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第1篇 2023勘察院工會年度工作總結
__年，勘察院工會在局工會和院黨委的領導下，以黨的__大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我院的中心工作，結合工會自身特點，突出工會組織參政議政和維權的職能，充分發(fā)揮職工的聰明才智和參與管理的熱情，積極推進民主管理，并通過多種多樣的活動，活躍職工氣憤，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我院實現(xiàn)全年工作目標發(fā)揮了較好的作用。
一、加強工會自身建設。年初，我們按照章程的要求，召開了第__屆職工代表大會和工會會員代表大會的第二次全體會議，聽取并審議了全院的年度工作報告和工會工作報告以及工會的財務收支情況報告，認真履行了代表大會的基本職能。今年我們根據(jù)各部門的實際情況和工作需要，對勘察咨詢公司和巖土一公司的基層分會主席進行了改選，另外，我們通過定期召開基層分工會主席工作會議，檢查各基層分會的活動情況，并及時通報我院的工作情況，同時了解職工的思想動態(tài)和要求，有效地推動了工會各項工作的開展。為了不斷提高工會干部的業(yè)務水平，提高工會工作的質(zhì)量，我們積極組織分會主席參加了由局工會統(tǒng)一安排的兩次工會干部培訓班，通過學習，開闊了工會干部的思路和眼界，為進一步提高我院工會工作的整體水平奠定了良好的基礎。為了更好地發(fā)揮工會組織的作用，我們針對我院專業(yè)門類較多，作息時間差異較大的實際情況，及時調(diào)整工作機制，增強基層分工會的自主性，由各分會根據(jù)各自的生產(chǎn)情況組織適合本部門特點的活動，較好地發(fā)揮了工會組織的作用。
二、積極推進民主管理。今年以來，我院工會配合行政管理，從制度化、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督的職能，拓寬民主參與的渠道，為職工參政議政，集中職工的集體智慧搭建了堅實的平臺。在制度修編工作中，我們廣泛征求職工意見，比如在制定《職工獎懲條例》時，我們將各種違紀行為一一列出，并印成意見征集表發(fā)給每一名職工代表，讓大家決定對每種違紀行為如何處罰，最后將征集上來的意見通過匯總整理，形成了一套完整的獎懲制度，得到了職工的廣泛認同。另外，在制定《考勤管理規(guī)定》、《職工帶薪休假制度》等規(guī)章制度的過程中，也事先將制度草案發(fā)給職工代表，并根據(jù)職工提出的意見和建議進行了反復的修改。對于涉及職工切身利益的各項決策更是認真聽取職工意見，比如在取消女浴室的問題上，院里在深入調(diào)研的基礎上，反復征求職工的意見，最終拿出了圓滿的解決方案，既緩解了辦公用房緊張的情況，又保障了女職工的福利不受影響。除了讓職工直接參與各項政策制度的制定以外，院黨委還充分發(fā)動職工，讓大家更加深入地參與到我院的管理工作當中，今年進行了一次大范圍的職工滿意度調(diào)查活動，并且還在全院技術人員當中，對我院的技術發(fā)展現(xiàn)狀和今后發(fā)展方向進行了問卷調(diào)查活動，及時掌握職工的需求，傾聽職工和呼聲，了解我院在生產(chǎn)、管理和技術進步方面中存在的不足，為院黨委和院班子的決策提供了重要的參考依據(jù)。最近，我院結合加強黨的執(zhí)政能力建設，在全院范圍內(nèi)展開了一場大討論，讓全體職工一起來查找我院在管理和發(fā)展上存在的差距，并提出改革的建議，通過廣泛深入的研討，不僅找出了我們迫切需要解決的問題，還使全院職工進一步統(tǒng)一了認識，增強了合力。另外，我們注意保障廣大職工的民主監(jiān)督權力，比如在機關目標管理的考核過程中，把基層職工對于機關科室工作的認可度做為一項重要的考核指標，并且針對基層職工提出的問題，還要求機關科室拿出具體的整改措施，最后還要連同整改措施落實情況反饋給提出意見的同志或部門。今年，我院各生產(chǎn)單位的二級民主管理工作也取得了良好成效，進一步向制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化邁進，特別是在獎金分配、專業(yè)發(fā)展和部門管理等問題上，充分做到了尊重民意。比如勘察咨詢公司在制訂獎金分配方案時，經(jīng)初步討論，多數(shù)職工認為個別崗位的分配方案不合理，于是公司領導班子充分聽取職工意見，修改了分配方案，并采用投票表決方式獲得了多數(shù)人的同意。另外咨詢公司制訂的《主持人分級考核辦法》、《工作量核算辦法》以及內(nèi)外業(yè)質(zhì)量控制補充規(guī)定等內(nèi)部管理制度也都是經(jīng)過了民管小組的多次討論和反復修改后才開始執(zhí)行的，經(jīng)實踐證明效果是良好的。巖土一公司在制定分配方案時也是根據(jù)民管小組的意見，進行了兩次修改后才正式執(zhí)行的。他們?yōu)榱烁鼜V泛體聽取不同層面職工的意見，還增補了民管小組成員，分別審議通過了質(zhì)量、安全、工程進度和勞動紀律等方面的多項內(nèi)部管理制度。特別是在設備管理的問題上，職工普遍認為應該改變老的管理模式，于是公司責成有關人員編制了設備管理辦法，但是在提交民管小組討論的過程中，由于意見分歧較大，最終予以否決。為了進一步推動這項工作，切實發(fā)揮設備潛力，巖土一公司不久前進行了一次全員問卷調(diào)查，廣泛征求意見并請職工對公司的管理和發(fā)展拿出自己的想法，職工參與的熱情十分高漲，提出了許多好的建議。另外，其他單位在二級民主管理方面也都有一些好的做法，在此不再一一列舉。
通過上述多個側面的總結，充分反映出我院的民主管理正在逐步向更深層次、更高水平推進，不僅有效地調(diào)動了職工參政議政的熱情，保證了職工民主監(jiān)督的權力，并且較好地發(fā)揮了民主監(jiān)督對各項管理工作的促進作用，為我院的發(fā)展營造了良好的氛圍。
