餐廳員工宿舍制度3篇

餐廳員工宿舍制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在確保員工的生活質量，維護和諧的工作環(huán)境，提高員工滿意度和工作效率。該制度主要涉及以下幾個方面：

1. 入住申請與審批

2. 宿舍分配與管理

3. 衛(wèi)生與清潔

4. 設施使用與維護

5. 安全規(guī)定

6. 紀律與行為規(guī)范

7. 退宿流程

包括哪些方面

1. 入住申請與審批：員工需提交書面申請，由人力資源部門審核，確認無誤后方可入住。

2. 宿舍分配與管理：根據員工職位、性別、工作班次等因素進行合理分配，宿舍設有負責人，負責日常管理。

3. 衛(wèi)生與清潔：制定定期清潔計劃，每位員工均有責任保持個人衛(wèi)生，公共區(qū)域由宿舍負責人協(xié)調輪流打掃。

4. 設施使用與維護：員工應合理使用宿舍設施，如有損壞應及時報修，不得擅自改動宿舍布局。

5. 安全規(guī)定：嚴禁在宿舍內吸煙、使用大功率電器，確保消防通道暢通，定期進行安全檢查。

6. 紀律與行為規(guī)范：禁止在宿舍內大聲喧嘩，尊重他人休息時間，不得留宿非本宿舍人員。

7. 退宿流程：員工離職或調崗需提前通知，清理個人物品，交還鑰匙，完成宿舍檢查。

重要性

餐廳員工宿舍制度對于企業(yè)運營至關重要，它直接影響到員工的身心健康，進而影響其工作狀態(tài)和團隊凝聚力。良好的住宿環(huán)境有助于減少員工的疲勞感，提高工作效率，降低員工流失率，同時也體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關懷，提升企業(yè)形象。

方案

1. 制定詳細的操作手冊：為確保制度執(zhí)行，應編寫詳細的宿舍管理手冊，明確各項規(guī)定和操作流程。

2. 培訓與宣導：新入職員工應接受宿舍管理制度的培訓，確保他們了解并遵守相關規(guī)定。

3. 定期檢查：管理層應定期巡查宿舍，評估制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行糾正。

4. 激勵機制：設立優(yōu)秀宿舍評選，表彰遵守規(guī)定的員工，激發(fā)大家的積極性。

5. 反饋與改進：鼓勵員工提出改進建議，根據實際情況調整和完善制度，使之更加人性化。

通過上述措施，餐廳員工宿舍制度將能更好地服務于員工，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

餐廳員工宿舍制度范文

第1篇 餐廳員工宿舍管理制度范例

每一個餐廳,為其員工提供的宿舍都是以舒適休息的地方,所以對于宿舍的衛(wèi)生管理等各個方面都要有好的管理制度并嚴格執(zhí)行。以下整理了餐廳員工宿舍管理制度的范本,可供參考。

第一條為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護生產安全和提高工作效益,特制訂本制度。

第二條住宿條件

1、在市區(qū)內無適當住所或者交通不便的員工可申請住宿。

2、凡有以下情形之一者,不得住宿:

(1)患有傳染病者。

(2)有吸毒、賭博等不良嗜好者。

3、不得攜帶家屬住宿。

4、保證遵守本制度。

第三條員工離職(包括自動辭職、免職、解職、退休、深造等),應于離職日起3天內搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

第四條宿舍設立管理員,其工作任務如下:

1、監(jiān)督管理一切內務。

2、監(jiān)督值班人員維護環(huán)境清潔及關閉門窗。

3、保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡人等方面的資料,以備急需。

4、有下列情形之一者,應通知主管及總務部門:

(1)違反宿舍管理制度,情節(jié)嚴重;

(2)留宿親友;

(3)宿舍內有不法行為或外來人員;

(4)員工身體不適以致病重,應及時送醫(yī)院并通知其親友。

第五條員工對所居住的宿舍,不得隨意改造或變更。

第六條員工不得將宿舍轉讓或出借他人使用,一經發(fā)現(xiàn),即停止其居住權利。

第七條公司主管和總務部門主管應經常視察宿舍,住宿員工不得拒絕。

第八條宿舍所有器具設備(如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等),住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,由其負擔修理費或賠償,并視情節(jié)輕重者給予處分。

第九條住宿員工應遵守下列規(guī)定:

