第1篇 2023年上半年“機關作風年”建設活動個人總結
我局認真貫徹落實“機關作風年”建設活動，特別是積極開展了問卷調查，全年一共發(fā)出征求意見函35份，回收35份，滿意度達100%，一共征集來自企業(yè)、部門單位以及個人建議或意見3條：
第一條，來自政府部門反映的我局統(tǒng)計工作中，統(tǒng)計數(shù)據(jù)應用開發(fā)薄弱，對區(qū)域經濟發(fā)展動向和運行趨勢分析不透徹，政府和民眾對統(tǒng)計數(shù)據(jù)需求服務不足，統(tǒng)計服務水平尚待加強的意見和建議，我局整改項目責任部門是綜合股，整改措施是從與縣政府分管領導、上級統(tǒng)計部門、相關經濟部門三個層面上加強溝通交流，增強統(tǒng)計工作主動性。認真搜集好月度及年度全市及周邊縣(市)的經濟發(fā)展動態(tài)信息，加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)開發(fā)應用，準確做好我縣經濟運行態(tài)勢監(jiān)測預測和統(tǒng)計數(shù)據(jù)服務，為經濟發(fā)展和社會民眾服務。整改結果是加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)開發(fā)應用，編制好《國民經濟發(fā)展資料》和《__縣統(tǒng)計年鑒》，準確做好我縣經濟運行態(tài)勢監(jiān)測預測和統(tǒng)計數(shù)據(jù)服務，為經濟發(fā)展和社會民眾服務。
第二條，來自企業(yè)的反映我局深入基層、深入企業(yè)、深入項目調查研究少，未能及時發(fā)現(xiàn)我縣經濟運行中存在的問題和困難。整改項目責任部門是經濟股、農調隊、城調隊，整改措施是切實改進統(tǒng)計人員工作方法，增強統(tǒng)計人員在統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計數(shù)據(jù)開發(fā)方面的能力，圍繞縣域經濟社會發(fā)展的中心，挖掘熱點問題，深入基層、深入企業(yè)、深入項目進行調查研究，針對促進縣域經濟發(fā)展提出有建設性、實效性的對策，逐步增強統(tǒng)計部門的統(tǒng)計信息服務、統(tǒng)計數(shù)據(jù)咨詢功能。整改結果是相關責任人及時深入基層企業(yè)開展工作調研，撰寫推進縣域經濟發(fā)展調研報告，為經濟發(fā)展服務。
第三條，來自問卷調查表的反映我局開展統(tǒng)計執(zhí)法工作力度不夠，統(tǒng)計遲報、瞞報、虛報等現(xiàn)象依然存在。整改項目責任部門是法制股，整改措施是認真開展統(tǒng)計“六五”普法工作，結合新《統(tǒng)計法》內容，開展統(tǒng)計法制宣傳和領導干部統(tǒng)計教育工作;要繼續(xù)推行統(tǒng)計監(jiān)督檢查工作機制，開展統(tǒng)計監(jiān)督檢查工作，重點查處經濟普查、能源、工業(yè)、施工企業(yè)、投資、房地產業(yè)、商業(yè)、勞動工資等統(tǒng)計中的違法行為，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出有效的整改意見;要嚴肅執(zhí)法，對違反統(tǒng)計法的，要加大統(tǒng)計違法案件的查處和曝光力度，擴大統(tǒng)計執(zhí)法的影響范圍。要加強基層統(tǒng)計人員的素質教育，進一步規(guī)范統(tǒng)計報表報送工作，增強統(tǒng)計抗干擾能力。整改結果是全年對瀚仙鎮(zhèn)、沙溪鄉(xiāng)的2家基層單位，工業(yè)、固定資產投資、勞動工資專業(yè)的各5家單位，貿易專業(yè)的2家單位進行了常規(guī)統(tǒng)計監(jiān)督檢查、專業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量執(zhí)法檢查。
第2篇 街道扶貧作風治理半年工作總結范文
按照《關于開展扶貧領域作風問題專項治理的實施方案的通知》要求，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：
一、加強領導，落實責任
成立了以黨工委書記為組長，分管副主任為副組長、各科室負責人為成員的專項整治工作小組，認真組織傳達了上級有關開展專項整治的文件精神，制定了《集中開展扶貧領域突出問題專項整治方案》，細化分解工作任務，進一步嚴明工作紀律，嚴格落實工作責任。
二、任務明確，突出重點
