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干部作風集中整頓工作總結(五篇)

發(fā)布時間:2023-04-29 18:57:07 查看人數(shù):22

干部作風集中整頓工作總結

【第1篇 機關干部作風集中整頓月活動個人總結

按照民建市委的工作部署,積極參加了本機關作風集中整頓月活動。自己作為民建市委副主委兼秘書長,主動認真制定民建市委機關作風集中整頓月活動意見,起草意見建議梳理情況,整改方案和活動總結,做到部署謀全局,工作抓具體,活動勤調度,學習重輔導,剖析尚帶頭,整改見行動。

一、按程序,深剖析

(一)通過座談、走訪、問卷、征求意見建議并認真梳理出10個方面的意見,圍繞全市第一要務,進行討論,組織了調研,嚴格按程序參加和開展活動。

(二)深刻剖析。在深入調研的基礎上,針對思想觀念、工作思路、工作作風等方面存在的突出問題,進行深刻剖析。

為此,在工作中,進一步總結升華工作思路、目標任務。

二、抓學習,做到“十二個明確”

進一步明確了科學發(fā)展觀,繼續(xù)解放思想,建設經濟文化強市,建立社會主義核心價值體系的要求,公務員的權利和義務,民建性質、政治綱領、政治任務、自身建設的要求,機關文化建設的內涵,正確的用人標準,開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的基本要求,如何認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈做事,機關管理的路徑和民建工作的目標任務等十二個重大問題。

三、抓整改,重實效

通過開展民建市委機關作風集中整頓月活動,對征求意見進行梳理后,形成了10條意見建議,并進行積極整改。

針對“機關年輕干部的培養(yǎng)問題,應引起重視。因為近年來民建機關先后招考4名公務員,他們年輕、有活力、好學上進。如何進一步教育、引導、培養(yǎng),使他們健康快速成長的問題,應引起高度重視。為機關人員創(chuàng)造更多的學習、培訓機會”的意見,一是要從培養(yǎng)干部的高度充分認識這一問題。二是進一步逐一分析每位同志的特點,因材施教。三是充分利用民建、統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)、社會等資源,適時組織學習培訓。四是通過科學發(fā)展觀教育和社會實踐使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

針對“每位同志的工作崗位責任應進一步明確,避免工作交叉職責不清而可能帶來的負作用,以進一步責任到人,各盡所能,各得其所”的意見,堅持分工合作的原則,進一步明確主委負責市委全局工作,側重抓好參政議政工作。駐會副主委、秘書長負責會務、機關事務、會內監(jiān)督等工作。辦公室主任負責辦公室工作,組宣科科長負責組宣科工作,抓好宣傳成果匯總,組織系統(tǒng)網絡管理、組織發(fā)展有關事宜及部分領導文稿、人物通訊等大稿報道等工作。其他同志分別負責網站及部分調研報告、領導文稿、會內監(jiān)督等工作;會刊、信息、部分領導文秘等工作;博客圈、議政調研及部分領導文秘等工作。健全機關學習工作調度制度。

針對“進一步建立科學的工作程序,推進機關的制度化、規(guī)范化、程序化建設,形成完整有效的工作運行機制”的意見,修訂了主要包括思想建設、組織建設、參政議政、社會服務等四大項內容,共三十二項制度。其中將近幾年來一些創(chuàng)造性的工作,用制度的形式規(guī)定了下來。如:建設學習型參政黨制度;領導集體成員聯(lián)系基層“五個一”制度;基層組織建設“五個一”制度;會內監(jiān)督制度;機關工間操制度;參政議政制度和社會服務制度等。并明確強調以中國特色社會主義理論體系為各項工作的指導思想,以科學發(fā)展觀總攬全局,以為中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)建設為發(fā)揮民建參政黨職能的根本目標。充分體現(xiàn)了解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的思想路線。

針對“進一步發(fā)揮市委機關學習日、談心活動的作用,加強溝通,增進了解”的意見,健全機關每周學習日,半

年談心會、日常交流思想制度。

針對“進一步在會內監(jiān)督小組成立的基礎上,深入開展工作,落實工作職責”的意見,搞好日常工作與會內監(jiān)督工作的結合,把會內監(jiān)督貫穿于日常工作之中,強化從領導到會員的會內監(jiān)督意識。

