第1篇 干部培訓(xùn)2023年度工作總結(jié) 5300字
這次會議既是總結(jié)表彰會議，又是工作部署會議。會議的主要任務(wù)是，進一步深化認識，強化措施，推動大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的深入開展。
一年來，各地各部門按照中央和省委的部署，積極開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，取得了新的成效。
一是抓重點，理論武裝成效大。為深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，省市(州)兩級統(tǒng)一舉辦了領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班，省直各單位根據(jù)各自的實際和特點，開展了多種形式的專題培訓(xùn)。全省縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，普遍受到了一次“三個代表”重要思想的再教育，進一步強化了理論武裝，提高了政治思想素質(zhì)。
二是抓創(chuàng)新，培訓(xùn)形式多元化。各地各部門根據(jù)新的任務(wù)需要，積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式。全省組織了第三期38名學(xué)員赴美培訓(xùn)，并做好了第四期的前期準(zhǔn)備工作。一些市州也在省外建立了培訓(xùn)基地，有的還開辟了境外培訓(xùn)渠道，有的與高校聯(lián)合辦學(xué)，有的選派優(yōu)秀年輕干部下海鍛煉或掛職鍛煉，形成了國內(nèi)與國外、長班與短班、主渠道與多渠道相結(jié)合的培訓(xùn)格局，增強了干部培訓(xùn)的活力。
三是抓質(zhì)量，培訓(xùn)效益有提高。各級干教部門、黨校及各類培訓(xùn)機構(gòu)，深化改革、嚴格管理、注重調(diào)研，增強干部培訓(xùn)的針對性、實效性，提高了培訓(xùn)的質(zhì)量。許多同志經(jīng)過培訓(xùn)，增長了知識、開闊了眼界、提高了能力，政治、經(jīng)濟、社會效益都比較好。
四是抓協(xié)調(diào)，調(diào)訓(xùn)任務(wù)完成好。按照每年培訓(xùn)五分之一左右在職干部的要求，各級各部門加大了調(diào)訓(xùn)力度。各級黨委及其組織部門發(fā)揮了統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)的作用，有關(guān)部門各司其職、密切配合，確保了調(diào)訓(xùn)任務(wù)的順利完成。
在工作實踐中，我們體會到，搞好干部培訓(xùn)工作，必須統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo);圍繞中心，服務(wù)大局;改革創(chuàng)新，整合資源;健全制度，規(guī)范管理;溝通協(xié)調(diào)，形成合力。這些行之有效的經(jīng)驗，要繼續(xù)堅持，并在實踐中不斷完善。這次受表彰的先進單位、先進個人和優(yōu)秀教師的事跡和做法值得學(xué)習(xí)借鑒。
為了更加深入、更有成效地搞好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，我講四點意見。
一、深化思想認識
大規(guī)模培訓(xùn)干部，是____從戰(zhàn)略高度作出的一項重大決策，關(guān)系重大，意義深遠。我們要進一步深化認識，統(tǒng)一思想，增強責(zé)任感和緊迫感，以不辱使命、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎扎實實抓好這項工作。
1、大規(guī)模培訓(xùn)干部是實施人才強省戰(zhàn)略的迫切需要。小康大業(yè)，人才為本。人才是第一戰(zhàn)略資源。當(dāng)今世界的競爭，實質(zhì)上是人才的競爭，是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的競爭。在人才作用日愈重要的形勢下，惟有更加重視人才資源的開發(fā)，緊緊抓住教育培訓(xùn)這個人才開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加快培養(yǎng)造就一大批各個方面、各個層次的人才，才有可能搶占戰(zhàn)略制高點，增強核心競爭力，贏得主動，加快發(fā)展。
2、大規(guī)模培訓(xùn)干部是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的迫切需要。提高黨的執(zhí)政能力，關(guān)鍵在于建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。我省干部隊伍的整體素質(zhì)有了很大提高，這是多年來加強干部隊伍建設(shè)的結(jié)果，也是與干部教育培訓(xùn)工作的努力分不開的。但在政治業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，在思想作風(fēng)方面，還存在不少差距，特別是還有些干部思想信念動搖，以權(quán)謀私，違法違紀，貪污腐敗，嚴重損害了黨的形象，影響了黨同人民群眾的關(guān)系。近年來，隨著干部隊伍新老交替的不斷進行，一大批年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，理論素養(yǎng)、黨性鍛煉、從政經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力，還需要進一步增強。全面提高干部素質(zhì)，需要從多方面入手，加強教育培訓(xùn)這一基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的工作，是最基本的辦法，也是行之有效的措施。
3、大規(guī)模培訓(xùn)干部是樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的迫切需要。樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，是改革開放20多年經(jīng)驗的深刻總結(jié)，是現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的新發(fā)展，是我們黨執(zhí)政理念的升華。牢固樹立和全面落實科學(xué)的發(fā)展觀，事關(guān)黨和國家工作的大局和長遠發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，要靠啟動自覺改造主觀世界這個“總開關(guān)”。要通過強有力的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)各級干部在改造客觀世界的同時，加強主觀世界的改造，樹立民本思想，端正價值取向，“計利要計天下利，求名要求萬世名”，同時全面提高知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，才能履行好執(zhí)政興國為民的偉大使命。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)理念
