和義務(wù)。

6. 推行電子化管理：利用信息技術(shù)自動化處理發(fā)放事務(wù)，降低錯誤率，提高效率。

實施這些方案將有助于構(gòu)建一個高效、公平且激勵人心的發(fā)放管理制度，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

發(fā)放管理制度范文

第1篇 勞動防護用品發(fā)放和管理制度

1、勞動保護用品的購置:

(1)礦設(shè)專人采購勞動保護用品;

(2)勞動保護用品采購人員必須到勞動保護用品專營商店進行采購礦勞動保護用品;

(3)勞動保護用品采購,必須按照本礦的實際情況.按照計劃進行采購。

2、勞動保護用品的儲存:

(1)勞動保護用品必須儲存在專用的庫房中;

(2)勞動保護用品要按大、中、小規(guī)格分類別進行儲存;

(3)建立勞動保護用品保管崗位責(zé)任制和有關(guān)帳簿齊全。

3、勞動保護用品的發(fā)放:

(1)凡從事本礦的勞動人員,按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動保護用品;

(2)按照規(guī)定使用的時間,及時更換勞動保護用品;

(3)建立勞動保護用品發(fā)放帳、卡、做到入庫、發(fā)放帳、卡相符。

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第2篇 某公司從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放和使用管理制度

一、勞動防護用品的采購、驗收

勞動防護用品由公司物資供應(yīng)部集中采購，物資供應(yīng)部采購的勞動防護用品必須各種證件齊全，符合國家標準或行業(yè)標準，特種勞動防護用品必須有安全標志。

勞動防護用品入庫前必須經(jīng)公司安全生產(chǎn)技術(shù)部門驗收合格后，方可辦理入庫手續(xù)。勞動防護用品驗收人員根據(jù)國家標準或行業(yè)標準進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動防護用品必須有安全標志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。 驗收人員驗收合格后填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動防護用品驗收合格單后，方可辦理入庫手續(xù)。

物資供應(yīng)倉庫嚴格按計劃驗收到貨防護用品，庫間調(diào)撥單、配送單或驗收通知單為到貨防護用品驗收有效憑據(jù)。到庫物資應(yīng)逐件點收、計量，認真填寫驗收記錄，核銷相應(yīng)計劃，如實反映到貨情況。

二、勞動防護用品保管

未經(jīng)審批發(fā)放的勞動防護用品，統(tǒng)一由物資供應(yīng)部勞動防護用品倉庫負責(zé)保管，保管員嚴格按規(guī)定辦理到貨物資的入庫驗收交接手續(xù)，執(zhí)行好每月盤點工作，做好庫存物資的保管、保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

三、發(fā)放標準執(zhí)行情況

職工勞動防護用品審批標準，根據(jù)國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局《關(guān)于進一步加強煤礦職業(yè)危害工作的通知安監(jiān)總煤調(diào)》(<2009>;142號）精神，按照國家安全監(jiān)管總局頒布《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》（aq1051-2008）規(guī)定，結(jié)合《徐州礦務(wù)集團個體防護用品配備標準》(2010年版）和礦井實際工作條件、崗位需求等因素，對發(fā)放標準做到及時修正、及時調(diào)整，進一步發(fā)揮勞動防護用品在職工安全生產(chǎn)與職工健康中的積極作用。

四、勞動防護用品發(fā)放臺賬管理

公司物資供應(yīng)部和勞動工資部實行紙質(zhì)發(fā)放登記卡與電子登記臺賬并行的勞動防護用品發(fā)放臺賬管理辦法。

1、紙質(zhì)發(fā)放登記卡由單位辦事人員每月按審批情況逐一登記，做到領(lǐng)取時間及時、登記準確，領(lǐng)取人簽字（或簽章）齊全。工資科對紙質(zhì)臺賬核查，確保發(fā)放記錄登記的完整性、準確性。

2、電子臺賬由勞動工資部建立并維護，每月審核的同時建全電子臺賬記錄，并根據(jù)電子臺賬審批每月勞動防護用品，并將單位報送審批資料裝訂成冊，健全發(fā)放臺賬資料。

五、勞動防護用品使用情況

在勞動防護用品的使用過程中，督促、教育職工正確佩戴和使用勞動防護用品。對有意損壞、丟失、不按規(guī)定佩帶防護用品的職工給予批評教育及罰款。在職工中定期開展勞動防護用品的使用和維護的培訓(xùn)活動，說明勞動防護用品在生產(chǎn)中的防護作用，增強職工個人主觀防護意識，有效地保障職工的安全和健康。

第3篇 從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放和使用管理制度

（一）、目的和范圍

為加強勞保用品的管理，更好保護職工的安全與健康，特制定本規(guī)定。

（二）、基本原則

1.為防止各種職業(yè)危害和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞動用品是保護礦工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應(yīng)與生產(chǎn)福利待遇分開。

2.各種勞保用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護職工安全與健康的必須按規(guī)定發(fā)放。

