【第1篇 衛(wèi)生單位創(chuàng)建工作總結范文
一年來，公司以銀川市創(chuàng)建文明城市為契機，狠抓公司內部衛(wèi)生單位的創(chuàng)建工作，在金鳳區(qū)委、區(qū)府、區(qū)愛衛(wèi)會的正確領導下，愛國衛(wèi)生工作取得了一定的成績。現將公司創(chuàng)建市級衛(wèi)生先進單位工作匯報
一領導重視機構落實全面動員開展愛國衛(wèi)生活動，是實踐“三個代表”重要思想，提高人民群眾生活質量的具體體現；是創(chuàng)造優(yōu)美整潔的辦公環(huán)境、防止疾病滋生傳播的重要措施；是提高公司辦公水平、辦公質量的必要條件。
做好衛(wèi)生工作是公司各項工作的重要組成部分，為此，公司黨政工領導非常重視衛(wèi)生工作的創(chuàng)建。從__年開始，公司就成立了由董事長任組長、總經理任副組長的愛國衛(wèi)生領導小組，并對成員進行了明確分工，下設辦公室負責具體日常工作，同時成立了健康教育領導小組、除四害領導小組、控煙領導小組。各部、室設兼職人員負責具體工作的開展，各成員職責分明，工作既分工又相互協作。為使衛(wèi)生工作扎實、穩(wěn)步推進，我們制定了衛(wèi)生工作長遠規(guī)劃，年初計劃及工作總結，制定了《衛(wèi)生管理制度》、《衛(wèi)生檢查考核辦法》、《文明衛(wèi)生監(jiān)督崗》等愛衛(wèi)制度。堅持把衛(wèi)生工作列入公司的議事日程，衛(wèi)生領導小組每月定期召開一次衛(wèi)生專題會議，協商和解決衛(wèi)生工作中的問題。
2二落實制度責任到人保證投入根據公司具體情況，我們對公司衛(wèi)生實行了分片包干的管理制度。各部、室責任區(qū)的衛(wèi)生必須確保清潔干凈，做到一日一打掃；項目基地一周一打掃。
為使衛(wèi)生工作常抓長新，公司還設立了專門的衛(wèi)生檢查小組，將公司的衛(wèi)生檢查工作納入各個辦公室，作為工作量化考評的重要內容之一。衛(wèi)生小組實行不定期檢查，確保衛(wèi)生工作的長效管理。
公司成立了樓層文明衛(wèi)生監(jiān)督崗，每層樓設一名樓長，利用中午時間以及傍晚下班的空閑時間進行檢查，由愛國衛(wèi)生領導小組集中相關問題進行分析處理、整改。
公司辦公樓外配有專門的保潔員，負責公司樓外的環(huán)境衛(wèi)生，為銀川市文明城市的創(chuàng)建做出應有貢獻。
公司針對廁所衛(wèi)生問題制定了“廁所保潔”制度，使各位員工在使用廁所時注意衛(wèi)生事項。保潔員每周定期除污垢和異味。
公司充分利用行政會議、工會會議、支部會議、宣傳欄、工作信息等形式對衛(wèi)生工作進行廣泛宣傳，做到宣傳教育活動人人皆知，深入人心，并落實在行動上。
公司每年利用工作淡季，聘請銀川市第二人民醫(yī)院的大夫對職工進行健康知識講座。公司兼職醫(yī)生負責全公司的衛(wèi)生、疾病防治宣傳、衛(wèi)生知識專題講座，健康知識問答、競3賽等，確保職工身心健康。
公司每年在經費方面對衛(wèi)生工作給予了大力支持，不惜花人力、物力、財力用于職工身體檢查、衛(wèi)生清潔器具購買等。__年衛(wèi)生開支為元，__年開支為元，截至目前__年開支為元。
三、精細管理突出特色專項整治責任明確，細化工作，有評比有反饋。