針對“進一步完善基層組織建設“五個一”制度和領導集體成員聯(lián)系基層“五個一”制度,把工作重心下移的任務落到實處,在把工作要求變成工作成果上下功夫”的建議,落實深入基層工作任務,從為會員負責,為組織負責的高度,以求真務實的作風,抓基層,夯基礎。

針對“進一步健全領導集體成員年終述職制度,要研究在述職基礎上進行評議的可行性”的意見,擬于年終試行“評議”。

針對“進一步強化民建市委各專委會的工作,提高其工作質量,通過活動發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才”的意見,因地制宜,研究各專委會工作,使形成立體工作格局的目標落到實處。

針對“進一步加強對基層組織負責人和骨干的培訓工作,以提高隊伍素質和擴大骨干力量”的意見,組織有關同志參加高層次的培訓班、學習班、學術報告廳、論壇等活動。

針對“進一步象愛護眼睛一樣珍視機關和組織的團結,做到大事講原則,小事講風格”的建議,從領導做起,認真學習,不斷提高參政議政能力,政治把握能力,組織領導能力和合作共事能力,堅持_____集中制,自覺遵守學習、工作、財務等各項制度,以大局為重、以民建事業(yè)為重、以機關為重,以全體同志為重,努力做到“責在人先、利居眾后”,相互尊重、相互包容、相互警示、相生相長、珍視團結、克服弱點、相互學習、不斷提高。同時,形成以制度規(guī)章管人,以工作準則處事,以同志親情關愛,以諍友熱情幫助的局面。

四、抓契機,勤思考,謀發(fā)展

在管好機關方面。民建市委機關是為民建市委履行職能服務的政治機關,擔負著參與“政務”、管理事務、辦好會務的重要職責。民建機關管理工作應突出抓好以下幾個方面:其一,突出人性化管理。要堅持以人為本,體現(xiàn)人文關懷,多做教育人、關懷人、培養(yǎng)人、凝聚人的工作,真心實意的關心機關同志,充分調動機關同志干事創(chuàng)業(yè)的積極性。大力營造和諧融洽、團結共事、人盡其才、爭先創(chuàng)優(yōu)的機關氛圍,努力把民建機關建設成為一所鍛煉進步、人才輩出的大學校,一個充滿溫馨、充滿活力的大家庭。機關領導管理要努力實現(xiàn)三種境界:一要“授人以漁”,即傳授方法;二要“授人以欲”,即激發(fā)動力;三更“授人以娛”,即快樂工作。其二,突出效能化管理。要按照認真專業(yè)務實的原則,科學合理定崗定責,做到人、崗、事相統(tǒng)一。要明確目標任務,落實執(zhí)行責任,實行考核監(jiān)督,做到年初有要點,月初有安排,每周有調度,季度有通報、年終有考證,確保整體工作環(huán)環(huán)相扣,運轉順暢。其三,突出嚴細化管理。工作標準要求高,工作管理要求嚴,工作運行暢,工作作風要求實,工作效率快,工作效果要求好,力爭寫出精品文稿、辦出靜品會議、拿出精品成果,實現(xiàn)“辦文零差錯、辦會零失誤、辦事零缺陷”,做到重點工作出精品,難點工作求突破,特色工作創(chuàng)亮點,日常工作爭一流。其四,突出規(guī)范化管理。建立全覆蓋、無空擋的規(guī)章制度,健全辦文辦會辦事的工作程序和運行機制,形成用制度管人,靠規(guī)則律事,憑績效獎懲的工作局面。

在抓好隊伍方面。政以人興、業(yè)以才廣。造就一支政治堅定、作風優(yōu)良、學識豐富、業(yè)務熟練的高素質機關隊伍,是推進民建工作創(chuàng)新發(fā)展的根本之策。要堅持培養(yǎng)與使用、教育與管理、激勵與約束相結合的原則,著重抓好四個關鍵環(huán)節(jié):其一,理論武裝。要牢牢堅持用中國特色社會主義理論體系武裝干部。當前,要認真抓好以學習和實踐科學發(fā)展觀

