開展總結（優(yōu)選16篇）

第1篇 鋼鐵廠上半年深入開展對標挖潛活動總結

標題：鋼鐵廠上半年深入開展對標挖潛活動總結

目前，整個鋼鐵行業(yè)形勢十分嚴峻，我們安鋼也面臨著巨大的壓力。公司“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略實施以來，安鋼投入了大量的資金用在工程建設上，對第二煉軋廠來說，同時承擔著第二步、第三步建設項目中的核心工程，在大的市場環(huán)境中，我廠承擔著更大的壓力。因此，無論是工程建設期間還是生產組織過程中，我們一直本著“經濟、實用、節(jié)約”的原則，力爭做到“少投入、多產出”，努力追求效益最大化。

一、工程建設中，在保證工藝技術、設備先進性的基礎上，全方位降低工程投資。

工程建設期間，我們就面臨著設備、鋼材等價格大幅上漲，匯率攀升等巨大壓力，因此，在資金控制上，我們權衡緩急，最大限度地節(jié)約工程投資。120噸轉爐—爐卷軋機工程設計總投資約33億元，按公司要求投資控制在30億元以內，根據當時情況，匯率的變化引起投資增加，與2002年底相比歐元對人民幣匯率增加20%以上。鋼材、銅、耐材、鐵合金、溶劑以及冶金輔料等價格上漲，設備廠報價也隨之上漲約20-25%，更是不易控制的主要因素，個別行業(yè)（如齒輪箱行業(yè)）漲價幅度更大，達到30-35%；電纜線、電動機、變壓器、電器盤箱柜、天車滑線等供電系統漲價引起投資增加30%左右。一重、沈重等主要設備制造廠因原材料、外購配套件漲價等因素引起成本增加，曾多次提出漲價問題，其它制造廠也有同樣的呼聲。

在這樣的壓力下，在整個招標過程中，我們嚴格按照公司“工程建設招標管理辦法”“物資采購招標管理辦法”等各項規(guī)定，本著“實用、可靠、先進、經濟”和“公開、公平、公正”的原則，認真進行招標、評標，在滿足適用性要求的前提下，能由國內制造的設備不引進，力爭為安鋼訂到“物美價廉”的設備。為此，僅進口合同一項就比國內同類項目節(jié)約資金1.5億多元人民幣。

指揮部在工程建設期間還成立了資金控制管理小組，從出差人數、業(yè)務招費、辦公用品費等各個資金支出口進行科學管理、嚴格控制，全方位節(jié)約工程投資。

150噸轉爐—1780mm熱連軋工程也已全面啟動，我們要充分吸收120噸轉爐工程建設經驗，結合當前行業(yè)形勢和安鋼開展降本增效工作的實際情況，力爭再打一次漂亮的工程“攻堅戰(zhàn)”。

二、120噸轉爐—爐卷軋機工程投產后，參照同類型企業(yè)的先進指標，自我加壓，不斷提高管理檔次和水平，努力實現低成本運轉，最大限度地為安鋼增產創(chuàng)效。

120噸轉爐—爐卷軋機工程投產后，我廠迅速成立了對標挖潛、降本增效領導小組，逐層召開動員會，上下聯手共織降本增效網，并瞄準同行業(yè)先進指標，著手制訂指標考核辦法，不斷提高管理檔次和水平，努力實現降本增效。

對安鋼來說，120噸轉爐—爐卷軋機這樣現代化生產線能否低成本運作，早日達產達效、盡快發(fā)揮效能，事關安鋼的“前途”。我廠作為這條嶄新生產線的“駕馭者”，在成廠之初就把“成本決定生存”列為四大管理理念中的第一條。今天，在共度難關之際，我廠瞄準同類型生產線先進指標，結合安鋼實際著手制訂指標考核辦法，并把指標分解到工段、崗位和個人，做到點面結合、上下聯動，全面掀起對標挖潛、降本增效的熱潮。

10月26日，我廠召集所有科級以上干部，安排“對標挖潛、降本增效”工作，并成立領導小組，逐層動員、逐項落實。作為一個新的集體，二煉軋1900余名干部職工，正以前所未有的危機感、緊迫感和歷史使命感，上下聯手，努力實現降本增效。

目前，我廠對入場原材料進行嚴格把關，加強工藝監(jiān)督，保證上道工序為下道交合格產品，在生產中及時修改操作規(guī)程，提高產品質量和成材率。即使在熱試中也細算成本帳，提高產品合格率，力爭為安鋼多創(chuàng)效益。

我廠工會根據需要還成立了對標挖潛、降本增效合理化建議活動委員會，對活動的具體內容、獎勵辦法、申報要求作了明確規(guī)定。活動期間共收到合理化建議564條，經廠合理化建議委員會評審，分別進行了獎勵，很多好的建議在實際工作中已結合實際使用。

另外，我廠還進一步加強全面預算管理，控制每個資金支出口，為成本及各種費用管理上了一把

第2篇 某局上半年開展“三創(chuàng)”工作總結

酷貓寫作范文網最近發(fā)表了名為《某局上半年開展“三創(chuàng)”工作總結》的范文，感覺很有用處，希望大家能有所收獲。

為抓好__市全國文明城市、國家衛(wèi)生城市、國家環(huán)境保護模范城市長效管理鞏固機制的落實，市人防辦嚴格按照市委、市政府印發(fā)的《__市全國文明城市、國家衛(wèi)生城市、國家環(huán)境保護模范城市綜合考核辦法（試行）》要求，結合本辦“三創(chuàng)”工作實際，對照《全國文明城市測評體系》、《國家衛(wèi)生城市暗訪標準》、《國家環(huán)境保護模范城市考核指標及實施細則》，細化工作措施，明確工作責任，嚴格獎懲，促使市人防辦“三創(chuàng)”工作落實常態(tài)化、長效化，為全面打造__發(fā)展升級版營造整潔亮麗、文明和諧的城市環(huán)境做出新貢獻。根據市三創(chuàng)辦通知要求，現將2023年上半年“三創(chuàng)”工作落實開展的情況函告如下：一、市容環(huán)境方面

1.加大突發(fā)公共事件應急處理。

根據市委、市政府有關要求，結合市人防辦所管早期人防工程、結合民用建筑修建的人防地下室、結合市政建設修建大型公共人防工程及所管轄的地下人行思想匯報專題通道實際情況，認真完善了《防災應急救援預案》，對應急救援人員、處置程序、工作職責、物資儲備、信息報送、值班值守等方面內容進行了相應調整和補充，有針對性地完善預案，確保預案具有較強的可操作性和指導性，并組織開展了預案（訓）演練活動。

加強應急隊伍建設，開展防空防災知識宣傳。組織消防防汛專業(yè)隊伍開展相關訓練演練；會同__市教育局聯合下發(fā)《關于開展好2023年__市初級中學生人民防空知識教育工作的通知》并指導區(qū)市縣開展該項工作；積極組織參與2023年“5·12”第_個“防災減災日”宣傳教育活動，制作展出了宣傳展板，現場發(fā)放了防空防災相關宣傳資料手冊____余份；同時，加強商戶“防災減災”宣傳教育工作，要求共同發(fā)力采取防火防汛防范措施，確保所管早期人防工程、結合民用建筑修建的人防地下室、結合市政建設修建大型公共人防工程及所管轄的地下人行通道“防災減災”工作落實預防到位，最大限度減少或避免災情造成的損失。

加強__市地下應急避難場所隱患排查，酷貓寫作范文網強化監(jiān)測預警預報工作。組織有關人員對其所管地下應急避難場進行維護、管理，特別是對人防設備、設施和工程進行防火防汛安全等各項內容的安全隱患排查，確保其人防設備、設施處于良好戰(zhàn)備應急支援狀態(tài)。上班及節(jié)假日期間，均加強機關及下屬事業(yè)單位戰(zhàn)備、__、防汛、安全應急值班值守制度的落實并實行領導帶班制度，確保值班室電話或值班人員電話24小時暢通，發(fā)現情況及時向值班領導及上級報告，并認真做好值班記錄。

加強所管早期人防工程、結合民用建筑修建的人防地下室、結合市政建設修建大型公共人防工程及所管轄的地下人行通道應急物資儲備，增加防水沙袋、抽水設備、發(fā)電設備、警報器等預警搶險應急物資，確保險情發(fā)生，滿足處置險情需要。

2023年上半年，我辦突發(fā)公共事件應急處理情況具體如下：

（1）自然災害方面。汛期來臨，雨水較多情況下，市人防辦所管早期人防工程、結合民用建筑修建的人防地下室、結合市政建設修建大型公共人防工程及所管轄的地下人行通道均未發(fā)生人員傷亡和重大財產損失的情況。

（2）事故災難方面，市人防辦所管轄區(qū)域未發(fā)生安全生產事故，未發(fā)生重大消防安全事故，范文寫作安全生產形勢穩(wěn)定。

（3）公共衛(wèi)生事件方面，市人防辦所管區(qū)域認真做好衛(wèi)生安全、防四害等工作的預防落實，未發(fā)生重大疫情、突發(fā)公共衛(wèi)生事件。

（4）社會安全事件方面，市人防辦認真抓實所管早期人防工程、結合民用建筑修建的人防地下室、結合市政建設修建大型公共人防工程及所管轄的地下人行通道“兩嚴一降”等社會治安綜合治理工作預防落實，為群眾營造一個和諧、安樂的宜居環(huán)境。2023年上半年，我辦所管轄區(qū)域未發(fā)生群體性事件及群體性社會安全事件，未發(fā)生重大刑事案件和突發(fā)社會安全事件。

2.利用管轄的地下人行通道墻體廣告欄，加強社會主義核心價值觀宣傳。

認真制定公益廣告宣傳計劃，按計劃在市人防辦所管早期人防工程、結合民用建筑修建的人防地下室、結合市政建設修建大型公共人防工程及所管轄地下人行通道（商場）宣傳欄、led電子顯示屏、設置、播放“社會主義核心價值觀”公益廣告，讓社會主義核心價值觀的相關內容在日常生活中隨處可見，深入人心。通過戶外宣傳的大規(guī)模視覺效果沖擊，讓社會主義核心價值觀24個字，在全社會無處不在、無時不有，使不同群體的人們充分了解和認知社會主義核心價值觀。近兩年以來，__市人防辦在所屬的地下通道、商場張貼了大量核心價值觀宣傳圖片，取得了較好的效果。

3.管轄的人行地下通道清潔衛(wèi)生，護欄扶手清潔，無暴露垃圾，衛(wèi)生死角。

按照《__市人防辦公室關于建立鞏固創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市成果，實施長效管理工作責任獎懲考核的實施辦法》，采取領導包片區(qū)、處室包點的辦法，辦主要領導和班子成員，分別深入第一線檢查指導，研究工作；直接管理部門每周組織自查、巡查，落實獎懲規(guī)定，組織整改發(fā)現的問題?？己诵〗M每季度對抽查的地下人行通道進行考核，將考核結果進行通報，地下商場、通道按分類標準進行評價，上半年共抽查了__條通道。進一步完善通道（商場）衛(wèi)生等有關管理制度，對通道管理人員的任務、職責等方面進行了細化，與商戶簽訂“門前三包責任書”___余份，清除“野廣告”___余張。

積極開展__市第__個愛國衛(wèi)生月活動，加強對本辦相關人員的教育培訓，提高愛衛(wèi)意識和技能；在地下通道張貼“講文明 愛衛(wèi)生”、禁煙標志等相關宣傳畫，提高市民愛衛(wèi)意識和營造人人愛衛(wèi)生、講衛(wèi)生的良好氛圍；組織力量清除衛(wèi)生死角、容器積水、滅鼠投藥。開展辦公樓垃圾、門內外以及陰溝內的積存垃圾、白色污染的清理，清除各類衛(wèi)生死角。

建立健全衛(wèi)生長效管理機制和專業(yè)保潔隊伍，規(guī)范地下通道、商場環(huán)境衛(wèi)生，范文top100統一標準，做到垃圾定時清運，日產日清；清除衛(wèi)生死角和積存垃圾，并注意保持，爭取整治一片，保持一片。環(huán)境衛(wèi)生基礎設施建設做到了綠化、亮化、凈化、美化。確保了人行地下通道清潔衛(wèi)生，護欄扶手清潔，無暴露垃圾、衛(wèi)生死角。

二、創(chuàng)建宣傳方面

繼續(xù)按要求做好“三創(chuàng)”宣傳工作，組織在市人防辦所管早期人防工程、結合民用建筑修建的人防地下室、結合市政建設修建大型公共人防工程及所管轄的地下人行通道

《某局上半年開展“三創(chuàng)”工作總結》是篇酷貓寫作范文網，主要描述人防、通道、地下、結合、工程、修建、衛(wèi)生、工作，希望對大家有用。

第3篇 農辦開展三送半年工作總結范文

我辦“三送”工作按照縣委“三送”工作的總體要求，高度重視，精心組織，實事求是，艱苦奮斗，切實幫助群眾解決生產生活中的實際問題，受到所掛點村廣大群眾的信任與好評，現將上半年“三送”工作總結如下：

一、掛點村基本情況

鄉(xiāng)村與省縣鎮(zhèn)接壤，距縣城40公里，全村有四個自然村落，8個村民小組，221戶人家，總人口1076人，總面積17644畝，耕地444畝，果園面積2500畝，上年人均純收入2800元。一個黨支部，8個黨小組，29個正式黨員，4個預備黨員。產業(yè)項目主要以水稻、果樹種植、生豬養(yǎng)殖、外出務工等。本年度低保戶26戶，五保戶6戶，優(yōu)撫戶3戶。村內生活水平相對較均勻，貧富差距不大。有著優(yōu)良的精神文明傳統。

二、活動開展情況

1、加大宣傳造勢，營造“三送”良好氛圍。宣傳“三送”工作的精神實質，宣傳黨的方針政策，走訪困難戶、五保戶、困難黨員，了解村情民情，建立民情臺賬，通過加深對幫扶對象的聯系，增進了彼此之間的感情；增進與村民之間的感情；通過開座談會，了解群眾的所思所想，每戶都掛上了聯系牌。

2、我工作隊員堅守崗位，單位主要領導常常帶領工作隊員深入一線，按照“三送”工作的要求，了解掌握全村情況、建議和愿望，隊員們積極撰寫民情日記為切實解決村民實際問題做好記錄?！捌咭弧逼陂g走訪困難黨員6人并送上慰問金1200元。

3、結合實際切實為民辦實事：爭取項目資金46萬元從省道到圍里小組環(huán)村路1.2公里，已完成招投標工作，準備實施。

三、存在問題

1、在認識上還存在不足。

2、工作還有些不到位，走訪調查不夠深入。

四、下一步工作重點

積極督促圍里小組工程路段的實施。

第4篇 合作小學開展聯合研訓工作2023上半年總結

2023上半年，__合作小學在區(qū)教育局和永中學區(qū)的領導和指導下，認真落實__市__區(qū)教育局溫龍教普202385號文件《__市__區(qū)關于開展合作辦學的通知》要求，從實際出發(fā)，積極探索需求，全面執(zhí)行“__區(qū)__合作小學合作方案”，在隊伍建設、教育教學、機制建設、師生文化等方面有序地開展合作。

一、開展聯合研訓，助力教研均衡發(fā)展。

為將聯合教研活動搞出新意，搞出特色，搞出成績，__合作小學要創(chuàng)造性地開展工作。在活動安排上，打破聯教活動以常規(guī)的課堂教學展示為主的格局，充實活動內容，突出研討重點，讓教師摸清四項規(guī)范達標活動的要求，更新教學理念，走進新課改，樹立教研意識，營造教、學、研“三結合”的氛圍，暢通校與校的交流渠道，搭建人與人的共同研討提高的教研平臺。

1、注重理論與實踐的結合，開展專家引領研訓。

為了促進兩校教師專業(yè)素質發(fā)展，提高教師的說課水平，3月7日上午，在龍水一小教科室的組織下，邀請區(qū)發(fā)展中心語文學科教研員曹俊老師，為兩所合作學校的全體教師進行“小學實效性說課的技巧”的主題培訓講座?；顒庸卜謨身?。首先由兩校教師代表許青桃老師和程海平老師進行說課，說課的課題分別為二年級《語文》下冊中的《三個兒子》和《我為你驕傲》。然后，曹俊老師結合這兩節(jié)課進行說課的技巧培訓講座。曹老師分別從說課的概念，說課的類型，說課的內容，說課的準備等幾方面進行解說，并重點講解說課內容的四大板塊——說教材；說教法、學法；說教學程序和說板書設計及教學評價。曹老師把枯燥的理論知識生動形象化，引經據典，結合自身實踐以及兩位老師的表現提出建議，并在最后談了說課的注意事項，為在場的所有老師“上”了實用、有效的一課，老師們深受啟發(fā)。

2、圍繞“四項常規(guī)達標建設”，開展教研組活動。

合作校認真落實市區(qū)四項常規(guī)達標建設會議要求，各教研聯合體圍繞“四項常規(guī)達標建設”，積極主動開展形式多樣、富有成效的聯合教研活動，掀起了四項常規(guī)達標建設的熱潮。兩校的教師積極參與了聯合備課活動、教材通研活動、分工參與編寫單元測試題、共磨一堂課等活動。

3、組織“民進杯”教職工讀書活動，實現共享共贏。

為營造良好的讀書氛圍，打造書香校園，提升學校文化品位，促進教師專業(yè)成長，進一步提高我校教職工職業(yè)素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的讀書習慣，在__民進支部的資助下，我校開展了“民進杯”教職工讀書活動，三小的老師也積極參與了活動。民進__支部統一為教職工贈送一本指定讀本，還將組織評選優(yōu)秀讀后感，并以發(fā)放購書券形式獎勵優(yōu)秀的教師。

二、注重校級交流機制建設，助力合作深化發(fā)展。

合作校作為一個新的組織單位，它的運行需要一個的機制，__合作校注重校際交流機制建設，通過一年的實踐，初步形成了一系列機制，為搭建教師發(fā)展平臺、開闊教師視野、提升管理水平具有重要作用。

