第1篇 xxxx年人保局半年工作總結 4600字
xxxx年上半年，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人力資源和社會保障部門的指導下，我們緊緊圍繞我縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的大局，以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹全國、全區(qū)和全市人力資源和社會保障工作會議精神，服務大局，改革創(chuàng)新，大力推進了人力資源和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展?，F(xiàn)將我局xxxx年上半年工作情況總結如下：
一、人事人才工作情況
（一）依法規(guī)范公務員管理。一是繼續(xù)依法做好公務員任免工作，任免二層機構領導54人，其中任職44人，免職10人。二是辦理人事干部職工調(diào)動5人，其中縣內(nèi)調(diào)動1人，調(diào)出縣外4人，外縣調(diào)入0人。三是積極推進公務員和參照公務員法管理單位參公人員的登記工作,公務員登記4人。辦理跟公務員辭職3人，辦理公務員錄用入職人數(shù)4人。
（二）扎實開展人才工作，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才支持。
1、抓好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作，組織專人對原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進行跟蹤調(diào)查，幫助解決其實際困難。二是積極做好xxxx年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃上報和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構，我們將做好接收工作。
2、加強人才市場管理，進一步提升人才市場服務體系。接收大中專畢業(yè)生報到43人，為大中專畢業(yè)生辦理個人人事代理32人，轉正定級34人，專業(yè)技術定職12人；辭職人員個人人事代理2人，流動人員人事調(diào)動手續(xù)13人。接收高校畢業(yè)生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補充材料96份；機要投遞轉出人事檔案15份；查閱個人檔案資料360人次；辦理資格證復印檔案有關資料85份；出具檔案證明材料32份；預備黨員所在的黨委借出相關人員檔案用于黨員轉正10份；辦理畢業(yè)生戶口從人才中心轉移回農(nóng)村手續(xù)3人。
（三）推進改革，確保機關事業(yè)單位新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按照上級的部署，繼續(xù)推進公務員收入分配制度改革工作，確保新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運行。按政策規(guī)定做公務員和事業(yè)單位退休人員退休生活費的審核審批工作，共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費、易地安家費審批手續(xù)40人。審批遺屬生活困難補助及撫恤金35人，辦理正常退休手續(xù)77人。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險66人，辦理工傷認定21件。查閱全縣機關事業(yè)單位人員退休、工齡認定約300多人次。
（四）扎實做好各類考試工作。一是做好了xxxx年縣公務員考試錄用工作，計劃錄用公務員41名,現(xiàn)已完成筆試、正進入面試準備階段。二是做好了xxxx年度縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。全縣計劃招聘108名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已將招錄計劃的上報市局。
（五）進一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排，6月底已完成600本專業(yè)技術人員資格證書的驗證注冊工作。二是為xxxx年全縣高、中、評審通過的專業(yè)技術人員下文、辦證300人次。
（六）扎實做好事業(yè)單位崗位設置。上半年完成事業(yè)單位崗位設置單位7個，簽訂聘用合同220人。
二、就業(yè)和再就業(yè)工作
（一）就業(yè)再就業(yè)工作進展情況。通過半年的努力，截止6月份。市局下達我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)任務3500人，實際完成2275人，完成全年任務的65%；市局下達我縣城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)任務數(shù)750人，實際完成390人，完成全年任務的52%；其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)任務人數(shù)160人，實際完成103人，完成全年任務的64%；市局下達我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)新增人數(shù)任務數(shù)5000人，實際完成2860人，完成全年任務的57.2%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率任務數(shù)是4.5%，我縣控制在4.01%。
扎實開展專項行動，努力提高就業(yè)服務水平。元月份集中開展以“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們共同努力”為主題再就業(yè)援助月活動。開發(fā)出各類就業(yè)崗位安置困難人員就業(yè)和為“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務578余人次，其中安置4050特困對象就業(yè)達到52人；春節(jié)前后廣泛開展服務進城務工農(nóng)民工為主題的春風行動，春運期間全縣共組織舉辦了2次專題招聘，其中縣、鄉(xiāng)聯(lián)合舉辦大型專題招聘會1次，累計為農(nóng)民工提供各類用工信息4100余條，實現(xiàn)勞務輸出2000多人。5月份組織開展民營企業(yè)招聘周活動，我縣共有25戶企業(yè)提供就業(yè)崗位470個，有近1000多名各類人員參加招聘活動，共促進263人實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)達98人。
(二）根據(jù)農(nóng)村富余勞動力的培訓要求，農(nóng)村勞動力轉移培訓627人，下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓108人，職業(yè)鑒定73人。鑒定任務數(shù)930，完成全年任務的7.9%。
三、社會保障工作
xxxx年上半年，我局以擴大社會保險覆蓋范圍和社會保險費征繳為重點，確保了養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金及時足額發(fā)放，推進了醫(yī)療保險制度改革、企業(yè)退休人員社會化服務等項工作的順利開展。
(一）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：1-6月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險13023人，完成率為99.2%；基本養(yǎng)老保險費當年征繳6166萬元，完成率為48.1%；發(fā)放企業(yè)離退休費共9188萬元，發(fā)放率達100%；新辦理退休手續(xù)人員372名。利用5、6月份對全縣8959名退休人員、撫養(yǎng)人員進行領取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作；共對全縣136家企業(yè)單位進行個人帳戶清理；繼續(xù)對失地農(nóng)民進行繳納養(yǎng)老保險業(yè)務工作，半年共計有95人補繳，82人補繳后辦理退休手續(xù)。
(二）失業(yè)保險：1-6月，全縣失業(yè)保險參保人數(shù)為10675人，征收失業(yè)保險基金251.5萬元。發(fā)放失業(yè)保險金1081人次，共發(fā)放失業(yè)金415.32萬元，幫失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險金90.7萬元。
(三）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險：截至5月底，醫(yī)療保險實際完成參保59072人，其中城鎮(zhèn)職工25520人、城鎮(zhèn)居民33552人，完成全年任務的98%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保基金征繳任務為4600萬元，現(xiàn)已實際完成征收3912.74萬元，完成任務的85.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保基金實際完成征收60萬元。工傷保險已實際完成參保17178人，完成率90%，基金征繳任務為,300萬元，現(xiàn)已實際征收213.51萬元，完成目標任務的71.1%。生育保險已實際完成參保10795人，完成率90%?；鹫骼U任務為220萬元，現(xiàn)已實際完成征收86.1萬元，完成率46.8%。
截至5月底，約有1761人次享受了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達1229.44萬元；17人次享受了工傷保險統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達7.58萬元；103人次享受了生育保險補助待遇，享受金額達32.5萬元；約1210人次享受了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額共計571.07萬元。
(四）機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險：全縣共有參保職工536人，領取養(yǎng)老金人員504人。xxxx年1-6月共收繳養(yǎng)老金210萬元，撥付離退休養(yǎng)老金267萬元，截止至6月底基金滾存結余666.1萬元。
(五)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：1-6月，新農(nóng)保已參保169880人，參保率100%，保費征繳568.86萬元；60歲以上老人已發(fā)放養(yǎng)老金45174人，發(fā)放總金額1859.98萬元，發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險已參保1664人，參保率達到100%，保費征繳7.71萬元，養(yǎng)老金發(fā)放1031人，發(fā)放總金額39.96萬元，發(fā)放率100%。老農(nóng)保xxxx年上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領保手續(xù)，支付養(yǎng)老金8.43萬元；為182人辦理了退保手續(xù)，發(fā)放退保金10.63萬元。到xxxx年6月底止，領取人數(shù)累計為2293人，退保人數(shù)累計1626人。
