第1篇 縣人事局2023年度總結(jié) 1400字
一、事業(yè)單位登記管理
事業(yè)單位法人登記:共辦理9個單位新登記，20個單位變更登記手續(xù)。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個事業(yè)單位進行法人登記，129個單位都已順利進行了年檢，8個單位暫緩年檢，年檢率為94%。
二、人事管理工作
（一）、狠抓隊伍建設，促進人事人才工作發(fā)展
一是抓公務員隊伍建設。年度內(nèi)招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機關(guān)公務員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業(yè)單位人才隊伍建設。年內(nèi)為教育系統(tǒng)招考4名專業(yè)技術(shù)人員，為衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧三部門通過考核直接聘用專業(yè)技術(shù)人員4人，組織實施了衛(wèi)生、水務、規(guī)劃建設、環(huán)保、畜牧等部門面向社會公開招考33名事業(yè)人員工作。三是做好了公開招聘了20名大學生村干部工作。四是抓人才儲備、培養(yǎng)，接收大中專畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級專業(yè)技術(shù)職稱、32人取得了高級專業(yè)技術(shù)職稱；辦理事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初級技術(shù)職稱102人。五是加強對干部培訓教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對全縣科級及以下公務員開展《保密法》輪訓、自選課程培訓，組織全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟培訓。
（二）抓日常人事管理，為機關(guān)事業(yè)單位提供服務
一是按管理權(quán)限完成了上一年度全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核確認工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項。三是配合有關(guān)部門向省、市各級推薦了“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”、行業(yè)先進集體、個人；推薦10名副高級專業(yè)技術(shù)人員參加第七批德陽市突出貢獻專家選拔。四是組織實施經(jīng)省市批準的27個參照公務員法管理事業(yè)單位人員的公務員考核登記和考試考核登記工作。五是結(jié)合各單位實際，經(jīng)縣人事調(diào)配領導小組批準，調(diào)整了70名人員的工作崗位，促進了人才流動。六是完善對大學生村干部和三支一扶志愿者的管理，續(xù)聘了服務期滿的24名大學生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專畢業(yè)生檔案386份并整理入庫，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類專業(yè)技術(shù)資格證書43份，職稱計算機合格證25個；辦理xx年機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級考試合格人員崗位等級證書32份。
（三）繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革
全面完成全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作。共設置事業(yè)單位崗位2857個并報經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個，專業(yè)技術(shù)崗位2248個，工勤技能崗位296個。指導并審核各事業(yè)單位的崗位說明書、完成2163名事業(yè)單位工作人員首次定崗確認工作及914名專業(yè)技術(shù)人員職務變動審核備案工作。
根據(jù)市上的安排，組織開展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。組織實施了其他事業(yè)單位試行績效工資工作。
（四）做好工資福利工作
完成了公務員按套改表滾動晉升級別和兩年正常晉升級別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補貼的審批工作；完成了機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務變動、崗位調(diào)整后工資的審批工作；完成了全縣公開考試錄用的公務員和參照公務員管理的工作人員核定了工資；對機關(guān)事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補貼審批。
