勞動總結計劃（十六篇）

發(fā)布時間：2023-02-01 10:45:04 查看人數(shù)：64

目錄
第1篇2023年勞動保障局工作總結和2023年工作計劃第2篇勞動保障所年終總結及工作計劃第3篇縣人事勞動局2023年工作總結暨2023年工作計劃第4篇2023年勞動保障局工作總結和2023年工作計劃第5篇2023勞動保障所年終工作總結范文及2023年工作計劃第6篇2023年勞動保障總結及2023年工作計劃第7篇勞動和社會保障局2023年工作總結2023年工作計劃第8篇2023年勞動和社會保障局工資科工作總結范文及工作計劃第9篇2023年勞動保障總結及2023年工作計劃第10篇勞動和社會保障局2023年工作總結和2023年工作計劃第11篇勞動局2023年工作總結及2023年工作計劃第12篇關于xxxx年勞動和社會保障局工資科工作總結范文及工作計劃第13篇勞動和社會保障局2023年工作總結及2023年計劃第14篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年勞動保障工作總結及2023年工作計劃范文第15篇勞動委員工作計劃及工作總結范文第16篇勞動和社會保障局2023年工作總結及2023年工作計劃

勞動總結計劃

【第1篇 2023年勞動保障局工作總結和2023年工作計劃

2023年，在縣委、政府的領導和上級業(yè)務部門的指導下，認真落實縣委全會和州勞動保障工作會議精神，圍繞縣委、政府全年工作大局、上級業(yè)務部門的工作部署和年初制定的目標任務，嚴格、認真組織實施勞動保障的各項工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、職業(yè)技能培訓鑒定、社會保險擴面征繳、協(xié)調勞動關系、維護勞動者合法權益等工作有了突破性進展，有效促進了全縣社會經(jīng)濟的發(fā)展，為構建和諧社會做出了積極的努力。

一、2023年主要指標任務完成情況

——就業(yè)崗位開發(fā)。開發(fā)就業(yè)崗位2174個，占全年計劃數(shù)1500個的145%。

——技校招生。組織生源763人，完成指標任務數(shù)450人的169.6%。

——勞動力市場及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所建設。勞動力市場已建成并投入使用，市場數(shù)據(jù)采集、錄入已基本完成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所全部按照2113116建設標準，由局里面統(tǒng)一制作，統(tǒng)一安裝，目前，整個軟硬件建設已結束。

——生育保險。截止9月底，全縣共參保人員7996人，保險費收入49.7萬元，支出22.7萬元。

——社會保險基金監(jiān)督。對各項社會保險基金的運行實施有效監(jiān)督，建立健全各項內控制度，按上級要求全面完成各項專項監(jiān)督檢查活動，開展基金現(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查，積極推進金保工程建設，充分保證社會保險基金的安全完整，實現(xiàn)基金保值增值，確保發(fā)放。

——企業(yè)退休人員社會化管理、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作基本臺帳逐步建立，各項規(guī)章制度逐步健全，各項服務工作正朝優(yōu)質高效方面推進。

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——窗口建設。定期更新便民網(wǎng)站內容；在辦公樓前開設宣傳櫥窗；建立一站式服務大廳，設置17個便民服務臺，建立健全便民措施；開展為期 1個月的優(yōu)質服務月活動。

二、取得突破性的工作

（一）嚴格四項制度的貫徹落實，切實提升服務質量

為嚴格四項制度的貫徹落實，我局成立了由局長任組長，總支書記、副局長、紀檢組長任副組長，各科室中心負責人為成員的貫徹落實工作領導小組，制定下發(fā)了《關于貫徹落實機關問責四項制度的工作實施方案》（瀘勞社[2023]15號），對整個工作進行了安排。3月10日，召開全局干部職工學習動員會，隨后，各科室中心分別組織干部職工進行學習，全體干部職工均寫出心得體會。重點做好“一柜三屏六牌”建設。“一柜”即服務柜臺，在柜臺內設立17個便民窗口，在每個窗口的前柜臺上擺放內裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒。“三屏”即一塊電子顯示屏，二塊電子觸摸屏，將政策法規(guī)、規(guī)章制度、辦事指南、政務信息、離退休人員養(yǎng)老金查詢、養(yǎng)老保險個人帳戶查詢、醫(yī)療保險個人帳戶查詢等內容設置成模塊，把業(yè)務程序、服務承諾、違法違紀的投訴追究辦法等通過電子顯示屏滾動播出。“六牌”即事項標識牌、崗位牌（黨員還有座式的黨員先鋒崗牌）、固定的效能監(jiān)督牌、黨員干部職工形象公開欄、制度牌。還有一塊特殊的牌子，就是將工作警示教育標語制成牌子，懸掛于顯眼處，從環(huán)境上進行潛移默化的教育。同時，根據(jù)勞動保障工作的實際,制定了相配套的《機關管理》、《一站式服務大廳工作紀律》、《勞保障內控制度》等30余項管理制度，成立以紀檢組長為首的督查小組，嚴格督查；局黨政領導又成立監(jiān)察組，不定時抽查，查出問題，不僅對當事人進行處罰，而且對督查組人員進行相同的處罰。

通過抓四項制度的貫徹落實，全局服務質量有了大幅提高，四項制度考試，全體干部職工成績85分以上，省、州、縣機關效能督查組多次督查、州人民政府副州長聶明工作調研，對我局的報務質量均給予了充分肯定。

（二）扎實開展“書記大接訪”活動，為和諧構建助力

為推進和諧構建進程，今年，舉國上下開展“縣委書記大接訪”活動，自活動開展以來，我局采取以下措施：一是加強領導。成立以局長為組長的活動工作領導小組，下設辦公室在法規(guī)監(jiān)察與信訪科，由總支書記兼任辦公室主任。同時，領導小組還下設檢查指導組、應急勸返組、宣傳信息組，以文件的形式明確各職能組職責。二是加強學習教育。組織全體干部職工學習《信訪條例》、《關于開展縣委書記大接訪活動的實施方案》等規(guī)定、文件，把大接訪活動的直接工作人員集中起來，將規(guī)章制度、文件精神、接訪要求作為學習重點。三是實行領導帶班制。局長作為主要責任人，全天候帶班，其余領導，每人帶班一星期，當場解決問題，力求做到當日案件當日清。四是落實包案活動。召開領導小組會議，對案件進行認真梳理，明確解決重點和突破口，明確結案時間，逐一落實包案領導、包案責任人，簽訂《_____縣勞動和社會保障局大接訪活動信訪案件包案責任書》。五是開展集中下訪活動。工作重點由被動受理群眾來信來訪，向預測防范并及時協(xié)調化解上轉移，深入全縣各用工單位，專門針對農(nóng)民工權益維護、非法用工等情況進行排查，重點進行超前防范。六是確保信息暢通。每天下午3時前將接訪活動開展情況、上訪隱患人員動向等，及時上報縣大接訪活動領導小組辦公室。

（三）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，充分就業(yè)工作取得新進展

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搭建服務平臺，做實服務工作。勞動力市場建設全面完成并投入使用，大廳人員統(tǒng)一佩帶上崗證，并建立健全各項管理制度；深入企業(yè)收集用工需求信息，完成勞動力市場各類失業(yè)人員的登記工作，積極為城鄉(xiāng)勞動者開展免費求職登記、職業(yè)指導等服務，全年共計開發(fā)就業(yè)崗位__余個，促成近40家用工單位和__余求職人員達成意向性用工協(xié)議；從9月開始，積極做好“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”活動，舉辦專場高校畢業(yè)生專場招聘會，活動期間，共計提供就業(yè)崗位523個，有658人與用人單位達成意向性協(xié)議；與多家單位協(xié)調,開發(fā)公益性崗位158個，用于安置下崗失業(yè)人員及“零就業(yè)家庭”成員,審批的154個“零就業(yè)家庭”已至少安排1人就業(yè)，實現(xiàn)了“零就業(yè)家庭”成員全年動態(tài)清零；將城區(qū)內閑散居民較為集中的“長安社區(qū)”作為創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”的重點進行就業(yè)援助，幫助社區(qū)內有就業(yè)愿望的人實現(xiàn)充分就業(yè)，到目前為止，該社區(qū)實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)占社區(qū)總人口的80%以上。

（四）擴大社會保險覆蓋面，進一步健全社會保障體系。

1、社保擴面。通過培訓，印發(fā)宣傳資料等形式，大力宣傳社會保險政策。今年，結合下崗失業(yè)人員的社會保險補貼政策宣傳，推進下崗失業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費的進度；通過與安監(jiān)、煤炭等職能部門采取強硬措施，對工傷人員，及時上報州局認定、及時結算費用，促使高風險企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險；與醫(yī)保聯(lián)手，對要進入醫(yī)保定點的醫(yī)院、藥店經(jīng)醫(yī)?？疾旌?，必須先參加養(yǎng)老、失業(yè)保險；針對我縣企業(yè)用工的特點，遵循低基數(shù)、低門檻、邊進入、邊引導、邊規(guī)范的原則，以非公企業(yè)為重點開展擴面攻堅。

2、養(yǎng)老金發(fā)放。與商業(yè)銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社、郵局等社會服務機構密切配合，不斷完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放的管理，年內，共發(fā)放養(yǎng)老金1530萬元，足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均保持在100%。按上級有關政策，即時調整了養(yǎng)老金，規(guī)范了津補貼。

3、信息平臺建設。設立一站式服務窗口，各險種業(yè)務經(jīng)辦人員統(tǒng)一進入大廳經(jīng)辦業(yè)務，全部實行微機管理，突出服務人性化；建立局域網(wǎng)，利用社會保險經(jīng)辦軟件，經(jīng)辦養(yǎng)老保險業(yè)務工作，實現(xiàn)了信息資源的共享。

4、社會保險稽核。7—8月，社保、醫(yī)保、監(jiān)察、基金監(jiān)督科組成社會保險稽核工作組，分組對全縣參保單位繳費基數(shù)申報進行稽核；5月、10月，分別對全縣領取養(yǎng)老金人員進行生存認證。

5、企業(yè)社會化管理。采取企業(yè)與社區(qū)管理相結合的模式，召開離退休人員座談、學習，組織離退休人員活動。

6、基金管理。嚴格執(zhí)行收支兩條線管理制度，保證每筆基金及時入帳，專戶存儲及時支付。配合審計部門，對社會保險基金進行專向審計。

（五）抓城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，目標任務超額完成。

一是加強宣傳，營造氛圍。在總結上年工作的基礎上，在做好常規(guī)宣傳同時，進一步采取進村入戶宣傳，至目前，召開各類會議5次，上街開展咨詢宣傳活動2次，在_____電視臺宣傳15天，發(fā)放宣傳資料6000份。

二是加強培訓，提高素質。8月25日，全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)的勞保所人員進行了第一期培訓，9月2日，城區(qū)中小學、幼兒園（所）負責人及領導小組成員單位工作人員進行了第二期培訓。

三是強化措施，確保效果。采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)和責任單位為主、相關部門配合、政府督導”等措施，以確保工作能夠取得實效，順利實現(xiàn)預期參保目標。即按轄區(qū)和責任單位應參保的城鎮(zhèn)居民人員數(shù)量，將參保任務下達到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、責任單位，并追加到年度責任目標進行考核；政府各部門除了在職權范圍內為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作提供支持外，還負有做好本單位職工家屬政策宣傳和參保工作的責任，依靠內部管理之便與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)形成互動之勢，共同開展工作；為了避免出現(xiàn)敷衍塞責現(xiàn)象，要求各部門每周五必須向縣城鎮(zhèn)居民領導小組辦公室報送一次本單位參保情況。向各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、責任單位派駐工作督導組，協(xié)助搞好工作，跟蹤督促指導，落實工作進度，發(fā)現(xiàn)和解決問題。對在督導中發(fā)現(xiàn)存在工作不力、效果不好等問題的單位，在全縣進行通報批評，并對主要領導啟動行政問責，對主抓領導做出相應處理。

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（六）堅持依法維權，勞動關系保持總體和諧

積極推進企業(yè)內部分配制度改革，認真執(zhí)行最低工資標準，加強對企業(yè)工資收入分配的指導，建立企業(yè)工資正常增長機制。建立健全建筑領域農(nóng)民工工資支付保證金和防范工資拖欠預警機制。健全協(xié)調勞動關系三方會議制度，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動，做到勞資雙方良性互動；繼續(xù)推進勞動合同“三年行動”，建立責任考核體系，定期組織開展自查和督查，全縣各類企業(yè)勞動合同覆蓋率達到90%以上，職工勞動合同簽訂率平均達到80%。

加強勞動保障監(jiān)察機構和隊伍建設，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障事務所工作人員培訓，建立健全執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡；開展勞動用工、農(nóng)民工工資支付專項大檢查，依法保障女職工和未成年工的勞動權利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業(yè)損害勞動者權益的行為，遏制勞動領域違規(guī)現(xiàn)象，切實維護職工合法權益。推進勞動爭議仲裁工作，辦案效率和辦案質量明顯提高。先后在全縣范圍內組織開展了查處拖欠農(nóng)民工工資、非法使用童工、勞動合同簽訂、參加社會保險和工資支付等專項檢查和整治。進一步完善企業(yè)調解和仲裁調解相結合的調解工作體系，改進辦案方式，規(guī)范仲裁程序，提高仲裁質量，堅持依法公開、公平、公正處理勞動爭議。同時，建立與企業(yè)聯(lián)系制度，及時指導幫助企業(yè)預防和處理勞動爭議，勞動爭議仲裁水平明顯提升。

三、工作中存在問題

（一）就業(yè)和再就業(yè)形勢嚴峻。目前全縣尚有大部分大中專畢業(yè)生沒有安排就業(yè)，企業(yè)隱性下崗失業(yè)人員大有存在。今后幾年我縣企事業(yè)改革轉制中仍會有大量人員分流，農(nóng)村將有更多剩余勞動力需要轉移就業(yè)，加上下崗職工技能單

一、就業(yè)觀念陳舊，需要提供更多就業(yè)崗位壓力較大，就業(yè)和再就業(yè)形勢相當嚴峻。

（二）農(nóng)村勞動力素質培訓質量普遍不高，培訓、輸出、服務長效機制有待建立。農(nóng)民技能培訓大多還停留在短期的適應性培訓層面，還需要從適應性轉到戰(zhàn)略性的高度上來，充分作好長期培訓規(guī)劃，“轉業(yè)”農(nóng)民和“務工”農(nóng)民的勞動技能培訓與勞動力輸出轉移沒有有效銜接。

（三）勞動保障案件日益增多。在新形勢下愈發(fā)繁重，投訴和信訪件增多，主動出擊的力度不夠，工作難以及時開展，加以工作設備落后的情況與當前加強勞動保障的形勢相矛盾。

（四）社會保險擴面工作難度大。由于企業(yè)生產(chǎn)不景氣，私營企業(yè)和個體工商戶參保意識比較淡薄，社會保險費收繳困難，拖欠保險費現(xiàn)象突出。社會保障支出逐年增加，財政資金缺口大，縣財政難以承受。

四、2023年工作計劃

2023年，我局將繼續(xù)按照中央關于發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取在新的一年里取得較大突破。

（一）進一步抓好就業(yè)再就業(yè)工作。加大再就業(yè)政策的宣傳落實力度，從嚴審批發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，研究落實公益性崗位開發(fā)工作，繼續(xù)爭取勞動力市場建設，開展充分就業(yè)社區(qū)試點和零就業(yè)家庭的就業(yè)幫扶工作，抓好各項基礎資料的整理歸檔工作，抓好再就業(yè)等各類培訓任務的落實，保證省、州確定的創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和解決“零就業(yè)家庭”的生活保障問題等實事的具體落實。

（二）促進勞務輸出，發(fā)展打工經(jīng)濟。重點圍繞組織技能輸出、培育勞務品牌、建立輸出網(wǎng)絡平臺、發(fā)展中介組織、加強與輸出地聯(lián)系、建立輸出地勞務管理機構、抓好新生勞動力的技能培訓來開展工作。

（三）下大力抓好社會保險的擴覆征收和關系接續(xù)工作。逐步完善社會保障體系，重點抓好工傷保險、個體、招商引資企業(yè)以及部分私營企業(yè)的參保到位工作。將社會保險的擴覆、關系接續(xù)作為各項工作的重中之重，采取一切非常措施，形成強大的宣傳攻勢，力爭在短期內取得大的突破。

（四）進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，推進各項業(yè)務發(fā)展。著手研究重點單位的社會保險政策業(yè)務培訓和重點行業(yè)持證上崗的專項監(jiān)察，組織好勞動保障年檢工作；要進一步加大政策、業(yè)務的宣傳力度，加強與新聞單位的聯(lián)系，充實網(wǎng)絡信息內容，為各項工作的深入推進提供良好的宣傳輿論氛圍。

（五）認真抓好信訪維穩(wěn)工作。認真對待每一位信訪人，認真答復處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答復及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

（六）進一步加強機關作風建設。從根本上扭轉少數(shù)同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機關效能、優(yōu)質服務服務窗口建設，切實樹立服務型縣府機關新形象。

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【第2篇勞動保障所年終總結及工作計劃

勞動保障所20__年度年終總結及20__年工作計劃今年以來，我鎮(zhèn)勞動保障工作在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，在市勞動保障局的大力支持下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，各項工作取得了新進展。

一、__年主要工作情況

（一）制訂落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)責任

1、積極推進就業(yè)政策的制定和實施。通過鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。截至11月底，我鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位60余個，完成全年目標任務的124.4%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)50人，完成全年目標任務的166.6%；就業(yè)困難人員再就業(yè)30人，完成全年目標任務的300%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.56%。

2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我鎮(zhèn)共舉辦各類招聘會10場。在_____廣場舉辦了“米老頭企業(yè)專場招聘會”。10場招聘會共聯(lián)系了20余家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、企業(yè)管理等700余個就業(yè)崗位，現(xiàn)場與用人單位達成就業(yè)意向的農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等達300余人。

3、積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，搭建創(chuàng)業(yè)平臺鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)，特別是鼓勵大中專畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)人員增強創(chuàng)業(yè)信心，提升創(chuàng)業(yè)能力和理念，減少創(chuàng)業(yè)風險.

