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發(fā)展黨員個人總結(jié)(優(yōu)選7篇)

發(fā)布時間:2023-10-10 10:38:01 查看人數(shù):97

發(fā)展黨員個人總結(jié)

第1篇 發(fā)展黨員個人工作總結(jié)范文

篇一

20__年,根據(jù)校黨委的具體部署和相關要求,政法學院黨總支以《黨章》規(guī)定的黨員條件為標準,以強化黨員教育為根本,并結(jié)合支部實際,精心設計,合理安排,認真組織,使發(fā)展黨員工作達到了預期的目的,取得了良好的效果。現(xiàn)將發(fā)展黨員工作情況總結(jié)如下:

一、基本情況

20__年1月至今,全院發(fā)展預備黨員15人,轉(zhuǎn)為正式黨員的有19名,完成計劃的60%,本年度11月底擬發(fā)展預備黨員10人左右。

二、主要做法

1、黨總支高度重視,各級組織認真落實,不斷把發(fā)展黨員工作提高到新水平

學院黨總支堅持把黨建工作擺上重要議事日程,狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設,并把發(fā)展黨員工作作為黨建的工作重心來抓。貫徹青海師范大學政法學院黨員發(fā)展工作規(guī)劃,制訂年度組織工作要點,對發(fā)展黨員工作進行規(guī)劃部署,提出目標要求。各支部根據(jù)積極分子的培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計劃??傊χР堪l(fā)展黨員工作進行檢查,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的一些尚不規(guī)范的問題,規(guī)范了黨員發(fā)展工作流程。

為了使各總支、支部發(fā)展黨員工作更加規(guī)范,以保證黨員質(zhì)量,學院黨總支注重黨務干部隊伍建設,通過政治學習、研討會等形式,提高黨務干部的思想政治素質(zhì)。專門舉辦了新任黨支部書記培訓,著重對發(fā)展黨員的業(yè)務工作進行了具體培訓。通過培訓,新任黨支部書記的政治素質(zhì)和業(yè)務水平得到普遍提高。

2、堅持標準,嚴格把關,確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化

一年來,我院認真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針,積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作,我們力求使關口前移,做到“早播種、早選苗、早教育、早培養(yǎng)”,對新進教工和新生,我們及時在其工作、學習中發(fā)現(xiàn)好的典型,了解他們的入黨愿望,幫助他們向黨組織靠攏,并把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終,在具體工作中,堅持做到嚴把“四關”:

(1)嚴把培訓關,加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解一是通過理論培訓,解決“思想上”入黨問題。學院配合學校業(yè)余黨校全年舉辦了2期入黨積極分子培訓班,培訓入黨積極分子百余人。每期培訓時間均不少于40課時,組織入黨積極分子系統(tǒng)地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產(chǎn)黨章程》和毛澤東、鄧小平等同志關于黨建的重要論述。使積極分子更加了解黨的歷史,加深對黨的認識。二是通過實踐鍛煉,解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務、壓擔子的辦法,根據(jù)每個積極分子的特點,分配一定的工作,讓學生擔任學生干部、組織學生參加青年志愿者等社會公益活動。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉,增強黨性修養(yǎng)。

(2)嚴把考察關,加強對入黨積極分子的培養(yǎng)考察

堅持考察與培養(yǎng)相結(jié)合,做到培養(yǎng)有目標、考察有內(nèi)容、結(jié)果有登記。一是為每位入黨積極分子指定2名工作性質(zhì)相關的培養(yǎng)考察聯(lián)系人,經(jīng)常了解積極分子的思想和學習、工作情況,向黨組織反映他們的愿望和要求,鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話,一般要求每三個月培養(yǎng)人要找入黨積極分子談話一次,并經(jīng)常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況,根據(jù)入黨積極分子的思想認識和實際表現(xiàn),在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想,主動交心,匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會,特別是重大政治問題上的立場和態(tài)度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時,及時向黨支部提出將其列為發(fā)展對象的建議。

(3)嚴把發(fā)展關,做到成熟一個、發(fā)展一個

我院嚴格按照發(fā)展黨員工作程序,嚴把發(fā)展關。堅持要“符合六個條件”:一是考察時間滿一年,二是學習(工作)成績優(yōu)良,三是思想?yún)R報真實可信、言之有物,四是發(fā)展材料齊全,五是參加業(yè)余黨校培訓結(jié)業(yè)考試成績合格,六是政治審查無問題。在程序上堅持“過好六個關”:一是團組織推優(yōu)關,二是群眾民主評議和測評關,三是輔導員審核推薦關(學生),四是支部大會討論吸收關,五是組織部審查合格關,六是黨委討論審批關。使發(fā)展黨員工作真正做到成熟一個、發(fā)展一個,確保做到“雙合格”,既要政治素質(zhì)好,又要學習成績好,工作表現(xiàn)出色,從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。

(4)嚴把轉(zhuǎn)正關,做到發(fā)展一個,帶動一批

我院堅持把預備黨員的跟蹤培養(yǎng)作為發(fā)展黨員的一個重要環(huán)節(jié)來抓,在研究預備黨員轉(zhuǎn)正時,堅持做到考察不走過場,程序不簡化,標準不降低,討論有依據(jù),確保了新黨員的質(zhì)量。同時,采取專題講座、看主題電影、參觀等形式,對預備黨員進行理論教育,增強預備黨員的理想、信念、宗旨、作風、紀律等觀念,增強預備黨員的黨性修養(yǎng)。如對學生預備黨員加強理論教育的同時,緊緊圍繞創(chuàng)建“文明校園”活動,對學生黨員實行掛牌管理,加強他們的自我約束意識,通過建立學生黨員督導隊,設立黨員示范宿舍、示范班級等,加強對預備黨員的自我教育。

3、健全機制,狠抓落實,確保發(fā)展黨員工作制度化

為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化,我院根據(jù)上級要求和學院實際,從工作機制上入手,黨委組織部制定和完善了一系列發(fā)展黨員工作制度。

一是“推優(yōu)”制:凡是要經(jīng)過團組織“推優(yōu)”后才作為入黨積極分子進行培養(yǎng)。二是測評制:對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子和近期轉(zhuǎn)正的預備黨員,應召開群眾意見征求會,在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見的基礎上,進行民主測評,并將測評結(jié)果作為討論的一項重要依據(jù)。三是培養(yǎng)考察制:由黨支部指定兩名比較了解培養(yǎng)對象的同志作為培養(yǎng)人,每三個月對入黨積極分子進行一次培養(yǎng)考察,并填寫考察意見,時間一般為一年,根據(jù)培養(yǎng)對象的實際情況,也可延長培養(yǎng)期。四是公示制:在黨員發(fā)展支部大會討論表決之前,對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示,廣泛征求意見。五是預審制:支部在討論吸收新黨員之前,必須將發(fā)展對象的材料報黨總支審查,重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法,經(jīng)審查通過后才能提交支部大會討論通過。六是預備黨員考察制:支部建立《預備黨員考察表》,由入黨介紹人每三個月考察一次預備黨員的情況,特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正,并填寫考察意見,黨支部書記簽署支部意見,考察期一般為一年,考察結(jié)果作為預備黨員預備期滿轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。七是票決制:支部組織會議,討論吸收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正時,支部大會應在集體充分討論的基礎上,采取無記名投票方式進行表決,在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則,票決結(jié)果作為黨支部形成決議的依據(jù)。

(三)存在的問題

在取得成績的同時,我們也清楚地看到,我們的工作離上級黨組織的要求還有一定的差距和不足,有待在今后的工作中不斷加以研究和改進。一是個別基層黨組織的發(fā)展黨員材料中有填寫不規(guī)范、填寫漏項等現(xiàn)象。二是為保證發(fā)展黨員工作質(zhì)量,要進一步落實發(fā)展黨員工作失誤責任追究制度。三是對新黨員的繼續(xù)教育力度不夠,存在前緊后松現(xiàn)象。

(四)改進的措施和建議

今后,我們將從以下幾個方面入手,努力克服工作中存在的缺點和不足,進一步規(guī)范工作程序,切實抓好發(fā)展黨員工作:

1、加強黨務工作者隊伍建設。建立一支素質(zhì)好、作風硬、業(yè)務精的黨務工作者隊伍是做好發(fā)展黨員工作的關鍵,要繼續(xù)對黨務工作者進行發(fā)展黨員工作業(yè)務知識的培訓,主要內(nèi)容包括發(fā)展黨員工作程序、發(fā)展黨員應注意的問題等方面,提高黨務工作者的業(yè)務素質(zhì),為做好發(fā)展黨員工作打下基礎。

2、加強發(fā)展黨員工作的檢查考核。建立學生黨員、入黨積極分子考核制度。黨總支根據(jù)學校黨委的統(tǒng)一部署,組織和實施發(fā)展學生黨員工作檢查考核,考核結(jié)果作為評選先進基層黨組織的重要依據(jù)。

3、優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。在今后的黨員發(fā)展工作中,我們要確保學生發(fā)展黨員質(zhì)量,進一步加大在青年骨干教師中發(fā)展黨員的力度,優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。早引導、早教育、早培養(yǎng),努力擴大入黨積極分子隊伍,加強他們對黨的認識,端正入黨動機,按照成熟一個發(fā)展一個的原則,把優(yōu)秀大學生、優(yōu)秀青年骨干教師及早地發(fā)展到黨員隊伍中來。

篇二

各黨委、黨工委、黨總支、直屬黨支部:

在中共鎮(zhèn)江市委的正確領導和市委組織部的悉心指導下,學校黨委深入貫徹全國、全省高校黨建工作會議精神,認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》,嚴格遵循“堅持標準,保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針,扎實做好發(fā)展黨員工作,在學校各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支持下,取得了明顯成效。現(xiàn)將近一年來發(fā)展黨員工作總結(jié)如下:

一、基本情況

1、20__年全校共發(fā)展新黨員2170名,其中:學生黨員2142名(研究生黨員310名,本科生黨員1832名),占發(fā)展總數(shù)98、71%;發(fā)展教職工黨員27名,占發(fā)展總數(shù)1、24%;發(fā)展女黨員1254名,占發(fā)展總數(shù)57、79%;發(fā)展35歲以下黨員2154名,占發(fā)展總數(shù)的99、26%。

2、截止到20__年底,我校黨員總數(shù)為8754名,其中:女黨員4241名,占黨員總數(shù)48、45%;在崗教職工黨員2425名,占黨員總數(shù)27、7%,占教職工總數(shù)的47、94%;學生黨員5257名,占黨員總數(shù)的60、05%,占學生總數(shù)的14、59%;本科生黨員2622名,占本科生總數(shù)的8、51%;研究生黨員2635名,占研究生總數(shù)的50、5%;離退休黨員741名,占黨員總數(shù)的8、46%,占離退休人員總數(shù)的36、57%;35歲以下的黨員6561名,占黨員總數(shù)的74、95%。

3、積極分子隊伍不斷壯大,截止到20__年底,全校申請入黨人數(shù)為23487名,入黨積極分子10547名。

二、主要做法和成效

(一)加強領導,規(guī)范程序,把好“入口關”

一是高度重視,加強規(guī)章制度的貫徹落實。學校黨委高度重視黨員發(fā)展工作,從培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的合格建設者和可靠接班人的戰(zhàn)略高度,在年度和學期的工作計劃中都將發(fā)展黨員工作列入重要議程,并將此項工作作為基層黨組織目標管理的重要內(nèi)容之一。20__年,省委教育工委下發(fā)《中共江蘇省委教育工委關于建立大學生黨員質(zhì)量保障體系的實施意見》及《江蘇高校發(fā)展黨員工作實施細則》后,學校黨委及時修訂《江蘇大學發(fā)展黨員工作規(guī)定》,下發(fā)《江蘇大學關于進一步加強和改進大學生黨建工作的實施意見》,對入黨積極分子的培養(yǎng)教育、預備黨員的接收、預備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正、發(fā)展黨員工作的紀律與監(jiān)督、發(fā)展黨員工作的領導和要求等作出更為明確的要求,增強了可操作性,實現(xiàn)了發(fā)展黨員工作的制度化、規(guī)范化、科學化。為確保發(fā)展黨員各項規(guī)章制度落實到位,20__年上半年對理學院、食品學院、基技學院、法學院、汽車學院、材料學院貫徹落實《江蘇大學發(fā)展黨員工作規(guī)定》(江大委〔20__〕50號)情況進行了檢查。

