街道管理制度(15篇)

更新時(shí)間：2024-05-09 查看人數(shù)：20

目錄
1.街道管理制度包括哪些方面 2.街道管理制度重要性 3.街道管理制度方案 4.街道管理制度匯編(15篇)

街道管理制度匯編

街道管理制度匯編是一份綜合性的管理文件，旨在規(guī)范街道日常運(yùn)營和維護(hù)工作，確保公共安全、環(huán)境衛(wèi)生和社區(qū)秩序。它涵蓋了街道清掃、設(shè)施維護(hù)、公共服務(wù)、交通管理、應(yīng)急處理、社區(qū)參與等多個(gè)方面。

包括哪些方面

1. 街道清掃與保潔：定義清掃頻率、垃圾收集時(shí)間及分類要求，規(guī)定公共設(shè)施清潔標(biāo)準(zhǔn)。

2. 設(shè)施管理：涵蓋道路、綠化、公共設(shè)施（如路燈、公交站牌）的維修保養(yǎng)規(guī)定。

3. 公共服務(wù)：包括公共廁所管理、信息發(fā)布、便民服務(wù)點(diǎn)的設(shè)置和管理。

4. 交通管理：制定交通規(guī)則、停車管理、道路施工審批流程。

5. 應(yīng)急處理：建立突發(fā)事件響應(yīng)機(jī)制，包括災(zāi)害預(yù)警、應(yīng)急救援和恢復(fù)措施。

6. 社區(qū)參與：鼓勵居民參與街道治理，設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，明確公眾參與程序。

7. 法規(guī)遵從與執(zhí)法：規(guī)定違規(guī)行為的處罰辦法，明確執(zhí)法程序和責(zé)任部門。

重要性

街道管理制度的建立與執(zhí)行對于提升城市形象、保障居民生活質(zhì)量、促進(jìn)社區(qū)和諧具有重要意義。良好的街道環(huán)境可以增強(qiáng)市民的歸屬感，提高生活滿意度；有效的交通管理能減少擁堵，保障出行安全；而有序的社區(qū)參與則能增強(qiáng)公眾對城市管理的責(zé)任感。

方案

1. 制定詳細(xì)的操作規(guī)程：各部分應(yīng)詳細(xì)列出具體的操作步驟和標(biāo)準(zhǔn)，以便工作人員執(zhí)行。

2. 建立監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立專門的街道管理辦公室，負(fù)責(zé)監(jiān)督制度執(zhí)行，定期進(jìn)行檢查評估。

3. 加強(qiáng)培訓(xùn)：對街道管理人員進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保他們理解并能正確執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定。

4. 強(qiáng)化公眾宣傳：通過社區(qū)活動、宣傳冊等方式，讓居民了解并參與到街道管理中。

5. 定期修訂：根據(jù)實(shí)際情況和反饋，適時(shí)調(diào)整和完善管理制度，保持其時(shí)效性和適用性。

通過以上方案的實(shí)施，街道管理制度匯編將為街道管理提供有力的指導(dǎo)，構(gòu)建一個(gè)整潔、有序、和諧的街道環(huán)境。

街道管理制度匯編范文

第1篇某街道小學(xué)學(xué)生課間紀(jì)律管理細(xì)則

街道小學(xué)學(xué)生課間紀(jì)律管理細(xì)則

為了讓每個(gè)學(xué)生能有較好的課間休息的時(shí)間與空間,懂得課間禮儀,特制定此管理細(xì)則。

一、下課后及時(shí)整理好上節(jié)課的學(xué)習(xí)用品,并準(zhǔn)備好下節(jié)課的學(xué)習(xí)用品(課本、練習(xí)本、練習(xí)冊、筆等)。

二、下課后,如需要喝水、上廁所等,要遵守秩序,排隊(duì)等候。

三、值日生及時(shí)擦黑板、整理好粉筆盒,做好教室保潔工作。

四、課間可開展有益的小游戲,可以看書、下棋等,不在教室、走廊處追跑打鬧,不大聲喧嘩;因休息時(shí)間不長,建議不到一樓架空層打兵乓球。

五、在走廊休息時(shí),不亂敲墻壁、墻角,不撥弄走廊欄桿的不銹鋼圈。

六、課間時(shí)間不串班,進(jìn)老師辦公室前先敲門報(bào)告,得到允許后方可進(jìn)入。如有需要借用辦公室電話,需征求老師的同意后方可使用。

七、上下樓梯靠右走,相互禮讓。下樓時(shí)不順著扶手向下滑,不與他人爭搶樓道。

八、鈴聲響后,迅速進(jìn)入教室,班干部維持好秩序,進(jìn)行課前誦讀。

學(xué)校將組織值日教師每天檢查,如一學(xué)期課間紀(jì)律被全校通報(bào)批評三次以上的班級將不能參加期末各項(xiàng)集體榮譽(yù)類的評比。

第2篇鎮(zhèn)(街道)安全生產(chǎn)管理臺帳目錄

鎮(zhèn)(街道)安全生產(chǎn)管理臺帳目錄

1、安全生產(chǎn)責(zé)任書(包括與政府,所屬部門及村居,企業(yè)簽訂的責(zé)任書)。

2、轄區(qū)內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)及人員密集型場所的明細(xì)臺帳。

3、安全生產(chǎn)工作制度(包括責(zé)任制,例會制度及其它規(guī)章制度)。

4、安全生產(chǎn)文件、信訪、領(lǐng)導(dǎo)批示、安全隱患督辦書落實(shí)處理情況。

5、安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)(鎮(zhèn)街道安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),工作職責(zé)和安全生產(chǎn)管理員名冊,村居,企業(yè)安全生產(chǎn)管理員名冊)。

6、主要領(lǐng)導(dǎo)參與安全生產(chǎn)活動資料、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)講話及工作總結(jié)(上、下半年)。

7、安全生產(chǎn)會議記錄。

8、安全生產(chǎn)活動記錄(有關(guān)安全生產(chǎn)宣傳活動,知識競賽,演講比賽等等)。

9、安全生產(chǎn)執(zhí)法年相關(guān)臺帳及年度專項(xiàng)整治分類臺帳。

10、安全生產(chǎn)月活動和“安康杯”活動臺帳。

11、安全生產(chǎn)全員培訓(xùn)臺帳。

12、安全生產(chǎn)檢查和隱患整改,各類檢查表,執(zhí)法文書(包括安全生產(chǎn)檢查記錄,整改要求,復(fù)查結(jié)果)。

13、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控及重大事故隱患的整改記錄。

14、安全生產(chǎn)事故救援體系及演練情況。

15、特種設(shè)備臺帳及特種作業(yè)持證人員情況。

16、消防安全管理臺帳。

17、各行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)臺帳。

18、安全生產(chǎn)事故登記和處理情況。

19、安全生產(chǎn)重點(diǎn)行業(yè)隱患排查治理督辦整改情況。

20、鎮(zhèn)(街道)安全生產(chǎn)規(guī)范化建設(shè)臺帳。

第3篇街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則

小編為大家整理了關(guān)于街道區(qū)工作者管理的實(shí)施細(xì)則,僅供大家參考和閱讀。

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《寧波市江東區(qū)社區(qū)工作者管理辦法(試行)》有關(guān)要求,結(jié)合我街道實(shí)際,制定和完善如下社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則。

一、任職條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,積極宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,密切聯(lián)系群眾,恪守職業(yè)道德。

2、掌握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序,熟悉群眾工作方式、方法,有一定的組織協(xié)調(diào)、文字工作能力和電腦操作技能,能夠勝任崗位工作。

3、具有高中以上文化程度,經(jīng)培訓(xùn)獲得江東區(qū)社區(qū)工作者職業(yè)資格證書。

4、身體健康,男性一般不超過55周歲,女性一般不超過50周歲。新聘人員年齡一般在45周歲以內(nèi),特殊情況由街道黨工委研究決定。

5、符合上述條件的_黨員和居住在本轄區(qū)的同志優(yōu)先錄用。

二、崗位職責(zé)

1、帶頭擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級黨委、政府有關(guān)文件精神。

2、認(rèn)真執(zhí)行社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會和社區(qū)居民委員會的各項(xiàng)決議、決定,做好社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)工作,加強(qiáng)與社區(qū)成員單位的聯(lián)系和溝通,自覺接受社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會和社區(qū)居民委員會的監(jiān)督。

3、加強(qiáng)與社區(qū)居民小組長、居民骨干的聯(lián)系和溝通,積極指導(dǎo)、幫助和支持社區(qū)居民小組長、居民骨干開展工作,充分調(diào)動和發(fā)揮他們在社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)中的作用。

4、認(rèn)真聽取并及時(shí)反饋社區(qū)居民和社區(qū)單位的意見、要求和建議,并積極向社區(qū)黨組織、社區(qū)自治組織或上級黨委、政府以及有關(guān)部門,提出具有針對性和可行性的對策措施。

5、認(rèn)真協(xié)助完成街道、部門的有關(guān)工作任務(wù)。

三、招聘錄用、任免

1、社區(qū)工作者的人數(shù)一般按照每300戶配1人的標(biāo)準(zhǔn)配置,同時(shí)考慮社區(qū)物業(yè)管理情況和管理服務(wù)對象構(gòu)成差別,可作適當(dāng)調(diào)整。對社區(qū)工作者缺額人員,要按照有關(guān)條件及相應(yīng)程序向社會公開招聘。

2、實(shí)行考、聘分離的社區(qū)工作者招聘制度。在實(shí)行職業(yè)資格認(rèn)證制度前,由區(qū)社區(qū)工作者錄用考試辦公室按照“公開、公平、公正”的原則,統(tǒng)一組織實(shí)施社區(qū)工作者錄用考試。對考試、體檢、政審、試用期考察合格人員,街道擇優(yōu)聘任并簽訂勞動(聘用)合同。根據(jù)工作需要,街道在限定職數(shù)內(nèi)也可聘用臨時(shí)社區(qū)工作者。

3、社區(qū)工作者實(shí)行勞動(聘用)合同制,原則上一年一聘。新招聘的社區(qū)工作者實(shí)行1個(gè)月試用期,簽訂勞動(聘用)合同后的社區(qū)工作者可以經(jīng)法定程序當(dāng)選為社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會成員,具體由街道黨工委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

4、社區(qū)黨組織書記、居委會主任的任免程序:由分管領(lǐng)導(dǎo)擬出方案報(bào)街道黨工委決定,其中居委會主任的任免須按有關(guān)法定程序辦理。

5、社區(qū)一般工作者的調(diào)整程序:由黨政辦負(fù)責(zé)考核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),并由分管領(lǐng)導(dǎo)提交書記辦公會議或黨工委討論決定,其中居委會委員的調(diào)整須按有關(guān)法律法規(guī)辦理。

6、對造成班子不團(tuán)結(jié)的,或在居民中造成惡劣影響的主要責(zé)任人,按程序無條件地予以勸退,解除合同。

7、社區(qū)工作者辭職,由本人提出書面辭職申請,經(jīng)街道主管部門同意,并按程序辦理有關(guān)手續(xù),如未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守,除給予必要的批評教育外,取消年終獎金和一切福利待遇。

