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工法管理制度發(fā)展軌跡是一個系統(tǒng)性的探究，涉及制度的起源、演變、現(xiàn)狀以及未來發(fā)展趨勢。它涵蓋了制度的制定、執(zhí)行、完善以及在項目管理中的應(yīng)用等多個層面。
包括哪些方面
1. 制度起源：追溯工法管理制度的早期形態(tài)，了解其誕生背景和初始功能。
2. 演變歷程：分析制度在不同歷史階段的變革，探討影響因素。
3. 現(xiàn)行制度：描述當(dāng)前工法管理制度的主要內(nèi)容和特點，包括規(guī)范性文件、實施流程等。
4. 應(yīng)用實踐：舉例說明工法管理制度在工程項目中的具體應(yīng)用和效果。
5. 未來趨勢：預(yù)測工法管理制度可能的發(fā)展方向和技術(shù)需求。
重要性
工法管理制度對于保證工程質(zhì)量、提高施工效率、保障工人安全以及推動行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有重要意義。它是施工企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化運作的基礎(chǔ)，也是提升行業(yè)整體水平的關(guān)鍵。
1. 規(guī)范作業(yè)：制度為工程作業(yè)提供了明確的指導(dǎo)，降低了出錯風(fēng)險。
2. 提升效率：通過標(biāo)準(zhǔn)化流程，提高工作效率，降低成本。
3. 保障安全：嚴(yán)格的管理制度能有效預(yù)防安全事故，保護員工權(quán)益。
4. 創(chuàng)新驅(qū)動：鼓勵工法創(chuàng)新，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
方案
1. 制度建設(shè)：持續(xù)修訂和完善工法管理制度，使之適應(yīng)行業(yè)變化和技術(shù)進(jìn)步。
2. 培訓(xùn)教育：加強員工對工法管理制度的理解和執(zhí)行能力，定期進(jìn)行培訓(xùn)。
3. 實施監(jiān)控：建立有效的監(jiān)督機制，確保制度執(zhí)行到位，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
4. 反饋改進(jìn)：收集一線反饋，對制度進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，提高其適用性和有效性。
5. 技術(shù)融合：結(jié)合數(shù)字化、智能化手段，提升工法管理制度的執(zhí)行效率和效果。
工法管理制度的發(fā)展是一個動態(tài)的過程，需要不斷適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機遇。只有通過持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，才能確保其在復(fù)雜多變的環(huán)境中保持活力，為工程項目的成功提供有力保障。
工法管理制度發(fā)展軌跡范文
第1篇 冶金員工法律法規(guī)意識要求管理辦法
冶金公司員工法律法規(guī)意識與其他要求管理辦法
為提高全員法制意識和業(yè)務(wù)素質(zhì),根據(jù)《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范地下礦山實施指南》制訂本管理辦法:
一:企業(yè)適用的主要法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)程。
二:普及方法:
各分公司、職能部室要充分利用板報、礦山安全、班前班后會、安全生產(chǎn)例會,知識競賽、手機短信、通勤車視屏、散發(fā)宣傳資料等有效形式向員工廣泛宣傳,講解相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)程,及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)管理制度,從而達(dá)到全員遵紀(jì)守法、按章操作,杜絕事故發(fā)生的安全生產(chǎn)目的。
三:對員工認(rèn)知程度的識別方法
1、每年要進(jìn)行一次全員法律法規(guī)考試,了解員工對相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)知程度。
2、每季度對員工進(jìn)行一次以技能抽查和問卷調(diào)查為形式的普查,了解員工的業(yè)務(wù)水平、應(yīng)急能力,和對法律法規(guī)的了解程度。
3、每月初對上月發(fā)生或發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總分析、評估,找出問題的根源,制訂改進(jìn)方式和措施,杜絕同類問題的產(chǎn)生。
四、提升計劃及措施