4、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。

5、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，認真做好《_____市就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)，根據(jù)全市統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)對失業(yè)登記人員及時發(fā)放了《_____市就業(yè)失業(yè)登記證》，并錄入我市就業(yè)管理系統(tǒng)。有利于各級公共就業(yè)服務機構為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。截止11月底，我區(qū)已發(fā)放《_____市就業(yè)失業(yè)登記證》400余本。

（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作率先啟動。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項重要的民生工程，為落實好此項工作，我鎮(zhèn)勞動保障所早謀劃、早實施，于8月25日召開了我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保專項工作會議，全面部署了__年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保工作。要求以村、社為平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使城鎮(zhèn)居民及征地農(nóng)轉非人員應保盡保。截止目前，全區(qū)居民醫(yī)保參保人數(shù)為11000余人。

2、認真開展被征地農(nóng)民領取養(yǎng)老補貼資格認證和調標工作。為了進一步規(guī)范被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老補貼待遇發(fā)放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，我鎮(zhèn)勞動保障所從3月1日至4月30日對全區(qū)領取基本養(yǎng)老補貼待遇的2700名被征地農(nóng)民進行了一次全面細致的資格認證工作。

（三）努力構建和諧勞動關系，維護勞動者權益

1、進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，完善勞動保障監(jiān)察工作機制。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現(xiàn)、早處置，努力推進監(jiān)察重心下移，充分發(fā)揮基層勞動保障工作人員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。實施走訪監(jiān)督調查，加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控，動態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài)，從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。截止11月份，我所累計受理拖欠勞動者工資案件10余件，為15名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經(jīng)濟損失達8余萬元。

2、進一步拓展勞動爭議處理調解網(wǎng)絡，將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)。為把勞動關系的矛盾和勞動爭議化解在基層，強化基層的基礎性作用，一方面，不斷健全社區(qū)（村）三級勞動爭議處理調解網(wǎng)絡，各社區(qū)（村）已全部建立基層調解組織，將勞動關系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態(tài)。另一方面，進一步完善勞動爭議仲裁機制，努力維護勞動者的合法權益。截止11月底，我所共受理勞動爭議案件3件，已結案3件。

二、__年工作計劃

（一）全力以赴，大力促進就業(yè)再就業(yè)

以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策；認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動；認真落實__大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神，健全創(chuàng)業(yè)服務體系，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作；建立就業(yè)援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，動態(tài)消除“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”和“農(nóng)村零轉移家庭”；加強公共就業(yè)服務體系建設，鞏固街道、社區(qū)勞動保障平臺“六到位”和村級勞動保障平臺“四到位”成果，進一步提升基層勞動保障專管員的業(yè)務素質；加強信息網(wǎng)絡建設，及時更新信息，配合上級主管部門完善“_____市勞動力資源管理系統(tǒng)”，加大對全區(qū)勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，全面啟動居民養(yǎng)老保險工作；以建立完善征地農(nóng)轉非退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高管理水平和服務質量。

（三）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定

以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動權利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業(yè)損害勞動者權益的行為，切實維護職工合法權益；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

（四）銳意進取，努力做好全局其它中心工作。

加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍；做好信訪、維穩(wěn)工作，充分發(fā)揮窗口單位和基層單位聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，進一步完善勞動保障應急預案，做好突發(fā)事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作，把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)；繼續(xù)完善窗口服務制度建設，切實轉變工作人員工作作風，改善精神面貌，提升業(yè)務能力。進一步簡化辦事程序，服務群眾，讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來，滿意而歸“，樹立優(yōu)質的窗口單位形象。

【第3篇縣人事勞動局2023年工作總結暨2023年工作計劃

一、齊心協(xié)力，奮發(fā)進取，2023年年初預期目標任務得到有效落實

2023年，我局在縣委、政府的正確領導下，在市局的幫助指導下，堅持以“三個代表”重要精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神以及市第二次黨代會精神，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃確定的“六大戰(zhàn)略”，以“民生為本，人才優(yōu)先”為主題，團結和帶領全局干部職工深入踐行和傳承善洲精神，齊心協(xié)力，奮發(fā)進取，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，努力保障和改善民生，年初確定的目標任務得到了較好地落實。

（六）以服務為基，提升機關自身建設效能。一是隊伍綜合素質得到提升。通過認真貫徹落實各種學習制度，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)、學習楊善洲先進事等活動，干部的政治理論素養(yǎng)、政治鑒別力和服務意識、效率意識和責任意識得到增強，有效提升了人事干部隊傷的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。二是工作作風扎實有力。通過完善局機關《績效與效能考核制度》、《請示報告制度》等內部管理制度，嚴格貫徹執(zhí)行“服務承諾制”、“限時辦理制”、“首問首辦責任制”，機關內部管理規(guī)范有序，政令暢通，辦事效率、服務意識、服務質量均得到服務對象認可。三是廉潔從政意識明顯增強。認真學習貫徹《廉政準則》，積極推進廉政風險點防范管理，嚴格貫徹執(zhí)行《黨風廉政建設責任制》的相關規(guī)定，狠抓黨風廉政建設工作落實，干部職工均能自覺按照相關規(guī)定廉潔從政，全局無違反黨風廉政相關規(guī)定的情況發(fā)生。

二、分析問題，認清形勢，準確把握人力資源和社會保障工作存在的問題困難和面臨的有利因素

從2023年的預期工作目標任務的落實情況和新時期、新形勢對人力資源和社會保障工作的新要求上看，我__縣人力資源和社會保障工作有利因素與困難問題并存：

（一）有利因素分析。從國家、省、市發(fā)展戰(zhàn)略層次上和我__縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際情況上看，我__縣人力資源和社會保障工作有個方面的有利因素。一是國家實施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略，給中西部地區(qū)帶來了難得的歷史發(fā)展機遇，為中西部地區(qū)實施“人才引智”工程構建了人才引進交流平臺，為有效地解決人才總量不足、層次不高的問題創(chuàng)造了條件。同時，也可以極大地緩解縣內就業(yè)再就業(yè)渠道狹窄，就業(yè)壓力大的問題。二是隨著黨和國家的支農(nóng)、惠農(nóng)、扶農(nóng)等民生政策的貫徹實施，民生問題從政策面上得到了更為廣泛的關注，為進一步擴大大社會保障覆蓋面、提升社會保障能力提供了強有力的政策支撐。三是黨的十七屆六中全會的召開，為我__縣建設社會主義文化人才，傳承善洲精神指明了方向。四是我__縣“十二五”規(guī)劃明確的“六大戰(zhàn)略”的實施，在促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，也有效地拓寬了我__縣就業(yè)再就業(yè)的渠道，緩解了嚴峻的就業(yè)壓力形勢。五是隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，我__縣人事干部隊伍的履職能力、服務意識和綜合素質得到了較大的提高，為人力資源和社會保障工作抓落實奠定了基礎。六是縣委、政府的高度重視，為人力資源和社會保障工作的深入開展提供組織保障。

（二）困難問題分析。當前我__縣人力資源和社會保障工作主要存在4個方面的困難和不足：一是人事人才管理有待加強。人才總量不足、規(guī)模小，項目、醫(yī)療、科技人才緊缺的情況較為突出；人才結構不合理，供需結構性矛盾突出；人才隊伍的綜合素質和履職能有待進一步得到提高和增強；不同程度地人才流失、流不住人才的問題需進一步加以妥善解決；人事人才工作經(jīng)費支持乏力，人事人才管理信息化平臺建設滯后，人才引進難度大。二是就業(yè)和勞動保障力度有待加大。我__縣工業(yè)、商業(yè)基礎相對薄弱，就業(yè)供需不平衡，就業(yè)再就業(yè)工作壓力較大；結構性就業(yè)難的問題突出，就業(yè)再就業(yè)人員的擇業(yè)、就業(yè)觀念有待轉變，機關、事業(yè)單位供大于求，企業(yè)無人問津的問題較為突出；勞動就業(yè)培訓機制、平臺不健全，技能培訓推動就業(yè)再就業(yè)的層次有待提高、效果有待增強；人才勞動力市場機制不夠健全、運行不夠規(guī)范。三是社會保障服務水平有待提高。社會保險覆蓋面還不夠廣，參保率、繳費率不高，統(tǒng)籌層次低、基金支付壓力大；社會保險擴面難，特別是流動務工人員、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢群體的社會保險擴面問題尤為突出；停產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)改制前欠繳社會保險的情況普遍存在，社會保險清欠難度大；新農(nóng)保參保形勢較為嚴峻，少部分群眾普遍存在參保意識差、壓力大、不愿參保的問題，特別是45周歲以上人群較為突出，給工作的深入推進帶來很大阻礙。四是機關自身建設有待深入。機關內部管理機制、制度有待進一步規(guī)范與完善，部門之間的協(xié)調需進一步增強；干部隊伍綜合素質有待進一步增強；部門科室、窗口作風不實，不同程度地存在“慢、難、滿、舊、漂、少”的問題，服務水平、服務質量有待增強，作風有待轉變；機關基礎設施薄弱、辦公設備陳舊、服務平臺功能不健全。

三、理清思路，明確目標，全力推動人力資源和社會保障工作再上新臺階

針對存在的問題困難，結合人力資源和社會保障工作面臨的有利因素，2023年我局將以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為主線，以深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，全面貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會和省委常委103次擴大會、市委第三次黨代會精神，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這一主題，按照全縣“十二五”規(guī)劃的總體目標要求，進一步理清思路，明確目標，采取操之可行，行之有效的工作措施，扎實將人力資源和社會保障的具體工作落到實處，切實推動全縣人力資源和社會保障工作再上新臺階。

【第4篇 2023年勞動保障局工作總結和2023年工作計劃

XX年，在縣委、政府的領導和上級業(yè)務部門的指導下，認真落實縣委全會和州勞動保障工作會議精神，圍繞縣委、政府全年工作大局、上級業(yè)務部門的工作部署和年初制定的目標任務，嚴格、認真組織實施勞動保障的各項工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、職業(yè)技能培訓鑒定、社會保險擴面征繳、協(xié)調勞動關系、維護勞動者合法權益等工作有了突破性進展，有效促進了全縣社會經(jīng)濟的發(fā)展，為構建和諧社會做出了積極的努力。

一、XX年主要指標任務完成情況

——城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)。全縣新增就業(yè)人員1326人，完成州下達任務850人的162%；558名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，完成州下達任務500人的112%；406名特困就業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，完成州下達任務400人的102%。

——就業(yè)崗位開發(fā)。開發(fā)就業(yè)崗位2174個，占全年計劃數(shù)1500個的145%。

——失業(yè)人員登記情況。全縣登記失業(yè)人數(shù)846人，其中，上年結轉485人，本期新增1687人，安置就業(yè)1326人，全縣從業(yè)人員23333人，失業(yè)率3.5%。

——農(nóng)村勞務輸出。通過各種方式輸出剩余勞動力27731人，完成指標任務數(shù)27613人的100.4%，其中，有組織輸出20235人，完成指標任務數(shù)19596人的103%（經(jīng)順民勞務輸出公司輸出1260人）。

——技校招生。組織生源763人，完成指標任務數(shù)450人的169.6%。

——職業(yè)培訓。共計培訓3626人，占計劃任務數(shù)3450人的105%，其中農(nóng)民工培訓2885人，就業(yè)再就業(yè)培訓485人，創(chuàng)業(yè)培訓256人，通過培訓有3280人取得《中華人民共和國職業(yè)資格證書》（其中，農(nóng)民工取證人數(shù)2795人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員取證人數(shù)485人），完成州下達培訓任務數(shù)3120人的105%。爭取積極支持，用好用完就業(yè)再就業(yè)資金。

——基本養(yǎng)老保險。截止9月底，全縣共有參保人員8818人，實際繳費人數(shù)6761人，離退休參保1639人。養(yǎng)老保險費收入XX.2萬元，其中單位繳費1379.6萬元,個人繳費591.2萬元,利息收入31.2萬元,轉移收入2.1萬元。養(yǎng)老金支出1385.6萬元，其中喪葬撫恤補助金支出3.7萬元,轉移支出3.2萬元。

——失業(yè)保險。截止9月底，全縣共有參保人員9548人。保險費收入196.9萬元。共支出失業(yè)保險金56.2萬元,其中失業(yè)保險金支出51.1萬元,醫(yī)療補助金支出5.1萬元。

——城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。截止9月底,全縣參保單位262戶，職工16693人，其中，離退休人員138人，二等乙級以上革命傷殘軍人51人，靈活就業(yè)人員55人，農(nóng)民工參保219人。實際收繳基本醫(yī)療保險基金2283.45萬元（含上年補繳22.69萬元）?；踞t(yī)療保險統(tǒng)籌基金支出2399.03萬元。參加大病醫(yī)療補充保險的人數(shù)為16618人，征繳費用175.37萬元。

——工傷保險。截止9月底，全縣共有參保人員8795人，其中農(nóng)民工5012人,完成州下達指標的96%。保險費收入153.7萬元，支出69.2萬元。

——生育保險。截止9月底，全縣共參保人員7996人，保險費收入49.7萬元，支出22.7萬元。

——農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。全縣XX年以前共有16366人參保（因政策原因，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險沒有農(nóng)村人員繼續(xù)參保，只是對以前數(shù)據(jù)進行管理）。XX年,全縣有村干部32人參保,共收取保金17萬元。截止9月底，一次性領取8人,支付金額1134.3元。正常退保人數(shù)9人，支付金額3428.2元。

——勞動用工。我縣企業(yè)單位共122戶，應簽勞動合同人數(shù)10053人，已簽訂勞動合同9959人勞動合同簽訂率99.1%，其中,農(nóng)民工應簽人數(shù)5756人,累計簽訂4663人，簽訂率81%。用工登記122戶10053人，其中網(wǎng)上用工登記91戶涉及職工5900人。申報審核特殊工程提前退休職工35人，批準提前退休29人，上報州級勞動能力鑒定2人。

——勞動監(jiān)察。認真開展農(nóng)民工勞動權益普法和農(nóng)民工工資支付情況專項檢查1次，開展《禁止使用童工》和《未成年人保護法》專項檢查，共檢查用工單位300戶，涉及職工5683人；年審合格666戶，涉及人數(shù)12647人；日常巡察共進行288人（次），巡查面達80%。共接待群眾來訪181人（次），其中超過3人上訪51次，當場解答90人（次），調查落實80人（次），待落實11人（次）；共接待上級轉來信訪件2件，全部辦結；共發(fā)生監(jiān)察案件10件，已結案6件，罰款4.1萬元，其余4件正在辦理中。農(nóng)民工工資保證金專戶存款21萬元，已完工退還10萬元。

——基礎工作。開展4次勞動保障法律法規(guī)宣傳咨詢活動，印發(fā)宣傳材料10000余份，接受咨詢1200余人次，編發(fā)《勞動保障工作簡報》25期、《勞動力資源開發(fā)簡報》14期，被《紅河日報》采用9期，州局勞動信息采用10期，《__一周》采用20期。相關科室中心按時按質上報各類相關數(shù)據(jù)、表冊。

二、取得突破性的工作

（一）嚴格四項制度的貫徹落實，切實提升服務質量

為嚴格四項制度的貫徹落實，我局成立了由局長任組長，總支書記、副局長、紀檢組長任副組長，各科室中心負責人為成員的貫徹落實工作領導小組，制定下發(fā)了《關于貫徹落實機關問責四項制度的工作實施方案》（瀘勞社[XX]15號），對整個工作進行了安排。3月10日，召開全局干部職工學習動員會，隨后，各科室中心分別組織干部職工進行學習，全體干部職工均寫出心得體會。重點做好“一柜三屏六牌”建設?！耙还瘛奔捶展衽_，在柜臺內設立17個便民窗口，在每個窗口的前柜臺上擺放內裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒?！叭痢奔匆粔K電子顯示屏，二塊電子觸摸屏，將政策法規(guī)、規(guī)章制度、辦事指南、政務信息、離退休人員養(yǎng)老金查詢、養(yǎng)老保險個人帳戶查詢、醫(yī)療保險個人帳戶查詢等內容設置成模塊，把業(yè)務程序、服務承諾、違法違紀的投訴追究辦法等通過電子顯示屏滾動播出。“六牌”即事項標識牌、崗位牌（黨員還有座式的黨員先鋒崗牌）、固定的效能監(jiān)督牌、黨員干部職工形象公開欄、制度牌。還有一塊特殊的牌子，就是將工作警示教育標語制成牌子，懸掛于顯眼處，從環(huán)境上進行潛移默化的教育。同時，根據(jù)勞動保障工作的實際,制定了相配套的《機關管理》、《一站式服務大廳工作紀律》、《勞保障內控制度》等30余項管理制度，成立以紀檢組長為首的督查小組，嚴格督查；局黨政領導又成立監(jiān)察組，不定時抽查，查出問題，不僅對當事人進行處罰，而且對督查組人員進行相同的處罰。