三、其他工作
完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，更新個人月收入等多項指標；落實xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼及獎勵政策并發(fā)放到創(chuàng)業(yè)者本人，并開展xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳、登記；兌現(xiàn)xx年見習基地補貼及材料報送，完成xx年見習基地及見習人員補貼工作；認真接待處理xx年至xx年歷次機構(gòu)改革中分流人員上訪問題。
第2篇 2023年度縣人事局雙擁工作總結(jié) 1550字
近年來，我局把雙擁工作當作新時期凝聚軍心民心、加強國防建設、加快經(jīng)濟社會發(fā)展的一項十分重要的工作，充分發(fā)揮部門的職能作用，大力開展擁軍優(yōu)屬活動，取得了明顯成效。 一、領導重視，把雙擁工作當作一項重要工作來抓
局領導班子對雙擁工作非常重視，把它作為新形勢下加強軍政軍民團結(jié)的有效途徑，切實開展雙擁共建工作。
一是根據(jù)我局人事調(diào)整的實際，及時調(diào)整了雙擁工作領導小組，成立了由主要負責同志任組長，分管負責同志任副組長，辦公室、干部股、工資福利股等有關(guān)股室股室長任成員的雙擁工作領導小組，負責組織、指導本局的雙擁共建工作。領導小組成員定期召開會議，組織干部職工學習上級有關(guān)政策、明確雙擁工作職責，進一步增強做好雙擁工作的責任感。
二是積極做好總結(jié)、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開展，近年來，我們把宣傳當作一件大事來抓，積極向各種媒體上報信息。在信息的上報中，把雙擁工作當作一個重點，通過報紙、政務信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。
二、發(fā)揮部門職能作用，認真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作
近年來，我們認真總結(jié)軍轉(zhuǎn)干部安置的經(jīng)驗，尋找到一條公開、公平、公正安置軍轉(zhuǎn)干部的有效途徑。z年，我們針對軍轉(zhuǎn)干部的貢獻大小和個人素質(zhì)情況，逐項制定了計分標準，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的綜合得分妥善安置。200x年，制定了《xx縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計分辦法》，自此，軍轉(zhuǎn)干部安置工作走上了科學、規(guī)范的道路。200x年，我們重新修訂了軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，采取考試考核相結(jié)合，考核成績?yōu)橹?、考試成績?yōu)檩o的辦法。其中，考核根據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人事檔案記載的學歷、軍齡、獎懲、職務計分?？荚嚦煽兪擒婈犧D(zhuǎn)業(yè)干部參加東營市人事局統(tǒng)一組織的安置考試成績，按10%折算后，與考核成績相加為總成績?？荚嚦煽兗s占總成績的三分之一。軍轉(zhuǎn)干部本人簽字認可后，根據(jù)成績高低依次自主選擇安置單位。安置工作由監(jiān)察部門全程監(jiān)督。近五年來我們采用這一辦法共安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部25名，對安置的方法和結(jié)果，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、單位和社會都很滿意。
三、履行雙擁工作職責、積極開展雙擁共建工作
在做好宣傳工作的同時，我們積極開展擁軍優(yōu)屬活動。在工作中，我們與縣軍休所結(jié)成對子，互相之間經(jīng)常交流工作。每年“八·一”，我們都到軍休所走訪慰問，了解他們在工作、生活上存在的困難，只要是我們職權(quán)范圍之內(nèi)的事，我們都想方設法幫助他們解公文寫作決。每年春節(jié)前，我們組織專人到村走訪慰問現(xiàn)役軍人家屬及部分老退伍戰(zhàn)士，給他們送去現(xiàn)金、面粉、食油等，以體現(xiàn)黨和政府對他們的關(guān)懷。工作中，我們會同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進單位和先進個人，以激勵先進，在全社會營造良好的雙擁氛圍。
四、積極做好破產(chǎn)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部穩(wěn)定工作
一是切實做好思想政治工作，取得廣大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信任。我們總是帶著深厚的感情來做企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作，把他們作為一個特殊的弱勢群體來看待，而不是居高臨下地說教。他們把人事局比做軍轉(zhuǎn)干部的家，把人事局的人當朋友，充分取得了他們的信任和理解。