1、制定年度目標(biāo)責(zé)任制時要將制定員工法律法規(guī)意識提升計劃。
2、根據(jù)季度調(diào)查、月度分析隨時制定相應(yīng)的提升計劃和措施并及時實施。
3、每年要組織或聘請相關(guān)人員進(jìn)行一次全員法律法規(guī)意識培訓(xùn)、考核。
4、建立有效的信息平臺,了解員工的需求,利用《礦山安全報》與員工進(jìn)行廣泛宣傳和溝通。
五、跟蹤管理
1、安全信息科要采取各種形式深入基層搜集了解法律法規(guī)的普及提升計劃的落實情況。
2、對員工反映有關(guān)法律法規(guī)制度等落實不到位的情況,督查追究科在指定專人進(jìn)行調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果對相關(guān)部門和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究,并制訂出相應(yīng)的整改方案責(zé)成有關(guān)部門和人員落實。
3、安全信息科和督察追究科要根據(jù)公司和分公司的工作計劃、措施進(jìn)行督查了解,確保企業(yè)政令暢通。
4、對工作不認(rèn)真、不扎實、應(yīng)付支差的不良現(xiàn)象要及時提交經(jīng)理辦處置。
六、績效評估與措施改進(jìn)
1、安全技術(shù)科要組織相關(guān)部門根據(jù)年度、季度、月度工作計劃采取隨訪、問卷調(diào)查、考試、知識競賽等形式,對工作情況進(jìn)行績效評估。
2、標(biāo)準(zhǔn)化辦公室要根據(jù)債效評估結(jié)果,采取各種形式廣泛征求員工意見和建議,修訂或完善管理辦法和工作措施促進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
2、2法律法規(guī)與其他要求的識別與獲取
一:法律法規(guī)與其他要求的識別、獲取、評審更新制度
1、公司設(shè)立公開電話(電話號碼為)和并在各分公司設(shè)立建議箱,全體員工或社會各界如發(fā)現(xiàn)我公司在管理過程中存在與國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),地方法令、條例、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其他有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定相抵觸、不完善或政令不暢的情況可直接撥打公開電話或意見形式反映。
2、職工將在工作中有對相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等不理解,或要求什么法律法規(guī)咨詢可以通過班前、班后會或向《礦山安全報》報投稿提問,公司將指定相關(guān)人員或部門予以詳細(xì)解答或在礦山安全開辟專欄予以討論。
3、每月要對員工或社會各界反映的問題進(jìn)行匯總、識別和評審作為更新完善管理制度的基礎(chǔ)資料。
4、經(jīng)理辦每半年組織相關(guān)人員對公司的各項規(guī)章制度,管理辦法的依法性、適用性和可操作性進(jìn)行一次內(nèi)審,發(fā)現(xiàn)與法律法規(guī)和其它要求不銜接、不完善的的要進(jìn)一步進(jìn)行評審和更好完善,
5、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求的管理部門。
(一、)部門職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)收集、匯總、解答員工和社會各界提出的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求的疑難問題和建議。
(2)每半年負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度進(jìn)行內(nèi)審。
(3)向標(biāo)準(zhǔn)化管理辦公室提交內(nèi)審結(jié)果并提出改進(jìn)更新意見。
(4)負(fù)責(zé)下達(dá)更新后的規(guī)章制度和管理辦發(fā)并負(fù)責(zé)跟蹤調(diào)查其實用性。
(二、)人員職責(zé):
(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其它要求,不斷提高自身素質(zhì)。
(2)對職工反映的問題要耐心詳答,做到有問必答,自己無力解答的問題及時向上級部門反映。
每年6月30日前對前半年員工或外界人士反映問題及處理結(jié)果進(jìn)行分類匯總,做好內(nèi)審前期性工作。
(3)對本部門的相關(guān)資料要分類歸檔妥善管理,保證資料的連貫性。
2、3法律法規(guī)及其它要求融入到標(biāo)準(zhǔn)化管理的規(guī)定。