四、培養(yǎng)和使用

1、以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),按照干部隊(duì)伍知識化、專業(yè)化的要求,努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)工作者隊(duì)伍。

2、選準(zhǔn)配強(qiáng)社區(qū)黨組織、居委會主管。主管應(yīng)具備一定的理論水平,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,作風(fēng)民主,辦事公道,清正廉潔,密切聯(lián)系群眾,善于抓班子、帶隊(duì)伍。要通過在實(shí)踐中識別和考察干部,把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績突出和群眾公認(rèn)的人及時(shí)提拔到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對經(jīng)過實(shí)踐證明領(lǐng)導(dǎo)能力不高、不能駕馭全面工作的主管,可按程序及時(shí)予以調(diào)整。

3、完善社區(qū)工作者交流制度。立足優(yōu)化社區(qū)班子結(jié)構(gòu)和實(shí)現(xiàn)班子最佳整體功能,實(shí)行需求式交流;著眼于培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,實(shí)行培養(yǎng)式交流;以解決班子不團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目的,實(shí)行調(diào)整式交流,使社區(qū)班子結(jié)構(gòu)日趨合理,整體素質(zhì)明顯提高。以上交流對象一般僅限于社區(qū)正職、副職和后備干部。

4、建立社區(qū)后備干部儲備制度。指導(dǎo)思想:超前儲備、跟蹤考察、加快培養(yǎng)、適時(shí)使用?；疽?(1)后備干部的年齡原則上不超過45周歲;學(xué)歷一般要求大專以上;身體健康,能勝任繁重的社區(qū)工作。(2)素質(zhì)全面、作風(fēng)正派,有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和一定的文字工作能力。(3)熱愛社區(qū)工作,有一定的群眾工作經(jīng)驗(yàn),能與群眾打成一片,有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)和吃苦精神。(4)書記后備人選須是_正式黨員。

五、待遇

1、經(jīng)公開招聘被街道聘用的社區(qū)工作者,需經(jīng)1個(gè)月試用期,試用期滿后經(jīng)社區(qū)鑒定、街道考核,勝任本職工作的予以轉(zhuǎn)正,正式簽訂勞動合同,并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)(已享受社會保險(xiǎn)的不再辦理),反之按程序予以勸退.

2、社區(qū)工作者工資(不包括獎金)分正職(社區(qū)書記、主任)、副職(按原核定人員)、一般工作者三個(gè)檔次,工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況并參照區(qū)內(nèi)其它街道標(biāo)準(zhǔn)制定,總體與區(qū)內(nèi)各街道大致持平,同時(shí)根據(jù)寧波經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平建立增資制度。

3、社區(qū)工作者因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療的時(shí)間,參照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、連續(xù)停工治療的病、傷假期工資參照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、社區(qū)工作者完成當(dāng)年度本職工作和街道、社區(qū)分配的各項(xiàng)任務(wù)的,可享受年終獎。年事假累計(jì)不超過15天(含15天)的年終按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎金,超過15天的停發(fā)獎金;年病假累計(jì)不超過30天(含30天)的年終不扣發(fā)獎金,病假超過30天的年終按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)獎金,超過規(guī)定醫(yī)療期的扣發(fā)全年獎金。

6、社區(qū)工作者有關(guān)工作補(bǔ)貼以出勤天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)發(fā)。因工傷(須經(jīng)勞動部門認(rèn)定)離崗的視同在崗。在病、事假期間發(fā)放的臨時(shí)性工作補(bǔ)貼按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。

7、對從事社區(qū)工作連續(xù)5年以上退下來的社區(qū)干部,按照在本街道社區(qū)工作年限發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)助金。

(1)工作年限在5年以上至10年以下(含10年),按本人一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(2)工作年限在10年以上,按本人二個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以后每遞增工作年限5年,補(bǔ)助金增加一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以上年限按虛年計(jì)算,所需資金在社區(qū)管理經(jīng)費(fèi)中列支。(以上補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn),在特殊時(shí)期下區(qū)里有特別規(guī)定的除外)。因考核不合格被勸退、辭退和擅自離職的居干,不享受上述待遇。

8、對聘用的臨時(shí)社區(qū)工作者,街道按不低于上年度寧波市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定有關(guān)待遇水平。

六、考核

1、考核對象:在職的所有社區(qū)工作者。

2、考核內(nèi)容:考核以社區(qū)工作者的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),內(nèi)容包括德、能、勤、績等四方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績,具體按工作能力、協(xié)作精神、服務(wù)態(tài)度、工作實(shí)績、廉潔自律等項(xiàng)目內(nèi)容進(jìn)行?？己嗽u分細(xì)則另訂。

3、考核方式:考核采用100分制。采取工作者個(gè)人述職,居民代表大會成員、共建理事會成員、群眾代表、社區(qū)工作者、街道聯(lián)系干部民主測評、街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定,黨工委審定的方法進(jìn)行。其中,居民代表大會成員、共建理事會、群眾代表、社區(qū)工作者、街道聯(lián)系干部民主測評分占總分值的50%,考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定分占總分值的40%,社區(qū)書記、主任評定分占總分值的10%,無物業(yè)的社區(qū)考核優(yōu)惠2?？己私Y(jié)果與本人見面并報(bào)區(qū)民政局備案。

4、獎懲措施:考核得95分(含95分)以上的有資格當(dāng)選為“優(yōu)秀社區(qū)工作者”,被評為優(yōu)秀社區(qū)工作者的考核獎上浮20,考核得90-94分的考核獎上浮10%,考核得70-89分的為合格;考核得60-69分的為基本合格,對基本合格人員實(shí)行三個(gè)月內(nèi)限期整改,根據(jù)表現(xiàn)情況決定是否留用,同時(shí)考核獎下浮30%;考核得59分及以下的為不合格,對不合格人員無條件解除聘用合同(對同時(shí)具有社區(qū)黨組織成員和社區(qū)居民委會成員身份的社區(qū)工作者,其相應(yīng)身份的解除按照有關(guān)規(guī)定履行法定程序),同時(shí)考核獎下浮50%。另外,考核結(jié)果還作為社區(qū)工作者調(diào)整職務(wù)、工資等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

七、管理

1、考勤制度。嚴(yán)格執(zhí)行作息制度,不遲到早退,建立節(jié)假日和法定節(jié)日值班制度,實(shí)行補(bǔ)休制,由社區(qū)自行調(diào)整?；閱始?、產(chǎn)假、探親假按照國家有關(guān)規(guī)定享受。不遵守工作紀(jì)律者,視情節(jié)給予批評教育,3次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎金,屢教不改者,按程序給予辭退處理。各社區(qū)要建立考勤記錄,嚴(yán)格考勤制度?？记谟涗涀鳛槟杲K考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

2、請假制度。上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,因病因事離崗必須請假,并在離崗前交待好工作,在人員外出登記欄上寫明去向。請病假須持醫(yī)院蓋印的醫(yī)生病休證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),因特殊情況本人不能及時(shí)辦理的事后補(bǔ)辦手續(xù)。社區(qū)書記、主任外出一天至三天以內(nèi)要向街道分管領(lǐng)導(dǎo)請假,三天以上由街道書記、主任批準(zhǔn),一般干部請假三天以內(nèi),由社區(qū)黨組織書記批準(zhǔn)。三天以上一周以內(nèi)報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一周以上須經(jīng)街道正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。假期完畢,必須向原批準(zhǔn)部門及領(lǐng)導(dǎo)銷假,否則,按曠工論處。社區(qū)組織集體外出活動,必須以書面形式報(bào)請街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報(bào)街道黨政辦備案。各社區(qū)要建立請銷假登記本,并做好登記,未按規(guī)定登記的,年終考核時(shí)酌情扣分。

3、年休假制度。社區(qū)在確保完成工作任務(wù)、不另增人員的前提下可以安排工作人員的年休假。以工作年限區(qū)分年休假檔次:1-5年,2天;6-10年5天,10年以上的7天,20年以上為10天,不滿1年不享受年休假。當(dāng)年假期當(dāng)年使用,不能跨年度使用。休假方式一般以就地休假為主。凡當(dāng)年病事假累計(jì)超過15天,或當(dāng)年產(chǎn)假達(dá)到90天的工作者,不再享受年休假。

4、定期學(xué)習(xí)交流制度。各社區(qū)每周安排半天時(shí)間給社區(qū)干部學(xué)習(xí)交流。每月的最后一個(gè)星期的星期五下午為社區(qū)書記、主任學(xué)習(xí)交流日。通過定期學(xué)習(xí)交流,加強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、居干的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉,幫助其提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)便于街道黨工委隨時(shí)掌握社區(qū)工作開展情況和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子履職能力。

5、實(shí)行社區(qū)工作者職業(yè)資格認(rèn)證制度。對現(xiàn)職社區(qū)工作者(學(xué)歷為高中或以上),按照平穩(wěn)過渡、適當(dāng)調(diào)整的原則,經(jīng)培訓(xùn)、考試、考核合格后發(fā)給資格證書,聘為社區(qū)工作者。對尚未取得職業(yè)資格的新招聘人員,經(jīng)培訓(xùn)、考試合格后發(fā)給職業(yè)資格證書,實(shí)行持證上崗。對尚未取得職業(yè)資格的新招聘人員必須在一年內(nèi)取得職業(yè)資格證書,未在規(guī)定期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書者一般不予續(xù)聘。具體根據(jù)區(qū)民政局的有關(guān)實(shí)施辦法操作。

八、其它

1、社區(qū)居委會財(cái)產(chǎn)任何個(gè)人不得隨便挪用、占用或無償使用;每個(gè)社區(qū)工作者都應(yīng)公私分明,不得假公濟(jì)私或私分公有財(cái)物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。

2、社區(qū)黨組織、居委會改選,須在街道的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下進(jìn)行,各社區(qū)不得擅自增加人員編制。

3、各居委會要嚴(yán)格按上級有關(guān)規(guī)定收費(fèi),不得巧立名目亂收費(fèi),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除沒收所收費(fèi)用外,還將追究當(dāng)事者和社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

4、社區(qū)委托街道管理的三產(chǎn)用房統(tǒng)一由街道出面對外簽訂合同,辦理有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)為社區(qū)用房,今后移作他用的,必須由街道黨工委會議商定,未經(jīng)商定移作他用的,一律恢復(fù)原有性質(zhì)。

5、各社區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)財(cái)務(wù)預(yù)決算制和書記主任聯(lián)簽制,使用5000元以上的大額資金必須向街道報(bào)批。

以上規(guī)定,望各社區(qū)工作者嚴(yán)格遵守、自覺執(zhí)行、互相監(jiān)督。

本細(xì)則自20__年10月1日起試行、以往做法與本細(xì)則不一致的,以本細(xì)則為準(zhǔn)。本細(xì)則若同上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的,則按上級規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定試行一年。

第4篇街道出租屋綜合管理(房屋租賃管理)站工作職責(zé)內(nèi)容

1.宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)房屋租賃和出租屋綜合管理的法律、法規(guī)和政策,負(fù)責(zé)本站轄區(qū)房屋租賃市場管理工作。