以銀川市文明城市創(chuàng)建為抓手；以鞏固公司金鳳區(qū)級精神文明單位為目的；以早日爭創(chuàng)市級文明單位為目標。公司對衛(wèi)生工作實行精細化管理，全面落實各項衛(wèi)生工作要求。實行嚴格的衛(wèi)生管理目標責任制，量化衛(wèi)生責任區(qū)，所有區(qū)域包括室內、室外、門窗、地面、墻壁、辦公桌、衛(wèi)生間、洗刷池、綠化區(qū)等，都細化、量化、責任化，分配到每個員工，做到任務明、范圍清、標準高、責任強。由衛(wèi)生檢查領導小組具體組織實施，堅持每月對公司所屬衛(wèi)生區(qū)域進行檢查，并公布檢查結果，發(fā)現問題限期整改。真正做到了全過程有記錄、有評比、有反饋、有獎懲，使公司衛(wèi)生工作有了很大改觀，達到了質的飛躍和提高。
在衛(wèi)生工作專項治理活動中，公司購買了環(huán)保質量好的垃圾袋，清除了衛(wèi)生死角。專項活動的開展，使公司衛(wèi)生工作在上檔次、上水平起到了助推器、催化劑的作用。
2、建設個性和諧的公司環(huán)境4創(chuàng)建優(yōu)美清新的工作環(huán)境，是全體職工共同的工作心聲。近年來，公司集中整治大環(huán)境，并對關鍵部位進行了亮化、美化、凈化。通過努力，公司環(huán)境清新、潔凈，為職工的身體健康創(chuàng)造了良好條件。
每個辦公室配有綠色花卉植物3—5盆。一是美化辦公環(huán)境；二是吸附由電腦長時間帶來的輻射；三是有利于每個辦公室的空氣凈化，保持室內空氣清新，讓綠色深入人心，永駐人間。
3、加強“兩滅一控”消除四害為加強“兩滅一控”工作，公司成立了“除四害”工作領導小組，并制定除“四害”工作措施。具體由工會主席田雙明同志負責，定期進行工作調度和集中治理。首先對重點部位，如走廊、衛(wèi)生間、儲物間等進行專項治理。公司嚴格落實各項防蠅、防鼠措施，及時購買滅鼠、滅蚊、滅蟑螂藥物、滅蠅燈，并做到使用安全；對辦公室垃圾、庫房徹底清理，定期保潔；公廁安排專門人清掃；相關角落定期施行藥物噴灑，垃圾做到日產日清。通過專項治理工作的開展，為從源頭上治理“四害”打下了很好的基礎。
4、開展知識競賽活動，讓創(chuàng)衛(wèi)意識深入職工為積極響應中央文明委、全國愛委會關于開展講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風活動的號召，教育引導公司廣大職工自覺革除危害健康、污染環(huán)境的不良習慣和不文明行為，5每年在公司范圍內開展“文明知識競賽”、“食品安全知識競賽”、問答等活動。辦公室組織職工開展了以告別不文明影視、地攤，杜絕亂扔垃圾、喧嘩打鬧為主要內容的“告別不文明行為”簽字活動，并通過宣傳欄、工作信息等形式，發(fā)動公司職工從現在做起，從身邊做起，讓職工在參加活動的過程中自我教育，自我提高。
四完善機制鞏固成果再創(chuàng)佳績公司要把創(chuàng)建衛(wèi)生先進單位的各項要求內化為每一名職工的自覺行為，形成良好的品質固定下來，并長期堅持下去。這是一項經常性工作，需要常抓不懈，反復抓、抓反復，在反復中抓提高。
在今后的工作實踐中，我們將不斷修訂完善衛(wèi)生管理制度，檢查評比制度，責任承包制度，責任追究制度和獎懲制度，使之更趨科學、規(guī)范、有效，突出重點，綜合治理，平衡推進；堅持不懈地抓好良好行為習慣的養(yǎng)成教育。以德育為總抓手，努力提高職工的道德品質修養(yǎng)，以此帶動職工日常行為習慣、生活習慣、思維方式的好轉，告別不文明行為和陋習，培養(yǎng)職工健康的人格、思維方式和生活方式，樹立正確的健康觀，增強環(huán)保意識，提高保護環(huán)境的自覺性，努力使公司衛(wèi)生工作邁上新臺階。
總之，我們將按照上級主管部門關于衛(wèi)生單位建設的要求，進一步統一思想，完善制度，加大投入，更好地搞好衛(wèi)6生單位的創(chuàng)建工作。為描繪“最適宜居住，最適宜創(chuàng)業(yè)”的大銀川這一美麗的畫卷貢獻公司的一份力量。
_有限公司 __年12月17日
