地產(chǎn)培訓管理制度5篇

更新時間：2024-05-09 查看人數(shù)：61

目錄
1.地產(chǎn)管理制度包括哪些方面 2.地產(chǎn)管理制度重要性 3.地產(chǎn)管理制度方案 4.地產(chǎn)培訓管理制度5篇

地產(chǎn)培訓管理制度

地產(chǎn)培訓管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的培訓流程，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和企業(yè)需求。這一制度涵蓋了培訓規(guī)劃、實施、評估和改進等多個環(huán)節(jié)，確保培訓的有效性和針對性。

包括哪些方面

1. 培訓需求分析：通過對員工的工作績效、技能短板及企業(yè)發(fā)展需求的分析，確定培訓的重點和方向。

2. 培訓計劃制定：依據(jù)需求分析結(jié)果，設(shè)計出詳實的培訓課程，包括課程內(nèi)容、時間安排、師資選擇等。

3. 培訓實施：組織和執(zhí)行培訓活動，確保培訓質(zhì)量和參與度，可能包括內(nèi)部講座、外部研討會、在線學習等多種形式。

4. 培訓效果評估：通過考核、反饋等方式，對培訓成果進行量化和質(zhì)性評估，以檢驗培訓效果。

5. 培訓反饋與改進：收集員工對培訓的意見和建議，對培訓制度進行持續(xù)優(yōu)化。

重要性

地產(chǎn)行業(yè)競爭激烈，不斷更新的知識和技能是保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。有效的培訓管理制度能：

1. 提升員工專業(yè)素養(yǎng)：使員工掌握最新的行業(yè)動態(tài)和業(yè)務(wù)知識，提高工作效率和質(zhì)量。

2. 促進團隊協(xié)作：通過共同學習，增強團隊凝聚力，提高溝通和協(xié)作能力。

3. 適應(yīng)市場變化：快速響應(yīng)市場變化，培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的員工隊伍。

4. 保留和發(fā)展人才：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑，提高員工滿意度和忠誠度。

方案

1. 建立系統(tǒng)化的培訓需求調(diào)查機制，定期進行員工訪談和問卷調(diào)查，確保培訓內(nèi)容貼合實際需求。

2. 引入內(nèi)外部專家，結(jié)合內(nèi)部講師資源，打造多元化、高質(zhì)量的培訓課程體系。

3. 制定明確的培訓考核標準，如通過考試、項目實踐等方式，確保員工真正掌握所學知識。

4. 設(shè)立培訓效果反饋渠道，鼓勵員工提出改進建議，及時調(diào)整培訓策略。

5. 對于表現(xiàn)出色的員工，提供進一步深造的機會，如參加高級研討會、行業(yè)論壇等，激勵員工持續(xù)提升。

地產(chǎn)培訓管理制度的實施，需要全體員工的參與和支持，管理層應(yīng)積極推廣和監(jiān)督，確保制度的落地執(zhí)行，以實現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。

地產(chǎn)培訓管理制度范文

第1篇 _地產(chǎn)公司培訓管理制度

地產(chǎn)公司培訓管理制度

為配合公司的發(fā)展目標,促進員工與公司的共同成長,提升員工素質(zhì)、人力績效,并有計劃地充實員工知識技能,發(fā)揮其潛在能力,弘揚企業(yè)精神,特制定本制度。

本制度適用于在公司內(nèi)外部舉行的所有培訓,包括公司內(nèi)部講師和外部聘請講師的培訓。凡在本公司內(nèi)外部進行的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等,均依本制度辦理。

一、權(quán)責劃分

1、人力資源部權(quán)責

制定、修改公司培訓制度;

擬定、呈報公司年度、季度培訓計劃;

收集、整理、篩選各種培訓信息并及時發(fā)布;

聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項培訓課程實施;

協(xié)助各部門有計劃的提升員工素質(zhì)和技能,并檢查各部門培訓實施情況;

管理、控制培訓費用;

管理公司內(nèi)部講師隊伍;

負責對各項培訓進行記錄和相關(guān)資料存檔;

追蹤考查、評估培訓效果;

2、各部門權(quán)責

負責本部門素質(zhì)與績效的提升;

與各員工溝通個人年度培訓需求并合理安排;

制定部門專業(yè)課程的培訓大綱;

綜合呈報部門培訓計劃;

收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓信息;

配合培訓的實施和效果反饋、交流的工作;

推薦內(nèi)部講師人選;

二、培訓計劃的擬訂

1、每年12月初,各部門應(yīng)根據(jù)次年度工作計劃和目標,確定部門培訓需求計劃,并反饋給人力資源部。

2、每年12月份,人力資源部根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃,結(jié)合員工培訓需求調(diào)查結(jié)果、公司相關(guān)培訓政策以及財務(wù)預(yù)算等,擬訂年度培訓計劃,并呈報審核。