二是嚴格程序,堅持“六不”制度。學校黨委嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員的工作程序,一律不得隨意簡化或逾越。堅持“六不”制度,即:未被列為年度發(fā)展計劃者不予發(fā)展;考察期未達一年者不予發(fā)展;政審材料不全者不予發(fā)展;畢業(yè)班學生離校前三個月內(nèi)不予發(fā)展;黨校培訓過期者不予發(fā)展;團內(nèi)推優(yōu)過期者不發(fā)展。對不完全符合《江蘇大學發(fā)展黨員工作規(guī)定》中的相關預審條件,但工作能力強、群眾基礎扎實的學生干部或在重大事件考驗面前表現(xiàn)突出,基層黨組織認為有必要發(fā)展的,必須上報校黨委審核,審核通過后,基層黨組織方可發(fā)展。

三是嚴格要求,認真執(zhí)行檢查制度。學校黨委堅持把黨員質(zhì)量放在第一位,做到“成熟一個,發(fā)展一個”。黨委規(guī)定,學生發(fā)展對象應具備四個條件:綜合測評排名或?qū)I(yè)成績排名必須居班級前1/2;近兩個學期考試(查)科目一次性通過,無補考現(xiàn)象;外語和計算機等級考試成績須符合學校規(guī)定的授予學位的有關要求;至少獲得一次院級(或以上)表彰。對預備黨員在預備期內(nèi)的成績和綜合測評排名等也作了硬性規(guī)定。達不到要求者,視情況延長預備期或取消預備黨員資格。

為了隨時掌握各基層黨組織發(fā)展黨員工作,黨委組織部建立發(fā)展黨員工作檢查制度,對全校發(fā)展黨員工作進行定期和不定期檢查和抽查。對做得好的單位給予表揚,對不按規(guī)定做的給予批評,對經(jīng)批評教育仍不改正的,將進行整改。

四是明確責任,實行責任追究制度。發(fā)展黨員工作是各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員共同的責任和義務。校黨委要求,學院黨委(黨總支)書記、副書記和委員、黨支部書記、組織干事、全體黨員要認真履行發(fā)展黨員職責,同時明確:發(fā)展黨員工作作為對基層黨組織進行目標考核和對書記、副書記進行年度考核的重要依據(jù)之一。

五是加強培訓,注重黨務隊伍建設。提高基層黨務工作者的業(yè)務素質(zhì),是做好發(fā)展黨員工作的關鍵。學校黨委長期堅持對黨支部書記和組織員進行輪訓,____年,校黨校舉辦了兩期黨支部書記培訓班,編印、發(fā)放《江蘇大學黨支部書記工作手冊》,通過集中授課、自主學習,特別是專門詳細向他們講解發(fā)展黨員工作程序、要求和紀律等,提高了黨支部書記對發(fā)展黨員工作重要性的認識,使他們在黨員發(fā)展工作中努力發(fā)揮骨干作用。同時,校黨校還舉辦了兩期組織員培訓班,通過聽講座、研討會、經(jīng)驗介紹等形式,對組織員進行了業(yè)務培訓。

六是網(wǎng)絡管理,推進黨務工作科學化。20__年初,學校黨委在全校36個基層黨組織全面啟動了“黨內(nèi)信息管理系統(tǒng)”建設工作。校黨委撥??顑?yōu)先配備了系統(tǒng)運行所需要的硬件、軟件、網(wǎng)絡設備,為基層黨組織配備了《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)2023(網(wǎng)絡版)》,在校內(nèi)形成系統(tǒng)管理的局域網(wǎng),實現(xiàn)了對各種報表數(shù)據(jù)的及時、快速、多樣查詢和再利用,為領導決策提供方便、靈活、直觀的數(shù)據(jù)支持,實現(xiàn)了全校黨組織和黨員隊伍的動態(tài)、規(guī)范管理。為適應組織工作需要,20__年底,根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一布署,學校黨委又為36個基層黨組織重新配備了《全國黨員管理信息系統(tǒng)(基層版)》軟件,積極為軟件的升級替換做好各項準備工作,確保20__年該軟件在全校普遍推廣應用。

(二)教育為主,加強實踐,把好“培養(yǎng)關”

我們從大學教育教學和大學生的特點出發(fā),充分發(fā)揮黨校主陣地作用,健全教育培養(yǎng)機制,創(chuàng)新培養(yǎng)方式,加強實踐環(huán)節(jié),努力提高入黨積極分子和預備黨員的素質(zhì)。

一是加強對申請入黨人黨的基本知識的啟蒙教育。早教育、早選苗、早培養(yǎng),是入黨積極分子隊伍建設的關鍵。長期以來,學校黨委通過多種渠道,加強對申請入黨人的教育,吸引他們積極向黨組織靠攏。比如:以新教工崗前培訓、新生入學教育等為契機,向新入校的教工、學生介紹黨的基本知識、黨員條件以及入黨主要程序;邀請優(yōu)秀黨員作報告,進行典型示范教育,鼓勵他們在政治上積極要求進步;堅持黨員聯(lián)系群眾制度,定期組織優(yōu)秀青年教師參加黨組織開展的有關活動,著力提高黨外教師對黨的認識;對于那些已遞交入黨申請、綜合素質(zhì)較高的教工或?qū)W生,我們及時派人與其談話,有針對性地進行重點教育;成立學馬列、學黨章小組,以自我教育為主,加以相應的輔導等等。通過這些措施,不斷擴大申請入黨人的隊伍,提高申請人的政治覺悟,夯實黨員發(fā)展工作的基礎。

二是對入黨積極分子開展入黨動機教育。我們采取統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一授課的方式,加強對入黨積極分子的教育。教育內(nèi)容以黨的基本理論、基本知識、基本路線以及黨的優(yōu)良作風為主,使學員樹立共產(chǎn)主義信念,端正入黨動機,積極以實際行動爭取早日入黨。同時,廣泛開展形勢教育,幫助他們正確認識形勢,培養(yǎng)他們的政治責任感和歷史責任感。教學環(huán)節(jié)上,以課堂集中講授理論知識為主,同時安排自學、小組討論、觀看資料片、社會實踐、撰寫學習體會、閉卷考試、大組交流等。每個班次培訓時間不少于40學時。____年分黨校先后辦班32期,培訓學生入黨積極分子3833人次。校黨校辦班1期,培訓教工入黨積極分子28人次。

三是對預備黨員開展強化黨性觀念教育。在教學內(nèi)容的設置上,堅持少而精、要管用的原則,主要加強黨性、黨風、黨紀教育和黨的先進性教育。要求預備黨員必須參加一次培訓,培訓情況及考核成績記入培訓登記表。預備期滿者,如果未經(jīng)培訓或考核不合格者,不能如期轉(zhuǎn)正。

四是建立培養(yǎng)教育網(wǎng)絡。入黨積極分子教育培養(yǎng)工作既是黨務工作者的責任,也是所有教育者的責任。工作中,我們努力壯大教育者隊伍,健全教育培養(yǎng)網(wǎng)絡,把入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作納入基層黨建考核內(nèi)容,形成校黨委、二級黨組織、黨支部、團組織、黨務工作者、普通黨員、團干部、輔導員、任課教師乃至學生公寓管理者等齊抓共管的局面,在學習、工作和生活等各個方面,對入黨積極分子進行全方位的教育培養(yǎng),消除教育培養(yǎng)的空白點。____年11月,黨委組織部聯(lián)合校團委下發(fā)了《關于開展黨建帶團建“三結(jié)對一創(chuàng)爭”活動的實施意見》,決定在全校開展以“黨團組織結(jié)對、黨團組織負責人結(jié)對、黨團員結(jié)對,創(chuàng)建先進基層黨組織、團組織,爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、共青團員”為主要內(nèi)容的黨建帶團建“三結(jié)對一創(chuàng)爭”活動,多渠道、全方位加強新形勢下基層黨建工作。

五是提供培養(yǎng)鍛煉舞臺。從適應新要求新任務入手,不斷創(chuàng)新黨員教育的內(nèi)容和形式,做到黨員教育管理與時俱進。以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機,通過開展“先鋒工程”、“黨員示范崗”、“黨員義工”、“黨員目標承諾”、“黨員社區(qū)指導”等主題實踐活動,推進大學生黨建“三個一”工程,推進黨建工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),努力做到堅持理想信念教育與提升素質(zhì)能力相結(jié)合、堅持教育培訓與推進發(fā)展相結(jié)合、堅持經(jīng)常性教育與集中培訓相結(jié)合、堅持全面覆蓋與分類施教相結(jié)合、堅持教育培訓與搞好服務相結(jié)合。通過教育培訓,使廣大黨員的理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、優(yōu)良作風進一步養(yǎng)成、工作能力進一步提高、先鋒模范作用進一步發(fā)揮,不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。____年3月,為了進一步深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,激勵廣大基層黨組織和黨員形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍,在全?;鶎狱h組織中開展了推薦命名黨員示范崗活動。5月,經(jīng)推薦申報,全校共命名了81個黨員示范崗,形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍。

六是建立黨內(nèi)激勵機制。為了表彰先進,使黨內(nèi)學有榜樣,學校黨委每兩年在全校各級教工黨組織、廣大黨員和黨務工作者中開展“創(chuàng)建先進基層黨組織,爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務工作者”活動,20__年7月,對63個先進基層黨組織、67名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和47名優(yōu)秀黨務工作者進行了表彰。另有一個基層黨組織、兩名共產(chǎn)黨員受到鎮(zhèn)江市的表彰。下半年,學校黨委又開展了每年一次的學生黨內(nèi)評優(yōu)工作,對48個學生黨支部,70名學生黨員進行了表彰,并利用宣傳欄,大力宣傳他們的先進事跡,樹立典型,弘揚正氣,在為推進學校黨的建設與和諧校園的創(chuàng)建,促進學校各項事業(yè)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

(三)堅持標準,確保質(zhì)量,把好“考察關”

一是嚴格培養(yǎng)考察制度。建立健全與申請人第一次談話、審批前談話、聯(lián)系人定期考察、積極分子定期匯報思想、黨員聯(lián)系班級等五項制度。將日??疾?、學習考察與任務考察有機結(jié)合,聯(lián)系人定期與培養(yǎng)對象進行交流,肯定成績,指出不足,定期填寫考察記錄,并向黨支部如實匯報考察情況。為切實提高考察工作質(zhì)量,真正發(fā)揮考察、教育的作用,學校黨委十分注重培養(yǎng)聯(lián)系人的選拔工作,藥求入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人,應當由經(jīng)過一定時間黨內(nèi)生活的鍛煉,能夠用黨員標準嚴格要求自己,先鋒模范作用發(fā)揮得比較好的正式黨員擔任。

二是建立培養(yǎng)考察機制。我們采取一查、二看、三談的辦法,考察入黨積極分子的入黨動機?!耙徊椤保褪遣殚唽W生檔案和書面思想?yún)R報,了解其一貫表現(xiàn)、入黨動機以及自我評價等?!岸础保褪强雌湓谄綍r學習、工作和生活中的實際情況,看其在重大政治問題上的觀點和態(tài)度,看其在個人名利面前的反映與表現(xiàn)等?!叭劇保褪桥c本人談話、召開座談會、個別征求意見等,全方位了解入黨積極分子的動機。

(四)暢通渠道,完善監(jiān)督,把好“群眾關”

