【第1篇 學習實踐活動的自我總結
根據(jù)__黨委的統(tǒng)一部署和支隊黨委的具體安排，自己積極參加了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的全過程，學習了規(guī)定的必學篇目，自學了一些相內容,認真撰寫心得體會和分析材料,制定整改措施,總結了成績,查到了不足,明確了今后的努力方向，收獲很大。以下就是本人學習的自我總結。
一、基本情況
學習調研階段情況。一是以積極端正的態(tài)度參加學習活動，按時完成了要求的篇目的學習，同時自選相關內容的學習，撰寫了讀書筆記和心得體會。二是參加了學習實踐活動培訓，認真聽了__教授的科學發(fā)展觀講座，參加了學習實踐培訓。三是參加了解放思想大討論，進一步開闊了工作思路，增強了工作的開拓創(chuàng)新意識，制定了今后的工作措施。
分析檢查階段情況。一是根據(jù)要求，通過與群眾進行面對面地交談，征求他們對本人的意見和建議，聽取他們對自己思想作風、工作作風、生活作風、日常行為及發(fā)揮黨員作用等方面的評論；二是認真撰寫黨性分析材料。按照“五查五看”，對自己近年來在政治、思想、紀律、作風、廉潔自律以及黨性、黨風等方面存在的不足，進行了深入地剖析，查明了根源。三是積極參加專題組織生活會。在專題組織生活會，能緊緊圍繞自身工作實際和各方面的具體表現(xiàn)，對照科學發(fā)展觀，檢查自己的不足和問題，認真開展批評和自我批評，對每一位同志既充分肯定成績，又中肯地指出不足之處。通過專題組織生活會和民主生活會，達到了相互勉勵、共同提高、共同進步的目的。
整改落實階段情況。為確保此次學習實踐活動收到實效，切實解決自身存在的問題和不足，結合個人分析材料自查的問題、群眾提出的意見和建議、黨組織專題民主生活會的情況，經(jīng)歸納梳理，明確了整改重點，制定了個人整改措施，提出了自己今后的努力方向。
二、主要收獲
提高了對科學發(fā)展觀的認識。首先，認識了科學發(fā)展觀形成的社會歷史條件。即：科學發(fā)展觀是在深刻把握我國社會主義初級階段基本的國情基礎上形成的；是在深刻分析國際形勢，順應世界發(fā)展趨勢的基礎上提出來的；是在認真總結我國長期社會主義建設和改革實踐的基礎上形成的；是全面吸收借鑒國外發(fā)展經(jīng)驗教訓的基礎上形成的。其次，認識了科學發(fā)展觀的歷史地位。即：科學發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分。與毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想一脈相承又創(chuàng)新發(fā)展；科學發(fā)展觀是中國特色主義事業(yè)必須堅持的重大戰(zhàn)略思想。再次，認識了科學發(fā)展觀的科學內涵，精神實質，根本要求。即：科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展；核心是以人為本，基本要求是全面，協(xié)調，可持續(xù)發(fā)展。根本方法是統(tǒng)籌兼顧。
看到了落實科學發(fā)展觀的責任。這次學習實踐活動很重要的一個要求就是黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠。因此，每一個黨員干部身上都肩負著相應的責任。
三、今后打算
__要建設，工作要開展，都離不開科學的發(fā)展觀。這就要求我們要緊密結合新時期工作的新特點，新要求，落實崗位職責，轉變觀念，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，在領導的支持和同志們配合下，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，自覺地用科學發(fā)展觀指導各項工作，踏踏實實干好本職工作，認認真真完成工作任務。
提高落實科學發(fā)展觀的自覺性。提高落實科學發(fā)展觀的自覺性就是要進一步解放思想，保持良好的精神狀態(tài)，對于工作上的各種困難和問題要堅信只要思想不滑坡，辦法總比困難多，遇到問題不回避，碰到困難不退縮。同時，要認真檢查分析不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，如怕負責任的畏難思想；墨守成規(guī)的保守思想；小勝即滿的自滿思想等等，努力使思想觀念跟上時代進步的新潮流。