1、樹立培訓(xùn)出生產(chǎn)力的理念。勞動者是生產(chǎn)力中最活躍的、最核心的要素。人才是社會生產(chǎn)的第一資本。對人才資本的投資，往往可以帶來幾倍、甚至十幾倍的回報。據(jù)專家測算，投資教育培訓(xùn)的回報率為400%，遠遠高于投資物質(zhì)生產(chǎn)的效益。相對于國民教育和引進人才而言，在職干部有學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，有實踐經(jīng)驗，教育培訓(xùn)成本更低、見效更快。國外有專家認為：“中國目前對人力資本的投資低于世界平均水平，甚至低于發(fā)展中國家水平，中國現(xiàn)階段物質(zhì)資本投資與人力資本投資比例失衡的現(xiàn)象，將阻礙中國的發(fā)展?！蔽覀儾荒馨迅刹颗嘤?xùn)當(dāng)作虛指標(biāo)、當(dāng)作軟任務(wù)，而應(yīng)作為高收益的智力投資，作為促進生產(chǎn)力發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，切實抓緊抓好。
2、樹立大教育的理念。干部教育培訓(xùn)是個開放性的系統(tǒng)，其內(nèi)涵豐富，外延廣闊。它不僅指脫產(chǎn)培訓(xùn)，還包括在職學(xué)習(xí);不僅指學(xué)校教育，還包括網(wǎng)絡(luò)教育;不僅指業(yè)務(wù)能力教育，還包括思想政治教育;不僅指課堂學(xué)習(xí)，還包括實踐鍛煉。要按照“大教育、大培訓(xùn)”的要求，以更寬闊的視野看干部教育，以更靈活的方式抓干部教育。要把干部在職學(xué)習(xí)攝入視野，納入正規(guī)化軌道，通過制度約束，規(guī)范管理，使在職自學(xué)成為干部學(xué)習(xí)的重要渠道。充分利用廣播、電視和信息網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化手段，推進網(wǎng)絡(luò)教育、遠程教育和社會化教育，為干部在職學(xué)習(xí)搭建新平臺。更加重視實踐環(huán)節(jié)，把實踐鍛煉作為干部培訓(xùn)的重要途徑，讓干部在社會實踐這所大學(xué)中增長才干。要切實加強思想政治教育，嚴格要求干部、嚴格管理干部、嚴格監(jiān)督干部。
3、樹立終身教育的理念。學(xué)習(xí)是人類生存之本，教育是人們終身之需。一個人從學(xué)校學(xué)來的知識僅占其一生所用知識的10%，而其余90%的知識都是在走上工作崗位后學(xué)來的。當(dāng)今時代，人類知識每20個月就會增加一倍，折舊率很高。一個大學(xué)生，畢業(yè)3年后，在校學(xué)習(xí)的知識就會有一半過時。新知識的產(chǎn)生和迅速更新，使任何層次、任何年齡的人都存在知識老化和知識短缺問題。我們要牢固樹立終身教育的觀念，充分認識干部學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和長期性，通過靈活多樣的形式，開展干部教育培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大干部不斷地接受教育，不斷地加強學(xué)習(xí)，真正做到活到老學(xué)到老。
4、樹立“人的全面發(fā)展”的理念。不同人才，需求不同。干部培訓(xùn)必須以人為本，因人施教。要積極推廣個性化、差別化培訓(xùn)，最大限度地滿足干部的多元化需求。堅持以需求為導(dǎo)向，本著缺什么補什么、需要什么學(xué)什么、急用先學(xué)、實用深學(xué)的要求，精心設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。正確處理好穩(wěn)定性與動態(tài)性、超前性與適時性、綜合性與單項性的關(guān)系，增強培訓(xùn)的針對性;正確處理好理論與實踐、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)、宏觀與微觀的關(guān)系，增強培訓(xùn)的操作性;正確處理好填平補齊、變革更新、提質(zhì)擴容的關(guān)系，增強培訓(xùn)的實效性。通過增強“三性”，使干部培訓(xùn)能夠適應(yīng)不同層次、不同類別干部的不同需求，真正做到學(xué)為所需、學(xué)有所獲、學(xué)以致用、用有所成。
三、突出工作重點
大規(guī)模培訓(xùn)干部，任務(wù)重、要求高、涉及面廣。要在統(tǒng)籌兼顧的基礎(chǔ)上，突出重點，把握關(guān)鍵，才能贏得主動，提高工作水平，求得實效。
1、突出“三個代表”。學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。中央指出，今年要繼續(xù)把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的活動不斷引向深入。大規(guī)模培訓(xùn)干部，必須突出學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想這一首要任務(wù)，大力加強理論武裝。要引導(dǎo)廣大干部再學(xué)習(xí)、再深入，做到真學(xué)、真懂、真信、真用。進一步在深入人心上下功夫，在開拓創(chuàng)新上下功夫，在力求實效上下功夫， 真正達到用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。
2、突出“三觀”教育。各級黨校是培訓(xùn)輪訓(xùn)干部的主陣地。黨校姓“黨”，突出理論武裝，突出黨性修養(yǎng)是黨校培訓(xùn)的重要特點，也是黨校培訓(xùn)的生命力所在。要抓好三組“三觀”的教育，即世界觀、人生觀、價值觀;權(quán)利觀、地位觀、利益觀;發(fā)展觀、人才觀、政績觀。這幾個方面的教育，是今后干部培訓(xùn)的重要任務(wù)，必須作為一個系統(tǒng)，采取得力措施，常抓不懈，認真抓好。最近省委黨校將舉辦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)“樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀”專題研討班。市縣各級黨校也要舉辦相應(yīng)的研討班。各級黨校和其他培訓(xùn)機構(gòu)都要將這方面的內(nèi)容列為各類培訓(xùn)班次的教學(xué)重點，切實加強教育，促使廣大干部牢固樹立人才是第一資源、人人都可成才、以人為本的人才觀;牢固樹立以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀;牢固樹立辦實事、務(wù)實效、求實績的政績觀。
3、突出“三新”培訓(xùn)。要根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，加強新知識、新理論、新技術(shù)的學(xué)習(xí)。以勝任本職工作為目標(biāo)，以提高創(chuàng)新能力為重點，組織干部學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進的經(jīng)營管理經(jīng)驗，學(xué)習(xí)反映當(dāng)今世界文明進步的最新知識，不斷地拓寬新視野、增長新才干。學(xué)習(xí)新知識、新理論、新技術(shù)，對于不同類型、不同層次的干部，要各有側(cè)重。對縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要重點提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法行政和總攬全局的能力;對企業(yè)經(jīng)營管理人員，要注重加強創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營管理水平的培養(yǎng);對專業(yè)技術(shù)干部，要努力提高科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)造能力。
