離職總結(jié)（八篇）

【第1篇 學(xué)生會(huì)主席離職工作總結(jié)演講稿

學(xué)生會(huì)主席離職工作總結(jié)演講稿

總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書面材料，它可以促使我們思考，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編幫大家整理的學(xué)生會(huì)主席離職工作總結(jié)演講稿，希望對大家有所幫助。

尊敬的各位老師，親愛的同學(xué)們

大家下午好！

首先請?jiān)试S我代表20__屆學(xué)生會(huì)全體成員向魏校長、劉主任和盛書記說一聲謝謝，感謝你們對我和學(xué)生會(huì)工作的熱情指導(dǎo)，大力支持和幫助，也非常感謝學(xué)生會(huì)各位同學(xué)對我工作的緊密配合和大力支持，感謝你們?yōu)閷W(xué)生會(huì)做出的努力與貢獻(xiàn)。使我們這一屆學(xué)生會(huì)工作得以順利開展。同時(shí)對即將產(chǎn)生的新一屆學(xué)生會(huì)學(xué)生干部們表示熱烈祝賀。

回顧一年來的工作，學(xué)生會(huì)在校團(tuán)委的支持和帶領(lǐng)下，平時(shí)能協(xié)助老師完成黑板報(bào)的檢查，能在集賢館開館儀式和校運(yùn)會(huì)中中貢獻(xiàn)自己的力量，此外我們還舉辦和參加了各類活動(dòng)：如祭掃丹亭、參觀科技館、參加集郵夏令營、參加影評夏令營，道德講堂等諸多活動(dòng)，校學(xué)生會(huì)成員還是社區(qū)實(shí)踐教育活動(dòng)的主力軍。

這一系列活動(dòng)的開展，鍛煉了學(xué)生會(huì)成員的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，在全校師生中樹立了良好形象，也充分體現(xiàn)了我們學(xué)生會(huì)成員的綜合素質(zhì)，展現(xiàn)了我們的風(fēng)采。這些活動(dòng)的順利開展和成功舉辦，都離不開領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們對學(xué)生會(huì)工作的理解與支持，更離不開學(xué)生會(huì)全體成員的共同努力。

說到這里，我還是感到心里那一絲絲的不舍，舍不得離開學(xué)生會(huì)這個(gè)大家庭，今天就讓我以一個(gè)學(xué)長哥哥的身份和大家聊聊天吧，來談?wù)勎以趯W(xué)生會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)，以便于給后來者些許的幫助和借鑒，也算是我個(gè)人對這段歲月的一種緬懷和總結(jié)。

“不想當(dāng)將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”，但是一個(gè)想當(dāng)將軍的士兵首先必須做好一個(gè)士兵的分內(nèi)之事。我想這個(gè)道理很多人都懂，但是并不是每個(gè)人都能夠做到。

當(dāng)學(xué)生干部，你是可以得到很多比普通同學(xué)多的東西，但是我同時(shí)要強(qiáng)調(diào)，要當(dāng)好學(xué)生干部，你卻要付出比普通同學(xué)多得多的精力和時(shí)間。要想當(dāng)好，本身必須對我們所在的集體有一個(gè)認(rèn)同感和責(zé)任感，必須以我是這里的一員而自豪和自信！這種自豪和自信來自于每個(gè)人的努力，不是一個(gè)主席、一個(gè)主席團(tuán)就可以完成的！學(xué)生會(huì)是什么，每個(gè)進(jìn)來的人切身經(jīng)歷過后應(yīng)該有自己的概念，但是并不是每個(gè)人都能夠有這個(gè)確定的概念。因?yàn)槟阕约好靼祝涸谧约旱娜纹谌温殐?nèi)，自己究竟有沒有做到盡職盡責(zé)，有沒有做到問心無愧？希望以后我們每個(gè)學(xué)生干部對什么是學(xué)生會(huì)這個(gè)概念有一個(gè)自己獨(dú)到而清晰的認(rèn)識(shí)！

那么怎樣才能夠有這個(gè)清晰地認(rèn)識(shí)呢？答案就是牢記“六個(gè)意識(shí)”；責(zé)任意識(shí)、服

務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、配合意識(shí)、大局意識(shí)、主人翁意識(shí)，比照這六個(gè)意識(shí)，反省自己，找出不足，學(xué)習(xí)改進(jìn)。面對再大的.困難，再多的苦，我想，你在心里想想這六個(gè)意識(shí)，想想自己的學(xué)生會(huì)干部身份，就一定會(huì)克服的。