開拓創(chuàng)新，保持積極的精神狀態(tài)。精神狀態(tài)體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。體現(xiàn)科學發(fā)展觀的要求，關鍵在堅持與時俱進。自己在今后的工作中，和大家團結在一起，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，始終保持良好的精神狀態(tài)做好工作。
堅持高標準要求，努力做好本職工作。工作標準決定一個人的工作實效。時時、處處以一名黨員的標準嚴格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎實實干事，工作上爭創(chuàng)一流。要樹立創(chuàng)一流、爭先進的思想，并落實到具體工作和行動上。
牢固樹立大局觀念，積極主動做貢獻。自己作為一名黨員，是全局“大棋盤”上的一個棋子。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐，始終堅持全局利益高于個人利益，集體利益高于個人利益，在個人利益與全局利益、集體利益不一致時，心甘情愿、毫不勉強地犧牲個人利益。為全局利益，吃苦在前，享受在后，艱苦樸素，克己奉公，多做貢獻。
增強執(zhí)行性，做遵紀守法的模范。堅持貫徹執(zhí)行上級的各項工作部署，結合實際，高標準地做好工作，圓滿完成所擔負的各項任務。自覺加強組織紀律性修養(yǎng)，保證在思想上政治上與黨組織保持高度統(tǒng)一，組織上行動上的高度一致。自覺遵守政治紀律和組織紀律，顧全大局，守紀律、講團結、講風格。增強法制觀念，自覺帶頭遵守國家的法律，把遵守黨紀和國法統(tǒng)一起來。
【第2篇 深入學習實踐科學發(fā)展觀第二階段工作總結自我剖析材料
根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署規(guī)劃總體要求，按照我局學習實踐活動分析檢查階段工作計劃實施，我局在認真進行第一階段“回頭看”、進行補缺補差的基礎上，積極組織全體黨員和干部職工進行了再發(fā)動，對第二階段的學習實踐活動進行深入部署，著重在征求意見、找準問題、明確方向上下功夫，現(xiàn)將活動情況總結匯報如下：
一、活動基本情況
自11月底全局召開干部職工大會，進一步動員、安排部署學習實踐活動第二階段工作后，隨即組織全體黨員和干部職工召開“轉段活動大會”，學習了市委“轉段動員大會”上的重要講話，明確重點環(huán)節(jié)、目標進度，并根據(jù)我局的實際工作情況制定了《于洪區(qū)勞動和社會保障局學習實踐活動分析檢查階段工作計劃》，要求黨員職工再接再厲，扎實做好各環(huán)節(jié)工作，把第二階段的分析檢查活動推向了深入。
一是繼續(xù)深化學習，運用好理論學習成果。在第一階段學習調研基礎上，組織干部職工繼續(xù)采取第一階段中好的學習方法，積極總結學習成效，特別是緊密聯(lián)系當前國際國內形勢的變化，學習中央經(jīng)濟會議、改革開放30周年紀念大會和省委領導有關講話精神，并要求同志們注意把握好理論學習中與我們工作實際的契入點，在學習中牢牢緊盯勞動保障服務工作科學發(fā)展的風向標，緊緊抓住勞動保障服務工作服務于洪經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略大局這一主線不放手，真正做到了以學習促認識提高，以凝聚思想促工作更上臺階。
二是多渠道征求意見，深入查找問題。在第一階段大討論的基礎上，進一步對前一階段梳理出的問題進行分析、研究，并根據(jù)當前國際國內的形勢變化和我市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我局就創(chuàng)新勞動保障服務工作機制體制，創(chuàng)新工作方式方法，以及工作效能、工作作風和精神狀態(tài)等問題，通過采取領導班子成員之間、支部成員與黨員之間的談心活動，以及在辦事大廳設置“征求意見箱”，在大廳向來我局辦事的人員咨詢、隨訪等形式,多渠道、多層面廣泛收集意見、建議，力求使問題找得準、找得實、找得全。
三是認真梳理情況，各部門分析查找原因。對多方面征求的意見，查找的問題，本著實事求是、解決問題的態(tài)度，要求每位同志從各自的工作崗位，深入聯(lián)系實際查找問題產生的深層次原因。各科室負責人也積極主動地與本科室同志進行溝通、研討，客觀地分析需要解決的突出問題和產生這些問題的根源，統(tǒng)一思想，提高認識。