2.協(xié)助公安、計(jì)生、工商、消防、安監(jiān)、城管執(zhí)法等部門對出租屋進(jìn)行綜合管理。

3.協(xié)助出租屋綜合管理(房屋租賃管理)所做好私人《房屋租賃合同書》的登記和備案工作。

4.協(xié)助出租屋綜合管理(房屋租賃管理)所收取私人房屋租賃管理費(fèi)和代征有關(guān)稅款。

5.負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)出租屋的檔案管理和有關(guān)信息的收集統(tǒng)計(jì)工作。

6.負(fù)責(zé)本站出租屋管理員隊(duì)伍建設(shè)與管理,及時(shí)向管理所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)隊(duì)伍建設(shè)情況。

7.承辦上級主管部門交辦的其他事項(xiàng)。

第5篇某街道流動人口管理制度

街道流動人口管理制度

為加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育管理,維護(hù)流動人口的合法權(quán)益,有效控制人口增長,提高人口素質(zhì),根據(jù)《中華人民共和國國人口與計(jì)劃生育法》和國家《流動人口計(jì)劃生育工作條例》的有關(guān)規(guī)定,特制定以下管理制度:

一、用工單位(雇主)、出租房屋的單位和個(gè)人,應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)

1.與育齡流動人口形成勞動關(guān)系的用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對被招用的雇工的計(jì)劃生育進(jìn)行管理,并接受現(xiàn)居住地街道辦事處和居委會的計(jì)劃生育部門的監(jiān)督管理。

2.向流動人口出租和借房的個(gè)人、雇主,要配合現(xiàn)居住地的計(jì)劃生育管理部門做好流動人口的計(jì)劃生育工作。

3.流動人員流入居住地后,首先向用工單位和出租房屋的雇主出示婚育證明,然后到流入地計(jì)劃生育管理部門進(jìn)行登記,并簽定有關(guān)流動人口計(jì)劃生育管理協(xié)議。

4.流動人口婚育證明不齊備的,應(yīng)當(dāng)要求本人限期補(bǔ)辦,逾期仍不補(bǔ)辦或不提交相關(guān)手續(xù)的,用工單位或雇主不得提供房屋和工作之便。

二、用工單位和出租房屋者的個(gè)人責(zé)任

1.有關(guān)部門、單位或個(gè)人違反國家《流動人口計(jì)劃生育工作條例》的有關(guān)規(guī)定,在辦理、交驗(yàn)、檢查、核實(shí)《流動人口婚育證明》中有違法行為的,應(yīng)追究有關(guān)部門、單位、個(gè)人的法律責(zé)任,并按規(guī)定嚴(yán)肅處罰。

2.依據(jù)國家《流動人口計(jì)劃生育工作條例》的有關(guān)規(guī)定,有違反下列情形之一的單位和個(gè)人給予相應(yīng)的處罰,并責(zé)令限期改正:

⑴ 干涉、阻礙他人實(shí)行避孕、節(jié)育措施;⑵ 藏匿、包庇違反計(jì)劃生育的人員;⑶ 以暴力威脅或者其他手段阻礙計(jì)劃生育工作人員依法執(zhí)行公務(wù);⑷ 對計(jì)劃生育工作人員及其家庭成員實(shí)施打擊報(bào)復(fù);⑸ 擾亂計(jì)劃生育工作部門的正常工作秩序;⑹ 其他妨礙計(jì)劃生育工作的行為。

第6篇某街道中心學(xué)校班級管理評比細(xì)則

e街道中心學(xué)校班級管理評比細(xì)則

為促進(jìn)班級管理規(guī)范化,培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣,充分體現(xiàn)管理育人的辦學(xué)宗旨,把青少年學(xué)生培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的合格人才,結(jié)合我校實(shí)際情況制訂如下班級管理制度:

第一章班主任部分(30分)

1、在學(xué)校各職能部門的領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)期初制定班務(wù)工作計(jì)劃,并嚴(yán)格落實(shí),學(xué)期末作出總結(jié)。計(jì)劃質(zhì)量較差的扣5分;不實(shí)用的扣10分;未及時(shí)完成的扣10分。

2、及時(shí)傳達(dá)、布置學(xué)校各項(xiàng)活動安排,傳達(dá)不及時(shí)的扣10分。組織活動不得力的扣10分。

3、每次召開班主任會議或教職工會議,班主任需要帶好班主任工作記錄本,針對班級工作做詳實(shí)的記錄,學(xué)校將作不定時(shí)檢查,不及時(shí)完成每次扣5分;完成達(dá)不到要求的扣5-10分。

4、兩操、升旗無故不按時(shí)上崗的一次扣5分。

5、要求每月家訪不少于4人次,每月家訪記錄少一次扣5分。

6、學(xué)生應(yīng)到而未到或請假一天以上的須上報(bào)檢查人員并及時(shí)聯(lián)系家長,未按要求的一次扣5分。

7、不按時(shí)組織周會、第二課堂的每一次扣5分。

8、班級中發(fā)生的影響較大的事件,應(yīng)及時(shí)處理、匯報(bào),做不到的每一次扣5分。

9、班主任在每天兩次的課前檢查中必須預(yù)備鈴前及時(shí)到崗,做不到的每一次扣1分。

第二章學(xué)生部分(70分)

一、日常行為管理

1、學(xué)生儀表、語言、行為

(1)、上學(xué)期間要穿校服戴紅領(lǐng)巾、佩戴學(xué)生證,穿戴要整齊大方。不按要求做的每人次扣1分。

(2)、不燙發(fā),不染發(fā),不留怪異發(fā)型,不佩戴首飾,不穿細(xì)高跟鞋,不穿奇裝異服,違犯每人次扣2分。

(3)、語言要文明,不罵人,不說臟話,不給別人起叫外號,違犯者每人次扣2分;在校期間必須學(xué)說普通話,發(fā)現(xiàn)不講普通話的每人次扣1分。

(4)、行為要文明規(guī)范,打架的視情節(jié)輕重每人次扣5-10分,打群架的每人次扣10分,吸煙、喝酒的每人次扣10分。

(5)、不準(zhǔn)串教室,不隨便出入辦公室,發(fā)現(xiàn)一人次扣2分。

(6)、上課遲到、早退每人次扣5分。

2、班內(nèi)紀(jì)律

(1)、上課打鬧,秩序混亂的每一次扣3分。

(2)、應(yīng)隨手關(guān)燈,光照良好時(shí)亮燈的一次扣3分。

(3)、學(xué)生造成人員傷害、財(cái)物損失的每一次扣10分。

(4)、班內(nèi)無人時(shí),必須鎖門關(guān)窗,違者每次扣2分。

3、校園內(nèi)紀(jì)律

(1)、校園內(nèi)嚴(yán)禁騎騮自行車,違者扣3分。

(2)、上墻爬屋、爬窗戶、爬樹木等每人次扣5分。

(3)、不準(zhǔn)在教室前后踢足球,違者每次扣5分。

(4)、愛護(hù)花草樹木,不準(zhǔn)亂踏花池、亂折樹枝、亂摘花,違者每次扣3分。

二、環(huán)境衛(wèi)生

1、隨意亂扔垃圾的,每一次扣2分。

2、自行車擺放不整齊的每次扣3分。

3、衛(wèi)生區(qū)、教室有紙屑、食品袋等雜物的每一次扣1分。

4、往垃圾坑倒垃圾,禁止撒落,不按要求做見一扣3分。

5、室內(nèi)桌椅、用品擺放不整齊雜亂的每一扣2分,門窗玻璃不清潔的每次扣2分,課桌面亂貼亂畫的每人次扣2分,再次檢查仍未處理好的扣5分。

6、校園內(nèi)亂刻、亂畫、亂涂的每一次扣3分。

7、班級不按時(shí)打掃廁所的扣5分,做到廁所地面無紙屑,小便池要通暢無雜物,否則每次扣5分。衛(wèi)生區(qū)垃圾桶每天上午上課前清理,不按時(shí)清理的見一次扣3分。

8、衛(wèi)生檢查每天兩次,評比每周一次,按所得分?jǐn)?shù)折合成班級量化得分。

三、其他工作

1、財(cái)產(chǎn):開學(xué)初,總務(wù)處負(fù)責(zé)檢查各班財(cái)產(chǎn),并作詳實(shí)的登記,各班級如果損壞公共設(shè)施,除照價(jià)賠償外,按以下扣分。

(1)、無意中造成的損失,100元以上的,扣10分;100-50元的扣5分;不足50元的,扣2分。

(2)、故意造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失的,無論價(jià)格高低,均扣20分。

(3)、學(xué)校的圖書要按規(guī)定借閱,借書時(shí)間不超過兩周,但可以續(xù)借,違者每人次扣5分;偷書按定價(jià)十倍罰款,每次扣20分;丟書的可以自行買同樣的書歸還,否則五倍罰款并扣10分。

2、安全:中小學(xué)生在日常行為中要注意安全。

(1)、騎自行車行進(jìn)中打鬧、單手扶車把或大撒把的每人次扣3分;不遵守交通規(guī)則的每人次扣2分。

(2)、自行車無閘、無撐,每一輛次扣2分。

>(3)、隨意打鬧造成傷害的由雙方當(dāng)事人負(fù)責(zé),并按輕重扣5――10分。

(4)、進(jìn)網(wǎng)吧的每人次扣10分。

(5)、亂用用電設(shè)施的每一次扣5分。

3、生活:

(1)、打飯時(shí)不按順序、互相爭搶的每人次扣2分。

(2)、亂倒剩菜剩飯、湯的見一扣2分。

(3)、礦泉水桶不按時(shí)取送的一次扣2分。

(4)、用餐學(xué)生一律在教室就餐,在其他地方用餐的,每一人次扣2分。

四、學(xué)生活動

1、升旗、兩操、_時(shí):

入場要求快、靜、齊。集合遲到的班級扣5分;入場隊(duì)伍散漫、不整齊的扣3分;集合時(shí)不遵守紀(jì)律的扣3分;唱國歌聲音不響亮的扣3分;做操時(shí)每人次不做的扣2分;做操時(shí)整體情況不規(guī)范的扣5分。升旗、_時(shí)班內(nèi)每缺一人次扣1分。

2、國旗下演講稿要根據(jù)學(xué)校給出的題目撰寫,字?jǐn)?shù)不少于300字,語句通順,要有一定文采,富有鼓動性,無錯(cuò)別字。升旗班級展示效果良好的加3分;效果優(yōu)秀的加5分。值周旗手在雨天或大風(fēng)天氣、每天下午放學(xué)后要降旗,否則每次扣2分。旗手和護(hù)旗升旗要統(tǒng)一著裝并戴白手套,否則扣2分。