4、突出“三支隊伍”。大規(guī)模培訓(xùn)干部，必須實現(xiàn)全員培訓(xùn)的目標(biāo)，但重點是抓好黨政干部、科技人才、企業(yè)人才三支隊伍。三支隊伍的培訓(xùn)，也要各有側(cè)重。黨政干部的培訓(xùn)，以縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和中青年干部為重點;科技人才的培訓(xùn)，以中青年學(xué)科帶頭人和高新技術(shù)人員為重點;企業(yè)人才的培訓(xùn)，以高級經(jīng)營管理人員為重點。要注意統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)，確保重要干部重點培訓(xùn)，優(yōu)秀干部加強培訓(xùn)，年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)。
四、加強宏觀管理
加強管理，提高質(zhì)量，是干部培訓(xùn)工作永恒的主題。各級黨委和組織部門，要注重宏觀研究，搞好規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，強化四大機制，不斷提高管理水平。
1、強化調(diào)控機制。各級干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組要總攬全局、協(xié)調(diào)各方，加強宏觀指導(dǎo);組織部門要牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)，加強調(diào)控。要按照“整體規(guī)劃，宏觀指導(dǎo)，協(xié)調(diào)服務(wù)，督促檢查，制度規(guī)范”的要求，著重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好幾大關(guān)系。一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好思想教育與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的關(guān)系?，F(xiàn)在許多人還比較浮躁，有的干部學(xué)習(xí)以后，不是想著怎樣干好工作，而是首先想著上更高的層次。干部教育不是升官教育，應(yīng)當(dāng)強化思想教育，同時加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強執(zhí)政為民、求真務(wù)實的意識和能力。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好學(xué)歷教育與素質(zhì)教育的關(guān)系。干部的學(xué)歷要提升，但提升學(xué)歷的目的是為了提高素質(zhì)，要防止片面性，避免重學(xué)歷、輕素質(zhì)，本末倒置。三是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好基地建設(shè)與資源整合的關(guān)系。要加強黨校(行政學(xué)院)等主陣地建設(shè)，同時整合現(xiàn)有資源?，F(xiàn)在做什么事情都喜歡自成體系，搞來搞去，部門分割、資源閑置、重復(fù)建設(shè)。要轉(zhuǎn)變觀念，不求所有，但求所用，善于把天下資源拿來為我所用。四是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好計劃調(diào)訓(xùn)與市場運作的關(guān)系。在加強計劃調(diào)訓(xùn)的同時，積極探索市場運作的方法，適當(dāng)運用市場機制進行管理。要像抓經(jīng)濟工作一樣，實行“項目帶動”戰(zhàn)略。設(shè)計一批培訓(xùn)項目，開發(fā)一批培訓(xùn)模塊和培訓(xùn)菜單，為干部自主擇訓(xùn)創(chuàng)造條件。對一些業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、出國出境培訓(xùn)等重點項目，采取招投標(biāo)制，鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)之間適度競爭，以降低成本，提高培訓(xùn)效益。
2、強化激勵機制?，F(xiàn)在，一些干部學(xué)習(xí)積極性不高，調(diào)訓(xùn)難，一些單位對干部培訓(xùn)工作重視不夠、要求不嚴。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因，是多方面的，但最主要的一條是缺乏強有力的激勵約束機制，學(xué)與不學(xué)一個樣，學(xué)好學(xué)差一個樣。強化激勵機制，首先要堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合的制度。要按照《干部任用條例》和公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定，做到“不經(jīng)培訓(xùn)不上崗，不經(jīng)培訓(xùn)不任職，不經(jīng)培訓(xùn)不提拔”。對那些經(jīng)過培訓(xùn)，又有真才實學(xué)的干部，要大膽使用，及時提拔，樹立一種正確導(dǎo)向。其次，要嚴格督查、嚴格獎懲，該表彰的要表彰，該獎勵的要獎勵，該通報批評的要通報批評。通過過硬的手段，督促各方面更好地完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)，搞好培訓(xùn)工作。
3、強化投入機制。干部培訓(xùn)具有很高的經(jīng)濟和社會綜合效益，要舍得投入，舍得花錢。中央已建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和各類人才培訓(xùn)專項經(jīng)費，并要求各級地方財政也要根據(jù)實際需要，逐年加大投入。各地各部門要按照中央的要求，切實加大投入，設(shè)立專項經(jīng)費，并加強管理，做到專款專用，用出實效。要逐步建立多元化的投入機制，積極探索政府投入一點、上級部門資助一點、社會捐贈一點、企業(yè)贊助一點、向國外培訓(xùn)機構(gòu)爭取一點、學(xué)員單位和個人出一點的“六個一點”的經(jīng)費投入模式，確保大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的健康發(fā)展。
4、強化責(zé)任機制。明確的責(zé)任機制，是抓好落實的重要措施。要按照“分級負責(zé)、誰主管誰落實”的原則，層層明確責(zé)任，建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要認真履行職責(zé)，把干部教育放在心上，抓在手上，落實在行動上。組織、人事、國有資產(chǎn)監(jiān)管等部門和黨校、行政學(xué)院及其他培訓(xùn)機構(gòu)，要按照中組部的有關(guān)職責(zé)規(guī)定和要求，各司其職、各負其責(zé);其他部門單位要負責(zé)好本部門本單位的干部培訓(xùn)。對履行職責(zé)和工作落實情況，要嚴格督促、跟蹤檢查，準(zhǔn)確評價進度和質(zhì)量。對因為主觀原因造成推進不力和失誤失效的，要及時批評、認真處理，情節(jié)嚴重的，要追究責(zé)任，確保職有專司、責(zé)有所歸。要通過強有力的責(zé)任機制，促使各地各部門加大工作力度、狠抓落實、奮力進取，不斷開創(chuàng)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作新局面。