3.各種勞保用品發(fā)放標準依照棗礦集團職業(yè)病防治條例規(guī)定，結(jié)合我礦實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。

4.凡上崗操作的職工必須按標準配備防護用品，并按規(guī)定配戴使用。

（三）、職責(zé)

1.經(jīng)營管理部工資負責(zé)勞保用品的發(fā)放標準的制定。

2.安監(jiān)處負責(zé)監(jiān)督檢查勞保用品管理制度貫徹和勞保用品的使用情況。

（四）、管理辦法

1.勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核調(diào)整一次，確保發(fā)放標準符合實際要求。

2.根據(jù)需要按不同工種、不同勞動條件發(fā)放勞保用品，并設(shè)置臺帳。

3.勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，全體礦工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實際價格，由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況，必須持有生產(chǎn)技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)批準的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

4.勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。

5.設(shè)有專職人員管理，每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。

6.發(fā)放給職工個人的勞保用品，職工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確配備使用。

7.對于特種勞保用品（如防塵面具，防塵口罩，安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。

8.嚴格執(zhí)行上級政策和發(fā)放標準，不得人為擴大發(fā)放范圍和擅自提高發(fā)放標準。特殊作業(yè)工種的防護用品要嚴格按照《特種勞動保護用品監(jiān)督檢查管理辦法》執(zhí)行。

第4篇 防護用品發(fā)放和管理制度

為改善職工勞動條件，確保勞動防護用品發(fā)放和使用，增強職工身心健康，確保職工生命安全，特制定本制度。

一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本礦實際情況于年初全面制定本礦勞動防護用品發(fā)放范圍，發(fā)放用品的種類和發(fā)放物品的標準、時限、要求，種類齊全，范圍廣泛，符合國家標準。

二、采購員應(yīng)當(dāng)按照年初制定的計劃，及時、足額采購，確保按時發(fā)放，把好質(zhì)量關(guān)。

三、保管員要計劃及時，按期發(fā)放，不得截留。

四、各工種工作人員上崗前必須穿戴好勞動防護用品，方可上崗工作，否則視為違規(guī)上崗，礦部有權(quán)處100--500元罰款，釀成事故者責(zé)任自負。

五、職工有監(jiān)督礦部是否按時、按質(zhì)發(fā)放勞動保護用品的權(quán)利。

第5篇 項目部安全防護用品發(fā)放管理制度

為了保護__項目部全體員工的身體健康與安全,防止發(fā)生傷亡事故,加強對員工的個人防護,保證勞動防護用品及時發(fā)放,制定本規(guī)定。

一. 員工個人防護用品發(fā)放范圍和原則

1、發(fā)放范圍:

1.1 從事高溫作業(yè)、臨近營業(yè)線施工等操作者。

1.2 從事有燒傷、燙傷、機械傷害危險操作者。

1.3 從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者。

1.4 從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。

1.5 從事高空作業(yè)的操作者。

1.6 從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者。

1.7 從事有強噪聲作業(yè)的操作者。

1.8 從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者。

1.9 從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者。

1.10 其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者。

2、發(fā)放原則:

2.1 按照不同工種、不同勞動條件,發(fā)給員工個人勞動防護用品。

2.2 嚴格按照國家和上級有關(guān)部門規(guī)定的發(fā)放標準,不得任意擴大發(fā)放范圍和提高標準。

2.3 禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人,發(fā)放的勞動防護用品,不準轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣。

二、發(fā)放使用標準

1、發(fā)放、使用管理標準,按照國家和上級有關(guān)部門及單位規(guī)定的發(fā)放標準執(zhí)行。

2、新工種、新項目需新增的勞動防護用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)放使用標準和本單位實際情況,制定發(fā)放使用標準。

三、勞動防護用品的使用規(guī)定

1、勞動防護用品,不同工種不同標準,不同條件不同規(guī)定,不搞平均主義,充分發(fā)按防護用品的作用,防止浪費。

2、勞動防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項輔助措施,必須按規(guī)定正確佩戴使用,保證安全。

3、管理人員按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動防護用品。使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行。

4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行。

5、進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè),必須認真穿戴好勞動防護用品。

6、勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算,期滿時以舊換新。

7、備用的勞動防護用品要專人保管。

四、勞動防護用品管理部門職責(zé)

1、安全管理部門

1.1對勞動防護用品質(zhì)量、款式、標準及使用情況進行監(jiān)督檢查。

1.2根據(jù)國家、廣西壯族自治區(qū)、中鐵六局集團電務(wù)工程有限公司行業(yè)規(guī)定標準結(jié)合本項目部實際情況修訂勞動防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。

1.3如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求,有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。

1.4項目經(jīng)理負責(zé)對領(lǐng)用勞動防護用品的審批。

2、物資采購部門

2.1必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品。

2.2特種勞動防護用品的計劃采購需報主管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可采購。

3、材料供應(yīng)部門

3.1要認真按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動防護用品進行檢查,不符合標準不準入庫和發(fā)放。