一 、各職能部門在制定內(nèi)部規(guī)章制度和管理辦法是要嚴(yán)格《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦產(chǎn)資源法》等法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)實際,制定切實可行的規(guī)章制度,規(guī)章制度中要體現(xiàn)有關(guān)法律的主要條款并注明出處,做到有法可依、有章可循不得以法律法規(guī)相抵觸。
二、在制定安全規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程時要嚴(yán)格按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
三、在經(jīng)營生產(chǎn)過程和安全檢查過程中要嚴(yán)格執(zhí)行國家或行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
四、每年度要進(jìn)行全員安全法律法規(guī)與其它要求培訓(xùn),讓廣大員工明確自身的權(quán)益和義務(wù),特種作業(yè)人員要參加上級有關(guān)部門組織的培訓(xùn)。
五、要充分利用板報《礦山安全》、班前班后會、員工手冊、手機短信、視頻、傳單等形式向職工廣泛宣傳已識別的法律法規(guī),行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及政策法令。
六、部門及人員職責(zé)
2、4評審與更新
法律法規(guī)與其它要求的評審與更新制度
一、各級領(lǐng)導(dǎo)及職能部室通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、文件等途徑隨時了解事關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、政策法令與其它要求的動態(tài)。
二、當(dāng)了解某一法律法規(guī)、政策法令與其它要求發(fā)生變化后,要及時向經(jīng)理辦公室反映,經(jīng)理辦公室通過向上級咨詢、訂購等方法在短時間內(nèi)獲得變化后的范本。
三、根據(jù)發(fā)生變化的法律法規(guī)和其它要求更新企業(yè)所適用法律法規(guī)的清單,并組織相關(guān)人員進(jìn)行新舊對比學(xué)習(xí)掌握變化內(nèi)容及其內(nèi)涵。
四、依照新的法律法規(guī)和其它要求更新企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度和管理辦法,及時融入標(biāo)準(zhǔn)化管理制定。
五、參加2.1相關(guān)程序的貫徹執(zhí)行。
第2篇 化工法律法規(guī)與安全管理制度
1 法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
1.1 安全生產(chǎn)法律法規(guī)識別和獲取管理制度
1.1.1、 為了及時獲取國家和政府頒布實施的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),遵守法律法規(guī),部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),熟悉和掌握法律法規(guī)知識和規(guī)定,使國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)得到貫徹落實,特制定本制度。
1.1.2、本制度規(guī)定了有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、部門規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)的識別方法和獲取途徑,以及對獲取的法律法規(guī)的管理、更新和應(yīng)用,適用于全公司的各個部門。
1.1.3 公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、綜合辦公室負(fù)責(zé)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的獲取與識別,并組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行宣傳貫徹。
1.1.4、其它部門負(fù)責(zé)與本部門職能有關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的收集、保管、評估以及更新等工作,并列出獲取的法律法規(guī)的清單。及時組織相關(guān)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn),切實保證公司的每一名員工能及時掌握最新的法律法規(guī),為正確的、法制化的工作方向和思路提供保障。