為主題的教育活動,不斷豐富和創(chuàng)新學習形式,提高干部的政治素質和理論水平。其二,能力鍛煉。堅持在實踐中培養(yǎng)干部、造就干部、考驗干部。從民建工作的實際需要出發(fā),積極培養(yǎng)干部張口能說、提筆能寫、有事會辦、無事善思的能力,努力培養(yǎng)一支適應民建工作需要的德才兼?zhèn)涞母咚刭|干部隊伍。其三,作風培養(yǎng)。大力倡導勤奮好學、學以致用、愛崗敬業(yè)、忠于職守、不甘平庸、追求卓越、嚴謹細致、務求實效、勇挑重擔、樂于奉獻、修身立德、清正廉潔的濃厚風氣,大力營造“風正、氣順、心齊、勁足、績優(yōu)”的機關氛圍,樹立民建機關的良好社會形象。其四,激勵考核。教育引導機關干部樹立為民建事業(yè)而努力工作的職業(yè)追求和奮斗目標,樹立“快樂工作”的理念,立足本職建功立業(yè)。堅持公平公正的用人導向,使每位干部政治上靠得住、工作上有本事、實績突出、作風正派、群眾公認、各得其所、得到發(fā)展。完善崗位目標考核體系,激勵大家認真工作。

五、主要收獲

(一)較為系統(tǒng)地學習了科學發(fā)展觀、《公務員法》、民建會章知識,提高了政治素質,提高了做好_____黨派機關工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

(二)通過積極地查找問題、梳理意見、制定整改措施,充分肯定了以往的成功經驗和做法,找到了存在的問題、不足和解決問題的措施,明確了今后工作努力方向。

(三)進一步建立健全了各項規(guī)章制度,規(guī)范了機關各項工作,建立了科學的運行機制,提高了機關的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(四)通過積極地政治工作,增強了機關的團結,激發(fā)了大家的工作積極性,增強了干好民建機關工作的事業(yè)心,為開創(chuàng)民建淄博市委工作新局面夯實了組織基礎。

(五)有力地推動了機關駐會領導政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力和合作共事能力的提高。

(六)進一步明確了工作思路,即:圍繞一個總目標,實現(xiàn)九個新提高

【第2篇 關于開展干部作風集中整頓第二階段工作總結

區(qū)司法局關于開展干部作風集中整頓第二階段工作總結

按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關于在全區(qū)開展干部作風集中整頓的通知》(新都委辦發(fā)[2023]21號)要求,我局充分運用第一階段學習成果,扎實地開展了第二階段工作,現(xiàn)總結

一、開門整風,查找問題,形式多樣效果好

為了更好地查找問題,我局結合實際,采取多種方式進行開門整風。一是采取請進來的方式,將政風行風監(jiān)督員請到局上來,召開座談會聽取他們的意見;二是采取走出去的方式,向社會各界干部、群眾和來機關辦公證、找律師的服務對象發(fā)征求意見表;三是采取設置意見箱、公布舉報電話的方式收集意見。通過以上三種方式,共查找出單位重點整改的問題和薄弱環(huán)節(jié)五個方面七個問題:一是普法工作力度不夠、形式單一;二是辦理公證效率不高、辦理公證所需材料向服務對象宣傳不夠;三是法律援助形式單一,渠道少;四是開拓創(chuàng)新精神不足,創(chuàng)造性解決問題的辦法不多;五是工作制度不完善。針對開門整風收集到的以上五個方面的問題,局黨組高度重視,立即進行了研究,并制定了具體的措施加以整改。

二、自我剖析實事求是,自查自糾深入到位 一是全局干部職工對照牛敏書記在5月10日全區(qū)領導干部大會上提出的____方面問題和“創(chuàng)建優(yōu)質文明單位”通知中提出的____重點,結合實際,從思想道德、服務意識、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、學習態(tài)度、遵章守紀、完成任務等九個方面,開展批評與自我批評,實事求是地寫出了剖析材料。在所在科室進行自查自糾,自查自糾面達10____,并就自查自糾情況進行了測評,滿意率達10____。

通過自查自糾,相互溝通,干部職工之間增進了了解,增強了團結,為促進工作打下了基礎,達到了提高自身素質的目的。

二是領導班子及成員的剖析和自查自糾,我們采取在全局范圍內征求意見的方式進行,通過廣泛征求意見,共收集到對領導班子的意見4條,對三位領導班子成員的意見12條,然后將所征集的意見反饋給班子及成員。班子及成員收到所提的意見對照牛書記提出的____問題和“創(chuàng)建”中要求查找的____重點,各自寫出了剖析材料,于6月14日下午在全局干部、職工大會上進行了自查自糾,會上還就自查自糾情況進行了民主測評。對班子自查自糾滿意率和基本滿意率達10____,無不滿意票;對班子成員的滿意率和基本滿意率達10____,無不滿意票。