1、服從管理員管理、派遣與監(jiān)督;

2、室內禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器;

3、室內不得使用或存放危險及違禁物品;

4、起床后棉被疊放整齊;

5、煙灰、煙蒂不得丟地上,室內不得存放易然物品;

6、換洗衣物不得堆積在室內,暫不用的衣、鞋必須放入柜內;

7、洗完衣物在指定住置晾曬;

8、使用電視、收音機不得妨礙他人休息;

9、就寢后不得影響他人睡眠;

10、宿舍不得留宿親友,外人拜訪登記姓名、與員工的關系及進出時間;

11、夜間最遲應于23時前返回宿舍,否則應向管理人員報告;

12、貴重物品應避免攜入,違反規(guī)定放入室內而致丟失者責任自負;

13、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品;

14、廢物、垃圾等應集中傾倒在指定場所;

15、房間清潔由住宿人輪流負責;

16、節(jié)約用水,節(jié)約用電,人去燈滅;

17、不得在床上抽煙;

18、不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

第十條住宿人員輪流值班,負責公共地區(qū)的清潔,公共設施的修繕,水、電、門窗等的安全巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即采取措施。

第十一條住宿員工發(fā)生下列情形為之一者,即應取消其住宿資格,并呈報其所屬部門和總務部門處理:

1、不服從管理員監(jiān)督、指揮;

2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣;

3、蓄意毀壞公司物品或設施;

4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人;

5、經常妨礙宿舍安寧,屢教不改;

6、嚴重違反宿舍安全規(guī)定;

7、無正當理由經常外宿;

8、有偷竊行為。

第十二條住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等處理干凈,帶出物品應先交管理員或主管員檢查。

第十三條管理人員應按規(guī)定及時到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。

第十四條本制度報呈總經理核準后公布實施,修改時是亦同。

第2篇 某餐廳員工宿舍管理制度

川 湘 華 樓

《宿舍管理制度》

第一條 為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護生產安全和提高工作效益,特制訂本制度。

第二條 住宿條件

1、在市區(qū)內無適當住所或者交通不便的員工可申請住宿。

2、凡有以下情形之一者,不得住宿:

(1)患有傳染病者。

(2)有吸毒、賭博等不良嗜好者。

3、不得攜帶家屬住宿。

4、保證遵守本制度。

第三條 員工離職(包括自動辭職、免職、解職、退休、深造等),應于離職日起3天內搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

第四條 宿舍設立管理員,其工作任務如下:

1、監(jiān)督管理一切內務。

2、監(jiān)督值班人員維護環(huán)境清潔及關閉門窗。

3、保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡人等方面的資料,以備急需。

4、有下列情形之一者,應通知主管及總務部門:

(1)違反宿舍管理制度,情節(jié)嚴重;

(2)留宿親友;

(3)宿舍內有不法行為或外來人員;

(4)員工身體不適以致病重,應及時送醫(yī)院并通知其親友。

第五條 員工對所居住的宿舍,不得隨意改造或變更。

第六條 員工不得將宿舍轉讓或出借他人使用,一經發(fā)現(xiàn),即停止其居住權利。

第七條 公司主管和總務部門主管應經常視察宿舍,住宿員工不得拒絕。

第八條 宿舍所有器具設備(如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等),住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,由其負擔修理費或賠償,并視情節(jié)輕重者給予處分。

第九條 住宿員工應遵守下列規(guī)定:

1、服從管理員管理、派遣與監(jiān)督;

2、室內禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器;

3、室內不得使用或存放危險及違禁物品;

4、起床后棉被疊放整齊;

5、煙灰、煙蒂不得丟地上,室內不得存放易然物品;

6、換洗衣物不得堆積在室內,暫不用的衣、鞋必須放入柜內;

7、洗完衣物在指定住置晾曬;

8、使用電視、收音機不得妨礙他人休息;

9、就寢后不得影響他人睡眠;

10、宿舍不得留宿親友,外人拜訪登記姓名、與員工的關系及進出時間;

11、夜間最遲應于23時前返回宿舍,否則應向管理人員報告;

12、貴重物品應避免攜入,違反規(guī)定放入室內而致丟失者責任自負;

13、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品;

14、廢物、垃圾等應集中傾倒在指定場所;

15、房間清潔由住宿人輪流負責;