二是切實解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難，體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷。幾年來，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補助金，聯(lián)系幫扶單位，繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，發(fā)放失業(yè)保障金，維修房屋等等，基本解決了他們的一些基本生活需求，體現(xiàn)了黨和政府對他們的特別關(guān)心和愛護。對部分人員的個別問題，如子女上學、大病醫(yī)療、辦理再就業(yè)優(yōu)惠證等，采取個案處理的辦法給予解決，實實在在地為他們解決了一些實際問題。
幾年來，通過我們的共同努力，雙擁工作取得了一定的成績，但是距上級部門的要求還有相當?shù)木嚯x。在今后的工作中，我們將以創(chuàng)建雙擁模范城為契機，以創(chuàng)建工作為載體，加大工作力度，發(fā)揮職能優(yōu)勢，不斷開創(chuàng)雙擁工作的新局面。
以上匯報，不當之處，請各位領導批評指正，謝謝大家！
第3篇 縣人事局年度工作總結(jié) 1650字
20xx年，_____縣人事局按照科技強縣的戰(zhàn)略要求，緊緊圍繞服務經(jīng)濟建設，創(chuàng)新思路，強化措施，不斷規(guī)范完善職稱競聘制度，深入推進“科技下鄉(xiāng)”活動，有效地調(diào)動了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，為_____經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的人才智力支持。
一、科學設置崗位，嚴格競爭聘任，健全完善職稱評聘的競爭激勵機制
_____縣現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員13193人，其中高級專業(yè)技術(shù)人員616人，中級專業(yè)技術(shù)人員3918人，是全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。前幾年，因職稱工作存在重評審輕管理的問題，專業(yè)技術(shù)人員普遍存在“職稱到手，什么都有”的思想，個別人員甚至出現(xiàn)了“職稱到手，積極性沒有”的不良現(xiàn)象，失去了職稱評聘工作應有的激勵作用。針對這些問題，_____縣及時調(diào)整工作重點，自2000年起，在全縣范圍內(nèi)組織進行了三輪專業(yè)技術(shù)職務競爭聘任，逐步實現(xiàn)了職稱工作由以評審為主向競爭聘任為主的轉(zhuǎn)變。
20xx年，在第三輪職稱競聘中，以科學設崗為基礎，以編制數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例為標準，宏觀管理高中級專業(yè)技術(shù)職務設置限額，強化聘約管理，加強聘后考核，堅持優(yōu)勝劣汰，全面推進雙向競爭聘任，收到了明顯成效。全縣共有9704人參加了競爭聘任，其中：聘任高級職稱588人，落聘23人；聘任中級職稱3780人，落聘116人；聘任初級職稱5336人。我們重點抓了以下四個方面的工作：
（一）搞好動員，提高思想認識。專業(yè)技術(shù)職務競爭聘任，評聘分開，從某種意義上打破了專業(yè)技術(shù)人員的“鐵飯碗”，是人事制度的一項深層次改革。不少人存有疑慮，害怕競爭，不敢競爭，個別人甚至還有抵觸情緒。為此，我們專門召開了高規(guī)格的動員大會，縣政府領導做了動員講話，縣直主管部門及所屬事業(yè)單位主要負責人參加了會議，明確了競聘工作的指導思想和要求。
為做好參評人員的思想工作，各單位在組織民主評議前向所有人員講明政策，全面公開競聘的目的、要求、方法、步驟，使大家端正了態(tài)度。對考評人員，提出了嚴格要求，引導他們出于公心，扎實認真地組織評議。對競聘工作中情況復雜、人員多、難度大的重點單位，主動深入進行指導，有效地推動了競聘工作的開展。
（二）調(diào)查摸底，科學設置崗位。能否科學合理地設置崗位，直接關(guān)系到競聘工作能否順利開展。我們在政策框架內(nèi)，按照因事設崗、按需設崗的要求，科學合理地設置崗位。
1、調(diào)查摸底。對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)、職務層次、從事專業(yè)、評審時間進行全面細致的調(diào)查統(tǒng)計，掌握了第一手資料，為全面把握崗位使用情況打下了基礎。
2、分類指導。分類指導是科學設崗的有效措施。為盡可能地引入競爭機制又兼顧大局的穩(wěn)定，分類制定了四條指導意見：一是實有人數(shù)達不到高限比例的，按低限確定限額；二是實有人數(shù)超過高限比例的，按高限確定限額；三是達不到低限比例的，嚴格人員考核，考核不合格或有其他問題的，予以降職或解聘；四是空出的職數(shù)，對政績特別突出的專業(yè)技術(shù)人員予以低職高聘。