3.2發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質(zhì)量不合格時,要報安全管理部門及時進行處理。

3.3對庫內(nèi)勞動防護用品要認真保管,做好防潮、防雨等事項。保持良好通風(fēng),防止勞動防護用品損壞。

4、財務(wù)部門

4.1按主管部門提出的季度勞動防護用品的預(yù)算計劃,及時提供勞動防護用品經(jīng)費。

4.2建立勞動防護用品?？顚Ｓ门_帳。

5、其他部門

5.1綜合辦負責(zé)提供工種及人數(shù),對改換工種人員辦理手續(xù),并通知安全管理部門。

5.2技術(shù)部門負責(zé)新工藝、新工種認定。

第6篇 圖紙審批發(fā)放回收銷毀管理制度

一、目的和適用范圍

為規(guī)范管理公司的礦圖,本制度規(guī)定了公司礦圖、及外來圖紙的存檔、保管、復(fù)制、發(fā)放、回收、銷毀及回收處理。本制度適用于對公司所有礦圖的管理。

二、職責(zé)

生產(chǎn)技術(shù)科是礦圖的歸口管理部門,負責(zé)圖紙的編制、保管、發(fā)放、回收、銷毀及歸檔管理。

三、工作程序

3.1.圖紙和技術(shù)文件的編制、審批、發(fā)放和管理

3.1.1.設(shè)計人員按設(shè)計程序完成對礦圖的設(shè)計編制,經(jīng)過各項目負責(zé)人審核簽字,最后報公司總工程師、總經(jīng)理審核批準后,交資料管理員進行統(tǒng)一管理,需下發(fā)的圖紙由資料管理員發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。

3.1.2.外來圖紙經(jīng)技術(shù)負責(zé)人審查后,由資料管理員進行統(tǒng)一管理,需下發(fā)的由資料管理員發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。發(fā)放的圖紙應(yīng)加蓋項目負責(zé)人及日期章。

3.1.3.礦圖底圖電子版,及時備份,如有丟失,應(yīng)追究其遺失者責(zé)任。

3.2.圖紙的更改回收與銷毀

3.2.1.礦圖需更改時,應(yīng)填寫圖樣(文件)更改申請單,經(jīng)技術(shù)負責(zé)人批準后,方可進行更改。

3.2.2.對于過期的圖紙,由生產(chǎn)技術(shù)科圖紙保管員定期統(tǒng)一回收,統(tǒng)一銷毀。

3.3.資料管理員如對所保管圖紙保管不善,如丟失或違犯本制度時,應(yīng)提出批評,情節(jié)嚴懲時應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。

第7篇 職業(yè)防護用品發(fā)放標準管理制度

1、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》等法律的規(guī)定,公司為從業(yè)人員配備勞動職業(yè)防護用品。配備勞動職業(yè)防護用品種類及使用年限,按照《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行。

2、各車間、科室必須做好勞動保護用品的使用計劃,然后報安全科審核,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,由物流科組織購買。

3、保安人員的勞動保護用品由后勤保衛(wèi)科做好使用計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,,由物流科購買,然后報安全科備案。

4、各車間、科室人員按《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標準》領(lǐng)用勞動保護用品,領(lǐng)用時必須由當(dāng)事人簽名,不得代領(lǐng);未列入《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標準》的工種和管理人員,可以參照該標準并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后同意發(fā)放。

5、各車間、科室必須建立勞動保護用品領(lǐng)用檔案。

6、所采購的勞動保護用品必須是符合國家標準或行業(yè)標準,否則倉庫人員可以拒絕驗收入庫。同時,并對采購人員處以采購總額的5%的罰款。

7、各車間、科室不得自行購買勞動保護用品,不得以現(xiàn)金代替勞動保護用品,不得突破標準發(fā)放勞動保護用品。

8、由于特殊需要的工種或個別工種需增發(fā)勞動保護用品的,由所在部門提出,經(jīng)安全科審核,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準備后發(fā)放。

9、各車間、科室領(lǐng)導(dǎo),必須對從業(yè)人員進行宣傳教育,使每個從業(yè)人員掌握勞動保護用品的正確使用方法,督促從業(yè)人員正常使用勞動保護用品,確保從業(yè)人員的人身安全。

10、任何人不得將勞動保護用品變賣或者用勞動保護用品換取其它物品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將對當(dāng)事人處以勞動保護用品價格一倍的罰款。

11、凡未按規(guī)定使用勞動保護用品,每發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人處以20元的罰款。

12、調(diào)換工種的人員,如原工種的勞動保護用品使用期限未超過一半的,將原工種勞動保護用品交回倉庫,并按新崗位發(fā)放勞動保護用品。

13、新調(diào)入公司的人員應(yīng)執(zhí)所在部門證明到安全科審核后方可領(lǐng)用勞動保護用品。

14、各車間、科室必須保管好公用勞動保護用品,防止勞動保護用品流失。

15、從業(yè)人員必須愛護勞動保護用品,因工作原因?qū)е聞趧颖Ｗo用品損壞或丟失的,經(jīng)安全科審核后方可補發(fā),否則,必須由當(dāng)事人自行購買。