3、人力資源部根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃、擬訂季度計劃、編制培訓課程清單,并呈總經(jīng)理批準后實施。

三、內(nèi)部培訓管理

內(nèi)部培訓指在公司內(nèi)部進行的所有培訓,包括外聘講師、內(nèi)部溝通、分享等等。

1、培訓考勤:

凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓課,參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范,按時簽到;考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。所有培訓一經(jīng)確認,受訓人員須提前做好安排,除特殊原因外,應(yīng)準時參加。業(yè)余時間參加培訓,不以加班論。

2、培訓費用:

人力資源部依據(jù)培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預(yù)算,報總經(jīng)理批準,造價審核部及財務(wù)部備案。所有培訓費用的報銷均需提供完整的《培訓申請審批表》作為報銷憑證的附件。

3、組織管理:

所有內(nèi)部培訓均由人力資源部負責統(tǒng)一安排組織。

四、員工外派培訓管理

員工外派培訓指公司根據(jù)工作需要指定派遣員工參加公司外的一切培訓、學習參觀、交流等活動。

1、外派培訓的形式:

外部培訓管理機構(gòu)所舉辦的專項培訓;學者專家專題演講會或座談會;赴國外參觀訪問及考查;集團各地公司之間或與其他公司之間的交流訪問;大專院校專業(yè)科目選修;其它形式的外派培訓。

2、外派培訓申請流程

各部門或員工可根據(jù)工作需要向公司申請參加外部培訓。申請時須事先填報《培訓申請審批表》,并附培訓相關(guān)信息資料。申請表按職能管理層級報請審批,最后經(jīng)總經(jīng)理核準后生效。申請表及相關(guān)資料交人力資源部存檔備案。

3、組織管理

外派培訓前,人力資源部會與受訓人員溝通,幫助受訓人員了解培訓講師、培訓內(nèi)容及其他培訓相關(guān)情況。在課程材料具備的情況下,受訓人員在培訓前三天內(nèi)必須預(yù)習課程;在課程期間應(yīng)積極與培訓講師、其它企業(yè)人員交流溝通,了解外部行業(yè)信息,開拓視野,并為本公司的培訓帶回有益的信息。

外派培訓如屬上班時間,視同公出;非工作時間在外參加培訓,不得申報加班。受訓人員應(yīng)遵守主辦機構(gòu)所規(guī)定的報到、上課、測試等培訓管理規(guī)定;應(yīng)特別注意言行舉止,以維護公司形象。培訓機構(gòu)頒發(fā)的受訓證明文件,應(yīng)將正本送人力資源部存檔,離職辦清手續(xù)后歸還。培訓成績通知各學員主管,人力資源部備案。

4、培訓費用

培訓費用指在培訓過程中公司為員工支付的培訓費、雜費、差旅費以及培訓期間工資的總和。

受訓人員因故不能全程參加培訓或參加培訓后考核不合格,應(yīng)呈報具體理由,由主管領(lǐng)導及總經(jīng)理簽核,報人力資源部備案,方可報銷培訓費,否則培訓費及差旅費由個人承擔,受訓日如屬上班時間視同事假。

費用報銷同內(nèi)部培訓費用報銷流程。

五、執(zhí)業(yè)資格教育管理

公司鼓勵員工通過學習不斷的提高自身素質(zhì)與技能,提倡員工參加與本崗位相關(guān)的各項執(zhí)業(yè)資格認證教育。

因工作需要參加的執(zhí)業(yè)資格認證培訓,需填寫《培訓申請審批表》,按流程層級審批,公司視具體情況給予不同比例的費用報銷。待獲得培訓證書并在公司備案后,公司給予報銷培訓費用。

六、培訓考核評估及檔案管理

1、培訓考核評估:

內(nèi)部組織的培訓,學員課后需填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》,對授課進行評估,包括對課程內(nèi)容、講師準備情況、講授技巧、效果等評估。此外,根據(jù)授課內(nèi)容的不同,人力資源部課后采取不同的考核方式了解學員的接受程度和培訓效果,結(jié)果將計入個人培訓檔案。

參加外派培訓的員工,培訓后需與人力資源部做充分溝通,交流受訓情況。并于培訓后十五日內(nèi)將《培訓總結(jié)報告》和培訓教材送交人力資源部,以便于與大家交流心得,共享學習成果。

年終,各部門培訓實施情況納入績效評估范疇。

2、培訓檔案:

培訓檔案實行年度歸檔,每年年末,人力資源部將每一位員工本年度所參加的所有培訓的課程、培訓的課時、培訓的內(nèi)容等進行歸納總結(jié),計入員工的個人檔案。員工年度參加培訓情況,將納入年度綜合考核范疇。