四是突出實踐特色，專門組織召開民主生活會。會議圍繞民主生活會主要議程，首先通報民主生活會的準備情況。月 日接到區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于認真開好2023年度黨員領導干部民主生活會的通知》后， 月 日發(fā)放征求意見，向全局干部職工征求意見，共發(fā)放了征求意見表 份，收回 份，梳理出意見和建議 條。 月 日，領導班子采取了由局長分別找其他4位班子成員談心，其他班子成員分別與本人所分管的科室負責人談心，以及班子成員以普通黨員身份參加支部黨員間談心的方式進行了交心談心。采取自學與集中學習相結合，深入學習黨的十七大、學習《毛澤東鄧小平江澤論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》兩本書，其次匯報上一年度民主生活會整改情況。最后對照檢查班子和班子成員存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。針對征求、查找出的突出問題，支部組織全體黨員職工召開民主生活會，結合勞動保障服務工作的實際情況，按照科學發(fā)展觀的要求逐一對照分析，查找自身差距和不足。班子成員帶頭剖析思想，認真撰寫發(fā)言提綱，各科室負責同志積極就本科室存在的問題提出切實可行的解決辦法，其他同志踴躍對自身的不足開展批評與自我批評。支部在大家發(fā)言討論的基礎上，對重點問題、突出矛盾進行了總結和提煉，切實抓住當前勞動保障服務工作面臨的發(fā)展模式、服務機制、作風效能等方面迫切需要解決的問題，并在深挖思想根源的過程中傾聽民聲、了解民意、集中民智，并為下一步局班子民主決策，制定措施打下了堅定的基礎。
二、取得的成效
通過一個月多方位、多層次、多渠道的征求意見，查找問題，分析原因，我局的分析檢查活動順利完成了任務，取得了預期的效果。
（一）找準了問題，分析了原因。總的來看，我們的勞動保障服務機制和功能隨著經(jīng)濟社會迅速發(fā)展的形勢，已不能滿足公益化服務的更高要求。
第一，受傳統(tǒng)勞動保障思維定勢的影響，我們的職能定位還停留在重管理輕服務、重體制內忽視體制外的服務水平上，全方位的公共服務職能轉變還不到位。
第二，與其他部門的職能和業(yè)務交叉問題較為突出，特別是大專院校畢業(yè)生就業(yè)等問題，由于歷史上形成的教育與人事二套馬車并駕，有就業(yè)指導職能而無實施就業(yè)交流平臺，或有實施就業(yè)交流平臺而無就業(yè)指導職能的尷尬局面并存，大專院校畢業(yè)生就業(yè)的公共資源未能得到很好的整合。
第三，從目前的勞動市場體系來看還很不完善，不僅基礎薄弱，人力資源配置發(fā)展不平衡，而且還存在著市場層次不高，形式單一，服務較為粗放，難以充分發(fā)揮市場作為公共服務延伸手段的有效作用。
第四，勞動就業(yè)培訓工作是人才服務的一項重要內容，但我們目前的工作業(yè)務過于單一，除了原有的電腦、種植養(yǎng)植等培訓之外，急需拓展領域，開辟新的業(yè)務增長點。
（二）理清了創(chuàng)新思路，明確了工作方向。隨著改革開放的深入和社會需求的擴大，勞動保障工作服務的公益化、廣泛性也日益凸顯。怎樣在社會變革的大潮中加快轉變觀念，解放機制，規(guī)范服務，推進勞動保障工作公益化發(fā)展，打造新的公共服務品牌，落實勞動保障工作新的制高點是我們必然的努力方向。
首先,要把創(chuàng)新勞動保障服務體制機制作為大方向來抓，要自覺從過去已有的工作機制中解脫出來，強化公眾利益和公共責任，把公共服務和市場機制有機的結合起來，找準二者的切入點，實現(xiàn)以公共服務為主體，市場機制為輔助，彌補公共服務在資金、資源、功能等方面的不足。
其次，要拓展勞動保障服務的空間，創(chuàng)新服務的形式，要把勞動保障工作注意力從城市盡可能轉向基層，把關注的重點從體制內企事業(yè)單位盡可能地轉向體制外民營企業(yè)和私營企業(yè)。在擴面對象上不僅要重視原有老企業(yè)擴展到靈活就業(yè)人員搭好舞臺，逐步擴大社會保障資金的支撐力度；
第三，加強內部軟硬環(huán)境建設，著力提升整體服務水平。我們勞動力市場的規(guī)模、功能和建設已遠遠落后，這同我市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展已不相適應。我們唯有開拓進取，努力工作，積極協(xié)調、爭取政府的高度關注，加大政府對勞動力市場建設，使我市的勞動力市場公共服務平臺上層次、上水平。
（三）履行勞動保障部門職責，在工作實踐中服務經(jīng)濟保障民生。