第2篇 年度干部培訓(xùn)工作總結(jié) 6200字
一、基本情況
xx區(qū)委區(qū)政府高度重視干部教育培訓(xùn)工作，2024年初，區(qū)委出臺了《中共xx市xx區(qū)委關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實施意見》，在繼承干部傳統(tǒng)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，下決心切實加大干部培訓(xùn)工作力度，從XX年起，利用5年時間，通過省、市、區(qū)三級培訓(xùn)，將全區(qū)科級干部和其他各類干部普遍輪訓(xùn)一遍，以大幅度提高干部隊伍素質(zhì)，為全面建設(shè)小康社會、加快率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強的智力支持和人才保證。
作為牽頭抓總的部門，區(qū)委組織部堅持推進干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，為提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益，著力于創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)層次，使干部培訓(xùn)工作更有前瞻性、實效性和開放性。把干部培訓(xùn)工作的重點放在創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)層次上，這里面有兩個方面的考慮：一是為什么要強調(diào)培訓(xùn)模式的創(chuàng)新？干部培訓(xùn)是一個傳統(tǒng)的課題，應(yīng)該說我區(qū)一直以來對干部培訓(xùn)工作是比較重視的，不斷加大干部教育培訓(xùn)的力度，有效地促進了干部隊伍整體素質(zhì)的提高。但是從整體上看，我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作仍然沒有走出以黨校學(xué)習(xí)為主的傳統(tǒng)模式，突出反映在課堂教學(xué)多，實踐考察少；理論灌輸多，經(jīng)驗傳授少；傳統(tǒng)手段多，現(xiàn)代化手段少；內(nèi)部交流多，與外地交流少。我們認為，必須立足于當(dāng)前干部教育的實際需求，著眼發(fā)展，著眼未來，放眼市外、省外、國外，著力構(gòu)建適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的干部培訓(xùn)教育新模式。二是為什么要突出培訓(xùn)層次的提升？從我區(qū)干部隊伍建設(shè)的狀況看，近年來，我區(qū)立足于促改革，求發(fā)展，保穩(wěn)定，積極引進和培養(yǎng)了大批干部人才。但是，在人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面與形勢要求仍存在較大差距。這集中表現(xiàn)在：人才規(guī)模小，尤其是高級人才擁有量不足；知識結(jié)構(gòu)不合理，若干重要專業(yè)領(lǐng)域人才奇缺；干部綜合素質(zhì)偏低，創(chuàng)新型、復(fù)合型、智能型人才不多。為改變?nèi)珔^(qū)干部隊伍知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)存在的不足，在干部培訓(xùn)中必須提升培訓(xùn)層次，力求把專題性、研究性、決策性結(jié)合起來，提高廣大干部了解大局服務(wù)大局，在大局中謀發(fā)展、求發(fā)展的能力。
正是基于這樣的認識，區(qū)的干部培訓(xùn)工作取得了新的突破和進展，XX年以來，我區(qū)舉辦各類干部培訓(xùn)437期，集中培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)44682人次，三年來支出教育培訓(xùn)經(jīng)費751萬多元。其中市委黨校集中調(diào)訓(xùn)47期，共641人次；區(qū)委舉辦高校、境外培訓(xùn)班6期，共培訓(xùn)127人次，其規(guī)模、力度之大都是前所未有的。
二、主要做法
一是扎根基層，選派年輕干部到基層掛職鍛煉，開辟青年干部鍛煉成長的快車道。
在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級干部，讓他們從機關(guān)到基層或者從基層到機關(guān)進行一年的交流掛職鍛煉，是我區(qū)培養(yǎng)后備干部、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一。2024年5月，區(qū)委選派了29名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直機關(guān)實行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年，所選拔的29名年輕干部，通過自愿報名、民主公選、組織考察和集體研究決定等程序嚴格產(chǎn)生，平均年齡在30歲以下，均有大專以上學(xué)歷和4年以上的工作經(jīng)驗，且具有較豐富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，是原單位內(nèi)有活動力、有培養(yǎng)前途的年輕骨干。經(jīng)過一年時間的鍛煉、學(xué)習(xí)，這批年輕干部圓滿完成了學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務(wù)，提高了自身分析解決問題的能力、改革創(chuàng)新的能力和為民辦事的能力。
二是立足本市，廣泛開展各類干部教育培訓(xùn)，發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主力軍作用。
堅持以市委黨校培訓(xùn)班為主體，區(qū)級組織培訓(xùn)班為補充，認真做好干部的調(diào)訓(xùn)工作。XX年以來選送干部參加市委黨校集中調(diào)訓(xùn) 47期，共641人次；各系統(tǒng)舉辦培訓(xùn)班322期，共培訓(xùn)31627人次；為農(nóng)村黨員、基層干部舉辦的各類培訓(xùn)班、講座、現(xiàn)場會共51期（次），受訓(xùn)人員5294多人次，共派發(fā)資料24800份。
三是鞏固國內(nèi)，依托國內(nèi)著名高校和科研院所，建立干部培訓(xùn)和實踐的基地。