三、 開展豐富多彩的職工文體活動。今年，我們配合局工會組織的各項體育比賽，在緊張的生產(chǎn)之余，組織職工進行保齡球、羽毛球和乒乓球活動以及暑期游泳活動，在局系統(tǒng)比賽當中，我院奪得女子保齡球團體冠軍和男子乒乓球團體第五名。在“三八”節(jié)期間，我們還組織了全院女職工舉行了趣味運動會。下半年，我們配合我院的25周年院慶活動，把職工文體活動推向了高潮，9月份，我們舉辦了職工才藝展覽，無論是在職職工還是離退休職工都十分踴躍地參加，大家紛紛拿出自己的得意的書法、攝影、繪畫、集郵作品和各種收藏品以及家庭趣味照片參加展出。院慶前夕，我們還以部門為單位組織了籃球對抗賽和女工拔河比賽，特別是我們?yōu)樵簯c大會編排了一臺文藝節(jié)目匯演，全部都是由我院職工自編自演的節(jié)目。這些活動不僅從多個側面展示了我院職工的多才多藝，還有效地引導了職工積極參加文體活動的熱情，以去年相比，我們今年的文體活動內(nèi)容更加豐富，參與范圍更加廣泛，得到了職工的普遍歡迎。
四、 關心職工生活。我院工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工困難，作為增強職工隊伍的凝聚力和向心力一項重要的工作來抓。今年我們專門組織了全院的女職工進行體檢。對生活上有困難道職工，工會及時伸出援助之手，給予補助，今年共計發(fā)放困難補貼兩萬余元，受照顧職工達到90多人次。對因病住院的職工和家屬病故的職工，院工會都到醫(yī)院或家中看望，使職工感受到了組織的關懷。由于我院許多部門都需要野外作業(yè)施工，工作和生活環(huán)境相對較差，為此每逢惡劣天氣和節(jié)假日期間，工會都要陪同有關領導到工地進行慰問，并檢查落實安全生產(chǎn)工作。每逢職工結婚，院工會都要贈送一份禮物，并親自到場表示祝賀。遇到重大傳統(tǒng)節(jié)日，院工會還配合院團委和有關部門組織單身青年聚會活動，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了隊伍的凝聚力。
總結一年來的工作，院工會在人員少，任務重的情況下，在發(fā)揮工會作用，履行工會職能方面做出了一定的成績，但是實事求是地講，我們的工作還存在著許多不足，在民主評議、民主監(jiān)督方面還沒有做到經(jīng)?；贫然?，在組織引導職工開展健康有益的群體活動方面還不夠深入普及，在職工思想教育，職工業(yè)務技能培訓方面還有一些不到位的地方。為此，我們在明年要著重做好以下幾個方面的工作：
1、 積極發(fā)揮工會的職能作用，繼續(xù)大力推進民主管理工作，進一步發(fā)揮民管小組的作用，使民管小組的活動做到經(jīng)?；?、制度化。
2、 加強工會組織的自身建設，提高各級工會干部的政策理論水平和工作能力。
3、 積極參與各項改革和企業(yè)文化建設工作，協(xié)助黨政部門做好宣傳教育工作。
4、 緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展工作，積極配合，主動服務。
5、 因地制宜地開展普及性的職工文體活動，搞好職工之家的建設。
6、 積極為職工辦好事，辦實事，不斷增強職工的歸屬感和凝聚力。
第2篇 勘察院工會年度工作總結
勘察院工會年度工作總結 2023年，勘察院工會在局工會和院黨委的領導下，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我院的中心工作，結合工會自身特點，突出工會組織參政議政和維權的職能，充分發(fā)揮職工的聰明才智和參與管理的熱情，積極推進民主管理，并通過多種多樣的活動，活躍職工氣憤，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我院實現(xiàn)全年工作目標發(fā)揮了較好的作用。 一、加強工會自身建設。年初，我們按照章程的要求，召開了第八屆職工代表大會和工會會員代表大會的第二次全體會議，聽取并審議了全院的年度工作報告和工會工作報告以及工會的財務收支情況報告，認真履行了代表大會的基本職能。今年我們根據(jù)各部門的實際情況和工作需要，對勘察咨詢公司和巖土一公司的基層分會主席進行了改選，另外，我們通過定期召開基層分工會主席工作會議，檢查各基層分會的活動情況，并及時通報我院的工作情況，同時了解職工的思想動態(tài)和要求，有效地推動了工會各項工作的開展。為了不斷提高工會干部的業(yè)務水平，提高工會工作的質(zhì)量，我們積極組織分會主席參加了由局工會統(tǒng)一安排的兩次工會干部培訓班，通過學習，開闊了工會干部的思路和眼界，為進一步提高我院工會工作的整體水平奠定了良好的基礎。為了更好地發(fā)揮工會組織的作用，我們針對我院專業(yè)門類較多，作息時間差異較大的實際情況，及時調(diào)整工作機制，增強基層分工會的自主性，由各分會根據(jù)各自的生產(chǎn)情況組織適合本部門特點的活動，較好地發(fā)揮了工會組織的作用。 二、積極推進民主管理。今年以來，我院工會配合行政管理，從制度化、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督的職能，拓寬民主參與的渠道，為職工參政議政，集中職工的集體智慧搭建了堅實的平臺。在制度修編工作中，我們廣泛征求職工意見，比如在制定《職工獎懲條例》時，我們將各種違紀行為一一列出，并印成意見征集表發(fā)給每一名職工代表，讓大家決定對每種違紀行為如何處罰，最后將征集上來的意見通過匯總整理，形成了一套完整的獎懲制度，得到了職工的廣泛認同。另外，在制定《考勤管理規(guī)定》、《職工帶薪休假制度》等規(guī)章制度的過程中，也事先將制度草案發(fā)給職工代表，并根據(jù)職工提出的意見和建議進行了反復的修改。對于涉及職工切身利益的各項決策更是認真聽取職工意見，比如在取消女浴室的問題上，院里在深入調(diào)研的基礎上，反復征求職工的意見，最終拿出了圓滿的解決方案，既緩解了辦公用房緊張的情況，又保障了女職工的福利不受影響。除了讓職工直接參與各項政策制度的制定以外，院黨委還充分發(fā)動職工，讓大家更加深入地參與到我院的管理工作當中，今年進行了一次大范圍的職工滿意度調(diào)查活動，并且還在全院技術人員當中，對我院的技術發(fā)展現(xiàn)狀和今后發(fā)展方向進行了問卷調(diào)查活動，及時掌握職工的需求，傾聽職工和呼聲，了解我院在生產(chǎn)、管理和技術進步方面中存在的不足，為院黨委和院班子的決策提供了重要的參考依據(jù)。最近，我院結合加強黨的執(zhí)政能力建設，在全院范圍內(nèi)展開了一場大討論，讓全體職工一起來查找我院在管理和發(fā)展上存在的差距，并提出改革的建議，通過廣泛深入的研討，不僅找出了我們迫切需要解決的問題，還使全院職工進一步統(tǒng)一了認識，增強了合力。