四、進一步協(xié)調(diào)勞動關系，維護勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展
(一）認真貫徹實施《勞動保障監(jiān)察條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，加大勞動保障監(jiān)察和仲裁工作力度，切實維護勞動者的合法權益。一是通過勞動保障監(jiān)察日常巡查和受理勞動者的舉報投訴，今年以來接待群眾來訪356人次，耐心解答群眾的咨詢。積極快捷處理勞動者的投訴舉報案件，投訴22件，現(xiàn)立案處理5件，結案率100%。為27名農(nóng)民工追回工資10萬元，為34人追回養(yǎng)老保險19.5元。二是加強勞動爭議案件的仲裁和調(diào)解，堅持以調(diào)解為主，裁決為輔的原則處理勞動爭議案件，切實保護當事人的合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。立案處理了36起勞動爭議案，現(xiàn)已全部結案，結案率達100%，其中裁決21起，占案件總數(shù)的58.3%，調(diào)解結案15起，占案件總數(shù)的41.7%。三是突出抓好各類專項檢查。3至4月份，開展人力資源市場、中介機構聯(lián)合執(zhí)法檢查。對27家用人單位進行了檢查，其中中介信息機構2家，未發(fā)現(xiàn)違法中介。四是積極做好“兩網(wǎng)化”管理化建設。為了提高勞動保障監(jiān)察覆蓋面，建立健全勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”管理工作體制，在去年的基礎上增加300家，到目前為止，已完成任務100%。實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管和對違法行為的主動預防。制定了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實施方案，將全縣企業(yè)化分成四個片十四格，對每片每格安排專職人員負責，實行責任到人。
(二）積極建立預防和協(xié)調(diào)處理突發(fā)性事件和群體性事件長效機制，切實維護社會穩(wěn)定。從維護全縣社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照上級有關文件精神，認真做好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作，保證軍轉干部生活困難補助的發(fā)放做好信訪接待工作，確保了我縣社會穩(wěn)定。
五、克難攻堅，舊城改造工作順利推進
測繪工作完成后，在業(yè)主認可測繪數(shù)據(jù)并在測繪報告上簽字的基礎上，我局確定了“先易后難，先企業(yè)后住戶”的工作原則。根據(jù)片區(qū)實際情況，重點開展對木材公司、木材加工廠廠區(qū)內(nèi)承租企業(yè)和廠內(nèi)職工自建住房的評估工作。目前，廠區(qū)內(nèi)承租企業(yè)租賃廠房的自建部分與木材加工廠職工自建房屋的評估工作已經(jīng)完成。
完成評估工作后，我局抽調(diào)精干力量，深入廠區(qū)開展拆遷安置補償工作。
在企業(yè)方面，我們將征收拆遷的優(yōu)惠政策傳達給涉及搬遷的企業(yè)的同時，也請各位企業(yè)業(yè)主對搬遷可能產(chǎn)生的其它費用和所需時間進行預估。根據(jù)企業(yè)主提供的預算金額和搬遷所需時間，我們邀請熟悉相關業(yè)務的專業(yè)人士予以評估，從中計算出合理的搬遷費用和搬遷時間，盡量使企業(yè)主利益損失達到最小，同時也防止了企業(yè)主漫天要價。目前，木材加工廠內(nèi)承租企業(yè)中已有養(yǎng)鴨場和家具廠、機械廠3家企業(yè)與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議，完成搬遷工作，并領取相關補償費用與獎勵；另有德海機械廠、興達礦粉廠、螺桿廠、木材公司已與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議，目前正在搬遷中。
在木材加工廠職工方面，我們對退休職工與在職職工所提出的生活費，社會保險，土地成租金補償?shù)确矫娴难a償要求進行了測算。目前，我們已完成相關測算工作，并將相關補償明細發(fā)給住戶，征求收集了各住戶的意見?，F(xiàn)已形成住戶《房屋征收補償安置協(xié)議書》，目前已有8戶住戶與我指揮部簽訂了征收協(xié)議。針對還未簽訂協(xié)議的住戶，我指揮部工作人員再入戶做工作，爭取盡快完成住戶簽訂征收協(xié)議工作。
六、xxxx年下半年工作計劃
下半年，我們將按照上級業(yè)務部門的要求，在縣委、縣政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神和科學發(fā)展觀，繼續(xù)以經(jīng)濟建設為中心，大力解放思想，全面完成各項工作任務，重點抓好以下主要工作。
（一）按照上級的統(tǒng)一部署和要求，進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。
（二）積極做好高校畢業(yè)生的接收和就業(yè)推薦工作，拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)提供服務。
（三）加強公務員管理和培訓。嚴格執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，做好公務員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作；切實抓好公務員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓四類常規(guī)培訓。
（四）切實做好全縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員職務聘任工作。
（五）進一步推進《就業(yè)促進法》貫徹實施，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作，進一步貫徹落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策。
（六）加大社會保險基金的征繳征收力度，依法擴大社會保險覆蓋面，做到應繳盡繳，應收盡收，全面完成市政府下達我縣的各項社會保險目標任務。
（七）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保和60周歲以上老人基礎養(yǎng)老金發(fā)放工作。
（八）扎實做好舊城改造工作，全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。
（九）全面完成縣委、縣政府布置的各項工作任務。
第2篇 人保局上半年糾風工作總結 2000字
一、精心組織，加強領導
糾風工作緊緊圍繞人力資源和社會保障中心任務，抓作風，求實效。以“中國夢”主題教育為指導思想，深入貫徹落實密切聯(lián)系群眾路線，及時組織召開會議安排部署，成立以局長為組長的糾風工作領導小組，制定了xxxx年糾風工作計劃和糾風工作實施意見，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心、社會保險管理局、就業(yè)服務管理局等11個下屬機構簽訂了xxxx年糾風工作責任書，并實行專人負責，堅決落實“誰出問題，誰負責”的原則，使糾風工作責任到人、不留死角層層抓落實的良好局面。
二、制定規(guī)劃，完善制度
為使糾風工作深入扎實，我局結合治理商業(yè)賄賂的專項學習和《工作規(guī)劃》的專題學習，對以前的規(guī)章制度進一步地完善，制定和完善了談心制度、糾風工作紀律、糾風工作責任制度、財務管理制度、小車管理制度等。
三、強化監(jiān)督，將政務公開不斷深化
xxxx年糾風工作把行政執(zhí)法部門、直接與人民群眾接觸的部門、行政審批部門作為工作重點。在行政審批上，本著提高效率的原則，創(chuàng)造條件實現(xiàn)人力資源和社會保障“一窗式受理”，“一站式審批”。加大在審批中有無違規(guī)審批檢查力度，特別是超時限審批；是否有吃、拿、卡、要等違紀行為；切實加強審批監(jiān)督，建立行之有效的監(jiān)督制約機制。完善內(nèi)部組織監(jiān)督，審批程序監(jiān)督和群眾關注的重點部門、重點部位的監(jiān)督制約機制，政務公開做到領導機構公開、辦事程序公開、辦事時限公開，同時制定便民服務措施，政務公開不斷深化，推進了單位政風行風民主評議各項工作。人事招考工作堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則xxxx年上半年，全縣共招錄公務員15人，事業(yè)人員101人，大學生村官37人。
四、突出重點，開展專項治理鞏固
人力資源和社會保障工作涉及千家萬戶，是政府的服務窗口。xxxx年我局扎實開展專項治理各項工作，從嚴格依法行政做起，實行執(zhí)法出示證件規(guī)定，文明執(zhí)法,樹良好的行風。一是加大維權力度，依法開展勞動保障監(jiān)察。今年，勞動保障監(jiān)察機構通過強化監(jiān)察、開展勞動保障執(zhí)法專項檢查和廣泛宣傳勞動保障法規(guī)等行之有效的活動，切實地維護了勞動者的合法權益。認真開展了勞動用工年檢、維護農(nóng)民工合法權益、禁止使用童工、勞動合同簽訂、拖欠民工工資和執(zhí)行最低工資制度，先后勞動用工年檢用人單位100余家。二是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。對每名投訴舉報者，做到認真接待，及時登記，并耐心地向他們介紹相關勞動法律、法規(guī)，讓他們掌握維護自己合法權益的基本方法。三是經(jīng)常深入廠礦、工地、企業(yè)廣泛宣傳勞動就業(yè)、工資支付、社會保險等方面的法律法規(guī)，還利用休息日，組織開展勞動保障法規(guī)政策宣傳咨詢活動，累計發(fā)放宣傳資料3000余份，現(xiàn)場接受咨詢1000余人次。
xxxx年我局把勞動合同的簽訂也做為一項專項治理來抓，通過“拉網(wǎng)式”的檢查，督促用工單位及時簽訂合同，對違反規(guī)定不簽訂合同的事件發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，決不故息。同時為確保此項工作深入扎實的開展，我局實行工作人員區(qū)域負責制，實行誰管理，誰負責的原則，確保工作順利開展，對全縣的社會穩(wěn)定起到了積極的促進作用。
五、開展政風行風評議工作