1、開展中層管理干部交流活動，形成了中層互派機制。

龍水一小每學期必須派出至少一名中層管理干部到龍水三小，直接參與三小教育教學管理，指導檢查學校工作，傳播先進的教育思想、管理方法和教學經驗。龍水三小也派相應的科室到一小學習交流。為實行相對一致的教學常規(guī)管理、課程管理、質量管理等，相互促進、相互提高。3月18日中午，龍水一小教務處婁月梅主任到龍水三小工作，拉開了__合作小學中層管理干部交流活動序幕。在交流工作期間，婁月梅主任將對龍水三小教務處四項教學常規(guī)的執(zhí)行進行指導，著力抓好各項教學常規(guī)的落實，加強常規(guī)的檢查、督促、反饋、評價和改進，從嚴要求；參與龍水三小星級學校評估材料的準備；雙方將探討建立統一的質量診斷監(jiān)控機制，對合作學校實施統一的質量監(jiān)測和管理。今后，在合作期間，龍水一小每學期將派出至少一名中層管理干部到龍水三小，直接參與三小教育教學管理，指導檢查學校工作，傳播先進的教育思想、管理方法和教學經驗。龍水三小也將派相應的科室工作人員到一小學習交流。

2、通過了教師流動方案，啟動了教師的流動申請。

我們在去年本部與分部實現兩名教師流動的基礎上，起草了教師流動方案，提交教代會通過，并啟動了教師的流動申請。為合作校內的長期流動奠定了基礎。也實現了__區(qū)__合作小學合作方案中制定的“三步走”部署，邁出關鍵的一步。

3、開展了首屆合作校教壇新秀評比，形成了合作校級的評比評審機制。

首屆合作校教壇新秀，共有9位來語文、數學、英語、科學等學科的教師參加，我們克服學科跨越的困難，通過現場的說課、上課考核和綜合評定，評出了郭婷婷等4位老師為合作校級的教壇新秀。首屆合作校教壇新秀評比，也促使我們組建了合作校評選專家?guī)斓慕ⅰＶ链?，合作校骨干教師評比、教壇新秀評比、職稱評比等系列評選工作機制全部形成。

三、共同開展學生活動，探索學生層面的學習交流。

學生層面的學習交流，是我合作校今年重點探索的一個課題，為此我們組織了聯合春游、廣播操比賽等活動。

1、規(guī)劃社會實踐，共同開展春游活動。

保證學生社會實踐活動時間，是新課改的要求。為此，我們從班級和學校兩個層面規(guī)劃了社會實踐活動，春游活動做為重要的學校層面的活動，合作校各單位都非常重視。4月1日，兩校共同組織了春游活動。按照主題一-三年級為發(fā)現之旅；四年級為文明之旅；五年級為科學之旅；六年級為人文之旅。在春游實踐中兩校的學生時而互助、時而交流。

2、以賽促規(guī)范，聯合開展廣播操比賽。

為推進廣播操的教學，合作校聯合開展廣播操比賽。以賽促學，很好的促進了學生廣播操的規(guī)范。合作校也評出了每個階段的優(yōu)秀班級。為師生提供了一個展示的舞臺。

3、統一質量監(jiān)測，互動開展了口算、寫字的考核。

在教學進度的把握、教學過程管理、教學質量的檢測等方面制定統一的制度，實施統一的管理。建立統一的質量診斷監(jiān)控機制，對共同體學校實施統一的質量監(jiān)測和管理。我們開展了一、二年級的口算考核；一-四年級的寫字考核；一-六年級的古詩詞考核；五、六年級的英語口語考核，互為對比，共同提高。

四、開展教師的聯誼活動，增強教師校際的凝聚力。

開展學校間的聯誼活動，是去年調研合作時，教師的最大呼聲，為此，2月28日，組織兩校共度三八節(jié)活動，觀光了龍泉。兩校的教師共同參觀了龍泉劍池遺址，觀看龍泉寶劍鍛造過程，考察龍泉青瓷窯址，了解了龍泉青瓷的歷史，還攀登了龍泉山。鍛煉了身體，緩解了工作壓力，增強了教師之間凝聚力，營造了一個團結和諧的人文環(huán)境。

第5篇 縣審計劃局上半年關于開展文明單位創(chuàng)建活動的總結

標題：縣審計局上半年關于開展文明單位創(chuàng)建活動的總結

縣審計局200_年上半年

關于開展文明單位創(chuàng)建活動的總結

根據_文明辦〔200_〕_號《文明行業(yè)、文明單位、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建標準和要求》的通知要求，結合本局的實際情況，認真開展了此項活動，并取得了較好的成效，現將創(chuàng)建工作的有關情況匯報

一、上半年創(chuàng)建工作。

（一）周密計劃，認真準備，保證“創(chuàng)建”活動的有序開展。

根據_文明辦〔200_〕_號《文明行業(yè)、文明單位、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建標準和要求》，我們能認真做好各項準備工作。此次活動一開始，局領導班子十分重視，召開專門會議，統一大家的思想，通過學習領導講話以及有關文件精神，使得大家對文明單位創(chuàng)建工作的指導思想、目標任務、意義有了清醒的認識，從而營造起積極參與強烈氛圍。局機關絕大多數同志對“文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建活動”思想上重視，認識上統一，能把此項活動作為加強黨的建設，全面提高本身素質，促進經濟發(fā)展的大事擺上重要位置，為加強對這一工作的領導，局成立了“文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建工作”活動領導小組，明確專人負責，并妥善安排好局里的工作，保證全員參加這一活動。還下發(fā)了《__縣審計局關于200_年創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位的實施意見》，使創(chuàng)建工作做到有章可循。

（二）圍繞提高整體素質，立足思想政治教育，切實提高機關工作水平。

1、強化教育，抓好機關干部的政治思想學習

今年上半年，我們注重在抓好理論武裝，推進理論學習不斷向縱向發(fā)展，全面提高了機關干部的政治思想素質。

年初，在全體黨員干部中開展了“弘揚三種精神，大興學習之風，推動躋身百強”學習教育活動。在學習教育活動中，我們采取學習、講座、討論交流等多種形式，認真開展學教活動。還組織黨員干部認真查找自身差距和不足，增強了踐行“三個代表”、弘揚“__精神”、推動躋身百強的責任感；通過學教活動，廣大黨員干部在思想上得到了“升華”，政治上得到了“洗禮”，業(yè)務上得到了“充電”，本領上得到了“擴能”。

局機關還制訂了月未一個周的周五、周六學習制度，組織機關干部先后學習鄧小平理論和江___“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中全會精神，形成理論學習的濃厚氛圍，圍繞“三優(yōu)”、“三滿意”，配套開展堅持“兩個務必”、學習“三個代表”，爭做“四個模范”主題教育活動，聯系思想實際，講求學習效果；把學習貫徹十六大和十六屆三中全會精神作為全年的重要政治任務，把全體黨員干部思想統一到十六大和十六屆三中全會精神上來，同時認真組織學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》的有關精神，根據“八個堅持、八個反對”的要求，抓了重點整改，做到有計劃、有步驟地解決機關黨員干部思想上、作風上存在的突出問題；學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，做到三個結合：學習《綱要》與學習“三個代表”重要思想相結合；學習《綱要》與思想政治工作相結合；學習《綱要》與作風建設相結合。從自身做起，提高了機關干部的整體素質；進行電視輔導、警示教育、預防職務犯罪、普法教育等活動。強化學習管理，抓好考勤點名；加強檢查督促，確保學習內容、人員、效果的落實。

2、明確職責，健全局機關各項規(guī)章制度人人參與規(guī)章制度的制訂，人人落實執(zhí)行規(guī)章制度。在全機關營造“奮發(fā)向上、文明高效、爭創(chuàng)一流”的良好氛圍，使機關干部確立“人人都是投資環(huán)境、個個爭當文明公仆、時時保持良好形象、處處體現群眾觀點、事事講求優(yōu)質高效”的觀念，以群眾滿意、基層滿意、領導滿意為重點，在提高服務質量上下功夫，進一步增強服務意識和工作主動性，落實“首問責任制”和政務公開、公示承諾制度。進一步落實責任，抓好環(huán)境衛(wèi)生。實行衛(wèi)生區(qū)責任包干，定期不定期進行檢查、考核、登記，經常保持環(huán)境衛(wèi)生的整潔，保持良好的內部秩序，堅持開展健康教育。全局同志做到舉止端莊，語言文明，禮貌待人，時時處處展現了機關干部應有的良好形象和精神風貌。機關作風有了較大轉變，服務大局、服務經濟的品位也有了新的提升，為創(chuàng)建文明機關注入了新的

第6篇 2023年上半年行政辦公室開展安全大反思活動情況總結范文

根據部、局和段里的統一安排，行政辦公室自__年4月未開展安全大反思大檢查活動以來，嚴格根據上級的要求，圍繞落實路局安全生產“大反思、大檢查”活動的工作部署按照段里的安排，結合辦公室工作特點，重點抓住消防、綜治、車輛安全、文件傳遞和人身安全等方面內容，從思想、作風、管理、規(guī)章、設備、作業(yè)、隊伍素質和思想政治工作等各個方面，全面、深入、細致、周密地開展安全生產隱患排查和整治，對排查出來的安全隱患按照先重點后一般的原則，緊盯安全生產薄弱環(huán)節(jié)，采取果斷措施立即進行整治，對問題實行消號管理，確保安全生產“大反思、大檢查、大整治”活動各項工作的全面落實。現將具體情況總結

一、“大反思、大檢查”活動開展的總體情況

1、認真學習傳達上級精神，積極部署開展安全大反思大檢查活動。按照上級要求，辦公室于5月12日由段長×××親自召集辦公室全體人員記名學習傳達濟南局“4.28”鐵路交通特別重大事故教訓、貫徹落實鐵道部“4、29”緊急電視電話會議精神和《關于在全段認真吸取濟南局“4、28”特大事故教訓，全面、深入開展安全大反思、大檢查、大整改活動的通知》文件精神，并結合段里的部署和安排，制訂出辦公室開展大反思、大檢查活動的具體要求、重點內容活動計劃、措施及推進方案，同時，組織與會人員進行了初步的反思。5月13日再次召開反思會，組織全體人員結合本科室自身情況，認真反思查找自身存在的問題和本科室存在的問題，并寫出了深刻的個人反思材料和科室自查反思材料。

2、深入排查安全隱患，采取果斷措施積極整改。在深刻反思本科室存在問題和基礎上，認真落實路局安全生產“大反思、大檢查”活動的工作部署和開展安全生產百日督查專項行動，按照段“大反思、大檢查、大整治”的安排工作，全面、深入、細致、周密地廣泛開展安全生產隱患排查和整治，組織專人深入沿線各車間、工程施工點進行消防、綜治和車輛安全及文件接收傳遞等情況進行專項檢查。對查擺出的問題認真進行梳理、分類和分析，組織專題研究，逐項制定整改計劃、目標、措施和時間，按照先重點后一般的原則，責任落實到人，對問題實行消號管理，限期整改到位。確保安全生產“大反思、大檢查、大整治”活動各項工作的全面落實。

3、認真開展“回頭看”和“再反思”，確?；顒拥男Ч唾|量。根據活動的總體安排，對前二個階段的開展情況及時開展“回頭看”，圍繞“大反思、大檢查、大整治”活動排查和前期整治的安全隱患進行復查，對整治不到位的進行補課，做到件件抓落實、項項抓復核，防止問題的反彈，確保規(guī)章制度、安全管理、安全控制等各項標準的有效落實。全路運輸安全工作座談會召開后，辦公室及時組織全體人員對劉志軍部長和胡亞東副部長在座談會上的講話精神，并于7月22日由段長×××組織全體人員召開再反思會，結合全路運輸安全工作座談會精神的要求，對前一段的反思和整改中存在的問題和不足之處進行深入的再反思，組織機關汽車班全體人員針對前段安全生產情況召開專題再反思，通過再反思促進全體人員進一步提高了對大反思、大檢查活動重要性的認識，增強了抓安全、保穩(wěn)定的自覺性。

4、鞏固活動成果，確保安全持續(xù)穩(wěn)定、長期可控。為確保活動取得長期實效，行政辦公室堅持全面落實安全生產執(zhí)行標準、規(guī)程，加強對問題和隱患的整改與排查、復查活動，對重點、難點問題采取經常性不定期復查，特別是對源頭性和關鍵性問題加大檢查力度，防止問題反彈。為鞏固活動成果，全面推進安全生產常態(tài)管理，辦公室堅持將大反思大檢查活動與平時的日常生產相結合，將大反思大檢查活動中一些好的經驗做法與制訂的措施納入日常工作中去，全面強化安全生產過程控制。抓日常、盯關鍵、嚴要求、保重點，確保通過活動使安全生產基礎得到進一步鞏固和加強，干部作風明顯好轉，對運輸安全工作極端重要性的認識進一步提高，抓安全管理工作的主動性明顯增強，安全常態(tài)管理進一步得到落實。

公司從元月16日-18日開始對公司各部門及一線生產骨干進行安全生產知識培訓，大力宣揚安全第一，預防為主，綜合治理的安全方針。通過專家們深入淺出地講解，學員認真地學習了相關知識，學員們的安全理念、安全意識、風險防范能力與職業(yè)責任...

一、工程簡介昌平線一標起訖里程為k10+150～k13+732，全長 3582m，包括一站一區(qū)間，其中城南站246m，明挖區(qū)間1962.5m，暗挖區(qū)間1027.5米,共設置7座豎井。

一、 強化水運企業(yè)安全生產體系的監(jiān)管，提高企業(yè)安全生產能力。 我市有市屬水運企業(yè)12家。前幾年每年都有企業(yè)發(fā)生沉船死亡事故。特別是前兩年，有一家公司曾一年內連續(xù)發(fā)生兩宗沉船事故，經濟損失慘重。

在__年二季度安全管理工作中,我們實現了分公司安全工作計劃工作目標：安全生產：確保實現了“四個杜絕、四個為零、四個全面、一個確保”。環(huán)境保護：確保實現了“一個為零，一個控制，三個百分之百”。

學校安全工作直接關系著學生的安危、家庭的幸福、社會的穩(wěn)定。本學期來結合創(chuàng)建學校安全，以確保校園安全為目的，增強師生安全意識，強化學校安全管理入手，通過明確責任，落實措施，為能夠營造一個安全、文明、健康的育人環(huán)境而狠抓學校...

一、上半年安全生產指標完成情況：未發(fā)生輕傷及以上人身事故。未發(fā)生農電職工重傷及以上人身事故。未發(fā)生一次兩座及以上110kv變電所全停事故。未發(fā)生有人員責任的主設備事故。未發(fā)生火災事故和同責及以上的重大交通事故。

安全是指沒有危險、不受威脅、不出事故，安全工作是一個學校開展正常教育工作的前提和保障，要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是學校安全工作的基礎。

第7篇 市環(huán)保局2023年上半年開展基層黨建工作情況總結

上半年，市環(huán)保局黨支部黨建工作在市委和市之機關工委的正確領導下，按照市直機關工委的部署和要求，堅持以黨的十七屆四中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，全面學習貫徹落實市委三屆六次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞總量控制和節(jié)能減排工作任務，堅持一手抓黨組織建設、一手抓黨組織作用，發(fā)揮的“兩手抓”方針，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以鞏固深化學習實踐科學發(fā)展觀活動成果為重點，以“五好”要求為目標，大力加強機關黨的思想、組織、作風、制度、反腐倡廉建設和行政效能建設，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為推動全市環(huán)境保護事業(yè)科學發(fā)展提供了堅強組織保證。

一、加強思想理論武裝，提高黨員隊伍的思想政治素質。

為進一步加強支部黨員隊伍的思想政治教育。黨支部以開展創(chuàng)建學習型單位為載體，堅持把抓好黨員干部學習教育放在首位。黨支部堅持每周五下午政治學習、周三下午業(yè)務學習制度，科學制定學習計劃，建立學習教育的長效機制。支部不斷豐富學習途徑，通過黨員個人自學、領導上黨課、撰寫心得體會、討論交流、理論測試等多種形式，深入學習黨的十七大、十七屆四中全會、市委三屆六次全委（擴大）會議重要講話精神，學習黨在新時期的各項方針、政策，并不斷拓展理論學習范圍，加強環(huán)境保護法律、法規(guī)知識的學習。使黨員干部不斷樹立勤于學習、終身學習的理念，用先進的理念、科學的發(fā)展觀和現代管理知識武裝廣大黨員干部，不斷增強黨員干部服務職工、服務群眾、服務基層的能力和意識。上半年共觀看電教片8部，撰寫心得體會90篇。

二、加強黨的組織建設，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、全面落實黨建工作責任制，為環(huán)保局黨建工作提供有力保。建立健市直機關工委統一領導，黨支部書記負總責，分管領導具體抓，的工作機制，強化指導力度、責任目標和督促檢查工作，狠抓工作目標、制度、責任、實效的落實，形成一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局，為各黨支部開展黨建各項業(yè)務工作提供了有力的保障。狠抓支部各項任務的落實；尊重和維護黨員的權利，在強調黨員盡義務的同時，切實保障黨員的各種權利，努力做到義務和權利的統一；對生活有困難的黨員，切實給予關心照顧，在逢年過節(jié)期間，黨支部組織全體黨員對退休干部、職工進行慰問，送去黨組織的關懷和溫暖；為健全和完善保持共產黨員先進性長效機制，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，為進一步完善“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和黨員先鋒崗考評工作，根據市委“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的統一部署，結合本單位實際，黨支部認真謀劃，周密安排，組織本局廣大黨員干部對黨員進行綜合考評，開展了一系列富有成效的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

四、抓好規(guī)范化管理，切實加強體制機制建設。

一是堅持民主集中制。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步完善了黨支部議事規(guī)則和決策程序。在推薦后備干部、發(fā)展黨員等重大問題上，堅持集體討論、集體決策，并積極推行黨務公開、黨內情況通報等制度，保證黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，實現決策民主化、公開化、科學化。堅持正確的用人導向，干部的任用與工作實績直接掛鉤，重用實干者，淘汰無為者，形成了“不干事的有壓力，想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位”。認真開展批評和自我批評，不斷健全黨內外監(jiān)督機制，強化班子解決自身問題的能力，真正做到了思想同心、目標同向、事業(yè)同干。