可以說每一次活動(dòng)都舉辦的比較成功，也取得了一定的成績。學(xué)生會(huì)成員也付出了很多。但是，還是有美中不足的的地方。在我看來，學(xué)生會(huì)工作大體可以圍繞“學(xué)習(xí)、溝通、組織”這六個(gè)字展開。要有學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)新鮮事物，不要什么事情都說“我不會(huì)、我不懂、我不行”；要善于溝通，樂于交流，和上級和下級和同學(xué)們，通則萬事達(dá)；要有一定的組織能力，這要靠平時(shí)參加各類活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)！

在這里送大家兩點(diǎn)，無論做什么事情，都應(yīng)該做到的兩點(diǎn)：一、守信、守時(shí)、重行；二、勤學(xué)、用心、負(fù)責(zé)。希望對大家以后的發(fā)展有所幫助。

最后還是感謝，感謝老師、領(lǐng)導(dǎo)對于我的栽培和幫助，感謝各位同學(xué)對我的認(rèn)可和支持，這里的一切在我的生命中將刻下深深的一筆！同時(shí)我深信并由衷的祝愿：愿我們實(shí)驗(yàn)中學(xué)的各項(xiàng)工作蒸蒸日上；愿各位領(lǐng)導(dǎo)老師身體健康，工作順利；愿各位學(xué)弟學(xué)妹擁有一個(gè)無比燦爛、精彩的未來！

【第2篇 辭職離職原因總結(jié)表格

離職申請表格模板

辭職報(bào)告一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

自我去年進(jìn)入公司之后，由于領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我有了這樣的工作平臺(tái)機(jī)會(huì)，獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在各方面學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學(xué)習(xí)來進(jìn)一步加強(qiáng)自己的能力。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響公司的工作，決定在20__年6月9日辭去目前的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會(huì)盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)。

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

申請人：辭職報(bào)告

20××年××月××日

辭職報(bào)告二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個(gè)新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司的項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準(zhǔn)備好在下周一從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機(jī)號碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的'一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

辭職人：__

20__年_月_日

辭職報(bào)告三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

從20__年_月至今，進(jìn)入公司半年的時(shí)間，得到公司及水電家園項(xiàng)目部各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。

在過去的半年時(shí)間，我在水電家園項(xiàng)目部工作的很開心，感覺項(xiàng)目的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在項(xiàng)目也學(xué)會(huì)了與同事相處，如何與分包員工建立良好關(guān)系等方面的東西。并在項(xiàng)目的半年時(shí)間里，利用項(xiàng)目給予良好的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)一些新知識(shí)充實(shí)自己，并增加生活和工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對公司和項(xiàng)目的照顧表示真心的感謝!

在經(jīng)過半年的時(shí)間，公司給予了我很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)工程方面的運(yùn)作，但由于自身缺乏工程上面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒能為水電家園項(xiàng)目做出該有的貢獻(xiàn)，自身愧對公司及項(xiàng)目的培養(yǎng)。

由于我個(gè)人的感覺，在過去的半年時(shí)間里表現(xiàn)不能使自己滿意，感覺愧對公司及項(xiàng)目的照顧，自己也在項(xiàng)目安全部沒有貢獻(xiàn)，覺得自己差距還很大，在項(xiàng)目需求上能力不夠。所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司及項(xiàng)目提出辭職，望公司及項(xiàng)目給予批準(zhǔn)。

申請人：辭職報(bào)告

20××年××月××日

【第3篇 2023年6月離職前的個(gè)人總結(jié)范文

日這天我結(jié)束了我在店里的最后一天的工作`過后我將要離開這里 我總結(jié)了我這半年的努力我得到的雖然沒有我想像的那么多，但是比以前的我已經(jīng)足夠了 `我的事業(yè)還是一條平行線`還是沒找到突出的地方` 什么時(shí)候才是我想要的高度`人們總是說努力了就夠了,其實(shí)我并不認(rèn)同,我一直都在努力,每次總是自我安慰對自己說:'只要努力了就會(huì)成功的' 呵呵 是自己想太多了~沒那么簡單的,我現(xiàn)在已經(jīng)是滿身的疲憊`累的我已無力行走了

`當(dāng)對自己的事業(yè)有種渴望的時(shí)候`就不會(huì)停下腳步`而會(huì)選擇繼續(xù)往前走`困難算什么`即使走累了也不要停`因?yàn)楝F(xiàn)在不是為了自己在努力`你現(xiàn)在不小了 你已經(jīng)感覺到自己的責(zé)任了`加油吧` gogo!!

【第4篇 院學(xué)生會(huì)主席離職總結(jié)演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們：

大家下午好!