我局堅持以十七大會議精神和科學發(fā)展觀為指導，按照《縣xxxx年政風行風評議工作實施意見》文件精神，切實開展政風行風評議工作。一是強化組織領導，加大宣傳力度，為政風行風評議提供有力保證。成立了由局長任組長、副局長任副組長、各股室負責人為成員的行風評議領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責行風評議的日常工作；為增強工作計劃性，領導小組制定周密的實施意見。明確了評議工作總體目標、階段任務、工作步驟、具體要求，逐項予以落實。二是加強制度建設，強化政行風評議責任制，突出強化責任意識，將政風行風評議作為年度目標考核的重要依據(jù)，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責任意識。三是健全行風監(jiān)督網(wǎng)絡，完善外部監(jiān)督機制。四是廣泛征求意見，做好自查自糾工作，采取“請進來，走出去”的辦法，在全系統(tǒng)分層次召開座談會，尋找自身在服務態(tài)度、工作責任心、政務公開等政風行風工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)；面向縣行風評議代表、縣機關有關部門、企業(yè)、社區(qū)等廣泛發(fā)放征求意見表，征求社會各方面的意見和建議。五是對征求的意見和建議進行認真的疏理，制定切實可行的整改方案和措施，并上報糾風辦。
六、不斷創(chuàng)新、逐步完善，健全糾風工作制度保障機制
通過幾年糾風工作的開展，我們已在全系統(tǒng)建立了上下聯(lián)動、齊抓共管等一整套機制。特別開展政風行風民主評議、學習實踐科學發(fā)展觀、精神文明、平安家庭創(chuàng)建等一系列活動，使干部思想認識進一步提高，增強了糾風工作的自覺性和主動性，我們以此為契機，進一步完善全系統(tǒng)的投訴、舉報和責任追究機制，特別要加大責任追究的力度。將部門糾風工作切實作為貫徹落實科學發(fā)展觀的一項重要工作，當作一項長期的工作任務，堅持不懈的抓下去，切實抓出成效。
第3篇 2023年上半年人保局辦公室主任工作總結 1250字
大家好！
xx年在局黨組的堅強領導下，圓滿完成各項工作任務，現(xiàn)將有關情況作以下匯報，請大家評議。
一、具有較強政治敏銳性。
本人認真學習政治理論知識，堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養(yǎng)；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；講團結、講正義，有高度的事業(yè)心、責任心和有寬闊的胸懷。
二、認真做好服務工作。
服務是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務對象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細致做好服務工作，干部職工是理解的，因此無論是辦公設備維護、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會盡努力做好服務工作，對于無法辦理或超出我職權范圍的，我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務的服務工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務工作，省、市領導、單位都來考察、學習等，我認真做到貼心、細心服務，使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。
辦公室堅持以質(zhì)量、效率為工作準則，完成各項工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉移工作會等全市性的工作會議和辦好xx年春節(jié)團拜會；二是編制好xx年部門預算；三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案×件，辦理回復行風熱線群眾來信×件，群眾滿意度達×%；辦理xx市重點工作項目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作×件，補充和完善局政務工作中的規(guī)范性文件×個；四是認真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進入保密室，制定保密相關制度；五是認真落實局車輛調(diào)派職責，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓；六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產(chǎn)等；七是認真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件；八是認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作；九做好干部職工業(yè)務培訓工作；十做好勞動保障宣傳工作。
四、協(xié)調(diào)部門之間關系，爭取部門支持。
一年來，協(xié)調(diào)市委、市政府辦公室處理好我局請示等機關文字材料，報送的審閱、批示，協(xié)調(diào)市財政部門支持，增加對我局城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、就業(yè)管理中心、各縣（市、區(qū)）等工作經(jīng)費的傾斜力度，協(xié)調(diào)地稅部門處理好我局票據(jù)、稅收等工作，協(xié)調(diào)綜治、計生、衛(wèi)生等部門處理好我局有關方面的密切工作，爭取廣大職工的利益?？傊ㄟ^協(xié)調(diào)，得到了各部門支持和幫助，使我為勞動保障工作圓滿完成貢獻一份力量。
五、廉潔奉公辦事。
辦公室作為局的內(nèi)外窗口，工作紀律、工作態(tài)度、廉潔奉公等方面會影響整個局的形象，因此，本人做到嚴以律已、清正廉潔，嚴守財務管理制度，奉公辦事，敢于承擔責任。
回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營造和諧、團結，奮發(fā)向上的工作氛圍。
自評為稱職。
第4篇 人保局上半年工作總結 1750字
xx年上半年，區(qū)人力資源和社會保障局按照市人社局下達的年度考核指標，以務實創(chuàng)新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項工作，圍繞中心，創(chuàng)新思路，服務大局，取得了顯著成效?，F(xiàn)將今年以來工作開展情況總結如下：
一、主要工作完成情況
（一）多措并舉，創(chuàng)業(yè)就業(yè)重點突破
區(qū)人社系統(tǒng)繼續(xù)深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”創(chuàng)建成果，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，營造全民創(chuàng)業(yè)氛圍。結合“創(chuàng)業(yè)服務大走訪”為企業(yè)、高校畢業(yè)生和各類失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。今年，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10837人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)5037人，就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)906人，分別完成年度目標任務的60.2％、109％和60.4％。新增創(chuàng)業(yè)實訓基地、創(chuàng)業(yè)示范點4個，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)447人，小額擔保貸款發(fā)放974萬元。新增非正規(guī)就業(yè)組織111個、帶動就業(yè)943人，分別完成年度目標任務的56％、62.8％。今年重點突出高校畢業(yè)生就業(yè)服務。提高見習補助標準50%，達每人每月1800元。多措并舉，建立轄區(qū)未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，跟蹤服務。2月，舉辦“區(qū)2024年‘春風行動’新年首場招聘會”，127家用工單位共提供崗位3156個；3月，與學院聯(lián)合舉辦“大學生專場招聘會”，電商園推出崗位430個；5月，舉辦“百所高校人才對接會”提供就業(yè)崗位5000個。
（二）積極籌劃，民生工程有序推進
貫徹落實各級民生工程工作會議精神，成立民生工程協(xié)調(diào)監(jiān)督組，設立聯(lián)絡員專人負責。積極籌劃，認真準備，深入宣傳，有序推進四項民生工程。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作將于7月1日啟動，目標任務12.5萬人。就業(yè)技能培訓組織開班16期，參加培訓900人，其中663人已完成培訓，支付培訓補貼41.7萬元；農(nóng)村居民最低生活保障累計發(fā)放2958戶次5889人次，發(fā)放低保金205.88萬元，月人均補差298元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險截至目前，全區(qū)共有33764名符合參保條件的人員進行了參保登記，其中到齡享受待遇11233人，發(fā)放養(yǎng)老金471.8萬元。
（三）擴面提標，社保水平穩(wěn)中有升
區(qū)社會保障工作以“服務盡心、工作高效、百姓滿意”為目標，堅持以人為本，全力保障和改善民生，強化社保擴面征繳，不斷提高服務保障水平，覆蓋面穩(wěn)步擴大。區(qū)被征地農(nóng)民經(jīng)審核符合條件24063人，到齡享受養(yǎng)老待遇6471人，發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補貼金1653.18萬元；累計納入城市低保對象1.24萬戶次1.66萬人次，發(fā)放低保金756.41萬元，月人均補差453元；走訪慰問企業(yè)退休人員3.2萬人，發(fā)放慰問品（金）179萬元；為失業(yè)人員及自由職業(yè)者辦理社保續(xù)接11866萬人，新增自由職業(yè)者375人，辦理社?？?30人，辦理退休634人，與上年同比增長23%。
（四）創(chuàng)新方法，人才人事貼心服務
以人才強區(qū)為目標，積極拓展工作思路、努力探索新方法，不斷為我區(qū)引進一批高層次的人才隊伍。實行考生在報名之初，即可有針對性地自由選擇學校的辦法，推動人才引進工作。今年，計劃招（選）聘中小學教師130人，8321人資格審核通過，平均64人競爭1個崗位，目前已完成筆試、面試工作。
上半年，為更好地服務全區(qū)事業(yè)單位考核工作，出臺了《關于做好2024年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，對考核工作有關問題作了詳細安排和部署。通過精心組織，周密安排，全區(qū)應參加考核929人，實際參加考核925人，其中優(yōu)秀127人，合格798人，未定等次1人，未參加考核3人（因為長期病休）。全區(qū)評優(yōu)比例13.83%，嚴格控制在15%以內(nèi)。同時，有序開展民營企業(yè)經(jīng)濟系列職稱認定工作，完善人事代理人員檔案管理、服務工作，實現(xiàn)信息化、規(guī)范化，上半年接收人事代理檔案77份，轉出33份。為檔案托管人員做好戶口落實工作辦理落戶手續(xù)15人次。
（五）瞄準源頭，勞動保障維權有力