通過向領導班子及成員提意見,使干群之間進一步溝通了、距離縮短了、凝聚力增強了。

三、領導重視,措施到位,效果明顯

通過開門整風和自我剖析、自查自糾,使干部職工的精神面貌進一步改觀:一是從局領導做起,實行外出公示制度,增強了干部職工遵守紀律的自覺性;二是干部、職工的工作態(tài)度更進一步端正了,精神狀態(tài)更好了。如:由于局長張玉霖同志不辭辛苦拓展公證業(yè)務,使近期公證任務加重,公證處的每一位同志星期天都沒有休息,但沒有一位同志有怨言;另外,由于近期為了配合區(qū)上的中心工作,有些同志不顧盛夏酷署、早出晚歸地工作都很樂意。這些都是通過“整頓”帶來的明顯效果;三是將干部作風集中整頓與“三創(chuàng)”和“創(chuàng)建優(yōu)質服務單位活動”有機結合,大家都能雷厲風行地完成好每一項工作,無論是周五到責任地段打掃衛(wèi)生,還是平時“三創(chuàng)”執(zhí)勤,沒有一個同志馬虎對待;四是“整頓”和“創(chuàng)建”工作安排具體,資料很規(guī)范,信息報道快,工作到位。通過自查自糾,激發(fā)了干部職工的工作干勁和工作熱情,使隊伍得到錘煉,干部、職工提高了綜合素質。正如6月9日區(qū)“干部作風集中整頓”第四督查組到我局督查時給予的評價:“領導重視,措施到位,成效明顯”。

四、存在的不足

一是個別同志按局上規(guī)定的時間寫出剖析材料;二是個別科室未按局上規(guī)定的時間進行自查自糾,但總的來講未影響全局工作的進行。

【第3篇 開展干部作風集中整頓第二階段工作總結

按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關于在全區(qū)開展干部作風集中整頓的通知》(新都委辦發(fā)[2023]21號)要求,我局充分運用第一階段學習成果,扎實地開展了第二階段工作,現(xiàn)總結如下:

一、開門整風,查找問題,形式多樣效果好

為了更好地查找問題,我局結合實際,采取多種方式進行開門整風。一是采取請進來的方式,將政風行風監(jiān)督員請到局上來,召開座談會聽取他們的意見;二是采取走出去的方式,向社會各界干部、群眾和來機關辦公證、找律師的服務對象發(fā)征求意見表;三是采取設置意見箱、公布舉報電話的方式收集意見。通過以上三種方式,共查找出單位重點整改的問題和薄弱環(huán)節(jié)五個方面七個問題:一是普法工作力度不夠、形式單一;二是辦理公證效率不高、辦理公證所需材料向服務對象宣傳不夠;三是法律援助形式單一,渠道少;四是開拓創(chuàng)新精神不足,創(chuàng)造性解決問題的辦法不多;五是工作制度不完善。針對開門整風收集到的以上五個方面的問題,局黨組高度重視,立即進行了研究,并制定了具體的措施加以整改。

二、自我剖析實事求是,自查自糾深入到位

一是全局干部職工對照牛敏書記在5月10日全區(qū)領導干部大會上提出的5個方面問題和“創(chuàng)建優(yōu)質文明單位”通知中提出的6個重點,結合實際,從思想道德、服務意識、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、學習態(tài)度、遵章守紀、完成任務等九個方面,開展批評與自我批評,實事求是地寫出了剖析材料。在所在科室進行自查自糾,自查自糾面達100%,并就自查自糾情況進行了測評,滿意率達100%。

通過自查自糾,相互溝通,干部職工之間增進了了解,增強了團結,為促進工作打下了基礎,達到了提高自身素質的目的。

二是領導班子及成員的剖析和自查自糾,我們采取在全局范圍內征求意見的方式進行,通過廣泛征求意見,共收集到對領導班子的意見4條,對三位領導班子成員的意見12條,然后將所征集的意見反饋給班子及成員。班子及成員收到所提的意見對照牛書記提出的5個問題和“創(chuàng)建”中要求查找的`6個重點,各自寫出了剖析材料,于6月14日下午在全局干部、職工大會上進行了自查自糾,會上還就自查自糾情況進行了民主測評。對班子自查自糾滿意率和基本滿意率達100%,無不滿意票;對班子成員的滿意率和基本滿意率達100%,無不滿意票。