鄉(xiāng)村位于市區(qū)西南城鄉(xiāng)結合部位，與市區(qū)街、街接壤，該村下轄、、、4個自然屯，6個村民小組。轄區(qū)總面積373公頃，耕地面積271公頃，全村總人口379戶、1179人。從____年開始到現(xiàn)在，村有建檔立卡52戶、105人，其中三星戶6戶、14人，二星戶20戶、32人，一星戶27戶、59人，通過精準扶貧，落實5個項目、2個托管項目，其中種植大棚6棟、養(yǎng)兔1戶、養(yǎng)羊1戶、養(yǎng)雞1戶、養(yǎng)豬5戶、大戶養(yǎng)雞托管21戶、大戶養(yǎng)羊托管12戶，使47戶脫貧。目前，還有10戶建檔立卡貧困戶尚未脫貧，這10戶貧困戶均按照1121程序進行包保，在兩年的包保過程中生活水平有較大程度的提高，有望在____年底實現(xiàn)脫貧。整治小組在走訪過程中，多次深入貧困戶家中幫助謀劃致富項目，對沒有勞動能力的，協(xié)助土地流轉、養(yǎng)殖大戶托管的方式實施幫扶，逢年過節(jié)對一些老弱病殘，生活十分困難的貧困戶進行走訪慰問送溫暖。
三、強化責任，自查自糾
深入村屯，對照查擺問題，查擺出的問題建立問題臺賬，逐一制定整改措施，明確完成時限，確保嚴格按照上級要求將扶貧各項工作落到實處，截至目前，駐村扶貧工作中未發(fā)現(xiàn)有腐敗和作風問題。包保領導、第一書記以及駐村工作隊員都能夠嚴守工作紀律和工作職責，認真負責開展幫扶工作。
四、舉一反三，建立長效
在整治工作過程中，我街積極樹立防范意識，舉一反三，認真梳理，積極認真研判，查找漏洞，建章立制，從源頭上防控，進一步完善“事前預防、事中監(jiān)督和事后查處”的監(jiān)督制約機制，努力確保實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀問責長效運行。
通過扶貧領域突出問題專項整治，我街未發(fā)現(xiàn)有涉及扶貧領域政策、項目、資金違紀違規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生。通過開展自查專項整治工作，提高了全街干部職工反腐拒變的能力，脫貧攻堅紀律、服務群眾意識進一步增強，擔當責任意識得到進一步強化，切實轉變了機關干部作風，提升了工作效能，有力的促進了全辦黨風廉政建設工作的深入開展和“兩個責任”的全面落實，有力的推動了工作開展。
第3篇 人勞局上半年機關作風建設工作總結范文
我局按照縣效能辦《關于深化全縣機關作風建設實施方案》的要求，自____年4月12日起，啟動了人勞局系統(tǒng)干部職工加強機關作風建設工作，至今順利完成了上半年工作，人勞系統(tǒng)機關工作作風有了很大轉變，樹立了縣人事勞動事業(yè)新形象。
一、機關作風建設的基本情況
結合實際，制定了《關于深化人事勞動和社會保障局機關作風建設實施方案》，確定人勞系統(tǒng)和干部職工的機關作風建設工作分四個階段進行，時間為7個月。
（一）成立領導小組，確定參學對象
我局于4月12日成立了由局長任組長的縣人勞局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由同志兼任辦公室主任，切實加強領導人勞系統(tǒng)內的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構4個，落實專門人員負責。人勞局系統(tǒng)應參加機關作風建設人數(shù)85人，實際參加人數(shù)85人。
（二）組織學習動員，提高思想認識
領導小組于4月12日召開了全局范圍內的機關作風建設動員大會，人勞局長主持會議。會上認真組織學習了縣效能辦《關于深化全縣機關作風建設實施方案》，局長作了機關作風建設的總體動員布置，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續(xù)學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神。并回顧了以往人事勞動事業(yè)取得的成績，對將來的人事勞動工作做出了美好展望，進一步統(tǒng)一了人事勞動系統(tǒng)機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把人事勞動工作做好。此階段各單位組織集中學習共4次，參學人員近85人次。
（三）對照縣效能辦要求，查找存在問題
圍繞縣效能辦《關于深化全縣機關作風建設實施方案》，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發(fā)放局屬單位縣人勞局機關作風建設征求意見表40份，均已收回。針對人事勞動局機關征求到意見建議10條，經整理歸類共3條；班子7名領導征求到意見建議3條。局機關24名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。
查找出人勞系統(tǒng)在作風建設上存在的主要問題是：
1、班子主要領導要了解干部職工生活情況。
2、思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。
3、主要領導要多了解干部職工意愿。原因是由于，局領導親自到下屬單位的工作調查研究指導不足。
（四）制定切實措施，抓好作風整改
對照上一階段查找出的問題，制定切實有效的整改措施：
1、班子主要領導要了解干部職工生活情況