（二）扎實開展“書記大接訪”活動，為和諧構建助力

為推進和諧構建進程，今年，舉國上下開展“縣委書記大接訪”活動，自活動開展以來，我局采取以下措施：一是加強領導。成立以局長為組長的活動工作領導小組，下設辦公室在法規(guī)監(jiān)察與信訪科，由總支書記兼任辦公室主任。同時，領導小組還下設檢查指導組、應急勸返組、宣傳信息組，以文件的形式明確各職能組職責。二是加強學習教育。組織全體干部職工學習《信訪條例》、《關于開展縣委書記大接訪活動的實施方案》等規(guī)定、文件，把大接訪活動的直接工作人員集中起來，將規(guī)章制度、文件精神、接訪要求作為學習重點。三是實行領導帶班制。局長作為主要責任人，全天候帶班，其余領導，每人帶班一星期，當場解決問題，力求做到當日案件當日清。四是落實包案活動。召開領導小組會議，對案件進行認真梳理，明確解決重點和突破口，明確結案時間，逐一落實包案領導、包案責任人，簽訂《__縣勞動和社會保障局大接訪活動信訪案件包案責任書》。五是開展集中下訪活動。工作重點由被動受理群眾來信來訪，向預測防范并及時協(xié)調化解上轉移，深入全縣各用工單位，專門針對農(nóng)民工權益維護、非法用工等情況進行排查，重點進行超前防范。六是確保信息暢通。每天下午3時前將接訪活動開展情況、上訪隱患人員動向等，及時上報縣大接訪活動領導小組辦公室。

在大接訪活動期間，我局共計接到州勞動監(jiān)察轉辦信訪件1件，已辦結。接到縣大接訪辦轉辦件8件，其中6件由我局牽頭辦理，2件配合辦理。截止目前，全部信訪件在規(guī)定時限內回復本人或辦結。同時，我局還對隱患案件進行排查，將涉及勞動保障的隱患案件進行梳理排查，明確包案領導及承辦責任人。在排查中，共計排查出12件隱患案件，目前，已經(jīng)處理或答復信訪人6件，有3件進入司法程序處理，有3件正在進行處理。對馮鶴仙信訪件的處理得到信訪人的高度肯定，信訪人寫感謝信進行了感謝。

（三）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，充分就業(yè)工作取得新進展

充分發(fā)揮新聞媒體主渠道作用，認真做好“惠民”政策的宣傳，2月、7月，分別在縣城鬧市區(qū)舉行就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策宣傳咨詢活動。加大小額信貸工作力度。做好跟蹤調查管理、建檔立卡工作，及時了解其資金流向、經(jīng)營管理情況，通過創(chuàng)建“信用社區(qū)”，降低反擔保門檻，簡化手續(xù)，為下一步發(fā)放小額擔保貸款做好前期調查工作。至9月底，小額信貸資金全部收回，還款率達100%，同時，對符合貸款條件的100余戶下崗失業(yè)人員，重新受理了小額擔保貸款申請。落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。主動與工商、稅務、衛(wèi)生等部門溝通，積極協(xié)調，為1361名持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的自主創(chuàng)業(yè)人員共計享受各項稅費減免近60萬元。累計發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》2306份(其中:今年新增發(fā)放178份)。累計發(fā)放各類補貼487.17萬元。其中：社保補貼145.07萬元；職業(yè)培訓補貼252.1萬元；職業(yè)介紹補貼10萬元；公益性崗位補貼60萬元。

搭建服務平臺，做實服務工作。勞動力市場建設全面完成并投入使用，大廳人員統(tǒng)一佩帶上崗證，并建立健全各項管理制度；深入企業(yè)收集用工需求信息，完成勞動力市場各類失業(yè)人員的登記工作，積極為城鄉(xiāng)勞動者開展免費求職登記、職業(yè)指導等服務，全年共計開發(fā)就業(yè)崗位XX余個，促成近40家用工單位和XX余求職人員達成意向性用工協(xié)議；從9月開始，積極做好“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”活動，舉辦專場高校畢業(yè)生專場招聘會，活動期間，共計提供就業(yè)崗位523個，有658人與用人單位達成意向性協(xié)議；與多家單位協(xié)調,開發(fā)公益性崗位158個，用于安置下崗失業(yè)人員及“零就業(yè)家庭”成員,審批的154個“零就業(yè)家庭”已至少安排1人就業(yè)，實現(xiàn)了“零就業(yè)家庭”成員全年動態(tài)清零；將城區(qū)內閑散居民較為集中的“長安社區(qū)”作為創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”的重點進行就業(yè)援助，幫助社區(qū)內有就業(yè)愿望的人實現(xiàn)充分就業(yè)，到目前為止，該社區(qū)實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)占社區(qū)總人口的80%以上。

加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所建設。成立機構，全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)2113116規(guī)劃進行高標準建設，目前，全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所除中樞鎮(zhèn)有3人外，其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有2人。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有功能相對齊全的辦公室、檔案室、服務窗口，標識明顯。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備了微機、傳真機、打印機等辦公設備，其中金馬鎮(zhèn)辦公面積達85平米，在三室的基礎上增設微機室。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立健全了各項制度，臺帳清楚，并能按照制度認真履行職責，認真開展就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)社會化服務、勞動監(jiān)察等6項職能。

提高就業(yè)再就業(yè)培訓質量。下發(fā)《關于進一步加強我縣職業(yè)技能培訓管理的通知》（瀘勞社[XX]19號），加強對各職業(yè)培訓機構的管理，規(guī)范其培訓行為；在現(xiàn)有的駕駛、電腦工種和集中在縣城培訓的基礎上，更注重培訓的實用性、針對性，6月27日—7月27日，進行為期一個月的水果栽培技術、山羊養(yǎng)殖技術和蔬菜栽培技術培訓，600余人參加培訓。全年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班2期，培訓合格人數(shù)256人。

（四）擴大社會保險覆蓋面，進一步健全社會保障體系。

5、企業(yè)社會化管理。采取企業(yè)與社區(qū)管理相結合的模式，召開離退休人員座談、學習，組織離退休人員活動。

6、基金管理。嚴格執(zhí)行收支兩條線管理制度，保證每筆基金及時入帳，專戶存儲及時支付。配合審計部門，對社會保險基金進行專向審計。

（五）抓城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，目標任務超額完成。

一是加強宣傳，營造氛圍。在總結上年工作的基礎上，在做好常規(guī)宣傳同時，進一步采取進村入戶宣傳，至目前，召開各類會議5次，上街開展咨詢宣傳活動2次，在__電視臺宣傳15天，發(fā)放宣傳資料6000份。

截止11月底，我縣已有29300人參保，完成州下達年度計劃指標29300的100%。整個參保登記和繳費工作將在12月初全面完成。

（六）堅持依法維權，勞動關系保持總體和諧

三、工作中存在問題

（一）就業(yè)和再就業(yè)形勢嚴峻。目前全縣尚有大部分大中專畢業(yè)生沒有安排就業(yè)，企業(yè)隱性下崗失業(yè)人員大有存在。今后幾年我縣企事業(yè)改革轉制中仍會有大量人員分流，農(nóng)村將有更多剩余勞動力需要轉移就業(yè)，加上下崗職工技能單一、就業(yè)觀念陳舊，需要提供更多就業(yè)崗位壓力較大，就業(yè)和再就業(yè)形勢相當嚴峻。

四、XX年工作計劃

XX年，我局將繼續(xù)按照中央關于發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取在新的一年里取得較大突破。

【第5篇 2023勞動保障所年終工作總結范文及2023年工作計劃

我鎮(zhèn)勞動保障工作在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，在市勞動保障局的大力支持下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，各項工作取得了新進展。

一、__年主要工作情況

（一）制訂落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)責任積極推進就業(yè)政策的制定和實施。通過鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。截至11月底，我鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位60余個，完成全年目標任務的124.4%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)50人，完成全年目標任務的166.6%；就業(yè)困難人員再就業(yè)30人，完成全年目標任務的300%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.56%。

2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。我鎮(zhèn)共舉辦各類招聘會10場。在__廣場舉辦了“米老頭企業(yè)專場招聘會”。10場招聘會共聯(lián)系了20余家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、企業(yè)管理等700余個就業(yè)崗位，現(xiàn)場與用人單位達成就業(yè)意向的農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等達300余人。

4、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。

5、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，認真做好《__市就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)，根據(jù)全市統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)對失業(yè)登記人員及時發(fā)放了《__市就業(yè)失業(yè)登記證》，并錄入我市就業(yè)管理系統(tǒng)。有利于各級公共就業(yè)服務機構為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。截止11月底，我區(qū)已發(fā)放《__市就業(yè)失業(yè)登記證》400余本。

（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作率先啟動。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項重要的民生工程，為落實好此項工作，我鎮(zhèn)勞動保障所早謀劃、早實施，于8月25日召開了我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保專項工作會議，全面部署了__年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保工作。要求以村、社為平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使城鎮(zhèn)居民及征地農(nóng)轉非人員應保盡保。截止目前，全區(qū)居民醫(yī)保參保人數(shù)為11000余人。

（三）努力構建和諧勞動關系，維護勞動者權益進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，完善勞動保障監(jiān)察工作機制。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現(xiàn)、早處置，努力推進監(jiān)察重心下移，充分發(fā)揮基層勞動保障工作人員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。實施走訪監(jiān)督調查，加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控，動態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài)，從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。截止11月份，我所累計受理拖欠勞動者工資案件10余件，為15名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經(jīng)濟損失達8余萬元。

【第6篇 2023年勞動保障總結及2023年工作計劃

今年以來，我區(qū)勞動保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市勞動保障局的大力支持下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，各項工作取得了新進展。

一、2023年主要工作情況

（一）制訂落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)責任

2、積極引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。為應對金融危機造成的影響，了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難，我局3月份分別在返鄉(xiāng)農(nóng)民工相對集中的清水街道富強村和聯(lián)盟村舉辦了兩場“促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”專題座談會，對他們所提出的政府促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面的建議進行了認真梳理。為轉變部分待業(yè)人員的就業(yè)觀念，我局于4月份分別在官陡街道和清水街道舉辦了兩場“_____區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導講座”，積極引導其轉變就業(yè)觀念。

3、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我區(qū)共舉辦各類招聘會8場。在_____區(qū)兩院廣場舉辦了“_____區(qū)2023年新春大型專場招聘會”；四褐山街道分別組織了兩場“迎新春”招聘會；官陡街道舉辦了“春風送崗位”招聘會；灣里街道分別舉辦了“迎三八，送崗位”招聘會和“失地農(nóng)民專場招聘會”；清水街道舉辦了“返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會”；在新奧文體廣場舉辦了“_____區(qū)失業(yè)人員專場招聘會”。8場招聘會共聯(lián)系了146家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、家政服務、企業(yè)管理等6900余個就業(yè)崗位，現(xiàn)場與用人單位達成就業(yè)意向的農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等達4490余人。

4、大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)。為幫助創(chuàng)業(yè)人員增強創(chuàng)業(yè)信心，提升創(chuàng)業(yè)能力和理念，減少創(chuàng)業(yè)風險，上半年我區(qū)共舉辦11期syb創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓有志于創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生等330人，在全市率先完成年初下達的全年目標任務。

5、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。為扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè)，幫助企業(yè)走出因金融危機造成的困境，截止10月底，我區(qū)已發(fā)放23筆個人小額擔保貸款共計115萬元；對12家企業(yè)2465萬元貸款進行了貼息認定。兩年內對上述2580萬元貸款約貼息150萬元，累計完成市下達小額擔保貸款目標任務的215%。我區(qū)將嚴格按照相關文件要求落實貼息政策，為轄區(qū)內個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)做大做強提供力所能及的幫助。

6、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，認真做好《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)，根據(jù)全市統(tǒng)一部署，我區(qū)對失業(yè)登記人員及時發(fā)放了《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》，并錄入我市就業(yè)管理系統(tǒng)。有利于各級公共就業(yè)服務機構為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。截止10月底，我區(qū)已發(fā)放《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》1555本。

（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作率先啟動。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項重要的民生工程，為落實好此項工作，我局早謀劃、早實施，于5月12日召開了我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保專項工作會議，全面部署了2023年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保工作。同時印發(fā)了5萬份參保人員基本信息采集表及參保醫(yī)?？āＲ笠陨鐓^(qū)為平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使城鎮(zhèn)居民應保盡保。截止目前，全區(qū)居民醫(yī)保參保人數(shù)為9.83萬人。共3頁,當前第1頁123

【第7篇勞動和社會保障局2023年工作總結2023年工作計劃

市勞動和社會保障局在市委、市政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，緊緊圍繞全市中心工作，在有關部門積極配合下，充分發(fā)揮勞動保障職能作用，奮力拼搏，使就業(yè)再就業(yè)人數(shù)不斷增加，保障制度不斷完善，維權更加有力，各項勞動保障工作都取得了顯著成效。

一、關于2023年工作總結

(一)團結拼搏，各項任務指標提前超額完成。

一是就業(yè)再就業(yè)任務指標全面完成。全年共安置就業(yè)2,70____，完成年計劃2,30____的117.4；國有企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)2,29____，完成年計劃2,10____的109.3；“4050”人員再就業(yè)69____，完成年計劃68____的102.1；新增就業(yè)崗位2，20____，完成年計劃2,05____的 107；職業(yè)介紹4,69____，完成年計劃3,20____的147；成功就業(yè)200____，完成年計劃1,80____的111；城鎮(zhèn)勞務輸出272____，完成年計劃2,60____的105；免費培訓下崗失業(yè)人員1,91____，完成年計劃1,50____的128。二是社會保險費征繳創(chuàng)歷史新高。企業(yè)養(yǎng)老保險費征繳額為2394.9____元，完成年計劃2,04____元的117，比去年同期159____元增長50；機關事業(yè)養(yǎng)老保險費累計征收694.____元，完成年計劃52____元的134，比去年同期47____元增長47；醫(yī)療保險繳費累計征收49____元，比去年同期25____元增長96，繳費人數(shù)為5,49____，完成年計劃5,48____的104；失業(yè)保險費征繳額為124.8____元，完成年計劃11____元的112；工傷保險試點啟動，共有____企業(yè)參加工傷保險，參保人數(shù)33____，完成計劃25____的131，共收繳工傷保險費18，62____，完成年計劃18，58____的100。

三是并軌工作已基本結束，全市共有6____國有企業(yè)參加并軌，占應并軌戶數(shù)的97；國有企業(yè)參加并軌人員15,88____，占應并軌人數(shù)16，72____的95；共籌措發(fā)放“并軌”經(jīng)濟補償金1.15億元。

(二)奮力開拓，各項勞動保障工作開展有力網(wǎng)-

就業(yè)再就業(yè)工作

一是擴大市內就業(yè)安置，維護社會穩(wěn)定。我們利用開發(fā)東部工業(yè)園區(qū)這個契機，積極與各企業(yè)協(xié)調，掌握用工情況，及時安置就業(yè)，極大地緩解了全市的就業(yè)壓力。為解決大齡下崗失業(yè)人員的就業(yè)難題，我們積極與相關部門協(xié)調，增加公益性崗位，安置“4050”人員就業(yè)。

二是加強社區(qū)平臺建設，推進就業(yè)再就業(yè)工作。為了進一步推進社區(qū)平臺建設工作，在西城社區(qū)開展了標準化社區(qū)平臺建設試點工作，組織召開了鐵力區(qū)域社區(qū)平臺建設現(xiàn)場會，對西城社區(qū)好的經(jīng)驗、好的做法在全市進行全面推廣。全市社區(qū)全部實現(xiàn)了標準化，為就業(yè)再就業(yè)工作的開展奠定了良好基礎。

三是落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。累計辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》28,63____，為下崗失業(yè)人員的再就業(yè)及享受再就業(yè)優(yōu)惠政策提供了前提條件。同時，積極與工商、地稅、衛(wèi)生防疫等部門協(xié)調溝通，確保優(yōu)惠政策落實到位，經(jīng)過努力，現(xiàn)已累計為3,85____下崗失業(yè)人員減免了工商管理費、稅費、衛(wèi)生防疫費共計16____元。

四是強化再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能培訓機制。開展再就業(yè)培訓基地定點機構資質認定；加強就業(yè)、再就業(yè)培訓基地建設；積極配合農(nóng)委加強對農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能培訓；突出創(chuàng)業(yè)培訓，通過創(chuàng)業(yè)培訓，增強下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)知識、技能和自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，較好的實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)。

五是加大職業(yè)介紹服務力度。職業(yè)介紹所開展全天候職業(yè)介紹服務，定期舉辦大型勞動用工洽談會，組織用人單位和求職者雙向選擇。

社會保險工作：

一是擴大養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險的覆蓋面，確保應收盡收。為確保全年各項社會保險費征繳任務按時完成，年初以來，我市將社會保險費征繳任務落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺工作人員的業(yè)務培訓，使之掌握政策，逐戶作下崗人員的思想工作，勸其辦理養(yǎng)老保險關系接續(xù)。

二是完善退休人員社會化管理工作。截止12月末有離退休人員4,51____。建立了離退休人員聯(lián)系卡，現(xiàn)已發(fā)放3,96____。建立了自我管理互助組織14____，____社區(qū)建立了離退休人員活動室，開展了形式多樣的文體娛樂活動，使社區(qū)真正成為退休人員活動的樂園。此項工作受到廣大離退休人員的一致好評。

三是開展了養(yǎng)老保險生存認證工作，企業(yè)離退休人員4,51____，認證4,50____。機關事業(yè)離退休人員99____，已認證87____，在稽核過程中發(fā)現(xiàn)死亡1____并且及時停發(fā)工資。

四是扎實有效完成養(yǎng)老保險稽核工作。共實地稽核

企業(yè)6____，書面稽核1____，全年稽核率達100。在稽核中發(fā)現(xiàn)存在瞞報養(yǎng)老保險費的企業(yè)共1____。查出少報繳費基數(shù)105____，糾正漏繳養(yǎng)老保險費7____元，瞞報漏報92____，糾正漏繳養(yǎng)老保險費11____元。

五是積極作好集體職工參加養(yǎng)老保險工作。按照伊勞社發(fā)[2023]3號文件精神，為全市集體職工592____進行了參保資歷檔案審查，符合參保條件的人，已申報繳費萬元。