3、科學設崗。以縣編辦下達的各單位編制數(shù)為基礎，按省市規(guī)定的設崗比例，測算了各單位的高、中級職數(shù)限額。并結(jié)合直聘人員、退休人員、離職人員等空崗情況，審核批復了設崗方案。
（三）嚴格程序，抓好組織實施。在具體操作中，全面推行“政策公開、條件公開、崗位公開、數(shù)額公開、程序公開、結(jié)果公開”的六公開原則。
為嚴格工作程序，各單位成立了由一把手為組長，分管領導為副組長，單位人事科長、紀檢組長、專家和群眾代表為成員的評審組織，具體負責整個競聘工作。各單位都召開了全體專業(yè)技術(shù)人員參加的聘任動員會議，部署工作。每個專業(yè)技術(shù)人員自愿提出崗位申請，提供參加競爭的證件和材料，交由評審組織審查。應聘人員結(jié)合本職業(yè)務工作，寫出述職報告，在一定規(guī)模會議上述職，進行群眾民主測評和專家評議。單位領導參照述職和民主評議等考核結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，統(tǒng)一組織簽訂聘約，頒發(fā)聘書。
人事部門重點是搞好面上指導和宏觀管理，主要嚴把了五關(guān)：一是各單位專業(yè)技術(shù)職務設崗方案和實施方案審批關(guān)；二是申請不參加競聘人員的資格審查關(guān)；三是各單位競聘委員會的組建關(guān)；四是落聘人員的審核關(guān)。五是聘約的鑒證關(guān)。
第4篇 2023年11月縣人事局年度工作成績總結(jié) 1500字
xx年，我局在縣委、縣政府的領導下，在市人事局的指導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，深入落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞加快災后重建步伐和建設四川丘區(qū)強縣目標，以“創(chuàng)新、服務、人本、和諧”為理念，以抓規(guī)范、打基礎，抓重點、創(chuàng)亮點，抓服務、樹形象，抓學習、強素質(zhì)，抓管理、提效率為工作思路，努力打造陽光人事，在主動服務大局、服務基層、規(guī)范人事管理、加強自身建設等各方面取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)
一、主要工作
（一）為加快推進災后重建提供人才支持和智力服務
我局按照“三年任務兩年完成”的災后重建目標任務要求，主動思考，主動服務，圍繞災后恢復重建對人才的需求，積極作好人才服務工作。
1．順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制
今年是“xxx”計劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認真貫徹德陽市人事局《關(guān)于開展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃編制實施方案的通知》（江府發(fā)〔xx〕20號）文件精神，我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導思想、主要任務、進度安排和工作要求。我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實到各股（室、中心），由分管領導帶隊，針對人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標、重點任務、重點政策、重點項目，公務員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設、人事人才公共服務體系建設等開展了重點課題調(diào)研，結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江“十二五”人力資源強縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務副縣長王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專家評審論證后上報。
2．創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)穩(wěn)步推進
（1）高校畢業(yè)生就業(yè)見習有序開展
根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好xx年省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地申報工作的通知》（川人社辦發(fā)〔xx〕287號）和德陽市人事局《關(guān)于xx年促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標任務分解的通知》文件精神，我縣落實中江縣繼光實驗學校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實驗學校、縣職業(yè)中專學校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。