3、班級風(fēng)采展示板欄:每期按照評分標(biāo)準(zhǔn)評分一次,將所得分?jǐn)?shù)折合后加入班級量化分。

4、學(xué)校組織的活動中,按低中高年級評比,團(tuán)體成績前3名,分別加5、3、1分。(少于五個(gè)班的只加前兩名3分、2分)。

5、代表學(xué)校參加區(qū)級及以上各項(xiàng)比賽的學(xué)生,獲省一等獎以上的給所在班級每人次加5分;獲市一等獎以上的給所在班級每人次加3分;獲區(qū)一等獎以上的給所在班級每人次加5分。

6、班級自行組織的活動,自己認(rèn)為效果好的,需要上報(bào)學(xué)校,但是必須有計(jì)劃、實(shí)施方案、總結(jié),學(xué)校將賦予8分、5分、3分。

7、文藝匯演加扣分按照通知規(guī)定執(zhí)行。

五、班級文化建設(shè)

1、各班內(nèi)要有體現(xiàn)班集體精神面貌的班風(fēng)和催人上進(jìn)的名人名言及國旗等物品,每少一項(xiàng)扣5分。

2、每個(gè)班級中需要張貼三表:課程表、作息時(shí)間表、值日生表,每少一項(xiàng)扣5分。

3、班級后面的黑板是班級文化的主陣地,不能挪作他用,應(yīng)該根據(jù)學(xué)校的要求進(jìn)行相應(yīng)的板報(bào)設(shè)計(jì),團(tuán)隊(duì)將定期檢查并給于適當(dāng)?shù)姆种?打分在5-10分之間)。校園內(nèi)板報(bào),學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排給相應(yīng)的班級,要求和室內(nèi)一樣。

4、班級創(chuàng)新本班文化建設(shè),要向?qū)W校說明,經(jīng)學(xué)校同意后方可實(shí)施,效果良好的分別加5分、3分、2分。

六、學(xué)習(xí)成績

期末、創(chuàng)新等大型考試中,取得優(yōu)勝成績的班級加10分。

第三章考評操作及結(jié)果處理部分

1、每月按班級量化辦法,對全校各班進(jìn)行排名,前三名的班級獲管理優(yōu)勝班級稱號并頒發(fā)流動紅旗;連續(xù)兩個(gè)月量化匯總前三名的班級獲文明班級稱號并于校集體榮譽(yù)榜展示,對排名末位的班級進(jìn)行全校通報(bào),并在相應(yīng)升旗時(shí)間進(jìn)行班級工作檢查。

2、優(yōu)勝班級評選將分小學(xué)部和中學(xué)部分別評選。小學(xué)部分低年級和高年級分別評選,

低年級是指一、二年級,中年級是指三、四、五年級,高年級是指六、七、八、九年級,分別評出2名、3名、2名優(yōu)秀班集體和優(yōu)秀班主任;優(yōu)秀班級體將發(fā)獎狀,優(yōu)秀班主任將獲獎金200元并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

3、班級量化得分作為學(xué)年末優(yōu)秀班級、各級優(yōu)秀班主任評選的主要依據(jù)。

4、周末統(tǒng)計(jì),核準(zhǔn)公布。

注:本辦法自2007年9月3日起執(zhí)行。原同類文件到期停用。

第7篇某街道安全生產(chǎn)管理工作制度

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、街道、社區(qū)、網(wǎng)格、企事業(yè)單位成立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),明確管理責(zé)任人和管理職責(zé);

2、街道、社區(qū)、企事業(yè)層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀或安全生產(chǎn)承諾書;

3、街道、社區(qū)落實(shí)安全生**黨政同責(zé)和黨政副職一崗雙責(zé)。

二、安全生產(chǎn)檢查制度

1、街道每月、社區(qū)每周、網(wǎng)格員每日、企業(yè)每半日要開展例行安全巡查,重大節(jié)慶適時(shí)檢查;

2、對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患或問題要立即填寫整改通知書,并實(shí)行跟蹤監(jiān)管,期滿時(shí)進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,要立即采取相應(yīng)的防范和監(jiān)控措施,并及時(shí)上報(bào)。安全生產(chǎn)檢查應(yīng)做好記錄和歸檔。

3,社區(qū)要督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)“月查月報(bào)制”,街道要督辦社區(qū)落實(shí)安全生產(chǎn)“首問制”,街道安辦要落實(shí)安全生產(chǎn)“月審核制”。

三、安全生產(chǎn)例會制度

街道每月、社區(qū)每周、網(wǎng)格、企業(yè)適時(shí)召開安全例會,街道黨工委、辦事處每季召開一次專題會議,分析安全形勢和存在的主要問題,研究各項(xiàng)安全生產(chǎn)防范措施,部署下階段安全生產(chǎn)工作任務(wù)。會議要作出決定并形成會議紀(jì)要,并抓好工作任務(wù)的落實(shí)。

四、安全生產(chǎn)宣教培訓(xùn)制度

以每年6月份的“安全生產(chǎn)月”活動為重要載體,利用廣播、電視、報(bào)紙等宣傳媒體,通過開展一系列的安全生產(chǎn)宣傳教育活動,努力提高全社會的安全生產(chǎn)意識和安全常識。督促生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員參加有關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的安全培訓(xùn),并依法取得相應(yīng)的安全資格證書。

五、安全生產(chǎn)舉報(bào)獎勵制度

建立完善舉報(bào)制度,向社會公布事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為的舉報(bào)電話、電子郵件地址等。在接到有關(guān)單位或者群眾的舉報(bào)后,應(yīng)登記編號,進(jìn)行檢查處理。檢查情況要形成書面材料,并按照規(guī)定對舉報(bào)人給予獎勵。

六、安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度

嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定,及時(shí)如實(shí)報(bào)告轄區(qū)內(nèi)發(fā)生各類生產(chǎn)安全事故,并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和匯總。

七、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核及獎懲制度

將安全生產(chǎn)納入總體工作考核內(nèi)容,落實(shí)工作責(zé)任和措施,定期組織對街道有關(guān)部門、社區(qū)及企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)目標(biāo)考核檢查,落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù),實(shí)施安全生產(chǎn)“一票否決”制,并嚴(yán)格懲罰兌現(xiàn)。

八、安全生產(chǎn)值班制度

實(shí)行每天24小時(shí)安全生產(chǎn)值班,有安全值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員;分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和安全監(jiān)管人員必須24小時(shí)保持通訊暢通。

九、安全生產(chǎn)檔案管理制度

落實(shí)人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)文書資料和檔案管理工作,并保證人員相對固定;建立安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查臺帳;按文書資料與檔案的標(biāo)準(zhǔn)化管理要求,做好各類文件、信息、文書等資料的收發(fā)歸檔工作。

十、事故隱患和危險(xiǎn)源管理制度

定期組織事故隱患排查,并做好隱患排查登記,按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”、“誰主管誰負(fù)責(zé)”等原則,對事故隱患進(jìn)行分類分級,落實(shí)責(zé)任單位、責(zé)任人、整改目標(biāo)和整改期限,并實(shí)施跟蹤監(jiān)督。對轄區(qū)內(nèi)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行登記建檔,并上報(bào)上級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,納入重大危險(xiǎn)源數(shù)據(jù)庫,對危險(xiǎn)源實(shí)施有效監(jiān)控,明確有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人,并逐步進(jìn)行整改。

十一、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援制度

轄區(qū)內(nèi)發(fā)生傷亡事故后,根據(jù)《區(qū)突發(fā)事件信息應(yīng)急處置暫行辦法》第五條“一般及以上級別突發(fā)事件發(fā)生后,各街鄉(xiāng)、區(qū)直有關(guān)部門要在事發(fā)30分鐘內(nèi)向區(qū)政府應(yīng)急辦初報(bào)情況,受特殊原因滯阻的亦不得遲于事發(fā)后1小時(shí)”的規(guī)定,各社區(qū)必須于30分鐘內(nèi)將事故有關(guān)信息向街道安全生產(chǎn)委員會辦公室報(bào)告,并迅速啟動應(yīng)急預(yù)案,組織搶險(xiǎn)救護(hù)和善后處理工作。同時(shí),要對事故現(xiàn)場實(shí)行嚴(yán)格保護(hù),防止與事故有關(guān)的殘骸、物品等被隨意挪動或丟失。

第8篇海西街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)

上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)(2022)

為深入推進(jìn)黨組織、居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)公司“四位一體”物業(yè)管理模式,實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理精細(xì)化,提高社區(qū)公共服務(wù)水平,規(guī)范物業(yè)管理服務(wù)行為,提高服務(wù)質(zhì)量,滿足居民正常物業(yè)需求,根據(jù)物業(yè)管理有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我街道實(shí)際,制定本標(biāo)準(zhǔn)。

(一)小區(qū)綜合管理

1、領(lǐng)導(dǎo)重視,重大物業(yè)管理活動有計(jì)劃,有經(jīng)費(fèi)投入(如樓宇外觀改造、大門改造、停車位改造、綠化改造等),有條件的小區(qū)實(shí)施封閉管理并設(shè)置電視監(jiān)控,提升小區(qū)整體品質(zhì)。

2、有物業(yè)管理陣地,有值班室,物業(yè)管理人員、保潔員配備整齊,配置合理,掛牌、持證上崗。管理規(guī)章制度健全,工作人員的崗位職責(zé)明確,管理工作臺帳完備,有詳盡的記錄。有每天值班、巡查記錄。員工的考勤、考核紀(jì)錄完備,詳細(xì)。

3、棟號有明顯標(biāo)志;有引路方向平面圖。

4、建立業(yè)主接待機(jī)制,有專人負(fù)責(zé)處理業(yè)主的報(bào)修、咨詢、投訴等問題,并有記錄。小區(qū)物業(yè)保安須統(tǒng)一著裝;物業(yè)管理人員服務(wù)熱情,杜絕與業(yè)主之間發(fā)生肢體沖突。

5、小區(qū)物業(yè)管理建立詳細(xì)的檔案資料管理制度,妥善保管建筑資料、管網(wǎng)排線圖、消防資料等,及時(shí)更新業(yè)主資料,實(shí)行動態(tài)管理。有關(guān)物業(yè)管理方面的書面記錄與其他資料都要進(jìn)行分類存檔,同時(shí)要實(shí)行微機(jī)管理,便于上級有關(guān)部門查閱。

6、小區(qū)物業(yè)管理應(yīng)積極配合上級有關(guān)部門處理轄區(qū)內(nèi)的有關(guān)事宜,包括各類綜合整治、創(chuàng)建、衛(wèi)生等工作。同時(shí)配合社區(qū)做好業(yè)主委員會的組建和各類統(tǒng)計(jì)等管理工作。

7、小區(qū)物業(yè)積極做好物業(yè)管理費(fèi)收繳工作。物業(yè)管理費(fèi)收繳率達(dá)80%以上,收支透明。

8、有重要物品的出入登記。異常情況,應(yīng)進(jìn)行檢查處理,做好處理情況記錄,遇重大情況及時(shí)報(bào)街道衛(wèi)生站。

(二)環(huán)境衛(wèi)生保潔

1、有衛(wèi)生、健康教育專欄宣傳欄。

2、居民區(qū)道路平坦,下水道通暢,無積水污跡。衛(wèi)生狀況良好,無衛(wèi)生死角,無亂排污水、亂倒垃圾現(xiàn)象,環(huán)衛(wèi)設(shè)施完善。垃圾日產(chǎn)日清。