一是團組織推優(yōu)工作規(guī)范化制度化。規(guī)范團組織推優(yōu)工作,公開推優(yōu)對象的標準、工作程序及要求,明確未經(jīng)團組織推薦的團員一律不得入黨。團支部在推優(yōu)時,參加人數(shù)不得少于團員總數(shù)的95%,同意票數(shù)必須超過實到數(shù)的半數(shù),并在團委網(wǎng)站上公示推薦對象名單,進一步增強推優(yōu)工作的透明度,擴大群眾的參與面,以此教育入黨積極分子努力增強群眾觀念,自覺接受群眾的教育和監(jiān)督。校團委經(jīng)常性地對基層團支部進行抽查,一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象,給予責任人相應的處理。

二是嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制度。實行發(fā)展黨員公示制度,公示以張榜公示為主,會議公示、網(wǎng)上公示等為輔;公示地點做到相對固定、比較醒目、便于多數(shù)學生知曉;公示公告注明黨委組織部的電話和電子信箱;做好公示記錄和公示結(jié)果的歸檔工作。

三、存在的問題

在取得成績的同時,我們也清楚地看到,我們的工作離上級黨組織的要求還有一定的差距和不足,有待在今后的工作中不斷加以研究和改進。

一是發(fā)展黨員工作還存在不平衡現(xiàn)象。

二是個別學院發(fā)展黨員材料中有填寫不規(guī)范、填寫漏項等現(xiàn)象。

三是為保證發(fā)展黨員工作質(zhì)量,要進一步落實發(fā)展黨員工作失誤責任追究制度。

四、改進工作的意見和建議

1、進一步推進黨內(nèi)信息管理系統(tǒng)的建設。全面推廣《全國黨員管理信息系統(tǒng)(基層版)》,實現(xiàn)黨員發(fā)展信息化管理。創(chuàng)新發(fā)展黨員工作手段和機制,推進黨務管理規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡化,提高發(fā)展黨員工作科學化水平。

2、落實發(fā)展黨員各項工作制度。新形勢下發(fā)展黨員工作面臨著新特點、新問題,黨委組織部要積極做好基礎調(diào)研工作,對相關規(guī)章制度進行完善,對入黨積極分子的培養(yǎng)教育,新黨員的接收,預備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正,發(fā)展黨員工作的紀律與監(jiān)督等進行全面規(guī)范;制訂《江蘇大學發(fā)展學生黨員工作考核實施意見》,對發(fā)展黨員工作考核程序和辦法、計分方法和等級標準等進行規(guī)定,嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關。

3、加強發(fā)展黨員工作的檢查考核。建立學生黨員、入黨積極分子考核制度。黨委組織部根據(jù)校黨委的統(tǒng)一部署,組織和實施發(fā)展學生黨員工作檢查考核,考核結(jié)果作為評選先進基層黨組織的重要依據(jù)。

4、不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。在今后的黨員發(fā)展工作中,我們要確保學生發(fā)展黨員質(zhì)量,進一步加大在青年骨干教師中發(fā)展黨員的力度,優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。早引導、早教育、早培養(yǎng),努力擴大入黨積極分子隊伍,加強他們對黨的認識,端正入黨動機,按照成熟一個發(fā)展一個的原則,把優(yōu)秀大學生、優(yōu)秀青年骨干教師及早地發(fā)展到黨員隊伍中來。

篇三

20__年,我市認真貫徹落實中央和省委關于加強新形勢下發(fā)展黨員工作的意見,緊緊圍繞市委的中心工作和黨員隊伍建設需要。按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求,認真做好發(fā)展黨員工作,努力建設一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的黨員隊伍,進一步擴大了黨的群眾基礎和階級基礎,增強了黨員隊伍的生機活力。

一、20__年度發(fā)展黨員基本情況

20__年省委組織部下達我市發(fā)展黨員計劃4800名,實際發(fā)展黨員4862人,完成計劃數(shù)101、2%。其中發(fā)展農(nóng)村黨員2965人,占發(fā)展總數(shù)的61、7%。發(fā)展非公有制單位黨員622人,占發(fā)展總數(shù)的12、7%。發(fā)展公有制單位黨員1248,占發(fā)展總數(shù)的25、6%。在新發(fā)展黨員中35歲以下2504人,占發(fā)展總數(shù)的51、5%;高中、中專以上學歷3285人,占發(fā)展總數(shù)的67、5%;女黨員1264人,占發(fā)展總數(shù)的26%。

二、主要做法

1、高度重視,明確責任。各級黨委將發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的一項重要任務,一手抓優(yōu)化結(jié)構(gòu),一手抓控制總量,著重在組織領導,工作力度及工作制度方面下功夫。一是加強宏觀指導。市委組織部在全面調(diào)查摸底的基礎上,科學制定年度發(fā)展黨員計劃,細化工作目標,層級分解任務。使各級黨組織進一步提高認識,真正把這項工作擺上重要日程。二是進行責任管理。明確各基層黨委書記為發(fā)展黨員工作第一責任人,分管書記、組織委員和基層黨組織書記為直接責任人,形成一級抓一級,層層抓落實工作格局,切實增強他們工作的主動性和積極性。三是定期檢查通報。重點檢查發(fā)展黨員計劃落實,發(fā)展黨員的程序和材料是否規(guī)范,發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)是否合理等。真正做到了年初有計劃,年中有督查,年末有總結(jié),并將檢查結(jié)果進行通報。

2、嚴格要求,保證質(zhì)量。始終把新黨員質(zhì)量視作發(fā)展黨員工作的生命線,正確處理數(shù)量和質(zhì)量、培養(yǎng)與發(fā)展的關系。一是堅持標準。嚴把黨員“入口關”,堅持做到成熟一個,發(fā)展一個。堅決防止和糾正因強調(diào)數(shù)量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調(diào)質(zhì)量而“停止發(fā)展”或“控制發(fā)展”的傾向。二是嚴格程序。按照發(fā)展黨員規(guī)程操作,認真履行入黨手續(xù)。懷寧縣推行發(fā)展黨員計劃申報制,培養(yǎng)備案制、公示制、票決制、預審制和責任追究制等六項制度。有效提高了新黨員質(zhì)量。三是注重創(chuàng)新。在堅持發(fā)展黨員標準、程序的前提下,不斷探索創(chuàng)新黨員發(fā)展工作的新機制。岳西縣試點發(fā)展黨員“全程聯(lián)名推薦制度”,聯(lián)名推薦做到“四公開”,即:推薦對象名單公開,推薦工作程序公開,村黨組織研究結(jié)果公開,對發(fā)展對象的培養(yǎng)、教育、考察工作公開,擴大了黨員發(fā)展工作民主。

3、突出重點,改善結(jié)構(gòu)。重視從青年工人、農(nóng)民、知識分子和外出務工創(chuàng)業(yè)人員中發(fā)展黨員,不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。一是加大在企業(yè)中發(fā)展工人黨員工作力度。深入開展“千名干部服務企業(yè)”、“選派非公企業(yè)黨建設指導員”等工作,通過向企業(yè)派駐幫扶工作組和黨建指導員,圍繞企業(yè)發(fā)展開展服務企業(yè)和黨建工作。注重在生產(chǎn)一線職工、業(yè)務骨干、技術能手中發(fā)展黨員。針對非公企業(yè)人員流動性大、職工入黨的主動性和自信心不夠問題,太湖縣推行以黨員推薦、業(yè)主推薦、職工推薦、民主評議、黨組織審定為主要內(nèi)容的“三推一評一審”確定入黨積極分子制度,得到了非公企業(yè)黨員、業(yè)主和職工的積極響應和支持。二是積極在外出務工經(jīng)商人員中發(fā)展黨員。我們以承領省委組織部“制定在外出務工人員中發(fā)展黨員辦法”創(chuàng)新項目為契機,積極推進在外出務工人員中發(fā)展黨員工作。在廣泛深入調(diào)研的基礎上找準制約因素,通過構(gòu)建組織網(wǎng)絡,夯實工作基礎,全市共建立流動黨組織數(shù)262個。其中將230個黨組織納入流入地管理,制定《安慶市在外出務工人員中發(fā)展黨員辦法》,在流出地、流入地和流動黨員黨組織間建立“一方為主、兩方協(xié)助、三方負責”的工作機制,全面推行聯(lián)推、聯(lián)培、聯(lián)考、聯(lián)管“四聯(lián)”工作機制,20__年全市在外出務工創(chuàng)業(yè)人員中發(fā)展黨員1082名,占發(fā)展黨員總數(shù)的22%。中組部《基層組織建設情況通報》第61期刊載了我市做法。三是注重在農(nóng)民中發(fā)展黨員。繼續(xù)深入實施“雙培雙帶”先鋒工程,把那些敢闖敢干,有點子、會經(jīng)營的致富發(fā)展能手納入“雙培”對象中,采取擇優(yōu)推薦、專人負責、結(jié)對培養(yǎng)等措施大力培養(yǎng)優(yōu)秀的發(fā)展能手入黨。實行“設崗定責”,圍繞發(fā)展要務,因地制宜、因事制宜,設置“科技示范”、“信息咨詢服務”、“農(nóng)副產(chǎn)品推銷”、“勤勞致富幫帶”等崗位為發(fā)展對象搭建發(fā)揮作用的平臺,通過實踐鍛煉,及時把回鄉(xiāng)大學生、復員退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員,重視發(fā)展農(nóng)村女黨員,逐步提高女黨員在新發(fā)展黨員中的比例。

4、拓展源頭,強化培養(yǎng)。堅持把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。實行“四個培養(yǎng)”,努力提高入黨積極分子素質(zhì)。一是聯(lián)系培養(yǎng)?;鶎狱h組織對每個入黨積極分子建立專門檔案,由支委會成員一對一結(jié)對,建立幫教責任制,對入黨培養(yǎng)人全程跟蹤培養(yǎng)。二是推優(yōu)培養(yǎng)。建立從群眾中推薦先進分子、在先進分子中推薦入黨積極分子、在入黨積極分子中推薦發(fā)展對象的推優(yōu)制度。注重做好群團組織“推優(yōu)”工作,結(jié)合群團組織各自特點開展教育實踐活動,啟發(fā)他們的入黨愿望,為黨組織提供入黨積極分子來源。三是培訓培養(yǎng)。充分利用縣(市、區(qū))黨校和村(社區(qū))黨組織活動場所,定期舉辦入黨積極分子培訓班,20__年,全市共舉辦入黨積極分子培訓班65期,培訓入黨積極分子12000多人次。四是實踐培養(yǎng)。立足本職崗位,結(jié)合各項主題教育實踐活動,給入黨積極分子交任務、壓擔子,使他們早日成熟。關鍵崗位鍛煉,有意識地安排入黨積極分子承擔急、難、險、重的任務。如參加防訊抗洪、防控非典、防治禽流感斗爭等,讓他們在實踐磨礪中增長才干。在農(nóng)村、社區(qū)為無職預備黨員“設崗定職”,參與基層組織自治,以鍛煉成長。

三、存在問題

我市各級黨組織認真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員工作方針,積極做好發(fā)展黨員工作,黨員數(shù)量穩(wěn)步提升,結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,分布更加合理,但仍存在一些問題,主要表現(xiàn)為:一是發(fā)展黨員源頭不足,入黨積極分子總量偏小,特別是大部分農(nóng)村青年外出務工,流動性較強,基層黨組織選人育人渠道受到一定限制。二是部分非公有制企業(yè)發(fā)展黨員認識不夠。部分業(yè)主和員工重經(jīng)濟利益、輕政治追求,制約了非公企業(yè)黨員發(fā)展。三是流動人員發(fā)展黨員難。普遍存在入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系難、跟蹤考察難、政審難和發(fā)展材料完備難等問題。四是部分基層黨務工作者對發(fā)展黨員工作認識不足、業(yè)務不熟,不能積極有效開展工作。

四、下一步打算

1、進一步加強發(fā)展黨員工作的領導和指導。把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程,納入黨建工作責任制,切實加強領導和指導。積極穩(wěn)妥地調(diào)控發(fā)展黨員數(shù)量和結(jié)構(gòu),定期對發(fā)展黨員工作分析調(diào)研,及時發(fā)現(xiàn)和研究解決存在的問題。