另外，我們注意保障廣大職工的民主監(jiān)督權力，比如在機關目標管理的考核過程中，把基層職工對于機關科室工作的認可度做為一項重要的考核指標，并且針對基層職工提出的問題，還要求機關科室拿出具體的整改措施，最后還要連同整改措施落實情況反饋給提出意見的同志或部門。今年，我院各生產(chǎn)單位的二級民主管理工作也取得了良好成效，進一步向制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；~進，特別是在獎金分配、專業(yè)發(fā)展和部門管理等問題上，充分做到了尊重民意。比如勘察咨詢公司在制訂獎金分配方案時，經(jīng)初步討論，多數(shù)職工認為個別崗位的分配方案不合理，于是公司領導班子充分聽取職工意見，修改了分配方案，并采用投票表決方式獲得了多數(shù)人的同意。另外咨詢公司制訂的《主持人分級考核辦法》、《工作量核算辦法》以及內(nèi)外業(yè)質(zhì)量控制補充規(guī)定等內(nèi)部管理制度也都是經(jīng)過了民管小組的多次討論和反復修改后才開始執(zhí)行的，經(jīng)實踐證明效果是良好的。巖土一公司在制定分配方案時也是根據(jù)民管小組的意見，進行了兩次修改后才正式執(zhí)行的。他們?yōu)榱烁鼜V泛體聽取不同層面職工的意見，還增補了民管小組成員，分別審議通過了質(zhì)量、安全、工程進度和勞動紀律等方面的多項內(nèi)部管理制度。特別是在設備管理的問題上，職工普遍認為應該改變老的管理模式，于是公司責成有關人員編制了設備管理辦法，但是在提交民管小組討論的過程中，由于意見分歧較大，最終予以否決。為了進一步推動這項工作，切實發(fā)揮設備潛力，巖土一公司不久前進行了一次全員問卷調(diào)查，廣泛征求意見并請職工對公司的管理和發(fā)展拿出自己的想法，職工參與的熱情十分高漲，提出了許多好的建議。另外，其他單位在二級民主管理方面也都有一些好的做法，在此不再一一列舉。通過上述多個側面的總結，充分反映出我院的民主管理正在逐步向更深層次、更高水平推進，不僅有效地調(diào)動了職工參政議政的熱情，保證了職工民主監(jiān)督的權力，并且較好地發(fā)揮了民主監(jiān)督對各項管理工作的促進作用，為我院的發(fā)展營造了良好的氛圍。三、 開展豐富多彩的職工文體活動。今年，我們配合局工會組織的各項體育比賽，在緊張的生產(chǎn)之余，組織職工進行保齡球、羽毛球和乒乓球活動以及暑期游泳活動，在局系統(tǒng)比賽當中，我院奪得女子保齡球團體冠軍和男子乒乓球團體第五名。在“三八”節(jié)期間，我們還組織了全院女職工舉行了趣味運動會。下半年，我們配合我院的25周年院慶活動，把職工文體活動推向了高潮，9月份，我們舉辦了職工才藝展覽，無論是在職職工還是離退休職工都十分踴躍地參加，大家紛紛拿出自己的得意的書法、攝影、繪畫、集郵作品和各種收藏品以及家庭趣味照片參加展出。院慶前夕，我們還以部門為單位組織了籃球對抗賽和女工拔河比賽，特別是我們?yōu)樵簯c大會編排了一臺文藝節(jié)目匯演，全部都是由我院職工自編自演的節(jié)目。這些活動不僅從多個側面展示了我院職工的多才多藝，還有效地引導了職工積極參加文體活動的熱情，以去年相比，我們今年的文體活動內(nèi)容更加豐富，參與范圍更加廣泛，得到了職工的普遍歡迎。四、 關心職工生活。我院工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工困難，作為增強職工隊伍的凝聚力和向心力一項重要的工作來抓。今年我們專門組織了全院的女職工進行體檢。對生活上有困難道職工，工會及時伸出援助之手，給予補助，今年共計發(fā)放困難補貼兩萬余元，受照顧職工達到90多人次。對因病住院的職工和家屬病故的職工，院工會都到醫(yī)院或家中看望，使職工感受到了組織的關懷。由于我院許多部門都需要野外作業(yè)施工，工作和生活環(huán)境相對較差，為此每逢惡劣天氣和節(jié)假日期間，工會都要陪同有關領導到工地進行慰問，并檢查落實安全生產(chǎn)工作。每逢職工結婚，院工會都要贈送一份禮物，并親自到場表示祝賀。遇到重大傳統(tǒng)節(jié)日，院工會還配合院團委和有關部門組織單身青年聚會活動，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了隊伍的凝聚力。總結一年來的工作，院工會在人員少，任務重的情況下，在發(fā)揮工會作用，履行工會職能方面做出了一定的成績，但是實事求是地講，我們的工作還存在著許多不足，在民主評議、民主監(jiān)督方面還沒有做到經(jīng)?；贫然?，在組織引導職工開展健康有益的群體活動方面還不夠深入普及，在職工思想教育，職工業(yè)務技能培訓方面還有一些不到位的地方。為此，我們在明年要著重做好以下幾個方面的工作：1、 積極發(fā)揮工會的職能作用，繼續(xù)大力推進民主管理工作，進一步發(fā)揮民管小組的作用，使民管小組的活動做到經(jīng)常化、制度化。2、 加強工會組織的自身建設，提高各級工會干部的政策理論水平和工作能力。3、 積極參與各項改革和企業(yè)文化建設工作，協(xié)助黨政部門做好宣傳教育工作。4、 緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展工作，積極配合，主動服務。5、 因地制宜地開展普及性的職工文體活動，搞好職工之家的建設。6、 積極為職工辦好事，辦實事，不斷增強職工的歸屬感和凝聚力?？傊?，新的一年里，我們將在上級工會和院黨委的領導下，認真搞好各項工作，為全院的改革和發(fā)展做出應有的貢獻。
勘察院工會年度工作總結
第3篇 勘察設計站年度工作總結范文
__年,勘察設計站工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“構建城鄉(xiāng)建設發(fā)展新高地”為目標，以“科學的發(fā)展觀”為統(tǒng)領,緊緊圍繞我市建設工作中心任務，規(guī)范市場秩序，提高勘察設計質(zhì)量，貫徹執(zhí)行建筑節(jié)能標準，推動勘察設計創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，強化抗震管理，并取得一定成效。
一、__年工作完成情況
今年，全市勘察設計行業(yè)完成建筑面積平方米，實現(xiàn)產(chǎn)值萬元，比去年同比增長%。審查各類建筑工程210項，建筑面積340萬平方米，審