1堅持以人為本，就是堅持立黨為公，執(zhí)政為民。要時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，牢記權力來自人民，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
2以先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神，努力接受外來的先進管理模式，采用電子計算機等新的方式，快速提高工作效率。
3建立人文關懷機制。堅持走群眾路線“從群眾中起來，到群眾中去”做到領導班子成員每周進行一次到部門和崗位了解黨員干部和職工的工作生活情況，對黨員干部職工所存在的問題和困難加以解決。
2、思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。
1進一步解放思想，提高思想認識。認真學習實踐科學發(fā)展觀，著力轉變因循守舊思想，樹立敢干事，能干事的觀念，堅持實事求是。
2加強班子建設。一是加強學習，二是加強團結，做善于溝通，相互支持，三是善于決策，善于抓班子，帶隊伍，善于把握方向，出思路，有開拓創(chuàng)新精神，各局都要有新動作，在保民生工作中有新突破。
3思路決定出路，操作決定成敗，共為才有作為，觀念就是財富，人勞系統(tǒng)工作關鍵是保民生，服務民生，我們要把民生工作作為頭等大事來抓，切實為民辦實事，做到惠民，為民，使人民群眾安居樂業(yè)，為此，我們一定要坦誠干事，齊心謀事，為經濟發(fā)展作貢獻。
3、主要領導要多了解干部職工意愿。
1加強溝通協(xié)調，談心工作，要傾聽民聲，反映民意，集中民智，進行科學決策，民主決策，依法決策。
2完善制度，堅持制度建設，完善干部選拔任用監(jiān)督機制，堅持“三公”即“公開為上”，采取“明箱操作，陽光納賢”的辦法，打破干部工作的神秘色彩，增強干部任用的透明度，注重工作實績，對確在工作能力的要予以考察培養(yǎng)提拔，對工作年限長的有一定貢獻的盡力適當考慮。
（五）完善監(jiān)督機制，強化督查落實
按照上一階段制定的三條整改措施和健全的《縣人勞局機關工作規(guī)則》等制度，認真抓好監(jiān)督督促、貫徹落實工作。
（六）作風評議總結，堅持鞏固提高
各單位機關作風建設領導小組認真總結上半年的工作，全面完整、實事求是地總結單位機關作風建設的工作過程和工作成效，并組織全體干部職工參加的會議，組織全體干部職工評議，廣泛聽取干部職工的意見和建議。各單位的總結報告上報局機關作風建設領導小組辦公室。
至此，局各單位機關作風建設開始轉入正常的軌道，確定了局分管領導重點督促分管部門的日常作風建設工作，局辦公室進行日常的督促檢查。
二、作風建設取得的成效
通過開展人勞局機關作風建設以來，人勞系統(tǒng)的作風有了很大的轉變，三個方面上突顯成效。
一是四風轉變上見成效。廣大干部職工學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風有了很大轉變。辦公環(huán)境整潔有序，機關工作快速規(guī)范。埋頭苦干的人多了，吹牛談天的人少了；主動加班工作的人多了，互相推諉的人少了，爭干實事的人多了，無所事事的人少了，理論聯(lián)系實際的人多了，說大話、空話的人少了。干部職工逐步樹立起勤政為民的意識，為群眾做好窗口服務工作。不斷提高服務質量和水平，滿足人民群眾物質文化發(fā)展的需要，切實把“三個代表”落到實處。
二是團結干事上見成效。黨政一把手帶好頭，做好表率，講原則、講大局、講政治、講發(fā)展、講創(chuàng)新、講改革，充分發(fā)揮班子集體智慧，確保班子形成統(tǒng)一意志；強化民主集中制建設為基石，積極完善班子議事規(guī)則，大力強化班子決策民主監(jiān)督，黨政班子成員識大體、顧大局、講政治、講正氣、講原則，自覺維護集體權威。各單位領導班子和干部職工更加團結一致、同心同德、艱苦努力、扎實工作。
三是廉潔自律上見成效。廣大干部職工都做到“自重、自省、自警、自勵”，嚴格約束自己，一身正氣，兩袖清風。領導切實轉變作風，牢固樹立群眾觀點，多深入基層、深入群眾。求真務實，多搞調查研究，了解真實情況，進行正確指導；正確處理當前與長遠、局部與整體利益的關系，防止和糾正急功近利、勞民傷財?shù)乃^“轟動效應”；牢記胡錦濤___強調的“兩個務必”，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉辦一切事業(yè)，反對鋪張浪費、圖安逸、講享受。
四是思想解放上見成效。大膽開拓，與時俱進，全面開創(chuàng)人事勞動事業(yè)新局面。
五是工作實績上見成效。做到“兩不誤、兩促進”，廣大干部職工不畏艱苦、努力拼搏。
在今后的工作中，我局將認真總結，進一步鞏固已取得的作風建設成果，以嚴肅認真的態(tài)度，全面落實縣委、縣政府各項工作任務，勝利完成縣委、縣政府工作各項指標，著力樹立好人事勞動部門工作人員良好形象在人民面前。