六是調整機關事業(yè)養(yǎng)老保險個人繳費比例。根據(jù)機關事業(yè)養(yǎng)老保險以支定收，略有結余的原則，經(jīng)過全口徑測算，上報市政府同意，從2023年5月1日起，，由原來的3調整到5，經(jīng)過調整個人繳費比例，年增收9____萬元。

七是強化措施、嚴格管理，增加醫(yī)療保險工作透明度。我們與定點醫(yī)院簽定了醫(yī)療服務協(xié)議，協(xié)議內容包括雙方權力、責任、義務、獎勵、處罰。制定出臺了《×××城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施細則》和《×××城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費用戶結算管理辦法》，開展了“一站式”核銷醫(yī)療費服務工作，進一步規(guī)范定點醫(yī)療機構的醫(yī)療行為。

八是啟動了工傷保險試點工作。深入全市____企業(yè)辦理了工傷保險參保手續(xù)。全年受理工傷案件2____，現(xiàn)已全部結案。組織工傷人員進行勞動能力鑒定1____。

九是農(nóng)村養(yǎng)老保險工作按照不停不擴的要求，作好參保人員繼續(xù)繳費工作，加強了基礎管理工作，為符合享受待遇人員及時辦理了領取待遇手續(xù)。

并軌工作

全面貫徹落實省、市關于并軌試點工作的文件要求，結合我市實際，實施規(guī)范操作，現(xiàn)全市試點工作基本結束。為確保全市并軌工作的順利推進，按照市委市政府安排，積極與市社會保障試點工作領導小組的各個相關部門配合，抽調部門的精干人員專門負責并軌的各項工作。一是通過電視、廣播、發(fā)放宣傳單等多種形式宣傳并軌政策，設立咨詢服務站，解答并軌過程中出現(xiàn)的一些政策性問題，全市共發(fā)放宣傳單____余份，接待政策咨詢480____次，并軌政策宣傳工作做到了不留死角；二是組織并軌工作人員、并軌負責人、政工人員開展了培訓，指導各企業(yè)單位建立了并軌人員基本情況數(shù)據(jù)庫，為并軌工作的進一步開展奠定了基礎；三是解決并軌資金問題，市政府通過財政預算內資金支出、銀行貸款、國有資產(chǎn)變現(xiàn)等渠道，共籌集資金7553.____元，以確保并軌工作順利進行，；四是解決債務償還問題，經(jīng)調查統(tǒng)計，全市并軌企業(yè)現(xiàn)有債務792____元，其中拖欠養(yǎng)老保險費669____元，拖欠工資123____元，經(jīng)市政府研究決定，企業(yè)拖欠職工并軌前企業(yè)劃轉的基本養(yǎng)老保險費由政府財政承擔，其它債務由原企業(yè)分期償還，使債務償還問題得到了初步解決。

實施并軌以后，一是使歷史遺留問題得到了解決，下崗職工得到相應經(jīng)濟補償，減少了下崗人員與企業(yè)的糾紛，維護了社會穩(wěn)定；二是為國有企業(yè)改制和發(fā)展創(chuàng)造了條件，使國有企業(yè)下崗職工與企業(yè)徹底脫離了勞動關系，為企業(yè)改制減輕了包袱，進一步推進了國有企業(yè)改制工作；三是社會保險關系接續(xù)問題得到了解決。

勞動保障監(jiān)察工作：

一是全年完成巡視監(jiān)察各類用人單位21____，涉及勞動者7,01____，完成全年計劃20____任務的105。二是受理各類舉報案件1____，立案1____，結案1____，結案率達100。其中：追討農(nóng)民工工資18.6____元。三是監(jiān)察大隊于今年5月末與地稅部門聯(lián)合下發(fā)鐵勞社聯(lián)發(fā)［2023］1號文件《關于開展2023年度勞動保障年檢工作的通知》，年檢戶數(shù)6____，在年檢中重點檢查了勞動合同簽訂，社會保險費的繳納情況。依法為職工征繳補繳4.2____元社會保險費，維護了勞動者合法權益。四是共簽訂勞動合同1,92____。五是對×××1____工地在領取施工許可證前，向勞動和社會保障行政部門交納工資保障金，繳納工資保障金總額為101.8____元，簽訂勞動合同77____，有效的保證了農(nóng)民工的合法權益。六是深入建筑業(yè)、加工業(yè)、餐飲業(yè)和其它企業(yè)進行專項檢查，檢查用人單位3____，涉及職工人數(shù)1,01____，補發(fā)1____拖欠工資8,64____。

信訪仲裁工作：

一是嚴格按照《信訪條例》認真妥善處理好各類來信來訪案件。制定了勞動保障局信訪工作制度，實行“三級終結制”和“源頭解決制”，本著抓小、抓早、抓了的原則，用調解方式，依法、及時、就地解決問題。全年共接待來信、來訪以及咨詢政策共30____人次。作出書面答復處理意見的共2____，復查____，從源頭上解決了一些上訪多年的纏訪戶問題。二是嚴格按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，規(guī)范辦案程序以及法律文書的制作、立卷、歸檔。全年共接待處理各類勞動爭議案件4____，其中不予立案3____，立案1____，年底全部結案。

工資福利工作：

全年總計辦理退休55____。按照黑勞社發(fā)[2023]115號文件，對378____退休人員的養(yǎng)老保險待遇進行了調整退休人員辦理了調資手續(xù)，并補發(fā)了增發(fā)待遇養(yǎng)老金72.____元。遺屬審批3____。為建國前參加工作的離退休人員調整護理費13____。

(三)工作中存在的問題與不足

存在問題主要表現(xiàn)為：一是我市社會保障體系還不夠健全，保障能力還顯脆弱，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險覆蓋面比較窄；二是用工單位招工難度較大，下崗失業(yè)人員再就業(yè)難度大，主要原因是年齡偏大，職業(yè)技能偏低，擇業(yè)觀念落后所致；國有企業(yè)轉軌時期遺留的下崗失業(yè)人員再就業(yè)的問題還比較突出。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺建設和管理有待進一步加強，素質有待進一步提高，作用發(fā)揮的不夠到位；四是歷史原因造成的養(yǎng)老保險指標任務較大與企業(yè)改制后費源嚴重不足的矛盾極為突出。2023年省定指標為204____元，而我市費源不足，為萬元。壓力太大，作好指標調整工作勢在必行；五是并軌工作時間緊，任務重，還存在一些遺留問題，還有一些政策問題有待探討解決。

二、關于2023年工作安排

2023年的各項勞動保障工作，要以十六屆四中、五中全會精神為指導，全面貫徹全省、全市2023年勞動保障工作會議的安排部署，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，按照逐步完善社會保障體系、努力解決轉軌過程中遺留的問題的總體思路，發(fā)揚團結拼搏，爭創(chuàng)一流，開拓創(chuàng)新的優(yōu)良作風，緊密結合×××實際，創(chuàng)造性地開展好我市的各項勞動保障工作。

就業(yè)再就業(yè)工作

(一)就業(yè)安置

1、積極與市內各企業(yè)協(xié)調，掌握用工情況，每月安置25____就業(yè)，全年安置3，00____就業(yè)。其中公益性崗位安置10____，在2023年3-6月份完成報名、審核、錄用工作。

2、落實好上級勞動保障部門文件精神，積極兌現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，維護好下崗失業(yè)人員的切身利益。一是及時為符合條件的下崗失業(yè)人員辦理《現(xiàn)就業(yè)優(yōu)惠證》；二是積極對上爭取，對申辦小額貸款的下崗失業(yè)人員辦理第二批小額貸款；三是積極為吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè)兌現(xiàn)優(yōu)惠政策。

3、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺管理。設專人負責社區(qū)平臺管理，進一步協(xié)調鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的關系，發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺的職能作用，促進就業(yè)再就業(yè)工作有效開展。

4、充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障所的服務功能作用，完善鞏固已建立的退休人員活動室，規(guī)劃建立東風、群英兩個活動室。

(二)培訓

為提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力，培訓中心加大培訓力度。一是對全市下崗失業(yè)人員進行免費培訓，計劃每月培訓下崗失業(yè)人員14____，全年免費培訓170____；二是為了鼓勵下崗職工積極開展創(chuàng)業(yè)活動，計劃全年開展創(chuàng)業(yè)培訓20____；三是為提高青年勞動者素質，培養(yǎng)就業(yè)后備軍，對城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學并準備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生進行預備制培訓，計劃全年培訓15____；四是利用今冬明春兩季的空閑時間，與農(nóng)委和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合開展電焊專業(yè)和種養(yǎng)殖業(yè)的培訓，計劃培訓30____；五是在明年旅游黃金季節(jié)到來之前，繼續(xù)與旅游局配合，開展與旅游相關的餐飲、導游、服務禮儀等專業(yè)的培訓，計劃培訓100____；六是增強家政與社區(qū)服務專業(yè)的培訓深度，邀請專業(yè)人員進行授課，主要培訓家庭保健、嬰幼兒護理、月嫂服務技能等，計劃培訓5____。

(三)職業(yè)介紹

1、加大職業(yè)介紹力度，為下崗失業(yè)人員提供優(yōu)質服務。一是深入社區(qū)進行政策宣傳，同時把《外出務工人員須知》發(fā)給將要出去打工的勞動者，使他們利用法律的手段來維護自身的利益；二是深入到我市的重點大型企業(yè)，開展空缺崗情況的調查工作，并及時通過大屏幕、宣傳單向社會公布信息；三是針對當前用工信息量少、時效慢的現(xiàn)狀，加強同各大城市的各職業(yè)介紹機構、勞動力市場建立網(wǎng)絡聯(lián)系，及時、準確地收集用工信息，對長期招用工單位建立聯(lián)系點；四是每季度舉行一次用工洽談會，邀請省內外和我市的大型用工單位參加，為企業(yè)和打工者提供良好的就業(yè)平臺。

2、結合我市三下鄉(xiāng)活動要求，與有關部門密切配合，定期深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯，把外出務工、培訓信息送到位，幫助農(nóng)村勞動力提高收入。

3、為新增勞動力做好服務。

4、對勞務輸出人員要定期回訪，對他們在工作單位的工資兌現(xiàn)、生活待遇等問題進行調查了解，并對反饋回來的信息及時發(fā)布、及時報導。通過以上工作，職業(yè)介紹所2023年計劃職業(yè)介紹460____次，勞務輸出200____次，市內成功介紹210____次以上。

社會保險工作

一要加強宣傳，為社會保險工作營造良好的輿論環(huán)境。要充分利用報紙、電視、網(wǎng)絡等各種媒體，采取深入用人單位進行面對面的宣傳咨詢活動等辦法，積極宣傳城鎮(zhèn)社會保險等方面的法律、法規(guī)和政策，努力做到各項社會保險政策家喻戶曉、人人皆知，提高企業(yè)和職工參保、繳費的自覺性和主動性，全面完成社會保險費征繳擴面工作任務。

二要明確任務，認真落實工作目標責任制。2023年，對各項工作任務，逐一進行量化、細化，對重點和難點工作，要確定完成時限、工作質量和考核標準，將工作責任分解落實到具體工作人員，并把工作目標完成情況與年終考核緊密結合起來，激勵廣大干部不斷增強責任感、危機感和緊迫感，做到各司其職、各負其責，一級抓一級，層層抓落實。企業(yè)養(yǎng)老保險費計劃全年申報征繳204____元，以確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放；失業(yè)保險全年計劃申報征繳11____元。

三要以養(yǎng)老保險擴面征繳工作為重點，由勞動監(jiān)察部門牽頭，摸清應擴面的單位狀況，職工人數(shù)，把征繳、清欠、擴面提到同一高度上來，對一些有條件繳費，但態(tài)度不積極的企業(yè)由勞動監(jiān)察、稽核、地稅互通情報，緊密配合，同攻重點。加大基金征繳力度，強化社會保險申報登記工作，努力擴大覆蓋面，把個體勞動者、下崗接續(xù)養(yǎng)老保險關系和私營企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè)職工作為養(yǎng)老保險擴面的增長點和主攻方向，強力推進。養(yǎng)老保險全年計劃擴面40____。

四要“以推進退休人員社會化管理服務工作為重點，進一步規(guī)范退休人員社會化管理工作，在2023年工作的基礎上，對社區(qū)離退休人員社會管理進行檢查指導和完善。充分保障離退休人員老有所養(yǎng)，老有所樂。退休人員社會化管理服務率達到100。

五要繼續(xù)做好養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險稽核工作，充分發(fā)揮社會保險機構的稽核職能。監(jiān)督參保單位按時足額繳費，避免發(fā)生少報、瞞報、漏報、和虛報冒領的問題，最大限度地堵塞漏洞，逐步將稽核工作推向日?；椭贫然慕】蛋l(fā)展軌道。同時與社區(qū)協(xié)調，對離退休人員進行全面稽核，堅持每月與鐵力和慶安殯儀館溝通，核對死亡人員情況，堵塞漏洞，防止基金流失。

六要要進一步建立健全多層次的機關事業(yè)養(yǎng)老保險體系，促進人才的合理流動。要在抓好機關事業(yè)單位在職人員基本養(yǎng)老保險工作的同時，按照伊勞社發(fā)(２００4)55號文件規(guī)定，做好流動人員養(yǎng)老保險工作。進一步健全機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險體系，為迎接全省機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革做好準備。制定好全市全年機關事業(yè)養(yǎng)老保險繳費計劃。2023年對機關事業(yè)單位繳費審核、申報、記帳等信息進行微機管理，同時定期把繳費資料裝訂成冊，健全繳費單位檔案資料，以便嚴格規(guī)范管理。為適應我市事業(yè)單位機構改革和人事制度改革的需要，進一步做好解除騁用關系人員的基本養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作。同時，還要做好事業(yè)單位機構改革中成建制轉為企業(yè)的事業(yè)單位養(yǎng)老保險關系的轉移工作。

七要進一步提高醫(yī)療保險規(guī)范化管理水平。學習借鑒先進的醫(yī)療保險管理經(jīng)驗和做法，加強對定點醫(yī)療機構的管理，加強醫(yī)療保險待遇審核工作，為參保人員提供規(guī)范、透明、便捷的優(yōu)質服務。加強定點醫(yī)療機構的管理，堅持好一、三、五查方制，保證合理用藥、合理檢查，節(jié)約支出、減少浪費，重點審查解決好冒名開藥、住院問題。搞好慢性病認定工作，進一步探索慢性病醫(yī)藥費核銷辦法。

八是農(nóng)村養(yǎng)老保險工作要按現(xiàn)有政策要求，結合省市的新部署，進一步加強基礎建設，作好全面開展農(nóng)村養(yǎng)老保險工作的各項準備工作。

其他勞動保障工作：

(一)勞動監(jiān)察

一是繼續(xù)做好全市用人單位勞動合同簽訂工作。以簽訂勞動合同為突破點帶動其它勞動保障工作的運行。認真嚴肅的制約用人單位全員簽定勞動合同，保證勞動關系和諧穩(wěn)定，促進社會保險繳費。

二是學習雞西經(jīng)驗，與社保機構搞好配合，做好社會保險地毯式擴面工作。

三是作好各項常規(guī)監(jiān)察和舉報專察工作。切實提高執(zhí)法水平和辦案質量。

四是認真做好06年農(nóng)民工欠薪保障金管理和征收工作。

(二)信訪仲裁

一是積極籌備啟動建設仲裁院工作。

二是通過相關媒體對勞動仲裁方面的法律知識進行宣傳知識講座。

三是深入企業(yè)調查了解情況，幫助企業(yè)健全勞動爭議調解機制。

四是完善標準化仲裁庭，規(guī)范仲裁程序，逐步實現(xiàn)科學化、正規(guī)化；積累辦案經(jīng)驗，作到持證上崗。

(三)工資福利

一是作好退休審批工作。二是積極做好工傷調查取證工作。

加強勞動保障隊伍建設，努力提高工作水平。

一要繼續(xù)開展好行風建設工作。結合行風評議活動要求，規(guī)范執(zhí)法和服務，爭創(chuàng)“三優(yōu)”服務窗口，2023年在全系統(tǒng)開展微笑服務活動。

二要繼續(xù)開展好諫言獻策活動。

三要繼續(xù)開展好學習競賽活動。學政治、學政策、學法規(guī)、學業(yè)務，爭做勞動保障工作的行家里手。

四要加強協(xié)調配合。各部門、各股室、各社會保險機構內設股室要密切配合工作，提高審核、申報、繳費、稽核等工作的工作質量和工作效率。全面搞好各項業(yè)務銜接工作，使各項社會保障工作從申報、審核、繳費、記帳、撥付、轉移、接續(xù)和財務管理等各個環(huán)節(jié)都有章可循,進一步提高我市社會保障工作規(guī)范化管理水平。

面對新時期、新任務，2023年勞動保障各項工作都取得了較好的成績，但按照現(xiàn)代化建設的要求及勞動保障體制自身發(fā)展的客觀規(guī)律，完善我市就業(yè)和社會保障體系，依然任重道遠。作好2023年的各項勞動保障工作更要加倍努力，讓我們繼續(xù)發(fā)揚拼搏進取、爭創(chuàng)一流的精神，全面推動勞動保障事業(yè)走上快速、健康、可持續(xù)發(fā)展的良性軌道，為全市經(jīng)濟社會和諧發(fā)展、全面發(fā)展做出更大貢獻。

【第8篇 2023年勞動和社會保障局工資科工作總結范文及工作計劃

__年，勞動工資科在局黨組的正確領導下，堅持以鄧__理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧和社會穩(wěn)定為目標，以協(xié)調勞動關系為主線，全力推進協(xié)調勞動關系的創(chuàng)新機制和長效機制建設，努力構建和諧勞動關系，現(xiàn)總結