二是完善黨建工作制度規(guī)范。建立和完善機關管理制度。進一步修訂完善了《市環(huán)保局黨支部黨建工作制度匯編》;按照《黨章》和黨建工作的要求，制定了《民主生活會制度》、《黨建工作聯系點制度》、《黨風廉政建設制度》、《三會一課》等工作制度做到了黨建工作制度化、規(guī)范化，通過制度的建立，為環(huán)保局黨建工作目標管理責任的落實提供了制度保證。在具體落實中，堅持做到領導班子成員與一般工作人員一視同仁。

五、深入開展“包、幫”活動，不斷激發(fā)黨員干部奉獻社會、服務群眾的熱情。

局接到市委分派的清除積雪任務后，局領導非常重視，專門召開專題會議安排部署抗雪救災鏟除積雪方案。3月3-4日兩天，冒著嚴寒局領導親自帶隊聯系車輛，雇傭了2輛大型鏟車、10輛大型裝載車鏟除積雪。積極響應市總工會、殘聯、民政局的號召開展獻愛心捐助活動。上半年共捐款450元。制定黨內關懷制度，堅持退休干部困難幫扶機制。黨支部始終把老干部工作作為黨建工作的一項重要內容。節(jié)假日或老干部生病住院，主要領導或分管領導和相關科室人員及時去看望慰問，送去節(jié)日問候和慰問品。

六、切實加強領導責任制，不斷推進機關黨的作風建設。

緊密結合工作實際，努力解決作風方面存在的突出問題。制定了《市環(huán)保局改進作風實施方案》、《市環(huán)保局機關效能建設實施方案》，開展“講黨性、重品行、做表率”活動，健全落實《首問責任制》、《限時辦結制》《過錯責任追究制》等效能工作制度，按照“保增長、促發(fā)展”的要求，切實加強對黨員干部的學習教育，牢固樹立抓黨建、促業(yè)務的意識，把“服務也是生產力”的觀點植根于改進機關工作作風和效能建設建設之中，嚴肅查處有令不行、有禁不止、工作推諉、辦事拖拉等不正之風，不斷增強服務意識，營造良好的發(fā)展環(huán)境。通過抓好領導班子，帶好黨員隊伍，抓好各項工作落實，推動了機關作風的明顯好轉。

認真落實黨風廉政建設責任制。將反腐倡廉建設同黨員的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設并列為全面推進黨支部的建設新的偉大工程的重要內容之一，我局結合實際制定了《市環(huán)保局貫徹落實反腐倡廉工作及懲治和預防腐敗體系建設任務的分解》，并根據責任分工每半年責成各責任科（室）上報一次工作小結。開展了學習貫徹落實《廉政準則》系列活動，把黨風廉政建設列入重要議事日程，同單位的各項工作緊密結合，統一研究，統一部署，統一落實，統一檢查，一級抓一級，層層抓落實。把黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實到黨員、干部、職工，做到責任主體明確、責任范圍明確、責任內容明確，形成“一把手”對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，領導班子其他成員對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任的責任體系。堅持加強思想道德建設與加強制度建設相結合、廉政建設與勤政建設相結合、加強對黨員干部的監(jiān)督與發(fā)揮干部主觀能動性相結合，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，更加堅決地懲治腐敗，更加有效地預防腐敗。

七、積極發(fā)揮工青婦等群團組織的作用。

第8篇 縣供銷社20__年上半年扶貧工作開展情況總結

為深入持續(xù)推進精準扶貧工作，有效幫助幫扶的__鄉(xiāng)__村貧困戶有穩(wěn)定的收入來源，提高脫貧信心和脫貧質量，力爭早日脫貧致富，縣供銷社認真貫徹落實中央、省、市、縣扶貧開發(fā)工作會議精神，牢牢把握扶貧工作要點，充分發(fā)揮供銷部門職能作用，認真做好對口幫扶村脫貧攻堅和鞏固工作?，F將上半年有關工作情況匯報如下： 一、具體幫扶措施 (一)加強組織領導，精心安排部署。我社高度重視對口扶貧工作，將幫扶工作列入重要議事日程。召開專題會議，傳達學習上級相關會議和文件精神，宣傳脫貧攻堅行動的重要意義，明確“一把手”負總責，分管領導具體抓，確定了具體工作聯絡員，明確幫扶責任，確保工作有序開展。 (二) 深入調研，認真調查摸底。年初，縣供銷社深入到聯系村__鄉(xiāng)__村與鄉(xiāng)主要領導、鄉(xiāng)扶貧分管領導、駐村扶貧隊長、村兩委班子成員等就提高村集體經濟收入、產業(yè)發(fā)展、精準扶貧工作開展了深入調研座談交流。座談會上就有關工作縣供銷社提出了建設性意見和建議，并形成了調研報告報縣扶貧辦。根據調研情況制定了脫貧攻堅行動實施方案和年度計劃，明晰了幫扶工作思路，提高脫貧質量?？h社還積極協助幫扶村流轉土地發(fā)展種植業(yè)(覆盆子)，幫助編制項目書，積極申報省級項目扶持資金，支持村集體經濟發(fā)展和貧困戶脫貧致富。 (三)扎實推進幫扶，注重脫貧實效。今年，供銷社所幫扶的__鄉(xiāng)__村共__戶__人，已脫貧__戶__人，未脫貧__戶__人。按照每月至少走訪一次的要求，密切與貧困戶聯系，在認真做好精準識別的同時，按照幫扶工作的措施，突出幫扶工作實效，特別是從貧困戶最需要、最關心、最現實的問題入手，整體推進幫扶工作。幫助已脫貧群眾有穩(wěn)定的收入來源，提高脫貧質量，對一戶未脫貧群眾加強走訪，幫助實施產業(yè)脫貧，樹立脫貧信心，力爭早日脫貧致富。 (四)深入幫扶戶，真情送溫暖。深入到幫扶戶家中開展政策宣傳，核實基本信息，了解政策、資金落實情況，排查安全隱患，查看衣食住行等情況。春節(jié)前，縣社全體幫扶干部踏著很深的積雪和路面冰著厚結，深入到每一位幫扶戶，送去春節(jié)的祝福和慰問，詢問他們的生產生活情況、身體狀況，查看衣食住行和春節(jié)前物資準備情況，了解他們的幫扶需求，并送去了米、油等慰問品，對因病等特困貧困戶還送去慰問金，有的貧困戶感動得落下了眼淚，這是對我們幫扶干部的高度認可。“七一”期間走訪慰問貧困戶中的特困黨員戶，同時還走訪慰問了因意外受重傷的困難群眾，給他們送去了關懷和溫暖及慰問金。 通過縣社每位幫扶責任人、鄉(xiāng)、村的共同努力，幫扶工作取得較好成績，在去年底和今年初省第三方評估和省際交叉考核中取得了較好的成績的基礎上，今年年中在市抽查考核中又取得較好成績。但工作中也還存在不足，需進一步努力。 二、工作中存在的困難和問題 (一)貧困人口分布零散。__鄉(xiāng)__村地處偏遠山村，居住分散，交通不便，有的甚至還是渡排進出，基礎設施的投入需求大，扶貧成本高。 (二)因病、年老致貧比例高。不少貧困家庭因殘疾、疾病等身體原因致貧，以及因年老而尚失勞動力致貧比例較高，脫貧壓力大。 三、下步工作打算 下一步，縣供銷社將密切與扶貧戶聯系，加強政策宣傳力度，繼續(xù)充分發(fā)揮系統和行業(yè)優(yōu)勢，整合和調動系統內部人力、物力和財力資源，從資金、技術、項目等方面加強對__村的貧困戶精準幫扶。進一步細化扶貧方案措施，理清脫貧攻堅思路，使扶貧工作更加科學化和貼近實際，引導扶持貧困戶就業(yè)增收和帶動村集體經濟發(fā)展，使__村真正實現脫貧致富。

第9篇 某局上半年開展法治工作總結

一、強化組織領導，確保思想統(一)加強領導，健全機構。局黨組高度重視法治，始終把法治工作列入重要的議事日程，建立健全了以____的工作領導小組，制定了詳細的工作制度，進行了安排部署，提出了具體任務，明確了每名干部的職責，使法治工作健康有序的開展。

(二)積極學習，統一認識。認真組織廣大干部學_________關于全面依法治國的重要論述和中央、省、市有關文件，領會文件精神，明確要求，結合部門業(yè)務工作實際，理解法治工作的重要性，組織制定了落實方案。積極學習相關文件，并進行討論，統一提高了干部思想認識，學法用法的積極性也更加高漲。

(三)加大投入，確保實效。為法治工作安排專人負責和專項經費，征訂了___等多種法制學習資料，促使大家認真學法，積極宣傳法律，不斷提高法律素質，從人力和財力上確保法治工作的順利開展。

二、結合工作實際，確保有序推進

(一) 注重基礎性法律及新出臺法律的宣傳教育。重點組織大家學習了新修訂的《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》，進一步了解了我國法律體系的基礎性建構要素，在了解其主要內容的前提下，工作總結深刻理解其形成和出臺的政治背景，從而在學習中既豐富了法律知識，又提高了政治修養(yǎng)。

(二)將普法工作與機關工作有機結合。組織大家認真學習了中央八項規(guī)定___等相關規(guī)定，通過學習，使大家更加科學的定位自身角色，準確的把握自己，自覺的用法律來規(guī)范自己，要求自己，鞭策自己，做到學法與用法的“雙促進，雙提高”。按要求聘請了法律顧問。

(三)將普法工作與廉政建設的要求有機結合。以開展“兩學一做”專題教育活動為契機，組織干部更加深入的學習《中國______章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，在學習過程中，大家認真做好筆記，寫出心得體會。能注重從工作細節(jié)中發(fā)現問題，解決問題，嚴于律己，廉潔從政，秉公辦事，自覺的用法律約束自己，用反面實例來警示自己，始終做到警鐘長鳴。

三、結合主題活動，確保工作實效

一是開展“法治宣傳進農村”，____________有效提升了農村人民群眾的法治意識，助力平安鄉(xiāng)村建設。

二是開展“法治宣傳進機關”，________________，進一步增強了全局干部職工依法行政的業(yè)務能力。

三是開展“法治宣傳進社區(qū)”，_________，提升社區(qū)居民法律素養(yǎng)，營造了濃厚的學法用法氛圍。

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第10篇 2023年上半年衛(wèi)生局開展行風建設工作辦公室總結范文

市衛(wèi)生局堅持以黨的__大精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實中央、省、市紀委全會和全省衛(wèi)生糾風工作會議精神，按照省衛(wèi)生廳和市委、市政府的工作要求和部署，緊密結合全市衛(wèi)生工作實際，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，全市衛(wèi)生系統各項工作穩(wěn)步推進?，F將今年我局開展行風建設工作情況匯報

一、強化組織領導，確保糾風工作運行機制鏗鏘有辦。

一直以來，我局高度重視糾風工作，把衛(wèi)生行風建設作為一項重點工作，擺上黨組議事日程。今年年初組織召開了全市衛(wèi)生糾風工作會議，對__年糾風工作進行了安排和部署;會上，按照“管行業(yè)必須管行風”和“誰主管，誰負責”的原則，各縣(市、區(qū))衛(wèi)生局和市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位就做好__年糾風工作向市衛(wèi)生局遞交了責任狀。在糾風工作中，局黨組書記、局長既是工作的決策者和推動者，又是積極的實踐者，做到親自過問、親自部署、親自督查。局領導的率先垂范，帶動和影響著全市各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生單位，全市衛(wèi)生系統形成了黨政統一領導，一把手負總責，班子其他成員各負其責，科室協調配合，廣大干部職工積極參與，一級抓一級，層層抓落實，上下聯動，整體推進的工作格局。與此同時，局糾風辦充分發(fā)揮職能作用，及時印發(fā)了糾風工作要點，認真制定了糾風工作實施方案，進一步細化了糾風工作目標和各項具體任務，并提出了明確的工作要求。8月，根據局糾風工作領導小組部分成員的人事變動，我們及時進行了調整，以確保糾風工作的領導力量不削弱。

近年來，我局還瞄準衛(wèi)生糾風工作涉及部門多、利益群體廣等特點，加大了協調工作力度，有效構建了“黨委政府領導、衛(wèi)生部門牽頭、政府各有關部門通力協作、全力支持配合”的新型衛(wèi)生糾風工作機制。根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于落實__年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工的通知》要求，由市糾風辦牽頭，我局與市物價局、市工商局、市勞動和社會保障局、市食品藥品監(jiān)督管理局等單位聯合印發(fā)了《__年糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中不正之風專項治理工作實施意見》，進一步明確了各部門職責分工，形成工作合力，扎實開展糾正和治理醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中不正之風工作。8月20日，市政府分管衛(wèi)生工作副市長組織市衛(wèi)生局、市糾風辦、市發(fā)改委、市物價局、市工商局、市經貿委、市審計局、市勞動和社會保障局、市食品藥品監(jiān)督管理局、市醫(yī)藥集團公司等相關部門召開工作年中匯報會議，各單位交流了衛(wèi)生糾風工作經驗，研究解決存在的問題和不足，并就下一步的糾風工作提出了好的意見和建議，這同時也標志著全市衛(wèi)生糾風工作市級部門聯席會議的正式實施。

二、強化宣傳教育，確保糾風工作道德防線愈加牢固。

在糾風工作中，思想教育是基礎環(huán)節(jié)。為此，我局強化宣傳教育工作，在全市衛(wèi)生系統組織開展了形式多樣的醫(yī)德醫(yī)風宣傳教育，尤其是典型示范教育、職業(yè)道德教育、反面警示教育和紀律法制教育，更加樹牢了廣大衛(wèi)生工作者的思想道德防線。一是開展典型示范教育，加大正面宣傳力度，深入宣傳深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的政策措施，積極宣傳全市衛(wèi)生系統在應對各種突發(fā)事件等工作中涌現出來的先進人物和感人事跡，充分發(fā)揮好各地各單位示范科室(崗位)及醫(yī)德醫(yī)風標兵的典型引導作用。二是引導全市廣大醫(yī)務人員牢固樹立“以病人為中心”的理念，自覺為群眾健康服務。二是不斷加強在職醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風教育，實行醫(yī)療衛(wèi)生人員崗前教育和執(zhí)業(yè)醫(yī)師、職業(yè)護士上崗宣誓制度;注重對新進衛(wèi)生系統人員和醫(yī)學院校學生的醫(yī)德醫(yī)風教育，大力推行職業(yè)道德教育和法制紀律教育進教材、進執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試和護士資格考試、進職稱晉升考試，推進職業(yè)道德教育和紀律法制教育經常化，使之貫穿于醫(yī)務人員學歷教育、職業(yè)教育和繼續(xù)教育的全過程，使廣大醫(yī)務人員始終保持正確的服務理念和強烈的責任意識。三是開展反面警示教育，對查處的典型案例在全系統進行通報，發(fā)揮震懾作用，促進依法廉潔從業(yè)。四是開展紀律法制教育，重點宣傳學習了最高人民法院、最高人民檢察院《關于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》，使廣大醫(yī)務人員對法律規(guī)定入心入腦，明確是與非、罪與非罪的界限，筑牢了廉潔行醫(yī)的思想基礎，切實增強廉潔從業(yè)的自覺性。

三、強化監(jiān)督檢查，確保糾風工作各項任務落到實處。

為認真抓好衛(wèi)生糾風工作各項任務的真正落實，我局把行風建設列為日常檢查的重要內容之一，采取有力措施，切實加大監(jiān)督檢查工作力度，做到衛(wèi)生糾風工作和其他業(yè)務工作同步進行。

首先，結合“醫(yī)療質量萬里行”活動、醫(yī)院等級評(復)審、“十大健康衛(wèi)士”評選、“十佳白衣天使”評選、“創(chuàng)建農民群眾滿意鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”復評、“醫(yī)德醫(yī)風標兵”評選等各項業(yè)務工作，我局對衛(wèi)生糾風工作長效機制的各項制度落實情況進行了重點督促。一是督促全市各級醫(yī)療機構完善臨床診療技術規(guī)范，嚴格執(zhí)行《處方管理辦法》，促進處方點評工作制度化、規(guī)范化;規(guī)范高值耗材、貴重藥品和醫(yī)學新技術的臨床應用，促進合理用藥、合理檢查、因病施治，避免過度治療;推行檢查、檢驗結果互認制度，減少重復檢查等。二是督促市、縣兩級衛(wèi)生行政部門和各級醫(yī)療機構嚴格執(zhí)行醫(yī)療機構設置審批和醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)注冊制度，規(guī)范醫(yī)務人員收入分配制度，醫(yī)務人員收入不得同醫(yī)療服務收費直接掛鉤，堅決取締科室承包、出租、開單提成等違規(guī)行為。三是督促各級醫(yī)療機構推進院務公開，制定醫(yī)院院務公開目錄，認真做好醫(yī)療服務項目、收費標準、藥品及醫(yī)用耗材價格等信息的公布工作，重點抓好醫(yī)療服務價格和收費的公開。四是督促醫(yī)療衛(wèi)生機構嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務價格項目規(guī)范和國家有關藥品價格政策，嚴禁自立項目、分解項目、比照項目等違規(guī)收費行為。