16、節(jié)約用水,節(jié)約用電,人去燈滅;

17、不得在床上抽煙;

18、不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

第十條 住宿人員輪流值班,負責公共地區(qū)的清潔,公共設施的修繕,水、電、門窗等的安全巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即采取措施。

第十一條 住宿員工發(fā)生下列情形為之一者,即應取消其住宿資格,并呈報其所屬部門和總務部門處理:

1、不服從管理員監(jiān)督、指揮;

2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣;

3、蓄意毀壞公司物品或設施;

4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人;

5、經常妨礙宿舍安寧,屢教不改;

6、嚴重違反宿舍安全規(guī)定;

7、無正當理由經常外宿;

8、有偷竊行為。

第十二條 住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等處理干凈,帶出物品應先交管理員或主管員檢查。

第十三條 管理人員應按規(guī)定及時到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。

第十四條 本制度報呈總經理核準后公布實施,修改時是亦同。

第3篇 餐廳員工宿舍管理制度

《宿舍管理制度》

第一條為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護生產安全和提高工作效益,特制訂本制度。

第二條住宿條件

1、在市區(qū)內無適當住所或者交通不便的員工可申請住宿。

2、凡有以下情形之一者,不得住宿:

(1)患有傳染病者。

(2)有吸毒、賭博等不良嗜好者。

3、不得攜帶家屬住宿。

4、保證遵守本制度。

第三條員工離職(包括自動辭職、免職、解職、退休、深造等),應于離職日起3天內搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

第四條宿舍設立管理員,其工作任務如下:

1、監(jiān)督管理一切內務。

2、監(jiān)督值班人員維護環(huán)境清潔及關閉門窗。

3、保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡人等方面的資料,以備急需。

4、有下列情形之一者,應通知主管及總務部門:

(1)違反宿舍管理制度,情節(jié)嚴重;

(2)留宿親友;

(3)宿舍內有不法行為或外來人員;

(4)員工身體不適以致病重,應及時送醫(yī)院并通知其親友。

第五條員工對所居住的宿舍,不得隨意改造或變更。

第六條員工不得將宿舍轉讓或出借他人使用,一經發(fā)現(xiàn),即停止其居住權利。

第七條公司主管和總務部門主管應經常視察宿舍,住宿員工不得拒絕。

第八條宿舍所有器具設備(如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等),住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,由其負擔修理費或賠償,并視情節(jié)輕重者給予處分。

第九條住宿員工應遵守下列規(guī)定:

1、服從管理員管理、派遣與監(jiān)督;

2、室內禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器;

3、室內不得使用或存放危險及違禁物品;

4、起床后棉被疊放整齊;

5、煙灰、煙蒂不得丟地上,室內不得存放易然物品;

6、換洗衣物不得堆積在室內,暫不用的衣、鞋必須放入柜內;

7、洗完衣物在指定住置晾曬;

8、使用電視、收音機不得妨礙他人休息;

9、就寢后不得影響他人睡眠;

10、宿舍不得留宿親友,外人拜訪登記姓名、與員工的關系及進出時間;

11、夜間最遲應于23時前返回宿舍,否則應向管理人員報告;

12、貴重物品應避免攜入,違反規(guī)定放入室內而致丟失者責任自負;

13、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品;

14、廢物、垃圾等應集中傾倒在指定場所;

15、房間清潔由住宿人輪流負責;

16、節(jié)約用水,節(jié)約用電,人去燈滅;

17、不得在床上抽煙;

18、不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

第十條住宿人員輪流值班,負責公共地區(qū)的清潔,公共設施的修繕,水、電、門窗等的安全巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即采取措施。

第十一條住宿員工發(fā)生下列情形為之一者,即應取消其住宿資格,并呈報其所屬部門和總務部門處理:

1、不服從管理員監(jiān)督、指揮;

2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣;

3、蓄意毀壞公司物品或設施;

4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人;

5、經常妨礙宿舍安寧,屢教不改;

6、嚴重違反宿舍安全規(guī)定;

7、無正當理由經常外宿;

8、有偷竊行為。

第十二條住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等處理干凈,帶出物品應先交管理員或主管員檢查。

第十三條管理人員應按規(guī)定及時到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。

第十四條本制度報呈總經理核準后公布實施,修改時是亦同。