物業(yè)考勤管理管理制度是規(guī)范物業(yè)公司內(nèi)部員工出勤行為的重要文件，旨在確保工作效率，維護正常運營秩序，以及保障公平公正的工作環(huán)境。
包括哪些方面
1. 考勤規(guī)則：明確上下班時間、休息日、假期安排，以及遲到、早退、請假、缺勤等特殊情況的處理辦法。
2. 考勤記錄：規(guī)定如何進行考勤記錄，如打卡、電子簽到等方式，并設(shè)定記錄的保存期限和查閱權(quán)限。
3. 考勤審核：描述考勤數(shù)據(jù)的審核流程，包括部門主管的核查、人力資源部門的復(fù)核，以及異常情況的處理機制。
4. 獎懲制度：設(shè)立基于考勤表現(xiàn)的獎勵和懲罰措施，以激勵員工遵守考勤制度。
5. 異常處理：規(guī)定員工因病假、事假或其他原因無法正常出勤時的申請流程和審批權(quán)限。
6. 考勤報告：定期生成考勤報告，供管理層參考，以便了解員工出勤狀況并作出相應(yīng)決策。
重要性
物業(yè)考勤管理是企業(yè)內(nèi)部管理的基礎(chǔ)，它直接關(guān)系到員工的工作紀律、工作效率和團隊協(xié)作。良好的考勤管理制度能：
1. 維護工作秩序：確保員工按時上下班，保證物業(yè)服務(wù)質(zhì)量。
2. 提升員工責(zé)任感：通過獎懲制度，強化員工對出勤規(guī)定的遵守意識。
3. 保障公平公正：防止因考勤管理不規(guī)范導(dǎo)致的員工不滿，維護團隊和諧穩(wěn)定。
4. 提高管理效率：準確的考勤數(shù)據(jù)有助于管理層進行人力成本分析和決策。
方案
1. 實施智能考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代科技手段，如面部識別或指紋識別，提高考勤記錄的準確性，減少人為錯誤。
2. 定期培訓(xùn)：對全體員工進行考勤制度的培訓(xùn)，確保每個人都了解并理解相關(guān)規(guī)定。
3. 強化監(jiān)督：管理層應(yīng)定期查看考勤數(shù)據(jù)，對異常情況進行及時干預(yù)。
4. 人性化管理：在嚴格執(zhí)行制度時，考慮員工的實際需求，如靈活調(diào)整工作時間，處理突發(fā)情況。
5. 反饋機制：建立員工反饋渠道，收集對考勤制度的意見和建議，適時調(diào)整和完善制度。
通過以上方案，物業(yè)公司的考勤管理將更加規(guī)范、高效，有助于提升整體運營水平，增強員工滿意度，從而推動企業(yè)健康發(fā)展。
物業(yè)考勤管理管理制度范文
第1篇 z物業(yè)考勤管理制度
一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作,各部門經(jīng)理落實考勤工作。
二、公司管理人員實行五天工作制,每天工作時間為上午8:30-12:00時,下午13:30-17:30時?；鶎尤藛T按本部門工種特殊性質(zhì)實行排班制,周工作時間不得超過48小時。如確因工作任務(wù)較多,需要延長工作時間的部門,向綜合管理部申請臨時加班單,經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準后,報綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計考勤及加班情況(詳見《加班管理規(guī)定》)。
三、員工每日上下班應(yīng)按時打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無特殊說明,又無考勤記錄,視為遲到或曠工處理。
四、員工在工作時間內(nèi)因公外出,須征得部門經(jīng)理同意,并向綜合管理部說明,由綜合管理部登記并進行公布。普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應(yīng)提前說明,并由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認,面部門經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。
五、如因公出差,一律填寫出差申請單,普通員工報部門經(jīng)理批準,部門副經(jīng)理級別經(jīng)上員工(含部門副經(jīng)理)報執(zhí)行總經(jīng)理批準,并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。
六、員工請假一律填寫假期申請表。普通員工請假2天(含2天),報部門經(jīng)理及批準、綜合管理部審核,普通員工請假3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級別以上員工請假,報執(zhí)行總經(jīng)理批準,并將請假單交綜合管理部備案。員工請病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。