（2）高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實推進
xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下，我們順利實現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達目標任務的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項工作作為“十件為民實事”的重要組成部分，我們更加深刻認識到做好這項工作的重要性，既當作民生工程，更當政治任務，切實增強使命感、責任感和緊迫感，認真扎實地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領導的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會”，縣委副書記張國際，縣委常委、常務副縣長王飚，縣委常委、組織部長董易佳出席會議并做了重要講話，縣級有關(guān)部門主要負責人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會議。這次會議集總結(jié)、表彰、獎勵、動員、培訓、參觀學習于一體，通過總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作、邀請四川省人力資源和社會保障廳人才流動處副處長熊小舟到會作專題輔導報告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗、組織與會人員參觀玉興鎮(zhèn)大學生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識，享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵大學畢業(yè)生主動創(chuàng)業(yè)。
第5篇 縣人事局2023年度工作總結(jié) 3300字
縣人事局2024年度工作總結(jié)-創(chuàng)新管理機制提高服務水平努力加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設
文章自網(wǎng)-
幾年來，**縣人事局在市人事局×××委、縣政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展這一中心，以建設學習型、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍為目標，不斷創(chuàng)新管理機制，提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才隊伍作用，為全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展提供了有力的人才智力支持。2024年，**縣被評為全國科技先進縣，**縣人事局被省人事廳評為2024年度“全省人事工作先進集體”，在2024年度縣人大、縣政協(xié)評議“一府兩院”活動中，**縣人事局受到通報表彰。文章自網(wǎng)-
一、創(chuàng)新管理機制，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理 (一)科學設置專業(yè)技術(shù)崗位，完善專業(yè)技術(shù)職務評聘制度。科學設置專業(yè)技術(shù)崗位是搞好競爭聘任的基礎和前提。我們在深入調(diào)查研究的基礎上，根據(jù)各單位事業(yè)發(fā)展的實際需要，參照高、中、初級結(jié)構(gòu)比例，調(diào)整、設置了專業(yè)技術(shù)崗位。與2003年相比，2024年新增高級專業(yè)技術(shù)崗位2xxxx，核減中級崗位12xxxx。在2024年全縣第三輪競爭聘任工作中，邀請監(jiān)察局的同志全程參與監(jiān)督，確保競爭聘任的公開公正和公平。競聘結(jié)束后，有2xxxx高級、18xxxx中級人員落聘。通過科學設置專業(yè)技術(shù)崗位、競爭上崗、擇優(yōu)聘任，全面優(yōu)化了專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)和人員隊伍結(jié)構(gòu)。
(二)嚴格把關(guān)，強化初級職稱評審工作。為消除以往初評委簡單操作，只要符合申報條件就全部通過的弊病，在2024年初級職稱評審中，我們要求申報人員除提交學歷、評審表、資格證、繼續(xù)教育、工作總結(jié)以外，還要提交近幾年的論文、獲獎證書及科技成果證書等，并將申報人員的工作實績及年度考核結(jié)果作為重要參考指標。確定初級職稱評審通過率控制在80以內(nèi)。去年全縣29xxxx申報初級專業(yè)技術(shù)職稱，23xxxx通過評審，有6xxxx因技術(shù)水平和工作業(yè)績較差而未能通過。由于嚴格按程序操作，嚴把了初評關(guān)，從而保證了初級職稱的評審質(zhì)量。
