煤礦教育總結(jié)（十六篇）

【第1篇 煤礦企業(yè)抓安全思想教育工作總結(jié)

堅持以人為本、開展好安全思想教育，提高廣大員工的安全素質(zhì)，搞好安全生產(chǎn)。是落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是全面建設(shè)小康社會的前提和重要標(biāo)志，是我國現(xiàn)代化建設(shè)快速發(fā)展的必然要求。黨的十六大報告中強調(diào)指出“高度重視安全生產(chǎn)，保護國家財產(chǎn)和人民生命的安全”，這充分體現(xiàn)了黨中央對人民群眾的深切關(guān)懷和對安全生產(chǎn)工作的高度重視。集團公司黨委站在講政治的高度要求抓好員工的安全思想教育工作。為此，__礦自試生產(chǎn)以來，充分認識安全思想教育工作的重要性，堅持以人為本，抓好員工安全思想教育，推動全礦安全工作健康發(fā)展。截止目前，全礦消滅了亡人事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。下面就把我礦抓安全思想教育工作總結(jié)如下：1、高度重視，營造氛圍，增強廣大員工的安全意識。__礦自建礦試生產(chǎn)以來，領(lǐng)導(dǎo)班子把安全工作作為頭等大事來抓，誰抓安全都不越位已達到共識。礦黨委把安全思想教育列入重要議事日程，將安全工作的難點，作為思想政治工作的重點，以人為本，從人的思想入手，不斷加大安全思想教育力度，把安全思想教育滲透到生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，因時、因事、分階段突出重點地開展安全教育活動，認真組織員工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全生產(chǎn)法》和礦里的各項規(guī)章制度，利用各種行之有效的形式和手段，充分發(fā)揮各部門的作用，在全礦營造“人人講安全，人人抓安全”的良好氛圍。使員工真正認識到安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的第一效益，是員工的第一福利，牢固樹立一切為了安全，一切服從安全，一切保證安全的思想，使安全意識在員工頭腦中扎下跟來。使員工們深刻認識到，面對這樣一個現(xiàn)代化的新礦井，不能保證安全生產(chǎn)，難以適應(yīng)高產(chǎn)高效、現(xiàn)代化新井的需要。為強化安全教育的制約機制，礦制定了一系列切實可行的制度和考核辦法，如《礦長安全辦公會議制度》、《__礦區(qū)隊全面安全管理考核辦法》、《班組安全管理考核辦法》、《機關(guān)科室包隊制度》，《網(wǎng)、崗員、民兵哨上崗查隱患制度》等，各種制度對安全生產(chǎn)的獎罰都作了詳細的規(guī)定。通過這些制度和考核辦法，增強了廣大員工的安全意識和按章操作的自覺性，為實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)奠定堅實的基礎(chǔ)。2、堅持兩項基礎(chǔ)工作不動搖，強化安全培訓(xùn)。__礦1500人，人員隊伍來自四面八方，為使隊伍在較短的時間，適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要，礦長提出，“要狠抓質(zhì)量標(biāo)準化和員工培訓(xùn)工作，要用一年的時間，趕上和超過集團公司一流礦井水平。”安監(jiān)中心職教辦，根據(jù)礦指示精神，加大對員工的培訓(xùn)工作力度，堅持突出重點，急用先培，注重實效的原則。在實施過程中，做到“三個結(jié)合”即：脫產(chǎn)培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)相結(jié)合；理論學(xué)習(xí)與實際操作相結(jié)合；培訓(xùn)質(zhì)量與員工收入相結(jié)合。在培訓(xùn)中建立嚴格的辦學(xué)制度和考核制度，做到三個到位：一是制定的全年培訓(xùn)計劃到位，培訓(xùn)計劃制定合理有效，啟動早、落實快；二是員工培訓(xùn)內(nèi)容到位，有計劃、分層次、分批進行培訓(xùn)。全礦認真搞好安全法規(guī)、安全責(zé)任制和操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，增強員工安全法制觀念和安全責(zé)任意識。1、學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)。重點組織員工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、三大規(guī)程以及上級關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列指示、指令，增強員工依法抓安全，依法保安全的責(zé)任意識。2、學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。重點組織干部員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，工種崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制和集團公司、礦制定的各項安全管理制度，引導(dǎo)員工牢記責(zé)任、按章操作，樹立牢固的安全意識，實現(xiàn)工作標(biāo)準化，環(huán)境標(biāo)準化。3、學(xué)習(xí)工種操作規(guī)程。在全礦組織員工深入學(xué)習(xí)本工種操作規(guī)程，進一步提高員工的安全操作水平；三是培訓(xùn)效果到位，全礦針對人員少的實際情況，培訓(xùn)人員根據(jù)實際情況，隊長、技術(shù)員堅持現(xiàn)場培訓(xùn)到基層，采取“會、作、考、帶，一掛鉤”的培訓(xùn)辦法。會是班前會是最好的培訓(xùn)形式，利用班前會時間提出一些技術(shù)問題，工人認真聽，干部認真講，聽不懂的地方，在黑板上畫出來進行講解；作是現(xiàn)場操作是提高崗位工的操作技能的又一個有效方法，現(xiàn)場操作，“由知向會”轉(zhuǎn)變。考是過篩子式的培訓(xùn)后，要進行了嚴格的考核，隊領(lǐng)導(dǎo)逐人現(xiàn)場考核，逐項指點，有不熟練者限期學(xué)會，再進行第二次考核，直到熟練為止，嚴格訓(xùn)練，確保每個人都熟練掌握了操作要領(lǐng)；帶是為保證安全生產(chǎn)，工作中要求以少數(shù)業(yè)務(wù)精通的人帶動一部分技術(shù)一般的人，使這部分人快速成長起來。一掛鉤是全礦各基層單位將培訓(xùn)考試成績與員工個人收入掛鉤，讓考試中得分高的員工在獎金高的'崗位工作，有效的調(diào)動了員工學(xué)習(xí)的積極性。隨人、隨地、隨時的培訓(xùn)，一批批的帶下來，不間斷的培訓(xùn)考試，保證每名員工的安全素質(zhì)都得到提高。今年以來共辦學(xué)習(xí)班85期，授課25000課時，培訓(xùn)員工 1252人次，員工的理論水平和技術(shù)水平有了普遍的提高，標(biāo)準化在工作中堅持動態(tài)達標(biāo)，堅持高標(biāo)準、嚴要求，為安全生產(chǎn)打下了良好的基礎(chǔ)。3、安全思想教育向縱深發(fā)展，融于生產(chǎn)的全過程。礦黨委注重安全思想教育的實效性，將其融入到生產(chǎn)的全過程，在活化教育形式上下功夫，在豐富內(nèi)容上做文章。為使安全思想教育常講常新，我們堅持新內(nèi)容、新形式、新方法。新內(nèi)容：具體說安全思想不變在內(nèi)容上做到新，如礦井試生產(chǎn)階段，就在全礦提出：牢記責(zé)任、按章操作、檢查到位、協(xié)調(diào)協(xié)作的安全工作理念，并使其深入人心。在具體工作中，我們提出新要求，要求員工：想到、說到、做到。不斷強化員工的安全意識，使其入腦、入心。在學(xué)習(xí)上，不斷豐富新內(nèi)容，堅持用新聞、新案例，新經(jīng)驗教育員工，使員工耳目一新，容易接受。新形式：就是安全思想教育突出：短、精、親。短就是時間短，如我們開展的《五分鐘形式任務(wù)教育》，時間短，便于學(xué)習(xí)。今年初，在去年取得安全生產(chǎn)成果的基礎(chǔ)上，為實現(xiàn)了安全首季開門紅，黨委開展了“新年新目標(biāo)、再攀新高峰”的五分鐘形式任務(wù)教育主題宣傳。精是內(nèi)容精彩，如我們編寫的先進人物精品故事，全是選取我礦安全典型的精彩事例，具有很強的吸引力。為堅持經(jīng)常性安全警示教育活動，黨委宣傳部匯同安監(jiān)中心根據(jù)生產(chǎn)實際，精選有針對性的事故案例，印發(fā)到各基層單位，堅持每月下發(fā)兩個案例，組織員工討論學(xué)習(xí)，使員工在事故案例中吸取教訓(xùn)，舉一反三，消除隱患；親是注重以情感人，如新年到來之際，全礦為每名員工家庭發(fā)一張精美的新年賀卡，一面印有給員工家屬的信；一面是印有重視生命、珍愛安全的日歷，突出安全思想教育的人情味，在組織安全材料中注重選取充滿親情的文章，以情感人。新方法是安全思想不動搖方法要新。如：今年四月份全礦面臨井下工作面安拆的任務(wù)，這是__礦首次獨立完成的安拆工作，礦黨政在全礦開展安全生產(chǎn)月活動，黨委及時開展了以“工作標(biāo)準化、安拆程序化、操作熟練化”為主題安全思想教育；六月份是全國安全生產(chǎn)月，礦黨委開展“以人為本，安全第一的宣傳活動，6.11日在全礦開展宣傳咨詢?nèi)栈顒樱瑥V場彩旗飄飄，如同節(jié)日，收到良好的效果；針對全礦安全周期長、形勢比較好，員工容易產(chǎn)生厭倦情緒和麻痹思想的情況，七月份我們在員工中開展“安全生產(chǎn)揭擺查”活動，強化員工的安全意識，并制定了具體要求，政工辦、安監(jiān)部門負責(zé)并監(jiān)督檢查活動開展情況。為確保揭擺查活動取得明顯效果，安監(jiān)中心主任__連續(xù)七天工作在礦里。九月份全礦開展安全生產(chǎn)月活動，我們在全礦范圍內(nèi)新提出開展“抓安全工作要養(yǎng)成良好的習(xí)慣”主題教育，下發(fā)宣傳材料，開展養(yǎng)成十種安全習(xí)慣教育，具體是要在全礦員工中養(yǎng)成積極主動保安全的習(xí)慣；設(shè)立安全目標(biāo)的習(xí)慣；貫徹安全措施的習(xí)慣；按章操作的習(xí)慣；檢查的習(xí)慣；堅持的習(xí)慣；反思的習(xí)慣；協(xié)調(diào)協(xié)作的習(xí)慣；學(xué)習(xí)的習(xí)慣；追求安全生產(chǎn)高標(biāo)準的習(xí)慣。要求在員工在安全生產(chǎn)、安全管理中要象手術(shù)醫(yī)生對待患者一樣，嚴肅認真，有條不紊。逐步引導(dǎo)員工擺脫在安全生產(chǎn)中被動接受監(jiān)督管理的現(xiàn)象，養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣，讓安全成為每名員工的自覺行動。4、在教育形式上，力求多樣。礦黨委圍繞不同時期、不同階段的安全目標(biāo)，充分利用板報、標(biāo)語、宣傳欄，編寫宣傳提綱、開展五分鐘形勢任務(wù)教育等宣傳形式，進行大張旗鼓的宣傳發(fā)動，大造輿論。對在安全工作中有突出表現(xiàn)的單位和個人進行及時的表揚和獎勵，同時，在全礦選樹11名“安全標(biāo)兵”，編發(fā)《先進人物精品故事》宣傳他們的事跡，用身邊的典型人物，引導(dǎo)大家學(xué)習(xí)先進事跡。對“三違”人員我們實行班組現(xiàn)身說法、在井口曝光，起到輿論監(jiān)督和安全警示的效果，并實行安監(jiān)中心、區(qū)隊長、包隊干部談心制度，確保安全思想觀念的轉(zhuǎn)變。在教育形式上，把安全教育與開展各種活動相結(jié)合，開展“井口安全知識問答”、“安全在我心中廣播演講”、“安全杯”員工籃球賽、使員工在潛移默化中得到啟發(fā)教育。5、發(fā)揮群團組織的特點，積極開展安全活動。礦工會堅持員工代表視察安全制度和群監(jiān)網(wǎng)員安全生產(chǎn)競賽活動，工會網(wǎng)員、青安崗員，民兵哨都堅持夜間上崗不動搖，狠抓薄弱環(huán)節(jié)和安全隱患的檢查。1-9月份，全礦組織員工代表視察3次，查出隱患57項，整改57項，整改率達100%。。各基層單位根據(jù)本單位實際采取一些行之有效的方法，如：運轉(zhuǎn)隊堅持每班一題，每周一次事故預(yù)想，每季一次反事故演習(xí)；選煤廠每個施工任務(wù)前開展查隱患活動，制定預(yù)防措施；檢修時把每次檢修任務(wù)當(dāng)成一次好的培訓(xùn)機會，對員工進行現(xiàn)場培訓(xùn)；汽車隊開展黨員一連二、二幫一活動。實行安全聯(lián)保網(wǎng)絡(luò)。由于堅持活動的經(jīng)常性，并注重活化活動形式，從而提高了員工對安全工作的認識，增強了安全意識，使教育的實效性更加突出，收到良好效果。6、特別抓好班組長安全思想工作。班組長身在一線與員工朝夕相處，共同工作，最能掌握員工的安全思想動態(tài)，充分發(fā)揮班組長兵頭將尾作用是強化安全管理工作的重要環(huán)節(jié)。礦黨委大力加強班組長安全思想、質(zhì)量意識教育，在全礦班組中開展“三無”班組競賽活動，小班班前會評比活動和評選“優(yōu)秀班組長”活動。在班組長選擇的時候，嚴格把關(guān)，把安全意識高的人員擔(dān)任班組長。為增強班組長的責(zé)任意識，實行礦長聘任制，由礦長發(fā)聘書。同時聘任班組長為兼職安監(jiān)員，享受崗位津貼，建立考核辦法，對出現(xiàn)嚴重“三違”、輕傷、標(biāo)準化達不到礦里要求的班組長，取消班組長津貼。班組長的安全思想教育，實行安監(jiān)部門談話制度，建立好班組長檔案，對班組長實行定期培訓(xùn)制度，對不合格的班組長建議解聘，運用激勵機制和約束機制不斷強化管理，增強班組長抓安全工作的責(zé)任心和緊迫感，不斷提高班組長的安全管理水平。營造氛圍、打牢基礎(chǔ)、圍繞中心、豐富形式、群策群力、狠抓重點是我礦堅持以人為本，開展安全思想教育的具體做法。今年以來，全礦1500人，累計生產(chǎn)原煤211萬噸，實現(xiàn)利潤9800萬元，順利通過國家對新礦井的驗收，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。我們決心在今后的工作中，在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持既要約束、教育和引導(dǎo)人，又要做到尊重、關(guān)心和幫助人，狠抓員工安全思想教育工作，充分調(diào)動廣大員工安全生產(chǎn)積極性，為我礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)的奮斗目標(biāo)，保持穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面努力工作。 __礦黨委

【第2篇 煤礦領(lǐng)導(dǎo)教育整頓個人工作總結(jié)

根據(jù)集團公司黨委和礦黨委的安排部署，自己對自己的工作情況、思想狀況進行了認真擺查，現(xiàn)將自己對這次教育整頓的認識，擺查出的問題原因和整改措施，向組織匯報如下： 一、通過學(xué)習(xí)對這次教育整頓活動有哪些認識 1、這次教育整頓活動非常及時、非常有必要。充分體現(xiàn)了集團公司關(guān)心干部成長、純潔干部隊伍的工作熱情，為廣大干部進一步完善自我，提高工作能力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強思想改造，增強政治修養(yǎng)提供了良好的機遇。 2、民主測評對干部更是一種新的考驗。干部教育整頓活動采取民主測評的方式，既體現(xiàn)了黨組織相信群眾，讓職工參政議政的工作原則，又是對干部的一種新的考驗，因為群眾是背靠背、單獨進行評議干部的，所評議的結(jié)果是更加實事求是，更加真實的，也可以說體現(xiàn)出了民意。而且，被測評的干部完全是在不知情的情況下進行的。通過測評，自己深深感到，自己的工作是群眾來評價的，所以今后自己將繼續(xù)努力多深入群眾，貼近群眾，多為職工群眾辦好事、辦實事，做一名讓群眾放心、滿意的好干部。 3、通過學(xué)習(xí)整頓，看到了自己的缺點和不足。這是平時不可能看到的，而且是來至組織和同志們的批評，自己在為自己自責(zé)的同時，非常感謝組織的幫助和同志們的批評，在今后工作中將努力克服和改正，做一個更加優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，帶領(lǐng)職工為__美好的明天多做貢獻。 4、平時工作的積累是關(guān)鍵。通過這次教育整頓，我深切的感到，自己的工作不是一朝一夕的表現(xiàn)，也就是說不是你一時就能表現(xiàn)出來的，不是暫時裝出來的樣子，這是日常工作表現(xiàn)的積累，是你自己平時一點點做出來的，干出來的。我再次認識到，自己還要繼續(xù)一如既往的扎實工作，無私奉獻，廉潔自律，認認真真工作，踏踏實實做人，把自己的精力用在工作上，把自己的心思用在為企業(yè)發(fā)展和為職工群眾謀求福利上。 5、自己需要更進一步努力工作和學(xué)習(xí)。以往自己感到工作還可以，對得起黨組織的培養(yǎng)和職工群眾的信任，是一名比較稱職的干部，但在學(xué)習(xí)整頓中，看到其他同志的表現(xiàn)也是那么優(yōu)秀，而且有很多地方值得自己去學(xué)習(xí)，自己深感自己做的還不夠，應(yīng)該向好的同志學(xué)習(xí)，使自己的工作更換上一層樓，多為企業(yè)發(fā)展做貢獻。 二、所擺查出來問題的原因 1、由于是工作時間比較長的原因，始終迷信自己的工作經(jīng)驗，而放松了學(xué)習(xí)和探索，有的時候故步自封或憑經(jīng)驗做事。 2、由于長期從事領(lǐng)導(dǎo)工作，又與下屬比較熟悉，所以有的時候在工作中礙于情面，對一些人、一些問題產(chǎn)生了遷就，存在“溫情”主義，對下屬要求的不那么嚴格，造成一些不應(yīng)該有的工作失誤或使一些同志犯了錯誤，出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象。 3、由于考慮本礦、本部門的事情較多，注重本礦、本單位的利益，有的時候造成“整體”和“小集體”顧此失彼，促使在小的問題上放松了原則。 三、對擺查出的問題所采取的措施 1、轉(zhuǎn)變觀念，提高認識。樹立牢固的為人民服務(wù)的思想，進一步增強工作責(zé)任感、緊迫感，以只爭朝夕的工作精神，加倍努力工作。 2、加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平，政治修養(yǎng)和工作能力，特別是多學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和其它專業(yè)知識。 3、認真學(xué)習(xí)、貫徹、履行“三個代表”重要思想，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷深入剖析自己，開展批評與自我批評，并深入基層搞調(diào)查研究，與職工群眾一起探討和解決安全生產(chǎn)、經(jīng)營等工作中出現(xiàn)的新問題。 4、克服小集團主義思想，識大局顧整體，多為集團公司和礦整體利益分憂解愁，多做有利于集團公司和礦長遠發(fā)展的事。 5、多關(guān)心和愛護下屬的成長，多為職工辦好事、辦實事，解決好群眾的疾苦。 6、廉潔自律，秉公辦事，樹立良好的黨員干部形象，自覺抵制不良風(fēng)氣，與歪風(fēng)邪氣做堅決斗爭。 7、時刻與集團公司保持一致，以科學(xué)發(fā)展觀，規(guī)劃好企業(yè)經(jīng)營工作的發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展攢足后勁，為下任打好基礎(chǔ)。 8、從嚴要求，從嚴管理，以規(guī)章制度為準繩，用鐵的紀律和嚴格的規(guī)章制度規(guī)范經(jīng)營工作秩序和人的行為。