我們堅持向高校借智力、向?qū)＜乙悸?，主動與國內(nèi)相關(guān)高校聯(lián)系，舍得人力、物力上的投入，2024年舉辦了兩期高校培訓(xùn)班，其中，在清華大學(xué)舉辦“經(jīng)濟管理高級研修班”，選派了20名經(jīng)濟類科級干部參加；在中國人民大學(xué)舉辦“xx 市xx區(qū)干部高級研修班”，選派21名行政類科級干部參加。今年以來，進一步加大了與國內(nèi)高校聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才的力度，8月，在上海復(fù)旦大學(xué)舉辦了公共管理高級研修班，選派34名中青年干部參加；9月，在北京大學(xué)舉辦經(jīng)濟管理高級研修班，選派25名科級黨政干部參加。參訓(xùn)的干部通過在高校的耳濡目染，潛心研學(xué)，增強了理論功底，
開拓了視野，提升了自身素質(zhì)，進一步拓展了工作思路。
四是拓展境外，選送部分干部到國（境）外進修學(xué)習(xí)，開創(chuàng)了學(xué)習(xí)發(fā)達國家和地區(qū)先進經(jīng)驗的新路子。
境外培訓(xùn)是培養(yǎng)干部戰(zhàn)略思維和開拓眼界的新途徑，是我區(qū)干部培訓(xùn)的創(chuàng)新之舉。xx區(qū)委2024年與新加坡新中人才交流與培訓(xùn)中心合作，在新加坡開設(shè)了為期一個月的“政府宏觀經(jīng)濟和行政管理高級培訓(xùn)班”，10名科處級干部參加；今年10月，與香港理工大學(xué)中國商業(yè)中心聯(lián)合舉辦公共行政管理赴港研修班，17名中青年干部參加，這些干部經(jīng)過到發(fā)達國家和地區(qū)親身體驗、學(xué)習(xí)，進一步解放了思想，更新了觀念，增強了加快xx改革發(fā)展的動力和能力。
三、主要成效
經(jīng)過幾年的探索與努力，我區(qū)的干部培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出良好的人才、經(jīng)濟、社會和開放效益，有力地推動了高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)和經(jīng)濟社會的發(fā)展。
一是人才效益。通過培訓(xùn)，廣大學(xué)員獲取了大量關(guān)于宏觀經(jīng)濟管理、行政管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理、城市經(jīng)營、國際金融貿(mào)易等前沿學(xué)科的最新知識技能，了解和掌握了當(dāng)代經(jīng)濟、政治、科技和社會思潮的發(fā)展動態(tài)，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟和履行崗位職責(zé)的能力和水平，使自己的思想水平和知識水平能跟上時代前進的步伐。同時，也改善了我區(qū)存在的經(jīng)驗型干部多、學(xué)有專長的干部少、專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理、知識層次偏低等狀況，為培養(yǎng)現(xiàn)代化新型領(lǐng)導(dǎo)人才打下基礎(chǔ)。
二是經(jīng)濟效益。參訓(xùn)干部在學(xué)習(xí)、考察的過程中，與當(dāng)?shù)夭块T和企業(yè)開展了廣泛的工作經(jīng)驗交流和改革發(fā)展研討，形成了一批促進地區(qū)和部門改革發(fā)展的工作思路。如中國人民大學(xué)高級研修班的學(xué)員參觀了北京朝陽區(qū)的商務(wù)中心區(qū)，學(xué)習(xí)了如何搞好城市規(guī)劃，推進經(jīng)濟建設(shè)的經(jīng)驗；北京大學(xué)經(jīng)濟管理高級研修班組織學(xué)員們參觀了天津市圍繞環(huán)渤海灣經(jīng)濟圈建設(shè)的食品、文化、洋貨等專業(yè)市場，學(xué)員們提出，可以借鑒天津的做法，在我區(qū)xx等地規(guī)劃建設(shè)一批專業(yè)街、專業(yè)市場。干部異地參訓(xùn)也為外商投資xx，了解xx提供了新的途徑，如公共行政管理赴港研修班的學(xué)員們參觀訪問了香港某商會，與商界建立聯(lián)系，不但加強了相互交流，同時還讓香港的中小企業(yè)家們側(cè)重了解了xx的投資環(huán)境，進一步推動了xx的改革開放和經(jīng)濟發(fā)展。近段時間東南亞最大擠壓鋁生產(chǎn)商馬來西亞齊力集團、日本jsr橡膠、德國司馬化工、香港上市公司恒新化工、香港一百工業(yè)、排名中國鋁業(yè)四強的興發(fā)鋁材等大型高質(zhì)量項目成功落戶xx，與參訓(xùn)干部自身素質(zhì)和工作水平的提高是分不開的。
三是社會效益。開展干部培訓(xùn)不但大幅提高了干部的綜合素質(zhì)，而且樹立了干部的良好形象。如參加交流掛職鍛煉的年輕干部們，經(jīng)過一年的實踐鍛煉，對基層工作有了新的認識、新的理解，能牢記宗旨，堅定信念，積極適應(yīng)工作環(huán)境的變化，迅速完成角色轉(zhuǎn)換，虛心學(xué)習(xí)，勤奮工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助基層解決了一大批急事、難事，展示了掛職干部良好的精神風(fēng)貌和整體形象，受到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致好評。如到xx鎮(zhèn)掛職的區(qū)科技局干部，利用自身工作優(yōu)勢，協(xié)助該鎮(zhèn)成功申報了國家（xx）新型顯示器件產(chǎn)業(yè)園；規(guī)劃、環(huán)保、建設(shè)等單位的下派干部為基層引進項目的報批立項提供了多方位的支持，使全區(qū)引進項目的動工率大幅提高，在全區(qū)XX和2024年度簽約的225和165個項目中，已動工（含在建及已投產(chǎn)）項目分別為211個和135個，動工率分別達到93.78和81.82。
四是開放效益。在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)班學(xué)員通過與授課老師、外地學(xué)員的接觸，通過與國外政府部門和相關(guān)企業(yè)的對口交流，廣泛宣傳、介紹xx的經(jīng)濟和社會情況，既增進了與外地和國外的溝通聯(lián)系，也進一步擴大了xx在國內(nèi)外的知名度和影響力。清華大學(xué)研修班學(xué)員主動與同班的吉林學(xué)員開展交流活動，還到河北的張家口市去作客；北京大學(xué)的學(xué)員除了積極與授課的教授溝通，宣傳xx之外，還拜訪了河北淶水縣的黨政領(lǐng)導(dǎo)；新加坡研修班學(xué)員開展了大量的對口交流活動，涉及到的政府部門有新加坡政府經(jīng)濟發(fā)展局、新中工商聯(lián)會、國際企業(yè)發(fā)展局等。這些交流活動，在不同的層面和角度提升了xx的知名度，為xx的對外開放構(gòu)筑了一個新的平臺。
四、一些體會
經(jīng)過近年來的實踐，我們認為，干部培訓(xùn)工作必須緊密結(jié)合xx經(jīng)濟社會發(fā)展和隊伍建設(shè)實際，堅持“實際、實用、實效”原則，突出發(fā)展要求，貼近經(jīng)濟工作。