3、居民樓陽臺、空調(diào)框無雜物堆放現(xiàn)象,居民樓樓道無亂堆亂放現(xiàn)象。

4、保持各單元樓道內(nèi)的欄桿、門、窗臺無污跡、無灰塵。樓內(nèi)的窗戶玻璃明凈光亮、無灰塵、污跡、斑點(diǎn),樓道墻面整潔,照明設(shè)施齊全,樓梯扶手完好。

5、公共秩序良好,車輛停放整齊,無亂堆亂放,亂貼畫,亂拉亂掛,無違章建筑,無違章飼養(yǎng)畜禽。

6、綠化管護(hù)良好,無裸露空地,綠地內(nèi)無垃圾雜物。

7、公共衛(wèi)生間內(nèi)應(yīng)無異味、無積水、無污垢、無衛(wèi)生死角。定時(shí)保潔。

8、小區(qū)樓宇定期滅殺蚊子、蒼蠅、老鼠等害蟲,垃圾箱、衛(wèi)生間要經(jīng)常消毒,做到無滋生源。

9、小區(qū)樓宇外立面保持整潔,無污跡、無亂懸掛、無亂張貼。

(三)綠化養(yǎng)護(hù)

1、小區(qū)內(nèi)無裸露空地,綠化區(qū)植物生長良好,葉色、葉形正常,無明顯蟲害痕跡。冬季落葉枯草及時(shí)清理,有防凍管理措施。

2、樹冠完整,樹干挺直(特殊栽植的除外),修剪得當(dāng),無死樹、無缺株(特殊情況除外)。

3、花灌木開花繁茂,無非正常落花落蕾現(xiàn)象。

4、藤本植物長藤分布合理,枝葉覆蓋均勻。地被植物生長良好,分布均勻、整齊,色調(diào)協(xié)調(diào)一致。整形植物修剪平整,保持原造型效果,無缺損。

5、綠地內(nèi)無高荒性、纏繞性、攀援性雜草,無積水,無垃圾雜物,無堆物堆料、侵占等現(xiàn)象。

6、設(shè)施完好,無明顯人為損壞,對違法行為能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理。

7、按季節(jié)性殺蟲、施肥。

(四)安全管理要求

1、小區(qū)單元樓棟的安全、消防設(shè)施、制度規(guī)范健全,有各類基礎(chǔ)檔案。工作人員熟悉工作流程,并嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行操作。熟悉工作環(huán)境,清楚工作中的安全事項(xiàng)。

2、工作人員懂得并能使用各類安全、消防設(shè)施和各種滅火器材。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有上崗證,憑證上崗。

3、管理區(qū)域秩序井然,有處理和預(yù)防各類突發(fā)事件的工作預(yù)案。有突發(fā)事件按預(yù)案及時(shí)處理,并迅速上報(bào)有關(guān)部門。

4、管理區(qū)域內(nèi)無火災(zāi)、無治安、刑事案件發(fā)生,全年保障安全無重大責(zé)任事故。

5、保證消防通道隨時(shí)暢通。

(五)設(shè)施管理維護(hù)

1、小區(qū)內(nèi)所有公共配套設(shè)施完好,供水、供電、通訊、照明設(shè)備、綠化用水管網(wǎng)設(shè)施齊全,無隨意改變用途現(xiàn)象。

2、有嚴(yán)格的維修和管理制度,配備專業(yè)維修人員,維修人員須持證上崗,建立報(bào)修檔案。有房屋維修保養(yǎng)和安全檢查記錄。

3、樓宇設(shè)施的零星維修、急修及時(shí)完成,確保設(shè)施完好率99%以上。重大維修必須首先向業(yè)委會申請。對因人為損壞的設(shè)備和設(shè)施要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告、及時(shí)查處。

4、小區(qū)樓宇內(nèi)的公共財(cái)物齊全、無人為損壞;公共部位的照明、安全指示燈和應(yīng)急燈具確保完好無損。

(六)特色服務(wù)

1、做好樓宇內(nèi)公共部位的美化工作,使大樓更有品位,富有文化氣息。

2、社區(qū)文體活動。定期或不定期的舉辦棋牌類、球類比賽、音樂(晚)會等文體活動,開展編織、插花、廚藝、美體、老年健身等專題培訓(xùn)活動,豐富業(yè)主業(yè)余文化生活。組織社區(qū)的老人和兒童,利用節(jié)假日到周邊環(huán)境優(yōu)美的場所等地參觀游覽。

3、有方便業(yè)主的零星服務(wù):如服務(wù)信息、天氣預(yù)報(bào)、備雨傘、便民箱等。

4、金鑰匙管家服務(wù):為業(yè)主提供物業(yè)法規(guī)咨詢、房地產(chǎn)、金融、保險(xiǎn)等信息業(yè)務(wù)服務(wù),代理推介、特約有償服務(wù)、提供小區(qū)免費(fèi)電瓶車接送等。

5、四點(diǎn)半課堂:為業(yè)主子女放學(xué)后(家長回來前)提供安靜的學(xué)習(xí)場所,解決業(yè)主的后顧之憂。

6、樓宇電視。為豐富、方便社區(qū)的信息交流,物業(yè)公司選擇時(shí)尚有代表性的傳媒公司,安裝樓宇電視。

7、中秋、春節(jié)、元旦等重大節(jié)日開展物業(yè)送溫馨、送對聯(lián)、送禮品等活動。

8、名醫(yī)下社區(qū):每年組織醫(yī)療專家和社區(qū)醫(yī)療工作者開展社區(qū)義診活動,方便業(yè)主就醫(yī)。

9、便民擦鞋機(jī)。在客服中心、會所入大堂處設(shè)立擦鞋機(jī)。

10、門口設(shè)立便民小推車,在小區(qū)主入口等處設(shè)立便民購物推車,方便業(yè)主運(yùn)送物品。

11、代叫車及陪送服務(wù)。代業(yè)主叫出租車并在大門口或隨車在地下車庫單元口迎接業(yè)主、提供隨侍護(hù)衛(wèi),護(hù)送深夜歸來的業(yè)主到家門口。

12、提供醫(yī)療咨詢和緊急醫(yī)療救助。提供醫(yī)療咨詢、測量血壓及緊急醫(yī)治用品(救心丸、創(chuàng)可貼、醫(yī)用紗布、紅藥水、繃帶等)

(七)業(yè)主的滿意程度

第9篇海西街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核辦法

關(guān)于印發(fā)《社區(qū)物業(yè)管理考核辦法》的通知

各村(居)委會:

為深入推進(jìn)黨支部、居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)公司“四位一體”物業(yè)管理模式,實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理精細(xì)化,加強(qiáng)對社區(qū)物業(yè)管理工作的監(jiān)督,規(guī)范物業(yè)管理服務(wù)行為,提高服務(wù)質(zhì)量?，F(xiàn)將《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核辦法》印發(fā)給你們,請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

附:1、《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核辦法》

2、《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)》

3、《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核細(xì)則及計(jì)分表》

金鳳區(qū)上海西路街道黨政辦公室

二

第10篇街道z社區(qū)干部管理的意見

街道社區(qū)干部管理的意見

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,切實(shí)提高e社區(qū)干部管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)上級有關(guān)規(guī)定,立足e社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要,用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律,不斷激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)在活力,促進(jìn)社區(qū)作風(fēng)轉(zhuǎn)變,努力打造一支“信念堅(jiān)定,為民服務(wù),勤政務(wù)實(shí),敢于擔(dān)當(dāng),清正廉潔”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,為e社區(qū)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

二、健全黨員干部學(xué)習(xí)機(jī)制

1、以學(xué)習(xí)型班子建設(shè)為抓手,針對自身短板,深入推動黨員干部學(xué)習(xí)活動常態(tài)化、長效化、制度化,我們將緊密結(jié)合工作實(shí)際,以半年為單位科學(xué)安排好班子教育計(jì)劃,明確具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、要求和措施。全年理論學(xué)習(xí)不得少于12次,累計(jì)學(xué)習(xí)課時(shí)至少要達(dá)到200課時(shí)以上。班子成員每月按照黨總支下發(fā)的學(xué)習(xí)提綱自學(xué)規(guī)定內(nèi)容,每季度完成1篇學(xué)習(xí)體會文章,學(xué)習(xí)記錄情況作為年底考核的依據(jù)和考評條件。以不間斷的政治理論學(xué)習(xí)增強(qiáng)黨性修養(yǎng),保持風(fēng)清氣正,始終勤政為民,嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”,筑牢反腐拒變的防線。

2、要閱讀原著和有關(guān)教材、專題輔導(dǎo)、中心發(fā)言、集體討論、個(gè)人筆記和撰寫論文。不斷探索和創(chuàng)新學(xué)習(xí)形勢,采用“請進(jìn)來”與“走下去”相結(jié)合,解決實(shí)際問題,全面推進(jìn)社區(qū)工作。社區(qū)黨員干部要根據(jù)需要積極參加上級舉辦的培訓(xùn)班,進(jìn)而改進(jìn)學(xué)習(xí)方式,采取黨課報(bào)告會、讀書會、知識講座、組織觀看錄像等形式深入學(xué)習(xí)。

3、進(jìn)一步健全創(chuàng)新“三會一課”制度,定期開展學(xué)習(xí)活動,提高主動性;圍繞建設(shè)服務(wù)型社區(qū)來展開學(xué)習(xí);圍繞解決兩委班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的突出問題來展開學(xué)習(xí);圍繞解決居民群眾最關(guān)心的問題來展開學(xué)習(xí)。

三、加強(qiáng)干部管理監(jiān)督

1、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)

突出理想信念、宗旨意識、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作技能、黨風(fēng)廉政等教育培訓(xùn)重點(diǎn),推動干部切實(shí)增強(qiáng)黨性觀念、提高能力水平,自覺遵守八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律要求。社區(qū)工作人員參加上級部門培訓(xùn)班,必須提供培訓(xùn)通知并逐級上報(bào),征得同意后方可參加,并報(bào)社區(qū)紀(jì)檢組備案。社區(qū)自行組織集中培訓(xùn)應(yīng)嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,培訓(xùn)期間發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的,及時(shí)進(jìn)行通報(bào)批評,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

2、加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)

注重加強(qiáng)梯次培養(yǎng),根據(jù)干部隊(duì)伍年齡、性別、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)要求和崗位特點(diǎn),分類分層加強(qiáng)培養(yǎng)。注重提升能力素質(zhì),采用集中培訓(xùn)、自主選學(xué)、交流研討、多崗位鍛煉等形式抓好年輕干部教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。

3.加強(qiáng)干部考核監(jiān)督

(1)加強(qiáng)正風(fēng)肅紀(jì)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請銷假審批制度。健全干部問責(zé)制度和辭職辭退制度,實(shí)行干部績效管理,加大治庸治懶治散力度,切實(shí)提振干事創(chuàng)業(yè)精神。對長期不能上班、不承擔(dān)組織安排的工作、不與組織聯(lián)系的,原則上不得繼續(xù)擔(dān)任所任職務(wù),并按有關(guān)規(guī)定作出處理。