【第3篇 煤礦黨委先進性教育分析評議階段工作總結(jié)

經(jīng)集團公司保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準，我礦先進性教育活動自月日正式轉(zhuǎn)入分析評議階段。針對該階段環(huán)節(jié)多、政策性強、組織難度大的實際，我礦黨委高度重視，堅持高境界、高標(biāo)準、高質(zhì)量，端正態(tài)度，嚴格程序，精心組織，認真按照“查找問題深刻、黨性分析透徹、民主評議準確”的要求，本著“邊學(xué)、邊查、邊改”的原則，積極鞏固學(xué)習(xí)動員階段工作成果，牢牢把握分析評議“九個重點環(huán)節(jié)”，落實教育任務(wù)不偏向，完成規(guī)定步驟不走樣，探索工作方法有創(chuàng)新，確保了先進性教育活動的扎實穩(wěn)步推進。目前該階段的工作任務(wù)已經(jīng)完成。從總體上看，我們達到了預(yù)期目的，取得了實際成效?，F(xiàn)將工作主要情況匯報如下：

一、精心安排部署，確保思想發(fā)動到位

一是把握精神實質(zhì)，端正思想認識。集團公司先進性教育分析評議動員會召開后，我礦及時跟進，迅速召開了先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議、支部書記例會和政工例會，認真組織學(xué)習(xí)集團公司黨委分析評議階段動員會議精神，特別是深入細致地學(xué)習(xí)了集團公司黨委書記、董事局主席耿加懷，集團公司董事局副副主席、總經(jīng)理王信，省委督導(dǎo)組組長黃澤存的重點講話以及公司黨委分析評議階段實施意識，用心把握，用心領(lǐng)會，進一步統(tǒng)一了全礦各級組織和廣大黨員干部的思想認識，明確提出了“環(huán)節(jié)不能少、步驟不能亂、標(biāo)準不能降、力度不能減”的要求，較好地克服了學(xué)習(xí)動員階段轉(zhuǎn)段過程中部分黨員干部出現(xiàn)的厭戰(zhàn)、自滿情緒和松口氣、歇歇腳的思想，為分析評議階段各項工作的開展打下了良好思想基矗二是認真部署安排，確保高標(biāo)準啟動。在4月3日，率先一次性通過集團公司黨委第一階段檢查驗收，并得到集團公司黨委同意轉(zhuǎn)段后，我礦黨委高度重視，對分析評議階段各項工作進行深入全面的研究部署，及時制定下發(fā)了《先進性教育活動分析評議階段工作實施意見》和《先進性教育活動分析評議階段工作安排日程表》等，明確了整個分析評議階段的工作、工作內(nèi)容和相關(guān)要求，把分析評議階段的工作具體分解落實到了實處，增強了分析評議階段工作的規(guī)范性和系統(tǒng)性。同時，為確保分析評議階段各項工作以更高的境界、更高的標(biāo)準啟動和高質(zhì)量推進，采取外出學(xué)習(xí)的形式，認真學(xué)習(xí)兄弟單位的先進經(jīng)驗和做法，于月日組織先進性教育領(lǐng)導(dǎo)小組成員、辦公室成員和基層單位支部書記一行人到興隆莊礦進行學(xué)習(xí)，進一步明確了工作重點，強化了工作措施。在做好大量細致的準備工作后，我礦于4月4日召開了分析評議階段動員會，對分析評議階段工作進行了全面動員部署，確保了分析評議階段各項工作的高起點啟動。三是廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。轉(zhuǎn)段動員后結(jié)束后，全礦各級組織層層進行動員部署，利用各種輿論工具廣泛宣傳。全礦每名黨員都寫出了分析評議階段決心書，張貼上墻，公開承諾，接受監(jiān)督。礦制定了各類宣傳牌板131塊，懸掛各類宣傳條幅68條，各基層黨總支、支部專門設(shè)立了分析評議階段宣傳欄，宣傳部門充分利用在廣播、電視開展的先進性教育宣傳專題節(jié)目，先進性教育辦公室充分利用開辦的《先進性教育活動簡報》，及時宣傳報道分析評議階段各項工作進展情況和動態(tài)，以及在活動涌現(xiàn)出的先進典型、先進個人、先進事跡，營造了濃厚輿論氛圍。

二、嚴把細控環(huán)節(jié)，確保分析評議到位

（一）學(xué)習(xí)教育突出“真”。進入分析評議階段后，我們按照“理念學(xué)習(xí)貫徹教育活動全過程”的要求，在對學(xué)習(xí)動員階段進行“回頭看”的基礎(chǔ)上，進一步強化措施，提高境界，以更高的標(biāo)準和要求進一步強化了學(xué)習(xí)教育活動。制定下發(fā)了《分析評議階段學(xué)習(xí)配檔表》，對學(xué)習(xí)的重點篇目、主要章節(jié)以及重點理解和把握的問題進行了詳細的安排。統(tǒng)一編印了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學(xué)習(xí)、談心記錄》，發(fā)放到了每名黨員手中。礦黨委向全體黨員發(fā)出了“三學(xué)”號召，即：自己深化學(xué)，大家討論學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。全礦廣大黨員積極響應(yīng)，深入學(xué)習(xí)了《黨章》、胡錦濤總書記《在新時期保持共產(chǎn)黨員先進性教育專題報告會上的講話》、《在貴州考察工作結(jié)束時的講話》以及集團公司黨委書記、董事局主席耿加懷同志所作的黨課、中央黨校教育高新民同志所作的黨課報告等規(guī)定篇目的學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)均達到了4個學(xué)時，并且都有學(xué)習(xí)記錄和學(xué)習(xí)體會。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員于4月11日、4月18日，集中2天時間進行了集體封閉式學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)達到了8個學(xué)時以上。舉辦了為期2天的理論骨干學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，對全礦理論骨干進行了再教育、再培訓(xùn)，組織名黨員收看了以優(yōu)秀黨員干部梁雨潤的事跡改編的電影《信天游》，切實增強了學(xué)習(xí)教育的效果。同時，各基層總支、支部采取不同形式，進一步強化了組織學(xué)習(xí)。選煤廠黨總支把分析評議階段的必讀篇目、在先進性教育活動廠黨員涌現(xiàn)出的先進典型和事跡以入“十個必須、十個堅持”安全方針政策等應(yīng)知應(yīng)會業(yè)務(wù)知識等收編負印制了《廠先進性教育活動分析評議階段黨員學(xué)習(xí)手冊》，規(guī)范了廠黨員學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。武保支部采取了“一討論、一展示、一測試”的方法，通過開展學(xué)習(xí)討論、學(xué)習(xí)筆記心得展評、檢查學(xué)習(xí)成效測試，積極引導(dǎo)促進本支部黨員深入學(xué)習(xí)理論業(yè)務(wù)知識；退管所黨支部分期分批組織離退休黨員、家屬黨員赴西柏坡重溫入黨誓詞、接受革命傳統(tǒng)教育。通過繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)，不斷完善學(xué)習(xí)教育的方式方法，切實達到了“真學(xué)、真懂、真用”的要求，使全礦廣大黨員理論素質(zhì)有了新提高。

（二）先進性具體要求突出“細”。按照“一上一下議標(biāo)準、二上二下改標(biāo)準、三上三下定標(biāo)準”的原則，深入開展黨員先進性標(biāo)準大討論活動，廣泛征求意見，制定出了“三有一好”（有理想、有能力、有實績，形象好）共產(chǎn)黨員先進性標(biāo)準的總體要求。分層次確定了10個類別95項先進性具體要求和75條不合格黨員主要表現(xiàn)，形成了《濟寧二號煤礦新時期保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)》，并印發(fā)到了各基層單位。各基層單位根據(jù)礦黨委統(tǒng)一要求，結(jié)合工作實際，在廣泛征求黨員和群眾意見的基礎(chǔ)上，細化并制定出了反應(yīng)本單位特點的“黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)”。同時，將制定的先進性具體要求上報教育活動辦公室審核把關(guān)，根據(jù)反饋意見及時進行了修訂完善，在單位進行了公示，征求意見，并經(jīng)所在支部黨員大會討論通過，在全礦形成了不同專業(yè)、不同崗位、不高黨員類別的全方位、立體化的先進性具體要求，為搞好黨性分析提供了正確依據(jù)。

（三）征求意見體現(xiàn)突出“廣”。堅持從不同側(cè)面，不同角度，不同層次，采取多種形式，廣泛征求意見，使征求意見做到了橫向到邊、縱向到底。一是請進來“談”意見。充分利用公司黨委掛靠領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)來礦調(diào)研和督察之際，召開座談會議，面對面聽取上級組織和領(lǐng)導(dǎo)對礦領(lǐng)導(dǎo)班子及中層黨員的意見和建議。二是設(shè)立意見箱“收”意見。為了方便職工群眾能夠及時、快捷的反映意見，分別在礦工廣區(qū)等多個公共場所設(shè)立了征求意見箱，并由專人管理，定期開箱，及時把意見和建議分類匯總。三是深入一線“聽”意見。組織開展了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“下基層、下一線”活動，廣大黨員干部深入基層、深入一線與職工面對面地向職工群眾征求意見或建議，不但讓職工群眾進一步了解了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，提高了提意見的針對性和準確性，而且還讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部原汁原味地聽到了職工群眾對自己的意見和建議。四是黨員談心“詢”意見。廣泛開展“黨員面對面‘詢’意見”活動，要求每個黨員都必須與領(lǐng)導(dǎo)、黨員、群眾等多個層面開展談心，征求意見和建設(shè)，并且要求每個黨員征求意見不少于人次，認真做好征求意見記錄。五是進行座談“找”意見。召開了黨員、職工群眾、團員青年、各界人士、女工、離退休職工6個層次的座談會，138人參加了座談。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別召開了所分管單位的黨員干部和職工群眾代表座談會，征求了所分管單位的意見及建議。在征求意見過程中，共召開不同層次的征求意見座談會83個。六是發(fā)放表格“征”意見。礦黨委先進性教育活動辦公室向全礦42個總支、支部發(fā)放了《礦黨委、礦領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見表》500份，《黨支部（總支）、班子征求意見表》987份、《黨員意見建議反饋單》、《黨員征求意見匯總表》各1481份，并全部進行了收回，確保了征求意見的廣泛性。在征求意見活動中，全礦共征求意見和建議26510條，其中梳理出對礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、干部作風(fēng)、人才管理、職工福利等方面的意見和建議408條，對班子成員匯總出意見和建議143條，并及時向領(lǐng)導(dǎo)班子成員、有關(guān)部門、有關(guān)單位進行了反饋，限期認真落實整改。同時，對黨員個人的意見和建議，各黨總支、支部也向其本人進行了不加過濾地反饋，確保了征求意見的真實性。

（四）談心交流突出“誠”。一是多層次開展談心。從礦領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、一般黨員三個層面，堅持“四個覆蓋、五個必談”，廣泛開展了談心活動?！八膫€覆蓋”，即談心活動覆蓋到所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，覆蓋到每名普通黨員，覆蓋到廣大離退休干部職工黨員，覆蓋到每個層次的群眾代表；“五個必談”，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間必談，分管理領(lǐng)導(dǎo)與分管部門主要負責(zé)同志必談，支部委員與本支部每位黨員必談，普通黨員之間必談，黨員干部與工作聯(lián)系多、容易產(chǎn)生矛盾的職工群眾必談，確保了談心的廣泛性。二是多形式開展談心。采勸一對一、一對多、多對多”、“面對面、背對背”、“訪、幫、談”和“集體會診”等形式深入開展了談心。對較為集中、便于召集的黨員，召開集體談心會，進行面對面談心；對工作忙、時間不好確定的黨員，采取熱線聯(lián)系，進行電話談心；對職工群眾反映較大、問題較突出的黨員，采取多層次接觸，進行反復(fù)談心；對年老體弱、行動不便的離退休干部職工黨員，采取入戶交流，進行上門談心。各基層黨總支、支部結(jié)合實際出新招，進一步創(chuàng)新了談心活動載體。選煤廠黨總支開展了“一清、一下、一上”談心活動，掘進一隊黨支部開展了“說說心理話，為您、為大家”的集體談心活動，退管所黨支部開展了“走訪”談心活動，增強了談心活動的針對性。三是多交心開展談心活動。在談心過程中廣大黨員干部以“真心誠意互相幫助，實實在在解決問題”為出發(fā)點，本著對同志負責(zé)的態(tài)度，開誠布公，推心置腹，坦誠相見，相互之間誠懇的提意見和建議，問題、不足、缺點當(dāng)面點，杜絕了你好、我好，一團和氣的現(xiàn)象，確保了談心的真實性。通過談心廣大黨員之間切實達到了思想上的深度溝通，感情上的融合交流，工作上的共同提高的目的。據(jù)統(tǒng)計，在談心過程中，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心達342人次，支部書記談心1096人次，黨員之間、黨員與群眾之間談心12146人次。

（五）黨性分析突出“深”。進入黨性分析環(huán)節(jié)，我礦黨委把工作著力點放在“深”字上。一是學(xué)“深”標(biāo)準。為保證撰寫黨性分析材料的深度，認真組織廣大黨員重新深入細致地學(xué)習(xí)了《黨章》以及礦和各黨總支、支部制定的《新時期共產(chǎn)黨員性先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)》，使廣大黨員熟練掌握了搞好自我分析、自我定性的標(biāo)準和依據(jù)。二是查“深”問題。在自我總結(jié)過程中，引導(dǎo)廣大黨員結(jié)合征求的意見和建議，聯(lián)系自身的思想和工作實際，本著“重點寫問題、認真找原因、關(guān)鍵查自身”的原則，嚴格堅持“五對照五查看”，從思想作風(fēng)中找不足、從工作實踐中找差距、從存在的問題中找教訓(xùn)，認真撰寫黨性分析材料。三是挖“深”根源。對查找出來的問題和不足，引導(dǎo)廣大黨員透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從黨性黨風(fēng)的高度和世界觀、人生觀、價值觀上去分析根源，認識危害，努力把黨性分析的過程變成深入認識、錘煉黨性的過程。四是嚴格把關(guān)。為確保黨性分析總結(jié)不流于形式，不走過場，礦先進性教育領(lǐng)導(dǎo)小組先后兩次召開支部書記例會進行專題研究。為指導(dǎo)黨員寫好個人黨性分析總結(jié)，又印發(fā)了《關(guān)于切實做好個人黨性分析總結(jié)的通知》，進一步明確了個人黨性分析總結(jié)的內(nèi)容、要求、標(biāo)準和形式。特別是對個人黨性分析材料字數(shù)要求，我們提高了“下線”，要求礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員不能少于5000字，中層干部不能少于4000字，普通黨員不能少于3000字。按照層層負責(zé)的原則對黨性分析總結(jié)實行分級審閱制，即：礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的黨性分析材料送公司督導(dǎo)組審閱；礦其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨性分析材料由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審閱；組其他成員的黨性分析材料由黨組書記審閱；機關(guān)科室負責(zé)人的黨性分析材料由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱；支部書記的黨性分析材料由礦先進性教育督導(dǎo)組審閱；支部支委成員和黨員的黨性分析材料由支部書記審閱。各級黨性分析材料審閱負責(zé)人堅持標(biāo)準，對黨性分析材料進行嚴格審閱把關(guān)，反復(fù)修改，許多同志都是幾易其稿，力求問題找得準，根源挖得深，整改方向定的明，切實做到了問題找得不全不準的不過關(guān)，思想剖析不深不透的不過關(guān)，整改方向不明確的不過關(guān)，確保了黨性分析材料的質(zhì)量。