1、認真貫徹落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，實施積極的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)機制，突出對困難群體特別是“零就業(yè)”家庭的就業(yè)再就業(yè)援助。通過強化就業(yè)目標責任機制、加強勞動力市場建設、大力開發(fā)就業(yè)崗位、深入開展就業(yè)再就業(yè)“春風行動” “就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”專項系列行動和民營企業(yè)招聘活動以及強化就業(yè)培訓和就業(yè)服務、大力推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)等一系列舉措，推動了新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實與兌現(xiàn)，進一步促進了城鄉(xiāng)各類勞動者就業(yè)。截止2023年6月，爭取再就業(yè)專項資金135.17萬元，支出就業(yè)專項資金158.47萬元（其中社會保險補貼45.01萬元，職業(yè)培訓補貼12.85萬元，農民工就業(yè)培訓補貼50.75萬元，公益性崗位補貼39.86萬元，其他就業(yè)補助支出10.00萬元）。實現(xiàn)了目標任務規(guī)定的用好用完就業(yè)再就業(yè)資金的要求，使就業(yè)再就業(yè)工作取得了新的成績。
第一，完成新增就業(yè)724人，完成年度下達目標任務數(shù)600人的120.66%；開發(fā)公益性崗位59個，幫助困難群體實現(xiàn)就業(yè)453人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為2.9%，控制在目標任務4.5%的以內。
第二，轉移農業(yè)勞動力就業(yè)2200人（其中省外36人），完成年度下達目標任務數(shù)1800人的 122.2%。
2、通過強化擴面目標責任考核，建立擴面情況定期分析通報制度，完善工商、地稅和社保信息互通機制，全方位的政策宣傳和引導；加強監(jiān)察執(zhí)法，有針對性地開展部門聯(lián)動專項檢查，改善申報管理方式，遏止惡意欠費等舉措，進一步加大社保擴面和基金征繳、稽核、清欠力度，有效提高了參保申報率和基金征繳率。
一是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到5190人，完成年度下達目標任務數(shù)5100的101.76%，其中：在職職工參保人數(shù)達到4357人，完成年度下達目標任務數(shù)4300人的101.33%。及時完成企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作，月增資87840元，調整后人均養(yǎng)老金達到975元/月。企業(yè)退休人員社會化管理服務水平進一步提高，社區(qū)管理率達到98.00%，養(yǎng)老金繼續(xù)保持100%社會化足額發(fā)放。
二是，全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作運行良好，社會反響普遍較好，很受群眾歡迎，特別是困難居民參保踴躍。截至今年11月底，參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險人數(shù)達到11608人，完成年度下達目標任務指標11000人的105.5%。其普通居民4104人、殘疾人員26人、低保人員2742人，60歲以上159人；學生兒童3848人，低保學生兒童633人、外地學生兒童96人，參保人員中困難人員占 43.69 %。共征繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金約17萬元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的實施，增強了居民抗風險能力，為參保人員患病時提供了特定的物質幫助。