一是立足實際，科學(xué)謀劃。我區(qū)在干部培訓(xùn)規(guī)劃和計劃的制定過程中，注重圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的要求，以及建設(shè)“經(jīng)濟強區(qū)、文化強區(qū)”的需要，緊密結(jié)合干部隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀和教育培訓(xùn)工作實際，在認真調(diào)研和多方征求意見的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定了《關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實施意見》，明確規(guī)定了培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、方式、措施等。同時，為加強對干部培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了干部大教育大培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。目前已基本形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委組織部牽頭抓總，區(qū)直有關(guān)部門分工協(xié)作，各司其職，齊抓共管的工作責(zé)任機制，形成了多層次、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作的格局。
二是力求實用，按需施教。在教育培訓(xùn)中，我們非常注重干部的知識更新和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，突出了干部急需的市場經(jīng)濟理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論以及現(xiàn)代科技、管理、法律、外經(jīng)外貿(mào)等方面知識的培訓(xùn)，大大改善了干部的知識結(jié)構(gòu)。同時，緊密聯(lián)系xx當(dāng)前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實問題，設(shè)計培訓(xùn)項目和內(nèi)容，增強培訓(xùn)的實用性。如我區(qū)先后從各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直局等有關(guān)單位組織了3批14人次參加了xx市公用事業(yè)管理澳洲培訓(xùn)班和xx市城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)與管理清華大學(xué)研修班、清華大學(xué)招商引資實務(wù)高級研修班以及中國人民大學(xué)公共管理專題研修班，組織6批共127人次到北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)以及新加坡、香港等地進行為期一個月左右的經(jīng)濟管理、公共管理等專題的培訓(xùn)。接著，我區(qū)還對全區(qū)的村級黨組織負責(zé)人200多人進行理論知識和業(yè)務(wù)知識的專題培訓(xùn)。所有這些，對促進我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展，加快我區(qū)城市化和西南中心組團的建設(shè)起到了積極的作用。
三是講求實效，嚴格管理。對干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進行檢查考核，是規(guī)范干部學(xué)習(xí)，增強學(xué)習(xí)自覺性的必要措施，也是提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，檢查學(xué)習(xí)效果的有效手段。首先，建立了干部學(xué)習(xí)檔案。按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工，我們分級建立了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，對干部脫產(chǎn)進修、黨組織組織集體學(xué)習(xí)和干部在職自學(xué)情況以及理論學(xué)習(xí)的考核結(jié)果，組織部建立了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案，各單位黨組織建立了本單位干部學(xué)習(xí)檔案，對干部每年的學(xué)習(xí)情況如實進行登記。其次，加強了平時考核。根據(jù)干部自身實際，幫助干部制訂學(xué)習(xí)計劃，將干部的學(xué)習(xí)情況納入年度考核目標(biāo)，定期組織搞好考評，作出寫實性的書面鑒定，并將結(jié)果反饋給干部本人，肯定成績，指出不足，提出要求，同時將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來，不斷提高了干部學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感。
五、存在的困難和不足
盡管我區(qū)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作取得了一定成績，但還存在著一些困難和問題。一是部分單位對干部教育培訓(xùn)工作的認識不到位，領(lǐng)導(dǎo)重視程度還不夠，支持力度不大。二是工學(xué)矛盾突出，“調(diào)訓(xùn)難”的問題依然存在。三是培訓(xùn)經(jīng)費不足。盡管區(qū)委、區(qū)政府高度重視，今年下了很大的決心，加大了投入。但是，隨著區(qū)外、境外、國外培訓(xùn)力度的加大，各項專題培訓(xùn)的增加，培訓(xùn)經(jīng)費仍顯不足。
六、今后五年內(nèi)工作規(guī)劃
（一）圍繞中心、服務(wù)大局，切實加大干部教育培訓(xùn)工作力度。
1、以組織學(xué)習(xí)xx屆五中全會精神為契機，切實加大領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍政治理論培訓(xùn)力度。
首先，有計劃、有步驟、分層次地組織全區(qū)黨員干部學(xué)習(xí)黨的xx屆五中全會精神?？萍壐刹坎扇〖休o導(dǎo)、專題研討、在報社、電臺開辟專欄討論交流，學(xué)深、學(xué)透，不斷深化學(xué)習(xí)成果。組織xx屆五中全會精神學(xué)習(xí)骨干送教到基層，把全區(qū)黨員干部的思想和言行統(tǒng)一到xx屆五中全會精神上來，統(tǒng)一到經(jīng)濟大發(fā)展上來，統(tǒng)一到提高建設(shè)和諧社會能力上來。
其次，加強黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和考核，促進理論教育工作制度化、正常化和規(guī)范化。中心組學(xué)習(xí)要加強計劃性、針對性和實效性，每次圍繞一兩個熱點、難點問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，深入學(xué)習(xí)理論，集中研討對策，不斷提高班子成員的理論水平和解決實際問題的能力。
第三，探索科級以下干部培訓(xùn)的新路子。從明年開始，探索“全員學(xué)習(xí)、開放培訓(xùn)、統(tǒng)一考核、提高效率”和“降低成本、方便干部、以考促學(xué)”的工作思路，在項目管理、培訓(xùn)形式和考核手段方面大膽推進創(chuàng)新，基本形成標(biāo)準(zhǔn)化的認證式培訓(xùn)考核制度，力爭在XX年底全面完成全區(qū)黨政群機關(guān)工作人員的培訓(xùn)考核任務(wù)。
第四，組織好主體培訓(xùn)班次。以市委黨校等培訓(xùn)基地為依托，強化干部培訓(xùn)主體班次工作，對全區(qū)的科級干部再輪訓(xùn)一遍，形成干部培訓(xùn)的良性運行機制。