（六）專題生活會質(zhì)量突出“高”。為保證民主生活會質(zhì)量和效果，我礦制定實施了開好會議的“三部曲”。一是會前精心準備。專門召開了黨委會和支部書記例會，對兩級組織生活會進行了具體安排部署。制訂了《關(guān)于召開專題組織生活會的有關(guān)要求》，明確了會議召開程序和“八個不開”的要求。下發(fā)了《關(guān)于專題組織生活會召開應(yīng)注意事項的通知》，明確了專題組織生活會召開過程中應(yīng)當(dāng)注意的把握細節(jié)。編印了《先進性教育活動分析評議階段專題組織生活會和礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、督導(dǎo)人員參加會議安排表》，列出了組織生活召開的時間順序和礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、督導(dǎo)組成員參加基層組織生活會的名單。會前，各黨總支、支部都印制了會議議程，明確了會議紀律要求，并編排了黨員發(fā)言順序。每名黨員都精心準備了發(fā)言提綱。二是組織生活會嚴肅認真。采勸黨員自評、黨員互評、群眾參評、書記點評”的方式認真組織召開了專題組織生活會。會上，廣大黨員緊密聯(lián)系本人的思想和工作實際，從理想信念、宗旨意識、組織觀念、思想作風(fēng)、工作效績等方面認真查找問題和不足，并懷著對礦井改革發(fā)展和對同志極端負責(zé)任的態(tài)度，從“團結(jié)—批評—團結(jié)”的愿望出發(fā)，堅持實事求是原則，展開了批評與自我批評，相互幫助查找不足，提出意見和建議。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員擠出時間和督導(dǎo)組成員全過程參了黨總支、支部的組織生活會，起到了良好的帶頭作用。同時各黨總支、支部認真時間服從質(zhì)量的原則，有的連續(xù)召開十幾個小時以上，甚至開到深夜，確保了基層組織生活會召開的質(zhì)量。三是領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會成效明顯。經(jīng)集團公司先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，于4月30日召開了礦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。會議采取了“一人談、眾人幫、逐人進行”方式進行。會上領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極踴躍發(fā)言，針對個征求的意見和建議，深入查找在思想境界、工作標(biāo)準、工作作風(fēng)以及管理方式方法等方面存在的問題與不足，深刻剖析思想根源，提出解決問題的方法和途徑，認真開展批評與自我批評，互諫提高班子整體合力、解決存在問題、增強個人能力、提高管理水平的意見和建議，切實達到了深交思想、增進團結(jié)、促進工作共同提高的目的，收到了良好成效。集團公司黨委副書記、紀委書記宋國同志對會議給予了充分肯定和較高的評價，并對礦領(lǐng)導(dǎo)班子提出了“五個加強、五個提高”的希望和要求。

（七）評議意見突出“準”。各基層黨總支、支部，認真對照黨章和黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)，并根據(jù)黨員自評、黨員互評、群眾參評、書記點評和民主測評情況以及征求到的群眾意見和黨員在先進性教育以來的具體表現(xiàn)，進行綜合分析，實事求是、客觀公正，認真負責(zé)地從個人主要成績、存在的問題和今后努力的方向三方面內(nèi)容對每名黨員提出了評議意見，以反饋評議意見卡形式如實地向每名黨員進行了反饋，所有黨員對支委會提出的評議意見簽字認可。對于中層黨員干部的評議意見，由礦黨委書記親自把關(guān)審核，組織評定，保證了對每名黨員、每名干部定格的準確性。

（八）“兩通報”突出“實”。礦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會后，采取了多種形式向全礦黨員和職工群眾進行了通報。5月3日召開了礦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會通報會，在全礦中層領(lǐng)導(dǎo)干部和部分職工代表中進行了通報。5月5日召開了90余名黨員、職工代表與礦領(lǐng)導(dǎo)班子“保先進、保發(fā)展─與職工群眾面對面”座談會，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員面對面地向黨員和職工群眾現(xiàn)場通報對民主生活會查找出的班子以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人存在的'問題與不足、努力的方向和整改的措施，并認真解答職工群眾圍繞礦井改革發(fā)展穩(wěn)定大局提出的熱點和難點問題。5月日召開了專題通報職工代表會議，向礦職工代表進行了更為詳細具體的通報。在此基礎(chǔ)上，通過廣播、電視、宣傳欄等形式向全礦廣大職工群眾進行了更大范圍的通報。各基層黨總支、支部在組織生活會召開會，分別以召開職工代表會議、骨干會議，利用班前班后會等形式向本單位黨員干部、職工群眾進行了情況通報，并把通報情況在會議室、學(xué)習(xí)室的公開欄上進行了公示，進一步增強了分析評議工作的透明度。

（九）“回頭看”突出“全”。分析評議階段工作基本結(jié)束后，為確保分析評議階段的工作落到實處，我礦黨委制定下發(fā)了《關(guān)于做好先進性教育活動分析評議階段“回頭看”和轉(zhuǎn)段工作的安排意見》，嚴格按照“八查八看”和“嚴把六關(guān)”的要求，并根據(jù)實施方案的規(guī)定，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)、一項一條地進行對照檢查，本著缺什么補什么、哪項做得不夠就重點落實哪項的原則，針對收集反映的問題建議和自我評議查擺的問題，進行了全面“回頭看”。各基層黨總支、支部按照和黨員個人按照要求及時寫出了總結(jié)，分別報送礦黨委和黨總支、支部進行審定。認真開展了自檢活動，成立了6個檢查小組，由礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員親自帶隊集中2天的時間對全礦42個黨總支、支部的分析評議工作進行了較為全面細致的檢查考核。組織314名黨員、286名職工群眾對分析評議階段的工作進行了滿意度測評，滿意度達到了98以上。同時，根據(jù)檢查情況，我們及時向集團公司黨委先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組申請轉(zhuǎn)段，并認真做好了公司檢查驗收和轉(zhuǎn)入下一階段的準備工作。

三、強化保障措施，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位

一是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位。實行了班子成員分包支部責(zé)任制，保證各黨總支、支部評議工作不出偏差，創(chuàng)出特色，評出實效。同時，先進性教育活動辦公室要求在民主評議中，各黨總支、支部必須親自過問，親自組織，把評議各個環(huán)節(jié)的工作做扎實。二是指導(dǎo)督導(dǎo)到位。各督導(dǎo)檢查組認真履行職責(zé)，積極深入各督導(dǎo)單位，把握各個環(huán)節(jié)的工作要求，采取集中時間定期排查，不打招呼隨機抽查，發(fā)現(xiàn)問題跟蹤追查、重點單位反復(fù)督查等辦法，強化督促檢查，掌握進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出工作建議，幫助改進薄弱環(huán)節(jié)，嚴格把好“九個環(huán)節(jié)”的質(zhì)量關(guān)口，確保了分析評議階段工作扎實有序開展。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位。在評議過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭廣泛征求意見，帶頭開展談心活動，帶頭深入查找問題，帶頭深刻剖析思想根源，帶頭開展批評與自我批評，帶頭落實整改問題，以實際行動影響帶動了全礦廣大黨員。四是典型示范到位。始終把典型示范工作放在突出位置來抓。督導(dǎo)組進行動態(tài)把握，積極幫助示范點單位探索開展民主評議活動方式和載體，豐富活動內(nèi)容，抓細評議環(huán)節(jié)，創(chuàng)造出了一些“自選動作”，培育出了一些工作“亮點”。于4月22日召開了分析評議階段推進會，對選煤廠、綜采準備隊、供電隊、武保支部等幾個示范點單位在民主評議前幾個環(huán)節(jié)的經(jīng)驗進行了認真推廣，起到了良好的示范帶頭作用。

四、抓好結(jié)合實踐，確?！皟刹徽`、兩促進”

（一）堅持與“四整頓”活動相結(jié)合。先進性教育進行進入分析評議階段后，我們始終把征求意見、開展談心、黨性分析等環(huán)節(jié)與整頓思想、整頓作風(fēng)、整頓紀律、整頓管理工作相結(jié)合，重點加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高駕馭改革發(fā)展能力，解決思想境界不高、管理不嚴的問題；加強干部作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力、服從力，解決“落實不下去，嚴不起來”和“說到做不到”的問題；加強職工隊伍建設(shè)，抓實教育培訓(xùn)，提高應(yīng)知應(yīng)會能力，解決工作隨意性大、不按標(biāo)準施工和標(biāo)準低的問題。特別是針對4月7日耿主席來礦視察時提出的具體要求和4月14日宋書記到我礦與班子成員談心時所提出的殷切期望，我們立即召開了班子會，進行深刻領(lǐng)會和消化吸收。班子成員結(jié)合各自工作實際，查原因，找不足，深挖問題根源；提意見、互交流，認真開展批評與自我批評；定目標(biāo)、下保證，進一步強化落實整改措施，帶頭做好了問題查擺工作。

（二）堅持與“理想、能力、形象”教育活動相結(jié)合?；顒娱_展以來，我們把“理想、能力、形象”教育活動作為先進性教育活動的一個主要載體，擺在了突出位置來抓。制定了《關(guān)于在全礦共產(chǎn)黨員中開展“理想、能力、形象”教育活動的實施意見》，確定了“堅定共產(chǎn)主義理想信念、增強干事創(chuàng)業(yè)能力、樹立文明正派和為民務(wù)實清廉形象”的創(chuàng)建目標(biāo)，明確了按照“學(xué)習(xí)教育、主題實踐、鞏固提高”三個階段分步推進的工作思路，重點部署了“五個一”主題實踐活動，建立了工作聯(lián)系點制度和各項激勵機制，力爭使示范點創(chuàng)出工作亮點。

（三）堅持與安全生產(chǎn)相結(jié)合。組織廣大黨員認真學(xué)習(xí)“十個必須、十個堅持”的安全方針，提高了廣大黨員安全生產(chǎn)意識，實現(xiàn)了四種觀念的轉(zhuǎn)變。即轉(zhuǎn)變“自然條件決定安全生產(chǎn)程度”的觀念，樹立了通過主觀努力，科學(xué)管理，可以彌補自然條件不足的觀念；轉(zhuǎn)變“煤礦生產(chǎn)是與大自然作斗爭，出事故總是難免”的觀念，樹立了只要做到人、物、系統(tǒng)、制度和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)本質(zhì)安全是完全有可能的觀念；轉(zhuǎn)變“煤礦天生臟亂差，粗放管理不可避免”的觀念，樹立了環(huán)境和人都是可以改變的，人可以改變環(huán)境、環(huán)境可以約束人的觀念；轉(zhuǎn)變“搞質(zhì)量標(biāo)準化是做給別人看的，沒有必要”的觀念，樹立了質(zhì)量標(biāo)準化是“雙基”建設(shè)的重要組成部分，是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保障，抓好安全就是尊重人權(quán)，就是忠誠企業(yè)，就是對職工負責(zé)的觀念。組織開展了黨員安全生產(chǎn)“三帶頭”、黨員身邊“無三違”等安全主題活動，廣大黨員在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用有了明顯增強，確保了“兩不誤、兩促進”，促進了礦井三個文明建設(shè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，。

【第4篇 煤礦黨委先進性教育分析評議階段工作總結(jié)范文

濟寧二號煤礦黨委先進性教育分析評議階段工作總結(jié)

經(jīng)集團公司保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準，我礦先進性教育活動自月日正式轉(zhuǎn)入分析評議階段。針對該階段環(huán)節(jié)多、政策性強、組織難度大的實際，我礦黨委高度重視，堅持高境界、高標(biāo)準、高質(zhì)量，端正態(tài)度，嚴格程序，精心組織，認真按照“查找問題深刻、黨性分析透徹、民主評議準確”的要求，本著“邊學(xué)、邊查、邊改”的原則，積極鞏固學(xué)習(xí)動員階段工作成果，牢牢把握分析評議“九個重點環(huán)節(jié)”，落實教育任務(wù)不偏向，完成規(guī)定步驟不走樣，探索工作方法有創(chuàng)新，確保了先進性教育活動的扎實穩(wěn)步推進。目前該階段的工作任務(wù)已經(jīng)完成。從總體上看，我們達到了預(yù)期目的，取得了實際成效?，F(xiàn)將工作主要情況匯報如下：

一、精心安排部署，確保思想發(fā)動到位

一是把握精神實質(zhì)，端正思想認識。集團公司先進性教育分析評議動員會召開后，我礦及時跟進，迅速召開了先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議、支部書記例會和政工例會，認真組織學(xué)習(xí)集團公司黨委分析評議階段動員會議精神，特別是深入細致地學(xué)習(xí)了集團公司黨委書記、董事局主席耿加懷，集團公司董事局副副主席、總經(jīng)理王信，省委督導(dǎo)組組長黃澤存的重點講話以及公司黨委分析評議階段實施意識，用心把握，用心領(lǐng)會，進一步統(tǒng)一了全礦各級組織和廣大黨員干部的思想認識，明確提出了“環(huán)節(jié)不能少、步驟不能亂、標(biāo)準不能降、力度不能減”的要求，較好地克服了學(xué)習(xí)動員階段轉(zhuǎn)段過程中部分黨員干部出現(xiàn)的厭戰(zhàn)、自滿情緒和松口氣、歇歇腳的思想，為分析評議階段各項工作的開展打下了良好思想基矗二是認真部署安排，確保高標(biāo)準啟動。在4月3日，率先一次性通過集團公司黨委第一階段檢查驗收，并得到集團公司黨委同意轉(zhuǎn)段后，我礦黨委高度重視，對分析評議階段各項工作進行深入全面的研究部署，及時制定下發(fā)了《先進性教育活動分析評議階段工作實施意見》和《先進性教育活動分析評議階段工作安排日程表》等，明確了整個分析評議階段的工作、工作內(nèi)容和相關(guān)要求，把分析評議階段的工作具體分解落實到了實處，增強了分析評議階段工作的規(guī)范性和系統(tǒng)性。同時，為確保分析評議階段各項工作以更高的境界、更高的標(biāo)準啟動和高質(zhì)量推進，采取外出學(xué)習(xí)的形式，認真學(xué)習(xí)兄弟單位的先進經(jīng)驗和做法，于月日組織先進性教育領(lǐng)導(dǎo)小組成員、辦公室成員和基層單位支部書記一行人到興隆莊礦進行學(xué)習(xí)，進一步明確了工作重點，強化了工作措施。在做好大量細致的準備工作后，我礦于4月4日召開了分析評議階段動員會，對分析評議階段工作進行了全面動員部署，確保了分析評議階段各項工作的高起點啟動。三是廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。轉(zhuǎn)段動員后結(jié)束后，全礦各級組織層層進行動員部署，利用各種輿論工具廣泛宣傳。全礦每名黨員都寫出了分析評議階段決心書，張貼上墻，公開承諾，接受監(jiān)督。礦制定了各類宣傳牌板131塊，懸掛各類宣傳條幅68條，各基層黨總支、支部專門設(shè)立了分析評議階段宣傳欄，宣傳部門充分利用在廣播、電視開展的先進性教育宣傳專題節(jié)目，先進性教育辦公室充分利用開辦的《先進性教育活動簡報》，及時宣傳報道分析評議階段各項工作進展情況和動態(tài)，以及在活動涌現(xiàn)出的先進典型、先進個人、先進事跡，營造了濃厚輿論氛圍。

二、嚴把細控環(huán)節(jié)，確保分析評議到位

（一）學(xué)習(xí)教育突出“真”。進入分析評議階段后，我們按照“理念學(xué)習(xí)貫徹教育活動全過程”的要求，在對學(xué)習(xí)動員階段進行“回頭看”的基礎(chǔ)上，進一步強化措施，提高境界，以更高的標(biāo)準和要求進一步強化了學(xué)習(xí)教育活動。制定下發(fā)了《分析評議階段學(xué)習(xí)配檔表》，對學(xué)習(xí)的重點篇目、主要章節(jié)以及重點理解和把握的問題進行了詳細的安排。統(tǒng)一編印了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學(xué)習(xí)、談心記錄》，發(fā)放到了每名黨員手中。礦黨委向全體黨員發(fā)出了“三學(xué)”號召，即：自己深化學(xué)，大家討論學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。全礦廣大黨員積極響應(yīng)，深入學(xué)習(xí)了《黨章》、胡錦濤總書記《在新時期保持共產(chǎn)黨員先進性教育專題報告會上的講話》、《在貴州考察工作結(jié)束時的講話》以及集團公司黨委書記、董事局主席耿加懷同志所作的黨課、中央黨校教育高新民同志所作的黨課報告等規(guī)定篇目的學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)均達到了4個學(xué)時，并且都有學(xué)習(xí)記錄和學(xué)習(xí)體會。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員于4月11日、4月18日，集中2天時間進行了集體封閉式學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)達到了8個學(xué)時以上。舉辦了為期2天的理論骨干學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，對全礦理論骨干進行了再教育、再培訓(xùn)，組織名黨員收看了以優(yōu)秀黨員干部梁雨潤的事跡改編的電影《信天游》，切實