2、進一步壯大入黨積極分子隊伍。創(chuàng)新工作方式,變“坐等上門”為“主動引導”,主動發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子,把教育引導和提供服務結(jié)合起來。增強黨組織的吸引力,充分發(fā)揮共青團、工會、婦聯(lián)等群眾組織的作用,多渠道推薦入黨積極分子。

3、進一步加快在兩新組織發(fā)展黨員工作步伐。采取有效措施,加大在“兩新”組織中建立黨組織工作力度,擴大黨組織和黨的工作覆蓋面,努力把“兩新”組織中的先進分子吸引到黨的周圍。加大對優(yōu)秀職工的培養(yǎng)教育力度,注意在業(yè)務骨干和生產(chǎn)能手中發(fā)展黨員。

4、進一步加大在青年農(nóng)民中發(fā)展黨員工作力度。根據(jù)我市是農(nóng)業(yè)大市、勞務輸出大市的實際,把在外出務工青年中發(fā)展黨員工作與發(fā)展勞務經(jīng)濟統(tǒng)籌考慮,統(tǒng)一部署,積極進行制度探索,破解發(fā)展難題。加強農(nóng)村服務型基層黨組織建設,增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力,把大批優(yōu)秀青年農(nóng)民吸引在黨組織周圍,逐步提高農(nóng)村年輕黨員發(fā)展比例。

第2篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員個人工作總結(jié)范文

在縣委、縣政府的正確領導下,在全鎮(zhèn)黨員干部的共同努力下,我鎮(zhèn)以鄧小平理論,三個代表重要思想,科學發(fā)展觀為指導,全面落實黨的__大精神,嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》等有關規(guī)定,堅持黨要管黨,從嚴治黨的方針,按照“抓黨建、夯基礎、推發(fā)展、促和諧”的工作思路,堅持抓基層、打基礎,落實書記抓、抓書記責任機制,全力推進農(nóng)村、機關黨的建設工作,各項工作有序推進,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

一、20__年發(fā)展黨員工作基本情況

xx鎮(zhèn)位于xx縣東北部,總面積85、032平方公里,轄11個村121個村民組、2個居委會,總?cè)丝?2630人,有耕地44625、7畝,林地54645、8畝。鎮(zhèn)黨委轄15個黨支部(其中:農(nóng)村支部12個,機關支部2個,掛幫臨時支部1個),有黨員503名(其中:女黨員91名,占17、91%;少數(shù)民族黨員9名,占1、77%;35歲及以下156名,占28、74%;大專以上學歷98名,占19、29%),有外出流動黨員158名,有入黨積極分子48名。2023年我鎮(zhèn)共發(fā)展黨員13人,其中,女性黨員7人,占發(fā)展總數(shù)53、85%,少數(shù)名族黨員1人,占7、7%,35歲及以下8人,占61、54%,大學??埔陨?人,占21、74%。轉(zhuǎn)正黨員17人,其中,大專及以上學歷2人,女黨員員3人。

二、發(fā)展黨員工作中主要做法

(一)黨委重視,嚴把程序,慎重發(fā)展

鎮(zhèn)黨委對發(fā)展黨員工作十分重視,在黨員發(fā)展中嚴格履行發(fā)展程序,成熟一個,發(fā)展一個。始終把此項工作列入黨委工作的要點,各村(居)黨支部結(jié)合實際情況,嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員的規(guī)章制度,規(guī)范發(fā)展黨員工作,定期研究黨員培養(yǎng)發(fā)展工作,及時更新培養(yǎng)學習內(nèi)容,同時注重黨員的質(zhì)量,在入黨積極分子的審查上,我鎮(zhèn)重點在年齡上、思想上審查,做到有計劃、有重點地發(fā)展,對于那些年齡不夠、思想不凈、動機不純的,堅決不予發(fā)展。在入黨積極分子方面,采取同本人談話、查閱有關檔案資料、找本村居有關人員了解的形式認真聽取黨內(nèi)外群眾意見,嚴格把關。

(二)加強培訓,提高黨性認識

在發(fā)展黨員工作中,我鎮(zhèn)著重抓黨員的培訓教育工作,采取舉辦培訓班、開專題講座等方式,不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。

20__年3月8日、24日,組織全鎮(zhèn)黨員干部開展了黨的群眾路線教育實踐活動集中培訓學習會,會上傳達學習了中央、省市縣相關領導關于群眾路線重要講話精神、論群眾路線、厲行節(jié)約反對浪費論述等相關資料。3月31日,鎮(zhèn)黨委書記帶頭,為全鎮(zhèn)黨員干部上黨課,通過黨課教育培訓,增強廣大黨員干部宗旨意識,增強黨員黨性。

(三)加強黨風廉政建設,堅決反對和防止腐敗,保持共產(chǎn)黨員的先進性

把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內(nèi)容,納入黨政領導班子、領導干部目標管理,與精神文明工作緊密結(jié)合,一起部署,一起落實,一起檢查,一起考核。20__年3月19日和7月18日,先后兩次邀請市委講師團史亮老師到我鎮(zhèn)作了《蘇聯(lián)亡黨亡國二十年祭》和《培育和踐行社會主義核心價值觀》專題培訓講座。此次講座生動形象,舉例有很強的針對性,對我鎮(zhèn)黨員干部轉(zhuǎn)變作風,密切聯(lián)系群眾植入了很強的思想動力。3月21日,組織全鎮(zhèn)黨員干部到xx集中營革命歷史紀念館重溫革命歷史,旨在堅定黨員干部理想信念。通過重溫入黨誓詞、現(xiàn)場接受愛國主義教育、參觀各展廳,現(xiàn)場為革命先輩們獻上鮮花,緬懷先烈,表達對革命烈士們的崇高敬意。隨后參觀了縣反腐倡廉警示教育基地,現(xiàn)場聽取講解員講解因腐敗而落馬的各級領導干部。學習中,到場的黨員干部認真觀看一件件腐敗事例,一個個身邊故事,一幕幕落馬景象呈現(xiàn)在大家面前,對全鎮(zhèn)黨員干部起到了很好的警示教育作用。

(四)加強黨支部自身建設,增強黨組織的凝聚力和吸引力

每發(fā)展一名黨員,鎮(zhèn)黨委都認真進行考察,克服了只注重發(fā)展而輕教育的現(xiàn)象。同時,鎮(zhèn)黨委書記親自到各村黨支部,主動找他們談話談心,及時了解黨員的思想動態(tài)。同時鎮(zhèn)黨委把黨的組織活動與平時的工作緊密結(jié)合起來,同提高黨員思想政治、業(yè)務素質(zhì)緊密結(jié)合起來,把黨的活動滲透到工作中去,不斷增強黨組織的凝聚力。

三、發(fā)展黨員工作中存在的問題

雖然今年發(fā)展黨員工作取得了一些收效,但也存在著一些問題。一方面主要表現(xiàn)在黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)不合理,從發(fā)展數(shù)量上看,各村存在不平衡現(xiàn)象。經(jīng)濟落后的村發(fā)展黨員工作進度緩慢,個別村甚至多年沒有發(fā)展新黨員,影響了村黨支部領導班子的改選和調(diào)整,影響到了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。另一方面,部分村黨支部對入黨積極分子培養(yǎng)教育投入不夠,一定程度上影響了入黨積極分子的成長;有的黨支部對發(fā)展黨員工作還不夠重視,沒有嚴格履行職責,審查把關不夠。在確定入黨積極分子培養(yǎng)對象時存在“近親繁殖”現(xiàn)象;有的支部對入黨積極分子的培養(yǎng)教育流于形式。

四、20__年發(fā)展黨員工作計劃

一是突出重點,改善結(jié)構(gòu)。針對黨員隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)等方面存在的突出問題,鎮(zhèn)黨委認真分析研究,明確了發(fā)展黨員工作思路:重點在回鎮(zhèn)大中專畢業(yè)生中發(fā)展黨員,重點在非公有制企業(yè)、村干部、一線工作人員中發(fā)展黨員,重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員。

二是抓好培養(yǎng),注重源頭建設。打破傳統(tǒng)的用人觀念,樹立看人看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的觀點。改進工作方法,切實做好培養(yǎng)教育工作。建立入黨積極分子臺帳,堅持入黨積極分子定期匯報制度,建立動態(tài)管理機制,保持入黨積極分子隊伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性。

三是堅持標準,慎重發(fā)展。在發(fā)展黨員工作中,始終把質(zhì)量放在首位。從實際情況出發(fā),科學制訂發(fā)展黨員工作計劃,不允許突擊發(fā)展;堅持全面衡量,克服片面觀點,嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象,不降低標準,也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子,同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質(zhì),看他能不能幫助群眾致富。

四是以科學發(fā)展觀為指導,嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針。結(jié)合我鎮(zhèn)目前發(fā)展黨員工作和入黨積極分子隊伍實際,20__年全鎮(zhèn)擬發(fā)展黨員24名,并做好13名預備黨員的轉(zhuǎn)正工作。

第3篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員個人工作總結(jié)

為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設,不斷提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量,把好黨員隊伍的“入口關”,源南鄉(xiāng)把發(fā)展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經(jīng)常性的工作,努力造就一支高素質(zhì)的黨員隊伍,保持黨的先進性和純潔性,推動我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

一、基本情況

截止目前,全鄉(xiāng)共有黨員734名,今年共發(fā)展黨員10名,其中女性黨員3名,大專及以上文化程度6名,村級黨員4名。35歲以下的優(yōu)秀青年占60%,大專以上文化程度的占60%,新發(fā)展黨員的質(zhì)量有較大提升,結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。

二、主要做法

(一)明確責任,嚴格措施,確保發(fā)展黨員工作目標任務的落實。鄉(xiāng)黨委對發(fā)展黨員工作十分重視,始終把此項工作列入黨委工作的要點,配備黨務工作者專門從事黨員發(fā)展工作。多次在有關會議上強調(diào)此項工作的重要性,并于年初專門召開發(fā)展黨員工作會議,確定全鄉(xiāng)發(fā)展黨員指標、強調(diào)做好發(fā)展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才和拔尖人才等問題作了詳細的闡述,并要求各黨(總)支部在發(fā)展黨員工作要堅持原則、與時俱進,開拓創(chuàng)新。

(二)堅持標準,嚴格程序,確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。為嚴把黨員“入口關”,確保發(fā)展黨員的質(zhì)量,始終嚴格按照“三評三述三票決”的程序,擇優(yōu)發(fā)展。1、堅持群眾評議和“推優(yōu)”制度。通過在支部大會上黨員票決產(chǎn)生入黨積極分子,得票數(shù)者當選。同時,對在團員和青年中確定的發(fā)展對象,還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序,2023年在已發(fā)展的新黨員中,經(jīng)團組織“推優(yōu)”的共有4名,占發(fā)展黨員總數(shù)的40%。2、積極推行發(fā)展黨員公示制。在全鄉(xiāng)境內(nèi)實行發(fā)展黨員公示制,并把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內(nèi)容,增強了貫徹落實的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中,除按規(guī)定進行公示外,部分單位還結(jié)合工作實際,讓發(fā)展對象、預備黨員進行述職,如煤礦職工需結(jié)合崗位述職,拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度,將組織把關與群眾監(jiān)督落到了實處。3、認真抓好培訓考核。積極配合上級單位舉辦的黨員培訓教育,今年共有14名入黨積極分子參加了縣委組織部的培訓班,培訓成績合格,全部通過縣委組織部統(tǒng)一安排的黨的相關知識考試。組織發(fā)展對象和預備黨員參加黨的政策宣講會,灌輸黨的知識,宣傳方針政策,提高思想覺悟和政治素質(zhì)。

(三)突出重點,改善結(jié)構(gòu),確保黨員隊伍的純潔性和先進性。針對黨員隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)等方面存在的突出問題,鄉(xiāng)黨委認真分析研究,明確了“四個重點”的發(fā)展黨員工作思路,即:重點在農(nóng)村發(fā)展黨員,重點在生產(chǎn)、教學一線發(fā)展黨員,重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員,重點在知識分子和致富帶頭人中中發(fā)展黨員。截至目前,今年共發(fā)展女性黨員3名,大專及以上文化程度6名,其中35歲以下的優(yōu)秀青年占60%,大專以上文化程度的占60%,為黨員隊伍輸送了“新鮮血液”,切實保證了黨員隊伍的純潔性、先進性。

