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【第1篇 市衛(wèi)生局創(chuàng)建“五型機關”活動工作總結
機關效能建設
根據(jù)全市第六次機關黨建暨創(chuàng)建“五型機關”工作會議總體部署和安排，衛(wèi)生系統(tǒng)2023年創(chuàng)建“五型機關”活動，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，不斷拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，繼續(xù)保持了良好的運行態(tài)勢。上半年以來，我們圍繞解決“看病難”、“看病貴”問題這個中心，以糾正“不作為”、“亂作為”和“不會作為”現(xiàn)象為突破口，加強領導，落實責任，各項工作取得了階段性成績?，F(xiàn)回顧總結
一、基本做法和主要成效
（一）堅持把“五型機關”創(chuàng)建活動擺在突出的位置。2023年，是我市深化創(chuàng)建“五型機關”活動開展實施的第四個年度，核心任務在于創(chuàng)新方法，鞏固成績，提高質量。為此，我們根據(jù)全市第六次機關黨建暨創(chuàng)建“五型機關”工作會議精神，結合部門實際確定了開展創(chuàng)建活動“三加強（加強組織領導、加強輿論宣傳、加強督促檢查）、三完善（完善學習制度、完善創(chuàng)新機制、完善激勵機制）、一提高（提高綜合服務質量）”的工作思路，制定了《榆林市直醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)2023年度創(chuàng)建“五型機關”工作實施意見》，明確了本系統(tǒng)年度創(chuàng)建工作的指導思想、目標任務、創(chuàng)建內容、時間進程，落實了局創(chuàng)建“五型機關”領導小組及其辦公室每位工作人員的具體職責。在4月份召開的由衛(wèi)生局機關全體職工、市直醫(yī)療衛(wèi)生單位中層以上干部參加的衛(wèi)生系統(tǒng)治理整頓醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項行動動員大會上，局創(chuàng)建“五型機關”領導小組又對市直醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的“五型機關”創(chuàng)建工作作了進一步的動員和部署，崔志杰局長做了動員講話。各直屬單位也按照要求把創(chuàng)建活動擺在更加突出的位置，調整充實領導機構，明確具體工作職責，并重新研究部署，制定文件，召開不同形式的會議，進行廣泛發(fā)動群眾，解決思想認識問題，為做好各項具體工作奠定了基礎。
（二）堅持把干部隊伍的教育培訓工作納入制度化管理。加強理論學習是提高干部隊伍素質的重要途徑，也是我們局多年來長期堅持的一項基本制度。《榆林市直醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)2023年度創(chuàng)建“五型機關”工作實施意見》下發(fā)后，市衛(wèi)生局機關和各直屬單位都制訂了年度理論學習計劃，明確了學習的目標任務、內容、方法和措施要求，并把學習考核納入干部升降、獎懲的重要依據(jù)，以解決干部不學習、少學習，敷衍應付學習的問題。市衛(wèi)生局把機關干部參加理論學習的次數(shù)和學習筆記字數(shù)，與干部末位淘汰制度掛起鉤，實行了量化考核和目標責任管理。為了營造良好的學習氛圍，局機關和各直屬單位都開展了形式多樣的學習活動，通過舉辦學習交流會、學習園地、知識競賽、撰寫心得體會文章等，不斷提高學習質量，強化學習效果。幾個月來，局黨組和各直屬單位黨組織根據(jù)市上要求，通過集中和分散自學，動員干部群眾對胡錦濤總書記“八榮八恥”重要論述和《公務員法》、《中國共產黨地方委員會工作條例（試行）》、《黨政領導干部選拔任用條例》、《關于對黨政“一把手”監(jiān)督的實施細則（試行）》等重要文件政策進行了認真學習，做了詳細的學習筆記，并對文件中的一些重要論述展開了認真討論。目前，市衛(wèi)生局機關每一位干部都完成了1萬字以上的學習筆記，撰寫了學習“八榮八恥”心得體會文章；各直屬單位的干部群眾也按照要求做了相應字數(shù)的學習筆記，撰寫了一定篇幅的心得體會文章，政治素質和理論水平都得到了不同程度的提高。