區(qū)人社局維權維穩(wěn)工作繼續(xù)在源頭預防上下功夫，發(fā)揮建筑領域農(nóng)民工工資風險監(jiān)測站功能，打造勞動仲裁、人民調(diào)解、法律援助“三位一體”案件庭前調(diào)解制度。巡查用人單位，勞動年審轄區(qū)企業(yè)及個體經(jīng)濟組織，督促用人單位補簽勞動合同。規(guī)范人力資源市場，清理整頓職業(yè)中介機構55家，打擊取締非法中介機構2家。隨著勞動者維權意識增強，勞動爭議案件呈逐年上升態(tài)勢，今年1-6月，受理勞動爭議案件237件，同比上年增長21%；受理工傷認定260起，同比增長18%，工傷行政復議和行政訴訟案件維持率均為100%。受理勞動者信訪、舉報、投訴722起，為勞動者追回拖欠工資5200萬元，結案率100%。
二、下半年工作目標和主要舉措
下半年，區(qū)人社局圍繞既定目標，找準對策、突出重點，克難求進、開拓創(chuàng)新，更寬領域提升公共服務水平，加大各項工作落實力度，確保年度工作任務超目標完成。
第5篇 xxxx年人保局上半年工作總結 1500字
一、上半年目標任務完成情況
（一）xxxx年度科學發(fā)展指標
1、社?？òl(fā)放。根據(jù)市局安排，區(qū)級社?？òl(fā)行工作現(xiàn)處于籌備階段，等待市局政府采購配備電腦、指紋采集儀、二代身份證讀卡器、打印機等設備以及操作員培訓。
上半年社?？ǖ陌l(fā)放工作雖然還沒有開展，但我局不等不靠，早動員早部署。一是成立了人保局及各辦事處分管領導組成社?？òl(fā)放領導小組。二是根據(jù)各辦事處轄區(qū)接收企業(yè)退休人員人數(shù)、個體自由職業(yè)者參加養(yǎng)老保險人數(shù)及參加居民醫(yī)保人數(shù)、已進行初步分解。三是設立固定采集發(fā)放點8個，其中區(qū)服務中心一個，7個辦事處經(jīng)辦點各設1個。流動采集點7個，用于到社區(qū)進行集中采集。四是積極落實采集人員。固定采集點為各辦事處社保業(yè)務經(jīng)辦人員，流動采集以聘用的大學生為主，社區(qū)協(xié)理員為輔。五是充分發(fā)揮街道辦事處和社區(qū)保障平臺的作用，組織精干力量對符合范圍的參保人員進行了信息采集。以上準備工作為我區(qū)在主城區(qū)爭取第一的目標奠定了堅實基礎。
2、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險新增繳費人數(shù)。我區(qū)各辦事處上報新增養(yǎng)老保險參保人數(shù)1014人，市局尚未反饋認可目標任務完成數(shù)。
年初任務下達后，我局一是積極與市局溝通，針對現(xiàn)狀提出科學合理的核減建議，爭取盡可能降低目標任務數(shù)。二是及時將目標任務分解到各辦事處，多次召開辦事處會議，傳達市局相關工作要求，并到辦事處具體指導，建議辦事處將指標分解到人，制定內(nèi)部考核細則。三是六月份市局個體參保業(yè)務停辦，區(qū)級各經(jīng)辦點業(yè)務量增大，我局進一步加大宣傳力度，鼓勵社區(qū)上門動員應保未保人員積極參保并陪同參保人員到經(jīng)辦大廳辦理相關手續(xù)，同時通過發(fā)放傳單、懸掛橫幅等辦法，積極引導靈活就業(yè)人員參保繳費。
（二）市人保局下達的目標任務
1、就業(yè)再就業(yè)工作：城鎮(zhèn)新增就業(yè)5173人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)3274人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2240人，就業(yè)困難人員再就業(yè)670人，分別完成全年任務的120%、66%、52%、176%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓318人，完成全年任務的84%。
2、社會保障工作：城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保繳費8。4萬人，完成全年任務的105%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費8455人，完成全年任務的106%，符合條件的城鄉(xiāng)居民9159人領取基礎養(yǎng)老金，領取率100%；機關養(yǎng)老保險征收養(yǎng)老保險金559.59萬元，征收率100%，撥付911.17萬元，撥付率100%。
3、人才建設工作：安置xxxx年度軍轉干部18名，完成市下達任務的100%；新增專業(yè)技術人才270人，完成全年任務的51%；新增留學回國1人，完成全年任務的50%；引進外國專家2人，完成全年任務的50%；機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質(zhì)提升培訓考核75人，完成全年任務的50%；公務員在職培訓138人，完成全年任務的58%；組織高校畢業(yè)生就業(yè)見習28人，完成全年任務的56%。
4、勞動關系工作：書面審查用人單位1123戶，完成全年任務的102%，監(jiān)察用人單位307戶，人均主動監(jiān)察用人單位50戶，完成全年任務的83%；受理勞動監(jiān)察案件16起，結案率100%，追討拖欠、克扣職工工資4.16萬元；信息采集1996條，對未簽訂勞動合同的企業(yè)下達限期改正指令書5份，糾正用人單位不合理規(guī)章制度40條；聯(lián)動平臺舉報投訴錄入率95.43%，聯(lián)動平臺舉報投訴案件按期運行率100%。受理勞動人事爭議23件，結案22件，其中調(diào)解13件，按期結案率100%，一裁終局案件零撤銷率。
（三）區(qū)為民辦實事項目
我局承擔的4件為民辦實事項目，目前已有城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險2件已全部完成；為企業(yè)退休人員免費健康體檢18231人，完成全年任務的91%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2240人，完成全年任務的56%。
二、進位爭先工作目標
1、社?？òl(fā)放11萬張以上進位爭先目標：排位第一
2、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險新增繳費人數(shù)2000人以上進位爭先目標：保二爭一
3、市局下達的目標任務及區(qū)為民辦實事項目按照時間節(jié)點超額完成。
第6篇 人保局半年工作總結共 2650字
xxxx年上半年，區(qū)人力資源和社會保障局按照市人社局下達的年度考核指標，以務實創(chuàng)新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項工作，圍繞中心，創(chuàng)新思路，服務大局，取得了顯著成效?，F(xiàn)將今年以來工作開展情況總結如下：
一、主要工作完成情況
（一）多措并舉，創(chuàng)業(yè)就業(yè)重點突破
區(qū)人社系統(tǒng)繼續(xù)深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”創(chuàng)建成果，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，營造全民創(chuàng)業(yè)氛圍。結合“創(chuàng)業(yè)服務大走訪”為企業(yè)、高校畢業(yè)生和各類失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。今年，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10837人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)5037人，就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)906人，分別完成年度目標任務的60.2％、109％和60.4％。新增創(chuàng)業(yè)實訓基地、創(chuàng)業(yè)示范點4個，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)447人，小額擔保貸款發(fā)放974萬元。新增非正規(guī)就業(yè)組織111個、帶動就業(yè)943人，分別完成年度目標任務的56％、62.8％。今年重點突出高校畢業(yè)生就業(yè)服務。提高見習補助標準50%，達每人每月1800元。多措并舉，建立轄區(qū)未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，跟蹤服務。2月，舉辦“區(qū)xxxx年‘春風行動’新年首場招聘會”，127家用工單位共提供崗位3156個；3月，與學院聯(lián)合舉辦“大學生專場招聘會”，電商園推出崗位430個；5月，舉辦“百所高校人才對接會”提供就業(yè)崗位5000個。
（二）積極籌劃，民生工程有序推進
貫徹落實各級民生工程工作會議精神，成立民生工程協(xié)調(diào)監(jiān)督組，設立聯(lián)絡員專人負責。積極籌劃，認真準備，深入宣傳，有序推進四項民生工程。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作將于7月1日啟動，目標任務12.5萬人。就業(yè)技能培訓組織開班16期，參加培訓900人，其中663人已完成培訓，支付培訓補貼41.7萬元；農(nóng)村居民最低生活保障累計發(fā)放2958戶次5889人次，發(fā)放低保金205.88萬元，月人均補差298元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險截至目前，全區(qū)共有33764名符合參保條件的人員進行了參保登記，其中到齡享受待遇11233人，發(fā)放養(yǎng)老金471.8萬元。
（三）擴面提標，社保水平穩(wěn)中有升
區(qū)社會保障工作以“服務盡心、工作高效、百姓滿意”為目標，堅持以人為本，全力保障和改善民生，強化社保擴面征繳，不斷提高服務保障水平，覆蓋面穩(wěn)步擴大。區(qū)被征地農(nóng)民經(jīng)審核符合條件24063人，到齡享受養(yǎng)老待遇6471人，發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補貼金1653.18萬元；累計納入城市低保對象1.24萬戶次1.66萬人次，發(fā)放低保金756.41萬元，月人均補差453元；走訪慰問企業(yè)退休人員3.2萬人，發(fā)放慰問品（金）179萬元；為失業(yè)人員及自由職業(yè)者辦理社保續(xù)接11866萬人，新增自由職業(yè)者375人，辦理社?？?30人，辦理退休634人，與上年同比增長23%。
（四）創(chuàng)新方法，人才人事貼心服務
以人才強區(qū)為目標，積極拓展工作思路、努力探索新方法，不斷為我區(qū)引進一批高層次的人才隊伍。實行考生在報名之初，即可有針對性地自由選擇學校的辦法，推動人才引進工作。今年，計劃招（選）聘中小學教師130人，8321人資格審核通過，平均64人競爭1個崗位，目前已完成筆試、面試工作。
上半年，為更好地服務全區(qū)事業(yè)單位考核工作，出臺了《關于做好xxxx年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，對考核工作有關問題作了詳細安排和部署。通過精心組織，周密安排，全區(qū)應參加考核929人，實際參加考核925人，其中優(yōu)秀127人，合格798人,未定等次1人，未參加考核3人（因為長期病休）。全區(qū)評優(yōu)比例13.83%，嚴格控制在15%以內(nèi)。同時，有序開展民營企業(yè)經(jīng)濟系列職稱認定工作，完善人事代理人員檔案管理、服務工作，實現(xiàn)信息化、規(guī)范化，上半年接收人事代理檔案77份，轉出33份。為檔案托管人員做好戶口落實工作辦理落戶手續(xù)15人次。