一、考核指標完成情況年初，局下達了11項基本工作目標，均完成或超額完成全年目標任務。

1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同18.8萬人，簽訂率達90.38％，完成目標任務的100.4%；

2、企業(yè)軍轉干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達100%，完成目標任務的100%；

3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標任務的120%和124%；

4、發(fā)布勞動力市場工資指導價位208個，完成目標任務的173%；

5、對改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案審核率達100%，完成目標任務的100%；

6、開展勞動用工及最低工資調查，市、縣（市、區(qū)）兩級檢查企業(yè)121戶，完成目標任務的121%；

7、召開勞動關系三方協(xié)商會議；

8、辦理調動43人，計劃生育審驗率、合格率達100%，完成目標任務的100%；

9、報送信息3份，撰寫調研報告。

10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標任務的100%；

二、主要作法

（一）多措并舉，勞動合同簽訂穩(wěn)步擴面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動合同規(guī)定》的實施，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動保障網(wǎng)上發(fā)布了活動相關信息。二是服務改制促簽訂。對新改制企業(yè)，指導其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關系。如市交運集團改制1254名職工需要轉變身份，我們上門對該企業(yè)勞動合同解除、簽訂、鑒證逐個環(huán)節(jié)進行指導，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動合同并建立新型勞動關系，確保了改制后企業(yè)的正常運轉。僅市勞動保障行政部門就指導改制企業(yè)簽訂勞動合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動合同簽訂情況納入企業(yè)勞動保障年度檢查，通過行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對及時處理企業(yè)勞動合同管理方面的問題。6月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標，對全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動合同__余人，補簽訂勞動合同__余人。在10月份全市定點藥店招標當中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發(fā)標。11月份，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門對全市121戶企業(yè)勞動合同簽訂情況進行了檢查，涉及職工4萬余人，督促補簽勞動合同1700余份。四是整體聯(lián)動促管理。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動合同管理、社會保險擴面、勞動監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動平臺，環(huán)環(huán)相扣，互相促進，推進了勞動合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同，簽訂率達90.38%。出自范文-]

（二）加強協(xié)商，三方機制不斷鞏固。一是召開了三方會議。4月15日，勞動關系三方成員單位召開黃石市第四次勞動關系三方協(xié)商會議，總結近年來我市勞動關系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關系三方協(xié)商工作。同時，市勞動關系三方協(xié)商委員會就有關勞動關系的具體議題進行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動關系三方協(xié)商會議成員就《黃石市關于協(xié)調處理勞動關系的指導意見》討論后報請市政府印發(fā)。二是加強了三方溝通。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯(lián)系。三是鞏固了三方機制。以會議紀要的形式進一步明確市勞動關系三方協(xié)商會議采取定期和不定期的形式召開。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。不定期會議根據(jù)工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。勞動保障部門負責在現(xiàn)有工作制度基礎上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯(lián)合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機制。我市勞動關系三方協(xié)商委員會從權威部門或機構聘請了17名工資集體協(xié)商指導員，實行分片包干的辦法推進工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點。

（三）穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。

1、整體聯(lián)動，服務前移。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢，自動導入下一個流程，減少中間環(huán)節(jié)。對大型企業(yè)，我們主動上門服務。如在服務市交運集團改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進駐企業(yè)現(xiàn)場審核，利用一天時間將有關費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。

2、嚴把“三關”，跟蹤管理。一是把好安置政策關，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團在計算職工安置費時，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達到提高安置費標準的目的。我們核實情況后，嚴肅指出并督促該企業(yè)嚴格按政策重新進行了計算。二是把好安置程序關，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進入職工安置程序的一票否決指標，今年我局審核的23家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會討論通過。三是把好資金審核關。重點是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費用的審核。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后，我們根據(jù)其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據(jù)實撥付。進入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導。一是對重新聘用的職工，指導改制后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關系。如黃石電纜集團經(jīng)我局指導，與500余名返聘職工依法處理勞動關系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務代理服務。今年，我科共收存211戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務投訴率為0。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴格落實職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。

3、有情操作，突破難點。為妥善處理冶鋼農(nóng)場農(nóng)工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細致的調查的基礎上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報市領導同意形成了《冶鋼農(nóng)場農(nóng)工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止__年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，安置救助率達92.5%。其中非注冊農(nóng)工1226人已救助1210人，待辦16人；1113名注冊農(nóng)工已安置990人（含在崗61人），繳費不滿__年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經(jīng)市領導同意，擬于__年3月兩會結束后分步實施。

（四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學習，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權責行為。全年共接待來訪人員9000余人次，回復信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護軍轉穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達100%，在崗企業(yè)軍轉干部工資按__年度全市職工平均工資的基準數(shù)進行了補助，642名退休企業(yè)軍轉干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，月補金額102101.7元，人均月補159元。四是嚴格執(zhí)行政策，維護職工權益。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經(jīng)濟補償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責成其負責人迅速落實。共督辦企業(yè)落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。

（四）以維權保障為重點，工資管理更趨科學。一是最低工資標準貫徹得力。省政府調整全省最低工資標準后，我市進行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達到或超過最低工資標準。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負責人進行了溝通，并督促該企業(yè)嚴格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。對黃石港口集團有限責任公司經(jīng)營者__年度年薪進行了結算，并下達了__年考核基數(shù)。經(jīng)核，同意該公司經(jīng)營者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風險抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領導小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經(jīng)營管理者兌現(xiàn)年薪219851.09元。五是發(fā)布工資指導價位及人工成本指導信息。經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進行廣泛調查、科學分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導價位。這208個工種均價年薪達到12302元，較去年增長7%。同時，發(fā)布了__年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息.

（五）以夯實基礎為依托，日常工作不斷加強。一是穩(wěn)步推進代理服務。共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務投訴率為0。二是嚴格審查調動手續(xù)。今年共辦理職工調動43人，其中調入11人，調出32人，調動人員計劃生育審查合格率達到100%。三是規(guī)范補辦參加工作時間認定手續(xù)。按照局《會議紀要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認定手續(xù)369份，解決了這類人員的實際問題。

三、__年工作打算明年我市勞動工資工作的指導思想是：認真貫徹落實黨的__大和__屆三中、四中全會精神，按照構建和諧黃石的指導方針，以協(xié)調勞動關系為主線，以保持勞動關系和諧穩(wěn)定為目標，在繼續(xù)注重解決當前突出勞動關系問題的同時，著眼于勞動關系長效機制建設，著重在制度和機制創(chuàng)新上下功夫，促進全市勞動工資工作全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

（一）做好國有企業(yè)改制重組、關閉破產(chǎn)勞動關系處理工作

1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預留費用的審核批復，落實分類處理勞動關系的政策。

2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關系遺留問題。

3、指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。

（二）勞動合同簽訂率達到92%。

1、待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。

2、做實勞動合同簽訂臺帳。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。

3、突出民營企業(yè)和勞動力流動量大的企業(yè)兩個勞動合同簽訂擴覆工作重點，加大簽訂勞動合同檢查力度，配合勞動監(jiān)察機構抓住1-2個突出違法案例依法查處。

4、根據(jù)不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內容，提高勞動合同針對性。

5、配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數(shù)據(jù)信息庫建設，逐步實現(xiàn)勞動合同動態(tài)化管理。

（三）全力推行協(xié)商機制建設。

1、加強市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動關系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動關系三方協(xié)商會議2次。

2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。

3、加強與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。

4、擬在大冶開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。

（四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護穩(wěn)定工作：

1、制定勞動保障方面群體性突發(fā)事件應急預案，指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門完善本地區(qū)的應急預案，進一步建立快速反應機制。

2、定期開展不穩(wěn)定因素的排查調處工作，建立健全預警機制，及時分析判斷形勢。完善維穩(wěn)工作通報和群體性事件信息報告制度。

3、繼續(xù)加強與相關部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預防體系。

（五）加大工資監(jiān)管力度。

1、堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務業(yè)開展重點檢查。

2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。

3、引導企業(yè)科學開展分配，定期發(fā)布__年勞動力市場工資指導價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預測預警信息。

4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導線制度。

局勞動工資科

__年十二月十二日

【第9篇 2023年勞動保障總結及2023年工作計劃

一、2023年主要工作情況

（一）制訂落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)責任

1、積極推進就業(yè)政策的制定和實施。根據(jù)《中共安徽省委安徽省人民政府政府切實做好當前就業(yè)工作的意見》（皖發(fā)[2023]7號）和《蕪湖市人民政府關于進一步加強當前就業(yè)工作的通知》（蕪政[2023]29號）等有關文件精神，結合我區(qū)實際，制定并出臺了《__區(qū)人民政府關于切實做好當前就業(yè)工作的貫徹意見》（鳩政[2023]57號）。通過鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應。截至10月底，我區(qū)新增就業(yè)崗位5527個，完成全年目標任務的110.54%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1701人，完成全年目標任務的103.09%；就業(yè)困難人員再就業(yè)703人，完成全年目標任務的100.43%;免費職業(yè)介紹2216人，完成全年目標任務的110.8%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.95%。

2、積極引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。為應對金融危機造成的影響，了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難，我局3月份分別在返鄉(xiāng)農(nóng)民工相對集中的清水街道富強村和聯(lián)盟村舉辦了兩場“促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”專題座談會，對他們所提出的政府促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面的建議進行了認真梳理。為轉變部分待業(yè)人員的就業(yè)觀念，我局于4月份分別在官陡街道和清水街道舉辦了兩場“__區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導講座”，積極引導其轉變就業(yè)觀念。

3、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我區(qū)共舉辦各類招聘會8場。在__區(qū)兩院廣場舉辦了“__區(qū)2023年新春大型專場招聘會”；四褐山街道分別組織了兩場“迎新春”招聘會；官陡街道舉辦了“春風送崗位”招聘會；灣里街道分別舉辦了“迎三八，送崗位”招聘會和“失地農(nóng)民專場招聘會”；清水街道舉辦了“返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會”；在新奧文體廣場舉辦了“__區(qū)失業(yè)人員專場招聘會”。8場招聘會共聯(lián)系了146家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、家政服務、企業(yè)管理等6900余個就業(yè)崗位，現(xiàn)場與用人單位達成就業(yè)意向的農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等達4490余人。

今年我區(qū)在鳩茲家苑又新建了一條創(chuàng)業(yè)街，以滿足創(chuàng)業(yè)需求。該創(chuàng)業(yè)街總投資170余萬元，建筑面積約3000㎡，一期50間門面房已交付使用，二期25間門面房正在招租。這些門面房將優(yōu)先安排失地農(nóng)民入駐創(chuàng)業(yè)，并享受房租費、水電費補貼，3年內免繳物業(yè)費、衛(wèi)生費、治安費等一系列優(yōu)惠扶持政策。

（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、五大保險保持良好的擴面態(tài)勢。五大保險參保良好，參保人數(shù)都有一定增長。截止目前，全區(qū)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達32278人；失業(yè)保險參保人數(shù)達14630人；工傷保險參保人數(shù)達15267人；生育保險參保人數(shù)達15069人；城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保人數(shù)達24386人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)9.83萬人。各類保險均完成了市下達我區(qū)的目標任務。

2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作率先啟動。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項重要的民生工程，為落實好此項工作，我局早謀劃、早實施，于5月12日召開了我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保專項工作會議，全面部署了2023年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保工作。同時印發(fā)了5萬份參保人員基本信息采集表及參保醫(yī)保卡。要求以社區(qū)為平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使城鎮(zhèn)居民應保盡保。截止目前，全區(qū)居民醫(yī)保參保人數(shù)為9.83萬人。

3、認真開展被征地農(nóng)民領取養(yǎng)老補貼資格認證和調標工作。為了進一步規(guī)范被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老補貼待遇發(fā)放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，我局從2月10日至3月10日對全區(qū)領取基本養(yǎng)老補貼待遇的5897名被征地農(nóng)民進行了一次全面細致的資格認證工作。為確保認證工作的順利進行，我區(qū)建立了各負其責、上下聯(lián)動、齊抓共管的工作體系。對年老體弱、患病及行動不便的人員，派人上門辦理了認證。通過采取多種方式，確保不漏一人。對認證審核后合格的人員名單及時張榜公示，其中5747通過了認證，有52人未參加認證，對98人死亡及其他情況進行了核減，確保了基金安全。對享受遺屬補貼人員進行清理，對16名不符合政策人員進行核減。

有條不紊地完成了6589名被征地農(nóng)民養(yǎng)老補貼調標工作，從今年7月份開始由每月158元提高到168元。

4、認真開展退休人員信息采集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程。為準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態(tài)管理，根據(jù)市局統(tǒng)一部署，我局從上半年開始對全區(qū)12384名退休人員進行了一次全面的信息采集和核對工作，現(xiàn)已對11567名退休人員進行了信息采集與核對。并將退休人員全部納入社區(qū)管理，實行社會化管理。退休人員的基本信息庫已經(jīng)全部建立，并建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯(lián)系、溝通，更好地為他們服務，我區(qū)向企業(yè)退休人員發(fā)放了社會化管理聯(lián)系卡，做到了“一人一卡”。目前我區(qū)已有6個社區(qū)被授予企業(yè)退休人員社會化管理工作示范社區(qū)。

5、加大對定點醫(yī)療機構督查力度，認真開展外傷醫(yī)保病人的調查核審工作。我局通過不定期對定點醫(yī)療機構現(xiàn)場檢查，規(guī)范和整頓了2家醫(yī)療機構，要求嚴格按照醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構管理程序操作。同時，為了方便清水農(nóng)村合作醫(yī)療參合人員就近就醫(yī)，經(jīng)過現(xiàn)場調研，經(jīng)報市局審批通過了王拐衛(wèi)生院、仁濟醫(yī)院納入蕪湖市居民醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構。

年度內對96位外傷或有疑問的參保病人進行調查，共查出4人不符合居民醫(yī)療保險報銷條件，不予支付。

（三）努力構建和諧勞動關系，維護勞動者權益

1、進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，完善勞動保障監(jiān)察工作機制。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現(xiàn)、早處置，努力推進監(jiān)察重心下移，充分發(fā)揮基層勞動保障工作人員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。實施網(wǎng)格化監(jiān)督，加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控，動態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài)，從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。截止10月份，我局累計受理拖欠勞動者工資案件71件，為758名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經(jīng)濟損失達124余萬元。

2、進一步拓展勞動爭議處理調解網(wǎng)絡，將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)。為把勞動關系的矛盾和勞動爭議化解在基層，強化基層的基礎性作用，一方面，不斷健全區(qū)、街道、社區(qū)（村）三級勞動爭議處理調解網(wǎng)絡，各街道已全部建立社區(qū)（村）基層調解組織，將勞動關系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態(tài)。另一方面，進一步完善勞動爭議仲裁機制，努力維護勞動者的合法權益。截止10月底，我局共受理勞動爭議案件120件，已結案104件，16件正在辦理。

3、進一步規(guī)范工傷認定程序，提高認定工作質量。我局制訂規(guī)范了工傷認定相關辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴把工作質量關。同時，針對我區(qū)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進行了統(tǒng)計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預防及善后處理的辦法。截止10月底，我局共受理工傷認定申請160件，作出工傷認定137件，不予認定2件，其它均在辦理過程中。

4、進一步完善信訪工作機制，協(xié)調解決人民群眾的民生問題。今年，我局信訪工作制度作了進一步完善規(guī)范，明確了“分級管理、歸口辦理”的工作原則。截至10月底，共受理群眾來信來訪80余件，均已辦結，有效維護了社會穩(wěn)定。

（四）其它工作

1、政務公開，網(wǎng)上公布5類保障人群名單。為加強民主監(jiān)督，提高公開、公正、透明、高效廉潔的工作作風，我局對領取被征地農(nóng)民養(yǎng)老補貼人員、領取就業(yè)困難人員社保補貼人員、新參保單位和裁員10人以上單位、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險慢性病鑒定名單等5類保障群體在區(qū)政府網(wǎng)站上定期進行公告，自覺接受群眾監(jiān)督。

2、完成區(qū)勞動服務公司的改制工作。根據(jù)區(qū)政府會議紀要要求，區(qū)勞動服務公司資產(chǎn)于今年2月13日在區(qū)國資委的監(jiān)督下移交給了區(qū)建投公司，債權債務的清理由區(qū)建投公司負責。對該公司職工公積金的繳納違規(guī)問題進行了全面的清理，一次性收回多繳公積金63520.8元。對另兩位職工公積金違規(guī)繳納問題，已通過本人申請在其養(yǎng)老金中按月扣回。目前，該公司的身份轉換金和應補發(fā)的工資已全部發(fā)放到位，改制工作全面結束。我局已將該單位自成立以來至2023年的所有檔案整體移交給區(qū)檔案局。

3、及時辦結市、區(qū)兩級人大、政協(xié)提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區(qū)兩級提案和議案共13件，我局按照辦理程序，主動與相關人大代表和政協(xié)委員取得聯(lián)系，及時反饋辦理情況，在規(guī)定的時間內辦結。

4、各類業(yè)務檔案及時整理歸檔。我局高度重視業(yè)務檔案的整理歸檔工作。①整理18個歷史遺留企業(yè)檔案共837卷；②清理歸檔1984年—1996年以前征地安置勞動力檔案約200卷；③整理醫(yī)療保險會計檔案75卷；④及時整理養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、就業(yè)和勞動仲裁等業(yè)務檔案約450卷，全部移交到區(qū)檔案館規(guī)范管理。

二、2023年工作計劃

（一）全力以赴，大力促進就業(yè)再就業(yè)