三、存在問題

(一)大批農(nóng)村青年外出務工,選人育人渠道受到限制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,許多農(nóng)村青年都不愿留家務農(nóng)守業(yè),農(nóng)村勞動力流動性加快,部分優(yōu)秀青年長年在外,村黨支部看不到、管不著,給選人育人和管理均增加了一定難度。

(二)個別村黨支部對黨員發(fā)展工作認識不到位,造成了農(nóng)村黨支部選不出符合黨員條件和標準的“賢人”。有的村支書把此項工作當成派系爭斗、拉攏人心的工具,未能正確認識發(fā)展黨員工作的重要性和使命感,應列為黨員發(fā)展對象的優(yōu)秀農(nóng)村青年未能吸納到黨員隊伍中去。

(三)缺乏專業(yè)人才,發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉。在實際工作中,由于人員流動、村黨組織換屆等原因,不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象,影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。

四、意見建議

(一)出臺更多優(yōu)惠政策,幫助村民就近擇業(yè)。鼓勵優(yōu)秀的農(nóng)村青年留鄉(xiāng)發(fā)展,創(chuàng)造更多的機會給年輕人施展才能,留住外出務工青年的匆匆腳步。選擇就近從業(yè)的村民多了,有利于黨組織考察、選擇、培養(yǎng)發(fā)展對象,提高黨員發(fā)展質(zhì)量。

(二)定期舉辦發(fā)展黨員業(yè)務培訓班,建立一支素質(zhì)好、業(yè)務精的黨務工作者隊伍。每年組織培訓班,重點是對支委進行發(fā)展黨員工作業(yè)務知識的培訓,并長期堅持形成制度。定期組織檢查黨員發(fā)展各項材料,定期召開黨員工作會議,對違規(guī)發(fā)展黨員的黨支部和個人進行處分,確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。

第4篇 社區(qū)發(fā)展黨員工作個人總結(jié)

為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設,不斷提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量,把發(fā)展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經(jīng)常性的工作。提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量,努力造就一支高素質(zhì)的黨員隊伍,保持黨的先進性和純潔性,對于貫徹落實黨的__大精神和科學發(fā)展觀,推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,具有十分重要的意義。

一、我社區(qū)黨員隊伍狀況及發(fā)展黨員情況

我社區(qū)共有4個黨支部,黨員183人,男黨員158人,女黨員25人;大學本科3人,大專4人,中專5人,高中26人,初中及以下145人;預備黨員4人,積極分子4人;我社區(qū)黨委一直把發(fā)展黨員工作作為黨的建設一項重要內(nèi)容,高度重視發(fā)展黨員工作,2023年計劃發(fā)展黨員6名,入黨積極分子4名。

二、主要做法

1、高度重視,加強領導。一是加強培訓,提高黨務干部的思想認識和工作業(yè)務水平。我們在會議上和培訓中專門對__大精神進行學習,明確新時期發(fā)展黨員工作的指導思想和方針,并對各級黨務干部規(guī)定了組織發(fā)展工作職責,明確工作任務。二是加強了對黨員發(fā)展工作的宏觀領導和具體指導,制定了發(fā)展黨員工作計劃。自覺把發(fā)展黨員工作列入組織部重要議事日程,做到定期討論研究,年初有計劃,半年有檢查,年終有總結(jié)。三是切實加強基層黨組織建設,為發(fā)展黨員工作創(chuàng)造良好環(huán)境。我們注重啟動基礎黨組織的內(nèi)在活力,不斷加強基層領導班子建設,整頓后進支部,健全黨的組織生活,抓好對黨員的教育、管理和監(jiān)督。

2、嚴把程序,慎重發(fā)展。能否嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作的程序,對于確保黨員隊伍的先進性和純潔性至關重要。在黨員發(fā)展中我社區(qū)嚴格履行發(fā)展程序,成熟一個,發(fā)展一個。在入黨積極分子的審查上,我社區(qū)重點在年齡上、思想上審查,做到有計劃、有重點地發(fā)展,對于那些年齡不夠、思想不凈、動機不純的,堅決不予發(fā)展。在培養(yǎng)對象的審察上,我社區(qū)采取同本人談話、查閱有關檔案資料的形式,并認真聽取黨內(nèi)外群眾意見,嚴格黨員入口關。

3、狠抓培養(yǎng),保證質(zhì)量。我們把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。一是重視發(fā)揮黨組織自身的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,增強對非黨群眾的感召力和吸引力。堅持在干部職工群眾中深入開展理想信念教育,組織學習黨的基本知識,基本理論和政策,提高他們的政治覺悟,引導他們積極向黨組織靠攏。二是發(fā)揮共青團的后備軍作用。我社區(qū)黨委不斷加強對團組織的領導,把培養(yǎng)、推優(yōu)作為一項重要任務來抓。三是抓教育,打基礎。我社區(qū)黨委對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察都制定了具體的計劃和嚴格的制度,除指定黨員經(jīng)常培養(yǎng)教育外,我社區(qū)黨委每年都要對新黨員和入黨積極分子進行短期培訓,采取專題輔導、座談討論、電化教育、遠程教育等多種形式,對入黨積極分子進行黨的基本理論、基本路線、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的先進性教育。

三、發(fā)展黨員工作中存在的問題

1、部分黨員代表對發(fā)展黨員工作重要性的認識上,還不夠深刻,缺乏緊迫感和使命感。表現(xiàn)在工作中,認為發(fā)展誰都可以,只要有人申請,就予以認可。

2、對入黨程序不明確,經(jīng)常遺漏相關程序,沒有按正規(guī)程序發(fā)展黨員,存在培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察等現(xiàn)象。

四、今后發(fā)展黨員工作的要求

1、抓好培養(yǎng),注重源頭隊伍建設。一要“掘源”,打破傳統(tǒng)的用人觀念,樹立看人看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的觀點。二要“培源”,改進工作方法,切實做好培養(yǎng)教育工作。在拓寬發(fā)展渠道,在壯大入黨積極分子隊伍中變“坐門等客”為“出門迎客”。

2、重視規(guī)劃,優(yōu)化黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)。各級黨組織要把發(fā)展黨員工作列入重要的議事日程,要圍繞發(fā)展黨員工作的總體目標,層層分解任務,明確指導思想、目標任務、工作職責、責任追究、組織領導等內(nèi)容,結(jié)合各自實際,在認真總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎上,制定發(fā)展黨員工作的中長期規(guī)劃和年度發(fā)展計劃,講究可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,避免發(fā)展黨員工作的盲目性和隨意性。同時要加強對新發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)分布及相關比例的宏觀控制,堅持有計劃地發(fā)展黨員。

3、轉(zhuǎn)換思想,加強黨員教育管理。一是要教育基層黨組織負責人和農(nóng)民黨員破除小農(nóng)意識,樹立改革開放觀念,正確看待敢闖、敢干、有市場經(jīng)濟頭腦的青年人,教育他們沖破傳統(tǒng)觀念的束縛,樹立現(xiàn)代意識,跟上時代步伐。二是用黨員隊伍年齡偏大、文化結(jié)構(gòu)偏低及由此造成的嚴重后果,教育黨支部認識到發(fā)展優(yōu)秀青年入黨,是加強農(nóng)村基層黨組織建設的需要。三是教育黨員樹立為民思想。通過深入的思想教育,使他們弄清要以黨的事業(yè)和人民群眾的利益為重,消除狹隘心理,丟掉私心雜念,要出以公心、實事求是,熱情做好發(fā)展黨員工作。

4、加強領導,提高發(fā)展黨員質(zhì)量。一要嚴格工作程序。嚴格按照黨章和發(fā)展黨員的有關規(guī)定,在培養(yǎng)、考察、政審、審批等每一個環(huán)節(jié)上嚴格要求,嚴格把關,堅持個別吸收原則,成熟一個發(fā)展一個。二是完善工作制度。充分發(fā)揚發(fā)展黨員工作中的民主,認真落實黨員和群眾對發(fā)展黨員工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權,推行發(fā)展黨員公示制、票決制、責任追究制。三是嚴肅工作紀律。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作責任追究制度,對在發(fā)展黨員工作中違規(guī)違紀的黨組織及其責任人要進行嚴肅處理。

第5篇 社區(qū)發(fā)展黨員工作個人工作總結(jié)范文

篇一

為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設,不斷提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量,把發(fā)展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經(jīng)常性的工作。提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量,努力造就一支高素質(zhì)的黨員隊伍,保持黨的先進性和純潔性,對于貫徹落實黨的十八大精神和科學發(fā)展觀,推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,具有十分重要的意義。

一、我社區(qū)黨員隊伍狀況及發(fā)展黨員情況

我社區(qū)共有4個黨支部,黨員183人,男黨員158人,女黨員25人;大學本科3人,大專4人,中專5人,高中26人,初中及以下145人;預備黨員4人,積極分子4人;我社區(qū)黨委一直把發(fā)展黨員工作作為黨的建設一項重要內(nèi)容,高度重視發(fā)展黨員工作,____年計劃發(fā)展黨員6名,入黨積極分子4名。

二、主要做法

1、高度重視,加強領導。一是加強培訓,提高黨務干部的思想認識和工作業(yè)務水平。我們在會議上和培訓中專門對十八大精神進行學習,明確新時期發(fā)展黨員工作的指導思想和方針,并對各級黨務干部規(guī)定了組織發(fā)展工作職責,明確工作任務。二是加強了對黨員發(fā)展工作的宏觀領導和具體指導,制定了發(fā)展黨員工作計劃。自覺把發(fā)展黨員工作列入組織部重要議事日程,做到定期討論研究,年初有計劃,半年有檢查,年終有總結(jié)。三是切實加強基層黨組織建設,為發(fā)展黨員工作創(chuàng)造良好環(huán)境。我們注重啟動基礎黨組織的內(nèi)在活力,不斷加強基層領導班子建設,整頓后進支部,健全黨的組織生活,抓好對黨員的教育、管理和監(jiān)督。

2、嚴把程序,慎重發(fā)展。能否嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作的程序,對于確保黨員隊伍的先進性和純潔性至關重要。在黨員發(fā)展中我社區(qū)嚴格履行發(fā)展程序,成熟一個,發(fā)展一個。在入黨積極分子的審查上,我社區(qū)重點在年齡上、思想上審查,做到有計劃、有重點地發(fā)展,對于那些年齡不夠、思想不凈、動機不純的,堅決不予發(fā)展。在培養(yǎng)對象的審察上,我社區(qū)采取同本人談話、查閱有關檔案資料的形式,并認真聽取黨內(nèi)外群眾意見,嚴格黨員入口關。

3、狠抓培養(yǎng),保證質(zhì)量。我們把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。一是重視發(fā)揮黨組織自身的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,增強對非黨群眾的感召力和吸引力。堅持在干部職工群眾中深入開展理想信念教育,組織學習黨的基本知識,基本理論和政策,提高他們的政治覺悟,引導他們積極向黨組織靠攏。二是發(fā)揮共青團的后備軍作用。我社區(qū)黨委不斷加強對團組織的領導,把培養(yǎng)、推優(yōu)作為一項重要任務來抓。三是抓教育,打基礎。我社區(qū)黨委對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察都制定了具體的計劃和嚴格的制度,除指定黨員經(jīng)常培養(yǎng)教育外,我社區(qū)黨委每年都要對新黨員和入黨積極分子進行短期培訓,采取專題輔導、座談討論、電化教育、遠程教育等多種形式,對入黨積極分子進行黨的基本理論、基本路線、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的先進性教育。

三、發(fā)展黨員工作中存在的問題

1、部分黨員代表對發(fā)展黨員工作重要性的認識上,還不夠深刻,缺乏緊迫感和使命感。表現(xiàn)在工作中,認為發(fā)展誰都可以,只要有人申請,就予以認可。