其次，結合參加全省網上藥品集中招標采購工作，開展了網上藥品集中采購執(zhí)行情況專項督查。6月—7月，按照市糾風辦《關于全市縣級以上公立醫(yī)療機構網上藥品招標采購執(zhí)行情況檢查的通知》的要求，對照《市執(zhí)行全省網上藥品集中采購督查方案及評分細則》，認真組織各縣(市、區(qū))和市直醫(yī)療機構進行了交叉檢查。據統計，全市48家縣級以上非營利性醫(yī)療機構均參加了以省為單位的網上藥品集中招標采購工作，實際參加網上藥品集中招標采購的醫(yī)院與應參加網上藥品集中招標采購的醫(yī)療機構比例為100%。此外，我局還認真落實衛(wèi)生部《關于進一步加強醫(yī)療器械集中采購管理的通知》精神，積極推進醫(yī)療設備和高值醫(yī)用耗材集中采購工作。今年4月，我局與市糾風辦一起，派出專人實地到廣東省廣州市、韶關市及湖北省武漢市考察醫(yī)療耗材集中招標采購工作，并形成專題考察報告。8月，在全市范圍內啟動了醫(yī)療耗材集中招標采購工作，及時成立贛州市醫(yī)療耗材集中招標采購辦公室及監(jiān)督小組，認真制定了《__年醫(yī)療耗材集中招標采購工作實施方案》。通過開展對全市醫(yī)療單位醫(yī)用耗材實行了集中招標采購工作，有效預防醫(yī)療機構在醫(yī)用耗材采購中的各種不正之風。目前，全市醫(yī)療耗材集中招標采購工作正在有序進行中。

再次，結合衛(wèi)生效能年、“衛(wèi)生行風大家評”等活動的開展，我局嚴格按照糾風工作要求，加強對全市衛(wèi)生系統行風建設情況的日常檢查。為深入推進行風建設，努力營造“人人講行風、處處抓行風”的良好氛圍，結合我市衛(wèi)生系統實際，制定了《衛(wèi)生系統效能建設明查暗訪實施辦法》，首次提出了“明察與暗訪相結合，重點與一般相結合，內評與外評相結合，評上與評下相結合，定期與隨機相結合，察訪與處理相結合”的基本原則，明確了以聽取匯報、走訪座談、組織測評、查閱資料、隨同辦事、模擬辦事、錄音錄像、設置舉報箱、舉報電話、網上舉報等組織實施方式，強調注重結果運用并嚴格實行責任追究。今年3月、4月和 8月，我局分別組織人員成立六個專項督查組，對全市衛(wèi)生系統行風建設情況進行了集中式監(jiān)督檢查。檢查工作中，實行“明察與暗訪結合”的方式，重點以醫(yī)德醫(yī)風教育、政務公開、醫(yī)德考評、新農合基金監(jiān)管、和諧醫(yī)患關系構建等工作為監(jiān)督檢查內容;對檢查中發(fā)現的一般性問題，檢查組現場糾正并責令被檢查的單位和人員進行整改;對較為嚴重的問題，由局糾風辦統一給相關單位下發(fā)《限期整改通知書》，并實行跟蹤檢查驗收。每次檢查結束后，我們都及時召開會議聽取檢查組工作匯報，向全市印發(fā)監(jiān)督檢查情況通報，切實提高督查工作的效果。

另外，我局還采取“走出去，請進來”的方式，廣泛征求社會各界的意見和建議，切實加強社會監(jiān)督。一是根據市政府的統一部署，向社會進行公開承諾。4月28日，局黨組書記、局長走進贛州電視臺，以轉變機關作風、規(guī)范行政審批、推進政務公開、落實民生工程等六個方面內容為承諾重點，向全社會作出鄭重的公開承諾，承諾內容在__日報、中國__網等有關媒體上同步進行了刊登、公布，同時在局辦公樓一樓大廳led顯示屏進行定時滾動播放。二是局領導帶頭走出去，深入掛點單位和基層一線，深入群眾當中，走訪服務對象，認真聽取他們的意見和建議，及時發(fā)現存在的問題和不足并加以改正。三是向社會公布了舉報投訴電話和投訴咨詢電子信箱，向醫(yī)療衛(wèi)生機構服務對象、衛(wèi)生行風社會監(jiān)督員、社會群眾等群體發(fā)放各式問卷調查表1__余份，廣泛征求社會各界的意見和建議;針對征求的意見和建議，認真進行了梳理歸類，并逐一建立了整改臺帳，落實了整改責任單位、整改責任人、整改時限和整改要求。四是今年4月邀請以人大代表、政協委員和社會群眾代表為主體的部分行風監(jiān)督員召開了座談會，7月組織市直及駐市醫(yī)療衛(wèi)生單位、市有關民營醫(yī)療機構的糾風工作負責人召開了行風建設座談會，進一步有效提升全市衛(wèi)生行風建設水平。

四、強化專項治理，確保糾風工作突出問題得以解決。

為落實中央保障和改善民生的各項政策措施，滿足人民群眾日益增長健康需求，我局秉持“以人為本，關注民生”的工作態(tài)度和一貫做法，始終把群眾反應強烈的問題作為衛(wèi)生糾風工作的重點，強化專項治理工作，著力解決行風建設存在的突出問題。

一是集中開展了為期6個月的衛(wèi)生糾風專項治理活動。為貫徹落實市《__年糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中不正之風專項治理工作實施意見》的工作部署和要求，認真履行衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生機構的職責，進一步解決群眾反映強烈的“看病貴、看病難”問題，切實減輕人民群眾不合理的醫(yī)藥費用負擔，從 __年7月起，至12月止，我局在全市衛(wèi)生系統組織開展了糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中不正之風專項治理活動。活動之初，我局成立了糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中不正之風專項治理活動領導小組，印發(fā)了活動實施方案，制定了《__年糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中不正之風專項治理重點任務檢查驗收標準》，在8月份結合效能年活動督查工作，對全市衛(wèi)生系統衛(wèi)生糾風專項治理情況組織了檢查;按照“準備部署、組織實施、檢查考核、總結提高“四個階段的工作安排，我局擬在 12月對各單位開展糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中不正之風專項治理活動情況組織全面檢查考核。

二是深入開展了治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項工作。年初，我局在全市范圍內及時轉發(fā)衛(wèi)生部《__年衛(wèi)生系統治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂工作要點》;在推進治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項工作的同時，我們把治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項工作與效能年活動、衛(wèi)生糾風等工作有機地結合起來，通過強化宣傳教育、建設長效機制、落實規(guī)章制度、加強督導檢查、查辦違紀案件等有效手段，切實抓好治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂工作各項任務的落實，全面推進治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項工作的深入開展。

三是堅持開展了食品安全、嚴厲打擊違法行醫(yī)等專項治理工作。我局圍繞“保護人民健康權益、建設和諧平安贛州”這條主線，按照“推進衛(wèi)生行政職能轉變、推進衛(wèi)生監(jiān)督體系建設、推進衛(wèi)生監(jiān)督工作重心下移”的總體要求，在食品安全、整頓醫(yī)療服務市場等方面開展了多次專項整治。據統計，截止目前，__年全市共監(jiān)督覆蓋醫(yī)療機構4679戶數，監(jiān)督醫(yī)療機構6172戶次，建立監(jiān)督檔案6319家;受理舉報71件(次)，調查處理71件(次)，查結率100%，立案查處案件182起;警告613戶，罰款126萬余元，沒收金額3.1萬元;吊銷診療科目9戶,責令停止職業(yè)活動112戶,取締7戶。

四是認真開展了“小金庫”專項治理工作。我局認真落實《市開展“小金庫”治理工作實施意見》的要求，建立了領導體制，局主要領導對“小金庫”治理工作負總責，領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的有關工作負直接領導責任;健全了工作機制，堅決查處和糾正各種形式的“小金庫”，認真制定了具體實施方案，深入做好政策宣傳工作，組織開展了自查自糾，對自查發(fā)現的問題，有針對性地制定整改措施，落實整改責任，明確整改時限，確保整改到位，同時，拓寬群眾監(jiān)督渠道，認真做好信訪舉報受理工作;完善了長效機制，從源頭上防治，加強管理，強化監(jiān)督，鞏固成果，堅決清除因“小金庫”存在而滋生的腐敗現象，進而推進衛(wèi)生系統反腐糾風工作的深入開展。

五是扎實開展了工程建設領域突出問題專項治理工作。根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于成立治理工程建設領域突出問題工作領導小組的通知》和省衛(wèi)生廳《關于成立廳治理工程建設領域突出問題工作領導小組的通知》的要求，我局成立了工程建設領域突出問題專項治理工作領導小組;與此同時，我們加大了專項治理督查力度，結合實際制定了《全市衛(wèi)生系統新增中央投資監(jiān)督檢查工作實施方案》和《全市衛(wèi)生系統新增中央投資監(jiān)督檢查工作責任分配表》，認真落實 “每月至少一次”的督查要求，對全市衛(wèi)生系統新增中央投資項目進行不定期的全面督查，通過聽匯報、查看資料、抽查工程建設現場等方式，查找存在的問題并及時反饋情況，督促有關單位加大組織實施力度，加快項目建設進度，以“抓落實、促進度、查投向、重規(guī)則、保質量”為工作目標，確保新增中央投資項目建設的優(yōu)質、安全、廉潔、高效，切實防止發(fā)生腐敗問題。

五、強化查辦案件，確保糾風工作核心內容充分體現。

糾風工作的核心內容是保障廣大人民群眾的根本利益。一直以來，我局都把維護群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，把查辦案件作為衛(wèi)生糾風工作最有效的 “殺手锏”，加大對群眾投訴舉報件的查處力度，有效地遏制了衛(wèi)生行業(yè)的不正之風，切實保障了人民群眾的健康權益。__年，局糾風辦克服人少事多的困難，做到“有訪必接，有信必查”。截止目前，共收到群眾信訪、電訪和來訪件共52件，目前已查處51件，處理或責成醫(yī)療衛(wèi)生單位處理當事人20人，查結率為98.08%，還有1件正在調查核實之中。對市紀委、市委組織部、市信訪局以及省衛(wèi)生廳交辦的信訪件，都能認真組織調查處理，并將調查處理的結果及時上報給交辦部門，做到了“件件有著落，事事有回音”。

六、強化制度建設，確保糾風工作防控長效機制建立健全。

衛(wèi)生糾風工作是各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生單位一項長期的任務，而制度不完善、管理有漏洞是行業(yè)不正之風現象存在的一個重要原因。為此，我局立足當前，著眼長遠，充分認識到制度建設的重要意義，加強了制度建設這項更具根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性的工作，通過建立和完善糾風防控工作各項制度，努力解決導致行風建設中的深層次問題，切實做到用制度管權、管事、管人。我局在原有制度的基礎上，在全市衛(wèi)生系統推行ab崗工作制，進一步完善并落實了首問責任制、限時辦結制、責任追究制等11項制度，制定了《機關效能暨衛(wèi)生行風監(jiān)督員管理暫行辦法》、《行政效能告誡暫行辦法》、《行政效能問責暫行辦法》、《衛(wèi)生系統機關效能投訴處理辦法(試行)》。

我市衛(wèi)生系統的糾風工作雖然取得了一些看得見的成效，但是與黨和政府以及廣大人民群眾的要求相比，我們的許多工作還存在差距。我們清楚地看到，衛(wèi)生糾風工作的措施還有待于進一步完善和落實;亂收費、濫檢查、開大處方等行為在個別醫(yī)療衛(wèi)生單位還不同程度地存在，滋生醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂的土壤還沒有得到徹底鏟除，個別醫(yī)務人員的服務態(tài)度和服務質量還不能令群眾滿意，人民群眾看病難、看病貴問題還沒有從根本上得到解決，這些問題都有待于我們在今后的工作中，引起高度重視，進一步采取措施，加大工作力度，認真加以解決。我們相信，在省衛(wèi)生廳的正確指導下，在我們市委、市政府的領導下，我們緊緊依靠全市衛(wèi)生系統的廣大干部職工，群策群力，扎實工作，我們一定能夠把我市的衛(wèi)生糾風工作推上一個新的臺階，進而促進全市衛(wèi)生事業(yè)的又好又快發(fā)展。

本文由小編輯收集整理，這是關于辦公室副主任工作總結范文，歡迎瀏覽借鑒！時光如梭，一年的時間總是那么快的就結束了，回顧自己一年的工作，我有著無限的感慨。

20__年的工作即將告一段落，回顧行政辦公室這一年來的工作，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，認真履行部門的工作職責，全面提高了部門人員的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。

20__年即將過去，新的一年將要來臨?；厥走@一年，在經理室的領導下，在身邊各位同事的密切配合、幫助下完成了辦公室的本職工作，現將一年來的工作總結一、日常主要工作。1. 認真做好辦公室的文件歸檔整理工作。

區(qū)政府辦公室工作總結范文__年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，區(qū)委區(qū)政府辦公室堅持以三個代表重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的__屆五、六中全會精神，以排頭兵實踐活動為契機，以提高綜合素質和能力為中心，以強化干...

視聯辦公室工作總結范例經過一學期的苦心經營，本部門從換屆后由新領導班子帶領下，已經逐漸成熟，并能很好的完成上級或自發(fā)組織的活動。在活動與日常事務中，我們都能上下團結一致的去把工作做好，提高了工作效率與工作質量。

按照縣政府辦關于報送有關工作情況的通知要求，報告一、今年以來的工作(一)主要污染物減排工作扎實有效一是縣政府多次召開會議研究減排目標，分析減排形勢，明確了減排工作重點和突破口;二是我局按照市環(huán)保局及縣政府的要求，詳細核...

擔任文秘工作以來，對這份工作深有體會，看似簡單的工作但是因為其特有的復雜性而處理要特別細心。一晃一年又過去了，在部門領導的帶動下，在全體員工的幫助下，我緊緊圍繞綜合部的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工...

第11篇 公安局2023年上半年糾風開展情況工作總結

2023年上半年，地區(qū)公安局糾風工作在地委、行署、地區(qū)紀檢委和上級公安業(yè)務部門的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“糾建并舉”、“誰主管誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則，圍繞全面落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，堅持執(zhí)法公正、一心為民，緊緊圍繞地區(qū)公安中心工作,堅持“一手抓教育、一手抓查處、兩手都要硬”的方針,充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督保障職能，認真落實糾風目標責任制，制定了本系統糾風工作目標責任書及實施辦法，并層層簽訂，層層抓落實，取得了一定成效?，F將上半年糾風工作開展情況總結如下：

一、加強領導，狠抓工作，認真落實糾風工作目標責任

地區(qū)公安局黨委充分認識到抓好隊伍建設和糾風工作是保證隊伍清正廉潔和堅強戰(zhàn)斗力的有效保障，根據###地區(qū)行署《2023年###地區(qū)糾風工作實施意見》和自治區(qū)公安廳《實施意見》的要求，局黨委認真研究剖析了隊伍現狀，結合本局實際，制定了《###地區(qū)公安局糾風工作實施意見》，并進一步完善了2023年糾風工作計劃、目標，重新對黨委成員進行了工作分工，成立了以地委委員、政法委副書記、地區(qū)公安局黨委書記、局長左全義為組長，其他局黨委成員為副組長的糾風工作領導小組，修訂完善2023年地區(qū)公安機關糾風工作目標責任書和糾風工作檢查評估標準。將目標、責任落實到每個黨委成員的身上。2月1日在全地區(qū)公安工作會議上，地委委員、地區(qū)公安局局長左全義同志與局黨委成員、吐哈、各縣市公安局領導簽訂了糾風工作目標責任書，分管局領導與局機關各處、支隊、科室簽訂了糾風工作目標責任書，各縣市公安局領導與基層科所隊負責人簽訂了糾風工作目標責任書，局機關各處、支隊、科室及基層科所隊長做為本單位糾風工作第一責任人，也與民警簽訂了目標責任書。通過層層簽訂責任書，把糾風工作責任制作為工作的重要組成部分來抓緊抓好，同時，與業(yè)務工作同講評、同考核，從而使糾風工作形成了分工明確，責任到位，層層落實，一級抓一級的良好格局。

二、認真開展專項治理工作，切實做好公安機關的糾風工作

（一）繼續(xù)認真開展公路治理“三亂”工作。為認真完成好地區(qū)紀委安排的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。按照地委關于印發(fā)《2023年吐魯番地區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工意見》的通知要求，地區(qū)公安局黨委高度重視，組織黨委班子成員進行了研究討論，并按照責任分工要求，對由地區(qū)公安局牽頭的第22、26、27、41和50、55項工作進行了具體的安排落實：一是鞏固治理公路“三亂”工作。為了建立完善及時發(fā)現和查處公路“三亂”的反應機制，嚴格規(guī)范公路執(zhí)法行為，著力解決以罰代糾、只罰不糾和以制超為名謀取私利的問題，糾正和查處違規(guī)設站行為，地區(qū)公安局交警支隊制定了治理公路“三亂”工作實施方案，各大隊按要求也分別制定了相應的落實措施，并組織所有交警進行認真學習、宣傳和動員，支隊經常深入到各執(zhí)勤中隊進行調查了解一線治理公路“三亂”情況和落實情況，對存在的問題進行及時的糾正處理。同時要求支隊和各大隊嚴禁在高速公路上設置除檢查車輛通行費以外的各類站點，保證了鮮活農產品“綠色通道”政策的落實；二是嚴肅查處黨員和干部參加賭博的行為的工作，按照地委、行署關于印發(fā)《2023年吐魯番地區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工意見》的通知要求，地區(qū)公安局認真組織學習相關文件要求，要求執(zhí)法人員人人皆知，深入人心，明確任務，落實責任，各司其職，各負其責，層層抓落實。同時還制定具體的工作方案，把任務和要求轉化為切實可行的工作措施，并協調有關部門逐步建立健全禁賭長效機制，在公安機關內部嚴格落實“五條禁令”，對參與賭博的，嚴格按照“五條禁令”的相關要求進行嚴肅處理；三是嚴肅查處領導干部利用職權打獵的工作，此項工作主要由林業(yè)公安派出所牽頭，協調林業(yè)局有關單位進行落實，一方面組織相關執(zhí)法人員認真學習有關文件要求，做到人人皆知，深入人心，另一方面明確工作任務，嚴格落實責任制和責任追究制，保證內部工作人員各負其職，層層把關，層層抓落實，同時還制定了嚴密的工作方案，把任務和要求轉化為切實可行的工作措施。通過以上措施，切實保證了今年上半年以來我地區(qū)沒有發(fā)生一起領導干部違反規(guī)定打獵的行為。