通過向領導班子及成員提意見,使干群之間進一步溝通了、距離縮短了、凝聚力增強了。

三、領導重視,措施到位,效果明顯

通過開門整風和自我剖析、自查自糾,使干部職工的精神面貌進一步改觀:一是從局領導做起,實行外出公示制度,增強了干部職工遵守紀律的自覺性;二是干部、職工的工作態(tài)度更進一步端正了,精神狀態(tài)更好了。如:由于局長張玉霖同志不辭辛苦拓展公證業(yè)務,使近期公證任務加重,公證處的每一位同志星期天都沒有休息,但沒有一位同志有怨言;另外,由于近期為了配合區(qū)上的中心工作,有些同志不顧盛夏酷署、早出晚歸地工作都很樂意。這些都是通過“整頓”帶來的明顯效果;三是將干部作風集中整頓與“三創(chuàng)”和“創(chuàng)建優(yōu)質服務單位活動”有機結合,大家都能雷厲風行地完成好每一項工作,無論是周五到責任地段打掃衛(wèi)生,還是平時“三創(chuàng)”執(zhí)勤,沒有一個同志馬虎對待;四是“整頓”和“創(chuàng)建”工作安排具體,資料很規(guī)范,信息報道快,工作到位。通過自查自糾,激發(fā)了干部職工的工作干勁和工作熱情,使隊伍得到錘煉,干部、職工提高了綜合素質。正如6月9日區(qū)“干部作風集中整頓”第四督查組到我局督查時給予的評價:“領導重視,措施到位,成效明顯”。

四、存在的不足

一是個別同志按局上規(guī)定的時間寫出剖析材料;二是個別科室未按局上規(guī)定的時間進行自查自糾,但總的來講未影響全局工作的進行。

【第4篇 機關干部作風集中整頓月度活動個人總結

一、按程序,深剖析 (一)通過座談、走訪、問卷、征求意見建議并認真梳理出10個方面的意見,圍繞全市第一要務,進行討論,組織了調研,嚴格按程序參加和開展活動。 (二)深刻剖析。在深入調研的基礎上,針對思想觀念、工作思路、工作作風等方面存在的突出問題,進行深刻剖析。 為此,在工作中,進一步總結升華工作思路、目標任務。

二、抓學習,做到“十二個明確” 進一步明確了科學發(fā)展觀,繼續(xù)解放思想,建設經濟文化強市,建立社會主義核心價值體系的要求,公務員的權利和義務,民建性質、政治綱領、政治任務、自身建設的要求,機關文化建設的內涵,正確的用人標準,開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的基本要求,如何認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈做事,機關管理的路徑和民建工作的目標任務等十二個重大問題。

【第5篇 2023年機關干部作風集中整頓月活動個人總結范文

按照民建市委的工作部署,積極參加了本機關作風集中整頓月活動。自己作為民建市委副主委兼秘書長,主動認真制定民建市委機關作風集中整頓月活動意見,起草意見建議梳理情況,整改方案和活動總結,做到部署謀全局,工作抓具體,活動勤調度,學習重輔導,剖析尚帶頭,整改見行動。

一、按程序,深剖析

(一)通過座談、走訪、問卷、征求意見建議并認真梳理出10個方面的意見,圍繞全市第一要務,進行討論,組織了調研,嚴格按程序參加和開展活動。

(二)深刻剖析。在深入調研的基礎上,針對思想觀念、工作思路、工作作風等方面存在的突出問題,進行深刻剖析。

為此,在工作中,進一步總結升華工作思路、目標任務。

二、抓學習,做到“十二個明確”

進一步明確了科學發(fā)展觀,繼續(xù)解放思想,建設經濟文化強市,建立社會主義核心價值體系的要求,公務員的權利和義務,民建性質、政治綱領、政治任務、自身建設的要求,機關文化建設的內涵,正確的用人標準,開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的基本要求,如何認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈做事,機關管理的路徑和民建工作的目標任務等十二個重大問題。

三、抓整改,重實效

通過開展民建市委機關作風集中整頓月活動,對征求意見進行梳理后,形成了10條意見建議,并進行積極整改。

針對“機關年輕干部的培養(yǎng)問題,應引起重視。因為近年來民建機關先后招考4名公務員,他們年輕、有活力、好學上進。如何進一步教育、引導、培養(yǎng),使他們健康快速成長的問題,應引起高度重視。為機關人員創(chuàng)造的學習、培訓機會”的意見,一是要從培養(yǎng)干部的高度充分認識這一問題。二是進一步逐一分析每位同志的特點,因材施教。三是充分利用民建、統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)、社會等資源,適時組織學習培訓。四是通過科學發(fā)展觀教育和社會實踐使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