（五）瞄準源頭，勞動保障維權有力
區(qū)人社局維權維穩(wěn)工作繼續(xù)在源頭預防上下功夫，發(fā)揮建筑領域農(nóng)民工工資風險監(jiān)測站功能，打造勞動仲裁、人民調(diào)解、法律援助“三位一體”案件庭前調(diào)解制度。巡查用人單位，勞動年審轄區(qū)企業(yè)及個體經(jīng)濟組織，督促用人單位補簽勞動合同。規(guī)范人力資源市場，清理整頓職業(yè)中介機構55家，打擊取締非法中介機構2家。隨著勞動者維權意識增強，勞動爭議案件呈逐年上升態(tài)勢，今年1-6月，受理勞動爭議案件237件，同比上年增長21%；受理工傷認定260起，同比增長18%，工傷行政復議和行政訴訟案件維持率均為100%。受理勞動者信訪、舉報、投訴722起，為勞動者追回拖欠工資5200萬元，結案率100%。
二、下半年工作目標和主要舉措
下半年，區(qū)人社局圍繞既定目標，找準對策、突出重點，克難求進、開拓創(chuàng)新，更寬領域提升公共服務水平，加大各項工作落實力度，確保年度工作任務超目標完成。
一是深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”創(chuàng)建成果，繼續(xù)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以各創(chuàng)業(yè)示范點（街）為平臺，為各類人群提供創(chuàng)業(yè)服務；以放低門檻、擴大范圍、額度，加大小額擔保貸款力度，主動幫助初創(chuàng)企業(yè)貸款，解決融資難問題。二是完成區(qū)創(chuàng)業(yè)園“省級小企業(yè)孵化基地”和各鎮(zhèn)街“市級創(chuàng)業(yè)一條街”申報工作；走訪28家困難企業(yè)，上門送政策、送服務。三是繼續(xù)利用“省高校畢業(yè)生就業(yè)服務和管理系統(tǒng)”平臺，及時聯(lián)系追蹤未就業(yè)畢業(yè)生，采取調(diào)研、宣傳、搭建平臺等形式，靈活促進就業(yè)。并掌握轄區(qū)內(nèi)大、中型企業(yè)的需求，及時推薦補充人力資源，解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題。四是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，做好全區(qū)事業(yè)單位崗位設置、競聘上崗、考核獎勵、人事爭議、辭聘解聘等工作；健全人員招聘計劃的申報制度，實現(xiàn)事業(yè)單位管理由人員的身份管理向崗位管理的轉變。五是規(guī)范局管人事檔案管理，進一步規(guī)范人事檔案的接收、查閱、借閱、轉移等審批手續(xù)；加強干部人事檔案信息化管理水平，實行電子數(shù)據(jù)查詢；加大干部人事檔案的整理及審核力度。六是繼續(xù)深化收入分配制度改革，做好第三批事業(yè)單位績效工資的審核工作。七是做好人才招（選）聘后續(xù)工作。八是提升勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”運行質(zhì)量，按“國家級示范網(wǎng)格”標準。進一步推進全區(qū)“網(wǎng)格化”建設工作，做實各項基礎數(shù)據(jù)，完善執(zhí)法保障。九是以聯(lián)系群眾服務群眾為目標，開展檢查執(zhí)法活動；以宣傳《勞動合同法修正案》為重點，提前介入開展建設領域農(nóng)民工工資清欠工作。十是深入貫徹集體合同審查、簽訂工作。十一是嚴格執(zhí)行分類施保制度，完善低保評審聽證制度，全區(qū)推廣“城鄉(xiāng)低保聯(lián)審聯(lián)批聽證會”新機制，聽證會現(xiàn)場決定批準與否。十二是關注新出現(xiàn)的困難群眾，采取定期和不定期核查的辦法，回訪低保對象家庭人員的就業(yè)、收入等情況，做到“超標退保，應退盡退”；做好全區(qū)廉租房審核和認定工作。十三是完成全區(qū)4.1萬名企退人員養(yǎng)老保險待遇領取資格認證工作。十四是精心籌備在九月初九中國第一個“老年節(jié)”來臨之際，舉辦一臺以《魅力夕陽紅》為主題的專場文藝演出。整場演出分《幸福夕陽》、《情暖夕陽》、《多彩夕陽》和《快樂夕陽》四個篇章。十五是組織在四季度開展以《退休以后幸福生活》為主題的演講比賽活動。
第7篇 人保局正風行動半年工作總結 750字
根據(jù)《縣xxxx年“正風”行動實施方案》精神，我局緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，按照“正風”行動的實施要求，切實做好機關效能建設。
一、工作開展情況
（一）圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定精神，弛而不息糾正“四風”。
上半年我局嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“六個不準”，嚴控“三公”經(jīng)費使用，厲行節(jié)約，沒有出現(xiàn)違反“八項規(guī)定”、“六個不準”現(xiàn)象。
（二）圍繞落實上級和縣委縣政府的決策部署，加強監(jiān)督檢查。
上半年我局積極配合縣委、縣政府做好重點工作推進工作。加快社?？òl(fā)卡和激活進度，積極開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，開展家庭服務業(yè)技能培訓和電子商務培訓工作。
（三）圍繞切實維護群眾利益，多種方式推進監(jiān)督廣覆蓋。
上半年我局積極開展整治“為官不為”問題專項行動，加強組織領導，層層落實責任，按計劃逐步推進。經(jīng)過半年的開展，工作作風有了明顯的提高。
（四）圍繞建設廉潔高效政府，堅持不懈推進政府職能轉變。
上半年我局積極做好權責清單的公開工作，加強依法行政，制定勞動監(jiān)察執(zhí)法自由裁量權細則。辦事窗口做到政務公開，并將辦事項目延伸到網(wǎng)上辦事大廳。
（五）圍繞提高正風肅紀的震懾力，鍥而不舍推進暗訪追責曝光。
上半年我局“正風”辦主動開展暗訪活動1次。在活動中，并沒有發(fā)現(xiàn)干部職工“四風'問題。
（六）圍繞推進作風建設常態(tài)化、長效化，結合實際完善制度機制。
上半年我局堅持把作風建設列為議事議題，每次召開干部職工大會都能組織學習作風建設相關知識，效果較為明顯。
二、下半年工作重點
1.繼續(xù)加強“為官不為”問題專項治理行動推進力度。在上半年活動的基礎上，繼續(xù)加強學習，加強日常管理和專項監(jiān)督，改變不良作風。
2.進一步規(guī)范權力行使，加強人社領域權力運行監(jiān)管全面廉政風險。繼續(xù)深化行政審批，商事登記等重點領域的改革，簡化辦事程序，優(yōu)化辦事流程。
第8篇 人保局xxxx年半年工作總結 4450字
一、重點工作完成情況
（一）主要目標任務完成情況
1、截止今年6月份，全區(qū)新增就業(yè)3020人，完成全年目標任務3500人的86%；“4050”困難人員就業(yè)359人，完成全年目標任務400人的90%；城鎮(zhèn)就業(yè)率為99%；零就業(yè)家庭安置率100%；省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓389人，完成全年目標任務600人的65%；創(chuàng)業(yè)培訓269人，完成全年目標任務560人的48%；發(fā)放小額擔保貸款1742萬，占年度目標任務3000萬元的58%;貸款回收率100%；失業(yè)保險參保人數(shù)為6800人，完成全年目標任務的100%；失業(yè)保險基金征繳160萬元，完成全年目標任務160的100%；累計發(fā)放失業(yè)救濟金1.73萬元。
2、社會保險工作目標任務完成情況。截止目前，全區(qū)已參加養(yǎng)老保險人數(shù)（含退休人員）16927人，完成年度養(yǎng)老保險計劃人數(shù)16800人的101%，基金征繳2570萬元，完成年度征繳計劃5020萬元的51%，養(yǎng)老保險待遇支出2613萬元。全區(qū)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險人數(shù)為11967人，完成年度計劃人數(shù)10100人的118%，征收城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費420萬元，完成年度計劃650萬的65%，費用支出297萬元。全區(qū)參加工傷保險人數(shù)12315人，完成年度計劃10000人的122%，征繳工傷保險金58萬元，完成年計劃110萬元的52%，工傷保險待遇支出39.8萬元。截至目前，基本醫(yī)療保險基金收入186.78萬元，基本醫(yī)療保險基金支出296.84萬元，大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金收入為40.42萬元，大病統(tǒng)籌基金實際支出29.91萬元，我區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達9.36萬元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金收入108.90萬元，支出1189.15萬元。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)為5304人，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)為590人、失地農(nóng)民參保人數(shù)1046人。累計發(fā)放金額89.3萬元。
（二）落實社會保障制度，著力改善民生
1、積極做好就業(yè)各項工作。一是建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過區(qū)人力資源服務中心和各街道勞動保障平臺加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。二是大力開展以“春風行動”、“民營企業(yè)周招聘會”、“服務高校畢業(yè)生就業(yè)”等為主題的各類招聘會的10場，近萬人參加現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位共4000余個。三是做好就業(yè)困難群體再就業(yè)援助工作，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和公益性崗位援助，建立了公益性崗位人員臺帳，目前在公益性崗位上安排就業(yè)困難人員206人。近期根據(jù)上級部門要求正在對我區(qū)困難就業(yè)的參戰(zhàn)人員進行摸底。四是繼續(xù)做好小額貸款發(fā)放工作，加強貸款發(fā)放力度，防范貸款風險，簡化貸款發(fā)放程序，鼓勵有創(chuàng)業(yè)條件缺少創(chuàng)業(yè)資金的人員自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。五是做好基層保障平臺服務指導工作，今年上半年區(qū)就業(yè)局申報省級五星級勞動保障平臺一個，四星級勞動保障平臺四個。六是扎實開展職業(yè)培訓工作，今年上半年先后為聯(lián)盛百貨連鎖有限公司、市龍海超市、廬山區(qū)鳳凰山莊等10家企業(yè)培訓了658名員工，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。