16、保安人員調(diào)換工種或者解除勞動合同、辭職、辭退、退休的,必須將保安服裝,帽微、領(lǐng)花、肩章、臂章和執(zhí)勤裝備交回后勤保衛(wèi)科,其他工種人員,因調(diào)換工種或者解除勞動合同、辭職、辭退、退休的,勞動保護用品使用期限未過半的必須將勞動保護用品交回倉庫。

第8篇 職工勞動防護用品發(fā)放、使用管理制度

1、個人勞動用品在整個勞動保護措施中即是一項輔助性措施又是在勞動生產(chǎn)中不可缺少的防范性措施。做從業(yè)人員應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

2、各部門要高度認識發(fā)放使用勞動防護用品的重要性和必要性，不得以任何借口違反發(fā)放使用規(guī)定。

3、公司供銷部門采購勞動防護用品必須符合國標gb。

4、公司倉管人員要做到保管到位、定期檢查、剔除過期失效的不合格用品。

5、公司倉管人員在嚴格掌握各工種勞動防護用品報損規(guī)定的基礎(chǔ)上，定期或不定期實核各種人數(shù)的前提下，保證每個崗位、工種的職工按時按量領(lǐng)取到適用的勞防用品。

6、公司班組長要督促每個職工在操作時正確有效地穿戴使用勞動防護用品。

7、每個從業(yè)人員必須按規(guī)定正確穿戴使用勞動防護用品。

第9篇 勞動防護用品采購驗收發(fā)放使用報廢管理制度

為規(guī)范勞動防護用品的管理,保障職工安全和健康,保護勞動者免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害,根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《勞動防護用品配備標準(試行)》,結(jié)合企業(yè)實際情況,特制訂本制度。

一、勞動防護用品的采購、貯存和出入庫

公司供應(yīng)部負責(zé)勞動防護用品的采購和貯存。所采購的勞動防護用品的質(zhì)量和性能必須符合國家標準或行業(yè)標準,特種勞動防護用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證;一般勞動防護用品,應(yīng)該嚴格執(zhí)行其相應(yīng)的標準。公司安全技術(shù)部負責(zé)對購進的勞動防護用品進行驗收,審核勞動防護用品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗資料,監(jiān)事會和工會組織督促檢查。

勞動防護用品的保管和出入庫工作由供應(yīng)部統(tǒng)一管理,要設(shè)立勞動防護用品專用貯存庫,各倉庫具體負責(zé)勞動防護用品保管、出入庫和日常管理工作,保證勞動防護用品的貯存安全,防止腐爛變質(zhì),如有庫存不足、品種不全等情況,要及時報告給供應(yīng)部安排采購。

二、勞動防護用品的發(fā)放

(一)勞動防護用品的發(fā)放標準。

1、勞動防護用品發(fā)放標準和使用周期,由公司安全技術(shù)部組織,勞動防護用品評估人員參與,根據(jù)《勞動防護用品配備標準》以及本企業(yè)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件制定,配備具有相應(yīng)安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品。

勞動條件、工作環(huán)境發(fā)生變化時要及時調(diào)整發(fā)放標準,滿足生產(chǎn)需要。一般情況,一年進行一次勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準修訂。

2、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品,防毒面具,防塵口罩等特殊勞動防護用品,必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全,并保證質(zhì)量。

3、凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員,應(yīng)按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。

4、生產(chǎn)管理、調(diào)度、保衛(wèi)、安全部門等有關(guān)人員,應(yīng)根據(jù)其經(jīng)常進入的生產(chǎn)區(qū)域,配備相應(yīng)的勞動防護用品。

5、企業(yè)應(yīng)有公用的安全帽、工作服,供外來參觀、學(xué)習(xí)、檢查工作人員臨時借用。公用的勞動防護用品應(yīng)保持整潔,專人保管,如有丟失,要查清責(zé)任,折價賠償。

6、在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時,有毒有害氣體可能泄漏的作業(yè) 場所,除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護用品外,還應(yīng)在現(xiàn)場醒目處放置必需的防毒護具,以備逃生、搶救時應(yīng)急使用。用人單位還應(yīng)有專人和專門措施,定期保養(yǎng),保證其處于良好待用狀態(tài)。

(二)勞保防護用品的發(fā)放。公司人力資源部負責(zé)全公司的勞動防護用品的發(fā)放,按照《勞保用品管理系統(tǒng)專用軟件》實施要求和《公司勞動防護用品發(fā)放標準》,建立和健全職工勞動防護用品發(fā)放登記卡片,按時記載發(fā)放勞動防護用品情況和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),定時核對各工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。