(2)加強(qiáng)考核獎懲。強(qiáng)化目標(biāo)考核,嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲,對未完成年度目標(biāo)任務(wù)的個(gè)人取消評先評優(yōu)資格,1年內(nèi)不得提拔使用。加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度,完善干部能上能下和優(yōu)勝劣汰機(jī)制,在年度考核測評中,位列最后1位且總分低于60分的,進(jìn)行誡勉談話;連續(xù)2年位列最后1位且總分低于60分的,進(jìn)行組織處理。

(3)堅(jiān)持談心談話。社區(qū)黨總支正副職與兩委班子成員和工作人員每年談心談話至少1次。特別是六種情形必談:干部工作變動、職務(wù)調(diào)整或退休時(shí);干部受到表彰、批評、組織處理、紀(jì)律處分時(shí);干部本人或家庭出現(xiàn)較大困難時(shí);考核結(jié)果或民主評議結(jié)果需要向干部反饋時(shí);群眾對干部有反映需要反饋時(shí);干部本人有談心談話要求時(shí)。

第11篇街道z社區(qū)集體資產(chǎn)管理制度

街道社區(qū)集體資產(chǎn)管理制度

為切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)集體資源、資產(chǎn)、資金的管理,進(jìn)一步規(guī)范集體資源的發(fā)包、集體資產(chǎn)的出租出售、建設(shè)工程招投標(biāo)、財(cái)務(wù)管理、物資采購等涉及社區(qū)基層權(quán)力的公開透明運(yùn)行,實(shí)行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,推進(jìn)基層黨風(fēng)廉政建設(shè),切實(shí)維護(hù)群眾利益,保障居民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán),從源頭上預(yù)防信訪問題的發(fā)生,結(jié)合社區(qū)實(shí)際,制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

充分體現(xiàn)“管理集中、分級負(fù)責(zé)、監(jiān)管到位、規(guī)范高效”的原則,進(jìn)一步加強(qiáng)e資產(chǎn)管理,實(shí)行經(jīng)營性和非經(jīng)營性資產(chǎn)分類管理,維護(hù)社區(qū)各類資產(chǎn)的安全和完整,規(guī)范資產(chǎn)處置程序,提高資產(chǎn)價(jià)值和經(jīng)營使用效益。

二、基本原則

1、堅(jiān)持規(guī)范有序的原則。建立健全社區(qū)資源、資產(chǎn)、資金透明運(yùn)行管理制度和操作規(guī)程,把社區(qū)資源、資產(chǎn)、資金透明運(yùn)行管理納入制度化、規(guī)范化的軌道,確保集體資產(chǎn)不流失。

2.堅(jiān)持“三個(gè)公開”的原則。即公開發(fā)布信息、公開中標(biāo)結(jié)果、公開協(xié)議和錢款繳納情況。在社區(qū)資源、資產(chǎn)、資金透明運(yùn)行管理過程中,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,主動使社區(qū)基層權(quán)力運(yùn)行處于群眾的監(jiān)督之下,“陽光”操作。

3.堅(jiān)持服務(wù)群眾的原則。把維護(hù)群眾根本利益作為規(guī)范社區(qū)資源、資產(chǎn)、資金透明運(yùn)行的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)維護(hù)群眾權(quán)益。

4.堅(jiān)持責(zé)任追究的原則。對違反社區(qū)資源、資產(chǎn)、資金透明運(yùn)行管理規(guī)定的,將視情節(jié)和后果給予有關(guān)人員黨紀(jì)、政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

三、規(guī)范內(nèi)容

(一)社區(qū)集體資產(chǎn)的發(fā)包(出租、轉(zhuǎn)讓、出借等)。

1.集體所有的門面、住房等資產(chǎn)的發(fā)包。

2.其他相關(guān)集體資產(chǎn)的發(fā)包。

(二)社區(qū)小型工程的發(fā)包。

1.道路、土建工程的發(fā)包。

2.綠化、裝潢工程的發(fā)包。

3.其他小型工程的發(fā)包。

(三)社區(qū)財(cái)務(wù)管理的公開。

(四)社區(qū)物資采購。

四、操作程序

(一)社區(qū)集體資產(chǎn)(資源)及小型工程發(fā)包的程序

1、社區(qū)集體資產(chǎn)及小型工程需要發(fā)包的,在征得開發(fā)區(qū)預(yù)審?fù)夂?必須事先由社區(qū)討論通過,授權(quán)居民代表會議討論票決同意,相關(guān)會議記錄應(yīng)書面留存;并報(bào)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委備案。社區(qū)資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓必須先進(jìn)行評估,并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批,未經(jīng)批準(zhǔn)處置屬違規(guī)違紀(jì)行為。

2、社區(qū)集體資產(chǎn)、小型工程需要發(fā)包的,必須在該社區(qū)會的主持下公開進(jìn)行競爭性發(fā)包(競價(jià)、競爭性談判等)。

3、社區(qū)會對集體資產(chǎn)和小型工程發(fā)包的,必須在正式發(fā)包前10天內(nèi)發(fā)布相應(yīng)的公告并在社區(qū)固定的公開場所進(jìn)行張貼。公告必須存檔。

4、公告中應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(1)擬發(fā)包的集體資產(chǎn)、小型工程的基本情況;

(2)承、發(fā)包的標(biāo)的,交、付款方式;

(3)承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人的資格條件;

(4)承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人報(bào)名地點(diǎn)、截止時(shí)間;

(5)承包、承租、受轉(zhuǎn)讓申請截止日期;

(6)發(fā)包的時(shí)間、地點(diǎn);

(7)發(fā)包的方式;

(8)社居委認(rèn)為需要公告的其他事項(xiàng)。

5、社居委更改公告內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)在承包、承租、轉(zhuǎn)讓申請截止日5個(gè)工作日前作出相應(yīng)的公告,并以書面形式告知各承包、承租、受轉(zhuǎn)讓申請人。

6、承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人報(bào)名,并領(lǐng)取申請書及有關(guān)文件材料。

7、承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人在申請截止日前遞交申請書,并提交相應(yīng)的資格證明。

8、社區(qū)委員會對承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人進(jìn)行資格審核,經(jīng)審查符合條件的發(fā)給統(tǒng)一的應(yīng)價(jià)牌。

9、申請截止日期后,經(jīng)審查符合條件的申請人必須在3家(含3家)以上,否則應(yīng)重新發(fā)布公告,如符合條件的申請人仍未達(dá)到3家(含3家)以上的,可在有關(guān)單位監(jiān)督人員的現(xiàn)場監(jiān)督下進(jìn)行談判競價(jià),確定承包人(承租人、受轉(zhuǎn)讓人)。

10、社居委按照公告的時(shí)間、地點(diǎn)組織發(fā)包活動;承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)場投標(biāo)。公開開標(biāo)前應(yīng)事先報(bào)告開發(fā)區(qū)紀(jì)檢組及其他相關(guān)部門,如有必要,將派員到場監(jiān)督。

11、社居委派出的主持人在確定有效投標(biāo)在3家(含3家)以上的前提下,按照對收益性的項(xiàng)目按“應(yīng)價(jià)者最高者得”的原則,對支出性的項(xiàng)目在保證質(zhì)量的前提下按“應(yīng)價(jià)者最低者得”的原則,當(dāng)場宣布最終承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人。

12、社居委與確定的承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人當(dāng)場簽訂確認(rèn)書,并在三日內(nèi)簽訂正式協(xié)議。應(yīng)繳款的承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人三日內(nèi)將應(yīng)繳款項(xiàng)繳至社區(qū)委員會集體帳戶。

13、社區(qū)委員會在一周內(nèi)將發(fā)包的主要過程和中標(biāo)結(jié)果(確認(rèn)書)、協(xié)議、錢款繳納情況在社區(qū)固定公開場所進(jìn)行張貼公告。同時(shí)社區(qū)應(yīng)當(dāng)在兩周內(nèi)將發(fā)包的主要過程和中標(biāo)結(jié)果(確認(rèn)書)、協(xié)議、錢款繳納情況報(bào)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢組備案。

(二)社區(qū)財(cái)務(wù)公開

1、社區(qū)集體資源和集體資產(chǎn)的收益和支出情況,要列入居務(wù)公開內(nèi)容,按居務(wù)公開要求將社區(qū)的收益、支出逐項(xiàng)逐筆在居務(wù)公開欄公布。

2、居民征地、拆遷賠償明細(xì),按居務(wù)公開要求在居務(wù)公開欄公布。

3、扶貧款物和各類捐贈的收受和使用須按居務(wù)公開要求將收受、使用情況在居務(wù)公開欄公布。

4、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、協(xié)作費(fèi)的使用,按居務(wù)公開要求在居務(wù)公開欄公布,并具體到補(bǔ)貼對象、補(bǔ)貼金額、協(xié)作費(fèi)每筆的具體用途和對象。

5、涉及其他財(cái)務(wù)往來的,必須按上級的的要求進(jìn)行公開。

五、保障制度

1、社區(qū)黨總支主要負(fù)責(zé)同志按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé),要根據(jù)本意見要求建立健全集體資源、資產(chǎn)、資金透明運(yùn)行管理的各項(xiàng)制度和措施。

2、集體資源、資產(chǎn)、資金透明運(yùn)行管理納入兩委干部的年度考核內(nèi)容。

3、社區(qū)兩委將建立檢查制度,加強(qiáng)日常管理,定期不定期地對社區(qū)集體資源、資產(chǎn)、資金透明運(yùn)行管理的情況組織檢查、抽查,對各種違規(guī)行為,將深入調(diào)查,嚴(yán)肅查處,并報(bào)開發(fā)區(qū)黨工委處理。對違反本意見的規(guī)定引起居民集體訪、越級訪、異常訪的,造成重大影響的,將追究有關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第12篇街道k社區(qū)人員管理辦法

街道e社區(qū)人員管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)社區(qū)組織建設(shè),建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊(duì)伍,根據(jù)黨和國家有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法以《中華人民共和國國城市居民委員會組織法》為依據(jù),以民政部、省、市有關(guān)文件精神為指導(dǎo),堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,推進(jìn)社區(qū)工作者年輕化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程,進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)自治組織建設(shè)。

第三條本辦法所稱社區(qū)工作者是指在職在編從事社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)等專職工作人員。

第二章社區(qū)工作者的聘用、任職

第四條社區(qū)工作者實(shí)行聘用制。主要有選聘和招聘制兩種形式。選聘制就是社區(qū)黨組織和居委會成員經(jīng)民主選舉,當(dāng)選后聘用;招聘制就是無需選舉,采取公開招聘的辦法,經(jīng)考核考察錄用的社區(qū)工作人員等。

第五條聘用的社區(qū)工作者應(yīng)具備以下條件:

(一)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開放,堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策;

(二)思想品德端正,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,作風(fēng)正派,熱愛社區(qū)工作,事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng);