(三)開展農(nóng)村專業(yè)技術(shù)職稱評定工作，促進農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。去年中央提出將建設社會主義新農(nóng)村作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務。為促進新農(nóng)村建設，我們在全縣農(nóng)村開展了專業(yè)技術(shù)職稱評定工作，按照農(nóng)學、果樹、蔬菜、畜牧、獸醫(yī)、農(nóng)村會計、水產(chǎn)等專業(yè)類型，將職稱分別確定為農(nóng)民技術(shù)員、農(nóng)民助理技師，農(nóng)民技師和農(nóng)民高級技師四個級別，并明確了各級職稱的評審條件，同時免除一切評審費用。2024年，全縣評定具有初級專業(yè)技術(shù)資格的農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員110xxxx名。
(四)改進考核方式，增強考核效果。2024年，我們采取定性與定量相結(jié)合的辦法，從“德、能、勤、績”和繼續(xù)教育等方面，通過個人述職、民主評議、量化評分、考評組評定等環(huán)節(jié)嚴格考核。同時注重對考核結(jié)果的運用，對在聘期內(nèi)考核為“不合格”的專業(yè)技術(shù)人員，單位予以解聘；對原來落聘的人員在考核中定為“優(yōu)秀等次”的，單位重新聘任。將考核結(jié)果與專業(yè)技術(shù)職務的聘任、晉升緊密結(jié)合，做到優(yōu)勝劣汰，調(diào)動了他們的積極性。
二、創(chuàng)新培訓方式，打造學習型專業(yè)技術(shù)人才隊伍
(一)扎實推進各類專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作。為加強以“新理論、新知識、新技術(shù)、新技能、新信息、新方法”為主要內(nèi)容的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，我們積極創(chuàng)新培訓方式：一是在縣電視臺專門開辟了繼續(xù)教育頻道，為專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育提供平臺。二是嚴格繼續(xù)教育考試制度，階段考試與結(jié)業(yè)考試相結(jié)合，階段考試不及格的集中進行補課，結(jié)業(yè)考試不及格的不予登記學分。三是將繼續(xù)教育直接與專業(yè)技術(shù)職務晉升、競聘上崗掛鉤。去年，全縣360xxxx人次參加繼續(xù)教育，對階段考試不合格的30xxxx人進行了集中補課，7xxxx未通過結(jié)業(yè)考試，沒有登記學分，充分發(fā)揮了繼續(xù)教育的作用。
(二)邀請專家教授講課，提高培訓質(zhì)量。與國內(nèi)高校和科研機構(gòu)建立了廣泛的聯(lián)系，每年都聘請專家和教授來我縣授課，進行技術(shù)指導。去年舉辦各種培訓班6期，邀請省內(nèi)外高等院校教授和專家5xxxx人次，培訓科目涵蓋管理、機械、工程、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育管理等專業(yè)。高層次的培訓，使專業(yè)技術(shù)人員開闊了眼界，提高了技術(shù)水平，促進了業(yè)務工作，收到了良好效果。
(三)鼓勵專業(yè)技術(shù)人才進修深造，不斷提高學歷層次。我們不斷激勵專業(yè)技術(shù)人才參加更高層次專業(yè)技術(shù)知識的學習，鼓勵在職人員
進修深造，對獲得畢業(yè)證書和相應學位證書者，所在單位報銷部分學費，營造了良好的學習氛圍。目前，全縣專業(yè)技術(shù)人員中有236xxxx人攻讀?？苹虮究?，在讀研究生近30xxxx。
(四)拓寬培訓渠道，積極開展境外培訓工作。近年來，根據(jù)我縣改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，不斷加大出國培訓的力度，組織企事業(yè)單位的管理人員和業(yè)務骨干赴日本、韓國、西歐等發(fā)達國家和地區(qū)進行培訓、學習，總計達10xxxx人次。去年下半年，以我縣與澳大利亞天鵝市結(jié)為×××城市為契機，積極申報了2xxxx企業(yè)管理技術(shù)人員赴澳進行為期xxxx月的公共管理、國際貿(mào)易專業(yè)培訓項目，目前已通過人事部和省外國專家局的審批，人員選拔工作正在進行中。
三、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才隊伍的作用