查違背強制性條文138條，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患30個，不良報告記錄數(shù)2條，經(jīng)審查修改設計后節(jié)省投資約450萬元。建設五湖新區(qū)、東湖上城等建
筑節(jié)能小區(qū)9個，187.8萬平方米，全部實現(xiàn)節(jié)能50%，下發(fā)規(guī)范性文件11個，集中組織3項專項檢查，通報企業(yè)3家，處罰2家，罰款4000元；
其中抗震加固調(diào)查50萬平方米。引進高水平設計院18家，來我市承接設計任務。
（一）完善管理，嚴格監(jiān)督，培育健康有序的市場
加強市場管理，建立“公開、公平、公正”競爭有序的市場是維護企業(yè)的合法權益，確?？辈煸O計質(zhì)量的重要保障。工作中，我們積極完善管
理機制，強化行為監(jiān)督，以確保勘察設計市場健康有序發(fā)展。
——嚴格資質(zhì)管理，提高隊伍素質(zhì)。今年，在資質(zhì)年檢及審批工作中，我們堅持“四公開”和“四嚴格”的原則（即公開管理權限、公開審批
條件、公開審批程序、公開審批標準、嚴格條件、嚴格程序、嚴格管理、嚴格監(jiān)督）加大管理。
一是加大年檢審查力度。在今年的年檢中，先后聘請17位專家，分企業(yè)資質(zhì)考核組、市場行為考核組、設計質(zhì)量考核組，采取打分的方法，對
全市46家勘察設計企業(yè)進行檢查。年檢合格的企業(yè)共計38家，占總數(shù)83%，年檢基本合格的企業(yè)8家，占總數(shù)17%。此次檢查,在總結經(jīng)驗的同時
對行業(yè)存在的重效益、輕質(zhì)量，重圖面、輕文字，重時限，輕把關等普遍問題進行了通報,并制定了整改措施。通過年檢使各勘察設計企業(yè)進一
步認清形勢，找準企業(yè)的立足點，確定了企業(yè)的發(fā)展目標。
二是嚴格對勘察設計的資質(zhì)審批。制定了“控制短線、發(fā)展長線、控制數(shù)量、發(fā)展質(zhì)量”的勘察設計隊伍發(fā)展戰(zhàn)略，嚴格按建設部頒發(fā)的資質(zhì)
標準進行資質(zhì)初審，今年增項、轉正勘察設計企業(yè)共7家，無新增企業(yè)，從源頭上控制了整體隊伍結構和素質(zhì)。
——規(guī)范準入條件，創(chuàng)造良好環(huán)境。引進高水平、高質(zhì)量的市外、省外單位參與我市勘察設計市場競爭，有助于提高我市勘察設計水平，繁榮
建筑創(chuàng)作，但管理措施必須跟上；才能達到既開放市嘗又穩(wěn)定和規(guī)范市場的目的。為此，我們進一步健全完善準入、備案、清出等各項制度
。實行資質(zhì)與資格雙重掛鉤、動態(tài)管理，提高外埠入慶企業(yè)標準，改變外埠勘察設計企業(yè)的備案方法。對甲級勘察設計企業(yè)變逐項備案為年度
備案，并對該單位承擔的項目進行跟蹤問效。對于嚴重擾亂我市勘察設計市場的外地、市乙級以下中、小勘察、設計企業(yè)，或勘察設計市場信
譽較差的，不得進入我市勘察設計市場承攬勘察設計任務。同時將外埠注冊管理權限下放至五區(qū)、四縣建設局及開發(fā)區(qū)建設局，充分發(fā)揮縣、
區(qū)建設局的能動性，簡化了辦事手續(xù)，既有利于外省市高水平、高質(zhì)量的隊伍進入我省，又規(guī)范了他們的市場行為，收到了很好的效果。今年
先后有北京航天設計院、哈爾濱工業(yè)大學建設設計研究所、上海同濟大學設計研究院等18家外埠企業(yè)來我市承接任務，極大地豐富了我市的勘
察設計創(chuàng)作。
——加大清理整頓，維護正常秩序。工作中，我們更新固有的“重許可、輕監(jiān)管”的觀念。并從實際出發(fā)，轉變管理方式。
一是充分調(diào)動基層管理部門的積極性。從我市勘察設計市場違章現(xiàn)象分布情況看，勘察設計行業(yè)管理薄弱的縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)等地往往是違章多發(fā)地
區(qū)，故僅僅依靠市勘察設計主管部門來管好市場是遠遠不夠的。為此，我站將勘察設計市場監(jiān)管權力下放，明確各自責任和管理目標，鼓勵縣
、區(qū)自行檢查、監(jiān)督本地區(qū)勘察設計單位對行規(guī)行約的執(zhí)行情況。同時建立了每年評選一次優(yōu)秀勘察設計基層管理部門制度；
二是充分發(fā)揮工程技術人員和工程建設者參與市場管理的積極性，鼓勵他們舉報市場違章行為。對于群眾舉報來信，做到事事有落實、有結果
。今年9月份，我站接到袁旭陽反映大慶市日月星工程存在設計問題的來信后，派專人深入現(xiàn)場，走訪設計院及時調(diào)查解決問題，并向省主管部
門和局領導進行了情況匯報。
三是集中組織檢查，嚴格查處市場不規(guī)范行為。6月份，我們下發(fā)了《大慶市建設關于開展工程勘察設計市場及質(zhì)量工作的檢查通知》（慶建函
202329號）后，由徐國有副局長帶隊，開展了全市開發(fā)、勘察設計市場檢查。隨機抽查了在建工程勘察項目65個，其中公共建38個，住宅
小區(qū)27個，依據(jù)國家和省有關的勘察設計法律法規(guī)，對無證、越級設計、拉人設計、代簽圖章等嚴重擾亂市場的行為進行了嚴查。對新潮
麗水華城、正大方盛等4家工程下發(fā)了限期整改通知單，對未備案的哈爾濱方舟設計院、黑龍江省寒地勘察院分別處以3000元和1000元罰款。促
進了我省勘察設計市場的健康、有序發(fā)展。
（二）健全機制、繁榮創(chuàng)作，提升勘察設計質(zhì)量
勘察設計質(zhì)量是決定工程建設質(zhì)量的首要環(huán)節(jié)，它關系到國家財產(chǎn)和人民生命的安全，關系到建設投資的綜合效益，也反映一個城市的科技水
平和文化水平，因此，我站一直把勘察設計質(zhì)量工作作為重點，以促進工程勘察設計質(zhì)量的提高。
——健全機制監(jiān)管，確保工程質(zhì)量。9月份，我站在勘察設計質(zhì)量大檢查中發(fā)現(xiàn)湖濱教師花園、八一農(nóng)大住宅樓和傳染病院綜合樓在工程勘察設
計活動中違反《建設工程勘察質(zhì)量管理辦法》、《建設工程勘察設計管理條例》有關規(guī)定，并下發(fā)了《關于湖濱教師花園、八一農(nóng)大住宅樓、
傳染病醫(yī)院綜合樓工程勘察設計質(zhì)量問題的通報》（慶建函202338號）文件，以及《關于加強工程勘察鉆探現(xiàn)場質(zhì)量管理的通知》（慶建