以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策；認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動；認真落實十七大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神，健全創(chuàng)業(yè)服務體系，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作；建立就業(yè)援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，動態(tài)消除 “城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”和 “農(nóng)村零轉移家庭”；加強公共就業(yè)服務體系建設，鞏固街道、社區(qū)勞動保障平臺“六到位”和村級勞動保障平臺“四到位”成果，進一步提升基層勞動保障專管員的業(yè)務素質；加強信息網(wǎng)絡建設，及時更新信息，配合上級主管部門完善“蕪湖市勞動力資源管理系統(tǒng)”，加大對全區(qū)勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求，做好調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確?；攫B(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，全面啟動居民養(yǎng)老保險工作；以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，以建立社會化管理服務達標社區(qū)為中心工作，進一步提高管理水平和服務質量。

（三）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定

（四）銳意進取，努力做好全局其它中心工作。

【第10篇勞動和社會保障局2023年工作總結和2023年工作計劃

～年，我縣勞動和社會保障工作在縣委、縣政府的領導和上級業(yè)務部門的指導下，認真落實全縣經(jīng)濟工作和省市勞動保障工作會議精神，圍繞縣委、縣政府全年工作大局和上級業(yè)務部門的工作部署，堅持以規(guī)范理順勞動關系為突破口，以推進社會保險擴面征繳和農(nóng)村勞動力轉移培訓為重點，以勞動保障監(jiān)察執(zhí)法為保證，以加強干部隊伍建設和機關作風建設為動力，突出抓好社會保險擴面征繳，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，服務社會經(jīng)濟，協(xié)調勞動關系，職業(yè)技能培訓鑒定，維護勞動者合法權益六項重點工作，順利完成了各項任務，有效地促進了全縣社會經(jīng)濟發(fā)展，維護了穩(wěn)定大局?，F(xiàn)將一年來的主要工作情況總結如下：

一、就業(yè)再就業(yè)工作取得新的進展。

我局想方設法擴大就業(yè)、再就業(yè)，通過加強再就業(yè)培訓和進一步探索非公有制企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的新機制，使就業(yè)總量穩(wěn)步增長，就業(yè)結構進一步優(yōu)化，“勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的機制得到進一步健全。到__月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位__人，完成下達指標__%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)__人，完成下達指標__%，其中就業(yè)困難人員__人，完成下達指標__%；對下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)培訓__（包括有新開辦的綠色食品培訓和評茶員培訓），完成下達指標__%；發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》__本，享受稅收優(yōu)惠政策__人次；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。

二、社會保險工作成效顯著工作

（一）加強企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。我局全力以赴加強社會保險費的征繳、清欠和擴面工作，繼續(xù)鞏固養(yǎng)老金發(fā)放成果。截止10月底，全縣參加養(yǎng)老保險總人數(shù)____人。1-10月份，全縣企業(yè)凈增參保人員人數(shù)___人，完成市下達任務的__%；收取城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費___萬元，支出基金___萬元，當年結余-__萬元(補發(fā)養(yǎng)老金)，累計結余___萬元?；鹬Ц赌芰_到8.5個月。全縣共有機關企事業(yè)離退休人員____名，月平均發(fā)放離退休金___萬元。1-10月份，共發(fā)放養(yǎng)老金____萬元，足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均保持在___%，從未發(fā)生過拖欠現(xiàn)象。

（二）截止11月底全縣共有參加失業(yè)保險參保人數(shù)___人，完成下達指標__%；失業(yè)保險基金收繳____萬元；發(fā)放失業(yè)保險基金___萬元，享受失業(yè)保險基金人數(shù)達83人次。

（三）截止10月底，全縣共參加醫(yī)療保險人員___人。1-10月份，全縣凈增參保人數(shù)___人，完成市下達任務的___%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金收入___萬元，支出___萬元，當年結余___萬元，累計結余____萬元。同時加大醫(yī)療保險擴面工作力度，認真落實破產(chǎn)企業(yè)困難職工參保辦法；嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險基金管理制度，定期到定點醫(yī)院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生，確保基金安全運轉。

（四）截止10月底，全縣工傷參保人數(shù)____人。1-10月份，全縣凈增參保人員___人，完成市下達任務的___%；收取工傷保險費__萬元，支出基金_萬元，當年結余__萬元，累計結余___萬元。

三、勞動管理工作依法按時推進

（一）工傷認定工作：至10月份受理工傷認定申請起，做出工傷認定起，其中認定以往年度案件起。應訴工傷爭議行政復議、行政訴訟案件起。

（二）勞動仲裁工作：今年共接到勞動仲裁申訴案件11起，其中受理案件1起，不予受理8起，庭外調解2起。受理的1起案件。

（三）積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作：1到10月份辦理職工退休人，其中特殊工種退休人。

（四）勞動保障監(jiān)察工作：勞動保障監(jiān)察部門認真貫徹__《勞動保障監(jiān)察條例》，積極加大執(zhí)法監(jiān)督力度。截止10月底，接待群眾來信來訪和立案調處的共__起，涉及____多人次，其中：來信來訪64起，涉及200多人次，口頭答復61起，涉及___多人，轉司法援助和有關部門解決的3起，涉及__人，立案處理__起，結案__起，結案率___%，涉及民工___人，追回民工工資___萬元。簽訂勞動合同___人，占合同簽訂率___%，應簽集體合同43家，已建立工資協(xié)商制度和集體合同的__家占應簽合同總數(shù)的__%。規(guī)范了企業(yè)用工行為，有效維護了勞動者的合法權益。

四、勞務輸出工作展開新局面

截止10月底，全縣已實現(xiàn)勞動力轉移人，占年總目標的 %，其中勞務輸出人，完成市下達總任務的 %，與去年同期相比增長 %。10個月實現(xiàn)勞務輸出勞務收入元。與去年同期相比增幅為 %。強化了技能型人才的培訓，上半年培訓各類人員____人次。

我局緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整這一主線，進一步深入開展“創(chuàng)勞務輸出品牌、促勞務經(jīng)濟發(fā)展”活動，采取了一系列的措施：如搞好培訓，突出地方特色；建立健全勞務輸出網(wǎng)絡體系；發(fā)展勞務中介機構、培育市場；加大宣傳力度扭轉群眾就業(yè)觀念；強化培訓提高外出務工人員素質、搞好培訓和建立外出務工人員的社會保障體系等。真正做到了領導到位、宣傳到位、工作到位、資金到位。全縣勞務輸出工作運行良好，取得了明顯的經(jīng)濟和社會效益。

五、機關建設進一步加強

（一）為進一步加強機關工作作風建設，不斷強化機關干部工作責任感和服務意識，以實際行動更好地為經(jīng)濟工作服務、為基層服務和為人民群眾服務，從6月起，我局在全系統(tǒng)深入開展了以“學習好”為前提、“服務好”為主要體現(xiàn)和落腳點、“管理好”為和重要措施、“廉政好”為基本要求和做主的“四好科室”創(chuàng)建活動和在社保中心開展“優(yōu)質服務窗口”活動?；顒又?，我局干部職工進行了深刻的自查自糾，認真作了整改。通過活動開展，統(tǒng)一了全局干部職工的思想，營造了團結拼搏、干事創(chuàng)業(yè)、積極向上的良好氛圍。

（二）略

六、工作中存在問題

雖然，一年來，全系統(tǒng)各單位、全體干部都克服了許多困難，做了大量工作，取得了顯著成績，但工作進展還不平衡；有的工作完成進度還不理想；有些工作措施還不夠得力，效果還不夠明顯；個別單位、個別同志的作風還不夠扎實。從總體來看，還存在著以下幾點：

一是就業(yè)和再就業(yè)形勢嚴峻。目前全縣尚有大部分大中專畢業(yè)生沒有安排就業(yè)，企業(yè)隱性下崗失業(yè)人員大有存在。今后幾年我縣企事業(yè)改革轉制中仍會有大量人員分流，農(nóng)村將有更多剩余勞動力需要轉移就業(yè)，加上下崗職工技能單一、就業(yè)觀念陳舊，需要提供更多就業(yè)崗位壓力較大，就業(yè)和再就業(yè)形勢相當嚴峻。

二是農(nóng)村勞動力素質培訓質量普遍不高，培訓、輸出、服務機制有待建立。農(nóng)民技能培訓大多還停留在短期的適應性培訓層面，還需要從適應性轉到戰(zhàn)略性的高度上來，充分作好長期培訓規(guī)劃，“轉業(yè)”農(nóng)民和“務工”農(nóng)民的勞動技能培訓與勞動力輸出轉移沒有有效銜接。

三是勞動保障案件日益增多。勞動保障工作在新形勢下愈發(fā)繁重，投訴和信訪件增多，主動出擊的力度不夠，工作難以及時開展，加以工作設備落后的情況與當前加強勞動保障的形勢相矛盾。所有這些都在一定程度上影響勞動保障工作的開展。

四是社會保險擴面工作難度大。由于企業(yè)生產(chǎn)不景氣，私營企業(yè)和個體工商戶參保意識比較淡薄，社會保險費收繳困難，拖欠保險費現(xiàn)象突出。我縣目前非公企業(yè)真正納入養(yǎng)老保險范圍的只有20%左右，情況令人擔憂。而《浙江省社會保障征繳條例》實施后，保險費“五險合一”統(tǒng)一由地稅部門征繳，擴面工作難度更加增大。

五是社會保障支出逐年增加，財政資金缺口大，縣財政難以承受。特別是今后公務員工資改革后，企業(yè)需要調整養(yǎng)老金對我縣的壓力更大。

這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以研究解決。

七、工作打算

～年是黨的__大召開的關鍵年，是縣委第十二屆代表大會和縣政府第__屆全會實施的開局之年，在這關鍵時刻，我局將繼續(xù)按照中央關于發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取在新的一年里取得較大突破。

（一）下大力抓好社會保險的擴覆征收和關系接續(xù)工作。重點抓好個體、招商引資企業(yè)以及部分私營企業(yè)的參保到位工作。將社會保險的擴覆、關系接續(xù)作為各項工作的重中之重，采取一切非常措施，形成強大的宣傳攻勢，力爭在短期內取得大的突破。

（二）促進勞務輸出，發(fā)展打工經(jīng)濟。重點圍繞組織技能輸出、培育勞務品牌、建立輸出網(wǎng)絡平臺、發(fā)展中介組織、加強與輸出地聯(lián)系、建立輸出地勞務管理機構、抓好新生勞動力的技能培訓來開展工作。確保今年組織輸出萬人，創(chuàng)收元的目標。

（三）進一步抓好就業(yè)再就業(yè)工作。按照省政府1號文件要求，加大再就業(yè)政策的宣傳落實力度，從嚴審批發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，研究落實公益性崗位開發(fā)工作，繼續(xù)爭取勞動力市場建設，開展充分就業(yè)社區(qū)試點和零就業(yè)家庭的就業(yè)幫扶工作，抓好各項基礎資料的整理歸檔工作，抓好再就業(yè)等各類培訓任務的落實，保證省市確定的創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和解決“零就業(yè)家庭”的生活保障問題等十件實事的具體落實。

（四）進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，推進各項業(yè)務發(fā)展。著手研究省屬企業(yè)、重點單位的社會保險政策業(yè)務培訓和重點行業(yè)持證上崗的專項監(jiān)察，組織好勞動保障年檢工作。突擊抓好初中生技能培訓、鑒定的各項組織實施和發(fā)證準備工作。要進一步加大政策、業(yè)務的宣傳力度，加強與新聞單位的聯(lián)系，充實網(wǎng)絡信息內容，為各項工作的深入推進提供良好的宣傳～氛圍。

（五）全面抓好黨建工作。加強支部建設，抓好黨員干部的學習、教育、管理工作，在全系統(tǒng)全體黨員干部中大力弘揚社會主義榮辱觀。高度重視文明創(chuàng)建、社會治安綜合治理、計生、信訪、新農(nóng)村建、安全文明創(chuàng)建等各方面工作。通過加強黨建等各方面工作，提高全系統(tǒng)干部隊伍的整體素質，提升勞動保障部門整體形象。

（六）認真抓好信訪維穩(wěn)工作。認真對待每一位信訪人，認真答復處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答復及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

（七）進一步加強機關作風建設。從根本上扭轉少數(shù)同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機關效能革命和“四好科室”、“優(yōu)質服務服務窗口”建設，切實樹立服務型縣府機關新形象。

【第11篇勞動局2023年工作總結及2023年工作計劃

為貫徹黨的__大精神，進一步推進我市城鄉(xiāng)一體化試點工作，今年以來，我局堅持把加強就業(yè)工作作為保增長、保民生、保穩(wěn)定的重要任務，認真落實省、市及上級部門的各項部署，加快建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系，強化公共就業(yè)服務平臺建設，建立城鄉(xiāng)平等就業(yè)制度和統(tǒng)一的勞動力市場，加快農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)步伐，統(tǒng)籌做好失業(yè)下崗人員、城鎮(zhèn)新增勞動力以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作，積極推進我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。

一、XX年開展城鄉(xiāng)一體化工作基本情況

XX年，我局嚴格按照《__市推進城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障一體化工作方案》的要求，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村實際出發(fā)，以五鎮(zhèn)八村為試點，嚴格按照勞動保障部門“六到位”的要求，立足現(xiàn)有基礎條件，有計劃、分步驟地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村就業(yè)和社會保障工作平臺建設。目前，全市16個街道、18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立勞動保障事務所、139個社區(qū)都建立勞動保障工作站，建立“充分就業(yè)社區(qū)”50個，第一批5個試點鎮(zhèn)、8個試點村的就業(yè)和社會保障工作平臺已初步完成標準化建設工作，形成了市、區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)四級就業(yè)再就業(yè)服務體系，從而實現(xiàn)城市公共就業(yè)及社會保障服務體系向農(nóng)村覆蓋，推進勞動保障工作城鄉(xiāng)一體化。

二、推進一體化工作的主要措施

（一）深化公共就業(yè)服務機構和人力資源市場建設

堅持高起點規(guī)劃、高質量建設、高層次配套的原則，把市人力資源市場建設成為功能最為完善、信息化程度高的市場，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、技能培訓、失業(yè)保險、勞動保障事務代理和勞務輸出、勞務派遣等多項服務。在縣區(qū)建立了人力資源市場，在全市各街道、鎮(zhèn)建立了勞動保障事務所，在全市社區(qū)建立了勞動保障工作平臺，形成了市、區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)四級就業(yè)再就業(yè)服務體系。市人力資源市場依托現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)與縣區(qū)、街道、社區(qū)聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了全市就業(yè)信息“一點登錄、多點查詢、資源共享”。同時，我市將就業(yè)工作重心下移，在相山區(qū)相南街道建立了__市相陽勞務市場，不僅強化了基層就業(yè)服務，而且有效解決了非正規(guī)勞務市場給主城區(qū)帶來的市容、交通、治安等問題。

（二）健全基層平臺服務功能

今年以來，我市將靈活就業(yè)人員社保補貼、組織起來就業(yè)認定、困難就業(yè)群體就業(yè)幫扶等工作下移至社區(qū)，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)依托現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)與市、縣區(qū)人力資源市場聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了全市就業(yè)信息“一點登錄、多點查詢、資源共享”。全市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）各級就業(yè)服務平臺開展了“充分就業(yè)創(chuàng)建活動和充分轉移就業(yè)鄉(xiāng)村創(chuàng)建活動”，發(fā)揮了小平臺、“大窗口”作用。目前，我市第一批5個試點鎮(zhèn)、8個試點村就業(yè)和社會保障平臺已初步完成標準化建設工作。

（三）加強公共就業(yè)服務信息網(wǎng)絡建設

為提供更加快捷優(yōu)質的服務，暢通畢業(yè)生就業(yè)信息渠道，我們在充分發(fā)揮有形市場發(fā)布信息的同時，積極運用__就業(yè)網(wǎng)和__就業(yè)報載體作用，全面搜集和發(fā)布就業(yè)信息，根據(jù)崗位需求情況，為各類求職者量身定制信息，并定期向社會發(fā)布。充分利用__就業(yè)網(wǎng)“就業(yè)政策宣傳、業(yè)務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業(yè)平臺，為畢業(yè)生提供貼心服務，目前網(wǎng)站擁有198 家網(wǎng)絡會員單位，XX年以來，共通過__就業(yè)網(wǎng)舉辦網(wǎng)上招聘會6場次，發(fā)布招聘信息720條，提供5014個就業(yè)崗位。

（四）加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設

為加快推進工業(yè)化，帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，促進城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)整合發(fā)展，積極支持縣域、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)聚集區(qū)合作發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)集聚，提高開發(fā)園區(qū)的經(jīng)濟規(guī)模和輻射能力，從而形成增長極，有效帶動農(nóng)業(yè)及農(nóng)村經(jīng)濟的繁榮，促進經(jīng)濟的快速發(fā)展。我市分別在濉溪縣臨渙、劉橋、南坪三鎮(zhèn)第二批省級“返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園”，且初見成效，累計完成道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施投資1400多萬元。建成標準化廠房11棟，建設面積123畝，現(xiàn)已入住華強面粉廠、__天王機械加工、__巨鑫特種鑄鍛有限公司等9家企業(yè)，安排返鄉(xiāng)農(nóng)民工入園創(chuàng)業(yè)45人，帶動1186名農(nóng)民工就近就業(yè)。濉溪縣百善鎮(zhèn)，相山區(qū)渠溝鎮(zhèn)，杜集區(qū)石臺鎮(zhèn)、高岳街道，烈山區(qū)古饒鎮(zhèn)、宋疃鎮(zhèn)等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，正在建設第二批省級“返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園”。

三、存在問題

城鄉(xiāng)一體化綜合配套改革工作開展以來，我市在促進以工哺農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)、縮小城鄉(xiāng)差別方面取得了顯著成效，但也存在著一些問題需要加以重視并逐步解決，主要有以下三個方面：一是缺少有力的組織協(xié)調機構統(tǒng)籌推進。由于行政區(qū)劃和行政管理體制方面制約因素，一些矛盾和問題得不到及時妥善的解決，從而增大了試點的難度，影響了一體化的進程。二是村級就業(yè)和社會保障平臺建設存在著資金不能及時落實到位，基層人員配備不到位等，導致90%以上目標難以得到落實。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行政村在人員配備上由于各種原因未能及時到位。