（三） 堅持把糾正“三種不良作為”現(xiàn)象作為工作的突破口?！安蛔鳛椤薄ⅰ皝y作為”和“不會作為”等“三種不良作為”現(xiàn)象，是“缺位”、“越位”和“錯位”思想的集中反映，也是當前衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工中存在著的比較突出的問題。根據(jù)《2023年全市創(chuàng)建“五型機關”活動指導意見》精神，我們在組織進行“三種不良作為”問題大討論，分析研究“三種不良作為”問題在衛(wèi)生系統(tǒng)種種表現(xiàn)及其思想根源的基礎上，把糾正“不作為”、“亂作為”和“不會作為”現(xiàn)象，納入本系統(tǒng)年度創(chuàng)建活動的主要范疇，集中力量，重點突破。首先，我們通過系統(tǒng)化的理論學習，加強了對干部職工的思想教育，正面教育，督促和引導干部職工不斷強化大局意識、法制意識、責任意識、服務意識，盡最大可能營造想干事、會干事、干成事的良好氛圍。其次，我們按照市政
【第2篇 群眾滿意機關與五型機關創(chuàng)建工作總結范文
第一篇
今年以來，區(qū)殘聯(lián)按照區(qū)直機關工委統(tǒng)一部署，以“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想為指導，以全面推進殘疾人事業(yè)與經濟社會同步發(fā)展為總目標，以加強黨員干部學習教育為基礎，以推進殘疾人“兩個體系”建設為基點，深入開展了創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型”五型機關活動。活動的開展，使區(qū)殘聯(lián)上下形成了認真學習、勇于創(chuàng)新、團結務實、熱情服務、勤政為民的良好工作氛圍，樹立了全新的殘聯(lián)機關形象。
一、領導重視，形成共識
在創(chuàng)建工作中，成立了由理事長任組長，全體干部職工為成員的“五型”機關、群眾滿意機關創(chuàng)建工作領導小組，并安排專人負責各項具體創(chuàng)建工作。領導小組制訂實施方案，明確創(chuàng)建規(guī)劃，部署創(chuàng)建措施，督辦創(chuàng)建活動，確保了創(chuàng)建活動做到“有班子、有規(guī)劃、有措施、有督辦”，創(chuàng)建工作循序漸進，不斷深入。
二、以人為本，突出重點
1、從提高干部職工隊伍的理論素養(yǎng)入手，努力打造“學習型”機關。今年我們把抓好殘疾人“兩個體系”建設同爭創(chuàng)“五型”機關、群眾滿意機關活動有機結合起來，把理論學習不斷引向深入。鼓勵干部職工充分利用時間學習和繼續(xù)教育，不斷提高干部職工的思想政治素質和業(yè)務水平，努力使全體機關干部職工牢固樹立“全員學習，終身學習”的新理論，真正營造了人人會學習，人人愛學習的濃厚氛圍。
2、從干部職工隊伍建設入手，努力找造“創(chuàng)新型”機關。要求我們每個干部職工必須學習學習再學習，積累豐富的知識，同時營造一種敢闖敢干的環(huán)境。通過開展爭創(chuàng)“五型”機關、群眾滿意機關活動，殘聯(lián)系統(tǒng)的干部職工進一步解放思想，創(chuàng)新工作思路。
3、從干部職工思想道德教育入手，努力打造廉潔型機關。一是加強內部管理，健全各種規(guī)章制度；二是加強廉政教育，教育干部職工要自覺做到自重、自省、自警、自勵；三是抓理想信念教育，幫助干部職工堅定共產主義信念，牢固樹立全心全意為殘疾人服務的思想；四是深入開展“為殘疾人服務，讓殘疾人滿意”的教育活動；五是抓法制法紀教育，堅持嚴格實行黨風廉政建設責任制的要求，實行一崗雙責，不斷增強干部職工拒腐防變的能力。
三、打造效能型機關，關鍵是推動殘聯(lián)工作上新臺階
1、切實抓好殘疾人康復服務工作。今年共為70名白內障患者實施了免費手術。繼續(xù)實施精神病按國家標準免費服藥工程，實行動態(tài)管理，為符合條件的165名服藥對象及時服藥。認真做好“0-6”歲殘疾兒童搶救性康復工程篩查工作，選準搶救性康復對象12名，及時進行了康復訓練。
2、全面實施殘疾人生活無障礙工程。通過篩選確定了15名下肢殘疾人，為其實施家庭無障礙改造。為20名盲人進行了定向行走訓練，讓他們能夠走出家門。為2名聽力殘疾人安裝了助聽器，讓他們更快融入社會，做到溝通無障礙。區(qū)殘聯(lián)與區(qū)民政部門協(xié)調做好下肢殘疾人假肢安裝工作，做到應裝盡裝，做到行走無障礙，逐步擴大了殘疾人的無障礙服務面。