2、區(qū)政府惠民實事工程落實情況。為認真貫徹落實我區(qū)重大項目及重點工作，圍繞我區(qū)民生工程目標任務及xxxx年全區(qū)十大惠民實事的要求，自xxxx年4月起開始組織對全區(qū)包括參保環(huán)衛(wèi)工人、社區(qū)居干和0到6歲兒童以及70歲以上純居民等四大參保人群共7162人進行免費健康體檢，此次免費健康體檢通過人社、宣傳、衛(wèi)生、街道、教育、市容等多部門的聯(lián)動，惠及城市最基層、最弱勢的參保人基本醫(yī)療保障服務。目前共有2663人參加了免費此次體檢。九月份，我局還將組織對參保的70歲以上純居民進行免費健康檢查。
3、大力開展社保擴面清欠工作。區(qū)社保局以開展“轉作風、進園區(qū)、強服務”活動為契機，以工業(yè)園區(qū)為重點加強擴面力度，提高社會保險覆蓋率，以高風險企業(yè)和事業(yè)單位為重點，繼續(xù)擴大工傷保險覆蓋面，提高參保人員中繳費人員比例，提高參保擴面質(zhì)量。目前園區(qū)開工投產(chǎn)企業(yè)23家，園區(qū)職工人數(shù)：2100多人，現(xiàn)在在我局參加社保的已有9家企業(yè)，參保職工700余人。城鄉(xiāng)局主動轉變工作方式，抽調(diào)各股室業(yè)務骨干分片包干到各街道指導業(yè)務，深入各社區(qū)、村，通過走訪、詢問群眾、聽取匯報等方式，實地督查城居保工作開展情況，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作全面有序高效推進。
4、積極做好金保工程和社保信息系統(tǒng)上線工作。在省市社保信息中心的指導下，積極開展金保工程網(wǎng)絡建設，專門配備電腦設備，派遣業(yè)務人員參加有關培訓。各社保經(jīng)辦機構也積極開展新老業(yè)務信息系統(tǒng)上線運行，繼去年完成4000張社會保障卡發(fā)放后，今年上半年又發(fā)放了2430張城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)?？ê?.9萬張城鎮(zhèn)居民醫(yī)保卡，為醫(yī)療系統(tǒng)成功上線運行和下一步城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌做好準備。
5、開展民生資金的專項治理工作。自今年3月份開始，就我區(qū)就業(yè)培訓資金、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險資金和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險資金等三項民生資金，我局開展了專項治理工作，成立了由局長親自任組長的領導小組，分設了由各相關經(jīng)辦機構一把手親自帶隊負責的三個工作組，并及時制定相應的工作方案，按上級有關部門的要求和時間節(jié)點開展自查和督查工作，目前此項工作正在有條不紊的推進。
（三）大力推進勞動保障執(zhí)法維權工作。
認真履行勞動保障監(jiān)察職責，規(guī)范我區(qū)勞動力市場秩序。在開展勞動保障監(jiān)察工作的同時注重宣傳相關的政策、法律和法規(guī)，堅持教育為主，處罰為輔的辦案機制，通過宣傳政策和下達詢問通知書的方式提高用人單位遵法、守法的自覺性，督促他們與勞動者訂立勞動合同。同時，加大了應急突發(fā)事件及信訪案件的處理，今年共受理并解決突發(fā)及信訪案件4件，在案件處理中，堅持快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的原則，及時消除不安定因素，維護了農(nóng)民工的合法權益，進一步推動了我區(qū)勞動力市場秩序規(guī)范化的發(fā)展。截止目前，累計下達詢問通知書202份，限期整改指令書行17份，行政處罰事先告知書10份，處罰決定書4份，常規(guī)檢查各類用人單位218家，涉及勞動者13094人，審查用人單位規(guī)章制度184條，糾正用人單位違法條文82條。
截至目前，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊共受理日常投訴案件53件，立案50件，目前解決日常投訴案件45件，法定期限內(nèi)結案率90%，拖欠農(nóng)民工工資案件45件，共涉及到農(nóng)民工418人，共計追討回農(nóng)民工工資388萬余元。
二、人事人才工作開展情況
（一）推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，服務經(jīng)濟社會發(fā)展
一是積極組織年度考核工作。對1835余名同志進行xxxx年度考核，其中優(yōu)秀人員242名。根據(jù)潯人社發(fā)（xxxx年）1號文件精神，區(qū)人才交流中心于xxxx年3月對區(qū)屬事業(yè)單位的人事代理人員進行了xxxx年度考核工作，在考核中被評為優(yōu)秀等次82人，稱職等次785人，目前人才中心已同人事代理人員續(xù)簽聘用合同達100%。遵循公平、公正、公開的原則，為區(qū)屬事業(yè)單位引進人才公開招聘專業(yè)技術人員14名，安置退伍軍人31名。二是加強人才工作建設，專業(yè)技術人才庫，高技能人才庫，推薦1名同志為人民滿意公務員參加評選，1個集體為人民滿意公務員集體參加市評選。
（二）穩(wěn)步推進，深化事業(yè)單位人事制度改革
在繼續(xù)加強事業(yè)單位工作人員聘用制的基礎上，按照上級統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥推進崗位設置改革，在區(qū)屬文教、衛(wèi)生等四個單位進行試點，推動實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化；在繼續(xù)完善公務員規(guī)范津貼補貼和教師績效工資制度的基礎上，不斷推進醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)改革和規(guī)范其他事業(yè)單位績效工資規(guī)范管理。
三、全區(qū)全年主題活動開展情況
我局結合《區(qū)人力資源和社會保障局精細化管理實施方案》、《區(qū)人力資源和社會保障局集中開展“整治‘小鬼難纏’、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專項活動實施方案》和《區(qū)人保局“轉作風、進園區(qū)、強服務”主題活動實施方案》，統(tǒng)一思想、提高認識，努力推動全區(qū)專項主題活動向縱深發(fā)展。為進一步深化機關效能建設，我局成立了人保局精細化管理領導小組，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)召開動員大會。我局理清職能、健全制度、分解崗位、明確責任，各股室、隊均制定規(guī)范相應的崗位流程圖和職權目錄。為加強對社保基金的監(jiān)管，我局及時調(diào)整了我區(qū)社?；鸨O(jiān)督領導小組，先后印發(fā)出臺了《關于調(diào)整區(qū)社會保險基金監(jiān)督管理領導小組的通知》以及《區(qū)社?；鹨閳蟾嬷贫取返任募?。我局切實做好專項整治和廉政建設，解決“吃、拿、卡、要”等破壞發(fā)展環(huán)境突出問題，重點查擺問題，通過召開座談會、走訪群眾等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層的意見和建議，深刻剖析根源，進一步優(yōu)化人保系統(tǒng)發(fā)展環(huán)境。我局緊緊圍繞“轉作風、進園區(qū)、強服務”為內(nèi)容的主題活動，深入園區(qū)調(diào)研工業(yè)園區(qū)企業(yè)的基本情況、企業(yè)的用工規(guī)模及缺工、用工培訓情況、工業(yè)園區(qū)維護勞動者合法權益情況。著重在構建園區(qū)和諧勞動關系上下功夫，在園區(qū)建立勞動爭議預防調(diào)解組織，采取勞動保障監(jiān)察一體化執(zhí)法的做法，切實減輕企業(yè)負擔。勞動監(jiān)察大隊與區(qū)司法局共同組建“法律援助工作站”，主要為園區(qū)勞動者架設勞動保障維權和法律援助的“綠色通道”。擬從園區(qū)中引導企業(yè)加入?yún)^(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方會議，更好地維護廣大勞動者的合法權益。與有關部門配合，擬在園區(qū)開辦“創(chuàng)業(yè)大學”，提升園區(qū)企業(yè)員工整體素質(zhì)，幫助園區(qū)建立吸引人才、留住人才的激勵機制，鼓勵高層次人才到園區(qū)就業(yè)。對區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)上門登記調(diào)查，對缺工比較嚴重的企業(yè)進行摸底，針對這些缺工企業(yè)，利用媒體，網(wǎng)絡，宣傳單進行發(fā)布廣告，多次針對社會上各類就業(yè)群體舉辦以工業(yè)園區(qū)企業(yè)為主題的招聘會，為企業(yè)招才納賢。
四、下一步工作打算
1、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)，結合小額貸款質(zhì)量管理年活動，進一步加快加大小額擔保貸款對創(chuàng)業(yè)的扶持力度，把再就業(yè)優(yōu)惠政策落實到位。同時加大培訓力度，創(chuàng)新培訓方式方法，拓寬培訓專業(yè)，高質(zhì)量、多形式開展就業(yè)培訓，提高勞動就業(yè)者的就業(yè)技能和就業(yè)率。重點打造星級平臺，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)。充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發(fā)布用工信息，努力構筑企業(yè)與求職者的就業(yè)“立交橋”。
2、扎實做好人事人才工作。重點抓好重點人才培養(yǎng)，高層次人才引進。加快技術技能型、復合技能型和知識技能型人才的培養(yǎng)，廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，不斷優(yōu)化高、中、初技能人才梯隊，加強專業(yè)技術人員的管理，進一步規(guī)范崗位設置，大力實施績效工資。
3、加大保險擴面征繳，落實社會保險各項制度，啟動我區(qū)生育保險工作，將行政單位納入工傷保險范圍；加強定點醫(yī)療機構管理，加強各項社?；鸬谋O(jiān)管，積極推進醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌；
4、嚴格執(zhí)法構建穩(wěn)定和諧勞動關系。落實社會管理創(chuàng)新要求，進一步完善勞動人事爭議'一體化'調(diào)處機制，由區(qū)向各處延伸，由注重調(diào)處向更加注重'事前預防'，標本兼治、重在治本轉變。加強對重點企業(yè)用工指導，推進集體協(xié)商和集體勞動合同制度建設，健全企業(yè)欠薪保障機制。督促各類企業(yè)落實最低工資標準和企業(yè)工資指導線。提升勞動保障監(jiān)察運行水平，依法行政，維護農(nóng)民工權益，加強勞動關系動態(tài)監(jiān)測和預警，加強日常巡查、專項檢查、舉報專查，依法規(guī)范用工行為，切實維護勞動者合法權益。