第2篇某地產(chǎn)公司員工培訓管理制度

地產(chǎn)公司員工培訓管理制度

第一章總則

第一條為完善公司員工培訓管理制度,建立培訓體系,指導培訓工作,保證培訓效果,促進員工整體素質(zhì)的提高,特制定本辦法。

第二條本制度適用于公司。

第二章員工培訓的目的和原則

第三條員工培訓目的

公司組織員工培訓的目的是:提高員工職業(yè)素養(yǎng),充實、完善員工知識和技能,提高員工的崗位勝任力和競爭力,促進員工職業(yè)發(fā)展,保持員工與公司的共同進步,增強企業(yè)核心競爭力。

第四條員工培訓原則

(一)系統(tǒng)性原則:以__企業(yè)文化理念和職業(yè)素養(yǎng)培育為基礎(chǔ),以業(yè)務(wù)知

識、業(yè)務(wù)技能和管理能力為主要內(nèi)容,以員工成長和企業(yè)持續(xù)發(fā)展為目標,統(tǒng)一指導、分級管理。

(二)多樣性原則:針對受訓者的層次、類型等特點,注重培訓內(nèi)容與培訓形式的多樣化。

(三)主動性原則:公司員工應(yīng)主動參與公司組織的各項學習活動。

第三章員工培訓的管理部門及職能

第五條集團董事長是公司員工培訓的第一責任人,片區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理是片區(qū)員工培訓的第一責任人,綜合管理部為歸口管理部門。

第六條綜合管理部的培訓管理職能:

(一)建立和完善公司培訓管理的相關(guān)制度;

(二)建立和完善公司員工培訓架構(gòu)和培訓體系;

(三)根據(jù)公司經(jīng)營管理需要和培訓需求,制定本公司的培訓計劃,并組織

實施;指導部門制定內(nèi)部培訓計劃,并負責統(tǒng)一檢查、考核和管理;

(四)負責組織培訓課程的選擇、計劃和開發(fā),不斷優(yōu)化公司的課程體系;

(五)負責集團層面培訓所必需的外部培訓機構(gòu)及培訓師的篩選,負責集團

內(nèi)部培訓師隊伍的培養(yǎng)和管理,逐步建立一支相對穩(wěn)定、涵蓋各專業(yè)、內(nèi)外結(jié)合的培訓師資隊伍;

(六)負責搜集、整理培訓素材,建立教學片、內(nèi)部案例教材、測試試題等培訓教材庫;

(七)負責公司員工進修學習以及內(nèi)部培訓交流的組織管理;

(八)負責集團網(wǎng)絡(luò)學習平臺的管理和維護;

(九)負責公司員工培訓檔案的建立和管理。

第八條綜合管理部的培訓管理職能是:

(一)在執(zhí)行公司培訓管理制度的前提下,結(jié)合片區(qū)實際,制定必要的培訓管理制度和實施細則;

(二)在公司培訓管理制度的指導下,制定片區(qū)的培訓計劃,并在批準后組織實施;

(三)指導、協(xié)助、檢查、督促和考核片區(qū)所屬單位的培訓實施情況;

(四)負責公司培訓所需要的外部培訓機構(gòu)及培訓師的篩選,逐步建立一支符合公司需要的、相對穩(wěn)定的、內(nèi)外結(jié)合的培訓師資隊伍;

(五)負責搜集有關(guān)培訓素材,建立培訓資料庫;

(六)負責員工進修學習以及培訓交流的組織管理工作;

(七)負責網(wǎng)絡(luò)學習平臺的帳號管理和維護;

(八)負責員工培訓檔案的建立和管理;

(九)負責完成集團要求的各類培訓組織和管理工作。

第九條綜合管理部的培訓管理職能是:

(一)在執(zhí)行公司培訓管理制度的前提下,結(jié)合公司實際,制定必要的培訓管理制度或?qū)嵤┘殑t;

(二)在公司培訓管理要求的指導下,根據(jù)公司管理需要和培訓需求,指定公司的培訓計劃,并在經(jīng)批準后組織實施;

(三)負責公司培訓所需要的外部培訓機構(gòu)及培訓師的篩選;

(四)負責搜集有關(guān)培訓素材,建立公司的培訓資料庫;

(五)負責公司員工進修學習以及培訓交流的組織管理工作;

(六)負責公司網(wǎng)絡(luò)學習平臺的帳號管理和維護;

(七)負責公司員工培訓檔案的建立和管理;

(八)負責完成公司要求的各類培訓組織和管理工作。

第四章員工培訓體系

第十條公司員工培訓種類及課程方向如下:

培訓類別課程方向

內(nèi)部培訓梯隊建設(shè)培訓新員工培訓公司發(fā)展史、企業(yè)理念、產(chǎn)品特點、基本管理制度、工作流程、工作素養(yǎng)、團隊精神等培訓