發(fā)202342號文件）。兩個文件分析了質(zhì)量問題的原因同時又對勘察設計單位提出的要嚴格程序控制，建立健全質(zhì)量管理機制，實施勘察設
計質(zhì)量回訪制度的要求，并對施工圖勘察審查機構在工程勘察報告中認為有必要的項目，統(tǒng)一委托大慶市勘察設計協(xié)會工程勘察分會進行鉆探
質(zhì)量復查。
——營造創(chuàng)作環(huán)境，搞好四優(yōu)工作。按照《關于開展二oo五年度全拾四優(yōu)”評選活動的通知》（黑建設[2023]3號）的文件要求，營造良好創(chuàng)
作環(huán)境，組織全市的勘察設計單位參加設計大賽。市勘察設計企業(yè)在這次勘察設計大比拼中“大膽實踐，精心創(chuàng)作”，取得優(yōu)異成績，實現(xiàn)我
市在“四優(yōu)”參賽新的突破。共評選獲獎項目90個，我市獲獎項目28個，占全省三分之一，大慶油田工程有限公司和大慶石油化工設計院
設計的大慶油田化學助劑廠二次加工加氫改質(zhì)，重整擴建及聚丙烯工程儲遠系統(tǒng)配套工程、大慶石化總廠煉油系統(tǒng)工程總體設計均獲工業(yè)項目
一等獎。
——嚴格施工圖審查，強化質(zhì)量監(jiān)管。今年以來，我市的施工圖審查工作以《黑龍江省房屋建筑和市政基礎設施工程施工圖設計文件審查實施
辦法》（黑建設202321）文件為依據(jù)，強化勘察設計質(zhì)量和市場的監(jiān)管，認真實施施工圖設計文件審查制度，施工圖審查工作取得顯著成
效。截止目前，審查各類建筑工程210項，建筑面積340萬平方米，審查違背強制性條文件138條，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患30個，不良報告記錄數(shù)2條
，經(jīng)審查修改設計后節(jié)省投資約50萬元。
一是建章立制，規(guī)范施工圖審查行為。將建筑工程施工圖設計審查納入基本建設程序，實施施工圖審查登記備案制，未經(jīng)施工圖審查或者審查
不合格的，未經(jīng)建設行政主管部門備案的工程不得招投標，不得開工建設。
二是統(tǒng)一審查的范圍，明確審查重點。規(guī)定在我市除搶險救災、軍事建設工程及其他臨時性房屋建筑和農(nóng)民自建低層住宅外的新建、擴建、改
建的建設工程全部實行施工圖審查。重點要求新建設的住宅樓（小區(qū)）必須要有天然氣管道系統(tǒng)、主城區(qū)新建設住宅樓（小區(qū)）必須配套優(yōu)質(zhì)
飲用水；新建居住建筑全部實現(xiàn)建筑節(jié)能，集中采暖系統(tǒng)采用雙管取暖，分戶控制。未滿足上述條件的施工圖，其審查不予通過。
三是制定行業(yè)自律公約，建立嚴格的內(nèi)部管理制度。指導兩家審查機構建立自立公約，明確價格，明確責任，明確施工圖審查程序，規(guī)范審查
管理。行業(yè)公約的出臺大大地增強了施工圖審查機構的服務意識，積極主動地為業(yè)主和勘察設計單位服務。
四是將審查與教育、審查與處罰相結合。要求審查機構對施工圖設計文件審查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量通病，認真進行歸納、總結，并通過網(wǎng)站和集中組
織設計人員學習等形式，減少設計通病的發(fā)生。
五是建立學習型的隊伍。要求各審查機構確定技術負責人、技術帶頭人，積極參加設計人員培訓班、促進設計人員正確理解、掌握相關規(guī)定和
設計方法，提高自身業(yè)務素質(zhì)。今年，兩家審查機構先后派出多名業(yè)務骨干參加了公用建筑節(jié)能和施工圖審查要點培訓班。從而建立了一支業(yè)
務素質(zhì)較好、責任感強的審查隊伍。
（三）強化宣傳、閉合管理，開創(chuàng)建筑節(jié)能工作新局面
大力推進建筑節(jié)能工作是建設節(jié)約型社會的重大課題，是實現(xiàn)大慶可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，工作舉足輕重，刻不容緩。
一是強化宣傳，統(tǒng)一思想。為了達到宣傳活動效果，我們抓好載體。第一，注重構建服務管理平臺。召開縣區(qū)建筑節(jié)能主管部門的動員會，使
全市相關部門的思想統(tǒng)一到發(fā)展建筑節(jié)能是實現(xiàn)大慶可持續(xù)發(fā)展的重要認識上來。第二，注重構建新聞報道的宣傳平臺。年底，我站通過近半
個月的艱苦工作，上上下下幾易其稿，幾番修改，在大慶日報發(fā)表了《大力推進建筑節(jié)能，實現(xiàn)大慶能源經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展》和《建筑節(jié)能發(fā)
展趨勢》兩篇文章，成為今年建設局宣傳工作的一個亮點。第三，注重構建信息交流平臺。下半年，我站我們創(chuàng)辦了《建筑節(jié)能摘要》，包括
：動態(tài)信息、專家評說、地市經(jīng)驗、視點等欄目。該摘要旨在宣傳建筑節(jié)能有關政策、方針，交流先進地市經(jīng)驗、探索我市建筑節(jié)能工作的新
思路、創(chuàng)新建筑節(jié)能工作的新機制。現(xiàn)已發(fā)刊3期，受到了局領導的表揚。
二是創(chuàng)新管理模式，規(guī)范建筑節(jié)能管理工作。今年我們在節(jié)能工作中堅持“以政策制度、標準規(guī)范為保障，貫徹落實建筑節(jié)能工作”的工作思
路。在管理中結合實際，創(chuàng)新管理模式。逐步實現(xiàn)了節(jié)能工作'閉合'管理的模式，具體是把建筑節(jié)能工作納入設計、施工圖審查、施工、監(jiān)理
、工程質(zhì)量監(jiān)督及竣工驗收等建設管理環(huán)節(jié)，各有關建設職能部門分頭把關，共同管理。實行'設計審查制度'、'備案稽查制度'、'產(chǎn)品見證取
樣制度'、'竣工驗收制度'和'統(tǒng)計報告制度'。為促進節(jié)能驗收的科學性和公正性，我們依托大慶市石油技術學院成立了建筑節(jié)能檢測站，負責
對節(jié)能住宅的現(xiàn)場檢測，對建筑能耗和熱性能指標進行評價。
三是開展建筑節(jié)能監(jiān)督檢查，督促建筑節(jié)能標準的實施。為進一步提高對抓好建筑節(jié)能工作重要意義的認識，切實做好建筑節(jié)能的監(jiān)管工作；