其實(shí)能再次站在這里講話我感到很光榮也很自豪，同時(shí)也有絲絲不舍。還記得是三年前的這個(gè)時(shí)候，我站在這個(gè)講臺(tái)上發(fā)表我的競選演講，一晃三年過去了，院學(xué)生會(huì)這個(gè)大集體給了我們太多的歷練，太多的成熟。

過去的三年中，院學(xué)生會(huì)創(chuàng)造出了不菲的成績，這歸功于院團(tuán)委、學(xué)工處領(lǐng)導(dǎo)、老師不辭辛勞的關(guān)懷和勉勵(lì)，更歸功于學(xué)生會(huì)每一位成員的不懈努力。

看到新一屆學(xué)生會(huì)朝氣蓬勃的舉辦各類活動(dòng)，我心中無比欣慰，青出于藍(lán)更勝于藍(lán)，在這里，我提幾點(diǎn)希望：

第一，要戒驕戒躁，放下架子，拋棄光環(huán)，端正態(tài)度，著實(shí)為老師、同學(xué)服務(wù)。學(xué)生會(huì)每位成員作為一名高級學(xué)生干部代表的是學(xué)生會(huì)的整體形象，一言一行都要起到表率帶頭作用，對于同學(xué)任何形式的批評都要先找自身原因，提高自身素養(yǎng)，要做事先做人。

第二，處理好與分院、輔導(dǎo)員以及身邊同學(xué)的關(guān)系。要想成為一名優(yōu)秀的學(xué)生干部，必須經(jīng)常與分院、輔導(dǎo)員以及身邊同學(xué)溝通，分院是我們辦好每一項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，多傾聽輔導(dǎo)員以及身邊同學(xué)對學(xué)生會(huì)以及自身的評價(jià)和好的建議，對我們這個(gè)團(tuán)體以及自身發(fā)展都是有益的。

第三，處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。鍛煉自身能力固然重要，但扎實(shí)的文化知識(shí)在步入社會(huì)后的工作當(dāng)中更為重要。

第四，要將學(xué)生會(huì)工作網(wǎng)絡(luò)化。將學(xué)生會(huì)人員名單，各項(xiàng)工作進(jìn)展情況等系統(tǒng)化，網(wǎng)絡(luò)化，進(jìn)一步完善學(xué)生會(huì)軟件建設(shè)。

第五，不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，做任何工作就必須有野心。想做統(tǒng)帥就要扎實(shí)做好每一份工作，一步一個(gè)腳印，嚴(yán)格要求自我，不斷積累成就感，努力完善自我。一個(gè)連橫幅怎么掛都不知道學(xué)生會(huì)成員是永遠(yuǎn)也當(dāng)不了統(tǒng)帥的。

學(xué)生會(huì)是服務(wù)廣大同學(xué)的集體，是學(xué)生組成的團(tuán)體，我們每一位學(xué)生分成員都是公仆，是志愿者。我們應(yīng)該珍惜老師和同學(xué)們?yōu)槲覀兲峁┑倪@一機(jī)會(huì)，“開弓沒有回頭箭”，胸懷為老師、同學(xué)服務(wù)、為院學(xué)生會(huì)的發(fā)展盡一份力的愿望，在院團(tuán)委、學(xué)工處老師的正確指導(dǎo)和幫助下，在“嚴(yán)謹(jǐn)、求是、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的院風(fēng)鼓舞下，在廣大同學(xué)的支持下，只要我們精誠團(tuán)結(jié)、相互合作、彼此鼓勵(lì)、倡導(dǎo)奉獻(xiàn)，矢志不移的面對壓力和挑戰(zhàn)，我們終會(huì)成就一番事業(yè)，開創(chuàng)一片天地，但愿明年的今天，當(dāng)我們把學(xué)生會(huì)發(fā)展的接力棒交給下一屆的時(shí)候，我們會(huì)說：我們是成功的。

引用一句話來結(jié)束我的發(fā)言“擰在一起，我們就是一道閃電；聚在一塊，我們就是整個(gè)太陽；站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的信念，就像打不垮、推不倒的銅墻鐵壁。”只要我們攜手同行，奮力拼搏，必定會(huì)使院學(xué)生會(huì)綻放出更加奪目的光芒。

最后，祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、老師身體健康、萬事如意；祝愿同學(xué)們學(xué)習(xí)進(jìn)步，事業(yè)有成！

謝謝大家！

王劍

【第5篇 離職工作總結(jié)

2017離職工作總結(jié)范文

一、職能體系離職2人，主要為基礎(chǔ)崗位流動(dòng);

二、市場體系離職2人，員工辭職1人，公司考核辭退1人;

三、研發(fā)體系離職19人，員工辭職15人，公司考核辭退2人(含試用期考核辭退1人)，其他2人(實(shí)習(xí)結(jié)束或轉(zhuǎn)其他城市工作);