2、對入黨程序不明確,經(jīng)常遺漏相關程序,沒有按正規(guī)程序發(fā)展黨員,存在培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察等現(xiàn)象。

四、今后發(fā)展黨員工作的要求

1、抓好培養(yǎng),注重源頭隊伍建設。一要“掘源”,打破傳統(tǒng)的用人觀念,樹立看人看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的觀點。二要“培源”,改進工作方法,切實做好培養(yǎng)教育工作。在拓寬發(fā)展渠道,在壯大入黨積極分子隊伍中變“坐門等客”為“出門迎客”。

2、重視規(guī)劃,優(yōu)化黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)。各級黨組織要把發(fā)展黨員工作列入重要的議事日程,要圍繞發(fā)展黨員工作的總體目標,層層分解任務,明確指導思想、目標任務、工作職責、責任追究、組織領導等內(nèi)容,結(jié)合各自實際,在認真總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎上,制定發(fā)展黨員工作的中長期規(guī)劃和年度發(fā)展計劃,講究可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,避免發(fā)展黨員工作的盲目性和隨意性。同時要加強對新發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)分布及相關比例的宏觀控制,堅持有計劃地發(fā)展黨員。

3、轉(zhuǎn)換思想,加強黨員教育管理。一是要教育基層黨組織負責人和農(nóng)民黨員破除小農(nóng)意識,樹立改革開放觀念,正確看待敢闖、敢干、有市場經(jīng)濟頭腦的青年人,教育他們沖破傳統(tǒng)觀念的束縛,樹立現(xiàn)代意識,跟上時代步伐。二是用黨員隊伍年齡偏大、文化結(jié)構(gòu)偏低及由此造成的嚴重后果,教育黨支部認識到發(fā)展優(yōu)秀青年入黨,是加強農(nóng)村基層黨組織建設的需要。三是教育黨員樹立為民思想。通過深入的思想教育,使他們弄清要以黨的事業(yè)和人民群眾的利益為重,消除狹隘心理,丟掉私心雜念,要出以公心、實事求是,熱情做好發(fā)展黨員工作。

4、加強領導,提高發(fā)展黨員質(zhì)量。一要嚴格工作程序。嚴格按照黨章和發(fā)展黨員的有關規(guī)定,在培養(yǎng)、考察、政審、審批等每一個環(huán)節(jié)上嚴格要求,嚴格把關,堅持個別吸收原則,成熟一個發(fā)展一個。二是完善工作制度。充分發(fā)揚發(fā)展黨員工作中的民主,認真落實黨員和群眾對發(fā)展黨員工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權,推行發(fā)展黨員公示制、票決制、責任追究制。三是嚴肅工作紀律。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作責任追究制度,對在發(fā)展黨員工作中違規(guī)違紀的黨組織及其責任人要進行嚴肅處理。

篇二

半年來,__鄉(xiāng)發(fā)展黨員工作在縣委的正確領導下,在縣委組織部和縣委黨建辦的精心指導下,發(fā)展黨員工作嚴格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》的規(guī)定,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,著眼于始終保持黨的先進性,不斷增強黨員隊伍的生機和活力,增強黨在全社會的影響力和凝聚力,為鞏固黨的執(zhí)政基礎,提高黨的執(zhí)政能力提供組織保證。各黨支部上報鄉(xiāng)黨委審批人數(shù)25人,經(jīng)鄉(xiāng)黨委組織談話和討論,共吸收22名新黨員,其中35歲以下黨員16人,本科學歷5人,大專學歷8人,中專學歷2人,初中學歷7人?,F(xiàn)將我鄉(xiāng)今年發(fā)展黨員的工作總結(jié)如下:

一、提高思想認識,不斷增強發(fā)展黨員工作的政治責任感和歷史使命感

我鄉(xiāng)始終堅持把發(fā)展黨員工作作為黨建工作目標管理的主要內(nèi)容,建立健全工作責任制,一級抓一級,層層抓落實。鄉(xiāng)、村兩級分別舉辦各類黨建業(yè)務知識培訓班,采取以會代訓、集中辦班、遠程教育等多種形式,加強對全鄉(xiāng)各支部書記的教育培訓,使他們充分認識到發(fā)展黨員工作的重要性,從黨員隊伍的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和作用發(fā)揮情況,充分認識到發(fā)展黨員工作的緊迫性,從農(nóng)村外出務工青年較多等因素導致申請入黨人數(shù)不多的現(xiàn)實,充分認識到發(fā)展黨員工作的艱巨性。一是鄉(xiāng)黨委進一步加強了對黨員發(fā)展工作的宏觀領導和具體指導,把發(fā)展黨員工作列入鄉(xiāng)黨委的重要議事日程,做到定期討論研究,年初有計劃,半年有檢查,年終有總結(jié)。鄉(xiāng)黨委班子成員建立發(fā)展黨員工作聯(lián)系點,對發(fā)展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)做到了及時發(fā)現(xiàn),認真加以解決。今年來,對全鄉(xiāng)6個村支部和4個機關支部發(fā)展黨員的工作進行了2次督查,限期對有問題的支部進行了整改,取得了一定實效。二是加強培訓,提高支部書記的思想認識和發(fā)展黨員工作業(yè)務水平。今年,鄉(xiāng)黨委專門召開支部書記工作會議3次,對發(fā)展黨員的工作進行專門的培訓,并組織學習了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》、《發(fā)展黨員工作程序》和上級部門《關于加強發(fā)展黨員工作的意見》等有關文件和精神,明確新時期發(fā)展黨員工作的指導思想和方針,并對支部書記規(guī)定了發(fā)展工作職責,明確工作任務,把發(fā)展黨員工作納入崗位考核的重要內(nèi)容。三是切實加強基層黨組織建設,為發(fā)展黨員工作創(chuàng)造良好環(huán)境。鄉(xiāng)黨委注重激發(fā)基層黨組織的內(nèi)在活力,結(jié)合“三個建設年”活動不斷加強村級班子建設,重點整頓后進支部,健全黨的組織生活,抓好對黨員的教育、管理和監(jiān)督,統(tǒng)籌考慮,具體指導,增強基層黨組織的凝聚力、吸引力。四是強化黨組織發(fā)展黨員意識,明確各村支部書記為發(fā)展黨員的第一責任人。對沒有發(fā)展黨員工作的支部書記,鄉(xiāng)黨委將派出專人進行談話,勒令寫出檢查。連續(xù)兩年沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記,鄉(xiāng)黨委將撤消其職務。

二、科學制定計劃,抓好新形勢下發(fā)展黨員工作

為增強發(fā)展黨員工作的宏觀指導性,進一步提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量,鄉(xiāng)黨委在認真分析上年發(fā)展黨員情況的基礎上,總結(jié)好的經(jīng)驗,查找工作薄弱環(huán)節(jié),采取“自下而上、上下結(jié)合”的方法,制定了比較切合實際的年度發(fā)展黨員工作計劃。在年初的“黨建創(chuàng)先”工作會議上,提出了各支部發(fā)展黨員的數(shù)量、性別、文化、職業(yè)等方面的結(jié)構(gòu)指標,并與各村黨支部書記,簽訂了《發(fā)展黨員工作責任狀》,明確職責,并實行了黨委成員聯(lián)系支部、支部委員聯(lián)系黨小組和黨小組長聯(lián)系入黨積極分子的制度,明確任務,落實責任。鄉(xiāng)黨委每年初制定發(fā)展黨員計劃,專門召開會議,部署發(fā)展黨員工作,明確各支部書記是第一責任人,各支部確定專人負責組織發(fā)展工作,明確規(guī)定每個支部每年至少發(fā)展1名新黨員,培養(yǎng)3至5名入黨積極分子。

三、嚴格操作程序,確保發(fā)展黨員工作“十六字”方針的貫徹執(zhí)行

一是更新觀念,抓好培養(yǎng)。為適應新時期發(fā)展黨員工作的需要,改變一些坐等入黨積極分子交了入黨申請書后再培養(yǎng)的傳統(tǒng)做法,我們從提高認識、轉(zhuǎn)變觀念入手,采取會議、培訓等形式,幫助基層黨員、干部從鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎的戰(zhàn)略高度,充分認識做好發(fā)展黨員工作的重要性和緊迫性。通過開展黨支部書記集中培訓,把如何做好發(fā)展黨員工作作為一項重要培訓內(nèi)容。從事黨建工作的同志能夠聯(lián)系實際,改進工作作風和工作方式,積極主動地關心、培養(yǎng)有進步、有培養(yǎng)前途的黨外群眾,扎扎實實地做好教育、引導、培養(yǎng)、考察工作,在堅持“自愿入黨”的前提下,變“等人上門”為“引人上門”,建立和保持了一支數(shù)量穩(wěn)定、素質(zhì)較高、群眾公認的入黨積極分子隊伍。截止____年6月,全鄉(xiāng)申請入黨52人,培養(yǎng)入黨積極分子31名。鄉(xiāng)黨委對一線工作的優(yōu)秀人員實行專人培養(yǎng),重點培訓,做到成熟一個發(fā)展一個。舉辦入黨積極分子座談會,用身邊人和事教育他們,提高認識。二是突出重點,改善結(jié)構(gòu)。針對黨員隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)等方面存在的突出問題,我鄉(xiāng)認真分析研究,明確了“三個重點,一個難點”的發(fā)展黨員工作思路,即:重點在農(nóng)村發(fā)展黨員,重點在生產(chǎn)、教學一線發(fā)展黨員,重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員。提出了“三個以上”的工作目標,即:每年發(fā)展的新黨員中35歲以下的青年黨員要保持在70%以上、初中以上文化程度的要保持在70%以上、發(fā)展的新黨員數(shù)與入黨積極分子人數(shù)之比要達到1:3以上。在具體工作中,還堅持了“四個傾向于”的工作方針,即:傾向于從村干部和村民小組長中發(fā)展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員;傾向于從知識分子、非公有制企業(yè)人員和退伍軍人中發(fā)展黨員,傾向于無黨員村民組發(fā)展。一年來,全鄉(xiāng)農(nóng)村基層黨組織把發(fā)展黨員工作與實施“三培養(yǎng)”工程結(jié)合起來,重點發(fā)展優(yōu)秀青年農(nóng)民、科技示范戶、致富能手、退伍軍人和外出務工經(jīng)商人員入黨,同時,黨支部始終把發(fā)展女黨員工作擺上重要位臵,規(guī)定農(nóng)村黨支部每兩年至少發(fā)展一名女黨員,機關發(fā)展女黨員不低于發(fā)展總數(shù)的25%,女職工相對集中的單位發(fā)展女黨員的比例不低于女職工所占比例。三是嚴標準,重質(zhì)量。按照省委組織部《關于發(fā)展黨員公示制的意見(試行)》的要求,對入黨積極分子擬確定為發(fā)展對象、發(fā)展對象擬吸收為預備黨員、預備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員等主要環(huán)節(jié)進行公示,接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督,確保發(fā)展黨員工作的群眾公認度和新黨員的質(zhì)量。在發(fā)展黨員工作中,沒有出現(xiàn)任何違紀現(xiàn)象。此外,黨委對支部上報的發(fā)展對象材料進行認真審查,并征求計生、綜治等部門意見,建立了發(fā)展黨員全程公示、黨員發(fā)展預審、預備黨員考察和事后責任追等五項制度,保證了發(fā)展黨員的質(zhì)量。

四、加強組織領導,保證全鄉(xiāng)發(fā)展黨員工作的順利進行

鄉(xiāng)黨委把發(fā)展黨員工作納入黨建工作的總體安排,建立健全了發(fā)展黨員工作責任制,把發(fā)展黨員計劃分解到各黨支部和黨小組,做到一級抓一級,層層抓落實。鄉(xiāng)黨委書記、分管副書記及黨委其他班子成員分別建立黨建工作聯(lián)系點,經(jīng)常深入各支部指導黨員發(fā)展工作,對黨支部也加強對發(fā)展黨員工作的檢查和督促,使發(fā)展黨員工作逐步走上了制度化、規(guī)范化軌道。