【第2篇 2023年衛(wèi)生單位創(chuàng)建工作總結
一年來，公司以銀川市創(chuàng)建文明城市為契機，狠抓公司內部衛(wèi)生單位的創(chuàng)建工作，在金鳳區(qū)委、區(qū)府、區(qū)愛衛(wèi)會的正確領導下，愛國衛(wèi)生工作取得了一定的成績?，F將公司創(chuàng)建市級衛(wèi)生先進單位工作匯報
一領導重視機構落實全面動員開展愛國衛(wèi)生活動，是實踐“三個代表”重要思想，提高人民群眾生活質量的具體體現；是創(chuàng)造優(yōu)美整潔的辦公環(huán)境、防止疾病滋生傳播的重要措施；是提高公司辦公水平、辦公質量的必要條件。
做好衛(wèi)生工作是公司各項工作的重要組成部分，為此，公司黨政工領導非常重視衛(wèi)生工作的創(chuàng)建。從__年開始，公司就成立了由董事長任組長、總經理任副組長的愛國衛(wèi)生領導小組，并對成員進行了明確分工，下設辦公室負責具體日常工作，同時成立了健康教育領導小組、除四害領導小組、控煙領導小組。各部、室設兼職人員負責具體工作的開展，各成員職責分明，工作既分工又相互協作。為使衛(wèi)生工作扎實、穩(wěn)步推進，我們制定了衛(wèi)生工作長遠規(guī)劃，年初計劃及工作總結，制定了《衛(wèi)生管理制度》、《衛(wèi)生檢查考核辦法》、《文明衛(wèi)生監(jiān)督崗》等愛衛(wèi)制度。堅持把衛(wèi)生工作列入公司的議事日程，衛(wèi)生領導小組每月定期召開一次衛(wèi)生專題會議，協商和解決衛(wèi)生工作中的問題。
2二落實制度責任到人保證投入根據公司具體情況，我們對公司衛(wèi)生實行了分片包干的管理制度。各部、室責任區(qū)的衛(wèi)生必須確保清潔干凈，做到一日一打掃；項目基地一周一打掃。
為使衛(wèi)生工作常抓長新，公司還設立了專門的衛(wèi)生檢查小組，將公司的衛(wèi)生檢查工作納入各個辦公室，作為工作量化考評的重要內容之一。衛(wèi)生小組實行不定期檢查，確保衛(wèi)生工作的長效管理。
公司成立了樓層文明衛(wèi)生監(jiān)督崗，每層樓設一名樓長，利用中午時間以及傍晚下班的空閑時間進行檢查，由愛國衛(wèi)生領導小組集中相關問題進行分析處理、整改。
公司辦公樓外配有專門的保潔員，負責公司樓外的環(huán)境衛(wèi)生，為銀川市文明城市的創(chuàng)建做出應有貢獻。
公司針對廁所衛(wèi)生問題制定了“廁所保潔”制度，使各位員工在使用廁所時注意衛(wèi)生事項。保潔員每周定期除污垢和異味。
公司充分利用行政會議、工會會議、支部會議、宣傳欄、工作信息等形式對衛(wèi)生工作進行廣泛宣傳，做到宣傳教育活動人人皆知，深入人心，并落實在行動上。
公司每年利用工作淡季，聘請銀川市第二人民醫(yī)院的大夫對職工進行健康知識講座。公司兼職醫(yī)生負責全公司的衛(wèi)生、疾病防治宣傳、衛(wèi)生知識專題講座，健康知識問答、競3賽等，確保職工身心健康。
公司每年在經費方面對衛(wèi)生工作給予了大力支持，不惜花人力、物力、財力用于職工身體檢查、衛(wèi)生清潔器具購買等。__年衛(wèi)生開支為元，__年開支為元，截至目前__年開支為元。
三、精細管理突出特色專項整治責任明確，細化工作，有評比有反饋。