綜觀離職人員面談，總結(jié)歸納“離職員工眼中看公司”發(fā)現(xiàn)如下幾點(diǎn)可能存在或者需要改進(jìn)的方面：

一、部門之間溝通不夠，特別是涉及有協(xié)同合作內(nèi)容的團(tuán)隊(duì)之間的溝通不暢使得對產(chǎn)品或者服務(wù)的責(zé)任感不強(qiáng)，或者說__人“承擔(dān)”的理念體現(xiàn)還不夠到位;

原因思考：企業(yè)文化的倡導(dǎo)工作人力資源部、公司各領(lǐng)域目前宣傳強(qiáng)調(diào)不夠，導(dǎo)致有些工作進(jìn)行忽視(或輕視)了“責(zé)任”、“承擔(dān)”的企業(yè)文化內(nèi)容，致使有些工作推諉現(xiàn)象發(fā)生。

今后公司內(nèi)外應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)各部門、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等中層團(tuán)隊(duì)關(guān)于“責(zé)任”理念的深化討論或深入理解，以帶動(dòng)整體工作氛圍的責(zé)任意識(shí)。

二、部門或者任務(wù)團(tuán)隊(duì)工作的執(zhí)行不到位，導(dǎo)致有些本來應(yīng)該是很好的產(chǎn)品或者服務(wù)由于沒有很好執(zhí)行而“流產(chǎn)”或者“擱淺”(導(dǎo)致這類現(xiàn)象原因很多，但其負(fù)面影響不容忽視，員工常常為此必須接受團(tuán)隊(duì)改變工作目標(biāo)，“頻繁”調(diào)整內(nèi)容方向而沒有“成就感”，同時(shí)也就淡化了員工對公司的“認(rèn)同感”);

原因思考：工作目標(biāo)確立后，缺乏對目標(biāo)的深刻理解和執(zhí)行方式的規(guī)劃或者任務(wù)分解的探索，導(dǎo)致工作目標(biāo)與規(guī)劃內(nèi)容有差異，最后沒能迎合受服務(wù)者的滿意而無效。

可考慮對部門任務(wù)或者工作目標(biāo)(包括執(zhí)行方案)開展團(tuán)隊(duì)討論，跨團(tuán)隊(duì)討論等方式，經(jīng)常(定期)集思廣益有利于統(tǒng)一步伐，統(tǒng)一節(jié)奏，提高工作效率效果，避免工作繞彎路，;

三、績效考核、績效激勵(lì)不到位，導(dǎo)致從部門經(jīng)理到一線成員對產(chǎn)品、銷售與服務(wù)的成效重視程度不夠(如果項(xiàng)目或產(chǎn)品服務(wù)“做好”與“做不好”的效果沒差異的話，那么結(jié)果可想而知)，最后勢必會(huì)影響到整個(gè)集體目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn);

原因思考：產(chǎn)品或服務(wù)的結(jié)果(功效)導(dǎo)向可能需要強(qiáng)化，包括(重要項(xiàng)目)任務(wù)工期(進(jìn)度)等因素的考察。

公司須強(qiáng)化績效考核及管理工作，人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對考核的理解、積極協(xié)同公司各領(lǐng)域開展績效考核及結(jié)果應(yīng)用，產(chǎn)品項(xiàng)目的獎(jiǎng)懲需及時(shí)到位，按時(shí)按質(zhì)量完成(工作任務(wù))并結(jié)題(結(jié)題是項(xiàng)目的必備環(huán)節(jié))或回款的項(xiàng)目及時(shí)做到公司激勵(lì)，否則按照未完成情節(jié)給予相應(yīng)懲罰批評等。

四、研發(fā)中心得到市場的動(dòng)態(tài)信息不能及時(shí)，致使有些研發(fā)工作隔絕于市場，“當(dāng)我們對著完成的產(chǎn)品沾沾自喜的時(shí)候，被告知你們開發(fā)的東西已經(jīng)過時(shí)了”。

原因思考：市場信息及時(shí)(甚至應(yīng)該時(shí)時(shí))反饋(或影射)到研發(fā)中心，有助于及時(shí)修正、完善產(chǎn)品功能，更能迎合市場和用戶需求，可以說大大節(jié)約了產(chǎn)品功效實(shí)現(xiàn)時(shí)間等成本。

目前產(chǎn)品經(jīng)理的設(shè)置正在努力改進(jìn)這方面的工作，能夠深刻理解市場需求與產(chǎn)品功能的產(chǎn)品經(jīng)理，正在努力建設(shè)市場與研發(fā)(產(chǎn)品實(shí)現(xiàn))之間的橋梁。