五、存在不足及下一步打算

半年來,我鄉(xiāng)發(fā)展黨員工作總體情況是好的,但也存在一些問題和不足,主要有:少數(shù)黨支部在發(fā)展黨員工作中,標準不高,把關不嚴,程序不規(guī)范,材料不齊全,歸檔不夠及時;發(fā)展黨員工作不平衡。為進一步做好發(fā)展黨員工作,下步我們將著重抓好以下幾方面工作:一是以“三個代表”重要思想為指導,進一步提高基層黨組織尤其是主要負責人對發(fā)展黨員工作的認識,切實把這項工作擺上重要日程,推動全鄉(xiāng)發(fā)展黨員工作上水平。二是突出發(fā)展黨員工作的重點。突出35歲以下、高中文化以上和婦女三個重點,加大入黨積極分子教育培訓的力度。三是加大農(nóng)村黨支部發(fā)展黨員工作力度。四是從黨員隊伍建設的需要出發(fā),加強黨務干部隊伍建設,加大對支部書記的教育培訓力度,不斷提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。五是建立健全發(fā)展黨員工作的各項制度,用制度來保證發(fā)展黨員工作的健康進行,既保證質(zhì)量,又確?!叭肟凇睍惩?,使黨的組織始終充滿生機和活力。

篇三

一年來,在區(qū)委組織部的正確領導下,在社區(qū)各黨組織和廣大黨務工作者的共同努力和大力支持下,碧海社區(qū)黨員發(fā)展工作嚴格遵循發(fā)展黨員工作“堅持標準,保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的十六字方針,以保持黨員隊伍的先進性、純潔性和增強黨員隊伍的活力為目標,以《中國共產(chǎn)黨黨章》為依據(jù),以完善發(fā)展黨員工作機制為保證,著力建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當、作用突出的黨員隊伍,進一步增強我區(qū)黨員隊伍的活力,為社會發(fā)展提供強有力的組織保證。

一、發(fā)展黨員工作基本情況

20__年,碧海社區(qū)新增非公企業(yè)黨委2個、非公企業(yè)黨支部18個,現(xiàn)隸屬于社區(qū)黨委的黨委2個、黨支部37個,發(fā)展黨員1名,預備黨員5名,發(fā)展對象7名,轉(zhuǎn)入黨員61名,整建制轉(zhuǎn)入黨員188名。截止____年年底,共有在冊黨員388名,其中:女黨員164名,占黨員總數(shù)的42、2%;35歲以下青年黨員212名,占黨員總數(shù)的54、6%。入黨積極分子31名,其中:35歲以下入黨積極分子22名,占總數(shù)62、8%;大專及以上學歷入黨積極分子20名,占總數(shù)64、5%。入黨申請人43名,其中:35歲以下入黨申請人31名,占總數(shù)的88、6%;大專及以上學歷入黨申請人29名,占總數(shù)的67、4%。

二、主要工作措施

(一)黨委重視,措施得力。碧海社區(qū)黨委始終把發(fā)展黨員工作列入黨委工作的要點,多次在黨員代表大會上強調(diào)此項工作的重要性,采取了一系列有效的措施:一是也要求轄區(qū)各黨組織結(jié)合自身特點,科學制訂發(fā)展黨員工作計劃,嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象。二是堅持黨性原則,嚴格入黨手續(xù)。具體辦法是嚴把“四關”即:把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發(fā)表意見的基礎上作出是否發(fā)展的決議;把好黨委審批關。三是加強對黨支部書記的培訓學習,抓好黨支部對廣大黨員群眾的培養(yǎng)教育工作。支部書記要重點抓好黨員群眾這一隊伍,有計劃、有步驟、主動找他們談話談心。

(二)狠抓培養(yǎng),保證質(zhì)量。碧海社區(qū)把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。一是抓好日常管理,保持教育培訓的經(jīng)常性。堅持把黨員日?;顒幼鳛閷θ朦h積極分子進行經(jīng)常性教育培訓的重要載體,把入黨積極分子登記造冊,并按照活動制度,嚴格進行管理。二是組織入黨積極分子不定期學習,組織學習黨的基本路線、基本知識,聯(lián)系入黨積極分子思想實際,有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規(guī)教育,定期對入黨積極分子學習情況進行考核,對入黨積極分子的學習心得、思想?yún)R報及時存入檔案,作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。三是抓好集中培養(yǎng)教育。碧海社區(qū)每年組織一次集中培訓。每次培訓前,召集不同類型的入黨積極分子座談,了解他們對黨的認識和現(xiàn)實思想狀況,有針對性地確定培訓計劃和培訓內(nèi)容。在培訓過程中,注重專題講座與研討交流相結(jié)合,典型引路與自我激勵相結(jié)合,對入黨積極分子進行生動形象的教育,收到了良好效果。兩年來,共組織2次積極分子培訓,共有30余名入黨積極分子參與學習并順利通過考試。

(三)改進方式,增強凝聚力。不斷創(chuàng)新黨組織的活動方式,根據(jù)黨組織實際情況,通過召開座談會、交流會、外出實地考察學習等方式,把黨的組織活動與平時的工作緊密結(jié)合起來,同提高黨員思想政治、業(yè)務素質(zhì)緊密結(jié)合起來,把黨的活動滲透到工作中去,不斷增強黨組織的凝聚力。

(四)建立發(fā)展黨員公示制、票決制。要求轄區(qū)各黨組織在發(fā)展黨員前,將入黨申請人的入黨申請書、家庭歷史、社會關系、入黨介紹人基本情況報社區(qū)黨委預審,經(jīng)公示無不良反映后,黨組織才召開黨員大會進行票決發(fā)展。對支部把關不嚴,新發(fā)展的黨員不符合黨員條件和發(fā)展程序不到位的,要實行責任追究。由于制度明確,責任落實,在發(fā)展黨員工作中,無違返黨員發(fā)展程序。

三、發(fā)展黨員工作中存在的問題

總結(jié)一年來的發(fā)展黨員工作,我們雖然取得了一定成績,但也還存在一些問題和不足,主要是:

(一)小區(qū)黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足。表現(xiàn)在思想上認為發(fā)展黨員工作是無關緊要的事情,發(fā)展也可,不發(fā)展也行,帶有較大的隨意性,致使個別小區(qū)黨支部長期處于沒有發(fā)展黨員狀態(tài)。

(二)非公企業(yè)黨支部人員流動性大,在發(fā)展黨員上存在較大阻礙,往往才發(fā)動員工提交入黨申請書,員工就辭職或調(diào)動,發(fā)展黨員工作難以保持連續(xù)性。

(三)發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉,發(fā)展程序不規(guī)范。在實際工作中,由于多方面的原因,不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象,影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。

四、對改進發(fā)展黨員工作的建議

(一)要把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。要抓住源頭,著力加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育。改進工作方法,切實做好培養(yǎng)教育工作。在培養(yǎng)教育上,做到培養(yǎng)對象、聯(lián)系人員、工作制度落實;在培訓學習上,做到組織形式、內(nèi)容、時間落實;在考察上,做到考察材料、內(nèi)容、跟蹤談話落實。同時,要做好正面引導和宣傳發(fā)動工作,積極發(fā)揮老黨員的傳幫帶作用,激發(fā)他們的政治熱情。

(二)要加強對黨務工作者的業(yè)務培訓。對黨務工作者進行黨員標準教育培訓。通過教育培訓,使黨務工作者明確黨員發(fā)展程序,堅持用黨章規(guī)定的標準衡量每一名入黨對象。對發(fā)展對象要進行全面審查,著重了解其政治覺悟、思想品質(zhì)和入黨動機,重點是了解發(fā)展對象是否忠實于黨的事業(yè),能否積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,是否堅持全心全意為人民服務的宗旨,是否堅決執(zhí)行黨的決議。

(三)要把著重點放在建立發(fā)展黨員工作的長效機制上。推行推薦入黨積極分子培養(yǎng)對象制度,不斷擴大發(fā)展源頭;堅持發(fā)展黨員預審制、發(fā)展黨員培訓制,以發(fā)展對象的合理結(jié)構(gòu)來改善黨員隊伍結(jié)構(gòu);實行發(fā)展黨員公示制,嚴把黨員“入口關”,使黨的組織始終充滿生機和活力。

第6篇 發(fā)展黨員個人工作總結(jié)

20__年,我市認真貫徹落實中央和省委關于加強新形勢下發(fā)展黨員工作的意見,緊緊圍繞市委的中心工作和黨員隊伍建設需要。按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求,認真做好發(fā)展黨員工作,努力建設一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的黨員隊伍,進一步擴大了黨的群眾基礎和階級基礎,增強了黨員隊伍的生機活力。

一、20__年度發(fā)展黨員基本情況

20__年省委組織部下達我市發(fā)展黨員計劃4800名,實際發(fā)展黨員4862人,完成計劃數(shù)101、2%。其中發(fā)展農(nóng)村黨員2965人,占發(fā)展總數(shù)的61、7%。發(fā)展非公有制單位黨員622人,占發(fā)展總數(shù)的12、7%。發(fā)展公有制單位黨員1248,占發(fā)展總數(shù)的25、6%。在新發(fā)展黨員中35歲以下2504人,占發(fā)展總數(shù)的51、5%;高中、中專以上學歷3285人,占發(fā)展總數(shù)的67、5%;女黨員1264人,占發(fā)展總數(shù)的26%。

二、主要做法

1、高度重視,明確責任。各級黨委將發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的一項重要任務,一手抓優(yōu)化結(jié)構(gòu),一手抓控制總量,著重在組織領導,工作力度及工作制度方面下功夫。一是加強宏觀指導。市委組織部在全面調(diào)查摸底的基礎上,科學制定年度發(fā)展黨員計劃,細化工作目標,層級分解任務。使各級黨組織進一步提高認識,真正把這項工作擺上重要日程。二是進行責任管理。明確各基層黨委書記為發(fā)展黨員工作第一責任人,分管書記、組織委員和基層黨組織書記為直接責任人,形成一級抓一級,層層抓落實工作格局,切實增強他們工作的主動性和積極性。三是定期檢查通報。重點檢查發(fā)展黨員計劃落實,發(fā)展黨員的程序和材料是否規(guī)范,發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)是否合理等。真正做到了年初有計劃,年中有督查,年末有總結(jié),并將檢查結(jié)果進行通報。

2、嚴格要求,保證質(zhì)量。始終把新黨員質(zhì)量視作發(fā)展黨員工作的生命線,正確處理數(shù)量和質(zhì)量、培養(yǎng)與發(fā)展的關系。一是堅持標準。嚴把黨員“入口關”,堅持做到成熟一個,發(fā)展一個。堅決防止和糾正因強調(diào)數(shù)量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調(diào)質(zhì)量而“停止發(fā)展”或“控制發(fā)展”的傾向。二是嚴格程序。按照發(fā)展黨員規(guī)程操作,認真履行入黨手續(xù)。懷寧縣推行發(fā)展黨員計劃申報制,培養(yǎng)備案制、公示制、票決制、預審制和責任追究制等六項制度。有效提高了新黨員質(zhì)量。三是注重創(chuàng)新。在堅持發(fā)展黨員標準、程序的前提下,不斷探索創(chuàng)新黨員發(fā)展工作的新機制。岳西縣試點發(fā)展黨員“全程聯(lián)名推薦制度”,聯(lián)名推薦做到“四公開”,即:推薦對象名單公開,推薦工作程序公開,村黨組織研究結(jié)果公開,對發(fā)展對象的培養(yǎng)、教育、考察工作公開,擴大了黨員發(fā)展工作民主。