新工人上崗前安全教育,要專門進行有關(guān)正確使用和保養(yǎng)勞動防護用品的培訓(xùn),各分公司綜合辦勞保管理員在發(fā)放勞動防護用品時,也要向領(lǐng)用人講清正確使用方法,提醒職工自覺進行勞動防護用品保養(yǎng)。

發(fā)放程序如下:

1、公司人力資源部每月31日前對員工按工種、標準造出下月《月份勞動防護用品預(yù)發(fā)表》。各分公司綜合辦勞保管理員可以登陸《勞保用品管理系統(tǒng)》(網(wǎng)絡(luò)版)進入固定物品發(fā)放——預(yù)發(fā)登記——車間(分公司)選擇——打印——打印設(shè)置——打印《月份勞動防護用品預(yù)發(fā)表》,或者到公司人力資源部索取。

2、各分公司綜合辦勞保管理員按照《月份勞動防護用品預(yù)發(fā)表》中的護品名稱、預(yù)發(fā)時間,由職工本人簽字后,對個人開出手工《領(lǐng)料單》,領(lǐng)用人到財務(wù)部駐分公司材料會計處換取《出庫單》,倉庫保管員憑《出庫單》發(fā)放勞動防護用品。

3、每月26日前,各分公司綜合辦勞保管理員對本單位當(dāng)月的勞動防護用品情況,按礦山、選礦、管理勤雜等部門分別匯總,編制《月份勞動防護用品匯總表》,連同《月份勞動防護用品預(yù)發(fā)表》一并報公司人力資源部進行登記、入賬。

三、勞動防護用品的使用

(一)使用勞動防護用品的原則和要求

1、使用勞動防護用品必須根據(jù)勞動條件、需要保護的部位和要求,科學(xué)合理地進行選型。

2、必須進行正確使用勞動防護用品的培訓(xùn),讓使用人員熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。

3、勞動防護用品,必須嚴格按照規(guī)定正確使用。使用前,要認真檢查,確認完好、可靠、有效,嚴防誤用或使用不符合安全要求的護具。

4、特殊防護用品,如防毒面具等還應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)、實際操作考核合格。

5、職工進入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場,必須按規(guī)定穿戴勞動防護用品,并正確使用勞動防護用品。

6、不許穿戴(或使用)不合格的勞動防護用品,不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所、明火作業(yè)的工人,禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。防護服裝的式樣,應(yīng)當(dāng)以符合安全生產(chǎn)要求為主,做到適用美觀、大方。

7、勞動防護用品應(yīng)妥善保護,不得拆改,應(yīng)經(jīng)常保持整潔、完好,起到有效的保護作用,如有缺損應(yīng)及時處理。

(二)、勞動防護用品的使用管理

1、員工在工作時必須按要求正確佩戴使用勞動防護用品,否則按違章處理。

2、車間、班組要對員工使用勞動防護用品的情況,隨時進行檢查。

3、分公司車間、班組在組織職工安全教育時,幫助職工增強自我保護意識,鼓勵職工正確使用勞動防護用品,必須監(jiān)管和教育新員工如何正確佩戴和使用;在日常工作中,發(fā)現(xiàn)班組員工有不正確佩戴和使用勞動防護用品的,要及時更正并予以批評教育。

4、公司安全部門負責(zé)對全公司員工勞動防護用品的使用、維護情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違章按“三違”處罰規(guī)定進行處理。

四、勞動防護用品的保養(yǎng)和檢測

發(fā)給職工的勞動防護用品由職工本人按要求定期保養(yǎng);供外來參觀、學(xué)習(xí)、檢查工作人員臨時借用的公用勞動防護用品指定專人保管,定期保養(yǎng),應(yīng)保持整潔,保證各種勞動防護用品始終處于良好狀況。

勞動防護用品的檢測,除上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和安監(jiān)部門例行質(zhì)量檢測外,單位內(nèi)部檢測由安全技術(shù)和供應(yīng)部門聯(lián)合進行,每半年一次,保證勞動防護用品質(zhì)量穩(wěn)定、可靠。

五、勞動防護用品的評估

每年的一月和七月,由安全技術(shù)部組織,安全管理人員、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)醫(yī)務(wù)專業(yè)人員和職工代表參加,召開勞動防護用品的評估會議。針對企業(yè)生產(chǎn)自身風(fēng)險,以及為職工的頭、手、眼睛、臉、聽力、腳、呼吸、熱、凍、觸電等方面保護所提供的勞動防護用品適應(yīng)程度、配備標準、使用年限、質(zhì)量要求進行全面評估,通過作業(yè)場所的風(fēng)險分析,識別勞動防護用品的需求,為勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準修訂提供可靠依據(jù)。

第10篇 職業(yè)衛(wèi)生防護用品發(fā)放管理制度

為了保護員工的身體健康與安全,防止發(fā)生傷亡事故,加強對員工的個人防護,保證勞動防護用品及時發(fā)放,制定本規(guī)定.