四、搭建平臺，注重特色，努力打造服務型機關
1、繼續(xù)加大依法行政和執(zhí)法監(jiān)督力度，大力推行按比例安排殘疾人就業(yè)。今年我區(qū)有60家用人單位進行了安殘年審，征收殘保金110萬元，分散按比例企業(yè)23家，安排殘疾人累計達80人次，還對83家未年審單位下達了直接核定通知書，核定金額為43萬元。
2、對殘疾人福利企業(yè)進行年度核查，確保殘疾人利益。區(qū)殘聯(lián)與區(qū)民政局組成檢查專班，對我區(qū)福利企業(yè)進行了年度核查，對企業(yè)經營狀況、面臨困難、殘疾職工人數(shù)、殘疾職工需求狀況、福利待遇等一一進行檢查。并就殘疾員工提出的疑慮和要求，向企業(yè)負責人進行了分析與建議。為提升殘疾員工的福利待遇，增強殘疾員工在福利企業(yè)工作的幸福感，福利企業(yè)統(tǒng)一為殘疾員工提供免費工作餐。
3、對用人單位及自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人給予獎勵補貼。我們在全區(qū)范圍內，對超比例安置殘疾人的華聯(lián)印業(yè)和環(huán)高樂器兩家單位分別給予2000元的獎勵補貼，將1名貧困殘疾人創(chuàng)業(yè)典型納入“雙百工程”實施項目，補貼資金5000元，對10名種養(yǎng)殖大戶給予2000元獎勵補貼，對10名創(chuàng)業(yè)殘疾人提供免息免擔保貸款2萬元；對10名自己已購買基本養(yǎng)老保險的殘疾人個體工商戶給予每人800元的養(yǎng)老保險補貼。
4、積極舉辦殘疾人招聘會，做好就業(yè)困難人員的援助工作。區(qū)殘聯(lián)與區(qū)人力資源和社會保障局共同舉辦了2場大型招聘會，我們還組織用人單位和有就業(yè)意向的殘疾人參加了由市殘聯(lián)舉辦的春、秋兩季殘疾人大型專場招聘會，輸送有專業(yè)特長的殘疾人到市及外地就業(yè)。
5、理論與實踐相結合，全力支持和鼓勵殘疾人發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)。區(qū)殘聯(lián)在全區(qū)范圍內開展了“百名殘疾人農業(yè)幫扶工程”，我們投入3萬余元，為100戶殘疾人每戶無償提供紅豆杉苗木100株，并適時提供技術指導，增加殘疾人收入來源空間。區(qū)殘聯(lián)還以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位舉辦了農村殘疾人實用技術培訓6期，免費培訓殘疾人607人，為農村殘疾人發(fā)放種養(yǎng)殖業(yè)培訓資料2000多套，并選送了10名殘疾人參加全市殘疾人職業(yè)技能培訓。
6、殘疾人就業(yè)登記實行每月實時更新，動態(tài)管理。我區(qū)殘疾人就業(yè)與職業(yè)培訓實名制錄入1474人，錄入率達92%，建立了比較完備的殘疾人就業(yè)與培訓數(shù)據(jù)庫。我們將根據(jù)培訓與就業(yè)狀況的變化適時更新信息，進行動態(tài)管理。區(qū)殘聯(lián)還開辦了網站，對我區(qū)有就業(yè)需求的殘疾人隨時登記，及時反饋就業(yè)信息，同時對有技能培訓愿望的殘疾人提供培訓項目信息。全年共登記有就業(yè)需求的殘疾人64人，已有52人成功被招工單位錄用并簽訂勞動合同。
“五型”機關、群眾滿意機關創(chuàng)建工作是一個長期復雜的系統(tǒng)工程，雖然全年我單位創(chuàng)建工作取得了一定成績，為今后打下了堅實的基礎，但對照有關要求仍存在一些不足，明年，我們將堅持機構不撤，工作不斷，力度不減，積極探索“五型”機關、群眾滿意創(chuàng)建工作的長效管理機制，把創(chuàng)建工作推上一個新臺階。
第二篇
近日，區(qū)殘聯(lián)根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一部署，啟動了新一輪的“抓學習、抓作風、抓環(huán)境，促跨越”活動。
一是狠抓學習型黨組織和學習型機關建設。加強思想理論學習。認真貫徹黨的十八大精神，堅持分層次有重點的理論學習，結合“黨員干部讀書月”活動，以領導干部為重點，帶動全系統(tǒng)黨員干部的學習。