增強了學(xué)習(xí)教育的效果。同時，各基層總支、支部采取不同形式，進一步強化了組織學(xué)習(xí)。選煤廠黨總支把分析評議階段的必讀篇目、在先進性教育活動廠黨員涌現(xiàn)出的先進典型和事跡以入“十個必須、十個堅持”安全方針政策等應(yīng)知應(yīng)會業(yè)務(wù)知識等收編負印制了《廠先進性教育活動分析評議階段黨員學(xué)習(xí)手冊》，規(guī)范了廠黨員學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。武保支部采取了“一討論、一展示、一測試”的方法，通過開展學(xué)習(xí)討論、學(xué)習(xí)筆記心得展評、檢查學(xué)習(xí)成效測試，積極引導(dǎo)促進本支部黨員深入學(xué)習(xí)理論業(yè)務(wù)知識；退管所黨支部分期分批組織離退休黨員、家屬黨員赴西柏坡重溫入黨誓詞、接受革命傳統(tǒng)教育。通過繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)，不斷完善學(xué)習(xí)教育的方式方法，切實達到了“真學(xué)、真懂、真用”的要求，使全礦廣大黨員理論素質(zhì)有了新提高。

（二）先進性具體要求突出“細”。按照“一上一下議標(biāo)準、二上二下改標(biāo)準、三上三下定標(biāo)準”的原則，深入開展黨員先進性標(biāo)準大討論活動，廣泛征求意見，制定出了“三有一好”（有理想、有能力、有實績，形象好）共產(chǎn)黨員先進性標(biāo)準的總體要求。分層次確定了10個類別95項先進性具體要求和75條不合格黨員主要表現(xiàn)，形成了《濟寧二號煤礦新時期保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)》，并印發(fā)到了各基層單位。各基層單位根據(jù)礦黨委統(tǒng)一要求，結(jié)合工作實際，在廣泛征求黨員和群眾意見的基礎(chǔ)上，細化并制定出了反應(yīng)本單位特點的“黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)”。同時，將制定的先進性具體要求上報教育活動辦公室審核把關(guān)，根據(jù)反饋意見及時進行了修訂完善，在單位進行了公示，征求意見，并經(jīng)所在支部黨員大會討論通過，在全礦形成了不同專業(yè)、不同崗位、不高黨員類別的全方位、立體化的先進性具體要求，為搞好黨性分析提供了正確依據(jù)。

（三）征求意見體現(xiàn)突出“廣”。堅持從不同側(cè)面，不同角度，不同層次，采取多種形式，廣泛征求意見，使征求意見做到了橫向到邊、縱向到底。一是請進來“談”意見。充分利用公司黨委掛靠領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)來礦調(diào)研和督察之際，召開座談會議，面對面聽取上級組織和領(lǐng)導(dǎo)對礦領(lǐng)導(dǎo)班子及中層黨員的意見和建議。二是設(shè)立意見箱“收”意見。為了方便職工群眾能夠及時、快捷的反映意見，分別在礦工廣區(qū)等多個公共場所設(shè)立了征求意見箱，并由專人管理，定期開箱，及時把意見和建議分類匯總。三是深入一線“聽”意見。組織開展了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“下基層、下一線”活動，廣大黨員干部深入基層、深入一線與職工面對面地向職工群眾征求意見或建議，不但讓職工群眾進一步了解了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，提高了提意見的針對性和準確性，而且還讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部原汁原味地聽到了職工群眾對自己的意見和建議。四是黨員談心“詢”意見。廣泛開展“黨員面對面‘詢’意見”活動，要求每個黨員都必須與領(lǐng)導(dǎo)、黨員、群眾等多個層面開展談心，征求意見和建設(shè)，并且要求每個黨員征求意見不少于人次，認真做好征求意見記錄。五是進行座談“找”意見。召開了黨員、職工群眾、團員青年、各界人士、女工、離退休職工6個層次的座談會，138人參加了座談。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別召開了所分管單位的黨員干部和職工群眾代表座談會，征求了所分管單位的意見及建議。在征求意見過程中，共召開不同層次的征求意見座談會83個。六是發(fā)放表格“征”意見。礦黨委先進性教育活動辦公室向全礦42個總支、支部發(fā)放了《礦黨委、礦領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見表》500份，《黨支部（總支）、班子征求意見表》987份、《黨員意見建議反饋單》、《黨員征求意見匯總表》各1481份，并全部進行了收回，確保了征求意見的廣泛性。在征求意見活動中，全礦共征求意見和建議26510條，其中梳理出對礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、干部作風(fēng)、人才管理、職工福利等方面的意見和建議408條，對班子成員匯總出意見和建議143條，并及時向領(lǐng)導(dǎo)班子成員、有關(guān)部門、有關(guān)單位進行了反饋，限期認真落實整改。同時，對黨員個人的意見和建議，各黨總支、支部也向其本人進行了不加過濾地反饋，確保了征求意見的真實性。

（四）談心交流突出“誠”。一是多層次開展談心。從礦領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、一般黨員三個層面，堅持“四個覆蓋、五個必談”，廣泛開展了談心活動?！八膫€覆蓋”，即談心活動覆蓋到所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，覆蓋到每名普通黨員，覆蓋到廣大離退休干部職工黨員，覆蓋到每個層次的群眾代表；“五個必談”，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間必談，分管理領(lǐng)導(dǎo)與分管部門主要負責(zé)同志必談，支部委員與本支部每位黨員必談，普通黨員之間必談，黨員干部與工作聯(lián)系多、容易產(chǎn)生矛盾的職工群眾必談，確保了談心的廣泛性。二是多形式開展談心。采勸一對

一、一對多、多對多”、“面對面、背對背”、“訪、幫、談”和“集體會診”等形式深入開展了談心。對較為集中、便于召集的黨員，召開集體談心會，進行面對面談心；對工作忙、時間不好確定的黨員，采取熱線

聯(lián)系，進行電話談心；對職工群眾反映較大、問題較突出的黨員，采取多層次接觸，進行反復(fù)談心；對年老體弱、行動不便的離退休干部職工黨員，采取入戶交流，進行上門談心。各基層黨總支、支部結(jié)合實際出新招，進一步創(chuàng)新了談心活動載體。選煤廠黨總支開展了“一清、一下、一上”談心活動，掘進一隊黨支部開展了“說說心理話，為您、為大家”的集體談心活動，退管所黨支部開展了“走訪”談心活動，增強了談心活動的針對性。三是多交心開展談心活動。在談心過程中廣大黨員干部以“真心誠意互相幫助，實實在在解決問題”為出發(fā)點，本著對同志負責(zé)的態(tài)度，開誠布公，推心置腹，坦誠相見，相互之間誠懇的提意見和建議，問題、不足、缺點當(dāng)面點，杜絕了你好、我好，一團和氣的現(xiàn)象，確保了談心的真實性。通過談心廣大黨員之間切實達到了思想上的深度溝通，感情上的融合交流，工作上的共同提高的目的。據(jù)統(tǒng)計，在談心過程中，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心達342人次，支部書記談心1096人次，黨員之間、黨員與群眾之間談心12146人次。

（五）黨性分析突出“深”。進入黨性分析環(huán)節(jié)，我礦黨委把工作著力點放在“深”字上。一是學(xué)“深”標(biāo)準。為保證撰寫黨性分析材料的深度，認真組織廣大黨員重新深入細致地學(xué)習(xí)了《黨章》以及礦和各黨總支、支部制定的《新時期共產(chǎn)黨員性先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)》，使廣大黨員熟練掌握了搞好自我分析、自我定性的標(biāo)準和依據(jù)。二是查“深”問題。在自我總結(jié)過程中，引導(dǎo)廣大黨員結(jié)合征求的意見和建議，聯(lián)系自身的思想和工作實際，本著“重點寫問題、認真找原因、關(guān)鍵查自身”的原則，嚴格堅持“五對照五查看”，從思想作風(fēng)中找不足、從工作實踐中找差距、從存在的問題中找教訓(xùn)，認真撰寫黨性分析材料。三是挖“深”根源。對查找出來的問題和不足，引導(dǎo)廣大黨員透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從黨性黨風(fēng)的高度和世界觀、人生觀、價值觀上去分析根源，認識危害，努力把黨性分析的過程變成深入認識、錘煉黨性的過程。四是嚴格把關(guān)。為確保黨性分析總結(jié)不流于形式，不走過場，礦先進性教育領(lǐng)導(dǎo)小組先后兩次召開支部書記例會進行專題研究。為指導(dǎo)黨員寫好個人黨性分析總結(jié)，又印發(fā)了《關(guān)于切實做好個人黨性分析總結(jié)的通知》，進一步明確了個人黨性分析總結(jié)的內(nèi)容、要求、標(biāo)準和形式。特別是對個人黨性分析材料字數(shù)要求，我們提高了“下線”，要求礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員不能少于5000字，中層干部不能少于4000字，普通黨員不能少于3000字。按照層層負責(zé)的原則對黨性分析總結(jié)實行分級審閱制，即：礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的黨性分析材料送公司督導(dǎo)組審閱；礦其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨性分析材料由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審閱；組其他成員的黨性分析材料由黨組書記審閱；機關(guān)科室負責(zé)人的黨性分析材料由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱；支部書記的黨性分析材料由礦先進性教育督導(dǎo)組審閱；支部支委成員和黨員的黨性分析材料由支部書記審閱。各級黨性分析材料審閱負責(zé)人堅持標(biāo)準，對黨性分析材料進行嚴格審閱把關(guān)，反復(fù)修改，許多同志都是幾易其稿，力求問題找得準，根源挖得深，整改方向定的明，切實做到了問題找得不全不準的不過關(guān)，思想剖析不深不透的不過關(guān)，整改方向不明確的不過關(guān)，確保了黨性分析材料的質(zhì)量。

（六）專題生活會質(zhì)量突出“高”。為保證民主生活會質(zhì)量和效果，我礦制定實施了開好會議的“三部曲”。一是會前精心準備。專門召開了黨委會和支部書記例會，對兩級組織生活會進行了具體安排部署。制訂了《關(guān)于召開專題組織生活會的有關(guān)要求》，明確了會議召開程序和“八個不開”的要求。下發(fā)了《關(guān)于專題組織生活會召開應(yīng)注意事項的通知》，明確了專題組織生活會召開過程中應(yīng)當(dāng)注意的把握細節(jié)。編印了《先進性教育活動分析評議階段專題組織生活會和礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、督導(dǎo)人員參加會議安排表》，列出了組織生活召開的時間順序和礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、督導(dǎo)組成員參加基層組織生活會的名單。會前，各黨總支、支部都印制了會議議程，明確了會議紀律要求，并編排了黨員發(fā)言順序。每名黨員都精心準備了發(fā)言提綱。二是組織生活會嚴肅認真。采勸黨員自評、黨員互評、群眾參評、書記點評”的方式認真組織召開了專題組織生活會。會上，廣大黨員緊密聯(lián)系本人的思想和工作實際，從理想信念、宗旨意識、組織觀念、思想作風(fēng)、工作效績等方面認真查找問題和不足，并懷著對礦井改革發(fā)展和對同志極端負責(zé)任的態(tài)度，從“團結(jié)—批評—團結(jié)”的愿望出發(fā)，堅持實事求是原則，展開了批評與自我批評，相互幫助查找不足，提出意見和建議。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員擠出時間和督導(dǎo)組成員全過程參了黨總支、支部的組織生活會，起到了良好的帶頭作用。同時各黨總支、支部認真時間服從質(zhì)量的原則，有的連續(xù)召開十幾個小時以上，甚至開到深夜，確保了基層組織生活會召開的質(zhì)量。三是領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會成效明顯。經(jīng)集團公司先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，于4月30日召開了礦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。會議采取

了“一人談、眾人幫、逐人進行”方式進行。會上領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極踴躍發(fā)言，針對個征求的意見和建議，深入查找在思想境界、工作標(biāo)準、工作作風(fēng)以及管理方式方法等方面存在的問題與不足，深刻剖析思想根源，提出解決問題的方法和途徑，認真開展批評與自我批評，互諫提高班子整體合力、解決存在問題、增強個人能力、提高管理水平的意見和建議，切實達到了深交思想、增進團結(jié)、促進工作共同提高的目的，收到了良好成效。集團公司黨委副書記、紀委書記宋國同志對會議給予了充分肯定和較高的評價，并對礦領(lǐng)導(dǎo)班子提出了“五個加強、五個提高”的希望和要求。

（七）評議意見突出“準”。各基層黨總支、支部，認真對照黨章和黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)，并根據(jù)黨員自評、黨員互評、群眾參評、書記點評和民主測評情況以及征求到的群眾意見和黨員在先進性教育以來的具體表現(xiàn)，進行綜合分析，實事求是、客觀公正，認真負責(zé)地從個人主要成績、存在的問題和今后努力的方向三方面內(nèi)容對每名黨員提出了評議意見，以反饋評議意見卡形式如實地向每名黨員進行了反饋，所有黨員對支委會提出的評議意見簽字認可。對于中層黨員干部的評議意見，由礦黨委書記親自把關(guān)審核，組織評定，保證了對每名黨員、每名干部定格的準確性。

（八）“兩通報”突出“實”。礦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會后，采取了多種形式向全礦黨員和職工群眾進行了通報。5月3日召開了礦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會通報會，在全礦中層領(lǐng)導(dǎo)干部和部分職工代表中進行了通報。5月5日召開了90余名黨員、職工代表與礦領(lǐng)導(dǎo)班子“保先進、保發(fā)展─與職工群眾面對面”座談會，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員面對面地向黨員和職工群眾現(xiàn)場通報對民主生活會查找出的班子以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人存在的問題與不足、努力的方向和整改的措施，并認真解答職工群眾圍繞礦井改革發(fā)展穩(wěn)定大局提出的熱點和難點問題。5月日召開了專題通報職工代表會議，向礦職工代表進行了更為詳細具體的通報。在此基礎(chǔ)上，通過廣播、電視、宣傳欄等形式向全礦廣大職工群眾進行了更大范圍的通報。各基層黨總支、支部在組織生活會召開會，分別以召開職工代表會議、骨干會議，利用班前班后會等形式向本單位黨員干部、職工群眾進行了情況通報，并把通報情況在會議室、學(xué)習(xí)室的公開欄上進行了公示，進一步增強了分析評議工作的透明度。

（九）“回頭看”突出“全”。分析評議階段工作基本結(jié)束后，為確保分析評議階段的工作落到實處，我礦黨委制定下發(fā)了《關(guān)于做好先進性教育活動分析評議階段“回頭看”和轉(zhuǎn)段工作的安排意見》，嚴格按照“八查八看”和“嚴把六關(guān)”的要求，并根據(jù)實施方案的規(guī)定，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)、一項一條地進行對照檢查，本著缺什么補什么、哪項做得不夠就重點落實哪項的原則，針對收集反映的問題建議和自我評議查擺的問題，進行了全面“回頭看”。各基層黨總支、支部按照和黨員個人按照要求及時寫出了總結(jié)，分別報送礦黨委和黨總支、支部進行審定。認真開展了自檢活動，成立了6個檢查小組，由礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員親自帶隊集中2天的時間對全礦42個黨總支、支部的分析評議工作進行了較為全面細致的檢查考核。組織314名黨員、286名職工群眾對分析評議階段的工作進行了滿意度測評，滿意度達到了98以上。同時，根據(jù)檢查情況，我們及時向集團公司黨委先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組申請轉(zhuǎn)段，并認真做好了公司檢查驗收和轉(zhuǎn)入下一階段的準備工作。

三、強化保障措施，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位

一是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位。實行了班子成員分包支部責(zé)任制，保證各黨總支、支部評議工作不出偏差，創(chuàng)出特色，評出實效。同時，先進性教育活動辦公室要求在民主評議中，各黨總支、支部必須親自過問，親自組織，把評議各個環(huán)節(jié)的工作做扎實。二是指導(dǎo)督導(dǎo)到位。各督導(dǎo)檢查組認真履行職責(zé)，積極深入各督導(dǎo)單位，把握各個環(huán)節(jié)的工作要求，采取集中時間定期排查，不打招呼隨機抽查，發(fā)現(xiàn)問題跟蹤追查、重點單位反復(fù)督查等辦法，強化督促檢查，掌握進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出工作建議，幫助改進薄弱環(huán)節(jié)，嚴格把好“九個環(huán)節(jié)”的質(zhì)量關(guān)口，確保了分析評議階段工作扎實有序開展。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位。在評議過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭廣泛征求意見，帶頭開展談心活動，帶頭深入查找問題，帶頭深刻剖析思想根源，帶頭開展批評與自我批評，帶頭落實整改問題，以實際行動影響帶動了全礦廣大黨員。四是典型示范到位。始終把典型示范工作放在突出位置來抓。督導(dǎo)組進行動態(tài)把握，積極幫助示范點單位探索開展民主評議活動方式和載體，豐富活動內(nèi)容，抓細評議環(huán)節(jié)，創(chuàng)造出了一些“自選動作”，培育出了一些工作“亮點”。于4月22日召開了分析評議階段推進會，對選煤廠、綜采準備隊、供電隊、武保支部等幾個示范點單位在民主評議前幾個環(huán)節(jié)的經(jīng)驗進行了認真推廣，起到了良好的

示范帶頭作用。

四、抓好結(jié)合實踐，確?！皟刹徽`、兩促進”