四、XX年工作計劃

（一）工作思路及工作目標

XX年統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化工作思路是：按照省、市和上級部門的工作部署，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，全面貫徹落實推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化的各項工作任務，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。XX年預計目標：XX年全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障事務所建設達標、60%以上的行政村就業(yè)和社會保障工作站建設達標，全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村就業(yè)和社會保障工作平臺實現(xiàn)與市、縣（區(qū)）聯(lián)網(wǎng)，構建更為完備的就業(yè)服務網(wǎng)絡。

（二）工作重點及措施

1、夯實就業(yè)服務工作平臺。完善街道、社區(qū)基層平臺和服務功能，不斷加強對工作人員的業(yè)務指導和培訓，樹立基層勞動保障良好服務形象。研究加強行政村勞動保障信息員隊伍建設的措施，全力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村就業(yè)和社會保障平臺建設。

2、提高就業(yè)服務水平。進一步加大市、縣區(qū)人力資源公共服務機構的人力、財力投入，加快人力資源無形市場兩級聯(lián)網(wǎng)建設。指導縣區(qū)拓展公共就業(yè)服務功能，改進服務方式，把就業(yè)服務專項活動與重點人群相結合、與落實政策相結合、與績效考核相結合，不斷提高服務質量和效果。同時加強對職業(yè)中介機構的管理和勞動力市場監(jiān)管，切實保障勞動者的各項合法權益，著力構建和諧穩(wěn)定的就業(yè)關系。

3、大力開展創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作。加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設進度，第二批返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園一季度要基本達到企業(yè)入園、機器運轉的目標；力爭全年新增發(fā)放小額擔保貸款500萬元，推動國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，建立完善組織領導、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和監(jiān)督考核五大體系。指導縣區(qū)全面建立創(chuàng)業(yè)服務指導中心、創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團、創(chuàng)業(yè)園區(qū)（街）和創(chuàng)業(yè)項目資源庫，擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍和規(guī)模，努力為創(chuàng)業(yè)者提供項目推介、風險評估、開業(yè)指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免等服務。

4、加快就業(yè)服務信息化建設。推進就業(yè)服務信息網(wǎng)絡體系建設，完善基層數(shù)據(jù)收集手段和服務流程，夯實基礎建設和管理服務工作，將全市勞動力資源數(shù)據(jù)錄入電腦系統(tǒng)，實行動態(tài)管理；同時將人力資源信息向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）延伸，解決就業(yè)信息供求不對稱矛盾，實現(xiàn)供求雙方有效對接，充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)供求配置的基礎性作用。

【第12篇關于____年勞動和社會保障局工資科工作總結范文及工作計劃

一、考核指標完成情況年初，局下達了11項基本工作目標，均完成或超額完成全年目標任務。

1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同18.8萬人，簽訂率達90.38%，完成目標任務的100.4%;

2、企業(yè)軍轉干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達100%，完成目標任務的100%;

3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標任務的120%和124%;

4、發(fā)布勞動力市場工資指導價位208個，完成目標任務的173%;

5、對改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案審核率達100%，完成目標任務的100%;

6、開展勞動用工及最低工資調查，市、縣(市、區(qū))兩級檢查企業(yè)121戶，完成目標任務的121%;

7、召開勞動關系三方協(xié)商會議;

8、辦理調動43人，計劃生育審驗率、合格率達100%，完成目標任務的100%;

9、報送信息3份，撰寫調研報告1篇。

10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標任務的100%;

二、主要作法

(一)多措并舉，勞動合同簽訂穩(wěn)步擴面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動合同規(guī)定》的實施，市、區(qū)(市、區(qū))兩級勞動保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動保障網(wǎng)上發(fā)布了活動相關信息。二是服務改制促簽訂。對新改制企業(yè)，指導其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關系。如市交運集團改制1254名職工需要轉變身份，我們上門對該企業(yè)勞動合同解除、簽訂、鑒證逐個環(huán)節(jié)進行指導，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動合同并建立新型勞動關系，確保了改制后企業(yè)的正常運轉。僅市勞動保障行政部門就指導改制企業(yè)簽訂勞動合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動合同簽訂情況納入企業(yè)勞動保障年度檢查，通過行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對及時處理企業(yè)勞動合同管理方面的問題。6月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標，對全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動合同__余人，補簽訂勞動合同__余人。在10月份全市定點藥店招標當中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發(fā)標。11月份，市、區(qū)(市、區(qū))兩級勞動保障部門對全市121戶企業(yè)勞動合同簽訂情況進行了檢查，涉及職工4萬余人，督促補簽勞動合同1700余份。四是整體聯(lián)動促管理。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動合同管理、社會保險擴面、勞動監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動平臺，環(huán)環(huán)相扣，互相促進，推進了勞動合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同，簽訂率達90.38%。]

(二)加強協(xié)商，三方機制不斷鞏固。一是召開了三方會議。4月15日，勞動關系三方成員單位召開黃石市第四次勞動關系三方協(xié)商會議，總結近年來我市勞動關系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關系三方協(xié)商工作。同時，市勞動關系三方協(xié)商委員會就有關勞動關系的具體議題進行協(xié)商，各縣(市、區(qū))勞動關系三方協(xié)商會議成員就《黃石市關于協(xié)調處理勞動關系的指導意見》討論后報請市政府印發(fā)。二是加強了三方溝通。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯(lián)系。三是鞏固了三方機制。以會議紀要的形式進一步明確市勞動關系三方協(xié)商會議采取定期和不定期的形式召開。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。不定期會議根據(jù)工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。勞動保障部門負責在現(xiàn)有工作制度基礎上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯(lián)合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機制。我市勞動關系三方協(xié)商委員會從權威部門或機構聘請了17名工資集體協(xié)商指導員，實行分片包干的辦法推進工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點。

(三)穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。

1、整體聯(lián)動，服務前移。為配合改制(破產(chǎn))企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢，自動導入下一個流程，減少中間環(huán)節(jié)。對大型企業(yè)，我們主動上門服務。如在服務市交運集團改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進駐企業(yè)現(xiàn)場審核，利用一天時間將有關費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。

2、嚴把“三關”，跟蹤管理。一是把好安置政策關，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經(jīng)明文規(guī)定的，嚴格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團在計算職工安置費時，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達到提高安置費標準的目的。我們核實情況后，嚴肅指出并督促該企業(yè)嚴格按政策重新進行了計算。二是把好安置程序關，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進入職工安置程序的一票否決指標，今年我局審核的23家改制(破產(chǎn))企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會討論通過。三是把好資金審核關。重點是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費用的審核。改制企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)后，我們根據(jù)其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據(jù)實撥付。進入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導。一是對重新聘用的職工，指導改制后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關系。如黃石電纜集團經(jīng)我局指導，與500余名返聘職工依法處理勞動關系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務代理服務。今年，我科共收存211戶改制(破產(chǎn))企業(yè)解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務投訴率為0。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴格落實職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。

3、有情操作，突破難點。為妥善處理冶鋼農(nóng)場農(nóng)工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細致的調查的基礎上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報市領導同意形成了《冶鋼農(nóng)場農(nóng)工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止__年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，安置救助率達92.5%。其中非注冊農(nóng)工1226人已救助1210人，待辦16人;1113名注冊農(nóng)工已安置990人(含在崗61人)，繳費不滿__年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經(jīng)市領導同意，擬于__年3月兩會結束后分步實施。

(四)以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學習，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權責行為。全年共接待來訪人員9000余人次，回復信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護軍轉穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達100%，在崗企業(yè)軍轉干部工資按__年度全市職工平均工資的基準數(shù)進行了補助，642名退休企業(yè)軍轉干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，月補金額102101.7元，人均月補159元。四是嚴格執(zhí)行政策，維護職工權益。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經(jīng)濟補償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責成其負責人迅速落實。共督辦企業(yè)落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。

(四)以維權保障為重點，工資管理更趨科學。一是最低工資標準貫徹得力。省政府調整全省最低工資標準后，我市進行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達到或超過最低工資標準。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負責人進行了溝通，并督促該企業(yè)嚴格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。對黃石港口集團有限責任公司經(jīng)營者__年度年薪進行了結算，并下達了__年考核基數(shù)。經(jīng)核，同意該公司經(jīng)營者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風險抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領導小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經(jīng)營管理者兌現(xiàn)年薪219851.09元。五是發(fā)布工資指導價位及人工成本指導信息。經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進行廣泛調查、科學分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)(工種)勞動力市場工資指導價位。這208個工種均價年薪達到12302元，較去年增長7%。同時，發(fā)布了__年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息.

(五)以夯實基礎為依托，日常工作不斷加強。一是穩(wěn)步推進代理服務。共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務投訴率為0。二是嚴格審查調動手續(xù)。今年共辦理職工調動43人，其中調入11人，調出32人，調動人員計劃生育審查合格率達到100%。三是規(guī)范補辦參加工作時間認定手續(xù)。按照局《會議紀要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認定手續(xù)369份，解決了這類人員的實際問題。

(一)做好國有企業(yè)改制重組、關閉破產(chǎn)勞動關系處理工作

1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預留費用的審核批復，落實分類處理勞動關系的政策。

2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關系遺留問題。

3、指導區(qū)(縣、市)勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。

(二)勞動合同簽訂率達到92%。

1、待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。

2、做實勞動合同簽訂臺帳。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。

5、配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數(shù)據(jù)信息庫建設，逐步實現(xiàn)勞動合同動態(tài)化管理。

(三)全力推行協(xié)商機制建設。

1、加強市、區(qū)(市、區(qū))兩級勞動關系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動關系三方協(xié)商會議2次。

2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。

4、擬在大冶開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。

(四)建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護穩(wěn)定工作：

1、制定勞動保障方面群體性突發(fā)事件應急預案，指導區(qū)(縣、市)勞動保障部門完善本地區(qū)的應急預案，進一步建立快速反應機制。

2、定期開展不穩(wěn)定因素的排查調處工作，建立健全預警機制，及時分析判斷形勢。完善維穩(wěn)工作通報和群體性事件信息報告制度。

3、繼續(xù)加強與相關部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預防體系。

(五)加大工資監(jiān)管力度。

1、堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務業(yè)開展重點檢查。

2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。

3、引導企業(yè)科學開展分配，定期發(fā)布__年勞動力市場工資指導價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預測預警信息。

4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導線制度。

局勞動工資科

__年十二月十二日

【第13篇勞動和社會保障局2023年工作總結及2023年計劃

一、1—10月勞動就業(yè)、社會保障工作完成情況

(一)就業(yè)再就業(yè)工作

1—10月實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)774人，完成市局下達任務850人的91.1%，其中高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)并辦理勞動合同登記135人;實現(xiàn)再就業(yè)228人，完成市局下達任務250人的91.2%;幫助特殊困難群體就業(yè)94人，完成市局下達任務110人的85.5%;農(nóng)村勞動力技能培訓971人，完成市局下達任務1100人的88%;轉移農(nóng)村勞動力860人，完成市局下達任務600人的143.3%;辦理失業(yè)登記259人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.6%;再就業(yè)培訓55人;創(chuàng)業(yè)培訓96人;技校招生147人，其中縣職業(yè)_月征繳養(yǎng)老保險費1636.3萬元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療費收入1881萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費收入25萬元;征繳失業(yè)保險費137萬元;征繳工傷保險費888.9萬元;征繳生育保險費44.2萬元;征繳農(nóng)村社會養(yǎng)老保險費28.6萬元。

1—10月發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金1754萬元;城鎮(zhèn)職工、離休人員及二等乙級以上革命傷殘軍人醫(yī)療費支出1678萬元;發(fā)放失業(yè)救濟金67萬元;支付工傷保險待遇297人422.7萬元;支付生育保險待遇33人20.2萬元;發(fā)放農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人員養(yǎng)老金8.2萬元;發(fā)放改制、破產(chǎn)企業(yè)托管人員待遇177.1萬元。

(三)、勞動維權工作

對18戶用人單位進行了勞動保障執(zhí)法年審,在執(zhí)法年審中發(fā)現(xiàn)的問題，督促企業(yè)及時進行整改糾正;對員工投訴的四戶企業(yè)實施了現(xiàn)場監(jiān)察，下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》4份;完成市勞動和社會保障局交辦的2件勞動保障監(jiān)察投訴案件的調查及上報工作;牽頭組織公安、監(jiān)察、國土、衛(wèi)生、工商、安監(jiān)、工會等部門開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對31戶用人單位進行了重點檢查，下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》3份;辦理涉及勞動保障信訪11件，接待涉及勞動保障來訪10批89人，其中個人訪9批17人，5人以上集體訪1批72人;辦理勞動合同登記31199人，其中用工合同登記28193人，解除勞動合同登記3006人;完成工傷認定調查595件;審查上報勞動能力鑒定167人;受理勞動爭議案件124件，審理結案109件，未結案15件。

二、2023年要重點抓好的工作

(一)就業(yè)再就業(yè)工作。

一是繼續(xù)為全縣招商引資工作服務，讓更多的企業(yè)落戶××，增加勞動力的吸納空間;二是認真落實我縣的促進就業(yè)與再就業(yè)工作“三項制度”，繼續(xù)確保各級黨委政府促進就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策在我縣得到落實;三是繼續(xù)堅持勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府指導就業(yè)的方針，鼓勵勞動者轉變就業(yè)觀念，引導勞動者樹立勞動不分貴賤，職業(yè)不分高低的思想，使下崗失業(yè)人員通過非全日制、季節(jié)性、臨時性、彈性工作實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè);四是落實好鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)“貸免扶補”政策，幫助更多有創(chuàng)業(yè)愿望人員通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)并帶動就業(yè)。2023年就業(yè)目標任務：城鎮(zhèn)新增就業(yè)900人，再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。

(二)社會保障工作

一是繼續(xù)做好養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險工作，擴大覆蓋面，將更多的人員納入社會保障范圍;二是實施好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險及被征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保障工作，進一步完善 ……

【第14篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年勞動保障工作總結及2023年工作計劃范文

鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年勞動保障工作總結及2023年工作計劃

2023年就業(yè)和勞動保障工作在市局業(yè)務部門和新街鎮(zhèn)黨委政府關懷領導下，新街鎮(zhèn)勞動保障部門聯(lián)手各村社區(qū)深入學習貫徹落實“十九大精神”，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和方法，圓滿完成今年工作任務?，F(xiàn)將全年工作情況匯報如下:

一、2023年工作完成情況

、就業(yè)工作

2023年度，積極響應國家穩(wěn)就業(yè)舉措：針對外部環(huán)境變化給就業(yè)帶來的影響，從基層給予對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持。認真做好促進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢工作：一次性就業(yè)補貼、求職補貼、公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼、靈活就業(yè)社保補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼。積極鼓勵年輕人創(chuàng)業(yè)，為他們宣講創(chuàng)業(yè)孵化基地政策，辦理就業(yè)失業(yè)證，輔助他們申請創(chuàng)業(yè)貸款。配合國家就業(yè)優(yōu)先政策使之全面發(fā)力。就業(yè)是民生之本、財富之源。今年我鎮(zhèn)新增就業(yè)1023人，全鎮(zhèn)完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)967人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)率達90%以上，就業(yè)困難人員就業(yè)率達100%，；城鄉(xiāng)人力資源信息完成率達100%；就業(yè)扶貧率達100%。就業(yè)穩(wěn)、收入增，是我們工作的主要抓手。

【第15篇勞動委員工作計劃及工作總結范文

我于20__年加入到工會，任職勞動委員。現(xiàn)將這一階段的工作總結如下：

在工會主席的指導下，我首先對工會勞動委員的工作職責進行了了解和學習。其中工作包括與酒店人力資源部協(xié)調完成集體勞動合同的續(xù)簽工作；協(xié)調解決酒店在辭退、解聘員工等事件時員工的申訴。

在20__年，工會受理員工勞動糾紛事件零起。

20__年10月，協(xié)助完成了20__年天津市工會統(tǒng)計年報調查工作。

20__年11月，協(xié)助完成了20__年度工資集體協(xié)商工作考核獎勵申報工作。

20__年工作計劃

1、20__年3月完成集體勞動合同的續(xù)簽工作。

2、協(xié)助協(xié)調解決員工勞資糾紛。

3、完成其他工會交辦的工作。

勞動委員：

勞動委員工作計劃及

【第16篇勞動和社會保障局2023年工作總結及2023年工作計劃

縣勞動保障部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨的“十七大”和縣委十屆三次全會精神，按照構建社會主義和諧社會的總體要求，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，加強技能人才培養(yǎng)，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，保持勞動關系和諧穩(wěn)定，解放思想，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，勞動保障各項工作得到全面穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將2023年工作情況作如下總結，并提出2023年工作打算：

一、2023年主要工作成效

(一)“兩個確保”率達到100%。截至目前，全縣共征企業(yè)基本繳養(yǎng)老保險費1302.89萬元、征繳機關事業(yè)單位合同制工人基本養(yǎng)老保險費147.08萬元、征繳醫(yī)療保險費636萬元、征繳失業(yè)保險費150萬元、征繳工傷保險費59.12萬元、征繳生育保險費30.08萬元。積極爭取中央和省級財政專項資金，確保了全縣企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和失業(yè)人員失業(yè)保險待遇按時足額發(fā)放。全縣有1128名企業(yè)離退休人員享受養(yǎng)老金待遇，發(fā)放養(yǎng)老金963萬元；有841人次享受失業(yè)保險待遇，發(fā)放失業(yè)保險金34.1萬元；共受理城鎮(zhèn)職工參保人員住院人數(shù)915人次，統(tǒng)籌金列支309萬元；共受理城鎮(zhèn)居民參保人員住院18人次，統(tǒng)籌金支付住院醫(yī)療費4.4萬元；共審理核銷離休干部和鄉(xiāng)二等乙級以上革命傷殘軍人醫(yī)療費67萬元；有15人(含供養(yǎng)遺屬)享受工傷保險待遇，支付工傷保險金61萬元；有5人享受生育保險待遇，支付生育保險金1.06萬元。