1.1.5、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對獲取的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及其它要求的建檔保存工作,對于更新的法律法規(guī)登記時進(jìn)行更新。
1.1.6、國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的獲取主要采取書籍購買、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局和省市安全生產(chǎn)信息網(wǎng)網(wǎng)上下載等形式獲取,并對獲取的法律法規(guī)進(jìn)行條款內(nèi)容識別,適用的法律法規(guī)按程序上報總經(jīng)理。
1.1.7、 新購或者網(wǎng)上新獲取的法律法規(guī)必須進(jìn)行符合性評價,評價由各相關(guān)部門完成,并出具評價報告。
1.1.8、各部門對新購或網(wǎng)上新獲取的法律法規(guī)必須進(jìn)行分類登記建檔,及時對法律法規(guī)清單進(jìn)行更新和廢止刪除。
1.1.9、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和安全員對新獲取的法律法規(guī)必須認(rèn)真學(xué)習(xí),熟練掌握法律法規(guī)條款內(nèi)容,結(jié)合公司實際,制定學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹法律法規(guī)的計劃,并下發(fā)文件落實法律法規(guī)的規(guī)定和要求。
1.1.10、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和綜合辦公室負(fù)責(zé)對國家和地方政府頒布實施的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理、登記和建檔,對已經(jīng)廢止或者不使用的法律法規(guī)進(jìn)行刪除,并送交檔案室進(jìn)行存檔。
1.2 組織相關(guān)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí),以一定形式將法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)傳達(dá)給從業(yè)人員
通過會議、宣傳、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和班組安全生產(chǎn)活動等多種形式將所獲取的最新的法律法規(guī)、部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)及時傳達(dá)給所有從業(yè)人員,并貫徹到各項工作中。
2 規(guī)章制度
2.1 安全生產(chǎn)檢查制度
1、 安全檢查是企業(yè)勞動保護工作的主要內(nèi)容之一,目的在于了解企業(yè)各部門、各生產(chǎn)班組的勞動保護管理情況,發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場不安全(設(shè)備、工具、附件等)狀況,不安全的工作環(huán)境,不安全的行為及潛在職業(yè)危害,以利于采取措施及時糾正,改善勞動條件,防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。
2、 安全檢查分“安全性評價”檢查,季節(jié)性安全檢查,節(jié)日前后安全檢查,日常檢查及廠安全員定期巡查。
3、檢查內(nèi)容:
3.1、全性評價檢查,按機械委“機械工廠安全性”評價標(biāo)準(zhǔn)及廠里發(fā)的表格進(jìn)行檢查。由廠長及主管安全,行政部負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)行政后勤、保安等有關(guān)部門,按“分級管理,分線負(fù)責(zé)”的原則,對工廠的安全性進(jìn)行預(yù)測和度量。
3.2、節(jié)性安全檢查,根據(jù)季節(jié)特點,為保障安全生產(chǎn)所進(jìn)行的檢查,由行政部組織,廠安全員參加,每季一次。
3.3、日前后的安全檢查,在節(jié)日前后對全廠進(jìn)行安全生產(chǎn),消防治安、保衛(wèi),文明生產(chǎn)等工作的綜合檢查,由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),組織行政、保安等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加,每年的五一節(jié)、十一節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)前進(jìn)行。