以銀川市文明城市創(chuàng)建為抓手；以鞏固公司金鳳區(qū)級精神文明單位為目的；以早日爭創(chuàng)市級文明單位為目標。公司對衛(wèi)生工作實行精細化管理，全面落實各項衛(wèi)生工作要求。實行嚴格的衛(wèi)生管理目標責任制，量化衛(wèi)生責任區(qū)，所有區(qū)域包括室內、室外、門窗、地面、墻壁、辦公桌、衛(wèi)生間、洗刷池、綠化區(qū)等，都細化、量化、責任化，分配到每個員工，做到任務明、范圍清、標準高、責任強。由衛(wèi)生檢查領導小組具體組織實施，堅持每月對公司所屬衛(wèi)生區(qū)域進行檢查，并公布檢查結果，發(fā)現問題限期整改。真正做到了全過程有記錄、有評比、有反饋、有獎懲，使公司衛(wèi)生工作有了很大改觀，達到了質的飛躍和提高。
在衛(wèi)生工作專項治理活動中，公司購買了環(huán)保質量好的垃圾袋，清除了衛(wèi)生死角。專項活動的開展，使公司衛(wèi)生工作在上檔次、上水平起到了助推器、催化劑的作用。
2、建設個性和諧的公司環(huán)境4創(chuàng)建優(yōu)美清新的工作環(huán)境，是全體職工共同的工作心聲。近年來，公司集中整治大環(huán)境，并對關鍵部位進行了亮化、美化、凈化。通過努力，公司環(huán)境清新、潔凈，為職工的身體健康創(chuàng)造了良好條件。
每個辦公室配有綠色花卉植物3—5盆。一是美化辦公環(huán)境；二是吸附由電腦長時間帶來的輻射；三是有利于每個辦公室的空氣凈化，保持室內空氣清新，讓綠色深入人心，永駐人間。
3、加強“兩滅一控”消除四害為加強“兩滅一控”工作，公司成立了“除四害”工作領導小組，并制定除“四害”工作措施。具體由工會主席田雙明同志負責，定期進行工作調度和集中治理。首先對重點部位，如走廊、衛(wèi)生間、儲物間等進行專項治理。公司嚴格落實各項防蠅、防鼠措施，及時購買滅鼠、滅蚊、滅蟑螂藥物、滅蠅燈，并做到使用安全；對辦公室垃圾、庫房徹底清理，定期保潔；公廁安排專門人清掃；相關角落定期施行藥物噴灑，垃圾做到日產日清。通過專項治理工作的開展，為從源頭上治理“四害”打下了很好的基礎。
4、開展知識競賽活動，讓創(chuàng)衛(wèi)意識深入職工為積極響應中央文明委、全國愛委會關于開展講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風活動的號召，教育引導公司廣大職工自覺革除危害健康、污染環(huán)境的不良習慣和不文明行為，5每年在公司范圍內開展“文明知識競賽”、“食品安全知識競賽”、問答等活動。辦公室組織職工開展了以告別不文明影視、地攤，杜絕亂扔垃圾、喧嘩打鬧為主要內容的“告別不文明行為”簽字活動，并通過宣傳欄、工作信息等形式，發(fā)動公司職工從現在做起，從身邊做起，讓職工在參加活動的過程中自我教育，自我提高。
四完善機制鞏固成果再創(chuàng)佳績公司要把創(chuàng)建衛(wèi)生先進單位的各項要求內化為每一名職工的自覺行為，形成良好的品質固定下來，并長期堅持下去。這是一項經常性工作，需要常抓不懈，反復抓、抓反復，在反復中抓提高。
在今后的工作實踐中，我們將不斷修訂完善衛(wèi)生管理制度，檢查評比制度，責任承包制度，責任追究制度和獎懲制度，使之更趨科學、規(guī)范、有效，突出重點，綜合治理，平衡推進；堅持不懈地抓好良好行為習慣的養(yǎng)成教育。以德育為總抓手，努力提高職工的道德品質修養(yǎng)，以此帶動職工日常行為習慣、生活習慣、思維方式的好轉，告別不文明行為和陋習，培養(yǎng)職工健康的人格、思維方式和生活方式，樹立正確的健康觀，增強環(huán)保意識，提高保護環(huán)境的自覺性，努力使公司衛(wèi)生工作邁上新臺階。
總之，我們將按照上級主管部門關于衛(wèi)生單位建設的要求，進一步統一思想，完善制度，加大投入，更好地搞好衛(wèi)6生單位的創(chuàng)建工作。為描繪“最適宜居住，最適宜創(chuàng)業(yè)”的大銀川這一美麗的畫卷貢獻公司的一份力量。
_有限公司 __年12月17日