2、繼續(xù)加強青年干部教育培訓(xùn)工作。
一是每年舉辦一到兩期青年干部赴高校、境外培訓(xùn)班，重在夯實理論基礎(chǔ)，增長業(yè)務(wù)才干，在“靠得住、有本事”上下功夫；二是有計劃地選送部分年紀較輕、有培養(yǎng)潛力的年輕干部參加研究生學(xué)歷教育，提高學(xué)歷層次；三是加強青年干部實踐鍛煉。繼續(xù)選派年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉，抽調(diào)青年干部積極參與區(qū)委區(qū)政府的各項中心工作，進行多崗位實踐鍛煉。在適當(dāng)?shù)臅r候選派一批青年科級干部到江浙等發(fā)達地區(qū)進行鍛煉，開闊視野，豐富閱歷，增長才干。
3、加強農(nóng)村基層干部培訓(xùn)工作，著力打造“雙強”型農(nóng)村基層干部隊伍。
一是每年舉辦農(nóng)村黨組織書記、村民委員會主任及其他村干部短訓(xùn)班，重點開展市場經(jīng)濟知識、科學(xué)文化知識、實用技術(shù)知識等培訓(xùn)；二是組織和鼓勵一定數(shù)量的農(nóng)村基層干部參加大專及本科學(xué)歷教育；三是繼續(xù)辦好農(nóng)村基層基層黨員、干部實用知識培訓(xùn)。
4、加大企業(yè)經(jīng)營管理者和經(jīng)貿(mào)人才的培訓(xùn)工作力度。
為適應(yīng)國際全球化和我區(qū)招商引資、發(fā)展經(jīng)濟工作的需要，提高經(jīng)營管理者素質(zhì)和外經(jīng)貿(mào)工作水平，擬在兩年內(nèi)探索啟動企業(yè)經(jīng)營管理者遠程教育工程。
（二）健全完善考核制度，推動干部終身學(xué)習(xí)觀念的形成。
1、擬試行干部政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試制度。擬下發(fā)有關(guān)文件，并組織35歲以下的科級干部進行首批政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試。
2、強化干部在職自學(xué)工作。一是加大本科段教育培訓(xùn)的力度，對領(lǐng)導(dǎo)干部中沒有達到本科學(xué)歷的年輕干部，通過組織措施，督促其參加本科學(xué)歷培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部中本科學(xué)歷比例達到90左右，逐步成為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷的主體；二是每年都規(guī)定年內(nèi)必讀書目，加大督查考核力度，調(diào)閱讀書筆記，組織書面考試，以考促學(xué)，提高干部學(xué)習(xí)的自覺性。
3、進一步健全干部學(xué)習(xí)檔案制度和培訓(xùn)信息系統(tǒng)。如實記載干部在學(xué)歷教育、脫產(chǎn)培訓(xùn)、進修輪訓(xùn)和在職自學(xué)的情況，使干部培訓(xùn)工作建立在可靠的依據(jù)之上。
（三）加強宏觀管理，不斷提高干部教育培訓(xùn)工作水平。
1、根據(jù)人事變化和工作需要，調(diào)整區(qū)委干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員。
2、深入開展調(diào)查研究，探索干部培訓(xùn)工作規(guī)律，科學(xué)規(guī)劃干部培訓(xùn)工作，為區(qū)委干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決策提供依據(jù)。
3、健全全區(qū)干部培訓(xùn)工作網(wǎng)絡(luò)。要求各級黨（工）委和有關(guān)部門從戰(zhàn)略高度來認識干部教育培訓(xùn)工作的重要性，樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念，明確專人負責(zé)干部培訓(xùn)工作，以促進我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作健康、正常和高效開展。
4、加大協(xié)調(diào)力度，指導(dǎo)部門辦班，協(xié)調(diào)紀檢、宣傳、政法、婦聯(lián)、工會、共青團等部門做好分類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第3篇 年度干部培訓(xùn)總結(jié) 1000字
為強化全縣廣電系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作，完成中央提出的全體在職工干部五年內(nèi)普遍輪訓(xùn)任務(wù)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會和鼓勵干部職工爭做學(xué)習(xí)型干部，著力提高全縣廣電干部參加學(xué)的積極性，我局2003對全系統(tǒng)所有干部進行了大面積培訓(xùn)，濃厚了學(xué)習(xí)氛圍，提高了干部職工的素質(zhì)。
一、指導(dǎo)思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的'基本路線，積極推進干部教育培訓(xùn)改革，努力探索符合定南實際的干部教育培訓(xùn)的新方法，為我縣廣電系統(tǒng)培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍打下基矗
二、自查情況
1、成立了以***局長為組長，***、***、***為副組長，***任辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。
2、干部培訓(xùn)工作列入了班子議事日程，每二周召開一次新聞例會，每月至少一次召開領(lǐng)導(dǎo)成員會議集體研究。
3、制訂了《2003年干部培訓(xùn)計劃和三年培訓(xùn)規(guī)劃》做到有組織、有安排。
4、每位干部職工至少1份專業(yè)雜志或?qū)W習(xí)資料，全面完成了黨報黨刊的征訂任務(wù)。
5、開辦了干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。赴北京學(xué)習(xí)的羅副局長、赴江蘇學(xué)習(xí)的**臺長，赴南昌學(xué)習(xí)的***同志等回來后，對局干部職工進行集體授課；另外，還請省市有關(guān)專家專門到我局授課，如省***處長等。
6、實行了干部職工理論和業(yè)務(wù)知識輪講制度，各部門負責(zé)人具體牽頭，定每周五下午為學(xué)習(xí)時間。
7、每月組織一次全局性干部理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
8、全年對干部職工培訓(xùn)時間達20多天，60多個課時。
9、每位科級、副科級干部的讀書筆記達3萬字，心得體會。每位干部職工讀書筆記達2萬字。每位干部職工完成心得體會。
10、刊出了單位學(xué)習(xí)專欄，懸掛“塑造江西人新形象”等6塊牌匾。
11、召開了6次干部職工學(xué)習(xí)心得交流座會，組織了3次干部理論知識競賽。組織干部職工外出參觀學(xué)習(xí)達28人次。
12、干部職工在報刊雜志上刊登了多篇調(diào)研文章，其中省級1，市級2。
13、支持干部職工參加提高學(xué)歷的函授或自考學(xué)習(xí)，科級干部均達到大專以上學(xué)歷，35歲以下干部職工?？茖W(xué)歷達90%以上，單位按規(guī)定報銷費用。