3.4常檢查,主要是查基礎(chǔ)工作,查現(xiàn)場、查隱患、查管理、查制度、查整改情況,對全廠的特種設(shè)備(電器設(shè)備、金屬焊接,沖壓機床、起重機械,廠內(nèi)機動車輛,空壓機及壓力容器進(jìn)行檢查,重點區(qū)要重點進(jìn)行檢查,每天廠安全檢查值班人員進(jìn)行巡回檢查,并做檢查記錄,對一時難以解決的事故隱患,可立即向保安和廠長進(jìn)行匯報,提出整改措施意見,限期整改。
4、 每天應(yīng)有安全值日員,對本廠的不安全因素及違章作業(yè)、違章指揮進(jìn)行糾正,廠領(lǐng)導(dǎo)每月織本廠安全設(shè)備人員進(jìn)行安全檢查一次,對發(fā)現(xiàn)的事故隱患,按“三定”、“四不準(zhǔn)”的原則進(jìn)行整改(即定人員、定措施、定期限),凡自己能整改的個人不推給班組,班組不推給部門,部門不推給廠部,廠部不推給主管局。
5、 各班組的兼職安全員,對本單位的機械設(shè)備的安全防護裝置、信號裝置、剎車裝置,行程限位器,緩沖器和自動聯(lián)鎖裝置、行車的掛勾、鋼絲繩、電器設(shè)備的絕緣保護接零(接地)安全遮擋及明顯的警告標(biāo)志,儲氣缸的安全閥、水位表、 壓力氣瓶的安全閥, 安全距離等,按要求、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范進(jìn)行檢查,隱患按“三定,四不準(zhǔn)”原則進(jìn)行整改。
2.2安全教育和培訓(xùn)制度
1、目的與適用范圍
為貫徹“安全第一,預(yù)防為主”安全管理指導(dǎo)方針,使全體員工熟悉安全規(guī)章制度、熟練掌握安全生產(chǎn)技能,自覺遵章守紀(jì),最大限度減少人的不安全因素,制定本制度。
本制度適用公司范圍內(nèi)。
2、引用標(biāo)準(zhǔn)
本制度參照《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》制訂。
3 、職責(zé)
3.1、 行政部負(fù)責(zé)新職工公司安全教育、下崗再就業(yè)安全培訓(xùn)、專職安全人員安全教育有公司人力資源部安排。
3.2、 車間負(fù)責(zé)新職工入廠安全教育、日常教育和安全技術(shù)培訓(xùn),安排新職工車間、班組安全教育。
4、 安全教育的內(nèi)容
1、 新職工公司安全教育內(nèi)容:安全生產(chǎn)法、安全規(guī)章制度、安全生產(chǎn)特點和基本要求,防火、防爆、防毒安全知識,安全生產(chǎn)禁令。
2 、 各廠新職工入廠安全教育內(nèi)容:
2.1、 本廠安全生產(chǎn)特點、安全生產(chǎn)要點、重點的危害因素和防范措施。
2.2 、 車間的安全生產(chǎn)特點、工藝流程、機械設(shè)備狀況、預(yù)防事故的措施、車間有關(guān)規(guī)章制度、勞保用品穿戴要求、危害因素防范措施。安全教育后經(jīng)考試合格,方能向班組分配。
2.3 、 崗位的安全生產(chǎn)制度、崗位操作法、安全裝置、工具、器具、公用防護用品的使用方法,本崗位發(fā)生的事故教訓(xùn)等。考核合格后,在指定老師的帶領(lǐng)下進(jìn)入崗位學(xué)習(xí)。
3 、 日常安全教育:主要內(nèi)容有勞動保護法規(guī)、安全管理、安全技術(shù)知識、勞動衛(wèi)生、防護消防知識、事故防范措施、典型事故案例,教育要結(jié)合不同工種特點進(jìn)行。
4 、 優(yōu)先安排特殊工種人員到上級主管部門進(jìn)行培訓(xùn),并做好取證工作。
5 、 檢修前的安全教育:大、中修前,必須召開檢修前動員會。明確檢修項目,開停車處理方案、項目責(zé)任人及安全責(zé)任人等。教育內(nèi)容:安全注意事項和要求,全體施工人員要了解危險因素和事故防范措施,熟悉作業(yè)現(xiàn)場,落實安全措施,確保安全檢修。
6、 工傷人員復(fù)工教育:因為違章而負(fù)傷的事故責(zé)任者和非本人違章而發(fā)生事故的負(fù)傷人員,在復(fù)工前要到廠行政部門接受安全教育。
7、 事故案例教育:把本單位和外單位發(fā)生的事故案例,利用各種形式與全體員工進(jìn)行溝通,對照自己的安全思想和安全行為,吸取教訓(xùn),找出差距,不斷提高遵章守紀(jì)的自覺性,防止類似事故的重復(fù)發(fā)生。
8、 各單位要對本單位所屬臨時用工,進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。內(nèi)容包括登高、動土、動火、拆除作業(yè)、其它施工、正常作業(yè)安全等注意事項。
9、 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)各類外來人員,廠行政部門應(yīng)先對其進(jìn)行安全注意事項教育后,才能被允許進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。
10、 各廠每年至少安排一次全員安全教育、考試考核,將考核成績備案存檔。