(三)高中(中專)以上學(xué)歷;具有擔(dān)任社區(qū)工作所要求的基本知識及一定的組織管理能力。

(四)年滿18周歲,身體健康。

第六條聘用程序:

(一)社區(qū)成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組;

(二)公布崗位及聘用條件等事項(xiàng);

(三)應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘;

(四)聘用工作小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審;

(五)進(jìn)行筆試、面試和確定考察對象并進(jìn)行考察;

(六)擬錄用人員經(jīng)兩委班子會議審批后,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用勞動合同。

第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

第七條社區(qū)(以下簡稱聘用方)與聘用的社區(qū)工作者(以下簡稱受聘方)簽訂聘用勞動合同,并管理其人事組織關(guān)系。

第八條社區(qū)工作者合同期限一般為三年(聘用合同期限與社區(qū)居委會成員任職屆期相同),聘用勞動合同期滿后,即自行終止;經(jīng)雙方同意,可續(xù)訂聘用勞動合同。

第九條新招收的社區(qū)工作者簽訂試用期合同,試用期為三個(gè)月;試用期結(jié)束,經(jīng)考核合格,在15日內(nèi)簽訂正式勞動合同,并按規(guī)定辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。試用期滿后,職務(wù)工資從下月起開始變更。

第十條在下列情況下,聘用方可單方解除勞動合同;

(一)聘用的社區(qū)工作者在聘期內(nèi)不能履行勞動合同的;

(二)年度考核不合格的;

(三)不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(四)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給聘用方利益造成重大損害的;

(五)連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或1年累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日的;

(六)經(jīng)過社區(qū)成員代表會議按有關(guān)法定程序罷免了社區(qū)居委會職務(wù)的;

(七)被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)聘用期間有社區(qū)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額等機(jī)構(gòu)改革情況的。

第十一條勞動合同期滿或者終止條件出現(xiàn)時(shí),有下列情況之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情況終結(jié)時(shí)為止:

(一)因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第十二條在下列情況下,社區(qū)工作者可以提出解除聘用勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)不能履行聘用勞動合同或違_和國家有關(guān)政策規(guī)定的;

(三)經(jīng)過必要程序,被錄用到國家機(jī)關(guān)工作的;

(四)依法服兵役的;

(五)因身心健康等其他原因自己提出辭職的。

第四章工資待遇與假期

第十三條社區(qū)工作者受聘期間,按照上級部門的統(tǒng)一規(guī)定規(guī)定享受工資、獎金補(bǔ)助、保險(xiǎn)、福利等待遇。

第十四條社區(qū)工作者享受國家規(guī)定帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、工作假、婚假、喪假(具體規(guī)定附后)。

第五章社區(qū)工作者的教育、培訓(xùn)

第十五條社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)參加政治理論、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能及更新知識的培訓(xùn)。

第十六條每年根據(jù)社區(qū)工作的任務(wù)要求,加強(qiáng)對社區(qū)工作者的培訓(xùn),并建立培訓(xùn)登記管理制度,培訓(xùn)情況作為社區(qū)工作者考評和競聘的重要依據(jù)。

第六章社區(qū)工作者的考核、獎勵

第十七條建立社區(qū)工作者考核評價(jià)體系,實(shí)行考核評議制度。考核委員會由街道干部、全體社區(qū)工作者、社區(qū)議事協(xié)商委員會成員代表、社區(qū)黨員代表和居民代表等組成。

第十八條年度考核在每年年末進(jìn)行,實(shí)行組織考核和群眾評議相結(jié)合,考評內(nèi)容為思想品德、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績等方面。通過公開述職和民主評議,根據(jù)被考評人的綜合評價(jià),確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第十九條根據(jù)年度考核結(jié)果,對社區(qū)工作者實(shí)施獎懲。

第七章附則

第二十條本辦法自印發(fā)之日起施行。

附:社區(qū)工作者請假有關(guān)規(guī)定

(一)請假類別和期限

1、病假:凡因病必須治療和休養(yǎng)的,可以請病假。

2、事假:凡因私事必須本人辦理的,可以請事假,但每次事假一般不超過1周。

3、婚假:社區(qū)工作者本人結(jié)婚,可以請婚假。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,)可享受3天婚假,符合晚婚條件的(男25周歲,女23周歲及以上),可延長至15天。

4、喪假:社區(qū)工作者直系親屬(父母、配偶、子女)及岳父母、公婆死亡,可以請喪假,假期一般1至3天;在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

5、產(chǎn)假:女社區(qū)工作者產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)或多胞胎生育的增加產(chǎn)假15天。男女雙方均為晚婚晚育的,男社區(qū)工作者可享受3天的護(hù)理假。

6、工作假:凡因工負(fù)傷,必須治療和休養(yǎng)的,根據(jù)醫(yī)院證明,可給予工傷假。

7、帶薪休假:工作年限滿一年及一年以上的,可按規(guī)定實(shí)行帶薪休假,一年內(nèi)累計(jì)請事假超過20天的人員,不得在帶薪休假,當(dāng)年度已休滿年假后又請事假,并累計(jì)超過5天以上的應(yīng)抵充次年的休假天數(shù),如事假天數(shù)累計(jì)超過20天的,則次年不在享受年休假,應(yīng)統(tǒng)籌安排休假時(shí)間,避免集中休假,突擊休假影響工作,原則上年度年初不安排休假。

(二)假期計(jì)算

病假、產(chǎn)假、工傷

假、婚假、喪假均包括公休假日和法定假日。

(三)各類假期待遇

1、病假期間的工資待遇

①病假在1個(gè)月以內(nèi)的,待遇不變;

②連續(xù)病假超過1個(gè)月(含)的,從第2個(gè)月起工資按90%發(fā)放,獎金按天扣除;

③社區(qū)工作者病假期間不得從事有償收入活動。對利用病假從事有償收入活動的,一經(jīng)查實(shí),予以辭退處理,勞動關(guān)系同時(shí)終止。

2、事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā):當(dāng)年事假累計(jì)在10天(含10天)以下的,待遇不變;10天以上的,10天以上天數(shù)按每天扣發(fā)日工資的50%[日工資=月工資÷21(下同)],并按天扣除獎金。

3、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假工資、獎金照發(fā)。

(四)請假手續(xù)

1、社區(qū)工作者請假,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后方可離崗,如因特殊情況不能事先請假的,可委托他人代為請假,事后補(bǔ)假。

2、凡請病假、工傷假的,一般均須有無錫市級以上醫(yī)院的診斷證明和病假建議,經(jīng)審核后方可準(zhǔn)假,假滿后要及時(shí)銷假。

(五)批準(zhǔn)權(quán)限

1、社區(qū)書記、主任請假:向街道黨工委分管組織的副書記請假,并備案。

2、除社區(qū)書記、主任以外的其它社區(qū)工作者:向社區(qū)書記請假,并備案。

社區(qū)書記空缺或休假時(shí),依次由社區(qū)主任或其它負(fù)責(zé)人代為按權(quán)限批準(zhǔn)。社區(qū)工作者的請假單3天以內(nèi)的,由社區(qū)備案,3天以上的,由街道備案。

(六)曠工

凡屬下列情況之一的按曠工論:

1、沒有請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;

2、請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不上班的; 3、不服從組織調(diào)動和分配,不到工作崗位報(bào)到的。

凡曠工者均需做書面檢查,并按日扣發(fā)日工資。連續(xù)3天曠工,或全年曠工累計(jì)超過5天者,予以辭退處理。

(七)其它

第13篇某街道低保動態(tài)管理制度

街道低保動態(tài)管理制度

一、街道低保工作人員、社區(qū)居民委員會低保專干負(fù)責(zé)動態(tài)管理的具體實(shí)施。區(qū)民政局負(fù)責(zé)指導(dǎo),協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

二、動態(tài)管理堅(jiān)持依法、客觀、公正、不影響被調(diào)查對象正常生活的原則,可采取入戶調(diào)查、鄰里訪問以及信函索證等方式對保障對象的家庭收入、生活情況及家庭共同生活成員的收入、生活變化情況進(jìn)行調(diào)查,被調(diào)查對象應(yīng)配合工作人員正常的調(diào)查核實(shí)工作。

三、動態(tài)管理實(shí)行分類動態(tài)跟蹤管理法。對于老弱病殘人員,要定期上門調(diào)查,每3個(gè)月走訪調(diào)查不少于一次;對于共同生活的家庭成員中有下崗、失業(yè)、年齡偏大、身體欠佳、重新就業(yè)機(jī)會較少的人員,要定期上門調(diào)查,每2個(gè)月調(diào)查不少于一次;對于共同生活的家庭成員中有比較年輕、有就業(yè)能力的下崗、失業(yè)人員,要開展經(jīng)常性跟蹤管理,每月走訪調(diào)查不少于一次。街道、社區(qū)的低保工作人員要與勞動和社會保障方面的工作人員加強(qiáng)合作、互通信息。

四、動態(tài)管理的走訪調(diào)查人員不少于3人,由街道低保工作人員、社區(qū)工作人員共同組成。走訪調(diào)查時(shí),要做好工作記錄。

五、對被調(diào)查對象的家庭收入及生活情況有變化的,應(yīng)及時(shí)調(diào)整保障金額或終止保障,并依據(jù)程序辦理有關(guān)手續(xù)。

第14篇某某街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)制度實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)安全監(jiān)管,強(qiáng)化安全責(zé)任,落實(shí)綜合治理措施,形成各司其職、各盡其責(zé)、分兵把口、齊抓共管的安全生產(chǎn)格局,促進(jìn)全街道安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),根據(jù)《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策精神,制定本辦法。

第二條本辦法適用于墩買里街道行政區(qū)域內(nèi)社區(qū)和街道屬各部門、各企事業(yè)單位。

第三條街道辦事處、社區(qū)和街道屬各部門、各企事業(yè)單位對安全生產(chǎn)工作實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度,其主要負(fù)責(zé)人分別對本行政區(qū)域、本部門、本單位、本行業(yè)的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)工作綜合監(jiān)督管理的責(zé)任人,對安全生產(chǎn)工作負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;其他負(fù)責(zé)人對各自分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二章墩買里街道辦事處有關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任

第四條街道辦事處主任對街道安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé),并履行以下職責(zé):

(1)認(rèn)真貫徹黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和法律、法規(guī)及上級黨委、政府有關(guān)安全生產(chǎn)工作的重要會議、文件,把安全生產(chǎn)工作納街道辦事處工作重要議事日程。

(2)經(jīng)常了解安全生產(chǎn)工作情況,分析安全生產(chǎn)工作形勢,有針對性地開展重大安全生產(chǎn)活動和重點(diǎn)檢查指導(dǎo)工作。

(3)研究并解決有關(guān)安全生產(chǎn)及安全工作方面的重大問題、事項(xiàng)及重大隱患(重大危險(xiǎn)源)的整改,增大人力、物力、財(cái)力投入,為生產(chǎn)安全和安全工作的順利開展提供條件。