一、發(fā)放勞動防護用品的范圍和原則:

1、井下作業(yè);

2、有強烈輻射熱、燒灼危險的作業(yè);

3、有刺割、絞碾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè);

4、接觸有毒、有放射性物質(zhì),對皮膚有感染的作業(yè);

5、接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè);

6、在冬季經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種發(fā)防寒服裝。

二 、勞動防護用品的使用規(guī)定

1、職業(yè)防護用品,不同工種不同標準,不同條件不同規(guī)定,配備齊全,并保證質(zhì)量,充分發(fā)按防護用品的作用.

2、職業(yè)防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項輔助措施,必須按規(guī)定正確佩戴使用,保證安全.

3、基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動防護用品.使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行.

4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行.

5、進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè),必須認真穿戴好勞動防護用品.

6、職業(yè)防護用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算.定期發(fā)放.

7、備用的勞動防護用品要專人保管.

三、職業(yè)防護用品管理部門職責(zé)

1、安全管理部門

(1)對職業(yè)防護用品質(zhì)量、款式、標準及使用情況進行監(jiān)督檢查.

(2)根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標準結(jié)合本單位實際情況修訂個人防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。

(3)如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求,有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。

(4)安全管理部門負責(zé)對領(lǐng)用個人防護用品的審批。

2、物資采購部門

(1)必須采購符合國家標準要求的職業(yè)防護用品。

(2)特種防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。

3、材料供應(yīng)部門

(1)要認真按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫職業(yè)防護用品進行檢查,不符合標準不準入庫和發(fā)放。

(2)發(fā)現(xiàn)職業(yè)防護用品質(zhì)量總是時,要報安全管理部門及時進行處理。

(3)對庫內(nèi)職業(yè)防護用品要認真保管,做好防潮、防雨等事項。保持良好通風(fēng),防止勞動防護用品損壞。

4、財務(wù)部門

(1)按主管部門提出的季度職業(yè)防護用品的預(yù)算計劃,及時提供職業(yè)防護用品經(jīng)費。

(2)建立職業(yè)防護用品專款專用臺帳。

(3)禁止將職業(yè)防護用品折合現(xiàn)金發(fā)放給個人.

5、其他部門

(1)人事勞資部門提供工種及人數(shù),對改換工種人員辦理手續(xù),并通知安全管理部門。

(2)技術(shù)部門負責(zé)新工藝、新工種認定。

第11篇 華為企業(yè)文件發(fā)放管理制度

華為文件發(fā)放管理制度

一、目的

為了加強對公司各類文件的管理,使信息傳遞迅速、及時準確。

二、適用范圍

公司及各部門發(fā)放的文件及各種管理辦法、管理制度。

三、分類

a公司文件 b部門文件 c管理辦法及制度

四、文件制作格式

公司文件的制作格式遵循統(tǒng)一原則。

詳見附頁。

五、文件發(fā)放流程

1、各部門欲簽發(fā)的文件草稿交行政部文員打印,部門秘書校稿后,行政部秘書審核,總經(jīng)理(或部門經(jīng)理)簽字后,按照所需發(fā)放份數(shù)復(fù)印并下發(fā)。

2、文件發(fā)放至各部門,應(yīng)由部門專職人員簽收。需要公告的文件同時在布告欄公布。

3、公司文件、部門文件及各種管理制度辦法均由行政部統(tǒng)一編號下發(fā)。

4、行政部根據(jù)各擬稿部門提供的發(fā)放范圍及數(shù)量發(fā)放文件。

5、各部門秘書收到文件后,應(yīng)對文件進行分類、登記、保管。簽發(fā)原件由行政部秘書統(tǒng)一存檔。

流程圖:

各部門擬稿行政部打印部門秘書校稿行政部秘書審核總經(jīng)理簽字復(fù)印發(fā)放部門秘書簽收

六、本制度自發(fā)放之日起嚴格執(zhí)行

第12篇 個人防護用品配備發(fā)放使用管理制度

為認真貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針和勞動保護政策,加強對勞動防護用品的發(fā)放管理,確保勞動者在生產(chǎn)過程中有較好的防護條件,促進我礦安全生產(chǎn)的順利進行,根據(jù)上級及集團煤礦有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我礦實際,特制定本管理辦法。

個人防護用品種類:礦工靴、工作服、安全帽、防塵口罩、絕緣靴、絕緣手套、棉襖、防護眼鏡、雨衣、皮褲、防噪耳塞等。

各部門職責(zé)

(一)物資管理科是個人防護用品管理的主管部門,具體負責(zé)編制勞動防護用品發(fā)放計劃,負責(zé)各單位防護用品的領(lǐng)用審批、統(tǒng)計工作。

(二)煤礦的經(jīng)營或財勞部門分別負責(zé)本煤礦及下屬各單位的防護用品(小護品)計劃、審批、領(lǐng)用等工作的落實,并對下屬各單位發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查。