七、公司嚴禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將受嚴懲處罰。情節(jié)嚴重者,公司可通報批評以至解除合同。無論何種原因,請人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴重者公司將予以辭退。
八、遲到、早退、曠工的界定:
1、遲到:工作時間開始后15分種內(nèi)上班者視為遲到;超過15分鐘視為曠工;
2、早退:工作時間結(jié)束前十分鐘內(nèi)下班者為早退;
3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:
(1)不請假或請假未批準而不到崗者;
(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗者;
(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,私自調(diào)班的;
(4)不服從分配、調(diào)動而不按時到崗上班者。
九、處罰辦法
1、遲到一次,扣遲到者5元
2、曠工一天,扣三天工資,無故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過及到開除;
3、當(dāng)月遲到累計遲到達三次(含三次),當(dāng)月按曠工一天計;
4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;
5、當(dāng)月早退二次(含二次),按曠工一天計;
6、請病假者,請假期間按基本工資標準發(fā)放,不享受工資津貼。超過一個月或無期請事假、病假者,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退;
7、請事假者,不享有基本工資和各項津貼(詳見《福利制度》);
8、考勤由綜合管理部專人負責(zé)匯總。每月一日前將上月考勤簽字確認后,上報綜合管理部經(jīng)理簽批,財務(wù)部按考勤情況發(fā)放上月工資。
第2篇 物業(yè)考勤管理制度
一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作,各部門經(jīng)理落實考勤工作。
二、公司管理人員實行五天工作制,每天工作時間為上午8:30-12:00時,下午13:30-17:30時。
基層人員按本部門工種特殊性質(zhì)實行排班制,周工作時間不得超過48小時。
如確因工作任務(wù)較多,需要延長工作時間的部門,向綜合管理部申請臨時加班單,經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準后,報綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計考勤及加班情況(詳見《加班管理規(guī)定》)。
三、員工每日上下班應(yīng)按時打卡。
綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無特殊說明,又無考勤記錄,視為遲到或曠工處理。
四、員工在工作時間內(nèi)因公外出,須征得部門經(jīng)理同意,并向綜合管理部說明,由綜合管理部登記并進行公布。
普通員工因特殊原因不能到公司打卡,應(yīng)提前說明,并由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認,面部門經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。
五、如因公出差,一律填寫出差申請單,普通員工報部門經(jīng)理批準,部門副經(jīng)理級別經(jīng)上員工(含部門副經(jīng)理)報執(zhí)行總經(jīng)理批準,并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。
六、員工請假一律填寫假期申請表。
普通員工請假2天(含2天),報部門經(jīng)理及批準、綜合管理部審核,普通員工請假3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級別以上員工請假,報執(zhí)行總經(jīng)理批準,并將請假單交綜合管理部備案。
員工請病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。
七、公司嚴禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將受嚴懲處罰。
情節(jié)嚴重者,公司可通報批評以至解除合同。
無論何種原因,請人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴重者公司將予以辭退。
八、遲到、早退、曠工的界定:
1、遲到:工作時間開始后15分種內(nèi)上班者視為遲到;
超過15分鐘視為曠工;2、早退:工作時間結(jié)束前十分鐘內(nèi)下班者為早退;3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:
(1)不請假或請假未批準而不到崗者;
(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗者;
(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,私自調(diào)班的;
(4)不服從分配、調(diào)動而不按時到崗上班者。
九、處罰辦法
1、遲到一次,扣遲到者5元2、曠工一天,扣三天工資,無故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過及到開除;3、當(dāng)月遲到累計遲到達三次(含三次),當(dāng)月按曠工一天計;
4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;
5、當(dāng)月早退二次(含二次),按曠工一天計;
6、請病假者,請假期間按基本工資標準發(fā)放,不享受工資津貼。
超過一個月或無期請事假、病假者,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退;
7、請事假者,不享有基本工資和各項津貼(詳見《福利制度》);
8、考勤由綜合管理部專人負責(zé)匯總。
每月一日前將上月考勤簽字確認后,上報綜合管理部經(jīng)理簽批,財務(wù)部按考勤情況發(fā)放上月工資。
第3篇 方中物業(yè)考勤管理制度
1、目的
為規(guī)范員工勞動紀律管理和辦公機制,維護公司正常工作秩序,提高工作效率,培養(yǎng)員工良好工作作風(fēng),特制定本制度。
2、適用范圍
2.1本制度適用于公司全體員工。
3、具體考勤規(guī)定
3.1考勤內(nèi)容
3.1.1上班時間應(yīng)到而未到崗者,視為遲到;
3.1.2未到下班時間而提前離崗者,視為早退;
3.1.3未辦理任何手續(xù)或未經(jīng)所屬部門主管級同意而缺勤又無合理解釋者,視為曠工;
3.1.4申請的各類休假。
4、考勤打卡管理規(guī)定
4.1公司所有員工一律實行上下班考勤刷卡制度,具體刷卡次數(shù)、刷卡時間按部門實際情況工作需要而定。下列人員可免刷當(dāng)日卡:
4.1.1 因公出差填妥出差申請單,并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)核準者;
4.1.2 因事請事假,因病請病假、因工傷請工傷假者,填妥請假單,并經(jīng)層級領(lǐng)導(dǎo)核準者。
4.2所有員工必須到公司刷卡報到后,::方可外出辦理各項工作;如特殊情況不能到公司刷上班或下班卡者,須當(dāng)時向直屬主管說明原因,并在二天內(nèi)填寫《工卡跟進表》經(jīng)審批后方計考勤。
4.3員工實際無缺勤但忘刷卡者,可向部門主管說明原因在《工卡跟進表》簽字確認后交行政人事部審核方可計入考勤。此類簽卡每月不許超3次,即從第4次開始,每次扣款30元。
4.4凡缺勤又無任何請假單、出差單、《工卡跟進表》,一律以曠工處理。
4.5行政人事部負責(zé)每月考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作。
5、處罰細則:
5.1 遲到、早退
5.1.1遲到或早退半小時以內(nèi),每次扣5元;
5.1.2若遲到或早退超過半小時以上1小時以內(nèi)者,將減發(fā)當(dāng)日半天工資;
5.1.3若遲到或早退1小時以上2小時以內(nèi)者,將扣除當(dāng)日全天工資;
5.1.4一個月內(nèi)遲到或早退累計次數(shù)三次(含)以上,將另扣全勤獎50元;
5.2 曠工
5.2.1 無故遲到或早退達兩小時以上者,視為曠工一天,曠工一天即扣除日薪的3倍,并給予警告一次。
5.2.2 每月累計曠工三天作自動離職處理,并且向該員工追加離職違約責(zé)任。
5.2.2 所有曠工均需另扣全勤獎50元。
5.3事假
5.3.1員工因私事需請事假,經(jīng)層級領(lǐng)導(dǎo)審批后給予事假,除扣除事假日薪資外,另扣全勤獎50元。
5.3.2事假一次不得連續(xù)超過3天,一個月累計不得超5天。
5.4未經(jīng)上級同意而擅自不上班及未辦理請假手續(xù)者,或假期滿后不按時上班者,均按
曠工處理。
5.5因突發(fā)事件無法提前請假者,須在事后二天內(nèi)補填請假單,并經(jīng)層級領(lǐng)導(dǎo)核準。
5.6所有請假需按以下層級流程辦理:
員工本人部門主管/經(jīng)理 行政人事部 總經(jīng)理 行政人事部存檔
5.7 公司員工上、下班應(yīng)親自刷卡,委托或接受他人代打卡每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元,
3次以上對持卡人作辭退處理。
5.8各員工須妥善保管好ic考勤卡,遺失或破損使ic考勤卡不能正常使用的,補辦一張需另交工本費50元。
6、附則
6.1 公布、解釋、修訂
6.1.1本制度由行政人事部負責(zé)解釋和修訂,由總經(jīng)理簽字后公布生效。