【第3篇 ____年衛(wèi)生單位創(chuàng)建工作總結范文
一年來，公司以銀川市創(chuàng)建文明城市為契機，狠抓公司內部衛(wèi)生單位的創(chuàng)建工作，在金鳳區(qū)委、區(qū)府、區(qū)愛衛(wèi)會的正確領導下，愛國衛(wèi)生工作取得了一定的成績。現將公司創(chuàng)建市級衛(wèi)生先進單位工作匯報
一領導重視機構落實全面動員開展愛國衛(wèi)生活動，是實踐“三個代表”重要思想，提高人民群眾生活質量的具體體現；是創(chuàng)造優(yōu)美整潔的辦公環(huán)境、防止疾病滋生傳播的重要措施；是提高公司辦公水平、辦公質量的必要條件。
做好衛(wèi)生工作是公司各項工作的重要組成部分，為此，公司黨政工領導非常重視衛(wèi)生工作的創(chuàng)建。從__年開始，公司就成立了由董事長任組長、總經理任副組長的愛國衛(wèi)生領導小組，并對成員進行了明確分工，下設辦公室負責具體日常工作，同時成立了健康教育領導小組、除四害領導小組、控煙領導小組。各部、室設兼職人員負責具體工作的開展，各成員職責分明，工作既分工又相互協作。為使衛(wèi)生工作扎實、穩(wěn)步推進，我們制定了衛(wèi)生工作長遠規(guī)劃，年初計劃及工作總結，制定了《衛(wèi)生管理制度》、《衛(wèi)生檢查考核辦法》、《文明衛(wèi)生監(jiān)督崗》等愛衛(wèi)制度。堅持把衛(wèi)生工作列入公司的議事日程，衛(wèi)生領導小組每月定期召開一次衛(wèi)生專題會議，協商和解決衛(wèi)生工作中的問題。
2二落實制度責任到人保證投入根據公司具體情況，我們對公司衛(wèi)生實行了分片包干的管理制度。各部、室責任區(qū)的衛(wèi)生必須確保清潔干凈，做到一日一打掃；項目基地一周一打掃。
為使衛(wèi)生工作常抓長新，公司還設立了專門的衛(wèi)生檢查小組，將公司的衛(wèi)生檢查工作納入各個辦公室，作為工作量化考評的重要內容之一。衛(wèi)生小組實行不定期檢查，確保衛(wèi)生工作的長效管理。
公司成立了樓層文明衛(wèi)生監(jiān)督崗，每層樓設一名樓長，利用中午時間以及傍晚下班的空閑時間進行檢查，由愛國衛(wèi)生領導小組集中相關問題進行分析處理、整改。
公司辦公樓外配有專門的保潔員，負責公司樓外的環(huán)境衛(wèi)生，為銀川市文明城市的創(chuàng)建做出應有貢獻。
公司針對廁所衛(wèi)生問題制定了“廁所保潔”制度，使各位員工在使用廁所時注意衛(wèi)生事項。保潔員每周定期除污垢和異味。
公司充分利用行政會議、工會會議、支部會議、宣傳欄、工作信息等形式對衛(wèi)生工作進行廣泛宣傳，做到宣傳教育活動人人皆知，深入人心，并落實在行動上。
公司每年利用工作淡季，聘請銀川市第二人民醫(yī)院的大夫對職工進行健康知識講座。公司兼職醫(yī)生負責全公司的衛(wèi)生、疾病防治宣傳、衛(wèi)生知識專題講座，健康知識問答、競3賽等，確保職工身心健康。
公司每年在經費方面對衛(wèi)生工作給予了大力支持，不惜花人力、物力、財力用于職工身體檢查、衛(wèi)生清潔器具購買等。__年衛(wèi)生開支為元，__年開支為元，截至目前__年開支為元。
三、精細管理突出特色專項整治責任明確，細化工作，有評比有反饋。