以上是人力資源部在近期離職面談工作中的淺顯發(fā)現(xiàn)，理解不能到位之處今后人力資源工作中不斷修正完善。

光陰似箭啊，轉(zhuǎn)眼在百泰工作了半年了。在這半年的時(shí)間里，我對百泰是又愛又恨啊。

我不是一個(gè)不安分的熱人，不是特別喜歡跳槽，但這次必須離開。

在百泰學(xué)習(xí)到的東西：

1、進(jìn)入民營企業(yè)，準(zhǔn)確地說是家族企業(yè)，你一定要放下架子(心態(tài)要好)，不能因?yàn)槟阍谕赓Y企業(yè)，在世界 500強(qiáng)做過而傲慢地對待新的工作。

為什么這么說?民營企業(yè)或者家族企業(yè)，公司管理大多沒有外資企業(yè)那樣井井有條，大都分工混亂，組織關(guān)系復(fù)雜。如果你按照正常的思維去處理事情往往會(huì)收效甚微。首先要注意的是公司的裙帶關(guān)系。家族企業(yè)重要部門一般都是由老板家人、親信擔(dān)任，這些人在老板創(chuàng)業(yè)期間可能是有力的助手，老板用起來可能更順手，但是，通常這些人相比職業(yè)經(jīng)理人缺乏先進(jìn)的管理理念，缺乏統(tǒng)籌大局的能力，往往會(huì)拍桌子決定事情，幾天后發(fā)現(xiàn)當(dāng)初決定不對頭，再一次不假思索地大動(dòng)干戈的調(diào)整，經(jīng)過數(shù)次調(diào)整，整個(gè)部門都面目全非，整個(gè)計(jì)劃都支離破碎。百泰首飾在國內(nèi)黃金首飾行業(yè)是屈指可數(shù)的龍頭老大，跟業(yè)內(nèi)其他首飾企業(yè)一樣，都是家族企業(yè)，存在家族企業(yè)的通病。如何扭轉(zhuǎn)局面，鞏固自己在行業(yè)中的地位，這要求老板思維大逆轉(zhuǎn)，果敢、徹底清理公司架構(gòu)，做到一步到位。目前，百泰老總有這個(gè)意識(shí)，沒這個(gè)決心。就從市場部的一波三折的遭遇看，老總還是顧及親信在公司的權(quán)力平衡，不敢輕易動(dòng)他們?？梢哉f，百泰老板是被這些人“綁架”了。

2、進(jìn)入民營企業(yè)，要洞察各位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展前景，跟對人。如果發(fā)現(xiàn)你的匯報(bào)對象沒有什么實(shí)權(quán)，應(yīng)及早考慮對策，比如跟更高一級上司的溝通，沒辦法只能撤離。不要等你的.直接上司倒臺(tái)才恍然大悟。

3、民營企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)經(jīng)常會(huì)有動(dòng)蕩，這就造成人員分工定崗定位的混亂，朝令夕改的公司，勸你早做打算。

4、無視國法的公司。民營企業(yè)經(jīng)常會(huì)無視國法，加班加點(diǎn)，克扣工資等，這類公司早早炒掉他。這類公司，其實(shí)永遠(yuǎn)發(fā)展不起來，因?yàn)樗粫?huì)關(guān)心員工的生活，跟員工的關(guān)系是赤裸裸的雇傭關(guān)系，哪怕他自己吹的天花亂墜，也無法撫平員工心里的不滿。這類公司通常會(huì)激勵(lì)員工，把工作當(dāng)作自己的事業(yè)來做，不要以打工的心態(tài)來上班之類，呵呵，為何不換位思考一下呢?老板!

5、不要跟著沒有文化的老板。這類老板越管越亂，又不舍得放權(quán)給有能力的人去做事。在這類老板手下，你可能會(huì)學(xué)到他如何做業(yè)務(wù)，如何泡女人，如何打牌之類的，至于如何管理，如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯，你還需要換一個(gè)老板繼續(xù)學(xué)習(xí)。

6、效率低下的老板，遠(yuǎn)之!百泰就是個(gè)典型。事無大小、人無高低，沒事就聚到一起開會(huì)，開會(huì)就像茶話會(huì)，討論半天沒什么結(jié)果，最后以下次開會(huì)繼續(xù)討論結(jié)束。這就是沒有文化的老板容易犯的糊涂事。開會(huì)，你準(zhǔn)備主題了么?準(zhǔn)備提綱了么?討論節(jié)奏控制你會(huì)么?初步方案的預(yù)期是怎樣的?另外，有些事情根本不需要開會(huì)，你傳達(dá)一下即可，非要坐在會(huì)議室2個(gè)小時(shí)天南地北的激昂陳詞一番?大家都很忙，老板!還有的老板，自己沒文化，非要給人家培訓(xùn)，下班就培訓(xùn)，你以為培訓(xùn)不是在上班啊?