督促各地嚴格執(zhí)行新建建筑必須節(jié)能50%的設計標準；總結建筑節(jié)能工作中好的做法和經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出改進措施。我站下發(fā)了
《關于開展建筑節(jié)能專項檢查的通知》（慶建發(fā)202341號），10月份在進行了各縣、區(qū)自查的基礎上，由徐國有副局長帶隊進行了全市的
建筑節(jié)能專項檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)各市對建筑節(jié)能工作的重視程度有了普遍提高，也發(fā)現(xiàn)了各地好經(jīng)驗、好做法與存在主要問題。經(jīng)過匯總，
印發(fā)了全市節(jié)能工作檢查的通報。
四是開展節(jié)能工作的調(diào)研，爭取節(jié)能專項資金。我們依據(jù)現(xiàn)階段我市節(jié)能工作的主要任務和工作計劃，并經(jīng)過充分的調(diào)研論證，向市發(fā)改委申
請節(jié)能專項基金約為527.4萬元，目前正在審批中。
（四）深入貫徹《防震減災法》，加強抗震設防管理工作
一是積極開展村鎮(zhèn)建設抗震防災工作。林甸縣的7.25地震發(fā)生后，勘察設計站馬上啟動防震應急預案，迅速組織油田設計院及石油學院的專家
赴林甸災區(qū)進行實地調(diào)查，并聯(lián)合地震局，聘請省內(nèi)外地震專家到我市就大慶市工程抗震防災形式進行專題座談。
二是開展抗震加固調(diào)查。落實省政府第23次、28次政府專題會議和8月19日全省地震重點監(jiān)視防御區(qū)防震減災工作會議要求，以政府辦名義下發(fā)
了《大慶市人民政府辦公室關于開展全市建設工程抗震設防及加固情況調(diào)查的通知》（慶政辦發(fā)202376號）文件，經(jīng)過一個月的時間，共
調(diào)查1298項，50多萬平方米，對這些項目進行了摸底鑒定，掌握了工程情況。
雖然我站在今年工作中取得一定的成績，但是也清醒地認識到我們在工作中存在的問題。目前我市勘察設計行業(yè)主要在以下四個方面存在問題
：
一是勘察設計企業(yè)競爭能力不強。主要表現(xiàn)在體制、機制、經(jīng)營模式、服務功能、管理水平等方面。絕大多數(shù)勘察設單位還是大而全、小而全
的綜合院等，專業(yè)院所寥寥無幾。在服務功能上大多還是局限在勘察設計這個主業(yè)上，與國外公司從前期策劃、可行性研究、招投標代理、造
價咨詢到設計監(jiān)理以及后期服務，可提供全過程、全方位的項目管理服務有很大差距。在管理水平上，還徘徊在計劃經(jīng)濟體制管理沒有與市場
機制接軌。人才流失嚴重令人堪憂，僅今年上半年就有3名注冊師離開大慶上南方就職。
二是勘察設計的質(zhì)量和水平不高。我市勘察設計隊伍總共46家，專業(yè)技術人員3519人，但有較強競爭實力的勘察設計單位不多，人均產(chǎn)值也未
達全國平均水平。主要表現(xiàn)為設計作品低，設計作品多數(shù)重復以往，無新意、無突破、無主題、無創(chuàng)舉，與我市城市建設的高標準不合拍，而
且違反國家強制性標準，設計深度不足，錯漏碰缺問題普遍存在,在成果評比中，除工業(yè)項目外的其實項目獲獎成果的比例也較低。
三是建筑節(jié)能推廣步伐不大。還處在起步階段、縣城進度緩慢、對建筑節(jié)能的重要性和緊迫性認識不足；節(jié)能標準執(zhí)行不到位、節(jié)能技術水平
不高、比較成熟先進的新型節(jié)能結構體系沒有大面積推廣應用，新建建筑節(jié)能達標率低；供熱改革滯后、建筑節(jié)能與熱費不掛鉤、沒有形成建
筑節(jié)能激勵機制；節(jié)能專項資金不足；支持研究、推廣建筑節(jié)能新技術力度不夠。
二、2023年工作要點
2023年勘察設計站工作思路是：深入貫徹落實黨的__大，__屆三中、__全會精神，堅持科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“構建全面發(fā)展戰(zhàn)略新高
地”這個中心，按局工作部署，進一步解放思想，以大力建筑節(jié)能為重點，以提升勘察設計質(zhì)量為主線，積極培育和發(fā)展勘察設計單位整體競
爭實力；積極培育和發(fā)展更加公開、公正、公平、有序的勘察設計市場，確保整個行業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展，為全市的城鄉(xiāng)建設做出更大的
貢獻。
重點做好以下工作：
（一）再上一個臺階。即勘察設計質(zhì)量要上一個新臺階。第一要建立企業(yè)的自律機制。抓好勘察設計單位的自律，使之認真履行對質(zhì)量的經(jīng)濟
責任和法律責任，促進單位內(nèi)部建立嚴格的質(zhì)量責任制度，明確各部門和崗位的質(zhì)量責任，落實到單位法人代表和設計個人。繼續(xù)推行so9000
系列標準認證，確保勘察設計成果符合強制性標準和規(guī)范要求。重點完成開發(fā)區(qū)規(guī)劃建筑設計院、市規(guī)劃設計研究院的質(zhì)量認證工作。第二要
要建立完善的監(jiān)管機制。大力推進施工圖設計文件審查制度，這是政府對勘察設計質(zhì)量監(jiān)督的一項強制性行為，我們要堅持把行政性審查重點
放在履行基本建設程序和市場主體行為上，技術審查重點放在強制性標準和規(guī)范方面，看是否符合抗震、消防、環(huán)保、無障礙設計等要求，基
礎處理，結構設計是否安全可靠，未經(jīng)審查或審查不合格的工程不準開工。第三要建立工程設計保險機制。以社會力量分擔工程建設風險，通
過試點建立工程設計保險的法規(guī)和配套制度，并在全省工程勘察設計行業(yè)全面展開，促進設計質(zhì)量的提高。
（二）組織好兩次會議。一是大慶市建筑“四節(jié)”新技術推廣會。，我們擬組織召開一次大規(guī)模的建筑節(jié)能新技術推廣會，重點推廣介紹用熱
計量、地源熱泵、中水回用、節(jié)水器材、太陽能集熱、太陽能照明、沼氣使用等國內(nèi)外建筑節(jié)能領域的新技術，新產(chǎn)品，要借助建筑節(jié)能新技