二是開展以“講奉獻、講紀律、講團結、轉作風”為主題的“三講一轉”活動，要求每個干部職工查找自身不足，并做出自查報告，明確今后整改的方向。
三是開展以“少開會、開短會、講短話、簡辦事、勤儉節(jié)約”為主題的“三短一簡一儉”活動。切實改進會風、文風、話風和事風，騰出時間和精力干大事、抓要事，解決實際問題。
四是按照“雙聯(lián)雙推”活動要求，結合本單位工作實際，努力使區(qū)、鄉(xiāng)、村三級殘聯(lián)聯(lián)動，加強基層殘聯(lián)的組織隊伍建設，逐步提高基層殘聯(lián)為殘疾人服務的水平。
五是開展“增強服務技能、提升服務效能”活動。廣泛開展各種社會助殘活動，形成全社會關愛殘疾人的良好社會風尚；積極做好殘疾人信訪工作，幫助殘疾人合理合法維權；加強村殘協(xié)專職委員的培訓提高工作以及通過有效考核機制調動村殘協(xié)專職委員的積極性，保證殘疾人工作者的業(yè)務水平。
第三篇
一、加強組織機構建設。
區(qū)殘聯(lián)由于人少，同區(qū)科協(xié)建立聯(lián)合黨支部，在職黨員3人，在職工7人，雖然部門人少，但對黨風廉政建設責任制的落實工作并沒有放松，同樣堅持“一把手”負總責的黨風廉政建設機制，嚴格按照區(qū)委、區(qū)紀委制定的黨風廉政建設責任制的工作內容，并結合區(qū)殘聯(lián)機關的工作實際，在工作實踐中認真加以貫徹落實。堅持黨政領導共管，工作人員各負其責。明確相關領導及工作人員的職責，制定黨風廉政建設工作方案，細化考核內容，確保殘聯(lián)工作與反腐倡廉工作齊頭并進。
二、加強教育、提高能力。
一是抓黨員教育，與“黨風廉政進機關”活動相結合，將廉政文化學習活動與“黨員干部讀書月”活動放在一起組織開展，開展了以《黨章》、《黨內監(jiān)督條例》、《建立健全誠摯和預防腐敗體系實施綱要》，觀看了《失德之害》，做到相互推動，相互融合，不斷提升全體黨員干部的學習能力、理論素養(yǎng)、業(yè)務水平，增強黨員干部遵紀守法的自覺性和主動性；
二是抓職工教育，進一步加強對單位工作人員的教育，時刻牢記全心全意為殘疾人服務的意識，不斷提高干部職工的拒腐防變能力，最大限度地降低和減少違法違紀案件及腐敗問題的發(fā)生，建設一支為民、務實、清廉、高效的干部職工隊伍，更好地為全區(qū)殘疾人服務。
三、完善制度體系。
黨風廉政建設和反腐敗工作是一項長期性的工作。今年，我們結合開展“三講一轉”活動，讓殘疾人工作者隊伍能力更強，辦事效率更高，工作作風更實，殘疾人得到的實惠更多，讓殘聯(lián)真正成為殘疾人之家。
一是要講奉獻。要有較強的奉獻意識和精神，這是由殘聯(lián)工作者的服務對象所決定的。殘聯(lián)的服務對象是特殊群體，需要通過大家的無私奉獻把黨和政府的溫暖傳遞給他們，只能予不能取。
二是要講紀律。必須遵守各項規(guī)章制度，按時上下班、堅守崗位，認真做好每一項工作，提升服務質量，把殘疾人當親人，隨時滿足殘疾人的正當需求。
三是要講團結。團結出生產力，團結出工作效率。通過講團結凝聚部門力量，構建和諧部門，形成分工合作，互幫互助的服務團隊。
四是轉作風。樹立從小事做起、從一點一滴做起，要有腳踏實地的工作作風，到基層到殘疾人家中，不怕苦、不怕累、不怕臟，真心實意為殘疾人做事。
四、制定服務措施。
區(qū)殘聯(lián)堅持把落實黨風廉政建設責任制貫穿到各項工作中，圍繞解決群眾辦事難的問題，促進干部職工作風轉變，不斷完善便民服務措施，提搞服務質量得民心、順民意，通過落實黨風廉政建設責任制，有效推動各項工作上臺階。
一是全面開展“學創(chuàng)建”活動，完善了一系列規(guī)章制度，落實了工作布置實行“月計劃、周安排”，增強工作的督辦力度，提升了干部職工的責任意識。
二是加強了殘疾人“兩個體系”建設，提高為殘疾人服務的能力，我們對區(qū)殘疾人綜合服務中心進行了整體改造和建設，繼____年區(qū)殘聯(lián)陸續(xù)入駐陽光腦癱康復機構、低視力康復機構和弱智兒童幼兒園、盲人按摩機構后，今年8月區(qū)殘聯(lián)再次引進“七彩自閉癥兒童康復教育”機構。全年為殘疾人提供康復服務65人(次)，效果顯著，滿意率達到96%。