針對“每位同志的工作崗位責任應進一步明確,避免工作交叉職責不清而可能帶來的負作用,以進一步責任到人,各盡所能,各得其所”的意見,堅持分工合作的原則,進一步明確主委負責市委全局工作,側重抓好參政議政工作。駐會副主委、秘書長負責會務、機關事務、會內監(jiān)督等工作。辦公室主任負責辦公室工作,組宣科科長負責組宣科工作,抓好宣傳成果匯總,組織系統(tǒng)網絡管理、組織發(fā)展有關事宜及部分領導文稿、人物通訊等大稿報道等工作。其他同志分別負責網站及部分調研報告、領導文稿、會內監(jiān)督等工作;會刊、信息、部分領導文秘等工作;博客圈、議政調研及部分領導文秘等工作。健全機關學習工作調度制度。

針對“進一步建立科學的工作程序,推進機關的制度化、規(guī)范化、程序化建設,形成完整有效的工作運行機制”的意見,修訂了主要包括思想建設、組織建設、參政議政、社會服務等四大項內容,共三十二項制度。其中將近幾年來一些創(chuàng)造性的工作,用制度的形式規(guī)定了下來。如:建設學習型參政黨制度;領導集體成員聯(lián)系基層“五個一”制度;基層組織建設“五個一”制度;會內監(jiān)督制度;機關工間操制度;參政議政制度和社會服務制度等。并明確強調以中國特色社會主義理論體系為各項工作的指導思想,以科學發(fā)展觀總攬全局,以為中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)建設為發(fā)揮民建參政黨職能的根本目標。充分體現(xiàn)了解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的思想路線。

針對“進一步發(fā)揮市委機關學習日、談心活動的作用,加強溝通,增進了解”的意見,健全機關每周學習日,半

年談心會、日常交流思想制度。

針對“進一步在會內監(jiān)督小組成立的基礎上,深入開展工作,落實工作職責”的意見,搞好日常工作與會內監(jiān)督工作的結合,把會內監(jiān)督貫穿于日常工作之中,強化從領導到會員的會內監(jiān)督意識。

針對“進一步完善基層組織建設“五個一”制度和領導集體成員聯(lián)系基層“五個一”制度,把工作重心下移的任務落到實處,在把工作要求變成工作成果上下功夫”的建議,落實深入基層工作任務,從為會員負責,為組織負責的高度,以求真務實的作風,抓基層,夯基礎。

針對“進一步健全領導集體成員年終述職制度,要研究在述職基礎上進行評議的可行性”的意見,擬于年終試行“評議”。

針對“進一步強化民建市委各專委會的工作,提高其工作質量,通過活動發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才”的意見,因地制宜,研究各專委會工作,使形成立體工作格局的目標落到實處。

針對“進一步加強對基層組織負責人和骨干的培訓工作,以提高隊伍素質和擴大骨干力量”的意見,組織有關同志參加高層次的培訓班、學習班、學術報告廳、等活動。

針對“進一步象愛護眼睛一樣珍視機關和組織的團結,做到大事講原則,小事講風格”的建議,從領導做起,認真學習,不斷提高參政議政能力,政治把握能力,組織領導能力和合作共事能力,堅持__集中制,自覺遵守學習、工作、財務等各項制度,以大局為重、以民建事業(yè)為重、以機關為重,以全體同志為重,努力做到“責在人先、利居眾后”,相互尊重、相互包容、相互警示、相生相長、珍視團結、克服弱點、相互學習、不斷提高。同時,形成以制度規(guī)章管人,以工作準則處事,以同志親情關愛,以諍友熱情幫助的局面。