術推廣會這個平臺，讓政府管理部門、開發(fā)企業(yè)、設計企業(yè)、科研工作者對節(jié)能工作有一個新的認識，讓節(jié)能新技術的推廣者與使用者建立面
對面的聯(lián)系。通過新技術推廣會推動節(jié)能工作，為下一步我市全面開展建筑“四節(jié)”工作奠定基礎，使我市節(jié)能工作走上新臺階。二是大慶市
勘察設計技術研討會。我們將聘請有關專家，組織召開大慶市勘察設計技術研討會，重點對于技術人員流失問題、設計質(zhì)量、設計技術、設計
深度、標準規(guī)范理解差異，以及我市勘察設計行業(yè)存在的共性問題研討，通過研討，尋求解決的途徑，學習省內(nèi)、外勘察設計行業(yè)的先進經(jīng)驗
，提升我市勘察設計質(zhì)量。
（三）實施三個階段，大力發(fā)展建筑節(jié)能。第一步是啟動宣傳階段，利用報紙、電視、宣傳單等形式，在全市掀起建筑節(jié)能宣傳浪潮，達到全
民了解，全民關注，全民參與的效果。第二步是建筑節(jié)能測試及既有建筑節(jié)能改造試點階段，注重發(fā)揮專家的技術優(yōu)勢，通過節(jié)能測試及對既
有房屋建筑節(jié)能改造取得第一手材料，為今后供熱體制改革提供數(shù)據(jù)依據(jù)，為建筑節(jié)能改造積累經(jīng)驗。第三階段是總結論證階段，成立專家咨
詢委員會，研究大慶市建筑節(jié)能目標、實施步驟、激勵政策等，并結合大慶實際組織修編、新編建筑節(jié)能標準設計圖，力求形成相對完整、使
用方便的系列圖集，解決節(jié)能工作中的實際問題。
（四）出臺四個規(guī)定。擬出臺四項規(guī)定，第一是《大慶市建筑節(jié)能認定管理辦法》。我們擬通過《大慶市建筑節(jié)能認定管理辦法》，對達到建
筑節(jié)能標準的，予以認定，未達標者，不能投入使用，并追究責任，提高節(jié)能建筑的節(jié)能質(zhì)量。第二是出臺《大慶市建筑節(jié)能工作實施意見》
，通過制定我市節(jié)能工作中短期工作的指導方針，有計劃、有步驟、有目的推進節(jié)能工作。第三是制定《大慶市勘察設計專業(yè)技術人員引進、
獎勵政策》，人才是勘察設計企業(yè)發(fā)展的生命力，我們一直強調(diào)重視人才，但是缺少之方面的相關政策，擬通過制定對專業(yè)技術人員的獎勵和
激勵政策，留住人才、吸引人才、聚集人才。第四是制定《大慶市施工圖審設計文件查實施細則》，施工圖審查工作運作幾年來，每年都有提
高、每年都有進步，但沒有適合我市施工圖審查工作的相關制度。擬通過《大慶市施工圖審查實施細則》將審查工作程序、審查深度及審查人
員管理等內(nèi)容規(guī)范化。
（五）構建五個平臺。第一是建立企業(yè)信譽信息平臺，讓企業(yè)的信譽度為大建設單位、開發(fā)單位、監(jiān)理單位及施工單位所了解，并接受監(jiān)督。
第二是設計成果信息平臺，對我市勘察設計企業(yè)歷年來的優(yōu)秀作品，對國內(nèi)、省內(nèi)優(yōu)秀設計作品進行展示，開闊視野，加強比照。第三是專業(yè)
人才信息平臺，包括專業(yè)人才資歷及取得的成績，讓專業(yè)人才為大家所熟悉，讓專業(yè)人才對我市城市建設所做的貢獻被大家所了解。第四是施
工圖審查信息平臺，這個信息系統(tǒng)是對審查工作的實時監(jiān)督及反潰對每個季度已完成和未完成的審查項目進行公示，接受社會監(jiān)督。第五是
建立建筑節(jié)能信息平臺，將節(jié)能有關情況數(shù)據(jù)、節(jié)能有關數(shù)據(jù)、節(jié)能有關知識、節(jié)能工作進展做成專題，在網(wǎng)上公布。通過這五個平臺的建設
，加強工作的透明度，廣泛接受各方面的意見及建議，推動我們的工作更好地向前發(fā)展。
第4篇 2023年勘察院工會年度工作總結
__年，勘察院工會在局工會和院黨委的領導下，以黨的__大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我院的中心工作，結合工會自身特點，突出工會組織參政議政和維權的職能，充分發(fā)揮職工的聰明才智和參與管理的熱情，積極推進民主管理，并通過多種多樣的活動，活躍職工氣憤，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我院實現(xiàn)全年工作目標發(fā)揮了較好的作用。
一、加強工會自身建設。年初，我們按照章程的要求，召開了第__屆職工代表大會和工會會員代表大會的第二次全體會議，聽取并審議了全院的年度工作報告和工會工作報告以及工會的財務收支情況報告，認真履行了代表大會的基本職能。今年我們根據(jù)各部門的實際情況和工作需要，對勘察咨詢公司和巖土一公司的基層分會主席進行了改選，另外，我們通過定期召開基層分工會主席工作會議，檢查各基層分會的活動情況，并及時通報我院的工作情況，同時了解職工的思想動態(tài)和要求，有效地推動了工會各項工作的開展。為了不斷提高工會干部的業(yè)務水平，提高工會工作的質(zhì)量，我們積極組織分會主席參加了由局工會統(tǒng)一安排的兩次工會干部培訓班，通過學習，開闊了工會干部的思路和眼界，為進一步提高我院工會工作的整體水平奠定了良好的基礎。為了更好地發(fā)揮工會組織的作用，我們針對我院專業(yè)門類較多，作息時間差異較大的實際情況，及時調(diào)整工作機制，增強基層分工會的自主性，由各分會根據(jù)各自的生產(chǎn)情況組織適合本部門特點的活動，較好地發(fā)揮了工會組織的作用。