(二)就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)良好勢頭。認真貫徹落實黨中央、國務院和省州縣黨委、政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的方針政策，切實把就業(yè)再就業(yè)工作放在突出位置，加強領導，明確目標，落實責任，全力推進。截至目前，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.2%，共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1132人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)258人，完成州下達目標任務數(shù)300人的86%，其中：特殊困難群體再就業(yè)156人，完成州下達目標任務數(shù)200人的78%。為151名下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，累計發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》1434冊，全縣登記在冊的下崗失業(yè)人員累計1776人。切實做好《農(nóng)民工服務手冊》的申報及發(fā)放工作，至9月底，全縣累計發(fā)放《農(nóng)民工服務手冊》1663冊。在勞動力市場進行求職登記的有1906人次，職業(yè)介紹成功1391人次，介紹成功率為73%。在“公益性崗位”實現(xiàn)再就業(yè)的失業(yè)人員為23人，共為其補助再就業(yè)資金12.516萬元，其中：社會保險補貼2.87萬元，崗位補貼9.646萬元。“公益性崗位”安置就業(yè)的“零就業(yè)家庭”成員為14人，實現(xiàn)全縣“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零。共計支出就業(yè)再就業(yè)資金132萬元。

(三)人力資源開發(fā)工作成效顯著。按照“培訓是基礎，轉移是目的，維權是關鍵”的思路，立足實際，履行職能，大膽探索，各項工作進展順利。及時更新完善“四庫兩臺賬”，抓好人力資源動態(tài)管理。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)培訓，提高勞動力素質，截至目前，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動力培訓16200人次，完成縣下達任務數(shù)XX0人的81.0%，其中技能培訓1633人次，完成縣下達任務數(shù)XX人的81.6%。勞動力轉移工作正逐漸走上制度化、規(guī)范化、正?；壍?。截至目前，共轉移勞動力5488人，完成縣下達任務數(shù)5000人的109.7%，其中境外輸出實現(xiàn)了零的突破達19人(其中：日本4人，新加坡1人)，縣內轉移899人，縣外轉移4589人。組織轉移1202人次，民間轉移3387人。為擴大信息覆蓋面，更好地掌握我縣勞務輸出狀況，我們把全縣89個村民委員會副主任(兼文書)確定為人力資源開發(fā)信息員，負責收集反饋務工家庭的情況和傳遞用工信息。同時，在外出務工人員中挑選優(yōu)秀人員作為聯(lián)絡員并發(fā)放聘書，負責處理日常農(nóng)民工反映的問題及捕捉用工信息，及時協(xié)調解決勞動糾紛、工傷補償?shù)葐栴}，切實幫助和維護好我縣外出務工人員的合法權益。

(四)社會保險覆蓋面進一步擴大。一是全縣社會保險體系建設步伐加快，社會保險更加健全完善，參保覆蓋面進一步擴大?；攫B(yǎng)老保險擴面350人，完成州下達目標任務數(shù)的100%，現(xiàn)參保達4600人；基本醫(yī)療保險擴面419人，完成州下達目標任務數(shù)的124%，現(xiàn)參保達9982人；失業(yè)保險擴面287人，完成州下達目標任務數(shù)的102.6%，現(xiàn)參保達5386人；工傷保險擴面790人，完成州下達目標任務數(shù)的105.6%，現(xiàn)參保達3408人；生育保險擴面440人，完成州下達目標任務數(shù)的103.2%，現(xiàn)參保達2486人。企業(yè)退休人員社會化管理服務工作不斷推進，全縣共有1128名企業(yè)退休人員納入社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，社會化管理率為100%。二是全縣城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點工作進展順利。至此，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險應參保人數(shù)為11739人，實參保人數(shù)為8926人，參保率為76%。應收繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保個人繳費28.034萬元，實收繳28.034萬元，征繳率達100%。

(五)社會保障監(jiān)督工作力度不斷加大。認真貫徹落實國家有關基金監(jiān)管文件精神，各項基金做到專款專用，未發(fā)生擠占、挪用、貪污社?；鸬倪`規(guī)違法行為。年內，共計追收銀行少計利息12.04萬元，確保了基金安全完整。

(六)職業(yè)技能培訓鑒定工作有序開展。按照中央和省州黨委、政府關于高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃和施行職業(yè)資格證書制度的要求，我縣繼續(xù)做好職業(yè)技能培訓鑒定申報工作。全年共送培機關事業(yè)單位技術工人126人，其中：高技工44人，技師9人，中技工76人。工種包括汽車駕駛員、計算機操作員、電工、中式烹調師、保安員、收銀員等。為做好今年的技校招生工作，利用街天時間上街進行廣泛宣傳，并聯(lián)合州技校深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、學校發(fā)放宣傳資料，粘貼招生簡章，營造氛圍，為圓滿完成今年的計劃任務打下了基礎。

(七)維護社會穩(wěn)定工作成績突出。從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，時刻牢記群眾利益無小事，設身處地為職工群眾著想，真心實意為職工群眾辦事，盡心盡力為職工群眾解決實際問題。以《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施為契機，為構建和諧勞動關系，進一步加大法律法規(guī)的宣傳力度(發(fā)放宣傳資料5500余份)和勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，切實維護勞動者合法權益。截至10月中旬，共接受來信來電來訪人員306人次，解答法律咨詢341人次，共處理勞資糾紛4起，涉及勞動者38人，為當事人追討工資99115元。

開展專項檢查3次(“五小”用人單位檢查、農(nóng)民工工資專項檢查、《勞動合同法》執(zhí)行情況檢查)，檢查用人單位46個，涉及勞動者4328人。積極開展大接訪、大下訪活動，共接待群眾來訪80人次，處理來信4件；處理勞動爭議仲裁案件1件；高度重視縣人大代表建議和縣政協(xié)委員提案辦理工作，收到建議和提案3件，現(xiàn)已辦結；勞動執(zhí)法年審45戶；企業(yè)工資收入分配宏觀調控體系進一步完善，按時發(fā)布了2023年度工資指導線；開展工傷認定35人；勞動能力鑒定5人；特殊工種認定報審3人；為維護我縣社會穩(wěn)定起到了積極的作用。

(八)勞動保障信息宣傳工作成績顯著。以政務信息和各類新聞媒體日常宣傳為基礎，以就業(yè)再就業(yè)、社會保險、勞動力轉移工作經(jīng)驗等為重點，收集編寫了人力資源開發(fā)信息簡報10期、醫(yī)療保險信息簡報8期，報送各類信息19條，并分別在省州勞動保障網(wǎng)、縣政府門戶網(wǎng)和有關報刊上發(fā)表，為科學決策奠定了基礎。

(九)理順工作機構，打牢工作基礎。一是積極爭取縣委、政府的支持幫助，理順了人力資源開發(fā)中心和就業(yè)服務所的關系，實行合署辦公，一套班子三塊牌子(人力資源開發(fā)中心、勞動就業(yè)服務所、農(nóng)村勞動力轉移辦公室)。各塊牌子職能不變，統(tǒng)一履行職責。二是成立了勞動和社會保障局信息中心、勞動監(jiān)察大隊和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險管理中心，增強了人員配備，為全縣勞動保障隊伍注入新的活力。8月份，經(jīng)多方籌資，更新了縣局公務用車2輛。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站“2113116”工程建設穩(wěn)步推進。全縣八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已有四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配齊了2名工作人員，有七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)擁有了1間辦公室和部分辦公設備，法制宣傳、職業(yè)介紹、勞務輸出、執(zhí)法監(jiān)察、社保服務、事務管理等5項職能已部分賦予各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站，執(zhí)法監(jiān)察職能將在合適的時間賦予。各種機構的設置及職責的理順，將進一步推動全局系統(tǒng)各項工作的全面開展。

(十)精神文明建設工作進一步加強。按照各級黨委政府的安排部署，認真學習黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入開展“平安彌渡”創(chuàng)建工作，積極參加“廣場文化周”活動，精心編排了《勞動者之歌》、《公民道德歌》大合唱節(jié)目，演出獲得圓滿成功。在開展向扶貧掛鉤點寅街鎮(zhèn)朵祜村委會貧困兒童、貧困黨員、殘疾人捐資捐物活動中，共捐款600元，衣物124件，大米500斤。在四川汶川大地震災區(qū)的捐款活動中，共捐款3460元，交納特殊黨費3100元。10月7日重陽節(jié)期間，召開企業(yè)離退休人員座談會1次，慰問80歲以上高齡老人、長期臥病老人、特困老人73人(含勞動保障系統(tǒng)退休職工9人)，慰問金額14600元。

(十一)積極扎實推行“四制”工作，加強隊伍建設，樹立起良好的機關形象。成立了專門的領導組及其辦公室和內部督查機構，對工作職責、工作人員、政務情況等進行公開公示，主動接受群眾和社會監(jiān)督。認真組織召開局領導班子以“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發(fā)展”為主題的民主生活會和解放思想大討論等教育活動，收集、梳理意見建議，制定確實可行的整改措施。建立健全各項規(guī)章制度，通過規(guī)范管理，強化學習教育，機關作風得到明顯改善，全系統(tǒng)干部職工的理論素質、知識水平、業(yè)務本領、服務質量得到進一步提高，凝聚力、戰(zhàn)斗力得到增強，確保了各項工作的順利開展。

回顧一年來的工作，全縣勞動保障工作取得了明顯成效，促進了全縣的經(jīng)濟發(fā)展和深化國有企業(yè)改革，為維護我縣社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。以上成績的取得，首先是縣委、縣政府正確領導和高度重視的結果。其次是勞動保障系統(tǒng)干部職工克服困難，愛崗敬業(yè)，落實責任，埋頭苦干，在工作中勇于和善于根據(jù)實踐的要求不斷進行思想創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新和機制創(chuàng)新的結果。

二、主要做法

(一)堅持牢固樹立大局意識和全局觀念，將勞動保障工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局統(tǒng)籌安排，不折不扣地貫徹落實相關決策部署。

(二)堅持以人為本理念，不斷提升社會管理和公共服務能力，推動勞動保障制度有效運行。

(三)堅持不斷加強干部隊伍建設，著力增強干部隊伍綜合素質，切實提高聯(lián)系和服務人民群眾的能力和水平。緊密結合工作實際，不斷提高干部隊伍素質，切實改進工作作風，練就了一支政治靠得住、業(yè)務素質高、工作能力強、作風過得硬的干部職工隊伍，為勞動保障事業(yè)發(fā)展提供了強大動力。

(四)繼續(xù)貫徹落實就業(yè)再就業(yè)政策

強化目標責任體系。加強對新增就業(yè)崗位、落實扶持政策、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、困難群體幫扶的管理。加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，努力開拓縣外、境外就業(yè)市場，積極發(fā)展職業(yè)介紹以及有組織的勞務輸出。一是采集招用工信息，篩選后確定勞務合作單位，通過彌渡電視、彌渡縣政府門戶網(wǎng)站和粘貼招工信息等渠道、向社會公開發(fā)布；二是深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)督促勞動保障工作站宣傳發(fā)動，宣傳到村、組、個別到農(nóng)戶；三是在勞動力市場提供組織報名和咨詢介紹服務，報名期間雙休、節(jié)假日照常上班；四是組織面試或配合用人單位面試，進行引導性培訓；五是派人護送農(nóng)民工到廠家，做好交接工作，回訪農(nóng)民工和考察企業(yè)，尋求勞務合作。

(五)加快社會保險體系建設

進一步擴大社會保險覆蓋面。我們把這項工作作為勞動保障工作的重中之重。進一步加大了工作力度，強化措施，不斷完善社會保險體系，積極探索我縣失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。規(guī)范醫(yī)療保險管理，進一步落實醫(yī)療保險服務協(xié)議，強化對定點醫(yī)療機構的管理。

三、存在的主要困難和問題

（一）基礎建設滯后，工作經(jīng)費緊張，辦公設施落后，辦公場地簡陋，嚴重影響了勞動保障工作整體服務水平的提高，醫(yī)保中心至今還在借用農(nóng)行的辦公室作為辦公地點。

（二）維護勞動者合法權益的任務艱巨。拖欠職工工資，欠繳社會保險費等違法行為在一些企業(yè)還時有發(fā)生，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察有待進一步加強。

（三）在社會保險方面。一是養(yǎng)老保險基金收不抵支嚴重。結構性、體制性矛盾突出，參保繳費職工與離退休人員的結構比例目前為2.4：1，撫養(yǎng)率過高。二是養(yǎng)老保險擴面工作任務艱巨。三是由于經(jīng)費困難，難以組織全縣企業(yè)離退休人員開展集體性的文體活動。四是城鎮(zhèn)職工及農(nóng)民工基本醫(yī)療保險擴面工作難于開展。城鎮(zhèn)職工擴面對象已趨于飽和，擴面空間有限，而靈活就業(yè)人員擴面工作因多種原因也較難開展。五是信息系

統(tǒng)建設比較滯后，不能滿足不斷發(fā)展的業(yè)務工作需要。

（四）在就業(yè)和再就業(yè)工作方面。一是就業(yè)壓力不斷加大，以大中專畢業(yè)生為主體的城鎮(zhèn)新增就業(yè)群體和農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)的壓力呈逐年上升趨勢，就業(yè)崗位明顯不足。二是再就業(yè)資金僅僅依靠上級補助，給開發(fā)崗位安排下崗失業(yè)職工再就業(yè)帶來困難。三是由于承貸銀行審核手續(xù)過于嚴格，而擔保資金遲遲未下達，使下崗失業(yè)人員“小額擔保貸款”工作停滯不前。

(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站工作人員的人事權在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣局難于對其進行有效管理。

四、2023年工作重點及計劃

(一)突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作

1、要繼續(xù)抓實抓好以開發(fā)就業(yè)崗位、落實優(yōu)惠政策、強化就業(yè)服務和解決困難群體就業(yè)為重點的就業(yè)再就業(yè)工作；2、加大力度開展下崗失業(yè)人員“靈活性就業(yè)社會保險補貼”的申報及發(fā)放工作；3、加強協(xié)調、調整思路，大力開展下崗失業(yè)人員“小額擔保貸款”工作；4、抓實“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)，努力實現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零的目標；5、認真辦理下崗失業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》和開展《再就業(yè)優(yōu)惠證》年度檢審工作；6、做好應屆大中專畢業(yè)生失業(yè)登記、就業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓、政策落實等“一條龍”服務；7、加大下崗失業(yè)人員及農(nóng)民工職業(yè)技能培訓力度，逐步建立以培訓促進就業(yè)的戰(zhàn)略模式。

(二)充分履職，再創(chuàng)人力資源開發(fā)工作新局面

1、更新完善“四庫兩臺賬”；2、繼續(xù)抓好統(tǒng)籌培訓工作；3、繼續(xù)加大宣傳，抓實勞動力轉移工作，增加農(nóng)民收入；4、繼續(xù)抓好轉移后跟蹤服務工作。

(三)進一步完善社會保障體系建設

1、要繼續(xù)抓好養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險擴面工作；2、積極籌措資金，確保養(yǎng)老金和失業(yè)保險金發(fā)放率達100%；3、積極探索失地農(nóng)民、農(nóng)民工的社會保障問題，積極推進農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，切實加大高風險行業(yè)工傷保險參保力度；4、加大社會保險稽核力度，實現(xiàn)“應保盡?！?，“應收盡收”；5、繼續(xù)抓好城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險工作，進一步加強特、慢性病的門診管理；6、強化工傷認定和勞動能力鑒定工作，認真搞好特殊工種認定報審；7、要進一步強化基金管理監(jiān)督機制，切實維護基金安全完整。

(四)深化職業(yè)技能培訓，不斷加強技能人才隊伍建設

1、要努力營造有利于高技能人才成長的社會氛圍；2、要切實加強對下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓，不斷增強培訓的針對性、有效性和實用性，實現(xiàn)培訓與就業(yè)對接。

(五)抓好維權和穩(wěn)定工作，努力創(chuàng)建和諧勞動關系

1、繼續(xù)抓好以提高勞動合同簽訂率為重點的基礎工作。全面實施勞動合同三年行動計劃，進一步提升勞動合同簽訂率，基本實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、法制化、信息化。2、加強勞動關系協(xié)調機制的進一步完善。完善勞動關系三方協(xié)調機制，推進企業(yè)集體工資協(xié)商制度，及時妥善處理勞動爭議案件，全力推進創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，積極開展勞動保障誠信等級評定工作。3、規(guī)范企業(yè)工資分配制度。認真落實國家規(guī)定的最低工資標準，切實加強企業(yè)工資分配調控和指導；4、做好信訪和群體性事件處置工作。

(六)加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，構建和諧勞動關系

1、配齊配強縣勞動監(jiān)察大隊，完善制度職能，全面推進執(zhí)法監(jiān)察工作的有效開展。

2、認真組織開展勞動保障執(zhí)法年審和專項檢查活動，積極妥善處理勞動者投訴舉報案件，督促企業(yè)認真執(zhí)行用工管理、技能鑒定、勞動合同簽訂等有關政策規(guī)定。

3、采取多種形式，繼續(xù)抓好勞動保障法律法規(guī)的宣傳和貫徹落實。

(七)切實加強勞動保障工作站“2113116”工程建設。

(八)深入貫徹落實“四項制度”，著力加強勞動保障干部隊伍建設，全面提升隊伍素質。轉變機關作風，樹立勞動保障部門良好形象。

(九)積極爭取縣委、縣人民政府的高度重視，確保勞動保障各方面工作能夠得到更多的幫助支持。

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