（二）積極開展創(chuàng)建行風示范窗口活動，在去年創(chuàng)建活動的基礎上，今年力求有新的突破。在行風窗口創(chuàng)建活動，局紀委抓，局紀委書記、督察長王利平同志多次帶領警務監(jiān)督處督察人員對托克遜縣公安局城鎮(zhèn)派出所創(chuàng)建“文明窗口示范單位”工作進行重點指導，特別是對辦公環(huán)境，以及執(zhí)法辦案程序和文書檔案規(guī)范進行有針對性的檢查和指導，并按創(chuàng)建標準提出了具體要求，從而促進了該所的創(chuàng)建工作。

1月17日，根據地區(qū)行署糾風辦《關于繼續(xù)開展創(chuàng)建行風建設示范窗口單位活動的通知》要求，地區(qū)紀委、托克遜縣政府糾風辦受自治區(qū)政府委托，對__年年度上報的托克遜縣城鎮(zhèn)派出所的創(chuàng)建工作進行了驗收，經驗收組認真的驗收后，充分肯定托克遜縣城鎮(zhèn)派出所在通過公安部驗收被命名為全國一級公安派出所后，繼續(xù)在“窗口”建設方面做了大量卓有成效的工作,并取得了很好的成績，符合自治區(qū)級行風示范窗口單位標準，被命名為自治區(qū)級行風示范窗口的榮譽。

（三）認真開展民主評議行風工作。要認真做好外部群眾監(jiān)督和新聞媒體的監(jiān)督工作，定期組織行風評議監(jiān)督員進行座談，虛心聽取社會各界和人民群眾提出的意見，認真解答測評中反映出的問題，加強與人大代表、政協委員和新聞媒體的聯系。上半年開展了5期“新廣行風熱線”和“火洲行風熱線，走進直播間”節(jié)目的組織、宣傳工作，解決群眾提出的熱點難點問題。積極開展行風測評工作，分類別、有重點地對群眾反映突出的部門和崗位進行測評，客觀真實地反映部門或崗位民警工作情況，為領導抓隊伍建設提供決策依據。

（四）進一步規(guī)范警務公開工作。認真開展以落實二十項便民利民措施為主要內容的警務公開工作，以關系群眾切身利益、群眾合法權益容易受到損害、容易產生腐敗的執(zhí)法環(huán)節(jié)為重點，不斷擴大警務公開的內容，制定《公安機關警務公開工作規(guī)范》，公開執(zhí)法依據，執(zhí)法權限、執(zhí)法程序、執(zhí)法紀律、執(zhí)法結果，切實將公安工作置于人民群眾和社會監(jiān)督之下，取得人民群眾的理解和支持。

（五）嚴格落實財務支出簽批制度、公務接待審批單制度和嚴禁簽單賒帳制度。為了全面貫徹執(zhí)行吐魯番地區(qū)紀委《關于在公務接待工作中嚴禁簽單賒賬規(guī)定》的要求，嚴格落實《規(guī)定》中的各項規(guī)章制度，進一步加強地區(qū)公安局黨風廉政建設和反腐敗工作，切實將此項工作落到實處，局黨委高度重視，對照地區(qū)紀委《規(guī)定》的要求，結合我局黨風廉政建設和反腐敗工作的實際，提出了相關的要求。為了嚴格公務接待制度，落實公務接待標準，局紀委根據地區(qū)紀委《關于對地區(qū)公務接待工作中嚴禁簽單賒帳規(guī)定執(zhí)行情況檢查的通報》的要求，制定了《吐魯番地區(qū)公安局接待審批單》，并制定了四級聯簽規(guī)定，有效地杜絕了公務接待活動中違犯規(guī)定接待和超標準接待的問題。

（六）深入開展“迎接奧運盛會、整肅警容風紀、規(guī)范執(zhí)法服務”專項督察活動和創(chuàng)建“無違紀科所隊”活動。針對個別窗口單位的民警仍存在“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”的四難現象，以及個別民警在執(zhí)法過程中不作為、執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴、濫用執(zhí)法權力等問題，開展有針對性的專項整治活動，進一步端正民警的執(zhí)法觀念，從思想深處解決少數民警執(zhí)法觀念出現偏差的問題，不斷提高民警的公仆意識和依法行政的能力。

（七）加強領導干部廉潔自律工作，進一步強化對領導干部的廉潔自律教育和監(jiān)督管理。一是全地區(qū)各級公安局黨委作出廉政承諾，以身示范，為全體民警廉潔從政、勤政為民做出了榜樣；二是節(jié)日期間局紀委專門下發(fā)了關于2023年春節(jié)期間加強廉潔自律工作的通知，要求不折不扣地認真落實領導干部廉潔自律的各項規(guī)定；三是認真貫徹執(zhí)行《公安機關紀委談話制度》，積極推行領導干部任前廉政談話、誡勉談話和紀檢組負責人同下級公安機關主要領導談話制度。局紀委在上半年中對1名副科級干部進行了誡勉談話；四是加大宣傳力度，組織全體民警觀看了《光榮使命》資料片，并結合自身存在的問題進行了熱烈的討論。

三、深入扎實開展行風教育活動，不斷提高服務質量和水平

用典型案例進行教育，做到警鐘長鳴。從年初開始，我們就在隊伍建設、黨風廉政建設和糾風工作學習上狠下功夫，深入開展警示教育，做好警鐘長鳴，筑牢民警的思想防線。一是首先從領導干部抓起，組織中心組成員、局屬各黨支部書記、副縣級干部認真觀看了《廉政中國》第7期《林福久案件警示錄》、《玩火者必自焚》警示教育片。二是組織全局民警觀看電視記錄片《光榮與使命》和學習全國公安機關《違紀情況通報》9次。通過對全國公安機關《違紀情況通報》的學習和觀看警示教育片、記錄片，使全局黨員領導干部及民警再一次受到了深刻的教育。

通過教育學習活動，在全局上下形成了較為濃厚的學習氛圍，廣大民警學法、守法、嚴格執(zhí)法的意識明顯增強。但我們也清醒的認識到反腐倡廉教育是一項長期而艱巨的工作，我們將按照地區(qū)紀委的要求，堅持不懈地將將各項教育活動開展下去，力求通過各項教育活動，嚴警紀、正警風，為公安機關各項工作任務的完成奠定堅實的思想基礎。

四、進一步落實信訪工作機制、轉變公安隊伍工作作風

認真學習貫徹《中共中央、國務院關于進一步加強新時期信訪工作的意見》（中發(fā)[__年]5號）和公安部2月9日全國公安機關信訪工作電視電話會議精神，要帶著對人民群眾的深厚感情把解決實際問題與解決思想感情問題緊密結合起來，堅持依法按政策為信訪群眾解決實際問題。一是各局、各部門、各警種高度重視信訪工作，加強對信訪工作的領導，充分認識群眾利益無小事；二是進一步規(guī)范信訪工作機制，形成自上而下、一級抓一級、層層負責、良性循環(huán)的工作局面，把問題和矛盾解決在基層；三是進一步落實《關于加強地區(qū)公安信訪工作長效機制建設的意見》，落實局領導信訪工作接待日制度、領導定期接待和預約接待相結合的接待制度、完善各部門、警種負責人接訪制度、聽證制度、信訪案件責任追究制度、信訪案件督辦制度。截至目前，全地區(qū)公安機關共受理信訪件37起，辦結信訪件35起，辦結率為94%。

在上半年接待群眾來訪中，群眾反映的信訪問題和原因集中在公安機關以及民警在日常執(zhí)法辦案中存在的一些問題，突出表現在：一是對案件調查不夠深入，民警攻堅克難能力不強，案件久偵不破或未能及時結案，引起群眾上訪；二是辦案人員沒有給群眾做好解釋工作，不會做群眾工作，對群眾的工作做的不深、不細、不透，處理問題、解決問題的能力不強，個別民警法律知識和業(yè)務能力差，引起上訪；三是因案件辦結后群眾對處理決定和調解不服進行上訪；四是案件雖破，犯罪嫌疑人未歸案，致使受害家屬上訪；五是存在個別惡意投訴現象。

五、存在主要問題

上半年我局的糾風工作在全體民警的共同努力下，取得了一定的成效，但距上級黨委的要求還存在一定的差距，工作中還存在著不可忽視的問題。

一是進一步強化“五個意識”（公仆意識、服務意識、責任意識、法紀意識、紀律意識），隊伍中松懈和僥幸的心理仍然存在。

二是少數單位和民警工作責任心不強，工作作風不踏實，出現紀律松懈的現象。

三是對糾風工作的督促檢查和落實還不到位，糾風工作的任務依然艱巨。

六、下半年的工作打算

（一）繼續(xù)認真貫徹落實《地區(qū)公安局糾風工作目標責任書》，對責任書規(guī)定的責任內容定期或不定期進行檢查指導，狠抓各項責任書和制度的落實。

（二）繼續(xù)抓好黨員領導干部的思想教育工作，加強黨員領導干部的法律法規(guī)學習，進一步提高各級領導班子和領導干部的政治思想認識。

（三）繼續(xù)開展公路治理“三亂”工作。根據《2023年吐魯番地區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工意見》要求，按照責任分工，加大治理力度，使各項治理措施落到實處，確保治理公路“三亂”工作取得明顯成效。

（四）深入開展民主評議行風活動。加強對民主評議行風工作的領導，重視行風評議工作，要緊緊圍繞轉變機關作風、整頓和規(guī)范市場經濟秩序、專項治理及群眾關心的熱點問題開展，以基層窗口單位為重點，按照“廉政、勤政、務實、高效”的要求，進一步開展作風整頓，著力解決執(zhí)法不嚴、辦事不公、服務意識不強、辦事效率不高及亂收費、亂罰款等問題，提高依法行政和規(guī)范化服務水平，通過民主評議，整頓突出問題，健全制度，加強行業(yè)作風建設。

（五）進一步加大群眾信訪工作力度，切實解決群眾的疾苦，堅持執(zhí)法為民，下大力氣解決群眾上訪問題，積極協調各級公安部門查辦信訪案件，力爭給每一位信訪人一個滿意的答復，確立以信訪工作促進隊伍廉政建設和糾風工作的工作局面。

半年來，全地區(qū)公安機關糾風工作取得了一定的成績，民警依法行政、文明執(zhí)法、執(zhí)法為民意識明顯增強，也為各項公安工作提供了有力的保障。但是我們離上級和人民群眾的要求還有差距，在今后的工作中我們將不斷努力，全面促進公安機關隊伍建設，使黨風廉政、糾風、業(yè)務工作再上一個新臺階

第12篇 醫(yī)院上半年工作開展總結報告

醫(yī)院上半年工作開展總結報告

上半年，總醫(yī)院全體干部員工緊緊圍繞20__年初制定的工作目標，堅定信心，攻堅克難，各項工作快速推進。完善醫(yī)療管理制度，確保醫(yī)療安全。圓滿完成大型飛行試驗保障和為航天干部員工體檢任務。成為豐臺區(qū)首家通過門診醫(yī)?；颊叱挚ńY算現場認證的醫(yī)院，社區(qū)站實現醫(yī)保持卡結算?？蒲泄ぷ鞔T果累累，上半年我院獲得首發(fā)基金支持經費創(chuàng)歷史新高；成功申報北京市科委首都特色科研課題、豐臺區(qū)科委課題及豐臺區(qū)衛(wèi)生系統科研課題多項。確定十二五發(fā)展規(guī)劃思路。修訂《合同管理辦法》，改進預交金管理，優(yōu)化獎金考評模式，加強財經運行分析，經營質量逐步改善。總醫(yī)院黨委被評為集團公司先進基層黨組織。四三二一工程穩(wěn)步推進，五件實事得到逐一落實。職工食堂轉為福利性質，截至6月底，總醫(yī)院共為職工食堂投資119萬元，提高了職工的就餐質量，改善了就餐環(huán)境，解決了員工的后顧之憂，就餐滿意率達88%以上。自1月起，為1076名在職職工上調兩級崗位工資，人均月增工資119元，預計本年度將增加工資投入總額154萬元。制訂職工通訊費報銷流程，為在職職工報銷每人每月50元的電話費補貼將于10月份將發(fā)放到位；為在職職工發(fā)放每人200元的生日卡。1-7月，已為在職職工發(fā)放生日卡594張，共計118800元。20__年7月，總醫(yī)院繼續(xù)上調住房公積金繳費基數，單位為職工繳納的住房公積金人均每月增加約50元。

上半年，醫(yī)療工作在取得快速發(fā)展的`同時，仍存在個別科室外請手術比例過高、醫(yī)患溝通存在缺陷等問題，針對上述問題，下半年總醫(yī)院將以繼續(xù)創(chuàng)建百姓放心示范醫(yī)院和開展醫(yī)療質量萬里行活動為主線，以業(yè)務技術專項質控為抓手，加強培訓，改善溝通技巧，提升醫(yī) 療服務水平。那一世會上，戴天然書記提出三點要求。一是要增強完成任務的信心、加快發(fā)展的責任感、緊迫感，相信我們有條件、有能力、有方法完成全年工作任務；二是要強化責任，落實精神；三是要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，切實轉變作風，狠抓服務質量，提升服務滿意度。最后，王建國院長結合前期情況和后續(xù)工作作了重要講話，并對醫(yī)院完成全年工作任務作了具體要求。他強調，全院干部員工務必要清醒地認識到當前醫(yī)療工作所面臨的形勢任務，目前醫(yī)院發(fā)展正處在爬坡越坎的關鍵時期，必須要認清形勢、明確任務、增強責任感和緊迫感，堅持發(fā)展不動搖，加快發(fā)展不懈怠，盡心盡力不松勁。醫(yī)療工作始終是醫(yī)院工作的中心和主體，是醫(yī)院發(fā)展最為重要的內容，醫(yī)療工作的好壞直接關系到醫(yī)院的生存和發(fā)展，直接關系到每個職工的利益，因此必須提高對醫(yī)療工作重要性的認識，形成一切為了醫(yī)療工作、一切圍繞醫(yī)療工作、一切服務醫(yī)療工作的共識，樹立醫(yī)療工作以病人為中心、以臨床為中心、以療效為中心的意識，營造臨床一線圍著病人轉、二線圍著一線轉、全院圍著臨床轉的氛圍。針對下半年工作，要準確認識工作中存在的弱項，樹立堅決完成全年工作任務的決心，要提高成本意識，牢固樹立強烈的憂患意識，全面落實責任令，提高醫(yī)療質量和安全管理能力，創(chuàng)新人才管理機制，加強重點學科、重點實驗室建設，積極開展新技術業(yè)務，大力推進基礎建設，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，同時理清主動與被動、激勵與約束、節(jié)約與浪費、奉獻與回報、個人增收與醫(yī)院增效的關系，確保全年工作任務的全面完成。

上半年工作總結會的召開，使全院員工統一了思想，明確了任務，為醫(yī)院下半年工作的有效開展奠定了基礎。

第13篇 公安局2009年上半年糾風開展情況工作總結范文

2009年上半年，地區(qū)公安局糾風工作在地委、行署、地區(qū)紀檢委和上級公安業(yè)務部門的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“糾建并舉”、“誰主管誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則，圍繞全面落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，堅持執(zhí)法公正、一心為民，緊緊圍繞地區(qū)公安中心工作,堅持“一手抓教育、一手抓查處、兩手都要硬”的方針,充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督保障職能，認真落實糾風目標責任制，制定了本系統糾風工作目標責任書及實施辦法，并層層簽訂，層層抓落實，取得了一定成效。現將上半年糾風工作開展情況總結如下：

一、加強領導，狠抓工作，認真落實糾風工作目標責任

地區(qū)公安局黨委充分認識到抓好隊伍建設和糾風工作是保證隊伍清正廉潔和堅強戰(zhàn)斗力的有效保障，根據###地區(qū)行署《2009年###地區(qū)糾風工作實施意見》和自治區(qū)公安廳《實施意見》的要求，局黨委認真研究剖析了隊伍現狀，結合本局實際，制定了《###地區(qū)公安局糾風工作實施意見》，并進一步完善了2009年糾風工作計劃、目標，重新對黨委成員進行了工作分工，成立了以地委委員、政法委副書記、地區(qū)公安局黨委書記、局長左全義為組長，其他局黨委成員為副組長的糾風工作領導小組，修訂完善2009年地區(qū)公安機關糾風工作目標責任書和糾風工作檢查評估標準。將目標、責任落實到每個黨委成員的身上。2月1日在全地區(qū)公安工作會議上，地委委員、地區(qū)公安局局長左全義同志與局黨委成員、吐哈、各縣市公安局領導簽訂了糾風工作目標責任書，分管局領導與局機關各處、支隊、科室簽訂了糾風工作目標責任書，各縣市公安局領導與基層科所隊負責人簽訂了糾風工作目標責任書，局機關各處、支隊、科室及基層科所隊長做為本單位糾風工作第一責任人，也與民警簽訂了目標責任書。通過層層簽訂責任書，把糾風工作責任制作為工作的重要組成部分來抓緊抓好，同時，與業(yè)務工作同講評、同考核，從而使糾風工作形成了分工明確，責任到位，層層落實，一級抓一級的良好格局。