三是最大限度地為殘疾人提供保障服務，按照創(chuàng)建省、市“白內障無障礙區(qū)”的工作要求，做好與區(qū)合管辦的銜接，做到發(fā)現(xiàn)一例，免費手術一例，今年共為72名白內障患者實施了免費手術。繼續(xù)實施精神病免費服藥工程，將服藥對象實行動態(tài)管理，全年為符合條件的165名服藥對象及時服藥。加強同民政部門聯(lián)系，爭取更多的重度精神病患者能免費住院治療。繼續(xù)全面實施“0-6”歲殘疾兒童搶救性康復工程，根據(jù)區(qū)殘疾兒童的需求和省、市下達的搶救性康復任務，選準搶救性康復對象12名，及時進行康復訓練。針對殘疾人生活不便的問題，按照省、市殘聯(lián)要求大力推進無障礙環(huán)境改造工程，確定了15名下肢殘疾對象為其實施家庭無障礙改造。對20名盲人進行了定向行走訓練，讓他們能夠走出家門，改善了盲人朋友的生存生活質量。為2名聽力殘疾人安裝了助聽器，為7名下肢殘疾人安裝假肢，做到應裝盡裝，逐步擴大了殘疾人的無障礙服務面。
【第3篇 五型機關創(chuàng)建總結
__市__鎮(zhèn)努力踐行科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建“五型”機關活動為載體，進一步增強干部素質，提高工作效率、提高服務水平、提高群眾滿意度、改善發(fā)展環(huán)境，著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，受到群眾的一致好評。
端正學習態(tài)度，建設學習型機關。該鎮(zhèn)以“為誰學”為主題展開討論和學習活動，采取集中領學、結對幫學、掛點聯(lián)系領導進村送學、個人自學的方式在機關站所、學校、醫(yī)院、基層村組黨員干部中營造良好的學習氛圍。鎮(zhèn)領導班子帶頭，將政治理論和業(yè)務知識的學習融入到日常工作當中，不斷提高服務群眾的能力。從第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，各黨支部共開展集中學習近60場次，掛點聯(lián)系領導講學輔導29場次，領導班子討論學習2次。
轉變工作作風，建設服務型機關。該鎮(zhèn)以 “作風體現(xiàn)形象，作風決定行為，作風事關發(fā)展”為主題，整頓全鎮(zhèn)黨員干部作風建設，轉變服務觀念，規(guī)范服務行為，提高服務質量，完善服務體系，并落實首問負責制，用紀律抓好作風轉變，用良好服務解決群眾問題，機關各站所管理制度不斷完善，服務效率得到極大提高。
改進工作方式，建設創(chuàng)新型機關。該鎮(zhèn)大力開展“敢為人先、敢冒風險”解放思想大討論，要求各黨支部通過思路創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等手段，結合本地實際，建立一支能干事、敢干事、干得好事的干部隊伍，形成協(xié)調發(fā)展的良好局面，極大地推動了各項工作。
推進依法行政，建設高效型機關。該鎮(zhèn)以依法行政、效率為先為抓手，不斷強化效率先導，在黨員干部中樹立想干事、會干事、不出事的工作思路，對基層群眾反映的亟待解決、帶有普遍性的如辦理建房手續(xù)、村組公路建設、水利、飲水等問題，能立即辦的主動辦；對條件暫不具備，但對發(fā)展有重大影響的“變通辦”；對涉及面廣、政策性強的問題“公開辦”?；顒娱_展以來，為群眾做實事28件。
加強團結協(xié)作，建設和諧型機關。該鎮(zhèn)著力打造“和諧機關”，把尊重人、理解人、關心人的意識貫徹到全鎮(zhèn)各黨支部，在干部職工中營造優(yōu)點相互學習、經驗相互借鑒、問題及時提醒、意見經常溝通的團結合作氛圍，用積極向上的文化和體育活動凝聚人心，形成合力，協(xié)調一致地開展工作，營造了心齊、氣順、風正、勁足的工作和生活局面。
【第4篇 老干局五型機關創(chuàng)建工作總結范文
____年，我局以加強機關黨的建設工作為抓手，深入開展了“五型機關”創(chuàng)建活動，機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，干部職工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了認真學習、勇于創(chuàng)新、團結務實、熱情服務、廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的機關形象，有力地促進了老干部工作的全面發(fā)展?，F(xiàn)將“五型機關”創(chuàng)建工作情況總結如下：
一、加強領導，健全機制。