業(yè)務(wù)骨干培訓涉及各系統(tǒng)骨干人員的專業(yè)知識、技能,管理知識、技能及業(yè)務(wù)研討等培訓

青年骨干培訓企業(yè)文化及價值觀傳承,中層管理者管理知識與技能,房地產(chǎn)企業(yè)管理實務(wù),房地產(chǎn)管理專業(yè)知識及技能等培訓

項目經(jīng)營管理人才培訓房地產(chǎn)項目運營及項目管理專業(yè)知識、高層管理者管理技能、領(lǐng)導力提升等培訓

__大講堂培訓專題講座普及型行業(yè)知識、信息,基礎(chǔ)管理知識、技能,以及員工職業(yè)素養(yǎng)培訓等。

交流學習培訓內(nèi)部交流學習涉及管理和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗交流和學習。

會議培訓業(yè)務(wù)和管理研討會根據(jù)會議方向和目的確定。

各類評審會議會議內(nèi)容涉及的各方面知識、信息和實務(wù)操作技能

讀書培訓每月一文讀書會根據(jù)公司年度主題選擇文章發(fā)布。

部門教學培訓每周半小時互教互學有利于員工增長知識,開闊眼界,提高業(yè)務(wù)技能和員工素質(zhì)的內(nèi)容。

外部培訓員工在職進修員工崗位業(yè)務(wù)和技能提高需要,以及職業(yè)發(fā)展需要的培訓內(nèi)容。

外出參觀考察與業(yè)務(wù)或管理相關(guān)的考察學習。

公司外派培訓與員工崗位職能相關(guān),或因員工發(fā)展需要的培訓。

第十一條新員工培訓共分為集團統(tǒng)一組織、公司自行組織和在崗培訓三個階段,相應(yīng)的要求如下:

(一)入職新員工必須參加集團統(tǒng)一組織的新員工入職培訓,并視參訓人員專業(yè)結(jié)構(gòu)安排相應(yīng)的專業(yè)知識和技能培訓;培訓后應(yīng)將新員工培訓測試試卷提交所在公司綜合管理部,供相關(guān)管理人員審閱,并由公司進行存檔,以了解新員工培訓期間的體會、感受及培訓效果等。

(二)在組織新員工參加集團統(tǒng)一組織的新員工入職培訓基礎(chǔ)上,應(yīng)根據(jù)實際情況,及時自行安排公司的新員工入職培訓。自行組織的新員工入職培訓應(yīng)包括但不限于以下基本內(nèi)容:

1.公司基本情況介紹;

2.公司具體項目及產(chǎn)品情況介紹;

3.公司基本管理制度培訓;

4.公司領(lǐng)導層與新員工座談交流;

5.通過__網(wǎng)絡(luò)學習平臺中新員工必修課程。

公司自行組織的新員工入職培訓應(yīng)不少于16各課時。

(三)新員工在崗培訓主要由部門負責人及新員工輔導員完成,輔導內(nèi)容根據(jù)新員工輔導手冊進行,具體按《新員工輔導員管理辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)上述三個階段的新員工培訓時間原則上應(yīng)與試用期相同。

第十二條業(yè)務(wù)骨干培訓

(一)公司綜合管理部應(yīng)會同各部門,根據(jù)各職能系統(tǒng)的人員規(guī)模和素質(zhì)、能力情況,共同負責制定各主要業(yè)務(wù)系統(tǒng)的專項培訓計劃并組織實施。

1.公司層面組織實施的業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓,主要針對公司各職能系統(tǒng)的管理人員和骨干員工,原則上劃分為工程系統(tǒng)骨干培訓、營銷系統(tǒng)骨干培訓、綜合行政系統(tǒng)骨干培訓及財務(wù)系統(tǒng)骨干培訓四大類。

2.公司層面組織實施的業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓,由公司綜合管理部會同公司相關(guān)職能部門共同制定方案和計劃,并報公司領(lǐng)導批準后組織實施。

3.公司組織的業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓,采取講座、現(xiàn)場教學、座談、研討等培訓形式,可一次性集中實施,也可總體計劃、分步實施。

4.各系統(tǒng)骨干培訓可單獨組織,也可與資格認證活動一并組織。

(二)公司組織的專項培訓,主要針對公司的專業(yè)系統(tǒng)全體員工。

1.公司組織實施的業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓,原則上按工程系統(tǒng)和營銷系統(tǒng)分別實施。其中,工程系統(tǒng)人員(含前期、材料、成本管理及分管領(lǐng)導在內(nèi))達到10人以上、營銷系統(tǒng)人員(含策劃、銷售及分管領(lǐng)導在內(nèi))達到8人以上的,應(yīng)制定明確的業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓計劃并組織實施。

2.公司的業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓,可采取講座、現(xiàn)場教學、座談、研討等培訓形式,可一次性集中實施,也可總體計劃、分步實施。