7、不要得罪小人。在家族企業(yè)，裙帶關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，你得罪的任何一個(gè)人都可能是你未來發(fā)展的絆腳石。

我對百泰的一點(diǎn)建議：

1、清查公司員工關(guān)系。因?yàn)榻?jīng)營的是黃金類貴金屬，員工關(guān)系復(fù)雜，容易造成內(nèi)部漏洞，失竊危機(jī)時(shí)刻存在。在永旺(吉之島)，員工入職須填寫內(nèi)部關(guān)系聲明，及時(shí)讓公司掌握入職新人是否與在職員工存在親屬關(guān)系、親密關(guān)系，如果存在，原則上兩人不會(huì)安排在同一店鋪辦公或上班，隱匿不報(bào)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被開除。百泰員工關(guān)系復(fù)雜程度蔚為壯觀，老板應(yīng)該盡快清理。裙帶關(guān)系復(fù)雜也容易形成幫派，爭權(quán)奪利，推諉責(zé)任。

2、立即調(diào)整公司制度，遵守勞動(dòng)法的相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)時(shí)上下班，支付加班費(fèi)。給予員工一種被尊重的關(guān)懷，而不是一種被剝削，被壓迫的感受。當(dāng)然，老板也可以說，不愿意做，走人!是的，這點(diǎn)大家都會(huì)做到的，只是時(shí)間和時(shí)機(jī)的問題。這一點(diǎn)對公司今后的上市計(jì)劃也是非常重要。雅天妮今年5月在港上市之后，立即對以往員工周六上班(半天)工時(shí)按照基本工資補(bǔ)發(fā)了加班費(fèi)。

3、百泰對加盟商的監(jiān)控不力。嚴(yán)格按照合同規(guī)定來督促加盟商裝修店面，按照合同約定最低拿貨量來訂單，定期市場督查，這些都是必須的。而目前，很多業(yè)務(wù)員根本沒有了解合同內(nèi)容，加盟商也一群混蛋，說簽就簽，簽了也不按合同條款執(zhí)行。這只能怪百泰自己糊涂。

4、百泰的癥結(jié)在內(nèi)部，不在外部。如果能夠按照崔總的計(jì)劃慢慢推行，百泰才能夠正規(guī)化?？上?，如今胎死腹中。

5、目前加盟中心機(jī)構(gòu)臃腫不堪，分工混亂，朝令夕改，很難有所突破。

人之將去，其言也善!

【第6篇 離職后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)誰買單的總結(jié)

離職后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)誰買單的總結(jié)

近年來，工傷員工離職后仍然起訴原單位支付后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用的事件頻頻發(fā)生，而司法機(jī)構(gòu)對此裁判標(biāo)準(zhǔn)并不一致，那么工傷員工離職后產(chǎn)生的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用究竟應(yīng)該由誰來買單？

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工因工致殘被鑒定相應(yīng)級別后，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，和由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。很多工傷員工通常想盡快領(lǐng)取到上述款項(xiàng)，會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后，主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。此時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金向工傷員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷員工在領(lǐng)取上述補(bǔ)償款時(shí)并沒有考慮自身的傷情，將來是否會(huì)產(chǎn)生二次醫(yī)療費(fèi)用，但實(shí)際上，有很多被評定上級別的工傷員工可能還需要二次手術(shù)或后續(xù)治療，如取出第一次手術(shù)時(shí)植入的鋼板、鋼釘?shù)取Ｒ虼藢?shí)踐中，很多工傷員工在二次手術(shù)治療后仍會(huì)將原單位作為被申請人（被告）訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（法院）主張二次手術(shù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)賠償。實(shí)踐中對上述費(fèi)用的承擔(dān)產(chǎn)生了如下三種觀點(diǎn)：

一、由用人單位繼續(xù)承擔(dān)：一些觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷員工與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者的.合法權(quán)益依法應(yīng)受到法律的保護(hù)。工傷員工在工作過程中受傷并評定為傷殘，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，雖然雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，但工傷事故發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)該為該次事故產(chǎn)生的所有醫(yī)療費(fèi)用負(fù)責(zé)，并且二次手術(shù)費(fèi)用已經(jīng)實(shí)際發(fā)生，就此，判令由原用人單位承擔(dān)二次醫(yī)療費(fèi)用。