（一）堅持與“四整頓”活動相結(jié)合。先進性教育進行進入分析評議階段后，我們始終把征求意見、開展談心、黨性分析等環(huán)節(jié)與整頓思想、整頓作風(fēng)、整頓紀律、整頓管理工作相結(jié)合，重點加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高駕馭改革發(fā)展能力，解決思想境界不高、管理不嚴的問題；加強干部作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力、服從力，解決“落實不下去，嚴不起來”和“說到做不到”的問題；加強職工隊伍建設(shè)，抓實教育培訓(xùn)，提高應(yīng)知應(yīng)會能力，解決工作隨意性大、不按標(biāo)準施工和標(biāo)準低的問題。特別是針對4月7日耿主席來礦視察時提出的具體要求和4月14日宋書記到我礦與班子成員談心時所提出的殷切期望，我們立即召開了班子會，進行深刻領(lǐng)會和消化吸收。班子成員結(jié)合各自工作實際，查原因，找不足，深挖問題根源；提意見、互交流，認真開展批評與自我批評；定目標(biāo)、下保證，進一步強化落實整改措施，帶頭做好了問題查擺工作。

（二）堅持與“理想、能力、形象”教育活動相結(jié)合。活動開展以來，我們把“理想、能力、形象”教育活動作為先進性教育活動的一個主要載體，擺在了突出位置來抓。制定了《關(guān)于在全礦共產(chǎn)黨員中開展“理想、能力、形象”教育活動的實施意見》，確定了“堅定共產(chǎn)主義理想信念、增強干事創(chuàng)業(yè)能力、樹立文明正派和為民務(wù)實清廉形象”的創(chuàng)建目標(biāo)，明確了按照“學(xué)習(xí)教育、主題實踐、鞏固提高”三個階段分步推進的工作思路，重點部署了“五個一”主題實踐活動，建立了工作聯(lián)系點制度和各項激勵機制，力爭使示范點創(chuàng)出工作亮點。

（三）堅持與安全生產(chǎn)相結(jié)合。組織廣大黨員認真學(xué)習(xí)“十個必須、十個堅持”的安全方針，提高了廣大黨員安全生產(chǎn)意識，實現(xiàn)了四種觀念的轉(zhuǎn)變。即轉(zhuǎn)變“自然條件決定安全生產(chǎn)程度”的觀念，樹立了通過主觀努力，科學(xué)管理，可以彌補自然條件不足的觀念；轉(zhuǎn)變“煤礦生產(chǎn)是與大自然作斗爭，出事故總是難免”的觀念，樹立了只要做到人、物、系統(tǒng)、制度和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)本質(zhì)安全是完全有可能的觀念；轉(zhuǎn)變“煤礦天生臟亂差，粗放管理不可避免”的觀念，樹立了環(huán)境和人都是可以改變的，人可以改變環(huán)境、環(huán)境可以約束人的觀念；轉(zhuǎn)變“搞質(zhì)量標(biāo)準化是做給別人看的，沒有必要”的觀念，樹立了質(zhì)量標(biāo)準化是“雙基”建設(shè)的重要組成部分，是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保障，抓好安全就是尊重人權(quán)，就是忠誠企業(yè)，就是對職工負責(zé)的觀念。組織開展了黨員安全生產(chǎn)“三帶頭”、黨員身邊“無三違”等安全主題活動，廣大黨員在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用有了明顯增強，確保了“兩不誤、兩促進”，促進了礦井三個文明建設(shè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，。

【第5篇 2023年煤礦干部教育整頓個人總結(jié)范文

根據(jù)集團公司黨委和礦黨委的安排部署，自己對自己的工作情況、思想狀況進行了認真擺查，現(xiàn)將自己對這次教育整頓的認識，擺查出的問題原因和整改措施，向組織匯報

一、通過學(xué)習(xí)對這次教育整頓活動有哪些認識

1、這次教育整頓活動非常及時、非常有必要。充分體現(xiàn)了集團公司關(guān)心干部成長、純潔干部隊伍的工作熱情，為廣大干部進一步完善自我，提高工作能力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強思想改造，增強_修養(yǎng)提供了良好的機遇。

2、民主測評對干部更是一種新的考驗。干部教育整頓活動采取民主測評的方式，既體現(xiàn)了黨組織相信群眾，讓職工參政議政的工作原則，又是對干部的一種新的考驗，因為群眾是背靠背、單獨進行評議干部的，所評議的結(jié)果是更加實事求是，更加真實的，也可以說體現(xiàn)出了民意。而且，被測評的干部完全是在不知情的情況下進行的。通過測評，自己深深感到，自己的工作是群眾來評價的，所以今后自己將繼續(xù)努力多深入群眾，貼近群眾，多為職工群眾辦好事、辦實事，做一名讓群眾放心、滿意的好干部。

3、通過學(xué)習(xí)整頓，看到了自己的缺點和不足。這是平時不可能看到的，而且是來至組織和同志們的批評，自己在為自己自責(zé)的同時，非常感謝組織的幫助和同志們的批評，在今后工作中將努力克服和改正，做一個更加優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，帶領(lǐng)職工為__美好的明天多做貢獻。

4、平時工作的積累是關(guān)鍵。通過這次教育整頓，我深切的感到，自己的工作不是一朝一夕的表現(xiàn)，也就是說不是你一時就能表現(xiàn)出來的，不是暫時裝出來的樣子，這是日常工作表現(xiàn)的積累，是你自己平時一點點做出來的，干出來的。我再次認識到，自己還要繼續(xù)一如既往的扎實工作，無私奉獻，廉潔自律，認認真真工作，踏踏實實做人，把自己的精力用在工作上，把自己的心思用在為企業(yè)發(fā)展和為職工群眾謀求福利上。

5、自己需要更進一步努力工作和學(xué)習(xí)。以往自己感到工作還可以，對得起黨組織的培養(yǎng)和職工群眾的信任，是一名比較稱職的干部，但在學(xué)習(xí)整頓中，看到其他同志的表現(xiàn)也是那么優(yōu)秀，而且有很多地方值得自己去學(xué)習(xí)，自己深感自己做的還不夠，應(yīng)該向好的同志學(xué)習(xí)，使自己的工作更換上一層樓，多為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

二、所擺查出來問題的原因

1、由于是工作時間比較長的原因，始終迷信自己的工作經(jīng)驗，而放松了學(xué)習(xí)和探索，有的時候故步自封或憑經(jīng)驗做事。

2、由于長期從事領(lǐng)導(dǎo)工作，又與下屬比較熟悉，所以有的時候在工作中礙于情面，對一些人、一些問題產(chǎn)生了遷就，存在“溫情”主義，對下屬要求的不那么嚴格，造成一些不應(yīng)該有的工作失誤或使一些同志犯了錯誤，出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象。

3、由于考慮本礦、本部門的事情較多，注重本礦、本單位的利益，有的時候造成“整體”和“小集體”顧此失彼，促使在小的問題上放松了原則。

三、對擺查出的問題所采取的措施

1、轉(zhuǎn)變觀念，提高認識。樹立牢固的為人民服務(wù)的思想，進一步增強工作責(zé)任感、緊迫感，以只爭朝夕的工作精神，加倍努力工作。

2、加強_理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平，_修養(yǎng)和工作能力，特別是多學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和其它專業(yè)知識。

【第6篇 2023年煤礦安全宣傳教育總結(jié)范文

我們以創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)為主線以提高廣大職工的安全意識和自我保護安全能力為重點，采取多種形式，緊扣月度安全活動的主題，不斷加大安全電視力度，廣泛深入地開展系統(tǒng)性安全電視活動，促進全礦安全生產(chǎn)各項奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

一、加大宣傳電視力度，營造出人人事事保安全的濃厚氛圍。

我們扎實開展以“依法管理，本質(zhì)安全”、“實施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全”和“本質(zhì)安全，珍愛生命”為主題的安全宣傳電視活動。礦充分利用廣播、電視、板報、圖片等形式大張旗鼓地宣傳開展安全宣傳教育活動的目的意義，形成安全教育的重疊效應(yīng)，筑牢思想上的防線。在五六月安全宣傳教育活動中，相繼推出29個活動項目，涉及職能部門6個，基層單位40多家，全礦7000余名職工參加，相繼開展了安全大觀園、安全巡回演講、組織職工代表安全調(diào)研等活動。在活動中我們力爭做到考學(xué)用相結(jié)合，以學(xué)保用、以考促學(xué)、以用驗學(xué)。通過組織廣大職工深入學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》，真真正正掌握自我保安的本領(lǐng)，切實做到“三不傷害”；開展安全理念的灌輸、隱患預(yù)想和黨員崗位目標(biāo)承諾活動，組織職工面對全家福照片進行安全宣誓和承諾，通過親情教育增強職工做好安全的自覺性；組織黨團員在大會堂集中上安全大課，全礦黨員、入黨積極分子和班組長1000余人接受了一場生動的安全教育； 6月19日礦在燈光球場舉辦了首屆“本質(zhì)安全杯”安全知識競賽，來自基層單位的49支代表隊參加了預(yù)賽，10支代表隊的30名選手脫穎而出參加了當(dāng)天的決賽。在開展這些活動的基礎(chǔ)上，礦通過抽查的方式組織專人出試卷對職工掌握安全知識和近期所開展的一系列活動了解情況進行考試，其成績納入職工的獎金分配并與本單位黨政主管的經(jīng)濟掛鉤，扎實有效的措施確保了活動的質(zhì)量。

二、突出本質(zhì)安全重點，不斷提高安全教育的針對性和實效性。

一是安全教育由灌輸型向參與互動型轉(zhuǎn)變。宣教活動一改以往領(lǐng)導(dǎo)干部臺上講職工臺下聽的固定模式，增加了互動的內(nèi)容，使大家在參與的過程中輕松愉快地掌握安全方面的知識。在“聚焦安全”“法眼看案例”訪談錄活動上，安全管理者和職工們一起針對身邊人發(fā)生的身邊事暢談自己對于事故的認識和體會；組織職工代表進行安全視察，對井上井下采掘頭面存在的不安全隱患及時得到整改。二是安全考核由單向型向雙向型轉(zhuǎn)變。我們適時推出周五安全教育雙向考核，讓基層單位和職能部門一起按照評估的標(biāo)準“答案”，給對方“閱卷”、打分，職能部門和基層單位雙向考核，相互監(jiān)督、相互促進，從而在全礦形成比、學(xué)、趕、超的氛圍。為保持活動的持續(xù)性和連貫性，在所有開展的宣教活動中均開展了效果評估。每一項活動結(jié)束后根據(jù)活動的開展情況、存在的問題、收到的效果寫出評估報告，為今后開展類似活動提供了很好的借鑒。三是安全教育活動由聲勢型向效果型轉(zhuǎn)變，確定了“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結(jié)合”的主調(diào)，使形式、內(nèi)容和效果達到了有機的融合和統(tǒng)一。通過一系列活動的開展，職工的精神面貌煥然一新，遵章作業(yè)，狠反“三違”蔚然成風(fēng)。

三、突出安全教育重點，創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)

在安全宣傳教育活動中，相繼開展了“排查消除危險源，確保安全生產(chǎn)”、“安全、質(zhì)量標(biāo)準化回頭看”、“周五安全教育實行雙向考核”、“學(xué)習(xí)案例、查找原因、吸取教訓(xùn)”以及“本質(zhì)安全，珍愛生命”理念教育等活動。在“我為‘本質(zhì)安全’獻一計”、《安全生產(chǎn)法》與本質(zhì)安全企業(yè)創(chuàng)建征文和一句話說安全等活動中，職工們結(jié)合自己的本職崗位有針對性地對安全工作提出意見和建議，使得廣大職工安全意識得到進一步加強，安全思想境界得到進一步升華，有力地促進了安全生產(chǎn)。全礦共收到征文30余篇、400多條安全警語、一句話說安全”500多條、安全合理化建議80多條、創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)征文50多篇、黨員安全承諾1100多份，“法眼看案例”20多人次各單位通過看取得的成績總結(jié)工作經(jīng)驗、查存在的問題做到超前防范、改現(xiàn)場、思想和工作中存在的不足、定決戰(zhàn)全年的各項目標(biāo)任務(wù)；在排查危險源活動中，各單位結(jié)合本崗位、本工種和工作現(xiàn)場的實際，分類、分專業(yè)組織排查，全礦共排查出各類危險源1583條，追逐條登記造冊，落實整改責(zé)任人，夯實了礦井安全生產(chǎn)基礎(chǔ)；在學(xué)習(xí)案例的活動中，各單位利用周五職工安全活動日的時間組織職工學(xué)習(xí)張雙樓“10·4”事故案例，下大力氣查找事故發(fā)生的原因，并針對本單位本部門的實際制定出了對做好近期安全工作的措施和方案，收到較好的效果。

【第7篇 煤礦安全警示教育活動總結(jié)

煤礦安全警示教育活動總結(jié)一

各單位積極開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的安全活動。我隊此次活動中加大隱患排查治理力度，進一步強化了全員對安全工作重要性的認識，完善了安全管理機制，提高了安全生產(chǎn)的質(zhì)量水平和防范事故的能力，有效的控制了各類事故的發(fā)生，取得了顯著成效，保證了安全生產(chǎn)?，F(xiàn)將我隊“安全生產(chǎn)月”活動總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，強化管理。

我隊由隊長負責(zé)督導(dǎo)活動的開展，各班班長全面負責(zé)。從上到下建立起了監(jiān)督、監(jiān)管體系，對活動真正做到了責(zé)任明確、逐級管理。及時召開了動員大會，統(tǒng)一了思想和認識，使全隊員工從思想上認識到安全生產(chǎn)重要性和必要性，將認識轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X行為融會到日常工作中去，形成人人關(guān)系安全，安全關(guān)系人人的良好氛圍。

二、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。

活動期間，我隊組織生產(chǎn)、機電技術(shù)員進行培訓(xùn)教育，廣泛利用早會、隊委會、安全例會等大力宣傳各種安全知識、預(yù)防事故的方法和自我保護的相關(guān)知識，開展形式多樣的培訓(xùn)考試、安全座談等活動。全面提高了全員的安全生產(chǎn)素質(zhì)，保證了安全生產(chǎn)宣傳的針對性和實效性，提高專業(yè)技能，將各類事故隱患降為零。

1、加強宣傳教育、營造良好氛圍

開展了以安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、各項掘進規(guī)程、安全生產(chǎn)月主題和安全生產(chǎn)應(yīng)急管理等為主要內(nèi)容的宣傳、咨詢、安全簽名活動，全隊共有300余人參加了安全簽名。

2、強化教育培訓(xùn)、提高安全知識

開展了“安全質(zhì)量標(biāo)準化”、特殊工種崗位職責(zé)等培訓(xùn)，掌握了班組危險預(yù)測預(yù)控及安全質(zhì)量標(biāo)準化創(chuàng)建的基本知識和基本方法。

3、注重過程監(jiān)督、效果檢查

組織一次全員安全知識考試，對于考試成績不合格的嚴格懲處。

4、開展安全座談會

查找確定生產(chǎn)管理中存在的重點問題，以座談會的形式組織員工對危險有害因素、防范措施、事故應(yīng)急處理措施進行討論。座談會上，參會人員都積極踴躍的發(fā)言，與他人共享自身的工作經(jīng)驗與經(jīng)歷。通過此次活動員工提升了分析問題、解決問題和應(yīng)對突發(fā)事故的能力。

5、開展征集安全文章、合理化建議活動

為宣揚安全文化，提高全員參與安全生產(chǎn)的意識，開展了征集安全文章、合理化建議活動。共收集安全征文及合理化建議200多條。

三、持之以恒堅持安全宣誓，狠反“三違”，認真履職。

班前始終堅持安全宣誓，警示每位員工必須遵章守紀，規(guī)范操作，狠反“三違”，認真履行各自的安全生產(chǎn)職責(zé)，確保了當(dāng)班的安全生產(chǎn)。安全是我們生產(chǎn)經(jīng)營的保障，做好安全工作是我們每個職工的責(zé)任和義務(wù)，認真履行安全職責(zé)，加強對現(xiàn)場的監(jiān)督管理，不斷強化安全責(zé)任意識和現(xiàn)場安全管理工作，做到安全管理到位，即思想教育到位，組織管理到位，制度措施到位，把三不傷害落實到實際工作中去，把安全管理工作提高到一個新的水平。

煤礦安全警示教育活動總結(jié)二

為落實省煤炭廳《關(guān)于全省煤炭行業(yè)開展20__年“安全生產(chǎn)月”活動的通知》(晉煤安發(fā)20__747號文件)和長治市煤炭工業(yè)局《關(guān)于開展煤礦安全事故“現(xiàn)身說法”警示教育活動的通知(長煤銷安函20__25號文件要求，扎實開展好煤礦安全事故“現(xiàn)身說法”警示教育，我礦于20__年6月19日，在礦安全培訓(xùn)中心教育，開展了“講身邊的事，講身邊的人”為主題的警示教育活動。

活動由安全副經(jīng)理張鵬主持，首先通報了近期全國連續(xù)發(fā)生的幾起安全生產(chǎn)事故，教訓(xùn)深刻，引人反思，突出表現(xiàn)在安全責(zé)任落實不到位，違章指揮、違章作業(yè)現(xiàn)象屢屢發(fā)生，安全意識淡薄存在僥幸和麻痹心理，必須引起我們高度重視，人命關(guān)天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線。

當(dāng)前開展的煤礦安全生產(chǎn)大檢查活動和“六月安全生產(chǎn)日”活動，就是要堅決堵塞漏洞，排除隱患，始終把安全工作放在首位，今天我們在這里舉行“現(xiàn)身說法”警示教育活動希望大家以身邊的事，身邊的人，講訴一下自己經(jīng)歷和吸取的教訓(xùn)。從中受到的啟發(fā)，在今后工作中干標(biāo)準活，上標(biāo)準崗，嚴格執(zhí)行崗位對標(biāo)，確實做到安全生產(chǎn)無事故。