(三)經(jīng)營管理部負責(zé)審批后的個人防護用品(小護品)計劃的落實,對各環(huán)節(jié)及職責(zé)部門進行監(jiān)督考核。

(四)供銷煤礦華豐分部負責(zé)按計劃要求落實進貨、根據(jù)各單位提供的料單發(fā)放個人防護用品。

第三十六條個人防護用品的審批發(fā)放

(一)物資管理科依據(jù)《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》(aq1051-2008)的有關(guān)規(guī)定,建立健全各工種分類臺帳和員工個人防護用品領(lǐng)用手冊,對于接觸粉塵作業(yè)的直接工并對各工種個人防護用品進行配置,嚴格按規(guī)定審批勞動防護用品,實行微機集中統(tǒng)一發(fā)放。

(二)根據(jù)庫存情況及防護用品工種配置標準,物資管理科每半年編制一次個人防護用品使用計劃,經(jīng)礦批準后,轉(zhuǎn)供銷煤礦華豐分部。

(三)按照個人防護用品使用期限,物資管理科及時對各工種到期的個人防護用品進行配發(fā)。

(四)對新參加工作人員或員工工種變更的人員,物資管理科根據(jù)員工工種、個人防護用品配置標準進行(配置或重新配置)配發(fā)。

(五)員工憑個人防護用品手冊和領(lǐng)料單審批領(lǐng)取。

(六)對因生產(chǎn)需要超出個人防護用品發(fā)放范圍的,由單位寫出書面報告,經(jīng)礦審批后,物資管理科再予以辦理。

(七)小護品每年集中發(fā)放兩次,上半年以6月底在冊,下半年以12月底在冊,由單位持領(lǐng)料單集體領(lǐng)取發(fā)放。

(八)各煤礦、各單位要建立個人防護用品領(lǐng)用、審批、發(fā)放臺帳,并建立勞動防護用品審批計劃。

個人防護用品使用管理

(一)各單位技術(shù)負責(zé)人為本單位個人防護用品佩戴培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、報廢主要責(zé)任人,定期對各類個人防護用品的正確佩戴組織培訓(xùn)使用講解,對已不能正常使用的一律按規(guī)定及時報廢,重新審批。

(二)個人防護用品的使用者要嚴格按規(guī)定正確佩戴,對于井下使用的防塵口罩、防噪耳塞等特殊防護用品必須佩戴到位,切實發(fā)揮防護作用。

(三)礦安監(jiān)員、工區(qū)各級管理人員要把防護用品佩戴檢查,納入安全監(jiān)察范圍,對于不按規(guī)定佩戴的員工進行酌情處罰。

個人防護用品的管理

(一)供銷煤礦華豐分部根據(jù)物資管理科編制的個人防護用品使用計劃進行采購,對供應(yīng)商的評價,執(zhí)行《采購、進貨檢驗和不合格品控制程序》。

(二)對特種防護用品的采購,供應(yīng)商必須提供經(jīng)國家法定機構(gòu)技術(shù)鑒定,由勞動部門頒發(fā)《特種勞動防護用品經(jīng)營條件資格認可證》和國家質(zhì)量檢測中心《產(chǎn)品檢驗報告》及許可文件,由供銷煤礦華豐分部負責(zé)存檔保存復(fù)印件。

(三)特殊勞動防護用品發(fā)放前須進行嚴格檢查,發(fā)現(xiàn)超過安全使用期限或失去安全效能的,不得發(fā)放使用,并隔離存放,建立報廢記錄。絕緣靴、絕緣手套由生產(chǎn)部機運組定期打壓實驗,不符合要求的由鑒定部門出具報廢手續(xù)到人力資源辦理更換證明。

(四)個人防護用品一律由礦統(tǒng)一配備,任何單位和個人不得隨意購買,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對責(zé)任人按規(guī)定進行嚴肅處理。特殊防護用品由單位報經(jīng)礦審批后,予以配備。

(五)個人防護用品種類的更該及調(diào)整,隨上級有關(guān)文件規(guī)定調(diào)整而變動,任何人不得隨意更改和替換。

第13篇 食品公司勞動防護用品（具）和保健品發(fā)放管理制度

食品公司勞動防護用品(具)和保健品發(fā)放管理制度

(一)勞動防護用品的概念

勞動防護用品是防護勞動者扎起勞動過程中的安全和健康所必需配備的一種預(yù)防性裝備,勞動防護用品有稱個體防護用品。

(二)勞動防護用品的作用

勞動者在生產(chǎn)、建設(shè)、運輸、服務(wù)和科學(xué)研究中由于作業(yè)環(huán)境條件異常而超過人體的耐受力,防護裝備缺乏或缺陷,以及其他突發(fā)原因,往往容易造成塵、毒、噪音、強磁輻射、觸電、靜電反應(yīng)、爆炸、燒燙、凍傷、淹弱、腐蝕、打擊、墜落、絞輾和刺割等急慢性危害或工作事故,嚴重的甚至危及生命,為了預(yù)防上述傷害,保證生產(chǎn)的順利進行,采取各種勞動安全和衛(wèi)生技術(shù)措施來改善條件,防止傷亡事故,預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生,準確使用個人防護用品。