我局堅持把“五型機關”創(chuàng)建活動擺在突出位置，納入重要工作日程。一是加強領導。成立了創(chuàng)建工作領導小組，局長為組長，2名副局長為副組長，各股室負責人為成員，局長負責抓總，分管局長負責抓具體，領導小組下設辦公室，負責日常工作。二是健全機制。制定了《“五型機關”創(chuàng)建活動實施方案》，明確了目標任務，落實了工作職責，制定了創(chuàng)建措施。將“五型機關”創(chuàng)建納入《機關工作人員綜合目標考核》內容，構建了全員抓創(chuàng)建的工作機制。三是保障創(chuàng)建工作經費。落實創(chuàng)建工作經費2萬元，確保創(chuàng)建工作順利開展，取得成效。
二、從提升素質入手，著力打造學習型機關。我們始終把學習作為加強機關建設的基礎環(huán)節(jié)來抓，進一步完善學習制度，深化學習內容，創(chuàng)新學習載體，注重學習實效，在全局上下營造了積極學習、積極思考的濃厚氛圍。一是增強學習的緊迫性。結合“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績、奮力挺進一方陣”主題實踐活動（“學創(chuàng)”活動），組織召開了專題學習討論會，就“老干部工作如何服務發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展”、“如何開展創(chuàng)三型，爭三員活動”等問題開展討論，并對我縣當前老干部工作發(fā)展現(xiàn)狀進行了深刻全面的分析，引導干部職工進一步統(tǒng)一思想認識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標意識，增強學習的自覺性和主動性。二是完善學習計劃。制訂了符合老干部工作實際的學習計劃，規(guī)定了學習內容和學習時間，明確了學習要求和考核標準。三是健全完善各項學習制度。建立了考勤、導學、述學、考學、督學制度、完善了培訓制度以及學習激勵制度，使學習有章可循。四是不斷創(chuàng)新學習載體。依托老干部黨校，組建由城區(qū)老干部、離退休干部黨支部書記、老年大學校委會成員和機關干部職工組成的大學習組，采取集中學習、專題研討、專家輔導、干部講課、辦學習?？?、開展征文書畫攝影展、知識競賽等多種形式的學習活動，每次學習做到有專題、有內容、有結合、有體會、有效果，增強了學習的實效。全年以圍繞黨的十八大報告、新修訂的黨章和___總書記的系列重要講話精神以及中央、省、市、縣老干部工作會議精神為主要內容，集中學習24次，班子成員講課6次，辦學習十八大精神專欄3期，征文書畫攝影展覽3期，知識競賽4次1296人次，參加各類培訓3個班次11人次。積極開展調研，今年組織工作人員圍繞離休干部“三個機制”運行、發(fā)揮離退休干部作用、離退休干部黨支部建設和老干部工作綜合目標考核等內容先后到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位、79個老干部支部進行了2次調研，通過召開座談會、發(fā)放調查問卷、聽取單位情況介紹等方式共收集意見和建議21條，撰寫調研報告6個，市采用3個，《勇于創(chuàng)新全面落實離休干部醫(yī)療待遇》的調研文章參加全省座談會并交流。
三、從改善作風入手，著力打造服務型機關。我們以改善作風，提高服務質量為宗旨，努力建設服務型機關。一是強化服務意識。始終堅持為老干部服務，把老干部滿意不滿意作為檢驗我們工作的唯一標準，轉變服務理念，增強主動服務意識。發(fā)放老干部工作滿意度測評表215份，收回215份，滿意率達到99％。二是完善服務體系。我們建立并完善了《首問負責制》、《限時辦結制》和《責任追究制》等制度，嚴禁在工作中有推諉扯皮、敷衍塞責的現(xiàn)象發(fā)生。三是提升服務質量。針對老干部“雙高期”的特點，不斷拓寬服務內容，讓服務工作逐步向親情化、個性化、精細化、規(guī)范化、社會化延伸，使老干部的生活生命質量得到了提升。積極搭建教、學、樂、為平臺，為全縣離退休干部文化養(yǎng)老搞好服務?！拔逡弧?、“七一”、國慶及老年節(jié)節(jié)期間分別開展文藝展演活動。10月13日至31日，舉辦縣____年老年節(jié)暨重陽節(jié)老年文體才藝競賽活動，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關企事業(yè)和垂管單位的540多名離退休人員在近20天時間里，參加了老年體育、文藝兩個大類20個項目的競賽活動，155人獲獎。