(4)適時(shí)主持召開安監(jiān)站成員會議,聽取安全工作匯報(bào),重點(diǎn)部署安全工作,研究解決安全生產(chǎn)中的突出問題。

(5)按照“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,督促分管副書記和其他副職抓好分管工作中的安全生產(chǎn)工作。

第五條街道安監(jiān)站安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)

(1)認(rèn)真貫徹黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和法律、法規(guī),監(jiān)督和檢查安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的貫徹和執(zhí)行情況,正確行使人大的法律監(jiān)督和工作監(jiān)督。

(2)監(jiān)督和檢查各部門、各單位、企業(yè)、私營企業(yè)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況,及時(shí)糾正各種違法行為,確保法律、法規(guī)的正確實(shí)施和嚴(yán)肅性。

(3)適時(shí)聽取安全工作情況匯報(bào),督促研究和解決安全生產(chǎn)工作中的突出問題。

(4)積極參與安全事故的查處,督促做好事故調(diào)查處理和善后工作。

第六條街道辦事處主任為街道安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人,對街道辦事處安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé),并履行以下職責(zé):

(1)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針、政策、法律、法規(guī)、條例、規(guī)定及上級黨委、政府有關(guān)安全生產(chǎn)工作的會議、文件、批示、指示精神,把安全工作納入重要議事日程,主持研究和解決本地安全生產(chǎn)的重大問題,督促生產(chǎn)經(jīng)營單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn),加大具備安全生產(chǎn)條件所必須的資金投入。

(2)組織研究制定安全生產(chǎn)工作計(jì)劃、目標(biāo)、預(yù)案,部署安全生產(chǎn)工作,督促建立和完善各項(xiàng)管理制度,做到機(jī)構(gòu)、人員、職責(zé)、經(jīng)費(fèi)“四落實(shí)”,確保上級政府下達(dá)的年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

(3)組織召開有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議,分析形勢,通報(bào)情況,研究處理或上報(bào)解決影響正常生產(chǎn)、工作、生活、人身及財(cái)產(chǎn)安全的重大突出問題和重大隱患或危險(xiǎn)源,及時(shí)落實(shí)必要的監(jiān)控防護(hù)措施,確保安全。

(4)結(jié)合實(shí)際,適時(shí)組織開展對所轄區(qū)域、生產(chǎn)經(jīng)營單位、交通路段的檢查整治,積極配合支持上級或部門搞好各項(xiàng)安全檢查整治活動;排查各類隱患,糾正各類違章,跟蹤督促落實(shí)整改措施;把各類事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài),努力減少事故,避免傷亡。

(5)凡本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生安全死亡事故,應(yīng)及時(shí)報(bào)告,趕赴現(xiàn)場,協(xié)助上級政府和部門查處事故,做好善后工作,確保社會穩(wěn)定。

第七條街道分管安全生產(chǎn)工作的副職領(lǐng)導(dǎo),為街道安全生產(chǎn)第二責(zé)任人,對街道安全生產(chǎn)工作具體負(fù)責(zé),并履行以下職責(zé):

(1)及時(shí)貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針、政策、法律、法規(guī)、條例、規(guī)定和有上級黨委、政府有關(guān)安全生產(chǎn)工作的會議、文件、批示,把安全生產(chǎn)工作放在首位,采取多種形式,開展宣傳、教育、培訓(xùn)活動,努力營造社會安全氛圍,增強(qiáng)全民安全意識。

(2)研究制定安全生產(chǎn)工作目標(biāo),應(yīng)急預(yù)案,具體部署全街道安全生產(chǎn)工作任務(wù),量化目標(biāo),簽訂目標(biāo)責(zé)任書,明確職責(zé),落實(shí)責(zé)任,齊抓共管,促進(jìn)安全工作有序開展。

(3)組織召開安全生產(chǎn)工作會議,分析形勢,總結(jié)和推廣經(jīng)驗(yàn)。必要時(shí)組織召開現(xiàn)場會、現(xiàn)場辦公會、經(jīng)驗(yàn)交流會,把各項(xiàng)工作落實(shí)到位。

(4)結(jié)合實(shí)際,組織抓好重大安全活動,有重點(diǎn)地組織開展專項(xiàng)檢查、抽查、整治、整改工作,并及時(shí)研究并匯報(bào)影響正常生產(chǎn)、工作、生活、安全的重大突出問題和重大隱患或危險(xiǎn)源。責(zé)令相關(guān)單位、部門落實(shí)整改措施,把各類事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。努力減少事故,避免傷亡,降低經(jīng)濟(jì)損失。

(5)抓好安全機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍和管理制度建設(shè),落實(shí)經(jīng)費(fèi),確保必要的辦公條件和各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(6)凡發(fā)生事故,應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場,組織施救,并組織或協(xié)助

相關(guān)部門、單位做好事故調(diào)查和事故善后處理,依法查處責(zé)任單位和追究責(zé)任者。

(7)組織相關(guān)部門對街道安全生產(chǎn)工作進(jìn)行年終目標(biāo)考核,組織研究審查安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人,嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。

第八條按照“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,街道辦事處各位副職領(lǐng)導(dǎo)對分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé),并履行以下職責(zé):

(1)貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)定、條例、文件、批示,把安全生產(chǎn)工作放在突出位置,抓好宣傳教育和工作落實(shí)。

(2)結(jié)合工作特點(diǎn)和實(shí)際,研究制定分管工作內(nèi)的安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、計(jì)劃、措施,明確職責(zé),落實(shí)責(zé)任,使工作與安全生產(chǎn)同計(jì)劃、同部署、同檢查、同考核、同總結(jié)、同評比、同獎懲。

(3)及時(shí)研究并匯報(bào)影響正常生產(chǎn)、工作、生活、人身及財(cái)產(chǎn)安全的重大突出問題和重大隱患,組織相關(guān)部門、單位落實(shí)整改和防范措施,確保安全。

(4)凡分管工作范圍內(nèi)發(fā)生事故,應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場,負(fù)責(zé)組織或協(xié)助相關(guān)部門做好事故調(diào)查和善后工作,對事故責(zé)任單位和責(zé)任人提出處理、處罰建議和意見。

第三章街道政府部門安全生產(chǎn)工作職責(zé)

第九條街道辦事處各部門根據(jù)職能職責(zé),按照“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,依法對本部門所屬單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé),具體履行以下職責(zé):

(1)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針、政策、法律、法規(guī)、條例、規(guī)定及上級黨委政府有關(guān)安全生產(chǎn)工作的文件、會議、批示,抓好安全教育培訓(xùn),監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行“三同時(shí)”的規(guī)定。

(2)組織制定本部門、單位年度及重大活動安全工作計(jì)劃、目標(biāo),應(yīng)急預(yù)案,確保政府和街道安監(jiān)站下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

(3)加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理,健全機(jī)構(gòu),落實(shí)人員、經(jīng)費(fèi),依照國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),建立和完善各項(xiàng)制度,明確職責(zé),落實(shí)責(zé)任,確保安全生產(chǎn)工作和各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動正常有序開展。

(4)結(jié)合實(shí)際,適時(shí)開展集中和專項(xiàng)安全檢查整治,及時(shí)研究并整改重大隱患,預(yù)防各類事故,確保生產(chǎn)、生活、工作和人身及財(cái)產(chǎn)安全;協(xié)助配合相關(guān)部門及上級部門調(diào)查處理重大安全事項(xiàng)。

(5)按規(guī)定要求上報(bào)事故,做好各類事故善后處理工作,完成街道交辦的其它安全工作任務(wù)。

第十條按照“誰主管,誰負(fù)責(zé)”和“一崗雙責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制,街道其他機(jī)構(gòu)在各自職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)管,并接受街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室的指導(dǎo)、監(jiān)督。

1.黨政辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)設(shè)施、消防、鐵路、防雷、用電、公務(wù)用車等方面的安全監(jiān)管。

2.安全生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、道路交通等方面的安全監(jiān)管。

3.民政辦、計(jì)生辦公室負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生、社會福利、教育、衛(wèi)生、廣播、旅游、文化娛樂設(shè)施等方面的安全監(jiān)管。

4.消防辦公室負(fù)責(zé)民爆器材、道路交通、消防的安全監(jiān)管和事故搶險(xiǎn)及事故現(xiàn)場的秩序維護(hù)。

5.其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)本單位及所屬行業(yè)和系統(tǒng)的安全監(jiān)管。

第四章社區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任

第十一條各社區(qū)居民委員會主任、組長,為本轄區(qū)安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人,對本轄區(qū)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé),并履行以下職責(zé):

(1)組織傳達(dá)貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針、政策、法律、法規(guī)、條例、規(guī)定及上級黨委、政府有關(guān)安全生產(chǎn)工作的文件、會議、指示,組織開展安全宣傳教育,增強(qiáng)全民安全意識。

(2)根據(jù)上級黨委政府對安全工作的要求,組織研究制定本轄區(qū)安全生產(chǎn)工作計(jì)劃、目標(biāo)、措施,完善規(guī)章制度,嚴(yán)格管理,認(rèn)真落實(shí)。

(3)結(jié)合實(shí)際,有組織地開展各項(xiàng)安全檢查整改活動,及時(shí)研究處理或請示上報(bào)有影響生產(chǎn)、生活、人身及財(cái)產(chǎn)安全的重大隱患或危險(xiǎn)源,并及時(shí)落實(shí)行之有效的防范措施,確保安全。

(4)所轄區(qū)發(fā)生傷亡及重大火災(zāi)事故,應(yīng)及時(shí)報(bào)告,保護(hù)現(xiàn)場,并積極協(xié)助上級及相關(guān)部門調(diào)查處理,做好群眾和受害者親屬工作和善后工作,確保社會穩(wěn)定。

第五章責(zé)任追究

第十二條街道辦事處、社區(qū)、各部門、各企事業(yè)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人忽視安全生產(chǎn)工作,不履行或不正確履行安全生產(chǎn)職責(zé),導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的;發(fā)生事故后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、拖延不報(bào),或者不及時(shí)組織開展事故救援工作,導(dǎo)致人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失擴(kuò)大的,按照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國務(wù)院493號令)等有關(guān)規(guī)定,給予告誡、責(zé)令寫出書面檢查、通報(bào)批評、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)等處分:對玩忽職守、失職、瀆職構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第十三條本辦法由街道安監(jiān)站辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自公布之日起生效

第15篇 j街道辦公室電腦使用管理制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

為進(jìn)一步加強(qiáng)電腦管理,提高其使用效能,確保社區(qū)電腦的運(yùn)行安全,特制定本制度。

一、電腦由街道統(tǒng)一配置并定位,任何部門和個(gè)人不得私自挪用調(diào)換、外借和移動電腦。

二、電腦硬件及其配件添置應(yīng)列出清單,征得社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意后再進(jìn)行添置。

三、電腦操作

應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行。

(1)電腦的開、關(guān)機(jī)應(yīng)按正常程序操作,如違規(guī)操作導(dǎo)致電腦損壞,視情節(jié)給予處理。

(2)在使用自帶光盤、優(yōu)盤、軟盤等存儲設(shè)備時(shí)應(yīng)確保無病毒或進(jìn)行相應(yīng)地處理。