二、認真開展專項治理工作，切實做好公安機關的糾風工作

（一）繼續(xù)認真開展公路治理“三亂”工作。為認真完成好地區(qū)紀委安排的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。按照地委關于印發(fā)《2009年吐魯番地區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工意見》的通知要求，地區(qū)公安局黨委高度重視，組織黨委班子成員進行了研究討論，并按照責任分工要求，對由地區(qū)公安局牽頭的第22、26、27、41和50、55項工作進行了具體的安排落實：一是鞏固治理公路“三亂”工作。為了建立完善及時發(fā)現和查處公路“三亂”的反應機制，嚴格規(guī)范公路執(zhí)法行為，著力解決以罰代糾、只罰不糾和以制超為名謀取私利的問題，糾正和查處違規(guī)設站行為，地區(qū)公安局交警支隊制定了治理公路“三亂”工作實施方案，各大隊按要求也分別制定了相應的落實措施，并組織所有交警進行認真學習、宣傳和動員，支隊經常深入到各執(zhí)勤中隊進行調查了解一線治理公路“三亂”情況和落實情況，對存在的問題進行及時的糾正處理。同時要求支隊和各大隊嚴禁在高速公路上設置除檢查車輛通行費以外的各類站點，保證了鮮活農產品“綠色通道”政策的落實；二是嚴肅查處黨員和干部參加賭博的行為的工作，按照地委、行署關于印發(fā)《2009年吐魯番地區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工意見》的通知要求，地區(qū)公安局認真組織學習相關文件要求，要求執(zhí)法人員人人皆知，深入人心，明確任務，落實責任，各司其職，各負其責，層層抓落實。同時還制定具體的工作方案，把任務和要求轉化為切實可行的工作措施，并協調有關部門逐步建立健全禁賭長效機制，在公安機關內部嚴格落實“五條禁令”，對參與賭博的，嚴格按照“五條禁令”的相關要求進行嚴肅處理；三是嚴肅查處領導干部利用職權打獵的工作，此項工作主要由林業(yè)公安派出所牽頭，協調林業(yè)局有關單位進行落實，一方面組織相關執(zhí)法人員認真學習有關文件要求，做到人人皆知，深入人心，另一方面明確工作任務，嚴格落實責任制和責任追究制，保證內部工作人員各負其職，層層把關，層層抓落實，同時還制定了嚴密的工作方案，把任務和要求轉化為切實可行的工作措施。通過以上措施，切實保證了今年上半年以來我地區(qū)沒有發(fā)生一起領導干部違反規(guī)定打獵的行為。

（二）積極開展創(chuàng)建行風示范窗口活動，在去年創(chuàng)建活動的基礎上，今年力求有新的突破。在行風窗口創(chuàng)建活動，局紀委抓，局紀委書記、督察長王利平同志多次帶領警務監(jiān)督處督察人員對托克遜縣公安局城鎮(zhèn)派出所創(chuàng)建“文明窗口示范單位”工作進行重點指導，特別是對辦公環(huán)境，以及執(zhí)法辦案程序和文書檔案規(guī)范進行有針對性的檢查和指導，并按創(chuàng)建標準提出了具體要求，從而促進了該所的創(chuàng)建工作。

1月17日，根據地區(qū)行署糾風辦《關于繼續(xù)開展創(chuàng)建行風建設示范窗口單位活動的通知》要求，地區(qū)紀委、托克遜縣政府糾風辦受自治區(qū)政府委托，對__年年度上報的托克遜縣城鎮(zhèn)派出所的創(chuàng)建工作進行了驗收，經驗收組認真的驗收后，充分肯定托克遜縣城鎮(zhèn)派出所在通過公安部驗收被命名為全國一級公安派出所后，繼續(xù)在“窗口”建設方面做了大量卓有成效的工作,并取得了很好的成績，符合自治區(qū)級行風示范窗口單位標準，被命名為自治區(qū)級行風示范窗口的榮譽。

（三）認真開展民主評議行風工作。要認真做好外部群眾監(jiān)督和新聞媒體的監(jiān)督工作，定期組織行風評議監(jiān)督員進行座談，虛心聽取社會各界和人民群眾提出的意見，認真解答測評中反映出的問題，加強與人大代表、政協委員和新聞媒體的聯系。上半年開展了5期“新廣行風熱線”和“火洲行風熱線，走進直播間”節(jié)目的組織、宣傳工作，解決群眾提出的熱點難點問題。積極開展行風測評工作，分類別、有重點地對群眾反映突出的部門和崗位進行測評，客觀真實地反映部門或崗位民警工作情況，為領導抓隊伍建設提供決策依據。

（四）進一步規(guī)范警務公開工作。認真開展以落實二十項便民利民措施為主要內容的警務公開工作，以關系群眾切身利益、群眾合法權益容易受到損害、容易產生腐敗的執(zhí)法環(huán)節(jié)為重點，不斷擴大警務公開的內容，制定《公安機關警務公開工作規(guī)范》，公開執(zhí)法依據，執(zhí)法權限、執(zhí)法程序、執(zhí)法紀律、執(zhí)法結果，切實將公安工作置于人民群眾和社會監(jiān)督之下，取得人民群眾的理解和支持。

（五）嚴格落實財務支出簽批制度、公務接待審批單制度和嚴禁簽單賒帳制度。為了全面貫徹執(zhí)行吐魯番地區(qū)紀委《關于在公務接待工作中嚴禁簽單賒賬規(guī)定》的要求，嚴格落實《規(guī)定》中的各項規(guī)章制度，進一步加強地區(qū)公安局黨風廉政建設和反腐敗工作，切實將此項工作落到實處，局黨委高度重視，對照地區(qū)紀委《規(guī)定》的要求，結合我局黨風廉政建設和反腐敗工作的實際，提出了相關的要求。為了嚴格公務接待制度，落實公務接待標準，局紀委根據地區(qū)紀委《關于對地區(qū)公務接待工作中嚴禁簽單賒帳規(guī)定執(zhí)行情況檢查的通報》的要求，制定了《吐魯番地區(qū)公安局接待審批單》，并制定了四級聯簽規(guī)定，有效地杜絕了公務接待活動中違犯規(guī)定接待和超標準接待的問題。

（六）深入開展“迎接奧運盛會、整肅警容風紀、規(guī)范執(zhí)法服務”專項督察活動和創(chuàng)建“無違紀科所隊”活動。針對個別窗口單位的民警仍存在“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”的四難現象，以及個別民警在執(zhí)法過程中不作為、執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴、濫用執(zhí)法權力等問題，開展有針對性的專項整治活動，進一步端正民警的執(zhí)法觀念，從思想深處解決少數民警執(zhí)法觀念出現偏差的問題，不斷提高民警的公仆意識和依法行政的能力。

（七）加強領導干部廉潔自律工作，進一步強化對領導干部的廉潔自律教育和監(jiān)督管理。一是全地區(qū)各級公安局黨委作出廉政承諾，以身示范，為全體民警廉潔從政、勤政為民做出了榜樣；二是節(jié)日期間局紀委專門下發(fā)了關于2009年春節(jié)期間加強廉潔自律工作的通知，要求不折不扣地認真落實領導干部廉潔自律的各項規(guī)定；三是認真貫徹執(zhí)行《公安機關紀委談話制度》，積極推行領導干部任前廉政談話、誡勉談話和紀檢組負責人同下級公安機關主要領導談話制度。局紀委在上半年中對1名副科級干部進行了誡勉談話；四是加大宣傳力度，組織全體民警觀看了《光榮使命》資料片，并結合自身存在的問題進行了熱烈的討論。

三、深入扎實開展行風教育活動，不斷提高服務質量和水平

用典型案例進行教育，做到警鐘長鳴。從年初開始，我們就在隊伍建設、黨風廉政建設和糾風工作學習上狠下功夫，深入開展警示教育，做好警鐘長鳴，筑牢民警的思想防線。一是首先從領導干部抓起，組織中心組成員、局屬各黨支部書記、副縣級干部認真觀看了《廉政中國》第7期《林福久案件警示錄》、《玩火者必自焚》警示教育片。二是組織全局民警觀看電視記錄片《光榮與使命》和學習全國公安機關《違紀情況通報》9次。通過對全國公安機關《違紀情況通報》的學習和觀看警示教育片、記錄片，使全局黨員領導干部及民警再一次受到了深刻的教育。

通過教育學習活動，在全局上下形成了較為濃厚的學習氛圍，廣大民警學法、守法、嚴格執(zhí)法的意識明顯增強。但我們也清醒的認識到反腐倡廉教育是一項長期而艱巨的工作，我們將按照地區(qū)紀委的要求，堅持不懈地將將各項教育活動開展下去，力求通過各項教育活動，嚴警紀、正警風，為公安機關各項工作任務的完成奠定堅實的思想基礎。

四、進一步落實信訪工作機制、轉變公安隊伍工作作風

認真學習貫徹《中共中央、國務院關于進一步加強新時期信訪工作的意見》（中發(fā)[__年]5號）和公安部2月9日全國公安機關信訪工作電視電話會議精神，要帶著對人民群眾的深厚感情把解決實際問題與解決思想感情問題緊密結合起來，堅持依法按政策為信訪群眾解決實際問題。一是各局、各部門、各警種高度重視信訪工作，加強對信訪工作的領導，充分認識群眾利益無小事；二是進一步規(guī)范信訪工作機制，形成自上而下、一級抓一級、層層負責、良性循環(huán)的工作局面，把問題和矛盾解決在基層；三是進一步落實《關于加強地區(qū)公安信訪工作長效機制建設的意見》，落實局領導信訪工作接待日制度、領導定期接待和預約接待相結合的接待制度、完善各部門、警種負責人接訪制度、聽證制度、信訪案件責任追究制度、信訪案件督辦制度。截至目前，全地區(qū)公安機關共受理信訪件37起，辦結信訪件35起，辦結率為94%。

在上半年接待群眾來訪中，群眾反映的信訪問題和原因集中在公安機關以及民警在日常執(zhí)法辦案中存在的一些問題，突出表現在：一是對案件調查不夠深入，民警攻堅克難能力不強，案件久偵不破或未能及時結案，引起群眾上訪；二是辦案人員沒有給群眾做好解釋工作，不會做群眾工作，對群眾的工作做的不深、不細、不透，處理問題、解決問題的能力不強，個別民警法律知識和業(yè)務能力差，引起上訪；三是因案件辦結后群眾對處理決定和調解不服進行上訪；四是案件雖破，犯罪嫌疑人未歸案，致使受害家屬上訪；五是存在個別惡意投訴現象。

五、存在主要問題

上半年我局的糾風工作在全體民警的共同努力下，取得了一定的成效，但距上級黨委的要求還存在一定的差距，工作中還存在著不可忽視的問題。

一是進一步強化“五個意識”（公仆意識、服務意識、責任意識、法紀意識、紀律意識），隊伍中松懈和僥幸的心理仍然存在。

二是少數單位和民警工作責任心不強，工作作風不踏實，出現紀律松懈的現象。

三是對糾風工作的督促檢查和落實還不到位，糾風工作的任務依然艱巨。

六、下半年的工作打算

（一）繼續(xù)認真貫徹落實《地區(qū)公安局糾風工作目標責任書》，對責任書規(guī)定的責任內容定期或不定期進行檢查指導，狠抓各項責任書和制度的落實。

（二）繼續(xù)抓好黨員領導干部的思想教育工作，加強黨員領導干部的法律法規(guī)學習，進一步提高各級領導班子和領導干部的政治思想認識。

（三）繼續(xù)開展公路治理“三亂”工作。根據《2009年吐魯番地區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工意見》要求，按照責任分工，加大治理力度，使各項治理措施落到實處，確保治理公路“三亂”工作取得明顯成效。

（四）深入開展民主評議行風活動。加強對民主評議行風工作的領導，重視行風評議工作，要緊緊圍繞轉變機關作風、整頓和規(guī)范市場經濟秩序、專項治理及群眾關心的熱點問題開展，以基層窗口單位為重點，按照“廉政、勤政、務實、高效”的要求，進一步開展作風整頓，著力解決執(zhí)法不嚴、辦事不公、服務意識不強、辦事效率不高及亂收費、亂罰款等問題，提高依法行政和規(guī)范化服務水平，通過民主評議，整頓突出問題，健全制度，加強行業(yè)作風建設。

（五）進一步加大群眾信訪工作力度，切實解決群眾的疾苦，堅持執(zhí)法為民，下大力氣解決群眾上訪問題，積極協調各級公安部門查辦信訪案件，力爭給每一位信訪人一個滿意的答復，確立以信訪工作促進隊伍廉政建設和糾風工作的工作局面。

半年來，全地區(qū)公安機關糾風工作取得了一定的成績，民警依法行政、文明執(zhí)法、執(zhí)法為民意識明顯增強，也為各項公安工作提供了有力的保障。但是我們離上級和人民群眾的要求還有差距，在今后的工作中我們將不斷努力，全面促進公安機關隊伍建設，使黨風廉政、糾風、業(yè)務工作再上一個新臺階

第14篇 公司半年工作總結范文會開展的形式有哪些

【公司半年總結會開展的形式有哪些】

公司上半年工作總結大會發(fā)言稿-文章 來源 蓮山課 件 w w w.5 y k j.co m 2 公司上半年工作總結大會發(fā)言稿各位同仁：上午好! 今天上午我們歡聚一堂，隆重召開公司 ____年 年半年度工作總結大會，在此，我謹代表 公司董事會向在上半年工作中付出艱辛努力、 取得卓越成績的部門、 門店及個人表示衷心的 感謝和崇高的敬意!同志們辛苦了! ____年 年上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作調整變動頻繁，一度給公司經營管理帶 來被動， 目標達成情況離年初制定的目標計劃也有一點點距離，最近又由于政策性的行業(yè)大 整頓也對公司盈利情況帶來了較大的影響， 企業(yè)舊的盈利模式遇到了瓶頸。

盡管前進的路上 出現了很多障礙，但我們 __ 人仍逆市奮進、積極拼搏、勇于競爭，在上半年取得了很大的 成績。同時很多新形勢下出現的新問題新模式需要大家一起來總結來探討，有句話說得好

大發(fā)展就會有大困難，小發(fā)展要面臨小困難，只有不發(fā)展才不會有困難，我們要做區(qū)域性的 行業(yè)領頭羊，__ 人堅決拒絕沒有激情沒有挑戰(zhàn)的生活，我們追求生命的精彩，要用智慧和 行動克服前進路上的一切障礙， 乘風破浪勝利地到達成功的彼岸， 所以今天這個半年度總結 會很及時很重要， 是一個反思總結和謀劃未來的大會， 希望大家在會后全力學習和貫徹落實 會議精神，帶領團隊全面完成年初制訂的目標任務。

一、上半年小結 首先，我借此機會，就上半年工作的成績與不足做個簡單的小結。

1、剛才幾位老總對公司上半年運營情況都做了詳細的匯報，這里不再重復，只和大家分享 幾組簡單的數據。

a、直營門店全年任務及達成 前年同期我們在為月銷售突破__萬而努力， 去年同期我們的月銷售才剛剛突破__萬， 今年比 去年同期將近增長 50%，比前年同期翻了一番，這就是一個很大的成績，說明公司的經營 規(guī)模在不斷地擴大，大家的努力看得見成績。

我們再來看一組數據

b、1-6 月虧損門店情況 其中一區(qū)、洪西、湘江北尚店因為開業(yè)前期費用比較大，而現在經營狀況良好未納入虧損門 店，實際虧損了 34000 元，其他虧損的 16 家門店前 5 個月就虧掉了公司凈利潤 297000 元， 說明公司不良門店太多，說明公司門店選址時市調不深入、評估不科學，隨意性太大。除開 選址的原因，也說明公司運營還缺失核心競爭力，對虧損門店重視不夠、決心不夠、辦法不 多，扭虧能力不強。很多時候我們是靠碼頭吃飯，只有真正做到天時地利人和，才能在做大 的基礎上做強，怎么樣做強是我們下半年要重點解決的問題。

當然成績是主要的， 畢竟發(fā)展是個永恒的主題， 所有部門和門店為推動公司的發(fā)展做出了應 有的貢獻，在這里要表揚月銷售業(yè)績達到 10 萬元以上的優(yōu)質門店，要表揚帶領團隊扭虧的 一區(qū)、湘江北尚、伍家?guī)X分店、洪西、益欣、福音、一橋、新合店的店長，上述門店已連續(xù) 3 個月實現盈利，更要表揚以盛 _、付 _、胡 _、任 _、張 _、張 _、尹 _ 為代表的優(yōu)秀門店 店長，沒有他們帶領團隊拼搏奮斗，讓這些月銷售 20 萬以上的門店存在，公司發(fā)展肯定舉 步維艱。同時門管、人資、培訓等部門也表現了良好的工作狀態(tài)和職業(yè)水準，在工作中做出 了成績。從上個月開始門管部和其他部門同志與劉總一起，進行每星期 3 次的定期巡店，發(fā) 現門店問題，傾聽員工心聲，制定優(yōu)化方案，解決實際問題，為門店基礎管理水平的提升開 啟了一個良好的開端，希望能繼續(xù)保持;培訓部的同志能遠離繁華、耐住寂寞在偏遠的山村 克服蚊蟲叮咬、缺水停電、酷暑難耐等種種困難，為企業(yè)輸送了 2 期青苗班學員和 2 期精英 班學員， 這種艱苦奮斗、 寄勤于樂的工作作風值得我們學習; 人資部楊部長到任后努力學習、 鉆研業(yè)務，按照總辦分好蛋糕的要求，加班加點、花費了無數心血，在重新制定科學的薪酬 體系和建立全員績效考核等方面取得了重大突破。

2、上半年工作的不足之處 (1)拓展線的工作拖了公司發(fā)展后腿

上半年發(fā)展線的任務只完成全年任務的四分之一， 并且新開的幾家店大部分業(yè)績達不到評估 的要求。雖然原因很多，但最重要的還是市調不深入，作風不扎實，業(yè)務不熟悉，評估走過 場，希望分管該線工作的劉志同志帶頭狠抓該線的作風建設和業(yè)務學習，組織精兵強將，把 工作落到實處，在下半年把落后的工作趕上來。同時洽談合同時要注意談判技巧，簽訂相關 合同時要嚴謹細致，實事求是，切實維護公司利益。

(2)工程后勤線的工作跟不上公司發(fā)展形勢的要求

該線的同志很有實干精神，付出了辛勤勞動做了大量工作，但結果往往不令人滿意，究其原 因主要是不能與時俱進，不學習新事物新技術，做事沒有計劃性和預見性，習慣按經驗辦事 按喜好辦事，缺乏管理能力和溝通能力，不能通盤規(guī)劃該線的工作，導致頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī) 腳并且效率低下。

比如車輛管理、 空調維護、 招牌更新、 電子屏的制作及門店形象提質等等， 沒一樣工作不是被推著走還走不動， 從來沒有主動規(guī)劃按步推進的， 工作總是處于被動地位。