活動內(nèi)容：

一、運輸一班組井口信號工__相峰講述;在一次工作中因為自己思想不集中，精力分散，在提升運行過程中操作有誤，沒聽清信號，錯發(fā)信號導(dǎo)至罐籠誤差，給安全生產(chǎn)帶來了嚴重隱患，自己受得了處罰。在今后工作中一定要認真按照操作標(biāo)準去操作，吸取事故教訓(xùn)，確保安全生產(chǎn)。

二、運輸三班組井底掛斗工申海根講述;去年一次自己違章事故，因為自己沒有按照操作規(guī)程操作導(dǎo)致自己受傷，雖然傷情不重后果不堪想像，給班組，全礦安全上帶來了很大隱患，造成了嚴重影響，自己受傷在經(jīng)濟上也帶來了損失，希望大家通過這次活動能夠吸取教訓(xùn)，在工作上遵章守紀，執(zhí)行崗位標(biāo)準,確保安全生產(chǎn)。

三、運輸班長連曙春結(jié)合;本班組在工作中出現(xiàn)的違章違紀的事故，不按照操作規(guī)程及崗位標(biāo)準去作業(yè)，給安全生產(chǎn)帶來了隱患，我希望通過這次現(xiàn)身說法警示教育活動，從中能吸取別人的教訓(xùn)，在工作中以崗位標(biāo)準嚴格要求自己不違章蠻干，遵章守紀,確保安全無事故。

【第8篇 煤礦干部教育整頓個人總結(jié)

煤礦干部教育整頓個人總結(jié)

根據(jù)集團公司黨委和礦黨委的安排部署，自己對自己的工作情況、思想狀況進行了認真擺查，現(xiàn)將自己對這次教育整頓的認識，擺查出的問題原因和整改措施，向組織匯報如下：

一、通過學(xué)習(xí)對這次教育整頓活動有哪些認識

1、這次教育整頓活動非常及時、非常有必要。充分體現(xiàn)了集團公司關(guān)心干部成長、純潔干部隊伍的工作熱情，為廣大干部進一步完善自我，提高工作能力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強思想改造，增強政治修養(yǎng)提供了良好的機遇。

2、民主測評對干部更是一種新的考驗。干部教育整頓活動采取民主測評的方式，既體現(xiàn)了黨組織相信群眾，讓職工參政議政的工作原則，又是對干部的一種新的考驗，因為群眾是背靠背、單獨進行評議干部的，所評議的結(jié)果是更加實事求是，更加真實的，也可以說體現(xiàn)出了民意。

而且，被測評的干部完全是在不知情的情況下進行的。通過測評，自己深深感到，自己的工作是群眾來評價的，所以今后自己將繼續(xù)努力多深入群眾，貼近群眾，多為職工群眾辦好事、辦實事，做一名讓群眾放心、滿意的好干部。

3、通過學(xué)習(xí)整頓，看到了自己的缺點和不足。這是平時不可能看到的，而且是來至組織和同志們的批評，自己在為自己自責(zé)的同時，非常感謝組織的幫助和同志們的批評，在今后工作中將努力克服和改正，做一個更加優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，帶領(lǐng)職工為__美好的明天多做貢獻。

4、平時工作的積累是關(guān)鍵。通過這次教育整頓，我深切的感到，自己的工作不是一朝一夕的表現(xiàn)，也就是說不是你一時就能表現(xiàn)出來的，不是暫時裝出來的樣子，這是日常工作表現(xiàn)的積累，是你自己平時一點點做出來的，干出來的。

我再次認識到，自己還要繼續(xù)一如既往的扎實工作，無私奉獻，廉潔自律，認認真真工作，踏踏實實做人，把自己的精力用在工作上，把自己的心思用在為企業(yè)發(fā)展和為職工群眾謀求福利上。

5、自己需要更進一步努力工作和學(xué)習(xí)。以往自己感到工作還可以，對得起黨組織的培養(yǎng)和職工群眾的信任，是一名比較稱職的干部，但在學(xué)習(xí)整頓中，看到其他同志的表現(xiàn)也是那么優(yōu)秀，而且有很多地方值得自己去學(xué)習(xí)，自己深感自己做的還不夠，應(yīng)該向好的同志學(xué)習(xí)，使自己的工作更換上一層樓，多為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

二、所擺查出來問題的原因

1、由于是工作時間比較長的原因，始終迷信自己的工作經(jīng)驗，而放松了學(xué)習(xí)和探索，有的時候故步自封或憑經(jīng)驗做事。

2、由于長期從事領(lǐng)導(dǎo)工作，又與下屬比較熟悉，所以有的時候在工作中礙于情面，對一些人、一些問題產(chǎn)生了遷就，存在“溫情”主義，對下屬要求的不那么嚴格，造成一些不應(yīng)該有的工作失誤或使一些同志犯了錯誤，出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象。

3、由于考慮本礦、本部門的事情較多，注重本礦、本單位的利益，有的時候造成“整體”和“小集體”顧此失彼，促使在小的問題上放松了原則。

三、對擺查出的問題所采取的措施

1、轉(zhuǎn)變觀念，提高認識。樹立牢固的為人民服務(wù)的思想，進一步增強工作責(zé)任感、緊迫感，以只爭朝夕的工作精神，加倍努力工作。

2、加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平，政治修養(yǎng)和工作能力，特別是多學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和其它專業(yè)知識。

3、認真學(xué)習(xí)、貫徹、履行“三個代表”重要思想，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷深入剖析自己，開展批評與自我批評，并深入基層搞調(diào)查研究，與職工群眾一起探討和解決安全生產(chǎn)、經(jīng)營等工作中出現(xiàn)的新問題。

4、克服小集團主義思想，識大局顧整體，多為集團公司和礦整體利益分憂解愁，多做有利于集團公司和礦長遠發(fā)展的事。

5、多關(guān)心和愛護下屬的成長，多為職工辦好事、辦實事，解決好群眾的疾苦。

6、廉潔自律，秉公辦事，樹立良好的黨員干部形象，自覺抵制不良風(fēng)氣，與歪風(fēng)邪氣做堅決斗爭。

7、時刻與集團公司保持一致，以科學(xué)發(fā)展觀，規(guī)劃好企業(yè)經(jīng)營工作的發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展攢足后勁，為下任打好基礎(chǔ)。

8、從嚴要求，從嚴管理，以規(guī)章制度為準繩，用鐵的紀律和嚴格的規(guī)章制度規(guī)范經(jīng)營工作秩序和人的行為。

【第9篇 煤礦安全宣傳教育總結(jié)

一、加大宣傳教育力度，營造出人人事事保安全的濃厚氛圍。

我們扎實開展以“依法管理，本質(zhì)安全”、“實施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全”和“本質(zhì)安全，珍愛生命”為主題的安全宣傳教育活動。礦充分利用廣播、電視、板報、圖片等形式大張旗鼓地宣傳開展安全宣傳教育活動的目的意義，形成安全教育的重疊效應(yīng)，筑牢思想上的防線。在五六月安全宣傳教育活動中，相繼推出29個活動項目，涉及職能部門6個，基層單位40多家，全礦7000余名職工參加，相繼開展了安全大觀園、安全巡回演講、組織職工代表安全調(diào)研等活動。在活動中我們力爭做到考學(xué)用相結(jié)合，以學(xué)保用、以考促學(xué)、以用驗學(xué)。通過組織廣大職工深入學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》，真真正正掌握自我保安的本領(lǐng)，切實做到“三不傷害”；開展安全理念的灌輸、隱患預(yù)想和黨員崗位目標(biāo)承諾活動，組織職工面對全家福照片進行安全宣誓和承諾，通過親情教育增強職工做好安全的自覺性；組織黨團員在大會堂集中上安全大課，全礦黨員、入黨積極分子和班組長1000余人接受了一場生動的`安全教育；6月19日礦在燈光球場舉辦了首屆“本質(zhì)安全杯”安全知識競賽，來自基層單位的49支代表隊參加了預(yù)賽，10支代表隊的30名選手脫穎而出參加了當(dāng)天的決賽。在開展這些活動的基礎(chǔ)上，礦通過抽查的方式組織專人出試卷對職工掌握安全知識和近期所開展的一系列活動了解情況進行考試，其成績納入職工的獎金分配并與本單位黨政主管的經(jīng)濟掛鉤，扎實有效的措施確保了活動的質(zhì)量。

二、突出本質(zhì)安全重點，不斷提高安全教育的針對性和實效性。

一是安全教育由灌輸型向參與互動型轉(zhuǎn)變。宣教活動一改以往領(lǐng)導(dǎo)干部臺上講職工臺下聽的固定模式，增加了互動的內(nèi)容，使大家在參與的過程中輕松愉快地掌握安全方面的知識。在“聚焦安全”“法眼看案例”訪談錄活動上，安全管理者和職工們一起針對身邊人發(fā)生的身邊事暢談自己對于事故的認識和體會；組織職工代表進行安全視察，對井上井下采掘頭面存在的不安全隱患及時得到整改。二是安全考核由單向型向雙向型轉(zhuǎn)變。我們適時推出周五安全教育雙向考核，讓基層單位和職能部門一起按照評估的標(biāo)準“答案”，給對方“閱卷”、打分，職能部門和基層單位雙向考核，相互監(jiān)督、相互促進，從而在全礦形成比、學(xué)、趕、超的氛圍。為保持活動的持續(xù)性和連貫性，在所有開展的宣教活動中均開展了效果評估。每一項活動結(jié)束后根據(jù)活動的開展情況、存在的問題、收到的效果寫出評估報告，為今后開展類似活動提供了很好的借鑒。三是安全教育活動由聲勢型向效果型轉(zhuǎn)變，確定了“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結(jié)合”的主調(diào)，使形式、內(nèi)容和效果達到了有機的融合和統(tǒng)一。通過一系列活動的開展，職工的精神面貌煥然一新，遵章作業(yè)，狠反“三違”蔚然成風(fēng)。

三、突出安全教育重點，創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)

在安全宣傳教育活動中，相繼開展了“排查消除危險源，確保安全生產(chǎn)”、“安全、質(zhì)量標(biāo)準化回頭看”、“周五安全教育實行雙向考核”、“學(xué)習(xí)案例、查找原因、吸取教訓(xùn)”以及“本質(zhì)安全，珍愛生命”理念教育等活動。在“我為‘本質(zhì)安全’獻一計”、《安全生產(chǎn)法》與本質(zhì)安全企業(yè)創(chuàng)建征文和一句話說安全等活動中，職工們結(jié)合自己的本職崗位有針對性地對安全工作提出意見和建議，使得廣大職工安全意識得到進一步加強，安全思想境界得到進一步升華，有力地促進了安全生產(chǎn)。全礦共收到征文30余篇、400多條安全警語、一句話說安全”500多條、安全合理化建議80多條、創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)征文50多篇、黨員安全承諾1100多份，“法眼看案例”20多人次各單位通過看取得的成績總結(jié)工作經(jīng)驗、查存在的問題做到超前防范、改現(xiàn)嘗思想和工作中存在的不足、定決戰(zhàn)全年的各項目標(biāo)任務(wù)；在排查危險源活動中，各單位結(jié)合本崗位、本工種和工作現(xiàn)場的實際，分類、分專業(yè)組織排查，全礦共排查出各類危險源1583條，追逐條登記造冊，落實整改責(zé)任人，夯實了礦井安全生產(chǎn)基礎(chǔ)；在學(xué)習(xí)案例的活動中，各單位利用周五職工安全活動日的時間組織職工學(xué)習(xí)張雙樓“10·4”事故案例，下大力氣查找事故發(fā)生的原因，并針對本單位本部門的實際制定出了對做好近期安全工作的措施和方案，收到較好的效果。

【第10篇 煤礦職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)范文

率100%，學(xué)員滿意率100%；“三項崗位人員”持證上崗率100%；教師持證上崗率100%，專職教師多媒體課件教學(xué)100%。2023年我礦保持了濟寧市、集團公司職工教育和安全培訓(xùn)先進單位榮譽；首次獲得魯西煤監(jiān)分局安全培訓(xùn)先進單位；“235”培訓(xùn)方式課題獲集團公司企業(yè)管理科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎，并獲山東省企業(yè)管理科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎。

一、主要認識和體會

（一）改善條件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。礦對培訓(xùn)基地按照“保四爭三”的目標(biāo)要求，不斷增加投資，改善辦學(xué)條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓(xùn)基地，增加學(xué)員的感性認識，促進理論與實踐的相互結(jié)合，保證四級安全培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)全面推進、高位達標(biāo)。

（二）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓(xùn)中，我們既遵循上級培訓(xùn)大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結(jié)合，使各項安全技術(shù)培訓(xùn)適應(yīng)了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。

（三）領(lǐng)導(dǎo)重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據(jù)人員調(diào)整的實際，礦充實了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議，

研究解決職工教育中出現(xiàn)的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

（四）健全機構(gòu)、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區(qū)隊、科室業(yè)務(wù)技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓(xùn)兼職教師，使職教教師專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、學(xué)歷達標(biāo)，更加適應(yīng)

四、五級聯(lián)動教學(xué)的需要。

（五）整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定》，不斷學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，使各項安全培訓(xùn)“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，按照制度規(guī)定的條款，以嚴治學(xué)，教考分離，實行動態(tài)的準軍事化管理，學(xué)員的自治能力、執(zhí)行能力、服從能力明顯提高。

二、主要工作完成情況

1.校容校貌煥然一新

今年以來，我礦按照“實際實用、循序漸進、逐步完善”的原則，我礦狠抓了職?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，整合教育培訓(xùn)資源，使之逐步達到“模擬教學(xué)現(xiàn)場化、課堂教學(xué)電教化、考試考核立體化”的現(xiàn)代化辦學(xué)要求。一是狠抓了職?，F(xiàn)代化辦學(xué)設(shè)備的購置，在原有的基礎(chǔ)上，今年又投資7.5萬元新增計算機14臺，教職員工達到了“一人一室一機”；

2.培訓(xùn)體系規(guī)范運作

今年以來，按照集團公司培訓(xùn)管理體系貫標(biāo)要求，一是修改完善了本礦培訓(xùn)管理體系檢查標(biāo)準，認真組織了基層區(qū)隊貫標(biāo)運行情況內(nèi)審，促進了基層區(qū)隊業(yè)余規(guī)范化運作。二是教培中心利用自己設(shè)計的“每周一課”、“每日一題”備課記錄、職工安全技術(shù)學(xué)習(xí)記錄兩個“一本通”，規(guī)范區(qū)隊班組培訓(xùn)行為；利用辦班資料“一清單”規(guī)范檔案管理，使培訓(xùn)辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現(xiàn)象。三是認真開展教學(xué)教研，教培中心教師分工負責(zé)，每月下井

或下現(xiàn)場2次，包保、督促、指導(dǎo)基層區(qū)隊業(yè)余辦學(xué)，認真開展論文評比、優(yōu)質(zhì)教案評選、學(xué)員評教、教師互評活動，教學(xué)質(zhì)量大大提高。2023年，我礦組織教學(xué)課件評比2次，論文評比2次，對成績優(yōu)秀者分別給予了500、400、300、200元的獎勵，教師教學(xué)教研積極性大大提高。四是在執(zhí)行程序上，所有培訓(xùn)都按照“需求確認——設(shè)計策劃——實施培訓(xùn)——培訓(xùn)效果評價——培訓(xùn)改進”程序，規(guī)范運作。如：今年初，通過崗位能力差距確認，發(fā)現(xiàn)部分電鉗維修工、泵站司機對新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料掌握不熟練，動手能力較差的問題，就安排他們在機廠車間進行實物現(xiàn)場教學(xué)，解疑答難，學(xué)習(xí)效果明顯提高。

【第11篇 煤礦干部教育整頓個人自我總結(jié)

根據(jù)集團公司黨委和礦黨委的安排部署，自己對自己的工作情況、思想狀況進行了認真擺查，現(xiàn)將自己對這次教育整頓的認識，擺查出的問題原因和整改措施，向組織匯報如下：

一、通過學(xué)習(xí)對這次教育整頓活動有哪些認識

1、這次教育整頓活動非常及時、非常有必要。充分體現(xiàn)了集團公司關(guān)心干部成長、純潔干部隊伍的工作熱情，為廣大干部進一步完善自我，提高工作能力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強思想改造，增強_修養(yǎng)提供了良好的機遇。

2、民主測評對干部更是一種新的考驗。干部教育整頓活動采取民主測評的方式，既體現(xiàn)了黨組織相信群眾，讓職工參政議政的工作原則，又是對干部的一種新的考驗，因為群眾是背靠背、單獨進行評議干部的，所評議的結(jié)果是更加實事求是，更加真實的，也可以說體現(xiàn)出了民意。而且，被測評的干部完全是在不知情的情況下進行的。通過測評，自己深深感到，自己的工作是群眾來評價的，所以今后自己將繼續(xù)努力多深入群眾，貼近群眾，多為職工群眾辦好事、辦實事，做一名讓群眾放心、滿意的好干部。

3、通過學(xué)習(xí)整頓，看到了自己的缺點和不足。這是平時不可能看到的，而且是來至組織和同志們的批評，自己在為自己自責(zé)的同時，非常感謝組織的幫助和同志們的批評，在今后工作中將努力克服和改正，做一個更加優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，帶領(lǐng)職工為__美好的明天多做貢獻。