3.公司應(yīng)根據(jù)人員規(guī)模、素質(zhì)和能力情況,制訂業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓計劃,并在經(jīng)批準后組織實施。業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓計劃,應(yīng)報公司人力資源部備案。

第十三條青年骨干培訓

(一)綜合管理部根據(jù)集團青年骨干的培養(yǎng)計劃,每年會同職能部門共同制定具體的年度青年骨干培訓班實施建議方案,并報集團公司領(lǐng)導批準后組織實施。

(二)青年骨干培訓班可采取講座、現(xiàn)場教學、座談、研討等形式;可一次性集中實施,也可總體計劃、分步實施。通過各種形式的課程使參訓人員對公司形成完整、全面的認識,在為員工提供展示平臺的同時充分考察青年管理骨干。青年骨干培訓班每年原則上不少于1期,每期培訓不少于40課時。

(三)參加青年骨干培訓班的人員在完成培

訓課程后,須根據(jù)自身優(yōu)劣勢及工作特點制定相應(yīng)的年度行動改進計劃,并作為年度考核的重要內(nèi)容。參訓人員部門負責人及綜合管理部,應(yīng)加強對青年骨干培訓班參訓人員的關(guān)心和指導,充分考察其能力和潛力,大力選拔青年管理骨干。

第十四條項目經(jīng)營管理人才培訓

(一)綜合管理部應(yīng)根據(jù)公司項目經(jīng)營管理人才的需求及培養(yǎng)計劃,會同有關(guān)職能部門共同制定具體的項目經(jīng)營管理人才培訓班實施建議方案,并報公司領(lǐng)導批準后實施。

(二)綜合管理部應(yīng)根據(jù)項目經(jīng)營管理人才培訓班的規(guī)模和結(jié)構(gòu)選擇適當?shù)呐嘤栃问郊芭嘤栒n程。培訓班的主要對象為公司部門副經(jīng)理及以上人員及項目公司部門經(jīng)理及以上成員,并可安排一定的人員旁聽。

(三)項目經(jīng)營管理人才培訓班每年原則上不少于1期,每期培訓不少于24課時。

第十五條__大講堂培訓

__大講堂培訓分為集團專題講座和各單位自行組織的專題講座,其基本內(nèi)容及要求如下:

(一)集團專題講座由公司人力資源部根據(jù)公司年度經(jīng)營目標和管理重點,緊密聯(lián)系培訓需求制定年度計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導及相關(guān)人員組織評審后,報公司董事長(或其授權(quán)人)批準后組織實施。

(二)各單位應(yīng)根據(jù)集團統(tǒng)一要求制定年度專題講座計劃,并報公司人力資源部及人事分管領(lǐng)導批準后實施。

(三)集團所屬各單位制定年度專題講座計劃基本要求如下表:

公司類別規(guī)定專題講座課程自選專題講座課程總課時要求

課程內(nèi)容及課時要求課程方向建議

新組建及項目未進入開工階段的項目公司

1.集團專題講座視頻課件

2.__企業(yè)文化及相關(guān)內(nèi)容講座(不少于9課時)

3.集團iso9000質(zhì)量管理體系程序、規(guī)程及其標準、規(guī)范相關(guān)內(nèi)容培訓(不少于6課時)

4.集團綜合管理、人力資源管理、成本管理等相關(guān)制度培訓(不少于6課時)

5.當?shù)胤康禺a(chǎn)市場調(diào)研或市場形勢報告(不少于3課時)

6.工作案例及經(jīng)驗總結(jié)類培訓學習(不少于3課時)1.__網(wǎng)絡(luò)培訓學習平臺中新公司必修模塊的課程內(nèi)容

2.本房地產(chǎn)法規(guī)及產(chǎn)權(quán)證辦理流程等培訓

3.邀請集團及兄弟單位專家培訓管理或?qū)I(yè)技術(shù)類課程

4.房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)知識

5.員工職業(yè)素養(yǎng)培訓

各公司全年專題講座應(yīng)不少于24次;

培訓時間應(yīng)不少于60課時

其他項目公司1.集團專題講座視頻課件

2.__企業(yè)文化及相關(guān)內(nèi)容講座(不少于6課時)

3.集團iso9000質(zhì)量管理、綜合管理、人力資源管理及成本管理等最新制度培訓學習(不少于3課時)

4.產(chǎn)品缺陷及案例培訓學(不少于6課時)

5.當?shù)馗偁庬椖炕騼?yōu)秀樓盤調(diào)研分析報告(不少于3課時)

6.營銷及客服類、規(guī)劃設(shè)計類、工程營造及景觀類(不少于9課時)

7.邀請集團營銷、物管或兄弟單位培訓項目交付流程及其注意事項(交付項目不少于6課時)1.本地房地產(chǎn)法規(guī)及權(quán)證辦理流程等培訓

2.當?shù)胤康禺a(chǎn)形勢報告

3.培訓管理或?qū)I(yè)技術(shù)類課程

4.房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)知識

5.邀請專家或供應(yīng)商就本項目運用的四新技術(shù)進行培訓

6.員工職業(yè)素養(yǎng)培訓等在杭公司須直接參加集團專題講座;