二、積極推進民主管理。今年以來，我院工會配合行政管理，從制度化、規(guī)范化建設入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督的職能，拓寬民主參與的渠道，為職工參政議政，集中職工的集體智慧搭建了堅實的平臺。在制度修編工作中，我們廣泛征求職工意見，比如在制定《職工獎懲條例》時，我們將各種違紀行為一一列出，并印成意見征集表發(fā)給每一名職工代表，讓大家決定對每種違紀行為如何處罰，最后將征集上來的意見通過匯總整理，形成了一套完整的獎懲制度，得到了職工的廣泛認同。另外，在制定《考勤管理規(guī)定》、《職工帶薪休假制度》等規(guī)章制度的過程中，也事先將制度草案發(fā)給職工代表，并根據(jù)職工提出的意見和建議進行了反復的修改。對于涉及職工切身利益的各項決策更是認真聽取職工意見，比如在取消女浴室的問題上，院里在深入調(diào)研的基礎上，反復征求職工的意見，最終拿出了圓滿的解決方案，既緩解了辦公用房緊張的情況，又保障了女職工的福利不受影響。除了讓職工直接參與各項政策制度的制定以外，院黨委還充分發(fā)動職工，讓大家更加深入地參與到我院的管理工作當中，今年進行了一次大范圍的職工滿意度調(diào)查活動，并且還在全院技術人員當中，對我院的技術發(fā)展現(xiàn)狀和今后發(fā)展方向進行了問卷調(diào)查活動，及時掌握職工的需求，傾聽職工和呼聲，了解我院在生產(chǎn)、管理和技術進步方面中存在的不足，為院黨委和院班子的決策提供了重要的參考依據(jù)。最近，我院結合加強黨的執(zhí)政能力建設，在全院范圍內(nèi)展開了一場大討論，讓全體職工一起來查找我院在管理和發(fā)展上存在的差距，并提出改革的建議，通過廣泛深入的研討，不僅找出了我們迫切需要解決的問題，還使全院職工進一步統(tǒng)一了認識，增強了合力。另外，我們注意保障廣大職工的民主監(jiān)督權力，比如在機關目標管理的考核過程中，把基層職工對于機關科室工作的認可度做為一項重要的考核指標，并且針對基層職工提出的問題，還要求機關科室拿出具體的整改措施，最后還要連同整改措施落實情況反饋給提出意見的同志或部門。今年，我院各生產(chǎn)單位的二級民主管理工作也取得了良好成效，進一步向制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化邁進，特別是在獎金分配、專業(yè)發(fā)展和部門管理等問題上，充分做到了尊重民意。比如勘察咨詢公司在制訂獎金分配方案時，經(jīng)初步討論，多數(shù)職工認為個別崗位的分配方案不合理，于是公司領導班子充分聽取職工意見，修改了分配方案，并采用投票表決方式獲得了多數(shù)人的同意。另外咨詢公司制訂的《主持人分級考核辦法》、《工作量核算辦法》以及內(nèi)外業(yè)質(zhì)量控制補充規(guī)定等內(nèi)部管理制度也都是經(jīng)過了民管小組的多次討論和反復修改后才開始執(zhí)行的，經(jīng)實踐證明效果是良好的。巖土一公司在制定分配方案時也是根據(jù)民管小組的意見，進行了兩次修改后才正式執(zhí)行的。他們?yōu)榱烁鼜V泛體聽取不同層面職工的意見，還增補了民管小組成員，分別審議通過了質(zhì)量、安全、工程進度和勞動紀律等方面的多項內(nèi)部管理制度。特別是在設備管理的問題上，職工普遍認為應該改變老的管理模式，于是公司責成有關人員編制了設備管理辦法，但是在提交民管小組討論的過程中，由于意見分歧較大，最終予以否決。為了進一步推動這項工作，切實發(fā)揮設備潛力，巖土一公司不久前進行了一次全員問卷調(diào)查，廣泛征求意見并請職工對公司的管理和發(fā)展拿出自己的想法，職工參與的熱情十分高漲，提出了許多好的建議。另外，其他單位在二級民主管理方面也都有一些好的做法，在此不再一一列舉。
通過上述多個側面的總結，充分反映出我院的民主管理正在逐步向更深層次、更高水平推進，不僅有效地調(diào)動了職工參政議政的熱情，保證了職工民主監(jiān)督的權力，并且較好地發(fā)揮了民主監(jiān)督對各項管理工作的促進作用，為我院的發(fā)展營造了良好的氛圍。
三、 開展豐富多彩的職工文體活動。今年，我們配合局工會組織的各項體育比賽，在緊張的生產(chǎn)之余，組織職工進行保齡球、羽毛球和乒乓球活動以及暑期游泳活動，在局系統(tǒng)比賽當中，我院奪得女子保齡球團體冠軍和男子乒乓球團體第五名。在“三八”節(jié)期間，我們還組織了全院女職工舉行了趣味運動會。下半年，我們配合我院的25周年院慶活動，把職工文體活動推向了高潮，9月份，我們舉辦了職工才藝展覽，無論是在職職工還是離退休職工都十分踴躍地參加，大家紛紛拿出自己的得意的書法、攝影、繪畫、集郵作品和各種收藏品以及家庭趣味照片參加展出。院慶前夕，我們還以部門為單位組織了籃球對抗賽和女工拔河比賽，特別是我們?yōu)樵簯c大會編排了一臺文藝節(jié)目匯演，全部都是由我院職工自編自演的節(jié)目。這些活動不僅從多個側面展示了我院職工的多才多藝，還有效地引導了職工積極參加文體活動的熱情，以去年相比，我們今年的文體活動內(nèi)容更加豐富，參與范圍更加廣泛，得到了職工的普遍歡迎。
四、 關心職工生活。我院工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工困難，作為增強職工隊伍的凝聚力和向心力一項重要的工作來抓。今年我們專門組織了全院的女職工進行體檢。對生活上有困難道職工，工會及時伸出援助之手，給予補助，今年共計發(fā)放困難補貼兩萬余元，受照顧職工達到90多人次。對因病住院的職工和家屬病故的職工，院工會都到醫(yī)院或家中看望，使職工感受到了組織的關懷。由于我院許多部門都需要野外作業(yè)施工，工作和生活環(huán)境相對較差，為此每逢惡劣天氣和節(jié)假日期間，工會都要陪同有關領導到工地進行慰問，并檢查落實安全生產(chǎn)工作。每逢職工結婚，院工會都要贈送一份禮物，并親自到場表示祝賀。遇到重大傳統(tǒng)節(jié)日，院工會還配合院團委和有關部門組織單身青年聚會活動，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了隊伍的凝聚力。
總結一年來的工作，院工會在人員少，任務重的情況下，在發(fā)揮工會作用，履行工會職能方面做出了一定的成績，但是實事求是地講，我們的工作還存在著許多不足，在民主評議、民主監(jiān)督方面還沒有做到經(jīng)常化制度化，在組織引導職工開展健康有益的群體活動方面還不夠深入普及，在職工思想教育，職工業(yè)務技能培訓方面還有一些不到位的地方。為此，我們在明年要著重做好以下幾個方面的工作：
1、 積極發(fā)揮工會的職能作用，繼續(xù)大力推進民主管理工作，進一步發(fā)揮民管小組的作用，使民管小組的活動做到經(jīng)?；⒅贫然?。
2、 加強工會組織的自身建設，提高各級工會干部的政策理論水平和工作能力。
3、 積極參與各項改革和企業(yè)文化建設工作，協(xié)助黨政部門做好宣傳教育工作。
4、 緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展工作，積極配合，主動服務。
5、 因地制宜地開展普及性的職工文體活動，搞好職工之家的建設。
6、 積極為職工辦好事，辦實事，不斷增強職工的歸屬感和凝聚力。