(一)不斷改善基層專業(yè)技術(shù)人才生活和工作條件。前幾年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員工資待遇低，工作條件差，工作強度大。有時因鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政困難，工資不能及時發(fā)放，嚴重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性。2003年以來，先后將鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、衛(wèi)生院的工資納入縣財政統(tǒng)管，提高了工資標準并保證及時足額發(fā)放，解除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員的后顧之憂。同時還要求各企事業(yè)單位根據(jù)本單位的實際情況，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件，激發(fā)了他們的工作熱情。
(二)大力實施科技特派員工程，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。自去年實施科技特派員工程以來，我們把這項工程作為加強新時期“三農(nóng)”工作、破解“三農(nóng)”問題的一項重要任務來抓。與縣科技局密切配合，抽調(diào)農(nóng)、林、水等單位具有高中級職稱、業(yè)務素質(zhì)高的專業(yè)技術(shù)人員組成科技特派員隊伍。去年全縣共派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村科技特派員5xxxx，科技特派員新建示范點3xxxx，實施新科技開發(fā)項目48項，引進各類新品種15xxxx，推廣各類新技術(shù)58項，投入資金80xxxx萬元，輻射帶動社會投資400xxxx萬元?？萍继嘏蓡T以資金入股、技術(shù)參股、技術(shù)承包等多種形式，結(jié)成利益共同體5xxxx，結(jié)合“科技下鄉(xiāng)”，培訓農(nóng)民xxxx多人次，發(fā)放技術(shù)資料xxxx多份。
(三)組織評先樹優(yōu)活動，進一步調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。我們先后開展了評選“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”、“科技致富帶頭人”等各種評先樹優(yōu)活動，對做出突出成績的專業(yè)技術(shù)人員進行表彰獎勵，各單位根據(jù)自身條件每月還給予一定數(shù)額津貼。對他們的先進事跡在電視媒體上進行了宣傳，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，鼓勵他們多做貢獻，多出成果。近年來，先后評選“專業(yè)技術(shù)能手”11xxxx人、“縣級專業(yè)技術(shù)拔尖人才”8xxxx，“優(yōu)秀人才貢獻獎”、“科學技術(shù)研究獎”獲得者3xxxx次。時風集團與泉林集團先后有xxxx同志被評為省、市級“有突出貢獻的中青年專家”。
(四)搭建創(chuàng)業(yè)平臺，不斷鼓勵創(chuàng)新。我們積極落實有關(guān)扶持企業(yè)科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策，加大科技經(jīng)費的投入，強化企業(yè)創(chuàng)新意識，為科技人員搭建創(chuàng)新平臺。去年縣衛(wèi)生系統(tǒng)申報科研成果5xxxx項，其中12項達到國內(nèi)領先水平，其它成果也都達到了省、市領先水平。縣里制定了《引進高層次人才的暫行管理辦法》，對企業(yè)技術(shù)開發(fā)急需引進的人才制定了優(yōu)惠政策，吸引國內(nèi)外高層次專家來**工作。時風博士后工作站多方聯(lián)系2xxxx人，其中先后有5位博士后進站工作，去年時風集團中央研究院引進高層次專業(yè)技術(shù)人才1xxxx人，為企業(yè)解決技術(shù)難題20xxxx項。縣里還出臺了《資助獎勵專利申請暫行規(guī)定》，并以技術(shù)入股、專利共享等多種形式鼓勵專業(yè)技術(shù)人員不斷創(chuàng)新。去年全縣申請專利125項，兌現(xiàn)資助及獎勵費xxxx余元。時風集團承擔的省科技攻關(guān)項目“數(shù)字化開發(fā)技術(shù)在農(nóng)用車行業(yè)整體提升中的示范應用”通過了省科技廳組織的專家鑒定，達到國內(nèi)領先水平。泉林集團成功研發(fā)了“麥草置換蒸煮”的新草制漿工藝，攻克了這一造紙業(yè)國家級技術(shù)難題。
2024年，**縣人事局堅持科學發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新管理體制，加強與企事業(yè)單位的聯(lián)系和溝通，營造寬松環(huán)境，搭建創(chuàng)新平臺，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性、創(chuàng)造性，為我縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻。今后，我們將不斷探索新方法，提高服務水平，進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，為我縣經(jīng)濟和社會事業(yè)的快速發(fā)展，早日跨入全國“百強縣”做出更大的貢獻。