4、平時工作的積累是關(guān)鍵。通過這次教育整頓，我深切的感到，自己的工作不是一朝一夕的表現(xiàn)，也就是說不是你一時就能表現(xiàn)出來的，不是暫時裝出來的樣子，這是日常工作表現(xiàn)的積累，是你自己平時一點點做出來的，干出來的。我再次認識到，自己還要繼續(xù)一如既往的扎實工作，無私奉獻，廉潔自律，認認真真工作，踏踏實實做人，把自己的精力用在工作上，把自己的心思用在為企業(yè)發(fā)展和為職工群眾謀求福利上。

5、自己需要更進一步努力工作和學(xué)習(xí)。以往自己感到工作還可以，對得起黨組織的培養(yǎng)和職工群眾的信任，是一名比較稱職的干部，但在學(xué)習(xí)整頓中，看到其他同志的表現(xiàn)也是那么優(yōu)秀，而且有很多地方值得自己去學(xué)習(xí)，自己深感自己做的還不夠，應(yīng)該向好的同志學(xué)習(xí)，使自己的工作更換上一層樓，多為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

二、所擺查出來問題的原因

1、由于是工作時間比較長的原因，始終迷信自己的工作經(jīng)驗，而放松了學(xué)習(xí)和探索，有的時候故步自封或憑經(jīng)驗做事。

2、由于長期從事領(lǐng)導(dǎo)工作，又與下屬比較熟悉，所以有的時候在工作中礙于情面，對一些人、一些問題產(chǎn)生了遷就，存在“溫情”主義，對下屬要求的不那么嚴格，造成一些不應(yīng)該有的工作失誤或使一些同志犯了錯誤，出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象。

3、由于考慮本礦、本部門的事情較多，注重本礦、本單位的利益，有的時候造成“整體”和“小集體”顧此失彼，促使在小的問題上放松了原則。

三、對擺查出的問題所采取的措施

1、轉(zhuǎn)變觀念，提高認識。樹立牢固的為人民服務(wù)的思想，進一步增強工作責(zé)任感、緊迫感，以只爭朝夕的工作精神，加倍努力工作。

2、加強_理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平，_修養(yǎng)和工作能力，特別是多學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和其它專業(yè)知識。

3、認真學(xué)習(xí)、貫徹、履行“三個代表”重要思想，時刻保持_黨員先進性。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷深入剖析自己，開展批評與自我批評，并深入基層搞調(diào)查研究，與職工群眾一起探討和解決安全生產(chǎn)、經(jīng)營等工作中出現(xiàn)的新問題。

4、克服小集團主義思想，識大局顧整體，多為集團公司和礦整體利益分憂解愁，多做有利于集團公司和礦長遠發(fā)展的事。

5、多關(guān)心和愛護下屬的成長，多為職工辦好事、辦實事，解決好群眾的疾苦。

6、廉潔自律，秉公辦事，樹立良好的黨員干部形象，自覺抵制不良風(fēng)氣，與歪風(fēng)邪氣做堅決斗爭。

7、時刻與集團公司保持一致，以科學(xué)發(fā)展觀，規(guī)劃好企業(yè)經(jīng)營工作的發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展攢足后勁，為下任打好基礎(chǔ)。

8、從嚴要求，從嚴管理，以規(guī)章制度為準繩，用鐵的紀律和嚴格的規(guī)章制度規(guī)范經(jīng)營工作秩序和人的行為。

【第12篇 2023年煤礦反違章安全教育活動總結(jié)

煤礦安全關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，職工的幸福，“三違”則成了煤礦安全生產(chǎn)的大敵。如何杜絕“三違”確保礦區(qū)安全，一直是安全管理的難題。礦開展反違章安全教育，以提高思想認識為先導(dǎo)，以情感教育為重點，以嚴格考核為手段，有效的促進了礦區(qū)的安全生產(chǎn)。

一、“違章就是事故”理念提出的背景。

當(dāng)前在煤礦生產(chǎn)中，安全生產(chǎn)是由人、物和環(huán)境共同組成的綜合系統(tǒng)。衡量安全管理水平的高低不是管理最強的地方，而是管理中最薄弱的環(huán)節(jié)，“違章”就是木桶理論中的“短板”，直接影響到安全生產(chǎn)。

違章現(xiàn)象屢禁不止。違章成為煤礦安全生產(chǎn)的最大隱患，煤礦事故發(fā)生后最大的損失是生命，違章行為引發(fā)事故的后果直接危害職工家庭幸福、經(jīng)濟收入、集體榮譽、企業(yè)穩(wěn)定、社會和諧等。每個礦工都曾反反復(fù)復(fù)接受過安全教育和培訓(xùn)，但是現(xiàn)場違章現(xiàn)象卻時查時有，有的造成了嚴重后果，有的雖然只引發(fā)了小事故，使違章者被處以罰款或紀律上的處分，卻沒有在思想上引起重視，過一段時間就淡忘了違章教訓(xùn)；有的違章沒有被發(fā)現(xiàn)，違章者在思想上產(chǎn)生僥幸心理，形成習(xí)慣違章，給安全生產(chǎn)埋下了隱患。

違章是發(fā)生事故的前提。安全的死敵就是事故，而造成事故的一個重要原因就是“違章”。違章就是違反安全管理制度、規(guī)范、章程，違反安全技術(shù)措施及規(guī)程要求所從事的活動。海恩法則告訴我們，每一起嚴重事故的背后，必然有29起輕微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隱患，而這些事故隱患絕大多數(shù)都是出于違章造成的。根據(jù)對全國每年上百萬起事故原因進行的分析證明，95％以上是由于違章而導(dǎo)致的。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導(dǎo)致的后果。

二、“違章就是事故”活動的具體內(nèi)容。

本著“安全為天、從嚴治礦”的原則，__礦及時出臺了《關(guān)于開展“違章就是事故”大學(xué)習(xí)大討論活動的通知》、《__礦“違章就是事故”處罰規(guī)定》等有關(guān)文件，根據(jù)“三違”的違章情節(jié)和嚴重程度將“三違”劃分為三類95條，對每一生產(chǎn)環(huán)節(jié)、每一道生產(chǎn)工序中的可能出現(xiàn)的“三違”行為進行了嚴格規(guī)定，第一類屬于一般“三違”，第二類屬于較嚴重“三違”，第三類屬于嚴重“三違”，分類分級對“三違”相關(guān)責(zé)任人進行建賬處罰。為鼓勵每一名職工能檢舉、查處、制止違章，礦每季度對有關(guān)人員適當(dāng)獎勵，為鼓勵“三違”人員違章后不再違章，礦規(guī)定如果連續(xù)3個月無違章行，返還其“三違”全額罰款。連帶人員的罰款根據(jù)本單位季度“三違”次數(shù)降低比例適當(dāng)進行返還。

三、開展“違章就是事故”活動步驟。

1、 廣泛宣傳發(fā)動，使職工知其意，不愿違章。進入____年以來，__礦在做好各項工作的基礎(chǔ)上，充分利用礦內(nèi)廣播、櫥窗、黑板報、《__信息》、局域網(wǎng)等宣傳媒體，深入持久地宣傳“違章就是事故”的理念，各區(qū)、隊會議室都張貼“違章就是事故”等宣傳標(biāo)語，制作“安全寄語”版板懸掛在井下，提醒每一位入井員工時刻不忘安全，并經(jīng)常性地開展安全知識有獎競賽活動和班前安全知識問答活動。他們還印制了“違章就是事故”的事故案例下發(fā)到每位職工手中。另外，他們充分利用電視、廣播、牌板、標(biāo)語等多種形式對企業(yè)安全文化進行廣泛宣傳。各職能部門也不定期組織開展事故分析會、班前安全培訓(xùn)、安全心連心文藝演出和“小手拉大手、安全伴我走”等活動，形成了不間斷的安全宣傳氛圍，使全礦員工的安全意識不斷增強。在礦區(qū)內(nèi)營造了濃厚的反“三違”、預(yù)防事故氛圍。責(zé)任明確、層次清晰、保障有力、落實到位的安全宣傳教育網(wǎng)絡(luò)，在職工充分了解了“違章就是事故”活動的意義，構(gòu)筑了牢固的安全防線，實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

【第13篇 2023年煤礦職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)

一、主要認識和體會

（一）改善條件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。礦對培訓(xùn)基地按照“保四爭三”的目標(biāo)要求，不斷增加投資，改善辦學(xué)條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓(xùn)基地，增加學(xué)員的感性認識，促進理論與實踐的相互結(jié)合，保證四級安全培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)全面推進、高位達標(biāo)。

（二）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓(xùn)中，我們既遵循上級培訓(xùn)大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結(jié)合，使各項安全技術(shù)培訓(xùn)適應(yīng)了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。

（三）領(lǐng)導(dǎo)重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據(jù)人員調(diào)整的實際，礦充實了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現(xiàn)的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

（四）健全機構(gòu)、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區(qū)隊、科室業(yè)務(wù)技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓(xùn)兼職教師，使職教教師專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、學(xué)歷達標(biāo)，更加適應(yīng)四、五級聯(lián)動教學(xué)的需要。

（五）整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定》，不斷學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，使各項安全培訓(xùn)“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，按照制度規(guī)定的條款，以嚴治學(xué)，教考分離，實行動態(tài)的準軍事化管理，學(xué)員的自治能力、執(zhí)行能力、服從能力明顯提高。

二、主要工作完成情況

1.校容校貌煥然一新

2.培訓(xùn)體系規(guī)范運作

3.“一個學(xué)習(xí)”先行一步

4.“兩項培訓(xùn)”超額完成

5.“三個推進”卓有成效

6.“四個確?！表樌麑崿F(xiàn)

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三、存在的主要差距

在總結(jié)成績及經(jīng)驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓(xùn)方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學(xué)質(zhì)量的難度越來越大，參加“機考”的難度也較大；二是由于礦辦公場所集中調(diào)整、工業(yè)廣場集中整治，安全實訓(xùn)基地建設(shè)沒有按計劃完成；三是安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱，對基層指導(dǎo)的力度還不夠到位，基層區(qū)隊“四五級聯(lián)動培訓(xùn)”還沒有完全達到培訓(xùn)體系標(biāo)準要求；四是安全培訓(xùn)計劃對退休、調(diào)崗、調(diào)出職工把握不夠全面，故造成部分培訓(xùn)計劃有較大變動。

不過由于存在各種各樣的問題，才會導(dǎo)致各種大問題的出現(xiàn)，所以我們一點也不能忽視小問題，煤礦安全沒有小問題，全是客觀存在的大問題，只是還沒有爆發(fā)，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位！雖然現(xiàn)在我們的工作成績十分出色，不過這些是不夠的，需要我們長時間繼續(xù)堅持不懈的努力，才能做好我們的工作！

【第14篇 煤礦安全宣傳教育總結(jié)工作總結(jié)

我們以創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)為主線，，以提高廣大職工的安全意識和自我保護安全能力為重點，采取多種形式，緊扣月度安全活動的主題，不斷加大安全教育力度，廣泛深入地開展系統(tǒng)性安全教育活動，促進全礦安全生產(chǎn)各項奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。 一、加大宣傳教育力度，營造出人人事事保安全的濃厚氛圍。我們扎實開展以“依法管理，本質(zhì)安全”、“實施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全”和“本質(zhì)安全，珍愛生命”為主題的安全宣傳教育活動。礦充分利用廣播、電視、板報、圖片等形式大張旗鼓地宣傳開展安全宣傳教育活動的目的意義，形成安全教育的重疊效應(yīng)，筑牢思想上的防線。在五六月安全宣傳教育活動中，相繼推出29個活動項目，涉及職能部門6個，基層單位40多家，全礦7000余名職工參加，相繼開展了安全大觀園、安全巡回演講、組織職工代表安全調(diào)研等活動。在活動中我們力爭做到考學(xué)用相結(jié)合，以學(xué)保用、以考促學(xué)、以用驗學(xué)。通過組織廣大職工深入學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》，真真正正掌握自我保安的本領(lǐng)，切實做到“三不傷害”；開展安全理念的灌輸、隱患預(yù)想和黨員崗位目標(biāo)承諾活動，組織職工面對全家福照片進行安全宣誓和承諾，通過親情教育增強職工做好安全的自覺性；組織黨團員在大會堂集中上安全大課，全礦黨員、入黨積極分子和班組長1000余人接受了一場生動的安全教育； 6月19日礦在燈光球場舉辦了首屆“本質(zhì)安全杯”安全知識競賽，來自基層單位的49支代表隊參加了預(yù)賽，10支代表隊的30名選手脫穎而出參加了當(dāng)天的決賽。在開展這些活動的基礎(chǔ)上，礦通過抽查的方式組織專人出試卷對職工掌握安全知識和近期所開展的一系列活動了解情況進行考試，其成績納入職工的獎金分配并與本單位黨政主管的經(jīng)濟掛鉤，扎實有效的措施確保了活動的質(zhì)量。二、突出本質(zhì)安全重點，不斷提高安全教育的針對性和實效性。一是安全教育由灌輸型向參與互動型轉(zhuǎn)變。宣教活動一改以往領(lǐng)導(dǎo)干部臺上講職工臺下聽的固定模式，增加了互動的內(nèi)容，使大家在參與的過程中輕松愉快地掌握安全方面的知識。在“聚焦安全”“法眼看案例”訪談錄活動上，安全管理者和職工們一起針對身邊人發(fā)生的身邊事暢談自己對于事故的認識和體會；組織職工代表進行安全視察，對井上井下采掘頭面存在的不安全隱患及時得到整改。二是安全考核由單向型向雙向型轉(zhuǎn)變。我們適時推出周五安全教育雙向考核，讓基層單位和職能部門一起按照評估的標(biāo)準“答案”，給對方“閱卷”、打分，職能部門和基層單位雙向考核，相互監(jiān)督、相互促進，從而在全礦形成比、學(xué)、趕、超的氛圍。為保持活動的持續(xù)性和連貫性，在所有開展的宣教活動中均開展了效果評估。每一項活動結(jié)束后根據(jù)活動的開展情況、存在的問題、收到的效果寫出評估報告，為今后開展類似活動提供了很好的借鑒。三是安全教育活動由聲勢型向效果型轉(zhuǎn)變，確定了“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結(jié)合”的主調(diào)，使形式、內(nèi)容和效果達到了有機的融合和統(tǒng)一。通過一系列活動的開展，職工的精神面貌煥然一新，遵章作業(yè)，狠反“三違”蔚然成風(fēng)。三、突出安全教育重點，創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)在安全宣傳教育活動中，相繼開展了“排查消除危險源，確保安全生產(chǎn)”、“安全、質(zhì)量標(biāo)準化回頭看”、“周五安全教育實行雙向考核”、“學(xué)習(xí)案例、查找原因、吸取教訓(xùn)”以及“本質(zhì)安全，珍愛生命”理念教育等活動。在“我為‘本質(zhì)安全’獻一計”、《安全生產(chǎn)法》與本質(zhì)安全企業(yè)創(chuàng)建征文和一句話說安全等活動中，職工們結(jié)合自己的本職崗位有針對性地對安全工作提出意見和建議，使得廣大職工安全意識得到進一步加強，安全思想境界得到進一步升華，有力地促進了安全生產(chǎn)。全礦共收到征文30余篇、400多條安全警語、一句話說安全”500多條、安全合理化建議80多條、創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)征文50多篇、黨員安全承諾1100多份，“法眼看案例”20多人次各單位通過看取得的成績總結(jié)工作經(jīng)驗、查存在的問題做到超前防范、改現(xiàn)場、思想和工作中存在的不足、定決戰(zhàn)全年的各項目標(biāo)任務(wù)；在排查危險源活動中，各單位結(jié)合本崗位、本工種和工作現(xiàn)場的實際，分類、分專業(yè)組織排查，全礦共排查出各類危險源1583條，追逐條登記造冊，落實整改責(zé)任人，夯實了礦井安全生產(chǎn)基礎(chǔ)；在學(xué)習(xí)案例的活動中，各單位利用周五職工安全活動日的時間組織職工學(xué)習(xí)張雙樓“10·4”事故案例，下大力氣查找事故發(fā)生的原因，并針對本單位本部門的實際制定出了對做好近期安全工作的措施和方案，收到較好的效果。

煤礦安全宣傳教育總結(jié)

【第15篇 煤礦2023年職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)

__煤礦2023年職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)

2023年，我礦認真貫徹落實上級一系列有關(guān)職工教育培訓(xùn)的指示精神，堅持“三個并重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設(shè)和“四大”主題活動，虛心學(xué)習(xí)兄弟礦井“四五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)經(jīng)驗，借助培訓(xùn)體系貫標(biāo)平臺，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實干，注重效果，圓滿地完成了全年各項培訓(xùn)任務(wù)，教育教學(xué)水平也隨之提高。全年全礦“三項崗位人員”外培完成264期1564人，完成計劃的105.6%；安全內(nèi)培完成28期4147人，完成計劃的117.9%；崗前培訓(xùn)完成9人；黨員政治培訓(xùn)完成7期405人，完成計劃的112.5%；繼續(xù)教育完成3期106人，完成計劃的100%；技能鑒定內(nèi)部培訓(xùn)完成7期498人，完成計劃的622%；管理認證培訓(xùn)完成1期60人，完成計劃的150%。進而達到了全員培訓(xùn)率100%，培訓(xùn)合格率100%，學(xué)員滿意率100%；“三項崗位人員”持證上崗率100%；教師持證上崗率100%，專職教師多媒體課件教學(xué)100%。2023年我礦保持了濟寧市、集團公司職工教育和安全培訓(xùn)先進單位榮譽；首次獲得魯西煤監(jiān)分局安全培訓(xùn)先進單位；“235”培訓(xùn)方式課題獲集團公司企業(yè)管理科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎，并獲山東省企業(yè)管理科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎。