二、由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)：工傷職工的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)畢竟是因工傷而引起，理應(yīng)通過工傷保險(xiǎn)基金予以支付，而且按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及工傷醫(yī)療費(fèi)用的支付主體也是工傷保險(xiǎn)基金，但實(shí)踐操作中，社保機(jī)構(gòu)對此持否定態(tài)度，單位在終止勞動(dòng)關(guān)系后，為職工停繳了社保，工傷保險(xiǎn)基金對工傷職工的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)是不予支付的。

三、由工傷職工自行承擔(dān)：用人單位已經(jīng)依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，并且是勞動(dòng)者在被評定傷殘后，自行選擇與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，工傷勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)為其自己的行為負(fù)責(zé)。對于已經(jīng)領(lǐng)取完一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的工傷員工，已經(jīng)獲得了對可能產(chǎn)生的后續(xù)治療費(fèi)用的一種預(yù)估性補(bǔ)償，因此就更不應(yīng)由用人單位承擔(dān)二次手術(shù)的相關(guān)賠償責(zé)任。

筆者認(rèn)為，第三種觀點(diǎn)更為合理合法，因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定：“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。同時(shí)，在實(shí)踐中社保部門也要求在職工進(jìn)行住院治療前需要提前向其報(bào)備，否則工傷保險(xiǎn)基金無法予以報(bào)銷，可見，從工傷的行政認(rèn)定到工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的范圍均需明確的法律規(guī)定和具體的行政行為支持，這說明工傷領(lǐng)域的賠償不同于一般民事行為，不能用簡單的侵權(quán)理論要求用人單位承擔(dān)所有費(fèi)用，畢竟用人單位已經(jīng)完成了繳納保險(xiǎn)的義務(wù)，勞動(dòng)者在離職時(shí)也獲得了一次性醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位已經(jīng)完成了《工傷保險(xiǎn)條例》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》要求的法定義務(wù)。

當(dāng)然在這里也建議廣大的用人單位一定要留存好工傷員工的離職手續(xù)，對于可能產(chǎn)生二次手術(shù)的工傷員工可以在為其辦理離職手續(xù)時(shí)，盡量讓工傷員工出一份關(guān)于二次手術(shù)費(fèi)用的相關(guān)承諾，以保證雙方的合法權(quán)益。

附：領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng)條件：

（一）勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）勞動(dòng)者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷；

（三）勞動(dòng)者因工致殘，已由勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；

（四）勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止：五、六級傷殘的勞動(dòng)者本人提出：七級至十級傷殘的由勞動(dòng)者本人提出或者其勞動(dòng)、聘用合同期滿；

【第7篇 學(xué)生會(huì)主席離職總結(jié)演講

各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們： 大家好！今天看到這個(gè)大廳里坐了這么多人，有一些熟悉的身影，也有許多新鮮的面容，心中真的十分感慨——我們的學(xué)生會(huì)就像一個(gè)大家庭一樣，一直在培養(yǎng)著一批批人，他們忙碌在校園的角角落落，體會(huì)著許多別的學(xué)生可能不曾體會(huì)到的酸甜苦辣；“她”也一直在等待著許多人，等待著那些同樣年輕、朝氣蓬勃而樂于奉獻(xiàn)的人，讓這個(gè)大家庭永遠(yuǎn)溫暖，永遠(yuǎn)富有生命力。 在過去的近三年時(shí)間里，我們學(xué)生會(huì)做了很多工作，取得了一些成績，當(dāng)然也存在著不少的問題。

我們一共有五個(gè)部門。首先是宣傳部，他們在各類活動(dòng)中都起著先鋒的作用，無論是張貼海報(bào)，廣播，還是電視宣傳，每一個(gè)活動(dòng)的順利開展都離不開他們的辛勤勞動(dòng)。

然后是紀(jì)檢部和生活部，它們的常規(guī)工作最為繁重，每天早晚一次的例行檢查，會(huì)操清點(diǎn)，我們都能看到他們的身影。學(xué)習(xí)部和體育部則一直活躍在我們的課余生活中，學(xué)風(fēng)建設(shè)活動(dòng)正紅紅火火地進(jìn)行著，還有更多的知識(shí)競賽正等待著大家的參與。

當(dāng)操場上充滿著歡聲笑語的時(shí)候，而我們總能看到體育部的同學(xué)們忙碌其間。 當(dāng)然，這些都只是我們?nèi)粘９ぷ髦凶顬槌Ｒ?guī)的部分，還有很多，比方說——每年一度的三大盛事：藝術(shù)節(jié)、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、科技節(jié)，這些節(jié)日是大家最輕松、最高興的時(shí)候，也是我們工作最緊張，最繁忙的時(shí)候。