有業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓計劃的單位,可壓縮自選專題講座課程,但全年培訓總量應(yīng)(含專題講座及業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓課在內(nèi))應(yīng)不少于60課時。

第十六條公司每周半小時互教互學活動、每月一文學習活動以及員工在職進修等常規(guī)學習培訓要求參見公司相應(yīng)管理規(guī)定。

第五章員工培訓運營實施管理

第十七條培訓計劃管理

1.公司年度培訓計劃應(yīng)在每年計劃會議召開前擬定完成,并進行專項評審,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后,由綜合管理部組織實施。

2.公司年度專題講座計劃應(yīng)在每年計劃會議召開前擬定完成,并進行專項評審,評審?fù)ㄟ^后報片區(qū)人力資源負責人審核,經(jīng)公司綜合管理部批準后實施。

3.公司的項目經(jīng)營管理人才培訓、青年骨干培訓班及業(yè)務(wù)骨干培訓,原則上應(yīng)在每年第二至第三季度安排實施。公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓計劃應(yīng)在培訓實施前一周報集團公司人力資源部備案。

4.培訓經(jīng)費的年度預(yù)算與培訓計劃一并報批。

第十八條培訓課程管理

1.公司綜合管理部應(yīng)根據(jù)公司年度工作計劃重點擬定專題講座培訓課程。

2.公司的項目經(jīng)營管理人才培訓、青年骨干培訓班及業(yè)務(wù)骨干培訓的課程體系應(yīng)根據(jù)實際情況及時更新,不斷完善。

3.公司綜合管理部應(yīng)及時了解培訓市場動態(tài),發(fā)覺并引進優(yōu)秀的培訓課程,使培訓工作引領(lǐng)員工的成長。

4.公司部門負責人及以上職級人員應(yīng)開發(fā)一門以上的專業(yè)類或通用管理類課程提供給公司人力資源部,并不斷更新改進。

第十九條培訓師資管理

(一)外部師資

外部專家教授和專業(yè)培訓機構(gòu)師資的選擇由公司綜合管理部門負責。

1.師資選擇應(yīng)綜合考慮其權(quán)威性、專業(yè)性、已完成培訓課時量、培訓學員反映、授課風格與技巧等。

2.培訓課實施前應(yīng)審核培訓大綱,重點審核培訓內(nèi)容的針對性、課程設(shè)計深度(尤其是重點內(nèi)容的展開程度)、培訓課時合理性等;必要時應(yīng)要求培訓師修改課程大綱,突出課程重點、刪減或壓縮非重點內(nèi)容,以確保課程質(zhì)量和培訓效果。

(二)內(nèi)部師資

1.集團公司、各片區(qū)、各項目公司部門負責人及以上人員即為集團范圍內(nèi)部培訓師;集團各專業(yè)領(lǐng)域的專家型員工經(jīng)所在單位綜合管理管理部門推薦、所在單位領(lǐng)導批準后成為內(nèi)部培訓師。

2.公司每年須根據(jù)培訓計劃和需求安排內(nèi)部培訓師實施培訓。

3.內(nèi)部培訓師主要承擔新員工培訓、青年骨干培訓、業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓以及部分專題講座的授課。培訓課目由綜合管理部門與培訓師協(xié)商確定,課程及教材設(shè)計由內(nèi)部培訓師負責,必要時綜合管理部門可組織相關(guān)專家審核。

(三)對于實施培訓的培訓師,應(yīng)給予一定的課時費或獎勵。

1.外部師資的課時費用由培訓實施單位與培訓機構(gòu)或培訓師協(xié)商,按協(xié)議支付。

2.內(nèi)部師資的獎勵,由公司綜合管理每年進行一次統(tǒng)計,并根據(jù)其課程水平及培訓課時數(shù)量經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施獎勵。獎勵形式采取贈送購書券、外派參加專業(yè)培訓以及現(xiàn)金獎勵等,具體額度由各單位自行確定。

第二十條培訓課件及教材管理

(一)培訓前,綜合管理部須提前向培訓講師收集培訓課件及相關(guān)資料,根據(jù)課程需要制作成培訓講義發(fā)放給參訓人員。

(二)綜合管理部負責收集、整理、保存歷次培訓教案及培訓錄像等資料,建立培訓資料庫,以便對部分課程進行優(yōu)化完善后再次使用。

(三)綜合管理部負責收集、保存公司內(nèi)部各類調(diào)研報告、專題報告、總結(jié)材料、案例分析材料及經(jīng)驗交流材料等,以便作為課程開發(fā)素材及培訓基礎(chǔ)資料等。