三是要求高風險企業(yè)農民工基本參加工傷保險。一是搞好宣傳工作。采取多種形式，加大對《沈陽市農民工權益保障辦法》等法律法規(guī)的宣傳力度，進一步促進工傷保險擴面工作。二是深入企業(yè)進行工傷保險參保情況摸底調查，對未參保企業(yè)的單位名稱、具體位置、法人、聘用農民工人數(shù)，進行一一核查和登記。并要求企業(yè)要樹立參加工傷保險意識，給從事高危行業(yè)的農民工以切實保障。截止2023年11月，農民工參加工傷保險人數(shù)達到722人，完成年度下達目標任務數(shù)600人的120.33%。七是認真貫徹執(zhí)行《云南省社會保險費征繳條例》，征繳率達到95%，完成年度下達目標任務數(shù)95%的100%。截止2023年11月，社會保險基金收入達到3160.36萬元，其中養(yǎng)老保險基金收入1304.06萬元，比XX年年增長18%，社會保險基金的備付能力明顯增強。
三是貼近提供全方位服務，實現(xiàn)社會保險擴面與企業(yè)發(fā)展的協(xié)調推進。
繼續(xù)加強對用人單位理順勞動關系的指導和監(jiān)控，大力推進企業(yè)用工登記備案制度，勞動保障部門認真履行職責，與有關部門密切配合，結合勞動保障“五五”法制宣傳，大力開展《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》的培訓、宣傳和法律政策咨詢服務工作，營造法律實施的良好氛圍。
一是勞動保障執(zhí)法年審順利完成。2023年審查用人單位385戶，涉及勞動者9820人，年審覆蓋率達到100%。督促用人單位簽訂勞動合同1500份，督促13戶用人單位繳納養(yǎng)老保險費11.73萬元；督促4戶用人單位繳納失業(yè)保險費1.74萬元；督促20戶用人單位繳納醫(yī)療保險費6.535萬元。審查用人單位規(guī)章制度40份，糾正用人單位規(guī)章制度10份。評定148戶用單位為勞動保障執(zhí)法年審合格單位，并頒發(fā)勞動保障執(zhí)法年審合格證。
二是省政府出臺的《云南省農民工權益保障辦法》得到很好的貫徹落實。用人單位與勞動者簽訂勞動合同達到10136份，勞動合同簽訂率達到96.00%，完成年度下達目標任務數(shù)95%的101.1%；農民工簽訂勞動合同2219份，簽訂率72.90%，完成年度下達目標任務數(shù)60%的121.50%。
三是結合勞動保障執(zhí)法年審、人力資源市場、拖欠工資等專項行動，開展日常巡查300人次320戶用人單位，涉及勞動者15010人，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察巡查面達到83%，完成年度下達目標任務數(shù)80%的103.75%。
四是接待舉報投訴案件160起，受理130起，結案130起，結案率達100%。
五是建立了建設領域農民工工資保證金制度。根據(jù)《關于進一步規(guī)范建設領域農民工工資支付辦法的實施意見》和《云南省農民工權益保障辦法》，出臺了《關于實施瑞麗市建設領域農民工工資項目保障金制度的實施意見的通知》（瑞建設字〔2023〕115號），建立了建設領域農民工工資保證金制度。凡在市內申領建筑工程施工許可證的建設單位及施工企業(yè)必須建立農民工工資保證金制度。截止2023年11月11日，接到拖欠農民工工資舉報投訴95起1850人，追回農民工工資284.26萬元，切實改善農民工的就業(yè)環(huán)境。
此外，我們還要在加強干部職工思想業(yè)務素質上，下足功夫，提升他們應對新形勢、新環(huán)境的創(chuàng)新能力，著力打造服務標準統(tǒng)一、操作規(guī)范的勞動保障平臺，開創(chuàng)勞動保障服務齊全、服務手段先進、服務環(huán)境和諧的新局面。
【第3篇 深入學習實踐科學發(fā)展觀第二階段總結自我剖析
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署的要求，按照我局學習實踐活動分析檢查階段工作計劃，我局在認真進行第一階段“回頭看”、進行補缺補差的基礎上，積極組織全體黨員和干部職工進行了再發(fā)動，對第二階段的學習實踐活動進行深入部署，著重在征求意見、找準問題、明確方向上下功夫，現(xiàn)將活動情況總結匯報如下：
一、活動基本情況
自11月底全局召開干部職工大會，進一步動員、安排部署學習實踐活動第二階段工作后，隨即組織全體黨員和干部職工召開“轉段活動大會”，學習了市委“轉段動員大會”上的重要講話，明確重點環(huán)節(jié)、目標進度，并根據(jù)我局的實際工作情況制定了《瑞麗市勞動和社會保障局學習實踐活動分析檢查階段工作計劃》，要求黨員職工再接再厲，扎實做好各環(huán)節(jié)工作，把第二階段的分析檢查活動推向了深入。