進一步優(yōu)化老干部服務品牌，開展創(chuàng)建省級老干部活動中心、鞏固省級老年大學示范?；顒?，省委老干部局、省老年大學調研檢查組來我縣調研檢查時，對我縣活動中心和老年大學工作給予高度評價和充分肯定。開展了“樂于奉獻親情服務”和創(chuàng)“三型”爭“三員”活動，要求機關干部常懷敬老之心，恪守敬老之責，常謀敬老之事，以孝心、熱心、耐心、細心為老干部提供主動、熱情、周到、細致的服務，提升為老干部服務的質量。同時，通過征求意見和邀請老干部對干部職工進行滿意度測評等形式，深入了解老干部的各項需求，改進服務方式，優(yōu)化服務流程，提高服務水平。
四、從強化責任入手，著力打造效能型機關。我們著重從責任入手，著重完善工作制度，不斷改變工作方式，達到既減少工作成本又提高辦事效率。一是嚴格進行責任考核。制定了機關工作人員綜合目標和效能目標考核評價辦法和考核細則，將全年的工作任務分解到人。強化崗位目標責任制，提高工作效率和工作質量。每月定期召開局務工作碰頭會，對上月工作任務完成情況進行梳理匯總，安排部署下月工作任務，對未完成的工作進行重點督辦。二是開展黨的群眾路線教育實踐調研活動。局工作人員分3個調研組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關企事業(yè)單位和老干部支部，召開老干部代表座談會64場436人次，發(fā)放老干部工作調查問卷215份，廣泛征求老干部和各單位各支部意見和建議，進一步推動全縣老干部工作發(fā)展。三是落實八項規(guī)定。組織認真學習中央八項規(guī)定和省委六條意見、市委二十四條意見、縣委實施細則，結合單位實際制定了《落實八項規(guī)定的具體實施細則》，大力整頓“四風”，厲行勤儉節(jié)約，用好每一分錢，落實三短一簡一儉。通過建立《節(jié)能減排管理制度》、《網上辦公制度》、張貼節(jié)約用水用電溫馨提示語等來強化機關干部對建設節(jié)約型機關的認識，積極推進無紙化辦公、網上辦公，提倡雙面打印。
五、從自律建設入手，著力打造廉潔型機關。我局切實提高對加強黨風廉政建設重要性的認識，加強領導，落實責任，強化宣傳，建立機制，全方位抓好“廉潔型”機關建設。一是狠抓責任落實，建立責任追究機制。突出抓好黨風廉政建設責任制落實，局主要領導、分管領導與各股室人員簽訂了年度黨風廉政建設責任書，明確構建目標和重點，形成齊抓共管局面。把黨風廉政建設和反腐敗工作與業(yè)務工作緊密結合起來，同部署、同檢查、同考核、同落實，實行“一票否決”。二是狠抓宣傳教育，增強廉潔自律意識。組織黨員干部認真學習了相關文件、規(guī)定和領導講話，并將相關規(guī)定復印發(fā)放到每個干部手中。將廉政教育納入干部教育培訓計劃。黨支部書記每年以黨課形式對機關干部進行一次廉政教育；黨支部每半年召開一次以清正廉潔為主題的民主生活會；班子成員帶頭學習《領導干部廉潔從政啟示錄》，組織機關干部觀看《廉政中國》、《失德之害-領導干部廉潔從政警示錄》等宣教片，參觀屈原祠廉政教育基地，接受廉政教育。堅持黨務政務公開，認真落實《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》的要求，在電子政務、政府門戶網上進行了黨務政務公開，并及時更新信息，接收群眾和社會監(jiān)督。同時，籌措資金對黨務宣傳長廊進行了完善。認真開展黨風廉政建設宣傳教育月和廉政文化進機關活動。在機關樓道設置了廉政警示格言，將廉政建設納入機關工作人員文明行為規(guī)范內容，并制成匾牌掛在機關樓道里，大力營造廉政氛圍。三是嚴格財務收支管理，進一步規(guī)范財務管理制度。今年我們完善了《財務管理制度》、《后勤管理制度》、《車輛管理制度》等規(guī)章制度和管理辦法，以預算為主體，統(tǒng)一支出程序，規(guī)范支出標準，嚴格經費管理。一年來，沒有發(fā)生干部違法違紀的情況。