5、加強信訪維穩(wěn)工作。人力資源和社會保障系統(tǒng)承擔著保障民生、改善民生的重要職責，關系到廣大人民群眾的切身利益，涉及面廣，政策性強，歷史遺留問題與新的矛盾交織，信訪維穩(wěn)任務仍十分艱巨。針對不同時期出現(xiàn)的信訪苗頭問題開展矛盾糾紛排查，對排查出的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，落實領導包案，進行跟蹤督辦，邊排查、邊處理，做到精心組織、認真化解、注重實效。嚴格落實首問首訪負責制，確保信訪渠道暢通無阻。
第9篇 人保局辦公定半年工作總結 6300字
今年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人保局的關心指導下，我局緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，依照年初確定的“抓熱點、推亮點、攻難點、保重點”工作思路，以點帶面，以面促點，全局上下齊心協(xié)力，攻堅克難，多項工作在全市位于前列，圓滿實現(xiàn)了“時間過半、任務過半”的基本目標?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
一、主要做法和經(jīng)驗
（一）實施積極穩(wěn)妥的就業(yè)政策，力促全區(qū)就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定
半年來，按照“建好一個平臺，做好兩項服務，落實三項政策”的工作思路，就業(yè)工作成效明顯。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2712人，完成全年任務的100%；新增轉移農(nóng)村勞動力3512人，完成全年任務的103%。城鎮(zhèn)就業(yè)率及登記失業(yè)率分別維持在97%、3%。
建好一個平臺。著力抓好基層勞動保障平臺建設。今年來，擴建了地處火車站的工業(yè)園企業(yè)招工點，服務職能也由單一的求職服務轉變?yōu)橄騽展ふ咛峁┣舐氄衅?、休息及咨詢等全方位的服務；為方便農(nóng)村人員就近就業(yè)新建了園區(qū)企業(yè)招工點；新改版“人才網(wǎng)”就業(yè)服務網(wǎng)絡平臺，大力拓展雙向交流實用功能，提高信息及時更新速度；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了村級勞動保障協(xié)管員制度。通過以上措施，逐步建立完善了具有我區(qū)特色的覆蓋城鄉(xiāng)、形式多樣、梯次配置的區(qū)、鄉(xiāng)、村三級勞動保障服務網(wǎng)絡，、、、、等5個基層勞保所被列入全省重點建設序列。全區(qū)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級勞保所、15個社區(qū)勞保工作站，125名村級勞保協(xié)管員成為基層一線業(yè)務辦理主力軍，有效推動了工作的開展。此外，我局還積極爭取國家發(fā)改委基層就業(yè)和社會保障服務平臺建設項目，為人保事業(yè)發(fā)展集聚后勁，目前該項目可行性研究報告已獲省發(fā)改委審批通過。
做好兩項服務。突出做好園區(qū)招工及就業(yè)援助兩項服務。一是重點抓好園區(qū)企業(yè)服務。組織領導有力。在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領導下成立了區(qū)招工領導小組，將招工目標分解到區(qū)委、區(qū)政府各單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，并組建了2支專業(yè)招工隊。每月由區(qū)招工領導小組對各責任單位招工任務完成情況進行考核，形成了全民招工的濃厚氛圍。上半年全區(qū)共完成園區(qū)企業(yè)招工任務200余人，有效緩解了園區(qū)企業(yè)用工難題。配套宣傳到位。依托區(qū)人力資源市場、園區(qū)企業(yè)招工點，以及在全區(qū)公路候車亭、村莊、圩鎮(zhèn)等場所設立招工信息牌，打造百里就業(yè)信息宣傳長廊，形成了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)信息發(fā)布網(wǎng)絡。招聘成效明顯。上半年共組織專場招聘會6場，發(fā)放“春風卡”及各類宣傳材料2萬余份，為求職人員提供就業(yè)信息7000余條，1930名求職人員成功實現(xiàn)就業(yè)；二是傾力做好就業(yè)援助服務。上半年共發(fā)放《就業(yè)和失業(yè)登記證》312份，完成困難人員再就業(yè)235人。安置公益性崗位227人，發(fā)放崗位補貼90多萬元。50名大中專畢業(yè)生參加了青年職業(yè)見習，“零就業(yè)家庭”就業(yè)實現(xiàn)全安置。
落實三項政策。突出抓好小額擔保貸款，培訓補貼、社保補貼等三項扶持政策的落實。小額擔保貸款提質(zhì)擴量。健全完善了小額貸款審貸會制度，貸前審查邀請財政、銀行等相關人員參加，貸款審批嚴格正規(guī)，貸后管理工作嚴謹細致。上半年共發(fā)放小額貸款1781萬元，占全年任務156%，貸款回收率達99.5%；培訓補貼落實到位。半年完成省內(nèi)工業(yè)園定向培訓、創(chuàng)業(yè)培訓及其他各項培訓2329人，落實培訓補貼127萬元；社保補貼幫扶有力。實行就業(yè)困難人員參加社保單位應繳部分由財政補貼政策，半年來有102人享受了社會保險補貼，補貼資金近30萬元。
（二）強化“五保合一”機制，構建覆蓋城鄉(xiāng)的社會綜合保障體系。半年來，在我局獨具特色的“五保合一”機制強力保障下，社會保險工作進步明顯。一是城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險覆蓋全區(qū)。上半年城鄉(xiāng)農(nóng)保參保人數(shù)達8.3萬人，加上已在外地參保人員達11萬余人，實現(xiàn)了區(qū)內(nèi)全覆蓋，參保率達95%。二是金保工程二期建設有序推進。5月份完成業(yè)務專網(wǎng)上線前全部準備設備調(diào)試工作，鋪設備用光纜1條，接入縣區(qū)級節(jié)點1個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級節(jié)點9個，另有2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)節(jié)點呈省廳待批。此外，依托金保工程二期建設，向農(nóng)?？萍案鬣l(xiāng)鎮(zhèn)勞保所發(fā)放瘦客戶終端11臺，打印機10臺。極大地加強了機關及基層勞保所硬件建設，為下一步全面鋪開社保卡發(fā)放及其他業(yè)務工作奠定了堅實基礎。三是擴面征繳實現(xiàn)突破。上半年依托“春風行動”及“工傷保險宣傳活動”兩大載體，共向社會發(fā)放宣傳資料1萬余份，提供現(xiàn)場咨詢千余人次，使社保政策深入人心，促進了群眾踴躍參保；針對園區(qū)企業(yè)選擇性參保的問題，實行抓大戶、抓重點的策略，要求“應保盡保”，有效確保了企業(yè)務工者權益。在干部職工的共同努力下，上半年城鎮(zhèn)養(yǎng)老（含城鎮(zhèn)職工及居民養(yǎng)老）、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大險種參保人數(shù)分別達7142、41613、5402、3607、6500人，基金征繳分別達3062、911、68、14、180萬元，圓滿完成了半年工作任務。四是基金管理高效穩(wěn)妥。從制度建設、業(yè)務經(jīng)辦、信息系統(tǒng)、運行結果等4方面入手，切實做到“管理網(wǎng)絡化、工作流程化、監(jiān)管科學化”，管好用好老百姓的“活命錢”。五是社?；嗽鷮嶉_展。成立了社?；祟I導小組，推行“五險并審”，向各參保單位發(fā)放稽核表，每月對繳費工資基數(shù)有變動的單位，實行按月核增核減，動態(tài)掌握繳費數(shù)據(jù)和信息，澄清繳費基數(shù)，督促用人單位按時參保繳費；對離退人員尤其是異地居住人員領取養(yǎng)老金的資格實行書面或實地稽核，維護了參保人員合法權益，杜絕了養(yǎng)老基金的不合理流失。
（三）圍繞構建新型和諧勞動關系，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工傷認定等工作開展有序。半年來，按照“勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動維權向人性化發(fā)展，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作”的工作思路，努力確保勞動爭議協(xié)調(diào)解決、勞動監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范、工傷認定及時高效。一是基層勞動爭議平臺建設進步明顯。4月份依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務所、企業(yè)工會率先在全區(qū)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及300人以上用人單位建立了11個基層勞動爭議調(diào)解中心，實行公開掛牌服務，配備具備一定法律知識的專兼職調(diào)解員，成為化解勞動爭議、促進社會和諧的第一道防線。二是勞動監(jiān)察執(zhí)法力度有所加強。宣傳到位。5月份在火車站廣場開展以《社會保險法》和勞動用工為主要內(nèi)容的宣傳行動，現(xiàn)場發(fā)放《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《農(nóng)民工維權手冊》、《最低工資標準》等宣傳材料5000余份，解答群眾咨詢200余人次。巡查到位。2月底開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，杜絕職業(yè)介紹活動中的違法違規(guī)行為；5月底開展了用人單位遵守勞動用工專項檢查，增強了用人單位守法意識。結合勞動保障年檢、勞動用工備案、工傷參保、社會保險繳納等開展專項執(zhí)法檢查，園區(qū)企業(yè)巡查率達100%。處理到位。半年來，共接到舉報投訴案件45件，立案45件，結案45件。為勞動者追回拖欠、克扣的工資等待遇23.42萬元，切實維護了勞動者的合法權益。三是企事業(yè)單位勞動保障年檢扎實推進。至4月底，完成全區(qū)135個企事業(yè)單位法人年檢，涉及勞動者人數(shù)3565人，簽訂勞動合同3175人。四是工傷認定及時高效。上半年共受理工傷認定申請46人，經(jīng)市局審核認定為工傷32人，對不認定工傷的14人進行了調(diào)解，共涉及工傷待遇86萬元。
（四）鞏固機構改革成果，依法做好機構編制日常管理工作。定期組織對政府部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況開展評估，確保區(qū)政府各部門嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定，及時更換公章、牌匾及文件；做好編制核準日常工作，加強上下編流程管理，全面掌握各單位編制底數(shù)，為合理用編提供依據(jù)。上半年共辦理上下編手續(xù)35人次；著力做好事業(yè)單位法人設立、登記、變更、注銷及年檢各項工作，為全區(qū)136個事業(yè)單位辦理了年檢手續(xù)；扎實推進事業(yè)單位清理分類改革工作。對各事業(yè)單位執(zhí)行編制情況進行了調(diào)查摸底；協(xié)同推進機關公務用車定編工作。4月份會同區(qū)紀委對全區(qū)130余個副科級以上單位機構規(guī)格、人員編制逐一核對，對前期各單位自查過程中所上報機構規(guī)格、人員編制數(shù)不夠準確的數(shù)據(jù)進行了修正，并上報至市廉政辦，為做好機關公務用車重新核定編工作奠定了堅實的基礎。