我想該線的幾位同志如果在保持吃苦耐勞的工作作風同時， 加強業(yè)務學習和溝通交流， 仔細 謀劃該部的工作， 加強計劃性和為門店主動服務的自覺性， 改善該部的工作不是一件很困難 的事。

二、下半年的工作規(guī)劃 剛才劉總對下半年的工作做了個統籌規(guī)劃， 重新分解了下半年任務， 有目標有措施有辦法切 實可行，我很贊同，根據劉總下達的業(yè)績任務，各門店店長要帶領團隊切實保障完成，各部 門應全力為門店業(yè)績達成做好服務和指導工作，同時就下半年的工作我補充幾點意見。

1、加強基礎管理 提升聚客能力 大家都知道， 做零售連鎖落實到門店層面講服務和商品是兩個永恒不變的主題， 所以先就服 務這一塊講講我的看法， 我覺得把服務做好至少要做好兩個方面的工作

首先為顧客創(chuàng)造一 個舒適溫馨、值得信賴的購物環(huán)境，同時讓顧客享受一個關懷體貼、物有所值的購物過程。

當然服務效果跟蹤和提高服務附加值也是我們追求的目標， 那么要求公司的軟件和硬件都要 有一個較大的提升，所以下半年要把提升門店形象和員工服務品質作為一件大事來抓。

(1) 、提升門店形象 門店形象屬于企業(yè)形象識別系統中的視覺識別。企業(yè)可以通過門店形象 vi 設計實現視覺識 別，對內征得員工的認同感、歸屬感，加強企業(yè)凝聚力;對外樹立企業(yè)的整體形象，資源整 合，有效地將企業(yè)的信息傳達給受眾，通過視覺符碼，不斷地強化受眾的意識，從而獲得認 同的目的。

門店形象關系到員工和顧客對公司的整體感覺， 相當于公司對內對外的一張臉。

公司為此特 意對門店的形象系統重新做了一次調整和優(yōu)化， 以后凡新店裝修都必須先做施工圖， 從設計 到用材都必須人性化及環(huán)?；热缯信?、裝修材質、貨架等要耐用且環(huán)保，工程后勤部在 這一塊工作上要嚴格把關，聯系洽談固定材料供應商，簽訂供應合同等。在裝修之初就要考 慮到給門店掛橫幅及吊旗的便利， 以及員工的儲物柜、 顧客的休息區(qū)以及商品堆頭的燈光配 置、收銀臺多設電源插頭等等，同時帶宿舍的門店要將宿舍一起裝修到位。

a、列出常用材料清單，選擇質量好的供應商洽談，保證品質。

b、修訂供銷合同，保證同質同價持續(xù)供應，并直接與公司結賬。

c、統一門店裝修標準。

d、對褪色、陳舊的招牌逐步更換。

(2) 、提升服務品質 裝修把關建立良好的第一印象后，要想讓顧客更深層次的認同，關鍵在日常的基礎管理。很 難想象一個天上有蜘蛛網、地上有雜物、商品有灰塵、員工工裝不整、商品陳列凌亂的賣場 能讓顧客覺得值得信賴，門店管理人員要把衛(wèi)生、陳列、著裝、員工的言行舉止等等看起來 很小的事情當作大事來抓， 要按照標準化作業(yè)流程糾正工作隨意的壞習慣， 培養(yǎng)員工的職業(yè) 風范，要讓顧客始終感覺到我們把顧客放在第一位，從進店的微笑、招呼以及一杯迎客茶， 到消費過程的藥學服務等都體現我們員工的真誠與熱情， 而且要讓員工形成習慣， 并堅持做 好。由營運部門牽頭，培訓部負責實施培訓并結合人資部考核，利用三個月時間將服務標準 推廣普及持續(xù)練習并形成習慣。管理無小事，千里之堤毀于蟻穴，基礎管理抓好了，品牌形 象也就上來了。 當然抓基礎管理的同時更要抓我們的服務品質， 我們所做的一切歸根結底就是為了顧客的利 益最大化，這就要求我們有扎實的專業(yè)功底，要讓顧客買得放心沒有商業(yè)欺詐，用得安心有 質量保障，用后開心健康實惠，要知道顧客的宣傳比什么廣告都管用。劉總打算編一本門店 專業(yè)服務教材，這是個利企利民的好項目，也是我們提升服務品質的大工程，希望這本書趕 緊出來，也希望全公司形成一種濃厚的學習氛圍。

2、 完善商品體系 轉變盈利模式 (1) 、大家都知道，這一次的行業(yè)整頓對我們的沖擊很大，我們的盈利是建立在廠商返點基 礎上的，這是一種畸形的走不遠的盈利模式，我們要痛下決心改變它。首先我們要拓寬商品 進貨渠道，要走出去，要建立全國性的采購平臺，下半年公司要引進資深的采購職業(yè)經理， 要到全國大型的藥品集散地考察學習，并與之建立廣泛的合作關系。

(2) 、盡快將商品梳理完善，改變不合理的商品結構，盡可能的確保每一個商品每一個價格 帶有品牌商品、補充商品、主導商品這樣的一個合理商品結構，并且每一個商品都有品質保 證和較高的性價比。

3、把改善員工的生活工作條件和培養(yǎng)員工成長和進步作為公司發(fā)展的基石 (1) 、改善員工工作生活條件 要想員工對公司產生歸屬感、安全感，首先必須解決員工住宿問題。俗話說“兵馬未動糧草 先行”，只有員工沒有了后顧之憂，才能全身心地投入工作，才能真心實意地熱愛公司，對 公司產生依賴和信任，將公司當成自己的家，同時也能緩解員工流失的壓力。這項工作已經 移交到人資部， 希望楊部長鐵面無私督促工程后勤部按公司標準在規(guī)定的時間內對宿舍進行 改造完畢，人資部嚴格按宿舍管理制度實行有效的管理。

a、制定員工宿舍配置標準，比如電視、廚房用品等，將現有的宿舍條件改善。

b、無宿舍的門店，以片區(qū)為單位集中租房，并按宿舍標準配置，解決員工后顧之憂。

c、以后開新店必須同時將員工宿舍裝修到位。

以上工作要求在 2 個月改造完畢。

(2) 、要關注員工的成長和進步 人資部建立人才庫， 對每一位員工都有需求說明， 知人善用， 將合適的人放在合適的崗位上。

同時要傾聽員工的心聲， 反映員工的要求， 工作安排時盡可能的考慮和解決員工的實際困難， 使人資部成為員工的知心人，讓企業(yè)成為員工的堅強后盾。

培訓部分層次分階段的組織員工學習培訓， 保障員工學習和受教育的權利， 根據工作實際需 要建立對應科目的學習、考試題庫，鼓勵員工參與學習和考試，對通過考試的員工每月給予 一定獎勵，以此來激勵員工。讓每一位員工成為社會的有用之才是企業(yè)的神圣使命和責任。 4、建立全員績效考評系統 年初的工作報告我對要完善各部門的工作標準流程以及建立績效考評系統的重要性和迫切 性作了闡述，這里不再重復，董事會只有一個要求，公司下半年一定要推行全員績效考評。

現在楊部長在做方案，如果覺得內腦不夠用就聘外腦，花點費用在所不惜，方案出來后從上 至下要不折不扣地自覺執(zhí)行它。

績效考評以結果論英雄， 開始推行時可能會引起部分人的抱 怨甚至誤解， 但不管阻力多大也要堅定不移的推行， 只有這樣才能逐步地提高我們的能力水 平和職業(yè)修為，才能換來企業(yè)的高效運營和興旺發(fā)達。在企業(yè)真正實現“想做事能做事的人 有舞臺，想做事不能做事的下臺學習再來，不想做事的不能做事的自動離開”，實現個人和 企業(yè)同步發(fā)展。

同志們，和平、發(fā)展、共贏是當今社會的主旋律，行業(yè)正處在一個大變革、大發(fā)展、大洗牌 的非常時期，我們要抓住機遇、聚精會神、全力以赴、勇于競爭、積極探索、接受挑戰(zhàn)，爭 做行業(yè)的強者。萬丈高樓平地起，宏偉藍圖都是靠一個個小目標的實現描繪而成，我們公司 目前已擁有一支優(yōu)秀的團隊，有良好的用人機制和管理體制，相信只要每個人團結一心、腳 踏實地、埋頭苦干，永遠把顧客的利益作為我們的核心利益和前進的動力，一步一個腳印實 現每一個年度目標，我們 __ 必將有一個更加美好的明天。

____年 年 7 月 6 日蓮山課件 原文地址：/article/ldjhqyjh/88954.htm

【公司半年總結會開展的形式有哪些】

公司 ____年 年年度工作總結樣本一、年度工作總結(一)內部管理狀況 1.公司人數情況①定編人 數 ②年初在 職人數 ③年末在 職人數 ④缺編(-) 或富余人數 (④=③-①) ⑤本年度 入職人數 ⑥本年度 辭職人數 ⑦辭職率 【⑦﹦⑥/ (②+③) 】統計項目__部門 __部門 __部門 __部門 其他部門 說明

(1)截止至本年期末，人數缺編較多的崗位是??，缺編??人，缺編的原因是??，下一年度擬如 何解決人員缺編問題? (2)截止至本年期末，人數富余較多的崗位是??，富余??人，富余的原因是??，下一年度擬如何解 決人員富余問題? (3)人員變動情況：本年度內部晉升 __ 崗位 __ 人，__ 崗位 __ 人??。本年度分公司輸送經理級人員 __ 人，主管級人員 __ 人，領班級人員 __ 人。2.人力資源總量概況____年 年 正式用工 項目用工 正式用工 ____年 年 項目用工 變化率 正式用工 ____年 年 項目用工 變化率 ____年 年 正式用工 項目用工說明

(1)由于項目用工隨著企業(yè)生產項目變化具有臨時性的特點，因此僅對正式用工做重點分析。從圖 表中分析，近幾年來，本公司正式用工的數量處于增加還是減少的狀態(tài)，尤其關注用工數量大幅度減少的 年份及原因。

(2)作為一家__企業(yè)，員工年齡結構是否合理。其中 25 歲到 35 歲之間的員工占到了整體的?%，中青 年占到了? ，在__行業(yè)中年齡結構處于何種水平，結構是否合理。入司時間及部門結構、學歷結構與性 別結構、職稱結構? (3)本公司管理層級包括高層(副總以上) ，中層(部門經理) 、主管、技術人員/技工、普通員工?個。第 1 頁/共 13 頁 (4)高層管理者占?%，中層管理干部占到?%，其他員工占?%，高層與中層比例為?，管理人員內 部結構是否合理?主管人員占?%，與普通員工比例為? (5)總體來說，本公司的人員結構是否合理，管理層級多少?在未來幾年內，該如何調整與完善人均收入概況(單位：千元)____年 總收入 人數 人均收入 總收入 人數 ____年 人均收入 變化率 總收入 人數 ____年 人均收入 變化率說明：從年份上分析，本公司的人均收入出現降低還是增加。繪制出收入最集中的崗位及收入水平區(qū)間。

是什么原因導致的結果，是否影響了公司的行業(yè)排名。原因分析，找出解決策略及應對措施。3.培訓情況 本年度分公司內部組織培訓 __ 次，參加培訓人數 __ 人次，共計 __ 學時。

4.員工安全生產事故 本年度發(fā)生員工安全生產事故 __ 單，其中導致員工死亡 __ 單，導致員工受傷 __ 單。

5、現行制度管理情況 現行制 度名稱 歸口 部門 頒布 時間 執(zhí)行 情況 問題的 原因 執(zhí)行 頻度 執(zhí)行 效果 執(zhí)行 難度 執(zhí)行 成本 建議??說明：公司的制度是管理的核心，反映公司的管理思想，是公司的戰(zhàn)略、政策、的體現和實施保障。公司 的長期發(fā)展中，形成了大量制度，它們的執(zhí)行情況和效果各不相同，有必要對所有的制度作全面的梳理， 達到制度良好運行的目標。

(1)本表中所指的制度是公司成文的制度，即公司發(fā)文實行的各項規(guī)章、制度、規(guī)定、辦法、說明等 (2)執(zhí)行/權限部門是指該項制度執(zhí)行或負責部門 (3)制度執(zhí)行情況分為 a 好、b 較好、c 一般、d 不太滿意、e 難以令人滿意 (4)問題的原因可以思考的內容：該制度經常用到嗎，發(fā)揮作用了，執(zhí)行起來困難，執(zhí)行的成本大嗎? (5)執(zhí)行頻度分為 a 日常使用、b 經常使用、c 偶爾使用、d 幾乎不用、e 根本不用 (6)執(zhí)行效果分為 a 有效、b 比較有效、c 成效一般、d 沒什么效果、e 基本無效 (7)執(zhí)行難度分為 a 容易持行、b 沒什么難度、c 有些難度、d 有較大難度、e 很難執(zhí)行 (8)執(zhí)行成本(耗費的人力、物力、財力)分為 a 無成本、b 成本小、c 有一定成本、d 成本大、e 大到 難以完成 (9)建議：您對該制度有何想法，包括是否應廢除、如何改進等。

第 2 頁/共 13 頁 6、員工滿意度調查情況 本年度員工滿意度調查成績，員工的意見和建議，滿意度調查情況分析(可簡要分析， 但如員工滿意度調查得分低于 70 分的或者調查排名為倒數 3 名的， 必須進行詳細原因分析。

)(1)你是否了解本廠今年的經營目標：〇了解 〇不大了解 〇不了解 (2)你是否了解本廠的經營方針

〇了解 〇不大了解 〇不了解(3)你擔任的工作量如何：〇大 〇適中 〇小 (4)你的工作職責明確嗎：〇明確 〇不大明確 (5)你的工作職責和職權相當嗎：〇相當 (6)你的業(yè)務專長發(fā)揮得怎樣：〇全部發(fā)揮 (7)你急需學習什么

〇文化 〇科學技術 〇不明確 〇極不相當〇沒有足夠的職權〇只發(fā)揮一部分 〇根本用不上 〇管理知識(8)影響你工作勁頭的主要原因是什么 〇分配工作不當 〇領導關心不夠 (9)最使你頭痛和煩惱的是什么問題 〇會議太多 〇工作擔子重 〇工作目標不明確 〇分配獎金 〇職責不清 〇要求過高 〇相處關系不好 〇獎金少 〇生活困難 〇業(yè)務水平低(10)你認為本廠管理中最薄弱的環(huán)節(jié)是什么 〇生產過程組織 〇市場經營 〇管理組織 〇設備維修 〇物資供應 〇資金運用 〇成本核算〇勞動人事(11)你認為提高本廠經營管理水平應從哪里入手 〇嚴格管理制度 〇培訓干部 〇推行現代化管理方法 〇明確職責、責權對等〇推行現代化管理手段〇經營組織機構合理化 〇正在考慮 〇沒信心也無辦法(12)你對改進現職工作有無辦法：〇已有考慮7、組織效能識別狀況

(1)領導與被領導工作關系規(guī)定的內容要點內容 1. 崗位責任 (包括崗 位目標責任、主要工 作內容和權限)制定 2. 工作計劃制定、 布 置和執(zhí)行 領導者對被領導者 ·職責規(guī)定要明確可檢查評價 ·檢查理解和掌握是否正確 ·授權不授責 ·必須布置工作計劃任務 ·計劃必須明確、科學、可行 ·不布置不可執(zhí)行的計劃 被領導者對領導者 ·對職責的理解準確、深刻 ·按要求認真負責的完成 ·盡職盡責，職責權對等 ·必須接受計劃任務 ·準確理解，不明白可以致疑 ·盡職盡責，千方百計完成 第 3 頁/共 13 頁 3.業(yè)務指揮和請示·不越級請示 ·及時反映例外問題·不越級請示 ·及時反映例外問題 ·無條件接受檢查 ·越級反映問題 ·及時、準確、真實匯報工作情況4.工作檢查和匯報·定期檢查或抽查 ·越級檢查，掌握情況 ·任何時候對每個部下工作情況不 能失控5. 過失糾正和工作指 導·對正確的做法及時給予肯定 ·對錯誤的做法及時給予糾正 ·對不會做的工作給予指導·對正確的做法繼續(xù)堅持 ·對錯誤的做法及時糾正 ·對不會做的工作請求支持 ·接受考核 ·聽取反饋，認真反省 ·不得再犯同樣差錯 ·依據考核結果制定自我能力開發(fā)計劃6. 考核評價和結果處 理·考核必須認真嚴肅 ·考核結果必須反饋給本人 ·依據考核結果明確獎懲 ·對教育后仍不稱職者堅決請求降 職務或免職處理7.工作改善·組織指導開展經營創(chuàng)新、管理革 新、作業(yè)改善·積極開展創(chuàng)新、革新、改善，提合理化 建議 ·尊重領導人格和隱私權 ·互相理解，消除隔閡8. 互相尊重， 消除隔 閡·尊重部下人格和隱私權 ·主動消除隔閡(2)組織問題調查序號 9 10 11 12 13 14 15 16 問題點 目標混亂而不明確 權限過分集中 權限過分分散 有關部門缺乏協調 缺乏必要的監(jiān)督與制約 職責不明 有責無權 主管人員的工作負荷太重 職務重疊 信息不暢 工作指派不合理 推諉扯皮 上級承辦下級的事務 下級承辦上級的事務 工作輕重倒置 獎懲不當 第 4 頁/共 13 頁 存在程度 無 較小 一般 較大 很大 備注 17 18 19 20 ?? 合計干部搭配不當 用人不當 待遇不當 名位不當說明：1. 企業(yè)有沒有經營組織機構圖? 2. 企業(yè)業(yè)務程序是什么? 3. 有沒有界定權責的規(guī)定?特別是夫妻公司/店，還有家族企業(yè)權勢是否對等? 4. 近年來企業(yè)經營組織有哪些變動? 5. 企業(yè)經營組織的管理幅度是多少? 6. 企業(yè)經營組織采取了什么形式? 7. 企業(yè)經營組織的管理層次有幾個? 8. 企業(yè)經營業(yè)務規(guī)模有多大? 9. 有沒有考核經營組織的指標?企業(yè)如何考核經營組織?(二)經營管理狀況 1.