一是繼續(xù)深化學習，運用好理論學習成果。在第一階段學習調研基礎上，組織干部職工繼續(xù)采取第一階段中好的學習方法，積極總結學習成效，特別是緊密聯(lián)系當前國際國內形勢的變化，學習中央經(jīng)濟會議、改革開放30周年紀念大會和省委領導有關講話精神，并要求同志們注意把握好理論學習中與我們工作實際的契入點，在學習中牢牢緊盯勞動保障服務工作科學發(fā)展的風向標，緊緊抓住勞動保障服務工作服務瑞麗經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略大局這一主線不放手，真正做到了以學習促認識提高，以凝聚思想促工作更上臺階。
二是多渠道征求意見，深入查找問題。在第一階段大討論的基礎上，進一步對前一階段梳理出的問題進行分析、研究，并根據(jù)當前國際國內的形勢變化和我市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我局就創(chuàng)新勞動保障服務工作機制體制，創(chuàng)新工作方式方法，以及工作效能、工作作風和精神狀態(tài)等問題，通過采取領導班子成員之間、支部成員與黨員之間的談心活動，以及在辦事大廳設置“征求意見箱”，在大廳向來我局辦事的人員咨詢、隨訪等形式,多渠道、多層面廣泛收集意見、建議，力求使問題找得準、找得實、找得全。
三是認真梳理情況，各部門分析查找原因。對多方面征求的意見，查找的問題，本著實事求是、解決問題的態(tài)度，要求每位同志從各自的工作崗位，深入聯(lián)系實際查找問題產生的深層次原因。各股室負責人也積極主動地與本股室同志進行溝通、研討，客觀地分析需要解決的突出問題和產生這些問題的根源，統(tǒng)一思想，提高認識。
四是突出實踐特色，專門組織召開民主生活會。會議圍繞民主生活會主要議程，首先通報民主生活會的準備情況。9月9日接到市紀委、市委組織部《關于認真開好2023年度黨員領導干部民主生活會的通知》后，10月14日發(fā)放征求意見，向全局干部職工征求意見，共發(fā)放了征求意見表38份，收回38份，梳理出意見和建議3條。 12月2日，領導班子采取了由局長分別找其他3位班子成員談心，其他班子成員分別與本人所分管的股室負責人談心，以及班子成員以普通黨員身份參加支部黨員間談心的方式進行了交心談心。采取自學與集中學習相結合，深入學習黨的十七大、學習《毛澤東鄧小平江澤論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》兩本書，學習《中辦通報》第15期胡錦濤同志的講話、溫家寶同志的講話。其次匯報上一年度民主生活會整改情況。最后對照檢查班子和班子成員存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。
針對征求、查找出的突出問題，支部組織全體黨員職工召開民主生活會，結合勞動保障服務工作的實際情況，按照科學發(fā)展觀的要求逐一對照分析，查找自身差距和不足。班子成員帶頭剖析思想，認真撰寫發(fā)言提綱，各股室負責同志積極就本股室存在的問題提出切實可行的解決辦法，其他同志踴躍對自身的不足開展批評與自我批評。支部在大家發(fā)言討論的基礎上，對重點問題、突出矛盾進行了總結和提煉，切實抓住當前勞動保障服務工作面臨的發(fā)展模式、服務機制、作風效能等方面迫切需要解決的問題，并在深挖思想根源的過程中傾聽民聲、了解民意、集中民智，并為下一步局班子民主決策，制定措施打下了堅定的基礎。
二、取得的成效
通過一個月多方位、多層次、多渠道的征求意見，查找問題，分析原因，我局的分析檢查活動順利完成了任務，取得了預期的效果。
（一）找準了問題，分析了原因?？偟膩砜?，我們的勞動保障服務機制和功能隨著經(jīng)濟社會迅速發(fā)展的形勢，已不能滿足公益化服務的更高要求。第一，受傳統(tǒng)勞動保障思維定勢的影響，我們的職能定位還停留在重管理輕服務、重體制內忽視體制外的服務水平上，全方位的公共服務職能轉變還不到位。第二，與其他部門的職能和業(yè)務交叉問題較為突出，特別是大專院校畢業(yè)生就業(yè)等問題，由于歷史上形成的教育與人事二套馬車并駕，有就業(yè)指導職能而無實施就業(yè)交流平臺，或有實施就業(yè)交流平臺而無就業(yè)指導職能的尷尬局面并存，大專院校畢業(yè)生就業(yè)的公共資源未能得到很好的整合。第三，從目前的勞動市場體系來看還很不完善，不僅基礎薄弱，人力資源配置發(fā)展不平衡，而且還存在著市場層次不高，形式單一，服務較為粗放，難以充分發(fā)揮市場作為公共服務延伸手段的有效作用。第四，勞動就業(yè)培訓工作是人才服務的一項重要內容，但我們目前的工作業(yè)務過于單一，除了原有的駕駛、電腦、種植養(yǎng)植等培訓之外，急需拓展領域，開辟新的業(yè)務增長點。