(三)勞動防護用品的類別

發(fā)放生產(chǎn)許可證的勞動防護用品的主要分類:

(1)頭部防護類(如:安全帽等);

(2)呼吸器官防護類(如:復(fù)式防塵罩、防毒面具等);

(3)聽力器官防護類(如:耳罩、耳塞等);

(4)眼、面部防護類(如:護目鏡、電焊面罩等);

(5)防護服類(如:防靜電工作服等);

(6)手、足防護類(如:絕緣手套、絕緣皮鞋、耐酸堿鞋、保護足趾安全鞋等);

(7)防墜落類(如:安全帶、安全網(wǎng)等)。(四)使用中的管理

使用單位應(yīng)建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換和報廢管理制度,保證勞動防護用品質(zhì)量和正確使用,保障勞動者的安全和健康。

(1)正確選用和采購勞動防護用品;

(2)正確使用勞動防護用品;

(3)及時更換報廢勞動防護用品;

(五)本公司遵守勞動部于1963年頒布試行的文件《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)按照勞動條件發(fā)給員工防護用品,屬于在生產(chǎn)過程中保護工人安全、健康所必需的則發(fā),否則不發(fā),在不同企業(yè)中勞動條件相同的同類工程,應(yīng)發(fā)給相同的防護用品,以及免費發(fā)給等原則,并且要求企業(yè)單位建立健全必要的發(fā)放、保管、使用、回收等制度,還應(yīng)教育工人節(jié)約使用還規(guī)定了地方和企業(yè)對防護用品發(fā)放標準的管理問題。

(六)保健品發(fā)放管理:

本公司在高溫季節(jié),對工人發(fā)放毛巾、洗發(fā)水、肥皂、風(fēng)油精、人丹、六滴水,并有門衛(wèi)負責(zé)。公司買一臺冷凍水機器,專做冷飲水,用礦泉水、青梅湯24小時提供,由食堂里發(fā)放棒冰,1天發(fā)放3次,中午13:00時還專門做冷凍綠豆湯,提供車間員工,由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放。飲用工具全部在蒸箱消過毒,以確保衛(wèi)生工作,讓每位員工放心飲用。本公司確保夏天做好一切防暑、降溫工作,讓車間員工安全生產(chǎn)工作,車間正常運轉(zhuǎn)。

第14篇 勞保用品發(fā)放管理制度

1目的

為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。

3引用文件

《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》

4術(shù)語與定義(無)

5職責(zé)

5.1公司人力資源中心負責(zé)制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

5.2公司安全監(jiān)察部負責(zé)審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

5.3公司物資公司負責(zé)所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

5.4項目部負責(zé)制訂應(yīng)急性防護用品的采購計劃,并負責(zé)具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

6具體內(nèi)容

6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

6.3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。

6.6項目部安全管理部門負責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

第15篇 圖紙審批、發(fā)放、回收、銷毀管理制度

一、目的和適用范圍

為規(guī)范管理公司的礦圖，本制度規(guī)定了公司礦圖、及外來圖紙的存檔、保管、復(fù)制、發(fā)放、回收、銷毀及回收處理。本制度適用于對公司所有礦圖的管理。

二、職責(zé)

生產(chǎn)技術(shù)科是礦圖的歸口管理部門，負責(zé)圖紙的編制、保管、發(fā)放、回收、銷毀及歸檔管理。

三、工作程序

3.1.圖紙和技術(shù)文件的編制、審批、發(fā)放和管理

3.1.1.設(shè)計人員按設(shè)計程序完成對礦圖的設(shè)計編制，經(jīng)過各項目負責(zé)人審核簽字，最后報公司總工程師、總經(jīng)理審核批準后，交資料管理員進行統(tǒng)一管理，需下發(fā)的圖紙由資料管理員發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

3.1.2.外來圖紙經(jīng)技術(shù)負責(zé)人審查后，由資料管理員進行統(tǒng)一管理，需下發(fā)的由資料管理員發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。發(fā)放的圖紙應(yīng)加蓋項目負責(zé)人及日期章。

3.1.3.礦圖底圖電子版，及時備份，如有丟失，應(yīng)追究其遺失者責(zé)任。

3.2.圖紙的更改回收與銷毀

3.2.1.礦圖需更改時，應(yīng)填寫圖樣（文件）更改申請單，經(jīng)技術(shù)負責(zé)人批準后，方可進行更改。

3.2.2.對于過期的圖紙，由生產(chǎn)技術(shù)科圖紙保管員定期統(tǒng)一回收，統(tǒng)一銷毀。

3.3.資料管理員如對所保管圖紙保管不善，如丟失或違犯本制度時，應(yīng)提出批評，情節(jié)嚴懲時應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。