六、從激勵思想入手，著力打造務實型機關。我們始終把創(chuàng)新貫穿到平常的工作中，通過體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等手段，努力建設解放思想、實事求是、積極探索、與時俱進的機關。一是樹立創(chuàng)新意識。堅持解放思想，更新觀念，大興創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)之風，充分發(fā)揮干部的主觀能動性和創(chuàng)造性，始終保持與時俱進、奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)，努力營造濃厚的創(chuàng)新氛圍。二是理清創(chuàng)新思路。圍繞轉變機關作風、改善服務質量、探索老年大學和活動中心資源整合等進行機制創(chuàng)新；圍繞解決老干部工作中的熱點、難點問題進行方法創(chuàng)新，加大創(chuàng)新力度，把創(chuàng)新工作不斷推向深入。今年來，我局離退休干部思想政治建設、關心下一代工作、示范活動中心創(chuàng)建、老年大學校園文化建設等方面的工作經驗和做法在省、市推介。三是建立創(chuàng)新激勵機制。將創(chuàng)新工作納入年終目標考核內容，鼓勵機關干部在實際工作中提出并實施新的工作思路、方法和措施，以創(chuàng)新來推動老干部工作。
【第5篇 縣教育局開展爭創(chuàng)五型機關活動總結
一、狠抓機關精細化管理，強化“五型”機關建設
為使機關運作走上科學化、規(guī)范化軌道，按照“五型”機關的要求，我們狠抓了機關制度建設，健全了機關各項工作制度。先后出臺了《學習制度》、《文明用語規(guī)定》、《考勤制度》、《來訪接待制度》、《公文處理制度》、《車輛管理制度》、《值班制度》、《辦公用品管理制度》、《衛(wèi)生管理制度》、《安全保衛(wèi)制度》等11項規(guī)章制度。并做到了制度上墻和工作人員掛牌上崗，自覺接受群眾監(jiān)督。完整科學的制度，規(guī)范了每個工作人員的日常工作行為，機關工作井井有條，整體面貌大有改觀。
二、狠抓學習，全面加強“學習型”機關建設
首先，深入開展了學習“十六大”精神活動。系統(tǒng)黨委多次下發(fā)文件，創(chuàng)辦《教育簡訊—學習十六大專刊》，開展了“認真落實十六大精神，加快教育創(chuàng)新與發(fā)展”為主題的論文研討活動，達到以學習促工作的目的。采取業(yè)余自學、集中輔導、開辦學習園地等多種形式，把學習十六大精神活動落到了實處。
第二、適時組織開展了縣九次黨代會精神的學習活動。我們組織全局職工認真學習九次黨代會精神和主要領導的講話精神，大家進一步提高認識，統(tǒng)一思想，緊緊圍繞縣委、縣政府的`中心工作，全力推進我縣的教育發(fā)展與創(chuàng)新。找范文
第三、強化思想道德建設。在內容上，以貫徹落實《公民道德建設實施綱要》為主，突出抓好師德師風教育。要求局機關全體同志，以身作則，率先垂范。
第四、深入開展了以“講學習、樹正氣、求發(fā)展”為主題的大討論活動，提出“更新觀念、優(yōu)化管理、團結奉獻、事爭一流”的工作目標。在認真學習國家、省、市教育工作會議精神的前提下，組織全體機關工作人員共同探討我縣教育改革與發(fā)展的新問題，謀劃下一階段工作的新思路。全系統(tǒng)上上下下統(tǒng)一思想，明確目標，形成合力，開創(chuàng)了教育工作的嶄新局面。
三、狠抓作風轉變，強化“務實型”“服務型”機關建設
按照“重心下沉、調查研究、服務學校、服務教學”的指導思想，我們狠抓了機關的作風建設，變原來的“高高在上，頤指氣使”為“扎扎實實，全面服務”。機關全體工作人員深入學校了解新情況、發(fā)現(xiàn)新問題，研究我縣教育改革的難點與焦點，尋找我縣教育發(fā)展的突破口。
一是局領導以身作則，帶頭包片包校，深入學校，深入課堂，掌握教育教學工作的第一手材料。把工作重心放在為學校服務為廣大師生服務上。加強對各級各類學校教育教學工作的指導。
二是組織開展了一系列調研活動。機關同志立足本職工作，努力為教育教學服務。先后組織人員對全縣7 所高中、36所初中和 17所鎮(zhèn)所在地中心小學逐校進行了調研。通過全面解剖，找準癥結，對癥下藥。在充分調研的基礎上，本著管理精細化、環(huán)境花園化的總體要求，出臺了《__縣中小學規(guī)范化管理及評估細則》，并按此細則對全縣中小學進行了綜合評估。強化各高中的工作。為確保我縣高中特別是高考工作在全市的領先地位，我們在尋找差距、總結經驗的基礎上，確定目標，落實責任，積極尋求我縣高中工作新的增長點。明確了“向管理要水平，向管理要質量，以質量求發(fā)展”的高中工作指導思想。