我們要籌備環(huán)保小分隊(duì)，為校園的美化貢獻(xiàn)一份力量；我們在盛大的晚會(huì)前張羅著賣熒光棒，為晚會(huì)增添一份光亮，同時(shí)，籌得的款項(xiàng)全部留作學(xué)生會(huì)基金，用來開展更多的活動(dòng)，像_____年元旦，我們學(xué)生會(huì)內(nèi)部舉辦的一次聯(lián)歡會(huì)，所有的經(jīng)費(fèi)都是我們自己籌來的，沒向?qū)W校要一分錢。今年，學(xué)校大力開創(chuàng)并推廣了“德育學(xué)分制”的考核制度，這項(xiàng)制度自頒布以來，大家可以明顯的感覺到，我們的校園比過去漂亮多了，不文明的言行正日漸受到約束，這當(dāng)中，學(xué)校和老師功不可沒，而我們學(xué)生會(huì)也充分發(fā)揮了自身的組織優(yōu)勢，在工作的監(jiān)督和落實(shí)上起了積極的作用。

同時(shí)，學(xué)生會(huì)內(nèi)部建設(shè)也日趨完善，每周一次的例會(huì)、不定期的干部培訓(xùn)、發(fā)放工作問卷調(diào)查、假日遠(yuǎn)足等，進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)生會(huì)的向心力和凝聚力。 當(dāng)然，必然承認(rèn)，很多的時(shí)候，當(dāng)面對著一些困難，一些問題似乎難以有效解決時(shí)，我們也往往感到很無力。

比方說——學(xué)生會(huì)的工作似乎并不完全被許多老師和同學(xué)認(rèn)可，我們經(jīng)常聽到，有老師抱怨本班學(xué)生會(huì)干部好像“事兒太多”，也有同學(xué)認(rèn)為學(xué)生會(huì)對自己宣傳得太少，留給同學(xué)們的印象不系統(tǒng)，活動(dòng)開展得多，但是由于種種因素限制，參與面不夠廣泛。同時(shí)，活動(dòng)形式似乎并沒有太大突破，這些我們從發(fā)放的部分問卷調(diào)查中可以感受得到。

另外，從內(nèi)部來看，有少數(shù)干部對自身要求不夠嚴(yán)格，工作態(tài)度不端正，給老師和同學(xué)們的生活帶來一些不愉快。同時(shí)，干部的考核和獎(jiǎng)勵(lì)措施不到位，也使得整個(gè)干部層缺乏一種競爭和活力。

當(dāng)然，關(guān)于這一點(diǎn)，我個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)一部分責(zé)任，這是我工作范圍內(nèi)的，沒做好，我感到非常愧疚。 三年的時(shí)間說長其實(shí)也不長，似乎還是昨天，我正站在臺(tái)上，參加著學(xué)生會(huì)的競選，一晃，學(xué)生會(huì)里又是一片嶄新的天地了。

學(xué)生 會(huì)陪伴著我們一起，走過風(fēng)風(fēng)雨雨，學(xué)生會(huì)這個(gè)先進(jìn)者的組織見證了我們的成長，也期待著更多新鮮血液的注入。在此，我謹(jǐn)代表即將退出的學(xué)生會(huì)干部向未來的成員們表示熱切的期待——希望你們可以干得更好！ 最后，我代表全體學(xué)生會(huì)成員向一直支持著我們的院領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)們表示真誠地感謝——是你們信任的目光激勵(lì)著我們一路走來！你們會(huì)心地微笑是我們最大的快樂！ 謝謝大家！

【第8篇 離職前的個(gè)人自我總結(jié)

日這天我結(jié)束了我在店里的最后一天的工作`過后我將要離開這里 我總結(jié)了我這半年的努力我得到的雖然沒有我想像的那么多，但是比以前的我已經(jīng)足夠了 `我的事業(yè)還是一條平行線`還是沒找到突出的地方` 什么時(shí)候才是我想要的高度`人們總是說努力了就夠了,其實(shí)我并不認(rèn)同,我一直都在努力,每次總是自我安慰對自己說:'只要努力了就會(huì)成功的' 呵呵 是自己想太多了~沒那么簡單的,我現(xiàn)在已經(jīng)是滿身的疲憊`累的我已無力行走了

`當(dāng)對自己的事業(yè)有種渴望的時(shí)候`就不會(huì)停下腳步`而會(huì)選擇繼續(xù)往前走`困難算什么`即使走累了也不要停`因?yàn)楝F(xiàn)在不是為了自己在努力`你現(xiàn)在不小了 你已經(jīng)感覺到自己的責(zé)任了`加油吧` gogo!!