(四)公司選派員工參加各類外部培訓,參訓人員應(yīng)將培訓書面講義、ppt、課堂記錄整理好并提交給綜合管理部,必要時要安排參訓人員將培訓內(nèi)容設(shè)計成內(nèi)部培訓課程。

第二十一條培訓評估

綜合管理部負責對已實施的培訓進行效果評估。培訓效果評估的內(nèi)容應(yīng)包括對培訓師的評價、對課程質(zhì)量和課程價值的評價、對員工工作改進影響的評價、對培訓活動組織工作的評價等。

1.培訓評估可采取問卷調(diào)查或訪談等方式進行,調(diào)查對象應(yīng)包含各層面人員。

2.集團專題講座的評估調(diào)查比例應(yīng)不低于參訓人員的10%;項目經(jīng)營管理人才培訓、青年骨干培訓及集團業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓的評估調(diào)查比例應(yīng)不低于參訓人員的80%;專題講座和業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓的評估調(diào)查比例應(yīng)不低于參訓人員的80%;新員工培訓的評估調(diào)查范圍應(yīng)包括全體參訓人員。

3.培訓評估的頻次和時間

(1)新員工入職培訓應(yīng)每期進行一次評估,可在培訓結(jié)束時進行。

(2)青年骨干、項目經(jīng)營管理人才及業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓按每期課程完成后進行一次集中評估,具體時間可在當期培訓結(jié)束時進行。

(3)專題講座原則上應(yīng)每次課進行一次評估,當短期內(nèi)組織多次系列專題講座時可集中安排進行一次評估。

第七章培訓監(jiān)督與考核

第二十二條培訓實施監(jiān)督

公司培訓實施情況由公司綜合管理部通過專項檢查和聯(lián)和檢查方式進行監(jiān)督。

第二十三條培訓檔案管理

(一)公司綜合管理部應(yīng)建立和保存培訓檔案,培訓檔案包含:培訓計劃、培訓總結(jié)、培訓課程資料、培訓記錄、培訓簽到冊、培訓評估資

料等。

(二)公司綜合管理部建立每個員工的培訓記錄檔案,員工培訓檔案的記載內(nèi)容應(yīng)包括員工在職期間所參加的新員工培訓、專題講座、專題講座業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓、在職進修等。

第二十四條培訓考核

(一)公司應(yīng)將培訓工作實施情況,以及集團對公司培訓工作的檢查評價情況,納入對綜合管理部及其負責人的績效考核和年終考評范圍。

(二)公司對培訓工作的檢查結(jié)果,納入集團對各片區(qū)、各項目公司及其主要負責人的績效考核和年終考評范圍。

第八章附則

第3篇某房地產(chǎn)公司新員工入職培訓管理制度

房地產(chǎn)公司新員工入職培訓管理制度

第一章總則

第一條為使新員工更好地理解__房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化,加快融入公司氛圍,熟悉工作崗位,特制定本制度。

第二條本制度所指的新員工是指新進公司工作的員工。

第三條本制度適用于公司及所屬項目公司。

第四條人力資源部為新員工入職培訓的歸口管理部門,其他相關(guān)單位(部門)為新員工入職培訓的協(xié)助管理部門。

第二章內(nèi)容與程序

第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓,無特殊原因不參加新員工入職培訓的,原則上不予轉(zhuǎn)正。

第六條新員工入職培訓周期為3-6個月,主要包括集中培訓和試用期崗位實習培訓兩項內(nèi)容。

第七條集中培訓主要內(nèi)容為:公司基本情況及產(chǎn)品介紹、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹,以及實地參觀精品樓盤等。

第九條試用期崗位實習培訓主要內(nèi)容為:本崗位的崗位職責、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、要求及注意事項等。

第八條在本公司的集中培訓由人力資源部負責組織和實施,主要采用集中授課及討論、參觀的形式進行,培訓周期原則上為2天。在集中培訓由人力資源部負責聯(lián)絡(luò)與溝通,并作好相應(yīng)安排。

第十條新員工所在單位(部門)負責人應(yīng)對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進行必要的了解和評估,找出差距,并確定其試用期間的實習培訓重點。

第十一條試用期崗位實習培訓主要以崗位實踐為主,并由所在單位(部門)安排輔導員進行輔導,具體按《新員工輔導員管理辦法》執(zhí)行。

第十二條新招聘的部門負責人和工程系統(tǒng)崗位的人員,在實習培訓期間還應(yīng)安排至綠城集團的相關(guān)職能部門或培訓基地進行2-3周的崗位實踐,具體由人力資源部根據(jù)實際情況進行聯(lián)絡(luò)和安排。

第十三條如需安排至相關(guān)職能部門或培訓基地進行培訓的,人力資源部應(yīng)會同新員工所在部門對培訓時間、崗位、內(nèi)容及要求等進行溝通,并提前一周將《實習培訓需求表》提交實習單位人力資源管理部門,以便實習單位安排針對性的培訓。