（五）堅持以人為本，促進人事人才工作科學發(fā)展。認真組織開展xxxx年度公務員與事業(yè)單位招考工作。分別為全區(qū)7個行政機關申報招考名額8名、為29個事業(yè)單位申報招考名額51名；農(nóng)村實用人才調(diào)查科學嚴謹，6月份抽取值夏和富灘兩個鎮(zhèn)為樣本開展農(nóng)村實用人才調(diào)查，將273名農(nóng)村實用人才納入人才數(shù)據(jù)庫；事業(yè)單位崗位設置規(guī)范高效。上半年完成全區(qū)129個事業(yè)單位職數(shù)審核工作，對14個新成立事業(yè)單位的崗位設置及調(diào)整職數(shù)進行了審批。年度考核工作周密開展。完成全區(qū)3182名事業(yè)單位及116名政府系統(tǒng)副科級以下在職工作人員年度考核，評為優(yōu)秀等次405人，稱職2893人；人才引進工作扎實有效，新招募9名“三支一扶”大學生到基層服務。
（六）嚴格執(zhí)行工資政策，提升公職人員工資福利水平。一是圓滿完成了xxxx年度全區(qū)工資福利年度報表的采集、整理、上報工作，建立了xxxx年在職、離退休人員信息及工資情況電子臺帳；二是改革了業(yè)務審核方式。4月份引進北京鼎晟人事工資數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)對全區(qū)工資福利實行計算機管理，實現(xiàn)了在人員信息管理、批量工資處理、批量調(diào)標處理、工資審批、查詢統(tǒng)計、報表輸出等人事工資日常工作業(yè)務的自動化操作。與此相配合，組織全區(qū)139個機關事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員開展了為期2天的工資軟件操作及工資福利業(yè)務培訓，同時部署開展了工資軟件基礎信息采集工作。至6月份，初步完成了全區(qū)160個單位2755人信息審核及工資晉級、晉檔、正常增加薪級等業(yè)務審核；三是保質(zhì)保量完成了工資福利審核日常工作。辦理人員調(diào)動工資福利接轉審批16人次、人員退休工資福利審批62人次，遺屬補助、公務員招錄、轉正定級等日常工資審批43人次。此外，還及時完成了市、區(qū)關于機關在職、離退休人員津貼標準，事業(yè)單位退休人員津貼補貼標準的統(tǒng)計及事業(yè)單位實施績效工資進展情況的報表上報工作。
（七）嚴格程序標準，著力抓好職稱技能評定及專業(yè)技術人才管理工作。一是完成了全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目報名、培訓、考試工作，177人參加培訓考試，合格率達100%。二是繼續(xù)做好了事業(yè)單位工作人員崗位聘任工作。共有456人參加競聘，其中管理人員13人，專技人員437人，工勤人員6人。三是認真開展了“一村一品”項目點申報工作及績效考核。新申報4個省級一村一品示范村及7個民族鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)村，對現(xiàn)有9個省級項目單位開展了績效考評；四是開展了機關事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級考核工作，共有110人參考。
（八）高標準推進了其他工作。信息宣傳工作質(zhì)量略有提升?！拔灞：弦弧苯?jīng)驗被市局轉發(fā)，并在《中國勞動保障報》社會保障版頭條刊登。編辦1篇信息被中央編辦采用。在市級新聞刊物用稿5篇，在省廳、市局網(wǎng)站及紙質(zhì)刊物采用信息18篇；黨建、婦女兒童、協(xié)稅護稅工作穩(wěn)步開展。扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。年初增設了創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵制度，對爭先創(chuàng)優(yōu)實行重獎，有效激發(fā)了黨員爭創(chuàng)積極性。嚴格執(zhí)行黨員承諾制度，在一樓經(jīng)辦大廳設立黨員公示牌，在窗口單位設立了先鋒示范崗，主動接受群眾監(jiān)督。半年新發(fā)展預備黨員2名，1名預備期滿轉正，局黨支部6月份升格為黨委；婦女兒童工作喜獲殊榮。6月份被區(qū)委、區(qū)政府評為貫徹落實婦女兒童發(fā)展兩個規(guī)劃先進單位；協(xié)稅護稅任務進度較快。上半年完成地稅協(xié)稅7.7萬元，占全年任務的57%。黨風廉政建設、社會治安綜合治理、精神文明建設、計劃生育工作統(tǒng)籌推進，實效明顯。我局將上述工作納入年度工作計劃，與業(yè)務工作同布置、同考核、同表彰。通過扎實推動上述各項工作，進一步強化依法行政意識，夯實干部職工思想根基，促進機關作風顯著改變，帶動了工作質(zhì)量的全面提升。
三、存在不足
今年來，在全局干部職工的共同努力下，各項工作均有序開展，穩(wěn)中有進。但以建設“五區(qū)”幸福、推進我區(qū)進位趕超、跨越發(fā)展的高標準來衡量，還存在兩點不足：
一是工作開展尚有弱項。社會保險擴面征繳仍存瓶頸。園區(qū)企業(yè)顧慮用人成本不愿參保，而采取強力稽核又必然導致企業(yè)出現(xiàn)外流，使社保擴面征繳工作陷入兩難的境地；園區(qū)企業(yè)“用工荒”問題客觀存在。企業(yè)環(huán)境及薪金待遇與務工者期望值尚有差距，加上傳統(tǒng)務工習慣的影響，使我區(qū)務工人員大量流往沿海發(fā)達地區(qū)，本地企業(yè)“用工荒”問題短期內(nèi)尚無法消除。
二是基層建設急需加強。基層勞保所不同程度存在人員缺乏、層次老化的問題，能人留不住，留住用不了，給基礎性業(yè)務工作造成困擾。
四、下一步打算
下半年，我局將繼續(xù)貫徹全年工作思路，在確保年度考核各項任務指標提前超額完成的前提下，扎實推進各項業(yè)務工作，統(tǒng)籌推進招商引資、協(xié)稅護稅等中心工作，力促綜治維穩(wěn)、文明創(chuàng)建、計劃生育等事業(yè)全面發(fā)展，使弱項不弱，強項更強，群眾滿意，亮點紛呈，具體要突出做好以下幾點：
（一）著力提升民生服務水平。整體推進就業(yè)招工工作。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展試點建設相關要求，加速建立農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，將工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務和農(nóng)村富余勞動力的轉移工作緊密結合，不斷改善就業(yè)環(huán)境，引導農(nóng)村富余勞動力、失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗職工和外出務工返鄉(xiāng)人員合理有序轉移到本地工業(yè)園企業(yè)就業(yè)；突出招工重點，做好崗位對接。以校企對接為牽引，引導一部分初、高中畢業(yè)生到企業(yè)參加暑期見習或技能培訓。發(fā)揮火車站招工點的市場效應，加大招工宣傳，切實做好服務，努力保證園區(qū)重大項目用工需求，緩解“招工難”現(xiàn)象。認真落實年初招工任務，對各責任單位實施嚴格考核，確保全年招工任務圓滿完成；加大社會綜合保障力度。進一步做好金保工程二期建設上線工作，加大基層操作員培訓指導力度，確保信息采集率達100%，全區(qū)24736張社?？ò磿r發(fā)放；加強基金管理及社?；耍瑖栏癖ｋU待遇審批手續(xù)，規(guī)范發(fā)放程序，促進社會保險待遇支付的安全、有效、合理、公正，確保各項社會保險待遇按時足額支付，社會化發(fā)放率100%。
（二）加強基層社會保障平臺建設。繼續(xù)做好區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務平臺項目的立項爭取工作，加緊做好項目實施前各項準備，協(xié)調(diào)河東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、河東街道辦事處、鎮(zhèn)政府等項目相關單位落實好項目的審批報建手續(xù)，保證項目順利實施；以實施基層勞保所年度考評為切入，全方位推動基層勞保所規(guī)范化、正規(guī)化建設，適時組織開展1-2次工作督查，確?；鶎觿诒Ｋ藛T、裝備、場所三落實，工作開展正規(guī)有序；以城鄉(xiāng)農(nóng)保列入?yún)^(qū)委區(qū)政府專項考評為契機，進一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對勞動保障工作的重視程度，帶動基層勞保所工作質(zhì)量的全面提高。
（三）扎實推進人事人才、勞動監(jiān)察、“一村一品”等各項工作。牢固樹立“人才優(yōu)先”意識，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。積極探索人才引進、培養(yǎng)、使用及留住人才的工作和政策機制，讓人才安心工作、舒心發(fā)展。配合開展xxxx年度省公務員招錄政審考察及xxxx年度事業(yè)單位招考，確保招考公開、公平、公正，認真做好xxxx年度“三支一扶”大學生安置工作。借助柔性、剛性引智手段，積極為園區(qū)企業(yè)、“一村一品”項目點招賢納才，解決瓶頸性技術難題；加大勞動監(jiān)察力度，積極構建和諧勞動關系。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障監(jiān)察協(xié)管員及基層勞動爭議調(diào)解中心的作用，完善舉報投訴“綠色通道”，為勞動監(jiān)察案件及勞動爭議處理構筑首道防線，努力將案件苗頭及爭議解決在萌芽狀態(tài)。要在主動靠前服務上下功夫，將將勞動監(jiān)察執(zhí)法執(zhí)法巡查常態(tài)化，對違法行為一查到底，絕不姑息，切實維護勞動者的合法權益；要以即將召開的全省“一村一品”工作推進會為促進，博采眾長，突出特色，力爭上報新項目獲得通過，已有老項目蓬勃發(fā)展，向省、市爭取更多的配套資金，打造具有特點的特色化項目集群，帶動整個農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。
（四）實現(xiàn)業(yè)務水平全面提質(zhì)。加大機關效能建設力度，在加強人員管控，實現(xiàn)制度管人管事方面下大力、使長勁，堅決杜絕“臉難看、門難進、事難辦”、“小鬼難纏”、工作責任心下降等現(xiàn)象，實現(xiàn)上級零通報、群眾零投訴；確立開放式發(fā)展思路，下半年有針對性地組織干部職工外出參觀交流，學習兄弟單位的先進經(jīng)驗，使優(yōu)者更優(yōu)，弱項變強；突破傳統(tǒng)用人觀念，堅持良好的人才使用導向，著力培養(yǎng)一批善抓重點、敢于創(chuàng)新的業(yè)務帶頭人，推動開展崗位交流，實行互幫互教，大力構建人才脫穎而出的良好環(huán)境，充分激勵干部職工自我發(fā)展、自我提高主創(chuàng)性，帶動工作質(zhì)量的全面提升。