14、按上級要求全部批準(zhǔn)干部職工參加上級有關(guān)部門組織的培訓(xùn)班。
總之，我局2003年高度重視對干部職工的培訓(xùn)教育工作，充分認識了干部職工培訓(xùn)教育工作的重要意義，切實加強了對干部職工培訓(xùn)教育工作的指導(dǎo)，全年累計外出培訓(xùn)達28人次，投入經(jīng)費3萬余元，為我局2024年事業(yè)建設(shè)的快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)，相信以后，我局將更加努力，下大力氣，培訓(xùn)好干部，讓人人爭做學(xué)習(xí)型干部成為長期的工作來抓。
第4篇 2023年度xx縣村兩委社區(qū)干部培訓(xùn)班總結(jié) 750字
2024年度xx縣村兩委社區(qū)干部培訓(xùn)班總結(jié)
為了貫徹落實好黨和國家的利農(nóng)、惠農(nóng)、富農(nóng)政策，認真學(xué)習(xí)胡****____的七.一講話內(nèi)容，根據(jù)新時期大規(guī)模干部教育培訓(xùn)的需要和《2024年**縣干部教育培訓(xùn)計劃》的要求，在縣干部教育委員會的直接組織領(lǐng)導(dǎo)下，舉辦了本期村委會（社區(qū)）工作者學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。本期培訓(xùn)班經(jīng)過五天緊張有序的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，即將結(jié)業(yè)。為了總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，進一步開展好基層干部教育培訓(xùn)工作，現(xiàn)對本期培訓(xùn)班工作情況作如下總結(jié)：
一、基本情況和培訓(xùn)內(nèi)容
這期培訓(xùn)班于2024年10月16日下午報到，17日至21日培訓(xùn)學(xué)習(xí)。參加培訓(xùn)的有來自**縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委會（社區(qū)）的主任39人、副書記10人、副主任50人、武干23人、大學(xué)生村官36人、其他16人，共174人（簽名報到有179人，實際參訓(xùn)的174人）。其中女48人，男126人。
本期培訓(xùn)主要安排了“領(lǐng)導(dǎo)干部健康知識講座”、“創(chuàng)新社會管理，做好新形勢下群眾工作”、“胡****____‘七一’講話精神”“中央一號文件精神”“農(nóng)村基層組織工作”、“農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)”、“橋頭堡建設(shè)”、“州、縣黨代會精神”、“農(nóng)業(yè)統(tǒng)計知識”、“農(nóng)村和諧文化建設(shè)”及“農(nóng)村消防知識”等12個專題內(nèi)容，并挑選了五位學(xué)員代表作交流。
二、主要經(jīng)驗及收獲
本期培訓(xùn)班雖然只有5天的時間，但安排的各項培訓(xùn)任務(wù)已全部完成，也達到了預(yù)期的目的。
這主要是因為:
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，相關(guān)部門和單位的積極配合
上級領(lǐng)導(dǎo)的重視和相關(guān)單位的大力支持，為培訓(xùn)班成功舉辦提供了有力保證。培訓(xùn)班從計劃安排、課程設(shè)置、培訓(xùn)通知一直到學(xué)員報到、學(xué)員食宿安排、授課等各個環(huán)節(jié)都得到了縣委組織部各位領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)心，對培訓(xùn)班各項工作都做了嚴格要求。組織部巖香波副部長參加了開班儀式，并在開班儀式上做了重要的動員講話。本期培訓(xùn)同時也得到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府的大力支持，為培訓(xùn)班的順利舉辦奠定了基礎(chǔ)。
第5篇 局年度干部培訓(xùn)工作總結(jié) 850字
一、指導(dǎo)思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的基本路線，積極推進干部教育培訓(xùn)改革，努力探索符合定南實際的干部教育培訓(xùn)的新方法，為我縣廣電系統(tǒng)培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍打下基礎(chǔ)。
二、自查情況
1、成立了以***局長為組長，***、***、***為副組長，***任辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。
2、干部培訓(xùn)工作列入了班子議事日程，每二周召開一次新聞例會，每月至少一次召開領(lǐng)導(dǎo)成員會議集體研究。
3、制訂了《2024年干部培訓(xùn)計劃和三年培訓(xùn)規(guī)劃》做到有組織、有安排。
4、每位干部職工至少1份專業(yè)雜志或?qū)W習(xí)資料，全面完成了黨報黨刊的征訂任務(wù)。
5、開辦了干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。赴北京學(xué)習(xí)的羅副局長、赴江蘇學(xué)習(xí)的**臺長，赴南昌學(xué)習(xí)的***同志等回來后，對局干部職工進行集體授課；另外，還請省市有關(guān)專家專門到我局授課，如省***處長等。
6、實行了干部職工理論和業(yè)務(wù)知識輪講制度，各部門負責(zé)人具體牽頭，定每周五下午為學(xué)習(xí)時間。
7、每月組織一次全局性干部理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
8、全年對干部職工培訓(xùn)時間達20多天，60多個課時。
9、每位科級、副科級干部的'讀書筆記達3萬字，心得體會。每位干部職工讀書筆記達2萬字。每位干部職工完成心得體會。
10、刊出了單位學(xué)習(xí)專欄，懸掛“塑造江西人新形象”等6塊牌匾。
11、召開了6次干部職工學(xué)習(xí)心得交流座會，組織了3次干部理論知識競賽。組織干部職工外出參觀學(xué)習(xí)達28人次。
12、干部職工在報刊雜志上刊登了多篇調(diào)研文章，其中省級1，市級2。
13、支持干部職工參加提高學(xué)歷的函授或自考學(xué)習(xí)，科級干部均達到大專以上學(xué)歷，35歲以下干部職工?？茖W(xué)歷達90%以上，單位按規(guī)定報銷費用。
14、按上級要求全部批準(zhǔn)干部職工參加上級有關(guān)部門組織的培訓(xùn)班。
總之，我局2024年高度重視對干部職工的培訓(xùn)教育工作，充分認識了干部職工培訓(xùn)教育工作的重要意義，切實加強了對干部職工培訓(xùn)教育工作的指導(dǎo)，全年累計外出培訓(xùn)達28人次，投入經(jīng)費3萬余元，為我局2024年事業(yè)建設(shè)的快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)，相信以后，我局將更加努力，下大力氣，培訓(xùn)好干部，讓人人爭做學(xué)習(xí)型干部成為長期的工作來抓。