一、主要工作完成情況

1.“一個學(xué)習(xí)”先行一步

“一個學(xué)習(xí)”即黨的十七大和科學(xué)發(fā)展觀精神的學(xué)習(xí)。根據(jù)上級黨委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動工作部署，黨委中心組政治學(xué)習(xí)每月不少于2次，起到表率作用；支部書記例會每月1次，起到引導(dǎo)作用；礦黨校舉辦慶祝建黨87周年黨史黨建知識有獎學(xué)習(xí)競賽活動，673名黨員參賽，起到普及作用；第三、四季度，我礦先行一步舉辦學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀黨員輪訓(xùn)班5期285人參加培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，我們以領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵外延為主題，黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、美德文化教育、合格員工教育貫穿其中，并將本礦安全生產(chǎn)、經(jīng)濟任務(wù)完成情況及時通報，做到了把目標(biāo)講明、任務(wù)講清、問題講透、措施講通。政治教育活動的正常進行，使基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到加強，廣大黨員的先鋒模范作用得到發(fā)揮，廣大職工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力得到鞏固，為礦井改革發(fā)展?fàn)I造了濃厚的輿論氛圍，企業(yè)文化建設(shè)又有了新的突破。

2.“兩項培訓(xùn)”超額完成

“兩項培訓(xùn)”即“三項崗位人員”外培和全員安全換證培訓(xùn)。2023年，是我礦安全培訓(xùn)的“大年”。首先，落實了職工節(jié)后上崗安全培訓(xùn)，全礦2538人通過了崗前考試。其次，狠抓新工人安全知識強化培訓(xùn)，組織新工人安全脫產(chǎn)復(fù)訓(xùn)班4期，培訓(xùn)學(xué)員226人，為他們獨立頂崗創(chuàng)造了條件。其三，為緩解工學(xué)矛盾，堅持有組織、有計劃、長流水、不斷線的培訓(xùn)方法，先后舉辦一般安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)班3期、培訓(xùn)學(xué)員136人，生產(chǎn)班組長換證培訓(xùn)班6期、培訓(xùn)學(xué)員321人，舉辦一般工種人員培訓(xùn)班10期、培訓(xùn)學(xué)員435人，共辦理各種安全資格證件998件。安全教育培訓(xùn)活動的正規(guī)進行，促進了我礦質(zhì)量標(biāo)準化建設(shè)不斷升級和安全生產(chǎn)作好周期的持續(xù)延長，礦杜絕了重傷以上人身和重大非人身事故，到12月31日連續(xù)安全生產(chǎn)980天；礦井質(zhì)量標(biāo)準化達標(biāo)奪得煤業(yè)公司“五連冠”。

3.“三個推進”卓有成效

一是“四五級聯(lián)動”培訓(xùn)初顯成效。制定了《北宿煤礦“四五級聯(lián)動”培訓(xùn)實施辦法》，按照典型示范、遞次推進、培訓(xùn)一體、任務(wù)共擔(dān)的原則，首先在采煤二區(qū)、掘進二區(qū)、機電工區(qū)進行了試點。教培中心發(fā)揮組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督考核職能，認真編制并實施內(nèi)部培訓(xùn)計劃和分解落實指令性培訓(xùn)計劃；基層區(qū)隊在選送人員參加各類內(nèi)培、外委培訓(xùn)的同時，重點做好“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”和以師帶徒“手指口述”形式的培訓(xùn)；所有培訓(xùn)都遵守“生產(chǎn)需要什么樣的人員，我們就進行什么樣的培訓(xùn)”和“井下干什么、我們教什么、考什么”的培訓(xùn)思路，確保職工學(xué)練結(jié)合，學(xué)以致用。教培中心為12個井下生產(chǎn)區(qū)隊設(shè)計了教師備課記錄簿和職工學(xué)習(xí)記錄簿兩個“一本通”；創(chuàng)新了培訓(xùn)檔案管理“一清單”。教培中心教師堅持每月2次的下井實習(xí)和生產(chǎn)區(qū)隊的技術(shù)課督導(dǎo)，促進了教學(xué)效果的持續(xù)攀升。二是技術(shù)比武開展正常。教培中心以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型區(qū)隊班組和學(xué)習(xí)型職工”為抓手，引導(dǎo)職工樹立“終身學(xué)習(xí)”理念，實現(xiàn)從單純體力型向體力和智力結(jié)合型轉(zhuǎn)變，以區(qū)隊為單位組織了較小規(guī)模的電鉗工、焊工、瓦斯檢查工技術(shù)比武活動，選出技術(shù)能手13人。瓦斯檢查工路慶斌在山東省青工技能大賽中，獲得第4名的好成績。三是繼續(xù)教育步入正軌。為培養(yǎng)適應(yīng)薄煤層炮采礦井專業(yè)技能人才，與職工大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)舉辦的采礦、機電中專班，教學(xué)工作正常開展。今年年底106名生產(chǎn)區(qū)隊班組長將完成學(xué)業(yè)，提高了生產(chǎn)骨干的學(xué)歷水平。同時，緊跟集團公司“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)項目步伐，制定并實施了北宿煤礦學(xué)歷教育獎勵辦法，利用高、中級技能鑒定的途徑，做到“培訓(xùn)—考核—使用—待遇”四位一體，鼓勵技術(shù)人才脫穎而出，增強了企業(yè)發(fā)展后勁。2023年，全礦600余名職工參加技能培訓(xùn)和鑒定，創(chuàng)出歷史之最；50余名職工獲得學(xué)歷獎勵；60余名職工踴躍報考成人高考，職工學(xué)習(xí)的積極性空前提高。

4.“四個確?！表樌麑崿F(xiàn)

一是培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高。按照“學(xué)習(xí)先進、獨立自主、創(chuàng)新求效”的原則，以培訓(xùn)管理體系運行為載體，繼續(xù)完善了我礦“235”安全培訓(xùn)方式和“6m”培訓(xùn)模式。充分利用現(xiàn)有資源，土法上馬、土洋結(jié)合，自建了適應(yīng)我礦實際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機、信號把鉤工、井下電鉗工等19個工種的考試題庫，安全知識抽考全面實現(xiàn)了“機考”，使之更加體現(xiàn)標(biāo)準化、制度化、正規(guī)化培訓(xùn)和考核，不斷增強了安全培訓(xùn)和考試考核的針對性和實效性。二是培訓(xùn)任務(wù)全面完成。按照“統(tǒng)一標(biāo)準、強制培訓(xùn)、分級管理、教考分離、考核發(fā)證”的原則，根據(jù)四級安全培訓(xùn)機構(gòu)的權(quán)限，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，持有效證件上崗率始終達到100%。同時，堅持重心下移，大力開展四、五級聯(lián)動培訓(xùn)。各生產(chǎn)區(qū)隊充分利用周一安全活動日、周二技術(shù)課、班前班后會等有效時間，積極開展“手指口述”安全技術(shù)培訓(xùn)，將安全培訓(xùn)重點任務(wù)落實到基層。教培中心教師和區(qū)隊兼職教師在培訓(xùn)工作中不斷創(chuàng)新教學(xué)方法，采取師生互動、教學(xué)相長、職工表達、教師講評、電化教學(xué)等“自助式”教學(xué)方法，激勵學(xué)員動眼、動腦、動口、動手的積極性，使之寓教于樂，深入淺出，通俗易懂。有關(guān)單位按時開展“每季一評”，抽查基層區(qū)隊業(yè)余辦學(xué)情況，獎罰分明、獎罰對等，為培訓(xùn)工作的有效開展提供了支撐。三是培訓(xùn)機構(gòu)高位達標(biāo)。在搞好教學(xué)管理的同時，我們加大了職教硬件達標(biāo)建設(shè)，四級機構(gòu)三級配置，適當(dāng)增加實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)、設(shè)施、設(shè)備、場地，提高設(shè)備的完好率、使用率，增加了學(xué)員的感性認識，促進了理論與實踐的相互結(jié)合，四級安全培訓(xùn)機構(gòu)高位達標(biāo)、動態(tài)達標(biāo)。四是考核監(jiān)督全面到位。我們修訂完善并認真實施了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定》，確保培訓(xùn)場所、設(shè)備、師資、計劃、經(jīng)費“五個落實”，嚴把入學(xué)、考勤、課時、教學(xué)、考核、發(fā)證“六個關(guān)口”，使安全培訓(xùn)的每個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣、富有成效。按照礦培訓(xùn)管理體系運行考核辦法、評分標(biāo)準，教培中心等單位每季對區(qū)隊培訓(xùn)工作情況進行一次全面檢查，每半年進行一次考核獎懲。2023年我礦分別組織安全活動、技術(shù)課和“三違”人員“過三關(guān)”檢查4次，培訓(xùn)管理體系貫標(biāo)檢查2次，安全培訓(xùn)情況抽考4次，按照以獎為主、獎罰對等的原則，進行了獎勵和處罰。2023年，在職工培訓(xùn)方面，共獎勵職工350多人次，獎勵資金10萬余元，處罰職工30余人次，處罰金額0.6萬元。

5.校容校貌煥然一新

今年以來，我礦按照“實際實用、循序漸進、逐步完善”的原則，我礦狠抓了職?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，整合教育培訓(xùn)資源，使之逐步達到“模擬教學(xué)現(xiàn)場化、課堂教學(xué)電教化、考試考核立體化”的現(xiàn)代化辦學(xué)要求。一是狠抓了職校現(xiàn)代化辦學(xué)設(shè)備的購置，在原有的基礎(chǔ)上，今年又投資7.5萬元新增計算機14臺，教職員工達到了“一人一室一機”；投資4.5萬元擴建了計算機教室，為全面實現(xiàn)“機考”奠定了可靠基礎(chǔ)，大大地提高了勞動效率。二是投資1.2萬元建立了多媒體教室1口，實行集中控制，專職教師所有課程實現(xiàn)課件教學(xué)；投資1.8萬元更換了學(xué)生桌椅60套，投資1萬元更換了教師辦公桌椅8套，投資10萬元粉刷裝修了全部校舍，校容校貌煥然一新。三是投資近200萬元建設(shè)的薄煤層炮采實訓(xùn)基地和安全展室已初具規(guī)模。四是投資1.8萬元購置了鐵質(zhì)書架22架，投資1萬元購置鐵質(zhì)檔案櫥10組，圖書閱覽室、檔案資料室明顯改觀。今年以來，校舍建設(shè)投資規(guī)模為建礦32年來的首次，為正規(guī)辦學(xué)創(chuàng)造了齊全、規(guī)范、舒適、優(yōu)雅的條件。

6.培訓(xùn)體系規(guī)范運作

今年以來，按照集團公司培訓(xùn)管理體系貫標(biāo)要求，一是修改完善了本礦培訓(xùn)管理體系檢查標(biāo)準，認真組織了基層區(qū)隊貫標(biāo)運行情況內(nèi)審，促進了基層區(qū)隊業(yè)余規(guī)范化運作。二是教培中心利用自己設(shè)計的“每周一課”、“每日一題”備課記錄、職工安全技術(shù)學(xué)習(xí)記錄兩個“一本通”，規(guī)范區(qū)隊班組培訓(xùn)行為；利用辦班資料“一清單”規(guī)范檔案管理，使培訓(xùn)辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現(xiàn)象。三是認真開展教學(xué)教研，教培中心教師分工負責(zé)，每月下井或下現(xiàn)場2次，包保、督促、指導(dǎo)基層區(qū)隊業(yè)余辦學(xué)，認真開展論文評比、優(yōu)質(zhì)教案評選、學(xué)員評教、教師互評活動，教學(xué)質(zhì)量大大提高。2023年，我礦組織教學(xué)課件評比2次，論文評比2次，對成績優(yōu)秀者分別給予了500、400、300、200元的獎勵，教師教學(xué)教研積極性大大提高。四是在執(zhí)行程序上，所有培訓(xùn)都按照“需求確認——設(shè)計策劃——實施培訓(xùn)——培訓(xùn)效果評價——培訓(xùn)改進”程序，規(guī)范運作。如：今年初，通過崗位能力差距確認，發(fā)現(xiàn)部分電鉗維修工、泵站司機對新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料掌握不熟練，動手能力較差的問題，就安排他們在機廠車間進行實物現(xiàn)場教學(xué)，解疑答難，學(xué)習(xí)效果明顯提高。

二、主要認識和體會

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據(jù)人員調(diào)整的實際，礦充實了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現(xiàn)的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

（二）健全機構(gòu)、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區(qū)隊、科室業(yè)務(wù)技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓(xùn)兼職教師，使職教教師專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、學(xué)歷達標(biāo)，更加適應(yīng)四、五級聯(lián)動教學(xué)的需要。

（三）整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定》，不斷學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，使各項安全培訓(xùn)“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，按照制度規(guī)定的條款，以嚴治學(xué)，教考分離，實行動態(tài)的準軍事化管理，學(xué)員的自治能力、執(zhí)行能力、服從能力明顯提高。

（四）改善條件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。礦對培訓(xùn)基地按照“保四爭三”的目標(biāo)要求，不斷增加投資，改善辦學(xué)條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓(xùn)基地，增加學(xué)員的感性認識，促進理論與實踐的相互結(jié)合，保證四級安全培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)全面推進、高位達標(biāo)。

（五）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓(xùn)中，我們既遵循上級培訓(xùn)大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結(jié)合，使各項安全技術(shù)培訓(xùn)適應(yīng)了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。

三、存在的主要差距

在總結(jié)成績及經(jīng)驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓(xùn)方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學(xué)質(zhì)量的難度越來越大，參加“機考”的難度也較大；二是由于礦辦公場所集中調(diào)整、工業(yè)廣場集中整治，安全實訓(xùn)基地建設(shè)沒有按計劃完成；三是安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱，對基層指導(dǎo)的力度還不夠到位，基層區(qū)隊“四五級聯(lián)動培訓(xùn)”還沒有完全達到培訓(xùn)體系標(biāo)準要求；四是安全培訓(xùn)計劃對退休、調(diào)崗、調(diào)出職工把握不夠全面，故造成部分培訓(xùn)計劃有較大變動

【第16篇 煤礦安全宣傳教育工作總結(jié)范例

今年以來安監(jiān)部在全面貫徹落實安全治理整頓活動的同時，以深入開展隱患排查、群眾性“反三違”、集體出入井制度、現(xiàn)場管理人員配帶袖標(biāo)和系帽帶情況檢查等活動，扎實有效地開展安全宣傳教育工作，確保了我礦安全宣傳教育工作收到實效。

1、全面開展隱患排查治理

引深隱患排查治理工作，對不具備安全生產(chǎn)條件的，堅決進行停產(chǎn)整改，嚴禁“邊生產(chǎn)邊整改”，真正做到有隱患不生產(chǎn)，不標(biāo)準不生產(chǎn)，不符合規(guī)定不生產(chǎn)。

2、加大反“三違“考核力度，引深群眾性反“三違”活動

在全礦范圍內(nèi)開展了聲勢浩大的群眾性反“三違”活動，對全礦各級干部、管理人員反“三違”情況定期進行通報，1-10月份全礦各級管理人員共反“三違”22151人次，共計罰款1808900元。并對不按規(guī)定反“三違”的48人進行了考核，考核金額9600元。

3、加各項制度落實情況的督查、考核

安監(jiān)部把舉旗集體出入井制度作為一項長期性的重點工作，對各單位的實施情況進行不間斷的督查，限度的杜絕了人員在上下班過程中的違章違紀現(xiàn)象，特制定跟班隊干、工長、安全員、急救員下井配帶袖標(biāo)制度。以增強現(xiàn)場管理人員責(zé)任意識。嚴肅查處入井不系安全帽帶行為對不系帶帽帶的人員進行了考核，并對所在區(qū)、隊領(lǐng)導(dǎo)進行了牽連考核。

4、加大事故分析及處罰力度

今年以來，對48起各類事故進行嚴肅分析查處，其中工傷事故37起，考核399人，金額493300元?？己斯と?52人次，罰款209300元;隊干102人次，罰款120300元;科級干部135人次，罰款133700元。礦級干部10人，罰款30000元。

其它事故11起，考核71人，金額72600元，其中工人25人，罰款29100元，隊干26人，罰款29000元，科級干部20人，罰款14500元。

20__年新思路

20__年我礦以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，成本效益為中心，認真落實集團公司“三會”精神。根據(jù)礦黨委20__年工作會議的安排，結(jié)合企業(yè)安全工作的實際，20__年我們的主要安全教育工作思路是：

一、繼續(xù)學(xué)習(xí)《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》，要求正確理解規(guī)程的嚴肅意義，與原有規(guī)程的不同之處，以規(guī)程對照自己工作實際。

二、我們以班組為隊組集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，利用安全活動日、班前班后會認真組織職工學(xué)習(xí)規(guī)程、標(biāo)準。要求每個職工熟記崗位的應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，以保證安全技能的提高。

三、通過安全案例、安全典型教育，使廣大干部職工認識到遵章作業(yè)的重要性，安全對于企業(yè)實現(xiàn)百億目標(biāo)及個人和家庭幸福的積極影響。認識到違章指揮、違章作業(yè)引發(fā)事故的危害程度，不規(guī)范作業(yè)、習(xí)慣性“三違”的嚴重后果。認識到違規(guī)操作必須承擔(dān)的相應(yīng)法律后果。學(xué)習(xí)內(nèi)容：安全事故案例。集團公司及礦選樹的安全生產(chǎn)集體及個人的典型事跡。