第三章效果評估與管理規(guī)定

第十六條集中培訓結(jié)束后,人力資源部應(yīng)根據(jù)實際情況通過筆試、口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估。

第十七條在相關(guān)職能部門或培訓基地的實習培訓期間,新員工須提出不少于10個有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題,向有關(guān)人員請教,盡量找出答案并在《實習培訓提問清單》作好記錄;在實習結(jié)束后,《實習培訓提問清單》經(jīng)實習培訓部門負責人審閱后,交新員工所在部門備案。

第十八條實習培訓期間,新員工應(yīng)做到以下幾點:

1.遵守公司的各項規(guī)章制度,虛心好學,多問多練,認真完成實習培訓任務(wù);

2.做好工作筆記,培訓結(jié)束后由新員工所在部門負責人審閱;

3.培訓結(jié)束時須完成實習培訓總結(jié)或指定的專項報告。

4.遵守培訓期間的其他相關(guān)規(guī)定。

第十九條實習培訓結(jié)束后,實習培訓責任人應(yīng)通過口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估,并填寫《實習培訓情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。

第二十條新員工入職培訓期結(jié)束后,新員工須寫出書面總結(jié),交新員工輔導員及部門負責人審閱,并報送人力資源部備案。

第二十一條參加實習培訓人員培訓期間的相關(guān)費用由所在公司承擔。

第二十二條在相關(guān)職能部門或培訓基地的實習培訓期間,派出單位應(yīng)向?qū)嵙晢挝恢Ц?0元/工作日的培訓費,由實習單位用于獎勵培訓責任人及培訓部門。

第四章附則

第二十三條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。

第4篇地產(chǎn)置業(yè)兼職培訓師管理制度

地產(chǎn)置業(yè)公司兼職培訓師管理制度

兼職培訓師管理制度分十三章,重點章節(jié)就是兼職培訓師的管理職責、工作職責、選拔、培養(yǎng)、晉升、日常管理及定期考核。

1、目的:通過培訓師隊伍的發(fā)展,企業(yè)可以節(jié)約部分培訓成本。

2、名詞解釋:__地產(chǎn)管理學院現(xiàn)在采用的是一種虛擬形式,只有制度、流程和人員先運作,暫無實體,目前所屬管理機構(gòu)仍然是集團的行政中心。

專業(yè)培訓師和兼職培訓師都是要經(jīng)過集團認證再擔任部分課程的講師,不同的是,專業(yè)培訓師是專職培訓崗位,而兼職是非培訓口同事。

講師認證委是一個非常設(shè)性的組織機構(gòu),當需要對某一個講師進行認證考評、對某一門課程進行認證時,就按人員構(gòu)成辦法臨時組成一支考評隊伍,實施認證考評。

3、兼職培訓師的管理機構(gòu):

一級管理機構(gòu)是集團管理學院,二級是區(qū)域和外省行政人事部。兼職培訓師有本職工作,當兼職培訓師在授課與本職工作出現(xiàn)矛盾的時候,需要各級管理機構(gòu)對他崗位上的工作與授課問題進行協(xié)調(diào)。

4、兼職培訓師的培養(yǎng)

集團會幫助講師提高技能,讓所有講師都接受ttt課程訓練;講師流動授課時,差旅按規(guī)定報銷;培訓師開發(fā)課程通過公司認證,則購書費可報銷;管理學院的km知識平臺,會把ppt、故事、案例庫等資源放在共享上,讓所有培訓師都可以在上面共同學習,共同提高。

5、兼職培訓師的晉升

公司總監(jiān)級管理人員可直接獲得中級培訓師資格,行政六七級管理人員、國家認證的企業(yè)培訓師可直接獲得初級培訓師資格,但所授課程仍需要授權(quán)認證。只有以上兩條屬于特別通道,其他兼職培訓師均需從實習級逐步升級。從實習級到中級,只要條件滿足都可通過培訓師本人申請自動晉升。當升到中級以上要經(jīng)過講師認證委的集體認證考評,難度逐步升高。除了課程質(zhì)量的要求提高,講師不光要講課,而且要研發(fā)課程,這是后兩個晉升條件的難度所在。

6、兼職培訓師的課酬激勵

_ 獲得課酬的三個條件

取得培訓師資格、所授課程要經(jīng)過公司認證授權(quán);課程講授要達到一定質(zhì)量,三條件缺一不可。這樣規(guī)定的目的,一是要保證培訓質(zhì)量,二是要在內(nèi)部形成良好的規(guī)范,使整個培訓體系良性發(fā)展。

_ 課酬的計算公式

培訓師級別

獲得津貼條件

授課津貼

(工作時間)

授課津貼

(非工作時間)

實習培訓師

實習培訓師資格;授權(quán)課程;