以銀川市文明城市創(chuàng)建為抓手；以鞏固公司金鳳區(qū)級精神文明單位為目的；以早日爭創(chuàng)市級文明單位為目標。公司對衛(wèi)生工作實行精細化管理，全面落實各項衛(wèi)生工作要求。實行嚴格的衛(wèi)生管理目標責任制，量化衛(wèi)生責任區(qū)，所有區(qū)域包括室內、室外、門窗、地面、墻壁、辦公桌、衛(wèi)生間、洗刷池、綠化區(qū)等，都細化、量化、責任化，分配到每個員工，做到任務明、范圍清、標準高、責任強。由衛(wèi)生檢查領導小組具體組織實施，堅持每月對公司所屬衛(wèi)生區(qū)域進行檢查，并公布檢查結果，發(fā)現問題限期整改。真正做到了全過程有記錄、有評比、有反饋、有獎懲，使公司衛(wèi)生工作有了很大改觀，達到了質的飛躍和提高。
在衛(wèi)生工作專項治理活動中，公司購買了環(huán)保質量好的垃圾袋，清除了衛(wèi)生死角。專項活動的開展，使公司衛(wèi)生工作在上檔次、上水平起到了助推器、催化劑的作用。
2、建設個性和諧的公司環(huán)境4創(chuàng)建優(yōu)美清新的工作環(huán)境，是全體職工共同的工作心聲。近年來，公司集中整治大環(huán)境，并對關鍵部位進行了亮化、美化、凈化。通過努力，公司環(huán)境清新、潔凈，為職工的身體健康創(chuàng)造了良好條件。
每個辦公室配有綠色花卉植物3—5盆。一是美化辦公環(huán)境；二是吸附由電腦長時間帶來的輻射；三是有利于每個辦公室的空氣凈化，保持室內空氣清新，讓綠色深入人心，永駐人間。
3、加強“兩滅一控”消除四害為加強“兩滅一控”工作，公司成立了“除四害”工作領導小組，并制定除“四害”工作措施。具體由工會主席田雙明同志負責，定期進行工作調度和集中治理。首先對重點部位，如走廊、衛(wèi)生間、儲物間等進行專項治理。公司嚴格落實各項防蠅、防鼠措施，及時購買滅鼠、滅蚊、滅蟑螂藥物、滅蠅燈，并做到使用安全；對辦公室垃圾、庫房徹底清理，定期保潔；公廁安排專門人清掃；相關角落定期施行藥物噴灑，垃圾做到日產日清。通過專項治理工作的開展，為從源頭上治理“四害”打下了很好的基礎。
4、開展知識競賽活動，讓創(chuàng)衛(wèi)意識深入職工為積極響應中央文明委、全國愛委會關于開展講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風活動的號召，教育引導公司廣大職工自覺革除危害健康、污染環(huán)境的不良習慣和不文明行為，5每年在公司范圍內開展“文明知識競賽”、“食品安全知識競賽”、問答等活動。辦公室組織職工開展了以告別不文明影視、地攤，杜絕亂扔垃圾、喧嘩打鬧為主要內容的“告別不文明行為”簽字活動，并通過宣傳欄、工作信息等形式，發(fā)動公司職工從現在做起，從身邊做起，讓職工在參加活動的過程中自我教育，自我提高。
四完善機制鞏固成果再創(chuàng)佳績公司要把創(chuàng)建衛(wèi)生先進單位的各項要求內化為每一名職工的自覺行為，形成良好的品質固定下來，并長期堅持下去。這是一項經常性工作，需要常抓不懈，反復抓、抓反復，在反復中抓提高。
在今后的工作實踐中，我們將不斷修訂完善衛(wèi)生管理制度，檢查評比制度，責任承包制度，責任追究制度和獎懲制度，使之更趨科學、規(guī)范、有效，突出重點，綜合治理，平衡推進；堅持不懈地抓好良好行為習慣的養(yǎng)成教育。以德育為總抓手，努力提高職工的道德品質修養(yǎng)，以此帶動職工日常行為習慣、生活習慣、思維方式的好轉，告別不文明行為和陋習，培養(yǎng)職工健康的人格、思維方式和生活方式，樹立正確的健康觀，增強環(huán)保意識，提高保護環(huán)境的自覺性，努力使公司衛(wèi)生工作邁上新臺階。
總之，我們將按照上級主管部門關于衛(wèi)生單位建設的要求，進一步統一思想，完善制度，加大投入，更好地搞好衛(wèi)6生單位的創(chuàng)建工作。為描繪“最適宜居住，最適宜創(chuàng)業(yè)”的大銀川這一美麗的畫卷貢獻公司的一份力量。
_有限公司 __年12月17日