3、突出重點,改善結(jié)構(gòu)。重視從青年工人、農(nóng)民、知識分子和外出務工創(chuàng)業(yè)人員中發(fā)展黨員,不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。一是加大在企業(yè)中發(fā)展工人黨員工作力度。深入開展“千名干部服務企業(yè)”、“選派非公企業(yè)黨建設指導員”等工作,通過向企業(yè)派駐幫扶工作組和黨建指導員,圍繞企業(yè)發(fā)展開展服務企業(yè)和黨建工作。注重在生產(chǎn)一線職工、業(yè)務骨干、技術能手中發(fā)展黨員。針對非公企業(yè)人員流動性大、職工入黨的主動性和自信心不夠問題,太湖縣推行以黨員推薦、業(yè)主推薦、職工推薦、民主評議、黨組織審定為主要內(nèi)容的“三推一評一審”確定入黨積極分子制度,得到了非公企業(yè)黨員、業(yè)主和職工的積極響應和支持。二是積極在外出務工經(jīng)商人員中發(fā)展黨員。我們以承領省委組織部“制定在外出務工人員中發(fā)展黨員辦法”創(chuàng)新項目為契機,積極推進在外出務工人員中發(fā)展黨員工作。在廣泛深入調(diào)研的基礎上找準制約因素,通過構(gòu)建組織網(wǎng)絡,夯實工作基礎,全市共建立流動黨組織數(shù)262個。其中將230個黨組織納入流入地管理,制定《安慶市在外出務工人員中發(fā)展黨員辦法》,在流出地、流入地和流動黨員黨組織間建立“一方為主、兩方協(xié)助、三方負責”的工作機制,全面推行聯(lián)推、聯(lián)培、聯(lián)考、聯(lián)管“四聯(lián)”工作機制,20__年全市在外出務工創(chuàng)業(yè)人員中發(fā)展黨員1082名,占發(fā)展黨員總數(shù)的22%。中組部《基層組織建設情況通報》第61期刊載了我市做法。三是注重在農(nóng)民中發(fā)展黨員。繼續(xù)深入實施“雙培雙帶”先鋒工程,把那些敢闖敢干,有點子、會經(jīng)營的致富發(fā)展能手納入“雙培”對象中,采取擇優(yōu)推薦、專人負責、結(jié)對培養(yǎng)等措施大力培養(yǎng)優(yōu)秀的發(fā)展能手入黨。實行“設崗定責”,圍繞發(fā)展要務,因地制宜、因事制宜,設置“科技示范”、“信息咨詢服務”、“農(nóng)副產(chǎn)品推銷”、“勤勞致富幫帶”等崗位為發(fā)展對象搭建發(fā)揮作用的平臺,通過實踐鍛煉,及時把回鄉(xiāng)大學生、復員退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員,重視發(fā)展農(nóng)村女黨員,逐步提高女黨員在新發(fā)展黨員中的比例。

4、拓展源頭,強化培養(yǎng)。堅持把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。實行“四個培養(yǎng)”,努力提高入黨積極分子素質(zhì)。一是聯(lián)系培養(yǎng)?;鶎狱h組織對每個入黨積極分子建立專門檔案,由支委會成員一對一結(jié)對,建立幫教責任制,對入黨培養(yǎng)人全程跟蹤培養(yǎng)。二是推優(yōu)培養(yǎng)。建立從群眾中推薦先進分子、在先進分子中推薦入黨積極分子、在入黨積極分子中推薦發(fā)展對象的推優(yōu)制度。注重做好群團組織“推優(yōu)”工作,結(jié)合群團組織各自特點開展教育實踐活動,啟發(fā)他們的入黨愿望,為黨組織提供入黨積極分子來源。三是培訓培養(yǎng)。充分利用縣(市、區(qū))黨校和村(社區(qū))黨組織活動場所,定期舉辦入黨積極分子培訓班,20__年,全市共舉辦入黨積極分子培訓班65期,培訓入黨積極分子12000多人次。四是實踐培養(yǎng)。立足本職崗位,結(jié)合各項主題教育實踐活動,給入黨積極分子交任務、壓擔子,使他們早日成熟。關鍵崗位鍛煉,有意識地安排入黨積極分子承擔急、難、險、重的任務。如參加防訊抗洪、防控非典、防治禽流感斗爭等,讓他們在實踐磨礪中增長才干。在農(nóng)村、社區(qū)為無職預備黨員“設崗定職”,參與基層組織自治,以鍛煉成長。

三、存在問題

我市各級黨組織認真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員工作方針,積極做好發(fā)展黨員工作,黨員數(shù)量穩(wěn)步提升,結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,分布更加合理,但仍存在一些問題,主要表現(xiàn)為:一是發(fā)展黨員源頭不足,入黨積極分子總量偏小,特別是大部分農(nóng)村青年外出務工,流動性較強,基層黨組織選人育人渠道受到一定限制。二是部分非公有制企業(yè)發(fā)展黨員認識不夠。部分業(yè)主和員工重經(jīng)濟利益、輕政治追求,制約了非公企業(yè)黨員發(fā)展。三是流動人員發(fā)展黨員難。普遍存在入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系難、跟蹤考察難、政審難和發(fā)展材料完備難等問題。四是部分基層黨務工作者對發(fā)展黨員工作認識不足、業(yè)務不熟,不能積極有效開展工作。

四、下一步打算

1、進一步加強發(fā)展黨員工作的領導和指導。把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程,納入黨建工作責任制,切實加強領導和指導。積極穩(wěn)妥地調(diào)控發(fā)展黨員數(shù)量和結(jié)構(gòu),定期對發(fā)展黨員工作分析調(diào)研,及時發(fā)現(xiàn)和研究解決存在的問題。

2、進一步壯大入黨積極分子隊伍。創(chuàng)新工作方式,變“坐等上門”為“主動引導”,主動發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子,把教育引導和提供服務結(jié)合起來。增強黨組織的吸引力,充分發(fā)揮共青團、工會、婦聯(lián)等群眾組織的作用,多渠道推薦入黨積極分子。

3、進一步加快在兩新組織發(fā)展黨員工作步伐。采取有效措施,加大在“兩新”組織中建立黨組織工作力度,擴大黨組織和黨的工作覆蓋面,努力把“兩新”組織中的先進分子吸引到黨的周圍。加大對優(yōu)秀職工的培養(yǎng)教育力度,注意在業(yè)務骨干和生產(chǎn)能手中發(fā)展黨員。

4、進一步加大在青年農(nóng)民中發(fā)展黨員工作力度。根據(jù)我市是農(nóng)業(yè)大市、勞務輸出大市的實際,把在外出務工青年中發(fā)展黨員工作與發(fā)展勞務經(jīng)濟統(tǒng)籌考慮,統(tǒng)一部署,積極進行制度探索,破解發(fā)展難題。加強農(nóng)村服務型基層黨組織建設,增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力,把大批優(yōu)秀青年農(nóng)民吸引在黨組織周圍,逐步提高農(nóng)村年輕黨員發(fā)展比例。

第7篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員個人總結(jié)范文

鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員個人總結(jié)范文

為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設,不斷提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量,把好黨員隊伍的“入口關”,源南鄉(xiāng)把發(fā)展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經(jīng)常性的工作,努力造就一支高素質(zhì)的黨員隊伍,保持黨的先進性和純潔性,推動我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展?,F(xiàn)將一年工作總結(jié)如下:

一、基本情況

截止目前,全鄉(xiāng)共有黨員734名,今年共發(fā)展黨員10名,其中女性黨員3名,大專及以上文化程度6名,村級黨員4名。35歲以下的優(yōu)秀青年占60%,大專以上文化程度的占60%,新發(fā)展黨員的質(zhì)量有較大提升,結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。

二、主要做法

(一)明確責任,嚴格措施,確保發(fā)展黨員工作目標任務的落實。鄉(xiāng)黨委對發(fā)展黨員工作十分重視,始終把此項工作列入黨委工作的要點,配備黨務工作者專門從事黨員發(fā)展工作。多次在有關會議上強調(diào)此項工作的重要性,并于年初專門召開發(fā)展黨員工作會議,確定全鄉(xiāng)發(fā)展黨員指標、強調(diào)做好發(fā)展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才和拔尖人才等問題作了詳細的闡述,并要求各黨(總)支部在發(fā)展黨員工作要堅持原則、與時俱進,開拓創(chuàng)新。

(二)堅持標準,嚴格程序,確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。為嚴把黨員“入口關”,確保發(fā)展黨員的質(zhì)量,始終嚴格按照“三評三述三票決”的程序,擇優(yōu)發(fā)展。

1、堅持群眾評議和“推優(yōu)”制度。通過在支部大會上黨員票決產(chǎn)生入黨積極分子,得票數(shù)者當選。同時,對在團員和青年中確定的發(fā)展對象,還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序,20__年在已發(fā)展的新黨員中,經(jīng)團組織“推優(yōu)”的共有4名,占發(fā)展黨員總數(shù)的40%。

2、積極推行發(fā)展黨員公示制。在全鄉(xiāng)境內(nèi)實行發(fā)展黨員公示制,并把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內(nèi)容,增強了貫徹落實的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中,除按規(guī)定進行公示外,部分單位還結(jié)合工作實際,讓發(fā)展對象、預備黨員進行述職,如煤礦職工需結(jié)合崗位述職,拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度,將組織把關與群眾監(jiān)督落到了實處。

3、認真抓好培訓考核。積極配合上級單位舉辦的黨員培訓教育,今年共有14名入黨積極分子參加了縣委組織部的培訓班,培訓成績合格,全部通過縣委組織部統(tǒng)一安排的黨的相關知識考試。組織發(fā)展對象和預備黨員參加黨的政策宣講會,灌輸黨的知識,宣傳方針政策,提高思想覺悟和政治素質(zhì)。

(三)突出重點,改善結(jié)構(gòu),確保黨員隊伍的純潔性和先進性。針對黨員隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)等方面存在的突出問題,鄉(xiāng)黨委認真分析研究,明確了“四個重點”的發(fā)展黨員工作思路,即:重點在農(nóng)村發(fā)展黨員,重點在生產(chǎn)、教學一線發(fā)展黨員,重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員,重點在知識分子和致富帶頭人中中發(fā)展黨員。截至目前,今年共發(fā)展女性黨員3名,大專及以上文化程度6名,其中35歲以下的優(yōu)秀青年占60%,大專以上文化程度的占60%,為黨員隊伍輸送了“新鮮血液”,切實保證了黨員隊伍的純潔性、先進性。

三、存在問題

(一)大批農(nóng)村青年外出務工,選人育人渠道受到限制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,許多農(nóng)村青年都不愿留家務農(nóng)守業(yè),農(nóng)村勞動力流動性加快,部分優(yōu)秀青年長年在外,村黨支部看不到、管不著,給選人育人和管理均增加了一定難度。

(二)個別村黨支部對黨員發(fā)展工作認識不到位,造成了農(nóng)村黨支部選不出符合黨員條件和標準的“賢人”。有的村支書把此項工作當成派系爭斗、拉攏人心的工具,未能正確認識發(fā)展黨員工作的重要性和使命感,應列為黨員發(fā)展對象的優(yōu)秀農(nóng)村青年未能吸納到黨員隊伍中去。

(三)缺乏專業(yè)人才,發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉。在實際工作中,由于人員流動、村黨組織換屆等原因,不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象,影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。

四、意見建議

(一)出臺更多優(yōu)惠政策,幫助村民就近擇業(yè)。鼓勵優(yōu)秀的農(nóng)村青年留鄉(xiāng)發(fā)展,創(chuàng)造更多的機會給年輕人施展才能,留住外出務工青年的匆匆腳步。選擇就近從業(yè)的村民多了,有利于黨組織考察、選擇、培養(yǎng)發(fā)展對象,提高黨員發(fā)展質(zhì)量。

(二)定期舉辦發(fā)展黨員業(yè)務培訓班,建立一支素質(zhì)好、業(yè)務精的黨務工作者隊伍。每年組織培訓班,重點是對支委進行發(fā)展黨員工作業(yè)務知識的培訓,并長期堅持形成制度。定期組織檢查黨員發(fā)展各項材料,定期召開黨員工作會議,對違規(guī)發(fā)展黨員的黨支部和個人進行處分,確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。

發(fā)展黨員個人總結(jié)(優(yōu)選7篇)

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