銷售回款費用分析表本月銷售分析 地 區(qū) 本 月 金 額 7 ?? 某省合計 某大區(qū)合計 某省合計 本月 計劃 銷售 完成 計 劃% 累計銷售分析 累計 銷售 金額 年 度 銷 售 任 務 年度 完成 進 度% 銷售回款分析 本 月 回 款 累 計 回 款 累計 回款 率 銷售費用分析 累計 費用 率序省區(qū)本月 費用累計 費用說明：上述數據統計截止時間為 ____年 年 9 月 30 日。

2.

應收賬款賬齡分析客戶 應收賬 未到期 超期 備注 第 5 頁/共 13 頁 款總額60-30 天 到期%30-0 天 到期%超期0-30 天%超期30-60 天%超 期 60 天以上%合計說明：____年 年度回款收繳情況為：??，主要存在的問題是

3、經營狀況調查之財務透視項目 一、現金流入量 1、經營性現金流入量 a、_1 產品 b、_2 產品 c、_3 產品 2、非經營性現金流入量 a、與集團往來 b、與外部往來 c、銀行(或其他機構)借款 二、現金流出量 1、經營性現金流出量 a、材料采購付現 b、生產工人工資 c、其他人員工資 d、各項期間費用 e、各類銷售提成 f、各種稅金付現 g、其他 2、非經營性現金流出量 a、與集團往來 b、與外部往來 c、銀行(或其他機構)還款 三、現金流量凈額 1、經營性凈現金流 2、非經營性凈現金流 第 6 頁/共 13 頁 本期 累計金額 本期金額 上年同期 累計金額 本期金額 4、經營狀況調查一編 號 部門 名稱 人 數 資 金 前二年業(yè)績 銷售 額 邊際利 潤率 利潤額 銷售 額 前一年業(yè)績 邊際利 潤率 利潤額 本年業(yè)績(計劃) 銷售 額 邊際利 潤率 利潤 額說明：經營狀況主要了解每個業(yè)務部門(或公司)的銷售額、邊際利潤率、利潤額，由此再求出勞動 生產率(人均銷售額) 、資金利潤率等。調查表格見表三。表中“人數” 、 “資金”和“業(yè)績”均為所屬 部門(或公司)的。本表第一行應填寫全公司的數字。計量單位為人、萬元、%。5、經營管理狀況二統計項目 ____年 年度數據(萬元) ____年 年度數據(萬元) ____年 年 1-9 月數據(萬元) ____年 年度預算數據(萬元) 說明

(1)近三年經營情況對比分析(可簡要分析，但如出現凈利潤下降，且下降幅度超過 20%的必須進 行詳細原因分析) 。

(2)____年 年度預算執(zhí)行情況分析(可簡要分析，但如收入完成比率不達標以及支出超預算指標的情況， 必須進行詳細原因分析) 。

總收入 總支出 凈利潤 凈利潤率6、客戶狀況識別從本公司購買量 客戶 去年 5 所有其他客戶 總計 今年 去年 今年 占銷售額百分比說明：問以下幾個問題，對顧客進行大致描述：第 7 頁/共 13 頁 (1)我們正在向哪個客戶或哪個行業(yè)提供產品? (3)我們是否過分依賴一個或兩個主要客戶? (4)如果是這樣，一旦他們轉向其他供應商時，我們將如何是好? (5)有什么出人意料的情況嗎? (6)我們的業(yè)務是否依靠某些我們未曾料想到的來源， (7)或者正朝著我們以前沒有認識到的方向行進? (8)目前我們應當集中力量與哪些客戶開展業(yè)務?將來呢? (9)對最重要的客戶，下列問題極為重要：他們對我們有多重要?我們對他們有多重要?利潤中的大 多數來自何方?7、業(yè)務范圍識別：說明

(1)明確業(yè)務分類 (2)明確評估的標準 市場吸引力 (相關)市場規(guī)模 (相關)市場增長速度 (相關)市場行業(yè)利潤率 ?? 公司競爭力 公司目前業(yè)績表現 內部資本 人員素質(營銷能力等) 品牌聲譽 關系(渠道、客戶、政府等) ??(3)制定評分標準和權重分配的計分規(guī)則第 8 頁/共 13 頁 ①制定業(yè)務市場潛力評判的權重和記分規(guī)則市場吸引力評判標準 相關市場規(guī)模 相關市場增長速度 相關市場行業(yè)利潤率 其它 __% __% __% __% 權重(合計 100%) 記分規(guī)則 10 7 4 1說明：權重由公司自己根據實際情況確定。每一個標準的記分規(guī)則由公司以當地業(yè)界的統計為準確定。

市場規(guī)模打分舉例

(1)10 分：市場規(guī)模為 100 萬元以上。

(2)7 分：市場規(guī)模為 80 萬到 100 萬元。

(3)4 分：市場規(guī)模為 50 萬到 80 萬元。

(4)1 分：市場規(guī)模為 50 萬元以下。②制定業(yè)務公司競爭力評判的權重和記分規(guī)則公司競爭力評判標準 公司目前業(yè)績表現 內部資金 人員素質 公司聲譽 關系(渠道、客戶、政府等) 其它 權重(合計 100%) __% __% __% __% __% __% 記分規(guī)則 10 7 4 1說明：權重及每一個標準的記分規(guī)則由公司自己根據實際情況確定。內部資本打分舉例

(1)10 分：內部資金良好。

(2)7 分：內部資金一般。

(3)4 分：內部資金較差。

(4)1 分：內部資金很差。

記分規(guī)則應以當地前三名的水平來定。

(4)業(yè)務打分、優(yōu)先排序 不是什么業(yè)務都能做，否則風險很大。不能做那些可能賺錢的業(yè)務。要做能夠賺錢的業(yè) 務。綜合考慮公司外部和內部的實際情況，確定自己確實能做。

(三)客戶服務品質管理狀況第 9 頁/共 13 頁 1.客戶服務品質監(jiān)評情況 本年度監(jiān)評成績及排名，品質管理情況分析(可簡要分析，但各項服務品質監(jiān)察成績持 續(xù)排名倒數 5 名的，或者各季度品質監(jiān)評成績出現大幅度下降的，必須進行詳細原因分析。

)類別 項目 規(guī)模 整體印象 公司建筑和設備 員工宿舍、食堂裝修及相應環(huán)境 領導人能力 管理人員的水平 員工的責任心 人力資源 員工的服務態(tài)度 員工的溝通能力 員工的素質 各部門的關系 銷售人員的專業(yè)性 價格設置 銷售部門 促銷活動 銷售人員的銷售技巧 其他印象 售后服務 產品定位 教、修、換、退 客訴問題處理的及時性 客訴問題處理的有效性 交貨的及時性 交貨的便利性 產品 交貨的完整性 產品品質缺陷 產品性價比 財務結算 結算的及時性 結算的準確性 開發(fā)頻率 開發(fā)水平 技術因素;加工因素;包裝因素;運輸因素 評估結果工程技術 建議與意 見2.客戶滿意度調查情況第 10 頁/共 13 頁 (1)本年度客戶滿意度調查成績，客戶的意見和建議，滿意度調查情況分析(可簡要分 析，但如滿意度調查成績低于 70 分的或者在公司的滿意度調查排名為倒數 5 名的，必須進行 詳細原因分析。

) (2)主要從總體評價及分項評價(產品特點：功能、原料、尺寸、規(guī)格、品質、品牌、 式樣、包裝、保證)入手，采用五要素評價法進行。

3.本年度業(yè)戶投訴情況 截止 ____年 年 12 月 __ 日，接到的投訴情況如下表所示：總投訴數 具體類別 其他年度重大投訴情況(對有教育、指導、參考意義的重大投訴進行總結，簡單描述該項投 訴的緣由，處理結果及經驗總結) 。

4.重大質量事故情況 截止 ____年 年 12 月 __ 日，發(fā)生的離司或廠重大質量事故情況如下表所示：總發(fā)生的離司或 其中 ??離司或廠重大質 量事故造成的總損失金額廠重大質量事故件數投訴數典型離司或廠重大質量事故分析

5.

安全生產、消防責任事故 本年度發(fā)生安全生產、消防責任事故 __ 件，具體情況為(四)其他方面

1.品牌建設重要工作(如參與區(qū)、市、省、國家級行業(yè)方面、官方或媒體方面的評優(yōu)工 作等) 。

2.新增項目、市場、產品的工作總結。

第15篇 2023年上半年開展脫貧攻堅工作總結及下半年工作計劃報告范文

縣脫貧攻堅領導小組辦公室：

為全面貫徹落實____、克強總理和中央、省、市、縣委領導關于開展精準扶貧，打好扶貧攻堅戰(zhàn)的重要講話精神要求及夾脫貧辦發(fā)〔2023〕27號文件要求，現將開展脫貧攻堅工作情況報告如下：

一、加強組織領導

為全面貫徹落實好脫貧攻堅工作任務，我局專門成立了領導小組。由局長任組長，各股室為成員的領導小組，并由黃焱康、夏可可二同志具體抽派到迎江鄉(xiāng)開展此項工作。

二、加強宣傳，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新發(fā)展

1.組織村社干部、黨員、貧困戶召開多次會議，傳達學習上級相關精神要求，商談脫貧措施，確保脫貧任務圓滿完成。

2.組織農村實用技術人員到村社講解養(yǎng)殖業(yè)實用技術培訓4次。

3.積極引導群眾轉變等、靠、要觀念，要求主動融入精準脫貧工作中，結合自身實際調整好產業(yè)結構，創(chuàng)新發(fā)展。抓好種養(yǎng)殖業(yè)，努力增收增效，早日脫貧致富。積極幫助及支持師壩村完成3條硬化路建設約2公里。

三、認真以當地黨委、政府為依托，創(chuàng)造性開展好脫貧工作

2023年上半年開展脫貧攻堅工作總結及下半年工作計劃報告2023年上半年開展脫貧攻堅工作總結及下半年工作計劃報告

一是在鄉(xiāng)黨委、政府的領導下，配合鄉(xiāng)村干部完成了“兩線合一”的復核印證工作。

二是完善了貧困戶建檔立卡和扶貧手冊的發(fā)放工作。

三是完成了脫貧攻堅領導小組辦公室下達的開展駐村工作組專項督查任務。工作中，按照要求對迎江鄉(xiāng)4個貧困村進行了抽簽方式，對師壩村、古埝村進行了全面督查。督查中，召集村社干部、黨員、群眾代表、貧困戶，召開座談會2次，其中，師壩村一次，參加座談的貧困戶11人、群眾代表4人、村社干部黨員3人，共18人。實地走訪貧困戶10戶。填寫問卷調查11份。古埝村開展座談一次，參加座談的貧困戶9人，群眾代表2人，村社干部、黨員2人，共13人。實地走訪貧困戶10戶，填寫問卷調查11份。在走訪調查中，掌握了兩村脫貧攻堅工作的貧困戶均以建檔立卡，方案細化到戶，規(guī)劃到戶，措施到戶。，目前，此項工作順利開展。

四是自覺配合接受縣紀委監(jiān)察局對迎江鄉(xiāng)的扶貧攻堅工作的督查。經督查后評價較為滿意。

五是堅持了駐村人員每周到鄉(xiāng)、村工作的時間要求。堅持了主要領導每季度到聯系村工作指導的要求。開展了與貧困戶結親幫扶活動工作。

六是加大扶貧項目支持。在下達我縣2023年度重點科學技術研究項目中，今年再次落實了2個村的扶貧項目。

七是積極配合鄉(xiāng)村做好汛期安全工作。在工作中，配合解決了師壩村7社低保戶楊啟兵多年來未解決的照明問題。配合協調瓦東線線路管理員何成利處理了師壩村2社段高壓線路故障隱患。

八是積極配合、政府完成了迎江鄉(xiāng)苦筍節(jié)的籌辦工作。

九是積極協調縣級相關部門對村級基礎設施建設的政策落實。積極配合相關部門爭取社會各方力量籌集資金約25萬元，幫助大橋村發(fā)展紫三藥約130余畝。

四、存在的不足

一是個別幫扶工作人員基層工作經驗不足。

二是脫貧幫扶項目資金額度較少。

三是由于技術原因，群眾所栽果樹有死亡現象。

五、下半年工作計劃

一是加大扶貧攻堅政策宣傳力度。

2023年上半年開展脫貧攻堅工作總結及下半年工作計劃報告工作總結

二是加強實用技術培訓、指導。

三是千方百計爭取政策支持。

四是幫助完善好死亡種苗的補栽指導工作。

五是腳踏實地為貧困戶搞好服務，爭取早日脫貧致富奔小康。

__縣科學技術和知識產權局

第16篇 上半年機關效能建設開展情況總結

鎮(zhèn)黨委一如既往繼續(xù)抓好機關效能建設，在工作中做到 “盯住目標不放、抓住要害不松”，扎實有效開展各項工作，促進了效能建設的深入開展?，F將 上半年機關效能建設開展情況總結如下：

一、主要工作

1、加強思想教育。思想是行動的先導。鎮(zhèn)黨委把加強機關干部職工的思想教育擺到突出位置，通過開展多形式、多層次的思想教育，加深干部職工對效能工作重要性和必要性的認識，激發(fā)機關干部職工參與的積極性和主動性。鎮(zhèn)黨政主要領導在機關例會學習上，逢會必講效能，并重點組織學習了縣委、縣政府《 年光澤縣委、縣政府機關效能建設工作意見》,認真研讀了《 年止馬鎮(zhèn)機關效能建設工作意見》和《光澤縣績效管理及效能建設工作明察暗訪實施細則，深入倡導機關效能建設“四落實”、“四不準”要求。由于宣傳到位，教育到位，機關干部職工對效能建設的認識有了進一步提高，已初步形成了人人講、事事講效能的良好氛圍。

2、強化效能監(jiān)察。加強效能監(jiān)察是搞好機關效能建設的重要保證。鎮(zhèn)黨委從提高辦事效率、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境出發(fā)，重點抓好了以下幾方面工作：一是依法制定政務公開目錄。將各村、鎮(zhèn)直各單位按規(guī)定需要公開的事項列入政務、村務公開目錄，效能辦定期督促所站和各村將有關事項公開，壓濾機濾布 保證人民群眾依法享有的知情權、監(jiān)督權和參與權。二是開展明察暗訪。根據鎮(zhèn)黨委的統一部署，鎮(zhèn)效能辦根據不同時期中心工作需要，不定期組織明察暗訪，針對遲到早退、無故缺崗、上班玩游戲、扎堆閑聊等問題，對鎮(zhèn)機關各所站及鎮(zhèn)直各單位進行檢查，對檢查中存在的效能問題進行通報批評。三是開展村務公開檢查。鎮(zhèn)效能辦牽頭對10個行政村的村務公開進行了四次抽查，發(fā)現問題，及時督促整改，并在全鎮(zhèn)范圍內進行通報，整改情況列入鎮(zhèn)直各單位、各村創(chuàng)業(yè)競賽工作考評。四是開展效能評議監(jiān)督活動。聘請部分老黨員、老干部和人大代表、政協委員、企業(yè)界人士等為效能建設監(jiān)督員，定期開展效能建設形勢分析會和評議活動，對所站的行風、政風以及政務公開工作等開展評議和征求意見等活動。五是進一步暢通監(jiān)督渠道。通過公布投訴電話、設置投訴信箱、聘請效能監(jiān)督員等形式，暢通監(jiān)督渠道，接受社會各界的意見、建議和投訴，不斷提高工作水平，真正做到讓村民滿意。

3、加強制度建設。制度建設是依法行政的基礎，為了加強治理，鎮(zhèn)黨委從建章立制入手，建立健全了一系列規(guī)章制度，促進了各項工作的順利開展。一是針對鎮(zhèn)村干部在作風建設方面存在的問題，著眼于建立作風建設的長效機制，機關干部職工作風明顯好轉，責任意識、服務意識明顯增強，行政效能明顯提高，形象進一步好轉。二是建立實施機關效能“三項制度”，完善行政效能制度體系。認真落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度，并由鎮(zhèn)效能辦加強平時督察，杜絕小史大權和中梗阻現象。三是規(guī)范了機關干部聯村、聯戶制度，重點是建立了領導干部聯系重點項目重點工作制度、機關干部聯系困難戶制度，進一步密切了與基層的關系。

4.建立和實施效能考核機制。建立健全機關內部執(zhí)行各項制度的考評獎懲制度，加大內部責任追究力度，將行政效能考評結果與機關干部年度考核掛鉤，并作為評先評優(yōu)、職務晉升、崗位交流及確定年度目標獎的重要依據，形成機關行政效能建設的激勵約束機制。

二、工作成效

1、工作作風有了明顯改進

以作風建設為切入點，將治理、監(jiān)督融為一體，通過加強對機關內部的崗位責任、濾布 工作規(guī)范、目標治理等基礎建設，強化外部監(jiān)督制約機制，從治標和治本兩個方面進行綜合治理，切實起到了轉變機關工作作風、密切黨群干群關系的積極作用。機關開展效能建設以后，辦事拖拉、推諉扯皮、作風粗暴等現象基本消除，機關干部“以管人者自居”的觀念得到轉變，擺正了權力和服務、人民與公仆的關系，基本上能結合各自的工作實際和特點，主動為群眾提供各種服務和方便，為經濟社會發(fā)展服務。

2、工作效能有了顯著提高

在開展機關效能建設中，針對機關工作中普遍存在的辦事拖拉、推諉扯皮、紀律松弛、作風散漫等問題，強化了效能投訴、告誡談話等措施，極大地提高了工作效率。在效能建設中，由于我們推行了首問責任制、限時辦結制等制度，機關工作人員普遍增強了“不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗”的危機感和緊迫感，機關辦事拖拉，推諉扯皮、效率低下的現象不見了，工作效能顯著提高。

總之，通過機關效能建設，我鎮(zhèn)機關管理有明顯改善，機關工作效率明顯提高，取得明顯成效，較好完成鎮(zhèn)黨委、政府年初制定的目標任務。