四、抓契機,勤思考,謀發(fā)展

在管好機關方面。民建市委機關是為民建市委履行職能服務的政治機關,擔負著參與“政務”、管理事務、辦好會務的重要職責。民建機關管理工作應突出抓好以下幾個方面:其一,突出人性化管理。要堅持以人為本,體現(xiàn)人文關懷,多做教育人、關懷人、培養(yǎng)人、凝聚人的工作,真心實意的關心機關同志,充分調動機關同志干事創(chuàng)業(yè)的積極性。大力營造和諧融洽、團結共事、人盡其才、爭先創(chuàng)優(yōu)的機關氛圍,努力把民建機關建設成為一所鍛煉進步、人才輩出的大學校,一個充滿溫馨、充滿活力的大家庭。機關領導管理要努力實現(xiàn)三種境界:一要“授人以漁”,即傳授方法;二要“授人以欲”,即激發(fā)動力;三更“授人以娛”,即快樂工作。其二,突出效能化管理。要按照認真專業(yè)務實的原則,科學合理定崗定責,做到人、崗、事相統(tǒng)一。要明確目標任務,落實執(zhí)行責任,實行考核監(jiān)督,做到年初有要點,月初有安排,每周有調度,季度有通報、年終有考證,確保整體工作環(huán)環(huán)相扣,運轉順暢。其三,突出嚴細化管理。工作標準要求高,工作管理要求嚴,工作運行暢,工作作風要求實,工作效率快,工作效果要求好,力爭寫出精品文稿、辦出靜品會議、拿出精品成果,實現(xiàn)“辦文零差錯、辦會零失誤、辦事零缺陷”,做到重點工作出精品,難點工作求突破,特色工作創(chuàng)亮點,日常工作爭一流。其四,突出規(guī)范化管理。建立全覆蓋、無空擋的規(guī)章制度,健全辦文辦會辦事的工作程序和運行機制,形成用制度管人,靠規(guī)則律事,憑績效獎懲的工作局面。

在抓好隊伍方面。政以人興、業(yè)以才廣。造就一支政治堅定、作風優(yōu)良、學識豐富、業(yè)務熟練的高素質機關隊伍,是推進民建工作創(chuàng)新發(fā)展的根本之策。要堅持培養(yǎng)與使用、教育與管理、激勵與約束相結合的原則,著重抓好四個關鍵環(huán)節(jié):其一,理論武裝。要牢牢堅持用中國特色社會主義理論體系武裝干部。當前,要認真抓好以學習和實踐科學發(fā)展觀

為主題的教育活動,不斷豐富和創(chuàng)新學習形式,提高干部的政治素質和理論水平。其二,能力鍛煉。堅持在實踐中培養(yǎng)干部、造就干部、考驗干部。從民建工作的實際需要出發(fā),積極培養(yǎng)干部張口能說、提筆能寫、有事會辦、無事善思的能力,努力培養(yǎng)一支適應民建工作需要的德才兼?zhèn)涞母咚刭|干部隊伍。其三,作風培養(yǎng)。大力倡導勤奮好學、學以致用、愛崗敬業(yè)、忠于職守、不甘平庸、追求卓越、嚴謹細致、務求實效、勇挑重擔、樂于奉獻、修身立德、清正廉潔的濃厚風氣,大力營造“風正、氣順、心齊、勁足、績優(yōu)”的機關氛圍,樹立民建機關的良好社會形象。其四,激勵考核。教育引導機關干部樹立為民建事業(yè)而努力工作的職業(yè)追求和奮斗目標,樹立“快樂工作”的理念,立足本職建功立業(yè)。堅持公平公正的用人導向,使每位干部政治上靠得住、工作上有本事、實績突出、作風正派、群眾公認、各得其所、得到發(fā)展。完善崗位目標考核體系,激勵大家認真工作。

五、主要收獲

(一)較為系統(tǒng)地學習了科學發(fā)展觀、《公務員法》、民建會章知識,提高了政治素質,提高了做好__黨派機關工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

(二)通過積極地查找問題、梳理意見、制定整改措施,充分肯定了以往的成功經驗和做法,找到了存在的問題、不足和解決問題的措施,明確了今后工作努力方向。

(三)進一步建立健全了各項規(guī)章制度,規(guī)范了機關各項工作,建立了科學的運行機制,提高了機關的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(四)通過積極地政治工作,增強了機關的團結,激發(fā)了大家的工作積極性,增強了干好民建機關工作的事業(yè)心,為開創(chuàng)民建淄博市委工作新局面夯實了組織基礎。

(五)有力地推動了機關駐會領導政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力和合作共事能力的提高。

干部作風集中整頓工作總結(五篇)

一、按程序,深剖析 (一)通過座談、走訪、問卷、征求意見建議并認真梳理出10個方面的意見,圍繞全市第一要務,進行討論,組織了調研,嚴格按程序參加和開展活動。 (二)…
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